在當(dāng)下社會，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險專項排查報告篇一

1,、有助于企業(yè)降低職工招聘成本

在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，人力資源方面的開支,，占據(jù)一部分,。對于勞動密集型企業(yè)來說，職工的招聘,、培養(yǎng),、薪資福利等方面開支，在企業(yè)總體成本中占據(jù)很高的比重,。對于企業(yè)職工招聘來說,，如果企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定，則企業(yè)就不需要經(jīng)常進(jìn)行頻繁招聘,，而是把更多時間和精力用于企業(yè)銷售和產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)方面?，F(xiàn)代企業(yè)招聘一般通過校園招聘,、社會招聘和獵頭推薦等三種方式。在組織招聘,、籌備招聘活動過程中,，需要企業(yè)投入較多的人力、財力和物力,。如果企業(yè)可以降低招聘次數(shù),，則這些費用支出，資源消耗,，就完全可以降低,。

2、有助于企業(yè)管理制度改革創(chuàng)新連續(xù)性

穩(wěn)定的職工隊伍,，對于企業(yè)在制度變革更新方面,，產(chǎn)生的阻力較小，并且部分職工會為企業(yè)改革創(chuàng)新提供合理的建議,，積極擁護(hù)和支持企業(yè)創(chuàng)新改革,。從另一個方面來看，如果企業(yè)職工隊伍不穩(wěn)定,，新職工比例大,，老職工離職頻繁，會對企業(yè)改革創(chuàng)新產(chǎn)生較大阻力,。在管理延續(xù)性方面,，如果職工隊伍不穩(wěn)定，影響企業(yè)內(nèi)部一些管理制度的連續(xù)推進(jìn),。

3,、有利于企業(yè)人才戰(zhàn)略的制定和落實

企業(yè)在長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定方面，一般都會制定企業(yè)人才戰(zhàn)略?，F(xiàn)代企業(yè)人才意識越來越強,，對于優(yōu)秀人才非常重視，企業(yè)為保證今后發(fā)展,，不出現(xiàn)人才的斷層,，一般都會進(jìn)行人才的培育和儲備。從這個角度來看,，如果企業(yè)職工隊伍不夠穩(wěn)定,，會在很大程度上影響企業(yè)人才戰(zhàn)略的實施。企業(yè)的人才戰(zhàn)略的落實,，需要一支穩(wěn)定的職工隊伍,。從大型優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展路徑來看，企業(yè)人才戰(zhàn)略,，往往對企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生重大影響，其關(guān)鍵在于保證優(yōu)秀人才不斷層,。

4,、有利于企業(yè)良好精神文化的形成

在企業(yè)的精神文化建設(shè)過程中,，職工隊伍發(fā)揮著重要的作用，他們既是企業(yè)活躍的成員,，也是精神文化的塑造者,。職工隊伍的整體精神文化層次決定了企業(yè)的精神文化建設(shè)發(fā)展內(nèi)涵,。穩(wěn)定的職工隊伍,，有利于企業(yè)文化的形成和沉淀,，對企業(yè)精神的凝聚起著非常重要的作用,。企業(yè)核心精神，是引領(lǐng)企業(yè)職工開拓進(jìn)取,，不斷創(chuàng)新的精神動力,。穩(wěn)定的職工隊伍,，在日常的工作崗位上，對于先進(jìn)管理理念的學(xué)習(xí)、技術(shù)研發(fā)突破都是企業(yè)文化形成的重要途徑,。在穩(wěn)定的狀態(tài)下,，企業(yè)的精神文化建設(shè),，可以更好的代表職工的切身利益,。

5,、有利于企業(yè)品牌價值主張實現(xiàn)

品牌其實主要是表達(dá)一種價值主張,，對于企業(yè)來說，在職工管理方面，希望員工在組織中更愉快、平衡的工作,，并且得到個人發(fā)展,，這就是企業(yè)的價值主張,。企業(yè)價值主張和企業(yè)品牌兩者之間的關(guān)系是：通過對企業(yè)價值主張在對內(nèi),、外部持續(xù)有效傳播和溝通,，直至形成雇主品牌。從這個角度來看,，提出鮮明的價值主張,、整合人力資源政策,，并就此和員工進(jìn)行長期,、持續(xù)的溝通和傳播,。這是很多企業(yè)實踐驗證的構(gòu)建雇主品牌的有效途徑,。

1,、充分體現(xiàn)對員工的愛與關(guān)懷

首先是提出企業(yè)對于職工的兩條明確要求：企業(yè)希望職工努力工作,、始終擁有創(chuàng)意，并且在工作中找到快樂,；希望職工能關(guān)注,、尊重企業(yè)的每一位客戶。其次是提出企業(yè)對于職工的三條回報：

第一,，職工將得到穩(wěn)定的工作,、公平的學(xué)習(xí)與成長環(huán)境；

第二,，企業(yè)是一個對職工充滿愛與關(guān)懷的大家庭,，職工在企業(yè)內(nèi)部將享受到工作帶來的溫暖；

第三,，企業(yè)以擁有職工為榮,，同時企業(yè)認(rèn)可職工的每一份貢獻(xiàn)。

最后,，通過人力資源政策體現(xiàn)對職工回報的承諾,。比如西南航空為員工提供了全國最頂級的福利計劃，此外還有“愛心捐助計劃”“員工救助基金”等幫助員工度過生活困難時期,。這體現(xiàn)了公司對員工的愛與關(guān)懷,。

西南航空將有突出貢獻(xiàn)的員工的姓名與頭像印在飛機機身上，以此體現(xiàn)對員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可,。西南航空還將回報員工計劃以“自由”為主題進(jìn)行打包整合,，提出了八項特色福利政策，包括自由健康,、自由財富,、自由旅行等,。通過人力資源政策，和員工對價值主張進(jìn)行溝通,，會在員工心中樹立良好的雇主形象,。

2、對職工采取更加人性化溝通

企業(yè)在和員工溝通,、傳播雇主價值主張時可注意三點：第一要感知度高,，第二要能滿足員工需求，而且真實可信,，第三要有自己的特色,、拉開和競爭對手的差異。從幾個實踐案例來看不同類型的企業(yè)是如何和員工溝通,、傳播雇主價值主張的,。一家房地產(chǎn)的標(biāo)桿企業(yè)，這家企業(yè)非常希望能營造一個關(guān)愛員工的組織氛圍,，之前也有很多零散的關(guān)懷行動,，比如開設(shè)員工按摩室、生日會等,，但員工感知度不高,，對傳播雇主價值主張作用不明顯。在學(xué)習(xí)并使用更加人性化的溝通之后,，重新整合,、包裝了公司之前的福利政策，構(gòu)建了關(guān)愛員工的雇主品牌落地平臺,。這個平臺不僅使福利政策體系化,，而且注重員工接收到這些關(guān)懷政策的感受，簡單地說,，要讓員工受感動,，才能留下印象。

總而言之,，鑒于穩(wěn)定的職工隊伍對企業(yè)有著十分重要的作用,。筆者重點分析了穩(wěn)定的職工隊伍在企業(yè)招聘成本降低,、制度改革創(chuàng)新,、精神文化方面的重要意義,。并在此基礎(chǔ)上簡要論述了提高職工穩(wěn)定性的兩點管理原則，在員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時,，企業(yè)也要全心全意的為員工服務(wù),，為員工辦實事，只有牢牢穩(wěn)住員工隊伍，才能讓廣大員工將自己的工作熱情奉獻(xiàn)給企業(yè),。

職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險專項排查報告篇二

近年來,，三工鎮(zhèn)工會緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定作為圍繞中心,、履行職責(zé),、服務(wù)大局的首要任務(wù)，始終堅持維權(quán)與維穩(wěn)并重,，牢牢抓住影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題,，不斷創(chuàng)新工作機制,，強化落實措施,，積極化解矛盾，有效地維護(hù)了職工隊伍的穩(wěn)定,，在促進(jìn)和諧三工建設(shè)中充分發(fā)揮了工會組織的重要作用,。

昌吉市三工鎮(zhèn)位于昌吉市以南13公里處，轄7個行政村,，總面積123平方公里,，由漢、回,、維,、哈等13個民族組成，總?cè)丝?萬人,。鎮(zhèn)區(qū)現(xiàn)有七站八所共15個單位,，其中隸屬三工工會的成員單位共有5個。

20xx年,，三工鎮(zhèn)建立了工會組織,，目前，共有會員95人,，職工入會率100%,。成立了工會委員會、女職工委員會,，設(shè)有工會主席1人,，副主席1人，委員7人,，女工委主任1人,，同時成立了工會經(jīng)費審委員會。并于20xx年5月22日成立了三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會,。三工鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)事業(yè)單位40余家,，已有工會組織的有8家，待建工會4家，新入會員452人,。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視,，鎮(zhèn)黨委政府加大對工會工作的支持力度，為能順利的開展工作提供了有利的保障,。

二是堅持依法治會,，規(guī)范自身行為，加強工會組織建設(shè),，始終按照上級工會制定的總體目標(biāo),，組織好各項工會活動。

三是注重做好職工的思想工作,，激活職工的參與熱情,，深入基層，深入職工群眾,，了解和掌握職工群眾特別是身處困境職工群眾的意愿和呼聲,，分析影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，采取有力措施,，切實做好我鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定工作

四是把做好工會工作作為各項工作的切入點,。把關(guān)心職工生活，豐富職工文體活動,，做好職工不同時期的政治思想工作作為一切工作的基礎(chǔ)來抓,。

五是在經(jīng)費方面給以大力支持。支持“職工之家“的陣地建設(shè)和活動開展,，在活動經(jīng)費上加以保證,，使工會各項工作能順利開展。

隨著我市改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期,，經(jīng)濟(jì)社會生活中的矛盾和問題也日益凸顯,，因國企改制、收入分配,、勞動就業(yè),、勞資關(guān)系等引發(fā)的不穩(wěn)定因素明顯增多，個別非法維權(quán)組織有所抬頭,，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定面臨許多新情況,、新問題。針對這一新的形勢,，決定成立昌吉市三工鎮(zhèn)職工維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是,，對全鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和督辦,，及時向市委報告影響社會穩(wěn)定的重大問題和重要情況,，對職工隊伍穩(wěn)定形勢進(jìn)行分析預(yù)測和評估研判，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門采取措施處置職工xx，打擊非法維權(quán)組織,，做好防范抵御工作,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)工作,，辦公室設(shè)在三工鎮(zhèn)工會,，由工會分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辦公室主任。

三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會緊緊圍繞維權(quán)維穩(wěn)問題,，定期開展矛盾糾紛大排查大化解活動,，做到了對各種不穩(wěn)定、不確定因素心中有數(shù),，并及時進(jìn)行化解和處置,。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動。三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會抓住影響勞動關(guān)系和諧等不穩(wěn)定因素,，定期深入基層特別是敏感地區(qū)和行業(yè)進(jìn)行調(diào)研,，全面排查隱患,，重點排查因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,、破產(chǎn)倒閉或兼并重組可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素。二是切實加強工會信訪工作,。三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會高度重視職工信訪工作,，以國務(wù)院新頒布的《信訪條例》為契機，進(jìn)一步健全和落實主席信訪接待制度,、首問接待負(fù)責(zé)制度,、信訪信息通報制度和信訪過錯責(zé)任追究制度，形成了聯(lián)合會抓信訪的工作格局,。

三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會始終堅持把困難職工幫扶工作貫穿于推動發(fā)展,、維護(hù)穩(wěn)定的全過程，緊緊圍繞全市改革發(fā)展中的熱點,、難點問題,，從職工群眾的實際困難出發(fā)，扎實做好各項幫扶工作,，積極為黨政分憂,，為困難職工解難，有力維護(hù)了職工隊伍的和諧穩(wěn)定,。一是廣泛開展各項幫扶救助活動,，深入開展送溫暖活動。二是扎實做好農(nóng)民工維權(quán)幫扶工作,，成立了三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會農(nóng)民工維權(quán)工作辦公室,，由三工鎮(zhèn)工會分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，明確了辦公室成員部門和工作職責(zé)，形成了合力推動農(nóng)民工維權(quán)工作的新格局,。

要認(rèn)真落實失業(yè)保險和城市居民最低生活保障制度,，保障他們的基本生活。要創(chuàng)造條件幫助企業(yè)和職工搞好在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。要從源頭上加強安全生產(chǎn)和監(jiān)管，做好職業(yè)病防治工作,，加強對職工的勞動保護(hù),，維護(hù)職工群眾的生命安全和身體健康。要加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的法律服務(wù)機制建設(shè),，加大對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)力度和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動爭議調(diào)解仲裁力度,，有效解決勞動糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚勞模精神,，引導(dǎo)企業(yè)加強人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè),，探索建立心理干預(yù)機制，注重營造良好的人際關(guān)系,，切實改善用工環(huán)境,，并大力實施“公共服務(wù)進(jìn)廠區(qū)”活動，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果,。

職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險專項排查報告篇三

廣大職工支持改革,、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用,，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠,，全區(qū)職工隊伍總體穩(wěn)定。但也要看到,，當(dāng)前在職工隊伍穩(wěn)定,，職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出,。如果這些問題得不到妥善解決,，有可能影響社會政治穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的順利進(jìn)行,。

從我區(qū)的情況看,，社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使廣大職工的合法權(quán)益得到了較好地實現(xiàn)，勞動關(guān)系在總體上是健康協(xié)調(diào)的,，但由于目前企業(yè)還存在著許多不確定因素,，我區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)了三大變化。

一是由原來長期,、固定的勞動關(guān)系,，逐漸向相對短期,、流動的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變。調(diào)查中顯示,，部分新工人不愿意簽訂長期,、固定的勞動合同。新工人認(rèn)為,，雙方權(quán)責(zé)對等明確的勞資關(guān)系很重要,。企業(yè)反映，高素質(zhì)勞動者大多希望并盡量與企業(yè)簽訂短期勞動合同,，以利于他們頻繁“跳槽”提升價值;企業(yè)與低素質(zhì)低技能勞動者大多簽訂短期合同,，這樣可以減少雇用長期人員的加薪成本。

二是勞動用工形式呈現(xiàn)多樣化趨勢,，動態(tài)的勞動關(guān)系比重明顯上升,。有的企業(yè)反映，他們近年的用工相當(dāng)數(shù)量且不斷增多的是農(nóng)民工,、短期合同工,、協(xié)議勞務(wù)工。從工會的角度看,，企業(yè)方和勞動者只在提供勞務(wù)期限內(nèi)存在簡單的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，由于相關(guān)法規(guī)政策的不夠配套、完善,，致使靈活多樣就業(yè)形式下的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出非規(guī)范,、動態(tài)和不穩(wěn)定等特點。

三是分配方式多樣化,，出現(xiàn)了低收入人員和農(nóng)民工為主的企業(yè)弱勢群體。在走訪中了解到,，企業(yè)職工隊伍中已經(jīng)開始出現(xiàn)了經(jīng)營者,、管理者、勞動者等各種不同的利益群體,。再加之目前勞動力的相對過剩,，一些年齡偏大、技能偏低的職工和大量進(jìn)城的農(nóng)民工在社會勞動力市場上和企業(yè)內(nèi)部的競爭中都處于明顯的弱勢地位,，往往只能在技能和知識含量要求偏低,，工作環(huán)境相對較差，勞動收入偏低的崗位就業(yè),，有時為了在競爭中獲得崗位,，甚至不得不放棄自己的一些合法權(quán)益。但是也有部分企業(yè)在金融風(fēng)暴影響的特定環(huán)境下,，積極引入和吸納高素質(zhì)人才,。

從調(diào)研的情況看,，我區(qū)職工隊伍不穩(wěn)定因素主要反映在企業(yè)。我區(qū)國有集體企業(yè)改制比較早,，改制企業(yè)的遺留問題已基本得到解決,，職工權(quán)益保障狀況相對比較好，職工隊伍也比較穩(wěn)定,。但非公企業(yè)特別是規(guī)模以下企業(yè),，在普通職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，尤其是進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益保障問題比較突出,。同時,，在改制企業(yè)退休人員和部分困難企業(yè)困難職工中也存在著一些問題。具體來看,，當(dāng)前影響企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定和權(quán)益保障的突出問題,，集中反映在職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益和勞動權(quán)益問題上，主要有以下幾個方面：

(一)部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范,，勞動爭議解決渠道不夠暢通,。有的企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是一些小型非公企業(yè)勞動合同簽訂率更低,。部分改制企業(yè)職工勞動合同呈現(xiàn)短期化傾向,，不少職工的合同期只有一年，有的甚至只訂半年,，影響職工的職業(yè)安全感,。相當(dāng)一部分企業(yè)不按規(guī)定落實女職工“四期”保護(hù)政策、特別是產(chǎn)期生育保險待遇,，個別企業(yè)還存在著違法使用童工和收取押金現(xiàn)象,。2004年以來，職工向區(qū)勞動仲裁部門投訴勞動爭議案件達(dá)900余件,，其中立案受理勞動爭議案件達(dá)700件左右,。仲裁部門因案多人少矛盾突出，難以及時有效處理量多難度大的勞動爭議,，極易引發(fā)群體性上訪事件,。

(二)企業(yè)分配體系不夠透明，彼此收入差距過大,。企業(yè)職工工資正常增長機制沒有建立起來,，有的企業(yè)多年沒有給職工增長工資，若扣除應(yīng)繳保險款項,，實際月收入較低,，進(jìn)城務(wù)工人員則更低。而職工醫(yī)療,、教育和住房費用支出增長較快,，低收入職工群體特別是困難職工生活負(fù)擔(dān)加重,。一些實行計件工資制的企業(yè)，隨意提高勞動定額,，壓低職工工資水平,，若扣除職工應(yīng)得的加班工資，職工收入水平往往低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大,，不同領(lǐng)域、不同層次職工之間收入差距擴(kuò)大,，已成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素,。拖欠、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還存在,，特別是一些小型建筑企業(yè)對進(jìn)城務(wù)工人員,，依然存在著工資前清后欠的現(xiàn)象。

(三)社會保障覆蓋面不夠?qū)?，部分職工缺乏社會保障,。社會保險參保率不高，一些非公企業(yè)職工,、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員,，特別是進(jìn)城務(wù)工人員缺乏社會保障?；即蟛÷毠€人醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)仍然較重,，有不少因此而導(dǎo)致生活困難。據(jù)統(tǒng)計,，區(qū)總工會建檔的特困職工共3000余名,，其中有70%左右是因病致困。近年來,，因社會保障方面的合法權(quán)益得不到落實而上訪的職工呈增多趨勢,。

(四)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀，職工勞動安全衛(wèi)生條件有待進(jìn)一步改善,。一些生產(chǎn)經(jīng)營單位特別是小型企業(yè)和建筑工地，沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī),，安全生產(chǎn)投入不足,，勞動衛(wèi)生條件較差，職工上崗缺乏安全培訓(xùn),，防范措施不夠到位,，職工傷亡事故時有發(fā)生。手指傷,、眼外傷等職業(yè)危害和事故依然較為突出,，重工企業(yè)職工身體健康也存在隱患,。有的企業(yè)沒有落實職工工傷保險，也不按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,，導(dǎo)致職工追索工傷補償?shù)膭趧訝幾h案件多發(fā),。

當(dāng)前職工隊伍穩(wěn)定和權(quán)益保障方面存在的問題有多方面的原因：我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時期，特別是我市市場化改革起步較早,，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變,，企業(yè)勞資矛盾日益突出;一些地方和企業(yè)沒有正確處理好發(fā)展速度、改革力度和職工可承受程度三者之間的關(guān)系,，對維護(hù)職工合法權(quán)益不夠重視;勞動和社會保障法律法規(guī)不夠完備;協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度,、機制不夠健全;部分職工特別是進(jìn)城務(wù)工人員沒有組織到工會中來，不少非公企業(yè)工會作用難以發(fā)揮,。

維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益,，事關(guān)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設(shè),，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的必然要求和集中體現(xiàn),。要按照中央和省委近期關(guān)于維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定、加強工會維權(quán)工作的要求和部署,，切實把維護(hù)包括廣大職工在內(nèi)的`最廣大人民的根本利益作為當(dāng)前一切工作的出發(fā)點和落腳點,，充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進(jìn)發(fā)展,、維護(hù)穩(wěn)定中的主力軍作用,。為此，提出如下對策建議：

(一)繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實,，切實關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活,。各有關(guān)部門要繼續(xù)貫徹落實市委、市政府出臺的再就業(yè)扶持政策,，在增加新的就業(yè)崗位,、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策,、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定,、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面,，進(jìn)一步加大工作力度,，并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長效機制。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問題,。特別是在深化國有企業(yè)改革,、推進(jìn)事業(yè)單位改制過程中，要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟(jì)利益,，對實施涉及職工切身利益的改革措施,，一定要認(rèn)真執(zhí)行“國有企事業(yè)單位改制方案必須提交企事業(yè)單位職工(代表)大會審議,，職工安置方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工(代表)大會通過后方可實施”的規(guī)定，規(guī)范操作,，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益,。同時，要進(jìn)一步關(guān)心困難職工,、困難勞模的生產(chǎn)生活,，繼續(xù)開展幫困送溫暖活動，擴(kuò)大社會救助覆蓋面,，盡量幫助他們解決實際困難,。

(二)大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，不斷完善社會保障體系,。要引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例,，按時足額支付職工工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),，切實解決拖欠,、克扣工資和加班加點不加工資問題。要督促企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度,，建立職工工資正常增長機制,，著重解決企業(yè)增效職工不增資問題，逐步提高企業(yè)職工收入水平,。進(jìn)一步完善社會保障體系,，逐步擴(kuò)大社會保險覆蓋面，適當(dāng)提高保障水平,，讓更多的職工享受社會保險待遇,。同時要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點對象進(jìn)行一并考慮，使他們真正得到實惠,。要大力支持工會做好職工醫(yī)療互助保障工作,，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)，使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險制度的補充作用,。

(三)高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作,，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全。各級工會和企業(yè)要堅持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針,，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī),，全面落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制，切實加強重點行業(yè),、重點企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理,，加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度,，依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業(yè)特別是小型企業(yè),，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入,，加強職工安全培訓(xùn)，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備,，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件,，搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治。

(四)建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度,，加大勞動和社會保障監(jiān)察執(zhí)法力度,。要堅持和完善保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的政策法規(guī)，積極創(chuàng)造條件,，推進(jìn)職工權(quán)益保障的地方立法工作,。健全和完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，加強監(jiān)察力量,，督促用人單位與勞動者依法訂立和切實履行勞動合同,，嚴(yán)肅查處侵害職工合法權(quán)益的行為，堅決防止和糾正各種損害勞動者合法權(quán)益的做法,。工會組織和相關(guān)部門,，每年要組織開展一次以規(guī)范勞動用工和工資待遇、落實勞動安全措施為重點,，以推動建立和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)的執(zhí)法監(jiān)察行動,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,。

(五)加強職工思想政治工作,，提高職工整體素質(zhì)。要加強對職工理想信念,、形勢政策和法制紀(jì)律教育,，引導(dǎo)職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系,。要堅持正確輿論導(dǎo)向,，加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度，通過勞動模范的引領(lǐng)示范作用,，在全社會樹立勞動光榮,、知識崇高、人才寶貴的意識,，讓社會形成尊重勞模,、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍，以達(dá)到穩(wěn)定職工隊伍,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，維護(hù)社會和諧的目標(biāo)。

職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險專項排查報告篇四

根據(jù)年度工作計劃,，結(jié)合上級工會相關(guān)安排,，鯉城區(qū)總工會通過召開座談、下基層走訪,、進(jìn)企業(yè)調(diào)研相結(jié)合的方式,，對全區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況、職工群眾面臨的主要困難及其思想動態(tài)進(jìn)行了調(diào)查,。根據(jù)掌握的材料綜合匯總形成如下調(diào)研報告：

黨的十八大以來,，全區(qū)各級各部門認(rèn)真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署,，扎實推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作,，全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進(jìn)一步改善,。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中,，各級黨委和政府堅持以人為本，緊緊依靠工人階級,，重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活,。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，提高職工社會保障水平,，清理整治拖欠,、克扣職工工資，完善社會救助體系,，改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面,，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績,，有力地維護(hù)了廣大職工群眾的合法權(quán)益,，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠，全區(qū)職工隊伍總體穩(wěn)定,。但同時也存在著一些問題和不足,，有的還比較突出，如果這些問題得不到妥善解決,，有可能影響社會政治穩(wěn)定,，影響改革發(fā)展的順利進(jìn)行，影響社會主義和諧社會建設(shè),。

社會保險參保率不高,，失業(yè),、醫(yī)療等其他社會保險擴(kuò)面仍比較困難;一些困難企業(yè)的職工和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的退休人員難以參加醫(yī)療保險;一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員,，特別是進(jìn)城務(wù)工人員缺乏社會保障,。患大病職工個人醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)仍然較重,，有不少因此而導(dǎo)致生活困難。

企業(yè)職工工資正常增長機制沒有建立起來,，職工工資收入增長緩慢,，且職工醫(yī)療、教育費用支出增長較快,，低收入職工已成為城市貧困群體主體;經(jīng)營者和勞動者收入差距不斷拉大,，成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素;城鄉(xiāng)之間，社會各階層之間,，不同地區(qū),、行業(yè)、單位職工之間,，收入差距不斷擴(kuò)大,。

相當(dāng)多的企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是私營企業(yè)勞動合同簽訂率更低;一些私營企業(yè)和外資企業(yè)隨意延長勞動時間,，強令職工加班加點或從事超強度體力勞動;現(xiàn)行勞動爭議處理制度不完善,，機構(gòu)不健全，案多人少的矛盾突出,，勞動爭議處理機制未能有效發(fā)揮作用,，職工難以通過正常的法律途徑解決問題。

一些國有企業(yè)改制中存在著不切實際地定指標(biāo),、限時間,、搶速度的現(xiàn)象，改制方案不完善,，措施不落實,，遺留不少問題;搞“暗箱操作”和違法操作，侵犯職工的民主權(quán)利;一些企業(yè)改制中裁員數(shù)量大,，經(jīng)濟(jì)補償金偏低;不少企業(yè)在改制中對拖欠職工的工資,、集資款、醫(yī)療費等沒有清償,，職工社會保險關(guān)系沒有接續(xù),，職工沒有得到妥善安置;相當(dāng)一部分國有企業(yè)改制后，勞動合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重,，或以勞務(wù)合同代替勞動合同,，在執(zhí)行法定勞動標(biāo)準(zhǔn)方面也出現(xiàn)明顯倒退;少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人通過低估資產(chǎn)等不正當(dāng)手段，在改制中大肆侵吞國有資產(chǎn)，造成國有資產(chǎn)大量流失,，國家和職工利益受到嚴(yán)重?fù)p害,。

當(dāng)前要進(jìn)一步做好職工隊伍的穩(wěn)定工作，我們認(rèn)為要妥善處理解決好以下幾個方面的問題：

一方面隨著生活成本的增加和社會整體生活水平的提高,，及時提高對他們的救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn),，另一方面，加大各種創(chuàng)業(yè)小額貸款的發(fā)放和政策的支持,，扶持鼓勵自主創(chuàng)業(yè),，同時設(shè)法提供更多的臨時性社會公共服務(wù)崗位，解決無業(yè)或失業(yè)困難人群的就業(yè)和再就業(yè),。同時,，積極動員社會各界的愛心捐助，并加強對社會幫扶資源的整合和統(tǒng)籌使用,，將居民低保,、特困職工申請、審批聯(lián)合進(jìn)行,，幫扶與救助統(tǒng)籌開展,，真正實現(xiàn)無縫連接、應(yīng)保盡保,，避免幫扶中的重復(fù)或遺漏,，在可能的情況下加強對黨政機關(guān)及社會各界對困難職工的捐助實行集中使用、統(tǒng)籌安排,，以保證對困難人群的幫扶救助的普惠和均等,。

認(rèn)真查處一批不為職工辦理基本社會保險、不遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),，下大力盡快建立惠及全體民眾的社會公共保障體系,，像全民醫(yī)保一樣，建立起由政府,、企業(yè),、個人共同出資組成的居民養(yǎng)老保險，保證人人享有基本的養(yǎng)老和醫(yī)療保險,。支持工會,、大型企業(yè)建立醫(yī)療互助保障，設(shè)立大病救助基金,，加強法規(guī)制訂,、加強與政府各部門聯(lián)合，共同積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商,。

切實將改革的力度,、發(fā)展的速度和職工群眾的承受程度結(jié)合起來考慮,，盡可能地保障職工的穩(wěn)定就業(yè)。推動企業(yè)在改制和政策調(diào)整及日常經(jīng)營管理中高度重視發(fā)揮企業(yè)職代會的作用,，認(rèn)真落實廠務(wù)公開制度,，積極推動職工民主參與企業(yè)改革和管理，經(jīng)常與職工進(jìn)行溝通與協(xié)商,，各項改革政策要反復(fù)聽取職工意見,，耐心與職工進(jìn)行反復(fù)溝通，盡可能爭取大多數(shù)職工群眾的理解支持,。

對企業(yè)改制中下崗分流的協(xié)解,、內(nèi)退職工，根據(jù)生活成本提高和企業(yè)承受能力的情況,，定期提高生活補助標(biāo)準(zhǔn)，或補貼個人交付的社會保險,，或為其辦理醫(yī)療補充保險,，或區(qū)分條件,，分期分批提前轉(zhuǎn)入退休職工社會統(tǒng)籌,。對國企老職工住房補貼的問題，要出臺針對企業(yè)的,、有針對性,、操作性，與企業(yè)經(jīng)營狀況相聯(lián)系的相關(guān)文件,，或在老職工享受廉租房,、經(jīng)濟(jì)適用房等方面給予一定政策支持，這類企業(yè)大多數(shù)是原部屬企業(yè),，希望上級政府有關(guān)部門和上級工會推動相關(guān)企業(yè)集團(tuán)共同解決這一問題,。

職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險專項排查報告篇五

為認(rèn)真貫徹中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳××精神,，××××黨委下發(fā)了文件,，布置了當(dāng)前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研工作。10月12日至12日,，在××范圍內(nèi),，采取各單位自檢，責(zé)任部門自查,，調(diào)研辦公室重點抽查,，召開座談會，組織問卷調(diào)查等形式,，對當(dāng)前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的進(jìn)行調(diào)研,。

自××××全面啟動主輔分離輔業(yè)改制工作以來,，××認(rèn)真進(jìn)行了宣傳發(fā)動，今年年初,，在勞動組織的調(diào)整中,，××廠里五分之一的職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。其中,，30名職工到地方××公司培訓(xùn)后已妥善安置,。

按照××××通知精神，按照“效益決定工資”,、“封頂保底不保低”,、職工工資收入隨經(jīng)濟(jì)效益全額浮動等方面的要求，××按照效益,、產(chǎn)業(yè),、單位特點分類，分別制定了不同的工效掛鉤辦法,。20xx年同比增長××萬元,，增長××；職工人均工資××元,，同比增長××?，F(xiàn)在，職工對工資分配基本滿意,。但是,，現(xiàn)行的工資分配政策也存在一些問題：一是效益決定工資問題。單位實行工資總額與經(jīng)營利潤,、管理費用“雙掛鉤”的分配政策,，效益決定工資，但實際操作中實行封頂,，超額完成奮斗目標(biāo),，不能提取效益工資，職工普遍反映收入偏低,，挫傷了職工積極性,。二是同崗不同酬的問題。單位××崗位是一個很重要的涉及人員比較多的崗位,，目前從事此工作崗位的621人,，實行崗位技能工資制時，崗位雖是同一工種,，但定崗不統(tǒng)一,。隨著××改革和發(fā)展，此問題會日益突出20xx年度隊伍穩(wěn)定調(diào)研報告20xx年度隊伍穩(wěn)定調(diào)研報告,。

按照××有關(guān)文件規(guī)定,，××按規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險。建立困難職工生活檔案?，F(xiàn)有28戶困難職工家庭得到不同形式的救助,，6戶特困職工家庭享受政府最低生活保障。

嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),。堅持“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理,、總體推進(jìn)”的安全生產(chǎn)方針和“管理,、裝備、培訓(xùn)”并重的原則,，加強安全管理,，強化現(xiàn)場安全監(jiān)督，落實現(xiàn)場工人自主保安“六項權(quán)利”,，全面推廣應(yīng)用，杜絕了輕傷以上人身傷亡事故和非人身事故,。上半年,，××××投資500余萬元，對部分具有重大安全隱患的單位,。

堅持廠務(wù)公開制度,，成立了由黨委書記、主任任組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,，黨政共同負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作,，并成立了由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的四個專項工作組。目前,，××廠務(wù)公開工作,，組織健全，制度完善,，責(zé)任明確,。生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，職工福利費和業(yè)務(wù)招待費的使用情況等事項,，在職代會上公開,；人事調(diào)整、干部選拔,、需要領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究的問題,，在黨政聯(lián)席會上公開,；單位定編定員、職工競爭上崗,、領(lǐng)導(dǎo)干部工資收入等事項,，在公開欄上公開。

××3356名職工全都簽定了勞動合同,。今年年初,，經(jīng)過平等協(xié)商，×屆×次職代會續(xù)簽了集體合同,?！痢凉崆榻哟毠と罕妬硇艁碓L，××××沒有形成勞動爭議案件,?！痢了鶎俚囊幻毠ぃ?.,。

加強思想政治工作,，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。利用職工思想動態(tài)反饋網(wǎng)絡(luò),，及時了解,、收集員工思想動態(tài)；全面,、深入,、系統(tǒng)地組織排查，進(jìn)一步完善思想政治工作綜合評價體系,，積極探索調(diào)動職工積極性的有效方式以及職工思想工作的新方法,、新途徑，提高思想政治工作的科學(xué)性和有效性,，將不穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài),，××××沒有出現(xiàn)集體上訪事件。

建立三級工會組織：即××工會委員會,、車間工會委員會,、工會小組?！痢连F(xiàn)有職工××人,，職工入會率100

根據(jù)“雙代會”工會的基本職能，設(shè)立組織,、民管,、維權(quán)、安全生產(chǎn),、生活,、勞動爭議調(diào)解等工作部門,。各工作部門負(fù)責(zé)人均由工會專職干部擔(dān)任?！痢凉@改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,，全面履行工會組織的“四項職能”，維護(hù)了廣大職工合法權(quán)益,。

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨的宗教政策和中央文件精神,，增強做好宗教工作的自覺性，依法管理宗教活動,，保護(hù)合法的宗教活動,，維護(hù)社會穩(wěn)定。