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企業(yè)人力資源招聘計劃模板一

一,、招聘目的：

1、為酒店招聘適宜員工,，保證酒店正常開展運營工作,。

2、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補充人員,，提升酒店員工活力。

3,、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

二,、預(yù)計招聘人數(shù)：7人

三、招聘職位：

1,、前廳部：1人

2,、客房部：2人

3、銷售部：2人

4,、人力資源部：2人

四,、職位描述及職位要求

(一)、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):

1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動,，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

2,、對前廳服務(wù)員進行定期培訓(xùn),，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。

3,、熟悉前廳各項業(yè)務(wù),，善于解決工作中的各種疑難問題。

4,、具有較強的溝通本事,，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù),。

5、流利的英語口語表達本事,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng),、職位要求：學(xué)歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗;形象氣質(zhì)佳，工作認真負責(zé),。

前廳接待員：崗位職責(zé)：

1,、為客人供給接待、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù),。

2、形象氣質(zhì)佳,，工作認真負責(zé),，親和力強，具有良好的溝通本事,。

3,、熟練的英語口語表達本事，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：高中以上;2,、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理,，具有良好的團隊合作意識,。3、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通,。4、熟練的英語口語表達本事,。

(二),、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1,、負責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序,。

2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓本事強,，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。3,、負責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策,，負責(zé)客房部的計劃、組織,、指揮及所有工作,，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的職責(zé)。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上;2,、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗;具有必須人事管理本事;3、良好的英語口語表達本事,。

客房部主管：崗位職責(zé)：1,、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神,，踏實肯干,，能適應(yīng)不一樣班次安排。2,、具有較強的服務(wù)意識及管理本事,，有必須的口語基礎(chǔ)。3,、懂得酒店客房運作流程,，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識2,、通曉客房部整體運作及管理工作,，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)本事,。

(三)、銷售部

銷售部助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,，

2、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，

3、具有良好的溝通及創(chuàng)新本事,，擁有必須客戶資源,，能夠承受工作壓力。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷;

2,、溝通本事佳，親切大方,，人際關(guān)系良好,，進取負責(zé)。

3,、與各營銷部人員溝通,、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。

4,、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作,。

(四),、人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配,、待崗員工管理工作。

2,、負責(zé)考評具體工作,、員工獎懲和違紀(jì)職工處理辦理。

3,、參與公司各種組織機構(gòu)設(shè)置,、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4,、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查,、分析、診斷,、評價和評估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2,、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

3,、能夠堅持原則,，嚴格按政策辦事，有較強的`工作職責(zé)心,。

4,、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調(diào)本事,。

薪酬助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實,，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作,。

2,、負責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。

3,、負責(zé)員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2、熟悉《勞動法》,、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī),。

3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動化管理,。

五,、招聘面向?qū)ο蠹耙?/p>

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通本事，又較強的團隊合作意識,，流利的英語口語交談本事,，學(xué)習(xí)本事強;有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真負責(zé),。

六,、招聘渠道及流程實施

1、網(wǎng)絡(luò)招聘,。

2,、經(jīng)過勞務(wù)市場、各人才市場等渠道進行招聘,。

3,、各大院校，招聘新大學(xué)生,。

4,、經(jīng)過勞務(wù)中介。

5,、內(nèi)部員工招聘,。

七、選拔方案及時間安排

本次招聘主要經(jīng)過兩輪選拔：第一輪：筆試,，即由招聘小組組織,，參與招聘者進行筆答。第二輪：面試

八,、工作職責(zé)

招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘的具體實施,，包括前期工作準(zhǔn)備、面試,，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作,。

企業(yè)人力資源招聘計劃模板二

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，做出人員招聘計劃,，明確各崗位需求人數(shù)、職責(zé)人,、監(jiān)督者,、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批,，人力資源部門按計劃落實,，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

一,、招聘崗位

銷售經(jīng)理,、銷售助理,、銷售人員、市場調(diào)查人員等

二,、招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。

1,、人才招聘會：人才招聘會舉辦十分的頻繁,，異常是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會能夠根據(jù)人才類型,、舉辦地、舉辦者等的綜合研究,，參加部分大型招聘會,。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，能夠說是一舉兩得,。

2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時,，這能夠為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)供給一種解決方法,。這種方法能夠促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。

三,、招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)當(dāng)有以下幾個主角劃分：

1,、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2,、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù),。

3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務(wù),。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的職責(zé),，并按照完成情景給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

四、簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

（1）,、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷,、機電類，大專等,；

（2）,、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等,；

（3）,、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上,、經(jīng)歷上等

五,、面試

主要研究以下幾個方面：

（1）形象氣質(zhì)、語言表達,、工作態(tài)度,、閱歷和模式、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷,、經(jīng)驗、模式,；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等

（3）心理承受本事,、交際本事等,；

（4）再次進行深度溝通，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

六,、實習(xí)并進行銷售人員的培訓(xùn)

在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果,。

七,、對整個招聘體系進行評估

（1）招聘過程是否緊湊；

（2）是否給應(yīng)試者留下良好印象,；

（3）所招人員是否貼合公司的要求等,。

企業(yè)人力資源招聘計劃模板三

一、企業(yè)簡介(略)

二,、招聘崗位及條件

1,、IT工程師:20名

計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟本事,，能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作進取努力;有職責(zé)感和團隊精神,，能承受工作壓力,。

2、美工設(shè)計人員:3名

男女不限戶籍不限,，居住地在公司附近者優(yōu)先研究;大專及以上學(xué)歷,，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通，工作主動;形象良好,，為人親和;誠實守信,，性格務(wù)實。

3,、會計:2名

會計,、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認證,、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,，主動性，開拓意識強,，有良好的團隊合作精神;本地戶口,。

4、銷售人員:6名

大專以上學(xué)歷,。三年以上工作經(jīng)驗,，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理本事,，計算機,、市場營銷、經(jīng)濟學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象,、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知

識,，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通本事;能獨立開展工作并承受較大工作壓力;進取,、自信、敬業(yè),，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力,，具有必須的文筆寫作本事,，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和本事。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,，男女不限,。

三,、招聘組成員

組長:______(公司人力資源部部長)

副組長:______(公司綜合部部長)

成員:______(銷售部副部長)

_____(生產(chǎn)部副部長)

_____(行政管理科科長)

四、招聘信息發(fā)布渠道

1______日報;

2______晚報;

3本公司網(wǎng)站,，網(wǎng)址:____________

4,、XXX人才網(wǎng)

五、費用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費____元,，其中:

廣告費用____元;

招聘人員補助費____元;

會議費用____元,。

六、招聘時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告_

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到_

___月____日正式上班(時間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

______年___月___日

企業(yè)人力資源招聘計劃模板四

根據(jù)《x市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程（試行）》和《x年度x市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求,，現(xiàn)就x年x市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

一,、面試對象

x市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位，共3人,。其中法務(wù)管理崗招聘1人,，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人,。

招聘采取先筆試后面試方式,。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1：3的比例,，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進入面試人選,，領(lǐng)取面試通知單。若達不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)進入面試,，但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分,。

二、面試資料

根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點和職位要求,，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和本事,，主要包括：綜合分析本事、計劃組織本事,、協(xié)調(diào)應(yīng)變本事,、專業(yè)知識應(yīng)用本事、語言表達本事,、自我認知本事和舉止儀表等,。

三、面試方法和程序

（一）面試方法

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行,。

（二）面試程序

考生持身份證,、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試。

經(jīng)審核確認后,，考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場,，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候,。面試結(jié)束,，考生退出考場,。

面試時間為15分鐘，在規(guī)定的時限內(nèi)完成,。

四,、面試時間和地點

（一）面試時間：x年5月12日

考生5月12日8：00前報到，首先參加抽簽,，確定考號及面試順序,。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄面試,。

（二）地點：x市企業(yè)托管中心（x市市南區(qū)彰化路4號8號樓）,。

五、面試成績評定及計算

面試采取百分制,，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分,，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),，尾數(shù)四舍五入,。

面試成績在全部面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布，當(dāng)天在x公布,。

六,、有關(guān)說明

（一）考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單參加面試,?？忌谫Y格審查時領(lǐng)取面試通知單。超過規(guī)定時間未報到的,，視為自動放棄,。

（二）未盡事宜按《x年度x市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)人力資源招聘計劃模板五

招聘計劃即將展開,，圍繞著公司戰(zhàn)略及發(fā)展要求,，滿足用工需求，制定了該方案,。

一,、人力資源盤點工作

公司組織結(jié)構(gòu)今年發(fā)生了很大的變化，根據(jù)崗位職責(zé)和要求,，需要對現(xiàn)有結(jié)構(gòu)和人員備置進行盤點工作,，配備是否合理，盤點是否盈虧(是否需要進行人員增減,，進行人員調(diào)動等)為下一步行動供給依據(jù),。

二、制定招聘需求制定方案

根據(jù)盤點情景，制定需求表

1,、經(jīng)過發(fā)放需求調(diào)查表(提議分非定額人員和非定額)確定需求。

2,、根據(jù)需求調(diào)查表,，對各部門方進行調(diào)研工作。

調(diào)研工作：了解清楚需求表上公司各部門(或下屬單位)對所需人員的要求,，包括招聘人數(shù),、性別比例、專業(yè)要求,、學(xué)歷要求,，畢業(yè)院校要求、經(jīng)驗要求等,，其次了解為什么需要這些要求,。引入點有

①制造部門：根據(jù)組織結(jié)構(gòu)配置，用工需求可根據(jù)人均銷售,、崗位空缺(退休辭職等),、生產(chǎn)率提高等手段進行預(yù)測。

②,、職能部門：根據(jù)組織結(jié)構(gòu)配置,、崗位要求等。

3,、經(jīng)過審核,、確定需求，統(tǒng)計并報總經(jīng)理批準(zhǔn)(表4年度招聘計劃表)根據(jù)類型確定招聘人數(shù),、招聘月份,、到崗時間、招聘負責(zé),、招聘方式

序號部門要員缺口招聘時間要求到崗時間職責(zé)人招聘方式

三,、招聘實施

1、各類招聘要求及條件(可根據(jù)不一樣層面確定招聘方法方式)

①定額類招聘要求

②非定額招聘類要求

2,、招聘方式

招聘方式及流程實施：

①網(wǎng)絡(luò)招聘;流程

②經(jīng)過勞務(wù)市場,、各人才市場招聘會等渠道招聘員工;流程

③各大院校，招聘新大學(xué)生;流程

④經(jīng)過勞務(wù)中介;流程

⑤內(nèi)部人員招聘;流程

招聘信息發(fā)布時間

①操作工層面確定張貼廣告時間;時間基本定于每月幾日,，各個公司進行統(tǒng)一;②其他按每月的人員計劃確定時間,。

3、招聘費用預(yù)算

一),、各種招聘費用：

1,、網(wǎng)絡(luò)招聘費用：0元人;

2、學(xué)校招聘

3、招聘會攤位費：x元場,。根據(jù)去年的基礎(chǔ)進行預(yù)算

4,、內(nèi)部人員招聘

4、工作職責(zé)

招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘計劃的具體實施,，包括前期工作準(zhǔn)備,，面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作,。

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