“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

勞資員的述職報告怎么寫一

各位領導,、同志們：

下面,，我將一年來的具體工作進行述職。

一年來,，作為職工代表,，我能夠嚴格要求自己，加強政治學習,，認真學習貫徹當中央,、鐵道部、鐵路局和車站的各種會議精神,，并積極加以落實和傳達,，根據(jù)不同階段的工作要求，認真學習文件精神,，領會精神實質,，通過不斷的學習，提高了自身素質和業(yè)務水平,，為今后的工作打下良好的基礎,。

一年來，根據(jù)職代會工作的要求,，能夠結合本職工作的情況,，廣泛征求群眾意見，提出提案意見和合理化建議,，積極維護了全體職工的合法權益,，認真例行了一名職工代表的職責，積極參加職代會各項決議,，各項重大事項的討論和各種文件精神的學習,，同時積極在廣大職工中進行宣傳，解答職工比較關心的問題,，對一些難題及時反映到車間,，幫助查詢了解具體情況，切實解決職工的實際問題,，以激勵全體職工能夠全身心的投入到工作中去,，保證了大局的穩(wěn)定。

在車站,、車間工會的領導下,，積極參加持證查詢活動,，詢問各項工作的開展情況，按時參加車站,、車間對防暑降溫,、防寒過冬以及職工勞保用品的發(fā)放和檢查工作，特別是對困難職工進行了解,，及時反映情況給予幫助,，渡過難關，使他們感受到工會大家庭的溫暖,，幫助車站,、車間做好“三不讓”承諾的有關工作，能全身心的投入到各項工作中去,，良好的完成領導交給的各項任務,。

在日常工作中，能夠堅持崗位,，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，積極參加各項活動，加大對各項工作的管理,，與班組搞好聯(lián)勞協(xié)作,，搞好班組的生產(chǎn)，促進了班組的各項工作有序進行,，為安全生產(chǎn)提供了保證,。

以上有不到之處，請大家指出批評,，在今后的工作中,，加以整改，更好的為現(xiàn)場一線職工搞好服務,。

勞資員的述職報告怎么寫二

20xx年,，我懷著對工作的熱情,，對未來的完美憧憬來到了香茗酒店,，轉眼已經(jīng)是第三個年頭，20xx年我由財務的`一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員,。我深知自己在工作中有很多不足,，所幸在酒店領導以及各部門的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標,，勤奮學習,，用心工作，較為圓滿地完成了自身崗位職責范圍內(nèi)的各項工作任務,。20xx年已悄然而過,，我將帶著新的奮斗目標跨入20xx,，更好的去完成每一項工作，現(xiàn)將過去一年的

工作總結

一,、完成工作項具體如下：

（一）社會保險的管理：

1,、根據(jù)人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動狀況,，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接,、轉移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時,、準確,。

2、分階段,、分時期依據(jù)參保狀況如實完成社保稅的申報和繳納,。

（二）薪資管理工作：

按時審核酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關工作,，并協(xié)助財務部出納完成工資的發(fā)放等工作,。

（三）勞動關系管理：

1、按照公司規(guī)定協(xié)助相關部門領導,，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定,。

2、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作,，并更新人事信息,。保證數(shù)據(jù)的準確無誤，并完成勞動合同備案等工作,。

3,、嚴格執(zhí)行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時,，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ鳌?/p>

（四）其他工作：

完成了領導交辦的其他工作,。

二,、總結：

作為一名勞資員，應當時刻樹立為一線部門服務的理念,，善于傾聽各部門的各種意見和推薦,，對于職責范圍內(nèi)的事情，都能認真對待及時解決,，同時,，對于超權限范圍的問題，應當及時向領導請示。

勞資工作相比較較復雜,，需要有極高的耐心和恒心,。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規(guī)定,，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策,，并運用于工作實踐之中。

雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績,，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價值的體現(xiàn),，在來

年的工作里認真對待每一件事，多思考,，多關注,，更好地去為酒店所有部門做好服務工作。我將更加努力的完成各項工作,，不辜負酒店對我的信任和期望,！

勞資員的

述職報告

這幾年來的勞資人事工作，我深深地體會到了人事勞資工作的重要性,，并從中感受到了“人事工作無小事”的道理,。人事工作中，不管是員工關心的加工資,，職稱的評定,，還是人才的引進及人員的工資核定，都需要我們腳踏實地,，認真負責地做好每一件事情,，每一項工作。我感到要做一名合格的人事勞資員,，必須以持之以恒的精神,，堅持在工作實踐中磨煉和塑造自己，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣,，扎扎實實地干好本職工作,。以下是我的幾點工作體會：

一是要堅持原則，嚴格按政策規(guī)定和程序辦事,。

要在熟悉掌握法規(guī),，政策規(guī)定的同時，嚴格執(zhí)行各項人事政策法規(guī),，切實做到“執(zhí)行規(guī)定不變通,，掌握政策不走樣”。要精通勞資業(yè)務,，精熟人事政策，能熟練地講解政策法規(guī)，在政策法規(guī)前做到人人平等,，嚴格按政策辦事,，不辦“人情事”，切實保障每一位員工的合法權益,。要說話講政策,，說話講道理，說話講紀律,。合格的人事勞資員必須要能講,，敢講，更要會講,。這不僅是個人技巧能力問題,、水平問題，更是人事勞資干部穩(wěn)重,、嚴謹,、慎密的具體表現(xiàn)。

二是要進一步增強事業(yè)心和責任感,，力戒馬馬虎虎,，要做到心細。

心細就是要想問題細,，做工作細,，處理問題細。細心就是細致,，細心就是慎密,，細心就是嚴謹。合格的人事勞資員就是要觀察問題細致入微,，考慮問題細致全面,，待人處世細致熱情，解決問題細致周到,。在平時的工作中要善于做筆記,。俗話說“好記性不如爛筆頭”，這句話對我們?nèi)耸聞谫Y員是最實用了,。因為人事工作中有許多原則性的問題,，出不得半點差錯，我們不能只憑自己的印象去做,，一定要以政策法規(guī)為依據(jù),，這樣才算是做好我們的本職工作。

三是要不斷地創(chuàng)新工作方式,。

隨著社會形勢的變化,，人事工作也出現(xiàn)了許多新動向,、新問題，這就是要不斷地思考開展工作的思路,，思考創(chuàng)新工作的點子,，思考完成工作的成效。要不斷更新工作的手段,，在信息技術飛速發(fā)展的今天,，人事工作也要跟上時代的腳步。

“人事工作無小事,，大事小事找人事”,，這句話充分體現(xiàn)了人事勞資工作在員工心中的地位，這也是對人事工作人員的一種激勵,，使我們更清楚地認識到自己工作的細微之處都將影響著員工的利益,，為了實現(xiàn)這一點，人事勞資人員既要做到業(yè)務精通,，更要做到責任強,，只有這樣，人事勞資工作才會做到具體,、全面,，才能為廣大員工謀取更大的利益。

勞資員的述職報告怎么寫三

一,、半年來的工作回顧

（一）認真搞好學習,，不斷提高人勞隊伍自身素質

人事勞資科于20xx年12月成立，作為新生部門,，為進一步加強干部隊伍建設,，提高人勞隊伍的素質和潛力，人事勞資科用心組織科室人員學習相關文件以及人力資源知識,，提高了人事勞資工作人員的政治素質和業(yè)務管理水平,，科室人員的整體素質也得到了進一步的提升。

（二）圍繞全面提升主體,，進一步加大員工教育培訓今年以來,，我們拓展培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式,，做好員工思想政治教育,、企業(yè)文化、業(yè)務技能等培訓工作,，提高了廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責的潛力,。

1、繼續(xù)執(zhí)行20xx年初制定的《**煙草專賣局（分公司）20xx年度員工教育培訓計劃》,，實施周二學習制度,，做到了員工教育培訓工作的制度化,、規(guī)范化。

2,、認真組織參加國家局,，省,、市局（公司）組織的各類培訓,。根據(jù)國家局，省,、市局（公司）有關培訓要求,，認真組織有關人員參加了卷煙營銷、專賣管理,、人力資源、企業(yè)文化,、安全等培訓，提高了有關人員的業(yè)務素質。

3,、根據(jù)縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展講職責、講作為,、講正氣,，提升素質,、提升水平,、提升形象思想教育活動，不斷提高黨員隊伍的整體素質,，為推進爭先創(chuàng)優(yōu),，促進煙草事業(yè)發(fā)展帶給有力支持。

（三）完善人事勞資基礎工作

1,、加強薪酬管理,。每月按照市局（公司）核定工資額進行工資測算，并嚴格按照績效考核結果進行工資發(fā)放,，充分發(fā)揮了薪酬分配的激勵作用,。按照上級有關要求為員工發(fā)放了項福利,、足額繳納了各項社會保險,，維護了員工利益,，全方位調動了工作用心性,。

2、認真貫徹上級關于統(tǒng)籌保險的各項政策措施，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育,、失業(yè)保險以及企業(yè)年金,、住房公積金的基數(shù)核定和繳納工作。每月及時核發(fā)退休人員生活補貼,。按照有關要求，及時辦理了2名到齡人員的退休申請工作,。

3,、認真做好新進人員的入職工作,。20xx年新進大退伍兵1名，我部門及時為其辦理入職手續(xù),，將其納入我局（分公司）保險繳納范疇,，并嚴格按照有關文件對其工資進行了套算。

4,、完善人力資源系統(tǒng),。用心組織人員參加了省局（公司）舉辦的人力資源培訓班，提高了掌握和運功人力資源系統(tǒng)的潛力,，并根據(jù)省,、市局（公司）要求，及時完善了系統(tǒng)內(nèi)人員信息,、薪酬，勞工合同等模塊的資料,，為人力資源系統(tǒng)的順利運行打下了良好的基礎,。

（五）加強考核，制訂了合理的辦法

為進一步規(guī)范員工行為,，提高員工辦事效率和工作運行質量,，制訂了《20xx年縣級局（分公司）季度綜合目標管理考核辦法（暫行）》，加強了對各部門,、各崗位人員的考核工作,，并實行績效考核掛鉤，從而充分調動了全體員工的工作用心性,，為我局（分公司）各項工作目標的完成帶給了堅實的基礎,。

二、存在的問題和不足

20xx年上半年，在縣局（分公司）黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領導下,，在各科室部門的大力支持幫忙下,，人事勞資科做了一些就應做的工作，取得了必須成效,，但我們清醒地認識到,，與領導要求和先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足,。

一是思想解放程度與我局（分公司）黨組要求還有差距,，創(chuàng)新意識不強，思想解放程度不夠,，思維定式思想較重,。

二是人事勞資基礎管理需要進一步加強。人力資源系統(tǒng),、日常培訓,、薪酬管理工作需進一步完善。

三是人勞隊伍自身素質需要進一步加強,。

三,、20xx年下半年工作思路

應對下半年的工作，我們深感職責的重大,，要隨時持續(xù)清醒的頭腦,，理清下半年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1,、加強人事勞資工作的日常管理,，個性是抓好基礎工作的管理。

2,、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作,，全面提升員工辦事效率和工作運行質量。

3,、做好人力資源系統(tǒng)的完善和運行工作,，提升人力資源管理水平。

4,、加大員工的培訓力度,，全面提升員工的整體素質。

5,、加強各部門的團結協(xié)作,，創(chuàng)造人力資源最完美的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符,，發(fā)揮員工的工作熱情,，打造秀的團隊,。

勞資員的述職報告怎么寫四

我于10月就任公司行政人事部經(jīng)理以來，由于本人有行政工作經(jīng)驗及地產(chǎn)行政人事管理經(jīng)驗,，能很快介入到實際工作中,。兩個月來，在董事長及總經(jīng)理的幫助下工作得以順利開展,，工作中有成績也有不足,，下面我從兩大方面進行述職，請公司領導給予幫助和指正,。

對于一個新成立公司而言,，行政人事部是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。要各部門配合共同做好的工作較多,，因此需要公司領導予以重視和支持。觀念轉變與否,，各部門配合程度如何,，都是行政人事部工作成效的關鍵，需要公司領導及部門予以大力協(xié)助,。

一,、行政管理工作

1、公司

規(guī)章制度

根據(jù)公司組織機構,，草擬和制定相關制度并下發(fā)遵照執(zhí)行,。有人把制度比喻成游戲規(guī)則，我更覺得制度像是尚方寶劍,。有了尚方寶劍是讓大家有章可循,、有法可依。因此根據(jù)公司實際情況制定了《薪資制度》,、《資產(chǎn)管理制度》,、《檔案管理制度》、《會議制度》,、《辦公用品管理制度》,、《印章管理制度》、《建筑工程檔案管理制度》,、《員工離職審批流程》、《企業(yè)文化用語》,、《詢價制度》,、《車輛管理制度》等等。

2,、加強溝通,，做好上傳下達,、內(nèi)外協(xié)調

搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作是我工作的重點,。在與上級溝通中充分領悟上級領導的意思,，做好上、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況,、反饋信息；搞好各部門間相互配合,、綜合協(xié)調工作,；對各項工作和計劃的督辦和檢查。把握方向,、分析觀察,，有效傳達到各部門；在與各部門溝通中嚴格貫徹執(zhí)行上級決定,，并收集整理各部門信息意見,，做到及時反饋與完善。同時本著“真誠,、謙虛”的原則,，與合作單位部門和外界政府機關做好溝通協(xié)調工作。

3,、固定資產(chǎn),、辦公用品管理

行政主管就相當于一個管家。要想把所有的費用降到最低,，首先要了解太原本地的市場價格,。我特地跑去市場多家詢價，貨比三家,，在保證商品質量的情況下,，最終在低價格的三家中確定最低價。為使公司對內(nèi)對外溝通更便捷,，對程控電話進行了重新布線安裝,、按照公司科室分部情況制作了公司科室標牌，保障公司的正常辦公秩序,。

為有效管理公司內(nèi)固定資產(chǎn),、更好的控制辦公消耗成本，規(guī)范辦公用品的發(fā)放,、領用及管理工作,，我目前已將公司內(nèi)固定資產(chǎn)、辦公用品歸類,、編號,、粘貼標識并責任到人,。同時按照《資產(chǎn)管理制度》每月進行一次資產(chǎn)抽查，年底與財務部門聯(lián)合進行一次清查,，共同點,、監(jiān)督，并建立電子臺賬與明細帳,，做到帳物相符,。

4、車輛管理

為加強公司車輛使用管理,，合理安排調度車輛,，保障正常公務用車，行政人事部制定了《車輛管理制度》及使用了《車輛派車單》,，對車輛使用情況做到了如指掌,。辦理了包括公司汽車的證照、年審,、保險,、日常維護、保養(yǎng),、檢驗,、清潔、派車等事項,，過程中嚴格按照制度執(zhí)行,，做到管理有序。

在接手工作兩個多月以來,，對行政管理事務做到統(tǒng)一計劃,、統(tǒng)一管理，積極想辦法降低各種成本費用,。當好“管家”是我對自己的要求,，為公司開源節(jié)流、創(chuàng)造好的辦公條件是我最終的追求,。

二,、人力資源管理工作

1、人員配置與檔案建立

招聘工作是人事管理工作中的一項重要工作,，首先是分析公司部門人員合理配置需求,。在招聘工作中，挖掘應聘人員的潛能,，分析應聘人員,、整體特征。在原有一個招聘網(wǎng)站的基礎上,，擴大了招聘范圍,，加強了招聘力度，并與三晉就業(yè),、智聯(lián)招聘簽訂了招聘合同,。本月22號、23號參加了山西人才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會,。截止目前為止,，雖然有關崗位人員還沒有到位，但對太原本地專業(yè)人員就業(yè)情況有了一定了解,。相關崗位不需要即日上崗的,，都做了儲備資料。為公司發(fā)展經(jīng)營提供了動力支持,，適時調整招聘用工管理,。

除此之外，每月對公司員工檔案進行整理完善,，對新進,、離職人員情況登記造冊。做好人力資源儲備及檔案管理工作,，提高辦公效率,。

2、薪資體系的建立

通過薪酬的導向作用,，實現(xiàn)人員合理調配和價值的體現(xiàn),，真正建立起適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性的薪酬體系。根據(jù)太原本地的薪資水平狀況制訂了本公司的薪資體系,，使企業(yè)的薪酬水平與本地區(qū)同行業(yè)相似規(guī)模的企業(yè)比較,，以及本地區(qū)同行業(yè)的市場平均薪酬水平，以確保企業(yè)的薪資在市場中保持競爭力,，能吸引并留住所需要的核心人員,。

3、組織企業(yè)資質所需的證件

在辦理資質時需要專業(yè)人員資質證件,，積極想辦法,，通過自有的人脈關系和員工的努力已基本完成了資料的準備工作。

三,、后勤保障工作

1,、辦公環(huán)境秩序維護

對現(xiàn)有的辦公區(qū)域進行衛(wèi)生區(qū)的劃分和檢查；對辦公區(qū)域的用電繳費及使用水票情況進行臺賬管理,；對工作時間內(nèi)員工的工作狀態(tài)進行巡視和檢查,；下班后對辦公區(qū)域電源及空調情況進行檢查是否關閉電源。維護辦公環(huán)境的正常秩序,。

2,、宿舍管理

為使外地員工更踏實和專心的工作,，積極為外地員工找房源并置辦相應的家具和設施，為他們在生活上排憂解難,，使他們工作之余有回家的感覺,。

3、接待工作

熱情接待公司董事會成員及合作單位的到來,。安排好董事會成員的吃,、住、行,，認真聽取董事會成員的意見和建議,。堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則,，根據(jù)來賓的身份和任務執(zhí)行不同檔次的接待標準,，杜絕鋪張浪費。

兩個月的工作是忙碌的,。行政人事部工作責任大,，但我始終以飽滿的熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè),，認真履行工作職責,、執(zhí)行公司規(guī)章制度，較好地完成了各項工作,。當然,，行政人事部在工作中存在的一些不足將在未來工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人才招聘,，加大行政、人事管理力度和員工培訓等完成各項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高,。為此，我將更加勤奮地工作,，努力為公司作出更大的貢獻,！

勞資員的述職報告怎么寫五

一、主要工作

1,、全面完成統(tǒng)計年報及定期報表工作,。在年報方面，主要實施以下措施：一是我局成立一套表年報工作領導小組，組織協(xié)調專業(yè)與各部門之間聯(lián)系及時解決遇到的難題,；二是制定年報工作制度,，對年報工作資料、指導思想,、工作目標提出明確要求,；三是精心籌備年報會議、講解透徹,、精心運作、確保年報會議貫徹落實,。在定期報表方面,，做到勤抓勤收，確保統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)質量,。

2,、在統(tǒng)計調查和管理方面，按照規(guī)程抓好抽樣調查的各個環(huán)節(jié),，確保各項調查建立在統(tǒng)一,、嚴格、科學的基礎上,。建立了《統(tǒng)計調查項目管理制度》,，制定了調查項目管理審批辦法，規(guī)范審批程序,。在調查過程中,，我們除了每月的定期調查走訪，還成立數(shù)據(jù)評估小組,，對部分數(shù)據(jù)進行評估,。

3、在原始統(tǒng)計記錄的收集和保存方面,，嚴格做到收集齊全,、填報及時、字跡清晰,、合理分類,、統(tǒng)一編號、裝訂成卷,、妥善保管,。對不按時報送報表的企業(yè)，下發(fā)《統(tǒng)計報表催領單》,，對遲報企業(yè)及時下發(fā)《統(tǒng)計報表催報單》,，以法律武器規(guī)范其行為。各種統(tǒng)計報表的“審核記錄卡”、“數(shù)據(jù)質量查詢卡”以及“數(shù)據(jù)質量評估報告”等原始工作記錄都隨同匯總表和基層表一齊留存歸檔,。各種原始記錄與統(tǒng)計報表構成一套完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)鏈,。目前，單位報表收集率100%,。

4,、在統(tǒng)計臺帳的建立方面，進一步規(guī)范完善了統(tǒng)計臺帳,，每年每季逐一進行登記,，不僅僅方便了自己的工作還有效地加強了統(tǒng)計基礎工作。

5,、在統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量方面,，從基層表的收集、數(shù)據(jù)審核到匯總上報,，每一個工作步驟都由具體職責人簽字,，方能進入下一工作環(huán)節(jié)，直至局長簽字報出,；每個報表的審核和查詢都嚴格按照要求做好記錄,，切實做到對下查詢有結果，對上查詢答復有原因,、有狀況,、有說明。今年6月,，專業(yè)人員和局里主要領導對新華書店,、建四公司、國土資源管理局,、建設銀行等單位進行了執(zhí)法檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保上報的數(shù)據(jù)質量真實,、可靠,。

6、在統(tǒng)計服務方面,，首先,，今年累計為縣直單位帶給信息二十余次，為基層統(tǒng)計人員帶給咨詢服務十余次,；其次,，及時為辦公室綜合統(tǒng)計帶給《永順統(tǒng)計公報》的數(shù)據(jù)、按要求整理年鑒資料,。最后,，撰寫了4篇統(tǒng)計分析，對我縣的現(xiàn)狀和發(fā)展作了具體說明。

7,、在統(tǒng)計培訓方面,，基層統(tǒng)計人員的頻繁變換，統(tǒng)計指標的相應變動都需要加強基層統(tǒng)計人員的業(yè)務知識培訓,，結合統(tǒng)計工作的需要,，我局對基層統(tǒng)計人員加強了統(tǒng)計基礎知識、業(yè)務知識等的培訓（如取統(tǒng)計證,、統(tǒng)計員（師）資格證所組織的學習,、考試等），使基層統(tǒng)計人員在持證（統(tǒng)計證）上崗的同時,，加強了統(tǒng)計基礎知識,、業(yè)務知識的學習，提高自身的素質,，對報表存在的問題，也找統(tǒng)計人員一一核實,、指正,。

二,、突出主要問題

1、政治理論學習欠缺，理論與實際脫節(jié),。理論學習不刻苦，忽視了理論對實際工作的指導作用,，導致理論學習與實際工作脫節(jié),，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理,，而不能有效地與實際工作緊密結合起來,。

2、工作不夠扎實,，存在急于求進的情緒,。一是接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成,，而不是怎樣做到,，個性是任務多、壓力大的時候更是如此,，存在應付以求過關的想法,，導致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒,，影響工作效果,，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性,，局限于上級布置什么做什么,，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)；三是對有關的政策法規(guī)研究少,，工作方法簡單,，致使工作效果不佳。

三,、努力方向

1,、努力鉆研電腦知識。

2,、注重政治理論學習,，把理論和實際相結合。

3,、發(fā)揚老一輩艱苦奮斗精神,，對自己要高標準、嚴要求,。

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