無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

最佳員工發(fā)言稿篇一

大家好!

在這辭舊迎新的時(shí)辰,，我們喜氣洋洋,、歡聚一堂，共度佳節(jié),，在此我真誠地祝愿大家新年快樂!同時(shí),，我想借此機(jī)會，向曾經(jīng)在工作中給予我支持和關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo),、同事們致以衷心的感謝!也向支持我們部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示深深的謝意!

我叫__________,，現(xiàn)是_________(部門)_________(職務(wù))。這些年在領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和同事的熱心幫助下,，勤奮工作,，從每件小事做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累,，在平凡的工作崗位上默默地奉獻(xiàn)著,。

每天早上，當(dāng)我穿上整潔的工作服,，面帶著微笑,，來到__________超市時(shí)，我的心情就顯得格外舒暢,，這是因?yàn)開________超市友好的環(huán)境,，團(tuán)結(jié)的氛圍，就象是一個(gè)溫馨的大家庭!我在這里快樂著并感動(dòng)著,，更重要的是我在這里學(xué)會了如何工作,、如何敬業(yè)、如何奉獻(xiàn),。

作為一名員工,，我們每天都要迎著朝陽迎來第一位顧客,，踏著夕陽送走最后一位顧客，以優(yōu)雅的氣質(zhì),，嶄新的面貌,，讓顧客希冀而來、滿意而去,，把到這里購物當(dāng)成一種享受,，以真誠服務(wù)換來顧客真情，使我們的工作生動(dòng)而多彩!工作中,，我深刻體會到：只有給顧客以關(guān)愛,，視顧客為親人，才能獲得顧客的回報(bào),。

超市無小事,，件件都重要，做好每一件小事,，就是不簡單,。沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務(wù),。把細(xì)小的事做好本身就代表著一種偉大,，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業(yè)績來。在競爭日益激烈的今天,，我們更需要提高服務(wù)意識,，端正服務(wù)態(tài)度，改善服務(wù)品質(zhì),，以熱情的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)的行動(dòng),，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

回首瞻望,，我們熟知的“鐵人”王進(jìn)喜,，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強(qiáng)意志和沖天的干勁,，獲得了成功,。奧斯特洛夫斯基說過，“人的生命只有一次,，當(dāng)我離開這個(gè)世界的時(shí)候,，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”,，他們的青春之火熊熊燃燒,，放射出了燦爛的光芒，同時(shí)也激勵(lì)著我們奮勇前進(jìn),。同樣,，公司給了我們每一個(gè)人展現(xiàn)自我的平臺,，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的,、強(qiáng)大的公司為己任,。

雖然在過去的一年中我的工作得到了大家的認(rèn)可，榮幸地被評為________年度 “優(yōu)秀員工”,，面對榮譽(yù)我始終提醒著自己不能沾沾自喜,，固步自封,。今年的目標(biāo)也正嚴(yán)峻的等待著我和大家齊心協(xié)力的去完成,，在這新的一年里我也一定會更好的融入公司這一大家庭中，再接再厲,，勤勤懇懇,，腳踏實(shí)地，為___________超市的發(fā)展和攀升目標(biāo)而努力!

最后,，我祝愿在坐的各位工作順利,，身體健康!

謝謝大家!

最佳員工發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩,、各位同事：大家好!

金秋送爽,，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里,，我們中國郵政也迎來了了一個(gè)豐收的秋天,。

在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認(rèn)識到,，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ),。可以說,，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工,，公司做大作強(qiáng)，離不開優(yōu)秀員工,，公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌,，也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力,，實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石,。

然而，什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)?如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工,、打造高效卓越的團(tuán)隊(duì)?

一直以來,，我們不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)成果，繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,，堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā),，緊緊圍繞“誠信,、績效、責(zé)任,、創(chuàng)新,、和諧”組成的企業(yè)文化精髓，著力建設(shè)“以企業(yè)精神為核心,，以企業(yè)制度為依托,，以企業(yè)形象為載體，以企業(yè)績效為標(biāo)準(zhǔn)”的先進(jìn)企業(yè)文化,，致力打造“誠信服務(wù),，拼搏進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神,。企業(yè)文化建設(shè)的啟動(dòng)，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)和新的動(dòng)力,，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機(jī)遇,，打造更新更高的上升平臺。

在百年郵政歷經(jīng)風(fēng)雨,，再啟新篇的航程里,，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工，是我——趙靜,，一個(gè)才進(jìn)入郵政工作5年的普通員工,，的榮幸和的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,，實(shí)現(xiàn)自我，積累財(cái)富,，推進(jìn)文明的過程,。一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興,、要強(qiáng)大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象,、社會定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建設(shè)決定了郵政的競爭力,，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力!

郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，貴在知，重在行,。那么作為一名郵政人,，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶提供精品服務(wù)，人人以實(shí)際行動(dòng)爭做優(yōu)秀員工,。所謂“精品服務(wù)”：“精”,，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),，使服務(wù)真正體現(xiàn)個(gè)性化,、人性化,、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌,、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù)，就是要通過我們每一個(gè)郵政人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,，體現(xiàn)出我們郵政人“追求卓越”的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微,，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱,。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅,?！?/p>

我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔,。既然選擇了遠(yuǎn)方,，就該風(fēng)雨兼程。在工作中,，我毫無怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅(jiān)定的意志,，執(zhí)著地追求著夢想,。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作,，一切會在意料之中,。

乘長風(fēng)，破萬里浪!各位前輩,、各位同事,，就讓我們一起高舉“誠信、績效,、責(zé)任,、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn),，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風(fēng)采!

我的演講完了,，謝謝大家,。

最佳員工發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

我是________(部門)的___________(姓名),，很榮幸代表_________年度的優(yōu)秀員工在這里發(fā)言,，我今天能夠站在這里，一是要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和厚愛,，二要感謝各位同事對我工作的支持和配合!我在公司工作已有_______年,，期間有過傍徨，有過退縮,，慶幸的是我堅(jiān)持下來了,。

酒店服務(wù)工作，不僅要熟練掌握服務(wù)技能,，還要熱忱的工作態(tài)度,，更要有很好的忍耐力。我在__________部工作,，不僅每天要安排好_________工作,，還要與不同的顧客打交道，_______是接待顧客的第一站,，是酒店的門面,，對酒店來說，經(jīng)營是前提，管理是關(guān)鍵,，服務(wù)是支柱,。酒店是服務(wù)性行業(yè)，主要靠接待顧客,，為顧客提供多功能的服務(wù),，使顧客感到親切、舒適,、有一種“家”的感覺,，顧客才會多次光顧消費(fèi)，把“財(cái)”源源不斷地送到酒店,。

通過這次評選優(yōu)秀員工活動(dòng),，我談幾點(diǎn)看法：

服務(wù)工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人對此存在著不正確的想法和看法,。他們認(rèn)為服務(wù)工作是伺候人的事,，“人家坐著我站著，人家吃著我看著,，”認(rèn)為整日打掃衛(wèi)生,，給人端茶倒水，把服務(wù)工作,，看成枯燥的重復(fù)勞動(dòng),，影響了服務(wù)質(zhì)量。我們必須認(rèn)識到,，服務(wù)是酒店工作的本質(zhì)所在，在酒店從事服務(wù)工作,，這只是社會分工的不同,，并無高低貴賤之分。在酒店上班,，一方面有了一定的收入,，滿足自己的基本需要，另一方面有具備了向高層次發(fā)展的基礎(chǔ),。與顧客,、同事打交道，積累工作經(jīng)驗(yàn),，培養(yǎng)人際關(guān)系,，開拓視野，豐富知識,，為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ),，所以酒店服務(wù)工作是一份值得正視的工作。

______年期間不斷有人說我“________(姓名)，你怎么還在里面干呀,，還沒走啊”,，我說：這里老板、經(jīng)理對我都很好,，和同事相處也很融洽,，干嗎要走?再說做生不如做熟。剛步入社會的我們,，沒有豐富的閱歷和內(nèi)涵,。但有的人卻非常自滿，認(rèn)為自己很了不起,，所以總是隨波逐流,，工作換來換去;而我覺得正好相反，人應(yīng)該抱著虛懷若谷的心態(tài),，不斷的學(xué)習(xí),，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，使自己不斷地膨脹,，才行,。正如歌中唱的：“不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹”。

酒店員工應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感,。作為一名員工,，酒店的一份子，在自己的崗位上,，不僅代表自己,，更代表整個(gè)酒店的形象。酒店不能因?yàn)槲叶軗p,，要通過我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，讓顧客贊美酒店。

我認(rèn)識到,，酒店服務(wù)沒小事,，一些看來不重要的事，可能對客人十分重要,，可能會影響顧客對我們酒店的評價(jià),，因此，我們必須采取認(rèn)真的態(tài)度,，把每一件事做好,。做到干一行、專一行,。要堅(jiān)持在崗位上學(xué)習(xí),，研究各類顧客的特點(diǎn),，總結(jié)服務(wù)規(guī)律，并學(xué)習(xí)其他員工的經(jīng)驗(yàn),，提高服務(wù)水平,。其次，要堅(jiān)持在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)理論豐富自己,，提高業(yè)務(wù)水平。為自己更高層次發(fā)展打下基礎(chǔ),。

雖然在______年我的工作得到了大家的認(rèn)可,，榮幸地被評為______年度“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號，面對榮譽(yù)我們不能沾沾自喜,，固步自封,。______年的目標(biāo)等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力,，再接再厲,，登高望遠(yuǎn)，再攀高峰,，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)而努力奮斗,。

最后，我祝愿在坐的各位工作順利,，身體健康,，和家幸福!

謝謝大家!

最佳員工發(fā)言稿篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)和在座的各位同事：

你們好!

光陰似箭，轉(zhuǎn)眼20__年已到,，首先,，祝各位領(lǐng)導(dǎo)，同仁,，在新的一年,。。,。。,。

我想借此機(jī)會,，向曾在工作給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們,，致以最衷心的感謝!

今天,，能夠站在這里發(fā)言，我既感到榮幸,，又感到壓力,。感到榮幸,，是基于我進(jìn)公司的時(shí)間不算長，工作表現(xiàn)也不算特別出色,，但我的工作依然得到了大家的認(rèn)同和支持,，因此，我想,，我是榮幸的;而感到壓力,，是由于今天的成績將是我明天的出發(fā)點(diǎn)，我要努力做的更好,，才能實(shí)現(xiàn)不斷提升自我,、創(chuàng)造更好成績，所以,，對我們在__公司未來的成長,，我感遭到壓力了。但是,，未走過的路,，總是使人布滿希看的,，因此,，我期待著未來，期待在__公司取得更大成功,，為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn),。

回想在公司里的日子，我對自己的工作做了一個(gè)小小的總結(jié),。

我是201_年來到__公司,，現(xiàn)在我的工作職務(wù)是____，在___指導(dǎo)下主要負(fù)責(zé),。在_____工作進(jìn)程中,，讓我接觸到了很多不同的人和事，不但豐富了我的工作經(jīng)驗(yàn),，也增強(qiáng)了我的辦事能力,，使我在工作中得以逐步的成長。固然在實(shí)際工作當(dāng)中,，不論職務(wù)的高低,、工作量的多與少，我都保持積極和認(rèn)真的工作態(tài)度,，腳踏實(shí)地地做自己的事,，盡可能使自己的工作任務(wù)完成的更美滿些，由于我們始終深信：在不同的工作崗位上,，為公司都能做出相同的貢獻(xiàn),，我想這也是對我們所有員工來說最為基本的一條,。將工作做實(shí)、做細(xì),，以負(fù)責(zé)任的心態(tài)來嚴(yán)格要求自己,。

俗語說人看高處，這正是我一直以來,，或說是我們廣大__員工努力的方向,，因此，我對自己新的工作展看是：在往年已獲得的良好成績的基礎(chǔ)上,，力爭向上再進(jìn)一步,，以逐漸實(shí)現(xiàn)不斷提升自我，創(chuàng)造更好成績的目標(biāo),，我想這也是我們大家共同的心聲;同時(shí),，希看在實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的進(jìn)程中,，能夠繼續(xù)得到大家的支持,。

最佳員工發(fā)言稿篇五

尊敬的各位評委、各位員工：

大家好!

我是集團(tuán)辦公室的一名普通的檔案管理員,，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會,。

剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想,，血液中涌動(dòng)著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，獲得事業(yè)上的成功,。“愛崗敬業(yè)”這四個(gè)字對我來說,，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間,，為了工作放棄或忽視親情、友情,，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,。可在經(jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，目睹了身邊的人和事,，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點(diǎn),，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn),。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動(dòng),，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機(jī)械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好,，把一分一秒的時(shí)間抓牢,。搞好每一項(xiàng)維修，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄,，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿,。古人說：不積跬步,，無以致千里，不善小事,，何以成大器,。從我做起，從小事做起,，從現(xiàn)在做起,，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官,，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工,。責(zé)任感是簡單而無價(jià)的。工作就意味著責(zé)任,，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越,。大家都知道美國有一個(gè)著名的軍事基地——西點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規(guī)定：每一個(gè)學(xué)員無論在什么時(shí)候,，無論在什么地方,，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi),、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng),，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù),。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感,，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或別的什么。

一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人,，就必須遵守紀(jì)律,，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感,，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認(rèn)為,，這樣的要求,，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責(zé)任”二字時(shí)刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識,。在日常工作中，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時(shí),，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財(cái)務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個(gè)完整的機(jī)構(gòu)”的認(rèn)同感,。

給大家講一個(gè)故事：有一個(gè)替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工,?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了,。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊,?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你,，我不需要新的割草工,。”男孩便掛了電話,。此時(shí)男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個(gè)電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”,。

是啊，多問幾個(gè)“我做得如何?”,，這就是責(zé)任,。工作就意味著責(zé)任，在這個(gè)世界上,，沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作,，相反，你的職位越高，權(quán)力越大,，你肩負(fù)的責(zé)任就越重,。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要立下決心,，你一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任，你一定可以比前人完成的更出色

當(dāng)企業(yè)和員工都有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn),，工作因此會有一個(gè)嶄新的局面。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì),，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣,，一個(gè)積極主動(dòng),、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工,?？梢哉f，紀(jì)律,，永遠(yuǎn)是忠誠,、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ),。對企業(yè)而言,，沒有紀(jì)律，便沒有了一切,。

最好的執(zhí)行者,，都是自動(dòng)自發(fā)的人，他們確認(rèn)自己有能力完成任務(wù),。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是來自他人。也就是說,，他們不是憑一時(shí)沖動(dòng)做事,，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動(dòng)自發(fā)的,、不斷地追求完美,。一位心理學(xué)家在研究過程中，為了實(shí)地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個(gè)體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂,，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問,。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又特別的硬,，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作,?！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人：“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資,，我才會做這件工作,，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么?”,，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,，這里可以容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒,，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻(xiàn)上感恩,?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不同的感受,。第一種工人，是完全無可救藥的人,?？梢栽O(shè)想，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,，是沒有責(zé)任和榮譽(yù)感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反,，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽(yù),，同時(shí),，因?yàn)樗麄兊呐ぷ鳎ぷ饕矌Ыo了他們足夠的榮譽(yù),。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動(dòng)自發(fā),，自我獎(jiǎng)勵(lì)，視工作為快樂,。我相信,，這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè)都樂于接受和推廣的,。持有這種工作哲學(xué)的員工,，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè),、他的工作,，也會給他最大的回報(bào)。

或許在過去的歲月里,，有的人時(shí)常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每天常常謾罵、批評,、抱怨,、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是,，從現(xiàn)在起,，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時(shí)常懷抱著一顆感恩的心!

也許,，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個(gè)推脫理由。如果這樣,，請問：在你和老板之間,，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ),。西方有句名言：一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn),。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢,，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時(shí)，無知的認(rèn)識會使你的天賦減弱,，因?yàn)槟愕呐撤蛞粯拥乃魉鶠?，不配擁有這樣的能力。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,，根本無法并駕齊驅(qū),，相提并論。一個(gè)老板描述自己心目中的理想員工時(shí)說“我們所急需的人才,，是有奮斗進(jìn)取精神,，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。

所以,，讓我們懷著感恩的心情去主動(dòng)接受它吧,。用行動(dòng)積極爭取“職場勇士”的榮譽(yù)吧。讓周圍的人和老板都知道,，你是一個(gè)意志堅(jiān)定,，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工,。這樣一來,，你就無須再愁得不到老板的認(rèn)同了。

實(shí)際上,，我們要做自己想做的事,，是用強(qiáng)烈的使用感迎接一個(gè)一個(gè)挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感,，會使你逃脫安逸的環(huán)境,，迎接挑戰(zhàn)。

如果你一直安于現(xiàn)狀,，終將會感到失望及不滿,。為什么?因?yàn)槟愫ε隆ε率　⒑ε聛G失,、害怕被拒絕,，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前,、失去勇氣,、自我封閉，而這些畏縮,、膽怯,、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿,。

相反地,，一個(gè)勇敢前進(jìn)，不斷接觸,、追求,、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未達(dá)到目標(biāo),、或成就不大,，但是他一定對自己的人生非常滿意，因?yàn)樗娜松蟹较?、有情感、有成長,。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有意義。

一個(gè)真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正因?yàn)樗哂刑魬?zhàn)性,，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它,。換句話說,，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也是激勵(lì)你的原動(dòng)力,。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個(gè)平凡的工作日,，體現(xiàn)在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€(gè)愛崗敬業(yè)的人,，把工作當(dāng)成一種享受,，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達(dá)!做一個(gè)敬業(yè)愛崗的員工吧,，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因?yàn)榻鸷５陌l(fā)展就是我們的明天!

謝謝!