隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn),。報(bào)告書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇報(bào)告呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)排查報(bào)告總結(jié)篇一

為認(rèn)真貫徹中共中央辦公廳,、國(guó)務(wù)院辦公廳××精神,，××××黨委下發(fā)了文件，布置了當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問(wèn)題的調(diào)研工作。10月12日至12日,，在××范圍內(nèi),，采取各單位自檢，責(zé)任部門(mén)自查,，調(diào)研辦公室重點(diǎn)抽查,，召開(kāi)座談會(huì)，組織問(wèn)卷調(diào)查等形式,，對(duì)當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問(wèn)題的進(jìn)行調(diào)研,。

自××××全面啟動(dòng)主輔分離輔業(yè)改制工作以來(lái)，××認(rèn)真進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng),，今年年初,，在勞動(dòng)組織的調(diào)整中，××廠里五分之一的職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),。其中,，30名職工到地方××公司培訓(xùn)后已妥善安置。

按照××××通知精神,，按照“效益決定工資”,、“封頂保底不保低”、職工工資收入隨經(jīng)濟(jì)效益全額浮動(dòng)等方面的要求,，××按照效益,、產(chǎn)業(yè)、單位特點(diǎn)分類(lèi),，分別制定了不同的工效掛鉤辦法,。20xx年同比增長(zhǎng)××萬(wàn)元，增長(zhǎng)××,；職工人均工資××元,，同比增長(zhǎng)××。現(xiàn)在,，職工對(duì)工資分配基本滿意,。但是，現(xiàn)行的工資分配政策也存在一些問(wèn)題：一是效益決定工資問(wèn)題,。單位實(shí)行工資總額與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),、管理費(fèi)用“雙掛鉤”的分配政策，效益決定工資,，但實(shí)際操作中實(shí)行封頂,，超額完成奮斗目標(biāo)，不能提取效益工資,，職工普遍反映收入偏低,，挫傷了職工積極性,。二是同崗不同酬的問(wèn)題。單位××崗位是一個(gè)很重要的涉及人員比較多的崗位,，目前從事此工作崗位的621人,，實(shí)行崗位技能工資制時(shí)，崗位雖是同一工種,，但定崗不統(tǒng)一,。隨著××改革和發(fā)展，此問(wèn)題會(huì)日益突出20xx年度隊(duì)伍穩(wěn)定調(diào)研報(bào)告20xx年度隊(duì)伍穩(wěn)定調(diào)研報(bào)告,。

按照××有關(guān)文件規(guī)定,，××按規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),。建立困難職工生活檔案?，F(xiàn)有28戶困難職工家庭得到不同形式的救助，6戶特困職工家庭享受政府最低生活保障,。

嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),。堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主,、綜合治理,、總體推進(jìn)”的安全生產(chǎn)方針和“管理、裝備,、培訓(xùn)”并重的原則,，加強(qiáng)安全管理，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督,，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)工人自主保安“六項(xiàng)權(quán)利”,，全面推廣應(yīng)用，杜絕了輕傷以上人身傷亡事故和非人身事故,。上半年,，××××投資500余萬(wàn)元，對(duì)部分具有重大安全隱患的單位,。

堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)制度,，成立了由黨委書(shū)記、主任任組長(zhǎng)的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組,，黨政共同負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)工作，并成立了由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的四個(gè)專(zhuān)項(xiàng)工作組,。目前,，××廠務(wù)公開(kāi)工作,，組織健全，制度完善,，責(zé)任明確,。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題，職工福利費(fèi)和業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況等事項(xiàng),，在職代會(huì)上公開(kāi),；人事調(diào)整、干部選拔,、需要領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究的問(wèn)題,，在黨政聯(lián)席會(huì)上公開(kāi)；單位定編定員,、職工競(jìng)爭(zhēng)上崗,、領(lǐng)導(dǎo)干部工資收入等事項(xiàng)，在公開(kāi)欄上公開(kāi),。

××3356名職工全都簽定了勞動(dòng)合同,。今年年初，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,，×屆×次職代會(huì)續(xù)簽了集體合同,。××工會(huì)熱情接待職工群眾來(lái)信來(lái)訪,，××××沒(méi)有形成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。××所屬的一名職工,，………..,。

加強(qiáng)思想政治工作，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定,。利用職工思想動(dòng)態(tài)反饋網(wǎng)絡(luò),，及時(shí)了解、收集員工思想動(dòng)態(tài),；全面,、深入、系統(tǒng)地組織排查,，進(jìn)一步完善思想政治工作綜合評(píng)價(jià)體系,，積極探索調(diào)動(dòng)職工積極性的有效方式以及職工思想工作的新方法、新途徑,，提高思想政治工作的科學(xué)性和有效性,，將不穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài)，××××沒(méi)有出現(xiàn)集體上訪事件,。

根據(jù)“雙代會(huì)”工會(huì)的基本職能,，設(shè)立組織,、民管、維權(quán),、安全生產(chǎn),、生活、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等工作部門(mén),。各工作部門(mén)負(fù)責(zé)人均由工會(huì)專(zhuān)職干部擔(dān)任,。××工會(huì)圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,，全面履行工會(huì)組織的“四項(xiàng)職能”,，維護(hù)了廣大職工合法權(quán)益。

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨的宗教政策和中央文件精神,，增強(qiáng)做好宗教工作的自覺(jué)性,，依法管理宗教活動(dòng)，保護(hù)合法的宗教活動(dòng),，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)排查報(bào)告總結(jié)篇二

1、有助于企業(yè)降低職工招聘成本

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中,，人力資源方面的開(kāi)支,，占據(jù)一部分。對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō),，職工的招聘,、培養(yǎng)、薪資福利等方面開(kāi)支,，在企業(yè)總體成本中占據(jù)很高的比重,。對(duì)于企業(yè)職工招聘來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定,，則企業(yè)就不需要經(jīng)常進(jìn)行頻繁招聘,，而是把更多時(shí)間和精力用于企業(yè)銷(xiāo)售和產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)方面。現(xiàn)代企業(yè)招聘一般通過(guò)校園招聘,、社會(huì)招聘和獵頭推薦等三種方式,。在組織招聘、籌備招聘活動(dòng)過(guò)程中,，需要企業(yè)投入較多的人力,、財(cái)力和物力。如果企業(yè)可以降低招聘次數(shù),，則這些費(fèi)用支出,，資源消耗，就完全可以降低,。

2,、有助于企業(yè)管理制度改革創(chuàng)新連續(xù)性

穩(wěn)定的職工隊(duì)伍,，對(duì)于企業(yè)在制度變革更新方面，產(chǎn)生的阻力較小,，并且部分職工會(huì)為企業(yè)改革創(chuàng)新提供合理的建議，積極擁護(hù)和支持企業(yè)創(chuàng)新改革,。從另一個(gè)方面來(lái)看,，如果企業(yè)職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，新職工比例大,，老職工離職頻繁,，會(huì)對(duì)企業(yè)改革創(chuàng)新產(chǎn)生較大阻力。在管理延續(xù)性方面,，如果職工隊(duì)伍不穩(wěn)定,，影響企業(yè)內(nèi)部一些管理制度的連續(xù)推進(jìn)。

3,、有利于企業(yè)人才戰(zhàn)略的制定和落實(shí)

企業(yè)在長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定方面,，一般都會(huì)制定企業(yè)人才戰(zhàn)略。現(xiàn)代企業(yè)人才意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),，對(duì)于優(yōu)秀人才非常重視,，企業(yè)為保證今后發(fā)展，不出現(xiàn)人才的斷層,，一般都會(huì)進(jìn)行人才的培育和儲(chǔ)備,。從這個(gè)角度來(lái)看，如果企業(yè)職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定,，會(huì)在很大程度上影響企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施,。企業(yè)的人才戰(zhàn)略的落實(shí)，需要一支穩(wěn)定的職工隊(duì)伍,。從大型優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展路徑來(lái)看,，企業(yè)人才戰(zhàn)略，往往對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生重大影響,，其關(guān)鍵在于保證優(yōu)秀人才不斷層,。

4、有利于企業(yè)良好精神文化的形成

在企業(yè)的精神文化建設(shè)過(guò)程中,，職工隊(duì)伍發(fā)揮著重要的作用,，他們既是企業(yè)活躍的成員，也是精神文化的塑造者,。職工隊(duì)伍的整體精神文化層次決定了企業(yè)的精神文化建設(shè)發(fā)展內(nèi)涵,。穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，有利于企業(yè)文化的形成和沉淀,，對(duì)企業(yè)精神的凝聚起著非常重要的作用,。企業(yè)核心精神,，是引領(lǐng)企業(yè)職工開(kāi)拓進(jìn)取，不斷創(chuàng)新的精神動(dòng)力,。穩(wěn)定的職工隊(duì)伍,，在日常的工作崗位上，對(duì)于先進(jìn)管理理念的學(xué)習(xí),、技術(shù)研發(fā)突破都是企業(yè)文化形成的重要途徑,。在穩(wěn)定的狀態(tài)下，企業(yè)的精神文化建設(shè),，可以更好的代表職工的切身利益,。

5、有利于企業(yè)品牌價(jià)值主張實(shí)現(xiàn)

品牌其實(shí)主要是表達(dá)一種價(jià)值主張,，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，在職工管理方面，希望員工在組織中更愉快,、平衡的工作,，并且得到個(gè)人發(fā)展，這就是企業(yè)的價(jià)值主張,。企業(yè)價(jià)值主張和企業(yè)品牌兩者之間的關(guān)系是：通過(guò)對(duì)企業(yè)價(jià)值主張?jiān)趯?duì)內(nèi),、外部持續(xù)有效傳播和溝通，直至形成雇主品牌,。從這個(gè)角度來(lái)看,，提出鮮明的價(jià)值主張、整合人力資源政策,，并就此和員工進(jìn)行長(zhǎng)期,、持續(xù)的溝通和傳播。這是很多企業(yè)實(shí)踐驗(yàn)證的構(gòu)建雇主品牌的有效途徑,。

1,、充分體現(xiàn)對(duì)員工的愛(ài)與關(guān)懷

第一，職工將得到穩(wěn)定的工作,、公平的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)環(huán)境,；

第三，企業(yè)以擁有職工為榮,，同時(shí)企業(yè)認(rèn)可職工的每一份貢獻(xiàn),。

最后，通過(guò)人力資源政策體現(xiàn)對(duì)職工回報(bào)的承諾,。比如西南航空為員工提供了全國(guó)最頂級(jí)的福利計(jì)劃,，此外還有“愛(ài)心捐助計(jì)劃”“員工救助基金”等幫助員工度過(guò)生活困難時(shí)期。這體現(xiàn)了公司對(duì)員工的愛(ài)與關(guān)懷。

西南航空將有突出貢獻(xiàn)的員工的姓名與頭像印在飛機(jī)機(jī)身上,，以此體現(xiàn)對(duì)員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可,。西南航空還將回報(bào)員工計(jì)劃以“自由”為主題進(jìn)行打包整合，提出了八項(xiàng)特色福利政策,，包括自由健康,、自由財(cái)富、自由旅行等,。通過(guò)人力資源政策,，和員工對(duì)價(jià)值主張進(jìn)行溝通，會(huì)在員工心中樹(shù)立良好的雇主形象,。

2、對(duì)職工采取更加人性化溝通

企業(yè)在和員工溝通,、傳播雇主價(jià)值主張時(shí)可注意三點(diǎn)：第一要感知度高,，第二要能滿足員工需求，而且真實(shí)可信,，第三要有自己的特色,、拉開(kāi)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異。從幾個(gè)實(shí)踐案例來(lái)看不同類(lèi)型的企業(yè)是如何和員工溝通,、傳播雇主價(jià)值主張的,。一家房地產(chǎn)的標(biāo)桿企業(yè)，這家企業(yè)非常希望能營(yíng)造一個(gè)關(guān)愛(ài)員工的組織氛圍,，之前也有很多零散的關(guān)懷行動(dòng),，比如開(kāi)設(shè)員工按摩室、生日會(huì)等,，但員工感知度不高,，對(duì)傳播雇主價(jià)值主張作用不明顯。在學(xué)習(xí)并使用更加人性化的溝通之后,，重新整合,、包裝了公司之前的福利政策，構(gòu)建了關(guān)愛(ài)員工的雇主品牌落地平臺(tái),。這個(gè)平臺(tái)不僅使福利政策體系化,，而且注重員工接收到這些關(guān)懷政策的感受，簡(jiǎn)單地說(shuō),，要讓員工受感動(dòng),，才能留下印象。

總而言之,，鑒于穩(wěn)定的職工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)有著十分重要的作用,。筆者重點(diǎn)分析了穩(wěn)定的職工隊(duì)伍在企業(yè)招聘成本降低、制度改革創(chuàng)新、精神文化方面的重要意義,。并在此基礎(chǔ)上簡(jiǎn)要論述了提高職工穩(wěn)定性的兩點(diǎn)管理原則,，在員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，企業(yè)也要全心全意的為員工服務(wù),，為員工辦實(shí)事,，只有牢牢穩(wěn)住員工隊(duì)伍，才能讓廣大員工將自己的工作熱情奉獻(xiàn)給企業(yè),。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)排查報(bào)告總結(jié)篇三

廣大職工支持改革,、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級(jí)主力軍作用,，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實(shí)惠,，全區(qū)職工隊(duì)伍總體穩(wěn)定。但也要看到,，當(dāng)前在職工隊(duì)伍穩(wěn)定,，職工權(quán)益保障方面還存在著不少問(wèn)題，有的還比較突出,。如果這些問(wèn)題得不到妥善解決,，有可能影響社會(huì)政治穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的順利進(jìn)行,。

從我區(qū)的情況看,，社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使廣大職工的合法權(quán)益得到了較好地實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系在總體上是健康協(xié)調(diào)的,，但由于目前企業(yè)還存在著許多不確定因素,，我區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了三大變化。

一是由原來(lái)長(zhǎng)期,、固定的勞動(dòng)關(guān)系,，逐漸向相對(duì)短期、流動(dòng)的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變,。調(diào)查中顯示,，部分新工人不愿意簽訂長(zhǎng)期、固定的勞動(dòng)合同,。新工人認(rèn)為,，雙方權(quán)責(zé)對(duì)等明確的勞資關(guān)系很重要。企業(yè)反映,，高素質(zhì)勞動(dòng)者大多希望并盡量與企業(yè)簽訂短期勞動(dòng)合同,，以利于他們頻繁“跳槽”提升價(jià)值;企業(yè)與低素質(zhì)低技能勞動(dòng)者大多簽訂短期合同，這樣可以減少雇用長(zhǎng)期人員的加薪成本,。

二是勞動(dòng)用工形式呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì),，動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系比重明顯上升。有的企業(yè)反映，他們近年的用工相當(dāng)數(shù)量且不斷增多的是農(nóng)民工,、短期合同工,、協(xié)議勞務(wù)工。從工會(huì)的角度看,，企業(yè)方和勞動(dòng)者只在提供勞務(wù)期限內(nèi)存在簡(jiǎn)單的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，由于相關(guān)法規(guī)政策的不夠配套、完善,，致使靈活多樣就業(yè)形式下的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出非規(guī)范,、動(dòng)態(tài)和不穩(wěn)定等特點(diǎn)。

三是分配方式多樣化,，出現(xiàn)了低收入人員和農(nóng)民工為主的企業(yè)弱勢(shì)群體,。在走訪中了解到，企業(yè)職工隊(duì)伍中已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者,、管理者,、勞動(dòng)者等各種不同的利益群體。再加之目前勞動(dòng)力的相對(duì)過(guò)剩,，一些年齡偏大、技能偏低的職工和大量進(jìn)城的農(nóng)民工在社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上和企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)中都處于明顯的弱勢(shì)地位,，往往只能在技能和知識(shí)含量要求偏低,，工作環(huán)境相對(duì)較差，勞動(dòng)收入偏低的崗位就業(yè),，有時(shí)為了在競(jìng)爭(zhēng)中獲得崗位,，甚至不得不放棄自己的一些合法權(quán)益。但是也有部分企業(yè)在金融風(fēng)暴影響的特定環(huán)境下,，積極引入和吸納高素質(zhì)人才,。

(一)部分企業(yè)勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道不夠暢通,。有的企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同,，尤其是一些小型非公企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率更低。部分改制企業(yè)職工勞動(dòng)合同呈現(xiàn)短期化傾向,，不少職工的合同期只有一年,，有的甚至只訂半年，影響職工的職業(yè)安全感,。相當(dāng)一部分企業(yè)不按規(guī)定落實(shí)女職工“四期”保護(hù)政策,、特別是產(chǎn)期生育保險(xiǎn)待遇，個(gè)別企業(yè)還存在著違法使用童工和收取押金現(xiàn)象,。2004年以來(lái),，職工向區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)900余件，其中立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)700件左右。仲裁部門(mén)因案多人少矛盾突出,，難以及時(shí)有效處理量多難度大的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，極易引發(fā)群體性上訪事件。

(二)企業(yè)分配體系不夠透明,，彼此收入差距過(guò)大,。企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制沒(méi)有建立起來(lái)，有的企業(yè)多年沒(méi)有給職工增長(zhǎng)工資,，若扣除應(yīng)繳保險(xiǎn)款項(xiàng),，實(shí)際月收入較低，進(jìn)城務(wù)工人員則更低,。而職工醫(yī)療,、教育和住房費(fèi)用支出增長(zhǎng)較快，低收入職工群體特別是困難職工生活負(fù)擔(dān)加重,。一些實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),，隨意提高勞動(dòng)定額，壓低職工工資水平,，若扣除職工應(yīng)得的加班工資,，職工收入水平往往低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間收入差距拉大,，不同領(lǐng)域,、不同層次職工之間收入差距擴(kuò)大，已成為引起企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的一個(gè)重要因素,。拖欠,、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還存在，特別是一些小型建筑企業(yè)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員,，依然存在著工資前清后欠的現(xiàn)象,。

(三)社會(huì)保障覆蓋面不夠?qū)挘糠致毠と狈ι鐣?huì)保障,。社會(huì)保險(xiǎn)參保率不高,，一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員,，特別是進(jìn)城務(wù)工人員缺乏社會(huì)保障,。患大病職工個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)仍然較重,，有不少因此而導(dǎo)致生活困難,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，區(qū)總工會(huì)建檔的特困職工共3000余名,，其中有70%左右是因病致困,。近年來(lái),，因社會(huì)保障方面的合法權(quán)益得不到落實(shí)而上訪的職工呈增多趨勢(shì)。

(四)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)不容樂(lè)觀,，職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件有待進(jìn)一步改善,。一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位特別是小型企業(yè)和建筑工地，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī),，安全生產(chǎn)投入不足,，勞動(dòng)衛(wèi)生條件較差，職工上崗缺乏安全培訓(xùn),，防范措施不夠到位,，職工傷亡事故時(shí)有發(fā)生。手指?jìng)?、眼外傷等職業(yè)危害和事故依然較為突出,，重工企業(yè)職工身體健康也存在隱患。有的企業(yè)沒(méi)有落實(shí)職工工傷保險(xiǎn),，也不按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,，導(dǎo)致職工追索工傷補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)。

當(dāng)前職工隊(duì)伍穩(wěn)定和權(quán)益保障方面存在的問(wèn)題有多方面的原因：我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期,，特別是我市市場(chǎng)化改革起步較早,，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，企業(yè)勞資矛盾日益突出;一些地方和企業(yè)沒(méi)有正確處理好發(fā)展速度,、改革力度和職工可承受程度三者之間的關(guān)系,，對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益不夠重視;勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)不夠完備;協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的制度、機(jī)制不夠健全;部分職工特別是進(jìn)城務(wù)工人員沒(méi)有組織到工會(huì)中來(lái),，不少非公企業(yè)工會(huì)作用難以發(fā)揮,。

(一)繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實(shí),，切實(shí)關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活,。各有關(guān)部門(mén)要繼續(xù)貫徹落實(shí)市委、市政府出臺(tái)的再就業(yè)扶持政策,，在增加新的就業(yè)崗位,、開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策,、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對(duì)穩(wěn)定,、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面,，進(jìn)一步加大工作力度,，并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問(wèn)題,。特別是在深化國(guó)有企業(yè)改革,、推進(jìn)事業(yè)單位改制過(guò)程中,，要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)實(shí)施涉及職工切身利益的改革措施,，一定要認(rèn)真執(zhí)行“國(guó)有企事業(yè)單位改制方案必須提交企事業(yè)單位職工(代表)大會(huì)審議,，職工安置方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工(代表)大會(huì)通過(guò)后方可實(shí)施”的規(guī)定，規(guī)范操作,，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,。同時(shí)，要進(jìn)一步關(guān)心困難職工,、困難勞模的生產(chǎn)生活,，繼續(xù)開(kāi)展幫困送溫暖活動(dòng)，擴(kuò)大社會(huì)救助覆蓋面,，盡量幫助他們解決實(shí)際困難,。

(二)大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，不斷完善社會(huì)保障體系,。要引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例,，按時(shí)足額支付職工工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),，切實(shí)解決拖欠,、克扣工資和加班加點(diǎn)不加工資問(wèn)題。要督促企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度,，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,，著重解決企業(yè)增效職工不增資問(wèn)題，逐步提高企業(yè)職工收入水平,。進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系,，逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，適當(dāng)提高保障水平,，讓更多的職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。同時(shí)要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行一并考慮，使他們真正得到實(shí)惠,。要大力支持工會(huì)做好職工醫(yī)療互助保障工作,，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充作用,。

(三)高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作,，切實(shí)保障職工群眾的身體健康和生命安全。各級(jí)工會(huì)和企業(yè)要堅(jiān)持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針,，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī),，全面落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制,，切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè),、重點(diǎn)企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，加大對(duì)小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度,，依法處理職工傷亡事故,。要督促各類(lèi)企業(yè)特別是小型企業(yè)，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入,，加強(qiáng)職工安全培訓(xùn),，及時(shí)淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備，不斷改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,，搞好作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治,。

(四)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度，加大勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,。要堅(jiān)持和完善保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的政策法規(guī),，積極創(chuàng)造條件，推進(jìn)職工權(quán)益保障的地方立法工作,。健全和完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,，加強(qiáng)監(jiān)察力量，督促用人單位與勞動(dòng)者依法訂立和切實(shí)履行勞動(dòng)合同,，嚴(yán)肅查處侵害職工合法權(quán)益的行為,，堅(jiān)決防止和糾正各種損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的做法。工會(huì)組織和相關(guān)部門(mén),，每年要組織開(kāi)展一次以規(guī)范勞動(dòng)用工和工資待遇,、落實(shí)勞動(dòng)安全措施為重點(diǎn)，以推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)的執(zhí)法監(jiān)察行動(dòng),，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

(五)加強(qiáng)職工思想政治工作,，提高職工整體素質(zhì),。要加強(qiáng)對(duì)職工理想信念、形勢(shì)政策和法制紀(jì)律教育,，引導(dǎo)職工群眾正確處理國(guó)家利益,、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系,。要堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向,，加大對(duì)工人階級(jí)和勞動(dòng)模范的宣傳力度，通過(guò)勞動(dòng)模范的引領(lǐng)示范作用,，在全社會(huì)樹(shù)立勞動(dòng)光榮,、知識(shí)崇高、人才寶貴的意識(shí),，讓社會(huì)形成尊重勞模,、關(guān)愛(ài)勞模,、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好氛圍，以達(dá)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，維護(hù)社會(huì)和諧的目標(biāo)。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)排查報(bào)告總結(jié)篇四

黨的十八大以來(lái),，全區(qū)各級(jí)各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委,、區(qū)政府的決策部署，扎實(shí)推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作,，全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì),，包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進(jìn)一步改善。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過(guò)程中,，各級(jí)黨委和政府堅(jiān)持以人為本,，緊緊依靠工人階級(jí)，重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活,。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè),，提高職工社會(huì)保障水平，清理整治拖欠,、克扣職工工資,，完善社會(huì)救助體系，改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境等方面,，做了大量卓有成效的工作,，取得了顯著的成績(jī)，有力地維護(hù)了廣大職工群眾的合法權(quán)益,，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實(shí)惠,，全區(qū)職工隊(duì)伍總體穩(wěn)定。但同時(shí)也存在著一些問(wèn)題和不足,，有的還比較突出,，如果這些問(wèn)題得不到妥善解決，有可能影響社會(huì)政治穩(wěn)定,，影響改革發(fā)展的順利進(jìn)行,，影響社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

社會(huì)保險(xiǎn)參保率不高,，失業(yè),、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面仍比較困難;一些困難企業(yè)的職工和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的退休人員難以參加醫(yī)療保險(xiǎn);一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員,，特別是進(jìn)城務(wù)工人員缺乏社會(huì)保障,。患大病職工個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)仍然較重,，有不少因此而導(dǎo)致生活困難,。

企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制沒(méi)有建立起來(lái),，職工工資收入增長(zhǎng)緩慢，且職工醫(yī)療,、教育費(fèi)用支出增長(zhǎng)較快,，低收入職工已成為城市貧困群體主體;經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者收入差距不斷拉大，成為引起企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的一個(gè)重要因素;城鄉(xiāng)之間,，社會(huì)各階層之間,，不同地區(qū)、行業(yè),、單位職工之間,，收入差距不斷擴(kuò)大。

相當(dāng)多的企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同,，尤其是私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率更低;一些私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,，強(qiáng)令職工加班加點(diǎn)或從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng);現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度不完善，機(jī)構(gòu)不健全,，案多人少的矛盾突出,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制未能有效發(fā)揮作用，職工難以通過(guò)正常的法律途徑解決問(wèn)題,。

一些國(guó)有企業(yè)改制中存在著不切實(shí)際地定指標(biāo),、限時(shí)間、搶速度的現(xiàn)象,，改制方案不完善,，措施不落實(shí)，遺留不少問(wèn)題;搞“暗箱操作”和違法操作,，侵犯職工的民主權(quán)利;一些企業(yè)改制中裁員數(shù)量大,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金偏低;不少企業(yè)在改制中對(duì)拖欠職工的工資、集資款,、醫(yī)療費(fèi)等沒(méi)有清償,，職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系沒(méi)有接續(xù)，職工沒(méi)有得到妥善安置;相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)改制后,，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重,，或以勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，在執(zhí)行法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面也出現(xiàn)明顯倒退;少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人通過(guò)低估資產(chǎn)等不正當(dāng)手段,，在改制中大肆侵吞國(guó)有資產(chǎn),，造成國(guó)有資產(chǎn)大量流失，國(guó)家和職工利益受到嚴(yán)重?fù)p害,。

一方面隨著生活成本的增加和社會(huì)整體生活水平的提高,，及時(shí)提高對(duì)他們的救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn),，另一方面,，加大各種創(chuàng)業(yè)小額貸款的發(fā)放和政策的支持,，扶持鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，同時(shí)設(shè)法提供更多的臨時(shí)性社會(huì)公共服務(wù)崗位,，解決無(wú)業(yè)或失業(yè)困難人群的就業(yè)和再就業(yè),。同時(shí)，積極動(dòng)員社會(huì)各界的愛(ài)心捐助,，并加強(qiáng)對(duì)社會(huì)幫扶資源的整合和統(tǒng)籌使用,，將居民低保、特困職工申請(qǐng),、審批聯(lián)合進(jìn)行,，幫扶與救助統(tǒng)籌開(kāi)展，真正實(shí)現(xiàn)無(wú)縫連接,、應(yīng)保盡保,，避免幫扶中的重復(fù)或遺漏，在可能的情況下加強(qiáng)對(duì)黨政機(jī)關(guān)及社會(huì)各界對(duì)困難職工的捐助實(shí)行集中使用,、統(tǒng)籌安排,，以保證對(duì)困難人群的幫扶救助的普惠和均等。

認(rèn)真查處一批不為職工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),、不遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),，下大力盡快建立惠及全體民眾的社會(huì)公共保障體系，像全民醫(yī)保一樣,，建立起由政府,、企業(yè)、個(gè)人共同出資組成的居民養(yǎng)老保險(xiǎn),，保證人人享有基本的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn),。支持工會(huì)、大型企業(yè)建立醫(yī)療互助保障,，設(shè)立大病救助基金,，加強(qiáng)法規(guī)制訂、加強(qiáng)與政府各部門(mén)聯(lián)合,，共同積極推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商,。

切實(shí)將改革的力度、發(fā)展的速度和職工群眾的承受程度結(jié)合起來(lái)考慮,，盡可能地保障職工的穩(wěn)定就業(yè),。推動(dòng)企業(yè)在改制和政策調(diào)整及日常經(jīng)營(yíng)管理中高度重視發(fā)揮企業(yè)職代會(huì)的作用，認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)制度,，積極推動(dòng)職工民主參與企業(yè)改革和管理,，經(jīng)常與職工進(jìn)行溝通與協(xié)商，各項(xiàng)改革政策要反復(fù)聽(tīng)取職工意見(jiàn)，耐心與職工進(jìn)行反復(fù)溝通,，盡可能爭(zhēng)取大多數(shù)職工群眾的理解支持,。

對(duì)企業(yè)改制中下崗分流的協(xié)解、內(nèi)退職工,，根據(jù)生活成本提高和企業(yè)承受能力的情況,，定期提高生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，或補(bǔ)貼個(gè)人交付的社會(huì)保險(xiǎn),，或?yàn)槠滢k理醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn),，或區(qū)分條件，分期分批提前轉(zhuǎn)入退休職工社會(huì)統(tǒng)籌,。對(duì)國(guó)企老職工住房補(bǔ)貼的問(wèn)題,，要出臺(tái)針對(duì)企業(yè)的、有針對(duì)性,、操作性,，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況相聯(lián)系的相關(guān)文件，或在老職工享受廉租房,、經(jīng)濟(jì)適用房等方面給予一定政策支持,，這類(lèi)企業(yè)大多數(shù)是原部屬企業(yè)，希望上級(jí)政府有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)推動(dòng)相關(guān)企業(yè)集團(tuán)共同解決這一問(wèn)題,。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)排查報(bào)告總結(jié)篇五

近年來(lái),，三工鎮(zhèn)工會(huì)緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定作為圍繞中心,、履行職責(zé),、服務(wù)大局的首要任務(wù)，始終堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)并重,，牢牢抓住影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問(wèn)題,，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化落實(shí)措施,，積極化解矛盾,，有效地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，在促進(jìn)和諧三工建設(shè)中充分發(fā)揮了工會(huì)組織的重要作用,。

昌吉市三工鎮(zhèn)位于昌吉市以南13公里處,，轄7個(gè)行政村，總面積123平方公里,，由漢,、回、維,、哈等13個(gè)民族組成,，總?cè)丝?萬(wàn)人,。鎮(zhèn)區(qū)現(xiàn)有七站八所共15個(gè)單位，其中隸屬三工工會(huì)的成員單位共有5個(gè),。

20xx年,，三工鎮(zhèn)建立了工會(huì)組織，目前,，共有會(huì)員95人,，職工入會(huì)率100%,。成立了工會(huì)委員會(huì),、女職工委員會(huì)，設(shè)有工會(huì)主席1人,，副主席1人,，委員7人，女工委主任1人,，同時(shí)成立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審委員會(huì),。并于20xx年5月22日成立了三工鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。三工鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)事業(yè)單位40余家,，已有工會(huì)組織的有8家,，待建工會(huì)4家，新入會(huì)員452人,。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視,，鎮(zhèn)黨委政府加大對(duì)工會(huì)工作的支持力度，為能順利的開(kāi)展工作提供了有利的保障,。

二是堅(jiān)持依法治會(huì),，規(guī)范自身行為，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),，始終按照上級(jí)工會(huì)制定的總體目標(biāo),，組織好各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)。

四是把做好工會(huì)工作作為各項(xiàng)工作的切入點(diǎn),。把關(guān)心職工生活,，豐富職工文體活動(dòng),，做好職工不同時(shí)期的政治思想工作作為一切工作的基礎(chǔ)來(lái)抓,。

五是在經(jīng)費(fèi)方面給以大力支持。支持“職工之家“的陣地建設(shè)和活動(dòng)開(kāi)展,，在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上加以保證,，使工會(huì)各項(xiàng)工作能順利開(kāi)展,。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是，對(duì)全鎮(zhèn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作進(jìn)行指導(dǎo),、檢查和督辦,，及時(shí)向市委報(bào)告影響社會(huì)穩(wěn)定的重大問(wèn)題和重要情況,，對(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定形勢(shì)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)和評(píng)估研判，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)采取措施處置職工xx,，打擊非法維權(quán)組織,，做好防范抵御工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)工作,，辦公室設(shè)在三工鎮(zhèn)工會(huì)，由工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辦公室主任,。

三工鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)緊緊圍繞維權(quán)維穩(wěn)問(wèn)題,，定期開(kāi)展矛盾糾紛大排查大化解活動(dòng)，做到了對(duì)各種不穩(wěn)定,、不確定因素心中有數(shù),，并及時(shí)進(jìn)行化解和處置。一是開(kāi)展矛盾糾紛大排查大化解活動(dòng),。三工鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)抓住影響勞動(dòng)關(guān)系和諧等不穩(wěn)定因素,，定期深入基層特別是敏感地區(qū)和行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，全面排查隱患,，重點(diǎn)排查因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、破產(chǎn)倒閉或兼并重組可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素。二是切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)信訪工作,。三工鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)高度重視職工信訪工作,，以國(guó)務(wù)院新頒布的《信訪條例》為契機(jī)，進(jìn)一步健全和落實(shí)主席信訪接待制度,、首問(wèn)接待負(fù)責(zé)制度,、信訪信息通報(bào)制度和信訪過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度，形成了聯(lián)合會(huì)抓信訪的工作格局,。

三工鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)始終堅(jiān)持把困難職工幫扶工作貫穿于推動(dòng)發(fā)展,、維護(hù)穩(wěn)定的全過(guò)程，緊緊圍繞全市改革發(fā)展中的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題,，從職工群眾的實(shí)際困難出發(fā)，扎實(shí)做好各項(xiàng)幫扶工作,，積極為黨政分憂,，為困難職工解難，有力維護(hù)了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定,。一是廣泛開(kāi)展各項(xiàng)幫扶救助活動(dòng),，深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。二是扎實(shí)做好農(nóng)民工維權(quán)幫扶工作,，成立了三工鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)農(nóng)民工維權(quán)工作辦公室,，由三工鎮(zhèn)工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任,，明確了辦公室成員部門(mén)和工作職責(zé)，形成了合力推動(dòng)農(nóng)民工維權(quán)工作的新格局,。

要認(rèn)真落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障制度,，保障他們的基本生活。要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助企業(yè)和職工搞好在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。要從源頭上加強(qiáng)安全生產(chǎn)和監(jiān)管，做好職業(yè)病防治工作,，加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù),，維護(hù)職工群眾的生命安全和身體健康。要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的法律服務(wù)機(jī)制建設(shè),，加大對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)力度和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁力度,，有效解決勞動(dòng)糾紛和化解勞資矛盾,。要大力弘揚(yáng)勞模精神,，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)，探索建立心理干預(yù)機(jī)制,，注重營(yíng)造良好的人際關(guān)系,，切實(shí)改善用工環(huán)境，并大力實(shí)施“公共服務(wù)進(jìn)廠區(qū)”活動(dòng),，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果,。