體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié)。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

做最好的中層心得體會成杰篇一

從自身現(xiàn)況出發(fā),，在工作中,，也時常存在加班現(xiàn)象，有時會把這歸咎于突發(fā)事件或任務(wù)量大,。實際上,，通過學(xué)習(xí)時間管理,，了解到時間的特性,，知道了這些現(xiàn)象其實只有一個共同的原因，那就是沒有有效地利用時間,，換句話說也就是,，沒有正確地選擇該做什么事。

時間不能存,、不能轉(zhuǎn)嫁,、供給毫無彈性，更無法失而復(fù)得,。世界上沒有絕對的公平,，要說有的話那就是時間,，時間對于每個人都是公平的，但也是有限的,?！耙碌谝弧⒆ド贁?shù)的關(guān)鍵”,。告訴我們時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外,，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做;時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性,，透過事先的規(guī)劃,，做為一種提醒與指引。

以后的工作中我會做到以下幾點：

第一,，踏實工作,，認真做事。在工作中,，首先我們要在自己的崗位上踏踏實實做事,，認認真真去學(xué)習(xí)，在工作中以身作則,，起到一個表率作用,。

第二，工作學(xué)習(xí)化,，學(xué)習(xí)工作化,。不管是在現(xiàn)在工作中，還是在以后的職業(yè)生涯中,，我們都要帶著一顆學(xué)習(xí)的心去追求知識,，知識是永無止境的，學(xué)習(xí)是為了工作而打下夯實的基礎(chǔ),，工作能積累更多的社會經(jīng)驗,，把自己變得更強大，所以我們要把學(xué)習(xí)帶到我們的工作和生活中去,。

第三,，不斷總結(jié)，不斷進步,。我們在工作中遇到的問題或者是好的方面,，我們都要把它總結(jié)出來，把它記錄在自己的工作本上,，把它當作為學(xué)習(xí)的老師,，指導(dǎo)我們以后的工作。只有不斷在學(xué)習(xí)和工作中總結(jié)經(jīng)驗,，總結(jié)自己的工作方式,，才能把自己的工作做得更好,。

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做最好的中層心得體會成杰篇二

上個月我有幸參加了公司組織的中層管理培訓(xùn)，通過聽總經(jīng)理關(guān)于中層管理如何增強執(zhí)行力的講座,，理論學(xué)習(xí),，收獲頗豐，真正體會到作為一名公司中層的作用,。中層就是夾層,，就像三明治中間的夾層，要承受上壓下頂,，是兵頭將尾,，但中層起著承上啟下的作用，中層的作用發(fā)揮得好,，是公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系下面員工的一座橋梁;發(fā)揮得不好,，是橫在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的一堵墻，就會形成"上邊想,、下邊望,，中間成了頂梁杠"的局面。所以提高中層管理的執(zhí)行力就顯得尤為重要,。

什么是執(zhí)行力呢所謂執(zhí)行力就是把計劃,、方案變成現(xiàn)實操作的能力，它不是單一的素質(zhì),，而是多種素質(zhì),、能力結(jié)合的表現(xiàn)。在學(xué)習(xí)之前請大家先想想,，在三國演義中,，哪位將領(lǐng)是最出色的中層執(zhí)行者，哪位是最失敗的中層執(zhí)行者呢哪位又是最靈活變通的中層執(zhí)行者呢先不要回答到最后我們一起討論一下,。

目前,，我們公司處在飛速發(fā)展的階段，規(guī)模不斷在擴大,，因此要提升管理,。而提升管理，除了要有好的決策班子,、好的發(fā)展戰(zhàn)略,、好的管理體系外,，更重要的是要有公司中層管理者的執(zhí)行力,。

那么中層管理者要提高執(zhí)行力，在工作中至少需具備兩種能力：理解公司和高層領(lǐng)導(dǎo)的理念的能力和在本職工作上的組織實施能力,。那么,，到底如何提高這兩方面的能力呢我以為可以從以下幾方面來著眼：

第一,、思想上重視，正確理解公司和領(lǐng)導(dǎo)的理念,，做好一個傳播者,。中層管理者在接到領(lǐng)導(dǎo)工作指示時，一定要正確理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和初衷,，不能不懂裝懂,，要把正確的理念灌輸?shù)较聦僦腥ァ７駝t將會出現(xiàn)企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當中,，標準漸漸降低,、甚至完全走樣，越到后面離原定的標準越遠,，從而背離了領(lǐng)導(dǎo)的意圖和目的,。

第二，表率作用是前提,。作為一個中層管理,，不能只靠說，要靠做,，必須身先士卒,、百折不撓，以自己的人格魅力樹形象,，無論是遵章守紀,，還是公司布置任務(wù)的完成，都要起到表率作用,，打鐵先要自身硬,。只有讓手下員工心悅誠服，你才有說服力,，你說的話,，別人才會聽，才談得上執(zhí)行力,。

第三,，主動積極是作風(fēng)。主動積極,、雷厲風(fēng)行是中層管理的工作作風(fēng),。中層管理忌諱辦事拖拉，"雷聲大,，雨點小",。不能患得患失，畏難發(fā)愁,，避重就輕,，敷衍塞責(zé),。不能事事等領(lǐng)導(dǎo)交待，應(yīng)主動地去完成自己該做的事,。中層主動,，下面員工才能主動，整個部門工作就會主動,。

第四,，工作到位是準則。工作做到位,，就是要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，對要做的工作不能敷衍，要認真去辦,。要想作到位,，必須做到：頭腦到位--多思考如何做好工作的方式方法，嘴巴到位--管理工作就是婆婆嘴,，各項工作要隨時督促,，眼睛到位--及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決,，耳朵到位--及時了解廣大下屬員工對工作的意見和建議,，腿腳到位--經(jīng)常深入最基層，了解情況,。工作到位就是最好的本文來源：文秘范文執(zhí)行力,。

第五，不講借口是態(tài)度,。中層管理應(yīng)凡事不講借口,，恪守職責(zé)。"借口"的實質(zhì)是推卸責(zé)任,，在責(zé)任與借口之間,，選擇借口還是選擇責(zé)任，體現(xiàn)了一個人對待工作的態(tài)度,。如果每一個中層都為自己的工作找借口,，那就根本談不上執(zhí)行力。不講任何借口,，看似無情,，但是它體現(xiàn)的是一種負責(zé)、敬業(yè)的精神,，一種服從,、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。

第六,，團隊合作是保證。中層管理應(yīng)該互相信任,，互相支持,，互相配合，互相幫助,，相互尊重,，相互激勵，多看別人的優(yōu)點,，接納或善意提醒別人的不足,。各部門之間應(yīng)各司其職，補位不越位,，補臺不拆臺,，分工合作，揚長補短,，形成合力,。自己的工作自己做，同事的工作幫著做,，集體的工作大家做,。只有這樣，自己的執(zhí)行力才會提高,。

第七,，公平公正是原則公平公正是激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性的原動力之一。作為中層管理要公平公正對待下屬的工作業(yè)績,、表現(xiàn),，解人之難、記人之功,，通過正面激勵,，引導(dǎo)員工往前跑，通過負面激勵,，推著員工往前走,。工作中要對事不對人，要一視同仁,。想問題,、辦事情，都要從大局出發(fā),，公道正派,、是非分明、一身正氣;能堅持原則、堅持正義,、牢記職責(zé)和使命,，這樣才能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，才能樹立正氣,，繼而提高執(zhí)行力,。

第八，總結(jié)反省是關(guān)鍵,。作為中層要做到經(jīng)常自我反省,，常回頭總結(jié),，因為總結(jié)是推動工作前進的重要環(huán)節(jié),，總結(jié)是尋找工作規(guī)律的重要手段，總結(jié)是培養(yǎng),、提高工作能力的重要途徑,，總結(jié)是積累經(jīng)驗吸取教訓(xùn)的極好過程。正確的,、成功的經(jīng)驗就會通過總結(jié)得到積累,，乃至于在今后的工作中發(fā)揚光大;錯誤的、失敗的教訓(xùn)就會通過總結(jié)得到吸取,，在今后的工作中引以為戒,，并做到警鐘常鳴。

第九,，增強創(chuàng)造性是提高,。執(zhí)行力不僅是實現(xiàn)目標、達成使命的基本保障,，而且是中層管理政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要體現(xiàn),。

提高執(zhí)行力的關(guān)鍵，在于找準上級決策精神與本部門實際的結(jié)合點,，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來,，提出切實可行的實施思路和具體措施，創(chuàng)造性地開展工作,。

第十,，中層管理領(lǐng)導(dǎo)力更需提升，一個部門經(jīng)理提高完成任務(wù)執(zhí)行力的過程,，其實也就是提高自身對部門員工領(lǐng)導(dǎo)力的過程,。因此，對上提高執(zhí)行力,、對下就要提升領(lǐng)導(dǎo)力,。

那么,，怎樣才能提升領(lǐng)導(dǎo)力呢我個人認為最重要的兩點最是：

1學(xué)會用老板眼光看企業(yè)。

在老板看來,，管理很簡單,，就是兩件事：一是擴大業(yè)務(wù)范圍，增加業(yè)務(wù)收人;另一件事就是降低管理成本,，控制運作費用,。其實這兩件事，最終是一件事,，收入減去成本,，減去費用,，就是利潤,。所以歸根到底老板是看利潤的，利潤要從管理中來,。

2從被領(lǐng)導(dǎo)中學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo),。

在領(lǐng)導(dǎo)人看來，領(lǐng)導(dǎo)也很簡單,，就是兩件事：一是用人,，用人所長、容人所短;二是激勵,，通過正面激勵,，引導(dǎo)下屬往前跑，通過負面激勵,，推著下屬往前走,。要知道，任何領(lǐng)導(dǎo)都是從做下屬開始的,，誰都不可能一步登天當領(lǐng)導(dǎo),。在每個人的成長過程中，你會經(jīng)歷大大小小許多領(lǐng)導(dǎo),，只要你用心學(xué)習(xí),，不管是好領(lǐng)導(dǎo)、還是壞領(lǐng)導(dǎo),，你都可以從正反兩方面學(xué)到經(jīng)驗和教訓(xùn),，這對你將來當好領(lǐng)導(dǎo)是十分珍貴的。

好了,，理論上的東西就講這么多了?，F(xiàn)在轉(zhuǎn)回剛剛開始的問題：在三國演義中，哪位將領(lǐng)是最出色的中層執(zhí)行者,，哪位是最失敗的中層執(zhí)行者呢哪位又是最靈活變通的中層執(zhí)行者呢,。我個人認為，黃蓋是最出色的中層執(zhí)行者，在赤壁一戰(zhàn)中,，他先用苦肉計,，詐降，騙得曹方的信任,，后巧妙實施無間道,，最終成功完成了火燒曹營連環(huán)船的任務(wù)。而馬稷則是最失敗的中層執(zhí)行者,，他有完全的軍事指揮權(quán),，由于他的過于自信，制定錯誤的執(zhí)行方案,，導(dǎo)致了街亭的失守,，而街亭的失守造成了當時整個曹、蜀兩國戰(zhàn)局的改變,，蜀國由攻轉(zhuǎn)守,。而說到最靈活變通的中層執(zhí)行者，我認為是張飛,，有一次他帶兵攻打漢中的一個郡,，敵方緊閉城門，堅決不出戰(zhàn)而蜀軍強攻的話則會傷亡慘重,，兵力不繼,。于是張飛巧用計謀，寧犯軍中大忌,，天天在敵營面前酗酒,，假裝喝得聹耵大醉，誘使敵軍輕敵出城來犯,，而蜀軍事先埋好兩路伏兵,，一舉攻下城池。

做最好的中層心得體會成杰篇三

《做最好的中層》這本書在我手中擱置有一段時間了,，最近靜下心來讀了讀,，我對書中的一些觀點產(chǎn)生了強烈共鳴，給我震撼,，使我受益匪淺,，對自己的素質(zhì)和能力提升都有很大幫助。下面是自己的一些膚淺的認識和體會與大家共勉,。

所謂中層就是一單位的中心層,，上有統(tǒng)帥，下有將士,。中層管理人員一定要清楚我們學(xué)院總的工作目標,，要掌握和理解學(xué)院在各個階段的工作重點和領(lǐng)導(dǎo)意圖,，并要當好領(lǐng)導(dǎo)的四梁八柱;你還要把你對學(xué)院總體目標分化成自己部門的工作并積極貫徹下去，讓你的下屬去執(zhí)行和落實,。你工作的好,，領(lǐng)導(dǎo)就會放心，還會有精力去思考下一步的工作,，學(xué)院總的工作目標實現(xiàn)的就會順利,，不斷地把工作推向新的高度。你的下屬也可以在工作的時候各自發(fā)揮出自己的積極性,，按照他們所承擔的工作任務(wù)創(chuàng)造性的做好本職工作,，整個部門還會呈現(xiàn)出和諧向上的良好氛圍。我覺得做到了這些離做最好的中層就比較接近了,。自己平常工作的具體做法以及當如何做最好的中層體會如下：

首先我覺得先要做好一個稱職的中層,，因為做最好的中層對我們來講只是一個目標,，事實上只有極少的人才能做的最好，而常人在不斷學(xué)習(xí)和努力之后也只能把工作做的更好一些,。

一個稱職的中層應(yīng)該是一個學(xué)習(xí)型的管理者,，他要努力的學(xué)習(xí)，要準確的認清和把握形勢,，政治上與黨的方針政策保持一致，要與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，要不斷的了解和掌握新知識,，這才是做一名稱職中層的前提條件。

其次要理順誠與忠的關(guān)系,。誠就是要做到以誠信為本,，忠就是要做到忠于領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守和忠于你的下屬,。誠與忠的關(guān)系是緊密一體的,，做到誠也就能做到忠。所謂忠于領(lǐng)導(dǎo)并不能狹隘的理解為忠于學(xué)院某位領(lǐng)導(dǎo)個人,，而應(yīng)該被理解為忠于學(xué)院的整個事業(yè),，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)則是學(xué)院事業(yè)的帶頭人，忠于職守就是一門心思地做好自己的本職工作,，忠于職守就是踏踏實實工作,，老老實實做人，忠于下屬就是視同事為家人,，大家在一個和諧的大家庭里愉快的工作,，在領(lǐng)導(dǎo)下屬工作的同時，還要敢于承擔責(zé)任,，讓大家覺得你就是他們主心骨,。

第三,、要胸懷一個大目標，身處一個高境界,。我理解一名稱職的中層要帶領(lǐng)導(dǎo)自己的下屬做好學(xué)院的整體工作,，只對學(xué)院總的工作目標機械的進行分解后完成自己部門所承擔的一部分還很不夠，因為“取法其上,，僅得其中,，取法其中，僅得其下”,，也就是說我們?yōu)橥瓿缮霞夘I(lǐng)導(dǎo)下達的工作而工作還是不夠的,，這就要求自己把工作目標定的大一點,，境界站的要高一些,。要善于創(chuàng)造性的開展工作，要善于開動腦筋,，勇于創(chuàng)新爭先,，只有將自己部門負責(zé)的那部分完成的十分出色學(xué)院整體目標才有可能實現(xiàn)。

第四,、要在工作中做到善于與上下做好溝通,。有句哲言是這樣說的，“世界有百分之九十五的問題是出于溝通不及時”,。身為中層人員其中一項職責(zé)就是要做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，對你發(fā)現(xiàn)的問題和執(zhí)行任務(wù)的過程中遇到的障礙要及時報告給你的領(lǐng)導(dǎo)，報告問題要有科學(xué)的解決方法才行,，既提出問題后要有解決問題的建議和預(yù)案,，不要將問題反映上去就把它當做完不成工作任務(wù)的借口才行。

做為部門領(lǐng)導(dǎo)要善于與自己的下屬溝通,，通過溝通讓大家清楚整個部門任務(wù)目標是什么,，通過溝通能給下面解決什么實際問題，通過溝通能讓大家傳授干好工作的經(jīng)驗和啟發(fā)解決問題的好方法,。

第五,、一個稱職的中層干部應(yīng)該既是一名領(lǐng)導(dǎo)者又是一名工作實踐者，他不但要熟悉本部門的業(yè)務(wù)完成進度情況,，甚至還要對部門每個人的工作能力了如指掌，他對工作要殫精竭慮,，除了吃飯和休息沒有自己的時間,，在關(guān)鍵時刻還要身先士卒，為人表帥,。

最后還要善于培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才,，要關(guān)于澆灌智慧,，主動創(chuàng)新，做解決問題的高手,。約翰?洛克菲勒說：“如果你要成功,，你應(yīng)該朝新的道路前進,，不要踏上已被成功人士踩爛的道路。一個稱職的中層不僅是傾注汗水,，做工作的老黃牛，他更應(yīng)澆灌智慧,，塑造高績效思維,，主動創(chuàng)新,，做解決問題的高手，如果你的下屬是各方面的棟梁之材,，部門的整體工作就會后勁十足,。

讀完《做最好的中層》后也使我感到汗顏,，覺得自已做了這么多年的中層,，卻離稱職還有相當?shù)木嚯x,，有一名句諺語說得好,，人生的真正成功不在于你憑運氣抓了一手好牌，而在于你抓了一手壞牌,，但是你能把它打好,。當別人與你交往中能看到人性中的溫暖、善良和包容,，一切也就和諧了,，要成為“最好的中層”也就變得簡單了。現(xiàn)在我又有了新的努力方向,，今后我要加強學(xué)習(xí),，不斷提高自己各方面的能力，帶領(lǐng)好自己的下屬把工作做的更好,，爭取做個好中層,，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

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為提高全廠基層管理人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,，分行高薪聘請全國出名的上海明鴻中小銀行培訓(xùn)中心于7月10日至7月12日對全區(qū)中高層管理人員作了為期8天的培訓(xùn),。通過這三天的培訓(xùn),，我感受到了廠部主管對基層管理人員發(fā)展寄予的厚望，也感受到了全廠基層管理人員對知識的渴求,，感受到了全廠管理人員對個人管理能力提高的愿望! 與時俱進強素質(zhì) 創(chuàng)新思維謀發(fā)展 回顧為期八天的基層管理人員培訓(xùn)班,，時間雖短，但選題廣泛,、內(nèi)容充實 ,。

通過這次培訓(xùn)，使我進一步豐富了理論知識,，更深刻的認識到自身的責(zé)任與義務(wù),，提高了對當前基層生產(chǎn)管理工作的了解，增強了抓好本職工作的緊迫感,，通過這次的培訓(xùn)我深知肩上責(zé)任重大,，我深刻的體會到，管理人員是生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者,，也是直接生產(chǎn)者,，他綜合素質(zhì)的高低，將影響產(chǎn)線管理的成敗,。所以,，基層管理人員不僅要具備善于溝通、執(zhí)行力要強,、具有影響力,、關(guān)注細節(jié)、帶領(lǐng)團隊等管理能力,，還要掌握足夠的技術(shù)技能,、與人共事的人事技能和思想技能。同時,，我也認識到自己工作中的不足之處,，我將以這次學(xué)習(xí)為契機和轉(zhuǎn)折點，通過不斷的學(xué)習(xí)新知識,，創(chuàng)新新思維方式來改進以往的工作方法,，將理論與實踐相結(jié)合。今后更好地為企業(yè)的發(fā)展貢獻綿薄之力

在此,，我要感謝公司主管,，感謝給各位授課老師給了我們這次培訓(xùn)的機會。同時也感謝工友在培訓(xùn)中給予我的幫助和指點,。

做最高效的中層心得4