在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

生活會發(fā)言稿學生篇一

一、存在的問題

對政治理論學習滿足于學習了,，知道了,，悟的不深，理解的不透,，應用的不夠,，以致理想信念不夠堅定。三是制度自信了解的不多,，有時認為社會制度和自己關系不大,，也不是自己能左右的,。四是文化自信不扎實，對中國文化的理解不全面,，特別是對傳統(tǒng)文化不夠重視,，有娛樂化傾向。

(四)工作作風方面,。

一是有主觀主義傾向，對待工作有經驗主義問題,，在管理方法方面,，平時走出去的不多，看的少,，聽得少,，是也不寬，充電不夠,。二是與同事之間交流溝通不夠,，有時工作上的事情安排的不及時。

(五)發(fā)揮作用方面,。

一是黨建責任落實不夠嚴,。如怎樣提升組織力方面，加強支部建設方面還存在差距,，在聯系黨員,、群眾方面還沒有做到位。二是工作中缺乏創(chuàng)新精神,，滿足于就事干事,，完成工作任務而已。

(六)自我要求方面,。

一是日常工作中不夠勤儉,，在接待來人用水方面比較隨意，有時暖壺里水到了第二天早上就倒掉了,，造成了浪費,，最起碼也因該二次利用，澆花或蹲地來用,。中午下班,，有時電腦就不關，造成電的浪費,。二是嚴于律己,，做表率方面不夠好。身為黨支部書記,，“三會一課”制度抓的不緊,，不規(guī)范,，支部委員會議有事要議時才召集，沒有按要求定期召開,，如談心談話的制度落實不夠好,，主動與黨員群眾交流談心較少。

二,、產生問題的根源

(一)對政治理論學習不夠重視,。

學習只是滿足于要求，按照上級組織的要求去做,，讓怎么辦就怎么辦,，不出差錯就行，存在學點夠用就得,，滿足于完成工作任務的思想,。

(二)對自己要求不夠嚴格。

放松了對世界觀的改造,，宗旨觀念和大局意識在工作中體現不夠,，在實際工作中，沒有深入到基層,、沒有認真思考職工群眾急什么,、要什么、想什么,、盼什么,。

(三)降低了自我要求的標準。

認為自己工作多年,，能應付工作就行了,，放松了對自己的要求，繼續(xù)學習,、繼續(xù)提高的欲望不夠強,，對組織工作和服務工作任務多、責任重,、壓力大,、時間短的難處認識不深，思想準備不充分,，跟不上形勢的發(fā)展,，有時產生了應付的心理。

生活會發(fā)言稿學生篇二

同志們：

剛才,，大家相互之間開展了嚴肅認真的批評與自我批評,，可以說是不遮不掩、坦誠相見,，開出了“辣味”,，達到了“紅紅臉,、出出汗”的目的和要求。

這次的民主生活會會議主題明確,，程序規(guī)范,，組織周密，班子成員態(tài)度端正,，材料扎實,，體現了領導帶頭，堅持了問題導向,，吐露了真心,、碰撞了思想，下了真功夫,，說了真心話，是一次嚴肅認真,、民主團結,、求真務實的一次民主生活會。不但認真貫徹了市紀委,、市委組織部的要求,，聚焦思想政治、精神狀態(tài),、工作作風及工作實績方面進行深刻對照檢查,，而且有理有據，不存在應付,，走過場的情況,，嚴格對照全面從嚴治黨、“兩個維護”,、嚴肅黨內政治生活,，細致查擺了領導班子和班子成員存在的問題。

能夠參加此次的民主生活會也是讓我受到感染,，得到啟發(fā),，總的感覺

四個鮮明的特點

一是自我批評開門見山。大家在剛才的發(fā)言中,，緊密聯系個人思想工作實際,，聚焦三個方面查擺出了存在的問題和表現，有的還列舉了一些典型事例,。對班子查擺的問題,，大家都能夠對號入座、主動認領,。應當說,，每個班子成員都堅持把自己擺進去,，自我批評做到了講問題實事求是，開門見山,，不回避矛盾,，觸及思想深處，觸及問題實質,。自我批評的態(tài)度是誠懇誠實的,，認真揭短、大膽亮丑的勇氣是可嘉的,，達到了自我檢查,、自我教育、自我提高的目的,。

二是問題查擺很全面,。班子成員在查擺問題表現后，能夠嚴查危害,、深剖根源,，緊密結合各自思想和工作實際，從思想,、作風,、實績等方面剖析產生問題的思想根源。有的分析原因時,，還結合個人的成長經歷,、工作中的表現和典型事例，從不同的角度進行了深刻剖析,，挖掘了自己靈魂深處的“病根”所在,。

三是相互批評有“辣味”。在相互批評的過程中,，能夠看出大家本著出自公心,、對同志負責的態(tài)度，坦誠相見,，大家推心置腹,、開誠布公、有缺點談缺點,，有意見講意見,，有什么問題就提什么問題，“當面鑼,、對面鼓”,，民主生活會有交流、有交鋒,，有共識,、有共勉,，達到了團結-批評-團結的目的。

四是整改措施可操作,。每位同志都談了整改方向,，前期取得了一定的成效，通過今天的民主生活會,，會班子和班子成員又針對存在的突出問題,，結合各方面的意見建議，從思想認識,、工作作風,、廉潔自律等各個方面，制定出了比較具體的整改措施,、體現了即知即改的態(tài)度和真抓真改的決心,。

這次民主生活會是新形勢下嚴肅黨內政治生活的新開始，不管征求意見,，還是對照檢查,，主要還是要抓好整改，只有整改到位了,，我們這次民主生活會的效果才能體現出來，才能算是一次高質量的黨內政治生活,。在這里我談幾點個人

建議

一是要持續(xù)加強學習,。民主生活會雖然開完了，但我們還要堅持把學習放在首位,，特別是要學好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，要防止“懈怠”思想，班子成員要帶頭深入基層,、深入實際,，到一線照鏡子、找差距,，及時發(fā)現和解決問題,。進一步堅定理想信念，增強政治定力,，牢固樹立政治意識,、大局意識、核心意識,、看齊意識,，發(fā)揮“關鍵少數”示范引領作用，切實解決好黨員干部世界觀,、人生觀,、價值觀“總開關”問題,。堅持在各項工作中把黨總攬全局、協(xié)調各方落到實處,，凝聚起改革發(fā)展的強大合力,。

生活會發(fā)言稿學生篇三

尊敬的__x:

大家好!

按照公司黨委和機關黨總支的要求，本人就今年以來在安全方面的工作情況,、存在不足,、問題原因及今后整改措施作如下匯報，不足之處,，請大家批評指正,。

一、工作情況

1,、以安全第一為指導思想,，自己能夠深入現場，主動發(fā)現和解決實際問題,，能夠嚴格執(zhí)行有關規(guī)定,，按時跟班下井、走動巡查,，副科級以上干部都能按要求參加科室包隊活動,，深入隊組督查“二.五”安全活動，班前禮儀的開展情況,。

2,、在員工的日常安全教育上，經常利用月度工作例會的有利時機,，強調辦公室的防盜防火防雷擊及員工上下班期間的交通安全等相關內容,。

3、加強通勤車安全管理,，確保職工乘車安全,，避免發(fā)生重大人員交通傷亡事故，使通勤車做到有序,、安全,、舒適、便利,。

二,、存在問題及原因分析

1、在對待安全的態(tài)度上,，我認為主觀上是重視的,，但由于單位缺乏人手以及日常工作任務總是來的急，趕的緊，加班加點是家常便飯,，所以導致自己心態(tài)疲憊,，產生惰性，在安全教育上,，客觀的講,，投入的精力還不夠，自己還存在著對安全工作標準要求不嚴,、思想境界不高等問題,，還沒有真正進入“膽戰(zhàn)心驚，如履薄冰”的狀態(tài),。

2,、在作風方面，本人能夠嚴格執(zhí)行井下和地面走動巡查制度,，按時間和次數完成走動巡查任務,，嚴格按照網上隱患排查系統(tǒng)要求，上傳所查處隱患內容,，但由于相關專業(yè)技能的缺失,，發(fā)現隱患和問題的質量并不是很高。

3,、在通勤車安全管理上,，還存在著對員工的乘車安全教育較少，安全監(jiān)管不到位,，安全隱患排查不嚴不細,，責任追究不嚴格等問題。

三,、整改措施

1、對照安全管理上的短板,，進一步增強安全意識,、責任意識、執(zhí)行意識,，以更加嚴謹的作風,、更加端正的態(tài)度、更加科學的方法,，切實履行好安全教育職責,。

2、多深入井下,、深入現場,，以實干的精神、務實的作風切實解決現場存在的問題和隱患。督促有關單位制定行之有效的辦法和措施,，徹底消除現場安全隱患,，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

3,、加強部門管理,，完善相關的管理制度，提高部門員工的安全意識,，嚴格做好防盜防火防雷擊工作,。

4、繼續(xù)加大通勤車安全監(jiān)管力度,，對存在的安全隱患要多提醒,，確保落實到位，真正把隱患消除在萌芽狀態(tài),，確保員工安全乘車,、文明乘車。

生活會發(fā)言稿學生篇四

按照全市20xx年度基層黨支部組織生活會和開展民主評議黨員工作的部署和要求,，市委組織部黨支部深入學習貫徹黨的和自治區(qū)第十二次黨代會精神,，按照關于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上這一重要指示精神,，圍繞糾正“四風”突出問題,認真對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》查找突出問題,，深刻剖析問題產生的原因，嚴肅認真開展批評和自我批評,，進一步明確了今后的努力方向和整改措施?，F將對照檢查情況匯報如下：

一、存在的問題與不足

(一)政治功能強不強方面,。一是核心領導作用減弱,。一方面，對全市黨建工作關心的多,，對自身黨建工作關心的少,，“種了別人的地、荒了自己的田”,，自身政治功能的作用發(fā)揮薄弱;另一方面,，支委會的職能沒有得到充分發(fā)揮，一些支委會研究事項還存在以學習替代,，班子成員沒有充分研究,。二是組織生活制度落實不嚴。黨課,、思想匯報等制度的落實還有待加強,。組織生活程序內容缺乏創(chuàng)新,，執(zhí)行組織制度不嚴格，對新時期如何加強基層黨組織建設創(chuàng)新的較少,。

(二)官僚主義方面,，深入基層不夠扎實，習慣于在辦公室想事做事,，習慣于常規(guī)式,、本本式地工作，對基層真實情況了解掌握不夠,，沒有真正接“地氣”;下基層聽匯報的多,、與領導交流多，與基層黨員,、干部,、人才和群眾的接觸較少，幫助解決實際困難的方法和措施比較欠缺,。與黨代表的聯系溝通較少,，對建立健全發(fā)揮黨代表優(yōu)勢和作用的研究不夠。三是在奢靡之風方面,，勤儉節(jié)約的意識還有待加強,，在辦公用品使用上存在浪費現象。

(五)發(fā)揮作用好不好方面,。一是工作中一抓到底,、跟蹤問效的韌勁不夠，有“說了就是做了,，做了就是做好了”的現象,，容易滿足現狀，對工作中的一些難點問題,，缺少敢于碰硬的精神,，只求過得去，不求過得硬,。二是跟蹤抓落實的力度還不夠,。在抓工作落實上還存在著重布置、輕落實的問題,。有些工作還停留在開會部署,在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴,缺少釘釘子精神,導致一些決策落實效果不好,。三是攻堅克難的魄力和毅力不足,。對新常態(tài)下如何推動組織工作提質增效，政治站位不高,，謀劃意識不強,。個別班子成員投入的精力和力度不足，缺乏“安專迷”精神，有時把工作推進慢,、任務落實不到位,，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因,。

(六)自我要求嚴不嚴方面,。一是工作中存在一定懈怠思想，對于機關黨建工作存在基礎薄弱,、黨內政治生活質量不高等突出問題,，部機關黨支部沒有積極努力在解決“燈下黑”的問題上做出表率，支部本身三會一課等組織生活制度執(zhí)行方面還不夠到位,，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”,，活動內容不夠豐富，沒有起到引領示范作用,。比如,，周一的政治理論學習基本局限于上傳下達，以讀學文件的政治學習為主,，學習安排缺乏系統(tǒng)性和全面性,，學習的氛圍還不夠濃厚。二是落實全面從嚴治黨責任方法途徑比較單一,，習慣等上級文件,，上行下效，以“文件落實責任”,，在抓落實方面有時存在一些缺位現象,，缺乏“抓鐵有痕，踏石留印”的“釘釘子”精神,。在支部黨員干部監(jiān)督管理中存在失之于軟,、失之于寬、失之于松的現象,。

二,、產生問題的原因分析

一是理論武裝抓得不實。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不夠,，因此,，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠,，個別班子成員滿足于工作現狀,，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了,，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠,，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高,。

二是學習風氣還不順暢。部黨支部雖有學習制度,、學習安排計劃,，但就實際具體執(zhí)行情況來看還不夠嚴格，很多時候,，班子成員不齊全就不進行學習,，工作任務緊，就減少學習甚至不學,，對學習的常態(tài)化還需加強,。

三是工作作風不夠扎實。主要是履職盡責不夠,，抓工作落實措施不夠,，有檢查驗收的抓的緊，做的細;向上級上報的標準高,、要求嚴,，對下級指導的一般化、差不多;主要領導緊盯的十分重視,，其他工作不夠重視等現象,。在深入基層調查了解不夠，抓實際工作不深入,，習慣于從文件,、來訪中了解情況，蹲點調研,、掛圖作戰(zhàn)的少,，深入基層指導工作較少，坐辦公聽匯報,、打電話下指示工作較多,。

四是擔當精神不夠強烈。部分班子成員危機意識不強,，對新時代組織工作的新要求認識不到位,，擔當負責勁頭不足，思想不夠解放,，工作按部就班,、因循守舊、求穩(wěn)怕變,，習慣用老思維,、老辦法、老套路解決問題和推進工作,。面對繁重的工作任務,，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭少了點,，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁;面對一些歷史遺留難以解決的問題,，不愿或不敢去探索解決，思想上總有這樣那樣的顧慮,，導致好的思路和想法沒有充分實踐,。很多問題表面上是工作問題，實質還是責任意識和擔當精神不夠,、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足,。

生活會發(fā)言稿學生篇五

能源動力總廠主機作業(yè)區(qū)現有職工156人，其中黨員49名(臨鋼援職職工黨員22人),，占到職工總數的31.4%,，下設2個黨小組。作業(yè)區(qū)主要承擔著xx2×300mw機組的生產組織發(fā)電,、生產用低壓蒸汽安全保供及太原市城北地區(qū)冬季1000多萬平米的供熱任務,。2臺300mw機組年發(fā)電量和利用小時數連續(xù)8年保持省內同類型發(fā)電機組首位，率先在全省完成超低排放改造任務,，機組二氧化硫,、煙塵及氮氧化物排放指標均優(yōu)于國家新的火電廠排放限值，詩司打造綠色發(fā)展升級版,、推動“與巢融共生”的排頭兵。作業(yè)區(qū)黨支部按照省委“改革創(chuàng)新,、奮發(fā)有為”大討論部署要求,，聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，立足企業(yè)實際,、對接職工意愿,，通過實施“333”推進模式高質量開好專題組織生活會，把“奮發(fā)”精神轉變?yōu)椤坝袨椤毙袆?，營造出了解放思想,、改革創(chuàng)新的濃厚氛圍。

一,、抓實會前三個環(huán)節(jié),，筑牢思想基礎，解決“怎么看”的問題

開好專題組織生活會,，實現全員理念上,、本領上、作風上的大提升,，深化認識,、統(tǒng)一思想是基礎,、守鍵。一是講清目的意義,，做好宣傳引領,。傳統(tǒng)手段必須用好，支部第一時間組織召開黨員大會,、支委會,、黨小組會、職工大會,，通過專題學,、集中學及時學習傳達大討論部署精神，深刻領會大討論的重要意義;創(chuàng)新手段必須用實,，結合作業(yè)區(qū)生產實際,，組織“奮斗，讓我們與眾不同”專題黨課,、“做時代新人”主題黨日活動,，建立微信學習群傳達貫徹上級精神，編輯大討論學習?？庾x關鍵要點,，開展專題研討談認識談打算。通過反復學,、認真學,，切實增強了開展大討論的政治自覺、思想自覺和行動自覺,。二是聚焦重點內容,，坦誠交心談心。支部一班人深入崗位,、機側,、爐旁，利用工余,、飯后,、午休等時間，找對自己有意見的人,、找敢講真話的人,、找關鍵崗位的人，深入聯系具體談;針對生活困難黨員,、臨鋼援職職工,、績效評價靠后人員，走訪入戶上門談;充分發(fā)揮信息化手段便捷、高效的優(yōu)勢,，建立微信意見征集群線上談,。通過多種形式征集意見建議151條，黨員職工普遍反映談出了心里話,，談出了干勁和發(fā)展的希望,。三是堅持“三個導向”，落細落小查擺,。支部突出目標導向、問題導向和實踐導向,，聚焦及能源動力總廠改革發(fā)展中心任務,，聚焦作業(yè)區(qū)承擔的安全生產、綠色減排,、降本增效等預算目標,，以“我為改革獻一策，立足崗位做貢獻”為主題,，通過群眾提,、上級點、自己找,、大家?guī)?，梳理查擺出支部“六方面問題”26項，找準癥結,，深挖“病灶”,，增強了謀轉求變、迎頭趕上的緊迫感和責任感,。

二,、緊盯會中三個主體，分層組織實施,，解決“怎么辦”的問題

對于基層黨支部來說,，開好專題組織生活會就是要結合實際，突出主體,，做到“有破有立”,、“落小落細”、“知行合一”,。一是緊盯支部主體,，把脈問診。支部將大討論和生產經營工作緊密結合,，突出組織力和政治功能,，圍繞20xx年預算任務、降本增效、安全環(huán)保等重點工作進行述職,，把支部工作擺出來,、把支部問題亮出來，對照“六個破除”精準把脈,，接受廣大黨員職工群眾評議,，征集解決之策。二是緊盯支委班子,，揭短亮丑,。支委班子成員堅持“三帶頭”，即帶頭深化認識堅定改革信心,，帶頭眼睛向內自我查擺剖析,，帶頭瞄準標桿勇于任事擔責，開展自我批評不回避,、不遮丑,，相互批評直言不諱、紅臉出汗,。通過交流思想,、交換意見，支委班子成員形成相互批評意見35條,，真正消除隔閡,、形成共識，凝聚起班子的強大合力,。三是緊盯職工黨員,，激發(fā)干勁。引導黨員強化大討論“局內人”意識,，不當“看客”,，聚焦“六個破除”把自己擺進去、把職責擺進去,、把工作擺進去,，本著動真碰硬、敢于較真的態(tài)度開展自評和互評,，弄清自己的問題在哪里,，別人的問題在哪里，努力的方向在哪里,，真正眼睛向內,、刀刃向內，切實找準問題,、解決問題,、推動發(fā)展。

三、落實會后三項任務,，對表對標改進,，解決“怎么干”的問題

開好專題組織生活會要把落腳點放在解決問題上，針對性制定改進措施,，明確奮斗目標,，調動和激發(fā)全員的工作積極性。一是梳理問題清單,，明確整改方向,。針對查擺出的“支部班子成員求穩(wěn)守成的思想較重、支部工作標桿不高,、拿不出精準數據去真對標,、精細化管理水平下降”等49項問題，支部于會后立即召開專題會議,，對問題進行全面梳理歸類，研究制定解決辦法,。目前,，已形成問題整改清單，逐一明確整改措施,、責任人及完成時限,。支委一班人帶頭認領，組織實施,，切實做到“清單化”推進,，“銷號式”整改。二是分層整改承諾,，扎實抓好落實,。支部班子存在的問題由支部書記牽頭、支委配合協(xié)調推進,，嚴盯整改過程,，確保整改成效;每名黨員結合崗位績效指標制定“爭優(yōu)”行動計劃，高標準確定對標標桿,，找準關鍵路徑,，作出整改承諾。黨支部和黨員的整改事項全部通過支部黨務公開欄進行公示,，接受職工群眾監(jiān)督,。三是融入生產經營，推進改革發(fā)展,。支部以專題組織生活會為契機,，在全體黨員中深入推進“三比三亮”競賽，即“比黨性、比境界,、比干勁,，亮責任、亮承諾,、亮作為”,，細化量化考核指標，嚴格過程跟蹤管控,，促使全體黨員帶頭做到解放思想上先行一步,，貫徹舉措上快行一步，示范引領上做深一步,，不斷激發(fā)黨員的責任意識,、使命意識和榮譽意識，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，凝聚起推動改革創(chuàng)新再出發(fā)的強大力量,。

改革創(chuàng)新天地寬，奮發(fā)有為正當時,。下一步,，能源動力總廠主機作業(yè)區(qū)黨支部將嚴格按照省委部署要求，切實以真抓的實勁,、善抓的巧勁和常抓的韌勁,，擔當干事、激情干事,、開拓干事,，確保機組在安全生產、穩(wěn)定順行的基礎上,，綠色減排指標實現新突破,，節(jié)能降耗水平攀上新高度，堅決推動大討論各項目標任務在支部落地生根,、開花結果,，為我省“兩轉”基礎上全面拓展黨的建設和黨的事業(yè)新局面展現新擔當新作為新貢獻,。

生活會發(fā)言稿學生篇六

按照區(qū)委組織部《關于召開201x年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》的要求和部署,，黨支部緊密結合工作實際,，認真組織開展在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神及《中國共產黨支部工作條例(試行)》學習教育活動。通過扎實開展談心談話,，認真聽取黨員,、干部和群眾的意見，廣泛征求各部門的意見建議,，強化政治擔當,，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣,，從發(fā)揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署,、定期開展黨的組織生活,、嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督、聯系服務群眾,、改進工作作風等6個方面進行了認真的對照檢查,。

一、 存在的主要問題

1. 發(fā)揮政治引領作用方面

一是思想不夠解放,，創(chuàng)新意識不強,。比如，在學習宣傳貫徹黨的十九大精神方面大多采用老辦法,在學習形式的創(chuàng)新上探索得不夠,，學習形式以聽,、讀為主，內容大多以理論為主,，枯燥乏味,，導致一部分的黨員對理論學習缺少興趣。

二是政治理論功底不夠扎實,，指導實際工作存在差距,。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習貫徹還不全面,、不系統(tǒng)，從政治的角度來觀察,、分析問題,解決問題的能力不強,，導致理論指導實踐和日常工作的能力還有一定差距。

2. 貫徹落實上級黨組織工作部署方面

一是政治敏感性不強,存在等靠要現象,。比如,，有時等著上級的安排部署和督促，對新的理論知識和方針政策學習存在滯后現象,，導致運用新的理論學習成果去指導實際工作不及時,。

二是大局意識和長遠發(fā)展意識有待加強。比如,，有時不顧長遠發(fā)展,，只追求短期效果，導致在黨建工作過程中前瞻性,、預見性不夠,，在黨員教育、服務群眾上做的還不夠好,。

3. 定期開展黨的組織生活方面

一是黨的組織生活質量不高,。比如,，從集中學習情況看，學習方式過于生硬,，學習內容過于空泛,，黨員對集中學習內容感到枯燥和厭煩，學習效果普遍不佳,。

二是組織生活內容與形式不夠豐富,。比如，從黨日活動的內容看,，搞得最多的是理論政策學習,，而很少開展法律法規(guī)、健康教育等活動,，參與者心態(tài)淡漠,，參與積極性很低。

4. 嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督方面

一是支部工作開展力度不夠,，對黨員教育工作的重要性認識不足,。比如，對黨員的教育,、管理,、監(jiān)督不夠，管理黨員的意識不強,，對黨員的學習紀律要求有所放松,，導致個別黨員放松了思想改造，為人民服務宗旨觀念不夠牢固,。

二是學習方面缺乏長期性和規(guī)劃性,。個別黨員缺乏長期學習理論知識的自覺性，只是限于組織統(tǒng)一安排的學習內容和學習時間,，缺乏自我革新,、自我加壓的精神，主要以業(yè)務方面學習,，對政治理論學習缺乏長期性和規(guī)劃性,。

5. 聯系服務群眾方面

一是有些黨員存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象,。比如,，有些黨員面對重點工作任務，不敢創(chuàng)新突破,，缺乏攻堅克難的志氣,、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣,，沒有先例的事不敢干,，缺少大刀闊斧,、奮力開拓的精神頭。

二是宗旨意識和服務意識不強,。比如,，個別黨員在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng),，導致執(zhí)政為民的思想樹得不牢,，浮在表面多，深入基層少,，公仆意識和群眾觀念有所淡化,。

6. 改進工作作風方面

一是支部委員多由單位股室領導兼任，平時業(yè)務工作繁忙,，無暇顧及黨建工作,。比如，有的工作積極性,、主動性不夠,，不同程度的存在重業(yè)務，輕黨務的傾向,，影響了黨支部作用的發(fā)揮,對于黨務工作熟悉不夠,，面對黨務工作找不準切入點和突破口，導致許多工作不到位,，某種程度也影響了黨組織作用的正常發(fā)揮,。

二是班子成員對于一些突出問題、突出個人存在“老好人”思想,。比如,，面對一些違反原則的問題不表態(tài)、不糾正,，明哲保身,，把相安無事當做感情融洽,，把犧牲原則當做工作配合,，存在安于現狀的思想。

二,、產生問題的原因分析

1.發(fā)揮政治引領作用方面

一是用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠,。在平時工作中，執(zhí)行多,，創(chuàng)新少,。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習形式習慣于按部就班,，只是通過報紙,、雜志,、文件學習，學的比較膚淺,，不系統(tǒng),、不深入，不能大膽創(chuàng)新,，勇于開拓,。

二是學用脫節(jié)，從理論到理論,，不能很好地做到理論聯系工作實際,。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想認識還不全面,、不系統(tǒng),，實際工作與黨的十九大精神結合不夠緊密。

2.貫徹落實上級黨組織工作部署方面

一是對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足,，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習貫徹存在不能及時現象,。

二是鉆研黨建工作長效機制不夠深入細致，站在大黨建的角度去統(tǒng)籌謀劃的能力還不足,，不能很好的把強化理想信念貫穿到日常工作中,，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的政治意識有所下降。

3.定期開展黨的組織生活方面

一是對基層黨組織生活的重要性認識不足,。比如,，在教育、監(jiān)督和約束存在缺位,，降低了黨組織的影響力,、號召力，削弱了黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。

二是對基層黨組織生活重視不夠。比如,，黨建工作目標雖納入了全局的工作內容,，但沒有重視研究如何有效開展組織生活這類基礎性問題，導致基層黨組織理論學習內容空泛,。

4.嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督方面

一是在教育培訓的方式上創(chuàng)新不夠,。比如，教育工作方法單調,，教育制度不落實,，存在走過場的現象，導致沒有很好地把思想,、工作和生活實際與習近平新時代中國特色社會主義思想緊密聯系在一起,，影響了黨員干部教育質量,。

二是政治理論學習要求不高。比如,，個別黨員自身的學習抓得不緊,，沒有自覺和系統(tǒng)地常態(tài)化學習政治理論，導致自己理論基礎不夠扎實,，僅憑自身理解應對工作,。

5.聯系服務群眾方面

一是在平時工作中，執(zhí)行多,，創(chuàng)新少,。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習形式習慣于按部就班,，只是通過報紙,、雜志、文件學習,，學的比較膚淺,，不系統(tǒng)、不深入,，不能大膽創(chuàng)新,，勇于開拓。

二是缺乏高度的政治責任感,，缺乏與時俱進的觀念,，理論、政策水平和素質能力不適應新形勢新任務的要求,，沒有認真學習理論,、學習業(yè)務知識，沒有牢共產黨員的宗旨,，沒有完全堅守人民公仆的本質,。

6.改進工作作風方面

一是對黨支部建設和黨員干伍管理監(jiān)督的考評機制科學化、規(guī)范化不夠,。對黨員干部缺乏有效的管理措施,，致使黨組織“活”不起來，黨員“動”不起來,，工作“火”不起來,，影響了黨支部的凝聚力,、感召力和戰(zhàn)斗力,。黨組織平時對黨員干部要求多，關心服務相對不足,，一定程度上影響了黨員干部先鋒模范作用的發(fā)揮,。

二是在平時工作中存在著自我約束不夠,、自我監(jiān)督不足、自我提高意識不強,，在思想上放寬自己,，缺乏與不良風氣作斗爭主動性和責任意識。

三,、 整改措施和努力方向

1.加強黨性修養(yǎng),提升政治信念

一是進一步強化政治功能,用黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，認真、反復,、深入學,，努力做到學之求深、信之求成,、用之求效,，做到真學、真懂,、真信,、真用，打牢理論功底,，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性,，以堅定的政治立場發(fā)揮政治核心作用;以政治鑒別力和政治敏銳性引導班子成員和廣大黨員。

二是以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,，為契機,，增強主動性和自覺性，帶頭真學,、真信,、真懂、真用,，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，不斷增強工作主動性和科學性，緊密聯系本地區(qū)實際,、本部門實際,，大力在“結合上”做文章、下功夫,，不斷提升運用理論研究分析問題和解決現實問題的能力,。

2. 提升思想自覺,不斷強化大局意識 正確認識大局，在實踐中始終把大局的需要作為思考和解決問題的出發(fā)點,，所有的言行都要符合大局的發(fā)展需要,，時刻堅守全局“一盤棋”的整體思想。要自覺服從大局，自覺從整體利益的需求來思考和處理問題,，立足全區(qū)大局謀劃和推動各項工作,。要堅決維護大局，堅決貫徹執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的要求,，確保區(qū)委區(qū)政府的各項決策部署和政策措施落實到位,。

3.學習領會黨的十九大精神,增強中國特色社會主義理論自信 加強對中國特色社會主義理論體系的學習，切實把對“四個全面”戰(zhàn)略布局的學習理解擺在更加突出的位置,，始終不忘黨的奮斗目標,，恪守全心全意為人民服務的宗旨，堅定自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者,、忠實實踐者,、有力傳播者。

4.深入鉆研科學理論,，努力提升擔當標準 樹牢學理論就是講政治,、學理論就是學思路、學理論就是學方法的觀念,，持續(xù)保持學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的熱情,，強化“四個意識”、增強“四個自信”;與時俱進,，確保學習效果落實真正做到入心入腦,，查找科學理論與發(fā)改實踐的結合點，推動學習成果向實際工作轉化,。

5. 弘揚求真務實精神,，轉變作風努力提升工作實效

一是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫,。解放思想,，開拓進取，增強政治責任感,、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,，深入實際、深入基層,，多與各股室溝通交流,，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭,，想細想全,，克服盲目性,，及時發(fā)現和解決業(yè)務工作中存在的問題，變被動為主動,，做到“有的放矢”。

二是要在作風建設上求突破,、做表率,，站穩(wěn)政治立場,堅定政治方向。帶頭執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩, 要把有魄力,、有作為作為持之以恒加強作風建設的有效舉措,做到敢管敢嚴,、真管真嚴、常管常嚴,，針對作風建設中存在的問題,下功夫加以,。要帶頭遵守“八項規(guī)定”,把作風建設抓常、抓細,、抓長,、抓出成效。

生活會發(fā)言稿學生篇七

按照會議要求,，我結合工作實際,，認真反思，查找不足,，現將有關情況匯報如下,，請同志們批評指正。

一,、有關情況說明

每年都堅持按照《領導干部個人有關事項報告表》要求進行如實填報,，各項情況均無變化。本年度未有巡視反饋和組織約談函訊等情況,，同時,，按照區(qū)委、紀委《關于集中開展違規(guī)收送禮金問題專項整治實施方案》要求,，我嚴格遵守,，帶頭守紀，在工作,、生活當中,，均無違規(guī)收受禮品禮金等利益輸送問題出現。

二,、自身存在的問題

以“講政治,、敢擔當、改作風”專題教育活動為契機,，對照本次年度組織生活會要求,，從以下幾方面查找自身還存在的問題和不足：

(一)政治建設方面。能夠做到在思想上、政治上,、行動上與黨中央保持高度一致,，嚴守政治紀律、政治規(guī)矩,，堅決貫徹落實中央各項路線方針政策和決策部署,，以實際行動體現“四個意識”和“兩個堅決維護”。但在日常工作中還存在：一是理論武裝不到位,。平時多忙于事務性工作,，經常借口忙而放松了政治理論學習，覺得抓學習是軟任務,，干好工作才是硬指標,，從而導致政治理論學習不系統(tǒng)且隨機性較大;二是政治敏銳性不強。雖然自己在大是大非面前,，能夠做到自覺看齊,、立場堅定、旗幟鮮明,。但有時對一些微信上,、身邊人傳播的所謂內幕段子、小道消息,，缺乏準確的認識和辨別,，也沒有主動回擊和制止。

(二)作風建設方面,。通過深入查擺,，發(fā)現自身時不時也存在一定的形式主義和官僚主義。一是工作存在敷衍了事現象,。平時工作急于見成效,，思考的少，工作重眼前輕長遠,，重“結果”輕“過程”,。當下的工作投入力量大，打基礎的事情干的少;二是有花拳繡腿,、做表面文章的現象,。在個別工作中，對上級精神領會不深,，下情了解不全,，在一些工作措施上考慮不周，不符合實際,，操作性不強,，最終導致取得的工作完成的不好,。

(三)擔當負責方面。一是在創(chuàng)新工作上勇氣不足,。在處理各項工作和問題時,，總會想到原先處理類似工作和問題的想法，沒有及時用現代理論指導實際工作,，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣;二是在統(tǒng)籌兼顧上分配不均,。工作精力主要放在抓在政府辦安排的工作上，對金融辦安排的工作關注少,，說明自身在統(tǒng)籌全局,，合理分配工作的能力上有待提升,。

(四)全面從嚴治黨方面,。一是對黨建活動投入精力少。工作和思維慣性大,，習慣性的陷入日常事務,、寫文件等具體工作中，參加黨建活動少;二是執(zhí)紀監(jiān)督力度打折扣,。沒有充分發(fā)揮黨員的監(jiān)督權力,，同事之間嚴肅批評教育少，談心談話少,，平時缺乏自我批評和相互批評,。

(五)中心工作、重點任務方面,。當前工作的重中之重是做好橋梁紐帶作用,，為金融辦的各項工作的順利推進和金融小鎮(zhèn)的建設貢獻自己的一份力量，我自認為做得還不夠,，還有很多方面需要學習和努力,。

三、產生問題的原因分析

一是思想認識不到位,。主觀上認為基層主要就是落實,、就是干活，對工作,、對問題,，習慣性的“就事論事”、停留在表面,，沒有透過現象看本質,，沒有提高自身從講政治的角度來觀察、分析問題的能力,。

二是嚴格執(zhí)行不到位,。存在因循守舊,、憑經驗辦事的“經驗主義”，做工作滿足于老思路,、老經驗,、老辦法，缺乏創(chuàng)造性,。思想上有“求穩(wěn)多,，求進少”的傾向，局限于完成具體任務,，開拓創(chuàng)新意識不強,。

三是嚴于律己不到位。多年來,，雖然時刻緊繃守紀律,、懂規(guī)矩的弦，但隨著社會大環(huán)境變遷,，警覺性有所降低,，自覺性有所減退，盲目自信的思想時常萌生,，改革創(chuàng)新的勁頭受到影響,，工作的標準就自然而然有所下降，滿足于不出問題,，缺少敢闖敢試,、敢為人先的魄力和擔當，這也充分說明自己的工作,、生活都還沒有真真正正做到從嚴從實,。

四、下一步整改措施

針對以上問題,，我將堅持問題導向,，舉一反三，真正從思想上,、行動上嚴于律己,，重點從以下幾個方面落實整改。

(一)加強理論學習,，增強創(chuàng)新意識,。始終將政治學習擺在首要位置。一是從思想上端正學習的態(tài)度,，重點提高思想認識水平,，保持正確的工作方向，增強把握大局的能力,，不斷筑牢自身思想政治根基;二是進一步增強政治敏銳性和鑒別力,，切實做好把學習體會轉化為謀劃工作的思路,、促進工作的措施和勝任工作的能力，不斷提高履職水平;三是積極借鑒先進經驗,，大膽應用于實踐,，在吃透情況的基礎上，不斷研究和解決新問題,，提出新思路,，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面,。

(二)改進工作作風,，堅持求真務實。腳踏實地的干好本職工作,。一是始終沉下身,、躬下腰，融入到基層,、群眾和企業(yè)中去,，聽實話,、聽真話,，不搞形式主義，不擺花架子,，全面推行工作問題,、責任、時限“清單制”;二是秉承實干立身的原則,，時刻嚴格要求自己,，以身作則，自己先做到,，帶頭開展調查研究,，協(xié)調對接，努力在工作中營造積極主動,、奮斗創(chuàng)業(yè),、充滿正能量的工作氛圍。

(三)強化責任擔當,，狠抓工作落實,。勇于承擔領導責任，敢于帶頭攻堅克難,。一是面對金融辦和金融小鎮(zhèn)中的急事,、難事，理清思路,、找準問題,、務實舉措,，積極果斷地沖上去、頂上去,，真正以擔當,，團結同志、凝聚人心,、難題,、推動工作，真正以擔當履好職,、盡好責;二是將認真落實市區(qū)黨委,、政府和金融辦黨組安排的各項指示要求作為狠抓工作落實的重要體現，切實在各項工作方向上不走偏,，步調上跟得上,，措施上抓得實，結果上有成效;三是加大日常工作中的自我檢查力度,，切實做到真檢查,、深檢查、常檢查,，不浮于表面,、不流于形式，以釘釘子精神做到突出問題不解決不放過,，整改任務不落實不放過,。

以上是我的對照檢查，不足之處請同志們批評指正,，我將虛心接受,，認真加以改進。

生活會發(fā)言稿學生篇八

黨的十八大以來,，習近平總書記多次強調,，黨員干部個性是各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權,、嚴以律己,，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實,。“三嚴三實”貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求既樸實具體,，又語重心長,。體現著共產黨人的價值追求和政治品格，明確了領導干部的修身之本,、為政之道,、成事之要,，是對干部作風建設的新要求，反映了群眾的期盼,。

近段時間,，我以“三嚴三實”為衡量標尺，透過學習對照,，進行了深刻反思和自我剖析,，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析,，現將具體狀況匯報如下,，不妥的地方請請各位領導和同志們批評指正。

一,、存在的突出問題：

1,、在嚴以修身方面。學習時緊時松,、不扎實,。近年來，感覺認為積累了必須工作經驗,，在個人學習方面發(fā)生了明顯的變化：被動式學習越來越多,，主動式學習越來越少;從學習的態(tài)度上來講，很多狀況下是由于工作中遇到新的問題,，面臨新的狀況,，明顯感到自身知識儲備不足,、出現短板,，不得以而學習。學習上存在畏難情緒,，真正投入學習的時間不多,，有時比較懶惰，做不到擠時間學習,。關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細,、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵,，但是,，本身在工作中有時缺乏耐心，幫忙他人,，與他人談心,、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些,。

2,、在嚴以用權方面,。個性是在管理上，對工作考勤,、財務管理等制度執(zhí)行不嚴,，失之于寬、失之于軟,，對政府支出的規(guī)范使用和效益發(fā)揮,，審核把關不嚴，從嚴監(jiān)管不夠;

3,、在嚴以律己方面,。艱苦樸素作風不夠，過緊日子的意識不強,，抵制不良風氣的意志不夠堅定,。在生活細節(jié)上，隨著生活質量的逐步改善,，對個人衣著,、外表比較在意關注，未能真正做到樸素無華;在社會交往中,，伴隨社會接觸面的不斷擴大,，對個別干部鋪張浪費、追求奢華的現象未能進行及時糾正,、有效引導,，常常認為事不關己，日子久了甚至見慣不怪,。

4,、在謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實方面,。工作創(chuàng)新和求真務實的精神不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中涉及到的領域很寬,，很多工作的彈性與延伸性很強,。但相對而言，工作缺乏剛性約束手段,，能夠調動整合的社會資源比較有限,。工作中稍有不慎便造成了以下幾種不良現象：一是調查研究不深入、不細致,，存在走馬觀花的現象,。了解面上工作和一般狀況多，調研蹲點少，與干部交流多,，與群眾應對面交流少,。缺少了解群眾的呼聲，沒有真正沉下去,，導致了解和掌握處理問題不夠全面;二是接到工作任務,，思考上級意圖多，有時首先想到的是怎樣盡快完成,，而不是怎樣做到群眾怎樣最滿意,，最能理解，個性是任務多,、壓力大的時候更是如此,。存在著應付以求過關的想法，影響了工作實效;三是以短期工作代替長期工作,，由于沒有持續(xù)有效的工作方法或者尚未建立長效機制,，導致一些工作搞突擊，忙迎檢,，專項工作抓抓停停,，常態(tài)化的制度執(zhí)行不力、走樣變味;四是對部門和基層干部提要求多,、布置任務多,，對思想、工作和生活關心少在工作方式上需要改善,。

二,、存在問題的原因分析

對照“三嚴三實”要求，深入剖析上述問題產生的根源,，雖然有些客觀的,、環(huán)境的、外部的因素,，但內因是根本,、是關鍵：

一是理論學習不夠扎實了。工作中總是疲于日常事務,，有意無意地放松了自我學習，沒有把學習擺上突出的位置,，淡忘了思想改造永無止境,、理論清醒才能政治堅定這些道理，即使有了時間也坐不下來,、深入不進去,，工學矛盾處理得不好。

自認為勝任工作還是能夠的，黨性和黨的原則性都是較強的,。但是,，對照“三嚴三實”要求，讓自己意識到,，黨性修養(yǎng)是一輩子的事情,，只有起點，沒有終點,。

二是自我要求不夠,，宗旨意識淡化了。在必須程度放松了政治紀律和組織紀律的約束,。一方面,，在“一切從實際出發(fā)”上做得不夠，隨著年齡增長和環(huán)境變化,，主觀主義多了些,，久而久之對群眾的呼聲、疾苦,、困難了解不夠,，解決得也不及時。另一方面,，“與時俱進,、求真務實”也做得不夠，工作作風不夠深入,，開會布置多,，真抓實干少，容易出成績的工作就爭著上,，遇上“費力不討好”的難題就想方設法逃避,。

三是自我鞭策不夠，缺乏擔當精神,。應對當前轉型發(fā)展,、各種社會矛盾集中顯現的形勢，有時自然不自然的產生多一事不如少一事,、在職不出事就是政績的觀念,。隨著年齡的增長，鋒利的東西漸漸少了,，擔當精神弱化了,，人情世故多了。平時與不正確的言論的爭辯中,，礙于面子和熟人,，有時未做到據理力爭,，把應有的政治立場與消極思想進行調和。工作中,，錯誤的行為損害群眾利益時,，只思考到自己不去做就行了，有抓細了怕越位,，管多了怕越權的心理,。沒有理直氣壯去制止和批評，把應有的是非觀念同錯誤思想進行了妥協(xié),。工作抓細,、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強,，對涉及群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”的問題,，缺乏主動深入基層督促落實的主動性。

三,、努力方向和整改措施

針對查擺出來的突出問題及產生原因,，我將認真對照習近平總書記“三嚴三實”的要求，嚴格按照縣委的部署,，從此刻做起,，從細節(jié)改起，確保一項一項抓好整改落實,。

一,、強化學習意識，提高素質潛力,。充分認識學習的極端重要性,，不斷增強提高素質潛力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要,，把提高素質潛力作為第一位的任務,，牢固樹立與時俱進的學習理念，努力勤奮工作,，力爭做到“白加黑,、5加2”，以勤補拙,，切實把增強綜合素質,、提高執(zhí)政本領的要求落到實處。在學習方法上,，注意把學習與運用結合起來,，大力發(fā)揚理論聯系實際的學風，切實把學習成果轉化為實際工作潛力,。

二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民,、甘作人民公仆的思想,。在工作中，認真落實深入基層,、深入群眾的工作要求,，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意,，高興不高興,，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點,。違背群眾意愿的事,，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事,、謀一些好事,，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾,、利益上維護群眾,。

三是不斷解放思想，樹立開拓創(chuàng)新理念,。要打破常規(guī),，開拓創(chuàng)新，應對新的形勢,，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題,，及時向黨委領導帶給科學有力、分析有據,、價值重要的決策參考,。

四是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線,。堅持高尚的精神追求,，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風,，自覺抵制形式主義,、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕,，時刻以《黨章》從嚴要求自己,，進一步規(guī)范自身從政行為，自覺拒腐防變,，增強慎獨意識和自律觀念,，做到勤政務實,、勤儉節(jié)約、秉公用權,、生活正派,。管住自己，守住小節(jié),，防微杜漸,，以實際行動維護黨紀政紀的性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導干部形象,。

以上是我的匯報材料,，有不足之處懇請領導和同志們批評指正，謝謝大家!

生活會發(fā)言稿學生篇九

按照支部組織生活會安排,，近期我再次深入學習了黨章,、習近平新時代中國特色社會主義思想，抽時間與支部黨員談心,，圍繞政治功能強不強,、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有,、工作作風實不實,、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面,，聯系自身思想工作實際深挖細查自身存在的問題,，深刻進行黨性分析和自我剖析,檢視黨性修養(yǎng)存在的差距和不足，明確整改重點和努力方向?，F將個人對照檢查情況報告如下：

一,、存在問題及表現

(一)政治功能強不強方面。一是民主決策作用發(fā)揮不夠好,。對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動,、不充分，發(fā)表意見“隨大流”,，多數時候“沒意見”,，沒有充分發(fā)揮組織決策制度作用。二是對“肅黃”認識還不夠深刻,。對黃興國惡劣影響的嚴重危害性,、圈子文化和好人主義的危害性認識不夠深刻、透徹,，認為做好自己不隨波逐流就可以了,，不想進圈子也不搞圈子，認為與我無關,。對基層黨組織工作特點缺乏充分的調查研究,，對現狀,、問題分析不深不透，習慣用老套路,、憑經驗干,，缺乏開拓創(chuàng)新精神,，在基層黨組織如何發(fā)揮組織功能促進產業(yè)升級提質增效上破題不夠,。二是系統(tǒng)警示教育的效果還有不足。雖然每次到企業(yè)檢查都說,，逢會必講,，但都是蜻蜓點水，在教育方法,、載體創(chuàng)新上研究的少,，教育的覆蓋面和效果還有欠缺。

(二)自我要求嚴不嚴方面,。一是黨風廉政建設抓常抓嚴上做得還不到位,，對下要求講情面多講紀律少，督促落實的力度還需加大,。二是艱苦樸素作風有所減弱,，有時認為年級大了，馬上就要退休了,，既然有條件,，只要經濟負擔得起，也應該享受了,，雖然沒有表現出來,，但思想深處也存在樂于享受、追求攀比的問題,。

二,、問題產生原因

剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因,，但主要是臨近退休,，精神狀態(tài)上革命意志有所消退，要求有所放松,，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降,。

一是思想改造的力度降低。主觀上重視思想政治修養(yǎng),，但缺乏黨性修養(yǎng)永遠在路上的認識,，特別是缺乏強化學習理論“擠”和“鉆”的精神;受工作時間長的影響，干事的力度削弱,，按照黨員標準從嚴要求自己,、憑黨性干工作的勁頭不夠,。

二是理想信念的開關松動。受到“人到碼頭車到站”思想的影響,，對于理想信念的磨練有所放松,，在平時工作生活中，加強自我教育,、自我批評和不斷自我反省的自覺性減弱了,，對好人主義沒有足夠警醒，工作標準上有時要求不夠嚴格,。

三是艱苦奮斗的精神弱化,。隨著閱歷的豐富、工作經驗的積累,，黨性鍛煉的自覺性,、主動性慢慢放松了，認為自己無論在還是地方,，每個崗位上都是兢兢業(yè)業(yè),、盡職盡責的，領導和群眾是認可和滿意的,，不可避免滋生了自我滿足,、自我感覺良好的情緒。

四是開拓創(chuàng)新的勁頭不足,。不求有功,、但求無過的思想占了上風，想安安穩(wěn)穩(wěn),、平平淡淡的到齡退休,，在一些難點問題上主動研究辦法不夠，對新情況新問題也沒有投入精力調查研究,，習慣于求穩(wěn)求全,。

五是遵章守紀的意識淡化。沒有嚴格按照“四講四有”標準要求自己,，沒有嚴格以黨章來檢視自己的思想,，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，防微杜漸,、警鐘長鳴的自覺性有所減弱,。

三、努力方向和整改措施

針對查擺出來的問題,，將結合精神的學習貫徹,，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改,、真抓實改,，帶頭不忘初心、牢記使命,。

一是樹牢終生學習觀念,。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求,、一種日常習慣,，不斷豐富自己的思想和精神境界。塌下心來認真系統(tǒng)地學習習近平新時代中國特色社會主義思想,，學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，學習黨紀黨規(guī)，牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀意識,，努力學思踐悟，言行一致,，不斷增強“四個意識”,，堅定理想信念，不忘初心,，繼續(xù)前進,。加強分管和非分管業(yè)務知識學習，完善知識結構,，自覺加強實踐應用,，努力實現理論與實踐相統(tǒng)一,，發(fā)揮好副職作用。

二是加強理想信念教育。認真貫徹落實好組織集中制,，用好批評和自我批評這個武器，提高個人解決自身問題的能力,，自覺維護團結和諧干事創(chuàng)業(yè)的局面,。珍惜在崗工作的每一天，站好最后一班崗,，鼓足干勁,、充滿激情，高標準嚴要求,，帶頭貫徹落實黨的決策部署,，真正做到拿出實實在在的舉措，真抓實干,、埋頭苦干,，全力以赴推動各項工作落實。

三是強化擔當盡責意識,。強化抓好黨建是本職,、不抓黨建是失職,、抓不好黨建是瀆職的主業(yè)意識，加強基層黨建工作新情況新問題新特點的研究,，做足調研分析等基礎工作,，著力黨建與企業(yè)發(fā)展融合結合的難題。

生活會發(fā)言稿學生篇十

通過將近兩個月的先進性教育,，確實使自己在靈魂深處經受了一次“洗禮”,，接受了一次深刻的黨性教育。既看到了自己在思想,、工作,、作風上存在的問題和差距，又進一步明確了今后的努力方向,，這對于自己今后的人生道路將產生不可替代的積極影響,。這次民主生活會既是自我剖析的深化，又是聽取意見,、批評,，加深認識的極好機會。希望同志們多對我開展批評,、幫助,。

在黨性分析階段，我已對自己所存在的問題,、產生的原因和今后努力方向進行了認真的反思和剖析?，F根據群眾意見和組織點評意見，著重就以下幾方面問題再作進一步自我批評:

1,、對自己要求不夠嚴格

一是在工作上不求有功,，但求無過。近幾年來,，自己在工作上干勁少了,，開拓創(chuàng)新的勇氣差了，棱角漸漸地磨平了,。過去那種不甘人后,、積極進取、敢創(chuàng)一流的銳氣逐漸被四平八穩(wěn),、墨守陳規(guī)和不求有功,，但求無過的思想所代替。覺得要說貢獻,、成績也不比別人差,，風光也風光過了，還是保險點算了，守好攤子不出大的問題就可以了,。特別是這次下派到麗水掛職,，剛開始也有點新鮮感，也想有番作為,，但一看實際情況,，覺得難以發(fā)揮多大作用，也就降低了對自己的要求,，認為只要完成組織交給自己的任務,，平平安安，能留下個好的人緣,，交幾個朋友,，回去時大家能說我?guī)茁暫镁托辛恕?/p>

二是在學習上只求過得去，不愿下苦功,。理論學習的重要性,，應該說是清楚的。但由于放松了對自己的要求的惰性,，沒有為自己確立更高的標準,，只要場面上過得去，工作上能應付得了就行了,，沒有很好地下苦功夫去不斷地提高自己。

三是在廉潔白律上滿足于不犯規(guī)隨大流,。在廉潔自律問題上,，覺得能夠按照規(guī)定的去執(zhí)行，不踩高壓線,、不犯規(guī),，不害自己不害別人就可以了。赴個宴,、上個席,、收點小禮品等小事小節(jié)既難免也抵制不了，社會風氣也不是我一個人所能左右的,，能隨大流就隨大流,，省得清水無魚不合群。對一些不正之風也是事不關己,，高高掛起,。沒有對自己高標準嚴要求。

2,、工作作風不夠深入

一是基層調查不勤,。在省級機關工作時雖然每年也有幾個月下基層，但大多是走馬觀花、蜻蜒點水,。到麗水工作后,，雖然身離基層近了，但心卻沒有扎到基層去,。到基層跑得不夠,，扎到鄉(xiāng)鎮(zhèn)蹲點更少。去也是晚出早歸,，浮光掠影,。

二是研究問題不深。為了應付面上工作,，有時也被動地對某個問題作些調查分析和研究,。但卻沒有抓住不放，深入下去,。對全市的科技工作,，在科技大會之前也花了一些精力作了一些研究，但卻沒有進行深層次的探討和思考,。如經濟欠發(fā)達地區(qū)如何培育和發(fā)展高新技術產業(yè),，如何建立富有生命力的人才引進、培養(yǎng),、使用機制,，如何改革縣以下農技推廣體制等問題，想到了題目,，沒有深入研究做好文章,。

三是指導工作不力。在工作指導上,，一般號召多,，具體措施少;一般要求多，檢查落實少;了解情況多,，解決問題少,。如在省委黨校舉辦科技創(chuàng)新培訓班后，對一些引進技術,、良種的措施缺乏很好的落實,。對碧湖、雙溪等技術合作比較成功的典型也沒有很好加以總結推廣,。

3,、有驕傲自滿情緒

一是不能正確估價自己?？傉J為自己能力強,、資格老,。看自己優(yōu)點多,，找自己問題少,。有了成績認為是自己水平高，有了問題埋怨客觀條件不好,。要么是對一切都不屑一顧,，要么是滿腹牢騷。

二是聽不進不同意見,。在工作中總是自以為是,，喜歡聽好話、順話,、恭維話,，對不同意見，特別是逆耳之言聽了心里就窩火,。有時看似征求別人意見,，實際上卻在心里期望聽到贊美。

三是過于鋒芒畢露,?？此苾?yōu)點，實際上反映出了骨子里的“傲氣”,，對什么人什么事都敢“評說”一番,，自以為高人一籌，老三老四,，不知天高地厚,。到麗水工作后，表面上貌似謙慮,，口口聲聲向別人學習，拜別人為師,，心里卻老大不服氣,。

分析產生上述問題的原因，從思想上尋根究底,，一是理想信念不夠堅定,，思想上滋生了一些消極情緒;二是為人民服務的宗旨觀念淡化，滿足于浮在上面,，泡在機關,，做表面文章;三是主觀世界的改造有所放松，滿足于已經取得的成績,，在“功勞薄”上悠悠自得,，把成績當作“包袱”,，不思進取，降低標準,，放松自己,。

通過這次先進性教育，既觸到了痛處,，受到了教育,，又找到了根源，明確了方向,。最重要的是增添了動力,，振奮了精神。大有一種而今邁步從頭越的強烈感受,。因此,，我真誠地感謝黨組織和同志們所給予我的善意的、中肯的批評,。

生活會發(fā)言稿學生篇十一

此次召開的民主生活會是一次自我檢驗和錘煉的機會,。按照要求，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài),，遵循實事求是的原則,，查找問題，深刻剖析,，認真思考,，總結經驗，結合工作實際,，認真開展自我批評,，并明確下一步努力的方向，現將一年來工作中存在的狀況向領導和同事們作一個簡要的匯報：

存在的問題：

一是工作經驗比較缺乏,。因工作的主角定位,、工作的性質要求發(fā)生了變化，應對新崗位和工作任務,，自己的經驗還不足,。分管地工作還不夠熟悉，工作思路還有局限性,，空有做好本職工作的想法,，缺少有實效、真管用的辦法,。在處理各項工作的時候較粗心大意,，沒能把握好細節(jié)，情緒有點急躁,，導致工作上有所失誤,。

二是思考的潛力欠缺,。很多時候工作還停留在處理繁雜零碎的事物之中，思考問題不全面,、工作定位沒有系統(tǒng),、明確的標準，對問題的決定缺乏前瞻性,、綜合性,，工作較混亂。應對支部內,，員工及黨員活動參與度低,，用心性不高等現象，沒能用心的去思考,，去發(fā)現解決的思想和方法,，讓這樣的問題一向存在。

三是抓落實,，處理復雜事件的潛力還不強,。應對在工作落實不利時，解決,、推動,、協(xié)調的潛力不強，不能大膽真抓實干,，有礙于面子,，怕影響關系的想法。因此往往降低標準,，只求過得去,。導致一些工作落實的不好，有些工作布置了,，沒有回音;規(guī)劃了,，沒有行動;安排了，沒有落實,。

四是與車間員工聯系不夠,。溝通潛力較弱，往往有力不從心的感覺,。很少深入現場，深入實際,，有針對性地進行工作,，解決實際問題較少，僅局限于分管工作,，或者工作時進行一般的了解,，存在工作上還不夠深入問題,。平時與員工交流少，對分管職責區(qū)員工的思想工作做得較少,。

五是模范帶頭作用不夠,。空有黨員的名號,，沒有真正起到模范帶頭作用,。沒有去了解青年職工的思想動態(tài)，去了解他們的所需,、所求,，以及去幫忙他們解決生產、生活中的問題,。

整改措施及今后努力方向：

一是認真學習業(yè)務知識,，學好法律法規(guī)、黨紀條規(guī),，不斷拓寬知識面,，提高綜合素質。注重學習形式,，既要向書本學,，更要向領導學向同事學，學工作方法學工作經驗,，透過學習充實豐富自己,，增強本領。學會思考勤于總結,，邊學習邊思考,，深化學習效果，經常對自己做過工作進行反思總結,、汲取經驗教訓,，提高素質潛力。

二是提高工作標準,，更加嚴格要求自己,，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻;刻苦鉆研,，提高業(yè)務潛力,，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位,，創(chuàng)新工作思路,，自覺地超越過去、超越自我,，開創(chuàng)工作新局面,。

三是根據工作實際,，虛心聽取各方面推薦和意見，用心應對新考驗,，不斷提高工作潛力,，解決工作中存在的突出問題。多與車間員工接觸溝通,，了解他們的需求,，幫忙其解決生產、生活中的難題,。同時要將員工們的一些好想法和意見征集上來,，認真整理加以研究，用來向上級領導反映和指導自己以后的工作,。

當然,，我身上存在的問題不僅僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點,，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現和改善,，需要在坐的領導和同事們給予批評與指正。在今后的工作中,，我會持續(xù)用心進取的良好精神狀態(tài);和大家一齊團結奮斗,、發(fā)揮優(yōu)勢，努力開創(chuàng)工作的新局面,，使自己在今后的工作中進一步走向成熟!

生活會發(fā)言稿學生篇十二

領導班子民主生活會是領導干部接受班子監(jiān)督,、群眾監(jiān)督的有效形式，是解決領導干部自身思想,、學習,、工作、黨性黨風和廉潔自律等方面存在問題的有效方法,，自己作為監(jiān)獄黨委班子的一員,，在今天的監(jiān)獄黨委民主生活會上，要充分利用開展批評與自我批評這個有力武器,，以誠懇的態(tài)度,，亮出自己的問題，認真查找在思想觀念,、工作作風,、精神狀態(tài)、為民意識以及廉潔自律等方面存在的差距和不足,。以坦蕩的胸懷,，虛心接受省局領導和班子其他成員對我的批評。下面，我就本人對監(jiān)獄黨委整體工作的看法,，以及今年以來自己在工作、學習,、思想,、廉潔自律等方面的情況和存在的問題，分別作以匯報,，歡迎批評指正,。

一、對 黨委及其他黨委成員工作的看法

今年以來,，在省廳局的正確領導下,，監(jiān)獄黨委能夠牢牢把握監(jiān)獄發(fā)展穩(wěn)定大局，努力踐行“馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀,、習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實《推進_監(jiān)獄工作應知要點》,，同心同德,，恪盡職守，較好地完成了各項工作任務,。突出表現在：思想政治工作保障有力,，班子和隊伍建設全面加強;“兩個安全”工作成效顯著，順利實現了跨年度連續(xù)六年監(jiān)管安全年,，創(chuàng)造了最長監(jiān)管安全周期;“兩個調整”步伐加快,，取得了階段性重大突破;監(jiān)獄經濟工作狠抓管理，規(guī)范運行,，保持了健康發(fā)展,，“百日勞動競賽”穩(wěn)步開展，增收節(jié)支工作成效明顯,。這些成績的取得充分體現了監(jiān)獄黨委駕馭工作全局的能力,，彰顯了監(jiān)獄黨委的凝聚力和感召力。新一屆監(jiān)獄黨委成立以來,，監(jiān)獄工作面貌煥然一新,，各項工作呈現出蒸蒸日上的發(fā)展態(tài)勢，監(jiān)獄長張富樂同志思路清晰,、處事果斷,、經驗豐富，黨委其他成員，處事穩(wěn)重,，分工負責,，分兵把守，協(xié)調有力,，步調一致,，做到了分管工作成效明顯，整體工作運轉有序,。

二,、自己工作、學習,、作風,、思想以及廉潔自律等方面的情況和存在的問題。

根據黨委民主生活會的原則和要求,，對照《黨章》,、“兩個條例”、和“四大紀律,、八項要求”,，以及樹立社會主義榮辱觀和社會主義法治理念教育的具體要求，結合組織和同志們的反饋意見,，圍繞自己今年以來在思想,、學習、工作,、作風紀律,、廉政建設等方面的情況，認真對照檢查,，自己應從以下幾個方面作深刻剖析和自我批評：

1,、思想上有待于進一步提高。作為黨員干部,，應當具有較高的思想修養(yǎng),，才能起好先鋒模范作用。在日常工作和生活中,，雖能自覺維護班子權威,，與班子成員、基層同志團結共事,，齊心協(xié)力推進各項工作開展,。能強化自身政治修養(yǎng)和品德素質教育，堅持秉公辦事,，公正處事,。但在一些方面仍存在差距：一是在保持和發(fā)揮共產黨員先進性方面，先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時降低了對自己的要求和標準,，滿足于過得去,、差不多，二是由于忙于日常工作,有時還不善于從政治的高度去觀察和處理有關問題,。三是做耐心細致的思想政治工作不夠仔細,對自己所承包的基層單位有時管理得不夠深入,。

2、學習上有待于進一步加強,。一是理論學習堅持不好，缺乏系統(tǒng)性,。政治理論學習的自覺性,、主動性不強，平時時間充足就學得多一些,，工作忙起來就學得少一些,。二是學習缺乏全面性。在學習上搞實用主義,，與本職業(yè)務有關的就學,，與本職業(yè)務聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，知識結構有些單一,。三是學習還不夠深入,，對一些重要理論還缺乏深入研究，只滿足于知道內容,，對其精神實質還不能準確把握,。

3、工作上有待于進一步強化,。今年1-3月份,，我分管 工業(yè)生產經營工作、安全生產工作及財務工作,，按照黨委的整體部署,，認真履行崗位職責，明確了全年經濟工作的指導思想和總體目標,，制定了具體措施和獎罰辦法,，加強了財務管理，舉辦了會計知識培訓班,，編寫,、講授了《成本管理》、《從不做假帳說起》等講義材料,，提高了全獄財會人員的知識水平和業(yè)務技能,，完善了安全生產制度，建立安全生產責任制，確保了生產安全,。4月份,，根據組織安排，我擔任駐馬店監(jiān)獄職務,，分管監(jiān)獄思想政治工作,、勞資工作和清欠工作，職務的變化和分工的調整,，使我倍感責任重大,，不敢有絲毫懈怠。面對新的工作任務,，我變壓力為動力,，緊緊圍繞監(jiān)獄黨委的整體部署開展工作：一是強化思想政治工作，增強組織保障能力,。以開展活動為載體,，加強職工隊伍建設，轉變作風,，促進工作,。全面開展社會主義榮辱觀教育和社會主義法治理念教育活動，扎實開展崗位練兵活動,、精神文明創(chuàng)建活動以及貫徹學習《推進工作應知要點》活動,。二是加強勞資工作，穩(wěn)定工人隊伍,。按省局要求,，對我獄工人進行了分類管理，加大了管理力度,，加強了對工人的教育培訓工作,，提高了工人技能，組織實施了工人競爭上崗,，解決工人就業(yè)問題,，落實了老干部管理制度，進一步提高了老干部生活待遇,。三是采取得力措施,，加大清欠力度，完成階段性清欠任務,，截止目前共清回各類欠款萬元,，完成全年清欠任務的 %。盡管取得了一些成績,，但在工作方面還存在以下問題和不足：一是還沒有完全把握思想政治工作的規(guī)律性,，對思想政治工作缺乏深入研究,。二是工人管理難度較大，沒有成熟的經驗可以借鑒,，需要在工作中進一步探索,。三是雖然完成了階段性清欠任務，但清欠工作仍任務艱巨,，難度較大,，還需要進一步加大清欠力度。四是在工作中對一些同志關心不夠,，在發(fā)揮部門和基層同志的積極性和主動性上還需要進一步加強,。

4、作風上有待于進一步改善,。我對黨的監(jiān)獄事業(yè)具有高度的責任感和強烈的事業(yè)心,，思想作風端正，工作作風扎實,，紀律作風嚴謹，群眾觀念較強,。但與新時期黨的作風建設以及群眾的要求相比,，還有一定差距。一是深入調查研究堅持不好,。雖然經常深入基層調查研究,，為群眾辦了一些實事、好事和急事,，但平時到基層往往帶著具體工作任務去的多,，而深入細致搞調研，集中時間分析原因,，解決深層問題去的少,。二是在管理方法上，有時存有恨鐵不成鋼的急躁情緒,。個別情況下,，批評人不夠注意方式，挫傷了一些同志的感情,。工作中積極主動地找基層同志談心的少,，缺乏與同志們的交流溝通。

5,、紀律廉政建設上有待于進一步完善,。雖然時刻保持清醒的頭腦，做到時時處處事事嚴格要求,、勤政務實,、清正廉潔,。信奉“言必行，行必果”,，做到一身正氣,，兩袖清風，清正廉潔,，沒有任何不良嗜好,，沒有任何違紀違規(guī)的問題，并切實做到了“看好自己的門,，管好自己的人”,，從嚴要求自己的家屬子女和身邊的工作人員。但艱苦創(chuàng)業(yè)的精神發(fā)揚得還不夠好,，有時滋長了攀比思想,，在慎獨、慎行,、慎微方面還有差距,。

生活會發(fā)言稿學生篇十三

近段時間，我根據群眾線路教育活動的整體安排,，就個人的作風建設狀況進行了深進剖析,，現發(fā)言以下，不妥的地方請同道們批評指正,。

一,、存在的主要題目

一是學習不夠深進。真正投進學習的時間未幾,，沒有擠時間學習,，沒有把中斷的時間連接起來，沒有系統(tǒng)地學習政治理論,，僅僅停留在了解一些條例,、規(guī)定的部份章節(jié)、條款上,，真正理解政治理論更少,。學習上存在畏難情緒，有時比較懶惰,，固然學了些政協(xié)理論和業(yè)務知識,，但停留在表面的多，深進不夠,。對一些要熟讀熟記的東西,，花的時間未幾，透過工作實踐記住了一些知識要點,，但記不住或記不清的東西還是很多,。工作中,，我深切地感遭到，由于理論知識不夠豐富,，積累未幾,，經常會感到工作思路不是很清楚，材料難寫,，業(yè)務工作方向不是很明確,。

二是工作不夠用心。

工作主動性還不夠,，多數時候是領導安排了甚么才往做甚么,，工作的主動性、用心性,、職責感還不是很強,。本人能夠熟悉到細致對機關工作的重要性，但由于不夠細致,、不夠嚴謹,，還是會出現一些不應當出現的錯誤和失誤，有的錯誤乃至很明顯,。職責意識不強,，完成工作任務局很多時候停留在做了上，對做得效果好不好,、質量高不高，對怎樣樣更好地完成工作任務思考未幾,。

三是調研不夠深進,。

深進基層、深進群眾不夠,，了解委員思想現狀不夠,，發(fā)現題目、解決題目的潛力還不夠強,。固然平時與委員持續(xù)了必須的聯系,，但對如何發(fā)揮政協(xié)委員的作用思考不夠，發(fā)現題目,、分析題目,、解決題目的思路還不是很明確。跟政協(xié)委員交朋友不夠,，對政協(xié)委員隊伍建設存在的題目思考未幾,，解決題目的思路不開闊。

四是作風不夠務實,。

有時受個人情緒等因素的影響,，工作精神狀態(tài)還不是很好,，不能把全部精力放在工作上。工作創(chuàng)新意識不強,，循規(guī)蹈矩,、默守陳規(guī)的時候多，銳意進取,、不斷創(chuàng)新的時候少,。作榜樣的意識不強，不能夠敢為人先,，總覺得自己管好自己就不錯了,，他人怎樣看不重要，有時滿足現狀,、不思進取,，工作特點不突出，成效不夠明顯,。二,、產生題目的思想本源

存在的突出題目，雖然緣由是多方面的,，但主觀緣由是主要方面,，突出表現是：

1、從熟悉上講,，忽視了理論學習,，放松了主觀世界的自我改造。正確的世界觀,、人生觀,、價值觀是每個黨員干部永葆革命斗志的政治素質，只有不斷地加強政治理論學習,，不斷加強主觀世界的改造,，才能堅定___主義理想信念。但是由于放松了學習,，自覺不自覺淡化了“三觀”教育,，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀,，創(chuàng)新意識不強,，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的題目,。

2,、從工作上講，主要是對新時期政協(xié)工作的地位作用熟悉不夠到位,。長時間以來錯誤地以為,，政協(xié)工作多是務虛工作,，做多與做少、做好與做壞沒有多大的區(qū)別,，作為政協(xié)機關干部,，只要循序漸進處理好平常事務就能夠了?；谶@類熟悉,，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想,，因此學習放松了,、工作松勁了、標準下降了,，只求一知半解,、未能精益求精，這也是產生多種題目的重要思想本源,。工作的主動性有了差距,。

3、從黨性上講,，主要是“宗旨”意識有所淡化,，為人民服務的職責感不夠緊急。全心全意為人民服務,，是我黨的根本宗旨,，也是衡量一位黨員干部行為準則的標準。作為一位政協(xié)機關干部,，只有把自己工作融進到為群眾服務中,，才能實現其本身價值。錯誤以為政協(xié)工作難以為群眾產生直接的經濟效益,，因此對群眾比較關注的題目總以為是領導斟酌的事，產生了事不關已,、免談為好的錯誤思想,，對群眾疾苦了解未幾，反映甚少,。

三,、努力方向

針對存在的題目和緣由，要認真貫徹___在中紀委七次的講話精神,，不斷增強自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我進步潛力,，始終堅持黨的性質和宗旨,，永葆我黨人政治本質。大力持續(xù)思想純潔,、作風純潔,、清正廉潔，加強思想建設,，堅定理想信念,、堅守我黨人精神家園，堅持不懈加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,，牢固建立正確的世界觀,、權利觀、事業(yè)觀,。

一是增強學習意識,。把學習作為一種精神尋求、一種政治職責,，切實加強理論學習,，以理論上的蘇醒、堅定,，始終持續(xù)政治上的蘇醒,、堅定。要透過學習,，努力把握和應用中國特點社會主義理論體系,，堅定政治態(tài)度，更新觀念,，改善工作方式方法,。透過系統(tǒng)地學習黨的十八大精神，深入領會科學發(fā)展觀理論精華,，領會黨的政策,、理論導向，為今后工作指明方向,。同時,，不斷學習政治理論和其他相干的知識，努力使自己成為一位政協(xié)機關工作的行家內行,。

二是增強宗旨意識,。牢固建立正確的政績觀和利益觀，任什么時候候都要蘇醒地熟悉得手中的權利來自人民,，正確處理好權利與職責的關系,，時刻銘記全心全意為人民服務的宗旨，真正做到為人民掌好權、用好權,。堅持黨和人民群眾的利益高于一切,，做到想題目、辦事情,、作決策,，都要把群眾放在心上，想群眾之所想,，急群眾之所急,，干群眾之所需，真正為人民鞠躬盡瘁,。多深進基層,、深進群眾，問政于民,、問需于民,、問計于民，滿腔熱情地多辦順___,、得民心,、解民憂、增民利的實事,。要及時了解群眾訴求,，不斷暢通訴求渠道，切實做好化民怨,、解民難的工作,，妥善化解利益矛盾，認真糾正侵害群眾利益的突出題目,，依法維護群眾的正當權益,。

三是增強大局意識。牢固建立全縣“一盤棋”的思想,，把政協(xié)機關服務工作放在全縣“五個__”建設的大局中往謀劃,。做到心胸寬闊、眼光長遠,，正確熟悉和處理個人與組織,、下級與上級的關系，果斷反對分散主義和本位主義,，果斷克服個人利益,、部分利益為重的思想,，善于從全局的高度熟悉和處理題目,，胸懷大局、服務大局、維護大局,。當前,，最重要的就是要切實把思想高度同一到大別山試驗區(qū)、沿江開發(fā)會聚區(qū)建設的重大決策部署上來,，努力服務和推動政協(xié)委員參與;雙示范”活動,。

四是增強職責意識。牢記肩上的重擔和使命,，牢記黨和人民的重托,，不斷強化職責意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上,，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好,。要認真履行職責，求真務實,、勤于工作,、埋頭苦干，果斷克服工作挑肥揀瘦,、拈輕怕重,、敷衍塞責的現象，切實做到在增進科學發(fā)展中創(chuàng)造佳績,，在維護社會和諧穩(wěn)定中創(chuàng)造佳績,，在為人民群眾謀利益中創(chuàng)造佳績，以扎扎實實的工作業(yè)績取信于民,，以實實在在的發(fā)展成效造福于民,。要時刻把群眾的安危冷熱放在心上，把上級的要求放在心上,，盡心,、盡力、盡職,、盡責地做好工作,，做到對上負責與對下負責的有機同一。培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風,，始終持續(xù)如臨深淵,、如履薄冰的壓力，以高度的職責感和使命感,，努力把各項工作抓實抓細,，抓出成效。

五是增強服務意識,。堅持人民利益高于一切,，是我黨人處理利益題目的基本原則，也是領導干部加強黨性修養(yǎng)的基本要求。牢固建立為基層服務,、為群眾服務,、為委員服務、為中心工作服務的觀念,，堅持從大處著眼,、從小處著手，大興求真務實之風,，用心深進基層,、深進群眾、深進實際,，到困難多,、題目多、矛盾多的地方,，認真研究解決觸及群眾親身利益的突出題目,，在為群眾辦實事、解難事,、做好事的進程中促進群眾感情,、增長工作才華，在條件艱苦,、環(huán)境復雜,、矛盾和題目集中的地方承受鍛煉，在推動科學發(fā)展,、增進社會和諧的實踐中建功立業(yè),。

六是增強紀律意識。加強黨性修養(yǎng),，嚴守黨的紀律,，既是對領導干部的基本要求，也是宏揚良好作風,、保證黨的線路方針政策貫徹執(zhí)行的條件條件,。要身體力行，始終持續(xù)黨的純潔性,，想在前,、做在前、沖在前,，模范遵守《廉政準則》中“8個嚴禁,、52個不準”的規(guī)定，嚴格落實縣委“十條禁令”的要求,，當好清廉的榜樣,，真正做到一身正氣,，兩袖清風。深化崗位廉政教育,，明確崗位職責，認清權利風險,，強化廉政意識,，進步防范廉政風險的潛力?？傊?，要以這次行將展開的群眾線路教育活動為新契機，努力帶頭創(chuàng)先爭優(yōu),、帶頭改革創(chuàng)新,、帶頭聯系群眾、帶頭清正廉潔,，不斷在強化黨性修養(yǎng)上有新進步,，在服務科學發(fā)展有新進步，在密切聯系群眾上有新成效,，為黨的事業(yè)發(fā)展不斷作出新的更大貢獻,。

生活會發(fā)言稿學生篇十四

一、體會和想法：

1,、堅持不斷的學習,。

科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展,，必須堅持把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務,。對于小學來說，發(fā)展既是辦學條件的改善,，更是辦學理念的提升,，辦學思路的明確，辦學行為的規(guī)范,，辦學活力的彰顯,，特別是要體現在優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承，適應能力的提高,，教育方式的改善上,，最終體現在教育效果上。作為黨員干部要去適應瞬息萬變的各種疑難雜癥,，要善于學習,、勤于學習。樹立終身學習理念,，拓寬知識視野,，更新知識結構,。潛心鉆研業(yè)務，勇于探索創(chuàng)新,，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平,。

2、要堅持以人為本,。

科學發(fā)展觀的核心是以人為本,。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民,。要始終把實現好,、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點,，尊重人民主體地位,，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，保障人民各項權益,，走共同富裕道路,，促進人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民,、發(fā)展依靠人民,、發(fā)展成果由人民共享。這就要求學校管理者辦事情,，想問題都要站在教師的立場上,，時時處處為他們著想，急他們所急,，想他們所想;老師們的課堂教學也要站在了解學生的立場上,，進行課堂設計，向課堂40分鐘要質量,，耐心細致的為學生解疑悉惑,，而不是靠逼迫、靠喊叫就能教好學生,。作為學校,，以人為本的最終目的就是為師生創(chuàng)造民主、和諧,、向上的成長環(huán)境,。近期學校開展了“進言獻策”等活動，取得了比較好的效果,。,。

3、要堅持統(tǒng)籌兼顧,。

科學發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧,。所謂“統(tǒng)籌兼顧”就是要處理好各種關系,，在學校里要樹立“全方位構建和諧校園，以和諧促進學校發(fā)展”的理念,，努力構建五種和諧關系：即和諧互信的干群關系;和諧互補的教師之間的關系;和諧互動的師生之間的關系;和諧互助的學生之間的關系;和諧一致的學校教育與家庭教育的關系,，這些關系處理的正確與否，會直接影響到學校教育教學工作的正常開展,。

4,、班子之間要和諧相處。

所以作為一名黨員干部,，要有大海一樣寬廣的胸懷。當領導之間意見不一致的時候,，一定要維護大局,，當決策失誤的時候，要敢于承擔責任,，決不可互相推卸,。要積極鼓勵中層干部發(fā)揮作用。事無巨細,，事必躬親有時體現了領導工作的認真細致方面,，但有時會*中層干部的手腳。作為領導要掌握好抓大與放小的關系,，圍繞中心工作去布置具體工作,，讓中層干部充分發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面,，才能做到一級指導一級,、一級對一級負責，才能形成合力,。

二,、自己存在的問題：

1、在學習過程中存在時緊時松現象,，對堅持學習的重要性認識上有“三個欠缺”,。

一是對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學習制度和學習計劃,，但平時中有以干代學的思想,，沒有把學習放到首要的位置，認為學習是為工作服務的,，只要工作搞好了,，學習并不重要，缺乏持之以恒,。

二是學習的廣度和深度有所欠缺,。平時的學習中,，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多,，看黨員學習的書籍較少,。對于本職工作的業(yè)務研究、政治理論研究,，沒有形成比較完整的系統(tǒng),，學習停留在表面上。

三是學習的方法和效果上有所欠缺,。沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式,，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠,。

2,、在創(chuàng)建特色學校的過程中教育教研工作抓落實做得不夠，創(chuàng)新意識不足,，工作滿足于現狀,，只求過得去，不求有亮點,。

(1)求真務實的精神不夠,。在一定程度上存在著形式主義問題，沒有很好地結合工作實際,，把他們具體化,，上下一般粗，做事處理方法不細化,。

(2)創(chuàng)特色學校的積極性不夠,。按照科學發(fā)展觀的要求，我校教學教研工作積極性還不高,，在實現學生全面發(fā)展,、終身發(fā)展，結合學校實際制定有針對性的課堂教學措施方面有待進一步加強,。

(3)工作不深入,，抓落實不到位。一是調查研究不夠深入,。如在學校管理,、指導教師、了解學生中,，在深入教研組,、班級中的調查研究不夠;二是存在“走馬觀花”的傾向，對一些問題沒有及時發(fā)現和真正解決,，深入基層進行扎實有效還不到位,，只停留在以會議落實精神,，工作落實計劃上，實質效果不顯著,。

3,、交心談心、關心教師不夠,。

聽取意見建議還停留在表面上,，對教師的思想了解不夠。在工作之余,，教師需求的教研活動開展不多,。很多時候，都以工作忙為自己找托辭,，實際上是關心教師群眾的呼聲不多不具體,。在引導教師學習做研究型骨干教師方面，工作力度較小,，缺乏積極性,、主動性和系統(tǒng)性,，對青年教師培養(yǎng)的力度還不夠,。

三、整改措施及努力的方向

1,、加強業(yè)務學習,，深入開展教研活動：

(1)加強自身學習，提高政治,、業(yè)務素質,，團結協(xié)作，凝聚力強,。

(2)按照科學發(fā)展觀的要求,，和其他班子成員一起認真策劃學校教育教研管理工作，形成有特色的教學思路,。

(3)堅持以人為本,，加強教師隊伍建設，形成高素質的教育教學氛圍,。

(4),、全心全意為學生服務，關注學生全面發(fā)展,、終身發(fā)展,。

(5)制定教育教研計劃。認真抓好,、抓實,、抓細教與學的矛盾,，形成主動學習、善于學習,、勤于思考,、刻苦鉆研的良好學風。

(6)堅持理論聯系實際,。堅持理論學習與學校整體發(fā)展的實際相結合;堅持以人為本,、和諧發(fā)展、以德為先,、全面發(fā)展的教育理念;探索新時期學校管理與教師隊伍建設,，探索新時期教育規(guī)律，用理論作為強大思想武器,，用科學發(fā)展觀指導教育發(fā)展的實踐,，努力提高理論指導實踐的能力。

2,、深入調查研究,，牢固樹立校本教研觀念。

(1)進一步轉變工作作風,，從繁雜的事務性工作中解脫出來,，深入開展調查研究，把聽取匯報與參加教研有機結合起來,，從家長反映的熱點,、難點問題抓起，由簡到繁,，由淺入深,，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執(zhí)政能力,。

(2)牢固樹立課改創(chuàng)新的意識,，端正教風，端正學風,，堅持民主集中制原則,，增強教師的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態(tài),，力求解決實際問題,。

(3)關心師生，營造良好教研氛圍,。推心置腹,，交心談心，廣泛聽取教職工的意見建議，同時,，多開展健康有益的幫教活動,，多幫助教師解決實際困難，多鼓勵幫助后進老師消除依賴與消極思想,，營造團結向上,、勤奮務實、大有作為的校本教研精神風貌,。

3,、樹立科學的理念，做領導藝術的表率,。領導是一門藝術,，領導是一門學問，做為校長,，我一定在今后的工作中關心愛護班子成員,，做到大事講原則，小事講感情,。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則,，遇事多同班子成員商量，發(fā)揮好集體的智慧和力量,，經常溝通思想,，溝通感情，密切關系,，增進團結,，注意調動全體班子成員的積極性,，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題,，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使班子成為全校職工的堅強領導核心,。