每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

       紀檢監(jiān)察干部素質不斷提高,，作風不斷優(yōu)化,，樹立了忠誠可靠、服務人民,、剛正不阿,、秉公執(zhí)紀的干部形象，是紀檢監(jiān)察干部隊伍建設與穩(wěn)定的前提,。以下是為大家整理的關于紀檢干部隊伍建設存在問題4篇范文,，希望能夠幫助大家~

      紀檢干部隊伍建設存在問題篇1

紀檢監(jiān)察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責。紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質如何決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量,，影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。據(jù)基層調(diào)研發(fā)現(xiàn),，部分基層紀檢監(jiān)察干部履職與全面從嚴治黨要求和堅持“無禁區(qū),、全覆蓋、零容忍”“重遏制,、強高壓,、長震懾”要求有一定差距。

一,、主要問題表現(xiàn)

(一)干部思想不穩(wěn)定,。基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部思想不夠穩(wěn)定,，產(chǎn)生不滿情緒,。日常工作任務繁重，紀檢監(jiān)察干部工作很辛苦,，從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”,，日常容易因工作而得罪人。在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)怕自己管嚴了,、限制多了,，會成為完成工作目標任務的“絆腳石”，影響當?shù)攸h委政府工作業(yè)績,，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài),，對可查可不查的事件便不了了之。經(jīng)濟待遇也不高,，與某些部門干部相比,，收入差距大;在政治待遇方面,，干部交流機會少，提拔機會更少,。

(二)隊伍建設不完善,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委目前雖然配備了紀委書記、副書記,、紀檢專干及紀委委員,，但紀委副書記,、紀檢專干,、紀委委員都是兼職,，他們大部分時間都從事當?shù)攸h委、政府其他工作,，不鉆研紀檢監(jiān)察工作業(yè)務,，查辦案件更是無從下手。派駐紀檢組,，目前派駐的一般只有一個組長,，沒有其他工作人員,，發(fā)揮不了監(jiān)督執(zhí)紀問責職能作用,，影響了紀檢監(jiān)察各項職能的發(fā)揮。

(三)業(yè)務素質不全面,。隨著全面從嚴治黨向基層延伸,、向縱深推進，紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督執(zhí)紀問責任務越來越艱巨,。而在實際工作中,，許多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是從其他行業(yè)和部門調(diào)任或提任過來的，沒有具備紀檢監(jiān)察業(yè)務知識,，更沒有案件查辦能力和水平,，缺乏專業(yè)人才，執(zhí)紀能力滯后,，協(xié)調(diào)能力不強,，直接影響著紀檢監(jiān)察工作的開展。

　　二,、原因分析

(一)認識存在誤區(qū),。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(或基層單位)形成以經(jīng)濟利益為導向的工作機制，重經(jīng)濟發(fā)展,，輕黨員,、干部的教育、管理,。個別黨政主要領導認為懲處了其管理和使用的黨員,、干部,，就等于給其臉上抹黑，影響自己任內(nèi)的政績,，對基層紀委,、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠;鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部除紀委書記專職外,，副書記,、專干及紀委委員都是兼職，履行監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)的責任心不夠強,，黨性原則不強,，怕得罪人，監(jiān)督執(zhí)紀問責工作“失之于寬,，失之于松,，失之于軟”。

(二)體制機制不暢,。監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱,，當前的基層紀檢監(jiān)察組織機構和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委必須接受同級黨委的領導，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是副科級配置,，這在一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的力度和質效,。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記都承擔有一定的包村經(jīng)濟工作、脫貧攻堅,、惠農(nóng)民生等中心工作任務,，又必須接受政府一把手的領導。既要接受他們的領導又要對他們進行監(jiān)督,，開展工作難度大,。

(三)業(yè)務能力不強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部非專業(yè)人員較多,，崗位培訓機會少,，業(yè)務知識技能得不到有效提升，知識結構單一,，協(xié)調(diào)能力不強,，真正能“戰(zhàn)斗”的更少，執(zhí)紀監(jiān)督方式方法滯后,，業(yè)務素質參次不齊,。加之多數(shù)是“半路出家”，對法律,、審計,、財經(jīng)等專業(yè)知識了解不深，紀檢監(jiān)察理論和業(yè)務水平低,，開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作有心無力,，紀委委員角色意識虛化,。

(四)“三轉”不夠到位。雖然各級紀檢監(jiān)察機關緊跟中央步伐,，大力推進“三轉”,，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部“人專職不專”“名專實不專”，工作中仍存在職能泛化,、事事參與,、職責弱化等不良現(xiàn)象，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務等調(diào)整變化太快,，導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監(jiān)察職能,。

三、對策建議

(一)強化思想政治教育,。要結合紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想政治教育,，以正確的權力觀,、地位觀、利益觀教育為核心,，引導廣大紀檢監(jiān)察干部堅定信心,，增強斗志，把思想統(tǒng)一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來,。同時要抓好自身廉政教育,。做到自重,、自省,、自警、自勵,，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模,，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。

(二)加強業(yè)務知識培訓,。采取走出去的辦法,，有地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加業(yè)務知識培訓、跟班輪訓和參與辦案,，提升“實戰(zhàn)”能力,。對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志，除搞好崗前培訓外,，還需經(jīng)常舉辦業(yè)務培訓,，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業(yè)務能力,，使每個紀檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務精通,、知識全面的多面手,，從而增強紀檢監(jiān)察干部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力,、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力,。

(三)提供激勵機制保障。要進一步明確各級紀檢監(jiān)察機關及所屬內(nèi)設機構的規(guī)格,，在政策法規(guī)允許的情況下,，進一步提高紀委常委、各部室主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記等各個層次紀檢監(jiān)察干部的級別待遇,。同時,，為基層紀檢干部提供寬松的工作環(huán)境，讓干部有作為,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府要盡量少抽調(diào)和借用紀檢干部。進一步加強對派駐機構的統(tǒng)一管理,，徹底改變派駐機構有名無實,、形同虛設的尷尬局面。在政治上,，疏通紀檢監(jiān)察干部輸出渠道,，工作達到一定年限、工作業(yè)績突出,、綜合素質良好的,，優(yōu)先考慮提拔重用，提高干部工作的積極性,。

紀檢干部隊伍建設存在問題篇2

紀檢監(jiān)察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責,。然而，紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質如何直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量,，影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,，成為擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題,。為此，我們要按照政治堅強,，公正清廉,，紀律嚴明，業(yè)務精通,，作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設要求,，采取強有力的措施，進一步加強隊伍自身建設，自覺做到與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，認真貫徹科學發(fā)展觀，不斷提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治素質和業(yè)務素質,。

一,、充分認識加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要性和必要性

首先，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,，是加強黨的能力建設的必然要求,。紀檢監(jiān)察機關在加強黨的執(zhí)政能力建設方面擔負著雙重任務和責任。一方面,，作為黨的建設和國家政權建設的重要組成部分,，必須適應加強黨的執(zhí)政能力建設的要求，努力提高紀檢監(jiān)察機關工作水平和能力;另一方面,，作為專門的監(jiān)督機關,，要充分發(fā)揮職能作用，為加強黨的執(zhí)政能力建設提供堅強有力的政治保障,，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,。

其次，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,，是新的歷史條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要,。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經(jīng)濟體制的逐步完善,，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的領域越來越多,，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越高,，對紀檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高,。紀檢監(jiān)察機關要全面履行職責，紀檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時代性,、把握規(guī)律性,、富于創(chuàng)造性，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,。

第三，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,，是增強紀檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證,。紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗,。近年來,，有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部在作風和紀律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子,，影響了紀檢監(jiān)察機關的聲譽,，損害了紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體形象,，這說明紀檢監(jiān)察機關并不是天然的凈土，紀檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力,。因此,，在黨風廉政建設的反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下,，要提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,。

二,、當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設存在的問題

近年來,不斷加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，取得了較好的效果,，全縣紀檢監(jiān)察干部隊伍整體執(zhí)法執(zhí)紀能力不斷增強,，隊伍整體結構不斷優(yōu)化，能夠高標準完成紀檢監(jiān)察各項業(yè)務工作,，總體上符合新時期紀檢監(jiān)察干部隊伍要求,。但在有些方面與新形勢的發(fā)展和新任務的要求還存在一定差距，主要體現(xiàn)在以下四方面：

1.基層紀檢監(jiān)察干部隊伍素質還需繼續(xù)提高,。隊伍素質是做好紀檢監(jiān)察工作的關鍵,。紀檢監(jiān)察工作性質的特殊性，在客觀上要求紀檢監(jiān)察干部隊伍要有較高的政治素質和業(yè)務水平,。然而,，在基層紀檢監(jiān)察部門中，仍存在干部素質不高的問題,。

2.系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓需要進一步加強,。紀檢監(jiān)察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作,，具有自身的規(guī)律和特點,，搞好專業(yè)培訓，保持知識更新,，是加強干部隊伍建設做好工作的必要手段,。

3.有時在思想上存在畏難情緒。當前,，個別紀檢監(jiān)察干部在實際工作中有時存有畏難情緒,，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣,。具體來講有“三怕”：一怕得罪領導,。在監(jiān)督監(jiān)察、查辦案件時，紀檢干部擔心領導不支持,，更怕查出問題得罪領導,，以后工作難以開展。二怕影響人際關系,。監(jiān)督上級怕遭打擊報復,，監(jiān)督同級怕妨礙團結，監(jiān)督下級怕傷和氣,、丟選票,，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔心自己管多了,，干部不理解,，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化,。三怕影響工作目標任務的完成,。怕自己管嚴了、限制多了,，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”,，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài),，對可查可不查的事件便不了了之,。

4.工作方式方法落實有待進一步提高。工作方式不科學,，將直接影響紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,。當前，基層紀檢監(jiān)察干部在工作方式上存在的問題主要有：一是處理方式過于簡單,。一部分紀檢監(jiān)察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”,，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部職工,，不是嚴肅批評,、耐心教育，而是簡單行事,，不能真誠地幫助他們認清問題所在,、自覺整改，常常使對方口服心不服,。二是舉措上無新意,。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況,、新問題。有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封,，不善于研究新情況,，仍憑過去的習慣、經(jīng)驗開展工作,，裹足不前,，不思進取;有的同志缺乏工作主動性，坐等領導指示;有的同志由于業(yè)務不精,，對遇到的問題如何處理更是束手無策,。

三、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的對策建議

我們必須充分認識加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要性和必要性,，一定要增強責任感,、危機感和緊迫感，從加強教育,、完善制度,、落實監(jiān)督、改進作風等幾方面入手,，繼續(xù)抓緊抓好,，做到形象上自重、思想上自省,、紀律上自警,、工作上自勵，切實抓好紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,。

1.立足于適應新形勢新發(fā)展的要求,，在學習教育上與時俱進。

紀檢監(jiān)察工作是一項政治性,、政策性,、業(yè)務性很強的工作，涉及政治,、經(jīng)濟,、文化、社會生活等各個領域,，這就要求紀檢監(jiān)察干部不斷學習和掌握經(jīng)濟,、金融、法律,、科技,、管理等方面的知識，真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手,。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,，第一,，必須把思想教育放在首位。要結合紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,，大力開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性,。一要抓好理想信念教育,。要以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀,、價值觀為根本,，以正確的權力觀、地位觀,、利益觀教育為核心,，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關鍵,，貫穿于各項工作的始終,。二要抓好形勢任務教育。引導廣大紀檢監(jiān)察干部堅定信心,，增強斗志,，把思想統(tǒng)一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。三要抓好自身廉政教育,。通過正面典型示范教育,、反面典型警示教育、黨紀政紀教育,、艱苦奮斗教育,，使紀檢監(jiān)察干部始終做到自重、自省,、自警,、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模,，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣,。四要創(chuàng)新學習內(nèi)容和方式。要把握教育的內(nèi)在規(guī)律,，深入細致地分析紀檢監(jiān)察干部的思想現(xiàn)狀,、社會背景及影響，分析產(chǎn)生問題的原因,，及時掌握紀檢監(jiān)察干部所需所求,，使教育更貼近實際，更具有針對性,。第二,，必須加強紀檢監(jiān)察知識業(yè)務培訓,，努力接受高層次知識培訓，以適應新形勢的需要,。隨著科技的發(fā)展,，違法違紀手段越來越多樣化,、智能化,，辦案難度相應加大，那種靠經(jīng)驗工作,、辦案的舊方式已越來越不適應當前的形勢,，面對這種不進則退、不變則滯,、不學則汰的狀況,，一是采取走出去的辦法，有地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加業(yè)務知識培訓;二是對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志,，除搞好崗前培訓外,，還需經(jīng)常舉辦業(yè)務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程,，提高他們的綜合素質和業(yè)務能力,。三是根據(jù)工作需要，建議上級機關在條件允許的情況下,，有組織有計劃地安排紀檢監(jiān)察干部外出參觀學習,，接受教育，更新觀念,，開闊視野,。這樣，既能調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性,，又能充分發(fā)揮個人的潛能和特長,。并根據(jù)教育要求，積極推進教育內(nèi)容,、教育方法和手段的創(chuàng)新,，且在教育過程中，注重三個結合,，即：教育與疏導相結合,，教育與實踐相結合，教育與懲處相結合,，以此來增強學習教育效果,，切實做到工作學習“兩不誤、兩促進”,，使每個紀檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務精通,、知識全面的多面手,。從而增強紀檢監(jiān)察干部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力,、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力,。

2.立足于健全和完善各項規(guī)章制度，在制度規(guī)范上與時俱進,。

加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,，制度是保證。建立和健全規(guī)章制度,，形成用制度規(guī)范行為,，按制度辦事，靠制度管人的機制,，是抓好紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要保證,。我們應緊緊扣住紀檢監(jiān)察工作的特點，針對紀檢監(jiān)察干部隊伍管理的關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié),，積極推進制度創(chuàng)新,，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規(guī)范管理的制度體系。建立健全制度,，一要體現(xiàn)“梯次性”,，即以現(xiàn)有的制度體系為著眼點，根據(jù)工作和形勢發(fā)展的需要,，有針對性的建立健全一系列制度,，總的原則是，從增強制度管理的預見性著手,，對實踐中證明行之有效,、能發(fā)揮作用的制度繼續(xù)堅持;對尚不完善的制度進行修訂;對還沒有建立、工作實踐中又確實需要或者適應可預見未來工作中需要建立的制度,，則本著科學規(guī)劃,、便捷可行的原則深入調(diào)研，逐步建立起來,，在此基礎上,，圍繞某一時期的工作重心，重點落實好相應的配套制度,。二要體現(xiàn)“效用性”,，即從制度的操作性和可行性入手，根據(jù)執(zhí)法監(jiān)察,、執(zhí)紀辦案和內(nèi)部管理的需要,，及時建立相應的制度。如：從規(guī)范權力運行著手,，進一步完善常委會議事規(guī)則,、重大事項集體表決等制度;從加強對重要崗位人員的管理著手,，進一步完善談話制度、誡勉制度,、辦案回避制度,，對容易滋生腐敗的部位和環(huán)節(jié)進行權力適度分解、合理配置;從規(guī)范執(zhí)紀執(zhí)法行為著手,，建立起首問責任制,、公開辦事制、行政問責制,、限時辦結制,、定點監(jiān)測制、效能監(jiān)查制,、行政許可制、專題治理制,、通報警示制,、督查考核制和失職追究制等制度，規(guī)范信訪舉報,、案件檢查,、案件審理、糾風及執(zhí)法監(jiān)察等工作程序,，完善業(yè)務流程,，使執(zhí)紀辦案的每一程序都有明確的規(guī)定和要求。

3.立足于市場經(jīng)濟條件下紀檢監(jiān)察工作建設的需要,，在監(jiān)督機制上與時俱進,。

加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，監(jiān)督是關鍵,。必須進一步完善紀檢監(jiān)察機關的內(nèi)部監(jiān)督,，重點要在監(jiān)督的運行機制上有所創(chuàng)新。一要實行群眾性的“行為制約”,。在不涉及保密問題的前提下,，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則,、內(nèi)容,、程序和結果，以公開保證公正,。如：推行工作流程和結果通報制度,，一些重大事件和重要批示案件可以通過新聞發(fā)布會、專題匯報會等形式予以公布;推行舉報人,、被舉報人及被查處者知情權告知制度,，落實好信訪回訪,、案件查處回訪工作，對舉報人,、被舉報人和被查處者應有的知情權應予以告知,，使其了解自己的權力和義務，同時,，對執(zhí)紀辦案者實施監(jiān)督;推行領導干部公開述職述廉,，民主評議黨員、評議干部制度;實行群眾直接參與制度,，根據(jù)群眾推薦,、個人自愿、組織認同的原則,，吸收部分群眾代表,，參加反腐敗工作，實行聽證質詢制,，對紀檢監(jiān)察機關工作實施監(jiān)督,。二要堅持和完善民主集中制，實行正確適度的“權力制衡”,，切實落實《常委會議事規(guī)則》,、《常委辦公會制度》，堅決杜絕一言堂現(xiàn)象,。三要嚴肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性,，對紀檢監(jiān)察干部的標準要高，要求要嚴,，處理要重,，不能搞內(nèi)外有別。對有問題的干部,，該批評的要批評,，該處分的要處分，對不適宜做紀檢監(jiān)察工作的干部要調(diào)離紀檢監(jiān)察崗位,，保證紀檢監(jiān)察干部隊伍的純潔性,，努力營造紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)察的良好氛圍。在加強內(nèi)部監(jiān)督的同時,，應積極發(fā)揮好人大監(jiān)督,、政協(xié)監(jiān)督、財務監(jiān)督,、輿論監(jiān)督的各自優(yōu)勢,，加強對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督，認真聽取來自各種監(jiān)督的意見和建議，嚴格把自己置于各種監(jiān)督之下,。此外,，還要把監(jiān)督的領域不斷拓寬，從紀檢監(jiān)察干部的工作圈延伸到生活圈,、社交圈,，從個人延伸到配偶、子女,、家屬,，努力構筑全方位的監(jiān)督體系。

4.加強紀檢監(jiān)察干部的作風建設,，才能使紀檢監(jiān)察干部始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀的優(yōu)良作風,。一是要扎實開展各項主題教育活動。通過多種形式的教育,，進一步強化職責意識,、中心意識、宗旨意識和防治意識,。二是要樹立群眾觀念,，改進工作作風。真正把維護和發(fā)展人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點,，密切聯(lián)系群眾，認真糾正損害群眾利益的問題,。三是要大興調(diào)研之風,，要經(jīng)常深入基層、深入群眾,，不僅做到“身入”,，更要做到“心入”，及時了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問題,，不斷探索反腐倡廉的新思路,、新措施。四是要養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,。謙虛謹慎,，求真務實，認真負責,，嚴謹細致,，不搞花架子，不做表面文章,，堅持講規(guī)范,、講程序、講效率，勤于思考,，善于總結,，勇于探索，敢于創(chuàng)新,。從而,，塑造出紀檢監(jiān)察干部隊伍可親、可信,、可敬的良好形象,。

積極、奮進,、創(chuàng)新,、務實的精神面貌，是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的基礎,，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的力量源泉和精神動力,。以新的精神面貌做好工作，關鍵是要有對黨對人民對工作高度負責的政治責任感和歷史使命感,，要有勇于創(chuàng)新,、奮發(fā)進取的工作激情，要有百尺竿頭,、更進一步的工作標準,，還要有堅持不懈、不屈不撓的工作韌勁,。因此,，紀檢監(jiān)察干部隊伍要振奮精神，認清形勢,，明確任務,，努力學習，提高素質,，落實責任,，進一步深刻理解和把握黨風建設和反腐敗斗爭的目標、任務和要求,，以良好的精神狀態(tài)推動中央關于反腐倡廉各項決策部署的落實,，不斷開創(chuàng)黨風建設和反腐敗斗爭新局面。

紀檢干部隊伍建設存在問題篇3

紀檢監(jiān)察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責,。紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質如何決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量,，影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心,。據(jù)基層調(diào)研發(fā)現(xiàn),，部分基層紀檢監(jiān)察干部履職與全面從嚴治黨要求和堅持“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”“重遏制,、強高壓,、長震懾”要求有一定差距。

一,、主要問題表現(xiàn)(一)干部思想不穩(wěn)定,。基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部思想不夠穩(wěn)定,，產(chǎn)生不滿情緒,。日常工作任務繁重，紀檢監(jiān)察干部工作很辛苦,，從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”,，日常容易因工作而得罪人。在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)怕自己管嚴了,、限制多了,，會成為完成工作目標任務的“絆腳石”，影響當?shù)攸h委政府工作業(yè)績,，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài),，對可查可不查的事件便不了了之。經(jīng)濟待遇也不高,，與某些部門干部相比,，收入差距大;在政治待遇方面，干部交流機會少,，提拔機會更少,。

(二)隊伍建設不完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委目前雖然配備了紀委書記,、副書記、紀檢專干及紀委委員,，但紀委副書記,、紀檢專干、紀委委員都是兼職,，他們大部分時間都從事當?shù)攸h委,、政府其他工作，不鉆研紀檢監(jiān)察工作業(yè)務,，查辦案件更是無從下手,。派駐紀檢組，目前派駐的一般只有一個組長,，沒有其他工作人員,，發(fā)揮不了監(jiān)督執(zhí)紀問責職能作用，影響了紀檢監(jiān)察各項職能的發(fā)揮。

(三)業(yè)務素質不全面,。隨著全面從嚴治黨向基層延伸,、向縱深推進，紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督執(zhí)紀問責任務越來越艱巨,。而在實際工作中,，許多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是從其他行業(yè)和部門調(diào)任或提任過來的，沒有具備紀檢監(jiān)察業(yè)務知識,，更沒有案件查辦能力和水平,，缺乏專業(yè)人才，執(zhí)紀能力滯后,，協(xié)調(diào)能力不強,，直接影響著紀檢監(jiān)察工作的開展。

二,、原因分析(一)認識存在誤區(qū),。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(或基層單位)形成以經(jīng)濟利益為導向的工作機制，重經(jīng)濟發(fā)展,，輕黨員,、干部的教育、管理,。個別黨政主要領導認為懲處了其管理和使用的黨員,、干部，就等于給其臉上抹黑,，影響自己任內(nèi)的政績,，對基層紀委、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視,、支持不夠;鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部除紀委書記專職外,，副書記、專干及紀委委員都是兼職,，履行監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)的責任心不夠強,，黨性原則不強，怕得罪人,，監(jiān)督執(zhí)紀問責工作“失之于寬,，失之于松，失之于軟”,。

(二)體制機制不暢,。監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱，當前的基層紀檢監(jiān)察組織機構和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委必須接受同級黨委的領導,，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是副科級配置,，這在一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的力度和質效,。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記都承擔有一定的包村經(jīng)濟工作、脫貧攻堅,、惠農(nóng)民生等中心工作任務,，又必須接受政府一把手的領導。既要接受他們的領導又要對他們進行監(jiān)督,，開展工作難度大,。

(三)業(yè)務能力不強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部非專業(yè)人員較多,，崗位培訓機會少,，業(yè)務知識技能得不到有效提升，知識結構單一,，協(xié)調(diào)能力不強,，真正能“戰(zhàn)斗”的更少，執(zhí)紀監(jiān)督方式方法滯后,，業(yè)務素質參次不齊,。加之多數(shù)是“半路出家”，對法律,、審計,、財經(jīng)等專業(yè)知識了解不深，紀檢監(jiān)察理論和業(yè)務水平低,，開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作有心無力,，紀委委員角色意識虛化。

(四)“三轉”不夠到位,。雖然各級紀檢監(jiān)察機關緊跟中央步伐,，大力推進“三轉”，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部“人專職不專”“名專實不專”,，工作中仍存在職能泛化,、事事參與、職責弱化等不良現(xiàn)象,，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務等調(diào)整變化太快,，導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監(jiān)察職能。

三,、對策建議(一)強化思想政治教育。要結合紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,，大力開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的思想政治教育，以正確的權力觀,、地位觀,、利益觀教育為核心,，引導廣大紀檢監(jiān)察干部堅定信心，增強斗志,，把思想統(tǒng)一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來,。同時要抓好自身廉政教育。做到自重,、自省,、自警、自勵,，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模,，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。

(二)加強業(yè)務知識培訓,。采取走出去的辦法,，有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加業(yè)務知識培訓、跟班輪訓和參與辦案,，提升“實戰(zhàn)”能力,。對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志，除搞好崗前培訓外,，還需經(jīng)常舉辦業(yè)務培訓,，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業(yè)務能力,，使每個紀檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務精通,、知識全面的多面手，從而增強紀檢監(jiān)察干部隊伍履行職責的能力,、駕馭全局的能力,、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。

(三)提供激勵機制保障,。要進一步明確各級紀檢監(jiān)察機關及所屬內(nèi)設機構的規(guī)格,，在政策法規(guī)允許的情況下，進一步提高紀委常委,、各部室主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記等各個層次紀檢監(jiān)察干部的級別待遇,。同時，為基層紀檢干部提供寬松的工作環(huán)境,，讓干部有作為,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要盡量少抽調(diào)和借用紀檢干部,。進一步加強對派駐機構的統(tǒng)一管理,，徹底改變派駐機構有名無實、形同虛設的尷尬局面,。在政治上,，疏通紀檢監(jiān)察干部輸出渠道,，工作達到一定年限、工作業(yè)績突出,、綜合素質良好的,，優(yōu)先考慮提拔重用，提高干部工作的積極性,。

問題和建議二近年來,，廣大基層紀檢監(jiān)察干部保持了較好的工作狀態(tài)，為黨風廉政建設和反腐敗工作做出了積極貢獻,。但也必須清醒地看到,，當前基層紀檢監(jiān)察干部隊伍中還存在著一些問題，不容我們忽視,。

一,、當前基層紀檢監(jiān)察干部隊伍存在的主要問題(一)思想認識有待提高。當前不少紀檢監(jiān)察干部在思想認識上存在“三不”問題,，影響工作開展,。

一是不穩(wěn)定。由于紀檢監(jiān)察工作易得罪人,，甚至不被親朋好友理解,，且經(jīng)濟待遇不高，政治進步不快,，生活方面更是“壓力大”,，經(jīng)常是別人能去的地方不能去，別人能得的不能得,，這些因素在一定程度上造成了紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定,，不安心本職工作。

二是不適應,。思想認識與新形勢新要求不相適應,。相當一部分的紀檢干部對當前紀檢監(jiān)察工作新形勢研究不夠深入，導致工作力不夠,，工作針對性不強;三是不上進,。有些同志面對日益復雜的工作環(huán)境和新的形勢，缺乏更新知識的積極性,，不能主動地補充吸收各類新知識;有的上進心衰退,，工作被動應付成效差;有的因職位提升沒有解決，消極頹廢,，從事工作精力不到位,。

(二)綜合素質有待增強。一是理論功底不扎實,。不少干部主動學習理論知識的欲望不強,，平時學習存在一定的形式主義。學習不動筆,、不動腦,，為學習而學習，學習領悟不深,，學習指導工作力不強,，導致工作水平難以提高。

二是業(yè)務素質不全面,。隨著經(jīng)濟社會建設的快速推進,，紀檢監(jiān)察工作的領域進一步拓寬，對紀檢干部掌握各方面專業(yè)知識的要求進一步提高,。如,，體現(xiàn)在查辦案件上，違紀案件廣泛涉及金融,、證券,、房地產(chǎn)等經(jīng)濟領域，違紀人員作案手段越來越隱蔽,，反調(diào)查能力不斷增強,，呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢,。與之不相適應的是,，當前紀檢監(jiān)察干部知識培訓不多，業(yè)務知識得不到有效補充;很多干部長期在同一部門甚至在同一崗位工作,，知識結構單一,，接觸面狹窄，協(xié)調(diào)能力不強,，直接影響工作開展,。

三是表達能力不夠強。當前相當一部分紀檢干部平時重干事,，文字表達和口頭表達能力均不強,，對更好開展紀檢監(jiān)察工作造成一定制約。

(三)工作能力有待提高,。一是服務大局能力不夠強,。

很多紀檢干部只會孤立、靜止的開展反腐倡廉工作,，不能把紀檢監(jiān)察工作與服務黨委政府工作大局很好地結合起來,，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。二是工作能力不夠強,。一些干部習慣于以簡單的號令和應付性的傳達來落實工作,，習慣于靠經(jīng)驗辦事,，不善于研究，不能創(chuàng)新開展工作,，工作缺少亮點,、新意，影響工作效果,。三是宣傳教育能力不夠強,。黨風廉政宣傳教育是紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分，但受傳統(tǒng)的思想觀念束縛,，無論是在進人還是干部自身學習上,，都存在重經(jīng)濟、法律,、辦案業(yè)務人才引進和學習培訓,，導致從事宣傳教育的專業(yè)人才缺乏，影響從源頭預防腐敗工作成效,。

(四)管理體制有待理順,。當前紀檢工作實行同級黨委和上級紀委雙重領導體制，同級黨委政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委享有絕對支配權,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委在組織人事,、財物經(jīng)費以及各種事務上對同級黨委政府存在很強的依附性，而上級紀委更多地側重于業(yè)務上的領導這個層面,。上級機關在人事安排,、福利待遇、行政經(jīng)費等要害問題方面,，難以為下級機關提供強有力的政策支持;同級紀檢監(jiān)察組織依附同級黨委政府,，監(jiān)督同級黨委、政府十分困難,，上述情況的存在嚴重影響了紀檢監(jiān)察干部工作積極性和打擊腐敗的堅定性,，一定程度上制約了黨風廉政建設工作深入推進。

(五)基層紀委有待強化,。一是專職不專用,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記雖明確專職專用,，但實際上有很多中心工作要配合,，加之大部分沒有配備專職紀檢干部，紀檢監(jiān)察工作精力大打折扣,，以至應付多,，缺乏主動性和創(chuàng)造性。二是人員流動快。當前基層紀檢監(jiān)察組織尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委人員變動快,，不但造成工作脫節(jié),，而且易使干部懶于鉆研紀檢業(yè)務。在實際工作中,，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣屬部門紀檢干部業(yè)務知識薄弱，工作思路,、方法舉措等滯后，極大地影響了基層紀委職能的發(fā)揮,。三是工作時效低,。由于工作精力牽制、業(yè)務知識薄弱等因素,，基層紀委職能弱化,，工作被動應付，工作效率普遍較低,。

(六)作風有待深化,。一是滿足現(xiàn)狀，缺少開拓精神,。一些干部滿足于當前取得的成績,，甚至產(chǎn)生“求穩(wěn)怕亂”心理，一項工作還未開展,，自己首先就沒了底氣,，怕得罪領導，怕影響人際關系,，怕社會形象,，致使一些工作停滯不前，力度缺失,。二是調(diào)研不深,，工作指導不足。很多紀檢干部開展聯(lián)系基層工作不夠,，深入基層調(diào)研少,，指導基層工作少，導致工作第一手資料掌握少,，工作起來與現(xiàn)實脫節(jié),，抓不住關鍵，找不準工作方向,。三是自我要求放松,，損害隊伍形象。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部紀律觀念不強，嘴巴不嚴,，說話隨意;有的存在不注意身份,，不分場合，參與吃喝游玩;有的甚至違紀違法受到查處,。這種現(xiàn)象如不采取措施,，加以糾改，勢必影響到整個紀檢隊伍的長遠發(fā)展,。

二,、對策建議當前紀檢監(jiān)察干部隊伍存在的種種問題，有干部自身內(nèi)在的原因,，也有體制機制等客觀因素影響,，因此提出以下建議：

(一)強化干部教育學習，做到長效化,。一要抓好教育內(nèi)容,。要加強黨性教育，促進干部堅定正確的政治方向,，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作;加強艱苦奮斗教育,，引導干部經(jīng)住誘惑，耐住寂寞,，守住清貧;加強宗旨教育,，以開展群眾路線教育實踐活動為契機，促進干部深入踐行一線工作方式,，依靠群眾辦事,，服務群眾辦事。二要創(chuàng)新教育形式,。要在拓廣教育內(nèi)容基礎上,，進一步落實掛職鍛煉等制度，讓干部更多接觸業(yè)務和其他經(jīng)濟,、科技知識,。同時要善于寓教于樂，把枯燥乏味的理論灌輸轉化為生動活潑的學習形式,，提高教育效果,。三是建立長效機制。對紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒,，經(jīng)?；⒊B(tài)化,，不能因工作屬疏于學習,，再忙再累,，也要堅持執(zhí)行既定的學習制度。

(二)拓寬干部流通渠道,，把好“進出口”,。一是完善準入制度。切實按照“政治上靠得住,，工作上有能力,，作風上過得硬”標準，把能干好紀檢監(jiān)察工作的人吸收到紀檢監(jiān)察隊伍中來,，嚴格杜絕安置性進人和照顧性進人,。二是暢通出口渠道。積極爭取黨委重視支持,，通盤考慮干部交流問題,，適當考慮紀檢干部在非本系統(tǒng)內(nèi)流向問題。對不能很好勝任紀檢監(jiān)察工作的干部,，也要暢通出口，提高隊伍整體素質,。三是強化內(nèi)部輪崗,。長期在一個崗位任職不利于干部成長，應加快機關內(nèi)部干部輪崗步伐,，使紀檢監(jiān)察干部得到全面發(fā)展,。

(三)嚴格日常監(jiān)督管理，實現(xiàn)全面化,。

一要加大內(nèi)部監(jiān)督力度,。要定期召開民主，深入查找,，全面掌握干部在思想,、工作、生活作風等方面存在的問題,，制訂措施,，促進整改。

二是要加大外部監(jiān)督力度,。上級紀委監(jiān)委的領導班子成員要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中,，聽取群眾意見，及時掌握干部活動動態(tài),。要多與紀檢干部辦過案的單位和當事人直接接觸,，聽取他們對干部工作的反映。

三是要加大社會監(jiān)督力度,。要公布專門舉報電話,、郵箱，同時經(jīng)常到人大代表、政協(xié)委員中收集情況,，把紀檢監(jiān)察干部的作風情況,，特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

紀檢干部隊伍建設存在問題篇4

黨的十八大以來,，黨中央按照的方針,，加強了黨風廉政建設和反腐敗工作，各級黨委和紀檢監(jiān)察部門都對反腐敗工作給予了高度重視,，并嚴格按照紀檢工作的要求,，把抓好紀檢工作責任制的貫徹落實擺上重要議事日程，按照抓緊抓細抓實抓出成效的思路,，切實做好貫徹落實紀檢工作責任制的各項工作,。在認真抓好紀檢工作的同時，我們也應該清楚地認識到,，由于種種原因,，某些紀檢監(jiān)察干部在工作中仍存在一定的問題。本文分析了當前紀檢監(jiān)察工作存在的問題,，并有針對性地提出一些改進措施,。

一、當前紀檢監(jiān)察工作存在的主要問題

1,、缺乏堅定的理想信念,，思想懈怠。俗話說,，“人無志則不立”,。如果一個人沒有志向，沒有目標,，做什么事情都不會仔仔細細,、認認真真、兢兢業(yè)業(yè),。面對日趨復雜,、任務艱巨的反腐敗斗爭形勢，我們有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部理想信念不堅定,，思想消極,、工作懈怠，缺乏蓬勃朝氣,、昂揚銳氣和浩然正氣,，存在精神懈怠的問題，導致行動上找不準方向,、盯不準目標,，干工作沒思路,，抓落實沒招數(shù)，逐漸喪失了銳意進取的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)勝困難的信心,，遇到問題不敢碰硬,、不愿擔責，世界觀,、人生觀出現(xiàn)偏差,，甚至犯下嚴重錯誤。

2,、缺乏執(zhí)政為民的優(yōu)良傳統(tǒng),。“為官一任，造福一方”,、“執(zhí)政為民”是各級官員的標準,。官員是代表國家來行使權力的，這個權力來自于人民,，是人民賦予了的權力,；所以作為官員要權為民所用、情為民所系,、利為民所謀,。但目前的實際是，某些干部群眾觀念淡薄,，對群眾的疾苦漠不關心、麻木不仁,，對群眾的訴求敷衍了事,，不是深入群眾察民情、解民憂,、幫民困,，而是以權謀私、與民爭利,，有的部門和行業(yè)不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等，嚴重損害群眾的利益,，敗壞了人民公仆的形象,。

3、政治和業(yè)務素質不高,，能力不強,。思想決定行動，認識決定成敗,。面對新形勢,、新任務,，加強理論學習、自覺運用科學發(fā)展觀指導實踐,，顯得更為重要,、更為緊迫。但有的紀檢干部對理論學習不感興趣,，導致理論水平不高,；還有的干部學習不夠深入，滿足于一知半解,，不在用心領會精神實質,、研讀理論原著上下功夫，導致思想水平不高,、理論功底不深,、處理復雜問題能力不強等現(xiàn)象。另外在紀檢干部隊伍中還存在辦案工作水平低,、效率低,，處理問題的掌握不夠等現(xiàn)象，不能沉下心來走近群眾,、聽取群眾的意見,、為群眾排憂解難，存在浮躁心理和奢靡之風,。這些問題的存在都從一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展,。

4、辦案不公,，不能秉公執(zhí)紀,。有的紀檢同志在處理工作時存在人情心理，往往在處理上級領導,、同事,、熟人、朋友等利益方面,，看人臉,、講人情。其主要原因有下面幾個：一怕得罪上司,，在上司面前畏畏縮縮,，在監(jiān)督檢查、查辦案件時,，紀檢干部既擔心得不到領導的支持,，更怕查出問題得罪領導，引火燒身,；二怕影響人際關系,。監(jiān)督上級怕遭打擊報復,，監(jiān)督同級怕妨礙團結，監(jiān)督下級怕傷和氣,、丟選票,，影響工作和自身的發(fā)展；三怕影響工作目標任務的完成,。怕管嚴了,、限制多了，影響干部工作積極性,，于是對可查可不查的事件便不了了之,；四是在查處有關涉及領導的案子時更是沒有主見，不能秉公執(zhí)紀,、維護社會公正,，甚至有歪曲事實的行為，最后走上執(zhí)法犯法的道路,。

　　 二,、紀檢監(jiān)察工作的改進措施

1、堅定理想信念,，把握時代方向,。樹立崇高的理想信念是立黨強黨的一個重大原則。理想是人們對美好未來的向往和追求,。對黨忠誠,，這是紀檢監(jiān)察干部必備的政治操守。紀檢監(jiān)察干部要高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，堅持黨的基本理論,、基本路線和方針政策不動搖，堅決同黨中央保持高度一致,。對黨忠誠是紀檢監(jiān)察干部的最高信仰。紀檢監(jiān)察干部要永做黨的忠誠衛(wèi)士,、當群眾的貼心人,，共同奏響新時期黨員干部忠誠于黨、忠誠于黨的事業(yè),、忠誠于組織的時代頌歌,。

2、改進紀檢工作作風,，樹立紀檢監(jiān)督新形象,。加強作風建設是我們黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，也是在新的形勢下從思想上尊重群眾,、感情上貼近群眾,、工作上服務群眾,、虛心向人民群眾學習的新要求。我們要帶著責任和感情與群眾打交道,，認真傾聽群眾的意見建議,，千方百計為群眾排憂解難，堅決糾正損害群眾利益的不正之風,；要堅持求真務實,，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，樹立正確的政績觀,，立足當前,、著眼長遠，積極進取,、量力而行,，真抓實干、狠抓落實,，克服浮躁心態(tài),，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為,、開拓進取的精神狀態(tài),，自覺接受各方面監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色,、高風亮節(jié)和浩然正氣,。

3、加強學習,，增強素質,，提高本領。練就過硬的工作本領,，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的要求,。一是要提高紀檢干部的政治素質。堅持學習黨的方針政策,，不斷提高理論水平和政治素養(yǎng),，自覺遵紀守法，保持清正廉潔,，增強拒腐防變能力,。加強思想道德建設，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，特別要信奉和遵守職業(yè)道德規(guī)范,，努力做到敬業(yè),、樂業(yè),、勤業(yè)、精業(yè),。二要提高業(yè)務素質,。我們在學習業(yè)務知識的同時要拓寬知識面，掌握多學科知識,；同時還要立足本職,，努力鉆研與本職工作相關的多方面知識，不斷提高工作效率和質量,。

4,、堅持原則，秉公執(zhí)法,。堅持原則,、公正無私是恪盡職守的基本前提條件和重要思想保障。紀檢監(jiān)察干部具有公平正義的政治情懷和大公無私的高尚情操,，始終堅持秉公執(zhí)紀,，以維護黨和人民的利益為根本出發(fā)點，以坦蕩胸懷捍衛(wèi)黨紀政紀的嚴肅性,，做到在法紀原則面前人人平等,，不偏不倚，不徇私情,、不畏權勢,、敢于碰硬，不公報私仇,、不假公濟私,，勇于同一切違法違紀行為作毫不妥協(xié)的斗爭。在處理督察大案要案時堅持以事實為依據(jù),、以法紀為準繩,，始終堅持依法履行紀檢監(jiān)察職責，用權為民,，公正執(zhí)法,。

總之，只有堅定理想信念,，把握時代方向,，改進紀檢工作作風,，樹立紀檢監(jiān)督良好形象,，不斷加強學習、增強素質,，提高本領,，堅持原則,，秉公執(zhí)法，才能真正做好紀檢監(jiān)察工作,。

【2022年紀檢干部隊伍建設存在問題4篇】相關推薦文章:

2022年疫情防控工作存在問題及整改措施(范文4篇)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢書記述職報告優(yōu)質4篇

嚴真細實快存在問題和整改措施范文4篇

2022年大學紀檢部的計劃 大學紀檢部的工作計劃范文

2022年紀檢書記述職報告范文