在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

公司員工規(guī)章制度表篇一

（一）,、基本權利

1.知情權

①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權了解個人明確的工作內容,、性質,；

③員工有權了解個人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外,。

2.工作權

在不違反有關規(guī)定的前提下,，不得剝奪員工正常的工作權；

3.休息權

①員工依法享受相應的法定假期,；

②按公司相關規(guī)定,，員工享有行使事假、病假的權利,。

4.申訴權

員工在晉升,、考核、工作安排時,，認為自己受到不公正待遇時,，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復,。

5．其他權利

①員工轉正后有享受社會保險的權利,；

②員工有提出合理化建議的權利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利,。

（二）,、基本義務

1．遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務；

2．接受公司分配給的工作內容,，并按質按期完成的義務,；

3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象,，嚴格保守公司的商業(yè)秘密,；

4．積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故,、報告險情隱患的義務,；

5．不從事,、參與,、支持,、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發(fā)現公司利益受到損害,，應向公司匯報,，不得拖延或隱瞞；

6．積極學習,，刻苦鉆研,，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平的義務,；

7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,，互相學習，互相幫助,，共同提高,，發(fā)揚團隊精神，增強公司的

凝聚力的義務,；

8．公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務,。

（一）、基本工作原則

1．遇到工作職責交叉或模糊的事項,，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為,，

倡導主動積極地行動，推動工作完成,。在工作緊急和重要的情況下,，員工不得以分工不明為由推托。

2．員工必須認真遵守上下班時間,，不得無故遲到,、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位,。

3．嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求,，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口

頭承諾。在公司內部,，員工應實事求是地對工作做出承諾,，并努力兌現。

4．員工對公司的辦公設備,、交通工具,、通訊及網絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反使用規(guī)定,，

做任何不適當的用途,。

5．部門經理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作,。

6．公司一切未經公開披露的業(yè)務信息,、財務資料、人事信息,、招投標資料,、合同文件、

客戶資料,、設計作品（含平面,、空間）、技術文件（含設計方案等）,、企劃營銷方案,、管理文件、會議內容等,，均屬企業(yè)秘密,，員工有保守該秘密的義務,。

7．部門員工應當按照部門經理的安排,，積極主動,、認真負責的做好本職工作,，對領導安

排的工作要在規(guī)定的時間內完成,。

8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況,，完成后必須主動向

部門經理及時匯報工作結果,。

9．每周對自己所處理的工作進行個人總結,，每月底形成書面總結匯報給部門經理,，作為

績效考核的組成部分材料,。

10．工作中出現錯誤，應敢于承認錯誤,，不得相互推諉,，逃避責任。

11．積極向上級領導提出自己的想法和建議,，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作,，

營造良好的工作氛圍做出表率。

12．由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的,，應勇于承擔責任,，并樂于接受公司給予的相應處罰。

13．不制造不良言論來攻擊,、誹謗和中傷領導,、同事和客戶。

14．嚴謹違規(guī)操作,，不得收受與本公司業(yè)務有關人士或單位之饋贈,，賄賂或向其挪借款項,。

（二）、禮儀及修養(yǎng)

1．注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

2．同事間應相互尊重，互幫互愛,，語言文明,。

3．待人接物,，態(tài)度謙和,，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作,。

4．使用電話注意禮貌,、語言簡明；代接同事辦公位電話,，做好必要記錄并及時轉達,；

5．對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢,，禮貌大方,，簡樸務實。

6．講究個人和集體衛(wèi)生,，保護辦公環(huán)境,。

7．不準在辦公區(qū)域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通,。嚴禁出現打架,、罵人、拍桌子,、

摔門,、砸東西等粗暴行為。

1,、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內“竄崗”,。

2、不準在上班期間用電腦看vcd,、玩游戲,、放音樂、聊天,，及上非法網站,。

3、不準在上班期間扎堆聊天,，大聲喧嘩,，看與工作無關的雜志或做與工作無關的事情,。

4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關的收費電話,。

5,、不準長時間的接、打私人電話,。

6,、不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活，或打印,、復印私人文件及各種效果圖,。

7、不準將公司的業(yè)務私下轉交給他人,。

9,、不準以公司的名義談私人業(yè)務。

9,、不準私自復印公司商務資料透漏給他人,。

10、不準在上班期間吃早餐或零食,，及在辦公室吸煙,。

（一）、凡本公司員工一律參加考勤,。

（二）,、作息時間：上午8：30——12：00

下午13：00——17：30

（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到,，特殊情況可推遲到8：40,，但是一個月內累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到,。簽到不得由他人代簽,，一經發(fā)現，本人及代簽者均按曠工處理,。

（四）,、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天,；超過2個小時又不打電話說明情況者,，視為曠工。

（五）,、簽離：凡最后離開公司的員工,，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時

間,。

（六）,、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司,，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經理和辦公室主任同意,，報總經理批準后方可加班,，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費,，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休,，并由部門經理通知辦公室主任。

（七）,、員工外出登記：

1,、上班后外出辦事，經部門經理批準后在外出登記簿上進行登記,，寫清外出事由及詳

細地址,、電話,。

2,、員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經本部門經理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記,。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打電話,，部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記,。

3,、部門經理外出登記并告知辦公室主任。

4,、員工外出辦事不登記或本部門經理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工,。

5、早晨直接外出辦事者,，下班前必須回辦公室報到,，否則視為曠工。

（八）,、員工請假：

1,、事假：

①、所有請事假者均應事先填寫請假條,，并將請假條交到辦公室,；如有特殊情況，

應在8：40之前電話向本部門經理請假,，請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任,，本人上班當日補假條并交到辦公室。

②,、經理請事假,，無論時間長短一律由總經理批準,；員工請事假1天以內，由本部門經理批準,，請假1天以上（不含）本部門經理同意后由辦公室主任批準,，請假3天以上（含）應由本部門經理、辦公室主任同意,，報總經理批準,。

2、病假：

請病假者,，應在8：40前電話向本部門經理請假,，請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條并交到辦公室,。

3,、請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日,。

1,、違反工作紀律與規(guī)章制度：

（1）一個月內，遲到3次者,，扣罰50元,；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元,。曠工1天,，扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者,，在進行相應的扣罰后并予以辭退,；一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退,。缺勤無工資與補助,。

（2）員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產假,、婚假,、喪假等除外）,，特殊情況由總經理特批,，擅自超過者視為自動辭職,；員工請病假,，應持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者,，請假按事假處理,。

（3）在工作中不服從分配和調動，第一次給予批評教育,，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外,，給予留用察看的處分,；累計三次（含）以上予以辭退。

（4）不準在辦公區(qū)域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通,，嚴禁出現拍桌子、摔門,、砸東西以及罵人,、打架等粗暴行為；嚴禁造謠,、中傷、挑撥離間,、破壞團結的不道德行為,。如有違反上述工作紀律的行為,，第一次除給予批評教育,，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰,；第二次除進行經濟處罰外,，給予留用察看的處分；累計發(fā)生三次（含）以上者,，予以辭退,。

（5）員工在工作時間上網聊天,、玩游戲,、聽音樂,、看vcd或瀏覽與工作無關的網站，一經發(fā)現,，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育并處罰50元,，罰本部門經理20元；第二次對當事人進行警告記過并處罰150元,，罰本部門經理50元,；累計三次（含）以上者，處罰當事人300元后,，對當事人予以辭退,。部門經理違反者，合并后雙倍處罰,，累計三次（含）以上者,，進行經濟處罰后，予以辭退,。

（6）員工在工作期間打與工作無關的電話（接電話除外）,，第一次給予警告，第二次罰款10元,，以后每發(fā)現一次加罰20元,；每發(fā)現一次處罰當事人所在的部門經理5元。部門經理違反者,，合并后雙倍處罰,。

（7）員工在辦公室，用公司電話打信息臺,，一經發(fā)現,，對當事人進行處罰，除交清所打的話費外,，第一次罰款30元,，第二次罰款60元，第三次罰款100元,；當事人每被處罰一次,，同時處罰其所在的部門經理20元。一人連續(xù)三次撥打信息費,，公司對其進行經濟處罰后,，予以辭退。部門經理違反者,，合并后雙倍處罰,，予以辭退,。

（8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育,，第二次在考核時予以扣分,，累計三次（含）以上者，每次罰款50元,。

（9）最后離開公司辦公室不簽離的員工,，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分,，累計三次（含）以上者,，每次罰款50元。

（10）未經允許將公司業(yè)務轉交他人,，或透露公司商業(yè)秘密的,，給予當事人批評教育，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰,；情節(jié)特別嚴重的，在進行以上處罰后,，還要承擔給公司造成的全部損失,，并予以辭退；觸犯法律的,，還要追究其法律責任,。

（11）上班時間做與公司無關的業(yè)務，一經發(fā)現,，第一次批評教育,，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰,；第二次除進行經濟處罰外,，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上者,，予以辭退,。

（12）對于損害公司財物、設備,、設施或偷盜公司財物,、資料文件者以及挪用公款、

貪污受賄者,，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰和賠償,；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的,，還要追究其法律責任,。

2、過失與故意行為

①因個人工作失誤,，給公司造成經濟損失的,，視情節(jié)輕重予以相應賠償；

②因個人故意行為,，給公司造成經濟損失的,，除視情節(jié)輕重予以相應賠償外，并進行相應的經濟處罰,。

③、因個人工作失誤,，給公司造成不良影響的,，對其進行批評教育，在考核中予以

扣分,；

④因個人故意行為,，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育,、在考核中予以扣分外,，并進行相應的經濟處罰；

⑤個人工作中,，對能夠預防的事故不積極采取預防措施,，給公司造成不良影響或經濟損失的，視情節(jié)輕重給予批評,、考核扣分,、賠償和經濟處罰。

⑥上述行為一人累計發(fā)生三次（含）以上者,，予以辭退,。

公司員工規(guī)章制度表篇二

維修部對本公司客戶實行24小時服務制。其中8小時正常工作時間針對用戶需要實行定點定員保養(yǎng)方式,，其余時間實行緊急招修服務,，絕不推遲怠慢，維修部員工針對客戶不同梯種維保內容,，嚴格按公司維修保養(yǎng)質量標準完成,，維修部經理將直接參與維修保養(yǎng)質量指導、監(jiān)督及檢查工作,，并按客戶要求不斷提供完善服務,。

所有維修員工必須一絲不茍地工作，對維修結果,、故障原因,、排除故障方法,、防止發(fā)生措施，一一記錄備案,，實踐公司：“我們的工作為用戶,，服務于用戶”的售后服務方針。

1. 目的

該制度是為了有效地管理各維修片區(qū),，明確各自的職責,，合理地安排任務，協(xié)調與相關部門的工作從而更加高效地完成工作而制定的;該制度的制定有利于保障日常工作的安全,，防止事故的發(fā)生,。

2. 適用范圍

該制度僅適用于工程部對各維修片區(qū)的管理。

3. 工作職責和要求

3.1. 公司維保電梯按地理位置劃分區(qū)域,，各區(qū)域由片區(qū)主管負責,，片區(qū)主管下設各個班組。

3.2. 各個維修人員必須服從安排,，完成各電梯的維修,、保養(yǎng)及其它任務。

3.3. 工程維修班組負責日常維修,、保養(yǎng)的工作,。

3.4. 貫徹執(zhí)行電梯技術條件和機械設備維修工程施工及驗收規(guī)范等有關標準，使所維修,、保養(yǎng)電梯能夠達到國家,、本企業(yè)的現行標準要求。

3.5. 對維修,、保養(yǎng)電梯的資料保管及收集工作,，資料交工程部存檔備查。

3.6. 認真做好例保,、維修,、季檢工作，協(xié)助公司做好安全質量檢查監(jiān)督工作,。

3.7. 片區(qū)主管必須配合工程部經理管理好電梯,，及時向經理匯報工程進度，做好電梯的調試工作及解決維修上遇到的技術問題,，確保電梯維保工程保質,、保量按時完成。

3.8. 做好有關服務工作,，產品質量資料的收集工作,，遇到情況及時向有關部門報告。

3.9. 遵守公司的規(guī)章制度，各班組應愛護工具負責工地的材料保管,。

3.10.完成公司領導交辦的其它工作,。

4. 安全守則

4.1. 各施工班組應定期檢查本組的工具、設備及各安全用品,，確保其工作可靠,，排除隱患，杜絕事故的發(fā)生,。如發(fā)現存在問題的應及時報主管部門處理,。

4.2. 各班組在日常的工作中應嚴格遵守各項安全規(guī)章制度，時刻將安全放在首位,，如有發(fā)現違反相關的制度將受相應的處罰,。

4.3. 注意日常生活用電安全,，切忌麻痹大意造成人身傷害;應有防火意識,，杜絕火災隱患,。

5. 文明生產

各班組應注意自身的言行,，不能做出有損公司聲譽的行為。

目的：為了貫徹落實公司質量方針和目標,，推行全面質量管理,，及時解決處理客戶反映的質量問題和其它要求，加強質量信息反饋系統(tǒng)的動作，特制定《維修保養(yǎng)》質量反饋信息處理制度。

1、 公司設立質量投訴電話,，專門接受在用電梯的質量反饋信息,，電話號碼：xxxxxxxxx，聯(lián)系人：小胡

2,、質量保證部負責信息的處理工作,，維修保養(yǎng)隊專門提供期內保修服務,，維保人員應業(yè)務精湛，行動迅速,，服務優(yōu)良,。

3,、 電梯急修

(1)在接到客戶反映的電梯質量問題通知后，接障人應即填寫《電梯故障維修記錄卡》,，在相應欄目中如實填報客戶名稱,、聯(lián)系人和電話,、接障人、時間和報障內容,。將用戶反映的質量意見和問題,，盡快報告給片區(qū)主管安排人員進行處理。

(2)維保人員在維修過程,，要求急用戶所急,，為用戶提供優(yōu)質服務，維修時必須掛檢修停用牌示,，遵守安全操作規(guī)程,。盡可能以最快速度解除故障。

(3)維保人員應填寫“故障修理記錄”中維修記錄及建議內容,，交用戶確認簽字,，并于完成任務一個月內交回工程部,，重大或未能及時解決的質量問題5小時內呈報工程維修部,、由工程部召集技術骨干、共同協(xié)商,、提出處理意見和解決辦法。

(4)工程部每月初應將上月處理好的《電梯故障維修記錄卡》收集整理交資料檔案室入檔,。

1,、由片區(qū)主管根據實際情況,，統(tǒng)一調度安排維保人員對電梯進行常規(guī)的維護與檢修工作例行檢查、檢修和調整,、使電梯保持良好工作狀態(tài),。

2,、維保人員在接受任務后,，應帶好《電梯保養(yǎng)記錄》，根據表中內容進行保養(yǎng),，完工后填好記錄并在客戶簽名確認后交回工程部。

3,、工程部每月初應將上月處理好的《電梯保修,、保養(yǎng)定期檢查記錄表》收集整理交資料檔案室入檔,。

公司員工規(guī)章制度表篇三

總則：

為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和員工責任感、歸屬感,，特制定本制度,。

適用范圍：

(一)、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關法令外,，都應依據本制度辦理。

(二),、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

(三),、本公司如有臨時性,、短期性、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時員工,，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理,。

(四),、關于試用、實習人員,，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之,。

各工作人員的崗位職責：

一、銷售經理崗位職責：

1,、負責企業(yè)產品的銷售,、售后服務工作;

2、負責對駐外各代理商,、經銷點監(jiān)督,、檢查、反饋工作;

3,、制訂本部門的管理制度,，崗位責任制，操作程序文件,，并負責落實考核;

4,、負責產品銷售的資金回籠;

5、負責本部門的業(yè)務培訓及團隊拓展工作;

6、幫助公司領導管理公司的基本運作;

7,、對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正,、公開、公平,，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件,，禁止出現不合理的競爭現象。

二,、銷售主管崗位職責：

1,、定期起草銷售工作計劃、人員安排,，并負責計劃和安排的實施;

2,、銷售代表的業(yè)務指導與檢查、控制,，監(jiān)督銷售流程,，保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行;

3,、銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓;

4,、各種銷售活動現場的組織、巡檢與協(xié)調,，銷售現場環(huán)境,、氣氛的調節(jié)、調度,，保證活動的順利進行;

5,、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設,，并提交人員使用與管理建議;

6,、定期向主管領導提交業(yè)務分析報告并組織銷售代表進行市場調研;

7、負責銷售資料的監(jiān)控和準備,，完成上級領導交辦的臨時性工作;

8,、嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經理的管理。

三,、銷售代表崗位職責：

1,、負責客戶的往來接待工作及產品的初步介紹;

2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤,、服務,、聯(lián)系及售后服務等銷售內務工作;

3、負責本銷售部銷售檔案的整理,、跟蹤及管理;

4,、銷售部經理外出時，協(xié)助銷售主管負責銷售部內部一切日常運做;

5、負責本銷售部銷售合同的跟蹤;

6,、負責本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排,、監(jiān)督工作。

7,、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領導;

8、了解公司業(yè)務流程及管理規(guī)定,，熟悉本部門工作流程;

四,、行政人員崗位職責：

(一)、直交職責：

1,、協(xié)助行政總監(jiān)草擬,、訂正公司各項管理規(guī)章制度;

2、熟悉了解《勞動法》,、《逸動合同法》等有關法律法規(guī);

3,、協(xié)助公司做好各類文件的年審、更正及辦理,。

4,、負責公司員工福利、社會保證險的登記,、變革及相關手續(xù);

5,、協(xié)助行政總監(jiān)依據各部門用人需求進行招聘、挑選,，以做到量才錄用;

6,、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;

7,、負責辦理員工入職合同,、離任、提升,、調職,、賞罰功程中的各種手續(xù)。

8,、負責公司辦公設備置辦,、登記、維護管理;

9,、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓以及各類專業(yè)性學問培訓的部署;

10、依據經理安排,，負責布置公司的各類會議,，做好會議記載;

11、對公司行政,、人事檔案及其它資料，包含登記,、分類、存貯、備份,、轉錄,，皆不得泄露，更不得私自改動,、拷貝或讓無關人員瀏覽等保稀工作;

(二),、管理職責：

1,、對印章,、引見信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責;

2、對秘密文件和文書檔案管理不嚴,，產生失稀,、保密或拾失、喪失負責;

3,、對得知公司呈現沉大非常情形后已及時背經理反應,，致使形成嚴重喪失負責;

4、對經理辦公室行文的過失,，搜集與收拾資料失實而形成的效果負責;

(三),、工作權限：

1、有敦促各部門及時做好文件與資料的立卷,、回檔工作的義務;

2,、有權要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;

3、對公司人力資源管理諸方里的制度,、規(guī)定的執(zhí)行情況有權檢查,、監(jiān)督;

4、經行政總監(jiān)受權,，有權代表公司與休息行政機構接洽并辦理相關事宜,。

(四)、管轄范圍：

公司各部門后勤,、人力資源方面的工作,。

(五)、入職要求：

1,、了解iso9001質量管理系統(tǒng),、方式和內容;

2、了解人力資源及培訓管理,、行政管理,、物品供給、工作材料管理,、檔案管理等工作內容;

3,、具有一定的組織和協(xié)調能力，能調動工作部門員工積極性并使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻;

4,、具有很強的溝通能力,，能處理公司對內、對外各種關系;

5,、具有以顧客為關注焦點的認識,，確保顧客服務質量,，及其它相關方的需求

員工手冊4

一、部門規(guī)章制度

1,、熱愛公司,、熱愛中轉部，盡忠職守

2,、遵守公司各項章程

3,、愛護公司財物，愛護轉運部公物,，不浪費,、不化公為私

4、維護公司榮譽,，維護中轉部聲譽,，不作任何有損公司及中轉部的行為

5、準時上班,，對所負責的工作爭取高效,，保質保量，不拖延,、不積壓

6,、待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關聯(lián)單位的良好關系

7,、服從上級領導,，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映

8,、嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業(yè)務有關聯(lián)的各種好處及回扣

9,、著裝儀表整潔大方,，勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全,，不準在公司轉運部吃飯;不準在上班時間吃零食;不準在公司轉運部抽煙

11,、工作時須全神貫注、細致認真,，不做無謂的閑聊

12,、嚴禁用轉運部電話私聊，業(yè)務電話應簡潔明了

13,、需要調班,、工休時，須經上級領導批準后方能生效,，不準擅自離崗

14,、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假,，次日上班后補齊假條，同時附上醫(yī)生證明或病歷;事假須提前一天向部門經理書面提出申請,，經同意后方可請假

15,、職員辭職須提前一個月提出書面申請，經上級領導批準且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16,、分工合作,，轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作

17,、轉運部管理人員須注意自身涵養(yǎng),，以身作則，領導員工同舟共濟,，增強團隊精神建設,，提高工作情緒

18、每周例會,，轉運部全體職員須參加,，如有特殊情況，應及時通知上級,。

二,、轉運部辦公用具管理辦法:

1、公司及轉運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè),、勤儉節(jié)約,，員工要愛惜公物、物盡其用,，反對奢侈和浪費

2,、文具及紙張統(tǒng)一領取，按需分配,，領取責任人明確

3,、公司及轉運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用,，未經上級領導批準不得起用

4,、轉運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務,，所以電話傳真不準私用

5,、轉運部接電話標準用語為“您好!xx速遞”或“您好!xx速遞xx轉運部”

6、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來,，記錄下來電者姓名,、電話號碼，來電目的及其他信息。不要著急,，耐心聽對方講話,，如果對方的話不太理解，可以請求對方重復一遍,。登記在電話記錄箋上,，寫明應接電話人姓名，來電者電話號碼等,，最后是記錄者的簽名

7,、電腦維護、網絡維護直接找公司it部門,，其他人員不得私自處理

8,、未經授權人員不得使用轉運部電腦及其設備

9、電腦授權人員須負責電腦及其設備的使用和保養(yǎng)并及時檢查和清潔,，并做好交接記錄

10,、文件是公司及轉運部的重要計劃或決策，涉及公司機密的須注意,，非相關人員不得隨意翻閱文件

11,、文件的傳閱及交接，須及時做好記錄

12,、其他管理辦法按公司章程處理

三,、轉運部操作流程:

1、提貨:領取提貨計劃單----出車----提取動作----卸車快遞公司規(guī)章制度

2,、操作:卸車----進港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車

3,、出貨:裝車----領取出港單據----出車----關聯(lián)單位的簽收回執(zhí)

四、轉運部各崗位工作職責:

(一)經理

1,、直接向總經理負責

2,、維續(xù)轉運部的正常運作

3、研究,、制定轉運部的規(guī)章制度,、工作流程、崗位職責等高效的工作方式

4,、與公司關聯(lián)部門及關聯(lián)業(yè)務單位的溝通聯(lián)絡,，維護及提升公司和轉運部的良好聲譽

5,、本部門突發(fā)事件的處理

6,、做好各種數據的統(tǒng)計和分析

7、合理化人員的分配和管理

8,、轉運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護監(jiān)督

9,、本部門單據和員工考勤的審核

10、保證本部門各種車輛、設備,、設施的正常運行

11,、制定本部門培訓計劃及培訓事宜

12、遵守公司及轉運部的各項章程

13,、隨時跟蹤反饋工作事宜

(二)協(xié)理

1,、直接向經理負責

2、維續(xù)轉運部本班的正常運作

3,、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質完成

4,、組織協(xié)調貨物進出港高效作業(yè)

5、本班各種數據及員工考勤的統(tǒng)計記錄

6,、本班突發(fā)事件的處理

7,、特急件、急件,、限時件的特殊處理

8,、本班辦公環(huán)境,、工作態(tài)度及各種車輛、設備,、設施等的維續(xù)

9、本班與外界的聯(lián)絡溝通

10,、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

11,、上級領導安排的其他工作

12、與上,、下班協(xié)理進行工作交接,，并做好交接記錄

(三)內務

1、提貨通知的處理(記錄,、傳達等)

2,、公司mis系統(tǒng)及oa平臺的操作(收、發(fā)郵件等)

3,、異常貨物的處理

4,、各種數據的入錄、上傳及保存

5,、轉件的處理

6,、特急件、急件,、限時件的特殊處理

7,、資料的記錄、分類(詳細,、真實)

8,、電腦的維護，保持電腦的正常運行

9、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

10,、上級領導安排的其他工作

11,、與上、下班內務進行工作交接,，并做好交接記錄

(四)操作員

1,、進出港貨物的掃描(準確、快速)

2,、不良貨物的處理(安全)

3,、貨物的分揀(準確、快速,、安全)

4,、貨物的包裝(安全、快速)

5,、辦公用具的使用(正確,、維護)

6、辦公設備,、設施的使用(正確,、安全)

7、工作區(qū)域的維護(清潔,、安全)

8,、特急件、急件,、限時件的特殊處理

9,、需要協(xié)助的相關工作

10、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

11,、上級領導安排的其他工作

(五)搬運工

1,、貨物的搬運(準確、安全,、快速)

2,、特急件、急件,、限時件的特殊處理

3,、需要協(xié)助的相關工作

4、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

5,、上級領導安排的其他工作

(六)押車員

1,、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

2,、保證所押車輛中的貨物的數量,、安全

3、保存所押車輛中的各種單據

4,、提醒駕駛員行車安全

5,、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

6,、裝卸貨物須親自清點數量,、規(guī)格、型號,、品牌,、包裝等情況，必須做到準確,、安全

7,、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應及時向轉運部報告，并做好應急工作

8,、裝卸貨物時應注意裝卸順序,、數量及裝卸地點等

9、特急件,、急件,、限時件的特殊處理

10、貨物簽收回執(zhí)的交接

11,、需要協(xié)助的相關工作

12,、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

13、上級領導安排的其他工作

(七)駕駛員

1,、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

2,、遵守國家及地方的各項法律法規(guī)

3、維護所行駛車輛的良好運行

4,、車輛的日常清洗,、加油、保養(yǎng)或報修

5,、保證自身各項證件的有效使用

6,、愛護車輛，做到車容整潔,、雨后必須馬上做好清潔整理工作,，出車前做到三查，在途中做好例保,，做好各項維護記錄

7,、備好管好隨車工具，便于出車時應急使用

8,、正常駕駛車輛,，預防車輛事故

9,、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛

10,、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事,，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人

11、車輛在工作中的異常處理

12,、各種車輛行駛票據的保存,、記錄及報銷

13、提貨,、出貨的相關工作

14,、車輛進、出港要及時做好各項記錄

15,、途中車輛發(fā)生故障時應迅速排除,，若自身無法修復時應立即向轉運部報告

16、中途堵車或因其他原因不能及時到達目的地時應立即向轉運部報告

17,、裝卸貨物須親自清點數量,、規(guī)格、型號,、品牌,、包裝等情況，必須做到準確,、安全

18,、對車輛上的人員、貨物的安全負責

19,、駛員在所行駛的線路中應控制運輸成本,，注重資源節(jié)約

20、對車輛交接的及時記錄

21,、貨物簽收回執(zhí)的交接

22,、需要協(xié)助的相關工作

23、上,、下班的各項交接事宜

24,、上級領導安排的其他工作

xx快遞轉運部全體職員須遵守公司及轉運部各項章程。勤策勤力,，通力合作,，以轉運部團隊為主，努力做好各項工作,，發(fā)揮自身的最大精力,，為轉運部作出最大的貢獻!

公司員工規(guī)章制度表篇四

一. 總則

第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外),。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資,，不含獎金和風險收入,。

二. 工資結構

第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成,。

第四條：工資包括：基本工資、崗位工資,、技能工資,、職務津貼、工齡工資,、住房補貼,、誤餐補貼、交通補貼,。

第五條：固定工資是根據員工的職務,、資歷、學歷,、技能等因素確定的,、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%,。

第六條：績效工資是根據員工考勤表現,、工作績效及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬,，每月調整一次,。績效工資在工資總額中占0-60%,。

第七條：員工工資總額由各部門經理,、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理,、項目經理每月對員工進行考核,，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發(fā)放,。

第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅,、缺勤、扣款(含貸款,、借款,、罰款等)、代扣社會保險費,、代扣通訊費等,。

三. 工資系列

第九條：公司根據不同職務性質,，分別制定管理層、職能管理,、項目管理,、生產、營銷五類工資系列,。

第十條：管理層系列適用于公司總經理,、副總經理。

第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政,、財務,、人事、質管,、物流等日常管理或事務工作的員工,。

第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。

第十三條：生產工資系列適用于生產部從事調試,、焊接,、接線等生產工作的員工。

第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行),。

第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表1：

表1工資系列適用范圍

工資系列

適用范圍

管理層系列

1.總經理 2.副總經理

職能管理系列

辦公室,、人力資源部、財務部,、生產部,、質管部、物流管理部所有員工

項目管理系列

各項目經理及項目部成員

生產系列

生產部從事調試,、焊接,、接線等生產工作的員工

營銷系列

銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)

四. 工資計算方法

第十六條 工資計算公式：

應發(fā)工資=固定工資+績效工資

實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

固定工資=工資總額×40%

績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(0-1)

第十七條：工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準,。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》,。

第十八條：績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資,?？冃ЧべY確定方法見表2。

表2：績效工資確定方法

考核成績

績效工資計發(fā)系數

績效工資發(fā)放數額

90(含)--100分

≤1

績效工資×計發(fā)系數

80(含)--90分

≤0.8

績效工資×計發(fā)系數

60(含)--80分

≤0.5

績效工資×計發(fā)系數

60分以下

≤0.3

績效工資×計發(fā)系數

第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經理負責;部門經理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經理負責,?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數每月8號前上報至人力資源部。

注1：原則上管理

層工資由公司承擔,，若管理層人員兼任項目經理,，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔,。注2：總經理績效工資計算方法：總經理月績效工資=項目經理月平均績效工資×1.5,?？偨浝淼氖杖朐瓌t上最高限額為5500元。副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責的項目的經營情況確定其月績效工資,。

第二十條：為鼓勵公司部門經理、項目經理及以上管理者為公司忘我工作,，體現責,、權、利相結合的原則,，公司按月發(fā)放職務津貼,。

公司員工規(guī)章制度表篇五

一.工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作,。

2.工作認真,，待客熱情,，說話和氣,，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重,。

3.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭論,。

4.員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退,。

5.上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食,。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的,。

6.熱情待客,，站立服務，使用禮貌語言,。

二.儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2.員工的工作衣應隨時保持干凈.整潔,。

3.男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領,。

4.女員工應梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網罩。

5.工作時間內,，不剪指甲.摳鼻.剔牙,，打哈欠.噴嚏應用手遮掩,。

6.工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕.走路輕.操作輕,。

三.拾遺

1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

2.拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

四.公司及其所工作酒店財產

公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產,，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

公司出勤制度

一.公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經本部門負責人同意,。

1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開,，不經直接上司批準,，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張,。

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退,，既算曠工一天。未經直接上司批準沒來上班曠工一天,，扣除當天工資的三倍,，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。

二.員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工,，應事先請假,，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管,，并得到許可,，否則視為曠工。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的,。

二.不得在宿舍內酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友,。

三.貴重物品應避免攜帶,，違反規(guī)定帶入室內而致丟失者責任自負。

四.就寢后不得影響他人睡眠,，如有在外留宿,，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外,，公司拒不負責任,。

五.室內不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉租或借給他人使用，一經發(fā)現,，立即停止其居住權利,。

一.工資結構

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二.工資計算方法

1.實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

2.業(yè)績工資=應發(fā)工資-扣除項目

三.辭退離職工資計算

1.辭退：公司有權辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標準發(fā)放,，有保證金給予退還。

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次,，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理,，公司不發(fā)房任務補償.工資和保證金,。

公司獎罰制度

一.獎金結構

1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中,，挑選一至兩名工作表現優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務,，服務熱情,，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣,。

2.考勤獎勤務滿一年以上者,，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元,，以鼓勵員工,。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現，包括工作效率.服務態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評核,，并依據考核成績核發(fā)年終獎,。支付一個月的本薪作為嘉獎!

二.員工罰款結構

缺勤：經常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務;罰款100元,。

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定

(一)準時上下班,，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見,，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定,，應立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密,。

(四)愛護本公司財物,，不浪費，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項,。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任,。

第三條員工每是工作8小時,，星期六.日及紀念日休假。如因工作需要,，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間,，所延長時數為加班，可給加班費或補休,。

第四條管理部門之每日上.下班時間,，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行,。業(yè)務部門每日工作時間,，應視業(yè)務需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須1星期調整1次,。

第五條上.下班應親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,，如因工作需要,，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班,。除前項規(guī)定外,，因天災事變，季節(jié)關系,，依照政策有關規(guī)定,，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間,，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日,，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假,，應照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數,，即予停薪留職,，但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,，可請事假,，每年累計不得超過14天,，可以特別休假抵充,。

(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天,，晚婚者加10天,，子女結婚可請2天。

(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,，可請喪假

(五)產假──女性從業(yè)人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算),。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者,，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定,。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務成績,，報請總經理特準延長其病假，最多3個月,。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者,，可請總經理特準延長其事假，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給,。

(一)請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者,，其請假期間內薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,，并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應填具請假單呈核,，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明,，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者,，應呈請總經理核準,，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準,。凡未經請假或請假不準而未到者,，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水,，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算,。全年均未請病.事假者,，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金,。 第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日,。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日,。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日,。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內,，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務較閑時,，補足其應休假期。但如確因工作需要,，至年終無法休假者,，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。

公司員工規(guī)章制度范本

一,、標準

一切以公司利益為重，團結協(xié)作,、努力工作,、積極進取、鉆研業(yè)務,、不斷提高服務意識,，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻,。

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽,，同時也是公司管理水平的具體體現。

(一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位,，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明,，舉止端莊;

(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生,，不得留過長的指甲,，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)

(三)員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋,、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區(qū)。

(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型。

為保證工作秩序,，員工應遵守下列行為規(guī)范

(一) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到,。

(二) 接聽工作電話，語氣要溫柔,，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知,。

(三) 員工在崗期間,，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動(例如：聊天，網絡游戲等),，一經發(fā)現處以200元的罰款,。

(四) 員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情,，不準串崗,、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話,。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要,，需經經理或主管同意方可,。

(五) 員工須按規(guī)定及時上交在公司內拾到的任何物品;愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應及時關閉電源(包括電腦,、電燈等)，關好門窗,，以免造成不必要的損失,，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動,，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款;

(六) 員工應絕對遵循公司的保密制度,，未經經理批準,，不得將公司的技術,、資料、計劃,、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏,、復制或者發(fā)送，一經發(fā)現,，嚴肅處理,，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利,。

(七) 如員工無特殊原因,，應迅速趕赴公司完成工作任務;如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰,。

(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

(九) 員工下列個人情況發(fā)生變化時,，應及時通知部門經理和辦公室,。

1.住址和電話。

2.發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法,。

(十) 公司員工個人收入,、各種報銷、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理,。

(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

(十二)嚴禁員工在外兼職,，如有發(fā)現公司保留隨時辭退的權利,，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

一,、總述

(一)主管負責公司考勤工作,，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,，并于當月25日統(tǒng)計上月的出勤情況,。

(二)考勤內容包括出勤、遲到,、早退,、曠工、事假、病假,、婚假,、喪假,、法定假日等,。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

(一)每周工作時間為：星期一星期六,。

(二)每日工作時間為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到,。

(三)員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗,，即為遲到;凡未到下班時間,，提前離崗，即為早退,，早退當天按曠工處理,。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

(四)因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下,，由直接主管領導簽字,，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

(五)員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案,。事假,、病假屬無薪假，即員工請假期間,，不計工資;

(七),、遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元,，15分鐘30分鐘以內罰款50元,，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處,。

2.發(fā)現一次不簽到罰款50元,。

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告,、張榜等處分，屢教不改者除名,。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2.遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。

3.委托或代替他人簽到者,，一經查明,，雙方均以曠工處分,，同時罰款300元。

4.不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理,。

5.員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計三日者,，公司將予以開除。

6.凡請假須填寫"請假申請單"并報辦公室,，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因,，否則視為早退,。

※ 部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰。

四,、日常規(guī)定

1.公司內部員工不允許用一次性水杯喝水,，如有發(fā)現罰款50元。

五,、請假規(guī)定

除非特殊情況,，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取《請假申請單》,，并依人事權限給予審批后方為生效;否則按曠工處理,。

1.員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續(xù);

2.員工因病或非因工傷請假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),，連續(xù)病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準,。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù),。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計算,。

六、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理,，可請事假,。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù);

2.請假期滿,，如需延長,，應提前辦理請假手續(xù)，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時,，可采用通訊辦法報告相應主管上級,，事后補辦手續(xù);

3.員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續(xù)可作為事假處理;

4.員工連續(xù)請事假兩天以內有直接主管上級批準,，兩天以上由主管領導批準,。

5.病假、事假為無薪假,。

七,、加班規(guī)定

1,、本公司如因工作需要,，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評,、罰款、除名等處罰,。

2,、員工于加班后填寫"加班備案單"經部門經理批準后，再由主管領導批準后,，將備案單交回辦公室備案,。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休,。

3.離開時按規(guī)定簽卡,。

4.公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排,，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認,。

1.統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經費開支,，所有辦公室用品的購買,，都應由辦公室統(tǒng)一購買。

2.定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室主任報告,，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請,，經主管經理審批確定后,，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。

3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,，訂購所需要的辦公用品,。

4.支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經主管及主管部門經理簽字后,，轉交給出納負責人支付或結算,。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況,，允許各部門在提出"辦公用品申請書"的前提下就近采購，在這種情況下,，辦公用品管理部門有權進行審核,。

長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作,，特制定本規(guī)定,。

二、公司各部門應本著節(jié)約的原則領取,、使用辦公用品,。

三、各部門須指定專人管理辦公用品,。

四,、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品,。

五,、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量,。

六,、辦公用品入庫和發(fā)放應及時記帳，做到帳物相符,。

七,、任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚,、碼放整齊,。

長遠辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理規(guī)范化,，特制定本制度,。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品,、管理消耗品,、回收管理品及管理品四種。

1.消耗品：鉛筆,、膠水,、膠帶,、大頭針、圖釘,、筆記本,、復寫紙、標簽,、夾子,、橡皮等。

2.管理消耗品：簽字筆,、熒光筆,、修正液、電池等,。

3.回收管理品：墨盒,、碳粉、色帶等,。凡使用過的紙張不得自行撕毀,，全部交到前臺登記以便使用。

4.管理品：剪刀,、美工刀、訂書機,、啟釘器,、直尺、打孔機,、鋼筆等,。

三、消耗品應限定人員使用,，自第三次發(fā)放起,，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限,。

四,、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新,，如發(fā)現丟失,，負責人員按價賠償。

一,、業(yè)務員每天需寫業(yè)務日志,，整理好自己范圍內的業(yè)務資料，每周需寫業(yè)務周報,，隨時接受上級主管的檢查;

二,、業(yè)務員未寫日志,、周報的，每次罰款10元,，每月三次未寫日志,，周報者記大過一次，罰款50元,，每月五次未寫日志,、周報者按自動離職處理。

三,、總經理抽查未寫日志,、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關處理，業(yè)務主管每次罰款30元,。

一,、技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?

二,、技術員未寫日志,、周報的，每次罰款10元,，每月三次未寫日志,，周報者記大過一次，罰款50元,，每月五次未寫日志,、周報者按自動離職處理。

三,、總經理抽查未寫日志,、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關處理，業(yè)務主管每次罰款30元,。

一,、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物,。

二,、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔,，嚴格杜絕紙張,、雜志、工具書等物品亂堆亂扔,。

三,、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾,。

一,、人員入職第一天,，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現所填個人資料有任何捏造,、虛構等,，公司將無條件開除。

二,、正式員工因特殊原因離職者,，必須提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續(xù),。員工離職時,，應將所有公司財物,、硬件資料,、設備以及鑰匙歸還公司,。

一、享有國家公布的法定假期,。

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假,，外縣市的多2天,，外省的多3天,，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明,。

三,、喪假：員工遇有直系親屬的喪事,，可有三天無薪假期,，外縣市的多2天,，外省的多3天,。

四、分娩假期：公司女性員工,，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期,，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期,。

公司員工規(guī)章制度表篇六

規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和,。以下是小編整理關于公司員工的規(guī)章制度,，以供參考,。

第一條：為保證順利完成各項生產任務,、經營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括生產制度,、衛(wèi)生制度、考勤制度,、獎懲制度、安全制度等,。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第四條：根據公司實際運作情況,，定期召開生產計劃,、產品質量,、人員培訓會議,。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊,。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全,、衛(wèi)生、清潔,。

3.每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng),、基本維修,、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責,，預防食物中毒

第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第八條：生產,、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。

第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話,。

第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴禁串崗,、離崗,，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出,。

第十三條：宿舍里嚴禁聲喧嘩，以免影響他人休息,，嚴禁打架斗毆,、聚眾賭博。第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生。

第十五條：嚴格遵守公司時間,，不準遲到,、早退,，發(fā)現遲到,、早退,，視時間長短作相應處罰。第十六條：有事請假者,，必須向負責人啟示，批準同意后休假,，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提,，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假,，不可強行要假,。

第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想,，違操作規(guī)程造成后果者,，責任自負。

第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位,，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素,，以便及時發(fā)現、排除,。

第二十一條：維修機器,、電器,、電線必須關閉電源或關機,，并由相關技術人員或電工負責作業(yè),；第二十二條：收工時要整理機械、器具,、原材料及產成品等,，確認火,、電,、氣的安全,，關好門窗、上好門鎖。

第二十三條：平等就業(yè)的權利,。第二十四條：參加企業(yè)管理的權利。第二十五條：按勞取酬,、多勞多得、獎勤罰懶,。第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。第二十七條：享受勞動安全,、衛(wèi)生和保護。第二十八條：請求勞動爭議處理的權利,。

第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務,。第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務,。第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務,。第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平

第三十三條：按獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300元,。第三十四條：整月全勤者,，獎勵全勤獎,，獎金100元,。

第三十五條：違公司管理制度的給予全廠通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時間以外,，不計報酬）。

第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經公司領導考慮其可行性后,，給予現金獎勵（10100元）。

公司員工規(guī)章制度表篇七

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質,、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一,、8.50，準時到辦公室,，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點正常上班,，遲到一次50元罰款，不得早退,，不得曠工。

一,、 工作期間不可因私人情緒影響工作,。

二,、 員工應在每天，保持物品整齊,，桌面清潔,。

三,、 上班時不應無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公安靜有序,。

四、公司餐補,，按實際上班天數為準，每個月會算到工資表里面,。

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復,。

六、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機密,。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動,、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務,。

九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話.

十、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經批準方可離職.

公司員工規(guī)章制度表篇八

關于公司全員啟動“釘釘”管理軟件的通知

為了便于各部門之間工作的溝通,，加強員工考勤和各項審批制度管理,，經公司領導研究決定,，全員使用通訊辦公軟件“釘釘”，具體通知如下：

（一）各部門人員于6月

日中午12:00前務必下載安裝“釘釘”手機客戶端軟件并申請賬號,；

（二）注冊后搜索群組“青島得寶灣海景大酒店”,，并申請加入,；

（三）公司領導將按照現有部門進行管理,，根據各崗位設置不同的管理權限,；

（四）啟用“釘釘”軟件后，將作為全員上下班定位簽到/簽退,、請休假、費用審批,、合同審核、電話會議,、出差審批,、工作報表及工作溝通等的管理工具；

（五）現有的各項審批,、考勤等制度繼續(xù)使用。 注冊或使用中如有疑問,，隨時可同法律部聯(lián)系。

公司員工規(guī)章制度表篇九

第1條目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識,，進一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況,，特制定本制度,。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到,。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退,，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經批準私自休假者,；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者,；或采取不正當手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明者,；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤,；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工,。

第4條處罰標準

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元,，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資,，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資,。

曠工：曠工半天者，罰款50元,，并扣除半天固定工資；曠工一天者,，罰款100元,，并扣除一天固定工資,；累計曠工二天者,，罰款200元,，并扣除兩天固定工資,；累計曠工三天（含三天）以上者,，視為自動離職,。

第５條上班時間規(guī)定

后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30

夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00

工作時間為周一至周六，周日休息,，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動,、特殊情況以公司通知為準。

工作日內需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點,，下班打卡時間段為中午12:00至12:30,。

b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。

夏天：

c.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30,。

d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。

門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:30-20:30,。

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制,。工作日內實行每天兩次打卡,。

注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡,，可按實際到崗時間打卡,，后可經領導批準后申請補卡,。

第6條打卡規(guī)定

a.公司所有員工實行打卡上班,，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦,，找到考勤打卡界面,，進行打卡上崗,。

c.如因臨時原因無法準時到達公司,，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假,。

d.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者,，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

e.忘記打卡的員工,需要其直接上級核實,，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后給予補簽。

f.公司領導及部門經理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。

g.總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為分管部門,。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標準

a.上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打。每發(fā)現一次扣罰雙方當事人10元,。

b.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔,，如有損壞或丟失,，及時到辦公室辦理補卡手續(xù),，并交納補卡費10元,。

c.員工辭職（調離）時要將考勤卡交回公司,，辦理相應的手續(xù),，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰,。

d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現一次罰款20元,。

e.門店不遵守營業(yè)時間早關門,、晚開門,，每發(fā)現一次扣罰門店負責人20元,。

第8條考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算,，即每月1日至每月最后一日,。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據,。

第9條請假包括：事假、病假,、婚假、產假,、喪假,、工傷假等,。

病假：員工因病休假,，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上）,，基層人員有事打電話請假,、方可休息。因急診,，不能按規(guī)定履行請假手續(xù),，應用電話向有權限批假者請假,，并在24小時內持急診證明補辦請假手續(xù),。事假：員工確因有事需休假,，應以不影響工作為前提,，須提前向部門負責人申請,，經批準后方可休假,。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假,，經同意后,，方可休假,。事后應及時補辦請假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定,，經勞動部門認定方可確認為工傷,。

喪假：只限員工直系親屬死亡時,。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》,，已履行正式結婚登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假,。

產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期,。

第10條相關規(guī)定

病假：員工休病假時,，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）,。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元,。如超出請假天數，未辦理請假手續(xù),，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行,。

事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元,。

工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請,，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間）,，喪假期間享受100%基本工資,，超出假期按事假進行計算。

婚假：婚假須提前一周提出申請,，可享受10天帶薪婚假,，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算,。

產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資,。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假,，一日兩次，上下午各一次,，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期,。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請,，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》,。

7、員工考勤規(guī)章制度

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

三,、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9：00——12：00,，下午14：00——18：00。

四,、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的,，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資,。

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重損失的，由責任人自行承擔,。

五、請假制度

1,、假別：病假,、事假,、婚假,、產假,、年假,、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別,，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6,、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

六,、批假權限

1,、病事假：一天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七,、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次),。

八、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經理確認私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的.視為曠工。

九,、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準,。未經批準，公司一律不予承認加班,。

2、經過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理,。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

十,、出差

1、員工出差,，應事先填寫<出差申請表>,，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準,，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室,，以便聯(lián)絡,。《出差申請表》交行政部備查,。

十一、員工因違紀的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動的補充費用,。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十三,、本制度解釋權歸行政部,。

8,、員工考勤規(guī)章制度

公司員工規(guī)章制度表篇十

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切,、舉止大方、精神飽滿,、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作,、任勞任怨,、責任心強,、服務熱情周到、工作到位,、完成任務好、不計時間報酬,，兢兢業(yè)業(yè)工作,，有協(xié)作精神,。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益,。愛護公司財產，節(jié)約意識較強,。

(3)遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),，工作無失職,、失誤記錄。

(4)團結友愛：尊敬領導,、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍,。

3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎,。

(1)本年3月1日以前成立的單位,。

(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務,，并實現總經理指示下的對人,、財,、物的有效控制,、監(jiān)督,，為全公司總體目標的實現提供有效的支持,，受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織,，在團隊中員工能互相學習、支持工作,，經常開展寓教于樂的團隊活動,，員工精神面貌良好。

(4)能積極協(xié)助,、配合其它部門的工作，勇于承擔急,、難任務,，并卓有成效,。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先,。

4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員),。

(2)本年12月31日仍在職的員工,。

(3)全年未受過任何處分的員工,。

(4)因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天,，或遲到、早退5次(含5次),，或請事假5天以上(含5天),，或請病假10天以上(含10天)者不能參評,。

(6)對公司有突出貢獻者,，經總經理批準,，條件可適當放寬,。

員工投訴

員工在工作中無論與同事,、領導發(fā)生糾紛,，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門,、人事部或總經理室投訴,，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒,。

3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執(zhí)行工作,。

4.不得固執(zhí)已見,，強詞奪理，不服從仲裁,。

公司員工規(guī)章制度表篇十一

(一)三大紀律：

您在公司做各類事情，應遵循以下三條紀律：

1,、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且規(guī)定合理,，按照規(guī)定辦；

2,、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理之處,，您需要按照規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定的部門提出修改建議,，這是您的權利，也是您的義務,；

3,、如果公司沒有相應的規(guī)范，請您在請示的同時需要按照公司文化的價值標準制定或建議制定相應的規(guī)范,。

(二)八項不準：

1、不說有損公司形象的話,，不做有損公司利益的事；

2,、不在工作場所或上班時間從事私人事務,；

3,、不從事第二職業(yè),；

4,、不收受客戶紅包,；

5,、不傳播小道消息,；

6,、不背后議論別人,；

7,、不貶低其他企業(yè)；

8,、不冒犯客戶。

不依規(guī)矩,，不成方圓，對于違反公司紀律及規(guī)定的員工,，公司將視情節(jié)給予相應處理。

三,、員工的職業(yè)素養(yǎng)

(一)敬業(yè)精神。公司倡導在接到工作任務后,，立即采取行動，全心全意投入,，具有高度的進取精神，能夠進行自我管理,，自發(fā)學習，而不依靠監(jiān)督,、控制來完成任務，具有把工作當成事業(yè)看待的職業(yè)素質和敬業(yè)精神,。

(二)服務意識。實現客戶滿意度的最大化,，需要各部門員工密切配合，創(chuàng)造高效的價值傳遞系統(tǒng),。

(三)創(chuàng)新意識。公司倡導每一位員工都在工作中求變,，主動積極地思考問題，提出創(chuàng)新建議,。

(四)質量意識。質量必須反映在公司的每一項活動中,，而不僅僅反映在為客戶服務的最后環(huán)節(jié)；企業(yè)的質量工作始于對客戶的需求,，終于對客戶的理解。

(五)時間的觀念,。今天能完成的工作決不拖到明天。每一項工作的完成均有時間里程碑要求,，“必然按時完成”——是我們的良好工作習慣，也是工作本身的要求,。

(六)準確意識,。每一項工作都要保證毫無偏差，精益求精,。

(七)效率意識。我們的工作是為了創(chuàng)造價值,，在有限的資源下創(chuàng)造更多的價值就是效率,。

(八)厲行節(jié)約。節(jié)約是公司每一個人應有的美德,，也是每個人應盡的義務。我們不僅要節(jié)約個人資源,，也要節(jié)約公司資源以及社會資源。對于干部,，經營、節(jié)約意識表現在對成本目標負責的責任意識上,。要強調全面負責,，強調合理配置和充分利用資源,。對于員工，表現在要艱苦奮斗,，節(jié)約費用，支持公司降低成本的努力,，增強成本競爭力。

公司每一個人都應有“把一分錢掰成兩半花”的節(jié)約意識,。節(jié)約應體現在日常的工作與生活中，體現在使用每一滴水,、每一張紙上。如：

●單面使用過的打印廢紙（非絕密）,，您可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄,。

●打印或復印件可利用雙面。

●平時飲用水請用個人水杯,。

●統(tǒng)一外出活動如帶紙杯，請您固定使用一個紙杯,。

●吃工作餐或個人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒。

四,、員工的品質

(一)充滿自信。公司需要自信的員工,，自信的員工才能勇于承擔責任。主要表現在：遇事鎮(zhèn)靜,，不慌亂。勇于承認錯誤,。包容他人意見,。具有獨立思考能力,。濟寧朝霞電子有限公司-3- 即使在壓力下也能始終保持關注焦點。不給他人消極的反饋,。始終保持積極的人生態(tài)度。

(二)適度的靈活性,。沒有一成不變的事物，要求員工在制度范圍內具有相當的靈活性,，針對性處理每一項工作?！坝么竽X去執(zhí)行，而不僅僅用手”,。

(三)追求發(fā)展。公司鼓勵追求發(fā)展的員工,。只有不斷進步，才能適應公司的發(fā)展,，同時促進公司的發(fā)展,。

五,、員工的儀容儀表

公司職員必須儀表端莊、整潔,，工作場所的服裝應清潔、方便,，不追求修飾。工作性質要求著工裝的一律著工裝：男士著西裝,，打領帶,，夏季可著襯衫（長,、短袖）和長褲,；女士著大方的職業(yè)裝。

具體要求是：

頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗,，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長,。

指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

胡子：胡子不能太長,，應經常修剪。

口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

女性職員化妝應給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水,。

襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污穢,。

領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶,，并注意與西裝、襯衫顏色相配,。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

鞋子應保持清潔,，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋,、旅游鞋或赤腳穿鞋。

女性職員要保持服裝淡雅得體,，不得過分華麗。

職員上班時間請不要穿超短裙,、無領無袖的服裝、牛仔服,、休閑服。

上班時間請佩戴胸卡,。胸卡應佩戴于正前側。牌面要端正,，請不要倒戴、歪戴和反戴,。

六、導購員工作規(guī)范

(一) 工裝統(tǒng)一,，干凈整潔，皮鞋黑亮,，無油漬，無異味,，證章佩

帶于左胸上方。不準穿工裝戴證章回家,、外出；證章,、工裝不準外借他人；證章不準出現歪斜、磨損,，工裝不準出現明顯磨損；不準任何人無證上崗,。

(二)工作期間女導購員淡妝上崗，不準佩帶任何首飾（手表除外）,、不準戴過于艷麗的發(fā)飾、不準涂怪異口紅,；男導購員不準留胡須及長發(fā)；男女導購員不準留怪異發(fā)型,、不準留長指甲或染異色指甲。

(三)站立時,，女導購員雙手正握放于前方，男導購員雙手自然倒背,。不準面無表情、斜視,、無視顧客；不準手叉腰,、抱胸或手插口袋；不準倚靠柜臺或商品,；座立時腰身挺直，不準把椅子座滿,；不準（在營業(yè)廳、衛(wèi)生間,、樓道口、飲水區(qū)等）聚堆聊天,、打鬧嘻笑、大聲喧嘩、亂走亂逛,、東張西望；不準在營業(yè)現場肩并肩走動,；不準在營業(yè)現場接聽手機、玩弄手機或其它飾物,。

(四)講普通話，見到顧客（不管內部顧客還是外部顧客）,，首先微笑著說“你好，歡迎光臨”,，送走顧客，微笑著說：“歡迎再次光臨”,，交談自然，親切,。在營業(yè)現場任何地方（展區(qū)、值班臺,、衛(wèi)生間、樓道口,、辦公區(qū)、休息間,、打公話時）

不準使用方言或不標準的普通話；不準使用“不知道”,、“大概是……”、“可能吧”,、“說不準”等服務禁語。

(五)按時點名,、開早會,、迎送賓，按時上崗,、離崗、作息,，不準無故不按時簽到或點名不到位；不準無故不開早會,、不迎送賓；不準曠工,、遲到、早退,；工作期間不準空崗、串崗,、會客、超長時間休息,、吃飯,，不準在營業(yè)現場,、樓道內吃飯,、午休。

(六)接待顧客熱情,、真誠，介紹商品客觀真實,。不準怠慢顧客、對顧客不熱情,、不禮貌,、不耐煩,、不理解；不準夸大其辭,、含糊其辭、誤導欺騙顧客,；不準惡意貶低、抵毀其他品牌,。

(七)認真對待顧客問題，嚴格貫徹“首問負責制”,。不準擅自向顧客承諾，不準敷衍應付顧客,，不準拖延顧客問題。

(八)規(guī)范現場管理,，不準私設柜臺、亂拉條幅,、亂掛pop廣告、宣傳畫,、亂向顧客發(fā)放宣傳單頁,；不準出現破損,、陳舊標價卡/簽,；不準擺放包、衣物等任何私人物品,；水杯統(tǒng)一存放，不準拿水杯在營業(yè)廳穿梭,；不準亂放帳本,、記錄,、紙和筆,。

(九)講究個人衛(wèi)生,，保持良好的精神風貌,；保持樣品,、展區(qū)衛(wèi)生,、整潔。樣品,、展區(qū)不準有灰塵、膠跡,、污漬、紙屑和臟物,；不準將衛(wèi)生潔具（拖把、抹布,、笤帚）等擺放在視線范圍內。

(十)工作中團結互助,。不準拉幫結派，倚老賣老,，堅決反對官僚主義。

七,、日常業(yè)務禮儀

1,、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意,。

2,、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛,。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情，不卑不亢,。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,，異性間應先向男方伸手。

3,、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門,，聽到應答再進。進入后,，回手關門不能大力、粗暴,。進入房間后，如對方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話,，如有急事要打斷說話,，也要等待機會,。而且要說：“對不起,，打斷您們的談話,。”

4,、遞交物件時，如遞交文件等,，要把正面,、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆，要把筆尖向自己,，使對方容易接著,；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己,。

5、走通道,、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司,，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,，更不得唱歌或吹口哨等。

6,、在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行。

八,、對客戶的業(yè)務禮儀

（一）接待工作及其要求：

1、在規(guī)定的接待時間內,，不遲到、不缺席,。

2、有客戶來訪,，應從座位上站起來招呼接待，并讓座,。

3、來客多時應按先后次序接待,，不能先接待熟悉客戶。

4,、因有緊要事項需先接待后來客人的，需向先到客人簡要說明原因,，準得同意。

5,、對事前已通知來的客戶，要表示歡迎,。

6、應記住常來的客戶,。

7、接待客戶時應主動、熱情,、大方、微笑服務,。

（二）介紹和被介紹的方式和方法：

1、無論是何種形式,、關系、目的和方法的介紹,，介紹時應熱情、大方,、禮貌。

2,、直接見面介紹的場合下，應先把職位低者介紹職位高者,，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的,。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員,。

3、把一個人介紹給很多人時,，應先介紹其中職位最高的或酌情而定。

4,、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性,。男女地位、年齡有很大差別時,，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

（三）名片的接受和保管：

1,、名片應先遞給長輩或上級。

2,、把自己的名片遞出時，應把文字向著對方,，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名,。

3、接對方的名片時,，應雙手去接，拿到手后,，要馬上看，正確記住對方姓名后,，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字,，馬上詢問。

4,、對收到的名片妥善保管,，以便檢索,。

（四）正確,、迅速、謹慎地接,、打電話：

1、接打電話是我們與用戶交往的重要的途徑,。請牢記,，您的形象就是公司的形象,，請大家在日常的接打電話中給對方以良好的印象，更好的表現公司員工的文化修養(yǎng)及素質,，也使外界對公司的辦事效率、精神面貌,、管理水平留下良好的印象。我們應該：

2,、電話來時，聽到鈴響,，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候,，并自報部門、姓名,。對方講述時要留心聽，并記下要點,。未聽清時，及時告訴對方,，結束時禮貌道別,，待對方掛斷電話,，自己再放話筒。

3,、通話簡明扼要，不得在電話中聊天,。

4、對不指名的電話，判斷自己不能處理時,，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的同事,。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人,。

5、鄰座沒有人時,，請代接電話，有事請寫留言條,，請及時轉告。

6,、工作時間內，不得打私人電話,。

九、環(huán)境衛(wèi)生

(一)公共環(huán)境

1,、除指定地點外,，在公司內任何地方吸煙都是被禁止的,。

2,、請不要在辦公家具和公共設施上寫字、刻畫,、張貼。

3,、請把廢紙、廢物放入紙簍,，杯中剩水請倒入指定地點,。請您不要用飲用水洗杯子,。

4、為了避免影響其他同事辦公,，請不要在辦公區(qū)內大聲喧嘩，有不定期客請帶至會客室,、洽談區(qū)。

5,、車輛請停放在指定區(qū)域，不要隨意停放,。

6、便后請沖水,，請不要隨地吐痰。

(二)個人環(huán)境

1,、請保持個人辦公位的整潔，辦公桌椅,、微機表面不能有灰塵。物品擺放整齊,。辦公區(qū)內請不要隨便張貼。

2,、請不要在辦公區(qū)內堆放資料、紙箱等物品,。

3,、有事離開或下班離開辦公位時，請將座椅推入辦公桌下,。

4,、下班離開辦公室前,，請關閉機器電源，收好所有資料和文件,，最后離開請關閉電燈、門窗及室內總閘,。

十、保密工作

(一)保密規(guī)定：

1,、各部室收發(fā)的內外部保密文電要嚴格登記手續(xù)，按規(guī)定范圍傳閱,，對有磁涉密事項要嚴格保密，請勿擴散,。

2、起草秘密文電過程中,，對有關涉密事項應嚴格保密。印制,、復印秘密文電要嚴格簽批手續(xù)。

3,、秘密文件的立卷，歸檔,、借閱要嚴格按規(guī)定辦理。

4,、定時清理文電,，并將文電存在有保密設施的鐵皮柜保險柜內,。離開辦公室時,，重要文件抽屜要上鎖,。

5,、不要私人留存秘密文件,，攜帶秘密文件外出要經主管領導批準。

6,、涉密的業(yè)務統(tǒng)計資料要注意保管，對外報道應經有關部門審查,。

7、各類會議記錄,、會議文件要注意保存。

8,、各部門的印章要有專人保管，用印須按規(guī)定權限批準,，不得亂放、濫用,。

9、嚴格通信保密規(guī)定,，不得在未設保密裝置的電話、傳真和明電中傳遞秘密事項,。

10、微機須設屏幕保護,，重要文件須加密，專用微機或數據庫不得上網或設立共享,。

(二)信息系統(tǒng)安全

1、計算機資源是公司財產，任何人不得故意破壞,。

2,、計算機資源的日常管理原則是：誰使用，誰負責,。

3、劃歸各部門使用的計算機資源只能由該部門相關人員使用,；一些有特殊工作任務的計算機只能由專人使用，任何人員不得隨意開啟使用非本部門或特殊用途的計算機資源,。

4、劃歸給部門使用的計算機資源是用于輔助該部門解決工作問題的工具,，不得挪做它用。禁止在計算機上安裝與工作無關的軟件,，嚴禁使用計算機玩電腦游戲。

5,、每一位員工應對自己使用的計算機的信息安全負責。開機密碼由使用者自己設置保管,。密碼遺忘，用戶自行負責,。員工離開公司時，應事先取消密碼,，并通知本單位信息管理部門核實后方可簽離。

6,、每一位員工應牢記自己登錄公司網絡的密碼。密碼不應放置在別人易于獲取的地方,，不得將用戶名及密碼轉讓他人使用。涉及保密文件的用戶名應每兩個月改變密碼一次,。

7,、員工外出半小時以上需關閉電腦，需暫時離開電腦應設置屏幕

保護程序及密碼保護,，等待時間在5分鐘之內。

8,、員工離職前，應到本單位信息管理部門簽離,。經單位信息管理部門負責人

確認所有網絡權限取消并簽字后，員工方可離開公司,。

9、每一位員工應積極主動地檢查所使用的計算機內是否有病毒,。本單位信息管理部門將在所有客戶機上安裝防毒程序。每位員工在打開外部發(fā)送來的文件之前應檢查是否存在病毒,。

10、計算機資源使用人員應提高計算機安全意識,，定期對重要的文件資料備份保存，并定期查殺計算機病毒,。嚴禁在計算機網絡上使用違反國家法規(guī)及公司規(guī)定的軟件；嚴禁使用不明來歷的光盤和磁盤等存儲設備,；嚴禁私自修改計算機配置，拷貝帶走計算機文件資料,。

11、計算機使用人員一旦發(fā)生故障,，操作人員應首先分析判斷原因,，如自己無法排除,，則應通過主管經理與本單位信息管理部門聯(lián)系解決,。

12、計算機使用人員要不斷提高自己的計算機技能水平,，公司將對其作定期的培訓和考核。

公司員工規(guī)章制度表篇十二

第一章 公司簡介

1. 企業(yè)介紹

2. 公司機構

第二章 聘用規(guī)定

基本政策

1. 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會,。

2. 職位或補空缺職位時,，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,，然后再向外招聘。

3. 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據,。

入職手續(xù)

1. 應聘者通過公司筆試、面試,、背景審查和體格檢查，并經確認合格后,，可被公司聘為正式員工。

2. 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片 4 張,。

3. 非本市戶籍人員，入司七日內必須提供本市戶籍人員擔保書,。

4. 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明,，身體不合格者，不予錄用,。

5. 部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。

6. 公司將組織新入司員工參加新員工培訓,，以使員工對公司概況有初步了解。

試用期

1. 新員工被錄用后，一律實行試用期,，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核,。

2. 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準。試用期屆滿,，經公司考核者，可轉為正式員工,，考核不合格者，公司予以辭退,。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

聘用的終止

1. 試用期間以后,，公司或員工均可提出終止勞動合同,，但應提前一個月（至少22 個工作日）提交書面通知,。

2. 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律,，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同 。

勞動合同

新員工在入司一個星期內,，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書,。

離職手續(xù)

1. 凡離職者，必須先填寫離職申請書,。

2. 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù),，方可正式離職。

3. 未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財產若有損失,、遺失,，其損失全額從薪資中扣還。如薪資不足以抵扣時,，擔保人負連帶責任。

個人資料

員工的個人資料包括家庭住址,、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部,。

業(yè)績考評

公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核,?？己私Y果將作為員工晉升或提薪的重要依據。

第三章 員工福利

社會保險

在公司工作三個月試用期屆滿,，并經正式錄用者，公司購買社會保險,。

第四章 工作規(guī)范

行為準則

盡忠職守，服從領導,，保守業(yè)務秘密。

愛護公司財物,，不浪費，不化公為私,。

遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。

保持公司信譽,，不做任何不損公司信譽的行為。

工作態(tài)度

員工應努力提高自己的工作技能,，提高工作效率,。

熱愛本職工作,，對自己的工作職責負全責。

員工之間應通力合作,，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非,。

對本職工作應爭取時效，不拖延,，不積壓。

待人接物態(tài)度謙和,，以爭取公司同仁與客戶的合作。

工作紀律

按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到、早退,。

服從上級的工作安排，一經上級主管決定,，應嚴格遵照執(zhí)行。

溝通與投訴

提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議,，公司定于每月 26 日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。

接待制度：

各部門負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通,。

人力資源部負責人隨時接待員工。

每月 日為總經理接待日

第五章 考勤制度

工作時間

公司員工實行每周五日四十小時工作制,。周六、周日為正常工休時間,。

公司作息時間為：

考勤辦法

公司員工一律實行早晨上班簽到制。

簽到必須本人親自執(zhí)行,，不得代簽,。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到,。超過 30分鐘，視為曠工,。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰,。

請假程序和辦法

員工請假，需填寫請假申請單,，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,，需經總經理批準，方可準假,。

休假種類和假期待遇

病事假：員工因病請假，需出示區(qū),、市級醫(yī)院證明,，一月五天以內，扣發(fā)假日工資的 50%,，超過五日者，按病假時間,，工資全額扣發(fā)。

員工因事請假,，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資,。未經批準，擅自離 崗者,，按曠工處理,。

喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世,，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母,、配偶、子女,。

年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內,，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用,，探親旅費公司按職級支付相應比率。

婚假：在公司任職滿一年的員工,，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必

須提前向主管申請并附上結婚證書復印件,。

第六章 工資、津貼和獎金制度

員工的工資,、津貼及獎金屬保密范圍。

工資和津貼

公司于每月 5 日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼,，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分,。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼,、

公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼,。

公司在年度結算后,，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金,。

第七章 員工的發(fā)展

在職培訓

為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程,，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分,。

公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議,，約定服務期等事項 。

內部競聘晉升機會 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工,，接替空缺并承擔更大的責任,。

第八章 附言

1.本手冊屬內部資料,，請注意妥善保存,。

2.如若不慎遺失，請及時向行政部申報,，補領并補交相應的工本費。

3.員工在離職時,，請將此手冊主動交還行政部。

4.本手冊應根據勞動法及公司規(guī)定作正確理解,，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分,。對本

5.手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤,。

6.本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本,，并回收舊手冊以防混淆,。

公司員工規(guī)章制度表篇十三

(一)檔案內容：

1、員工身份證原件及復印件,，原件驗證后歸還;

2、員工學歷,、職稱、資格,、獎勵證明原件及復印件，原件驗證后歸還;

3,、員工個人簡歷;

4、員工近期2寸相片2張;

5,、員工體檢表

8、錄用審批表,。

(二)以上1-5項由員工本人提供，并保證真實無誤,，若發(fā)現虛假，即刻辭退,。

(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。

1,、有過本崗經驗的，試用期為;無本崗實際經驗的,，試用期為 。

2,、表現突出,、能很好完成本崗位工作的,，經本人申請，公司批準,，可酌情提前結束試用期，試用期滿不完全勝任者,，辭退。

1,、試用期人員的工資標準及相關待遇

試用崗位根據雙方事先之約定，試用期員工只發(fā)基本生活費xx元該項報酬包括所有補貼在內經考核合格簽訂合同給予xx元獎勵

1,、人力資源部和用人部門負責試用員工的試用期考核。

2,、考核轉正程序：

3、能勝任本崗工作,，經考核合格，將轉為正式員工;

1,、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的;

2,、違反公司規(guī)章制度的;

3、身體狀況不符合公司崗位要求的;

4,、無法按時完成工作任務的;

5、不勝任本崗工作的;

7,、不符合崗位素質要求的;

8,、業(yè)務發(fā)展所必須的,。

9,、考核不合格的

1,、目的：建立公平公正的評價體系，調動試用期員工積極性,。

2,、對營銷人員看業(yè)績,，量化業(yè)績評價標準

3、對管理人員看效果;量化團隊融合程度,、對崗位的適應狀況等綜合考察(崗位說明)

4、對普工看能否正確使用工具,，和對工作的熟練程度(老員工速度的xx%)

公司員工規(guī)章制度表篇十四

每個公司都有自己的規(guī)章制度，才能好好地約束員工,，開展工作。下面是裝修公司員工規(guī)章制度,，為家提供參考。

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，提高員工工作素養(yǎng),，促進公司發(fā)展壯，特制定本制度,。

全體員工必須遵守本制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

上午：8：3012：00下午：14：0018：30

1.按時上下班，不遲到,，不早退,，每日打卡簽到,，遲到每人次繳納快樂成長基金10元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除),。遲到半小時以上按曠班處理。

2.工作時間禁止做與工作無關的事情，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延、不積壓,。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關的事情，每次繳納快樂成長基金10元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除),。

3.每周休假一天，休假時間為周一或周二輪休,，其他時間一律請假，沒有提前請假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資),。

4.請假應向主管部門提前一天提出，由主管部門批準后方可休假,。

5.不得對公司內任何員工進行人身攻擊、惡意幅,，一旦發(fā)現立即清退。

6.維護好個人形象,，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金5元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除),。

7.自覺提高個人綜合素質，維護公司形象,，不得沖撞任何客戶。

8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單,，一經發(fā)現予以20xx元罰款,。

9.對于公司的重要內容(如報價,、材料,、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個人,，違者取消工資。

10.不得越權工作,。越權未對客戶或公司造成損失的罰款50元，越權工作對客或公司造成損失的,，越權者承擔所有損失,。

11.外出時到前臺登記,。未登記按曠班處理,。

2、公司員工規(guī)章制度

導語：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守！以下是小編整理公司員工規(guī)章制度的資料,，歡迎閱讀參考。

一,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神。尊重上級,、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,，公司將做出合理的回復,！

二,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機密；

三,、上班不得遲到、早退,、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,；

四、員工上鐘實行輪牌制,，不得搶牌,、挑牌,、跳牌,；更不準拒客、挑客,；

五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成,，不得偷工減料,；

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽；

七,、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,，偷盜公司財物者交于部門處理

八,、本公司不享受任何險種；

九,、員工服務態(tài)度：

1,、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨,！請~！）,。作好積極、主動,、熱誠、微笑的服務,；

2,、了解各產品的性能,，向客戶合理的介紹,；（工作中---不好意思,！請稍等,！對不起！走路輕,、說話輕）

3、工作后---對本次服務是否滿意,？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單,！請慢走歡迎下次光臨！

十,、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤獎勵60元,，遲到、早退,、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元,，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資,，未經批準按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當日工資的30%,，之后每天扣除當日的工資；

2,、每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元,；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績名列前三位者,、無客戶投訴者、無拒客者,；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元,；

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；

4,、上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,，違者扣罰10元/次,；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次,；

5、必須服從分配,、服從管理，違者扣罰30/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6,、透露公司機密（產品原價、客戶檔案,、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%,；

十一、入職條件：

1,、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2、甲乙雙方簽定勞務合同書,，合同期最少為一年；

3,、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

4,、員工入職后前三個月將不定業(yè)績任務，之后將按公司所定業(yè)績任務完成業(yè)績,；

十二,、辭職條件：

1,、員工合同期滿后方可離職,，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費,；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資,；

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金,；

3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,，其余部分與物雜費,、培訓費作為違約金而予以扣除；

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:

1,、連續(xù)礦工3次/月；

2,、拒客5次/月；

3,、泄露本公司機密3次/月；

4,、偷盜本公司財物者,；

十四、員工離職,、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責,，并向有關單位提起訴訟！

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新,，以時尚品質、溫馨,、潮流為產品風格，以信譽、創(chuàng)新,、完美經營為理念，以包裝精美,、質量上乘,、價格合理,、服務優(yōu)質,、信譽良好為追求目標！

3,、公司員工規(guī)章制度

公司規(guī)章制度是為進一步深化企業(yè)管理，充分調動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性,，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，以下是小編整理的公司員工規(guī)章制度范本,，希望能夠助到家！

第一節(jié)入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質,、重品德，公司員工規(guī)章制度,。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,、學歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學習精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時間為7,。5小時,。其中：

周一至周五：上午：8：30 12：00

下午：13：30 17：30為工作時間

12：00 13：30為午餐休息

周六：上午：8：30 12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二,、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,。

2,、遲到,、早退,、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內者,，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

（2）月遲到,、早退累計達五次者，扣除相應薪金后,，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3 ,、請假

（1）病假

a ,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內,，即8：30 9：00致電部門負責人,，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,。 b ,、員工因患傳染病或其他重疾病請假,，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》,，經權責領導核準，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資。

4 ,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回,，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經權責領導簽字按出差考勤。

5 ,、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批,，三天以上十天以內由隔級上級審批,，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經理審批,。

6 ,、加班

（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案,，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算,。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數×基數× 150 %

休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班天數×基數× 300 %

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內臨時工,、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費,。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7 ,、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報,，經部門領導審核后,，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責,。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權,。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現,，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。

第四節(jié)人事異動

一、調動管理

1 ,、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準,。

2 ,、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報。

3 ,、普通員工須在三天之內,，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。

4 ,、員工本人應于指定日期履任新職,，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換,。

5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,，對其進行人事考核，評價員工的異動結果,。

二、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經批準后轉送人事部門審核,，高級員工,、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準,。2 、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進,，管理制度《公司員工規(guī)章制度》。3 ,、員工填寫‰職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 4 ,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金,，辦理社會保險變動。 5 ,、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金,。6 、人事部門將‰職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換。

三,、辭退管理

1 、見本手冊第一章第二節(jié)六,。1及六2 ,。

2 ,、部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準,。

3 、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)‰職通知書》,。

4 ,、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金,。

5、員工無理取鬧,，糾纏領導，影響本公司正常生產,、工作秩序的，本公司將提請部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理,。

6 、人事部門在辭退員工后,，應及時將相關資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換,。

第一節(jié)職業(yè)準則

一,、基本原則

1 、公司倡導正光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2 、員工的一切職務行為,，必須以公司利益為重，對社會負責,。不做有損公司形象或名譽的事。

3 、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重,，相互協(xié)作。

4 ,、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作,。

二,、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1 、以公司名義考察,、談判、簽約

2 ,、以公司名義提供擔保或證明

3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4 ,、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3 ,、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個人投資

1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的

2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3 、以職務之便向投資對象提供利益的

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部,，否則視為污。

六,、保密義務：

1 、員工有義務保守公司的經營機密,，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2 ,、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件,、技術配方,、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等,。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,，不準在上班時間吃零食、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關的網站,、看與工作無關的書籍報刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當事人不在，應代為記錄并轉告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話。如確實需要,，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領取應登記名稱,、數量，并由領取人簽名,。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打英復英傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 ,、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦。

2 ,、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權利，也是員工的義務,。

3 ,、如果公司沒有相應的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度,。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政,、經濟兩類,。其中：行政獎勵包括表揚、雞,、記功、升職或晉級,，經濟獎勵包括加薪、獎金,、獎品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、箭,、記過、除名,，經濟處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎金。

二,、獎勵條件

1 、維護團體榮譽,，重視團體利益，有具體事跡者

2 ,、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重貢獻者

3 ,、生產技術或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議,，采納后具有成效者

4 、積極參與公司集體活動,，表現優(yōu)秀者

5 、節(jié)約物料,、資金，或對物料利用具有成效者

6 ,、遇有突變，勇于負責,，處理得當者

7 ,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8 、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者

9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1 ,、違法犯罪，觸犯刑律者

2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽蒙受重損害者

3 ,、污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者

4 ,、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表、人事資料者

5 ,、泄漏科研、生產,、業(yè)務機密者

6 、謾罵,、毆打同事領導,，制造事端,，查證確鑿者

7 ,、工作時間內打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8 、妨害現場工作秩序或違,。