在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

對領(lǐng)導(dǎo)的評價 好評篇一

2,、某某同志事業(yè)心,、責任感強，團結(jié)同志,，有協(xié)作意識,，注意與有關(guān)部門加強溝通配合。他作風民主,，工作放手,，為人正派、樸實,，敢于直言,，對自己要求嚴格,。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)務(wù)實,、充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集, 堅持立黨為公,，執(zhí)政為民，團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工開拓進去,，不斷創(chuàng)新1,、發(fā)揚民主 團結(jié)務(wù)實

4、該班子是一個精城團結(jié)的班子,，始終堅持貫徹黨的民主集中制原則,，實行重事項集體討論制度。決策民主化,，班子成員經(jīng)常開展談心活動,，交換意見和心得。努力做好分管的工作,，牢固樹立全局觀念,，分工不分家，精誠團結(jié),。

5,、廉政高效 作風優(yōu)良

6、該班子是一個廉潔高效的班子,，班子成員從我作起,，堅持依法行政、公正執(zhí)法,、廉潔從政,，加強行風建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風,，積極向社會開展述職述廉活動,，努力打造服務(wù)型oo形象，社會各屆對ooo的滿意度不斷提升,。,、

7、勤于思考 開拓進取

8,、該班子是一個開拓進取的班子,，班子成員努力學習業(yè)務(wù)知識，不斷提升業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,。結(jié)合工作和社會實際,，審時度勢，創(chuàng)造性地提出“六個不讓” 即：一是不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事在我手中延誤;二是不讓經(jīng)辦的事在我手中積壓;三是不讓工作失誤在我身上發(fā)生;四是不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落;五是不讓不良習氣在我身上出現(xiàn);六是不讓oo形象在我這里受損。并以此作為班子成員和全體同志立身立行的標準,，在全局力倡導(dǎo),，取得了明顯實效。

9,、履行職能 業(yè)績突出

10,、該班子是一個業(yè)績突出的班子。200*年以來該班子團結(jié)帶領(lǐng)全局人員認真履行風建設(shè)都取得了可喜成績,。特別是oooo都走在了全市前列，超額完成了市局下達的各項任務(wù)指標,，為縣域經(jīng)濟發(fā)展作出了突出的貢獻,。

對領(lǐng)導(dǎo)的評價 好評篇二

一、對意見

1,、對自己負責的營養(yǎng)餐工作不細,、不實。尤其對下屬學校的營養(yǎng)餐工作檢查力度不夠,，檢查過程也是走馬觀花,，不深入細致，發(fā)現(xiàn)和提出的問題沒有及時處理,，望以后首先是從思想上高度重視,，從行動上雷厲風行，從嚴把關(guān),，不出任何紕漏,。

2、對安全工作管理不細,，尤其是對安全隱患排查方面要及時全面,，并把安全隱患排查的結(jié)果及時與我和其他同志溝通，這樣有助于防范安全事故的發(fā)生,。

3,、工作主動性欠缺，無論是自己分內(nèi)的工作還是其他需要配合的工作,，均不太積極,，停留在現(xiàn)狀，不求有功但求無過,。

4,、有老好人思想，該說的不說,，怕得罪人,。

二、對意見

1,、對自己負責的教學工作責任意識不夠,，主動性有待加強,，工作缺乏創(chuàng)新意識，

2,、考勤工作不嚴不實,，對教師遲到早退執(zhí)行考勤不嚴，有老好人思想,，怕得罪人,。

3、工作節(jié)奏太慢,，遇到緊急需要做的事,，仍然是不慌不忙。

三,、對意見

1,、工作紀律性弱，常有隨意早退現(xiàn)象,，學?；蛩擞惺略谛@內(nèi)找不到本人。

2,、協(xié)調(diào)能力不夠,，不和其他領(lǐng)導(dǎo)或教師交流，自己的一些工作情況不能及時向?qū)W校匯報,。

3,、對自己負責的教師思想政治工作和學生思想工作方法不夠，沒有具體操作方案,。

4,、對自己服務(wù)的事欠缺主動性，教師需要他辦的事不及時,，有時打電話不接,，也不回。對一些需要解釋的問題缺乏耐心,。

四,、對意見

1、聯(lián)系同志不夠,，與同志缺乏交流談心,。

2、業(yè)務(wù)學習有待加強,，業(yè)務(wù)能力還有待提高,。

3、老好人思想嚴重，干事總怕得罪人,。

4,、服務(wù)意識不夠，早上起得遲,，晚上睡得早,。

五、對意見

1,、聯(lián)系群眾少,，與其他同志談心交流少。

2,、工作主動性不夠,，對已發(fā)現(xiàn)的問題，視而不見,，不主動采取措施處理。

3,、工紀律性不強,，沒事隨意離開學校，干自己的事,。

對領(lǐng)導(dǎo)的評價 好評篇三

要做到"三個一",，即環(huán)節(jié)一個不少、班子一個不漏,、人員一個不差,。一要充分認識好此次民-主評議的重要意義，二要處理好四個關(guān)系,，即"工與學的關(guān)系;自我教育與接受群眾評價的關(guān)系;肯定成績與查找問題的關(guān)系;重點與一般的關(guān)系",。三是針對民-主評議工作提出了幾點具體要求。一是黨委要真組織,、真落實,，做到"四包一保";二是班子成員要真查擺、真提高;三是黨員干部要真參與,、真維護,。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了較好的形象。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上,，是通過黨委,、董事會、股東大會討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一,。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，特別是金融行業(yè)競爭如此

激烈的情況下,，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責任心強,，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失,。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢,、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路,。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點,，制定合理的年度計劃目標,，促進了信用社發(fā)展。

(6),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則，嚴格要求,，自覺貫徹黨風廉正建設(shè)責任制,，有效的防止了腐-敗行為的發(fā)生，口碑良好,。

2,、主要問題。

(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,，了解基層職工的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法,，切實為職工辦實事,、辦好事。對職工反映的實際問題,，不應(yīng)推來推去,，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流,。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度,。加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識,。

(3),、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標準，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見,，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4),、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠,。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和-諧的氣氛,。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。

對領(lǐng)導(dǎo)的評價 好評篇四

1,、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強,，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律己,、廉潔奉公。

2,、存在不足及建議,。

(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,，不能從表面上學習“三個代表”重要思想,，要具體落實到實處，多-維護職工的利益,。

(2),、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少,，不了解職工,，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認識。

(3),、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風范和藝術(shù),。

(4),、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,，要以理服人,，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律,、法規(guī)手續(xù)辦事,。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風,，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對,、盛氣凌人,。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念,。

對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

(1),、加強黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展

黨員,，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準,。要嚴格黨的紀律,，對違規(guī)違紀人員決不姑息,。

(2)、對各總支,、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。

(3),、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面,，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn),。

(4),、對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習,，請專家來講課,，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

(四),、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議

(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,，提高各部門的工作質(zhì)量,。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導(dǎo),。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,，要培訓他們,，讓他們學會管理。

(3),、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額,，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4),、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮,。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況,。

(5),、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開,，特別是基層管理干部如主任,、會計,、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應(yīng)加強群眾監(jiān)督,，提高透明度,。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤,。

(6),、工會是職工之家，不應(yīng)只收費,，要為職工說話辦實事,，應(yīng)常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難,，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺,。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心,。

對領(lǐng)導(dǎo)的評價 好評篇五

1.思想觀念方面存在觀念落后,，工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.工作作風方面要加強機關(guān)作風建設(shè),，徹底根除作風浮躁和形式主義,。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察,，要注重細節(jié),。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾,，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議,。多下基層，關(guān)心基層干部,。

5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力,，加強管理、評估體制,，進一步推進發(fā)展,。

其他：

1、工地配套功能設(shè)施還不夠完善,。

2,、職工增收渠道不多，收入增長緩慢,。

3,、職工不穩(wěn)定因素依然存在。

三,、幾點建議

座談會上,，大家也提出了一些建議,，主要是：

1、進一步解放思想,，增強干部駕馭市場經(jīng)濟的能力,。

2、進一步優(yōu)化資源,，增強市場競爭力,。

3、進一步提高公司的管理水平,，

4,、采取切實可行的措施，努力增加職工收入,。

5,、千方百計籌集資金，加大對項目的指導(dǎo)和幫助,。

一,、公司領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹落實科學發(fā)展觀的思想觀念和認識上，有哪些方面需要進一步轉(zhuǎn)變和提高,。

二,、按照科學發(fā)展觀的要求，公司在實施“客戶服務(wù)上水平,，企業(yè)化運作創(chuàng)一流”的過程中,，存在哪些障礙和突出問題。

三,、對公司本部改進工作作風,、提高工作效率的建議和意見。

四,、其他意見和建議,。

對領(lǐng)導(dǎo)的評價 好評篇六

×××同志政治上成熟、政策理論水平高,、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強,、作風民主務(wù)實、公道正派,、清正廉潔在干部群眾中威信高。

×××同志政治上成熟黨性原則,、大局觀念強自覺同黨中央保持高度一致對事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題立場堅定旗幟鮮明,。政策理論水平高注意從政治上、全局上思考和把握問題善于抓大事,、謀長遠,。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富熟悉××和××工作,。擔任過××××和××××的一把手組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強決策果斷推動工作力度大。思維敏捷思路清晰有開拓創(chuàng)新精神,。堅持黨的民主集中制原則能夠聽取不同意見善于團結(jié)同志一道工作,。事業(yè)心、責任感強作風深入扎實重視調(diào)查研究關(guān)心群眾生活,。公道正派敢于堅持原則自我要求嚴格在干部群眾中威信高,。

×××同志政治上強有較高的思想政策水平熟悉××和××工作宏觀決策能力比較強領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富組織領(lǐng)導(dǎo)和駕馭全局能力強注重抓班子、帶隊伍堅持民主集中制原則講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法作風深入務(wù)實關(guān)心群眾處事穩(wěn)重公道正派善于團結(jié)人要求自己嚴格,。

×××同志政治上強注重學習有較高的思想理論水平思想解放視野開闊改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強工作有魄力敢抓敢管雷厲風行作風務(wù)實工作投入帶頭講實話,、辦實事堅持原則不回避矛盾公道正派對自己要求比較嚴格。

×××同志政治堅定黨性觀念強較長時間在×××擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)歷多崗位鍛煉領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力強工作思路清晰重點突出有改革創(chuàng)新精神事業(yè)心和責任感強工作認真負責善于學習知識面比較寬顧全大局自覺服從組織安排為人正派處事穩(wěn)重待人謙和團結(jié)同志關(guān)心群眾生活對自己要求比較嚴格,。

×××同志自覺同黨中央保持高度一致堅決貫徹中央的方針政策和××的決定政治堅定黨性強有大局觀念認真學習并努力實踐理論和“三個代表”重要思想有較高的思想政策水平,。

×××同志熟悉××工作。善于學習勤于思考知識面寬注意把中央的路線方針政策同××的實際結(jié)合起來創(chuàng)造性地開展工作×××同志組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強,。堅持民主集中制原則注意聽取不同意見講究工作方法善于團結(jié)同志調(diào)動班子成員的工作積極性發(fā)揮了班子的整體作用,。

×××同志思想解放思路清晰不驕不躁慮事周全有開拓進取精神工作熱情高干勁大敢抓敢管敢于負責作風深入扎實注意調(diào)查研究關(guān)心群眾生活。為人正派謙虛謹慎平易近人尊重老同志生活儉樸對自己要求嚴格在干部群眾中威信較高,。

××××同志政治上強有大局觀念,。認真學習并努力實踐理論和“三個代表”重要思想具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強思維敏捷開拓創(chuàng)新意識強,。

×××同志領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗豐富處事果斷駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力較強,。善于團結(jié)同志注意調(diào)動干部的積極性。作風民主注意廣

泛聽取意見,。

×××同志事業(yè)心,、責任感強敢抓敢管敢于負責工作務(wù)實作風深入。堅持執(zhí)政為民聯(lián)系群眾,。他為人正派謙虛謹慎平易近人尊重老同志生活儉樸,。對自己要求嚴格在干部群眾中威信高。

×××同志政治上堅定政治意識,、大局意識和責任意識強有比較豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗組織領(lǐng)導(dǎo)能力和宏觀決策能力較強工作思路清晰注意抓重點,、帶全局。他抓班子,、帶隊伍能力強重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)貫徹執(zhí)行民主集中制原則重大問題堅持集體研究決定注意調(diào)動各方面積極性,。

×××同志有較高的理論政策水平改革創(chuàng)新意識強。對中央關(guān)于××××工作的各項方針政策領(lǐng)會較深并結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行,。

×××同志事業(yè)心,、責任感強工作務(wù)實重視和關(guān)心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情平易近人嚴格要求自己,。