總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

酒店管理有限公司年終工作總結(jié)范文篇一

1、酒店營運已經(jīng)5年,，需要克服設施設備進一步老化的困難和挑戰(zhàn),。工程部全力結(jié)合酒店現(xiàn)有設備設施運行狀況和人員技術專長在崗位上作了一些調(diào)整。成立客房應急維修員,、設備維護組,，運行組。積極主動地解決設施設備存在的各種問題,，保質(zhì)保量完成了能耗考核目標,、維修維保項目，是設備處于良好的工作狀態(tài),。

2,、 安全管理

操作安全：由于部門工作的特殊性，本部門員工經(jīng)常要接觸用電器具,，動電焊,，用明火、攀高等作業(yè),。為了確保操作者的人身安全,，對員工時常進行安全教育，加強部門員工的安全操作意識,。在動電,、攀高等危險作業(yè)時，確保有人在場監(jiān)護,。全年部門無安全事故發(fā)生,。

設備設施安全：定期對各部設備專項安全檢查，每月對酒店配電井,，管道井設備進行安全檢查,；按計劃春秋兩季對配電房變壓器、低壓配電柜進行安全檢修,。對重點運行設備機房進行一日三次的安全巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，立刻處理,。

（一）機房設備維保

1,、鍋爐房設備維保每月一次共12次。

2,、消防設備維保每月2次共24次,。

3、電梯設備維保（20臺）維保每月2次共24次,。

4,、空調(diào)主機、熱泵維保每月一次共12次。

5,、風柜房設備維保（28臺）共1次,。

6、冷卻塔維保一次,，進行管道支架除銹,、刷漆，1,、2#塔填料更換,。1、2,、3#塔軸承更換,。

7、洗衣房設備每月一次共12次,。

8,、天幕維保每月8次共96次。

（二 ）其它設施設備維保,、維修

1,、客房維保825間次,，計劃為1095間次,，截止11月23日還有170間未完。

2,、所有盤管風機塵網(wǎng)清洗（共738臺）共12次 ,，翅片清洗248臺。

3,、分體空調(diào)維保（共40臺）12次,。

4、制冷設備維保（44臺）12次,。

（三）節(jié)能,、改造工程。

1,、燈光調(diào)整

在不影響服務標準的前提下取消部分公區(qū)燈具數(shù)量如公共衛(wèi)生間客房電梯休息廳（共計4.2kw）安全年計算共節(jié)約3600kw,。

2、室外水景池改造,，原線路老化跟換

原金鹵燈（80w）更換為led（3w）燈共200盞按每天4小時計算全年共節(jié)約54000kw,。

3、低壓房配電柜改造

加裝變壓器散熱風扇實現(xiàn)變壓器低壓側(cè)開關互為備用,，跟據(jù)變壓器負荷調(diào)整變壓器運行臺數(shù),、輪換使用方便維保。按每月用電量60萬kw·h變壓器損耗比1.3%計算每臺變壓器月?lián)p耗大約為7800kw.四臺變壓器互為備用全年共節(jié)省187200kw。

4,、風管改造

中餐廳k8-10包房由于設計風量過小經(jīng)常造成客人投訴經(jīng)過改造風管,，改善提高環(huán)境的舒適度。原xx廳為出租辦公室需要長期提供空調(diào)后經(jīng)過改造由原來1-2風柜（分時間段開啟）改為1-1風柜（常開）供空調(diào)節(jié)省空調(diào)風柜開啟時間,。埃及航空風管有原2-4改為2-1風柜供空調(diào),。

（四）培訓

積極配合人力資源部，參與籌劃,、開展工程部管理,、技能培訓。今年人員流動大對新員工主要培訓工程部的管理制定,、工程維修服務規(guī)范,、及各崗位職責。員工進行過交叉培訓,，使之成為一專多能復合性專業(yè)人才從而有效提高工作效率,，降低勞動力。

（五）大小型會議活動跟進

與公關銷售部,、宴會部,、客房部等有關部門互通信息，對會議,、宴會,、新聞發(fā)布會、展覽等大小型活動和vip房進行事前預防性檢修,。主動了解并及時滿足大型活動和重要客人接待活動對特殊設備的要求,，如燈光、音響的配備與調(diào)試等,。共跟進大小宴會,、會議、展覽286場次,。酒店節(jié)日裝飾,、展示屋物制作安裝（元旦、春季,、春秋交易會,、端午、中秋,、國慶,、圣誕）8次。

（六）存在的不足

1,、部門員工責任感,、危機感下降,，需改變思想適應部門的現(xiàn)狀和日后的發(fā)展。

2,、部門員工主動服務觀念,、服務意識、服務質(zhì)量尚待提高,。

3,、工作熱情不高、和其他部門溝通較少,。

4,、個別員工缺乏獨立工作能力、工作依賴性較強,。

5,、工作主動性不夠、工作效率較低,。

6,、 部門內(nèi)部協(xié)調(diào)不夠，有時維修不夠及時,。

1,、 設置運行，維護保養(yǎng),，后勤班組,，實行主管責任制加強運行維修，維護保養(yǎng),，資料整理統(tǒng)計力度,，嚴格按工程部年計劃，月計劃實施,，各分管主管公平公正對下屬員工工作進行績 效考核，增強現(xiàn)場技術督導,。

2,、工程部要確保酒店動力正常運行，要進一步加強設備的維護運行管理,，加強計劃檢修保養(yǎng),，設備巡檢，保證好鍋爐,，電梯,，配電，中央空調(diào),，供排水系統(tǒng),，廚房,、會議音響、電話機房設施等正常運行,，特別要提高客房,，餐廳設施的完好率和舒適度。

3,、修舊利廢加強考核統(tǒng)計,，每月檢查通報每個人的修舊利廢情況，工作優(yōu)秀者可給予適當獎勵,。堅決杜絕只管更換不管精心維修的不良工作作風,。

新的一年意味新的起點，新的機遇,，新的挑戰(zhàn),，我們xx酒店管理有限公司工程部一定在新的一年中改正以往的不足和缺點，完善自身的思想意識和知識技能以及人際關系,。在新的一年里用心去對待 每一件事,，努力奮斗。希望在新的一年里會有一個新的xx酒店管理有限公司工程部,。

酒店管理有限公司年終工作總結(jié)范文篇二

酒店從xx月xx日正式開業(yè)以來,，走過了xx個多月不平凡的創(chuàng)業(yè)歷程?；仡?019年,，酒店全體員工克服了剛剛起步，經(jīng)驗不足等方方面面的困難,，經(jīng)歷了各種大型會議和重要vip客人的接待工作的考驗,，逐漸由創(chuàng)業(yè)走上了成熟，也取得了可喜成績,，在經(jīng)營方式上初步實現(xiàn)了由探索經(jīng)營向?qū)I(yè)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變,，在管理機制上實現(xiàn)了由人管人向制度管人的轉(zhuǎn)變，在經(jīng)營效益上實現(xiàn)了由規(guī)模效益向利潤效益的轉(zhuǎn)變,。在xx個多月的時間里共接待客人xx人次,， 創(chuàng)營業(yè)收入xx萬元，實現(xiàn)凈利潤xx萬元（不含對外承包收入）,。為此酒店做出了大量的工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：

從2019年xx月xx日市局黨組確定籌建酒店至xx月xx日正式開業(yè)，其間只有短短的40多天時間,，在酒店一無所有的情況下,，員工需要招聘，物品需要采購,，各項規(guī)章制度及工作流程需要建立,。面對這些方方面面的大量準備工作,，加之籌建人員又缺乏經(jīng)驗，可以說是時間緊,，任務重,，人員少。能否按時開業(yè),，像一塊石頭壓在酒店領導的心上,，但又毫不猶豫的達成了共識，市局黨組的決定就是命令,，時間再緊,，任務再重，一定要堅決按時完成 ,。為此飯店領導一班人積極動腦筋想辦法,，認真研究領會籌備方案，并帶領臨時招聘來的幾個人員加班加點,，夜以繼日的開展工作,。

首先成立了籌建領導小組，先后四次召開小組會議,，研究制定了籌建工作方案,； 研究制定了采購物品計劃；研究制定了臨時用工人員招聘和培訓方案,； 制定了臨時用工人員的工資標準,；制定了當前一個時期的工作重點和工作思路。并將這些工作分階段制定出時間進度表,，逐日抓落實,，保障酒店的按時開業(yè)，得到了省市局領導的好評,。

其次是成立了物品采購領導小組,，具體負責物品采購方案的落實。在董事會的支持幫助下,，在短短的十多天時間里,，會同機關監(jiān)察、計財?shù)扔嘘P科室同志一起對十三大類兩千多個品種的籌建物品進行了外出集體采購,，按照廉政規(guī)定的要求，對需要政府采購和控辦批辦的大宗商品,，嚴格按照規(guī)定實行招標采購,，并組織人員及時組織到位。

再就是按時完成了人員招聘工作,，人員招聘是酒店籌建工作的重頭戲,，能否招到較高素質(zhì)的人員并及時到位,，是酒店能否按時開業(yè)的關鍵，也是酒店以后能夠順利發(fā)展的保證,。為此,，我們認真作了以下工作：

1、充分利用報紙,、廣播和電視進行廣告宣傳,，盡可能讓更多的人知道開來大酒店的招聘事宜；

2,、成立招聘工作小組,，認真了解應聘人員的基本情況，按照酒店要求嚴格把關,；

3,、組織體檢，確保受聘人員身體健康,，避免了傳染病人的進入,；

4、對新近招聘的人員進行了軍訓,，此舉的主要目的就是為了強化員工的整體觀念和組織紀律性,，經(jīng)過四天的軍訓取得了較為明顯的效果。

5,、組織新聘人員到省開來酒店進行正規(guī)化的崗前業(yè)務培訓,，經(jīng)過22天的實習，新聘人員初步掌握了規(guī)定崗位的業(yè)務知識,，增強了工作能力,。整個招聘培訓前后歷時三十多天，共招聘培訓各類員工110余人,，為酒店的開業(yè)奠定了良好的人才基礎,。

規(guī)章制度是加強酒店管理的重要保證。為此,， 酒店非常重視這項工作,，及時制定了各部門的崗位職責、工作服務流程等一系列規(guī)章制度,。開業(yè)之初由于酒店專業(yè)素質(zhì)管理人員缺乏,，個別部門的規(guī)章制度不很切合實際，有工作漏洞,，還有的部門規(guī)章制度一直不健全,，酒店就在工作運行中結(jié)合實際情況，不斷的進行調(diào)整,，并與 “xx大酒店”,、“xx大酒店”“xx大酒店”等同行互相交流學習,，借鑒經(jīng)驗，取長補短,，彌補漏洞,，使酒店的規(guī)章制度不斷得以健全和完善。酒店財務部門最先制定出了一套切實可行的財務制度,，健全并完善了酒店財務部門各崗位人員的崗位工作職責,，使整個酒店的財務、供應,、保管,、領用等各項工作開展的有條不紊、井然有序,。他們還根據(jù)酒店會計核算的實際需要,，經(jīng)過不斷的討論、修改和反復的實際應用,，建立了一套完整的適合本酒店財務核算和管理需要的電算化財務記帳系統(tǒng),。為了便于酒店的每一位員工都能詳細了解酒店的規(guī)章制度，酒店又編制了《xx大酒店員工手冊》,，發(fā)放到每一位入店員工的手中,，使其能夠照章辦事，時刻用規(guī)章制度來約束自己的行為,，明確自己所擁有的權(quán)利和義務,。為了使酒店的的管理水平更上一個新的臺階，在xx月份酒店還特意高薪聘請了專業(yè)的管理人員,，對酒店進行了全面的改革,，推出了早例會制度、質(zhì)量檢查考核辦法,、經(jīng)理考勤簽到制度,、部門工作日志等一系列新的規(guī)章制度，這些制度的制定加強了對各級人員的管理,，起到了“以制度管人”的良好效果,。使酒店全體員工的精神面貌、舉止言行,、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次,。

目前，酒店已制定下發(fā)了各類職責,、規(guī)定,、辦法、流程等規(guī)章制度40余個,，對每一個人的崗,、責、目標都提出了明確的標準,，對超越和違反的都做出了相應的處罰規(guī)定,。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循,， 有規(guī)可依,。

培訓是提高員工素質(zhì)的有效手段，是提高服務質(zhì)量的基礎性工作,。酒店剛成立時,，首批進入的工作人員絕大部分沒有從事酒店工作的經(jīng)驗， 高層次的管理人員就更加缺乏,，加之酒店又是一個人員流動性較強的行業(yè),，尤其是餐飲服務員，素質(zhì)高的人才難以找到,，素質(zhì)低的人員又難以滿足酒店上層次的需要,， 在實踐中酒店領導意識到， 加強人員的培養(yǎng)與教育是酒店提高服務質(zhì)量關鍵,，也是促進酒店生存與發(fā)展的根本,。為此，在酒店開業(yè)之初就對所招聘員工進行軍事化,、規(guī)范化的培訓和系統(tǒng)的理論授課,，并到四星級酒店進行了全方位的培訓和實習，取得了培訓合格證書,。這對酒店開業(yè)以后能夠迅速獲得xx酒店起了一定的作用,。平時工作中各部門也根據(jù)各自工作特點經(jīng)常組織內(nèi)部培訓、考核和技術比武,，例如：英語培訓,、普通話培訓、微笑服務培訓,、餐飲客房業(yè)務培訓等,。新老員工之間還注意搞好傳幫帶，實行“一對一”的培訓,，這對新進員工快速熟練掌握工作業(yè)務起了很好的作用,。酒店還采取走出去請進來的辦法，派酒店管理人員赴xx學習,，邀請xx的專業(yè)管理人員來酒店進行指導培訓,，這些措施不僅極大地調(diào)動了員工的工作積極性，而且進一步全面提高了酒店的管理水平和服務質(zhì)量。

服務質(zhì)量是飯店開展有效市場競爭的根本保證,，為了提高酒店的服務質(zhì)量,，酒店成立了質(zhì)檢小組， 對酒店的服務質(zhì)量進行全面監(jiān)督檢查,，并結(jié)合自身實際制定了衛(wèi)生檢查標準,、服務用語總匯等一系列質(zhì)量檢查標準印發(fā)給各部門，根據(jù)這些標準由質(zhì)檢部門進行督促檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時通知其整改,。平時酒店注意經(jīng)常給員工引進新的服務理念，提倡個性化,、親情化服務,。七八月份又開展了質(zhì)量服務月活動，在酒店大廳懸掛橫幅,，請顧客對酒店的服務質(zhì)量提出寶貴意見,，并開展季度明星和優(yōu)秀服務員評比活動，這次活動的開展進一步在員工中樹立了“質(zhì)量第一”的思想,，同時又激勵了員工的工作熱情,。2019年酒店共評出季度明星、優(yōu)秀服務員和工作先進者26人,。在員工中弘揚了努力學習,、鉆研業(yè)務、規(guī)范服務的良好風氣,。

提高酒店的知名度和培植自己的固定客源,，是一個酒店生存和發(fā)展的基本前提。酒店剛開業(yè)時由于缺乏經(jīng)驗,，沒有注重自身宣傳,，致使客房部在開業(yè)幾個月一直處于低落期，客房收入很不理想,，每月在六七萬左右徘徊,。很快酒店就意識到這一點，根據(jù)需要及時成立了營銷部,，加大自身的宣傳力度,。同時， 積極尋找客源,，做市場調(diào)查,，詳細分析本市的競爭形勢，并與多家單位簽訂固定協(xié)議,。另外還注意利用媒體宣傳自我,，打電視廣告,，做廣告標牌，制作宣傳飯店的小冊子,， 印發(fā)菜肴介紹等一系列促銷措施,。經(jīng)過“五一國慶黃金周”、“xx文化節(jié)” ,、“xx寺會議”,、“省農(nóng)林會議”、“xx校慶”,、“接待《xx》劇組”、“菊花花會”期間接待全國十五家上星衛(wèi)視電視臺記者和長達一個月共六期的xx省出口退稅培訓班等活動,。不僅為酒店積累了豐富的工作經(jīng)驗,，也對xx大酒店起到了很好的宣傳作用，為提高酒店的知名度,，樹立本市的美好形象作出了貢獻,。

酒店開業(yè)以后，根據(jù)經(jīng)營管理長期發(fā)展的需要,，酒店很快就向有關部門遞交了“三星級旅游涉外酒店”的申請,，利用這次活動積極完善了酒店的硬件設施，同時,，按照三星級的標準加強了軟件方面的建設,，使酒店在開業(yè)僅僅19天的時間就通過了三星級涉外酒店的檢查和評定，并于xx月xx日舉行了掛牌儀式,。大大提高了酒店的知名度,， 拓寬了酒店的經(jīng)營渠道。

xx份酒店又開展了全員銷售活動,，制定出了一套全員銷售獎勵方案,，使酒店呈現(xiàn)出人人關心銷售，人人參與銷售的良好局面,。酒店還克服了酒店接待規(guī)模有限的短處,，打出了聯(lián)手戰(zhàn)略，與檔次規(guī)模接近的xx大酒店多次合作,，共同接待大型會議和團隊,，不僅為本酒店增加了效益，也加強了酒店與同行業(yè)之間的交流,，體現(xiàn)了酒店的合作精神,。開業(yè)以來，與酒店簽訂固定協(xié)議的客戶達到50多家,，使酒店有了穩(wěn)定的客源,，為酒店銷售收入的穩(wěn)步增長提供了可靠保障，全年協(xié)議客戶在酒店的消費金額約占收入總額的15.35 %以上。

為了讓酒店不局限在本市這個小的范圍之內(nèi),，讓外地人也知道酒店,，酒店還積極派人參加旅游局組織的赴上海參加“旅游交易會”活動，派出人員共帶資料300多份,，在上海散發(fā)一空,，這次活動的參加既宣傳了我們自己的酒店，又學習了外地同行們的先進經(jīng)驗,，為今后進一步開拓市場奠定了良好的基礎,。

酒店管理有限公司年終工作總結(jié)范文篇三

2019年即將度過，我們將充滿信心地迎來2020年,。過去的一年,，是不平凡的一年。從去年開始籌備到今年xx月xx日的試營業(yè),，酒店在集團領導的關心與正確領導下,，我們緊緊圍繞集團提出的工作思路和目標，堅持以開拓經(jīng)營,、提升企業(yè)服務質(zhì)量為重點,，狠抓經(jīng)營管理。酒店董事長,、總經(jīng)理領導班子明確了我們酒店的發(fā)展愿景,、發(fā)展目標、經(jīng)營理念,、及企業(yè)文化,，以此為動力和我們的目標，帶領各部門經(jīng)理及主管,、領班,，團結(jié)酒店全體員工，上下一致,，齊心協(xié)力,，在創(chuàng)收、創(chuàng)利,、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業(yè)績,。值此辭舊迎新之際,，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績,、經(jīng)驗及不足,，以利于揚長避短,，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績,。

（一）經(jīng)營創(chuàng)收

2019年經(jīng)營收入xx萬元,，其它業(yè)務收入xx萬元，總收入達xx萬元

（二）管理制度創(chuàng)利

俗話說“人管人氣死人,，制度管人人服人”,，規(guī)章制度是一切工作開展的基石。酒店自試營業(yè)以來,，隨著各項工作的深入和當?shù)鼐频陿I(yè)的特性,，試營業(yè)時由管理公司制定的一些制度的不合理性和不適宜性顯現(xiàn)出來，并制約一些工作的順利開展,。

各部門根據(jù)實際工作中的遇到的問題,，逐步建立了與本部門工作相適宜的規(guī)章制度，落實到每一個工作崗位,，并以每月的績效考核為檢查標準，且與個人的工資掛鉤,。

目前酒店各項制度規(guī)范,，政令暢通，有章可循,，有據(jù)可依,，“制度管人”真正落到了實處。

（三）安全創(chuàng)穩(wěn)定

酒店通過制定“大型活動緊急預案”等項安全預案,，做到了日常的防火,、防盜等“六防”，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故,。在酒店總經(jīng)理的關心指導下,，經(jīng)理級領導每天召開部門經(jīng)理反饋會，通報情況提出要求,。保安部安排干部員工加崗加時,，勤于巡邏，嚴密防控,。在相關部門的配合下,，群防群控，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定,。

（一）以對外協(xié)調(diào)為主,，建立良好社會關系

酒店自2019年xx月xx日試營業(yè)以來，一直處于半施工半運營的試營業(yè)期,，酒店的消防未驗收,，致使營業(yè)執(zhí)照及相關的手續(xù)未進行辦理,，也導致了各相關職能部門對我酒店進行了多次檢查并下發(fā)處罰單，通過總經(jīng)理辦公室的對外協(xié)調(diào),、溝通,，申請免除了市文化稽查大隊、市衛(wèi)生防疫站,、市衛(wèi)生局,、派出所等部門的近10萬元的罰款，避免了酒店的經(jīng)濟損失,，并借此也與這些職能部門建立了良好的社會關系,。

（二）以財務管理為目標，抓好每一項工作

1,、會計基礎工作方面

為了確保財務核算在單位的各項工作中發(fā)揮準確的指導作用,，在遵守財務制度的前提下，認真履行財務工作要求,，正確地發(fā)揮了會計工作的重要性,。

2、會計管理方面

加強了酒店的資產(chǎn)管理,、債權(quán)債務管理,，加大了酒店各部的監(jiān)督職能和貨幣資金管理。嚴格執(zhí)行集團財務部下發(fā)的資產(chǎn)管理辦法及內(nèi)部資產(chǎn)調(diào)撥程序,。認真設置整體資產(chǎn)賬簿,，對帳外資產(chǎn)設置備查登記；對酒店債權(quán)債務認真清理,，每月及時收回各項應收款項,；對酒店前臺收銀到日夜審、出納,、日常采購價格,、客房成本控制等進行監(jiān)督，嚴格控制,；由會計人員監(jiān)督,，定期對出納庫存現(xiàn)金進行抽盤，并由日審定期對前臺收銀員庫存現(xiàn)金進行抽盤,，做到萬無一失,。

3、對內(nèi),、對外協(xié)調(diào)方面

協(xié)助領導班子控制成本費用開支,，編制費用預算，合理制定經(jīng)營部門收入,、成本,、毛利率各項經(jīng)營指標,，及時準確地向各級領導提供所需要的經(jīng)營數(shù)據(jù)資料，為領導決策提供了依據(jù),。及時了解稅收及各項法規(guī)新動向,，主動咨詢稅收疑難問題，為酒店為個人提供合理避稅的依據(jù),。

宗旨,，試營業(yè) 5個月以來，銷售部共接待并處理賓客投訴約65起,，為酒店減少經(jīng)濟損失近萬元,，爭取了較多的酒店回頭客

（三）以改革為動力，抓好餐飲工作

1,、績效掛鉤

餐廳雖然是酒店的一個部門崗位,，但在管理體制上率先進入市場軌道，績效掛鉤的改革舉措已經(jīng)正式推行,，在一定的費用和毛利率標準下,，一方面給餐廳廚房的管理者、服務員,、廚師等人員以無形的壓力,，另一方面，卻使大家變壓力為動力,，促進餐廳、廚房為多創(chuàng)效益而自覺主動地做好經(jīng)營促銷工作,。

2,、競聘上崗

餐廳除了分配政策作了改革，用人,、用工機制也較靈活,。管理者能上能下，員工能進能出,，依據(jù)工作表現(xiàn)競聘上崗等等,，這些皆利于酒店及部門崗位的政令暢通，令行禁止,。但總體看來,，餐廳將表現(xiàn)和能力較優(yōu)秀的主管安排到負責崗位，將認真工作的員工提為領班,，將不稱職的主管,、領班及員工予以勸退等，多多少少推動了餐廳各項工作的開展,，為力爭完成營收指標提供了管理機制等方面的保證,。

（四）以質(zhì)量為前提,，抓好客房工作

1、完成任務

酒店自2019年xx月xx日開業(yè)以來人員始終缺編,，客房服務人員邊開荒,，邊做房，工作重,，壓力大,，但大家齊心協(xié)力，在不降低客房打掃質(zhì)量的前提下,，共同完成了酒店下達的各項任務,。

2、班組晨會

為保證酒店基本產(chǎn)品“客房”質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)和穩(wěn)定,，客房部根據(jù)酒店要求,，設立了長包及散客班組的晨會制度，對當日的工作進行布置,，對每個員工的儀容儀表不整進行規(guī)范,，從而使全體員工在思想上能夠保持一致，保證了各項工作能夠落實到位,。在班組的周例會中對上周工作進行總結(jié),，對下周的工作進行布置并形成文字，同時將酒店相關文件的內(nèi)容納入其中,，充分體現(xiàn)了“嚴,、細、實”的工作作風,。

3,、安全檢查

除部門設立專職安全保衛(wèi)分管負責人外,，將安全知識培訓變?yōu)橐粋€系統(tǒng)在全年展開,，體現(xiàn)不同層次,、內(nèi)容,。從酒店相應的防范措施,、突發(fā)事件的處理辦法到各項電器的檢查要求等等,，從點滴入手,。明確各區(qū)域的安全負責人,，以文字形式上墻,，強調(diào)“誰主管,、誰負責”“群策群力”的工作原則。對于住店客人,、會客人員,、過往人員進行仔細觀察、認真核對,，做到無疏漏,。

4,、生產(chǎn)經(jīng)營和各項任務指標完成情況

酒店剛開業(yè)，知名度較低,，為了能擴大酒店的知名度,，客房部降低了房價，并運用房劵等優(yōu)惠政策招攬客人,，做到旺季更旺,，淡季不淡，超額完成了酒店制定的各項任務指標,。為了控制成本,，降低毛利率，我們將部分用品再回收,、再利用,，使我們的毛利率達到了96%以上。

（一）設施設備不盡完善

明年酒店就要申請四星級商務酒店,，不管是客房內(nèi)部的硬件設備,，還是酒店內(nèi)部的軟件設施，都還不能達到要求,，努力達到四星級酒店的各項標準要求是明年酒店的一項十分重要的工作,。

（二）管理水準有待提升

1、表現(xiàn)在管理人員文化修養(yǎng),、專業(yè)知識,、外語水平和管理能力等綜合素質(zhì)高低不一、參差不齊,。

2,、表現(xiàn)在酒店尚未制訂一整套規(guī)范的系統(tǒng)的切實可行的“管理模式”。

3,、表現(xiàn)在“人治”管理、隨意管理等個體行為在一些管理者身上時有發(fā)生,。

（三）服務質(zhì)量尚需有優(yōu)化

從多次檢查和客人投訴中發(fā)現(xiàn),，酒店各部門各崗位員工的服務質(zhì)量，橫向比較有高有低,，縱向比較有優(yōu)有劣,。白天與夜晚、平時與周末,、領導在與不在,，都難做到一樣地優(yōu)質(zhì)服務。反復出現(xiàn)的問題是,，有些部門或崗位的部分員工,，儀容儀表不整潔,，禮節(jié)禮貌不主動，接待服務不周到,，處理應變不靈活,。此外，清潔衛(wèi)生不仔細,，設備維修不及時等,，也影響著酒店整體的服務質(zhì)量。

2019年,，是xx酒店營業(yè)的第一年,，是酒店發(fā)展的一年，是具有轉(zhuǎn)折意義的一年,，xx酒店管理有限公司要在社會各屆中塑立良好的企業(yè)形象,，保持客房出租率和餐飲上座率繼續(xù)向良性方向發(fā)展。相信在新的一年中,，在酒店董事長,、總經(jīng)理和酒店全體員工的共同努力下，開闊思路,、開拓進取,，xxxxxx假日酒店的各項工作一定能再創(chuàng)佳績！