無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

調(diào)整工資的請示篇一

一,、本公司于x x x x 年x x 月x x 日奉準(zhǔn)變更登記，領(lǐng)到工商局設(shè)新字第x x 號

執(zhí)照,。修改章程更改公司名稱

二、茲因增加營業(yè)項(xiàng)目申請變更登記：

遷移地址

改選董事監(jiān)事

三,、遵照公司法規(guī)定,，檢具有關(guān)文件，隨繳登記費(fèi)xx元,，執(zhí)照費(fèi)xx元,，繳銷原領(lǐng)執(zhí)照，敬請準(zhǔn)予變更登記換發(fā)執(zhí)照,。

此致

申請人：股份有限公司

地址：

董事長：

x年xx月xx日

調(diào)整工資的請示篇二

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本著“以人為本”的管理理念,，為充分調(diào)動機(jī)關(guān)廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn),。針對現(xiàn)行新員工工資偏低,，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,。

一,、調(diào)整原因

1、目前機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種),，20種工資標(biāo)準(zhǔn),。其中18種工資標(biāo)準(zhǔn)在1-2x元之間(稅前)，實(shí)際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險,、住房公積金及個稅),。將這20種工資標(biāo)準(zhǔn)與xx市x0年勞動力市場工資指導(dǎo)價作對比，其中與工資指導(dǎo)價中同一崗位或相近崗位差距過大,。

2,、 根據(jù)xx市統(tǒng)計(jì)局x1年三月份頒布的x0年xx市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長13.0%;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9.9%;人均消費(fèi)支出比上年實(shí)際增長15.0%;城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格比去年上漲3%;另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅比例上調(diào)及xx市x0年月最低標(biāo)準(zhǔn)增幅23%,。

3,、根據(jù)機(jī)關(guān)新員工的實(shí)際情況，員工辭職率增加,，招工困難,，管理難度加大等多種因素,。

二、調(diào)整的原則

1,、兼顧企業(yè),、新員工二者利益的原則;

2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;

3,、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

4,、優(yōu)化設(shè)崗,、以能定崗、以崗定責(zé),、以崗定薪的原則;

5,、便于操作和執(zhí)行的原則。

三,、調(diào)整建議

1,、建議新員工工資普漲300元/月。

四,、附則

1,、崗位變動

①人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正。

都應(yīng)根據(jù)試用期表現(xiàn),，客觀考核后按其實(shí)際崗位的變更,，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。

2,、對新員工的崗位檔次,，每年組織一次新員工內(nèi)部集體評議，優(yōu)勝劣汰,，能上能下,，充分激勵廣大員工的工作積極性。

妥否,，請批示,。

調(diào)整工資的請示篇三

公司董事會：

*公司為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，針對現(xiàn)行員工工資偏低,，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

一,、調(diào)整的原因

1,、司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。

2,、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展,。

二,、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè),、員工二者利益的原則;

2,、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

3,、優(yōu)化設(shè)崗,、以能定崗、以崗定責(zé),、以崗定薪的原則;

4,、便于操作和執(zhí)行的原則。

三,、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1,、經(jīng)營管理人員以責(zé)任和職位定為六級

一級：總經(jīng)理;

二級：辦公室主任、總經(jīng)理助理;

三級：部門經(jīng)理,、副經(jīng)理;

四級：項(xiàng)目經(jīng)理;

五級：項(xiàng)目主管,、行政主管;

六級：項(xiàng)目主辦、行政助理,。

2,、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

a、核心崗檔,，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，在員工中具有較高的影響力和號召力,。

b、骨干崗檔,，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);

這部分員工為主要技術(shù)骨干,，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題,，工作踏實(shí)認(rèn)真,，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù),。

c,、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作,，服從領(lǐng)導(dǎo),，能夠完成本職工作任務(wù)。

3,、以上各級別,、崗檔，據(jù)我們調(diào)查,，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比陜西社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍低 %左右,、比西安社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍 低 %。請公司予以平衡,。

四,、附則

1、工齡工資

執(zhí)行公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),，記入本人月工資額。

2,、職稱工資

通過自學(xué)等方法,，取得國家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資 元,，高級職稱每人每月增資 元計(jì)發(fā)工資,。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級,，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更,，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。

4,、新員工上崗,，試用期為3個月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn) 元,，試用期滿,，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5,、對員工的崗位檔次,，每年進(jìn)行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰,，能上能下,，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報(bào)告妥否,，請批示!

*公司

二○*年*月*日