在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人力資源部勞資員述職報告篇一

一,、工作總結(jié)

(一)人事方面工作總結(jié)

1,、員工入職登記：招到人并在集團辦備案之后，員工填寫《員工入職登記表》,，交上相關(guān)證件(照片,、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證,、資格證書等),、發(fā)放考勤卡、及時錄入更新員工信息,，入職完成;

2,、簽訂勞動合同：試用期滿后,，入職員工填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽完字后,，與入職員工正式簽訂勞動合同,，然后進行備案、并上報集團辦購買相應(yīng)保險;時刻關(guān)注老員工合同信息并及時續(xù)簽,、備案;

3,、員工離職辦理：離職人員交上《離職報告》后，需填寫《員工離職移交手續(xù)清單》,，然后進行離職人員備案,，并及時更新員工信息;

4、考勤與績效考核：每月月初進行根據(jù)考勤機及簽到本進行考勤,，統(tǒng)計好之后分發(fā)到各各部門核對,，各部門核對完之后，收回,，統(tǒng)一匯總,，然后交給集團辦;每月月初催促各部門進行績效考核，考核由《月度關(guān)鍵指標考核表》,、《各部門施工津貼表》組成,，其中各部門主任、經(jīng)理,、室內(nèi)工作人員填寫《月度關(guān)鍵指標考核表》,，室外工作人員由各部門主任做《各部門施工津貼表》;并在每月10之前收回、統(tǒng)計,，交由高總審核,，審核完畢合后交給財務(wù)室;

(二)行政方面工作

行政工作比較繁瑣，小到復(fù)印,、掃描,、傳真、清潔等,，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣,，什么都得管。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡又能保證工作萬無一失,，通過這段時間的磨練我也從中學到不少。現(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

1,、會議紀要與發(fā)文管理：每次公司開完會議后,，都要做相應(yīng)的會議記錄，并一發(fā)文的形式發(fā)到各個部門,。按照發(fā)文順序給出編號,，打印出發(fā)文登記表,，各個部門簽收后方可發(fā)放;

2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產(chǎn)生許多文件需要進行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性,。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》,、收入后分門別類進行存檔管理,，整理好后裝入檔案盒保存;資料記錄要有紙質(zhì)版和電子檔以便查找與使用;文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱;根據(jù)不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。

3、辦公用品采購：根據(jù)公司各部門辦公情況，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行,。每季度根據(jù)辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進行辦公用品的采購：根據(jù)庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購申請書》在主任和總經(jīng)理審批后，方可聯(lián)系商家進行采購;二是辦公用品入庫,，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進行入庫登記,，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中;各個部門來領(lǐng)辦公用品時需要填寫《辦公用品領(lǐng)用登記臺賬》方可辦理出庫;每月月底根據(jù)領(lǐng)用情況進行庫存統(tǒng)計，并將庫存紙質(zhì)資料打印出來經(jīng)主任核實后,，整理存檔,。

4、固定資產(chǎn)的采購與維護管理：每月根據(jù)公司各個部門固定資產(chǎn)(電腦,、辦公桌椅,、電話、空調(diào),、打印機等)的變動情況,，及時進行統(tǒng)計與記錄，需要有紙質(zhì)檔和電子檔以便查找與核實;各個部門如需添加固定資產(chǎn),，需要寫申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后,，方可進行采購;日常工作中出現(xiàn)各個部門的固定資產(chǎn)若損壞或不運作的情況,，經(jīng)各個部門申請維修后，找到相應(yīng)的負責人進行維修,。

5,、新城電力工程建設(shè)公司花名冊制定及更新：每月更新一次《員工花名冊》及《員工通訊錄》，并報高總和綜合辦主任處,，以便及時掌握公司人員流動及變動狀況

6,、其他行政類工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的其他事宜。

二,、工作體會

(一)工作中存在的問題

由于剛?cè)牍静痪眉又畟€人能力問題,，在工作中時常會出現(xiàn)一些紕漏。面對突發(fā)情況,，應(yīng)變力不夠快,、有時會因工作雜,、事情多會出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個別工作任務(wù)的情況、工作中常常處于被動的狀態(tài),，主動性不高等情況,。

(二)改進措施

針對這幾個月中在工作處出現(xiàn)的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善,。在以后的工作中,，我將繼續(xù)保持謙虛、謹慎的態(tài)度去處理工作,、與人溝通;不斷地區(qū)學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力,，從而來提升自己;認真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄,，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足;加強自己在工作中的主動性,。

三、__年工作計劃

在__年的工作基礎(chǔ)上,，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外,，還將重點做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞;

2、將公司的文件,，檔案管理完善,，簡歷完整的檔案目錄表;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強員工的歸屬感,。

4、更好為全公司各部門的同事做好服務(wù),。

人事與勞資述職報告篇2

人力資源部勞資員述職報告篇二

時間一晃而過,，來我們杰思近3個月了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識,。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲,。同時，也為我有機會成為杰思的一份子而感動自豪,。

回顧兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄，但是邁出了個人發(fā)展的第一步。認真學習了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往的以誠實,、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細致。以下是兩個月來工作內(nèi)容及____年工作計劃：

一,、招聘工作

1,、一線崗位招聘：

10月份目標招聘普工人數(shù)：50人，實際完成招聘：47人,。完成率：94%.

11月份目標招聘普工人數(shù)：30人,，截至11月18日完成招聘：21人，計劃完成率：100%,。

3,、校園招聘：

(1)做好充分準備，注重每一個小細節(jié),。11月份參加一次大型雙選會,，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責的態(tài)度,，個人所提倡的是專業(yè),、專注、專一,，這也是我今后工作中努力的目標,。

(2)11月14日參加康大職業(yè)學校雙選會期間，大多數(shù)同學對我們公司有很強的認同感,，這無疑證明了我們公司的影響力。此次共收到應(yīng)屆大專生簡歷47份,，我們將與對方老師實時保持聯(lián)系,，確保將本批學生悉數(shù)招募到位。

二,、部門其他常規(guī)性工作：

(1)社會保險及平安保險,。自接手以來，此項工作已運用的非常熟練。

(2)新員工入職培訓(xùn),。10月份培訓(xùn)新員工23人,。11月份(截至18日)培訓(xùn)新員工23人。經(jīng)過不斷的學習與實踐,，我會將我們杰思的企業(yè)文化更加完美的傳播給我們的新血液,。

經(jīng)過錘煉，目前得到部門上級領(lǐng)導(dǎo)的信任,，11月份已逐步接手公司廠報編輯以及員工生日會的策劃主辦等工作,。

三、需要改進和提高方面：

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時，不可否認執(zhí)行力有所欠缺,，我會在以后的工作中建立危機感,，不斷提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2,、加強系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平,。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。

4,、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化。

四,、____年工作計劃

1,、一線崗位招聘：

(1)____年生產(chǎn)一線崗位人員，結(jié)合今年勞動力市場情況分析,，明年的招聘形勢會更嚴峻,。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間,。其中包括：橫幅,、看板、海報、內(nèi)部介紹等宣傳,。

(2)2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,，此階段將要完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵,。每日通過各種渠道,，發(fā)布信息，挑選人員,，組織面試,，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息,，保持工作的機動性、靈活性,。

2,、校園招聘：

(1)4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會,，以保證學生就業(yè),，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,，掌握第一手信息,，以解決公司各部門的人員需求。

(2)10月至12月,，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習找工作,，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作,，建立人才梯隊,，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

3,、管理技術(shù)員招聘：

管理技術(shù)員的招聘,，相對來說較為穩(wěn)定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘,?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。實施招聘的同時不忘節(jié)約之本,。

4,、后續(xù)工作：

(1)做好____年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前做好計劃安排,。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。

(2)跟蹤一線員工工作情況,，進行員工滿意度調(diào)查,，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感,。

(3)建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面：

①內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在員工檔案資料內(nèi)進行登記,，如某崗位缺崗時,，首先考慮員工檔案資料內(nèi)是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選，如有合適人選給予推薦

②外部求職者,，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有些沒有錄用的),，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工,，也符合“育人”的原則,。

以上是我轉(zhuǎn)正工作匯報及____年工作計劃，如有不妥之處,，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

人事與勞資述職報告篇3

人力資源部勞資員述職報告篇三

今年5月，有幸成為我公司其中一員,，帶著對事業(yè)的無限熱情與對新工作的懵懂情愫,，我走上了公司行政人事專員的工作崗位。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認識不深,，工作中時常會不知所措,，漏洞百出，但隨著經(jīng)驗的積累和在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助之下,，漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作,。在過去的7個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段艱難的考驗與磨礪,，現(xiàn)就今年個人工作總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

(一)人事方面工作總結(jié)

1,、員工入職登記：招到人并在集團辦備案之后,，員工填寫《員工入職登記表》，交上相關(guān)證件(照片,、身份證復(fù)印件,、畢業(yè)證,、資格證書等)、發(fā)放考勤卡,、及時錄入更新員工信息,，入職完成;

2、簽訂勞動合同：試用期滿后,，入職員工填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》,，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽完字后，與入職員工正式簽訂勞動合同,，然后進行備案,、并上報集團辦購買相應(yīng)保險;時刻關(guān)注老員工合同信息并及時續(xù)簽、備案;

3,、員工離職辦理：離職人員交上《離職報告》后,，需填寫《員工離職移交手續(xù)清單》，然后進行離職人員備案,，并及時更新員工信息;

4,、考勤與績效考核：每月月初進行根據(jù)考勤機及簽到本進行考勤，統(tǒng)計好之后分發(fā)到各各部門核對,，各部門核對完之后,，收回，統(tǒng)一匯總,，然后交給集團辦;每月月初催促各部門進行績效考核,，考核由《月度關(guān)鍵指標考核表》、《各部門施工津貼表》組成,，其中各部門主任,、經(jīng)理、室內(nèi)工作人員填寫《月度關(guān)鍵指標考核表》,，室外工作人員由各部門主任做《各部門施工津貼表》;并在每月10之前收回,、統(tǒng)計，交由高總審核,，審核完畢合后交給財務(wù)室;

(二)行政方面工作

行政工作比較繁瑣,，小到復(fù)印、掃描,、傳真,、清潔等，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣,，什么都得管,。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡又能保證工作萬無一失,，通過這段時間的磨練我也從中學到不少?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

1,、會議紀要與發(fā)文管理：每次公司開完會議后，都要做相應(yīng)的會議記錄,，并一發(fā)文的形式發(fā)到各個部門,。按照發(fā)文順序給出編號，打印出發(fā)文登記表,，各個部門簽收后方可發(fā)放;

2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產(chǎn)生許多文件需要進行歸檔管理,，以保證公司資料的完整性,、有效性。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》,、收入后分門別類進行存檔管理,，整理好后裝入檔案盒保存;資料記錄要有紙質(zhì)版和電子檔以便查找與使用;文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱;根據(jù)不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。

3,、辦公用品采購：根據(jù)公司各部門辦公情況,，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行。每季度根據(jù)辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進行辦公用品的采購：根據(jù)庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購申請書》在主任和總經(jīng)理審批后,，方可聯(lián)系商家進行采購;二是辦公用品入庫,，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進行入庫登記，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中;各個部門來領(lǐng)辦公用品時需要填寫《辦公用品領(lǐng)用登記臺賬》方可辦理出庫;每月月底根據(jù)領(lǐng)用情況進行庫存統(tǒng)計,，并將庫存紙質(zhì)資料打印出來經(jīng)主任核實后,，整理存檔。

4,、固定資產(chǎn)的采購與維護管理：每月根據(jù)公司各個部門固定資產(chǎn)(電腦,、辦公桌椅、電話,、空調(diào),、打印機等)的變動情況，及時進行統(tǒng)計與記錄,，需要有紙質(zhì)檔和電子檔以便查找與核實;各個部門如需添加固定資產(chǎn),，需要寫申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后,，方可進行采購;日常工作中出現(xiàn)各個部門的固定資產(chǎn)若損壞或不運作的情況,，經(jīng)各個部門申請維修后，找到相應(yīng)的負責人進行維修,。

5,、新城電力工程建設(shè)公司花名冊制定及更新：每月更新一次《員工花名冊》及《員工通訊錄》，并報高總和綜合辦主任處,，以便及時掌握公司人員流動及變動狀況

6,、其他行政類工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的其他事宜,。

二、工作體會

(一)工作中存在的問題

由于剛?cè)牍静痪眉又畟€人能力問題,，在工作中時常會出現(xiàn)一些紕漏,。面對突發(fā)情況，應(yīng)變力不夠快,、有時會因工作雜,、事情多會出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個別工作任務(wù)的情況、工作中常常處于被動的狀態(tài),，主動性不高等情況,。

(二)改進措施

針對這幾個月中在工作處出現(xiàn)的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善,。在以后的工作中,，我將繼續(xù)保持謙虛、謹慎的態(tài)度去處理工作,、與人溝通;不斷地區(qū)學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力,，從而來提升自己;認真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄,，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足;加強自己在工作中的主動性,。

三、__年工作計劃

在__年的工作基礎(chǔ)上,，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外,，還將重點做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞;

2、將公司的文件,，檔案管理完善,，簡歷完整的檔案目錄表;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強員工的歸屬感,。

4、更好為全公司各部門的同事做好服務(wù),。

人事與勞資述職報告篇2

人力資源部勞資員述職報告篇四

時間一晃而過,，來我們杰思近3個月了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識,。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲,。同時,，也為我有機會成為杰思的一份子而感動自豪。

回顧兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但是邁出了個人發(fā)展的第一步。認真學習了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往的以誠實,、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細致,。以下是兩個月來工作內(nèi)容及____年工作計劃：

一,、招聘工作

1,、一線崗位招聘：

10月份目標招聘普工人數(shù)：50人,，實際完成招聘：47人,。完成率：94%.

11月份目標招聘普工人數(shù)：30人,，截至11月18日完成招聘：21人,，計劃完成率：100%,。

3、校園招聘：

(1)做好充分準備,，注重每一個小細節(jié)。11月份參加一次大型雙選會,，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責的態(tài)度,，個人所提倡的是專業(yè),、專注,、專一,，這也是我今后工作中努力的目標,。

(2)11月14日參加康大職業(yè)學校雙選會期間,，大多數(shù)同學對我們公司有很強的認同感,，這無疑證明了我們公司的影響力,。此次共收到應(yīng)屆大專生簡歷47份,，我們將與對方老師實時保持聯(lián)系,，確保將本批學生悉數(shù)招募到位,。

二,、部門其他常規(guī)性工作：

(1)社會保險及平安保險,。自接手以來，此項工作已運用的非常熟練,。

(2)新員工入職培訓(xùn),。10月份培訓(xùn)新員工23人,。11月份(截至18日)培訓(xùn)新員工23人。經(jīng)過不斷的學習與實踐,，我會將我們杰思的企業(yè)文化更加完美的傳播給我們的新血液,。

經(jīng)過錘煉,，目前得到部門上級領(lǐng)導(dǎo)的信任,，11月份已逐步接手公司廠報編輯以及員工生日會的策劃主辦等工作,。

三,、需要改進和提高方面：

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時,，不可否認執(zhí)行力有所欠缺,，我會在以后的工作中建立危機感,，不斷提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平,。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。

4,、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

四,、____年工作計劃

1,、一線崗位招聘：

(1)____年生產(chǎn)一線崗位人員，結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻,。充分做年前的準備工作,，為明年一線招聘工作爭取時間,。其中包括：橫幅,、看板,、海報,、內(nèi)部介紹等宣傳,。

(2)2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,，此階段將要完成大部分年度招聘工作,，因此這一階段非常關(guān)鍵,。每日通過各種渠道,，發(fā)布信息,，挑選人員,，組織面試,，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息,，保持工作的機動性,、靈活性,。

2,、校園招聘：

(1)4月中旬至9月,，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會,，以保證學生就業(yè),，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求,。

(2)10月至12月,，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習找工作,，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作,，建立人才梯隊,，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持,。

3,、管理技術(shù)員招聘：

管理技術(shù)員的招聘,，相對來說較為穩(wěn)定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘,?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。實施招聘的同時不忘節(jié)約之本,。

4,、后續(xù)工作：

(1)做好____年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作,，提前做好計劃安排。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強對企業(yè)的歸屬感,。

(2)跟蹤一線員工工作情況,，進行員工滿意度調(diào)查,，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,，提高員工對企業(yè)的認同感,。

(3)建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面：

①內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在員工檔案資料內(nèi)進行登記，如某崗位缺崗時,，首先考慮員工檔案資料內(nèi)是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選,，如有合適人選給予推薦

②外部求職者,，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有些沒有錄用的),，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵員工，也符合“育人”的原則,。

以上是我轉(zhuǎn)正工作匯報及____年工作計劃,，如有不妥之處,，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

人事與勞資述職報告篇3

人力資源部勞資員述職報告篇五

新年伊始，萬象更新,。在公司領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的幫助和支持下，對人事行政方面的事務(wù)有了更多的了解,。為了彌補過去的不足,，取長補短,，特對過去一年的工作加以回顧，進行全面匯報,。

一,、人員招聘：

20____年公司的招聘渠道主要是現(xiàn)場招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘,、社區(qū)張貼廣告和內(nèi)部推薦,。全年招聘費用是4600元,，比去年多支出1600元左右,。其中現(xiàn)場招聘會花費2980元,，網(wǎng)絡(luò)招聘費1620元,。招聘情況如下表：

可以看到20____年的招聘工作其實是很大的,， 20____年入職262人次(含夏季和冬季臨時工40人次),，是公司成立以來入職人數(shù)最多的一年,，單比去年就增加了70%多,。但是,，公司的離職率也在不斷增加，今年離職192人次,，比去年增加將近50%,。從此數(shù)據(jù)可以看到,，公司的流動率是非常大的,，但是我們應(yīng)該相對的看待這個問題,，因為這個現(xiàn)象在制造行業(yè)中是很普遍的問題,。

從招聘的情況來看,，也摸索了一些招聘的規(guī)律：生產(chǎn)一線人員可通過社區(qū)張貼廣告,、內(nèi)部推薦,、開發(fā)區(qū)職介所推薦和開發(fā)區(qū)現(xiàn)場招聘會來進行,，周期短,、花費成本較少,，并且效果顯著;其他人員,，比如技術(shù)人員、管理人員則可通過現(xiàn)場,、網(wǎng)絡(luò)招聘來進行，所需招聘成本招聘周期相對而言大些,，但可以招到適合公司的人才,。

由于公司在不斷發(fā)展壯大,，明年的招聘任務(wù)也會更加的困難,，但是我們有信心做好，也希望各部門可以大力的支持和配合,。

二,、起草公司員工手冊

從20____年9月開始了公司員工手冊的編寫工作,，《員工手冊》涵蓋了公司簡介,、公司組織架構(gòu)、工作時間管理制度,、薪酬福利管理制度、培訓(xùn),、員工行為規(guī)范管理制度等方面內(nèi)容,，全面詳細的對公司進行了介紹和相關(guān)制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依,、有規(guī)必依，對員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定,。手冊的出臺,，會使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢。由于涉及的內(nèi)容很多,，范圍很大,，此手冊也在不斷的完善和修改，相信會在20____年上半年和大家見面,。

三,、考勤的統(tǒng)計

每月統(tǒng)計考勤是我們的基本工作之一，按時,、保質(zhì)的統(tǒng)計好是我們的責任,。在過去的一年里，這一點還是做得比較好的,。下面針對各部門考勤中的遲到和違反制度方面做一個不完全統(tǒng)計,，如下表：

備注：此統(tǒng)計只針對當月在職員工考勤，離職員工數(shù)據(jù)不在此內(nèi),。

從統(tǒng)計的不完全數(shù)據(jù)來看,，今年各部門遲到的總次數(shù)和違反制度的總金額明顯的比去年少。特別是研發(fā)部,，遲到次數(shù)從去年的36次下降到現(xiàn)在的10次,，違反制度的總金額也比去年減少了60多元。

可能有些同事知道研發(fā)部有一個不成文的內(nèi)部規(guī)定,，那就是遲到忘打卡每次罰款翻倍,，下次再犯時再翻倍,，比如說本月第一次忘打卡罰20元，第二次再犯時,，就是40元了,，第三次再在上次的罰款基礎(chǔ)上翻一翻。在這里,，我不是提倡研發(fā)部的這個做法,，只是覺得適當?shù)莫剳涂梢宰屛覀兊墓ぷ髯龅酶谩?/p>

四、辦公物資的管理

認真辦理辦公用品的出庫,，并履行稽查職能,。年底對各部門的辦公用品進行了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)大家的辦公用品使用量有了明顯的減少,，公司在不斷發(fā)展壯大,，人員也不斷增多，為何辦公用品的使用量不增返而減少了呢?我想可能是大家積極響應(yīng)和支持公司的“節(jié)約”意識的號召,。

這里我想特別提一下公共辦公物資的消耗,。公司正常使用的打印機2臺，大型綜合打印復(fù)印機一臺,。全年三臺打印機換墨粉大概花費了2925元,，維修費用是1190元，一包a4打印平均兩天不到就用完了,，對于公司來說是一個很大的消耗量,。有沒有什么方法可以使我們在節(jié)約上做得更好呢?當然有，打印相同內(nèi)容時,，如果沒有特別需要請使用復(fù)印,，這樣可以節(jié)約粉墨;打印文件時，如果不需正規(guī)格式自用時,，可能使用完整的二手紙或稍微調(diào)小字體和間隔,，這樣可以節(jié)約更多的紙張等等。

五,、其它一些日常行政人事工作

比如復(fù)印,、傳真、報刊雜志的收取和保管,、信件的收取和發(fā)放,、電子郵件的查閱與轉(zhuǎn)發(fā);前臺電話的接聽與轉(zhuǎn)接、客戶來訪的接待,、公司綜合辦公室區(qū)域及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔;公司快遞費用的核對與報銷等等,。

一年來，綜合辦在領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和指導(dǎo)下,，在各部門的大力協(xié)助下,，在各位同事配合下,，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作,，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望,，還有較大的差距，也看到了存在的不足,。

一,、人員招聘

今年的人員招聘我完全處于一個被動的狀態(tài)，不知道哪些部門要招人,，招什么樣的人才,。而且方法也不當，和各用人部門溝通較少,，也很少真正的關(guān)心和處理這件事,，所以從明年開始要逐步改變這種狀況，化被動為主動,，積極溝通,，認真招聘，解決各部門的人員需求問題,。明年的招聘任務(wù)是嚴峻的,，但是我們有信心可以把它做得更好。

二,、培訓(xùn)

今年培訓(xùn)工作做得比較少，就連以前做得比較好的新員工入職培訓(xùn)都很少做了,，這是我工作的失責,。培訓(xùn)是員工最好福利，只有通過各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目標下努力奮斗,。通過培訓(xùn)使公司員工從認識紀律到遵守紀律,、維護紀律。培訓(xùn)不僅存在于規(guī)定制度的培訓(xùn),，對于業(yè)務(wù)知識針對不同部門,、不同人員也需進行集體、個人培訓(xùn),。所以,，明年我們會把培訓(xùn)再抓起來，除了新員工入職培訓(xùn)外,，還會組織大家做安全,、心態(tài)等方面的培訓(xùn)，在公司形成一種培訓(xùn)文化,，也將培訓(xùn)系統(tǒng)化,，規(guī)范化,。

三、員工活動

大家可以看到,，在這一塊公司是空白的,。明年將多開展員工活動，使公司企業(yè)文化氛圍更加濃烈,。

四,、安全和衛(wèi)生

今年開發(fā)區(qū)發(fā)生的“7.12火災(zāi)”、公司發(fā)生的多起安全生產(chǎn)事故,， 讓我們看到安全生產(chǎn),、消防是個多么重要的事情。除了員工自我認知外,，公司的一些教育培訓(xùn)也是非常重要的,。所以針對這一問題，明年公司將編寫相應(yīng)的規(guī)章制度外,，也會組織全公司員工進行相應(yīng)的教育培訓(xùn),。只有這樣，才能把安全事故降低到最低,。

其實20____年的工作還有很多不足的地方,，更有些是我們自己沒有意識到、注意到的地方,。所謂近朱者赤,，近墨者黑，還請大家在今后的工作中提點出來,，以便讓我們做到更好,，更好的為大家服務(wù)。

根據(jù)20____年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，我們要在在20____年工作中我們要重點做好以下幾點：

(一)完善現(xiàn)有的制度，加大執(zhí)行力度

需要完善的制度有《勞動紀律管理辦法》,、《計算機管理辦法》等;需要建立的流程和制度有《轉(zhuǎn)正申請流程》,、《入職辦理流程》、《離職手續(xù)辦理流程》,、《離職審批制度》,、《新員工入職培訓(xùn)制度》、《獎懲制度》,、《員工檔案管理制度》,、《公司門禁管理制度》、《員工手冊》等,。

(二)規(guī)范管理,，加強行政服務(wù)

1.對公司名義發(fā)表的文稿,、資料、文件等,，嚴格按行文程序辦理,，確保文稿質(zhì)量。公司行文規(guī)范不僅是公司行政人員的工作能力表現(xiàn),，同時也是公司對外形象的窗口,。公司各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù)，必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待,，20____年,，將進一步規(guī)范行文格式，如字號,，排版等,，保持公司格式運用的統(tǒng)一性。

2.改善辦公環(huán)境,，使大家在一個舒適干凈的環(huán)境下工作,。主要包括綠化植物、一些衛(wèi)生死角的清理,、損壞且無法修復(fù)的辦公桌椅的處理,、公司墻面清潔、洗手間衛(wèi)生問題等等,。

(三)豐富招聘渠道,，招募優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)發(fā)展

擴大招聘渠道,，努力尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題,。明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的貯備工作,，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學歷水平,。

(四)開展相應(yīng)的員工培訓(xùn)

培訓(xùn)是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責任,，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段,。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力,，滿足員工需求的重要表現(xiàn),。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能,、知識層次和工作效率,、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成,，增強企業(yè)的總體競爭力,。明年培訓(xùn)工作具體表現(xiàn)在：

1,、凡新入職員工一律進行入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容為：《勞動紀律管理辦法》,、《公司保密規(guī)定》,、《計算機管理制度》、《安全生產(chǎn)管理檢查考核細則》,、《公司的組織架構(gòu)》等,。

2、根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立企業(yè)年度培訓(xùn)計劃,。并根據(jù)計劃付之實際,。

(五)加強信息管理工作

加強網(wǎng)站的管理工作，對網(wǎng)站內(nèi)容進行了嚴格審核,，并不斷充實網(wǎng)站內(nèi)容,、更新網(wǎng)頁，及時上傳新信息,、搜集外來信息,，為企業(yè)建立一個良好的宣傳窗口。

20____年是緊張忙碌的,，雖然今年的工作存在很多不足,，做得不夠好，但我們會積極吸取教訓(xùn),，不斷的匯報經(jīng)驗,，加強學習，提高各方面的工作能力和管理水平,，緊緊圍繞公司的中心工作,，以腳踏實地的工作作風，求真務(wù)實的工作態(tài)度,，力爭在20____年工作中改進和糾正,，努力為公司做出貢獻。

人力資源部勞資員述職報告篇六

新年伊始,，萬象更新,。在公司領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的幫助和支持下，對人事行政方面的事務(wù)有了更多的了解,。為了彌補過去的不足,，取長補短，特對過去一年的工作加以回顧,，進行全面匯報,。

一、人員招聘：

20____年公司的招聘渠道主要是現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘,、社區(qū)張貼廣告和內(nèi)部推薦,。全年招聘費用是4600元，比去年多支出1600元左右,。其中現(xiàn)場招聘會花費2980元,，網(wǎng)絡(luò)招聘費1620元。招聘情況如下表：

可以看到20____年的招聘工作其實是很大的,， 20____年入職262人次(含夏季和冬季臨時工40人次),，是公司成立以來入職人數(shù)最多的一年，單比去年就增加了70%多,。但是,，公司的離職率也在不斷增加，今年離職192人次,，比去年增加將近50%,。從此數(shù)據(jù)可以看到，公司的流動率是非常大的,，但是我們應(yīng)該相對的看待這個問題,，因為這個現(xiàn)象在制造行業(yè)中是很普遍的問題。

從招聘的情況來看,，也摸索了一些招聘的規(guī)律：生產(chǎn)一線人員可通過社區(qū)張貼廣告,、內(nèi)部推薦、開發(fā)區(qū)職介所推薦和開發(fā)區(qū)現(xiàn)場招聘會來進行,，周期短,、花費成本較少，并且效果顯著;其他人員,，比如技術(shù)人員,、管理人員則可通過現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)招聘來進行,，所需招聘成本招聘周期相對而言大些,，但可以招到適合公司的人才,。

由于公司在不斷發(fā)展壯大,，明年的招聘任務(wù)也會更加的困難，但是我們有信心做好,，也希望各部門可以大力的支持和配合,。

二,、起草公司員工手冊

從20____年9月開始了公司員工手冊的編寫工作,，《員工手冊》涵蓋了公司簡介,、公司組織架構(gòu)、工作時間管理制度、薪酬福利管理制度,、培訓(xùn),、員工行為規(guī)范管理制度等方面內(nèi)容，全面詳細的對公司進行了介紹和相關(guān)制度的完善和規(guī)范,。做到了有規(guī)可依,、有規(guī)必依，對員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定,。手冊的出臺,，會使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢。由于涉及的內(nèi)容很多,，范圍很大,，此手冊也在不斷的完善和修改，相信會在20____年上半年和大家見面,。

三,、考勤的統(tǒng)計

每月統(tǒng)計考勤是我們的基本工作之一，按時,、保質(zhì)的統(tǒng)計好是我們的責任,。在過去的一年里，這一點還是做得比較好的,。下面針對各部門考勤中的遲到和違反制度方面做一個不完全統(tǒng)計,，如下表：

備注：此統(tǒng)計只針對當月在職員工考勤，離職員工數(shù)據(jù)不在此內(nèi),。

從統(tǒng)計的不完全數(shù)據(jù)來看,，今年各部門遲到的總次數(shù)和違反制度的總金額明顯的比去年少。特別是研發(fā)部,，遲到次數(shù)從去年的36次下降到現(xiàn)在的10次,，違反制度的總金額也比去年減少了60多元。

可能有些同事知道研發(fā)部有一個不成文的內(nèi)部規(guī)定,，那就是遲到忘打卡每次罰款翻倍,，下次再犯時再翻倍，比如說本月第一次忘打卡罰20元,，第二次再犯時,，就是40元了，第三次再在上次的罰款基礎(chǔ)上翻一翻,。在這里,，我不是提倡研發(fā)部的這個做法，只是覺得適當?shù)莫剳涂梢宰屛覀兊墓ぷ髯龅酶谩?/p>

四,、辦公物資的管理

認真辦理辦公用品的出庫,，并履行稽查職能。年底對各部門的辦公用品進行了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)大家的辦公用品使用量有了明顯的減少,，公司在不斷發(fā)展壯大,，人員也不斷增多，為何辦公用品的使用量不增返而減少了呢?我想可能是大家積極響應(yīng)和支持公司的“節(jié)約”意識的號召,。

這里我想特別提一下公共辦公物資的消耗,。公司正常使用的打印機2臺，大型綜合打印復(fù)印機一臺,。全年三臺打印機換墨粉大概花費了2925元,，維修費用是1190元，一包a4打印平均兩天不到就用完了,，對于公司來說是一個很大的消耗量,。有沒有什么方法可以使我們在節(jié)約上做得更好呢?當然有，打印相同內(nèi)容時,，如果沒有特別需要請使用復(fù)印,，這樣可以節(jié)約粉墨;打印文件時，如果不需正規(guī)格式自用時,，可能使用完整的二手紙或稍微調(diào)小字體和間隔,，這樣可以節(jié)約更多的紙張等等。

五,、其它一些日常行政人事工作

比如復(fù)印,、傳真、報刊雜志的收取和保管,、信件的收取和發(fā)放,、電子郵件的查閱與轉(zhuǎn)發(fā);前臺電話的接聽與轉(zhuǎn)接、客戶來訪的接待,、公司綜合辦公室區(qū)域及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔;公司快遞費用的核對與報銷等等,。

一年來，綜合辦在領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和指導(dǎo)下,，在各部門的大力協(xié)助下,，在各位同事配合下，盡己所能,，做了一些份內(nèi)工作,，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望，還有較大的差距,，也看到了存在的不足,。

一、人員招聘

今年的人員招聘我完全處于一個被動的狀態(tài),，不知道哪些部門要招人,，招什么樣的人才,。而且方法也不當，和各用人部門溝通較少,，也很少真正的關(guān)心和處理這件事，所以從明年開始要逐步改變這種狀況,，化被動為主動,，積極溝通，認真招聘,，解決各部門的人員需求問題,。明年的招聘任務(wù)是嚴峻的，但是我們有信心可以把它做得更好,。

二,、培訓(xùn)

今年培訓(xùn)工作做得比較少，就連以前做得比較好的新員工入職培訓(xùn)都很少做了,，這是我工作的失責,。培訓(xùn)是員工最好福利，只有通過各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目標下努力奮斗,。通過培訓(xùn)使公司員工從認識紀律到遵守紀律,、維護紀律。培訓(xùn)不僅存在于規(guī)定制度的培訓(xùn),，對于業(yè)務(wù)知識針對不同部門,、不同人員也需進行集體、個人培訓(xùn),。所以,，明年我們會把培訓(xùn)再抓起來，除了新員工入職培訓(xùn)外,，還會組織大家做安全,、心態(tài)等方面的培訓(xùn)，在公司形成一種培訓(xùn)文化,，也將培訓(xùn)系統(tǒng)化,，規(guī)范化。

三,、員工活動

大家可以看到,，在這一塊公司是空白的。明年將多開展員工活動,，使公司企業(yè)文化氛圍更加濃烈,。

四、安全和衛(wèi)生

今年開發(fā)區(qū)發(fā)生的“7.12火災(zāi)”,、公司發(fā)生的多起安全生產(chǎn)事故,， 讓我們看到安全生產(chǎn),、消防是個多么重要的事情。除了員工自我認知外,，公司的一些教育培訓(xùn)也是非常重要的,。所以針對這一問題，明年公司將編寫相應(yīng)的規(guī)章制度外,，也會組織全公司員工進行相應(yīng)的教育培訓(xùn),。只有這樣，才能把安全事故降低到最低,。

其實20____年的工作還有很多不足的地方,，更有些是我們自己沒有意識到、注意到的地方,。所謂近朱者赤,，近墨者黑，還請大家在今后的工作中提點出來,，以便讓我們做到更好,，更好的為大家服務(wù)。

根據(jù)20____年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，我們要在在20____年工作中我們要重點做好以下幾點：

(一)完善現(xiàn)有的制度，加大執(zhí)行力度

需要完善的制度有《勞動紀律管理辦法》,、《計算機管理辦法》等;需要建立的流程和制度有《轉(zhuǎn)正申請流程》,、《入職辦理流程》、《離職手續(xù)辦理流程》,、《離職審批制度》,、《新員工入職培訓(xùn)制度》、《獎懲制度》,、《員工檔案管理制度》,、《公司門禁管理制度》、《員工手冊》等,。

(二)規(guī)范管理,，加強行政服務(wù)

1.對公司名義發(fā)表的文稿、資料,、文件等,，嚴格按行文程序辦理，確保文稿質(zhì)量,。公司行文規(guī)范不僅是公司行政人員的工作能力表現(xiàn),，同時也是公司對外形象的窗口。公司各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù),，必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待,，20____年,，將進一步規(guī)范行文格式，如字號,，排版等,，保持公司格式運用的統(tǒng)一性。

2.改善辦公環(huán)境,，使大家在一個舒適干凈的環(huán)境下工作,。主要包括綠化植物、一些衛(wèi)生死角的清理,、損壞且無法修復(fù)的辦公桌椅的處理,、公司墻面清潔,、洗手間衛(wèi)生問題等等,。

(三)豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才,，滿足企業(yè)發(fā)展

擴大招聘渠道,，努力尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題,。明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上,，主要做好技術(shù)人員的貯備工作,，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學歷水平。

(四)開展相應(yīng)的員工培訓(xùn)

培訓(xùn)是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責任,，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會,，是企業(yè)挖掘員工潛力,，滿足員工需求的重要表現(xiàn),。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能,、知識層次和工作效率,、工作品質(zhì)都將進一步加強,，從而全面提高公司整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成,，增強企業(yè)的總體競爭力,。明年培訓(xùn)工作具體表現(xiàn)在：

1、凡新入職員工一律進行入職培訓(xùn),。入職培訓(xùn)內(nèi)容為：《勞動紀律管理辦法》,、《公司保密規(guī)定》、《計算機管理制度》、《安全生產(chǎn)管理檢查考核細則》、《公司的組織架構(gòu)》等。

2,、根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立企業(yè)年度培訓(xùn)計劃,。并根據(jù)計劃付之實際,。

(五)加強信息管理工作

加強網(wǎng)站的管理工作，對網(wǎng)站內(nèi)容進行了嚴格審核,，并不斷充實網(wǎng)站內(nèi)容,、更新網(wǎng)頁，及時上傳新信息、搜集外來信息,，為企業(yè)建立一個良好的宣傳窗口,。

20____年是緊張忙碌的，雖然今年的工作存在很多不足,，做得不夠好,，但我們會積極吸取教訓(xùn)，不斷的匯報經(jīng)驗,，加強學習,，提高各方面的工作能力和管理水平，緊緊圍繞公司的中心工作,，以腳踏實地的工作作風,，求真務(wù)實的工作態(tài)度，力爭在20____年工作中改進和糾正,，努力為公司做出貢獻,。