每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

查找個人不足存在的問題篇一

一,、查擺出的重要問題

一是思想境界還不夠高。近幾年硬件建設已完成,，各項工作走向規(guī)范,，存有滿足于現(xiàn)狀，小成即滿的思想;對上級文件精神學習不及時,、不全面,，理解得不深;工作標準要求不如原來了，爭先進位的意識沒有原來強了,。

二是改革創(chuàng)新意識不夠強,。辦事處工作上級無具體指導，下邊沒有腿,，全憑自己摸索的經(jīng)驗開展工作,，容易固步自封、墨守陳規(guī),，僅憑經(jīng)驗辦事;有時有畏難發(fā)愁情緒,，工作缺辦法，無創(chuàng)新,、無思路,，工作平推平擁，缺乏創(chuàng)大業(yè)的意識和能力,。 三是工作效能不夠高,。遠離家鄉(xiāng)，凡事從辦事處自身利益出發(fā)考慮多,，全局意識不夠強,，有時配合工作不到位;辦事處人手少，離市政府遠,，缺乏有效督查機制,，有些工作力度不夠，工作效率比較低,，有些工作討價還價,，用客觀條件掩飾自己的主觀不努力，為市里經(jīng)濟社會發(fā)展服務的辦法不多,，力度不大,。 四是主動服務意識還夠強，服務標準還不夠高。存有為市領導和其他干部群眾不平衡問題,，對市里領導周到細致,，對縣市區(qū)、部門及其他干部群眾有應付,、推脫現(xiàn)象;服務的標準和工作效率不如原來高了,。

五是廉潔自律方面還不夠嚴格。存有晚上班,、早下班的現(xiàn)象，有些同志言行不規(guī)范,，舉止不端正,，著裝不整齊，辦公室和宿舍衛(wèi)生不夠整潔,，公務接待宴請不夠節(jié)約等,。

二、整改主要措施

1,、抓學習,，增強自身素質(zhì)。加強干部職工隊伍建設,，繼續(xù)堅持周五學習制度,，使每位同志及時了解國情、市情;繼續(xù)強化思想教育,，培養(yǎng)大局觀念,、服務和奉獻意識;豐富干部職工文化生活，激發(fā)調(diào)動每位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，打造一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍,。

2、抓管理,，提高工作標準,。加強內(nèi)部管理，對各項工作明確目標,，落實責任,，確定完成標準和時間，引導大家牢固樹立爭創(chuàng)一流的意識,。接待服務工作使領導和朋友無論什么時候到北京辦事處都能感受到“家”的溫暖,。

3、抓創(chuàng)新,，拓展工作領域,。調(diào)整思路，轉(zhuǎn)變職能,，拓寬工作領域,，拓展服務范圍,。加強對領導，為企業(yè)服好務,，加大招商引資力度,。加強對流動黨員管理，增強為務工人員服務能力,。

4,、抓考核，完善考核制度,。樹立務實意識,，把每項工作分解落實到人，定期進行督查,，年底進行考核,，對完成任務的進行表彰獎勵，對完不成任務的進行批評,，使每名工作人員把主要精力都用在抓落實上,，把心思用在干事業(yè)上，使每項工作都落到實處,。

查找個人不足存在的問題篇二

查找自己存在的不足及改進措施 部里為了杜絕事故發(fā)生,，確保安全生產(chǎn)。開展了“找問題,，保安全,，穩(wěn)生產(chǎn)，促發(fā)展“大討論活動,。通過大討論活動認真查找自己在日常工作中存在的不足,，認真改正。

在維修隊一年多的時間里,，我學到了很多鐵路方面的知識,，業(yè)務素質(zhì)有了很大的提高。同時也發(fā)現(xiàn)了自己存在很多缺點和不足,。 在工作中責任心不強,，思想還不夠扎實，敬業(yè)精神不夠,，工作主動性不足,。有時，對段領導安排的工作,，存在急躁的思想和情緒,，精神狀態(tài)不能很好的適應工作開展。處理病害前不能做到提前把每一項病害都仔細看一遍，安排多少人去,，需要什么工具與零件,，提前都備好，做到心中有數(shù),。處理病害過程中在現(xiàn)場監(jiān)督力度不夠徹底,。病害處理完以后沒能把每一項都檢查一遍。還有在處理病害時只處理病害單子上的,，沒有把周圍一系列存在的問題都處理掉,。比如：在對線路下沉，暗坑抬道時不能把周圍存在的浮起道釘,，魚尾絲松動,，錯牙接頭等問題一并處理了。

專業(yè)知識業(yè)務水平有限,，遇到問題處理能力不高。在工作中遇到難題時就亂了頭緒,，工作業(yè)務能力有待進一步提高,。專業(yè)業(yè)務能力與班上師傅還差的太多，主動學習性不太強,。下班后想學習李師傅講的課件,。但自己總是為自己找些不學習的理由。雖然把那些課件考下來了沒有認真去學,。以后要改正,，努力認真學習專業(yè)業(yè)務知識。好用在以后的工作中,。

對外協(xié)工的管理不到為,，存在老好人思想，有時不能按時上下班,。

對違反了操作規(guī)程的人沒有落實考核,。以后要加強力安全教育力度，多進行事故案例分樣,，從思想上提高外協(xié)工的安全意識,，幫助他們樹立安全第一的思想，做到自覺地遵守安全規(guī)章制度,。同時做到賞罰分明,，認真落實公司，部,，段里的各項規(guī)章制度,。

結(jié)合這次大討論，對照自己的日常工作，需要在以下幾個方面提高,，一個是工作主動性有待加強,，在業(yè)務知識學習方面積極主動，吸收掌握鐵路及段里其他設備的維修技術(shù),。二是進一步配合工段積極開展工作,，使工作效率進一步提高。

查找自身不足及改進措施：1,、認真學習業(yè)務技術(shù)知識,，提高崗位技術(shù)業(yè)務水平。2,、處理病害時要多監(jiān)督把周圍小補小修做完做好,。

3、高度樹立集體主義責任感,，圓滿完成段交辦的各項任務,。3、工作積極主動,，聽從指揮,，不無故因病害處理困難拖延處理時間。4,、做好外協(xié)的思想教育以及其他班組的工作協(xié)調(diào)關系,。

在堅持實施以上幾點措施的基礎上，更要發(fā)揮主觀能動性,，增強創(chuàng)新意識,，進一步更新觀念，大膽工作,，工作中要勤于思考,，開動腦筋，多發(fā)現(xiàn)問題,，多想辦法,，克服病害處理條件差等客觀原因，保證機車安全運行,，用實際行動實現(xiàn)各項工作再上新臺階,。

查找個人不足存在的問題篇三

一、個人及工作中存在的不足：

1,、個人存在懶惰思想,，心浮氣躁，不善開動腦筋,，貫徹上級精神照抄照搬,，不會舉一反三;

2,、工作思路不對，缺乏創(chuàng)新意識;

3,、走動式管理存在走馬觀花,，水過地皮濕，未能做到舉一反三的解決問題,，從根本上解決問題;

4,、工作形式化，如為了應付一些檢查,，如：安全標準化,、無泄漏工廠、清潔文明工廠等,，只是為了應付而準備一些資料,，處理一些現(xiàn)場問題，未能真正的將工作常態(tài)化,、持久化,，未能真正的將其作為促進工作的一種方法。

二,、改進措施：

1,、從思想上清除懶的根源，強化自己的責任意識,、強化“無功便是過，不進就是退,，平庸即是錯”的責任意識,，每天深入現(xiàn)場不少于4小時，每月堅持業(yè)務知識學習不少于3000字;

2,、通過理論學習,，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式,，改變一些習以為常的東西,，不僅自己要做，且要帶動車間的每個人不斷創(chuàng)新,，善于開動腦筋,，把五小活動落到實處;

3、堅持走動式管理,，每天檢查發(fā)現(xiàn)問題不少于4條,，并督促落實解決，對未及時整改的問題及責任人堅決進行考核;

4,、做好三基工作,，切實把安全標準化,、無泄漏工廠、清潔文明工廠等實施方案落實并應用到工作中,。

查找個人不足存在的問題篇四

為了提高個人的綜合素質(zhì)和工作能力,，根據(jù)興隆縣委和教育局黨委的要求，我積極參加 “自我問責,、訪民問意,、訪賢問計”的學習活動。通過集中學習,，聯(lián)系自己的思想和工作實際,，深刻領會批評與自我批評的重要性，自覺主動地“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”,。對自身存在的問題做了深刻的反思,，查找出現(xiàn)問題的根源，并將原因分析透徹,，制定出詳實的可操作的整改措施,。達到自我提高、自我教育的目的,。

一,、 存在的主要問題

1、思想上比較松懈,。對待工作不夠主動,、積極，只滿足于完成領導交給的任務,，在工作中遇到難題,，不善于思考，常常等待領導的指示,，說一步走一步,。對知識的掌握不夠重視，認為自己已有的一些知識可以適應目前的工作了,，在工作中遇到繁瑣,、復雜的事情，認為“船到橋頭自然直”,，不是自己力求尋找對策,，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,，但缺乏自信心,，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研,、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度,。沒有深刻意識到知識水平的高低對工作效率和工作質(zhì)量起決定性的作用,。

2、缺乏創(chuàng)新精神,。不善于創(chuàng)造性地開展工作,，對問題的分析不夠深入，思考不夠深刻,，沒有注意到工作方法的重要性,。也沒有很好的注意勞逸結(jié)合。缺乏朝氣蓬勃,、斗志昂揚的工作熱情,，缺乏靈活機動，過于死板,，解放思想,、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。

3,、個人心理素質(zhì)比較差,。由于個性的原因，有時候控制不了自己的情緒,，容易發(fā)脾氣,，顯得很不冷靜，這樣對個人工作造成了一定的負面影響,。

4,、理論知識掌握的還是不夠。在將理論運用到實踐當中的過程做的不是很好,。對學習的重要性認識不夠，導致學習的自覺性低,，學習效果差,。特別是理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面,，還沒有達到應有的深度,。有時只顧忙于一些教學工作，很少自覺主動擠時間學習,，閑時學一陣子,，忙時學的少。

二,、存在問題的主要原因

經(jīng)過分析以上缺點,，深入解剖自我,，我認識到了問題的嚴重性。具體情況具體分析,，其實就是對自己的要求不嚴格,。如若長時間不加以嚴格約束，不采取整改措施的話,，后果將不堪設想,。平時松松散散，不重視自身出現(xiàn)的問題,，特別是沒有好好進行自我反省,，也沒有及時調(diào)整好心態(tài)，其他因素對自己的影響也比較嚴重,，從而導致了上進心,、進取心的減弱。以前我對自己缺點的認識不到位,，總給自己找各種理由開脫,，甚至拒不承認和悔改。這對自己進步的阻礙非常大,，不利于自己的發(fā)展與成長,。歸根結(jié)底，這其實是對人生觀,、世界觀的思想認識模糊,。平時對自己太過放縱，具體點工作計劃也不是很清晰,。同時,，我也還存在一種浮躁心理、急躁心態(tài),、急于求成的思想,，毅力不夠，具體行動不足,。

三,、整改措施

1、不斷加強專業(yè)知識的學習,，堅持終身學習,，加強對教學工作的研究，努力提高綜合素質(zhì),。從實踐中學,，同時勤于從書上學，加強專業(yè)知識理論培訓和教育教學理論,。增強做好工作的本領,，既教書,，又育人。

2,、盡可能多的向其他教師請教,，做到取長補短，共同進步,。

3,、加強政治理論學習，在認清職責的同時立足本職,，本本分分做實實在在的事情,。嚴格要求自己，用自己的一言一行,、一舉一動去自覺工作,，依法執(zhí)教，做到全心全意為學生服務,。

4,、提高對創(chuàng)新和工作方法重要性的認識，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務,，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施,，熱愛本職工作,，干一行愛一行，虛心好學,，遇到問題多看多問多想,。

查找個人不足存在的問題篇五

1、修身不嚴的問題,。主要表現(xiàn)為黨性不強,，信念不牢，宗旨淡漠,，貪圖享受,，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教,，看不見、摸不著,，虛無縹緲,，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖;有的是非觀念淡薄,，正義感退化,，對社會上的不良風氣,、不道德行為不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦,，不信馬列信鬼神,，不信科學信風水;有的擺不正位置、搞不清身份,，服務群眾不積極不主動不自覺不到位,，門好進了、臉好看了,，但事情還是難辦,，不吃請、不收禮了,，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事;有的不比貢獻比待遇,，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷;有的生活上高標準,，工作上低標準,，在住房、用車等方面攀比,，講待遇,、講排場，花錢大手大腳,，鋪張浪費;有的人前冠冕堂皇,、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子,，敗壞了黨風黨紀,，踐踏了公序良俗，等等,。修身不嚴,，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂,、提升修養(yǎng),，在黨言黨、為黨興黨,，是一個合格共產(chǎn)黨員的終生追求,，時刻都不能松懈。

2,、用權(quán)不嚴的問題,。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，本位主義,，法治淡化,。有的辦事無原則，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事;有的特權(quán)思想嚴重,，“看人下菜碟”，優(yōu)親重友,、公事私辦,，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦,，逼著群眾到處找門路,、托關系;有的膽大妄為，為所欲為,，什么事都敢辦;有的利用職務上的便利,，插手項目、工程,，搞權(quán)錢交易,，為配偶、子女及親友謀取不正當利益;有的認為自己的權(quán)力是為小團體服務的,，凡事先考慮部門和小團體利益,，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖,、能帶來好處的事就爭著干,，沒有好處的就往外推;有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通,，合意的就執(zhí)行,，不合意的就不執(zhí)行;有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”,、留“暗門”,、打“擦邊球”;有的執(zhí)法不公，以情代法,，辦關系案,、人情案，等等,。用權(quán)不嚴,，核心要解決正確對待權(quán)力的問題。權(quán)力是一把雙刃劍,，為人民掌權(quán),、為事業(yè)用權(quán)，人民就滿意，組織就認可;德不當位,、為己弄權(quán)，黨紀不答應,，國法必嚴懲,。敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力,，不僅關系干部自身價值的實現(xiàn),，而且關系干部的聲名榮辱。

3,、律己不嚴的問題,。主要表現(xiàn)為無視紀律，嚴人寬己,，作風散漫,，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄,，工作該請示的不請示,，該匯報的不匯報，我行我素;有的在單位找不到人,，在基層也找不到人,，游離于組織管理之外;有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說,，不該去的地方亂去;有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關規(guī)定不嚴格,，無視黨紀、心存僥幸,，公款吃喝,、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀,，違法亂紀;有的庸懶散,，玩物喪志，上班時間玩游戲,、逛淘寶,，下班后風花雪月，玩心不退,，情趣低俗,，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂,，等等,。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀律問題。紀律規(guī)矩對干部既是約束也是保護,，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子,，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨,、家庭悲劇,。

4、謀事不實的問題,。主要表現(xiàn)為不求作為,，不動腦筋，不肯學習,，浮在面上,。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態(tài),，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”,，沒有了干勁;有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事,、不干沒錯”,，玩起大撒把;有的對本職工作不懂行、不在行,、不內(nèi)行,，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬;有的學習緊迫感不強,，面對當前知識的“保質(zhì)期”越來越短,，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際,，仍習慣于“吃老本”,，不愿學、不善學,、不勤學,、不深學、不真學,，不善于學習研究新事物,，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措,，對“一帶一路”,、自貿(mào)區(qū)、工業(yè)4.0,、中國制造20xx,、“互聯(lián)網(wǎng)+”和ppp,、ipo,、o2o等不知所以;有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件,，坐在辦公室里聽匯報,、看材料,，即使搞調(diào)研也流于形式,，蜻蜓點水,、走馬觀花，看不到問題,，提不出對策;有的弄虛作假，搞“形象工程”,。謀事不實,，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識,、科學精神,、負責態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè),，最終也會害了干部自己,。

5、創(chuàng)業(yè)不實的問題,。主要表現(xiàn)為境界不高,，勁頭不足，效率不快,，落實不力,。有的思想解放不夠，思路跟不上時代,，思想存在“代溝”,，工作缺乏開拓性，不敢闖,、不敢試,、不敢創(chuàng)新;有的眼界不寬，缺乏信心,，習慣于自己與自己比,，認為經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去,，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門,，于是自甘落后、甘拜下風;有的工作標準不高,，缺乏競爭意識,，不善于在全市,、全省、全國的大格局中找標桿,、定目標,，只求過得去、不求過得硬,，拿不出實招硬招,，創(chuàng)不出特色亮點;有的患得患失、不敢擔當,，遇事“難”字當頭,，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲,，要么“擊鼓傳花”,，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作;有的對要求部署的工作不是馬上辦,、立即辦,，而是拖拖拉拉，推一推動一動,，甚至推而不動;有的光部署,、不落實，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題,，發(fā)現(xiàn)不及時,、督導不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神,，干工作三分鐘熱度,，前緊后松，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”,，一些重點工作,、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中,，等等,。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔當?shù)膯栴},。擔當實干是領導干部的本色,，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云,。

6,、做人不實的問題。主要表現(xiàn)為不講團結(jié),，不講民主,，處世庸俗,，雙面做人。有的奉行利己主義,，以自己利益為中心,，不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事,，搞“一言堂”,，容不得別人批評，聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學,，認為“老實人吃虧”,，言行不一、見風使舵,，不想干事,、只會來事，為人圓滑,、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿,、表面光鮮;有的工作動機不實,，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子,、拉關系,，千方百計謀求對自己的關照;有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)€人重要事項;有的眼里沒有群眾,、沒有同事,、沒有下級，妄自尊大,，自以為是,，等等。做人要實,，核心要解決堅守本分的問題,。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任,。本本分分地做人為官,，才能展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的人格力量。

以上列舉的問題既有一定的普遍性,，有的也只是個別干部身上的個性問題,，具體到每一個單位、每一名干部,，存在的問題也不盡相同,。要緊密聯(lián)系單位和個人實際,，往深里找，往細里查,，既要找共性問題,，也要找個性問題，把問題找準找實找具體,。要深入進行剖析,，弄清問題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在,、制定整改措施,，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題,，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效,。

二、時刻警醒“不嚴不實”的現(xiàn)實表現(xiàn)和危害

當前,，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重前所未有,，矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有。我們要戰(zhàn)勝“四大危險”,、經(jīng)受住“四種考驗”,，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創(chuàng)業(yè),?？偟膩砜矗貐^(qū)這幾年黨的建設成效,、干部作風轉(zhuǎn)變有目共睹,，但對照“三嚴三實”這個標尺，還有不少問題值得重視,。

修身不嚴的問題,。有的政治上不夠堅強，把自己混同于普通老百姓,，在黨不言黨,、在黨不愛黨、在黨不為黨,，在反對民族分裂,、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定、旗幟不鮮明,，臺上臺下兩個樣,、單位內(nèi)外兩種人;有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力,，對非法宗教活動不敢管,、不愿管,、不會管;有的對地委安排的維穩(wěn)措施認為是小題大做，不以為然,、不當回事,，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點水、不抓落實;有的對社會上散布的負面言論不批駁,、不制止,、不糾正，甚至還隨聲附和,、隨波逐流;有的理想信念動搖,、信仰迷失，不信馬列信鬼神,，對宗教明里不信暗里信,，在職不信退休信;有的精神迷失、不求上進,，不重修身,、只求養(yǎng)生，甚至貪圖享樂,、玩物喪志;有的不琢磨事,、光琢磨人，對提拔的干部不看他工作怎么樣,，總是研究誰和誰的關系好,。

用權(quán)不嚴的問題,。有的不講民主集中制,，作風霸道，聽不進不同意見,，搞家長制,、一言堂，個人說了算;有的濫用職權(quán),，以權(quán)謀地,、非法開地，通過私下轉(zhuǎn)包出租土地撈取利益;有的利用職權(quán)謀取不正當利益,，插手工程項目,、資源開發(fā)、基礎設施建設,、土地征用等,，侵占挪用截留惠民款項;有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事,，任人唯親,、封官許愿,，把干部當作“私人財產(chǎn)”，搞團團伙伙,、拉幫結(jié)派,。

律己不嚴的問題。有的不守紀律,、不講規(guī)矩,，想執(zhí)行就執(zhí)行，想怎么來就怎么來,，把紀律要求當“兒戲”,，讓紀律制度成了“稻草人”;有的與中央、自治區(qū)黨委和地委不能保持一致,，對上級的部署,，口號喊得響、落實輕飄飄,，甚至有的不但不落實,，還喜歡在背后說三道四、品頭論足;有的喜歡道聽途說,、捕風捉影,，偏信謠言、不信正聽,，甚至熱衷于傳謠造謠;有的自由散漫,，長期不參加組織生活，個人重大問題不報告,，外出不請假,、不說明;有的有令不行、有禁不止,，在“四風”方面頂風違紀,、不收斂不收手，心無敬畏,、行無尺度;有的無視黨紀,，利用婚喪嫁娶，借口風俗習慣,，大操大辦,、伺機斂財;有的不信組織信關系，把同學關系,、朋友關系,、同鄉(xiāng)關系看得很重，把組織關系庸俗化。

謀事不實的問題,。有的大局意識不強,，對新疆反分裂、反滲透,、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復雜性認識不足,，盲目樂觀、麻痹大意,，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想;有的把著眼點著力點當口號,，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓,、兩手都要硬;有的作風飄浮,、好高騖遠，制定政策,、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律,，想問題、作決策脫離實際;有的重“顯績”,、輕“潛績”,，不愿做基層建設、群眾工作,、民族宗教等打基礎,、利長遠的事，抓工作浮在面上,。

創(chuàng)業(yè)不實的問題,。有的對中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行,，不合意的就不執(zhí)行,，習慣打折扣、做選擇,、搞變通;有的安于現(xiàn)狀,、因循守舊,、墨守成規(guī),，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于當“太平官”,，“混日子,、守攤子”;有的缺乏直面矛盾、敢于擔當?shù)挠職?，只想當官不想干事,，只想攬?quán)不想擔責，只想出彩不想出力，推諉扯皮,、敷衍塞責,，甚至濫竽充數(shù);有的新“官”不理舊事，換一任領導變一套思路,，缺乏功成不必在我的胸懷;有的欺上瞞下,、弄虛作假，搞假情況,，樹假典型,，粉飾太平。

做人不實的問題,。有的對黨不忠誠,，說一套、做一套,，表里不一;有的宗旨意識淡薄,，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦,，缺乏對群眾的深厚感情,，甚至脫離群眾、高高在上,、盛氣凌人;有的誠信缺失,，言行不一，嘴上講要秉公用權(quán),、廉潔自律,，暗地里貪婪成性、牟取私利,，同志之間表面一團和氣,，實則相互較勁設防;有的謀人不謀事，熱衷于“找門路,、拉關系,、接天線”，搞投機鉆營;有的一事當前先考慮個人得失,，跟組織討價還價,，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話,，甚至撂挑子;有的奉行好人主義,，不敢堅持原則，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育,，睜一只眼閉一只眼,，甚至以“愛護干部”為名搞“網(wǎng)開一面”。

這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入，與人民群眾的期盼和要求背道而馳,，雖然出現(xiàn)在個別黨員領導干部身上,，但嚴重影響了黨的先進性和純潔性，嚴重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，嚴重損害了黨群干群關系,，嚴重干擾了社會穩(wěn)定和長治久安大局。鄧小平同志曾經(jīng)指出,，在中國,，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產(chǎn)黨,。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后,，管黨治黨的任務不是更松了，而是更嚴了,。各級黨組織和各級領導干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺,，防微杜漸、防患于未然,，切實防止和克服“不嚴不實”的問題發(fā)生,。

在修身不嚴方面，有的領導干部理想信念動搖,、信仰迷茫,、精神迷失，宗旨意識淡薄,、忽視群眾利益,、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失,、不講黨的原則;有的陽奉陰違,，當面說得好、背后瞎議論;有的喜好講大話,、空話,、套話，在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”,，整天和老板摟肩搭背,，拉拉扯扯等等。

在用權(quán)不嚴方面,，有的領導干部特權(quán)思想嚴重,，不遵守黨的民主集中制,，不依法辦事,，濫用權(quán)力，以權(quán)壓法;有的假公濟私、以權(quán)謀私,、與民爭利,，甚至設租尋租、官商勾結(jié),、權(quán)錢交易,、利益輸送;有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法,、恣意性執(zhí)法,，辦關系案、人情案,、金錢案等等,。

在律己不嚴方面，有的領導干部心中無黨紀,、眼里無國法,，組織觀念淡薄、紀律松弛,，有令不行,、有禁不止，頂風違紀還在搞“四風”,，不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源,，為個人、身邊工作人員,、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張,，超越權(quán)限辦事，甚至把手中的“權(quán)力”當成交換的籌碼等等,。

在謀事不實方面,，有的領導干部只顧眼前、不顧長遠,，搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠,、脫離實際，只看上邊喜好,，造“典型”,、搞“盆景”、出“經(jīng)驗”,，熱衷于政績項目,，甚至不惜損害群眾利益等等。

在創(chuàng)業(yè)不實方面,，有的領導干部安于現(xiàn)狀,，缺乏工作激情,，當“太平官”、“逍遙官”,，工作敷衍應付,、得過且過，有“撞鐘”思想;有的能力欠缺,，工作畏難,，自身能力素質(zhì)不高，又不肯學習,，工作怕吃苦;有的認為自己能力水平高,，對組織上有不切實際的期望，一旦未獲提拔重用,，便會產(chǎn)生埋怨情緒,，工作消極;等等。

在做人不實方面,，有的領導干部對黨不忠誠,、做人不老實，臺上道貌岸然,、臺下烏煙瘴氣,，口是心非，戴著假面具,、成為“雙面人”;有的老于世故,，你好、我好,、大家好,，明哲保身，只看重個人的利益和榮譽;有的心浮氣躁,，找靠山,、架天線，跑官買官,，編織個人關系網(wǎng),，謀劃個人升官圖;等等。