我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力,。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

安全事故看完心得體會感悟篇一

如何實現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的轉變呢?筆者工作在電力建設企業(yè)，立足于生產(chǎn)第一線,，對于安全是永恒的主題,，安全是生產(chǎn)的保障，有了安全才有效益,，有著深刻的認識和體會。

首先,、著眼人的安全心理進行安全教育安全心理是人在生產(chǎn)勞動這一特定環(huán)境中的心理活動的反映,，是勞動過程中伴隨著生產(chǎn)工具、機械設備,、工作環(huán)境,、人際關系而產(chǎn)生的安全需要與安全意識。主要包括：勞動生產(chǎn)中的安全心理,、職業(yè)安全心理,、安全管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等,。通過對安全生產(chǎn)工作中心理現(xiàn)象的總結,，可以提高安全教育的質量，產(chǎn)生安全教育的心理效應,，達到抓住人心,、震撼人心、深入人心的效果,。因此,，安全教育應抓住以下三個重點：一是利用安全心理的優(yōu)先效應，抓好對新員工進廠后的安全教育,，以先入為主的第一印象給新員工打下安全生產(chǎn)烙印,。二是利用安全心理的近因效應，以本單位的典型安全案例對員工進行安全教育,，用活生生的事實影響員工,、激勵員工。三是利用安全心理的暗示效應，運用含蓄的,、間接的辦法,，對員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響，進行常規(guī)教育,。不管采用哪種教育方法,，只要密切聯(lián)系實際，堅持從人的安全心理出發(fā),，牢牢抓住人的安全心理傾向,，抓住不同時期人的安全心理狀態(tài)，抓住不同類型人的安全心理活動,，進行因時而異,、因人而異的安全教育，就會使教育和心理形成共鳴,，強化人的自我安全保護意識,，使員工產(chǎn)生“我要安全”的強烈傾向。

其次,、把握人的安全行為貫徹安全制度

安全行為是人們在勞動生產(chǎn)過程中保護自身和保護設備,、機器等物質的一切動作。在我們電力建設行業(yè)逐步實現(xiàn)科學化管理,、自動化操作,、現(xiàn)代化生產(chǎn)的條件下，安全行為不僅是個體自我保護行為,，而且是生產(chǎn)要素相互關聯(lián),、相互影響、相互制約的總體行為,。要建立起總體的安全防范系統(tǒng),，離不開個人的自我安全保護，這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯(lián)系起來的制度規(guī)范人的安全行為,。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作,，由安全行為者從內因產(chǎn)生“我要安全”的行為。就我們公司整體來說,，因為企業(yè)生產(chǎn)性質不同,，存在著多工種聯(lián)合、多工序交叉,、多環(huán)節(jié)銜接作業(yè)的特點,，所以就應該從各自的實際出發(fā)，緊緊把握員工生產(chǎn)過程中的安全行為,，建立和健全個人自我安全保護制度,。主要是：員工有權對違章的生產(chǎn)指揮不執(zhí)行;有權對違章的生產(chǎn)工序不交接;有權對違章的生產(chǎn)設備不操作;有權不在違章的生產(chǎn)環(huán)境中作業(yè),。這就從行政法規(guī)上確立了員工勞動過程中的主觀能動性，使之自覺地遵守安全規(guī)章制度,，自覺地進行安全保護,。員工們說得好，事故不難防,，重在守規(guī)章;禍根是失職,，隱患是違章。只要我們真正把規(guī)章制度,、操作規(guī)程當成生命之友,，安全之傘，就能夠站在安全生產(chǎn)的主題地位上,，實現(xiàn)安全生產(chǎn),。

第三、針對人的事項障礙展開安全活動

安全生產(chǎn)活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題,，是各種不安全因素中的主要因素,。在抓安全生產(chǎn)的過程中發(fā)現(xiàn)，一般情況下,，員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施,，遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，但有的時候,，有些人則可能因為存在某些思想障礙，不僅忘記了“我要安全”,，而且做不到“要我安全”,。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對安全生產(chǎn)規(guī)程并沒有真正理解,，看不到違章操作的嚴重危害性;對安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩,，圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時間,、趕進度,，而忽視、忘記安全生產(chǎn)規(guī)程;對自己的熟練技術過分自信,，心存僥幸,，麻痹大意;逞強好勝,，表現(xiàn)為膽大妄為的沖動，明知故犯;因為身體疲倦,，精神松懈，注意力分散而顧不上安全生產(chǎn)規(guī)程等。近幾年來,，某些單位主管生產(chǎn)的領導和個別員工明知是違章作業(yè)，但他們?yōu)榱粟s生產(chǎn)進度而在不安全環(huán)境下操作,，違反操作規(guī)程，結果發(fā)生了嚴重的事故,，給個人或家庭帶來極大痛苦，也給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失,。因此，各級領導和工作人員在生產(chǎn)過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手,，對癥下藥、有的放矢地開展安全活動,。例如：開展安全規(guī)章制度教育，讓員工明確遵章的必要性,、違章的危害性;開展安全知識培訓，提高員工的安全技術素質;推行標準化作業(yè)和安全責任制,，強化員工的安全保護;積極搞好均衡生產(chǎn),，使員工保持旺盛的精力,、體力,，控制和減少不安全行為等等。通過這些方法,，使員工逐步消除抵觸、違反,、消極、僥幸,、松懈,、逞能等思想障礙，增強“我要安全”的自覺性,。

總之、從“要我安全”向“我要安全”的轉變,，需要安全生產(chǎn)行為的主體——廣大員工從思想認識到心理、行為都來一個大的轉變,，實現(xiàn)這兩個轉變，離不開大量的宣傳,、教育、檢查,、督促、獎懲等工作,。依靠“要我安全”的外因動力,，促進“我要安全”的內在變化，使安全生產(chǎn)成為廣大員工的自覺行動,，這樣,，我們的安全生產(chǎn)就一定會達到一個新水平

安全事故看完心得體會感悟篇二

日前，我們組織學習了《鍋爐車間8號爐停爐》和《燃料車間燒毀碎煤機電機》兩起事故的安全事故通報,，事故主要原因是作業(yè)人員未認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，不按章作業(yè),，工作負責人職責心不強,、業(yè)務不熟練造成的,。此次事故的發(fā)生，暴露了工作負責人安全職責不清,，作業(yè)人員缺乏基本的安全技能，不能正確的處理問題,。事實再次證明,，如果對業(yè)務不熟悉,、缺少職責心、不按規(guī)定操作,，那么，在必須條件下,，它就可能演變?yōu)槭鹿剩蠊豢霸O想,。

透過學習，再次強化了大家的安全生產(chǎn)意識,。安全生產(chǎn)要堅持“安全第一,，預防為主”的思想,，并切實落到日常行動中。重視安全生產(chǎn),，加強職責心需要做到以下幾個方面：

1、所有的安全事故是能夠防止的,。安全事故是能夠防止和避免的，每次事故的發(fā)生都有它的原因,，我們從事故的根源入手，釜底抽薪,，切斷事故發(fā)生的條件,，這樣我們就能夠防止事故的發(fā)生,。這樣就需要企業(yè)建立安全事故數(shù)據(jù)庫,，對各類安全事故進行分析總結,，舉一反三,，將他人的事故作為我們的事故,，從中吸取教訓,，避免事故發(fā)生。

2,、各級管理層對各自的安全直接負責。安全要引起足夠的重視,，就務必建立一把手的負責制度，獎罰分明,，他務必對自己管轄范圍內的安全生產(chǎn)負責，這樣就會給他們足夠的壓力和動力,。

3、所有安全操作隱患是能夠控制的,。每種設備都有其操作規(guī)程，違反了其操作規(guī)程就可能對設備造成損壞甚至發(fā)生安全事故,，也就是發(fā)生了違章行為。因此,，在操作中務必按照操作規(guī)程進行,。操作規(guī)程不能是一紙空文，務必有監(jiān)督機制使其貫徹實施,。

4,、員工務必理解嚴格的安全培訓,。安全培訓是使員工了解和掌握安全知識的重要途徑，首先你要讓你的員工知道怎樣做是安全的,，怎樣做是不安全的，這樣他們才會知道就應做什么,，不就應做什么，我怎樣做企業(yè)才會對我認可,，怎樣做會危害企業(yè)的安全生產(chǎn)。

5,、各級主管務必進行安全檢查。有了各種規(guī)章制度,，規(guī)章制度到底有沒有實施,？實施了,，那么實施的怎樣,？這些也都是關聯(lián)到企業(yè)安全生產(chǎn)程度的因素。既然你制定了這么多規(guī)章制度,，你就要去監(jiān)督實施，這就要求企業(yè)主管對其進行檢查,，這樣才能使各種規(guī)章制度切實得到落實。只有這些安全規(guī)章制度得到了落實,，安全生產(chǎn)才真正的有了保障。

6,、發(fā)現(xiàn)安全隱患務必及時更正。經(jīng)過安全檢查后發(fā)現(xiàn)了問題后務必及時整改,，降低其演變?yōu)榘踩鹿实目赡苄?，如果發(fā)現(xiàn)了安全隱患不去整改,，那么，我們根本就沒有必要浪費人力物力去檢查,。因此安全隱患的整改務必及時徹底。

7,、熟悉電氣設備事故處理的方法對值班人員來說十分重要，正因這不僅僅是靠經(jīng)驗積累而成,，還需要不斷學習有關規(guī)程，了解電氣設備的技術性能,。值班人員應經(jīng)常開展事故預想,、安全活動討論等多種形式的活動,，增強對事故處理方法的認識,，使真正發(fā)生事故時做到頭腦清晰，有條不紊,，提高事故處理的效率。

8,、工作職責心?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，這句話深刻揭示了千里長堤雖然看似十分牢固，卻會正因一個小小蟻穴而崩潰的道理,。更是警示我們世人,，事情的發(fā)展是一個由小到大的過程，當存在微小的安全隱患時,，如果不給予足夠的重視和正確及時處理，就會留下無窮的后患,。因此，我們在實際工作中要防微杜漸,，從小事做起,，及時處理好不安全因素，避免事故或災難的發(fā)生,。

安全事故看完心得體會感悟篇三

企業(yè)安全生產(chǎn)心得體會安全生產(chǎn)是企業(yè)的永恒的主題， 安全文化已成為企業(yè)文化的重要組成部分,， 并起著越來越重要的作用。企業(yè)安全文化是企業(yè)在安全生產(chǎn)的實踐中,，以從事安全管理、安全生產(chǎn),、安全宣傳教育等形式,逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守,，帶有本企業(yè)特點的價值觀念,、經(jīng)營作風,、管理準則、企業(yè)精神,、職業(yè)觀念和安全目標等的總和。推進安全文化建設,，促進企業(yè)安全生產(chǎn)已成為當前煤炭企業(yè)的主要任務,。企業(yè)安全文化建設的方法和途徑談點粗淺認識。

一、形成全新的安全文化理念

如何形成全新的安全文化理念,，使安全文化理念深入人心,，應注重以下幾個方面：

一是要樹立以人為本的觀念,。堅持以人為本,，打造安全文化是全面貫徹“安全第一、預防為主”方針的新舉措,，是企業(yè)保障員工人身安全與健康的的新探索,。以人為本的安 全生產(chǎn)管理，就是指企業(yè)生產(chǎn)的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位,，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”,、“保護環(huán)境”的理念，真正做到維護員工的利益,，以員工是否滿意、是否得利,、是否安康穩(wěn)定為標準，形成社會效益,、企業(yè)利益和個人權益的多贏局面,，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此,，企業(yè)抓安全生產(chǎn)首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安 全與企業(yè)的生產(chǎn),、企業(yè)的經(jīng)濟利益等其它方面發(fā)生沖突時應無條件的服從人的生命。

二是要 樹立安全就是企業(yè)最大效益的觀念,。

煤礦只有實現(xiàn)安全才能確保企業(yè)穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序， 沒有 可靠的安全作為屏障,，企業(yè)的生產(chǎn),、 經(jīng)營,、 改革、 發(fā)展將無法正常進行,。安全是生產(chǎn)的前提,，安全事故帶來的損失是巨大的,。因此要深刻認識到安全生產(chǎn)是企業(yè)的最大效益。

三是要形成 安全工作人人有責的觀念

安全不僅是企業(yè)的重要工作,，而且也是每個員工的事,。企業(yè)對安 全工作、對員工生命的關注不僅強調生命的物質存在的可貴,，更應關注和關愛員工，不僅要保證員工的生命安全,， 更要對員工進行情感和精神的關懷， 使員工獲得精神上的慰藉和滿足,，為員工提供一個本質安全的環(huán)境,，使企業(yè)“人本,、人權,、人性,、人情”的核心思想獲得充分的體現(xiàn)。企業(yè)的每一個員工也要充分認識“安全為天,、生命至遵循重要意義，要不斷提高自身安全意識,，實現(xiàn)自我管理，保障自身和他人的安全,，實現(xiàn)家庭幸福與企業(yè)共同發(fā)展,。

二、創(chuàng)建有效的安全文化機制

有一個有效的安全文化機制,，能夠保證安全文化建設的順利進行,。主要要創(chuàng)建以下機制：

一是創(chuàng)建安全學習機制

要使安全文化理念深入人心，必需要有一個科學的學習機制,，建立學 習型組織,。在安全學習和安全教育的途徑上要多管齊下，強化效果,。在安全學習和安全教育的形式及內容上要豐富多彩，推陳出新,，使安全學習和安全教育具有知識性、趣味性,，寓教于樂，讓職工在參與活動中受到教育,，在潛移默化中強化安全意識,。要通過多種形式的學習和宣傳教育，逐步形成“人人講安全，事事講安全,，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步 實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越,，進一步升華到“我會安全”的境界。

二是創(chuàng)建安全管理機制

認真整合并完善各類安全管理規(guī)章制度,，增強科學性,、嚴密性和可操作 性,，是搞好安全生產(chǎn)的前提,，也是創(chuàng)建安全文化的前提,。要編織黨政工團齊抓共管的科學管理網(wǎng)絡,，工會抓網(wǎng)，共表團抓崗,，紀委抓黨員安全聯(lián)保互保,，女工家屬協(xié)管,，職能部門和科隊要層層落實安全責任制，強化現(xiàn)場管理,，確保各項規(guī)程措施,、規(guī)章制度和安全生產(chǎn)落到實 處， 領導干部堅持現(xiàn)場跟班把好安全關,， 加大對安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查的力度,，狠反“三違”， 保證安全生產(chǎn),。

三是創(chuàng)建安全培訓機制

要把安全培訓工作納入企業(yè)安全生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展的 總體布局,，統(tǒng)一規(guī)劃,，同步推進，以培訓機構,、師資力量和安全教材為重點，推進安全培訓標準化建設,，建立安全培訓責任制，探索安全培訓工作的新機制,，把安全培訓與技能培訓結合起來，以安全培訓為起點,，提高職工隊伍的整體文化素質，力求安全培訓工作科學化,、人 性化,、多元化，增進安全培訓工作的實效性,。

三,、養(yǎng)成良好的職工行為規(guī)范

規(guī)范職工的安全行為,，培養(yǎng)職工的良好的安全職業(yè)精神,，是營造企業(yè)文化的重要舉措,。

一是 要塑造職工良好的安全職業(yè)行為,。職業(yè)文明是對職工最基本的要求，也是最高的安全規(guī)范,，要以高尚的人格力彰顯良好的職業(yè)道德,，以優(yōu)秀的職業(yè)形象弘揚高尚的安全文化。

二是要規(guī)范職工的操作行為,。在班前要向職工貫徹施工措施，提出具體的操作要求,。要施工中要全面嚴格檢查職工的操作行為，及時發(fā)展,，及時整改，使職工養(yǎng)成良好的操作行為,。

三是要開展 深化班組危險預知活動，增強職工超前預防能力,。班組安全預知活動是加強班組安全管理,， 推進企業(yè)安全文化的重要內容，也是規(guī)范職工安全待業(yè)的重要舉措,。搞好班組危險預知活動,， 真正使職工對當日當班的生產(chǎn)現(xiàn)場情況,、安全工作重點及施工過程中可能威脅正常安全生產(chǎn)、造成事故的危險源做到心中有數(shù),，了如指掌,。

四是要開展安全競賽活動。在競賽活動中 使職工養(yǎng)成精益求精的工作作風,，不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度,，爭創(chuàng)一流的工作精神，展現(xiàn)職工良 好的安全職業(yè)行為。

安全事故看完心得體會感悟篇四

這世上總有些事在預料之外,，結合近期發(fā)生的三起安全事故,，我車間從多個角度進行了深刻的自我反思。每一齊事故的發(fā)生,，也督促我們反思在工作中安全管理,、設備管理、制度管理上存在的不足,。為此,，我們要從中吸取教訓，查找不足,，確保工作安全順利進行,。

為什么會連續(xù)出現(xiàn)安全事故，這些安全事故是否能夠避免事故發(fā)生后,，我們就應怎樣想出了事故我們就應如何應對從發(fā)生的三起事故我們能夠看出,，事故之所以發(fā)生,，它與違章作業(yè)、職責不到位,、從業(yè)人員安全意識不高,、現(xiàn)場管理有漏洞，規(guī)章制度執(zhí)行不到位,，監(jiān)管不到位，工作放任自流都有直接或間接關系;我們要做的就是要理解教訓,，把心里的壓力轉變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去,。

一是要將“安全就是生命命”的根本理念真正讓大家共知、共享,，要喚起我們每名職工“違章就是事故”的意識，做到工作,、謹慎，時刻如履薄冰,。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名職工的思想中，真正做到本質安全,，不能麻痹大意憑僥幸;

二是要提高我們每名職工的安全認知潛力。要真正認識到安全管理的嚴肅性,、嚴厲性。只有境界提高了才會真正重視起來,，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理,、去落實，去全面履職履責,。

三是必須要做好各種隱患的排查，防患于未然,。要把無事當有事，無中找有,。排查隱患很重要的是要細致,，,、慎之又慎，不采取細致全面的方法,、手段就可能對問題視而不見,，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了。我們安全生產(chǎn)是動態(tài)的,，是24小時不停運轉的,，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現(xiàn),，必須要建立全面細致排查隱患的長效機制，去解決問題,。

四是要重點部位重點抓,。車間,、班組,、各職場都有不同的重點,，自己分管范圍的重點自己最有數(shù),，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來,，做到自己的事情自己辦，保證重點部位管控到位,。

五是要職能崗位職能抓,。在技術業(yè)務崗位很，要做執(zhí)行標準,、帶頭遵守規(guī)程,、規(guī)矩。查隱患,、抓規(guī)范、不斷揭示問題;做好事故的應急防范,、應急處置;保證各種設備的運行率、完好率,，動態(tài)地保證生產(chǎn)過程中的安全。

最后,，事故的發(fā)生總會讓人心痛，痛定思痛,，找出根源,，對癥下藥，才會避免這樣的事故發(fā)生,，因此,，深刻吸取此次安全事故的慘痛教訓，喚起每名職工安全想意識,，做到每名職工不違章，不圖僥幸,、不怕麻煩，要按照標準,、按照規(guī)范，實實在在地干好自己的工作,。

安全事故看完心得體會感悟篇五

學習了解了這兩次--事故的前因后果之后，它給國家和企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟損失,，它給無數(shù)個家庭帶來了無限的痛苦和災難,。這血的教訓，怎能不讓我們落淚?怎能不讓我們震憾!

我們除了感嘆現(xiàn)實殘酷之外,，更應當吸取事故的深刻教訓,。安全，關系到我們每個人,、每個家庭,，不應當被遺忘，不應當當兒戲,，更不應當麻痹大意,。安全事故本來能夠杜絕，但人們往往心存僥幸,，認為事故離我們很遠不會發(fā)生,，有些事故隱患明擺在眼前,，卻視而不見,，直至事故發(fā)生后才得以重視,，追究職責,，此時為時已晚,。事故讓企業(yè)損失慘重，給社會增加負擔,，讓多少個家庭陷入痛苦的絕境,，又讓多少人因事故而失去寶貴的生命,。所以,，不以生命的代價來換取安全的底線,，不以血的教訓來警醒安全的意識,，不以麻痹大意釀成事故來繃起安全的緊繩,。強化安全意識,，增強職責心,，對化工企業(yè)尤其迫在眉睫。

我們也是化工企業(yè),，該怎樣做呢，我認為：

一是要深刻吸取教訓,，加強組織領導，成立安全隱患排查工作領導小組,，加強安全隱患排查，嚴格落實安全生產(chǎn)職責制,，而落實安全生產(chǎn)職責制是做好安全生產(chǎn)工作的核心和靈魂,，要把安全職責制落到實處，還需要建立安全職責考評體系,，現(xiàn)如今,，公司雖然已建立了安全考評體系，但帶來的效果不明顯,，公司重視程度不夠,，歸根結底為沒有制定實質性的對策或考核辦法，僅有制定相應的對策或考核辦法,，才能更好的推進安全考評體系工作,，真正落實好安全職責制工作。

二是要將“安全就是生命”的理念植根于職工心中,，落實在日常的行動中,，進取營造企業(yè)安全文化氛圍,，真正做到本質安全,，“安全有根則樹成林”,。說到安全文化究竟是什么?安全文化是人的安全素養(yǎng),，人的安全素養(yǎng)不是一朝一夕的事,，而是一個長期的過程，需要每個員工進取的參與進來,，一個簡單的安全會議簽到,、工作中勞保穿戴……,，我們必須認真對待，安全文化需要從我做起,，從小事做起,，從小事規(guī)范,，時時刻刻,、事事處處抓好安全,，嚴格遵章守紀,，打造人人學安全,，事事學安全,，構成“要我安全”轉變?yōu)橹鲃拥摹拔乙踩?，使安全成為普陽人的一種自覺的意識和行動,，否則談安全文化是空洞和蒼白無力的,。

三是要提高職工的安全知識和安全技能，“無知無畏”在化工企業(yè)是十分危險的,，定期組織職工的安全知識培訓,，知識全面了，安全操作技能提高了,，嚴格按照操作規(guī)程辦事，才有可能明白什么叫危險,，明白什么樣的物料要怎樣去運輸,、貯存、保管,、應用才會安全，什么樣的設備應當怎樣去操作才能無事,。如果每一位職工都做到這一點,，企業(yè)才能無事，職工才能平安,。

四是必須要做好各種隱患排查,，隱患是導致事故發(fā)生的根源，我們需要及時將各種不安全因素消除在萌芽狀態(tài)中,。要消除隱患,，就要結合公司的實際生產(chǎn)特點,，制定詳細的檢查表，安全隱患會隨著時間,、天氣變化而變化，所以,，定期和不定期的檢查,，對查出的問題立即整改，確保安全問題能及時發(fā)現(xiàn)和制止,、糾正,，防范于未然，才是安全的初衷,。

五是要嚴格考核。要考安全管理制度的落實是否到位,，安全管理制度是開展工作的準則,，安全管理有章可循、有據(jù)可查,，“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，尤其特殊作業(yè)的規(guī)范,，員工需反復學習和培訓,。考業(yè)務技能是否適應崗位安全需要,，作為化工企業(yè),，技能的掌握是安全保障的要點，考思想認識是否到達安全要求,，違規(guī)操作,，違章作業(yè)將嚴懲不貸。

安全,，日常提起的嘴邊話題,，簡單的兩個字眼，然而正是這樣一個老生常談的話題,，因為一時疏忽，麻痹大意所帶來的后果卻讓我們膽戰(zhàn)心驚,，無限遺憾!當你少出一點力,，心存僥幸、違章蠻干時,，請你想一想父母那雙掛念的眼睛，請想一想妻兒那顆企盼的心靈,，請你想一想所有愛你的人那種深切的思念,。為了愛我們和我們愛得人請你牢記安全，安全是企業(yè)最大的效益,，安全是員工最大的福利,，安全是家庭最大的幸福，安全連著你我他,。安全這樣一個普遍的話題,，不容我們的任何的大意與放松,，安全的這根弦需要我們時刻緊繃!讓安全陪伴一生,。