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茶餐廳員工管理制度篇一

第一條人事政策

1. 建立并維護(hù)公司與員工之間的和諧關(guān)系,。

2. 使每位員工對(duì)公司的政策,、服務(wù)和發(fā)展感到自豪。

3. 尊重每位員工,，維護(hù)其尊嚴(yán),，注重其發(fā)展。

4. 選擇優(yōu)秀員工擔(dān)任各級(jí)管理職務(wù),。

5. 為每位員工安排完善的培訓(xùn),，以提高其技能和效率。

6. 確保公司員工在安全,、整潔,、舒適的環(huán)境中工作。

7. 給予每位員工合理的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì),。

8. 為員工服務(wù),、解決員工的后顧之憂。

第二條工作規(guī)則

1. 公司的人事管理工作,，是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，實(shí)行統(tǒng)一管理，各分店領(lǐng)班級(jí)以上的干部負(fù)責(zé)任制,。

2. 建立一個(gè)結(jié)構(gòu)合理,、職責(zé)分明組織,，并制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，把適當(dāng)?shù)娜税才诺胶线m的工作崗位，建立一套行之有效的人才吸引和員工激勵(lì)機(jī)制是本公司的人事工作原則,。

一. 更衣柜制度：

1. 每位員工配有一個(gè)更衣柜,，由員工使用,。

2. 衣柜鑰匙由人事部統(tǒng)一發(fā)放,，如丟失不得擅自更換鎖，統(tǒng)一由人事部安排并照價(jià)賠償,。

3. 個(gè)人物品一律存入更衣柜,，不得帶入工作區(qū)。

4. 不得將錢財(cái)及其它貴重物品存放在衣柜內(nèi),，若發(fā)生遺失,，公司概不負(fù)責(zé)。

5. 不得與他人私自更換更衣柜,。

6. 保持更衣室清潔。破壞更衣柜或更衣室內(nèi)其它設(shè)施的,，照價(jià)賠償,。

7. 離店時(shí)應(yīng)將衣柜鑰匙交還公司。

二. 出入通道制度：

1. 員工上,、下班必須走員工通道,。

2. 非工作需要不得乘坐客用電梯,。

3. 不得在賓客活動(dòng)區(qū)域隨意來(lái)往。

4. 不得在賓客活動(dòng)區(qū)域休息和睡覺(jué),。

三. 用餐制度：

1. 公司實(shí)行定額工作餐制度,，人事部每月制作與發(fā)放員工餐券。

2. 工作餐用餐時(shí)間為30分鐘,，所有員工必須在指定的時(shí)間范圍內(nèi)文明用餐,。

3. 員工用餐時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，任何食物不得帶入或帶出公司,。

四. 個(gè)人儀容規(guī)范：

1. 頭發(fā)：

不染夸張顏色,，梳洗整齊。男性頭發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為前不遮眼,，后不蓋領(lǐng),，兩側(cè)不過(guò)耳;女性長(zhǎng)發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定,，不得戴太夸張的發(fā)飾,。

2. 臉部：

清爽干凈。男性不得蓄須,，女性不得戴耳飾;女性上崗時(shí)需化淡妝,，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾,。

3. 手部：

不得留長(zhǎng)指甲,，指甲要清潔不得藏污垢。女性指甲油只可用無(wú)色,。

4. 腳部：

男性穿黑襪, 每天換洗,、鞋子上班前要擦亮。女性要穿規(guī)定的襪色,，不掛絲,，不破損。

5. 氣味：

要經(jīng)常洗澡,，保持身體氣味清新,，防止汗臭，上班前不吃異味食品,，飯后漱口,，保持口腔清潔，無(wú)異味,，不得用強(qiáng)烈香料(香水),。

6. 制服：

上班時(shí)必須穿規(guī)定的工作服，洗燙整潔、紐扣要全部扣好,，袖口及褲腳均不得卷起,。制服只準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)穿。員工名牌：佩牌上崗,，上崗前仔細(xì)檢查名牌是否佩戴在正確適當(dāng)?shù)奈恢?，保持牌面整潔，無(wú)破損,。

五.基本服務(wù)禮儀：

1. 在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)見(jiàn)到客人,、上司或同事都主動(dòng)、熱情地問(wèn)好,。

2. 始終面帶微笑,，始終保持正確的立相、坐相,、走相及使用規(guī)范的行禮方式,。

3. 以正確的方式與客人說(shuō)話，聽(tīng)客人說(shuō)話,。

4. 做到四輕—說(shuō)話輕,、走路輕、關(guān)門輕,、操作手勢(shì)輕,。

5. 走路靠右，不在客人面前橫穿,，不超越客人,。

6. 不串崗，不在工作場(chǎng)所扎堆聊天,。

7. 接打電話使用統(tǒng)一應(yīng)答語(yǔ),。

8. 使賓客感到親切和溫暖，是一種最普通,、最基本,、最常見(jiàn)的禮貌禮儀。

六.基本待客用語(yǔ)：

1. 寒喧：歡迎光臨,、您好,、您早、晚安,、再見(jiàn),、請(qǐng)多關(guān)照、真是個(gè)好天氣,、請(qǐng)走好,、告辭了,、辛苦了、請(qǐng)進(jìn),、謝謝、不客氣,、請(qǐng)?jiān)俅喂馀R,。

2. 承答：是、知道了,。

3. 謝絕：十分抱歉,，實(shí)在對(duì)不起、真不好意思,、打擾了,。

4. 詢問(wèn)：對(duì)不起，請(qǐng)問(wèn)……,。

5. 請(qǐng)求：給您添麻煩了……,。

6. 道歉：照顧不周，實(shí)在抱歉,讓您久等了,打擾了, 給您添麻煩了, 今后一定注意,，請(qǐng)稍等一下,。

7. 中途退席：失禮了。

8. 確認(rèn)姓名：對(duì)不起,，請(qǐng)問(wèn)是哪一位?

9. 接話：是,、好的。

第二章公司人事政策：任用,、招聘及錄用

1. 人事方針：

公開(kāi)招聘,、平等競(jìng)爭(zhēng);擇優(yōu)錄用、量才定崗;強(qiáng)化培訓(xùn),、優(yōu)升劣汰,。

公司各級(jí)人員任用制度如下：

* 副總經(jīng)理、部門經(jīng)理,、各店店長(zhǎng)及主廚,、副主廚由總經(jīng)理任免，報(bào)人事部執(zhí)行,。

* 各分店部門領(lǐng)班,、由店長(zhǎng)評(píng)估核準(zhǔn)，部門經(jīng)理任免,，報(bào)人事部執(zhí)行,。

* 新進(jìn)人員經(jīng)人事部面試合格后，簽訂勞動(dòng)合同,，上崗培訓(xùn)三個(gè)月后,，正式錄用,。

有下列事情之一者，不得予以任用：

* 剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者,。

* 曾犯刑事案件,，經(jīng)判刑確定者。

* 通緝?cè)诎?，尚未撤銷者,。

* 吸食鴉片或其它毒品者。

* 健康狀況欠佳,，難以勝任工作者,。

* 未滿十八周歲者。

公司錄用的員工需滿足下列條件:

* 熱愛(ài)祖國(guó),，忠誠(chéng)于公司的事業(yè),，品行端正，遵紀(jì)守法,，作風(fēng)正派,。

* 身體健康、相貌端正,、服裝整潔,、言語(yǔ)大方、舉止端正,。

* 具有良好的文化素養(yǎng),，接受能力強(qiáng)。

* 具有良好的服務(wù)意識(shí),，能認(rèn)真完成本崗位任務(wù),。

* 會(huì)普通話，具備一定的表逹溝通能力,。

2. 招聘原則：

公司實(shí)行向社會(huì)公開(kāi)招聘,、擇優(yōu)錄取的原則。申請(qǐng)人應(yīng)如實(shí)提供各項(xiàng)所需的證明,、證件和有關(guān)資料,。

3. 招聘程序：

a. 各店人員招聘需填寫(人事申請(qǐng)表)后上傳公司人事部，由人事部進(jìn)行招聘,。初試合格者送各有關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試,。

b. 部門經(jīng)理面試合格后，人事部通知應(yīng)聘者自行體檢,，并由人事部開(kāi)據(jù)<員工報(bào)到通知書>才可安排上崗,。

c. 應(yīng)聘部門主管以上管理人員和關(guān)鍵崗位的工作人員需經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

d. 應(yīng)聘人員在試用培訓(xùn)前,，需向公司提供如下數(shù)據(jù)：

* 身份證復(fù)印件

* 職位申請(qǐng)表(簡(jiǎn)歷表)

* 外出勞工務(wù)工證

* 健康證(指餐廳工作人員)

* 近期一寸免冠照片四張

* 學(xué)歷證明

e. 新進(jìn)人員報(bào)到后由人事部填寫住宿申請(qǐng)表,，新進(jìn)人員持申請(qǐng)表到各分店,，由各分店干部辦理住宿手續(xù)。

f. 新進(jìn)人員報(bào)到后,，由各店將新聘員工的<物品領(lǐng)用清單>,，交一份到人事部備存，并于人員離職后將公司財(cái)產(chǎn)歸還始可結(jié)清工資,。

4. 員工試用期：

試用人員的給薪已是正職員工薪資,，表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬主管填報(bào)試用任免上傳人事部及財(cái)務(wù)部,，核準(zhǔn)正式錄用，試用人員表現(xiàn)欠佳者,，應(yīng)由 其直屬主管免職,，并填報(bào)免職單于人事部和財(cái)務(wù)部。

試用期內(nèi)公司和新員工均有選擇雙方的權(quán)利,，公司可對(duì)試用期員工根據(jù)其表現(xiàn)及能力提出辭退,。試用期滿，由人事部會(huì)同用人部門進(jìn)行考核,，合格者方可轉(zhuǎn)正,。經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，公司與新員工簽訂勞動(dòng)合同,。

5. 簽訂勞動(dòng)合同：

員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后,，與公司簽訂勞動(dòng)合同。首次合同期限為1年,，臨時(shí)工合同為半年,。

6. 辭職與解除合同：

在合同期內(nèi)，員工提出辭職,，應(yīng)以書面通知的形式上交《辭職報(bào)告》,，如無(wú)提前遞交報(bào)告，按合同規(guī)定需支付公司相當(dāng)于1個(gè)月工資的違約金,。

7. 離店手續(xù)：

離職前必須辦理有關(guān)手續(xù),，歸還有關(guān)物品，包括工作服,、名牌,、員工手冊(cè)、更衣柜鑰匙,、考勤卡等,，并做好與部門的工作移交，歸還辦公桌的鑰匙及有關(guān)資料文件等,。同時(shí)在公司物品清單上分別由相關(guān)部門簽字確認(rèn),。按規(guī)定辦完離店手續(xù)后,，人事部結(jié)算員工應(yīng)得的工資，不能歸還的物品要照價(jià)賠償,，涉及賠償培訓(xùn)費(fèi)的應(yīng)繳清該交的費(fèi)用,。

8. 離店退檔手續(xù)：

員工在辦完離店手續(xù)離店后，人事部負(fù)責(zé)在一個(gè)月內(nèi)辦完退檔,、解除合同等有關(guān)用工手續(xù),，并開(kāi)具離店證明。辭職員工不辭而別或雖提出辭職報(bào)告,，在未得到部門和人事部的批準(zhǔn)同意,，也沒(méi)有辦全離店手續(xù)而擅自離店者，公司將不支付任何薪資,。

第三章 崗位規(guī)范：

1. 員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，服從公司分配和管理，不得損毀公司形象,，不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密,，如有違反本條例者，作立即辭退處理,。

2. 不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人qq,，看電影、下載歌曲,。員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī),。非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用,。

3. 員工應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，在公司內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須送交人事部進(jìn)行登記,，拾物不交,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按規(guī)定處理。

4. 不準(zhǔn)在通道,、電梯間,、餐廳、吧臺(tái),、娛樂(lè)等客用公共場(chǎng)所吸煙,，倉(cāng)庫(kù)、廚房,、鍋爐房,、總機(jī)房,、閉路電視室等室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。吸煙只能在規(guī)定的區(qū)域吸煙,。

5. 各類失職處分：

對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的員工,，將根據(jù)情節(jié)輕重分別給予口頭警告、書面警告,、辭退及開(kāi)除的處理,。

甲類失職：對(duì)有下列行為之一者，口頭警告一次,。

* 違反儀容,、儀表、神態(tài),、行為舉止等規(guī)范的行為,。

* 上班不穿公司規(guī)定的工作服，不佩帶員工名牌,。

* 上班時(shí)未按公司規(guī)定戴飾品。

* 當(dāng)班時(shí)串崗,，扎堆聊天,。

* 當(dāng)班時(shí)吃食物。

* 當(dāng)班時(shí)打私人電話,、干私活,，看書報(bào)雜志。

* 看到客人不問(wèn)候,，不微笑,。

* 在客人面前打哈欠，挖耳鼻,，剔牙,，梳頭。

* 在賓客面前橫穿行走,，別人說(shuō)話時(shí)從中穿行,。

* 在公共場(chǎng)所大聲喧嘩，吹口哨,，哼歌曲,。

* 對(duì)賓客的問(wèn)話不理不睬，或回答說(shuō)：“不知道”,。

* 在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)奔跑,，鞋底上釘。

* 對(duì)上級(jí),、同事態(tài)度不好,，工作不配合,。

* 隨地吐痰，丟拋紙屑,、煙蒂,、果殼等雜物。

* 下班后仍在公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)逗留,、游蕩,。

* 由于工作失職造成輕度經(jīng)濟(jì)損失。

乙類失職：對(duì)有下列行為之一者,，以書面警告一次,。

* 當(dāng)班時(shí)打瞌睡。

* 離崗時(shí),，未檢查電,、氣、水源等開(kāi)關(guān),，造成能源浪費(fèi),。

* 拒絕執(zhí)行上級(jí)的工作安排。

* 違反公司的吸煙規(guī)定,。

* 未經(jīng)批準(zhǔn)私配工作場(chǎng)所鑰匙,。

* 不服從工作調(diào)動(dòng)。

* 私下使用他人電腦或用公司電腦玩游戲,，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的頁(yè)面等,。

* 向客人索取小費(fèi)。

* 對(duì)賓客,、同事態(tài)度粗暴,，說(shuō)粗話、臟話,。

* 偷吃公司或客人的食品,。

* 不上繳客人或員工遺留物品。

* 超過(guò)工作范圍與賓客過(guò)份親近,。

* 將公司的財(cái)產(chǎn),、設(shè)施、工具用于個(gè)人私用,。

* 工作疏忽造成一定的經(jīng)濟(jì)損失

* 工作責(zé)任心不強(qiáng)造成失誤,，引起客人投訴。

* 其它類似性質(zhì)的較重過(guò)失行為,。

丙類失職：對(duì)有下列行為之一者,，嚴(yán)重警告一次，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。

* 與賓客,、同事吵架,。

* 故意損壞或損耗公司、客人,、同事的物品,。

* 偷拿賓客或同事的財(cái)物。

* 行為粗暴,、侮辱或毆打他人,。

* 假公濟(jì)私，嚴(yán)重?fù)p害公司利益,。

* 參與賭博,、充當(dāng)皮條客，介紹暗娼等違法行為,。

* 當(dāng)班酗酒或躺下睡覺(jué),。

* 利用職權(quán)，收受賄賂或向他人行賄,。

* 玩忽職守,，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果,。

* 未經(jīng)批準(zhǔn)向外泄漏或提供公司的內(nèi)部資料(產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案、工資待遇)及商業(yè)機(jī)密,。

* 任何形式的貪污行為。

* 私自啟用公司財(cái)務(wù)或私下為他人提供方便,。

* 未經(jīng)批準(zhǔn)私配關(guān)鍵部位鑰匙,。

* 違反消防、安全規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重,。

* 觸犯國(guó)家任何刑事,、治安等法律的。

* 其它類似嚴(yán)重過(guò)失行為,。

6. 曠工:

員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)或已辦但未獲批準(zhǔn)而不上班,，或請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)但不按期回來(lái)上班者，均作曠工論處,。員工不得無(wú)故曠工,，曠工累計(jì)三次者，作辭退處理,。

第四章待遇

第一條公司員工之待遇除另有規(guī)定外,，悉依本章各條辦理。

第二條本公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見(jiàn)下表：

職位

底薪

津貼

獎(jiǎng)金

全勤獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)

通訊費(fèi)

第三條本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放日期：

1. 員工的工資按月結(jié)算，結(jié)算日期為每月1號(hào)到31號(hào),。

2. 員工工資的發(fā)放日期為：次月10日,。

第四條員工年終獎(jiǎng)之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：

1. 服務(wù)滿三個(gè)月，依公司核定比例按月計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng),。

2. 服務(wù)不滿三個(gè)月,，不發(fā)給年終獎(jiǎng)。

第五條初任人員之薪給自到職日起,，按日計(jì)算,。

第六條升薪或減薪員工之薪給予自人事令生效日起，按日計(jì)算,。

第五章調(diào)派與休假

第一條調(diào)派

1. 公司基于業(yè)務(wù)上之需要,，可隨時(shí)調(diào)派員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉,。

2. 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢,，如主管人員逾限一日，即視同自動(dòng)辭職,。

3. 調(diào)任人員之薪給自到新職日起,，按日計(jì)算(包括其它獎(jiǎng)金)。

第二條給假

1. 下列日期為例假日,，假期根據(jù)國(guó)家法定給予：

元旦

春節(jié)

勞動(dòng)節(jié)

國(guó)慶節(jié)

2. 以上假日休息時(shí)間視實(shí)際情況確定,，可以調(diào)休也可按加班辦理，加班根據(jù)加班管理制度執(zhí)行

3. 員工請(qǐng)假按下列規(guī)定辦理：

a. 事假-

因私事待辦者,，可請(qǐng)事假,，但事假月累計(jì)不得超過(guò)五天，年累計(jì)不得超過(guò)三十天,。事假需事先經(jīng)部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人以上同意后,，方可休假，擅自不來(lái)者,，作曠工處理,。部門主管權(quán)限為一天，一天以至三天報(bào)部門經(jīng)理同意,，三天以上需要報(bào)公司人事部,。

b. 病假：

病假需市級(jí)醫(yī)院或特約醫(yī)院出具證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后有效,。病假條需要提前送交部門,，否則無(wú)效，作曠工處理,。急癥應(yīng)當(dāng)天打電話通知相關(guān)部門,，假條可在第二天送到。

c. 婚、喪,、產(chǎn)假：

需要事先提前報(bào)書面報(bào)告,，部門經(jīng)理同意后，上報(bào)公司人事部批準(zhǔn)后方可休假,。

d. 探親假

在公司服務(wù)六個(gè)月者,，可享有薪探親假三天，服務(wù)滿十二個(gè)月者,，可享有薪探親假六天,，超過(guò)部分視事假處理。

e. 公假

因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試,，可請(qǐng)公假,，假期依實(shí)際需要確定。(資格考試,、培訓(xùn)應(yīng)于其從事職業(yè)相關(guān)),。

f. 公傷假:

因公傷可請(qǐng)公傷假，但須出示醫(yī)院證明,，假期依實(shí)際需要確定,。

4. 請(qǐng)假逾期按曠工論處(續(xù)假批準(zhǔn)除外)

5. 薪資給予：

a. 月累計(jì)事假超過(guò)五天者，不發(fā)給當(dāng)月獎(jiǎng)金,。累計(jì)事假超過(guò)三十天者不發(fā)給當(dāng)年年終獎(jiǎng),。

b. 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并由各店店長(zhǎng)進(jìn)行登記后,，始為準(zhǔn)假,。凡未經(jīng)批準(zhǔn)假期而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí),，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定補(bǔ)假外,，均按曠工論處。

6. 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)：

a. 副總經(jīng)理,、部門經(jīng)理、各店店長(zhǎng)及主廚,、副主廚請(qǐng)假/休假,，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b. 門店各部門主管請(qǐng)假/休假報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),。

c. 門店各級(jí)員工請(qǐng)假/休假報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

7. 員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)填寫請(qǐng)假條，書面說(shuō)明理由,。

第六章考核與獎(jiǎng)懲

各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工,，負(fù)有平時(shí)成績(jī)考核之責(zé)任。每三月一次將人員各項(xiàng)之工作情況，逐一詳列于考核表中,，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效,，將結(jié)果分為a.b.c.d.e五等，a等及e等者,，均應(yīng)詳述理由,，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核,、培訓(xùn)等參考依據(jù)

第七章辭職,、辭退及開(kāi)除

第一條總則

1. 加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì),，增強(qiáng)公司活力,，促進(jìn)公司發(fā)展

2. 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告,、教育,、警告而不改者，視情節(jié)輕重有辭退,、開(kāi)除等權(quán)力

3. 本公司所有員工如因工作不適,，工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力

第二條辭職

1. 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向部門主管索要【辭職申請(qǐng)書】,，填寫后交部門主管,、單位主管簽發(fā)意見(jiàn)，再傳至人事部或總經(jīng)理最終審核確定

2. 領(lǐng)班級(jí)以上職務(wù)的人員辭職須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可執(zhí)行

3. 公司員工無(wú)論何種理由提出辭職申請(qǐng),，需一個(gè)月前提出,，否則作自動(dòng)離職處理

4. 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，應(yīng)向單位主管索要【移交請(qǐng)單】,，辦理移交手續(xù)

5. 人事部門在員工辭職申請(qǐng)核準(zhǔn)后,，應(yīng)及時(shí)填寫【公司人員異動(dòng)登記表】

6. 辭職人員須在【辭職通知書】核準(zhǔn)后，搬離公司宿舍,，并做好移交工作

7. 未曾辦理辭職手續(xù)或于未批準(zhǔn)前擅自離職的作自動(dòng)離職處理

8. 自動(dòng)離職者不得享受公司的任何福利及未結(jié)算的薪資

第三條辭退及開(kāi)除

1. 從公司的長(zhǎng)期發(fā)展出發(fā),，保持人員的穩(wěn)定性但也保留辭退及開(kāi)除個(gè)別不適合做本公司員工的權(quán)利，以維護(hù)公司的尊嚴(yán),，維護(hù)公司全體員工的利益

2. 員工有下列情況之一者,，公司支付當(dāng)月工資給予辭退：

a. 所承擔(dān)的工作不能勝任，而無(wú)過(guò)失者

b. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙,，或身體虛弱,、衰老、殘廢等經(jīng)公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?/p>

c. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須予裁減冗員者

d. 公司全部或部分歇業(yè)

e. 一年內(nèi)記過(guò)處分三次者

f. 連續(xù)曠職三日或全年累計(jì)超過(guò)六日者

g. 品行不端,、行為不檢,、屢試不改者

h. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者

i. 由于其它類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者

3. 有以下行為者,，公司有權(quán)給予開(kāi)除:

a. 挪用公款、收受賄賂傭金者

b. 工作疏忽,，貽誤要?jiǎng)?wù),，致使公司(店)蒙受重大損失者

c. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者

d. 藉端聚眾罷工怠工,，造遙生事,，破壞正常的工作與經(jīng)營(yíng)者

e. 因破壞、竊取,、毀棄,、隱匿公司之設(shè)施、文書等行為,，致使公司遭受重大損失者

f. 擅自離職為其它公司工作者

g. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者

h. 泄漏公司機(jī)密者

i. 辦事不力,、玩忽職守，有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者

j. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者

4. 公司及各店按第一條規(guī)定辭退員工時(shí),，應(yīng)于事前告知，其予告期為七天

5. 辭退員工時(shí),，由其直屬主管向人事部門索要【員工辭退通知書】,，按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理手續(xù),，再送人事部門審核

6. 凡被公司開(kāi)除的人員,，應(yīng)立即辦理離開(kāi)公司手續(xù)，并停發(fā)本月工資和各項(xiàng)福利待遇

7. 員工脫離公司,，未按規(guī)定辦理各項(xiàng)手續(xù),，視為自動(dòng)離職。公司可停發(fā)其工資和各項(xiàng)福利待遇

8. 被辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理移交手續(xù),，填寫【移交清單】

9. 被辭退員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司或本店正常營(yíng)業(yè),，工作秩序者,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照【治安管理處罰條例】的有關(guān)規(guī)定處理

10. 公司各部門主管，各店部門主管的辭退必須由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

茶餐廳員工管理制度篇二

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延不積壓。

(二)服從上級(jí)指揮,，如有不同意見(jiàn),，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi)，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng),、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六,、日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上,、下班時(shí)間,，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間,，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí),，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí),。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。

第九條員工請(qǐng)假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天,，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職，但以1年為限,。

(二)事假——因私事待理者,，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天,，可以特別休假抵充,。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天,，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。

(四)喪假——祖父母,、父母或配偶喪亡者,，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,，可請(qǐng)喪假

(五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩,，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者,，可請(qǐng)公假,，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假,，假期依實(shí)際需要情況決定。

第十條請(qǐng)假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,，最多3個(gè)月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假,，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一,、二款規(guī)定請(qǐng)病,、事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病,、事假者,，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天,，請(qǐng)病事假逾30天者,，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者,，每年14日,。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。

第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時(shí)令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù),，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金,。

茶餐廳員工管理制度篇三

一、 公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、 公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五、 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、 公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八,、 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

管理制度

1,、財(cái)務(wù)管理制度

總則

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況，制定本制度,。

一,、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益,、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支,，降低消耗,，增加積累。

財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

二,、公司設(shè)財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

三,、出納員不得兼管,、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四,、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。記帳、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚,、日清月結(jié)、近期報(bào)帳,。

五,、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則，照章辦事,。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。

六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動(dòng),。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表、帳目,、款項(xiàng),、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。

會(huì)計(jì)核算原則及科目

七,、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》,、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則,、會(huì)計(jì)憑證和帳簿,、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定,。

八,、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,，以人民幣為記帳本位幣,。

九、一切會(huì)計(jì)憑證,、帳簿,、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載,。記載,、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

十,、 公司以單價(jià)20xx元以上,、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：

1,、 房屋及其他建筑物;

2,、 機(jī)器設(shè)備;

3、 電子設(shè)備(如微機(jī),、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)等);

4、 運(yùn)輸工具;

5,、 其他設(shè)備,。

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1,、 房屋及建筑物35年;

2,、 機(jī)器設(shè)備20xx年;

3、 電子設(shè)備,、運(yùn)輸工具5年;

4,、 其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊,。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計(jì)提折舊;提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。

十二,、購(gòu)入的固定資產(chǎn),，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸,、包裝,、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn),，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用,。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。

十三,、固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤點(diǎn)一次,，對(duì)盤盈、盤虧,、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià),，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后,，于年度決算時(shí)處理完畢,。

資金,、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

十四,、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理,，防止損失,，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用,，提高效益,。

十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用,。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支,、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn),。

十六、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,。

十七、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制,，即財(cái)務(wù)章由出納保管,，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管,。

十八,、銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳,，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳,。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì),，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

十九,、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，不準(zhǔn)改變收款單位(人),。

二十、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額,，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié),，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符,，現(xiàn)金,、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符,。

二十一,、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公款,。

二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理,，除一般零星日常支出外,，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,，不得直接兌付現(xiàn)金,。

二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期,、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi),，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

二十四,、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支,，必須有正式發(fā)票，印章齊全,，經(jīng)手人,、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款,。

二十五,、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位(含合資,、合作企業(yè))或個(gè)人擔(dān)保貸款,。

二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng),，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

辦公用具,、用品購(gòu)置與管理

二十七,、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃,、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置,。

二十八,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜,、桌,、椅要編號(hào),，經(jīng)常檢查核對(duì)。

二十九,、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動(dòng)時(shí),，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價(jià)賠償,。

其它事項(xiàng)

三十、按照上級(jí)主管部門的要求,，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料,。

三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,，通過(guò)籌集資金的活動(dòng),，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化,。

三十二,、配合公司業(yè)務(wù)部門對(duì)項(xiàng)目工程的竣工,、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理,。

三十三、自覺(jué)接受上級(jí)主管,、財(cái)政,、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度,、改進(jìn)工作,。

(2)合同管理制度

總則

為加強(qiáng)合同管理,，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度,。

一,、 公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二,、 合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,，都有積極的意義,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守,、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。

合同的簽訂

三,、 合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同,。

四,、 簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。對(duì)外簽訂合同,，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé),。

五、 簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,。

六、 簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則,。

七,、 合同除即時(shí)清結(jié)者外,，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

八,、 合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體,，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確,。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問(wèn)題是：

1,、 部首部分，要注意寫明雙方的全稱,、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn);

2,、 正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期,，中間交工工程的開(kāi)工和竣工時(shí)間,，工程質(zhì)量、工程造價(jià),、技術(shù)資料交付期間,、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算,、竣工驗(yàn)收,、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱,、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量,、數(shù)量、包裝,、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān),、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法,、價(jià)格,、違約責(zé)任等。

3,、 結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章,，注明合同有效期限,。

九、 簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

十、任何人對(duì)外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私,、謀取私利,，違者依法嚴(yán)懲。

公司管理制度合同的審查批準(zhǔn)

十一,、合同在正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂,。

十二,、合同審批權(quán)限如下：

1、 一般情況下合同由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理審批

2,、 下列合同由董事長(zhǎng)審批：

3,、 標(biāo)的超過(guò)公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批。

十三,、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦,，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問(wèn)審查,。合同審查的要點(diǎn)是：

1,、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂,、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律,、政策和本制度規(guī)定。

2,、合同的嚴(yán)密性,。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體,、明確;文字表述是否確切無(wú)誤,。

3、合同的可行性,。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力,、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

十四,、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證,，或請(qǐng)公證處公證,。

公司管理制度合同的履行

十五、合同依法成立,，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同,、守信譽(yù)”的原則,。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行,。

十六,、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn),。沒(méi)有合同條款或法律規(guī)定的,，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格,、價(jià)款結(jié)清,、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

十七,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解,、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則,，造成合同不能履行,、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。