隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇一
用人單位名稱：
經(jīng)濟類型：
首席協(xié)商代表：職務：
其他協(xié)商代表：
乙方（職工方以下稱乙方）
工會組織名稱：
全部職工人數(shù)：
首席協(xié)商代表：職務：
其他協(xié)商代表：
一,、總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律,、法規(guī)，為建立和諧的勞動關(guān)系,，維護職工的合法權(quán)益,，促進企業(yè)發(fā)展，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，簽訂本合同。
第二條本集體合同對甲,、乙雙方具有約束力,。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。
第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作,。
第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位,，支持工會依法開展工作。
第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度,。甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。
第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行,。
二,、勞動合同管理
第七條甲方與員工遵照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系,。甲方與員工訂立,、履行,、變更、解除,、終止勞動合同,，均按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同,，應事前征求乙方意見,。
第八條乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件,，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同,。
第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿,，協(xié)商代表在任期內(nèi),，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關(guān)系,。
三,、勞動報酬
第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點,，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,，建立正常的工資增長機制,。
第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導線,、工資指導價位和本地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,，簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同,。
第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協(xié)商確定,。
第十三條由甲,、乙雙方共同協(xié)商的條款：
（1）勞動定額的確定和修改；
（2）獎金分配辦法,；
（3）津貼,、補貼標準；
（4）因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法,；
（5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等,。
四、工作時間和休息休假
第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一日,。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的,，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。
第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準,，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。
（1）
（2）
第十六條無論實行何種工作制,，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同,。
第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。
五,、保險、福利
第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險等基本社會保險,，足額繳納社會保險費,，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。
第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。
第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督,。
第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件,。
第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：
（1）企業(yè)年金,；
（2）商業(yè)保險,；
（3）其他
六、勞動安全衛(wèi)生
（甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,，本節(jié)或以下列條款可刪減）
第二十三條甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施,、條件及必要的勞動防護用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程,，并對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛(wèi)生教育,，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓,、考核、持證上崗,；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。
第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程；檢查,、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理,；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。
第二十五條甲方按照國家規(guī)定,，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,。
七,、女職工特殊保護
（甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》,，另見附件,。如未簽專項合同，可將附件作為本條,。）
第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：
（1）
（2）
……
八,、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：
第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：
1。關(guān)于勞動紀律和獎懲
2,。關(guān)于職業(yè)技能和培訓
3,。關(guān)于保守商業(yè)秘密
4,。關(guān)于裁減人員
5,。關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度
6。關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償
7,。雙方認為需要約定的其他事項
九、集體合同的期限,、變更,、解除與終止
第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。
第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項,，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律,、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。
第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行,，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：
（1）訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；
（2）因不可抗力的原因,；
（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn),；
（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形,；
（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時,，應按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。
十,、監(jiān)督檢查和爭議處理
第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對集體合同履行情況進行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理,。
第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行*監(jiān)督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次,。
第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲,、乙雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
十一違約責任
第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小,，依法承擔相應的違約責任,。
十二、附則
第三十七條甲,、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案,，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字,。
第三十八條本合同簽訂后,，甲方應在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查,。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。
第三十九條生效的合同一式四份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動保障行政部門存檔,，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布,。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表
（簽字蓋章）（簽字蓋章）
年月日年月日
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇二
企業(yè)名稱(蓋章)：_______
經(jīng)濟類型：_______________
企業(yè)地址：_______________
郵政編碼：_______________
職工人數(shù)：_______________
甲方_____________________
企業(yè)首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話：_______________
乙方_____________________
職工首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話：_______________
第一章總則
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商,，簽訂本合同,。
第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。
第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件,、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條單位與工會進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表,。
第二章勞動合同管理
第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系,，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案,、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商,。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同,，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的,，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同,。
第七條勞動合同的訂立、變更,、解除,、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件,、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定,。集體勞動合同 第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同期限在不滿6個月的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的,，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月。
第三章勞動報酬
第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況,，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平,。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時,，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。
第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金,、津貼等,，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復,。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款,。
第四章工作時間和休息休假
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 ____日,，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工,。
第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準,，實行不定時或綜合計算工時工作制工種,、崗位的職工，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。
第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間,，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。
第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,，由本人申請,，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后，視為其已提供正常勞動,。
第五章保險與福利
第十八條單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度,。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險待遇,。
第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應的制度予以落實,。單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法,，或由單位提出方案,，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。
第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用,，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金,、福利等方面的工作。
第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通,、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利,。
第二十二條職工患病或非因工負傷,，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。
第六章勞動安全衛(wèi)生
第二十三條單位應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建,、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督,。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓,，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。
第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會應建議單位減少職工工作時間,，單位應予以考慮。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢,。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第三十條單位應與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商,，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權(quán)益,。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵,、有毒、高空,、冷水,、高溫、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動強度,、礦山、井下,、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度,。招收未成年工,，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗,。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,，各進行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓
第三十四條位應建立職工教育培訓制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條單位應負責對職工的崗位,、崗前培訓,、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓,。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況,。
第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學、技術(shù),、業(yè)務知識的教育,，鼓勵職工自學成才、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補貼,。
第九章獎懲
第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動紀律,、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵,。
第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、解除勞動合同等處分。
第四十一條給予職工處分的,，必須查清事實,、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書，由本人簽收,，記人本人檔案,。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會,，工會認為不當?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應當研究工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會,。
第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%,?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。
第十章則
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止,。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產(chǎn),、兼并,、解散等原因，致使本合同無法履行的;
2.因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的;
3.本合同約定的其他條件________________;
4.法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條在本合同的履行期內(nèi),，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準,，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整。
第四十五條變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。
第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。
第四十七條本合同一式四份,，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份,。
單位(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇三
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系,。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作,。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議),。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間,。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。
公司在制訂本公司休假制度時,，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求,。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加,。
公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。
公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見，取得工會合作,。
第五章職工福利
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。
第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。
工會支持公司為此所做的努力,。
第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施,。
第六章勞動保險
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。
第二十條職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī),、條例,。
公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計,、同時施工、同時投產(chǎn)),。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進,、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施,。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金,，組織實施。
工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第八章教育與培訓
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓,。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學,、技術(shù),、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。
第九章紀律與獎懲
第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除,。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。
開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。
工會認為不合理的，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目,、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施,。
第十章合作與聯(lián)系
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正,、副總經(jīng)理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。
第四十條公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。
工會正,、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領(lǐng)導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十二章期限和變更
第四十四條本合同有效期為3年,。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。
第四十六條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產(chǎn),、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應事先征得公司同意,，在條件許可的情況下，公司應給予支持,。
第四十七條本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定,。
第四十八條本合同中,、英文本各兩份，雙方各持中,、英文本一份,。
本合同中、英文本均具有同等效力,。
本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效,。
_________有限公司(蓋章)：________
法定代表人(簽字)：_______________
____________年________月_________日
_________工會主席(簽字)：________
____________年________月_________日
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇四
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系,。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則,。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議),。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平,。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見,。
第四章工資和津貼
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案,。
第十五條公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。
公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。
第五章職工福利
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。
其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設(shè)置,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,、或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種,。
第二十條職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則,。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度,。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。
第七章勞動保護
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī),、條例。
公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計,、同時施工、同時投產(chǎn)),。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。
第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料,。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施,。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施,。
工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第八章教育與培訓
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。
公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓,。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術(shù),、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。
第九章紀律與獎懲
第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除,。
對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。
工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案,。
公司獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。
公司正、副總經(jīng)理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會,，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正,、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡和密切公司領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。
本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果,。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十二章期限和變更
第四十四條本合同有效期為3年,。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產(chǎn),、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下,，公司應給予支持,。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。
第四十八條本合同中、英文本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份。
本合同中,、英文本均具有同等效力,。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。
第四十九條本合同自簽字之日起生效,。
_________有限公司(蓋章)：________
法定代表人(簽字)：_______________
____________年________月_________日
_________工會主席(簽字)：________
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇五
單位名稱：
單位住所：
注冊類型：
職工人數(shù)：
使用文本須知
1、本集體合同所稱甲方為用人單位,，即企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,；乙方為職工一方。
2,、甲,、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料,。
3,、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
4,、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂,；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂,。
5,、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門,。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效；提出異議的,，甲,、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送,。
6,、甲方應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布,。
7,、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié),、條文,，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同,。
8、本集體合同未盡事宜,，按法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的,，通過雙方集體協(xié)商解決,。
甲方：
乙方：
為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,，甲,、乙雙方遵循合法、公平,、誠信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,。
第一章勞動用工管理
第一條甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同,，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。
工會應當幫助,、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。
第二條甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出,，通過協(xié)商予以修改完善。
甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工,。
第三條甲方與職工訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同,，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律,、法規(guī)和規(guī)章,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條依法簽訂的集體合同對甲,、乙雙方具有同等約束力,。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件,、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行,。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。
第五條甲方單方面解除職工的勞動合同,，應當提前日將理由通知工會,，工會應在日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的,，甲方應當研究工會的意見,，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助,。
第二章勞動報酬
第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時,，應當事先與乙方進行集體協(xié)商,。
第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤,、勞動生產(chǎn)率,、勞動力市場工資指導價位、工資指導線,、最低工資標準,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平,、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商,。
經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元,，工資總額增長幅度不低于%（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長,，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）
年度工資總額增量按以下辦法分配
第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則,，依據(jù)國家標準,、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商,，確定,、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：
1,、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）
2,、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）
3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）
第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼,，雙方約定：
津貼名稱發(fā)放標準
補貼名稱發(fā)放標準
第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是,。
第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%）,；試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%）
第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資,。
第三章工作時間和休息休假
第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一天,。
第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制,，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。
第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。
甲方安排職工在休息日工作,，又不能安排同等時間補休的,，應當在日內(nèi)支付加班工資。
第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是
第四章勞動安全衛(wèi)生
第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保*律法規(guī)和規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準,，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程,。
第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度,，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員,，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗,，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。
第二十條甲方與職工訂立勞動合同時,，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)健康檢查。
第二十一條工會應根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理,，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程,，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故,，應及時按有關(guān)規(guī)定上報,。
第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究,。
第五章女職工特殊保護
第二十三條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定,，實施女職工特殊保護,。
第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準,。
第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳等情形，降低女職工的工資,。在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間,，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同,，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。
第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對在月經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護,。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動,。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工,，上班確有困難的，經(jīng)本人申請,，甲方批準,，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假,，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是,。
第二十七條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》,，每年組織全體女職工參加一次婦女病,、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案,。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費,。
第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務,、技術(shù)培訓,，在單位晉職、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應遵循男女平等的原則,。
第六章社會保險和福利
第二十九條甲方依照法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險,，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務,，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況,。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。
第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%,。
第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金,、補充保險,、療休養(yǎng)等）
第七章職業(yè)技能培訓
第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求,，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓,。
甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的%，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的%,。
第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓,。
第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任,。
第八章合同變更,、解除和終止
第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內(nèi),，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同,。
第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。
第三十七條有下列情形之一,，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：
（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止,；
（2）不可抗力；
（3）雙方約定,；
（4）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九章其他
第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責,，支持工會依法開展工作,，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。
第三十九條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的,，視為提供正常勞動,。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同,；其勞動合同期限短于任期的,，自動延長至任期期滿,，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。
協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務,、降低職級,。
第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次,，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次,。
甲,、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究,，協(xié)商處理,。出現(xiàn)重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工,。
第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議,，甲、乙雙方應當協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁提起訴訟。
第四十二條本集體合同一式三份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門一份,。
第四十三條本合同附件包括
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表
（簽字蓋章）（簽字蓋章）
年月日年月日
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇六
第一章總則
第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,，特制訂本合同。
第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,，簽訂本合同。在本合同有效期間,，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后,，方可簽訂,。
第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務,。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī),，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務,，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見,，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議,，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系,，促進企業(yè)的改革發(fā)展,，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。
第二章企業(yè)用工
第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律,、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù),。
第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供,，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場,。
第七條訂立,、變更和解除勞動合同，應當遵循法律,、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,，應事先聽取工會意見，征得工會同意,。
第三章工作時間和休息,、休假
第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時,，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度,。
第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行,。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行,。
第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理,，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務,。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率,。工會要積極引導職工學習新科技,、新技術(shù)，作合格的勞動者,，不斷提高勞動技能,。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,，可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，延長的工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。
第十一條一次性加班或長期加班,，以及在工休,、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意,。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資,。
第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度,。
第四章勞動報酬
第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
第十四條職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資,。
第十五條工資應當以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資,。
第五章保險與福利
第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂,、醫(yī)療,、托幼,、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施),。
第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇,。
第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項,。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。
第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,，免除職工的后顧之憂,。并按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動,。
第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng),、治療、殘廢,、死亡時,，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇,。
第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生
第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害,。
企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。
第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況,。
第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品,。
第二十四條每年冬,、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖,、防暑降溫措施,。
第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作,，確保女職工身體健康,。
第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,，定期進行健康檢查,。
體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行 ,。
第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管理。
第七章職業(yè)培訓
第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度,，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓,，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓,。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗,。培訓期間的工資,、工時、獎金,、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育,，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化,、業(yè)務技術(shù)的培訓，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動,，鼓勵職工自學成才,，樹立終身學習的理念。
第八章紀律與獎懲
第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理,、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準,，建立、健全必要的規(guī)章制度,。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,，應征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過,。職工遵守勞動紀律,，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律,，經(jīng)批評教育不改的,，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。
第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務,、產(chǎn)品開展,、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質(zhì)獎勵,。
對職工記功,、記大功、晉級和配發(fā)獎金,，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;
擬對職工授予先進生產(chǎn)(工作)者,、勞動模范榮譽稱號的,，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,，向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行,，如實際情況需要,，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次,，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外,。
第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,，可給予警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。
企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實,，取得證據(jù),，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定,。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,，應符合下列程序：
1、企業(yè)行政提出處理意見;
2,、征求工會意見;
3,、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;
4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;
5,、書面通知職工本人,。
第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決
第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,，對合同執(zhí)行情況,，每半年進行一次檢查。通過檢查,，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。
第三十四條合同期限屆滿,，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況,，并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核,。
第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬,、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題,，一方提議,，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判,，達成一致協(xié)議后實施,。
第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決,，經(jīng)協(xié)商不能解決的,，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
第十章合同履行及變更
第三十七條本合同自正式訂立之日起,，履行期為3年,。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守,，認真履行,，非因法定事由或雙方協(xié)商同意,，不得予以修改或者變更。
本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合,。
第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。
修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行,，修改后的條款,，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
第十一章附則
第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項,，應依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,，須由雙方協(xié)商解決,。
第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律,、法規(guī)處理,。
第四十一條本合同簽字后應于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效,。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會,。
合同生效后,，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇七
本集體勞動合同(合同)由“_________公司”,，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè),，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”,，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會,，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”),，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂,。
前言
(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同,。其形式基本如本合同附件a。
(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展,，調(diào)動職工積極性,，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則,，通過平等和友好協(xié)商簽訂,。
(三)公司應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求,。
(四)工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，協(xié)助公司合理使用各項基金,，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務,，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新,，促進公司提高經(jīng)濟效益。
第一條定義
(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員,。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員,。
第二條職責
(一)公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬,，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活,。
(二)雇員的具體職責和義務
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定,。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;
(2)堅守工作崗位,，上班時不與其它雇員隨便來往;
(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務或經(jīng)營的情報,，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;
(4)受公司雇用期間,，除經(jīng)公司批準,，不得受雇于公司以外的其它雇主;
(5)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;
(6)未經(jīng)同意,，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn),。
4.鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法,，其中包括，但不限于,，生產(chǎn),、安全、工作環(huán)境,、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。
5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為,。
(三)公司的具體職責
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應的任務,。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓,。
2.公司鼓勵管理部門,、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則,。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助,。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作,，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備,。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費,，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費,。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件,，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒所、交通條件,，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇,。
(四)工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治,、業(yè)務,、科學和技術(shù)知識，開展文藝,、體育活動;教育職工遵守勞動紀律,，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。
第三條雇用手續(xù)
(一)公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工,。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。
(二)公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù),。
(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期,。
(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同,，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
(六)職工簽定個人勞動合同前,，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利,、義務及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況,。
(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工,，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
第四條工作時間,、節(jié)假日
(一)工作時間
1.公司董事會決定基本工作周,，以適應全部生產(chǎn)能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間),，平均每周工作不超過四十四小時,。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程,，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要,，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。適用法律許可者除外,。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況,。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況,，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間,。
6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況,。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意,。遇有緊急情況不可能事先批準,，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告,。
(二)節(jié),、假日
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下,，公司可適當增加節(jié),、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。
(三)有薪假期
1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期,。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。
2.經(jīng)公司批準,，假期可分一次或多次享用,。
(四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(六)婚假,、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行,。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管,。
(八)探親假
1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假,。
第五條工資、補助和各項基金
(一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,，決定雇員工資,、獎金和各項補貼的分配制度,，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素,，應增加雇員工資,。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利,。
(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼、獎金和福利,，以及適用法律規(guī)定的其他補助,。
(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益,，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額,。
(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費,。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費,。對在節(jié)假日加班的雇員,，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班,，公司不發(fā)給任何加班費,。
(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資,。
(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人,，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅,、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳,。
(八)如果公司臨時停產(chǎn),，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%),。如果停產(chǎn)超過一個公歷月,，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施,。
(九)除第(五)款規(guī)定的費用外,，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費;
2.每一雇員工作服的費用;
3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;
4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;
5.按本合同第六條第(一)款1.項,，付給雇員的款項,。
(十)公司依照_________規(guī)定,，按比例提取各項費用和基金;
1.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;
2.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);
3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;
4.按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費;
5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧,、油,、燃料、副食,、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費,。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資,，提取中方職工勞動保險,、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外,，不再上繳國家對中方職工的各項補貼,。
6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金,。
7.其它符合規(guī)定的費用基金,。
(十一)公司應按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金,，并定期向工會通報使用情況,。
第六條獎勵、獎金和補助
(一)公司對雇員的出色工作,，長期,、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議,，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵,，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
(二)對下述特別情況,，將發(fā)給下述特別補助：
1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;
2.雇員第一次生育：人民幣_________元;
3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元,。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
1.在達到生產(chǎn)目標,、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;
2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;
3.生產(chǎn),、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù);
4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;
5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失,。
6.其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為,。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條勞動保護和勞動保險
(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護,、勞動保險的法規(guī),，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,。
(二)雇員每年體檢一次,，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。
(三)雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規(guī),，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進,、推廣新技術(shù),、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
(四)員工對公司管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。
(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告,，并接受他們的調(diào)查和處理,。
(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。
(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則,，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護,。
(八)公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度,。
第八條處罰和解雇
(一)解雇試用期內(nèi)的雇員
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。
(二)因故解雇和其它處罰
1.公司解雇其正式雇員時,，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知,。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律,，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評,、削減基本工資或停職等處分,，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除,。
2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況,。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%),。但是,，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%),。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天,。
(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇
1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,。
2.對屬于下列情況,，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：
(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(4)國家法律或政策禁止解除本合同。
(四)通知和備案
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員,，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案,。
(五)解雇費
如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間,，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資,，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資,。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資,。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
(六)由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,，雇員提出辭職時,，公司需按規(guī)定支付解雇費。
(七)工會代表
對于公司雇員的解雇,、辭退或懲罰,，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場,。工會如果認為不合理,，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商,，尋求解決的辦法,，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行,。
(八)被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件,、設(shè)備和其它財產(chǎn)。
第九條辭職
(一)一般性辭職
在第八條(二)款規(guī)定的前提下,，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后,，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求,，公司不得無理拒絕,。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
(二)受過特別培訓雇員的辭職
盡管有第八條(一)的規(guī)定,，任何參加過公司出資培訓的公司雇員,，如在受訓結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用,，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
第十條保密,、不競爭
(一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù),、推銷或財務資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶,、產(chǎn)品,、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密,，未經(jīng)公司同意,，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途,。
(二)公司與雇員個人勞動合同終止時,，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖,、備忘錄,、客戶名錄、配方,、財務報表或促銷資料歸還公司,。
第十一條發(fā)明
本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),，該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn),，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件),，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán),。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外,，在未使用或參考公司設(shè)施,、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權(quán)保留所有權(quán),。
第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決
(一)監(jiān)督檢查
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,。勞動合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求,，不定期召開聯(lián)席會議,，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
(二)勞動糾紛
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決,。如果不能協(xié)商解決,，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意,，該方可向_________市人民法院起訴,。
第十三條臨時性人員的聘用
(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年,，公司臨時聘用的人員。
(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,，由總經(jīng)理決定后,，簽發(fā)聘書。
(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定,。
(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,。
第十四條合同的解釋
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》,、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例,。
第十五條生效和期限
(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案,。本合同自雙方簽署日起生效,。
(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期,。合同期滿,，如雙方無異議，本合同自行延長_____年,。
(三)本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件,。本合同只能由雙方書面予以修正,。
第十六條適用法律
本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行,。
第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明,。
_________公司簽署人(簽章)：_____________
_________公司工會簽署人(簽章)：________
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇八
企業(yè)名稱(蓋章)：_______
經(jīng)濟類型：_______________
企業(yè)地址：_______________
郵政編碼：_______________
職工人數(shù)：_______________
甲方_____________________
企業(yè)首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話：_______________
乙方_____________________
職工首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話：_______________
集體合同
第一章總則
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商,，簽訂本合同,。
第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。
第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件,、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條單位與工會進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠實守信,、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章勞動合同管理
第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系,，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù),。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助,、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同,，勞動合同期限不得少于______年,。勞動合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的,，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條勞動合同的訂立,、變更,、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。勞動合同中約定的勞動條件,、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。
第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的,，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月,。
第三章勞動報酬
第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況,，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收人水平,。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單,。
第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制,。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金,、津貼等,，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復,。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款,。
第四章工作時間和休息休假
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度,，單位應當保證職工每周休息 ____日,，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標準,，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工,。
第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準,，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工,，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。
第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定,。職工享受帶薪年休假,，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后,，視為其已提供正常勞動,。
第五章保險與福利
第十八條單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度,。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利,，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施,、標準和實施辦法，或由單位提出方案,，或由工會提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用,，由工會協(xié)助單位合理安排使用,，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金,、福利等方面的工作,。
第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通,、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十二條職工患病或非因工負傷,，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生
第二十三條單位應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。
第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建、改建和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督,。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓,，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費,。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮,。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢,。
第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處,。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第三十條單位應與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商,，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》,，保護女職工的合法權(quán)益,。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒,、高空,、冷水、高溫,、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下,、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度,。招收未成年工,，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢,。
第八章職業(yè)技能培訓
第三十四條位應建立職工教育培訓制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃,。
第三十五條單位應負責對職工的崗位,、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施,。
第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓,。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用,，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學,、技術(shù)、業(yè)務知識的教育,，鼓勵職工自學成才,、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。每年要對在業(yè)余時間學習,，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼,。
第九章獎懲
第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定,，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律,、崗位職責,、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行,。
第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告,、記過,、記大過、降級,、撤職,、留用察看、解除勞動合同等處分,。
第四十一條給予職工處分的,，必須查清事實、證據(jù)充分,。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知工會,，工會認為不當?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,，單位應當研究工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%,。扣除后的工資部分,，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。
第十章則
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產(chǎn),、兼并,、解散等原因，致使本合同無法履行的;
2.因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的;
3.本合同約定的其他條件________________;
4.法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第四十四條在本合同的履行期內(nèi),，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整,。
第四十五條變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。
第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后,，單位與工會各留存一份,。
單位(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇九
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據(jù)_________省勞動廳、人事廳,、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,， 自愿簽訂本勞動合同。
第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月。工種_________,。
第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》
第三條甲方的權(quán)利和義務：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn),、工作任務并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn)、工作,、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動,、工作,、學習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務,。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務。
第四條乙方的權(quán)利和義務：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動,、工作、學習,、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務,。
第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習,、長期病休,、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任,、義務和其他有關(guān)事項,。
第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn),、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的,，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。
第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù),。
第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小,，予以賠償。賠償標準和辦法,，由甲,、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行,。
第九條乙方患病或非因工負傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請，甲方審核批準,，可適當延長,。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費,。
第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,，最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放。
第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補助費,。
第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇,。
第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。
第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款,。
第十五條本合同一式_________份,，甲方、乙方和勞動部門各存_________份,。
第十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,，可依照法律程序,，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條其他
_________,。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇十
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據(jù)_________省勞動廳,、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同,。
第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月,。工種_________,。
第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》
第三條甲方的權(quán)利和義務：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn),、工作任務并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn)、工作,、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,，改善勞動,、工作、學習條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務,。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務,。
第四條乙方的權(quán)利和義務：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動、工作,、學習、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇,，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務,。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務,。
第五條乙方經(jīng)甲方批準,，脫產(chǎn)學習、長期病休,、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項合同，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責任、義務和其他有關(guān)事項,。
第六條勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn),、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。
第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù),。
第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小,，予以賠償。賠償標準和辦法,，由甲,、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行,。
第九條乙方患病或非因工負傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請,，甲方審核批準,，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。
第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放,。
第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,，甲方負責按原身份介紹,，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費,。
第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,，也要享受相應的待遇。
第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。
第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀,、店規(guī)店紀為本合同附加條款。
第十五條本合同一式_________份,，甲方,、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議,，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序,，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。
第十七條其他
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇十一
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系,。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則,。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務,，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間,。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見,。
第四章工資和津貼
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼,。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案,。
第十五條公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。
公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見，取得工會合作,。
第五章職工福利
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。
第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設(shè)置,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,、或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種,。
第二十條職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則,。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度,。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī),、條例,。
公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計,、同時施工、同時投產(chǎn)),。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。
第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料,。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施,。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施,。
工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第八章教育與培訓
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。
公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學、技術(shù),、業(yè)務知識教育,，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。
第九章紀律與獎懲
第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除,。
對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。
開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案,。
公司獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。
公司正、副總經(jīng)理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會,，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正,、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡和密切公司領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。
本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果,。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十二章期限和變更
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行,，如有必需占用生產(chǎn),、工作時間活動的，應事先征得公司同意,，在條件許可的情況下,，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。
第四十八條本合同中,、英文本各兩份，雙方各持中,、英文本一份,。
本合同中、英文本均具有同等效力,。
本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效,。
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇十二
本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。
第四條企業(yè)應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。
第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。
第二章工作時間和休息休假
第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度。
第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。
第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。
第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。
第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;
3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬。
第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意,，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。
第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見,。
第三章勞動保護
第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合,。
第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。
第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。
第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。
第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”,。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十條企業(yè)在引進,、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。
第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施,。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。
第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第四章勞動報酬
第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見,，取得工會合作,。
第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。
第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。
第五章保險與福利
第三十條企業(yè)應按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,，工會有權(quán)予以監(jiān)督,。
第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條企業(yè)各項重大福利的設(shè)置,、標準,、實施辦法，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求,，均應雙方同意后方可實施。
第三十四條職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費用細則。
第三十五條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。
第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。
第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。
第六章職工聘用,、教育與培訓
第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報,。
第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。
第四十條制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。
第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理,。
第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學,、技術(shù)、業(yè)務知識教育,，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第七章勞動紀律和獎懲
第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。
第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。
第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除,。
第四十七條對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。
第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施。
第八章合作與聯(lián)系
第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。
第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。
第五十一條工會正,、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果,。
第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限
第五十五條本合同的期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應給予答復,，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。
第五十八條在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。
第十一章其他
第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟,。
第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。
第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份,。
第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。
第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。
企業(yè)(蓋章)：_______________
代表人(簽字)：_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點：___________________
工會(蓋章)：_______________
代表人(簽字)：_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點：___________________
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇十三
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號：
甲乙雙方根據(jù)20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本勞動合同為有固定期限的勞動合同,，合同有效期自年月至年月日止,，共五年,。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施
1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身不受侵害,、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作,。
2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。
3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會,。
第三條乙方工作崗位,、工作報酬和福利
1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方,。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定,。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點,、業(yè)務能力和工作表現(xiàn),，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。
3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位,，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣,，并向乙方提供各種保險,，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險和住房公積金,。若合同簽署后，遇甲方工作需要,，需要調(diào)整乙方的工作崗位,，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日,、婚嫁等假期,，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國法律,、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。
2.乙方實行坐班制,，正常工作時間必須在崗,。遲到、早退,、病假,、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。
第五條勞動合同的履行和變更
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同,，全面履行各自的義務,。
2.甲方與乙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式,。
3.甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發(fā)生合并或分立等情況,，勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行,。
第六條勞動合同的解除和終止
1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。具體程序見《員工辭職管理辦法》,。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同,。
(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度,，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;
(2)營私舞弊,，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方,，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;
(3)未經(jīng)甲方許可,，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出,，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事責任的,。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,。
5.有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職員在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬,，或為乙方繳納各種保險和公積金,，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法解散,、前算或宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止,。在勞動合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
第七條經(jīng)濟補償
1.有下列情形之一的,，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據(jù)第六條7款(1)項終止勞動合同;
(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的;
2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限,，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時,，必須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬,。
4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用,，對其進行專項培訓的,，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限,。若乙方違反約定,，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》,。
5.在乙方履行合同期間,，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關(guān)系的新雇主,，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補償,。
第八條其他事項
1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律,、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行,。
2.甲方在制定,、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律,、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)全體員工討論,、提出方案和意見,，并且協(xié)商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方,。
3.若遇實習或者試用,，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過,，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議,，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起,。
4.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的,，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。
5.本合同經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效,，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方： 有限責任公司蓋章：
日期： 年 月 日
乙方簽字
日期： 年 月 日
法定代表人(簽字)
日期： 年 月 日
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇十四
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負責人)：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同,。
第一條合同期限
本合同期從起至止,，期限為。其中試用期從起至止,，共,。
第二條生產(chǎn)(工作)任務
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：
在 崗位，為工種,。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標：。
第三條勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施 ,，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元,。
第四條勞動紀律
甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度,，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,，積極做好工作,。
第五條工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制,。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬，加點費為每小時元,。
2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量,、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
(1)
(2)
(3)
(4)
第六條社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)乙方非因工負傷,、患病的,，甲方應給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月,。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %,，病假工資為 元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費,。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,，甲方負擔喪葬費元,，撫恤費 元。
2.乙方因工負傷,、致殘,、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為月(年),，期滿未治愈的延長 月,。
(2)乙方的醫(yī)療費 。
(3)因工負傷致殘的,，其待遇：,。
(4)因工死亡的，喪葬費 元,，直系親屬撫恤費元,，其他費用 元。
3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的,，享受探親假 天，婚假 天,，喪假 天,，女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費,，最多不超過12個月的,。
第七條合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的。
4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工合法權(quán)益的;
5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除,。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方,。本條第2款第(1),、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方,。
7.合同期滿后應即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。
第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災;
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為 月;
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;
第九條雙方需要約定的其他事項：
第十條違約責任
任何一方違反合同規(guī)定,，支付對方違約金元,，進行賠償。
第十一條勞動爭議處理
勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟,。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要負責人、委托代理人)：(簽章)
合同簽訂日期：
鑒證機關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(鑒章)
合同鑒證日期： 年 月 日
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇十五
本集體勞動合同(合同)由“_________公司”,，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè),，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會,，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”),，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂,。
前言
(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同,。其形式基本如本合同附件a。
(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),，為促進公司發(fā)展,，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系,，本著平等互利原則,，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
(三)公司應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求,。
(四)工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金,，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務,，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新,，促進公司提高經(jīng)濟效益,。
第一條定義
(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員,。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員,。
第二條職責
(一)公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬,，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活,。
(二)雇員的具體職責和義務
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務,，與主管人員和同事合作,，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定,。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;
(2)堅守工作崗位,，上班時不與其它雇員隨便來往;
(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;
(4)受公司雇用期間,，除經(jīng)公司批準,，不得受雇于公司以外的其它雇主;
(5)避免有損公司聲望,、名譽或業(yè)務的行為;
(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
4.鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法,，其中包括,，但不限于,，生產(chǎn),、安全、工作環(huán)境,、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。
5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為,。
(三)公司的具體職責
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應的任務,。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓,。
2.公司鼓勵管理部門,、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則,。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助,。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作,，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備,。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費,。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件,，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒所、交通條件,，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇,。
(四)工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治,、業(yè)務,、科學和技術(shù)知識，開展文藝,、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務,。
第三條雇用手續(xù)
(一)公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工,。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。
(二)公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù),。
(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期,。
(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同,，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
(六)職工簽定個人勞動合同前,，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利,、義務及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況,。
(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工,，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
第四條工作時間,、節(jié)假日
(一)工作時間
1.公司董事會決定基本工作周,，以適應全部生產(chǎn)能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間),，平均每周工作不超過四十四小時,。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要,，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。適用法律許可者除外,。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況,。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況,，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間,。
6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況,。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意,。遇有緊急情況不可能事先批準,，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告,。
(二)節(jié),、假日
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下,，公司可適當增加節(jié),、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。
(三)有薪假期
1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期,。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。
2.經(jīng)公司批準,，假期可分一次或多次享用,。
(四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(六)婚假,、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行,。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管,。
(八)探親假
1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假,。
第五條工資、補助和各項基金
(一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,，決定雇員工資,、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素,，應增加雇員工資,。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利,。
(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼、獎金和福利,，以及適用法律規(guī)定的其他補助,。
(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益,，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額,。
(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費,。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費,。對在節(jié)假日加班的雇員,，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班,，公司不發(fā)給任何加班費。
(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額,，包括病假工資和節(jié)假日工資,。
(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人,，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅,、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳,。
(八)如果公司臨時停產(chǎn),，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%),。如果停產(chǎn)超過一個公歷月,，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施,。
(九)除第(五)款規(guī)定的費用外,，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費;
2.每一雇員工作服的費用;
3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;
4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;
5.按本合同第六條第(一)款1.項,，付給雇員的款項,。
(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;
1.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;
2.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);
3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;
4.按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費;
5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧,、油,、燃料、副食,、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費,。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資,，提取中方職工勞動保險,、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外,，不再上繳國家對中方職工的各項補貼,。
6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金,。
7.其它符合規(guī)定的費用基金,。
(十一)公司應按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金,，并定期向工會通報使用情況,。
第六條獎勵、獎金和補助
(一)公司對雇員的出色工作,，長期,、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議,，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵,，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
(二)對下述特別情況,，將發(fā)給下述特別補助：
1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;
2.雇員第一次生育：人民幣_________元;
3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元,。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
1.在達到生產(chǎn)目標,、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;
2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;
3.生產(chǎn),、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù);
4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;
5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失,。
6.其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為,。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條勞動保護和勞動保險
(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護,、勞動保險的法規(guī),，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件,。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,。
(二)雇員每年體檢一次,，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。
(三)雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規(guī),，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進,、推廣新技術(shù),、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
(四)員工對公司管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。
(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告,，并接受他們的調(diào)查和處理,。
(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。
(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則,，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護,。
(八)公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度,。
第八條處罰和解雇
(一)解雇試用期內(nèi)的雇員
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。
(二)因故解雇和其它處罰
1.公司解雇其正式雇員時,，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度,，違反勞動紀律,，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評,、削減基本工資或停職等處分,，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除,。
2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況,。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%),。但是,，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%),。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天,。
(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇
1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,。
2.對屬于下列情況,，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：
(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(4)國家法律或政策禁止解除本合同。
(四)通知和備案
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員,，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案,。
(五)解雇費
如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間,，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資,，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資,。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資,。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
(六)由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,，雇員提出辭職時,，公司需按規(guī)定支付解雇費。
(七)工會代表
對于公司雇員的解雇,、辭退或懲罰,，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場,。工會如果認為不合理,，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商,，尋求解決的辦法,，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行,。
(八)被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件,、設(shè)備和其它財產(chǎn)。
第九條辭職
(一)一般性辭職
在第八條(二)款規(guī)定的前提下,，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后,，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況,，對這類辭職的請求,，公司不得無理拒絕,。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
(二)受過特別培訓雇員的辭職
盡管有第八條(一)的規(guī)定,，任何參加過公司出資培訓的公司雇員,，如在受訓結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用,，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
第十條保密,、不競爭
(一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù),、推銷或財務資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶,、產(chǎn)品,、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密,，未經(jīng)公司同意,，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途,。
(二)公司與雇員個人勞動合同終止時,，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖,、備忘錄,、客戶名錄、配方,、財務報表或促銷資料歸還公司,。
第十一條發(fā)明
本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),，該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn),，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件),，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán),。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外,，在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,，雇員應有權(quán)保留所有權(quán),。
第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決
(一)監(jiān)督檢查
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組,，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,。勞動合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求,，不定期召開聯(lián)席會議,，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
(二)勞動糾紛
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決,。如果不能協(xié)商解決,，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意,，該方可向_________市人民法院起訴,。
第十三條臨時性人員的聘用
(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年,，公司臨時聘用的人員,。
(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,，由總經(jīng)理決定后,，簽發(fā)聘書。
(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定,。
(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,。
第十四條合同的解釋
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》,、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例,。
第十五條生效和期限
(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案,。本合同自雙方簽署日起生效,。
(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期,。合同期滿,，如雙方無異議，本合同自行延長_____年,。
(三)本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件,。本合同只能由雙方書面予以修正,。
第十六條適用法律
本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,，特此證明,。
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇十六
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負責人)：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同,。
第一條合同期限
本合同期從起至止,，期限為。其中試用期從起至止,，共,。
第二條生產(chǎn)(工作)任務
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：
在 崗位，為工種,。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標：。
第三條勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施 ,，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元,。
第四條勞動紀律
甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律,，服從甲方管理,，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作 天,，每天實行 小時工作制,。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬,，加點費為每小時元,。
2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量,、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
(1)
(2)
(3)
(4)
第六條社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)乙方非因工負傷,、患病的，甲方應給予 月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月,。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %，病假工資為 元,。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,，甲方負擔喪葬費元，撫恤費 元,。
2.乙方因工負傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為月(年),，期滿未治愈的延長 月。
(2)乙方的醫(yī)療費 ,。
(3)因工負傷致殘的,，其待遇：。
(4)因工死亡的,，喪葬費 元,，直系親屬撫恤費元，其他費用 元,。
3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的，享受探親假 天,，婚假 天,，喪假 天，女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費,，最多不超過12個月的。
第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家,、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的。
4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工合法權(quán)益的;
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方,。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同,，不需要提前通知對方,。
7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,，期限為 月;
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;
第九條雙方需要約定的其他事項：
第十條違約責任
任何一方違反合同規(guī)定,，支付對方違約金元,，進行賠償。
第十一條勞動爭議處理
勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟,。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。
第十三條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要負責人,、委托代理人)：(簽章)
合同簽訂日期：
鑒證機關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(鑒章)
合同鑒證日期： 年 月 日
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇十七
甲方(用人單位)名稱：____________________
地址：____________________
法定代表人(主要負責人): ____________
乙方(勞動者)姓名：____________
性別：____________
年齡：____________
現(xiàn)住址：____________
身份證號碼：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同,。
第一條 合同期限
本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年,。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,，共____個月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：
在________崗位,，為________工種,。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：____________.
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施____,，并發(fā)給乙方勞動保護用品____，保健食品費____元,。
第四條 勞動紀律
甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，具體內(nèi)容：________,。 乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律,，服從甲方管理,，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作____天,，每天實行____小時工作制,。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬,，加點費為每小時____元,。
2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量,，支付時間和方式等)按下列約定辦理：
1)________________
2)________________
3)________________。
第六條 社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷,、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
1)乙方非因工負傷,、患病的,，甲方應給予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月,。
2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔____%,，乙方負擔____%，病假工資為____元,。
3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。
4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的,，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元,。
2.乙方因工負傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：
1)醫(yī)療期為____個月(年)，期滿未治愈的延長____個月,。
2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔,。病假工資為全薪。
3)因工負傷致殘的,，甲方應________,。
4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費____元,，直系親屬撫恤費____元,，其他費用____元,。
3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的,，享受探親假____天;婚假____天,，喪假____天，女工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差1年,，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費,、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資,。
第七條 合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家,、集體和他人利益的;
3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已修改的;
4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況,，甲方可以解除勞動合同：
1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：
1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;
2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;
3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4)女職工在孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的,。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的;
2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
3)甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法規(guī),、政策，侵害職工合法權(quán)益的,。
5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方,。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，不需要提前通知對方,。
7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題,。
2.甲方應為乙方解決伙食問題,。
3.因生產(chǎn),、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時,，以及________情況下,，甲方可以解除勞動合同。
4.在乙方休假期間,，以及情況下,，甲方不得解除勞動合同。
5.除國家規(guī)定以外,，在________情況下,，乙方可以解除勞動合同。
6.在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災;
2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,，期限為____個月;
3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個月的短期停工,。
7.其他約定事項,。
第九條 違約責任
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小,，支付違約金____元，賠償金____元至____元,。
第十條 勞動爭議處理
勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行,。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章
法定代表人：________
主要負責人,、委托代理人): ____(簽章
合同簽訂日期：____年____月____日
鑒證機關(guān)：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)
合同鑒證日期：____年____月____日
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇十八
甲方(用人單位方以下稱甲方)
用人單位名稱：
經(jīng)濟類型：
首席協(xié)商代表：職務：
其他協(xié)商代表：
乙方(職工方以下稱乙方)
工會組織名稱：
全部職工人數(shù)：
首席協(xié)商代表：職務：
其他協(xié)商代表：
一,、總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律,、法規(guī)，為建立和諧的勞動關(guān)系,，維護職工的合法權(quán)益,，促進企業(yè)發(fā)展，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，簽訂本合同。
第二條本集體合同對甲,、乙雙方具有約束力,。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。
第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作,。
第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位,，支持工會依法開展工作。
第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度,。甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。
第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行,。
二、勞動合同管理
第七條甲方與員工遵照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立勞動合同,，建立勞動關(guān)系。甲方與員工訂立,、履行,、變更、解除,、終止勞動合同,，均按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同,，應事前征求乙方意見,。
第八條乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件,，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同,。
第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿,，協(xié)商代表在任期內(nèi),，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關(guān)系,。
三,、勞動報酬
第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點,，經(jīng)與乙方平等協(xié)商,，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,，建立正常的工資增長機制,。
第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均水平,，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同,。
第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時,，應由雙方協(xié)商確定。
第十三條由甲,、乙雙方共同協(xié)商的條款：
(1)勞動定額的確定和修改;
(2)獎金分配辦法;
(3)津貼,、補貼標準;
(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;
(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四,、工作時間和休息休假
第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的,，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行,。
第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準,，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制,。
(1)
(2)
第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同,。
第十七條雙方協(xié)商確定,，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五,、保險,、福利
第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費,，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布,。
第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。
第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作,，乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。
第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿,、就餐等生活條件,。
第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，在財力許可的情況下,，對職工實行下列補充保險：
(1)企業(yè)年金;
(2)商業(yè)保險;
(3)其他
六,、勞動安全衛(wèi)生
(甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減)
第二十三條甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境,、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程,，并對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛(wèi)生教育,，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓,、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。
第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程;檢查,、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。
第二十五條甲方按照國家規(guī)定,，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,。
七,、女職工特殊保護
(甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》,，另見附件,。如未簽專項合同，可將附件作為本條,。)
第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：
(1)
(2)
……
八,、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：
第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：
1。關(guān)于勞動紀律和獎懲
2,。關(guān)于職業(yè)技能和培訓
3,。關(guān)于保守商業(yè)秘密
4。關(guān)于裁減人員
5,。關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度
6,。關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償
7。雙方認為需要約定的其他事項
九,、集體合同的期限,、變更,、解除與終止
第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。
第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項,，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,，法律、法規(guī)無規(guī)定的,，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決。
第三十一條有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行,，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：
(1)訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;
(2)因不可抗力的原因;
(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);
(4)企業(yè)被撤消,、兼并或破產(chǎn)等情形;
(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時,，應按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。
十,、監(jiān)督檢查和爭議處理
第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對集體合同履行情況進行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理,。
第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次,。
第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲,、乙雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一違約責任
第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定,，應根據(jù)責任大小,，依法承擔相應的違約責任,。
十二、附則
第三十七條甲,、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案,，必須提交職工(代表)大會討論通過，并由雙方首席代表簽字,。
第三十八條本合同簽訂后,，甲方應在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。
第三十九條生效的合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案,，并在10日內(nèi)向全體職工公布,。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
年月日年月日
集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系篇十九
甲方：____________________________
乙方：____________________________
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。
第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利和義務,。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理,，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的,，企業(yè)應說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當延長時間，并按規(guī)定支付加班加點工資,。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的'最低標準水平,。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對職工進行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。
第八條企業(yè)應改善勞動條件,，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。
第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務,。對職工實行社會保險,，提高職工的福利待遇。
第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度,，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓,。
第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議,。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為____年,，自____________年_______月_______日至____________年_______月_______日止,。
第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份,。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________
____________年_______月_______日____________年_______月_______日
