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幼兒園提案建議篇一

提案人：

一、x區(qū)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權流轉情況

xx屆三中全會提出“健全嚴格規(guī)范的農(nóng)村土地管理制度”,，允許農(nóng)民以多種形式流轉土地承包經(jīng)營權,，發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營，這一政策使土地真正成為農(nóng)民的財產(chǎn),。x區(qū)作為我市建設城鄉(xiāng)一體化發(fā)展綜合配套改革試驗區(qū),，近年來，在推進農(nóng)村土地承包經(jīng)營權流轉方面進行了大膽實踐,，特別是去年9月份,，區(qū)政府出臺了《進一步推進農(nóng)村土地承包經(jīng)營權流轉的實施意見》，通過設立農(nóng)村土地流轉的風險補助基金等方式,，積極鼓勵和引導農(nóng)村長期,、連片流轉承包地，提高了土地經(jīng)營效益,，拓寬了農(nóng)民增收渠道,，使農(nóng)村人口向二、三產(chǎn)業(yè)轉移。

目前,，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的推進,，經(jīng)營主體對資金的需求更為強烈，由于農(nóng)民和農(nóng)民合作社等農(nóng)村經(jīng)濟實體無有效資產(chǎn)可以抵押,，無法從金融機構獲得融資,，資金的缺乏一定程度上又限制了農(nóng)村土地承包權流轉，農(nóng)村土地的流轉如果僅靠有限的政府補助資金來推動,，這對農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的經(jīng)營主體來言是杯水車薪,，會影響到我區(qū)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權流轉制度改革的順利開展。

二,、“農(nóng)村土地承包經(jīng)營權抵押貸款”

根據(jù)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權流轉的相關政策以及x區(qū)農(nóng)村土地流轉實際情況,，建議由市區(qū)信用聯(lián)社與x區(qū)政府合作開展“農(nóng)村土地承包經(jīng)營權抵押貸款”，設想如下：

“農(nóng)村土地承包經(jīng)營權抵押貸款”以農(nóng)村土地承包經(jīng)營權人為服務對象,，x區(qū)轄內(nèi)符合條件的自然人,，為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營資金需求,，以本人或第三人的農(nóng)村土地承包經(jīng)營權作抵押向農(nóng)村信用社申請貸款,。信用社經(jīng)審核，并到政府相關部門進行價值評估,，并辦理抵押登記手續(xù),，由政府相關部門出具登記證明，申請人可從信用社獲得信貸資金用于創(chuàng)業(yè)和發(fā)展再生產(chǎn),。

通過“農(nóng)村土地承包經(jīng)營權抵押貸款”可以解決農(nóng)村土地承包經(jīng)營者的貸款難問題,，使土地真正成為農(nóng)民的資產(chǎn),，形成土地規(guī)模經(jīng)營的激勵機制,，從信用社獲得信貸資金用于創(chuàng)業(yè)和發(fā)展再生產(chǎn)，反過來進一步提高土地經(jīng)營使用效益,。

三,、開展貸款合作的建議

1、x區(qū)政府和市區(qū)信用聯(lián)社簽訂開展農(nóng)村土地承包經(jīng)營權抵押貸款業(yè)務合作協(xié)議,。

2,、建立x區(qū)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權流轉管理中心(以下簡稱“管理中心”)，允許x區(qū)內(nèi)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權的流轉可以突破原有村級界限,，在全區(qū)范圍內(nèi)進行流轉,，由“管理中心”具體負責、統(tǒng)籌管理,。

3,、“管理中心”下轄設立“農(nóng)村土地承包經(jīng)營權價值評估處”和“農(nóng)村土地承包經(jīng)營權抵押登記處”等部門。其中“農(nóng)村土地承包經(jīng)營權價值評估處”負責對擬提供抵押的農(nóng)村土地承包經(jīng)營權進行價值評估(土地承包經(jīng)營權評估價值=年租地平均收益×經(jīng)營期限+種養(yǎng)物價值)，并出具書面評估材料,，“農(nóng)村土地承包經(jīng)營權抵押登記處”負責農(nóng)村土地承包經(jīng)營權的抵押登記,，并出具登記證明。

4,、貸款出現(xiàn)無法償還時,，信用社向“管理中心”提出回購申請?！肮芾碇行摹必撠熁刭?，并在轄區(qū)內(nèi)掛牌公開拍賣。

四,、風險防范措施

1,、把好貸款用途關，防范信貸風險和用地政策風險,。借款人取得貸款必須用于農(nóng)業(yè)開發(fā)項目及拋荒地復耕,。

2、合理確定貸款金額與期限,。土地承包經(jīng)營權抵押貸款金額不超過土地承包經(jīng)營權抵押認定價值的70%,。貸款期限由貸款人按中短期流動資金貸款期限確定。

3,、建立擔保機制,。一是“公司+土地經(jīng)營權抵押”，即農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)是貸款主體,，并將企業(yè)擁有的土地承包經(jīng)營權作為抵押物,，同時企業(yè)負連帶責任;二是“基金擔保+土地經(jīng)營權抵押”，即政府設立土地承包經(jīng)營權抵押貸款風險基金,，由基金擔保和經(jīng)營戶的土地承包經(jīng)營權抵押共同擔保以獲得貸款,，擔保責任由基金和土地承包經(jīng)營權按約定比例分擔。

4,、完善流轉土地農(nóng)民的擔保體系,。政府出臺相關政策，對長久流出全部土地承包權的農(nóng)戶,，應該享受失地農(nóng)民在社會保障,、就業(yè)、培訓等方面的同等待遇,，并給予一定標準的政府補貼,，政府補貼用于分年補貼流轉土地農(nóng)民的社會保障，解決流轉土地農(nóng)民的后顧之憂,。

幼兒園提案建議篇二

民辦幼兒教育是我省幼兒教育事業(yè)的重要組成部分,，民辦幼兒園為社會提供了多層次的學前教育資源選擇,，在緩解幼兒入園難、普及學前教育,、彌補政府對學前教育投入不足等方面發(fā)揮了積極作用,。

據(jù)統(tǒng)計，截至x年底,，海南全省有公辦幼兒園171所,，能提供6.4萬個學位，占幼兒園學位總數(shù)的21.4%;民辦幼兒園1596所,，能提供23.5萬個學位,，占幼兒園學位總數(shù)的78.6%。民辦幼兒園作為緩解幼兒“入園難”問題的有效途徑,，其辦園質量和發(fā)展狀況將直接影響我省幼兒教育事業(yè)的發(fā)展水平,。為促進民辦幼教事業(yè)的發(fā)展，我省出臺了《中共海南省委海南省人民政府貫徹落實<國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(-20xx年)>的實施意見》,、《海南省學前教育改革和發(fā)展三年行動計劃(-x年)》等重要文件,，對扶持民辦幼兒教育做了重要部署，也取得了一定成效,。但由于各級政府的長期投入不足和監(jiān)管不到位,，民辦幼兒園發(fā)展良莠不齊，存在一些突出的問題,。

(一)政策層面缺失,。《教育法》,、《民辦教育促進法》等法律法規(guī)為民辦教育的發(fā)展提供了基本法律框架,。近年來國家關于民辦教育的法規(guī)出臺了不少，但限制的多,、鼓勵的少,，規(guī)范的多、扶持的少,。地方政府和教育部門未能充分認識民辦幼兒園的意義和重要性,，有關扶持民辦幼兒園發(fā)展的政策舉措較少,。雖然我省學前教育三年行動計劃明確提出了民辦幼兒園在等級評定,、教師培訓、表彰獎勵等方面與公辦園具有同等地位,，在建設用地,、減免稅收、費用收取方面享有優(yōu)惠,，但仍比較籠統(tǒng),，缺乏操作性的指標和規(guī)范細則，不僅各地執(zhí)行這些政策時存在差異性，也使得有些鼓勵優(yōu)惠措施難以落實,。目前,，缺少地方性的扶持民辦幼兒園的系列配套法規(guī)和政策措施。

(二)監(jiān)督管理不到位,。目前,，市縣教育管理部門對民辦幼兒園的管理基本上是政令式的，主要的工作內(nèi)容包括:轉發(fā)上級管理部門下發(fā)的文件精神;根據(jù)上級部門要求開展取締未注冊園,、校車安全等專項整治工作;對注冊民辦幼兒園開展年檢活動等,。這種管理模式，對數(shù)量眾多,，發(fā)展參差不齊的民辦幼兒園難以實現(xiàn)有效管理;對民辦幼兒園辦園行為和辦園方向,、保教質量、內(nèi)部財務管理,，等級評估與指導等方面的監(jiān)管難以有效落實,。

學前教育工作量大面廣，管理難度大,，而當前學前教育行政管理力量較為薄弱,，很多市縣未設有獨立的學前教育行政管理部門，缺乏有豐富幼教管理經(jīng)驗的專職管理干部,，難以有效履行行政管理職能,。

(三)經(jīng)費投入不足。長期以來,，我省財政性教育經(jīng)費總量中,，學前教育經(jīng)費所占比例過低，對民辦幼兒園的投入有限,。民辦幼兒園的建設和辦學經(jīng)費全部來源于收費及社會力量投資,，這給民辦幼兒園的規(guī)模壯大和提高質量帶來一定的困難。近幾年,，在黨和國家重視學前教育發(fā)展和改革的大環(huán)境下,，我省加大了對學前教育的投入，x年4月我省出臺了《海南省扶持民辦幼兒園發(fā)展獎補資金管理暫行辦法》,，自x年起,，通過爭取中央支持和省財政配套設立獎補資金，對各市縣普惠性民辦幼兒園給予獎勵補助,。與外省相比,，獎補資金數(shù)量有限，且覆蓋面不廣,，例如,，x年省下達瓊海市民辦幼兒園發(fā)展獎補資金135萬元,，獲得獎補資金的幼兒園有12所，僅占市普惠性民辦幼兒園的15%;省下達澄邁縣民辦幼兒園發(fā)展獎補資金48萬元,，獲得獎補資金的幼兒園有4所,，僅占市普惠性民辦幼兒園的10%。

(四)民辦幼兒園自身發(fā)展存在的問題,。隨著我省學前教育的大力發(fā)展,，社會資金投資學前教育的熱情高漲，我省的民辦幼兒園數(shù)量呈明顯上升趨勢,，以?？谑袨槔潭虄赡陜?nèi),，新批辦幼兒園達115所,。根據(jù)現(xiàn)行《海口市民辦教育促進和管理辦法》要求,，民辦幼兒園辦學規(guī)模不低于30人,、校舍面積200平方米以上等。但部分民辦幼兒園屬城區(qū)居民樓改造,，辦學條件受限,，硬件設施不理想、衛(wèi)生條件差,、膳食質量低,、教學隨意性強。進城務工人員等流動人口數(shù)量增加加劇了學前教育學位供需矛盾,，這為黑幼兒園的出現(xiàn)提供了土壤,。部分民辦園為了爭奪生源，競相降低收費標準,，以低價與其他園競爭,，使其自身的膳食質量、保教質量難以保證,。

師資是制約民辦幼兒園發(fā)展的瓶頸,，受辦園規(guī)模和資金限制，少有達到國家規(guī)定的“兩教一?！睒藴?民辦幼兒園教師工資待遇普遍偏低,，大多1500-20xx元/月，部分民辦幼兒園未為教師繳納應該繳納的各種保險,。民辦園教師在專業(yè)發(fā)展方面不受重視,，參加學習培訓的機會少,，不少教師認為難以實現(xiàn)自身的價值,，再加上工作壓力大,，因而，跳槽,、換崗等現(xiàn)象頻繁發(fā)生,，影響教師隊伍的穩(wěn)定。

(一)完善促進民辦幼兒園發(fā)展的法規(guī)政策,。建議認真學習與研究民辦幼兒園發(fā)展較好的先進省份的做法,，從各方面不斷調(diào)整和充實扶持民辦幼兒園發(fā)展的政策和法規(guī)，積極履行政府職責,，堅持以靈活的政策調(diào)動社會力量辦學的積極性,，以務實的措施引導辦學方向，為民辦幼兒園的生存與發(fā)展構筑良好空間,。

(二)強化政府對民辦幼兒園監(jiān)管責任,。市縣政府要合理規(guī)劃布局所轄區(qū)域內(nèi)的民辦幼兒園，統(tǒng)一將民辦幼兒園的發(fā)展列入學前教育發(fā)展規(guī)劃,，明確民辦幼兒園的準入標準和監(jiān)管部門,，規(guī)范登記注冊制度，從入口處保障民辦幼兒園的基本質量,。逐步完善民辦幼兒園的管理體制與指導機制,，配備專職的學前教育管理與指導人員，如每個教育局至少配備2名幼教專職管理人員; 另一方面要依據(jù)本區(qū)域民辦幼兒園發(fā)展的實際情況,，組織開展市縣幼兒園等級評定,，建立對民辦幼兒園管理與指導的常規(guī)流程，定期對本轄區(qū)民辦幼兒園辦學質量狀況進行檢查評估,，公開公布評估結果和報告,，引導支持鼓勵民辦園創(chuàng)建省市區(qū)級示范園、優(yōu)秀園,。

(三)設立扶持民辦幼兒園專項資金,。對辦園規(guī)范、質量合格,、收費合理的普惠性民辦幼兒園,，繼續(xù)做好一次性的獎勵補助工作，同時要求市縣部門也拿出一定數(shù)量的獎補資金,，逐步增加獎補資金數(shù)量,、獎補資金的項目和擴大覆蓋面。一是設立專門的獎勵資金,，對民辦幼兒園的優(yōu)秀創(chuàng)辦者,、優(yōu)秀園長及教師給予一定的獎勵;二是對現(xiàn)有辦園等級基礎上等級提升的民辦幼兒園給予一次性獎補?？荚u提升幼兒園等級,，未入級升至三級園,、三級升至二級園、二級升至一級園,、一級升至省級示范園的,，經(jīng)各級主管部門審批通過后，分級予以一定的獎補資金,。同時規(guī)范使用獎補資金,，專項用于幼兒園的建設、購置教育教學設施設備和改善辦園條件,，及時登記固定資產(chǎn),，規(guī)范管理;三是建議采取政府購買服務、發(fā)放教育劵,、捐贈幼兒教具等方式對民辦園進行補貼,。

(四)提升民辦幼兒園的師資力量。把民辦園的教師隊伍納入有關職能部門的管理范疇,，要建立起民辦教師檔案,，使其工齡、教齡,、職稱等納入正常軌道管理,，在其轉為公辦教師或在民辦園之間換崗時，保證其工齡,、教齡,、職稱的延續(xù)性。加強對民辦幼兒園教師的免費培訓力度,，建立保教人員準入制度,，提升教師隊伍的整體素質。

對民辦園在教師工資,、社保,、醫(yī)保等方面的投入進行適當比例的補助，以減輕民辦幼兒園負擔并增加教師的收入和保障,，穩(wěn)定民辦園教師隊伍,。

幼兒園提案建議篇三

隨著學前教育三年行動計劃的實施，我國的學前教育事業(yè)有了快速發(fā)展,。但是,，在很多地方仍然存在著民辦園太貴上不起、公辦園“擁擠”不易進的現(xiàn)象,。同時,，很多城市因為歷史遺留問題，有很多集體或者街道辦園，這部分幼兒園既非完全意義上的公辦園,，又非民辦園,，身份不清晰，不僅師編制難以解決,，體制性的障礙也妨礙其教育質量的提升,。

本案提出的普惠性民辦幼兒園,，是指幼兒園的創(chuàng)辦主體屬于民辦,，但收費相對低廉，具有公益性,、普惠性的幼兒園,。在目前難以實現(xiàn)學前免費教育的背景下，明晰普惠性民辦園身份,，一是可以在硬件上要求其達到辦園基本標準,，提升整個地區(qū)的學前教育水平，并為普通群眾提供更多的入園機會,，緩解“入園難”;二是可以在收費上實行政府定價或接受政府指導價,，緩解“入園貴”;三是可以在教師編制及培訓等方面給予其公辦園的同等待遇，提升其辦園水平,。

在這方面,，成都市已經(jīng)探索出創(chuàng)新普惠性學前教育發(fā)展機制的路子。到目前為止,，成都公益性幼兒園學位覆蓋率已經(jīng)超過60%,，對就近、方便入園感到滿意的市民達80%以上,。成都市的主要做法是:一是限價收費,。明確規(guī)定中心城區(qū)公益性幼兒園保教費標準為600元/生·月，其他區(qū)(市)縣由當?shù)卦诓桓哂谥行某菂^(qū)收費標準的前提下研究確定,。二是建立“以縣為主”財政補助機制,。一、二,、三圈層(含青白江區(qū))分別補助20xx元/年·生,、800元/年·生、600元/年·生,，市級補助比例分別為30%,、30%、70%,。區(qū)(市)縣對公益性幼兒園教職工參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的單位繳納部分給予40%的補貼,。三是建立傾斜扶持的獎補機制。市財政對三圈層縣(市),、青白江區(qū)自籌資金完成新建(改,、擴建)的農(nóng)村公益性標準化中心幼兒園,，分別給予每所70萬元、50萬元的補助,。四是按照“專業(yè)領辦,，環(huán)境安全，配置達標,，管理規(guī)范”的要求,，建立起了市、縣,、鄉(xiāng)三級辦園標準,。制定下發(fā)《成都市公益性幼兒園管理暫行辦法》(成教發(fā)〔〕8號)，從申報,、認定,、招生、收費,、辦園,、退出、監(jiān)管等方面,，規(guī)范了公益性幼兒園管理行為,，初步構建起了公益性幼兒園準入與退出機制。

建議教育部推廣成都經(jīng)驗,，進一步推進公益性民辦幼兒園建設的步伐,。建議如下:

一、推動各地進一步明晰普惠性民辦幼兒園的身份,。加快梳理公辦園,、民辦園與普惠性民辦園，并出臺相應的政策法規(guī),，明確其公益性質,，給予其與公辦園的同等待遇，掃除普惠性民辦園發(fā)展的體制性障礙,。

二,、出臺鼓勵性政策，支持社會公益組織,、慈善機構和個人創(chuàng)辦符合標準的幼兒園,。并且通過免費提供場地、提供專項經(jīng)費,、補助建園費用,、補貼生均經(jīng)費、提供專業(yè)師資等辦法，加大政府購買公共服務的力度,。

三,、建議設立普惠性民辦幼兒園發(fā)展專項經(jīng)費。在新增教育經(jīng)費中設立專項經(jīng)費或基金,，一方面通過政府購買公共服務的方式,，讓一大批高收費的民辦幼兒園轉型為普惠性民辦園，滿足普通市民的上學需求,，另一方面用于改善普惠性民辦的辦園條件,，提升部分普惠性民辦園的辦園水平。

建議辦理部門:教育部

幼兒園提案建議篇四

關于合理提高企業(yè)職工工資收入的提案

第一提案人 蘇

中央經(jīng)濟工作會議提出,，必須把改善民生作為保增長的出發(fā)點和落腳點,。保障和改善民生是發(fā)展經(jīng)濟的最終目的,，也是實施擴大內(nèi)需戰(zhàn)略和推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的重大舉措,。特別是現(xiàn)階段，不斷提高包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工工資收入水平,，對于提升城鄉(xiāng)居民的消費層次,，增強消費對經(jīng)濟發(fā)展的拉動作用，具有十分重要的意義,。近年來,，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國職工工資逐年增長,，企業(yè)職工平均工資收入水平有了較大提高,。但在企業(yè)工資分配中也出現(xiàn)了一些新的問題。建立合理的收入分配制度,，進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,，促進企業(yè)普通職工工資合理增長，已經(jīng)成為當前影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素之一,，引起了社會的廣泛關注,。目前，企業(yè)職工在工資收入分配中的問題主要有以下幾個方面：

一是勞動報酬占初次分配的比重逐年下降,，一線職工工資增長緩慢,。據(jù)有關部門統(tǒng)計，從x年到x年的 12年中,，我國職工勞動報酬占gdp的比重,，下降了13個百分點左右。工資是企業(yè)職工的勞動所得,，是廣大企業(yè)職工的主要生活來源,，勞動報酬占初次分配比重的逐年下降，是企業(yè)職工工資增長緩慢、總體水平偏低的原因之一,。

二是企業(yè)內(nèi)部工資分配差距擴大,，“強資本、弱勞動”的現(xiàn)象更加突出,。在企業(yè)收入分配中,，過多地強調(diào)資本、技術,、管理作為生產(chǎn)要求參與分配,，而勞動的地位和作用沒有得到應有的重視和體現(xiàn)。突出表現(xiàn)為,，企業(yè)內(nèi)部中層以上管理人員工資增長較快,，而一線職工增資較慢。以山東xx市x年與x年勞動力市場指導價位為例,，企業(yè)中層管理人員平均工資增長在46%以上,，企業(yè)專業(yè)技術人才平均工資增長在35%以上，普通職工年平均工資增長僅為10%左右,。企業(yè)管理,、技術人員與普通職工平均工資差距呈逐步擴大趨勢。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)管理層年工資收入是普通職工平均年工資收入的十幾倍,、甚至幾十倍者不在少數(shù)。這也是“平均工資年年長,、普通職工沒感覺”的原因之一,。

三是壟斷行業(yè)企業(yè)和普通行業(yè)間工資收入差距不斷擴大。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù),，x年,，我國金融保險業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出8294元;x年，金融業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出38349元,。

四是企業(yè)職工工資收入在平均線以下人群呈擴大趨勢,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小型非公有制企業(yè),、勞動密集型企業(yè),、部分老國有企業(yè)的職工和數(shù)量龐大的農(nóng)民工，是最集中的低收入職工群體,，并且隨著企業(yè)收入分配差距的進一步拉大和農(nóng)村勞動力的加速轉移,，工資收入在平均線以下的低收入職工群體所占比例加大。

五是政府對企業(yè)職工收入分配監(jiān)力度還不夠,。一是在指導企業(yè)確定勞動定額,、勞動標準中出現(xiàn)管理缺位現(xiàn)象,。據(jù)山東省總工會調(diào)查顯示，60%的企業(yè)在勞動定額的確定和調(diào)整上,，未得到過主管部門和行業(yè)協(xié)會的指導,。一些企業(yè)利用管理上的真空，隨意提高勞動定額,，壓低計件工資單價,，延長勞動時間，取消艱苦崗位津貼和補貼,，損害職工利益,。二是政府制定的政策規(guī)定，對企業(yè)的調(diào)控作用不明顯,。相當一部分企業(yè)對政府宏觀調(diào)控政策了解不全面,，只有少數(shù)企業(yè)參照勞動力市場指導價位或按照工資指導線調(diào)整工資。企業(yè)內(nèi)部工資分配的隨意性較大,，職工民主參與工資分配的權利難以得到落實,。

六是侵害職工勞動報酬權益的問題仍然存在。超時勞動,、不依法支付加班工資問題嚴重,，實際降低了職工的勞動報酬;社會保險缺失,，既影響了職工收入,，又削弱了二次分配的調(diào)節(jié)作用;企業(yè)拖欠工資問題沒有從根本上解決，工資支付保障機制尚待建立,，拖欠農(nóng)民工工資問題還時有發(fā)生,，既嚴重侵害了農(nóng)民工的合法權益，也影響到社會和諧穩(wěn)定,。

工資是廣大職工群眾的主要生活來源,。在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，逐步提高廣大職工的工資收入水平,，確保每個職工共享改革發(fā)展的成果,，既是貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，也是廣大職工群眾的期盼?，F(xiàn)提出以下建議：

一,、實行積極的工資政策，不斷提高普通職工特別是低收入職工工資收入水平,。一是綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展的速度,、效益和質量，合理確定并及時提高最低工資標準,，以非公企業(yè),、中小企業(yè),、勞動密集型企業(yè)職工等為重點，努力提高低收入職工工資水平,。二是在工資集體協(xié)商中,，要提出工資指數(shù)化要求，即按照cpi指數(shù)調(diào)整貨幣工資,，保證廣大職工實際收入和基本生活不下降,。三是加強勞動監(jiān)察，要重點查處不執(zhí)行最低工資規(guī)定和超時勞動不依法支付加班工資等違法行為,，減少低收入職工因企業(yè)違法造成的工資收入損失,。四是加強勞動力市場管理，嚴格勞務派遣制度,，規(guī)范企業(yè)用工行為,。五是完善社會保障制度，逐步擴大覆蓋面,，提高統(tǒng)籌層次和保障水平,，切實發(fā)揮社會保障對工資收入的調(diào)節(jié)作用。六是深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,，合理確定工資分配關系,，切實解決不同用工形式的職工以及新老職工同工不同酬的問題。規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者收入管理辦法,，確定管理者與職工收入的合理比例,。

二、建立健全以工資集體協(xié)商為基礎的企業(yè)工資決定機制,。一是由國家制定出臺文件,，責成地方政府和有關職能部門，與當?shù)毓M織密切配合,，在企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商,。二是各級政府應從本地區(qū)實際出發(fā)，制定切實可行的工作規(guī)劃和目標措施,，對工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排,，明確工作職責，有計劃,、有步驟地加以推進,。三是各類企業(yè)都應當按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度;積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)議,。

三、加強政府宏觀調(diào)控指導,，建立健全企業(yè)工資正常增長機制,。一是將職工工資正常增長納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,，制定對各級政府及其主要負責人的考核目標。二是加快完善規(guī)范企業(yè)職工工資分配的法律法規(guī)并嚴格執(zhí)行,。三是增強工資指導線約束力,。四是建立勞動定額管理體制，及時調(diào)整,、完善行業(yè)標準,，進一步強化政府監(jiān)管職能，發(fā)揮集體協(xié)商在加強勞動定額管理中的作用,。五是建立隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率,、政府工資指導線和居民消費價格指數(shù)提高而提高的企業(yè)工資正常增長機制。

四,、進一步建立健全企業(yè)工資支付保障機制,。一是建立完善工資支付監(jiān)控制度、信用評價制度和失信懲戒制度等長效機制,。二是進一步強化職工民主參與,、民主管理、民主監(jiān)督的力度,，督促企業(yè)工資分配信息公開,、透明。三是加強執(zhí)法監(jiān)察隊伍和監(jiān)督網(wǎng)絡建設,。

幼兒園提案建議篇五

一,、公司鼓勵技術創(chuàng)新

提出理由：技術創(chuàng)新是提高產(chǎn)能、降低成本,、減少能耗的主要手段,，也提高公司競爭力的重要保障。

建議：

1,、集思廣益，公司建立一個技術創(chuàng)新平臺,，鼓勵公司員工多提建議,。

2、公司成立技術創(chuàng)新研究小組,，對員工所提的合理方案進行探討研究,，將合理建議實施。

3,、公司設立技術創(chuàng)新基金,，對提出技術創(chuàng)新并給公司帶來帶來效益的給予獎勵。

二,、盡快建立管控系統(tǒng)

提出理由：由于沒有管控系統(tǒng),，導致生產(chǎn)數(shù)據(jù)存在嚴重的滯后性,，對指標調(diào)整帶來很大的不便，影響氧化鋁生產(chǎn)的正常進行,。

建議：公司盡快建立管控系統(tǒng)并完善,，保證氧化鋁生產(chǎn)的正常運行。

三,、解決倒班人員吃飯,、喝水問題

提出理由：為了保障生產(chǎn)的正常進行，倒班人員經(jīng)常性吃不上飯,。 建議：公司與食堂溝通,，由各作業(yè)單元提前和食堂聯(lián)系，食堂將倒班人員飯菜打好,，車間人員直接取走,。保障倒班員工能正常吃上飯。

四,、宿舍通網(wǎng)絡

提出理由：網(wǎng)絡現(xiàn)已成為社會交流的主要平臺,，是21世紀人們生活不可或缺的一部分。

建議：盡快將員工宿舍通網(wǎng)絡,。

五,、食堂菜價不合理

提出理由：食堂菜價太高，超過了員工的承受能力,，部分員工為省錢不在打菜或少打菜,，這將導致員工身體素質下降，給公司帶來不穩(wěn)定因素,。

建議：

1,、將食堂菜價合理化。

2,、建立第二食堂,，有競爭才有進步，保障員工生活水平,。

六,、公司建立廣播站

提出理由：讓員工及時了解公司動態(tài)。

建議：公司成立廣播站,，讓員工了解公司動態(tài),，最終形成獨特的企業(yè)文化。