演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高。優(yōu)質的演講稿該怎么樣去寫呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧,。

如何成為員工演講稿的稿子篇一

一個優(yōu)秀的員工,，首先是團隊里的一滴水,，對于企業(yè)的背景,、文化以及人事都是了解的，融入的,。

一個優(yōu)秀的員工,，要懂得慎獨的含義，慎獨,，就是一個人在沒有別人監(jiān)督的條件下,，能夠獨立恪盡職守的完成工作。慎獨的字面意思,，就是在獨自一人時依然能保持小心謹慎,。

一個優(yōu)秀的員工，善于幫助別人成就別人,，以成人之美為自己之美,，其結果必然是水漲船高，自己終將獲得大利益,。

一個優(yōu)秀的員工,，總是感覺自己身上的不足,，愿意去請教別人,，虛心學習永無止境，總是感覺自己不滿,，需要隨時隨地通過不同的方式來為自己補充能量,。

一個優(yōu)秀的員工，總是陽光思維,，看世界充滿希望,，看人生品味生活，工作上全力以赴,，工作以外則充滿樂趣,。

一個優(yōu)秀的員工，有理想,，有追求,，追求利益最大化，是為了實現(xiàn)人生價值最大化,，不需要太高,，但心胸有藍圖，活著有奔頭,，

一個優(yōu)秀的員工,，面對問題，不裹足,，勇于承擔,，大膽邁步,，以問題為進步機遇，以解決困難為進步階梯,。

一個優(yōu)秀的員工,，是將靈活與原則有機結合在一起。做事不可以太刻板,，但也不會太縱容,。處事方式既能讓人接受，還不能違背原則,。

一個優(yōu)秀的員工,，有時激情澎湃，有時潤物細無聲,，方式有很多種,，目標只有一個，就是把事情辦好,，還不能給團隊及個人帶來負面影響,。

一個優(yōu)秀的員工，需要通過正式的場合幫助同事指出缺點,，日常里,，先找自己缺點，端正反觀自己,，自己做不好,，不指正別人。

一個優(yōu)秀的員工,，完成指示是主動的,，既能和其他人一樣完成任務，也能加入自己特色風格的部分,，完成任務和給人啟發(fā)同時進行,。

一個優(yōu)秀的員工，精神狀態(tài)總是積極向上的,，給團隊帶來快樂,，令氣氛蒸蒸日上，帶動每個人散發(fā)分享彼此身上的正能量,。

成功,，毋庸置疑，都是從優(yōu)秀員工做起的,。

一個不想當將軍的士兵不是好士兵,，一個只想當將軍的士兵也不是好士兵。好員工,，首先樂于“做好”員工,。優(yōu)秀的員工,，就是不論在任何位置，都能發(fā)揮自己的光和熱,，都能釋放自己的正能量,。孔子說,，知之者不如好事者,，好事者不如樂事者，是說,，知道的人不如想要知道的人,，想知道的人不如樂意知道的人。優(yōu)秀的員工就是樂意做事的人,，而不僅僅是想要做事的人,。把工作融入生活，那么做好工作就是享受生活,。

幾年前的夏天,，我們幾個同學一起去山上玩，走到半山腰,，突然狂風暴作,，瞬間下起了大雨，好在我們發(fā)現(xiàn)了一處木頭房子,，于是幾個人一起跑進去,，風太大了,，頂棚搖搖欲墜,，要被大風刮走的樣子，于是我們幾個人每人一個角牢牢抓住頂棚,，這場風雨算熬過去了,。暴風雨過去，回過頭來看,，小木頭房子安然無恙,，我們身上也沒被打濕一點雨滴，大家都很慶幸,。試想,，如果沒有我們，房子會吹破,，但如果沒有房子,，我們也會被淪成落湯雞?；貞浧饋?，好像明白了,，企業(yè)和員工就好像這種關系，當企業(yè)面對危機困境時,，優(yōu)秀員工齊心協(xié)力與企業(yè)共度難關,，如果企業(yè)垮掉，那么員工就都變成了落湯雞,。所以,，優(yōu)秀的員工都有集體感，他懂得企業(yè)是自己的平臺,，只有為企業(yè)負責,，才是為自己負責。

小時候,，爺爺養(yǎng)了一盆蘭花,，他特別愛這盆蘭花，每天施肥澆水,，用心呵護,，這盆蘭花長得也非常旺盛漂亮，人見人愛,，演講稿《成功從優(yōu)秀員工做起演講稿》有一次爺爺去姑姑家待兩天,，把呵護這盆蘭花的任務交給了我，我也非常小心,，像爺爺一樣用心照料,，但有一天失誤了，那天下大雨,，我忘記了把它搬回屋子里,，結果，蘭花被暴雨打壞了,。我想,，完了，這次爺爺回來一定會責罵我,。等爺爺回來,，我就把這件事告訴了他，并做好準備接受他的責罵,。沒想到爺爺竟用手摸著我的頭,，笑呵呵地說“沒事孩子，我養(yǎng)蘭花不是為了生氣的,?！蔽矣涀×怂脑挘魏问虑槌霈F(xiàn)了問題，都不要生氣,，因為,，我做這件事情的目的不是為了生氣的。優(yōu)秀的員工,，要多一份包容和坦然,，要以平和理解的心態(tài)去面對自己每天的人和事。

平常人,，工作起來容易犯兩種弱點,，一種是自以為是，一種是被動接受,。優(yōu)秀員工剛好要遠離這兩種弱點,。第一，不要自以為聰明,，眼高手低好逸惡勞,。第二，對于任務能夠積極主動完成,，面對困難首先自己想辦法解決,，而不是踢皮球。

我總在想,，優(yōu)秀的人一定是快樂的人,，如果一個人不能從內心散發(fā)喜悅，那么他怎么可能做好優(yōu)秀,。世界充滿著各種各樣的不公平,，但這種不公平的表面之下，優(yōu)秀的人看到的卻總是絕對的公平,，一分收獲一分汗水,，不管世道怎么變，付出就有回報,，優(yōu)秀的人懂,。他不消極,，不抱怨,，總能感受到隨時隨處的成就感，所以他的內心充滿快樂,，充滿陽光,。

優(yōu)秀的員工，需要有大方展現(xiàn)自己的魄力,。這種展現(xiàn),，不是作秀，是鍛煉自己,，是充實自己,，是激活自己,，更重要是充實團隊，激活團隊狀態(tài),，為團隊帶來積極向上的力量,。每個人的能力經驗有差別，但是勇氣是平等的,，只有優(yōu)秀的員工才有勇氣和魄力,，不怕別人指責自己的不成熟或者不足，這種不折不撓的勇氣,，才是一個成功的人士所必須具備的優(yōu)良品質,。

現(xiàn)在我們常說“知易行難”，意思大體是知道這件事情,，說說道理容易,，真正做起來，實踐起來就很難了,。這句話當然是對的,，卻不是全面的。五四運動,，也便是新文化運動之前,，北大校園的石碑上刻的卻是“知難行易”。我倒是很認可這個觀點的,。這種觀點也是從魯迅先生的文章里看到過的,。普通人，只知道做,，不明白道理,，所以做的過程是機械的，遇到一點變化就不知道怎么處理,，就怨天尤人,，仿佛這變數(shù)不應歸自己負責。優(yōu)秀的員工,，先有知,，明白道理，知其然,，也知其所以然,，而后行，就有章法,，臨危不懼,。我們不應該只做行為的奴隸了，我們要做智慧的引導者。

高調或者低調,，只是做人的姿態(tài),，不是評價是否優(yōu)秀的標準。一個人的優(yōu)秀,，應該體現(xiàn)在“有為,，有不為;知足，知不足”,。該做的事情一定要好好做,，不能做的事情一定要嚴格約束自己。對于現(xiàn)在擁有的要心存感恩,，而對自己的不足,，要隨時保持清醒的頭腦。

優(yōu)秀的員工,，還應該是出色的協(xié)調者,。哪里需要了，拿出來,，隨時可以塞上去補上,。優(yōu)秀，絕不是站在優(yōu)越的位置上,，而是隨時站在需要人才的位置上,。其實所謂人才，就是能夠在適合的位置做好事情的人,。優(yōu)秀的員工,，善協(xié)調，能補,，不見得舉足輕重,，至少是不可或缺。

沖鋒陷陣的人,，犧牲了叫烈士,，活下來叫英雄。優(yōu)秀的員工最寶貴的品質一定具有堅韌不拔勇往直前的魄力,，認定的事情,，不達目的不罷休，任務面前,，誰都喜歡表現(xiàn)最積極,，能夠帶動團隊沖鋒陷陣的那個人，那個人,，在企業(yè)里一定被叫做優(yōu)秀的員工。

上一次演講，我的題目是如何做好管理,，這次演講,，題目是成功從優(yōu)秀員工做起。忽然發(fā)現(xiàn),，在組織文字中,，這是多么巧妙地搭配。管理,，不管就是失職,，因為團隊需要管理來維持平衡。作為優(yōu)秀員工,，最重要的工作,，第一，一定要把自己管好,，沒有被賦予管理的使命,，自己要多做，少管別人,。第二,，重要的任務一定要認真完成，為團隊清路障,，為團隊做好服務,。

我們的古人講中庸，就是規(guī)避我們的不左就右,。不偏不倚才是中正之道,。少說多做，當然正確,，但我們不深究它的意思,，這句話其實是防止我們只說不做，不是說只要多做就少說或不說,。你不說,，我不說，大家都不說,，那這次演講比賽就不要舉行了,。說多的人就不做事了嗎?話說得好聽了就言過其實了嗎?這是什么結論。優(yōu)秀的員工,，不止要會說,，還要善說來。

人都是感情動物,，其實我并不主張感情用事,，可是,，不要說改變別人，改變自己都很難,。優(yōu)秀的員工,，也應該講點感情，不要機械做事,，一點人情面子都不講,。適當給別人留點面子，日常生活中多一些關心同事,，都是應當?shù)?。工作以外，能自己擔當?shù)木蛽斊饋?，少去發(fā)現(xiàn)別人的缺點,，多發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點，并拿來借鑒學習,。工作以內,，公事公辦，虛心接受別人的指導,，對同事的指導要真誠慎重,。如果別人不接受，優(yōu)秀的員工需做到的是,，用真誠心去待人,，不必刻意非去改變某些不可。圣人說,，因材施教,，因地制宜。

如何成為員工演講稿的稿子篇二

尊敬的各位領導,、各位前輩,、各位同事：大家好!

金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累,、稻香陣陣的季節(jié)里,，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天

在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到,，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎,。可以說,，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工,，公司做大作強，離不開優(yōu)秀員工,，公司克服危機重現(xiàn)輝煌,，也離不開優(yōu)秀的員工,。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石,。

然而,，什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標準是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工,、打造高效卓越的團隊?

一直以來,，我們不斷吸收國內外企業(yè)文化建設的先進成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),緊緊圍繞"誠信、績效,、責任,、創(chuàng)新、和諧"組成的企業(yè)文化精髓,，著力建設"以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標準"的先進企業(yè)文化,致力打造"誠信服務,拼搏進取,團結協(xié)作,創(chuàng)造一流"的企業(yè)精神,。企業(yè)文化建設的啟動，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力,，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇,，打造更新更高的上升平臺。

在百年郵政歷經風雨,，再啟新篇的航程里,，和各位領導、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工，是我--趙靜,，一個才進入郵政工作5年的普通員工,，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設是立足自我,，實現(xiàn)自我，積累財富,，推進文明的過程,。一個民族要發(fā)達、要振興,、要強大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象,、社會定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建設決定了郵政的競爭力,，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!

郵政企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程,，貴在知，重在行,。那么作為一名郵政人,，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工,。所謂"精品服務"："精",，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),，使服務真正體現(xiàn)個性化,、人性化、差別化的服務特色;"品"就是創(chuàng)造產品的品牌,、服務的品牌,，使我們的服務步入品牌化、標準化,、系統(tǒng)化服務的新階段;服務,，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,，體現(xiàn)出我們郵政人"追求卓越"的服務理念,，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過："不管你的工作是怎樣的卑微,，你都當付之以藝術家的精神,，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,，不再有勞碌辛苦的感覺,，你就享受到成功的喜悅。"

我選擇了這一崗位,，我的夢想那就是與郵政一起飛翔,。既然選擇了遠方，就該風雨兼程,。在工作中,，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力,，以堅定的意志,，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作,，一切會在意料之中。

乘長風,，破萬里浪!各位前輩,、各位同事，就讓我們一起高舉"誠信,、績效,、責任、創(chuàng)新,、和諧"的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新,，愛崗敬業(yè)，無私奉獻,，從我做起,，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!

我的演講完了，謝謝大家,。

如何成為員工演講稿的稿子篇三

各位領導,，各位同事：

大家晚上好!

很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容,。

俗話說,，愛一行干一行，只有熱愛自己的工作,，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績,。雖然說，我沒做出什么超人的成績,，但是,，可以肯定的說，我熱愛我現(xiàn)在的工作,。從年8月份入職雅芝廠以來,，我能在雅芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這里,，我享受了公司對我的關愛,，享受了同事對我的幫助，分享了這個團隊的溫馨與快樂,。在此,，我深表感謝。愿大家以后,，永遠開心快樂!但是,，做為一名后勤的服務管理者,，要怎么去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領導所接納的優(yōu)秀員工呢?經過近期的深思后，我覺得應該要做到以下幾點：

一,、愛廠如家,，有主人翁的意識

說到這里，我給大家講一個小故事：一對新人結婚,，過門當天,，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇,，"你們"家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了,。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒,，聽見新娘在叫：死老鼠,，我打死你，敢來"我們"家吃米!大家聽,，過門前還是：你們家,，過門后就變成：我們家了。這就是主人翁的意識,。沒進雅芝廠以前,，是你們工廠。廠里所發(fā)生的一切,，都將與我們個人無關對不?那進了雅芝廠以后,，是我們大家的工廠，這時,，工廠所發(fā)生的所有事情,，都跟我們緊緊相扣。所以,，我們時刻要有主人翁的意識,，以主人的思維去為公司著想，為集體著想,。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度,，維護公司利益。把公司當自家,，把工作當自己的事業(yè)來做,。

二、對工作勤奮敬業(yè)負有責任心

勤奮是什么?勤奮就是努力肯干,，主動積極的去做事,。永遠要相信，所有的工作沒有捷徑，只有努力,。書山有路勤為徑,，學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理,。敬業(yè)是什么?敬業(yè)就是代表盡職盡責,，忠于職守，認真負責,，一比不茍等等,，把這些特點概括起來，用三個字來形容,，那就是"責任心",。

大家都很熟悉木桶的原理，說的是一個木桶裝水的多少,，取決于木桶上端最短的那根木棍,。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那么他對企業(yè)貢獻的大小就取決于那塊小木,。那塊小木就是他的責任心,。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足,，教育的不足，智慧的不足,，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐,，再多的知識，再好的聰明才智,，再強的能力都沒有意義,。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大,，你的發(fā)展就有多遠,。

責任心，就是責任感,，就是敬業(yè),。有人說，人生最大的財富有兩個,，其中之一就是敬業(yè),。人與人之間的能力其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大,。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗,，產生了貧窮與富有。在表面上看來，敬業(yè)是有利于公司,，有利于老板,。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業(yè)中你將獲得新的知識,、能力,、經驗、快樂,。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神,，你更會受益終身。

三,、對老板忠誠

有人說：智慧和經驗是金子,，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今,，沒有誰不喜歡忠誠,。皇帝需要他的臣民忠誠,，領導需要他的下屬忠誠,，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠,，產品需要忠誠的消費者,。每個人都希望有忠誠的朋友。

忠誠是什么?忠誠不是叫你從一而終,，而是一種職業(yè)道德,。每個員工都要講職業(yè)道德，不出賣自己的公司,，不做有損自己公司名譽的事情,。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老板,。我相信,，老板遲早會看中你，給你提供平臺來發(fā)揮你的聰明才智,。

由此看來,，要做一名優(yōu)秀的員工，說容易也不容易,，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的,。只要我們從愛崗敬業(yè)開始，從忠誠負有責任心開始,，從維護工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開始,，從主動積級的工作態(tài)度改變開始......那么，我想，我們每個平凡的員工,，都可以從平庸做到優(yōu)秀,，成為老板心目中的優(yōu)秀員工。

講了我么多,，我卻很慚愧,，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工，雖然我也愛崗敬業(yè),，也能很好的完成自己內份的工作,，但是，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距,。經過反思后,，我覺得不但要做到以上幾點，而且還需要與工廠同事和眭相處,，相互團結,、支持、配合好各項工作,。這樣,，我想，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我!