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幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題篇一

企業(yè)檔案隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題和對(duì)策

發(fā)表時(shí)間：2019-05-31t12:48:29.500z 來(lái)源：《防護(hù)工程》2019年第4期作者：李玉榮

[導(dǎo)讀] 隨著社會(huì)的高速發(fā)展，人們對(duì)于信息的獲取要求也越來(lái)越高,，尤其是對(duì)于檔案資料的獲取效率逐年提升,。

山西蘭花科技創(chuàng)業(yè)股份有限公司唐安煤礦分公司山西高平 048400

摘要：隨著社會(huì)的高速發(fā)展，人們對(duì)于信息的獲取要求也越來(lái)越高,，尤其是對(duì)于檔案資料的獲取效率逐年提升,。而在檔案管理事業(yè)中,，由于越來(lái)越高的檔案管理需求，傳統(tǒng)的人工管理越來(lái)越滿足不了檔案管理需求,，導(dǎo)致檔案管理的巨大困境,。因此如何正確選取一條提升管理科學(xué)化水平的路徑成為檔案管理工作中極為突出的問(wèn)題，本文就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了探討,。

關(guān)鍵詞：企業(yè)檔案,；隊(duì)伍建設(shè)；問(wèn)題和對(duì)策

引言

隨著科技的不斷進(jìn)步,，檔案管理水平差距越來(lái)越大,。企業(yè)檔案管理水平要跟上企業(yè)的發(fā)展，必須加強(qiáng)檔案管理隊(duì)伍的建設(shè),，明確現(xiàn)狀分析問(wèn)題,。本文分析了檔案管理隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，提出了建設(shè)策略,，為企業(yè)檔案管理隊(duì)伍建設(shè)提供參考。

1企業(yè)檔案工作面臨的形勢(shì)

一是“檔案強(qiáng)國(guó)”對(duì)企業(yè)檔案工作提出新要求,。國(guó)家檔案局提出了“建設(shè)與文化強(qiáng)國(guó)地位相匹配的檔案強(qiáng)國(guó)”的目標(biāo),，這也給企業(yè)檔案體系建設(shè)、檔案價(jià)值挖掘及服務(wù)領(lǐng)域拓展等提出了新的更高要求,。二是檔案數(shù)據(jù)資產(chǎn)化管控為企業(yè)檔案指明了方向,。檔案數(shù)據(jù)資產(chǎn)化管控對(duì)企業(yè)檔案工作屬性、更好服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局,、促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值進(jìn)行了精準(zhǔn)定位,，為企業(yè)檔案工作指明了方向。三是檔案在企業(yè)中的地位及作用日益突顯,。企業(yè)檔案承擔(dān)著企業(yè)歷史延續(xù),、維護(hù)企業(yè)權(quán)益、支撐企業(yè)建設(shè),、服務(wù)企業(yè)發(fā)展,、保障企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重任，面對(duì)企業(yè)發(fā)展新形勢(shì),，企業(yè)檔案工作需要更高的站位,、更寬闊的視野、更新穎的理念,，謀劃,、推進(jìn)新時(shí)期檔案工作。四是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給檔案工作帶來(lái)新挑戰(zhàn),?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”“工業(yè)4.0”等新形勢(shì),，對(duì)傳統(tǒng)檔案特性、工作理念,、技術(shù)方法,、管理模式等產(chǎn)生了深刻影響。大數(shù)據(jù),、云計(jì)算,、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù),，給檔案工作帶來(lái)信息安全,、隱私保護(hù)、長(zhǎng)久保存等方面的問(wèn)題和挑戰(zhàn),。五是檔案發(fā)展面臨新任務(wù),。隨著科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，新科學(xué),、新技術(shù),、新載體的普及應(yīng)用，給傳統(tǒng)檔案管理模式帶來(lái)新的挑戰(zhàn),，檔案數(shù)字化,、電子化、網(wǎng)絡(luò)化已成為檔案管理的主要方式,。傳統(tǒng)檔案面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)換,、新舊載體兼容、檔案系統(tǒng)升級(jí),、新老檔案無(wú)縫銜接等問(wèn)題,。

2企業(yè)檔案隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

2.1對(duì)企業(yè)檔案隊(duì)伍建設(shè)重視不夠

檔案工作在一個(gè)企業(yè)的總體規(guī)劃中，總是難以擺上應(yīng)有位置,，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案隊(duì)伍建設(shè)缺乏足夠的重視和關(guān)心,，認(rèn)為檔案工作只是一些基礎(chǔ)工作，誰(shuí)干都行,，不需要有多少文化,，只要能看攤守堆就行，檔案館室無(wú)需配多少高素質(zhì)人才,，甚至將一些年齡偏大的,、文化程度較低的人調(diào)到檔案館室工作,，致使企業(yè)檔案隊(duì)伍建設(shè)不到位,。由于思想認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠有的企業(yè)存在著人員配備不到位,、檔案部門地位不高,、檔案人員待遇較低等情況，影響企業(yè)檔案工作的開展,。

2.2檔案管理隊(duì)伍質(zhì)量低

很多企業(yè)對(duì)檔案管理工作的認(rèn)識(shí)，還停留在倉(cāng)庫(kù)管理員的基礎(chǔ)上,，觀念老舊，沒有管理意識(shí),。企業(yè)高層認(rèn)為,，檔案館（室）主要起著保管檔案資源的作用，大部分檔案管理人員身兼多職且流動(dòng)性大,，小部分專門管理人員會(huì)一些簡(jiǎn)單的檔案業(yè)務(wù)知識(shí)和基本的計(jì)算機(jī)能力,，能夠收集和處理檔案信息即可。造成檔案管理隊(duì)伍質(zhì)量不高,，不足以滿足信息化時(shí)代企業(yè)的需求,。

2.3檔案管理隊(duì)伍更新和培養(yǎng)機(jī)制落后

企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí)往往以信息技術(shù)人才完全替代檔案專業(yè)人才，把檔案數(shù)字化開發(fā)和信息化管理完全交由信息人員,，把電子檔案長(zhǎng)期放在信息系統(tǒng)或業(yè)務(wù)系統(tǒng)中不進(jìn)行正確歸檔，造成檔案管理的不規(guī)范,。同時(shí)缺乏科學(xué)的檔案管理人員培養(yǎng)機(jī)制,，企業(yè)培訓(xùn)多注重企業(yè)發(fā)展方向，缺少檔案管理方面,，這就導(dǎo)致了檔案從業(yè)人員的知識(shí)更新缺乏,，檔案管理人員整體素質(zhì)提升困難。

3加強(qiáng)企業(yè)檔案隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

3.1提高對(duì)企業(yè)檔案隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

如何培養(yǎng)與建立高素質(zhì)的企業(yè)檔案隊(duì)伍,，是新時(shí)代企業(yè)檔案工作的重要任務(wù),。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)檔案隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，把企業(yè)檔案隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議事日程,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好企業(yè)檔案隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。只有領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)到企業(yè)檔案隊(duì)伍建設(shè)的重要性,，才能在用人,、選人、培養(yǎng)人上對(duì)檔案工作給予充分理解和支持,。各級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)檔案隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí),，把加強(qiáng)檔案隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作去抓,，為檔案工作的發(fā)展提供可靠的人才保證。

3.2轉(zhuǎn)變管理檔案方式

創(chuàng)新是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的必要要求,，同時(shí)也是一個(gè)行業(yè)或者事務(wù)能夠穩(wěn)定發(fā)展并將長(zhǎng)期發(fā)展的必要保障,。對(duì)于檔案管理來(lái)說(shuō)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)是改善檔案管理當(dāng)前以及以后面臨的問(wèn)題的終極手段,，因此強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)就顯得極為重要,。對(duì)于這個(gè)方面首先就是要求相關(guān)管理人員更新思路，轉(zhuǎn)變檔案管理思想,，改變檔案管理辦法,，樹立正確的檔案管理觀。具體操作就是首先要積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，改善問(wèn)題,，再者就是把握社會(huì)需求發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整管理辦法,。此外就是要增強(qiáng)檔案管理的服務(wù)意識(shí),，本著以人為本的管理理念來(lái)為廣大群眾提供方便之門。

3.3充分發(fā)揮信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)

隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展,，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)在各行各業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用,，在很大程度上推動(dòng)了各行各業(yè)的發(fā)展。信息技術(shù)在企業(yè)檔案文件管理中的引入,，可以有效地改變傳統(tǒng)的檔案文件管理理念,，創(chuàng)新檔案文件注冊(cè)方式，提高檔案文件管理的效率和水平,。因此,，在企業(yè)檔案文件管理中，我們應(yīng)該充分利用信息技術(shù)來(lái)推動(dòng)檔案文件管理申報(bào)過(guò)程,，并利用計(jì)算機(jī)技術(shù),、電子信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)檔案進(jìn)行有效的管理。同時(shí)建立和檔案信息化建設(shè)相適應(yīng)的檔案管理體制,，從而提升檔案信息資源的開發(fā)和利用價(jià)值,。另外，在企業(yè)檔案信息化建設(shè)過(guò)程中,，還需要將檔案由傳統(tǒng)以保管檔案實(shí)體為主逐漸的向提供社會(huì)服務(wù)的方向轉(zhuǎn)變,，從而有效的提升檔案管理的社會(huì)價(jià)值。

3.4加強(qiáng)檔案隊(duì)伍建設(shè),，提高檔案人員的素質(zhì)

項(xiàng)目檔案是一項(xiàng)一專多能的綜合性工作,，因此要求檔案人員不僅要懂檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，還要懂一些工程建設(shè)方面的知識(shí),。目前項(xiàng)目檔案

幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題篇二

黨的十八大以來(lái),，黨中央按照從嚴(yán)治黨的方針,，加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，各級(jí)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門都對(duì)反腐敗工作給予了高度重視,，并嚴(yán)格按照紀(jì)檢工作的要求,，把抓好紀(jì)檢工作責(zé)任制的貫徹落實(shí)擺上重要議事日程，按照抓緊抓細(xì)抓實(shí)抓出成效的思路,，切實(shí)做好貫徹落實(shí)紀(jì)檢工作責(zé)任制的各項(xiàng)工作,。在認(rèn)真抓好紀(jì)檢工作的同時(shí)，我們也應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到,，由于種種原因,，某些紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中仍存在一定的問(wèn)題。本文分析了當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題,，并有針對(duì)性地提出一些改進(jìn)措施,。

一、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的主要問(wèn)題

1,、缺乏堅(jiān)定的理想信念,，思想懈怠。俗話說(shuō),，“人無(wú)志則不立”,。如果一個(gè)人沒有志向，沒有目標(biāo),，做什么事情都不會(huì)仔仔細(xì)細(xì),、認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè),。面對(duì)日趨復(fù)雜,、任務(wù)艱巨的反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)，我們有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部理想信念不堅(jiān)定,，思想消極、工作懈怠,，缺乏蓬勃朝氣,、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，存在精神懈怠的問(wèn)題,，導(dǎo)致行動(dòng)上找不準(zhǔn)方向,、盯不準(zhǔn)目標(biāo)，干工作沒思路,，抓落實(shí)沒招數(shù)，逐漸喪失了銳意進(jìn)取的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)勝困難的信心,，遇到問(wèn)題不敢碰硬、不愿擔(dān)責(zé),，世界觀,、人生觀出現(xiàn)偏差，甚至犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤,。

2,、缺乏執(zhí)政為民的優(yōu)良傳統(tǒng)。“為官一任,，造福一方”、“執(zhí)政為民”是各級(jí)官員的標(biāo)準(zhǔn),。官員是代表國(guó)家來(lái)行使權(quán)力的，這個(gè)權(quán)力來(lái)自于人民,，是人民賦予了的權(quán)力；所以作為官員要權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀,。但目前的實(shí)際是,，某些干部群眾觀念淡薄,，對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心、麻木不仁,，對(duì)群眾的訴求敷衍了事,，不是深入群眾察民情、解民憂,、幫民困,，而是以權(quán)謀私、與民爭(zhēng)利,，有的部門和行業(yè)不給好處不辦事，給了好處亂辦事等，嚴(yán)重?fù)p害群眾的利益,，敗壞了人民公仆的形象,。

3、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,，能力不強(qiáng),。思想決定行動(dòng)，認(rèn)識(shí)決定成敗,。面對(duì)新形勢(shì),、新任務(wù)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),、自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐,，顯得更為重要、更為緊迫,。但有的紀(jì)檢干部對(duì)理論學(xué)習(xí)不感興趣,，導(dǎo)致理論水平不高；還有的干部學(xué)習(xí)不夠深入,，滿足于一知半解,，不在用心領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)、研讀理論原著上下功夫,，導(dǎo)致思想水平不高,、理論功底不深,、處理復(fù)雜問(wèn)題能力不強(qiáng)等現(xiàn)象。另外在紀(jì)檢干部隊(duì)伍中還存在辦案工作水平低,、效率低，處理問(wèn)題的技巧掌握不夠等現(xiàn)象,，不能沉下心來(lái)走近群眾,、聽取群眾的意見、為群眾排憂解難,，存在浮躁心理和奢靡之風(fēng),。這些問(wèn)題的存在都從一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。

4,、辦案不公,，不能秉公執(zhí)紀(jì)。有的紀(jì)檢同志在處理工作時(shí)存在人情心理,，往往在處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、同事、熟人,、朋友等利益方面,，看人臉、講人情,。其主要原因有下面幾個(gè)：一怕得罪上司,，在上司面前畏畏縮縮，在監(jiān)督檢查,、查辦案件時(shí),，紀(jì)檢干部既擔(dān)心得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，更怕查出問(wèn)題得罪領(lǐng)導(dǎo),，引火燒身,；二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級(jí)怕遭打擊報(bào)復(fù),，監(jiān)督同級(jí)怕妨礙團(tuán)結(jié),，監(jiān)督下級(jí)怕傷和氣、丟選票,，影響工作和自身的發(fā)展,；三怕影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成。怕管嚴(yán)了,、限制多了,，影響干部工作積極性，于是對(duì)可查可不查的事件便不了了之,；四是在查處有關(guān)涉及領(lǐng)導(dǎo)的案子時(shí)更是沒有主見,，不能秉公執(zhí)紀(jì),、維護(hù)社會(huì)公正，甚至有歪曲事實(shí)的行為,，最后走上執(zhí)法犯法的道路,。

二、紀(jì)檢監(jiān)察工作的改進(jìn)措施

1,、堅(jiān)定理想信念,，把握時(shí)代方向。樹立崇高的理想信念是立黨強(qiáng)黨的一個(gè)重大原則,。理想是人們對(duì)美好未來(lái)的向往和追求,。對(duì)黨忠誠(chéng)，這是紀(jì)檢監(jiān)察干部必備的政治操守,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和方針政策不動(dòng)搖,，堅(jiān)決同黨中央保持高度一致,。對(duì)黨忠誠(chéng)是紀(jì)檢監(jiān)察干部的最高信仰。紀(jì)檢監(jiān)察干部要永做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士,、當(dāng)群眾的貼心人,，共同奏響新時(shí)期黨員干部忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于黨的事業(yè),、忠誠(chéng)于組織的時(shí)代頌歌,。

2、改進(jìn)紀(jì)檢工作作風(fēng),，樹立紀(jì)檢監(jiān)督新形象,。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是我們黨的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是在新的形勢(shì)下從思想上尊重群眾,、感情上貼近群眾,、工作上服務(wù)群眾、虛心向人民群眾學(xué)習(xí)的新要求,。我們要帶著責(zé)任和感情與群眾打交道,，認(rèn)真傾聽群眾的意見建議，千方百計(jì)為群眾排憂解難,，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng),；要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),，樹立正確的政績(jī)觀,，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，積極進(jìn)取,、量力而行,，真抓實(shí)干、狠抓落實(shí),，克服浮躁心態(tài),，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為,、開拓進(jìn)取的精神狀態(tài),，自覺接受各方面監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色,、高風(fēng)亮節(jié)和浩然正氣。

3,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，增強(qiáng)素質(zhì)，提高本領(lǐng),。練就過(guò)硬的工作本領(lǐng),，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的要求。一是要提高紀(jì)檢干部的政治素質(zhì),。堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的方針政策,，不斷提高理論水平和政治素養(yǎng)，自覺遵紀(jì)守法,，保持清正廉潔,，增強(qiáng)拒腐防變能力。加強(qiáng)思想道德建設(shè),，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，特別要信奉和遵守職業(yè)道德規(guī)范,，努力做到敬業(yè)、樂(lè)業(yè),、勤業(yè),、精業(yè)。二要提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。我們?cè)趯W(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)要拓寬知識(shí)面,，掌握多學(xué)科知識(shí)；同時(shí)還要立足本職,，努力鉆研與本職工作相關(guān)的多方面知識(shí),，不斷提高工作效率和質(zhì)量。

4,、堅(jiān)持原則,，秉公執(zhí)法,。堅(jiān)持原則、公正無(wú)私是恪盡職守的基本前提條件和重要思想保障,。紀(jì)檢監(jiān)察干部具有公平正義的政治情懷和大公無(wú)私的高尚情操,，始終堅(jiān)持秉公執(zhí)紀(jì)，以維護(hù)黨和人民的利益為根本出發(fā)點(diǎn),，以坦蕩胸懷捍衛(wèi)黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性，做到在法紀(jì)原則面前人人平等,，不偏不倚,，不徇私情、不畏權(quán)勢(shì),、敢于碰硬,，不公報(bào)私仇、不假公濟(jì)私,，勇于同一切違法違紀(jì)行為作毫不妥協(xié)的斗爭(zhēng)。在處理督察大案要案時(shí)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),、以法紀(jì)為準(zhǔn)繩,，始終堅(jiān)持依法履行紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)，用權(quán)為民,，公正執(zhí)法。

總之,，只有堅(jiān)定理想信念,，把握時(shí)代方向，改進(jìn)紀(jì)檢工作作風(fēng),，樹立紀(jì)檢監(jiān)督良好形象，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),、增強(qiáng)素質(zhì),，提高本領(lǐng)，堅(jiān)持原則,，秉公執(zhí)法,，才能真正做好紀(jì)檢監(jiān)察工作。

幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題篇三

黨的十八大

報(bào)告

（一）部分基層黨組織對(duì)發(fā)展黨員工作認(rèn)識(shí)不到位,。一是思想認(rèn)識(shí)上不夠重視。一些基層黨組織沒有認(rèn)識(shí)到農(nóng)村黨員發(fā)展工作的深遠(yuǎn)意義,，沒有把黨員發(fā)展工作擺上重要議事日程,，導(dǎo)致發(fā)展黨員工作“缺管”。二是業(yè)務(wù)指導(dǎo)上不到位,。一些基層黨組織組織員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,、責(zé)任心不強(qiáng)，平時(shí)對(duì)村級(jí)黨組織黨員發(fā)展工作指導(dǎo)不夠,。部分駐村聯(lián)片黨委成員“重經(jīng)濟(jì),、輕黨建”，只想把計(jì)劃生育,、新農(nóng)村建設(shè)等重點(diǎn)工作抓好,，對(duì)黨員發(fā)展工作不聞不問(wèn)。三是責(zé)任追究難落實(shí),。雖然基層每年都簽訂黨建工作責(zé)任書,，但對(duì)達(dá)不到工作目標(biāo)要求的責(zé)任對(duì)象，在責(zé)任落實(shí)和追究上沒有落到實(shí)處,。

（二）部分基層黨組織負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高,。一是文化素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)掌握不熟練,，導(dǎo)致發(fā)展程序不到位,。一些支部書記由于文化素質(zhì)偏低原因，不熟悉發(fā)展黨員的基本程序,，不知道如何發(fā)展黨員,，造成黨員發(fā)展時(shí)程序不到位或填寫不規(guī)范等問(wèn)題常有發(fā)生,。二是思想境界不高，民主意識(shí)不強(qiáng),，導(dǎo)致人為降低黨員質(zhì)量,。一些村黨支部書記對(duì)黨員發(fā)展心懷疑慮，害怕“培養(yǎng)了苗子,，失去了位子”,，不主動(dòng)、也不愿意去發(fā)展黨員,。

（三）農(nóng)村青年流動(dòng)頻繁導(dǎo)致發(fā)展對(duì)象不夠多,。農(nóng)村絕大多數(shù)有文化、有能力的青壯年紛紛外出務(wù)工,、經(jīng)商,，留在家中的大多是年齡偏高、文化偏低,、能力偏弱的人員,，綜合素質(zhì)相對(duì)較差，使得發(fā)展黨員時(shí)好“苗子”難選,。同時(shí),，外出青年務(wù)工地點(diǎn)不固定、流動(dòng)頻繁等原因,，給黨組織的考察培養(yǎng)增加了難度,，加上本人又不主動(dòng)向黨組織匯報(bào)思想和行蹤，使得入黨積極分子培養(yǎng)工作難上加難,。

（四）大量農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨愿望不夠強(qiáng),。近年來(lái)，一些村黨支部放松對(duì)黨員的黨性教育,，忽略黨員作用的發(fā)揮,，使一些黨員的先進(jìn)意識(shí)淡化、組織觀念弱化,、服務(wù)意識(shí)淡薄,，把自己混同于普通群眾，個(gè)別黨員甚至出現(xiàn)了“拉山頭”,、“搞派性”等不良行為,，降低了黨員在群眾中的威信,，一些優(yōu)秀青年對(duì)入黨缺乏真正意愿,。

要從根本上解決農(nóng)村發(fā)展黨員工作中存在的問(wèn)題，需要從提高認(rèn)識(shí),、夯實(shí)基礎(chǔ)、明確重點(diǎn),、建立機(jī)制等方面著手,，并一以貫之地抓好落實(shí)。

（一）提高認(rèn)識(shí),，切實(shí)把發(fā)展黨員工作提上工作日程,。各基層黨組織要把對(duì)發(fā)展黨員工作的認(rèn)識(shí)提高到新時(shí)期黨的建設(shè)總目標(biāo)上來(lái)，認(rèn)真解決農(nóng)村黨組織長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)展黨員的問(wèn)題,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要從鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政地位和黨的事業(yè)后繼有人的高度出發(fā),，對(duì)常年不發(fā)展黨員的地方要作為重點(diǎn)地區(qū)來(lái)抓，切實(shí)解決一些農(nóng)村黨支部長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)展黨員的問(wèn)題,。

（二）創(chuàng)新辦法,，積極解決發(fā)展黨員重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。各級(jí)黨組織要高度重視,，采取有效措施,，創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)在外出務(wù)工經(jīng)商人員中發(fā)展黨員工作,，把他們中的優(yōu)秀分子及時(shí)吸收到黨內(nèi)來(lái),。一要建立培養(yǎng)聯(lián)系制度。對(duì)外出前已經(jīng)遞交入黨申請(qǐng)書的,，黨支部要明確兩名黨員負(fù)責(zé)聯(lián)系,，培養(yǎng)聯(lián)系人每?jī)蓚€(gè)月負(fù)責(zé)聯(lián)系一次，了解工作情況,，進(jìn)行思想教育,，幫助提高認(rèn)識(shí),。二要建立書面思想?yún)R報(bào)制度,。外出務(wù)工經(jīng)商的入黨積極分子每半年要向黨支部寄回一份思想?yún)R報(bào)材料。三要建立談話制度,。黨委在審批預(yù)備黨員之前,，要抓住其回鄉(xiāng)參加支部會(huì)議的機(jī)會(huì)進(jìn)行談話。當(dāng)面談話確實(shí)有困難的,，可以將談話內(nèi)容列出書面提綱,，寄給談話對(duì)象，由談話對(duì)象書面回答后寄回黨委,，作為談話的記錄,。審批后，基層黨委要抓住其回鄉(xiāng)探親的機(jī)會(huì),，進(jìn)行補(bǔ)談,。有條件的地方可以借助通訊、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，進(jìn)行電話談話,、視頻談話,，通過(guò)發(fā)電子郵件向黨組織匯報(bào)思想等方式，以縮短外出務(wù)工人員與黨組織的“空間距離”,，對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)教育,。

（三）加強(qiáng)基層組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力,。黨的十八大報(bào)告指出,，黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘,。要落實(shí)黨建工作責(zé)任制,，強(qiáng)化農(nóng)村黨建工作，擴(kuò)大黨組織和黨的工作覆蓋面,，充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展,、服務(wù)群眾、凝聚人心,、促進(jìn)和諧的作用,，以黨的基層組織建設(shè)帶動(dòng)其他各類基層組織建設(shè)。我們要通過(guò)各種方式積極加強(qiáng)基層組織建設(shè),，增強(qiáng)黨組織的凝聚力,、吸引力和戰(zhàn)斗力。

（四）規(guī)范運(yùn)作,，加強(qiáng)培養(yǎng),，提高農(nóng)村發(fā)展黨員質(zhì)量。要嚴(yán)格把好發(fā)展黨員的培養(yǎng)關(guān),、考察關(guān),、審批關(guān)和轉(zhuǎn)正關(guān)，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè),。進(jìn)一步創(chuàng)新和規(guī)范發(fā)展黨員工作中的申請(qǐng),、推薦、公示,、組織談話,、入黨積極分子培訓(xùn)、預(yù)備黨員考察,、黨員轉(zhuǎn)正審核等基本程序,，實(shí)行發(fā)展黨員公示制、票決制和責(zé)任追究制,，推行發(fā)展對(duì)象民主推薦和測(cè)評(píng)制,，促進(jìn)黨員發(fā)展工作的規(guī)范化。

（五）突出重點(diǎn)、健全制度,，在發(fā)展黨員中逐步優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。一是要把現(xiàn)任村“兩委”干部中的優(yōu)秀非黨員村干部發(fā)展成黨員；二是要把農(nóng)村致富能手培養(yǎng)成黨員,，重點(diǎn)要把有文化,、有一技之長(zhǎng)、能帶頭致富并帶領(lǐng)群眾共同致富的優(yōu)秀分子發(fā)展成黨員,；三是要注重“兩新”（新經(jīng)濟(jì)組織,、新社會(huì)組織）組織中的黨員發(fā)展工作，把領(lǐng)辦企業(yè)的領(lǐng)頭人,、非公企業(yè)中的技術(shù)骨干和個(gè)體工商戶中的優(yōu)秀分子發(fā)展成黨員,；四是要把35歲以下、高中以上文化程度,、生產(chǎn)和生活一線,、返鄉(xiāng)青年、復(fù)員退伍軍人中的優(yōu)秀青年發(fā)展成黨員,；五是要重視把流入,、流出務(wù)工經(jīng)商人員納入黨員發(fā)展工作中來(lái)；六是要注重與團(tuán)委,、婦聯(lián),、工會(huì)工作結(jié)合，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)農(nóng)村中優(yōu)秀女青年入黨,，提高女青年所占黨員隊(duì)伍的比例,。

幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題篇四

幾年來(lái)，通過(guò)農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項(xiàng)工程”的實(shí)施,，農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步鞏固,，基層組織班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提高，農(nóng)村黨員干部的整體素質(zhì)進(jìn)一步提升,、創(chuàng)業(yè)帶富能力進(jìn)一步增強(qiáng),。農(nóng)村基層組織建設(shè)雖然取得了一定成績(jī),，但仍然存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),，社會(huì)管理方式落后，服務(wù)民生手段不多,，服務(wù)成效不明顯等一些亟待解決的問(wèn)題,，這需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦羞M(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。

1.村級(jí)組織社會(huì)管理方式落后,，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),。隨著農(nóng)村黨建工作形勢(shì)和任務(wù)的不斷調(diào)整，農(nóng)村基層組織服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的方式的不斷變化,，部分村級(jí)組織在一定程度上還存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),、能力不足、水平不高等問(wèn)題,。因此,，必須建立農(nóng)村基層組織服務(wù)新模式，使之更好地服務(wù)群眾,、服務(wù)發(fā)展,。一是強(qiáng)化服務(wù)群眾意識(shí)。

發(fā)揮好鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委在基層組織建設(shè)中的龍頭作用,，不斷鞏固村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗堡壘地位,，提高農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要選好配強(qiáng)村“兩委”干部,，特別是選好村“兩委”負(fù)責(zé)人,，逐步實(shí)現(xiàn)基層組織和干部隊(duì)伍由松散型、數(shù)量型向服務(wù)型,、質(zhì)量型轉(zhuǎn)變,。二是創(chuàng)新社會(huì)管理方式。按照建設(shè)一支順民心,、集民意,、帶民富的高素質(zhì)村級(jí)干部隊(duì)伍的目標(biāo)，提高黨務(wù),、村務(wù)公開質(zhì)量，加強(qiáng)民主管理與民主監(jiān)督,，健全和完善服務(wù)廣大群眾制度,，實(shí)現(xiàn)基層組織服務(wù)群眾規(guī)范化、常態(tài)化和親情化,。三是有效解決民生問(wèn)題,。要以轉(zhuǎn)變服務(wù)群眾工作態(tài)度、方式和方法為切入點(diǎn),，通過(guò)基層干部素質(zhì)不斷提升,，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部服務(wù)意識(shí),，真心實(shí)意地解決群眾政策理解不透,、致富信息不靈,、致富技能貧乏等難題,。

2.通過(guò)“三項(xiàng)工程”的實(shí)施，村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)得到有效提升,，但任然存在結(jié)構(gòu)不優(yōu),、“雙帶”能力不強(qiáng)等問(wèn)題。目前,，全縣村黨組織書記年齡結(jié)構(gòu)偏高,，文化結(jié)構(gòu)偏低的問(wèn)題,。村黨組織書記平均年齡46.9歲,，45歲以上的占60.01%,，而35歲以下只有16人，占總數(shù)的6.87%,。大專以上文化程度的村黨組織書記只占20.6%,。全縣“項(xiàng)目支書”雖然已達(dá)221名,，占總數(shù)的94.8%,但大多數(shù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目規(guī)模比較小,，在帶領(lǐng)群眾共同致富上仍需加強(qiáng)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)村黨組織書記隊(duì)伍的建設(shè),，一是立足當(dāng)?shù)?，發(fā)展培養(yǎng)年輕有為的村“兩委”成員，積極為到村任職高校畢業(yè)生,、大學(xué)生“村官”創(chuàng)造條件,，把他們鍛煉成為村干部隊(duì)伍建設(shè)中的一支中堅(jiān)力量。二是大力推行學(xué)歷教育,，堅(jiān)持教育培訓(xùn),，提高村級(jí)黨組織書記的整體素質(zhì)。有計(jì)劃地進(jìn)行黨性教育和適應(yīng)新形勢(shì)下農(nóng)村工作的能力,，提高帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng),。三是要把農(nóng)村科技致富能手,、返鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人員,、種養(yǎng)大戶,、入黨積極分子、退伍軍人,、知識(shí)青年廣泛納入入黨組織,，壯大農(nóng)村黨員隊(duì)伍力量，為村黨組織書記崗位提供更多的合適人選,。

3.農(nóng)村黨員隊(duì)伍中年齡老化,、文化水平偏低。全縣一萬(wàn)多名農(nóng)村黨員中,，36歲以上黨員占77.5% ;35歲以下占22.5%;具有大專以上學(xué)歷的黨員占17.59%;初中以下文化水平的黨員占總數(shù)的56.2%,。要有效提升農(nóng)村黨員的整體素質(zhì)，一是建立和完善農(nóng)村發(fā)展教育黨員工作機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)工作責(zé)任制。建立健全各項(xiàng)制度,，規(guī)范工作做法,，保證黨員隊(duì)伍的培養(yǎng)質(zhì)量，使農(nóng)村黨的組織始終充滿生機(jī)和活力,。

二是把建設(shè)一支高素質(zhì)的入黨積極分子隊(duì)伍作為發(fā)展黨員工作的“源頭工程”來(lái)抓,。重點(diǎn)在35歲以下，有文化,、有經(jīng)濟(jì)頭腦,、有上進(jìn)心、政治素質(zhì)好,、致富能力強(qiáng)的農(nóng)村致富帶頭人,、行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人和外出務(wù)工經(jīng)商人員、非黨村組干部,、后備干部,、退伍軍人和農(nóng)村婦女中發(fā)展黨員，優(yōu)化農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。三是加強(qiáng)農(nóng)村黨員的文化素質(zhì)教育工作,。各級(jí)黨組織要建立相關(guān)培訓(xùn)制度，以縣委黨校,、青年農(nóng)民學(xué)校,、涉農(nóng)中職班等機(jī)構(gòu)為主要陣地，常年制,、連續(xù)性舉辦集中培訓(xùn),、骨干培訓(xùn)，依托農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育平臺(tái),，加強(qiáng)黨員干部自助學(xué)習(xí)能力,，切實(shí)提高農(nóng)村黨員隊(duì)伍文化教育水平和科技致富能力,。

4.村干部隊(duì)伍后繼乏人，優(yōu)秀人才難以脫穎而出,。目前,，我縣建制村共有村級(jí)后備干部1130多人，平均每村近5名,。但普遍存在年齡結(jié)構(gòu)不盡合理,，高學(xué)歷人才、致富能人少,，缺少發(fā)揮作用平臺(tái)等問(wèn)題,。為解決這些問(wèn)題，需要進(jìn)一步抓好村級(jí)后備干部的推選,、培養(yǎng),、管理和使用等幾個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。一是強(qiáng)化培訓(xùn),。按照“缺什么,，補(bǔ)什么”的思路，每年篩選部分優(yōu)秀農(nóng)村青年進(jìn)行培訓(xùn),，夯實(shí)后備干部理論功底,。同時(shí)，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村領(lǐng)導(dǎo),、駐村干部擔(dān)任后備干部培養(yǎng)人,，通過(guò)言傳身教，幫其盡快提高,。

二是放手壓擔(dān),。合理設(shè)置村“兩委”負(fù)責(zé)人助理崗位、村級(jí)管理崗位,，或嘗試讓村后備干部到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))企事業(yè)機(jī)關(guān)短期學(xué)習(xí),，對(duì)后備人才進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)其參加社會(huì)管理,、服務(wù)工作的主動(dòng)性與責(zé)任心,。三是健全和完善后備人才庫(kù)。村級(jí)黨組織每半年根據(jù)班子建設(shè)狀況和擬任職位要求,，對(duì)后備干部表現(xiàn)情況進(jìn)行考察,，并作為村黨組織書記年終工作述職內(nèi)容之一。同時(shí),，考察材料送鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委備案,，進(jìn)一步完善村干部后備人才儲(chǔ)備體系。四是完善后備人才使用制度,。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委在提拔村干部人選時(shí)必須堅(jiān)持在后備干部中產(chǎn)生,，及時(shí)啟用成熟的后備人才,，提高后備人才的上崗率，努力實(shí)現(xiàn)后備干部使用的高效益,。

幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題篇五

[摘要]以十八大和十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),，在準(zhǔn)確把握新時(shí)期農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的新特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，如何做好農(nóng)村黨員發(fā)展工作,，改善農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村黨員隊(duì)伍整體素質(zhì),，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，是新時(shí)期農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文主要從農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題,；存在問(wèn)題的原因及加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)的措施三個(gè)方面來(lái)探討,。

黨員隊(duì)伍建設(shè)，不僅是鞏固和加強(qiáng)黨的執(zhí)政地位的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,，而且是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人,、興旺發(fā)達(dá)的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，農(nóng)村黨員隊(duì)伍是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),，是黨密切聯(lián)系農(nóng)村群眾最直接的橋梁和紐帶,，是黨在農(nóng)村各項(xiàng)路線方針政策工作的貫徹者,、宣傳者和執(zhí)行者，更是增強(qiáng)基層黨組織創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,、實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的根本保證。

多年以來(lái),，延長(zhǎng)縣農(nóng)村基層黨組織緊緊圍繞“升級(jí)晉檔,、科學(xué)發(fā)展,，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、產(chǎn)業(yè)富民”的發(fā)展思路,，按照黨委提出“圍繞一條主線,，開展兩項(xiàng)活動(dòng)，突出三個(gè)重點(diǎn),，解決四個(gè)方面的問(wèn)題,，抓好五項(xiàng)工作”的總體安排，積極采取有效措施,、探索有效途徑,，切實(shí)加強(qiáng)黨員發(fā)展、教育和管理工作,，使農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到的改善,、素質(zhì)得到提高，在扶貧攻堅(jiān),、救災(zāi)搶險(xiǎn)的基礎(chǔ)上發(fā)揮了先鋒模范作用,。但就整體而言，農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)仍然存在不少問(wèn)題,，本文以延長(zhǎng)縣羅子山鎮(zhèn)為例,。

（一）黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,，突出表現(xiàn)為“老化”和“弱化”,。所謂老化，一方面指黨員年齡老化,，以延長(zhǎng)縣羅子山鎮(zhèn)為例,，全鎮(zhèn)共有929名黨員，43歲以下占16.7%,，44—63歲的占54.5%，64以上占28.8%,。另一方面指黨員思想觀念老化,。說(shuō)話、辦事仍停留在上世紀(jì),，而且很迷信,，沒有遠(yuǎn)見，只顧眼前利益,，對(duì)新事物接受能力不強(qiáng),，仍保留在傳統(tǒng)的耕作技術(shù)上。所謂“弱化”,，一是指基層黨組織功能的弱化,。在群眾中沒威信,，說(shuō)話無(wú)人聽、辦事無(wú)人應(yīng),、傳達(dá)政策無(wú)人信,；起不到帶頭示范作用。二是帶頭致富,、帶領(lǐng)群眾致富能力弱,。不能承擔(dān)脫貧致富、攻堅(jiān)克難的重任,，無(wú)法適應(yīng)千變?nèi)f化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,。此外，還表現(xiàn)在文化程度低,、女黨員人數(shù)極少,。在羅子山鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)女黨員157人,，占黨員總?cè)藬?shù)的17%,，而且大部分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位工作人員。一個(gè)行政村平均3.2名女黨員,，有的村甚至沒有女黨員,。在全鎮(zhèn)黨員中，上過(guò)大學(xué)（包括研究生,、大專,、中等專科）,，占4.84%,，高中文化程度占11%，初中文化程度達(dá)到59%,，小學(xué)達(dá)到25.2%,。

（二）思想覺悟低,、入黨動(dòng)機(jī)不純,、新黨員發(fā)展困難。由于受經(jīng)濟(jì),、文化,、教育,、環(huán)境等因素影響,。群眾對(duì)黨的認(rèn)識(shí)不夠深,、缺乏信仰追求，入黨只是為了升官發(fā)財(cái),，而不是出于對(duì)黨的信仰,，為群眾服務(wù)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)明知道設(shè)立黨支部對(duì)企業(yè)發(fā)展百利而無(wú)一害,，但由于缺乏資金，對(duì)黨員管理松散,，支部找不到黨員,、黨員找不到支部，甚至沒有黨支部,。推三阻四,，只能由鎮(zhèn)黨委或組織部出錢出人來(lái)建立、管理,。在很大程度上,，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才帶來(lái)了困難。

（三）黨員外流,、管理難度大,。在農(nóng)村，季節(jié)性外出務(wù)工人員較多,，長(zhǎng)居人口較少,，且都是老弱病殘人員。很多黨員一年在村時(shí)間不到三個(gè)月,，有的常年外出,。每個(gè)行政村平均有25名黨員，其中在村不足一半,。因此,，幾乎不參加黨委組織的任何培訓(xùn)活動(dòng)。久而久之,，很多黨員覺得自己與普通群眾沒有什么區(qū)別,，甚至與組織失去聯(lián)系。

（四）黨員的先進(jìn)性不強(qiáng),。在一些地勢(shì)偏遠(yuǎn),，交通不便，脫貧無(wú)門,，致富無(wú)望的地方,。黨員也享受國(guó)家的救濟(jì),、幫扶。個(gè)別黨員對(duì)國(guó)家和集體的公益事業(yè)帶頭提條件,、討價(jià)還加,。甚至個(gè)別參與賭博、偷盜等不良行為,。尤其是在2013年災(zāi)后重建過(guò)程中,，個(gè)別黨員帶頭拉幫結(jié)派、自謀私利,、損公肥私,、不以大局為重，對(duì)黨和政府提供的一些公共物資中飽私囊,；有的思想認(rèn)識(shí)模糊,、理想信念動(dòng)搖、隨波逐流,、得過(guò)且過(guò),。在政府發(fā)放各種救濟(jì)物資時(shí)有的村民負(fù)責(zé)人截留物資，沒有如實(shí)發(fā)放,，因種種原因,，導(dǎo)致一些地方黨員的威信不高，形象不好,，先進(jìn)性不強(qiáng),。

農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)存在以上問(wèn)題，原因主要有：一是農(nóng)村黨建工作基礎(chǔ)差,。如今,，雖然溫飽問(wèn)題已經(jīng)解決，但廣大農(nóng)村自然環(huán)境惡劣,、生產(chǎn)力水平落后,、文化素質(zhì)低、大部分黨員的思想仍停留在追逐物質(zhì)利益上,。擺脫不了小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的束縛,，難以得到先進(jìn)思想和文化的熏陶，一旦遇到金錢利益關(guān)系,，他們就會(huì)瘋狂的去爭(zhēng),。缺乏政治熱情和目標(biāo)，使黨的各項(xiàng)建設(shè)工作難以深入,。二是黨員權(quán)利和義務(wù)失衡,。在新世紀(jì)新形勢(shì)下，黨的新任務(wù),，已經(jīng)不是解決農(nóng)民的溫飽問(wèn)題,，而是如何帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)家致富,，縮小貧富差距。帶領(lǐng)群眾脫貧致富,，思想上進(jìn)成為黨員的權(quán)利和義務(wù),。而有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及政府或部分領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)施各項(xiàng)惠民政策的過(guò)程中，為了減少矛盾糾紛,、害怕引起上訪事件,，采取一視同仁，所謂的“利益面前人人平等”政策,。沒有將部分黨員放在一名真正共產(chǎn)黨員的角度去對(duì)待,，從而失去履行自己義務(wù)的機(jī)會(huì)，久而久之,，黨員便覺得自己和普通群眾沒有區(qū)別,，忘記自己的真實(shí)身份，遇到利益問(wèn)題,，給他享受、便喜笑顏開,、不給享受,、便垂頭喪氣，導(dǎo)致一些惠民利民政策真正失去救助幫扶弱勢(shì)群體的目的,。三是黨組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)不得力?，F(xiàn)在黨委及政府將主要經(jīng)歷放在經(jīng)濟(jì)工作上。帶領(lǐng)群眾脫貧致富,，發(fā)展產(chǎn)業(yè)等“硬任務(wù)”上,。而黨建工作是“軟任務(wù)”，硬任務(wù)見效快容易出成績(jī),，軟任務(wù)戰(zhàn)線長(zhǎng),，難以見成效。因而,，客觀上沒有把黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作同安排,、同部署，即使在一些示范點(diǎn),，下發(fā)了文件,、作了講話、提了要求,、補(bǔ)了材料也只是為了應(yīng)付檢查,，在實(shí)際工作中形成了“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要,、忙起來(lái)不要”的格局,，安排不到位,、督促不得力、獎(jiǎng)懲不分明,，只從報(bào)表上看數(shù)量,，材料上看結(jié)果，很少?gòu)恼J(rèn)識(shí)上挖根源,、從方法上做探索,、從問(wèn)題上堵漏洞。四是沒有資金來(lái)源,。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,，黨支部沒有任何收入來(lái)源，加強(qiáng)黨員培訓(xùn)需要大筆資金,，如果鎮(zhèn)黨委或組織部不調(diào)撥資金黨支部也就閉門歇業(yè),，形同虛設(shè)，起不到任何作用,。五是村黨支部書記思想保守,。有的村黨支部書記70多歲，文化程度低,、觀念陳舊,、思想保守，為鞏固自己的地位,，不發(fā)展黨員或者只發(fā)展自己的親屬,、至交好友；對(duì)一些非親非故,、思想上進(jìn)的年輕人則千方百計(jì)的排擠,，導(dǎo)致年輕人對(duì)黨組織失去信任、入黨積極性受挫,。

第一,、夯實(shí)基礎(chǔ)工作。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,。首先加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，尤其是有代表性的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。如梨果,、養(yǎng)殖,、種植等產(chǎn)業(yè)。切實(shí)做到有錢辦好事有錢辦大事有錢辦實(shí)事,。積極完善黨支部的配套設(shè)施,，改善黨支部的工作、學(xué)習(xí),、培訓(xùn)條件,，吸引思想積極地年輕人入黨性,。其次，抓好農(nóng)村黨員陣地建設(shè),。要根據(jù)農(nóng)村黨員求知,、求學(xué)、求法的實(shí)際要求,，本著實(shí)際,、實(shí)用、實(shí)效的原則,，建好黨員活動(dòng)陣地,。最后，要加強(qiáng)對(duì)村黨支部書記的教育和培養(yǎng),。不斷提高農(nóng)村黨支部一把手的思想政治覺悟,，使他們充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的必要性、重要性和緊迫性,；對(duì)一些年齡較大,、思想頑固、上進(jìn)心不強(qiáng),、屢教不改的支部書記要及時(shí)更換,，從而為切實(shí)加快農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)提供思想保證。

第二,、抓好培訓(xùn)指導(dǎo)。農(nóng)村黨支部應(yīng)堅(jiān)持先培訓(xùn)后發(fā)展的原則,。拓寬視野,，把知識(shí)青年、致富能手,、科技標(biāo)兵,、退伍軍人、思想上進(jìn),、組織性強(qiáng)的人作為入黨積極分子加強(qiáng)培訓(xùn),。在內(nèi)容上，不僅要對(duì)黨的基本常識(shí)培訓(xùn),，還要針對(duì)農(nóng)村實(shí)際,，在致富點(diǎn)子、適用技術(shù),、科技信息等方面進(jìn)行培訓(xùn),。做到“政策型”、“知識(shí)型”和“實(shí)用性”三者有機(jī)結(jié)合,。在方式方法上,，切忌眉毛胡子一把抓,、一刀切、一鍋煮,，要有針對(duì)性,，具體情況具體分析，具體問(wèn)題具體解決,，既要定期培訓(xùn),，又要隨時(shí)抽查，還要適時(shí)組織參觀,。對(duì)一些表現(xiàn)好,、能力強(qiáng)的人給予獎(jiǎng)勵(lì)。讓積極分子既在理論上得到提高,，又在實(shí)踐中受到鍛煉,。

第三、注重提高質(zhì)量,。農(nóng)村工作千頭萬(wàn)緒,、紛繁復(fù)雜。如果沒有一定規(guī)模的黨員隊(duì)伍,。就難以形成一股核心力量,，農(nóng)村的各項(xiàng)事業(yè)就難以完成，所以擴(kuò)大黨員數(shù)量,，壯大黨員隊(duì)伍工作,，應(yīng)該引起足夠的重視。但是黨員隊(duì)伍的根本性質(zhì)是先鋒隊(duì)性質(zhì),，因而,，質(zhì)量必須放在第一位，一定要“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量,、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”,，遵循黨章和發(fā)展黨員工作的有關(guān)規(guī)定,。既做到“拓寬視野、敞開大門”歡迎入黨,，又做到“站好崗位,、按照規(guī)定”嚴(yán)格把關(guān)。

第四,、突破難點(diǎn)問(wèn)題,。發(fā)展黨員工作是針對(duì)全體公民而言的，具有普遍性。但根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村黨員隊(duì)伍中存在的黨員年齡老化,、弱化,、男女比例失調(diào)、流失嚴(yán)重,、管理難,、思想覺悟低等問(wèn)題?；鶎狱h組織在全面考慮的基礎(chǔ)上,，抓住薄弱環(huán)節(jié)、各個(gè)突破,、切實(shí)解決好上述問(wèn)題,。采取層層管理、層層監(jiān)督,、層層突破的辦法,。

第五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,。學(xué)習(xí)教育是獲取新知識(shí)的重要手段,，是提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力的重要途徑。要把提高黨員的政治素質(zhì),、文化素質(zhì)和致富能力作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。在教育形式上，要做到因人而異,、因地制宜,，務(wù)求實(shí)效。一是實(shí)行灌輸式教育,，針對(duì)農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)甚少的實(shí)際,，強(qiáng)化對(duì)農(nóng)村黨員的政治理論、文化知識(shí)灌輸,；二是典型教育，對(duì)農(nóng)村一些遵守社會(huì)公德,、職業(yè)道德,、家庭美德、講文明,、講衛(wèi)生,、愛環(huán)境、孝敬老人,、家庭和諧戶給予獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng),。相反，則予以批評(píng)。三是實(shí)行分類教育,，根據(jù)農(nóng)村黨員政治素質(zhì)高低,、黨員年齡大小、接受新事物的能力等進(jìn)行分類施教,，以此增強(qiáng)黨員的政治素質(zhì)和科技致富能力,。

第六、提高管理水平,。黨員隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,，需要通過(guò)完善制度來(lái)完善。首先,，通過(guò)各種考核來(lái)選拔,。進(jìn)行前后門嚴(yán)格把關(guān)。其次,，實(shí)行“三看一爭(zhēng)一考評(píng)”,，即在工作面前看表現(xiàn)，在困難面前看干勁,，在利益面前看風(fēng)格,，爭(zhēng)當(dāng)新時(shí)期優(yōu)秀黨員，年終由村黨支部組織群眾代表,，堅(jiān)持公平公正公開原則,，對(duì)每名黨員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分，實(shí)行考評(píng)定檔,，并按照考評(píng)結(jié)果,，進(jìn)行獎(jiǎng)懲，最大限度地激發(fā)黨員的爭(zhēng)先意識(shí)（切忌走上層路線,、溜須拍馬）,。最后，落實(shí)責(zé)任追究,。對(duì)違反發(fā)展黨員原則,、要求、標(biāo)準(zhǔn),、程序的錯(cuò)誤,，黨組織要根據(jù)錯(cuò)誤發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),、情節(jié),、手段、后果,、責(zé)任,、性質(zhì)及嚴(yán)重程度，給予一定的組織處分從而進(jìn)一步規(guī)范程序，保證質(zhì)量,。

總之,，加強(qiáng)基層黨員隊(duì)伍建設(shè)，不是一朝一夕的事情,，需要法律約束,、政策宣傳、教育引導(dǎo),；需要各級(jí)黨組織長(zhǎng)期努力,，將每項(xiàng)工作落到實(shí)處。爭(zhēng)取創(chuàng)建一支“做老實(shí)人,、說(shuō)老實(shí)話,、辦老實(shí)事，政治素質(zhì)硬,、思想覺悟高,、組織能力強(qiáng)、示范作風(fēng)佳,、管理水平高”熱心為群眾謀利益的基層黨員隊(duì)伍,。

[參考文獻(xiàn)]

[1][2]2013年于延長(zhǎng)縣羅子山鎮(zhèn)黨支部調(diào)研得出。

幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題篇六

【摘要】農(nóng)村基層黨組織作為新農(nóng)村建設(shè)的組織者,、推動(dòng)者和實(shí)施者,，肩負(fù)著建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧村鎮(zhèn),、帶領(lǐng)農(nóng)民群眾全面建設(shè)小康社會(huì)的繁重任務(wù)和重要責(zé)任,，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍,，為建設(shè)新農(nóng)村開好局,、起好步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村;黨員;黨組織

農(nóng)村基層黨組織作為新農(nóng)村建設(shè)的組織者,、推動(dòng)者和實(shí)施者,，肩負(fù)著建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧村鎮(zhèn),、帶領(lǐng)農(nóng)民群眾全面建設(shè)小康社會(huì)的繁重任務(wù)和重要責(zé)任,，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。這就要求我們必須加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍,，為建設(shè)新農(nóng)村開好局,、起好步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本人從哈密地區(qū)巴里坤縣大河鎮(zhèn)的實(shí)際出發(fā)，探索完善基層黨組織帶領(lǐng)農(nóng)民群眾建設(shè)新農(nóng)村的科學(xué)方式和有效途徑,。

（一）是結(jié)構(gòu)不合理,，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的朝氣。現(xiàn)有農(nóng)民黨員中存在著年齡偏老,、文化偏低,、數(shù)量偏少的“三偏”現(xiàn)象。據(jù)2014年統(tǒng)計(jì),，全鎮(zhèn)農(nóng)村共有黨員422人,，其中35歲以下的24人，僅占5.6%;農(nóng)民黨員平均年齡為49.87歲,，55歲以上農(nóng)民黨員245人,。從文化程度看，大學(xué)文化,、中專文化程度的沒有人,，高中文化程度的有28人，初中文化程度的有183人,，其余為小學(xué)文化或農(nóng)民掃盲班,。農(nóng)村黨員隊(duì)伍文化程度偏低。農(nóng)民黨員占全鎮(zhèn)大部分,。黨員結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題的存在,，使農(nóng)民黨員隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的生機(jī)和活力,。

（二）政治觀念淡薄,，全局觀念差,。有些農(nóng)村黨員缺乏起碼的政治判斷力,，搞宗派活動(dòng),，破壞黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,。拉幫結(jié)派,，是非不分在一些原則問(wèn)題上態(tài)度暖昧,，患得患失,，回避矛盾,，推卸責(zé)任，見矛盾“繞著走”,。有些突出個(gè)人,，獨(dú)斷專橫，不遵守紀(jì)律,，缺乏政治上的敏感性,、鑒別力和尖銳性。

（三）缺乏致富本領(lǐng),，帶動(dòng)作用乏力,。不少農(nóng)民黨員與農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)很不適應(yīng),，想問(wèn)題、做事情習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老一套,，小富即安,，有的雖有致富的愿望，但缺乏新知識(shí),、新技術(shù),，苦于無(wú)門路，顯得無(wú)能為力;有的面對(duì)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，束手無(wú)策。從實(shí)際的情況看,，在農(nóng)民黨員中,，家庭較為富裕、有一定幫帶能力的黨員約占農(nóng)民黨員總數(shù)的20%左右,，相當(dāng)一部分黨員仍處于不前不后狀態(tài),，甚至有的還屬“扶貧”對(duì)象。根本談不“帶”的問(wèn)題,，基本上失去了感召力,。

（四）是優(yōu)秀青年數(shù)量少，后備資源短缺,。從調(diào)查的情況看,，不少農(nóng)民要求入黨的政治熱情不高，青年農(nóng)民要求入黨的更是甚少,。就全鎮(zhèn)的情況看,，青年農(nóng)民要求入黨的形勢(shì)也不容樂(lè)觀。發(fā)展青年農(nóng)民黨員選人難的情況已成為一種普遍現(xiàn)象,。面臨這種狀況下,。從一定程度上制約了農(nóng)民黨員隊(duì)伍的質(zhì)量和活力。

（一）農(nóng)村黨組織對(duì)黨員的教育管理相對(duì)滯后,，不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要,。一是教育流于形式的較多，脫離黨員的思想實(shí)際,，缺乏戰(zhàn)斗力和說(shuō)服力,。二是對(duì)流動(dòng)黨員、外出務(wù)工黨員管理力度不夠,，管理辦法基本沒有,。以致有些黨員長(zhǎng)期脫離組織，不過(guò)組織生活,，不繳納黨費(fèi),，不履行黨員義務(wù),，成了名符其實(shí)的“下崗”黨員。三是黨內(nèi)生活質(zhì)量不高,。一些支部長(zhǎng)期以來(lái)只強(qiáng)調(diào)黨員義務(wù)，不注重黨員應(yīng)有的權(quán)利,，挫傷了黨員的積極性,，使黨員對(duì)組織失去了信任感。

（二）農(nóng)村存在的客觀環(huán)境因素,。一是許多農(nóng)村青年都不愿留家守業(yè)務(wù)農(nóng),，不少農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)反映，現(xiàn)在農(nóng)村好“苗子”難找,，大量有文化的年輕人外流嚴(yán)重,，讀書升學(xué)考出去一批，外出打工走出去一批,，客觀上造成了農(nóng)村發(fā)展黨員后繼乏人的狀況,，直接影響了農(nóng)民黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改善。二是集體經(jīng)濟(jì)薄弱,。這些地方的黨組織由于缺乏經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，既不能有效地帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)，又不能為群眾辦實(shí)實(shí)在在的好事,，致使不少農(nóng)民尤其是青年農(nóng)民向往黨組織的熱情大為減退,。

（三）黨員自身的因素。一些農(nóng)民黨員放松或忽視理論知識(shí)和文化科技知識(shí)的學(xué)習(xí),。有的對(duì)學(xué)農(nóng)業(yè)科技知識(shí)還有點(diǎn)興趣,，而對(duì)政治理論學(xué)習(xí)根本打不起精神，長(zhǎng)期“失學(xué)”,。由于不重視學(xué)習(xí),，致使農(nóng)民黨員隊(duì)員出現(xiàn)“覺悟低、觀念老,、知識(shí)少,、技術(shù)缺低”的狀況普遍存在，面對(duì)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)步履維艱,，甚至行為失范,。

（四）黨員干部隊(duì)伍血液不新，影響了黨員先進(jìn)性的發(fā)揮,。對(duì)積極分子,，發(fā)展對(duì)象和預(yù)備黨員重選擇、輕培養(yǎng),、重吸收,、輕教育,，有的雖然在組織上入了黨但在思想上沒有真正入黨。

第一,，改善結(jié)構(gòu),，建立健全嚴(yán)格的吐故納新機(jī)制。嚴(yán)格黨員入口關(guān),，拓寬視野和渠道,，把素質(zhì)較高的青年農(nóng)民吸收到黨內(nèi)來(lái)。強(qiáng)化年底民主評(píng)議黨員制度,，不走形式,，對(duì)不合格的黨員，及時(shí)作出嚴(yán)肅的處置,，疏通出口將其淘汰出黨,，使農(nóng)民黨員隊(duì)伍始終保持肌體健康。

第二,，提高素質(zhì),，加強(qiáng)農(nóng)民黨員的學(xué)習(xí)教育。教育要突出重點(diǎn),，講求方法,，注重實(shí)效。教育內(nèi)容上,，著力解決好部分農(nóng)民黨員理想信念動(dòng)搖,、黨性觀念淡薄、愚味落后等問(wèn)題,。要豐富學(xué)習(xí)教育載體,，既要利用黨校陣地，大規(guī)模,、分期,、分批地對(duì)農(nóng)民黨員進(jìn)行輪訓(xùn);又要發(fā)揮黨員電化教育作用，購(gòu)進(jìn),、制作實(shí)用技術(shù)片,，把好的實(shí)用技術(shù)片送到農(nóng)民手中。

第三,，要抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用,。過(guò)去搞活動(dòng)，往往是“上級(jí)喊,、基層辦,、領(lǐng)導(dǎo)看、群眾干”,，這是嚴(yán)重脫離群眾的表現(xiàn),。加強(qiáng)黨同人民群眾的聯(lián)系,，密切群眾的關(guān)系，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用十分重要,。各級(jí)黨組織要教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行,，以身作則，帶頭受教育,，帶頭做好事,，辦實(shí)事。

第四,，千方百計(jì)發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村級(jí)服務(wù)功能,。一是因地制宜,，創(chuàng)新思路，不斷開拓發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的有效手段,，堅(jiān)持因地制宜的原則,，積極探索集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子，二是加大對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策傾斜和扶持力度,，通過(guò)項(xiàng)目指引,、資金傾斜、信息技術(shù)服務(wù)等具體措施,，進(jìn)一步深化責(zé)任制,，做到經(jīng)濟(jì)上支持，思路上拓寬與政策上傾斜并重,，聚各方面力量促發(fā)展,。

幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題篇七

根據(jù)市教育局黨委《教育系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員202-年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核辦法》精神，認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作落實(shí),，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè),，現(xiàn)對(duì)照《平時(shí)工作考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)》，將近半年來(lái)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)的情況報(bào)告如下,。

按照學(xué)校支部的《紀(jì)檢監(jiān)察工作責(zé)任制》的要求,，學(xué)校支部制定了《202-年紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃》，提出了紀(jì)檢監(jiān)察工作建設(shè)的工作目標(biāo),，并將責(zé)任目標(biāo)層層分解,，“一把手”與分管領(lǐng)導(dǎo)簽定了目標(biāo)任務(wù)分解責(zé)任書，做到了目標(biāo)清晰,，責(zé)任明確,，黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層有人抓,，事事有人管,。

建立起了黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)構(gòu)——學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室,，使領(lǐng)導(dǎo)在行使權(quán)力的同時(shí)，得到有效的監(jiān)督,，同時(shí),，我們還將黨風(fēng)廉政建設(shè)年度計(jì)劃以文件的形式下發(fā)，在教職工中進(jìn)行宣傳,，使廣大教職工清楚本年的廉政建設(shè)的重點(diǎn)工作,，以利于年底進(jìn)行干部廉政建設(shè)考核，主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督,。

(一)加強(qiáng)法規(guī)學(xué)習(xí),，增強(qiáng)守法觀念。

為使黨員干部提高守法意識(shí),，增強(qiáng)法制觀念,，支部組織干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)了新《義務(wù)教育法》、《關(guān)于維護(hù)黨的紀(jì)律嚴(yán)肅處理黨風(fēng)方面若干突出問(wèn)題的意見》等法律,、法規(guī),，增強(qiáng)了黨員干部的法制觀念，為依法治校,、依法治教打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

(二)上好黨課，繼續(xù)深入開展先進(jìn)性教育活動(dòng),。以“理想,、責(zé)任、形象”為主題,，為大家上了一堂內(nèi)容生動(dòng)的黨課,，他要求每位黨員要仔細(xì)思考自己的理想是什么，自己的責(zé)任是什么,，要樹一個(gè)怎么樣的形象,，并且怎樣去樹，要聯(lián)系教書育人的工作實(shí)際,，要找準(zhǔn)工作目標(biāo),，守住職責(zé)，堅(jiān)定行為,，發(fā)揮先鋒模范作用,，為學(xué)校的快速發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

202-年學(xué)校廉政建設(shè)重點(diǎn)工作有六項(xiàng),，即嚴(yán)格控制招待費(fèi)開支,，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算，控制外出會(huì)議經(jīng)費(fèi)開支，暢通溝通渠道,，推進(jìn)校務(wù)公開,。

總之，202-年學(xué)校教職工思想穩(wěn)定,，學(xué)校安定,，沒有發(fā)生任何違法亂紀(jì)、有損于國(guó)家,、學(xué)校,、群眾利益的人和事。黨員干部自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定及教育局有關(guān)廉政的規(guī)定,。沒有出現(xiàn)群眾上訪,、教育“三亂”問(wèn)題，黨風(fēng)廉政建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng),。