每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

       紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)不斷提高,，作風(fēng)不斷優(yōu)化，樹立了忠誠可靠,、服務(wù)人民,、剛正不阿、秉公執(zhí)紀(jì)的干部形象,，是紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)與穩(wěn)定的前提,。以下是為大家整理的關(guān)于紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)存在問題4篇范文，希望能夠幫助大家~

      紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)存在問題篇1

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負(fù)著重要的職責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)如何決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量,，影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,，關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。據(jù)基層調(diào)研發(fā)現(xiàn),，部分基層紀(jì)檢監(jiān)察干部履職與全面從嚴(yán)治黨要求和堅持“無禁區(qū)、全覆蓋,、零容忍”“重遏制,、強高壓、長震懾”要求有一定差距,。

一,、主要問題表現(xiàn)

(一)干部思想不穩(wěn)定?；鶎佑绕涫青l(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部思想不夠穩(wěn)定,，產(chǎn)生不滿情緒。日常工作任務(wù)繁重,，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦,，從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”，日常容易因工作而得罪人,。在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)怕自己管嚴(yán)了,、限制多了，會成為完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”,，影響當(dāng)?shù)攸h委政府工作業(yè)績,，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之,。經(jīng)濟待遇也不高,，與某些部門干部相比，收入差距大;在政治待遇方面,，干部交流機會少,，提拔機會更少。

(二)隊伍建設(shè)不完善,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委目前雖然配備了紀(jì)委書記,、副書記、紀(jì)檢專干及紀(jì)委委員,，但紀(jì)委副書記,、紀(jì)檢專干、紀(jì)委委員都是兼職,，他們大部分時間都從事當(dāng)?shù)攸h委,、政府其他工作，不鉆研紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù),，查辦案件更是無從下手,。派駐紀(jì)檢組,，目前派駐的一般只有一個組長，沒有其他工作人員,，發(fā)揮不了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能作用,，影響了紀(jì)檢監(jiān)察各項職能的發(fā)揮。

(三)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面,。隨著全面從嚴(yán)治黨向基層延伸,、向縱深推進(jìn)，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)任務(wù)越來越艱巨,。而在實際工作中,，許多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記是從其他行業(yè)和部門調(diào)任或提任過來的，沒有具備紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識,，更沒有案件查辦能力和水平,，缺乏專業(yè)人才，執(zhí)紀(jì)能力滯后,，協(xié)調(diào)能力不強,，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。

　　二,、原因分析

(一)認(rèn)識存在誤區(qū),。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(或基層單位)形成以經(jīng)濟利益為導(dǎo)向的工作機制，重經(jīng)濟發(fā)展,，輕黨員,、干部的教育、管理,。個別黨政主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為懲處了其管理和使用的黨員,、干部，就等于給其臉上抹黑,，影響自己任內(nèi)的政績,，對基層紀(jì)委、紀(jì)檢組工作特別是案件查辦工作重視,、支持不夠;鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部除紀(jì)委書記專職外，副書記,、專干及紀(jì)委委員都是兼職,，履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)的責(zé)任心不夠強,，黨性原則不強，怕得罪人,，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作“失之于寬，失之于松,，失之于軟”,。

(二)體制機制不暢。監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱,，當(dāng)前的基層紀(jì)檢監(jiān)察組織機構(gòu)和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委必須接受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記是副科級配置,，這在一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的力度和質(zhì)效,。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記都承擔(dān)有一定的包村經(jīng)濟工作,、脫貧攻堅、惠農(nóng)民生等中心工作任務(wù),，又必須接受政府一把手的領(lǐng)導(dǎo),。既要接受他們的領(lǐng)導(dǎo)又要對他們進(jìn)行監(jiān)督,，開展工作難度大,。

(三)業(yè)務(wù)能力不強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部非專業(yè)人員較多,，崗位培訓(xùn)機會少，業(yè)務(wù)知識技能得不到有效提升,，知識結(jié)構(gòu)單一,，協(xié)調(diào)能力不強，真正能“戰(zhàn)斗”的更少,，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方式方法滯后，業(yè)務(wù)素質(zhì)參次不齊,。加之多數(shù)是“半路出家”,，對法律、審計,、財經(jīng)等專業(yè)知識了解不深,，紀(jì)檢監(jiān)察理論和業(yè)務(wù)水平低,，開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作有心無力,，紀(jì)委委員角色意識虛化。

(四)“三轉(zhuǎn)”不夠到位,。雖然各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)緊跟中央步伐，大力推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”,，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部“人專職不專”“名專實不專”,，工作中仍存在職能泛化,、事事參與、職責(zé)弱化等不良現(xiàn)象,，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務(wù)等調(diào)整變化太快,，導(dǎo)致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀(jì)檢監(jiān)察職能,。

三、對策建議

(一)強化思想政治教育,。要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,，大力開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的思想政治教育,，以正確的權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀教育為核心，引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅定信心，增強斗志,，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來。同時要抓好自身廉政教育,。做到自重、自省,、自警、自勵,，努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣,。

(二)加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。采取走出去的辦法,，有地選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到上級機關(guān)參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、跟班輪訓(xùn)和參與辦案,，提升“實戰(zhàn)”能力。對新從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志,，除搞好崗前培訓(xùn)外，還需經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn),，促其加快從不懂到較懂到精通的進(jìn)程,，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使每個紀(jì)檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務(wù)精通,、知識全面的多面手,，從而增強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍履行職責(zé)的能力、駕馭全局的能力,、科學(xué)決策的能力和抓班子帶隊伍的能力,。

(三)提供激勵機制保障,。要進(jìn)一步明確各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)的規(guī)格,，在政策法規(guī)允許的情況下,，進(jìn)一步提高紀(jì)委常委,、各部室主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記等各個層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級別待遇。同時,，為基層紀(jì)檢干部提供寬松的工作環(huán)境，讓干部有作為,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要盡量少抽調(diào)和借用紀(jì)檢干部,。進(jìn)一步加強對派駐機構(gòu)的統(tǒng)一管理,，徹底改變派駐機構(gòu)有名無實、形同虛設(shè)的尷尬局面,。在政治上，疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道,，工作達(dá)到一定年限、工作業(yè)績突出,、綜合素質(zhì)良好的,，優(yōu)先考慮提拔重用，提高干部工作的積極性,。

紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)存在問題篇2

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負(fù)著重要的職責(zé)。然而,，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)如何直接決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量,，影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,，關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),，成為擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。為此,，我們要按照政治堅強，公正清廉,，紀(jì)律嚴(yán)明,，業(yè)務(wù)精通,，作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)要求，采取強有力的措施,，進(jìn)一步加強隊伍自身建設(shè),，自覺做到與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

一,、充分認(rèn)識加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要性和必要性

首先,，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),，是加強黨的能力建設(shè)的必然要求,。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負(fù)著雙重任務(wù)和責(zé)任,。一方面,，作為黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分,，必須適應(yīng)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求,，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作水平和能力;另一方面,，作為專門的監(jiān)督機關(guān)，要充分發(fā)揮職能作用,，為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅強有力的政治保障，就必須進(jìn)一步加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),。

其次，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),，是新的歷史條件下深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要,。隨著改革開放的不斷深入,，社會主義經(jīng)濟體制的逐步完善,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多,，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越高,，對紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高,。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要全面履行職責(zé),，紀(jì)檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時代性,、把握規(guī)律性,、富于創(chuàng)造性,，就必須進(jìn)一步加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),。

第三，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),，是增強紀(jì)檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證,。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗,。近年來,，有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀(jì)律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題,，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的聲譽,，損害了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的整體形象,，這說明紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)并不是天然的凈土，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此,，在黨風(fēng)廉政建設(shè)的反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下,，要提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，提高拒腐防變的能力,，就必須進(jìn)一步加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),。

二,、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)存在的問題

近年來,不斷加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，取得了較好的效果,，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍整體執(zhí)法執(zhí)紀(jì)能力不斷增強，隊伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,，能夠高標(biāo)準(zhǔn)完成紀(jì)檢監(jiān)察各項業(yè)務(wù)工作，總體上符合新時期紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍要求,。但在有些方面與新形勢的發(fā)展和新任務(wù)的要求還存在一定差距，主要體現(xiàn)在以下四方面：

1.基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)還需繼續(xù)提高,。隊伍素質(zhì)是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵,。紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性，在客觀上要求紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。然而，在基層紀(jì)檢監(jiān)察部門中,，仍存在干部素質(zhì)不高的問題,。

2.系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)需要進(jìn)一步加強。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為一項紀(jì)律性,、獨立性強的工作，具有自身的規(guī)律和特點,，搞好專業(yè)培訓(xùn),，保持知識更新,，是加強干部隊伍建設(shè)做好工作的必要手段。

3.有時在思想上存在畏難情緒,。當(dāng)前，個別紀(jì)檢監(jiān)察干部在實際工作中有時存有畏難情緒,，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣,。具體來講有“三怕”：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。在監(jiān)督監(jiān)察,、查辦案件時，紀(jì)檢干部擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持,，更怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo)，以后工作難以開展,。二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復(fù),，監(jiān)督同級怕妨礙團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣,、丟選票,，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔(dān)心自己管多了,，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理,，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化,。三怕影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成,。怕自己管嚴(yán)了,、限制多了，會成為干部完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”,，影響干部工作積極性,，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之,。

4.工作方式方法落實有待進(jìn)一步提高,。工作方式不科學(xué),，將直接影響紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,。當(dāng)前,，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作方式上存在的問題主要有：一是處理方式過于簡單,。一部分紀(jì)檢監(jiān)察干部錯誤地認(rèn)為自己的工作就是“管人”,，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象,，對出問題的干部職工，不是嚴(yán)肅批評,、耐心教育,，而是簡單行事,，不能真誠地幫助他們認(rèn)清問題所在,、自覺整改，常常使對方口服心不服,。二是舉措上無新意,。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況,、新問題,。有的同志卻滿足現(xiàn)狀,，固步自封，不善于研究新情況,，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗開展工作,，裹足不前,，不思進(jìn)取;有的同志缺乏工作主動性,，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示;有的同志由于業(yè)務(wù)不精,，對遇到的問題如何處理更是束手無策,。

三,、加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的對策建議

我們必須充分認(rèn)識加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要性和必要性，一定要增強責(zé)任感,、危機感和緊迫感，從加強教育,、完善制度、落實監(jiān)督,、改進(jìn)作風(fēng)等幾方面入手，繼續(xù)抓緊抓好,，做到形象上自重、思想上自省,、紀(jì)律上自警、工作上自勵,，切實抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。

1.立足于適應(yīng)新形勢新發(fā)展的要求,，在學(xué)習(xí)教育上與時俱進(jìn)。

紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項政治性,、政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作,，涉及政治、經(jīng)濟,、文化,、社會生活等各個領(lǐng)域,，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟、金融,、法律、科技,、管理等方面的知識,，真正成為紀(jì)檢監(jiān)察工作的行家里手。加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),，第一，必須把思想教育放在首位,。要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,，大力開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性,。一要抓好理想信念教育。要以樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀、價值觀為根本,，以正確的權(quán)力觀、地位觀,、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育,，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關(guān)鍵,，貫穿于各項工作的始終。二要抓好形勢任務(wù)教育,。引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅定信心，增強斗志,，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來,。三要抓好自身廉政教育。通過正面典型示范教育,、反面典型警示教育,、黨紀(jì)政紀(jì)教育,、艱苦奮斗教育,，使紀(jì)檢監(jiān)察干部始終做到自重,、自省,、自警,、自勵,，努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模,，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣,。四要創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式,。要把握教育的內(nèi)在規(guī)律,，深入細(xì)致地分析紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想現(xiàn)狀,、社會背景及影響,，分析產(chǎn)生問題的原因,，及時掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部所需所求,，使教育更貼近實際,，更具有針對性,。第二,，必須加強紀(jì)檢監(jiān)察知識業(yè)務(wù)培訓(xùn),，努力接受高層次知識培訓(xùn),，以適應(yīng)新形勢的需要,。隨著科技的發(fā)展，違法違紀(jì)手段越來越多樣化,、智能化，辦案難度相應(yīng)加大,，那種靠經(jīng)驗工作、辦案的舊方式已越來越不適應(yīng)當(dāng)前的形勢,，面對這種不進(jìn)則退、不變則滯,、不學(xué)則汰的狀況,，一是采取走出去的辦法,，有地選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到上級機關(guān)參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn);二是對新從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志,，除搞好崗前培訓(xùn)外,，還需經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促其加快從不懂到較懂到精通的進(jìn)程,，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。三是根據(jù)工作需要,，建議上級機關(guān)在條件允許的情況下,，有組織有計劃地安排紀(jì)檢監(jiān)察干部外出參觀學(xué)習(xí),，接受教育，更新觀念,，開闊視野,。這樣,，既能調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性,，又能充分發(fā)揮個人的潛能和特長,。并根據(jù)教育要求,，積極推進(jìn)教育內(nèi)容,、教育方法和手段的創(chuàng)新,，且在教育過程中，注重三個結(jié)合,，即：教育與疏導(dǎo)相結(jié)合，教育與實踐相結(jié)合,，教育與懲處相結(jié)合,，以此來增強學(xué)習(xí)教育效果，切實做到工作學(xué)習(xí)“兩不誤,、兩促進(jìn)”,，使每個紀(jì)檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務(wù)精通、知識全面的多面手,。從而增強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍履行職責(zé)的能力,、駕馭全局的能力,、科學(xué)決策的能力和抓班子帶隊伍的能力,。

2.立足于健全和完善各項規(guī)章制度,，在制度規(guī)范上與時俱進(jìn),。

加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),，制度是保證,。建立和健全規(guī)章制度,，形成用制度規(guī)范行為,，按制度辦事,，靠制度管人的機制，是抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要保證,。我們應(yīng)緊緊扣住紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點，針對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍管理的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié),，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新,，大膽探索建立健全一整套能夠有效進(jìn)行規(guī)范管理的制度體系,。建立健全制度，一要體現(xiàn)“梯次性”,，即以現(xiàn)有的制度體系為著眼點,，根據(jù)工作和形勢發(fā)展的需要,，有針對性的建立健全一系列制度，總的原則是,，從增強制度管理的預(yù)見性著手，對實踐中證明行之有效,、能發(fā)揮作用的制度繼續(xù)堅持;對尚不完善的制度進(jìn)行修訂;對還沒有建立、工作實踐中又確實需要或者適應(yīng)可預(yù)見未來工作中需要建立的制度,，則本著科學(xué)規(guī)劃、便捷可行的原則深入調(diào)研,，逐步建立起來,，在此基礎(chǔ)上,，圍繞某一時期的工作重心,，重點落實好相應(yīng)的配套制度。二要體現(xiàn)“效用性”,，即從制度的操作性和可行性入手,，根據(jù)執(zhí)法監(jiān)察、執(zhí)紀(jì)辦案和內(nèi)部管理的需要,，及時建立相應(yīng)的制度,。如：從規(guī)范權(quán)力運行著手,，進(jìn)一步完善常委會議事規(guī)則、重大事項集體表決等制度;從加強對重要崗位人員的管理著手,，進(jìn)一步完善談話制度,、誡勉制度,、辦案回避制度，對容易滋生腐敗的部位和環(huán)節(jié)進(jìn)行權(quán)力適度分解,、合理配置;從規(guī)范執(zhí)紀(jì)執(zhí)法行為著手,，建立起首問責(zé)任制,、公開辦事制,、行政問責(zé)制,、限時辦結(jié)制,、定點監(jiān)測制,、效能監(jiān)查制,、行政許可制,、專題治理制、通報警示制,、督查考核制和失職追究制等制度,，規(guī)范信訪舉報,、案件檢查,、案件審理、糾風(fēng)及執(zhí)法監(jiān)察等工作程序,，完善業(yè)務(wù)流程,，使執(zhí)紀(jì)辦案的每一程序都有明確的規(guī)定和要求,。

3.立足于市場經(jīng)濟條件下紀(jì)檢監(jiān)察工作建設(shè)的需要,，在監(jiān)督機制上與時俱進(jìn),。

加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，監(jiān)督是關(guān)鍵。必須進(jìn)一步完善紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督,，重點要在監(jiān)督的運行機制上有所創(chuàng)新,。一要實行群眾性的“行為制約”,。在不涉及保密問題的前提下,，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則,、內(nèi)容、程序和結(jié)果,，以公開保證公正。如：推行工作流程和結(jié)果通報制度，一些重大事件和重要批示案件可以通過新聞發(fā)布會、專題匯報會等形式予以公布;推行舉報人,、被舉報人及被查處者知情權(quán)告知制度,，落實好信訪回訪、案件查處回訪工作,，對舉報人,、被舉報人和被查處者應(yīng)有的知情權(quán)應(yīng)予以告知，使其了解自己的權(quán)力和義務(wù)，同時，對執(zhí)紀(jì)辦案者實施監(jiān)督;推行領(lǐng)導(dǎo)干部公開述職述廉，民主評議黨員,、評議干部制度;實行群眾直接參與制度，根據(jù)群眾推薦,、個人自愿、組織認(rèn)同的原則,，吸收部分群眾代表，參加反腐敗工作,，實行聽證質(zhì)詢制，對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作實施監(jiān)督,。二要堅持和完善民主集中制,，實行正確適度的“權(quán)力制衡”，切實落實《常委會議事規(guī)則》、《常委辦公會制度》,，堅決杜絕一言堂現(xiàn)象,。三要嚴(yán)肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的標(biāo)準(zhǔn)要高,，要求要嚴(yán)，處理要重,，不能搞內(nèi)外有別,。對有問題的干部，該批評的要批評,，該處分的要處分，對不適宜做紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察崗位,，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的純潔性,，努力營造紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)察的良好氛圍。在加強內(nèi)部監(jiān)督的同時,，應(yīng)積極發(fā)揮好人大監(jiān)督,、政協(xié)監(jiān)督,、財務(wù)監(jiān)督,、輿論監(jiān)督的各自優(yōu)勢,，加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督,，認(rèn)真聽取來自各種監(jiān)督的意見和建議,，嚴(yán)格把自己置于各種監(jiān)督之下。此外,，還要把監(jiān)督的領(lǐng)域不斷拓寬,，從紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作圈延伸到生活圈,、社交圈，從個人延伸到配偶,、子女、家屬,，努力構(gòu)筑全方位的監(jiān)督體系,。

4.加強紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)建設(shè),，才能使紀(jì)檢監(jiān)察干部始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀(jì)的優(yōu)良作風(fēng)。一是要扎實開展各項主題教育活動,。通過多種形式的教育,，進(jìn)一步強化職責(zé)意識,、中心意識、宗旨意識和防治意識,。二是要樹立群眾觀念,，改進(jìn)工作作風(fēng)。真正把維護(hù)和發(fā)展人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點,，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真糾正損害群眾利益的問題,。三是要大興調(diào)研之風(fēng),，要經(jīng)常深入基層、深入群眾,，不僅做到“身入”，更要做到“心入”,，及時了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問題，不斷探索反腐倡廉的新思路,、新措施。四是要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),。謙虛謹(jǐn)慎,，求真務(wù)實,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，不搞花架子，不做表面文章,，堅持講規(guī)范,、講程序,、講效率，勤于思考,，善于總結(jié),，勇于探索,，敢于創(chuàng)新。從而,，塑造出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍可親,、可信,、可敬的良好形象,。

積極,、奮進(jìn),、創(chuàng)新,、務(wù)實的精神面貌，是加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ),，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的力量源泉和精神動力,。以新的精神面貌做好工作,，關(guān)鍵是要有對黨對人民對工作高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感和歷史使命感,，要有勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的工作激情,，要有百尺竿頭、更進(jìn)一步的工作標(biāo)準(zhǔn),，還要有堅持不懈、不屈不撓的工作韌勁,。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍要振奮精神,，認(rèn)清形勢，明確任務(wù),，努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì),，落實責(zé)任,，進(jìn)一步深刻理解和把握黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭的目標(biāo),、任務(wù)和要求,，以良好的精神狀態(tài)推動中央關(guān)于反腐倡廉各項決策部署的落實,，不斷開創(chuàng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭新局面,。

紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)存在問題篇3

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負(fù)著重要的職責(zé),。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)如何決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,，關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。據(jù)基層調(diào)研發(fā)現(xiàn),，部分基層紀(jì)檢監(jiān)察干部履職與全面從嚴(yán)治黨要求和堅持“無禁區(qū)、全覆蓋,、零容忍”“重遏制,、強高壓,、長震懾”要求有一定差距,。

一、主要問題表現(xiàn)(一)干部思想不穩(wěn)定,?；鶎佑绕涫青l(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部思想不夠穩(wěn)定，產(chǎn)生不滿情緒,。日常工作任務(wù)繁重,，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦,，從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”,，日常容易因工作而得罪人,。在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)怕自己管嚴(yán)了,、限制多了，會成為完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”,，影響當(dāng)?shù)攸h委政府工作業(yè)績，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài),，對可查可不查的事件便不了了之。經(jīng)濟待遇也不高,，與某些部門干部相比，收入差距大;在政治待遇方面,，干部交流機會少,，提拔機會更少,。

(二)隊伍建設(shè)不完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委目前雖然配備了紀(jì)委書記,、副書記、紀(jì)檢專干及紀(jì)委委員,，但紀(jì)委副書記,、紀(jì)檢專干、紀(jì)委委員都是兼職,，他們大部分時間都從事當(dāng)?shù)攸h委,、政府其他工作,，不鉆研紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù),，查辦案件更是無從下手。派駐紀(jì)檢組,，目前派駐的一般只有一個組長,，沒有其他工作人員，發(fā)揮不了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能作用,，影響了紀(jì)檢監(jiān)察各項職能的發(fā)揮。

(三)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面,。隨著全面從嚴(yán)治黨向基層延伸,、向縱深推進(jìn)，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)任務(wù)越來越艱巨,。而在實際工作中,，許多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記是從其他行業(yè)和部門調(diào)任或提任過來的,，沒有具備紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，更沒有案件查辦能力和水平,，缺乏專業(yè)人才，執(zhí)紀(jì)能力滯后,，協(xié)調(diào)能力不強，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展,。

二,、原因分析(一)認(rèn)識存在誤區(qū),。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(或基層單位)形成以經(jīng)濟利益為導(dǎo)向的工作機制,，重經(jīng)濟發(fā)展，輕黨員,、干部的教育、管理,。個別黨政主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為懲處了其管理和使用的黨員、干部,，就等于給其臉上抹黑,，影響自己任內(nèi)的政績,，對基層紀(jì)委,、紀(jì)檢組工作特別是案件查辦工作重視,、支持不夠;鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部除紀(jì)委書記專職外，副書記、專干及紀(jì)委委員都是兼職,，履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)的責(zé)任心不夠強，黨性原則不強,，怕得罪人，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作“失之于寬,，失之于松,，失之于軟”。

(二)體制機制不暢,。監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱，當(dāng)前的基層紀(jì)檢監(jiān)察組織機構(gòu)和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委必須接受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo),，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記是副科級配置,，這在一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的力度和質(zhì)效。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記都承擔(dān)有一定的包村經(jīng)濟工作,、脫貧攻堅,、惠農(nóng)民生等中心工作任務(wù)，又必須接受政府一把手的領(lǐng)導(dǎo),。既要接受他們的領(lǐng)導(dǎo)又要對他們進(jìn)行監(jiān)督，開展工作難度大,。

(三)業(yè)務(wù)能力不強,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部非專業(yè)人員較多，崗位培訓(xùn)機會少,，業(yè)務(wù)知識技能得不到有效提升,，知識結(jié)構(gòu)單一，協(xié)調(diào)能力不強,，真正能“戰(zhàn)斗”的更少，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方式方法滯后,，業(yè)務(wù)素質(zhì)參次不齊。加之多數(shù)是“半路出家”,，對法律、審計,、財經(jīng)等專業(yè)知識了解不深，紀(jì)檢監(jiān)察理論和業(yè)務(wù)水平低,，開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作有心無力,，紀(jì)委委員角色意識虛化,。

(四)“三轉(zhuǎn)”不夠到位。雖然各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)緊跟中央步伐,，大力推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”,，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部“人專職不專”“名專實不專”，工作中仍存在職能泛化,、事事參與,、職責(zé)弱化等不良現(xiàn)象,，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務(wù)等調(diào)整變化太快，導(dǎo)致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀(jì)檢監(jiān)察職能,。

三,、對策建議(一)強化思想政治教育。要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,，大力開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的思想政治教育，以正確的權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀教育為核心,，引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅定信心,，增強斗志,，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來,。同時要抓好自身廉政教育,。做到自重,、自省、自警,、自勵,，努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模,，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣,。

(二)加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。采取走出去的辦法,，有計劃地選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到上級機關(guān)參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),、跟班輪訓(xùn)和參與辦案，提升“實戰(zhàn)”能力,。對新從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志,，除搞好崗前培訓(xùn)外,，還需經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促其加快從不懂到較懂到精通的進(jìn)程,，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，使每個紀(jì)檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務(wù)精通、知識全面的多面手,，從而增強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍履行職責(zé)的能力,、駕馭全局的能力,、科學(xué)決策的能力和抓班子帶隊伍的能力,。

(三)提供激勵機制保障,。要進(jìn)一步明確各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)的規(guī)格，在政策法規(guī)允許的情況下,，進(jìn)一步提高紀(jì)委常委、各部室主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記等各個層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級別待遇,。同時,，為基層紀(jì)檢干部提供寬松的工作環(huán)境，讓干部有作為,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府要盡量少抽調(diào)和借用紀(jì)檢干部。進(jìn)一步加強對派駐機構(gòu)的統(tǒng)一管理,，徹底改變派駐機構(gòu)有名無實、形同虛設(shè)的尷尬局面,。在政治上,，疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道,，工作達(dá)到一定年限、工作業(yè)績突出,、綜合素質(zhì)良好的,，優(yōu)先考慮提拔重用,，提高干部工作的積極性。

問題和建議二近年來，廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部保持了較好的工作狀態(tài),，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作做出了積極貢獻(xiàn)。但也必須清醒地看到,，當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍中還存在著一些問題，不容我們忽視,。

一、當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在的主要問題(一)思想認(rèn)識有待提高,。當(dāng)前不少紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想認(rèn)識上存在“三不”問題，影響工作開展,。

一是不穩(wěn)定。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作易得罪人,，甚至不被親朋好友理解,，且經(jīng)濟待遇不高,，政治進(jìn)步不快,，生活方面更是“壓力大”,，經(jīng)常是別人能去的地方不能去,，別人能得的不能得，這些因素在一定程度上造成了紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作,。

二是不適應(yīng)。思想認(rèn)識與新形勢新要求不相適應(yīng),。相當(dāng)一部分的紀(jì)檢干部對當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作新形勢研究不夠深入，導(dǎo)致工作力不夠，工作針對性不強;三是不上進(jìn),。有些同志面對日益復(fù)雜的工作環(huán)境和新的形勢,，缺乏更新知識的積極性,，不能主動地補充吸收各類新知識;有的上進(jìn)心衰退，工作被動應(yīng)付成效差;有的因職位提升沒有解決,，消極頹廢，從事工作精力不到位,。

(二)綜合素質(zhì)有待增強,。一是理論功底不扎實。不少干部主動學(xué)習(xí)理論知識的欲望不強,，平時學(xué)習(xí)存在一定的形式主義。學(xué)習(xí)不動筆,、不動腦，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不深，學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作力不強,，導(dǎo)致工作水平難以提高。

二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面,。隨著經(jīng)濟社會建設(shè)的快速推進(jìn)，紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)域進(jìn)一步拓寬,，對紀(jì)檢干部掌握各方面專業(yè)知識的要求進(jìn)一步提高。如,，體現(xiàn)在查辦案件上，違紀(jì)案件廣泛涉及金融、證券,、房地產(chǎn)等經(jīng)濟領(lǐng)域，違紀(jì)人員作案手段越來越隱蔽,，反調(diào)查能力不斷增強，呈現(xiàn)出高智能化,、高科技化的趨勢。與之不相適應(yīng)的是,，當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部知識培訓(xùn)不多,，業(yè)務(wù)知識得不到有效補充;很多干部長期在同一部門甚至在同一崗位工作,，知識結(jié)構(gòu)單一,，接觸面狹窄，協(xié)調(diào)能力不強,，直接影響工作開展。

三是表達(dá)能力不夠強,。當(dāng)前相當(dāng)一部分紀(jì)檢干部平時重干事,，文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力均不強,，對更好開展紀(jì)檢監(jiān)察工作造成一定制約,。

(三)工作能力有待提高,。一是服務(wù)大局能力不夠強。

很多紀(jì)檢干部只會孤立,、靜止的開展反腐倡廉工作,，不能把紀(jì)檢監(jiān)察工作與服務(wù)黨委政府工作大局很好地結(jié)合起來,，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。二是工作能力不夠強,。一些干部習(xí)慣于以簡單的號令和應(yīng)付性的傳達(dá)來落實工作,，習(xí)慣于靠經(jīng)驗辦事，不善于研究,，不能創(chuàng)新開展工作，工作缺少亮點,、新意，影響工作效果,。三是宣傳教育能力不夠強。黨風(fēng)廉政宣傳教育是紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要組成部分,，但受傳統(tǒng)的思想觀念束縛，無論是在進(jìn)人還是干部自身學(xué)習(xí)上,，都存在重經(jīng)濟,、法律,、辦案業(yè)務(wù)人才引進(jìn)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，導(dǎo)致從事宣傳教育的專業(yè)人才缺乏,，影響從源頭預(yù)防腐敗工作成效。

(四)管理體制有待理順,。當(dāng)前紀(jì)檢工作實行同級黨委和上級紀(jì)委雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，同級黨委政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委享有絕對支配權(quán),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委在組織人事、財物經(jīng)費以及各種事務(wù)上對同級黨委政府存在很強的依附性,，而上級紀(jì)委更多地側(cè)重于業(yè)務(wù)上的領(lǐng)導(dǎo)這個層面。上級機關(guān)在人事安排,、福利待遇、行政經(jīng)費等要害問題方面,，難以為下級機關(guān)提供強有力的政策支持;同級紀(jì)檢監(jiān)察組織依附同級黨委政府,，監(jiān)督同級黨委,、政府十分困難,，上述情況的存在嚴(yán)重影響了紀(jì)檢監(jiān)察干部工作積極性和打擊腐敗的堅定性，一定程度上制約了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入推進(jìn),。

(五)基層紀(jì)委有待強化。一是專職不專用,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、副書記雖明確專職專用,，但實際上有很多中心工作要配合,，加之大部分沒有配備專職紀(jì)檢干部,，紀(jì)檢監(jiān)察工作精力大打折扣，以至應(yīng)付多,，缺乏主動性和創(chuàng)造性,。二是人員流動快。當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察組織尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人員變動快,，不但造成工作脫節(jié)，而且易使干部懶于鉆研紀(jì)檢業(yè)務(wù),。在實際工作中,，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣屬部門紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)知識薄弱,，工作思路,、方法舉措等滯后,，極大地影響了基層紀(jì)委職能的發(fā)揮。三是工作時效低,。由于工作精力牽制,、業(yè)務(wù)知識薄弱等因素,，基層紀(jì)委職能弱化，工作被動應(yīng)付,，工作效率普遍較低。

(六)作風(fēng)有待深化,。一是滿足現(xiàn)狀,，缺少開拓精神,。一些干部滿足于當(dāng)前取得的成績,，甚至產(chǎn)生“求穩(wěn)怕亂”心理,，一項工作還未開展,，自己首先就沒了底氣，怕得罪領(lǐng)導(dǎo),，怕影響人際關(guān)系，怕社會形象,，致使一些工作停滯不前,，力度缺失。二是調(diào)研不深,，工作指導(dǎo)不足,。很多紀(jì)檢干部開展聯(lián)系基層工作不夠，深入基層調(diào)研少,，指導(dǎo)基層工作少,，導(dǎo)致工作第一手資料掌握少，工作起來與現(xiàn)實脫節(jié),，抓不住關(guān)鍵,，找不準(zhǔn)工作方向。三是自我要求放松,，損害隊伍形象,。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部紀(jì)律觀念不強，嘴巴不嚴(yán),，說話隨意;有的存在不注意身份,，不分場合，參與吃喝游玩;有的甚至違紀(jì)違法受到查處,。這種現(xiàn)象如不采取措施,，加以糾改，勢必影響到整個紀(jì)檢隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展,。

二,、對策建議當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在的種種問題，有干部自身內(nèi)在的原因,，也有體制機制等客觀因素影響,，因此提出以下建議：

(一)強化干部教育學(xué)習(xí),，做到長效化。一要抓好教育內(nèi)容,。要加強黨性教育,，促進(jìn)干部堅定正確的政治方向，切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭各項工作;加強艱苦奮斗教育,，引導(dǎo)干部經(jīng)住誘惑,，耐住寂寞，守住清貧;加強宗旨教育,，以開展群眾路線教育實踐活動為契機,，促進(jìn)干部深入踐行一線工作方式，依靠群眾辦事,，服務(wù)群眾辦事。二要創(chuàng)新教育形式,。要在拓廣教育內(nèi)容基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步落實掛職鍛煉等制度，讓干部更多接觸業(yè)務(wù)和其他經(jīng)濟,、科技知識,。同時要善于寓教于樂，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學(xué)習(xí)形式,，提高教育效果,。三是建立長效機制。對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒,，經(jīng)?；⒊B(tài)化,，不能因工作屬疏于學(xué)習(xí),，再忙再累，也要堅持執(zhí)行既定的學(xué)習(xí)制度,。

(二)拓寬干部流通渠道,，把好“進(jìn)出口”。一是完善準(zhǔn)入制度,。切實按照“政治上靠得住,，工作上有能力，作風(fēng)上過得硬”標(biāo)準(zhǔn),，把能干好紀(jì)檢監(jiān)察工作的人吸收到紀(jì)檢監(jiān)察隊伍中來,，嚴(yán)格杜絕安置性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人。二是暢通出口渠道,。積極爭取黨委重視支持,，通盤考慮干部交流問題,，適當(dāng)考慮紀(jì)檢干部在非本系統(tǒng)內(nèi)流向問題。對不能很好勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部,，也要暢通出口,，提高隊伍整體素質(zhì)。三是強化內(nèi)部輪崗,。長期在一個崗位任職不利于干部成長,，應(yīng)加快機關(guān)內(nèi)部干部輪崗步伐，使紀(jì)檢監(jiān)察干部得到全面發(fā)展,。

(三)嚴(yán)格日常監(jiān)督管理,，實現(xiàn)全面化。

一要加大內(nèi)部監(jiān)督力度,。要定期召開民主,，深入查找，全面掌握干部在思想,、工作,、生活作風(fēng)等方面存在的問題，制訂措施,，促進(jìn)整改,。

二是要加大外部監(jiān)督力度。上級紀(jì)委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中,，聽取群眾意見,，及時掌握干部活動動態(tài)。要多與紀(jì)檢干部辦過案的單位和當(dāng)事人直接接觸,，聽取他們對干部工作的反映,。

三是要加大社會監(jiān)督力度。要公布專門舉報電話,、郵箱,，同時經(jīng)常到人大代表、政協(xié)委員中收集情況,，把紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)情況,，特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)存在問題篇4

黨的十八大以來,，黨中央按照的方針,，加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，各級黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門都對反腐敗工作給予了高度重視,，并嚴(yán)格按照紀(jì)檢工作的要求,，把抓好紀(jì)檢工作責(zé)任制的貫徹落實擺上重要議事日程，按照抓緊抓細(xì)抓實抓出成效的思路，切實做好貫徹落實紀(jì)檢工作責(zé)任制的各項工作,。在認(rèn)真抓好紀(jì)檢工作的同時,，我們也應(yīng)該清楚地認(rèn)識到，由于種種原因,，某些紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中仍存在一定的問題,。本文分析了當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題，并有針對性地提出一些改進(jìn)措施,。

一,、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的主要問題

1、缺乏堅定的理想信念,，思想懈怠,。俗話說，“人無志則不立”,。如果一個人沒有志向,，沒有目標(biāo)，做什么事情都不會仔仔細(xì)細(xì),、認(rèn)認(rèn)真真,、兢兢業(yè)業(yè)。面對日趨復(fù)雜,、任務(wù)艱巨的反腐敗斗爭形勢,，我們有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部理想信念不堅定,，思想消極,、工作懈怠，缺乏蓬勃朝氣,、昂揚銳氣和浩然正氣,，存在精神懈怠的問題，導(dǎo)致行動上找不準(zhǔn)方向,、盯不準(zhǔn)目標(biāo),，干工作沒思路，抓落實沒招數(shù),，逐漸喪失了銳意進(jìn)取的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)勝困難的信心,，遇到問題不敢碰硬、不愿擔(dān)責(zé),，世界觀,、人生觀出現(xiàn)偏差，甚至犯下嚴(yán)重錯誤,。

2,、缺乏執(zhí)政為民的優(yōu)良傳統(tǒng)。“為官一任，造福一方”,、“執(zhí)政為民”是各級官員的標(biāo)準(zhǔn),。官員是代表國家來行使權(quán)力的，這個權(quán)力來自于人民,，是人民賦予了的權(quán)力,；所以作為官員要權(quán)為民所用、情為民所系,、利為民所謀,。但目前的實際是，某些干部群眾觀念淡薄,，對群眾的疾苦漠不關(guān)心,、麻木不仁，對群眾的訴求敷衍了事,，不是深入群眾察民情,、解民憂、幫民困,，而是以權(quán)謀私,、與民爭利，有的部門和行業(yè)不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等,，嚴(yán)重?fù)p害群眾的利益，敗壞了人民公仆的形象,。

3,、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，能力不強,。思想決定行動,，認(rèn)識決定成敗。面對新形勢,、新任務(wù),，加強理論學(xué)習(xí)、自覺運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐,，顯得更為重要,、更為緊迫。但有的紀(jì)檢干部對理論學(xué)習(xí)不感興趣,，導(dǎo)致理論水平不高,；還有的干部學(xué)習(xí)不夠深入，滿足于一知半解,，不在用心領(lǐng)會精神實質(zhì),、研讀理論原著上下功夫,，導(dǎo)致思想水平不高、理論功底不深,、處理復(fù)雜問題能力不強等現(xiàn)象,。另外在紀(jì)檢干部隊伍中還存在辦案工作水平低、效率低,，處理問題的掌握不夠等現(xiàn)象,，不能沉下心來走近群眾、聽取群眾的意見,、為群眾排憂解難,，存在浮躁心理和奢靡之風(fēng)。這些問題的存在都從一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展,。

4,、辦案不公，不能秉公執(zhí)紀(jì),。有的紀(jì)檢同志在處理工作時存在人情心理,，往往在處理上級領(lǐng)導(dǎo)、同事,、熟人,、朋友等利益方面，看人臉,、講人情,。其主要原因有下面幾個：一怕得罪上司，在上司面前畏畏縮縮,，在監(jiān)督檢查,、查辦案件時，紀(jì)檢干部既擔(dān)心得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持,，更怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo),，引火燒身,；二怕影響人際關(guān)系,。監(jiān)督上級怕遭打擊報復(fù)，監(jiān)督同級怕妨礙團(tuán)結(jié),，監(jiān)督下級怕傷和氣,、丟選票，影響工作和自身的發(fā)展,；三怕影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成,。怕管嚴(yán)了、限制多了,，影響干部工作積極性,，于是對可查可不查的事件便不了了之；四是在查處有關(guān)涉及領(lǐng)導(dǎo)的案子時更是沒有主見，不能秉公執(zhí)紀(jì),、維護(hù)社會公正,，甚至有歪曲事實的行為，最后走上執(zhí)法犯法的道路,。

　　 二,、紀(jì)檢監(jiān)察工作的改進(jìn)措施

1、堅定理想信念,，把握時代方向,。樹立崇高的理想信念是立黨強黨的一個重大原則。理想是人們對美好未來的向往和追求,。對黨忠誠,，這是紀(jì)檢監(jiān)察干部必備的政治操守。紀(jì)檢監(jiān)察干部要高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，堅持黨的基本理論,、基本路線和方針政策不動搖，堅決同黨中央保持高度一致,。對黨忠誠是紀(jì)檢監(jiān)察干部的最高信仰,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要永做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人,，共同奏響新時期黨員干部忠誠于黨,、忠誠于黨的事業(yè)、忠誠于組織的時代頌歌,。

2,、改進(jìn)紀(jì)檢工作作風(fēng)，樹立紀(jì)檢監(jiān)督新形象,。加強作風(fēng)建設(shè)是我們黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗,，也是在新的形勢下從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾,、工作上服務(wù)群眾,、虛心向人民群眾學(xué)習(xí)的新要求。我們要帶著責(zé)任和感情與群眾打交道,，認(rèn)真傾聽群眾的意見建議,，千方百計為群眾排憂解難，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng),；要堅持求真務(wù)實,，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，樹立正確的政績觀,，立足當(dāng)前,、著眼長遠(yuǎn),，積極進(jìn)取、量力而行,，真抓實干,、狠抓落實，克服浮躁心態(tài),，始終保持昂揚向上,、奮發(fā)有為、開拓進(jìn)取的精神狀態(tài),，自覺接受各方面監(jiān)督,，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色、高風(fēng)亮節(jié)和浩然正氣,。

3,、加強學(xué)習(xí)，增強素質(zhì),，提高本領(lǐng),。練就過硬的工作本領(lǐng)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的要求,。一是要提高紀(jì)檢干部的政治素質(zhì),。堅持學(xué)習(xí)黨的方針政策，不斷提高理論水平和政治素養(yǎng),，自覺遵紀(jì)守法,，保持清正廉潔，增強拒腐防變能力,。加強思想道德建設(shè),，牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，特別要信奉和遵守職業(yè)道德規(guī)范，努力做到敬業(yè),、樂業(yè),、勤業(yè)、精業(yè),。二要提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。我們在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的同時要拓寬知識面,，掌握多學(xué)科知識,；同時還要立足本職，努力鉆研與本職工作相關(guān)的多方面知識,，不斷提高工作效率和質(zhì)量,。

4,、堅持原則，秉公執(zhí)法,。堅持原則,、公正無私是恪盡職守的基本前提條件和重要思想保障。紀(jì)檢監(jiān)察干部具有公平正義的政治情懷和大公無私的高尚情操,，始終堅持秉公執(zhí)紀(jì),，以維護(hù)黨和人民的利益為根本出發(fā)點，以坦蕩胸懷捍衛(wèi)黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性,，做到在法紀(jì)原則面前人人平等,，不偏不倚，不徇私情,、不畏權(quán)勢,、敢于碰硬，不公報私仇,、不假公濟私,，勇于同一切違法違紀(jì)行為作毫不妥協(xié)的斗爭。在處理督察大案要案時堅持以事實為依據(jù),、以法紀(jì)為準(zhǔn)繩,，始終堅持依法履行紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)，用權(quán)為民,，公正執(zhí)法,。

總之，只有堅定理想信念,，把握時代方向,，改進(jìn)紀(jì)檢工作作風(fēng)，樹立紀(jì)檢監(jiān)督良好形象,，不斷加強學(xué)習(xí),、增強素質(zhì)，提高本領(lǐng),，堅持原則,，秉公執(zhí)法，才能真正做好紀(jì)檢監(jiān)察工作,。

【2022年紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)存在問題4篇】相關(guān)推薦文章:

2022年疫情防控工作存在問題及整改措施(范文4篇)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢書記述職報告優(yōu)質(zhì)4篇

嚴(yán)真細(xì)實快存在問題和整改措施范文4篇

2022年大學(xué)紀(jì)檢部的計劃 大學(xué)紀(jì)檢部的工作計劃范文

2022年紀(jì)檢書記述職報告范文