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公司會議紀要格式篇一

會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物,，不能作為文件規(guī)定,。但是，從關(guān)心員工考慮,，在職工遇到突到性困難時,，公司可以酌情借1元內(nèi)的應(yīng)急款。計財處要制定內(nèi)部操作程序,，嚴格把關(guān),。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃,。

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理,，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要,。會議原則通過,，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

會議聽取了人力資源處關(guān)于公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議,。會議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放,，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準,，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后,，一律按新崗位標準發(fā)放,。

會議最后強調(diào)，公司機關(guān)要加強與運行船舶的溝通,，建立公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度,，完善機關(guān)管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性,。

1 要突出中心,。

2 注意吸收正確意見。

3 要條理化,、理論化,。

5 要認真做好會議記錄，詳盡地占有材料;并且要認真研究會議的精神,，以便對材料正確取舍,，合理刪減。

6 會議紀要是與會者共同意志的體現(xiàn),，落款應(yīng)是全體與會單位,，故不寫落款，不加蓋公章,，與會者帶回去執(zhí)行就行了,。

公司會議紀要格式篇二

會議是指有組織、有領(lǐng)導(dǎo),、有目的的議事活動,，它是在限定的時間和地點，按照一定的程序進行的,。小編整理的公司會議紀要格式,，供參考！

1.紀要性擇要而記,，即記錄會議中的重要情況,、研究決定的重大問題和決策意見，概括會議的主要精神,。

2.紀實性如實反映會議過程和內(nèi)容,，不可以進行人為的拔高和粉飾。

3.約束性會議紀要作為文件一經(jīng)下發(fā),，就會對受文單位和有關(guān)人員起到指導(dǎo)和約束作用,，必須遵照執(zhí)行。

4.會議紀要格式。會議紀要通常由標題,、正文、主送,、抄送單位構(gòu)成,。

標題有兩種情況，一是會議名稱加紀要,，如《機電管理部周例工作會會議紀要》,。二是召開會議的機關(guān)加內(nèi)容加紀要，如《機電管理部關(guān)于采煤機維修改進的專題會會議紀要》,。

1.會議概況,。主要包括會議時間、地點,、名稱,、主持人，與會人員,，基本議程,。

2.會議的精神和議定事項。常務(wù)會,、辦公會,、日常工作例會的紀要，一般包括會議內(nèi)容,、議定事項,，有的還可概述議定事項的意義。工作會議,、專業(yè)會議和座談會的紀要,，往往還要寫出經(jīng)驗、做法,、今后工作的意見,、措施和要求。

根據(jù)會議性質(zhì),、規(guī)模,、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：

（1）集中概述法,。這一種寫法是把會議的基本情況,，討論研究的主要問題，與會人員的認識,、議定的有關(guān)事項（包括解決問題的措施,、辦法和要求等），用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明,。這一種寫法多用于召開小型的會議,，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統(tǒng)一,，容易貫徹操作,，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多,，可分條列述,。

（2）分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議,，一般要采取分項敘述的辦法,，即把會議的主要內(nèi)容分成幾個大的問題，然后另上標號或小標題,，分項來寫,。這一種寫法側(cè)重于橫向分析闡述，內(nèi)容相對全面,，問題也說得比較細,，常常包括對目的、意義,、現(xiàn)狀的分析,，以及目標、任務(wù),、政策措施等的闡述,。這一種紀要一般用于需要基層全面領(lǐng)會、深入貫徹的會議,。

（3）發(fā)言提要法,。這一種寫法是把會上具有典型性、代表性的發(fā)言加以整理,，提煉出內(nèi)容要點和精神實質(zhì),，然后按照發(fā)言順序或不同內(nèi)容，分別加以闡述說明,。這一種寫法能比較如實地反映與會人員的意見,。某些根據(jù)上級機關(guān)布置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要,，可采用這一種寫法,。

1.標題一般由“會議名稱＋紀要”構(gòu)成。

2.正文開頭主要交代會議的基本情況,，如會議目的,、時間,、地點、主持人,、參加人員,、議題、主要成效等,；主體部分要反映會議的主要精神和成果,，如會議所研究的問題、討論的意見,、分析的情況、做出的決定,、提出的任務(wù)措施等,，要在會議記錄的基礎(chǔ)上進行整理、歸納,、分析,、概括，通常用“會議認為”,、“會議強調(diào)”,、“會議提出”、“會議同意”等詞語引出會議成果,；結(jié)尾一般是提出希望,、號召，要求有關(guān)單位和人員認真貫徹會議精神,。也有的會議紀要把這部分內(nèi)容放在主體部分,，寫完會議成果即結(jié)束全文。

1.突出重點要抓住會議的主要議題和主要解決的問題,，集中反映會議的主要精神,，反映多數(shù)人的一致意見，對于少數(shù)人的意見或有分歧的意見,，除學(xué)術(shù)性會議紀要外,，一般不要寫進會議紀要中。

2.善于歸納在忠實會議內(nèi)容的前提下,，要把會議內(nèi)容進行整理,、歸納、提煉,，使之條理化,、理論化，但注意不可任意增刪內(nèi)容或有意粉飾,、拔高,。

3.語言簡潔會議紀要要以“會議”的名義來寫，要使用簡潔、準確的語言,，如“會議認為”,、“與會代表一致認為”、“部分代表認為”,。

第一,，性質(zhì)不同：會議記錄是討論發(fā)言的實錄，屬事務(wù)文書,。會議紀要只記要點,，是法定行政公文。

第二,，功能不同：會議記錄一般不公開,，無須傳達或傳閱，只作資料存檔;會議紀要通常要在一定范圍內(nèi)傳達或傳閱,，要求貫徹執(zhí)行,。

會議記錄格式主要包括兩部分：一部分是會議的組織情況，要求寫明會議名稱,、時間,、地點、出席人數(shù),、缺席人數(shù),、列席人數(shù)、主持人,、記錄人等,。另一部分是會議的內(nèi)容，要求寫明發(fā)言,、決議,、問題。這是會議記錄的核心部分,。

對于發(fā)言的內(nèi)容,，一是詳細具體地記錄，盡量記錄原話,，主要用于比較重要的會議和重要的發(fā)言,。二是摘要性記錄，只記錄會議要點和中心內(nèi)容,，多用于一般性會議,。

會議結(jié)束，記錄完畢,，要另起一行寫"散會"二字,，如中途休會,，要寫明"休會"字樣。

公司會議紀要格式篇三

___年___月___日___-___

會議地點：集團公司五層總經(jīng)理辦公室

主持人：______

記錄人：______

會議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題

一,、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

1.機關(guān)及各礦從__月__日起執(zhí)行新的工薪標準,，具體明確如下：

(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放,。

(2)公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長,，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。

(3)機關(guān)非礦類部(科)長,，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行,。

(4)集團公司科員的工薪級別，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核,，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準,，經(jīng)分管副總審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行,。

2.機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制,。

3.公司副總級領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的,，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的,，等董事長回來確定,。

4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法會議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的,，公司暫按如下原則辦理：(1)在停產(chǎn)期間,，未開展任何有效的工作來啟動、恢復(fù)生產(chǎn)工作的,，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放,。(2)在停產(chǎn)期間，為了啟動,、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作(如設(shè)備安裝,、調(diào)試)的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實際效果按 80%,、85%或90%發(fā)放,。

5.關(guān)于公司機關(guān)值班及下井補助標準(1)參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補助80元,。(2)集團公司人員下井補助,，建議部長50元、科長30元,、科員20元,。

二,、關(guān)于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師,、基建副總,、總經(jīng)理助理根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11,、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù),。

2.公司對機關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師,、基建副總,、總經(jīng)理助理，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則辦法,，從11,、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件,。

3.非礦類機關(guān)人員考核辦法,，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行。

1.省內(nèi)員工工作26天為全勤,，省外員工工作24天為全勤,。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下,，可合理安排員工輪流工休,。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實后,，對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助,，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪,。

4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度,，公司副總、各礦礦長(副礦長),、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準,，一次違反規(guī)定的，罰款500元;兩次以上違反規(guī)定的,，停職檢查,。其他人員的請假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.礦級領(lǐng)導(dǎo)礦長每月下井次數(shù)不得少于12次,，副礦長不得少于18次,。

3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于20次。

___年___月___日

公司會議紀要格式篇四

會議主題：保險實務(wù)專業(yè)教學(xué)軟件開發(fā)

會議地點：財險教研室

會議主持：馬

會議參加人員：馬

會議記錄：顧

會議內(nèi)容：

馬：保險實務(wù)教學(xué)軟件是我院與典閱公司合作開發(fā)的,，主要有兩個版本：教學(xué)版和競賽版,，目前競賽版的開發(fā)已經(jīng)接近尾聲,，不久就可以在我院適用了，該軟件包含了財產(chǎn)險(車險)模塊,、財產(chǎn)險(非車險)模塊,、人身險模塊、保險中介5大模塊,，與我院所開的很多課程都有聯(lián)系,。典閱想在11月、12月組織全國的保險技能大賽,，我院也作為其中的組織者肯定要參加,，所以目前的任務(wù)就是在軟件到位以后，組織學(xué)生進行專項的練習(xí),，并從中挑選選手參加比賽,。

李xx老師：我和馬老師是本軟件開發(fā)的參與者，競賽的方式是每個模塊從頭做到尾,，比如人身保險模塊,，從人身保險的承保一直做到人身保險的理賠，用時也比較長,，關(guān)鍵點比較多,，要培養(yǎng)學(xué)生的耐性和細心程度，以及積極參與的態(tài)度,。

付xx老師：既然是我院參與的，那在比賽中就不能給學(xué)校丟臉,，希望系里甚至是院里出臺相關(guān)的文件和計劃,，比如競賽前期的準備工作，預(yù)選賽的時間,，院內(nèi)決賽時間及院內(nèi)獲獎的獎勵,，鼓勵學(xué)生積極備賽。

馬xx老師：確實要安排好,，今天只是個籌備會議,，后面的工作還要一步步的去落實，本學(xué)期涉及以上模塊授課的老師等軟件平臺到位以后可以申請調(diào)教室到機房去實踐,，在實踐中發(fā)現(xiàn)軟件存在的問題,，以便于改進。

顧xx老師：在這個軟件中有沒有涉及保險經(jīng)濟學(xué)的內(nèi)容呀?

馬xx老師：競賽平臺里面沒有,，以后在教學(xué)平臺中會涉及所有與保險相關(guān)的課程內(nèi)容,，授課時可以直接在平臺中操作，在每個業(yè)務(wù)模塊中都包含理論知識介紹,、模擬實訓(xùn),、課業(yè)安排3大方向,。

李xx老師：財險(非車險)在競賽平臺中只有企財一類，等成熟了以后再進行擴充,。

公司會議紀要格式篇五

地點：

人員：全體班組長以上人員(請假休息)

主題：宣布電玻人事及職責(zé)

主持：

具體內(nèi)容：

1. 人事任免(詳見公司人事任免書)

2. 各部門工作職責(zé)

⑴建立市場部管理體制,，形成每月的工作計劃、思路,、任務(wù),、目標

⑵每月至少召開一次工作例會，總結(jié)當月工作,、明確下個月的任務(wù)

⑶每日對訂單,、發(fā)貨通知單及時落實、跟蹤,、核對,，確保服務(wù)到位

⑴繼續(xù)完善質(zhì)量管理體系的實施，確保運行正常有效

⑻做好每年的iso9000質(zhì)量管理體系和3c認證的年審,、年檢工作

⑵按照生產(chǎn)計劃及時組織開展有序生產(chǎn),，確保生產(chǎn)任務(wù)的及時合格完成

⑽完善班組長、車間主任的考核細則,，繼續(xù)落實每月對管理人員的績效考核,。同時明確有關(guān)材料、物耗用品的采購申請審批權(quán)限及制度并知會采購,、倉庫執(zhí)行,。出臺員工各種事假的請假制度，明晰不同職務(wù)的管理人員審批權(quán)限并嚴格執(zhí)行,。

⑴大力拓寬招聘渠道,，盡可能滿足生產(chǎn)與經(jīng)營的人力資源需要

⑵策劃好員工培訓(xùn)計劃，做到每月至少組織一次培訓(xùn)(員工手冊,、崗位技能,、產(chǎn)品標準、體系管理,、5s管理,、設(shè)備維護及其它內(nèi)容)

⑹做好員工的勞動保險、醫(yī)療保險以及工傷保險等宣傳,、發(fā)動,、解釋工作，為員工的穩(wěn)定和人才的及時引進做好基礎(chǔ)工作(原則上普工試用期為1個月,、技術(shù)工和管理人員試用期為3個月;滿6個月正式辦理養(yǎng)老保養(yǎng)保險)

公司考慮增加員工的福利,，決定從20xx年開始，凡是將平時積蓄的存款放到公司來運轉(zhuǎn)流通的,，一律按1分2的利息計算,，即每存1萬元每月就可以獲得100元的紅利,，請大家做好宣傳工作，希望能夠涌現(xiàn)更多的積極員工參與!

會上x總,、x總分別就各自的職責(zé)范圍內(nèi)的工作做了說明,，會后將分別組織各部門開會討論，確保會議精神宣傳到第一線,，措施落實到每一崗位每一責(zé)任人,。

公司會議紀要格式篇六

一、關(guān)于公司經(jīng)濟合同管理辦法

二,、關(guān)于職工因私借款規(guī)定

會議認為,，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定,。但是,，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時,，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款,。計財處要制定內(nèi)部操作程序，嚴格把關(guān),。人力資源處配合,。借款者本人要作出還款計劃。

三,、關(guān)于公司資金管理辦法

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理,，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要,。會議原則通過,，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

四,、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜

五,、關(guān)于公司機關(guān)11月份效益工資發(fā)放問題

會議聽取了人力資源處關(guān)于公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議,。會議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放,，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變,。待三個月考核明確崗位后,，一律按新崗位標準發(fā)放。

會議最后強調(diào),，公司機關(guān)要加強與運行船舶的溝通,，建立公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度，完善機關(guān)管理員工隨船工作制度,，增強工作的針對性和有效性,。

1 要突出中心,。

2 注意吸收正確意見。

3 要條理化,、理論化,。

5 要認真做好會議記錄，詳盡地占有材料;并且要認真研究會議的精神,，以便對材料正確取舍,，合理刪減,。

公司會議紀要格式篇七

地點：

出席人：

主持人：

記錄：

一,，主持人講話：今天主要討論一下《中國辦公室》軟件是否投入開發(fā)以及如何開展前期工作的問題。

二,，發(fā)言：

技術(shù)部朱總：類似的辦公軟件已經(jīng)有不少,，如微軟公司的word，金山公司的wps系列,，以及眾多的財務(wù),，稅務(wù)，管理方面的軟件,。我認為首要的問題是確定選題方向,，如果沒有特點，千萬不能動手,。

資料部祁主任：應(yīng)該看到的是,，辦公軟件雖然很多,，但從專業(yè)角度而言,，大都不很規(guī)范,。我指的是編輯方面的問題。如word中對于行政公文這一塊就干脆忽略掉,，而書信這一部份也大多是英文習(xí)慣，中國人使用起來很不方便,。wps是中國人開發(fā)的軟件,，在技術(shù)上很有特點,，但中國運用文方面的編輯十分簡陋，離專業(yè)水準很遠。我認為我們定位在這一方面是很有市場的,。

市場部唐主任：這是在眾多航母中間尋求突破,，我認為有成功的希望，關(guān)鍵的問題就是必須小巧,，并且速度極快,。因為我們建造的不是航母，這就必須考慮到兼容問題,。

一，各部門都同意立項,，初步的技術(shù)方案將在十天內(nèi)完成,，資料部預(yù)計需要三個月完成資料編輯工作，系統(tǒng)集成約需要二十天,，該軟件預(yù)定于元旦投放市場,。

散會。

主持人：(簽名) 記錄人：(簽名)