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職代會提案案例篇一

科技是第一生產(chǎn)力,，是推動企業(yè)持久發(fā)展的不竭動力。有了科技創(chuàng)新,，中國二十年來的基礎設施建設無論從數(shù)量規(guī)模,，還是技術(shù)質(zhì)量可謂日新月異,，突飛猛進,，有了翻天覆地的變化。有了科技創(chuàng)新,，對于我們企業(yè)實現(xiàn)從做大到做優(yōu)再到做強來說，都如同一股強大的推動力,。

目前，工程建設行業(yè)正處于發(fā)展機遇期,，公司擁有獨特的人才優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，具備科技創(chuàng)新的良好基礎和優(yōu)越條件,。黨的xx大召開后，我們國家更加重視和大力支持科技進步,，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了強大動力和廣闊空間，國家將大力開展新型城鎮(zhèn)化,、新型工業(yè)化和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展等重大戰(zhàn)略，為企業(yè)推進自主創(chuàng)新和科技進步提供現(xiàn)實動力,。

面對新形勢新任務，迫切需要進一步加大自主創(chuàng)新力度,，不斷增強企業(yè)的核心競爭能力。工程企業(yè)科技創(chuàng)新要做到如下幾點,，從而進一步發(fā)揮企業(yè)的科技創(chuàng)新優(yōu)勢。

1,、要依托公司擬在建的“重、大,、難,、新”的工程項目,，搭建創(chuàng)新平臺,，瞄準行業(yè)發(fā)展前沿，選擇一批重大科研課題,，建立長期創(chuàng)新規(guī)劃，做好科技攻關和超前技術(shù)儲備,。力爭通過一定時期的努力，突破,、掌握對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)整體技術(shù)進步有重大帶動作用的共性技術(shù),、關鍵技術(shù)及成套技術(shù)，使之成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要科技支撐,。

2、要完善科技創(chuàng)新的激勵約束機制,，引導廣大工程技術(shù)人員積極投身到科技創(chuàng)新事業(yè)中。加強科技創(chuàng)新過程控制，對已立項的科研項目進行全過程跟蹤管理,，及時協(xié)調(diào)節(jié)約研究過程中出現(xiàn)的問題。及時組織評審,、鑒定和成果申報，特別是對科技水平較高的科研及工程

項目要積極組織申報省部級和國家級科技獎勵,。切實加大科技創(chuàng)新投入，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)化發(fā)展平臺,，促進科研成果轉(zhuǎn)化,，培育新的經(jīng)濟增長點,。

3、要把科技創(chuàng)新與人才隊伍建設緊密結(jié)合,、相互促進、相得益彰,。通過依托企業(yè)的重大項目資源、技術(shù)創(chuàng)新和攻關,，穩(wěn)妥、有序推進高端人才隊伍建設,。堅持服務企業(yè)現(xiàn)實和長遠發(fā)展需求，抓好“引才”和“育才”兩大工程的建設,，由重數(shù)量向重層次、重質(zhì)量轉(zhuǎn)變,，全面優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。通過加強培訓,、崗位鍛煉、個人自學等多種方式,，加強對后備專家的選拔、培養(yǎng)和儲備,，防止人才斷層和流失。

職代會提案案例篇二

各位代表,、同志們：

自20xx年職工代表大會以來，我院廣大職工積極參與院內(nèi)民-主管理,，充分發(fā)揮主人翁作用，有力地推動了醫(yī)院的建設和發(fā)展,。受職代會主席團的委托,，現(xiàn)將上次會議提案的落實情況和本次會議提案的收集整理情況向大會作如下匯報和說明：

一,、20xx年職代會提案的落實情況

20xx年職工代表大會前共收到并整理提案(意見或建議)65份,，經(jīng)整理、分類,、匯總共計28條。經(jīng)大會主席團聯(lián)系會討論并提請院長辦公會確定,，分解到相關職能部門進行落實。

在全院職工的共同努力下,，有81%的提案(25條)已經(jīng)落實完成或正在逐步解決。已經(jīng)落實或正在完善的如：關于重點?？平ㄔO。按照《醫(yī)院?？瓢l(fā)展規(guī)劃》，制定了x年度發(fā)展計劃,，繼續(xù)實施《專科建設管理辦法》,，促進專科建設全面發(fā)展,。同時,，實施“亞專業(yè)建設千萬工程”,，分步驟、分批次對普外,、骨外,、神經(jīng)內(nèi)科,、兒科進行亞專業(yè)細化，使各專業(yè)有了更高更廣的發(fā)展空間;關于分院修建腫瘤外科大樓與改善內(nèi)科大樓的住院條件,。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用,，神經(jīng)精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關于強化優(yōu)質(zhì)服務,。醫(yī)院成立了醫(yī)院服務質(zhì)量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心,，建立了服務培訓、意見收集,、投訴接待、信息反愧考核獎懲,、持續(xù)改進的管理機制;關于建立老年活動中心，醫(yī)院已建立了固定的老年活動中心,。

有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現(xiàn),。如：職工團購住房等。團購住房因情況發(fā)生變化,，原準備在醫(yī)院對面團購的意向，因開發(fā)商沒有取得開發(fā)資格,，團購住房方案沒有能夠?qū)崿F(xiàn)。

二,、本次會議提案的收集整理情況

本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經(jīng)整理,、分類、匯總,，共計31條。其中,，有關醫(yī)院建設和管理方面的提案21條，占總提案數(shù)的67%;有關職工福利方面的提案10條,，占總提案數(shù)的33%?；I備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：

一是需要醫(yī)院在今年工作中加強或正在落實的提案占40%,。

關于加強對管理干部、中青年技術(shù)骨干培訓的提案,。醫(yī)院將按照“學習年”的總體布局，抓好三個培訓,，完善培養(yǎng)、使用,、激勵、考核機制,。以黨辦牽頭，加強干部隊伍培訓力度,，組織中層干部學習道德規(guī)范、管理知識,、衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和專業(yè)知識,，提升中層干部素質(zhì),，增強執(zhí)行力。以人事科牽頭,，強化職工繼續(xù)教育，修訂與實施人才培養(yǎng)計劃,，加快人才隊伍的梯隊建設。并引進與培養(yǎng)人才,，特別是高學歷人才。

關于加強獎金分配的透明度的提案,。一方面，要落實績效考核考核方案,，形成以工作量、工作質(zhì)量和服務質(zhì)量為考核內(nèi)容,，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時,，強化科室二次分配的民-主管理程序，增強獎金分配的透明度,，并加大檢查力度。

關于職能科室要定期下臨床科室的提案,。醫(yī)院將以制度來約束職能科室深入一線進行協(xié)調(diào)工作，形成常態(tài)化,。嚴格分級管理制度，將分管院領導,、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標責任書。

關于深化門診管理與服務的提案,。醫(yī)院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制,，提升門診競爭力。同時通過優(yōu)質(zhì)的服務,、精湛技術(shù)和流程優(yōu)化解決和彌補醫(yī)院硬件不足。

關于提升分院綜合科室實力的提案,。醫(yī)院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓,，進一步確定綜合科室專業(yè)發(fā)展方向，并逐步引進綜合?？频奶厣夹g(shù)，加大宣傳力度,，逐步提升綜合科室的影響力。

關于落實醫(yī)院文化建設的的提案,。醫(yī)院將持續(xù)推進文化建設。突出“倡導仁心博愛,，體現(xiàn)人文關懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創(chuàng)新之中,。同時，舉辦攝影,、詩文、書畫,、歌舞,、球賽等培訓、競賽和展演活動,，豐富職工業(yè)余生活,，陶冶職工精神情操。

關于醫(yī)療集團,，農(nóng)村市場的提案。醫(yī)院將繼續(xù)保持與各級相關部門,、轉(zhuǎn)診機構(gòu),、醫(yī)療行業(yè)的良好公共關系，平穩(wěn)有序的深化醫(yī)療共同體合作建設,，繼續(xù)推進和創(chuàng)新專病和專家營銷思路，傳播一醫(yī)品牌,。

二是需要國家政策和規(guī)定作為實施依據(jù)的提案占20%。如：關于恢復內(nèi)退政策,。相關文件已廢止內(nèi)退政策,，故醫(yī)院不再執(zhí)行內(nèi)退,。

三是已納入工作計劃和需要在以后工作中加強的提案占20%。如：關于分院成立腫瘤會診中心的提案,。醫(yī)院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心,，旨在規(guī)范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協(xié)作機制,，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力,。

四是需要創(chuàng)造條件才能實現(xiàn)的提案占10%。如：關于為醫(yī)院職工購買養(yǎng)老保險”,。對這一問題,，近幾年職工呼吁較多,，目前荊州市直衛(wèi)生系統(tǒng)均未參加，荊州市衛(wèi)生局正在向市政府爭取衛(wèi)生事業(yè)單位購買養(yǎng)老保險的優(yōu)惠政策,，醫(yī)院正積極配合上級部門做工作。

職代會提案案例篇三

各位代表,、同志們：

自20xx年職工代表大會以來，我院廣大職工積極參與院內(nèi)民-主管理,，充分發(fā)揮主人翁作用，有力地推動了醫(yī)院的建設和發(fā)展,。受職代會主席團的委托，現(xiàn)將上次會議提案的落實情況和本次會議提案的收集整理情況向大會作如下匯報和說明：

一,、20xx年職代會提案的落實情況

20xx年職工代表大會前共收到并整理提案(意見或建議)65份，經(jīng)整理,、分類、匯總共計28條,。經(jīng)大會主席團聯(lián)系會討論并提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實,。

在全院職工的共同努力下，有81%的提案(25條)已經(jīng)落實完成或正在逐步解決,。已經(jīng)落實或正在完善的如：關于重點專科建設,。按照《醫(yī)院專科發(fā)展規(guī)劃》,，制定了x0年度發(fā)展計劃，繼續(xù)實施《?？平ㄔO管理辦法》,，促進?？平ㄔO全面發(fā)展。同時,，實施“亞專業(yè)建設千萬工程”，分步驟,、分批次對普外、骨外,、神經(jīng)內(nèi)科,、兒科進行亞專業(yè)細化,，使各專業(yè)有了更高更廣的發(fā)展空間;關于分院修建腫瘤外科大樓與改善內(nèi)科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進,，預計3月份正式投入使用，神經(jīng)精神大樓前期工作已基本到位,，今年6月可望破土動工;關于強化優(yōu)質(zhì)服務。醫(yī)院成立了醫(yī)院服務質(zhì)量管理委員會及辦公室,，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓,、意見收集、投訴接待,、信息反愧考核獎懲、持續(xù)改進的管理機制;關于建立老年活動中心,，醫(yī)院已建立了固定的老年活動中心。

有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現(xiàn),。如：職工團購住房等,。團購住房因情況發(fā)生變化,，原準備在醫(yī)院對面團購的意向，因開發(fā)商沒有取得開發(fā)資格,，團購住房方案沒有能夠?qū)崿F(xiàn)。

二,、本次會議提案的收集整理情況

本次職代會籌備期間，共收到提案71份,，經(jīng)整理、分類,、匯總，共計31條,。其中，有關醫(yī)院建設和管理方面的提案21條,，占總提案數(shù)的67%;有關職工福利方面的提案10條，占總提案數(shù)的33%,。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選,，將提案大致可歸納為以下幾個方面：

一是需要醫(yī)院在今年工作中加強或正在落實的提案占40%。

關于加強對管理干部,、中青年技術(shù)骨干培訓的提案。醫(yī)院將按照“學習年”的總體布局,，抓好三個培訓，完善培養(yǎng),、使用、激勵,、考核機制,。以黨辦牽頭，加強干部隊伍培訓力度,，組織中層干部學習道德規(guī)范、管理知識,、衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和專業(yè)知識,，提升中層干部素質(zhì)，增強執(zhí)行力,。以人事科牽頭，強化職工繼續(xù)教育,，修訂與實施人才培養(yǎng)計劃，加快人才隊伍的梯隊建設,。并引進與培養(yǎng)人才,，特別是高學歷人才,。

關于加強獎金分配的透明度的提案。一方面,，要落實績效考核考核方案，形成以工作量,、工作質(zhì)量和服務質(zhì)量為考核內(nèi)容，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法,。同時，強化科室二次分配的民-主管理程序,，增強獎金分配的透明度，并加大檢查力度,。

關于職能科室要定期下臨床科室的提案,。醫(yī)院將以制度來約束職能科室深入一線進行協(xié)調(diào)工作，形成常態(tài)化,。嚴格分級管理制度，將分管院領導,、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標責任書。

關于深化門診管理與服務的提案,。醫(yī)院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系,，建立績效考核機制，提升門診競爭力,。同時通過優(yōu)質(zhì)的服務、精湛技術(shù)和流程優(yōu)化解決和彌補醫(yī)院硬件不足,。

關于提升分院綜合科室實力的提案。醫(yī)院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設,，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業(yè)發(fā)展方向,，并逐步引進綜合專科的特色技術(shù),，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力,。

關于落實醫(yī)院文化建設的的提案。醫(yī)院將持續(xù)推進文化建設,。突出“倡導仁心博愛，體現(xiàn)人文關懷”的工作主題,，將文化理念滲透到制度和機制的改革創(chuàng)新之中。同時，舉辦攝影,、詩文、書畫,、歌舞、球賽等培訓,、競賽和展演活動，豐富職工業(yè)余生活,，陶冶職工精神情操。

關于醫(yī)療集團,，農(nóng)村市場的提案。醫(yī)院將繼續(xù)保持與各級相關部門,、轉(zhuǎn)診機構(gòu)、醫(yī)療行業(yè)的良好公共關系,，平穩(wěn)有序的深化醫(yī)療共同體合作建設，繼續(xù)推進和創(chuàng)新專病和專家營銷思路,，傳播一醫(yī)品牌。

二是需要國家政策和規(guī)定作為實施依據(jù)的提案占20%,。如：關于恢復內(nèi)退政策,。相關文件已廢止內(nèi)退政策,，故醫(yī)院不再執(zhí)行內(nèi)退,。

三是已納入工作計劃和需要在以后工作中加強的提案占20%。如：關于分院成立腫瘤會診中心的提案,。醫(yī)院從腫瘤單病種入手,，籌建肺癌診療中心,，旨在規(guī)范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協(xié)作機制，進一步擴大腫瘤?？破放朴绊懥Α?/p>

四是需要創(chuàng)造條件才能實現(xiàn)的提案占10%,。如：關于為醫(yī)院職工購買養(yǎng)老保險”。對這一問題,，近幾年職工呼吁較多,，目前荊州市直衛(wèi)生系統(tǒng)均未參加,，荊州市衛(wèi)生局正在向市政府爭取衛(wèi)生事業(yè)單位購買養(yǎng)老保險的優(yōu)惠政策，醫(yī)院正積極配合上級部門做工作,。

職代會提案案例篇四

各位代表、同志們：

自二○xx年職工代表大會以來,，我院廣大職工積極參與院內(nèi)民-主管理,，充分發(fā)揮主人翁作用,，有力地推動了醫(yī)院的建設和發(fā)展。受職代會主席團的委托,，現(xiàn)將上次會議提案的落實情況和本次會議提案的收集整理情況向大會作如下匯報和說明：

一、二○xx年職代會提案的落實情況

二○xx年職工代表大會前共收到并整理提案(意見或建議)65份,，經(jīng)整理、分類,、匯總共計28條,。經(jīng)大會主席團聯(lián)系會討論并提請院長辦公會確定,，分解到相關職能部門進行落實。

在全院職工的共同努力下,，有81%的提案(25條)已經(jīng)落實完成或正在逐步解決。已經(jīng)落實或正在完善的如：關于重點?？平ㄔO,。按照《醫(yī)院?？瓢l(fā)展規(guī)劃》，制定了20xx年度發(fā)展計劃,，繼續(xù)實施《專科建設管理辦法》,，促進?？平ㄔO全面發(fā)展,。同時，實施“亞專業(yè)建設千萬工程”,，分步驟、分批次對普外,、骨外、神經(jīng)內(nèi)科,、兒科進行亞專業(yè)細化，使各專業(yè)有了更高更廣的發(fā)展空間;關于分院修建腫瘤外科大樓與改善內(nèi)科大樓的住院條件,。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用,，神經(jīng)精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關于強化優(yōu)質(zhì)服務,。醫(yī)院成立了醫(yī)院服務質(zhì)量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心,，建立了服務培訓,、意見收集、投訴接待,、信息反愧考核獎懲,、持續(xù)改進的管理機制;關于建立老年活動中心，醫(yī)院已建立了固定的老年活動中心,。

有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現(xiàn)。如：職工團購住房等,。團購住房因情況發(fā)生變化，原準備在醫(yī)院對面團購的意向,，因開發(fā)商沒有取得開發(fā)資格，團購住房方案沒有能夠?qū)崿F(xiàn),。

二、本次會議提案的收集整理情況

本次職代會籌備期間,，共收到提案71份，經(jīng)整理,、分類、匯總,，共計31條。其中,，有關醫(yī)院建設和管理方面的提案21條，占總提案數(shù)的67%;有關職工福利方面的提案10條,，占總提案數(shù)的33%?；I備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下方面：

一是需要醫(yī)院在今年工作中加強或正在落實的提案占40%,。

關于加強對管理干部、中青年技術(shù)骨干培訓的提案,。醫(yī)院將按照“學習年”的總體布局,。