演講稿要求內(nèi)容充實(shí),，條理清楚,，重點(diǎn)突出,。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高,。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢,？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來(lái)看一看吧,。
如何成為員工演講稿的稿子篇一
一個(gè)優(yōu)秀的員工,，首先是團(tuán)隊(duì)里的一滴水,，對(duì)于企業(yè)的背景、文化以及人事都是了解的,，融入的,。
一個(gè)優(yōu)秀的員工，要懂得慎獨(dú)的含義,，慎獨(dú),，就是一個(gè)人在沒(méi)有別人監(jiān)督的條件下，能夠獨(dú)立恪盡職守的完成工作,。慎獨(dú)的字面意思,，就是在獨(dú)自一人時(shí)依然能保持小心謹(jǐn)慎。
一個(gè)優(yōu)秀的員工,，善于幫助別人成就別人,，以成人之美為自己之美，其結(jié)果必然是水漲船高,，自己終將獲得大利益,。
一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是感覺(jué)自己身上的不足,，愿意去請(qǐng)教別人,，虛心學(xué)習(xí)永無(wú)止境，總是感覺(jué)自己不滿,，需要隨時(shí)隨地通過(guò)不同的方式來(lái)為自己補(bǔ)充能量,。
一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是陽(yáng)光思維,，看世界充滿希望,，看人生品味生活，工作上全力以赴,，工作以外則充滿樂(lè)趣,。
一個(gè)優(yōu)秀的員工，有理想,，有追求,，追求利益最大化，是為了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大化,，不需要太高,，但心胸有藍(lán)圖，活著有奔頭,，
一個(gè)優(yōu)秀的員工,，面對(duì)問(wèn)題，不裹足，勇于承擔(dān),，大膽邁步,，以問(wèn)題為進(jìn)步機(jī)遇，以解決困難為進(jìn)步階梯,。
一個(gè)優(yōu)秀的員工,，是將靈活與原則有機(jī)結(jié)合在一起。做事不可以太刻板,，但也不會(huì)太縱容,。處事方式既能讓人接受，還不能違背原則,。
一個(gè)優(yōu)秀的員工,，有時(shí)激情澎湃，有時(shí)潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲,，方式有很多種,，目標(biāo)只有一個(gè)，就是把事情辦好,，還不能給團(tuán)隊(duì)及個(gè)人帶來(lái)負(fù)面影響。
一個(gè)優(yōu)秀的員工,，需要通過(guò)正式的場(chǎng)合幫助同事指出缺點(diǎn),，日常里，先找自己缺點(diǎn),，端正反觀自己,，自己做不好，不指正別人,。
一個(gè)優(yōu)秀的員工,，完成指示是主動(dòng)的，既能和其他人一樣完成任務(wù),，也能加入自己特色風(fēng)格的部分,，完成任務(wù)和給人啟發(fā)同時(shí)進(jìn)行。
一個(gè)優(yōu)秀的員工,，精神狀態(tài)總是積極向上的,，給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)快樂(lè)，令氣氛蒸蒸日上,，帶動(dòng)每個(gè)人散發(fā)分享彼此身上的正能量,。
成功，毋庸置疑,，都是從優(yōu)秀員工做起的,。
一個(gè)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，一個(gè)只想當(dāng)將軍的士兵也不是好士兵。好員工,，首先樂(lè)于“做好”員工,。優(yōu)秀的員工，就是不論在任何位置,，都能發(fā)揮自己的光和熱,，都能釋放自己的正能量?？鬃诱f(shuō),，知之者不如好事者，好事者不如樂(lè)事者,，是說(shuō),，知道的人不如想要知道的人，想知道的人不如樂(lè)意知道的人,。優(yōu)秀的員工就是樂(lè)意做事的人,，而不僅僅是想要做事的人。把工作融入生活,，那么做好工作就是享受生活,。
幾年前的夏天，我們幾個(gè)同學(xué)一起去山上玩,，走到半山腰,，突然狂風(fēng)暴作，瞬間下起了大雨,，好在我們發(fā)現(xiàn)了一處木頭房子,，于是幾個(gè)人一起跑進(jìn)去，風(fēng)太大了,，頂棚搖搖欲墜,，要被大風(fēng)刮走的樣子，于是我們幾個(gè)人每人一個(gè)角牢牢抓住頂棚,，這場(chǎng)風(fēng)雨算熬過(guò)去了,。暴風(fēng)雨過(guò)去，回過(guò)頭來(lái)看,，小木頭房子安然無(wú)恙,，我們身上也沒(méi)被打濕一點(diǎn)雨滴，大家都很慶幸,。試想,，如果沒(méi)有我們，房子會(huì)吹破,，但如果沒(méi)有房子,，我們也會(huì)被淪成落湯雞,。回憶起來(lái),，好像明白了,，企業(yè)和員工就好像這種關(guān)系，當(dāng)企業(yè)面對(duì)危機(jī)困境時(shí),，優(yōu)秀員工齊心協(xié)力與企業(yè)共度難關(guān),，如果企業(yè)垮掉，那么員工就都變成了落湯雞,。所以,，優(yōu)秀的員工都有集體感，他懂得企業(yè)是自己的平臺(tái),，只有為企業(yè)負(fù)責(zé),，才是為自己負(fù)責(zé)。
小時(shí)候,，爺爺養(yǎng)了一盆蘭花,，他特別愛(ài)這盆蘭花，每天施肥澆水,，用心呵護(hù),，這盆蘭花長(zhǎng)得也非常旺盛漂亮，人見(jiàn)人愛(ài),，演講稿《成功從優(yōu)秀員工做起演講稿》有一次爺爺去姑姑家待兩天,，把呵護(hù)這盆蘭花的任務(wù)交給了我，我也非常小心,，像爺爺一樣用心照料，但有一天失誤了,，那天下大雨,，我忘記了把它搬回屋子里，結(jié)果,，蘭花被暴雨打壞了,。我想，完了,，這次爺爺回來(lái)一定會(huì)責(zé)罵我,。等爺爺回來(lái)，我就把這件事告訴了他,，并做好準(zhǔn)備接受他的責(zé)罵,。沒(méi)想到爺爺竟用手摸著我的頭，笑呵呵地說(shuō)“沒(méi)事孩子,，我養(yǎng)蘭花不是為了生氣的,?！蔽矣涀×怂脑挘魏问虑槌霈F(xiàn)了問(wèn)題,，都不要生氣,，因?yàn)椋易鲞@件事情的目的不是為了生氣的,。優(yōu)秀的員工,，要多一份包容和坦然，要以平和理解的心態(tài)去面對(duì)自己每天的人和事,。
平常人,，工作起來(lái)容易犯兩種弱點(diǎn)，一種是自以為是,，一種是被動(dòng)接受,。優(yōu)秀員工剛好要遠(yuǎn)離這兩種弱點(diǎn)。第一,，不要自以為聰明,，眼高手低好逸惡勞。第二,，對(duì)于任務(wù)能夠積極主動(dòng)完成,，面對(duì)困難首先自己想辦法解決，而不是踢皮球,。
我總在想,，優(yōu)秀的人一定是快樂(lè)的人，如果一個(gè)人不能從內(nèi)心散發(fā)喜悅,，那么他怎么可能做好優(yōu)秀,。世界充滿著各種各樣的不公平，但這種不公平的表面之下,，優(yōu)秀的人看到的卻總是絕對(duì)的公平,，一分收獲一分汗水，不管世道怎么變,，付出就有回報(bào),，優(yōu)秀的人懂。他不消極,，不抱怨,，總能感受到隨時(shí)隨處的成就感，所以他的內(nèi)心充滿快樂(lè),，充滿陽(yáng)光,。
優(yōu)秀的員工，需要有大方展現(xiàn)自己的魄力,。這種展現(xiàn),，不是作秀,，是鍛煉自己，是充實(shí)自己,，是激活自己,，更重要是充實(shí)團(tuán)隊(duì)，激活團(tuán)隊(duì)狀態(tài),，為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)積極向上的力量,。每個(gè)人的能力經(jīng)驗(yàn)有差別，但是勇氣是平等的,，只有優(yōu)秀的員工才有勇氣和魄力,，不怕別人指責(zé)自己的不成熟或者不足，這種不折不撓的勇氣,，才是一個(gè)成功的人士所必須具備的優(yōu)良品質(zhì),。
現(xiàn)在我們常說(shuō)“知易行難”，意思大體是知道這件事情,，說(shuō)說(shuō)道理容易,，真正做起來(lái)，實(shí)踐起來(lái)就很難了,。這句話當(dāng)然是對(duì)的,，卻不是全面的。五四運(yùn)動(dòng),，也便是新文化運(yùn)動(dòng)之前,，北大校園的石碑上刻的卻是“知難行易”。我倒是很認(rèn)可這個(gè)觀點(diǎn)的,。這種觀點(diǎn)也是從魯迅先生的文章里看到過(guò)的,。普通人，只知道做,，不明白道理,，所以做的過(guò)程是機(jī)械的，遇到一點(diǎn)變化就不知道怎么處理,，就怨天尤人,，仿佛這變數(shù)不應(yīng)歸自己負(fù)責(zé),。優(yōu)秀的員工,，先有知，明白道理,，知其然,，也知其所以然，而后行,，就有章法,，臨危不懼,。我們不應(yīng)該只做行為的奴隸了，我們要做智慧的引導(dǎo)者,。
高調(diào)或者低調(diào),，只是做人的姿態(tài)，不是評(píng)價(jià)是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn),。一個(gè)人的優(yōu)秀,，應(yīng)該體現(xiàn)在“有為，有不為;知足,，知不足”,。該做的事情一定要好好做，不能做的事情一定要嚴(yán)格約束自己,。對(duì)于現(xiàn)在擁有的要心存感恩,，而對(duì)自己的不足，要隨時(shí)保持清醒的頭腦,。
優(yōu)秀的員工,，還應(yīng)該是出色的協(xié)調(diào)者。哪里需要了,，拿出來(lái),，隨時(shí)可以塞上去補(bǔ)上。優(yōu)秀,，絕不是站在優(yōu)越的位置上,，而是隨時(shí)站在需要人才的位置上。其實(shí)所謂人才,，就是能夠在適合的位置做好事情的人,。優(yōu)秀的員工，善協(xié)調(diào),，能補(bǔ),，不見(jiàn)得舉足輕重，至少是不可或缺,。
沖鋒陷陣的人,，犧牲了叫烈士，活下來(lái)叫英雄,。優(yōu)秀的員工最寶貴的品質(zhì)一定具有堅(jiān)韌不拔勇往直前的魄力,，認(rèn)定的事情，不達(dá)目的不罷休,，任務(wù)面前,，誰(shuí)都喜歡表現(xiàn)最積極，能夠帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)沖鋒陷陣的那個(gè)人,，那個(gè)人,，在企業(yè)里一定被叫做優(yōu)秀的員工,。
上一次演講，我的題目是如何做好管理,，這次演講,，題目是成功從優(yōu)秀員工做起。忽然發(fā)現(xiàn),，在組織文字中,，這是多么巧妙地搭配。管理,，不管就是失職,，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)需要管理來(lái)維持平衡。作為優(yōu)秀員工,，最重要的工作,，第一，一定要把自己管好,，沒(méi)有被賦予管理的使命,，自己要多做，少管別人,。第二,，重要的任務(wù)一定要認(rèn)真完成，為團(tuán)隊(duì)清路障,，為團(tuán)隊(duì)做好服務(wù),。
我們的古人講中庸，就是規(guī)避我們的不左就右,。不偏不倚才是中正之道,。少說(shuō)多做，當(dāng)然正確,，但我們不深究它的意思,，這句話其實(shí)是防止我們只說(shuō)不做，不是說(shuō)只要多做就少說(shuō)或不說(shuō),。你不說(shuō),，我不說(shuō)，大家都不說(shuō),，那這次演講比賽就不要舉行了,。說(shuō)多的人就不做事了嗎?話說(shuō)得好聽(tīng)了就言過(guò)其實(shí)了嗎?這是什么結(jié)論。優(yōu)秀的員工,，不止要會(huì)說(shuō),，還要善說(shuō)來(lái),。
人都是感情動(dòng)物,，其實(shí)我并不主張感情用事,，可是，不要說(shuō)改變別人,，改變自己都很難,。優(yōu)秀的員工，也應(yīng)該講點(diǎn)感情,，不要機(jī)械做事,，一點(diǎn)人情面子都不講。適當(dāng)給別人留點(diǎn)面子,，日常生活中多一些關(guān)心同事,，都是應(yīng)當(dāng)?shù)摹９ぷ饕酝?，能自己?dān)當(dāng)?shù)木蛽?dān)當(dāng)起來(lái),，少去發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn)，多發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn),，并拿來(lái)借鑒學(xué)習(xí),。工作以內(nèi)，公事公辦,，虛心接受別人的指導(dǎo),，對(duì)同事的指導(dǎo)要真誠(chéng)慎重。如果別人不接受,，優(yōu)秀的員工需做到的是,，用真誠(chéng)心去待人，不必刻意非去改變某些不可,。圣人說(shuō),，因材施教，因地制宜,。
如何成為員工演講稿的稿子篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位前輩、各位同事：大家好!
金秋送爽,，丹桂飄香!在這碩果累累,、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國(guó)郵政也迎來(lái)了了一個(gè)豐收的秋天
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天,，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到,，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)?？梢哉f(shuō),，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀員工，公司做大作強(qiáng)，離不開(kāi)優(yōu)秀員工,，公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌,，也離不開(kāi)優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,，實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石,。
然而，什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)?如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工,、打造高效卓越的團(tuán)隊(duì)?
一直以來(lái),，我們不斷吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)成果,繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā),緊緊圍繞"誠(chéng)信、績(jī)效,、責(zé)任,、創(chuàng)新、和諧"組成的企業(yè)文化精髓,，著力建設(shè)"以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)"的先進(jìn)企業(yè)文化,致力打造"誠(chéng)信服務(wù),拼搏進(jìn)取,團(tuán)結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流"的企業(yè)精神,。企業(yè)文化建設(shè)的啟動(dòng)，將是中國(guó)郵政改革發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)和新的動(dòng)力,，將會(huì)為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機(jī)遇,，打造更新更高的上升平臺(tái)。
在百年郵政歷經(jīng)風(fēng)雨,，再啟新篇的航程里,，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工，是我--趙靜,，一個(gè)才進(jìn)入郵政工作5年的普通員工,，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知,，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,，實(shí)現(xiàn)自我,，積累財(cái)富,，推進(jìn)文明的過(guò)程。一個(gè)民族要發(fā)達(dá),、要振興,、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神,。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,、要突破、要跨越,，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象,、社會(huì)定位及發(fā)展方向，在某種程度上說(shuō),，郵政企業(yè)文化建設(shè)決定了郵政的競(jìng)爭(zhēng)力,，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力!
郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，貴在知，重在行,。那么作為一名郵政人,，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶提供精品服務(wù)，人人以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工,。所謂"精品服務(wù)"："精",，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),，使服務(wù)真正體現(xiàn)個(gè)性化,、人性化、差別化的服務(wù)特色;"品"就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌,、服務(wù)的品牌,，使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化,、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),，就是要通過(guò)我們每一個(gè)郵政人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,，體現(xiàn)出我們郵政人"追求卓越"的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)過(guò)："不管你的工作是怎樣的卑微,，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,，當(dāng)有十二分熱忱,。這樣你就會(huì)從平庸卑微的境況中解脫出來(lái),，不再有勞碌辛苦的感覺(jué)，你就享受到成功的喜悅,。"
我選擇了這一崗位,，我的夢(mèng)想那就是與郵政一起飛翔,。既然選擇了遠(yuǎn)方,，就該風(fēng)雨兼程。在工作中,，我毫無(wú)怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營(yíng)銷中的困難和壓力，以堅(jiān)定的意志,，執(zhí)著地追求著夢(mèng)想,。我不去想是否能夠成功，我不去想未來(lái)是平坦還是泥濘,，只要熱愛(ài)工作,，一切會(huì)在意料之中。
乘長(zhǎng)風(fēng),，破萬(wàn)里浪!各位前輩,、各位同事，就讓我們一起高舉"誠(chéng)信,、績(jī)效,、責(zé)任、創(chuàng)新,、和諧"的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏，開(kāi)拓創(chuàng)新,，愛(ài)崗敬業(yè),，無(wú)私奉獻(xiàn),，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風(fēng)采!
我的演講完了,，謝謝大家,。
如何成為員工演講稿的稿子篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家晚上好!
很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》,。我是行政部湯玉容,。
俗話說(shuō)，愛(ài)一行干一行,，只有熱愛(ài)自己的工作,，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績(jī)。雖然說(shuō),，我沒(méi)做出什么超人的成績(jī),，但是，可以肯定的說(shuō),，我熱愛(ài)我現(xiàn)在的工作,。從年8月份入職雅芝廠以來(lái)，我能在雅芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興,。在這里,，我享受了公司對(duì)我的關(guān)愛(ài),，享受了同事對(duì)我的幫助,，分享了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的溫馨與快樂(lè)。在此,，我深表感謝,。愿大家以后，永遠(yuǎn)開(kāi)心快樂(lè)!但是,，做為一名后勤的服務(wù)管理者,，要怎么去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領(lǐng)導(dǎo)所接納的優(yōu)秀員工呢?經(jīng)過(guò)近期的深思后，我覺(jué)得應(yīng)該要做到以下幾點(diǎn)：
一,、愛(ài)廠如家,，有主人翁的意識(shí)
說(shuō)到這里，我給大家講一個(gè)小故事：一對(duì)新人結(jié)婚,，過(guò)門當(dāng)天,，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠，就對(duì)新郎說(shuō)：哇,，"你們"家居然有老鼠?新郎聽(tīng)了臉?biāo)⒌募t了,。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒,，聽(tīng)見(jiàn)新娘在叫：死老鼠,，我打死你,，敢來(lái)"我們"家吃米!大家聽(tīng)，過(guò)門前還是：你們家,，過(guò)門后就變成：我們家了,。這就是主人翁的意識(shí)。沒(méi)進(jìn)雅芝廠以前,，是你們工廠,。廠里所發(fā)生的一切，都將與我們個(gè)人無(wú)關(guān)對(duì)不?那進(jìn)了雅芝廠以后,，是我們大家的工廠,，這時(shí)，工廠所發(fā)生的所有事情,，都跟我們緊緊相扣,。所以，我們時(shí)刻要有主人翁的意識(shí),，以主人的思維去為公司著想,，為集體著想。帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，維護(hù)公司利益,。把公司當(dāng)自家，把工作當(dāng)自己的事業(yè)來(lái)做,。
二,、對(duì)工作勤奮敬業(yè)負(fù)有責(zé)任心
勤奮是什么?勤奮就是努力肯干，主動(dòng)積極的去做事,。永遠(yuǎn)要相信,，所有的工作沒(méi)有捷徑，只有努力,。書山有路勤為徑,，學(xué)海無(wú)崖苦作舟。學(xué)習(xí)與工作是同樣的道理,。敬業(yè)是什么?敬業(yè)就是代表盡職盡責(zé),，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé),，一比不茍等等,，把這些特點(diǎn)概括起來(lái)，用三個(gè)字來(lái)形容,，那就是"責(zé)任心",。
大家都很熟悉木桶的原理，說(shuō)的是一個(gè)木桶裝水的多少,，取決于木桶上端最短的那根木棍,。如果把一個(gè)員工的各項(xiàng)素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個(gè)木桶,，那么他對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小就取決于那塊小木。那塊小木就是他的責(zé)任心,。其它哪一項(xiàng)都比不上這一點(diǎn),。比如知識(shí)的不足，教育的不足,，智慧的不足,，信心的不足這些如果沒(méi)有責(zé)任心來(lái)支撐，再多的知識(shí),，再好的聰明才智,，再?gòu)?qiáng)的能力都沒(méi)有意義。任何公司首先歡迎的是有責(zé)任心的人,，你的責(zé)任心有多大,，你的發(fā)展就有多遠(yuǎn)。
責(zé)任心,，就是責(zé)任感,，就是敬業(yè)。有人說(shuō),，人生最大的財(cái)富有兩個(gè),，其中之一就是敬業(yè)。人與人之間的能力其實(shí)差不多,，但是人與人之間的品格卻相差很大,。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有,。在表面上看來(lái),，敬業(yè)是有利于公司,，有利于老板,。其實(shí)最終獲益的卻是我們自己。從敬業(yè)中你將獲得新的知識(shí),、能力,、經(jīng)驗(yàn)、快樂(lè),。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神,，你更會(huì)受益終身。
三,、對(duì)老板忠誠(chéng)
有人說(shuō)：智慧和經(jīng)驗(yàn)是金子,，比金子還珍貴的則是忠誠(chéng)。從古到今,，沒(méi)有誰(shuí)不喜歡忠誠(chéng),?；实坌枰某济裰艺\(chéng)，領(lǐng)導(dǎo)需要他的下屬忠誠(chéng),，丈夫需要他的妻子忠誠(chéng),，妻子也需要丈夫的忠誠(chéng)，產(chǎn)品需要忠誠(chéng)的消費(fèi)者,。每個(gè)人都希望有忠誠(chéng)的朋友,。
忠誠(chéng)是什么?忠誠(chéng)不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德,。每個(gè)員工都要講職業(yè)道德,，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽(yù)的事情,。懷有一顆感恩的心,。忠誠(chéng)而真誠(chéng)的去支持老板。我相信,，老板遲早會(huì)看中你,，給你提供平臺(tái)來(lái)發(fā)揮你的聰明才智。
由此看來(lái),，要做一名優(yōu)秀的員工,，說(shuō)容易也不容易，說(shuō)難卻是我們每個(gè)平凡的我們都可以做到的,。只要我們從愛(ài)崗敬業(yè)開(kāi)始,，從忠誠(chéng)負(fù)有責(zé)任心開(kāi)始，從維護(hù)工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開(kāi)始,，從主動(dòng)積級(jí)的工作態(tài)度改變開(kāi)始......那么,，我想，我們每個(gè)平凡的員工,，都可以從平庸做到優(yōu)秀,，成為老板心目中的優(yōu)秀員工。
講了我么多,，我卻很慚愧,，還沒(méi)能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工，雖然我也愛(ài)崗敬業(yè),，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作,，但是，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距,。經(jīng)過(guò)反思后,，我覺(jué)得不但要做到以上幾點(diǎn)，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團(tuán)結(jié),、支持,、配合好各項(xiàng)工作。這樣,，我想,，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我!
