心得感悟是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得感悟嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得感悟范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

物業(yè)新員工培訓(xùn)心得感悟篇一

(一)執(zhí)行力的理解,。字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，

在西點(diǎn)軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”,，也是對執(zhí)行力進(jìn)行完整的詮釋,。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少,，具體有三個(gè)原因：一是企業(yè)自身的原因。因?yàn)槠髽I(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證,，也就是說,，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實(shí)用的人才管理機(jī)制,，讓員工知道該怎么做,，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式,，并養(yǎng)成習(xí)慣,，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度,。在能力上,，我相信沒有什么問題，在他們進(jìn)入前,，公司肯定對他們進(jìn)行考核,，只是在進(jìn)入公司后，時(shí)間一長,，可能會產(chǎn)生一些想法,，影響執(zhí)行力，比如：不學(xué)習(xí),，不上進(jìn),，能力倒退，不能吸收新思想新理念,，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯(cuò)了方向,，提拔能力不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置,，等等,。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有,，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度,，除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對員工不定時(shí)培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo),，使其盡快熟悉自己的工作,，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。

(二)怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?，F(xiàn)代企業(yè)講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，而不是個(gè)人英雄主義。要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,，必須先提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)意識和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度,，要想員工對公司忠誠,，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個(gè)承諾,，關(guān)心員工,，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作,，全心全意為公司工作,。公司在組織培訓(xùn)時(shí)要給員工經(jīng)常灌輸“堅(jiān)決服從”意識，當(dāng)然這個(gè)服從不是強(qiáng)迫的,、抵制的,，因?yàn)榉臎Q策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過,，并且認(rèn)可,，覺得這些是自己應(yīng)該做好的,。但一旦作出決策,，就應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行，對于不服從者,，要給予嚴(yán)厲懲罰,，否則執(zhí)行力空談,。團(tuán)隊(duì)的凝聚力肯定與組成這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有關(guān)，還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織,，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必須要有卓越遠(yuǎn)見,，才能體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)和靈魂,，更好地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

(三)結(jié)果不等于完成任務(wù),。這是我第一次聽到這樣的說法,，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價(jià)值來衡量結(jié)果,。我知道在很多企業(yè)里,，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個(gè)對自己的工作能力和工作效率不高而較真,。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá),，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力,。如果要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地,，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來充實(shí)自己的大腦,，才能改變自己的觀念和思維,，與企業(yè)一道成長。

1,、執(zhí)行力好與不好在于：溝通,。

企業(yè)執(zhí)行力不好，其中最大的問題源自于溝通,，也就是說執(zhí)行者沒有搞清楚整個(gè)事情的來龍去脈,，就開始執(zhí)行操作。這種錯(cuò)誤概率肯定非常的高,。(1)站領(lǐng)導(dǎo)每次組織開會研究當(dāng)前治超形勢,，制定計(jì)劃和安排部署，會議過程只是中層干部簡短前期工作匯報(bào)后,，沒有經(jīng)過慎思和溝通,，后期計(jì)劃就出來了。(2)站領(lǐng)導(dǎo)很辛苦的坐在辦公室里苦思靡想,，而不是在基層常走走,、多看看、勤問問,，發(fā)現(xiàn)不了問題,，當(dāng)然就不能及時(shí)處理問題和隱患，以致于矛盾激化,、擴(kuò)大,，造成了負(fù)面思想不良傳播，最終導(dǎo)致工作停滯不前,，隨之而來的又是整改風(fēng)潮,。

2、提高執(zhí)行力的措施

(一)是管理者常抓不懈,，管理者對政策的執(zhí)行不能始終如一地堅(jiān)持,，導(dǎo)致即使有好的制度、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行,。

(二)是出臺管理制度時(shí)要嚴(yán)謹(jǐn),，要科學(xué)，如果經(jīng)常朝令夕改，就會讓員工無所適從,。

(三)是制度本身不合理,，缺少針對性和可行性，或者過于煩瑣不利于執(zhí)行;執(zhí)行的過程過于煩瑣,、不合理,。

執(zhí)行力不是為領(lǐng)導(dǎo)而做,，而是為企業(yè)而做,。我認(rèn)為，堅(jiān)定執(zhí)行哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的一句話,，而不顧企業(yè)的根本利益,、企業(yè)的發(fā)展和對企業(yè)帶來的負(fù)面影響，這種做法恰恰不是為了企業(yè)考慮,，恰恰是利己的作風(fēng),，是為了自己而做。如果這種氛圍得不到遏制的話,，就會蔓延到每一個(gè)干部,，最終導(dǎo)致企業(yè)的利益受損。

3,、激勵(lì)是提高執(zhí)行力的重要因素

獎(jiǎng)罰要分明,，該獎(jiǎng)的及時(shí)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)得心花怒放;該罰的及時(shí)罰,，罰得膽戰(zhàn)心驚,。建立健全合理合規(guī)并能讓真正勞動者得實(shí)惠的績效機(jī)制迫在眉睫，只有讓員工在工作中有家的歸宿感才能更好地積極工作,。

李強(qiáng)老師說過：“打不開的鎖是因?yàn)闆]有鑰匙,，管不好的人是因?yàn)闆]有方法”。只要有好的方法,、有嚴(yán)格的制度,、有積極的態(tài)度、有堅(jiān)持的決心,，那收獲結(jié)果還會遙遠(yuǎn)嗎?

以上是我學(xué)習(xí)的心得,，在今后的日子里，我決心不斷學(xué)習(xí)新的教育理論,，積極進(jìn)取,，銳意創(chuàng)新。

物業(yè)新員工培訓(xùn)心得感悟篇二

金秋九月,，秋風(fēng)送爽,，丹桂飄香。9月16日至19日，我很榮幸參加省分行組織的“第7期中年員工‘職業(yè)續(xù)航力提升’培訓(xùn)班”學(xué)習(xí),，4天的短暫培訓(xùn),，我非常珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會。培訓(xùn)結(jié)束后,，我心潮澎湃,，依依不舍，感觸頗多,。

在我的記憶里,，我參加工作已有30年，在農(nóng)行工作近25年,，我從一名年輕力壯的青年經(jīng)過時(shí)間的洗禮逐漸步入奔五的行列,。可以說,，我們這一代農(nóng)行人把自己最美好的青春年華奉獻(xiàn)給了黨,、奉獻(xiàn)給了國家、奉獻(xiàn)給了農(nóng)行的建設(shè)事業(yè),。在參加農(nóng)行工作的這些日子里,，我從未參加過省分行組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。

9月8日,，一張參加省分行中年員工“職業(yè)續(xù)航力提升”培訓(xùn)的通知通過電子郵件轉(zhuǎn)到了我的手里,。手捧培訓(xùn)通知書，我若寵若驚,，感到既驚又喜,，覺得機(jī)會難得。在驚喜的同時(shí),，又讓我感到這是一次遲來的愛,，一種曾經(jīng)被忽視現(xiàn)在又被重視的感受突然涌上心頭，像翻騰的江水久久在我的頭腦里難以平靜,，心里十分矛盾,，想去參加培訓(xùn)又不想?yún)⒓优嘤?xùn)的思想念頭頓時(shí)在我的頭腦中糾結(jié)著。

為什么會產(chǎn)生這種思想情緒呢?其一,，我總認(rèn)為自己年級大了,，培訓(xùn)對我來說已沒有什么作用，因而,，對培訓(xùn)已不感興趣;其二,，我一直認(rèn)為自己是個(gè)快奔五的人了，在農(nóng)行沒有提升空間,，培訓(xùn)與不培訓(xùn)對自己意義不大;其三,，我一直認(rèn)為自己在農(nóng)行工作時(shí)間長,，大部分工作崗位都干過，即便是一根鐵棒也該磨成“繡花針”了,，因而,，無須再參加培訓(xùn);其四，我一直認(rèn)為銀行業(yè)務(wù)單純,，工作簡單,，對農(nóng)行各崗位工作適應(yīng)，沒有再參加培訓(xùn)的必要,。

由于內(nèi)心深處存在這種錯(cuò)誤的,、模糊的思想認(rèn)識，不愿參加培訓(xùn)的思想油然而生,。盡管思想上有種抵觸情緒,，但培訓(xùn)通知白紙黑字寫著我的名字，加之這次培訓(xùn)是農(nóng)總行的決策部署,，是提高中年員工職業(yè)能力的需要。省分行指名道姓要我參加這次培訓(xùn),，是為我提供一次大好學(xué)習(xí)的機(jī)會和提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)的平臺,，是不容我多思多想的。想到這,，我的內(nèi)心豁然開朗,，欣然接受。

培訓(xùn)班安排在湖南大學(xué),，我于9月15日來到湖南大學(xué)報(bào)到,。映入眼簾的是“熱烈歡迎參加中國農(nóng)業(yè)銀行湖南省分行中年員工‘職業(yè)續(xù)航力提升’培訓(xùn)的學(xué)員”的巨型橫幅;進(jìn)入湖南大學(xué)集賢賓館，一塊寫有“熱烈歡迎省農(nóng)行培訓(xùn)班學(xué)員蒞臨湖南大學(xué)”的紅色招牌格外鮮艷耀眼,，給我一種倍受尊重和賓至如歸的感受,。

賓館內(nèi)簽到處的工作人員熱情接待了我們這些遠(yuǎn)道而來的客人，并為我們每位學(xué)員分發(fā)了“學(xué)員證”,、培訓(xùn)指南和培訓(xùn)教案匯編等,。翻開培訓(xùn)指南，展現(xiàn)在眼前的是培訓(xùn)須知,、作息時(shí)間,、培訓(xùn)日程、培訓(xùn)班委會成員及職責(zé),、培訓(xùn)學(xué)員名單及分組,、培訓(xùn)教學(xué)服務(wù)團(tuán)隊(duì)等，給我一目了然的感受,。

湖南大學(xué)是一所千年學(xué)府,，百年名校,。自建國以來，為國家培養(yǎng)百萬計(jì)的優(yōu)秀人才,。省農(nóng)行選擇湖南大學(xué)作為中年員工“職業(yè)續(xù)航力提升”培訓(xùn)基地,，一方面，體現(xiàn)了省農(nóng)行對培訓(xùn)工作的高度重視;另一方面,，體現(xiàn)了省農(nóng)行對中年員工的關(guān)心與關(guān)懷,。同時(shí)，借湖南大學(xué)這塊“風(fēng)水寶地”和雄厚的師資力量為全省農(nóng)行培養(yǎng)培育更多的中年員工和灌輸豐富的知識營養(yǎng),。省農(nóng)行和湖南大學(xué)為此都做了很多準(zhǔn)備,，讓我們在培訓(xùn)期間充分感受到了省農(nóng)行和湖南大學(xué)對中年員工的負(fù)責(zé)態(tài)度和良苦用心，讓我們置身其中,，融為一體,，開心樂懷。

培訓(xùn)班舉行了簡短的開班典禮,。省分行人力資源部副總經(jīng)理梁宏群站在全省農(nóng)行的高度,，從中年員工的現(xiàn)狀闡述了對中年員工培訓(xùn)的重要性、必要性,、緊迫性,，并對這次培訓(xùn)寄予了厚望。湖南大學(xué)金融與統(tǒng)計(jì)學(xué)院副院長,、湖南大學(xué)金融發(fā)展研究中心主任龍海明教授主持開班典禮,，并從岳麓書院的歷史淵源闡述了湖南大學(xué)的千年歷史變遷、人文變化,、辦學(xué)特點(diǎn),、辦學(xué)學(xué)科以及研究成果，讓參加培訓(xùn)的學(xué)員對湖南大學(xué)有了初步的了解和深情向往,。

短短4天的培訓(xùn),，湖南大學(xué)的教授、講師為我們送上了7堂知識大餐,。培訓(xùn)涉及“中年員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)形象塑造,、健康與養(yǎng)生、優(yōu)質(zhì)服務(wù)與營銷溝通技巧,、團(tuán)隊(duì)精神培育,、陽光生態(tài)培養(yǎng)、幸福家庭經(jīng)營,、國學(xué)智慧與企業(yè)文化等內(nèi)容,。教授、講師精心的備課,、精彩的講解,、精辟獨(dú)到的見解,，給我目耳一新的感受，我恍惚回到激情燃燒的歲月,，回到充滿活力的青年時(shí)代,。4天的培訓(xùn)，讓我倍感親切,，受益匪淺,。

培訓(xùn)期限間，湖南大學(xué)組織學(xué)員開展了團(tuán)隊(duì)大討論和有益身心健康的團(tuán)隊(duì)活動,，如組織學(xué)員爬岳麓山,、參觀岳麓書院等，讓學(xué)員在緊張,、忙碌學(xué)習(xí)的同時(shí),，放松心情，鍛煉身體,，開闊視野,，陶冶了情操。

這次培訓(xùn)項(xiàng)目很多,，而且很有條理和秩序,，從中年員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)形象塑造到優(yōu)質(zhì)服務(wù)與營銷溝通技巧;從健康與養(yǎng)生到陽光生態(tài)培養(yǎng);從團(tuán)隊(duì)精神培育到幸福家庭經(jīng)營，每天都很充實(shí),，每天都在進(jìn)步。大家在學(xué)習(xí)中相互認(rèn)識,、相互熟悉,、相互幫助。待到結(jié)業(yè)離別之際,，大家都很依依不舍,，因?yàn)橛芯壩覀兿嗑哿耍驗(yàn)橄嗑畚覀兿嘧R,，因?yàn)橄嘧R我們相知,。或許是培訓(xùn)結(jié)束了,，或許是考試通過了,，或許是離別的不舍，或許是對友誼的珍惜,，大家都相互擁抱,，相互合影，那場景真的讓人感動,，讓我回想起當(dāng)年的畢業(yè)離別場景,。

短短的4天培訓(xùn)不是枯燥無味的,，而是生動的，有很強(qiáng)互動性的具有很強(qiáng)實(shí)踐性的學(xué)習(xí)過程,?？梢哉f，它給我的人生歷程留下了最美好的回憶,，讓我倍感親切,，回味無窮。參加這次培訓(xùn),，我從中得到八點(diǎn)收獲,，與各位分享。

收獲之一：更新了知識,。當(dāng)今世界是個(gè)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，隨著信息化時(shí)代的到來，知識更新加快,，誰最先掌握信息技術(shù),，誰便最先擁有更加美好的未來。這次培訓(xùn),，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富,，觀點(diǎn)新穎，教授,、講師不遺余力,，全神灌輸，讓我從中學(xué)到了許多日常工作,、生活中難以接觸到的東西,，更新了我的知識，優(yōu)化了我的知識結(jié)構(gòu),，為今后更好地工作,、更好地服務(wù)客戶、更好地建功立業(yè)奠定了基礎(chǔ),。

收獲之二：提高了素養(yǎng),。人的素養(yǎng)是在不斷地學(xué)習(xí)、歷練中培養(yǎng)起來的,。我以前總是片面地認(rèn)為,，自己每天忙于工作，以沒時(shí)間為由而不愿學(xué)習(xí),。偶爾看點(diǎn)業(yè)務(wù)書,，也是走馬觀花，心不在焉,。這次培訓(xùn)時(shí)間緊,，學(xué)習(xí)任務(wù)重,，日程安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，讓我靜下心來扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)了4天,。通過學(xué)習(xí),，我弄懂了什么叫團(tuán)隊(duì)精神?如何培育團(tuán)隊(duì)精神?怎樣才能提高職業(yè)素養(yǎng)?如何塑造職業(yè)形象?如何搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)等，這對提高我的個(gè)人素養(yǎng)大有裨益,。

收獲之三：轉(zhuǎn)變了觀念,。4天的培訓(xùn)時(shí)間，這個(gè)過程讓我體會很深,、感觸很深的是,，我的內(nèi)心發(fā)生了深刻變化。通過培訓(xùn),，我從中發(fā)現(xiàn),，過去那種覺得自己年級大、沒有提升空間的思想觀念是極其錯(cuò)誤的,。人沒有高低貴賤,，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài),，以努力換取肯定,，用實(shí)力贏得尊重。學(xué)歷不等于能力,，沒有低素質(zhì)的員工,，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。只有扎實(shí)學(xué)習(xí),，不斷用新知識,、新觀點(diǎn)武裝自己的頭腦，在學(xué)習(xí)中干,，在干中學(xué)，在學(xué)中提煉,，在干中總結(jié),，在創(chuàng)新中長才干，在實(shí)踐中出真知,，在實(shí)干中出業(yè)績,，才能提高自己的學(xué)識水平，提高工作技能,，才能適應(yīng)新形勢,、新事物發(fā)展的要求。做我所學(xué),，學(xué)我所做,，樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向,。只有對未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠,、勇于承擔(dān)、懂得感恩,、回報(bào)社會,，塑造真、善,、責(zé),、愛的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,、世界觀是不夠的,，還需要有人生的價(jià)值觀，加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力,，付出更多，才能真正實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),，才能為團(tuán)隊(duì),、為農(nóng)行做出更多的貢獻(xiàn)。

收獲之四：堅(jiān)定了信念,。信念是前進(jìn)的動力,，是人生前行的指路明燈。長期在小小縣城工作的我,，接觸新鮮事物少,，了解新情況、新知識少,，目光短視,，見識淺薄，看問題片面,。在這種工作,、生活環(huán)境下，感覺不到自己存在的價(jià)值,，對工作敷衍了事,，對前途感到渺茫，看不到前進(jìn)的方向，喪失進(jìn)取的信心,。通過這次培訓(xùn),，我懂得了什么叫人生價(jià)值，什么叫知足常樂,。人生的價(jià)值在哪里呢?教授,、講師在授課時(shí)給我找到了正確的答案：人生的價(jià)值不是你向社會索取了多少，而是你為整個(gè)社會奉獻(xiàn)了多少,。想到這,，轉(zhuǎn)瞬間，我恍惚找到了失去的自我,，我唯有堅(jiān)定信念,，下定決心，樹立信心,，愛行愛崗,，愛崗敬業(yè)，在農(nóng)行這個(gè)大家庭里有所作為,，建功立業(yè),，有為才能有位，有位才能奉獻(xiàn)自我,。

收獲之五：開闊了眼界,。通過認(rèn)真聽課，使我對現(xiàn)代銀行職業(yè)形象塑造有了進(jìn)一步的加深和了解,，特別是優(yōu)質(zhì)服務(wù)與營銷溝通技巧,、團(tuán)隊(duì)精神培育和陽光心態(tài)培養(yǎng)等相關(guān)的知識和發(fā)展趨勢了解的更為全面和深入，同時(shí)對農(nóng)行的改革和發(fā)展從中年員工的角度進(jìn)行了深層次的理論探討與學(xué)習(xí),。這些知識和研討對我們農(nóng)行的業(yè)務(wù)發(fā)展和改革提出了一些有價(jià)值的參考建議,。培訓(xùn)受益面廣和效果顯著，拓寬了思維,，增長了見識,，為更好的推動業(yè)務(wù)經(jīng)營和有效發(fā)展起到了積極的作用。

收獲之六：學(xué)會了養(yǎng)生,。養(yǎng)生是一門高深莫測的學(xué)問,，說起來容易，做起來難,。進(jìn)入二十一世紀(jì)，生活節(jié)奏加快,，競爭壓力加大,，國人大都在忙生計(jì)、忙仕途、忙工作,，拼人脈,。無論是八小時(shí)之內(nèi)，還是八小時(shí)之外,，大家都在忙忙碌碌,，完全違背生活規(guī)律，無節(jié)制地透支身體,、透支健康,，導(dǎo)致體力下降，小病不斷,，以致疾病纏身,，藥不離身，嚴(yán)重影響了身心健康和心理健康,。這正應(yīng)證了網(wǎng)上一句流行語：四十歲前拼命工作賺錢,，四十歲后大把花錢買命;四十歲前飯當(dāng)藥吃，四十歲后藥當(dāng)飯吃,。參加這次培訓(xùn),，教授給我們上了一堂生動的養(yǎng)生課，對照授課內(nèi)容,，結(jié)合自身實(shí)際,，我從中感受到養(yǎng)生的重要性和必要性。早在2008年,，農(nóng)總行便提出“快樂工作,，健康生活”的理念。我作為一名銀行從業(yè)人員,，從養(yǎng)生的角度來說,，只有留得青山在，不怕冬寒沒柴燒,。身體是工作的本錢,，沒有一個(gè)健康的體魄，“快樂工作,，健康生活”將無從談起,。我長期在辦公室綜合文秘崗位上工作，每天忙于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),，忙于趕寫工作報(bào)告,、匯材料，忙于趕寫總行報(bào)社交辦的新聞稿件,，白天工作忙不完,，晚上加班加點(diǎn)忙工作。每當(dāng)夜深人靜，別人早已進(jìn)入夢鄉(xiāng),，我卻仍在伏案筆耕,，冥思苦想，忘記了休息,，透支著身體,，透支著健康，年級不到四十便病痛不斷,。亡羊補(bǔ)牢為時(shí)不晚,，這堂養(yǎng)生講座正好為我補(bǔ)上了人生一課，教我懂得養(yǎng)生的許多道理與原理：工作上,，勞逸結(jié)合;飲食上,，合理膳食;鍛煉上，適量運(yùn)動;習(xí)慣上,，戒煙戒酒;心理上,，平衡心態(tài)。唯有如此,，才能真正做到工作上享受快樂,，生活上享受健康。

收獲之七：懂得了經(jīng)營家庭,。有人說：一個(gè)會經(jīng)營家庭的人,，必定是一位成功人士;而一個(gè)不會經(jīng)營家庭的人，必定是一個(gè)不會工作,、生活的人,。這話聽起來有點(diǎn)刺耳，實(shí)則有一定的生活哲理,。小家庭是社會大家庭的組成部分,，別看她只是一個(gè)小小的社會細(xì)胞，卻起著舉足輕重的作用,。家庭和睦,，社會才能安定，反之,，則雞犬不寧,。參加這次培訓(xùn)，教授從教養(yǎng)子女六大基本原則講起,，逐步深入講解和諧家庭的重要性,、人生的三種境界、如何確保家庭和諧,、溝通的定義,、溝通的前提,、溝通的三個(gè)行為等等。這與民俗所說的“家和萬事興”,，都是與經(jīng)營家庭有關(guān)的話題。由此可見,，家庭也是需要用心去經(jīng)營的,。這為我們今后更好地經(jīng)營家庭提供了理論基礎(chǔ)和思想保障，給人取之不盡,，受用一生,。

收獲之八：贏在心態(tài)。心態(tài)決定命運(yùn),，是塑造陽光生態(tài)的主題,，也是這堂課的主旨。在教授看來,，人生就像一面鏡子：你對它哭,，它對你哭;你對它笑，它對你笑,。笑比哭好,，人心不老。笑一笑,，十年少;笑十笑,，無憂愁!一個(gè)人有什么樣的心態(tài)，就決定著他有怎樣的命運(yùn),。心態(tài)即一個(gè)人的心情,，心情的好壞，決定著事情的成敗,。好的心情,，將會對你產(chǎn)生向上的力量，使你喜悅,、生氣勃勃,，使你沉著、冷靜,，處事不驚;而壞心情,，將會使你不思進(jìn)取、憂愁,、悲觀,、失望、萎靡不振,，甚至頹廢,。由此,，想起我在農(nóng)行二十幾年，事業(yè)上追求成功,，就急于求成,，結(jié)果離成功相離甚遠(yuǎn);生活上追求完美，就急功近利,，結(jié)果人生并不完美,。而這，正是壞心情在作怪,。通過這次培訓(xùn),，我懂得了如何調(diào)整自己的心態(tài)，如何做一個(gè)快樂的人,。我想,，改變心態(tài)，學(xué)會享受過程,，活在當(dāng)下,，學(xué)會感恩，在今后的工作,、生活當(dāng)中,，定能改變自己，成就事業(yè),，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。

物業(yè)新員工培訓(xùn)心得感悟篇三

今天站領(lǐng)導(dǎo)組織全體員工觀看了由李強(qiáng)老師主講的“員工最佳執(zhí)行力”視頻，讓我受益匪淺,，感觸良多,。特別是讓我明白了做一個(gè)有執(zhí)行力的人對一個(gè)事、企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長的重要性,。一句話概括即為：結(jié)果第一,，理由第二。也可以理解為個(gè)人執(zhí)行力決定個(gè)人的成敗,，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。

執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量,、不折不扣的完成工作任務(wù)的能力,。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,，卻是很多個(gè)人,、團(tuán)隊(duì)、事企業(yè)所欠缺或者說是不完備的,，在工作和實(shí)踐的過程中常常是有理由,、有行動,，沒結(jié)果或結(jié)果不理想。下面我就從提升個(gè)人執(zhí)行力和企業(yè)執(zhí)行力二方面談一談個(gè)人看法,。

一,、個(gè)人執(zhí)行力是指每一單個(gè)的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果,，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力,。一個(gè)優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題,，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,，就必須學(xué)會在遇到阻礙時(shí)不找借口而是積極的尋求解決問題的方法,。

而我們的現(xiàn)狀是：許多人完成了上級布置的工作任務(wù)，卻沒有達(dá)到我們想要的結(jié)果,，再是有的人沒有完成上級布置的工作任務(wù),，卻有層區(qū)不窮的理由應(yīng)付，久而久之,，就會出現(xiàn)一種局面：功勞大家爭,，責(zé)任大家推!原因何在?因?yàn)槲覀冎粚θ蝿?wù)負(fù)責(zé)，而沒有對結(jié)果負(fù)責(zé),?？此菩袆樱瑢?shí)則是被動地行動,，消極地行動,、應(yīng)付地行動。因?yàn)槲覀儗ψ约荷姝h(huán)境還沒有一個(gè)客觀,、清醒的認(rèn)識：我們是靠結(jié)果生存,，而不是靠理由生存!既然我們還在上班，還在工作,，沒有結(jié)果就不能生存,，這是硬道理。特別是在當(dāng)前治超形勢嚴(yán)峻的今天,，既不能以罰代管,，又沒有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源，我們將怎樣生存?我們將怎樣提高自己的生活質(zhì)量與時(shí)代同步?路只有一條,，那就是用積極的上進(jìn)心來收獲結(jié)果,，用保質(zhì)保量的行動來收獲結(jié)果。有了豐碩的結(jié)果才有生存的資本,，才有了發(fā)展的空間,，再才能把事業(yè)做穩(wěn),、做強(qiáng)、做大,。

結(jié)果從何而來?我認(rèn)為,，結(jié)果從學(xué)習(xí)中來，從行動中來,，從執(zhí)行中來,，從堅(jiān)持中來。

我想做中國最好的員工,，只憑空話是不行的,。空談?wù)`國,、實(shí)干興邦,，這個(gè)道理誰都懂，但是,，誰能做到最后,，誰能做得最好?我一向堅(jiān)持，“學(xué)習(xí)知識不能改變你的起點(diǎn),，但一定能改變你的終點(diǎn)”的觀點(diǎn),。我們每天的工作精神和工作狀態(tài)都是一堂課，難得的是,，一個(gè)人對待自己的工作每天都有積極的精神和飽滿的狀態(tài),，并長期堅(jiān)持下去直至生命的最后一息。天道酬勤,，是永遠(yuǎn)不變的真理,。李強(qiáng)老師說過“一個(gè)人要想在企業(yè)讓別人尊重你，要想讓老板重用你,，不是靠討好,，更不是靠尋找技巧請客送禮，而是靠實(shí)力”,，“千里馬之所以成為千里馬,，是因?yàn)椴畼钒l(fā)現(xiàn)了它，但是,，你有本事讓伯樂發(fā)現(xiàn)你嗎?”所以,，人心在哪里，你的收獲就在哪里,，你的結(jié)果也就在哪里,。

二、企業(yè)執(zhí)行力來源于領(lǐng)導(dǎo)者正確的戰(zhàn)略,、嚴(yán)格的制度和堅(jiān)決的態(tài)度,，三者之間,，缺一不可。

戰(zhàn)略是什么?戰(zhàn)略就是道理,。理是規(guī)律,，道是選擇。戰(zhàn)略思維的本質(zhì),，是幫助我們對一個(gè)復(fù)雜現(xiàn)象做出簡單而正確的判斷,，使我們很容易懂得，這個(gè)結(jié)果是由什么原因造成的,。只要清楚的懂得原因和當(dāng)前形式,，就能正確制定計(jì)劃和劃定目標(biāo)，用方向來鎖定行動,，用嚴(yán)格的制度來整體決定部分,，用不畏困難的決心來貫徹執(zhí)行力，最終負(fù)責(zé)任的收獲結(jié)果,。

而我們的現(xiàn)狀是：無論是一個(gè)規(guī)定的執(zhí)行還是一個(gè)任務(wù)的執(zhí)行，都是困難重重,，隔山險(xiǎn)阻,。就拿治超站現(xiàn)狀來說吧，如果結(jié)果不夠理想,，沒有達(dá)到預(yù)期值,，一線員工叫苦連天，后面領(lǐng)導(dǎo)哀聲怨道,。既要保自己烏沙帽,，又怕員工偷上報(bào)，只好親自動手來打破自己建立的所謂嚴(yán)格制度,，讓制度來游戲員工利益,、讓制度來挑戰(zhàn)執(zhí)行力;讓態(tài)度來迎合結(jié)果、讓態(tài)度來為和諧買單,。最終結(jié)果就是：誰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都一樣,，員工做不做事都一樣，有沒有結(jié)果都一樣,。

一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力好與不好,，關(guān)系到企業(yè)的成敗。針對我們治超站的現(xiàn)狀,，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行力不好的原因,，以及提高執(zhí)行力，我提幾點(diǎn)個(gè)人建議,。