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調(diào)整員工工資的請示篇一

本著“以人為本”的管理理念,，為充分調(diào)動機(jī)關(guān)廣大新員工的工作積極性,，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn),。針對現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,，特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,。

一、調(diào)整原因

1,、目前機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種),，20種工資標(biāo)準(zhǔn)。其中18種工資標(biāo)準(zhǔn)在1200-2200元之間(稅前),，實(shí)際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險,、住房公積金及個稅)。將這20種工資標(biāo)準(zhǔn)與鄭州市20xx年勞動力市場工資指導(dǎo)價作對比,，其中與工資指導(dǎo)價中同一崗位或相近崗位差距過大,。

2、根據(jù)鄭州市統(tǒng)計局20xx年三月份頒布的20xx年鄭州市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到：經(jīng)初步核算,，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長13.0%;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9.9%;人均消費(fèi)支出比上年實(shí)際增長15.0%;城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格比去年上漲3%;另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅比例上調(diào)及鄭州市20xx年月最低標(biāo)準(zhǔn)增幅23%,。

3、根據(jù)機(jī)關(guān)新員工的實(shí)際情況,，員工辭職率增加,，招工困難，管理難度加大等多種因素,。

二,、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè),、新員工二者利益的原則;

2,、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;

3、充分體現(xiàn)人盡其才,、按勞取酬的原則;

4,、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗,、以崗定責(zé),、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執(zhí)行的原則,。

三,、調(diào)整建議

1、建議新員工工資普漲300元/月,。

四,、附則

1、崗位變動

①人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正。

都應(yīng)根據(jù)試用期表現(xiàn),，客觀考核后按其實(shí)際崗位的變更,，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。

2,、對新員工的崗位檔次,，每年組織一次新員工內(nèi)部集體評議，優(yōu)勝劣汰,，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性,。

妥否,，請批示。

x年xx月xx日

調(diào)整員工工資的請示篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

公司自成立以來,，奮力拼搏,，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè),。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念,，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn),。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,，招聘不到合適的人員，而公司目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬,，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度,。基于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整,。具體如下：

一,、調(diào)整的原因

1、公司初期在制定部分項(xiàng)目部員工工資時是針對招聘應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)而制定的,，但由于現(xiàn)在項(xiàng)目上事務(wù)較多無法實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目的,，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員。這樣一來,，明顯工作能力與薪資待遇不符,。

2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲,，一般市面上物價上漲,，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元,，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn),。

3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。

4,、我公司目前項(xiàng)目只是針對管理，下一步我公司將自行施工,。

5,、我公司項(xiàng)目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位,，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特殊,。

二、調(diào)整的原則

1,、兼顧企業(yè),、員工二者利益的原則;

2、充分體現(xiàn)人盡其才,、按勞取酬的原則;

3,、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗,、以崗定責(zé),、以崗定薪的原則;

4、便于操作和執(zhí)行的原則,。

三,、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經(jīng)驗(yàn)),，實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間,，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2500-3500元之間。

2,、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經(jīng)驗(yàn))實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間,，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在3000-4000元之間。

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,，能全面掌握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證,，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失,，這樣對公司來說影響巨大,。

工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整,，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

工程部

20xx年1月27日

調(diào)整員工工資的請示篇三

集團(tuán)公司董事會：

集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏,，穩(wěn)健發(fā)展,，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢企業(yè),。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn),。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,。

[-]一、調(diào)整的原因

1,、藥業(yè)公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動,，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。

2,、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大,。

3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。

二、調(diào)整的原則

1,、兼顧企業(yè),、員工二者利益的原則;

2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

3,、充分體現(xiàn)人盡其才,、按勞取酬的原則;

4、優(yōu)化設(shè)崗,、以能定崗,、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

5,、便于操作和執(zhí)行的原則,。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1,、經(jīng)營管理人員以責(zé)任和職位定為四級

一級：經(jīng)理;

副經(jīng)理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長,。

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

a,、核心崗檔,，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨干崗檔,，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);

這部分員工為主要技術(shù)骨干,，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題,，工作踏實(shí)認(rèn)真,，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù),。

c,、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);

這部分員工,，能夠勝任本職工作,，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù),。

3,、以上各級別、崗檔,，據(jù)我們調(diào)查,，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50%左右。請集團(tuán)公司予以平衡,。

四,、附則

1、工齡工資

仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),，記入本人月工資額,。

2、職稱工資

通過自學(xué)等方法,，取得國家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的,，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資,。

3,、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更,，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更,。

4、新員工上崗,，試用期為3個月,，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元，試用期滿,，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

5,、對員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評議,，優(yōu)勝劣汰,，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性,。

以上報告妥否,，請批示!

山西金甲藥業(yè)有限公司

x年xx月xx日