總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害,，避免失誤?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇一

近些年來,，堅(jiān)持以業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān)持從嚴(yán)治行，嚴(yán)肅查處了一批大要案件,，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不斷增強(qiáng),。同時(shí)，在個(gè)別地區(qū),、個(gè)別單位和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部身上還存在著一些突出問題,。為端正風(fēng)氣,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，規(guī)范行為，3月2日,，在北京舉行整肅行風(fēng)行紀(jì)電視電話會(huì)議,，要求全行上下要按照“嚴(yán)格,、規(guī)范,、謹(jǐn)慎、誠(chéng)信,、創(chuàng)新”的十字行風(fēng)要求，臥薪嘗膽,，急起直追，苦練內(nèi)功,，狠抓管理,，大力強(qiáng)化內(nèi)控管理和行風(fēng)建設(shè),，切實(shí)搞好整肅行風(fēng)行紀(jì)活動(dòng)。在這次活動(dòng)中,，要求各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決執(zhí)行中央制定的“四大紀(jì)律，八項(xiàng)要求”,，端正風(fēng)氣，嚴(yán)明紀(jì)律,。在端正風(fēng)氣,、樹立正氣方面，做到“六個(gè)樹立,、六個(gè)反對(duì)”;在嚴(yán)格紀(jì)律、規(guī)范行為方面，必須嚴(yán)守“七條禁令”。

因此,對(duì)照以上的要求,檢查自己,剖析自己,仍然還有一定的差距,如下：

一,、在思想作風(fēng)上：

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識(shí)不足,，理論學(xué)習(xí)不夠重，學(xué)習(xí)自覺性,、積極性和主動(dòng)性不足,，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué),。學(xué)習(xí)停留一般化，沒有帶頭學(xué)習(xí),，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，帶動(dòng)本部員工理論學(xué)習(xí)的廣泛深入開展,。學(xué)習(xí)專題不突出,，針對(duì)性不強(qiáng)，不分層次,，一般通讀多，重點(diǎn)精讀少,，做讀書筆記更少。對(duì)理論的鉆研不深入,，沒有在把握理論的科學(xué)體系上下功夫,。缺乏“擠”勁和“鉆”勁,，對(duì)理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解,。理論聯(lián)系實(shí)際不夠，學(xué)用脫節(jié),，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識(shí)不強(qiáng)，沒有充分把理論和實(shí)踐緊密地聯(lián)系起來，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法來分析和解決問題、指導(dǎo)工作,、提高工作水平。

2,、理想信念有所淡化,。對(duì)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性,、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)馬列主義,、^v^思想、理論的精神實(shí)質(zhì)學(xué)習(xí)理解不深刻，理想信念相對(duì)淡化,。政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng),，用辯證的觀點(diǎn)分析問題的能力有待提高,。對(duì)本部員工的社會(huì)主義,、愛國(guó)主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立堅(jiān)定信念,。對(duì)社會(huì)上存在的“渺茫論”和拜金主義,、享樂主義,、個(gè)人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。存在這些問題的主要原因是：學(xué)風(fēng)不正，對(duì)理論武裝的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅(jiān)實(shí)的馬克思主義理論基礎(chǔ),，理論上不夠成熟,，造成政治上不夠堅(jiān)定。

二、在工作作風(fēng)上

1、業(yè)務(wù)知識(shí)不足,。這幾年，雖然完成了金融本科的學(xué)習(xí),并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí),，但所掌握的理論知識(shí)和具備的業(yè)務(wù)水平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),、商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)和審計(jì)工作管理的要求,，如審計(jì)所要求具備的理論知識(shí)不足,，對(duì)信貸業(yè)務(wù)不夠熟悉，技術(shù)和方法明顯未達(dá)到現(xiàn)代化管理的要求,，而且隨著金融工具的不斷開發(fā),，金融衍生品的不斷增加,，相應(yīng)的內(nèi)控措施不能及時(shí)落實(shí)到位,，監(jiān)督不力。

2,、對(duì)工作有畏難情緒,。隨著金融體制改革的不斷深入，我行在改革中出現(xiàn)了的種種因難,，如信貸資產(chǎn)質(zhì)量低,，歷史遺留的包袱重，經(jīng)營(yíng)困難重重,使我對(duì)改革與發(fā)展產(chǎn)生了疑慮,，面對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的巨大壓力, 因而自己感到信心不足,，找不出解決問題和困難的突破口，出現(xiàn)了難情緒,。

3,、工作方法跟不上時(shí)代要求。一是仍然滿足于上傳下達(dá)的陳舊工作方法和思路,，對(duì)如何抓好新時(shí)期實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的審計(jì)工作思路不夠清晰,。二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)缺乏與人溝通,，使員工參與的積極性不夠主動(dòng),，導(dǎo)致工作往往達(dá)不到預(yù)期的效果。三是工作協(xié)調(diào)能力有待改善,，對(duì)一些牽涉到其他部門的工作未能主動(dòng)協(xié)調(diào)辦理,。四是工作的藝術(shù)性不夠，做員工思想,。作時(shí)的切入點(diǎn)有時(shí)把握不準(zhǔn),，有時(shí)批評(píng)人時(shí)的方法過于簡(jiǎn)單，效果不明顯,，有時(shí)處理事情不夠冷靜,，顯得不夠成熟,。

三、在紀(jì)律上

1,、對(duì)工作紀(jì)律抓落實(shí)不夠,。執(zhí)行制度有時(shí)不夠嚴(yán)格，由于礙于情面樂于做和事佬,，有時(shí)對(duì)本部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進(jìn)行批評(píng),，對(duì)各種違規(guī)行為處罰不力。

2,、在廉潔自律方面略有不足,。防微杜漸意識(shí)不夠強(qiáng)，自我要求不高,，對(duì)一些小問題上有所放松,。有時(shí)因工作聯(lián)系,，宴請(qǐng)或接受宴請(qǐng),，未能嚴(yán)格掌握接待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，把同志關(guān)系庸俗化,。

四,、今后的努力方向

1,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是繼續(xù)學(xué)習(xí)馬列主義,、^v^思想、理論和“三個(gè)代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實(shí)際，用唯物主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察問題,、分析問題，樹立遠(yuǎn)大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國(guó)家,、集體,、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨的金融方針政策,，正確對(duì)待目前面臨的困難,，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身改革,，在平凡的崗位上自覺為改革與發(fā)展做出貢獻(xiàn),。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)金融法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀(jì).觀念,，杜絕違章違規(guī)的行為,。三是不斷提高自己的管理水平，能針對(duì)不同時(shí)期的多際,，提出一些有可操作性的管理辦法和實(shí)施方案,。帶領(lǐng)本部員工積極進(jìn)取,，圓滿完成不同時(shí)期的各項(xiàng)任務(wù)。

2,、改進(jìn)工作作風(fēng),。要從日常事務(wù)中超脫出來，經(jīng)常深人基層檢查指導(dǎo)工作,，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際問題,，不能局限于聽匯報(bào)、看材料,，要深入實(shí)際,，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)問題。

3,、認(rèn)真履行崗位職責(zé),、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范,，模范遵紀(jì)守法,，要求員工做到的事情，自己必須先要到,，時(shí)時(shí)處處以法律法規(guī)的束自己,，牢記自己肩上的責(zé)任;二是加大從嚴(yán)治理的力度，全面推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)執(zhí)行,，對(duì)所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格規(guī)范于相應(yīng)的制度之下,，嚴(yán)格按照制度和程序辦事，凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯(cuò)成損失,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要嚴(yán)肅處罰,。三是做好本部員工思想教育工作，把各項(xiàng)制度落到實(shí)處,， 引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè),，同時(shí)抓好法紀(jì)觀念教育，形成遵紀(jì)守法的良好氛圍,。

4,、嚴(yán)格自律。少些應(yīng)酬,，多抓工作，少說空話,，多干實(shí)事,，盡職盡責(zé)，忠于職守,，踏踏實(shí)實(shí),、勤勤懇懇地工作,，爭(zhēng)取對(duì)國(guó)家、對(duì)人民,、對(duì)有更大貢獻(xiàn),。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇二

近年來，xx辦公室嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定,，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，期間,，未發(fā)生“三超”,、“兩亂”、假履歷,、假檔案,、假身份、吃空餉等違紀(jì)問題,，沒有參與跑官要官,、拉票、說情,、打招呼,、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等現(xiàn)象。下面,，按照縣委組織部調(diào)研干部隊(duì)伍建設(shè)的要求,，我xx辦干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下：

（一）人員機(jī)構(gòu)編制情況：xx辦總編制人數(shù)為39人，行政編制24人（含深改辦6人）,，事業(yè)編制8人,，參公在職人員7人。現(xiàn)在xx辦實(shí)用在職人員36人,，其中：行政在職人員10人（行政編制空缺14人）,；參公在職人員7人；事業(yè)在職人員8人,；人才儲(chǔ)備5人（沒有編制）,；政府買崗2人（其中1人考入中國(guó)工商銀行xxx縣支行）；社區(qū)民生2人,；從xxx鎮(zhèn)借調(diào)選調(diào)生2人,。其中：正式在職人員25人中，研究生學(xué)歷3人,，本科學(xué)歷16人,，大專學(xué)歷6人，平均年齡36歲,。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配置情況,?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為9名（3正6副，其中xx辦1正4副,，督查室1正1副,，深改辦1正1副）。現(xiàn)在,，xx辦實(shí)際班子成員為6人,，主任1名，副主任4人,，政研室主任1人,。其中：研究生1人，本科學(xué)歷5人,。平均年齡為46歲,。

（二）干部選拔任用情況。2009年xx辦第六期后備干部考入2名,，1人提拔到紀(jì)檢委,，1人至今沒有提拔。2014年第七期后備干部考入2名,，至今沒有提拔,。2017年1人提拔到紀(jì)檢委。2019年4月1人提拔到安監(jiān)大隊(duì),。

近年來,，我辦在干部隊(duì)伍建設(shè)方面總體情況還是好的，但是還存在一些差距,。一是干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及日常管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng),，政治理論學(xué)習(xí)力度還需進(jìn)一步加大；二是人員結(jié)構(gòu)不盡合理,，干部提拔任用情況較緩慢,；三是秘書崗位人才缺乏，現(xiàn)有秘書人員編制長(zhǎng)期得不到解決,；四是領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位長(zhǎng)期沒有得到調(diào)整,，影響工作積極性；五是下一步機(jī)構(gòu)改革后,，保密機(jī)要局人員轉(zhuǎn)隸,，編制人員減少,，工作任務(wù)將加重。就以上存在的問題,，我辦將在下一步工作中將認(rèn)真分析和深刻反思,，在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)：

一是繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為班子中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,。繼續(xù)要求領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神,，不斷提高認(rèn)識(shí),，深化理解,，吃透精神,，把握本質(zhì),，對(duì)干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運(yùn)用,。進(jìn)一步重點(diǎn)抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位科級(jí)干部對(duì)《黨章》《條例》《準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí),、理解和執(zhí)行。

二是注重從“四嚴(yán)”入手,，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作,。嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向,，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度，嚴(yán)格履行程序,，規(guī)范選拔任用過程,，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守,，公正廉明,。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對(duì)我辦干部隊(duì)伍“青黃不接”的狀況,，要對(duì)年輕干部進(jìn)行有針對(duì)性的教育培訓(xùn),，“給任務(wù)”“壓擔(dān)子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì),，樹立正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務(wù)技能,，增強(qiáng)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部和選任工作的監(jiān)督,。從制度上突出對(duì)干部的監(jiān)督和管理,，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任,、勇于戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊(duì)伍,。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇三

淺談村組干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

村組干部是地球上小無莫及的“官員”,，每天與村民群眾接觸。這支隊(duì)伍是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策的骨干,；是帶領(lǐng)群眾致富奔小康,、建設(shè)新農(nóng)村的帶頭人,。加強(qiáng)村組干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收,，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)民主法制建設(shè),，化解各類糾紛矛盾,，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會(huì)具有十分重要的意義。

一,、村組干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)狀況

對(duì)照新形勢(shì),、新任務(wù)的要求，目前,，村組干部還存在許多亟待解決的問題,。

1、思想觀念守舊,。一些村組干部雖然任積幾十年,，卻從來未接受過系統(tǒng)的知識(shí)培訓(xùn)，缺乏崗位所需的專業(yè)理論,，缺乏帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng),。有些人文化基礎(chǔ)較差，只有小學(xué)文化水平,，知識(shí)難以補(bǔ)充,，固然思想觀念難以更新。

2,、管理知識(shí)欠缺,。駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力不強(qiáng)，缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),、金融,、法律、現(xiàn)代管理等方面的知識(shí),，不能及時(shí)為群眾提供迫切需要的信息,、技術(shù)、項(xiàng)目,、市場(chǎng)和銷售方面的服務(wù),，對(duì)當(dāng)今農(nóng)村出現(xiàn)的新矛盾、新情況,，深感力不從心,，與農(nóng)村發(fā)展的新形勢(shì)不相適應(yīng)。

3、作風(fēng)浮而不實(shí),。村組干部雖然身居農(nóng)村,，可有些人卻不愿深入群眾，漂浮,，做表面文章,，應(yīng)付上級(jí)檢查,。有的辦事不公,，在計(jì)劃生育、中心村宅基地安排,、五保戶的審批方面,，不給好處不辦事，給了好處亂辦事,，傷害群眾情緒,，造成不良影響；有的自我約束力太差,，經(jīng)常醉酒,，公開賭博，榮辱不分,，嚴(yán)重影響了村組干部隊(duì)伍形象,，敗壞了社會(huì)風(fēng)氣，難怪群眾在背后指手劃腳,，議論紛紛,。

4、人才資源匱乏,。目前,，我市村組干部隊(duì)伍中，存在兩個(gè)“三分之二”現(xiàn)象,，即高中以下文化水平的接近三分之二,，40歲以上年齡偏大的超過三分之二。由于農(nóng)村的特殊性和復(fù)雜性,，年輕有為的人不愿意向村組干部隊(duì)伍靠攏,，導(dǎo)致惡性循環(huán)，后備干部嚴(yán)重匱乏,，能干的外出打工,，或在家搞規(guī)模養(yǎng)殖，特經(jīng)種植,。經(jīng)多方尋求來引導(dǎo)一些青年作為后備干部培養(yǎng),，他們往往吐出真言：“我想加入黨組織，但不想任村組干部?！毖韵轮?，當(dāng)村組干部太苦、太難……

二,、村組干部隊(duì)伍建設(shè)的制約因素

1,、培訓(xùn)教育不夠。上級(jí)組織對(duì)農(nóng)村基層干部培養(yǎng)重視不夠,，沒有從未來農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才戰(zhàn)備的高度加強(qiáng)村組干部隊(duì)伍建設(shè),。重使用輕培養(yǎng)，重調(diào)整輕教育,，搞以會(huì)代訓(xùn),，以會(huì)代培，或請(qǐng)典型介紹,。即使搞些培訓(xùn)教育,，往往忽視實(shí)效，流于形式,，達(dá)不到預(yù)期效果,。加之少數(shù)村組干部錯(cuò)誤地認(rèn)為，在農(nóng)村最低層,，和村民打交道,，學(xué)不學(xué)無所謂，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí),、自覺學(xué)習(xí),、刻苦學(xué)習(xí)的精神。

2,、用人渠道不暢,。村組干部的選拔任用機(jī)制尚未形式。對(duì)村干部的推薦,、考察,、選拔的程序不規(guī)范，往往由少數(shù)人根據(jù)主觀意志,，確定被考察對(duì)象,，由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人,，使少數(shù)人成為人上人,，一些德才兼?zhèn)涞哪苋吮宦駴]。大多數(shù)村民缺少知情權(quán)和參與權(quán),，無法實(shí)施監(jiān)督,。

3,、薪酬待遇不公。一些村由于多種原因?qū)е禄A(chǔ)差,、環(huán)境劣,、家底薄。村組干部盡管一年至頭,、起早帶晚忙于,，不但當(dāng)不上先進(jìn)，甚至很難甩掉后進(jìn)的帽子,，考核工資,，固然是倒數(shù)首位，名利雙虧,，挫傷一班人的積極性,。當(dāng)然，也有一些落后村,，與主要干部不稱職有關(guān)。平時(shí)不求上進(jìn),，不注重對(duì)一班人的實(shí)績(jī)考核記錄,，年終分配一班人，往往是佑佑酌酌,，無法較真,，在較少的工資總額中甚至還會(huì)出現(xiàn)分配不公現(xiàn)象。出力的不定多得報(bào)酬,，政績(jī)平平的人在工資高低問題上卻十分計(jì)較,。平時(shí)中，一些本屬職責(zé)內(nèi)應(yīng)做的,，少數(shù)人卻提出要有償服務(wù),。

4、監(jiān)察機(jī)制不活,。對(duì)村組干部的違章違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督查處不力,，群眾舉報(bào)違章違紀(jì)干部的信件如石沉大海，導(dǎo)致個(gè)別違紀(jì)干部肆無忌憚地表現(xiàn)自己的不良嗜好,、癖性,。從而使群眾的對(duì)立情緒加劇、矛盾激化,，認(rèn)為官官相護(hù),，不僅庸者不下，甚至連違章違紀(jì)者也我行我素,，毫不顧忌,。這樣,，極易造成越級(jí)上訪。

三,、村組干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與建議

1,、加強(qiáng)培訓(xùn)教育。建立健全農(nóng)村基層干部培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制,，制訂培訓(xùn)規(guī)劃,，完善培訓(xùn)責(zé)任。除加強(qiáng)理論,、法律,、法規(guī)的培訓(xùn)外，側(cè)重進(jìn)行黨在農(nóng)村的方針政策,、實(shí)用技術(shù),、管理知識(shí)方面的培訓(xùn)。充分利用農(nóng)函大,、農(nóng)廣校,、電教室，開展遠(yuǎn)程教育等多種形式進(jìn)行培訓(xùn),，把學(xué)習(xí)成效作為干部上崗任職的必備資格,，把學(xué)習(xí)成效作為村組干部提拔任用和獎(jiǎng)懲的重要憑據(jù)，從而全面提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),。

2,、拓寬用人渠道。創(chuàng)新農(nóng)村干部選拔任用機(jī)制,，讓優(yōu)秀人才脫穎而出,。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，在本地專業(yè)戶,、示范戶,、退伍軍人、經(jīng)商人員,、回鄉(xiāng)初高中畢業(yè)生中挑選能人,。抓住村兩委換屆的契機(jī)，選拔村組干部,。積極推行干部交流制度,，對(duì)班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的村主要干部，可以進(jìn)行職位調(diào)整,。村與村之間的橫向交流或鎮(zhèn)屬站所干部與村干部的縱向交流,。使一些自認(rèn)為“無人敢上、無我不行”又不思進(jìn)取的混日子的在崗主要干部充滿危機(jī)感,。建立健全村組干部

能上能下機(jī)制,，實(shí)行末位淘汰制,、干部公選制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制,。

3,、規(guī)范監(jiān)督管理。包括任期目標(biāo)管理責(zé)任制度,、村組財(cái)務(wù)審計(jì)制度,、民主管理監(jiān)督制度。推行陽光政務(wù),，采取多種形式,，加大村務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開力度,。加大違章違紀(jì)人員的查處力度,，做到有報(bào)必查，有查必果,，并將查處情況通報(bào)于民,。達(dá)到一人被處理，多人愛教育的效果,。

4,、改善干群關(guān)系。密切聯(lián)系群眾,，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。著眼于干部經(jīng)常受教育,，群眾長(zhǎng)期得實(shí)惠這一目標(biāo),，熱情接待群眾來訪，暢通群眾訴求渠道,，及時(shí)為群眾排憂解難,，以求穩(wěn)定民心，推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步,，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇四

黨的十九大，是在全面建成小康社會(huì)決勝階段,、中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期召開的一次十分重要的大會(huì),。承載著謀劃決勝全面建成小康社會(huì)、深入推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的重大任務(wù),，事關(guān)黨和國(guó)家事業(yè)繼往開來,，事關(guān)中國(guó)特色社會(huì)主義前途命運(yùn)，事關(guān)最廣大人民根本利益,。新時(shí)代,、新思想,、新境界、新征程,。隨著紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制的不斷改革創(chuàng)新,、職能轉(zhuǎn)變和各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的逐步落地，作為新時(shí)代的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,，面臨的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)領(lǐng)域越來越廣,、任務(wù)越來越重、所需專業(yè)化程度越來越高,。為此,，在新形勢(shì)下如何進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身建設(shè)將成為每個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的必修課題。

一,、補(bǔ)好精神之“鈣”,，確保理想信念過得硬

^v^^v^指出，“理想信念就是^v^人精神上的‘鈣’,，沒有理想信念,、理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣’,，就會(huì)得‘軟骨病’,。”紀(jì)檢監(jiān)察干部身處反腐第一線,，面臨著各種嚴(yán)峻的考驗(yàn),，這就意味著，講政治成為保持堅(jiān)定立場(chǎng)的第一要求,。如果紀(jì)檢監(jiān)察干部自己不講政治,，沒有補(bǔ)好精神之“鈣”，意志力不堅(jiān)定,，挺不直腰桿,，不僅僅難以扎實(shí)履行好反腐倡廉的職責(zé)，糾正社會(huì)歪風(fēng)邪氣,，懲治好意志薄弱分子的“軟骨病”,，甚至還可能隨波逐流，陷入腐敗的漩渦,，成為腐敗分子的一員,。實(shí)踐認(rèn)為，補(bǔ)好精神之“鈣”,，擰緊理想信念“總開關(guān)”,，關(guān)鍵要從以下三個(gè)方面做起：

一要注重理論修養(yǎng)。理論上的清醒是政治明白的前提,，特別是紀(jì)檢監(jiān)察干部更要“吃透上情”,，始終堅(jiān)定“四個(gè)自信”,。堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和^v^^v^系列重要講話精神，尤其是^v^^v^關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的重要論述,，深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，全面把握豐富，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì),，切實(shí)把自己的理想信念融入堅(jiān)定反腐敗的信心和決心,，用擔(dān)當(dāng)?shù)男袆?dòng)詮釋對(duì)黨和人民的忠誠(chéng)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)向縱深發(fā)展,。

二要注重黨性修養(yǎng),。時(shí)任^v^常委、中央紀(jì)委書記^v^在瞻仰中央監(jiān)察委員會(huì)舊址時(shí)感慨地說：“忘記過去就意味著背叛,，我這次來就是尋找中央紀(jì)律檢查委員會(huì)的源頭和根脈,，尋根溯源?！弊鳛橐幻o(jì)檢監(jiān)察干部,，要不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史,，了解黨因何而產(chǎn)生,，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng);要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，牢記入黨誓詞,，內(nèi)化于心,、外化于行，做嚴(yán)格遵守黨章的表率;要認(rèn)真研究紀(jì)檢監(jiān)察的發(fā)展歷程,，深刻緬懷革命先輩為紀(jì)檢監(jiān)察偉大事業(yè)發(fā)展建立的豐功偉績(jī),，把對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的熱愛作為堅(jiān)定不移的價(jià)值追求，增強(qiáng)做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的責(zé)任感和使命感,，切實(shí)肩負(fù)起紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)，全身心投入到反腐倡廉建設(shè)中,，做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士,。

三要注重道德修養(yǎng)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是執(zhí)行紀(jì)律,、加強(qiáng)監(jiān)督檢查的專門機(jī)構(gòu),，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須帶頭堅(jiān)持原則，以身作則,，不僅要模范執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律,，更要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，保持良好心態(tài),。要自覺學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系,，樹立正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀,，把對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的熱愛,、為人民服務(wù)的熱忱作為堅(jiān)定不移地價(jià)值追求，用紀(jì)檢監(jiān)察干部無私無畏的奉獻(xiàn)精神,、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,、博愛寬廣的社會(huì)公德，抵制各種錯(cuò)誤思想和腐朽文化的影響,，引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚,，凝聚改革正能量。

二,、用好學(xué)習(xí)之“鋅”,，確保業(yè)務(wù)能力上得去

紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作,，特別是當(dāng)前隨著改革全面深化,，逐步進(jìn)入深水區(qū)。隨著《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》的出臺(tái),，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力要求更高,，作為黨章的維護(hù)者，改革的推進(jìn)者,，時(shí)刻都應(yīng)有“本領(lǐng)恐慌”,、“能力危機(jī)”意識(shí)，始終保持“趕考”心態(tài),，以更高的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待學(xué)習(xí)問題,，不斷提升履職能力。

一要“抬頭望”找準(zhǔn)方向,?！把壑行蝿?shì)胸中策”。認(rèn)清形勢(shì),、把握大局是統(tǒng)一思想,、做好工作的前提。黨的十九大為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)指明了方向,，也對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)自身建設(shè)提出了新的更高要求,。對(duì)于如何學(xué)好這一系列新思想、新論斷,、新觀點(diǎn),、新舉措，實(shí)踐認(rèn)為：要結(jié)合實(shí)際，從科學(xué)反腐的思路和方向去理解把握;強(qiáng)化制度意識(shí),，從加強(qiáng)反腐敗的頂層設(shè)計(jì)方面去理解把握;注重履職盡責(zé),，從提高反腐敗的針對(duì)性、時(shí)效性上去理解把握;堅(jiān)持法治思維和法治方式,，注重結(jié)合我國(guó)反腐倡廉建設(shè)實(shí)際情況去學(xué)習(xí)把握,，努力通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)、反復(fù)學(xué)習(xí)和深入學(xué)習(xí),，形成開展好新時(shí)代反腐倡廉建設(shè)的全新認(rèn)識(shí),。

二要“坐下來”尋找規(guī)律。要認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《黨章》《中國(guó)^v^問責(zé)條例》《中國(guó)^v^紀(jì)律處分條例》《中國(guó)^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》《公務(wù)員法》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》和將要出臺(tái)的《國(guó)家監(jiān)察法》等業(yè)務(wù)知識(shí),，從中尋找履職盡責(zé)的規(guī)律,，努力成為反腐倡廉建設(shè)的行家里手。同時(shí),，要本著缺什么,、補(bǔ)什么，干什么,、學(xué)什么的原則,，將學(xué)習(xí)的領(lǐng)域拓展到法律、金融,、審計(jì),、心理學(xué)等方面，不斷加快知識(shí)更新,、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),、豐富知識(shí)儲(chǔ)備，適應(yīng)各種考驗(yàn),，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作“準(zhǔn)確,、合法、有效”,。

三要“走出去”善取真經(jīng),。紀(jì)檢監(jiān)察干部要堅(jiān)持深入實(shí)際、深入基層,、深入群眾,，了解群眾最關(guān)心、反應(yīng)最強(qiáng)烈的突出問題,，及時(shí)廣泛收集社情民意，挖掘掌握第一手資料,、第一線信息,，查找分析本地區(qū)本部門本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的新問題。通過認(rèn)真研究反腐倡廉建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié),，抓住新矛盾,，提出新對(duì)策,，努力“一把手”監(jiān)督難、腐敗手段日趨隱蔽復(fù)雜化,、基層違紀(jì)違法案件增多,、民生惠民扶貧政策遭遇“潛規(guī)則”等新問題。

四要“鉆進(jìn)去”改革創(chuàng)新,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干,、務(wù)實(shí)求效的精神，積極做開拓創(chuàng)新的表率,。一方面,，要把解放思想貫穿于反腐倡廉建設(shè)全過程，突破思維定勢(shì),，打破傳統(tǒng)常規(guī),，在實(shí)踐中大膽創(chuàng)新。要結(jié)合推進(jìn)行政審批,、財(cái)政管理,、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購(gòu),、投資體制,、干部人事等領(lǐng)域的改革，創(chuàng)新出臺(tái)相關(guān)制度規(guī)定,，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約監(jiān)督,，努力從源頭上預(yù)防腐敗。另一方面,，隨著改革不斷深入,，觸動(dòng)既得利益集團(tuán)的奶酪，引發(fā)的矛盾問題不斷尖銳,，帶來一些領(lǐng)域的腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)并呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),。紀(jì)檢監(jiān)察干部只有增強(qiáng)創(chuàng)新能力，不斷研究新情況,、解決新問題,，積極探索有效懲治和預(yù)防腐敗的新思路、新途徑和新辦法,，才能在工作中不斷取得新業(yè)績(jī),、新成效。

五要“扎下去”大膽實(shí)踐,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要帶頭做真抓實(shí)干的表率,，堅(jiān)決克服形式主義、自由散漫、拖拖拉拉,、不負(fù)責(zé)任等習(xí)氣,。要堅(jiān)持在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，練就本領(lǐng),，從小事做起,，把小事做好做實(shí)。要堅(jiān)持圍繞中心,，服務(wù)大局,，主動(dòng)對(duì)接中央、省,、市等出臺(tái)的重要決策,，自覺把紀(jì)檢監(jiān)察工作放到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握、去謀劃,、去開展,，堅(jiān)決糾正和查處“上有政策、下有對(duì)策”,，有令不行,、有禁不止，在貫徹執(zhí)行中央,、省,、市等各級(jí)決策部署上打折扣、做選擇,、搞變通等破壞黨的紀(jì)律的行為,，確保重大決策部署落實(shí)到位，以實(shí)實(shí)在在的改革發(fā)展成效贏得干部群眾的信任和支持,。

三,、服好自律之“鐵”，做正作風(fēng)重品行的表率

打鐵必須自身硬,。紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)自我約束,，既是積極落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，當(dāng)好改作風(fēng)守紀(jì)律表率的現(xiàn)實(shí)需要,，也是自我保護(hù),、自我提升的重要手段。紀(jì)檢監(jiān)察干部要想守好“鐵”紀(jì)律,，當(dāng)好權(quán)力看護(hù)人,，就必須做到：

一是養(yǎng)成敬畏權(quán)力意識(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察干部作為黨章的維護(hù)者和捍衛(wèi)者,，正人先正己,，應(yīng)該養(yǎng)成敬畏制度,、敬畏權(quán)力的意識(shí)，自覺把信訪舉報(bào)承辦權(quán),、實(shí)施案件檢查權(quán)、案件定性量紀(jì)權(quán),、糾風(fēng)執(zhí)紀(jì)權(quán),、干部選拔任用權(quán)和資金財(cái)產(chǎn)處置權(quán)等權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，自覺圍繞崗位職責(zé)開展好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控,，不以案謀私,，不辦人情案，不跑風(fēng)漏氣,，才能號(hào)召,、督促其他黨員守制度、用好權(quán),、遠(yuǎn)離險(xiǎn),，才能真正落實(shí)監(jiān)督檢查，確保政令暢通,。

二是主動(dòng)接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不是天然的保險(xiǎn)箱，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不是天生就有出眾的防腐免疫力,。要牢固樹立“監(jiān)督者更要帶頭接受監(jiān)督”的意識(shí),，正確理解好信任與監(jiān)督的關(guān)系，自覺接受上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和黨委政府監(jiān)督,、人大政協(xié)監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督,、人民群眾監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)同事監(jiān)督,。拽緊權(quán)力的韁繩,，虛心接受批評(píng)指正，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的苗頭性,、傾向性錯(cuò)誤，守住秉公用權(quán)的底線,，管好為人處世的行為,，不被權(quán)力所熏暈，不被銅臭所俘虜,。

三是密切聯(lián)系群眾,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的根本利益,，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事,、解難事、做好事,。向損害群眾利益,、破壞黨群干群關(guān)系，動(dòng)搖群眾對(duì)黨和政府的信任,、擁護(hù),，瓦解黨的執(zhí)政根基的消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察干部直接聯(lián)系群眾的制度機(jī)制,，通過帶案下訪,、談心走訪、糾風(fēng)治亂等形式深入基層,，了解群眾的所求,、所需、所盼,，把群眾的呼聲,、黨員干部的意見、基層工作的需要,，作為加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的實(shí)踐依據(jù),，從人民群眾的生產(chǎn)生活的實(shí)踐中汲取智慧和力量,，不斷提升人民群眾對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的滿意度。

四是保持艱苦奮斗,。近年來,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處的眾多案例一再證明，當(dāng)年干部眼中的政治新星,、群眾眼中的先進(jìn)分子,，正是從豪宴吃喝、豪華辦公,、豪車出行等“小腐敗”，溫水青蛙逐步退化成“貪污大鱷”,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要從自己查處的這些案例中得到啟示,，既要明白享樂主義、奢靡之風(fēng)容易腐朽人的意志,，也要明白選擇了紀(jì)檢監(jiān)察這份職業(yè),，就意味著選擇了一種“淡泊名利”的命運(yùn)。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》和^v^^v^關(guān)于厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的講話精神,，弘揚(yáng)艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，努力做到在工作上,、生活中管住小節(jié),，守住底線，當(dāng)好厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的表率,，甘當(dāng)捍衛(wèi)黨和人民事業(yè)的忠誠(chéng)鐵軍。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇五

我辦在學(xué)習(xí)貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中以及深入學(xué)習(xí)《決定》,積極創(chuàng)新工作思路,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和干部隊(duì)伍建設(shè).現(xiàn)將我辦一年來領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下:

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè),提升領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部工作水平,是我辦今年工作的努力方向.總的說來,工業(yè)*區(qū)辦黨委班子是一個(gè)政治堅(jiān)定,、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的班子,是一個(gè)作風(fēng)優(yōu)良,、紀(jì)律嚴(yán)明的班子,是一個(gè)充滿創(chuàng)新,、富有活力的班子.大家優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),團(tuán)結(jié)協(xié)作,整體功能得到了有效發(fā)揮,為我們做好各項(xiàng)工作提供了有力的組織保障.“路線方針確定之后,干部是決定因素”.這是我黨多年的經(jīng)驗(yàn)概括.在明確全年工作思路后,我辦黨委把提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部隊(duì)伍素質(zhì)貫穿到各項(xiàng)工作的全過程,在提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和干部隊(duì)伍的工作水平上狠下功夫,具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1,、堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)制度和干部學(xué)習(xí)考核制度.重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀,、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會(huì),、依法行政等內(nèi)容的學(xué)習(xí),特別注重對(duì)中央,、省,、市、縣委各項(xiàng)方針政策和重要工作部署以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話精神的學(xué)習(xí).黨委領(lǐng)導(dǎo)班子每月集中學(xué)習(xí)一次,全年集中學(xué)習(xí)了20天.堅(jiān)持機(jī)關(guān)干部定期學(xué)習(xí)制度,每周一例會(huì)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)一次.同時(shí)把機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)情況納入年度個(gè)人考核內(nèi)容.

2,、加大干部教育培訓(xùn)力度,提高干部工作水平.我們采取舉辦專題講座,、黨員培訓(xùn)班等形式,加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力、政策理論,、法律法規(guī)的培訓(xùn).以縣黨委黨校為依托,對(duì)黨支部書記,、主任進(jìn)行了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí),同時(shí)建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案.利用黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源,加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部的教育培訓(xùn),鼓勵(lì)干部參加學(xué)歷教育,提高干部的綜合素質(zhì).

1、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子整體活力明顯增強(qiáng).進(jìn)一步完善了黨委工作運(yùn)行機(jī)制,黨委總攬工作全局,、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用有效發(fā)揮,切實(shí)履行了“發(fā)展我縣經(jīng)濟(jì),、提供公共服務(wù)、加強(qiáng)黨的建設(shè)”的職責(zé).領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)制度更加健全,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任強(qiáng)化,班子成員的工作積極性和能動(dòng)性得到充分發(fā)揮,；通過貫徹民主集中制,開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì),、機(jī)關(guān)組織生活會(huì),領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力不斷提高.同時(shí)關(guān)心干部的工作生活情況,注重培養(yǎng)、推薦,、選拔優(yōu)秀年輕干部,重視干部的成長(zhǎng)和進(jìn)步.

2,、干部管理進(jìn)一步加強(qiáng).年初,經(jīng)全體干部大會(huì)討論,進(jìn)一步完善了工業(yè)*區(qū)辦干部管理等6項(xiàng)制度,從日常管理、行為規(guī)范,、請(qǐng)銷假以及宣傳獎(jiǎng)勵(lì)等方面制定具有操作性和針對(duì)性的措施.同時(shí)大膽使用優(yōu)秀年輕干部,切實(shí)加強(qiáng)我辦干部管理工作.進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律,完善工作制度,規(guī)范工作行為,提高工作效率.

1,、大興調(diào)查研究之風(fēng).建立調(diào)查研究制度,制定調(diào)查研究計(jì)劃,加強(qiáng)調(diào)查研究工作.以學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),黨委班子成員帶頭開展調(diào)研,經(jīng)常深入*區(qū)企業(yè),廣泛聽取黨員、群眾,、各企業(yè)代表及社會(huì)各界的意見,掌握企業(yè)發(fā)展需求發(fā)展情況,理清發(fā)展思路,完善發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行科學(xué)決策.

2,、集中精力抓好落實(shí).堅(jiān)持講實(shí)話、出實(shí)招,、辦實(shí)事,、求實(shí)效,把主要精力放在落實(shí)省、市,、縣委的各項(xiàng)決策和部署上,著力抓好重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè),積極推進(jìn)新企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè),努力增加全縣財(cái)政稅務(wù)收入,認(rèn)真解決企業(yè)關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,切實(shí)改善*區(qū)規(guī)劃,*區(qū)設(shè)施落實(shí)到位.對(duì)每項(xiàng)工作,做到了責(zé)任、時(shí)限,、結(jié)果“三落實(shí)”,高標(biāo)準(zhǔn)完成了年度工作目標(biāo)任務(wù),工作能力和水平不斷提升.

3,、抓好紀(jì)律作風(fēng)整頓.今年,我們把機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)列入重要議事日程,經(jīng)常抓、抓經(jīng)常,針對(duì)存在的突出問題,定期進(jìn)行整頓,擺不足,、查根源,、議措施、抓整改.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,全面推行“三項(xiàng)工作制度”,即建立推行首問負(fù)責(zé)制,對(duì)前來辦事的,第一個(gè)接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到底,對(duì)不屬于自己職責(zé)范圍的,要做好引導(dǎo)服務(wù),；建立推行限時(shí)辦結(jié)制,對(duì)上級(jí)交辦和群眾反映的問題,能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要當(dāng)場(chǎng)辦結(jié),不能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要明確辦結(jié)時(shí)限,；建立推行領(lǐng)導(dǎo)帶班制,對(duì)干部去向及時(shí)掌握,對(duì)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)安排,堅(jiān)決杜絕“走讀”現(xiàn)象.通過抓好各項(xiàng)制度落實(shí),建立了用制度管權(quán)、按制度辦事,、靠制度管人的有效機(jī)制.

團(tuán)結(jié)是班子的生命,是凝聚力,、戰(zhàn)斗力的標(biāo)志.團(tuán)結(jié)才能出政績(jī).我們非常注重維護(hù)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié),正職與副職,全體機(jī)關(guān)干部的團(tuán)結(jié),站所單位的團(tuán)結(jié)以及村級(jí)組織的團(tuán)結(jié).特別是一把手率先垂范抓團(tuán)結(jié),在決策中“總攬”不“獨(dú)攬”,工作中“大度”不“小氣”,生活中“用情”不“徇情”.班子成員則在相互信任,加強(qiáng)合作,當(dāng)好配角上下功夫,始終維護(hù)班子的團(tuán)結(jié).堅(jiān)持貫徹民主集中制原則,在工作中堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個(gè)別醞釀,、會(huì)議決策,凡重大,、重要工作決策都堅(jiān)持集體研究,重大項(xiàng)目都進(jìn)行公開的招投標(biāo).在討論研究工作時(shí),大家充分發(fā)表意見和建議,堅(jiān)決做到不定調(diào)子,不壓制發(fā)言堵言路,不強(qiáng)制拍板作決定,在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上,對(duì)重大問題堅(jiān)決做到有主見而不主觀,能果斷而不武斷,堅(jiān)決避免“一言堂”.班子內(nèi)部形成了團(tuán)結(jié)一致干事業(yè),齊心協(xié)力促發(fā)展的良好局面.

首先,轉(zhuǎn)變職能,改進(jìn)作風(fēng),逐步建立運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),行為規(guī)范,廉潔務(wù)實(shí)的行政管理體制.預(yù)防各種腐敗現(xiàn)象發(fā)生.其次,堅(jiān)持依法行政,用法律規(guī)范各干部職工的言行,不斷促進(jìn)法制化管理水平.第三,切實(shí)杜絕腐敗行為,強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè).

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇六

今年以來，我們白河林業(yè)局工會(huì)把職工隊(duì)伍建設(shè)放在十分重要的位置,，緊緊圍繞企業(yè)中心和職工實(shí)際需要,，多途徑、多渠道提升職工隊(duì)伍素質(zhì),，為打造一支具有崇高理想,、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)過硬,、富有效率的職工隊(duì)伍夯實(shí)了基礎(chǔ),。

為了增強(qiáng)職工素質(zhì)工程的針對(duì)性和實(shí)效性，今年我局在實(shí)施職工素質(zhì)工程,，深入開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，主要是通過“三個(gè)結(jié)合”加強(qiáng)和提升職工能力建設(shè),。

一是與崗位練兵技術(shù)比武相結(jié)合,。按照“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的要求,，我們不斷深化崗位練兵,、技術(shù)比武活動(dòng)，激發(fā),、調(diào)動(dòng)廣大職工獲取知識(shí),、提高技能的積極性和主動(dòng)性。目前,，組織實(shí)施的競(jìng)賽有量材設(shè)計(jì),、木材檢驗(yàn)、電工,、車工,、修理工及計(jì)算機(jī)等三十多個(gè)工種的大練兵、大比武活動(dòng),，今年有xx名職工在崗位競(jìng)賽中脫穎而出,，成為行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵和技術(shù)能手。

二是與勞動(dòng)競(jìng)賽相結(jié)合,。我們把“林木產(chǎn)業(yè),、林地產(chǎn)業(yè)、林特產(chǎn)品產(chǎn)銷,、環(huán)境利用”四大產(chǎn)業(yè)作為勞動(dòng)競(jìng)賽的主戰(zhàn)場(chǎng),，在單位之間開展了爭(zhēng)創(chuàng)模范單位賽,，在車間（段隊(duì)）開展了先進(jìn)班組賽，在中層領(lǐng)導(dǎo)中開展了爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者賽,，在職工中開展了爭(zhēng)當(dāng)生產(chǎn)標(biāo)兵,、金牌工人和首席職工賽。通過多種形式的競(jìng)賽活動(dòng),，全局上下形成了一個(gè)比思想,、比干勁、比技能,、比貢獻(xiàn)的良好氛圍,。

三是與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程相結(jié)合。今年我們充分發(fā)揮職工技協(xié)組織的作用,，在職工中開展了“學(xué)一門新技術(shù),、提一條有價(jià)值的合理化建議、參加一項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)和改革一項(xiàng)新工藝,、搞一項(xiàng)修舊利廢或小改小革,、老技工培養(yǎng)一名新徒弟”的“五個(gè)一”活動(dòng)。推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,。全局1千多名技協(xié)會(huì)員積極參與到技術(shù)改造,、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，為企業(yè)攻難關(guān),、解難題,、排難點(diǎn)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。我局規(guī)劃設(shè)計(jì)處職工孟令杰,、陳繼友等骨干成立了開發(fā)制圖軟件小組，經(jīng)過半年的學(xué)習(xí)研究,，成功地將cad軟件應(yīng)用到伐區(qū)設(shè)計(jì)中來,，節(jié)省了人力和物力，同時(shí)使設(shè)計(jì)圖紙更加規(guī)范化,，并在全州林業(yè)系統(tǒng)廣泛推廣,。今年，全局提出合理化建議xx條,，采納xx條,，科創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益xx千萬元。小改小革挖潛改造xx條,，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益近百萬元,。

萬事學(xué)為先。今年我們本著實(shí)際、實(shí)用,、實(shí)效的原則,，注意整合資源，創(chuàng)新載體,，建立機(jī)制,，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

一是加強(qiáng)職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。要求特殊行業(yè),、特殊部門、特殊工種的操作人員,，必須經(jīng)過專門技術(shù)操作培訓(xùn)教育,，取得上崗資格證后方可持證上崗，堅(jiān)決杜絕無證上崗現(xiàn)象發(fā)生,。

二是抓好職工創(chuàng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。今年局工會(huì)與創(chuàng)業(yè)辦共同舉辦了林下天麻養(yǎng)殖、食用菌栽培,、五味子實(shí)用技術(shù)等培訓(xùn)班,，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)職工xx多人。聘請(qǐng)了延邊大學(xué)食用菌方面的教授,、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員來我局舉辦專題講座和現(xiàn)場(chǎng)傳授技術(shù),。組織干部職工和創(chuàng)業(yè)戶去大興溝、天橋嶺,、大石頭林業(yè)局等地學(xué)習(xí)、考察,，開闊視野,，增強(qiáng)信心。參觀學(xué)習(xí)人員感受到：依靠科技,，大力發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)是林業(yè)今后發(fā)展的方向,，只有掌握這方面的技術(shù)，才能為今后發(fā)展奠定基礎(chǔ),。

三是鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)成才,。制訂鼓勵(lì)職工自學(xué)成才的優(yōu)惠政策，給崗位自學(xué)成才者創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)空間和環(huán)境,，使其立足崗位自學(xué)成才,，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)技藝。如我們實(shí)行了“崗位首席制”,，在全局各行業(yè)中評(píng)選“百名金牌工人和首席職工”,，對(duì)評(píng)選出的金牌工人和首席職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每月給予80元津貼，按季發(fā)放,。這樣就把職工的榮譽(yù)感融入到活動(dòng)之中,，充分發(fā)揮了他們的示范帶頭作用，進(jìn)而激發(fā)廣大職工群眾學(xué)習(xí)新知識(shí),、掌握新技術(shù)的積極性,。

四是開展以“共享閱讀快樂、共建美好白河”為主題的“五個(gè)一”讀書學(xué)習(xí)活動(dòng),。即制定一個(gè)讀書計(jì)劃,、推薦一本好書、閱讀一本好書,、撰寫一篇心得體會(huì),、參加一次讀書交流會(huì)，在全局積極營(yíng)造團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),、人人學(xué)習(xí)的氛圍,。在活動(dòng)形式上，以班組為單位,，組成職工自學(xué)小組,，利用班前會(huì)等形式組織職工學(xué)習(xí)，圍繞生產(chǎn)和工作中的重點(diǎn),、難點(diǎn)組織攻關(guān)活動(dòng),。我局兩江林場(chǎng)針對(duì)林場(chǎng)機(jī)關(guān)、班組內(nèi)部職工接受程度不同的實(shí)際情況,，場(chǎng)工會(huì)還專門設(shè)立讀書日,，確定每周五下午為讀書時(shí)間，安排職工開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng),，并進(jìn)行讀書心得交流和討論,，使得每位職工將自己所學(xué)所思所想能夠與大家交流和分享。紅石林場(chǎng)工會(huì)通過舉辦讀書演講比賽,、知識(shí)競(jìng)賽等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)交流,，引導(dǎo)和幫助職工加強(qiáng)讀書和學(xué)習(xí)，有效地提升了職工的學(xué)習(xí)興趣,。

今年我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)努力營(yíng)造一個(gè)祥和溫馨的和諧氛圍,，為提升職工凝聚力和創(chuàng)造力打下深厚的基礎(chǔ)。

一是積極開展職工群眾喜聞樂見的文化體育活動(dòng),。今年的春節(jié),、“三八”節(jié)、“五一”節(jié),、國(guó)慶節(jié)等重大節(jié)日先后舉辦了“白河之春”元宵節(jié)大型焰火晚會(huì),、“迎新春會(huì)員活動(dòng)周”,，“乒乓球爭(zhēng)霸賽”、“愉快周末”等活動(dòng),，為慶祝白河林業(yè)局成立xx周年舉辦“創(chuàng)業(yè)者”杯全局職工運(yùn)動(dòng)大會(huì)和女職工巧手制作大賽,。在全局職工運(yùn)動(dòng)大會(huì)上，來自全局24個(gè)代表隊(duì),，xx名運(yùn)動(dòng)員先后參加了田徑,、拔河、趣味運(yùn)動(dòng),、排球等項(xiàng)目的比賽,。在各個(gè)項(xiàng)目的比賽中，運(yùn)動(dòng)員們團(tuán)結(jié)奮進(jìn),，頑強(qiáng)拼搏,，不畏強(qiáng)手，賽場(chǎng)上分秒必爭(zhēng),、競(jìng)爭(zhēng)激烈,，賽場(chǎng)下互勉互勵(lì)、氣氛感人,。運(yùn)動(dòng)大會(huì)取得了運(yùn)動(dòng)成績(jī)和精神文明的雙豐收,，全面展示了白河人的文明風(fēng)采和良好的精神風(fēng)貌。這些以唱響建設(shè)社會(huì)主義新林區(qū)主旋律的健康高雅的文體活動(dòng)吸引了職工,、凝聚了職工,，進(jìn)一步激發(fā)了全局干部職工“熱愛白河、建設(shè)白河”的熱情,。

二是加大投入,，加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)。我局的職工文化陣地建設(shè)主要是在企業(yè)中成立文化藝術(shù)協(xié)會(huì)和體育協(xié)會(huì),，即職工歌舞隊(duì),、書畫、攝影隊(duì),、乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì),、排球隊(duì),、棋類隊(duì)等文體組織，讓廣大職工都有機(jī)會(huì)參與到各類文體活動(dòng)中,。既豐富了職工的業(yè)余生活,，也提升了企業(yè)的文化內(nèi)涵和強(qiáng)化了職工的文化陣地。同時(shí)今年我們繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)局級(jí)圖書館和職工書屋建設(shè),，xx月份為局級(jí)圖書館購(gòu)置了一大批管理,、業(yè)務(wù)、法律等方面的書籍xx冊(cè)，配置了電腦,、電視,、圖書閱覽桌椅等，圖書管理全部實(shí)行微機(jī)管理,，同時(shí)對(duì)圖書閱覽室進(jìn)行了維修和改造,，使局圖書館環(huán)境進(jìn)一步得到改善。截至到目前,，局級(jí)圖書館一期工程共購(gòu)進(jìn)管理類,、文史類、專業(yè)技術(shù)類,、社會(huì)科學(xué)類,、小說類等書籍xx冊(cè)，各類報(bào)刊雜志xx余種,，配備電腦xx臺(tái),，電視機(jī)一臺(tái)、投影儀一部,。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇七

干部隊(duì)伍建設(shè)年工作總結(jié)

加強(qiáng)思想政治建設(shè),，努力用科學(xué)發(fā)展觀武裝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子

一要?jiǎng)?chuàng)建“五型”領(lǐng)導(dǎo)班子。圍繞完善換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子新的領(lǐng)導(dǎo)體制,、工作機(jī)制和運(yùn)行方式,，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型,、務(wù)實(shí)型,、創(chuàng)新型、服務(wù)型,、和諧型“五型”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng),。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)定期分析制度，及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況,，定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),，促進(jìn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)思想政治建設(shè)的自覺性。圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),，在全區(qū)范圍內(nèi)開展“勤政,、和諧、創(chuàng)新,、高效”明星班子創(chuàng)建和明星公務(wù)員評(píng)選活動(dòng),。學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

二要強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持和完善中心組學(xué)習(xí),、機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)日,、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)等制度,，制定領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評(píng)學(xué)考學(xué)的暫行規(guī)定，加大對(duì)黨的十七屆三中全會(huì)精神,、科學(xué)發(fā)展觀等最新理論成果學(xué)習(xí)力度,，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,，建立干部培訓(xùn)工作管理考核檔案,，努力在真學(xué)、真懂,、真信,、真用上下功夫，把思想統(tǒng)一到加快國(guó)際性生態(tài)型海濱城市建設(shè)上來,，不斷奪取解放思想,、率先跨越、科學(xué)發(fā)展的新勝利,。

三要強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)考核,。要以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和管理,，根據(jù)我區(qū)發(fā)展的實(shí)際,，研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范在重大突發(fā)事件,、重點(diǎn)性工作,、日常性工作和創(chuàng)新性工作中考察考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，切實(shí)樹立“讓人干事”,、“激勵(lì)干事”,、“舒心干事”、“干凈干事”的導(dǎo)向,，以務(wù)實(shí)的工作創(chuàng)造真正的實(shí)績(jī),。

健全競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革

一要規(guī)范干部選拔任用程序,。從改進(jìn)推薦方式入手,，制定區(qū)管干部初始提名推薦暫行辦法，在首要環(huán)節(jié)采用競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制,，積極運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)推薦,、組織推薦、群眾推薦,、會(huì)議推薦等方式,，暢通民意表達(dá)渠道,，規(guī)范民意表達(dá)程序,，提高推薦質(zhì)量,。

二要規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制。推行和完善公開選拔,、公推公選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式,，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的比例，形成公開,、民主,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制,。打破一崗終身制和部門所有制,，加大干部培養(yǎng)^v^流、換崗^v^流和需求^v^流的力度,，探索股級(jí)干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗的有效途徑,。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的實(shí)施面和覆蓋面，應(yīng)從實(shí)際出發(fā),，重點(diǎn)針對(duì)那些專業(yè)性比較強(qiáng)以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門,，在更大的范圍內(nèi)把最優(yōu)秀、懂專業(yè)的人選上來,，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,。要建立健全公開選拔制度，對(duì)每個(gè)重要環(huán)節(jié)的`具體模式,、程序加以科學(xué)規(guī)范,，逐步明確組織者和監(jiān)督者的責(zé)任紀(jì)律，建立嚴(yán)格的違紀(jì)責(zé)任追究制度,。

三要加強(qiáng)對(duì)破格提拔干部管理,。探索對(duì)破格提拔的干部實(shí)行聘任制，以制度的形式落實(shí)對(duì)破格提拔人員后續(xù)管理培養(yǎng)工作,，做到既在競(jìng)爭(zhēng)中識(shí)別干部,，在比較中選拔干部，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性,。

啟動(dòng)干部全員培訓(xùn)工程,，著力打造善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊(duì)伍

一要積極構(gòu)建多元的干部培訓(xùn)渠道。繼續(xù)大規(guī)模,、多層次培訓(xùn)干部,，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)形式，建立“3 1”培訓(xùn)模式,，將黨校培訓(xùn),、主題班次培訓(xùn)、自主培訓(xùn)三種固定形式與外

出學(xué)習(xí),、上掛下派等方式相結(jié)合,，積極推進(jìn)干部“大培訓(xùn),、大外派”工作，健全干部經(jīng)常性教育培訓(xùn)機(jī)制,，使干部提高素質(zhì),、增長(zhǎng)才干。要立足多崗位鍛煉,，著力在重點(diǎn)工作和艱苦環(huán)境中錘煉考驗(yàn)干部,，采取橫向交流、駐點(diǎn)招商等方法,，把干部推向開放型經(jīng)濟(jì),、重點(diǎn)工程、城建拆遷等重點(diǎn)一線,，在急,、難、險(xiǎn),、重工作中提升能力,、培養(yǎng)才干。 二要完善后備干部培養(yǎng)制度,。建立“后備干部信息庫(kù)”,，制定后備干部分類儲(chǔ)備、定期分析,、動(dòng)態(tài)管理和梯度培養(yǎng)制度,，進(jìn)一步健全干部?jī)?chǔ)備機(jī)制、選拔交流機(jī)制,、涵蓋導(dǎo)向機(jī)制,、關(guān)愛機(jī)制，實(shí)行“后備干部成長(zhǎng)過程紀(jì)實(shí)”,，及時(shí)提拔培養(yǎng)成熟的后備干部,，做到備用結(jié)合，人崗相適,，從根本上形成全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機(jī)制,。

三要大力實(shí)施專業(yè)更新培訓(xùn)。將貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀作為培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容貫穿教育培訓(xùn)始終,，年內(nèi)重點(diǎn)辦好東區(qū)發(fā)展論壇,、科級(jí)干部培訓(xùn)班、女干部培訓(xùn)班,、后備干部和年輕干部培訓(xùn)班,、干部工作監(jiān)督員培訓(xùn)班等多個(gè)主題班次，切實(shí)提高各級(jí)干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，促進(jìn)全區(qū)率先科學(xué)發(fā)展,。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇八

本學(xué)期,，學(xué)校認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神，學(xué)習(xí)區(qū)教育工作會(huì)議胡局長(zhǎng)講話精神,，加強(qiáng)政治思想建設(shè)，關(guān)注教師專業(yè)化發(fā)展,，以創(chuàng)建高效課堂為契機(jī),，不斷轉(zhuǎn)變教育觀念，加強(qiáng)校本培訓(xùn),，創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境,，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)全體教職工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取精神,，進(jìn)一步提高干部教職工的整體素質(zhì)，圓滿完成了學(xué)校布置的工作任務(wù),，取得了一定的成績(jī),。

為了提高教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)效性，學(xué)期初學(xué)校便制定了隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo),，目標(biāo)明確,，便于操作。目標(biāo)堅(jiān)持以教師為本的理念,，牢固樹立尊重教師,、依靠教師、服務(wù)教師的意識(shí),，把滿足教師的終身學(xué)習(xí)和全面發(fā)展的需要以及維護(hù)和保障教師切身利益作為衡量教師隊(duì)伍建設(shè)工作的根本標(biāo)準(zhǔn),，作為教師隊(duì)伍建設(shè)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅(jiān)持教師專業(yè)化的導(dǎo)向,，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛,、結(jié)構(gòu)合理、富有活力,、可持續(xù)發(fā)展的教師隊(duì)伍,；堅(jiān)持教師為全體學(xué)生服務(wù)，為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)的方向,；堅(jiān)持把師德建設(shè)放在首位的原則,；堅(jiān)持以制度改革為隊(duì)伍建設(shè)的主要?jiǎng)恿Γ粓?jiān)持分層培養(yǎng),、協(xié)調(diào)發(fā)展的策略,。在目標(biāo)的引領(lǐng)下，隊(duì)伍建設(shè)有條不紊,，穩(wěn)步推進(jìn),，取得了積極的效果,。

（一）、提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì),，作為工作重點(diǎn),。

探索副校級(jí)以下干部的崗位競(jìng)聘制度，使干部崗位納入良性循環(huán)的軌道,，始終充滿生機(jī)與活力,。強(qiáng)化干部的規(guī)范化管理，堅(jiān)持干部業(yè)務(wù)檔案,、考核評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)勵(lì)制度,，并在實(shí)踐的基礎(chǔ)上不斷完善。加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)工作,，堅(jiān)持理論

中心組學(xué)習(xí),，在理論與實(shí)踐的結(jié)合上豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)形式,，提高學(xué)習(xí)效果,。干部能加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高了自身素養(yǎng),。努力增強(qiáng)自律意識(shí),、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí),、學(xué)習(xí)意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí)、大局意識(shí),、民主意識(shí),。不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)持以身作則,，率先垂范,，成為教師的楷模。

（二）,、培育優(yōu)秀教師群體,，作為工作核心,。

堅(jiān)持教職工政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,，保持正確的政治方向,，使學(xué)校始終保持積極、健康,、向上的濃郁氛圍,，為教師的成長(zhǎng)提供良好的土壤和條件,。加強(qiáng)教師隊(duì)伍的政治管理、師德建設(shè),，開展師德系列活動(dòng),。學(xué)高為師，德高為范,。通過政治學(xué)習(xí)等形式加強(qiáng)師德學(xué)習(xí),，使教師團(tuán)隊(duì)有一種艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、團(tuán)結(jié)拼搏的協(xié)作精神,、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科研精神,、不斷進(jìn)步的進(jìn)取精神、不求索取的奉獻(xiàn)精神,。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)教師學(xué)歷進(jìn)修的管理，提高教師的學(xué)歷層次,，專任教師中本科以上學(xué)歷達(dá)到95%以上,。

加強(qiáng)教育理論的學(xué)習(xí)，因?yàn)闆]有教育理論作基石,，教師的專業(yè)發(fā)展是走不遠(yuǎn),；如果不學(xué)習(xí)就缺乏應(yīng)有的教育理論素養(yǎng)，教師就沒有審視教育現(xiàn)象所需要的分析工具,，教師就不能從教育現(xiàn)象中捕捉到有價(jià)值的東西,，只能從教育現(xiàn)象到教育現(xiàn)象，而不能站在理論的高度去分析,、審視教育現(xiàn)象,。每位教師結(jié)合自己制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃寫好學(xué)習(xí)筆記，學(xué)校定期檢查,，從檢查情況來看,，效果明顯。

加強(qiáng)教師繼續(xù)教育的組織和管理,，創(chuàng)設(shè)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，培育專家,、學(xué)者型教師隊(duì)伍,，使教師在實(shí)踐積累的同時(shí)注重理性思考，并在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中不斷更新教育觀念,，樹立全新的教育理念,。促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)教師樹立終生學(xué)習(xí)的理念,，廣泛開展以“要做教書人,，先做讀書人”為主題的“書香校園”活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的讀書氛圍，倡導(dǎo)教師養(yǎng)成良好的讀書習(xí)慣,。

堅(jiān)持并完善校,、鎮(zhèn)級(jí)骨干教師評(píng)選認(rèn)定制度。著力培養(yǎng)區(qū)級(jí)骨干教師,，并分階段加以實(shí)施,。引導(dǎo)教師制定專業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃，通過開展各種推優(yōu),、展示等活動(dòng),，做好骨干教師、學(xué)科帶頭人的培養(yǎng),、管理和使用工作,，努力培養(yǎng)一批有影響力的教學(xué)骨干隊(duì)伍。充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人,、教學(xué)骨干教師的示范作用,，在校內(nèi)形成師資梯隊(duì)，加快各梯隊(duì)教師的培養(yǎng)工作,。加強(qiáng)對(duì)青年教師的培養(yǎng),，通過“骨干教師培育計(jì)劃”、課堂教學(xué)競(jìng)賽,、教育教學(xué)論文評(píng)比等活動(dòng),，為青年教師提供廣闊的舞臺(tái)，特別是加大對(duì)新分配教師的培養(yǎng),，促進(jìn)青年教師的成長(zhǎng),。組織教師參加各級(jí)各類培訓(xùn)，不斷提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平,。積極組織教師外出考察學(xué)習(xí),，開闊教師們的視野，繼而轉(zhuǎn)變工作方式,，提高工作效率,。

（三）、堅(jiān)持科學(xué),、規(guī)范管理,，作為工作保障。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇九

3月,，第十三屆^v^第一次會(huì)議通過《^v^監(jiān)察法》,。監(jiān)察體制投放，是在依法治國(guó)大背景下推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措,，在國(guó)家法治建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察史上具有劃時(shí)代的意義,。

推進(jìn)國(guó)家監(jiān)察體制改革,，設(shè)置國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)，是全面從嚴(yán)治黨的需要,，是加強(qiáng)黨對(duì)反腐敗統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，形成制度化、法制化成果的需要,，更是時(shí)代的需要,。其重要意義主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是整合了分散的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職能，做到了職能,、力量的統(tǒng)一,。監(jiān)察體制改革前，我國(guó)反腐敗領(lǐng)域存在著監(jiān)察機(jī)構(gòu)多,、力量分散的問題,，打擊職務(wù)犯罪的職能和力量分散于黨政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等各個(gè)機(jī)構(gòu),，各職能機(jī)構(gòu)雖彼此業(yè)務(wù)聯(lián)系但又相互獨(dú)立,，容易導(dǎo)致工作重疊、監(jiān)管缺失,，反腐敗工作效率效果受到一定影響,。監(jiān)察委員會(huì)成立后與同級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)合署辦公,，共同行使監(jiān)察,、監(jiān)督權(quán)，反腐職權(quán)和力量得到了有效的統(tǒng)一,。監(jiān)察法將“堅(jiān)持中國(guó)^v^對(duì)國(guó)家監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)”寫入總則,，明確“各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)是行使國(guó)家監(jiān)察職能的專責(zé)機(jī)關(guān)”，這與黨章中“黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)是黨內(nèi)監(jiān)督專責(zé)機(jī)關(guān)”相呼應(yīng),，實(shí)現(xiàn)了監(jiān)察制度頂層設(shè)計(jì)的過渡與融合,。

二是擴(kuò)大了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的覆蓋范圍，實(shí)現(xiàn)了對(duì)公職人員的監(jiān)督全覆蓋,。監(jiān)察體制改革前,，紀(jì)委根據(jù)《黨章》對(duì)黨內(nèi)同志進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)《行政監(jiān)察法》對(duì)政府及其任命的工作人員進(jìn)行監(jiān)督,。實(shí)踐中,，存在監(jiān)察盲區(qū)，如：對(duì)非行政機(jī)關(guān)中非^v^黨員的公職人員監(jiān)督,，在制度規(guī)定和實(shí)際操作上,，都是一個(gè)空白?！侗O(jiān)察法》出臺(tái)后,，不僅明確國(guó)企管理人員,、參公教科文衛(wèi)體單位管理人員、群眾自治組織管理人員等法律授權(quán)的管理人員為監(jiān)察對(duì)象,，并用“其他依法履行公職的人員”進(jìn)行了一個(gè)兜底,。比如，以前對(duì)于非黨員身份的村委會(huì)主任,，或者是國(guó)企管理者,，如果只是小貪小腐不構(gòu)成職務(wù)犯罪，想懲處十分困難,，在原有檢查體系中,，也很難對(duì)其定義。如今有了《監(jiān)察法》作為法律依據(jù),，紀(jì)委監(jiān)委可以對(duì)所有監(jiān)督對(duì)象進(jìn)行有效的監(jiān)督,，對(duì)其違紀(jì)直至違法犯罪行予以追究。

三是豐富了監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督方式和監(jiān)督手段,，適應(yīng)反腐敗斗爭(zhēng)新形勢(shì),。《監(jiān)察法》賦予監(jiān)委會(huì)有“談話,，詢問,、訊問、查詢,、凍結(jié),、調(diào)取、查封,、扣押,、搜查、勘驗(yàn)監(jiān)察,、鑒定,、留置”等調(diào)查手段。新時(shí)期的監(jiān)察委員會(huì)為履行好監(jiān)督職能,，不但擁有原紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的全部職權(quán),，同時(shí)被賦予了如查封、扣押,、凍結(jié),、訊問等司法機(jī)關(guān)的各種偵查權(quán)限，改“偵查“為“調(diào)查”,，以“留置”取代“雙規(guī)”,。監(jiān)委會(huì)的職權(quán)得到增強(qiáng)，且其中每一項(xiàng)調(diào)查措施都規(guī)定了嚴(yán)格的程序和限制條件,，對(duì)證據(jù)的合法性作了明確要求,，在完善監(jiān)督方式手段的同時(shí)保證了監(jiān)察工作的規(guī)范化,、法治化。

國(guó)家監(jiān)察體制改革,，設(shè)立國(guó)家監(jiān)察委員會(huì),，體現(xiàn)了中央全面從嚴(yán)治黨、全面依法治國(guó)的決心,，是國(guó)家法治建設(shè)的重要環(huán)節(jié),。做為紀(jì)檢監(jiān)察干部，如何“乘勢(shì)而上,、砥礪前行”,，適應(yīng)反腐新形勢(shì)，筆者以為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)自身建設(shè)：

一是加大學(xué)習(xí)力度,。紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)對(duì)干部的政治修養(yǎng)和道德水平的要求更高,，這就要求我們一方面加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持和^v^的高度看齊,，打好扎實(shí)的政治理論基礎(chǔ),。另一方面要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。尤其是《監(jiān)察法》及其釋義的出爐,，對(duì)于所有的監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)的干部都是新鮮事物,，這就需要我們從條文到的深入學(xué)習(xí)和思考。

二是加強(qiáng)自我約束,。打鐵必須自身硬,。紀(jì)檢監(jiān)察干部是反腐敗工作的排頭兵，在工作和生活中都應(yīng)該有更高的自我要求和更嚴(yán)的自我約束,。需要自己不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力,，增強(qiáng)在復(fù)雜形勢(shì)下辨別是非和抵御腐蝕的能力,，這就需要自己時(shí)刻把紀(jì)律挺在前面,，以《黨章》做為明鏡，以《監(jiān)察法》為利劍,，自覺維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。

三是做好內(nèi)部監(jiān)督,。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，監(jiān)督是關(guān)鍵。除了自我約束,，相互監(jiān)督也是打造過硬隊(duì)伍的必要之舉。這就需要我們?cè)谝约o(jì)律為準(zhǔn)繩的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格遵守和落實(shí)民主集中制,，在工作生活中,，互相監(jiān)督,、互為警醒,。讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài),，讓批評(píng)和自我批評(píng)成為提升自身素質(zhì)的重要手段，從而整體打造一支素質(zhì)高,、能力強(qiáng),、作風(fēng)硬的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。

四是提升整體合力,。監(jiān)察體制改革后,，我們迎來了檢察院轉(zhuǎn)隸的同事，紀(jì)委監(jiān)委的力量得到進(jìn)一步強(qiáng)化,。不同隊(duì)伍的融合對(duì)于各自提升戰(zhàn)斗力是好事,，在工作中，我們可以通過不斷學(xué)習(xí)對(duì)方工作經(jīng)驗(yàn),，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，提升整體合力，形成最強(qiáng)戰(zhàn)斗力,。

總之,，監(jiān)察體制改革對(duì)于所有紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的干部都是大事，而我們是直面改革的一代,。我們要在改革的浪潮中盡快適應(yīng)角色,，并時(shí)刻保持高昂的斗志，為新時(shí)期的反腐敗事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇十

隨著各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)的成立,，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)不但在體制機(jī)制上進(jìn)行了改革創(chuàng)新,，其具體職能也發(fā)生了很大變化，作為新時(shí)代的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,，面臨的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)領(lǐng)域越來越廣,，其任務(wù)越來越重，同時(shí)所需的專業(yè)化程度也越來越高,。但當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中還存在與此不相適應(yīng)的相關(guān)問題,。

一、目前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題和不足

(一)人員隊(duì)伍構(gòu)成復(fù)雜,，缺乏專業(yè)化水平?，F(xiàn)在紀(jì)檢系統(tǒng),，

特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢專職干部，絕大多數(shù)都是由原來從事其他行業(yè)部門工作的人員轉(zhuǎn)過來的,，有的缺乏紀(jì)檢在執(zhí)紀(jì)審查,、審理時(shí)所需要的財(cái)會(huì)、法律等相關(guān)專業(yè)知識(shí),。

(二)存在工學(xué)矛盾,。有時(shí)上級(jí)為了提高基層人員業(yè)務(wù)能力

問題，會(huì)抽調(diào)基層人員到上級(jí)相關(guān)部門進(jìn)行鍛煉學(xué)習(xí),，當(dāng)然有時(shí)從基層抽調(diào)人員是到上級(jí)執(zhí)行專項(xiàng)工作任務(wù),。但近幾年來，各基層單位的業(yè)務(wù)量或者說辦案量越來越多;同時(shí),，除案件辦理外,，上級(jí)對(duì)基層的其他業(yè)務(wù)要求也越來越重，基層紀(jì)檢專職人員本來就不多,，如再?gòu)幕鶎蛹o(jì)檢抽調(diào)人員,，勢(shì)必較大影響基層紀(jì)檢的工作。

(三)隨著監(jiān)察委員會(huì)的成立,，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的監(jiān)察對(duì)象不只是黨員了,，監(jiān)察對(duì)象擴(kuò)展的量很多，但基層紀(jì)檢的專職干部人數(shù)卻沒有增加,，現(xiàn)在特別是以后會(huì)出現(xiàn)人,、事不相對(duì)應(yīng)的局面。

(四)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍個(gè)別人員工作積極性,、進(jìn)取心不高,。個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)自己要求不嚴(yán)，對(duì)自身的要求混同于一般干部,，在工作積極性上缺乏紀(jì)檢干部應(yīng)有的責(zé)任感,、緊迫感、使命感,。

二,、意見和建議

(一)進(jìn)一步做好愛崗敬業(yè)思想教育與能出能進(jìn)考核機(jī)制相結(jié)合的文章,。首先必須把思想教育放在首位,，要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想和工作實(shí)際，大力開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的思想教育,，不斷提高教育的針對(duì)性和有效性，以進(jìn)一步提高紀(jì)檢干部的愛崗敬業(yè)精神及時(shí)不我待的工作積極性,。同時(shí),，也要研究制定切實(shí)可用的考核機(jī)制,，及時(shí)將確實(shí)不符合要求的人員調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。在培訓(xùn)內(nèi)容上要抓住紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)重點(diǎn),，及時(shí)掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部所需所求，使教育更貼近實(shí)際,，更具有針對(duì)性,，確保業(yè)務(wù)能力上得去。同時(shí)在層面上能夠接受些高層次培訓(xùn),，可以進(jìn)一步開闊眼界,，增加對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的興趣及熱愛。

(三)針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層紀(jì)檢部分現(xiàn)有人員缺乏專業(yè)化水平的現(xiàn)象,，并且針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察改革后人少事多的情況,，及部分人員年齡偏大的現(xiàn)象，縣一級(jí)可否考慮統(tǒng)一招錄一批專業(yè)層次較高的年輕人員,，然后分配到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作,。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇十一

企業(yè)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨的危機(jī)不斷增加,、競(jìng)爭(zhēng)不斷加強(qiáng),、成本不斷提升、行業(yè)升級(jí)不斷加快,。如何加強(qiáng),、深化、創(chuàng)新干部隊(duì)伍建設(shè),，推動(dòng)干部隊(duì)伍不斷適應(yīng)新形勢(shì),、開發(fā)新動(dòng)力、增強(qiáng)新活力,，是開創(chuàng)企業(yè)新局面的重中之重,。因此說，企業(yè)必須從制度創(chuàng)新和政策配套人手,，在解決干部能上能下這一關(guān)鍵問題上下功夫,，積極推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、民主化,、制度化的進(jìn)程,。

1、健全完善監(jiān)督機(jī)制,，堅(jiān)持民主生活會(huì)制度

有效實(shí)施政務(wù)公開,。堅(jiān)持對(duì)干部定期進(jìn)行全面考察考核和年度考評(píng)，依靠黨委、職代會(huì),、職工群眾,，上上下下層層把關(guān)，密而不漏,。充分征求職工群眾意見,，廣開言路，“知無不言”,、“言者無罪”,，“有則改之，無則加勉”,，同時(shí),，把開展批評(píng)與自我批評(píng)落到實(shí)處。

2,、整合人力資源,，增強(qiáng)隊(duì)伍活力

―是整合機(jī)構(gòu)。精簡(jiǎn)部分職能,，將宣傳,、工會(huì)、紀(jì)檢,、監(jiān)察,、內(nèi)審、科技,、人事勞資統(tǒng)籌等職能嘗試上收到中心支行一級(jí),，根據(jù)縣支行的職能定位，開展機(jī)構(gòu)調(diào)整和改革,?？茖W(xué)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)量的合理配置,。

二是整合人員,。建議出臺(tái)促進(jìn)人員合理流動(dòng)、鼓勵(lì)支行干部到其他金融機(jī)構(gòu),、地方政府掛職政策機(jī)制,；加大提前退休力度，增加招收新行員名額,，推進(jìn)新陳代謝,；最大限度利用現(xiàn)有人力資源，在不違反內(nèi)控制度規(guī)定的前提下,，通過合理兼崗,、一人多崗和ab角等方式，統(tǒng)籌使用人員,；一些基礎(chǔ)操作性業(yè)務(wù)聘請(qǐng)臨時(shí)工,，緩解縣支行人員緊缺與有效履職的矛盾，增強(qiáng)隊(duì)伍活力,。

3,、抓好思想教育，強(qiáng)化培訓(xùn),，提高隊(duì)伍素質(zhì)

一是思想政治工作是指導(dǎo)人的行為的,，要做好各項(xiàng)工作，第一位的是抓好思想工作,。思想政治工作搞好了,，干部職工精神狀態(tài)積極向上，大家心齊氣順,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不搞內(nèi)耗，自然就能把事干好,。

二是多舉辦一些新知識(shí),、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)講座，適時(shí)引導(dǎo)干部職工結(jié)合實(shí)際,，提高發(fā)現(xiàn)新情況,、新問題的能力，研究問題,、解決問題的能力,，正確認(rèn)識(shí)和處理各種社會(huì)矛盾的.能力，協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系和克服各種困難的能力,，應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜局面的能力,，依法執(zhí)政的能力等，切實(shí)提高隊(duì)伍的思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì),。

4、勤政廉政,，在日常工作和生活中錘煉作風(fēng)

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)既表現(xiàn)在大是大非的原則性問題上,，也反映在日常工作、學(xué)習(xí),、生活的小事上,。所以作風(fēng)建設(shè)必須從日常工作、生活的點(diǎn)滴小事做起,。一是在工作謀劃上應(yīng)堅(jiān)持銳意進(jìn)取與科學(xué)發(fā)展相統(tǒng)一,，堅(jiān)持敢于創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，努力推動(dòng)理論,、體制,、機(jī)制、制度和管理創(chuàng)新,，徹底杜絕因循守舊,、墨守成規(guī)的不求進(jìn)取心態(tài)和盲目決策、一味蠻干的急于求成心態(tài),；二是在工作方法上應(yīng)堅(jiān)持腳踏實(shí)地,，對(duì)部署的工作緊抓不放，靠前指揮,，一抓到底,，確保落實(shí)；三是對(duì)工作中的錯(cuò)誤不文過飾非,，諉過于人,，應(yīng)勇敢地勇于批評(píng)與自我批評(píng)，敢于承認(rèn)錯(cuò)誤,，堅(jiān)決改正錯(cuò)誤,；四是在工作、生活中應(yīng)強(qiáng)化艱苦奮斗和廉潔自律意識(shí),，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)廉潔自律準(zhǔn)則,，做到不取不義之財(cái)、不赴不明之宴,、不去不潔之地,、不交不當(dāng)之友，有效杜絕講排場(chǎng),、擺闊氣,、鋪張浪費(fèi)、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)問題,。

5,、強(qiáng)化責(zé)任，在有效監(jiān)督中養(yǎng)成作風(fēng)

監(jiān)督是形成習(xí)慣的有效保障,。加強(qiáng)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè),，各級(jí)黨委擔(dān)負(fù)著主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要求各級(jí)黨的組織要把干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓,，要從制定規(guī)劃,、組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障等方面入手,，建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，加強(qiáng)對(duì)與黨員干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,。為此，各級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)按照中紀(jì)委七次全會(huì)的精神和要求,，進(jìn)一步健全相關(guān)工作制度和機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，督促黨員干部隊(duì)伍,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部養(yǎng)成良好的作風(fēng),?？傊?，面對(duì)國(guó)內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務(wù)和復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì)，每個(gè)黨員干部,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都以對(duì)黨和國(guó)家前途命運(yùn)高度負(fù)責(zé)的精神,，切實(shí)把加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)放在突出的位置，鍥而不舍,、一以貫之地抓緊抓好，努力為實(shí)現(xiàn)地方經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量,。

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是黨建工作永恒的主題,。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，解決干部作風(fēng)問題,，務(wù)實(shí)干部作風(fēng),，能在確保安全生產(chǎn)、提高干部能力,、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)等方面引導(dǎo)各級(jí)干部更好的發(fā)揮作用,。總之,，企業(yè)要發(fā)展,，就必須切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，只有這樣,，企業(yè)才能蓬勃發(fā)展,，充滿活力，興旺發(fā)達(dá),。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇十二

近年來,，在各級(jí)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的嚴(yán)格管理及監(jiān)督之下，廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)持自我約束,、自我教育,、自我提高，保持了較好的工作狀態(tài),，樹立了較好的干部形象,，為各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn),。但我們也必須清醒地看到，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)的新形勢(shì),、新任務(wù),、新要求還存在許多不相適應(yīng)的問題，必須引起我們的高度重視,。

一,、存在的問題

(一)干部思想不穩(wěn)定。一是干部思想不夠穩(wěn)定,，產(chǎn)生不滿情緒,。在工作上，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)行政編制相對(duì)較少,，工作任務(wù)繁重,，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦，所從事的工作往往是“栽刺不栽花”,，“出力不討好”,。在查辦案件時(shí)，容易因工作而得罪人,。在待遇方面,，紀(jì)檢監(jiān)察干部經(jīng)濟(jì)待遇也不高，與其他經(jīng)濟(jì)部門干部相比,，獎(jiǎng)金,、福利、補(bǔ)貼差距較大;在政治待遇方面,，得不到很好的體現(xiàn),，干部交流速度慢，交流機(jī)會(huì)少,，升遷機(jī)會(huì)少,。在生活方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作辛苦,、生活清苦,，承受著較大的社會(huì)壓力和精神壓力。上述種.種情況,，在一定程度上形成了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的心理落差,，造成了紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，認(rèn)為同樣是干工作卻有不一樣的回報(bào),，心里極不平衡,，不能安心工作。二是干部畏難情緒有所抬頭,。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部回避矛盾,，害怕困難,，面對(duì)“人情案”，礙情怯面,，顧慮重重;面對(duì)“說情風(fēng)”,，甚至放棄原則，屈從讓步;面對(duì)“特權(quán)案”,，怕打擊報(bào)復(fù),，畏于權(quán)勢(shì)，不敢碰硬,，遇到困難繞道走,，能推就推，能托就托,，習(xí)慣把問題上掛,，矛盾上交,，工作有安排,，落實(shí)無回音等等。致使查案不深入,，執(zhí)紀(jì)不到位,，案件質(zhì)量不高，失去了查辦案件的威懾力,。

(二)干部專職不專用,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委雖然選舉配備了紀(jì)委委員，但實(shí)際上都是掛名的,，基本上是由各單位人員“湊合”起來的,，一般不參與紀(jì)檢監(jiān)察工作;縣直各單位紀(jì)委或紀(jì)檢組根本就沒有專職的紀(jì)委委員，除紀(jì)委書記或紀(jì)檢組長(zhǎng)外,，別無他人;派出單位駐紀(jì)檢組,，一般只有一個(gè)組長(zhǎng)，沒有其他工作人員,，即使有也大都兼管著很多其他工作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記一般分管著計(jì)生、綜治,、財(cái)稅等工作,，全年絕大部分時(shí)間忙于這些事務(wù)，致使本職工作成了“副業(yè)”,，無暇顧及,，力不從心，往往是“種了人家的田,，荒了自家的地”,，很難保證專職專用;縣級(jí)以上紀(jì)委書記是同級(jí)黨委常委,，常常分管著一些其他工作，其紀(jì)委工作主要由紀(jì)委第一副書記主持,，而實(shí)際情況是以紀(jì)委副書記的身份又難以領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)好整個(gè)機(jī)關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù);派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)(監(jiān)察室主任)也大多分管了其他工作,，真正用于紀(jì)檢監(jiān)察工作的時(shí)間、精力十分有限,。紀(jì)檢監(jiān)察干部在同一崗位工作年限長(zhǎng),、年齡大，尤其是派出機(jī)構(gòu)的紀(jì)檢組長(zhǎng),，幾乎成了安置性的職位;有的紀(jì)檢監(jiān)察干部或是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè),，或是照顧關(guān)系從社會(huì)上調(diào)入，或是組織任命調(diào)任,，而真正科班畢業(yè)的大學(xué)生和公開考試錄用的反而屈指可數(shù),，懂財(cái)會(huì)、懂法律,、懂電腦,、懂寫作等專業(yè)人才更是鳳毛麟角。正是因?yàn)閮?nèi)部管理上的常規(guī)化,，導(dǎo)致了當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)難以專業(yè)化,。

(三)管理體制不健全?！饵h章》規(guī)定對(duì)紀(jì)委機(jī)關(guān)實(shí)行上級(jí)紀(jì)委和同級(jí)黨委雙重領(lǐng)導(dǎo),。而實(shí)際情況是，同級(jí)黨委對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)享有絕對(duì)支配權(quán),。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在組織人事,、財(cái)物經(jīng)費(fèi)以及各種事務(wù)上對(duì)同級(jí)黨委政府仍然存在很強(qiáng)的依附性。上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個(gè)層面,，沒有質(zhì)的突破,，且漸呈削弱趨勢(shì)。受各種客觀因素的影響和制約,，在人事安排,、福利待遇、行政經(jīng)費(fèi)等要害問題方面,，上級(jí)機(jī)關(guān)難以為下級(jí)機(jī)關(guān)提供強(qiáng)有力的政策支持,，致使紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)合力不足。如派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)的提名權(quán),，文件規(guī)定由紀(jì)委機(jī)關(guān)掌握和行使,，可大都是寫在紙上，真正落實(shí)在行動(dòng)上的少之又少,。甚至有的紀(jì)檢監(jiān)察干部因?yàn)椴檗k案件得罪了同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)而受到排擠或打擊報(bào)復(fù)時(shí),，上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)也是鞭長(zhǎng)莫及,、愛莫能助或者彼此顧及情面而不愿?jìng)蜌猓瑥亩屜录?jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部心寒而有案也不敢大膽查辦,。由于管理體制沒有完全理順,，造成地方紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展工作相當(dāng)艱難，尤其對(duì)黨政“一把手”監(jiān)督十分困難,。另外,，上下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部之間在工作上特別是在案件查處上，意見往往不一致,、配合不默契,、協(xié)作不到位的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

(四)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面,。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)紀(jì)律性,、獨(dú)立性很強(qiáng)的工作，具有自身的規(guī)律和特點(diǎn),，搞好培訓(xùn)和知識(shí)更新,，是做好工作的必要手段。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向縱深推進(jìn),，反腐倡廉的任務(wù)越來越艱巨,。違紀(jì)案件廣泛涉及到金融、證券,、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，違紀(jì)人員作案手段越來越詭秘,，呈現(xiàn)出高智能化,、高科技化的趨勢(shì)，反調(diào)查能力在不斷增強(qiáng),。而在實(shí)際中,，安排紀(jì)檢監(jiān)察專門的知識(shí)培訓(xùn)不多，業(yè)務(wù)知識(shí)得不到有效地補(bǔ)充,，加之紀(jì)檢監(jiān)察干部長(zhǎng)期在同一部門,、同一崗位、同一地域工作,，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,，辦案手段傳統(tǒng)，專業(yè)人才缺少,，執(zhí)紀(jì)能力滯后,，協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展,。

二,、對(duì)策與建議

隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作力度不斷加大,，紀(jì)檢監(jiān)察干部肩負(fù)的任務(wù)和責(zé)任重大，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)顯得越來越重要,。必須加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),，既要治標(biāo)，更要治本,，要堅(jiān)持教育,、制度、監(jiān)督和激勵(lì),、懲處機(jī)制等方面同時(shí)推進(jìn),，才能取得更好的成效。

(一)創(chuàng)新教育機(jī)制,，夯實(shí)思想基礎(chǔ),。一是要突出教育的重點(diǎn)。要加強(qiáng)艱苦奮斗的教育,，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞,，守得住清貧;要加強(qiáng)紀(jì)律觀念的教育,，引導(dǎo)干部自覺遵守辦案紀(jì)律,嚴(yán)守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,，始終維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象,。二是要?jiǎng)?chuàng)新教育的形式。要打破紀(jì)檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面,，少搞說教,，多搞活動(dòng)，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動(dòng)活潑的學(xué)習(xí)形式,。比如,，組織機(jī)關(guān)干部到各個(gè)單位、各個(gè)層面開展“以案說紀(jì)”,、“以案說法”等活動(dòng),，讓干部走上前臺(tái)，在教育別人的過程中教育自己,。三是要確保教育的效果,。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)?；?、常態(tài)化，不能搞一陣風(fēng)。工作再苦再忙再累,，堅(jiān)持既定的學(xué)習(xí)制度,，雷打不動(dòng)。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè),，建立長(zhǎng)效機(jī)制,。重點(diǎn)建立四個(gè)方面的制度：一是要建立資格準(zhǔn)入制度。要提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的門檻,，實(shí)行資格準(zhǔn)入,，力求凡進(jìn)必考，逐步縮小組織任命的比例,，擴(kuò)大法定考試進(jìn)人的比例,，堅(jiān)決杜絕安置性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人，為建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍打好基礎(chǔ),。二是要建立跟班學(xué)習(xí)制度,。要積極創(chuàng)造條件，合理安排優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行跟班學(xué)習(xí),，讓干部多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟(jì)管理,、金融證券、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)知識(shí),，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，與時(shí)俱進(jìn)。三是要完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,。一方面,，要根據(jù)工作需要，在各級(jí)黨校,、行政學(xué)院專門建立紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班;另一方面,，要對(duì)現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)資源進(jìn)行整合，加大培訓(xùn)投入,，提高培訓(xùn)質(zhì)量。要確保每名紀(jì)檢監(jiān)察干部每?jī)赡曛辽倥嘤?xùn)一次,，并嚴(yán)格規(guī)定培訓(xùn)考試不合格者不予畢業(yè),。四是要建立末位淘汰制度。要逐步探索領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng),、干部自評(píng)與社會(huì)他評(píng)相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系,。每年對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部考評(píng)一次，連續(xù)兩年處于末位的淘汰出隊(duì)伍,。

(三)嚴(yán)格監(jiān)督管理,，規(guī)范言行舉止。一是要加大內(nèi)部監(jiān)督力度。要定期召開民主生活會(huì),，展開激烈的思想交鋒,，把收集的不同意見作為制度固定下來。二是要加大外部監(jiān)督力度,。紀(jì)委監(jiān)察局的主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中,，聽取群眾意見，及時(shí)掌握干部活動(dòng)的動(dòng)態(tài),。要多與紀(jì)檢干部辦過案的單位和當(dāng)事人直接接觸,，聽取他們對(duì)干部工作的反映。三是要加大社會(huì)監(jiān)督力度,。要專門設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)舉報(bào)箱,，要經(jīng)常到人大代表、政協(xié)委員中收集情況,，把干部的言行舉止,，特別是八小時(shí)以外的活動(dòng)置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

(四)提供激勵(lì)保障,，創(chuàng)優(yōu)工作環(huán)境,。一是要高規(guī)格配置機(jī)構(gòu)，讓干部有威信,。要進(jìn)一步明確各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及所屬內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的規(guī)格,，進(jìn)一步明確紀(jì)委常委、各室主任等各個(gè)層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級(jí)別待遇,。二是要寬松工作環(huán)境,，讓干部有作為。要根據(jù)工作的實(shí)際需要,，對(duì)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，真正做到編制服從工作。要根據(jù)辦案工作的需要,，要人給人,，要錢給錢，盡量少抽調(diào)和借用干部,，少增加基層和涉案單位的負(fù)擔(dān),。要加強(qiáng)對(duì)派駐機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一管理，把派駐人員的編制納入機(jī)關(guān)干部編制統(tǒng)一管理,，徹底改變派駐機(jī)構(gòu)有名無實(shí),、形同虛設(shè)的尷尬局面。三是要提高政治經(jīng)濟(jì)待遇,，讓干部有地位,。在政治上，要疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道，工作達(dá)到一定年限,、自己要求調(diào)出的,，應(yīng)優(yōu)先考慮，要與紀(jì)委機(jī)關(guān)規(guī)格相一致,，提拔重用,，委以重任。要統(tǒng)一設(shè)定紀(jì)檢監(jiān)察干部的補(bǔ)貼津貼和辦案獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，縮小地域差別和行業(yè)差別,，想方設(shè)法提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的福利待遇，提高干部工作的積極性,。

(五)拓寬流通渠道,，加快隊(duì)伍更新。要建立一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,，不應(yīng)限制在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部交流,，應(yīng)出臺(tái)一部關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部管理的專門文件或隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)規(guī)定，疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部的流通渠道,。一是嚴(yán)把入口關(guān),。要嚴(yán)格按照“政治上靠得住，工作上有能力,，作風(fēng)上過得硬”標(biāo)準(zhǔn),，把那些原干紀(jì)檢監(jiān)察工作，能干好紀(jì)檢監(jiān)察工作的人吸收到紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中來,，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì),。二是放寬出口渠道。多年來,，紀(jì)檢監(jiān)察干部往往大多是在本系統(tǒng)內(nèi)交流,，給這些干部工作的開展和能力的提高帶來了一定的局限性。建議組織部門通盤考慮干部交流問題,，適當(dāng)考慮干部在非本系統(tǒng)內(nèi)流向問題,。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一個(gè)特殊工作，在工作中堅(jiān)持原則,，秉公執(zhí)紀(jì),，難免會(huì)得罪一些人，各級(jí)黨委及組織部門要站在關(guān)心紀(jì)檢監(jiān)察干部的角度,，將這些功臣提拔到其他單位重用，使紀(jì)檢監(jiān)察經(jīng)歷多方面多層次的磨練,，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)多做貢獻(xiàn)多出成績(jī),。對(duì)那些素質(zhì)低下，社會(huì)影響不好，損害紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍形象,，不能很好勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要制定剛性的規(guī)定，將這些人調(diào)出紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍,，提高隊(duì)伍整體素質(zhì),。三是靈活內(nèi)部輪崗。紀(jì)檢監(jiān)察干部在一個(gè)崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)了,，容易墨守成規(guī),，工作沒有創(chuàng)新，處理事務(wù)沒有了新思路,，不利于干部的成長(zhǎng),，應(yīng)加快機(jī)關(guān)內(nèi)干部輪崗步伐，使紀(jì)檢監(jiān)察干部得到全面發(fā)展,。

(六)加強(qiáng)自身建設(shè),，提高隊(duì)伍素質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要深入學(xué)習(xí)貫徹^v^精神,，按照“政治堅(jiān)強(qiáng),，公正清廉，紀(jì)律嚴(yán)明,，業(yè)務(wù)精通,，作風(fēng)優(yōu)良的要求，全面加強(qiáng)思想作風(fēng),、學(xué)風(fēng),、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè),，進(jìn)一步抓好班子,，帶好隊(duì)伍。努力學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí),，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉,，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，模范遵紀(jì)守法,，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，經(jīng)受住各種考驗(yàn)，達(dá)到建一流的隊(duì)伍,、樹一流的形象,、創(chuàng)一流的業(yè)績(jī)的目標(biāo)，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象,，為維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局作出新的更大的貢獻(xiàn),。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇十三

近年來,，**縣紀(jì)委、監(jiān)察局以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士,，當(dāng)群眾的貼心人”主題實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),，以“學(xué)科學(xué)發(fā)展理論,，創(chuàng)科學(xué)發(fā)展業(yè)績(jī),，爭(zhēng)當(dāng)王瑛式紀(jì)檢監(jiān)察干部”活動(dòng)為載體,，以建立一支政治堅(jiān)強(qiáng)、公正廉潔,、紀(jì)律嚴(yán)明,、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的縣級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍為目標(biāo),，大力加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),，全面提高反腐倡廉工作能力，為建設(shè)充滿實(shí)力的丘區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣和充滿魅力的文化旅游名城提供了堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障,。

一,、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍

把提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)放在首位,，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的動(dòng)力,、能力和毅力，加強(qiáng)黨性修養(yǎng),、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力,，使紀(jì)檢監(jiān)察干部政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過得硬,。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng),。認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系,、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策，用科學(xué)理論武裝頭腦,，增強(qiáng)用政治的眼光觀察形勢(shì),、分析和處理問題的能力，做到在大是大非和重大考驗(yàn)面前旗幟鮮明,、立場(chǎng)堅(jiān)定,，提高正確應(yīng)對(duì)復(fù)雜局勢(shì)的能力、科學(xué)判斷反腐倡廉形勢(shì)的能力和按照反腐倡廉規(guī)律開展工作的能力,。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真鉆研紀(jì)檢監(jiān)察基礎(chǔ)理論,、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能技巧,，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì),、金融、法律,、科技、管理等知識(shí)的學(xué)習(xí),，拓寬知識(shí)面,，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備,，做到既懂政治,、又懂經(jīng)濟(jì)，既懂管理,、又懂業(yè)務(wù),。注重以學(xué)促干、干中求學(xué)，向書本、向他人,、向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，使紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)新發(fā)展,、新情況,、新問題有預(yù)見,、有對(duì)策,、有抓手，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

注重學(xué)用結(jié)合,，提高履職能力,。著眼于紀(jì)檢監(jiān)察工作中的實(shí)際問題,，著力學(xué)習(xí)反腐倡廉思想理論體系，準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下反腐倡廉建設(shè)的特點(diǎn)、規(guī)律和精髓;著力學(xué)習(xí)研究轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式,、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等知識(shí),，積極探索圍繞中心、服務(wù)大局的新思路，把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路,、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng),，努力實(shí)現(xiàn)在保障發(fā)展上取得新進(jìn)展,，在反腐倡廉上實(shí)現(xiàn)新突破。

二,、敬業(yè)愛崗,，建設(shè)一支勤勉有為的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍

紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)特殊、任務(wù)繁重,、易得罪人,，是一項(xiàng)難度系數(shù)較大,、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較高的職業(yè),，這就需要紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感,，敬業(yè)愛崗,，始終做到以心正服人,，辦事不離“章”、行為不越“軌”,，兢兢業(yè)業(yè)地工作,。

強(qiáng)化自律意識(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要做到公道正派,，要保持公平正義,，必須要有嚴(yán)格的程序意識(shí)和紀(jì)律觀念。近年來,，我們逐步健全《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度》,，完善公文處理、印信管理,、安全保密、車輛管理,、公務(wù)接待等制度,，健全干部業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性,。制定《關(guān)于做好紀(jì)檢監(jiān)察案件查辦工作的意見》,，規(guī)范案件檢查、案件審理,、執(zhí)法監(jiān)察等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的工作程序,，完善業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)格辦案紀(jì)律,、保密紀(jì)律和組織紀(jì)律等,，堅(jiān)持用制度管人、按制度辦事,、靠制度運(yùn)行,。

創(chuàng)新工作舉措。開展“學(xué)科學(xué)發(fā)展理論，創(chuàng)科學(xué)發(fā)展業(yè)績(jī),，爭(zhēng)當(dāng)王瑛式的紀(jì)檢監(jiān)察干部”活動(dòng),，著力探索解決紀(jì)檢監(jiān)察工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身如何科學(xué)發(fā)展兩大課題，將服務(wù)科學(xué)發(fā)展,、執(zhí)紀(jì)為民促和諧的要求根植于每個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察干部思想深處,，在工作思路、工作方法和工作舉措等方面與時(shí)俱進(jìn),，努力將上級(jí)精神具體化,、外地經(jīng)驗(yàn)本地化。以全面實(shí)施懲防體系《工作規(guī)劃》為契機(jī),，健全和完善了新農(nóng)合運(yùn)行管理,、工程建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管、政府投資項(xiàng)目監(jiān)管,、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理及農(nóng)村“三資”監(jiān)管等機(jī)制,，將規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、健全機(jī)制與強(qiáng)化監(jiān)管懲處相結(jié)合,，深入推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),，從源頭上預(yù)防腐敗。

強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。在強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部組織協(xié)調(diào)職能,、提高宏觀管理水平上下功夫，形成工作合力,。在工作方法上,，明確各級(jí)黨委、政府及其職能部門抓反腐倡廉的職責(zé),、任務(wù)和要求,，把懲防體系建設(shè)的任務(wù)細(xì)化分解到各部門，加強(qiáng)過程管理和考核;在工作指導(dǎo)上,，抓好決策部署,、檢查督辦、責(zé)任落實(shí);在工作落實(shí)上,，加強(qiáng)督促檢查,，嚴(yán)格責(zé)任考核，形成高位推進(jìn)反腐倡廉工作機(jī)制;在組織協(xié)調(diào)上,，健全宣傳教育工作,、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、查辦大案要案等聯(lián)席會(huì)議,、協(xié)作配合,、信息反饋和情況通報(bào)等制度,，形成職責(zé)明確、反應(yīng)迅速,、溝通順暢的運(yùn)行機(jī)制,。

三、執(zhí)紀(jì)為民,，建設(shè)一支心系群眾的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍

牢固樹立以人為本,、執(zhí)紀(jì)為民理念，把解決群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為工作的出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn),，真誠(chéng)傾聽群眾呼聲,，真實(shí)反映群眾意愿，真情關(guān)心群眾疾苦,，為實(shí)現(xiàn)好,、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保證,。

樹立發(fā)展意識(shí),，提高服務(wù)大局能力。堅(jiān)持紀(jì)檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展思路相合,、目標(biāo)相同,、措施相配，圍繞經(jīng)濟(jì)抓廉政,，切實(shí)履行好服務(wù),、保障、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的職責(zé),。積極創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境,，全力服務(wù)“第一要?jiǎng)?wù)”。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為,，嚴(yán)肅查處影響和破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的違紀(jì)違法案件，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,。幫助廣大群眾提升法律意識(shí)和民主意識(shí),，積極引導(dǎo)規(guī)范操作，為基層各項(xiàng)民心工程的順利實(shí)施保駕護(hù)航,。

樹立宗旨意識(shí),，提高服務(wù)群眾能力。積極開展察民情,、問民計(jì),、解民困,、化民怨、辦民事等為民活動(dòng),，變?nèi)罕娚显L為紀(jì)檢監(jiān)察干部下訪,、變被動(dòng)工作為超前服務(wù)、變消極推諉為主動(dòng)服務(wù),，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部服務(wù)群眾的能力,。通過深入開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心,，真情幫扶”幫貧濟(jì)困思廉活動(dòng),，與困難群眾結(jié)對(duì)子、認(rèn)親戚,、交朋友,。通過送惠民政策、農(nóng)技知識(shí)和捐贈(zèng)物資,，提供生產(chǎn)技術(shù),、致富路子，積極為困難群眾排憂解難,，幫助解決所需,、所想、所急的問題和實(shí)際困難,。以來,，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部共結(jié)對(duì)幫扶困難群眾317戶，送去慰問金萬元,，提供致富信息297條,，幫助協(xié)調(diào)、聯(lián)系發(fā)展資金132萬元,。

樹立責(zé)任意識(shí),，維護(hù)群眾合法權(quán)益。在解決人民群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題上下功夫，會(huì)同有關(guān)部門重點(diǎn)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,，嚴(yán)肅查處縣規(guī)劃和建設(shè)局相關(guān)人員違反城市規(guī)劃法規(guī)等失職瀆職和經(jīng)濟(jì)問題,，嚴(yán)肅查處縣地稅局相關(guān)人員在核定稅款和收取房地產(chǎn)稅過程中存在的經(jīng)濟(jì)問題，進(jìn)一步規(guī)范了建筑市場(chǎng)管理,。突出糾治農(nóng)村土地承包和土地征收征用中侵害群眾利益的問題,、挪用、截留強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)專項(xiàng)資金及少數(shù)干部工作方法簡(jiǎn)單粗暴,、作風(fēng)不實(shí),、辦事不公和損害群眾利益等問題,。僅20，就查處違反農(nóng)民負(fù)擔(dān)管理政策的案件9件,，處理直接責(zé)任人18人,，退清違規(guī)資金萬元。

四,、嚴(yán)格監(jiān)管,，建設(shè)一支廉潔自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍

紀(jì)檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗在反腐倡廉的最前沿，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn),，只有比別人更清正廉潔,、更遵紀(jì)守法、更經(jīng)得起檢查,、更自覺接受監(jiān)督,，才能贏得別人尊重，才能更好地履行紀(jì)檢監(jiān)察職能,。近年來,，我們按照“四個(gè)對(duì)”和“五嚴(yán)守、五禁止”的要求,，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)管,，努力打造秉公用權(quán)、廉潔自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,。

加強(qiáng)教育管理,，營(yíng)造規(guī)范有序氛圍。堅(jiān)持經(jīng)常性教育與經(jīng)常性管理相結(jié)合,、自律與他律相結(jié)合,，從嚴(yán)管干部、帶隊(duì)伍,。通過深入開展“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士,、當(dāng)群眾的貼心人”主題實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的理想信念教育,、宗旨教育和紀(jì)律教育,，不斷完善自重、自省,、自警,、自勵(lì)的自我監(jiān)督機(jī)制，開展批評(píng)的相互監(jiān)督機(jī)制,，完善信訪、執(zhí)法,、案件辦理流程監(jiān)督管理制度,，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督雙重監(jiān)督機(jī)制,，強(qiáng)化制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保工作機(jī)制規(guī)范,、機(jī)關(guān)管理規(guī)范,、干部行為規(guī)范。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，營(yíng)造勤廉敬業(yè)氛圍,。加強(qiáng)黨性鍛煉和優(yōu)良作風(fēng)養(yǎng)成，大力發(fā)揚(yáng)接受任務(wù)不講條件,、執(zhí)行任務(wù)不怕困難,、完成任務(wù)追求圓滿的精神，集中精力抓落實(shí),，心無旁騖干實(shí)事,。堅(jiān)持原則，敢抓敢管,，依法辦事,，秉公執(zhí)紀(jì)，堅(jiān)決同各種消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng),，切實(shí)維護(hù)黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)肅性,。帶頭遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》,，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督,，永葆黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士本色。

加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，營(yíng)造心齊氣順氛圍,。帶頭發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)與干部職工的交流溝通,，在平等討論中感知理解,，在思想交流中感懷寬容，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中感悟默契,。認(rèn)真履行崗位職責(zé),，敢于擔(dān)責(zé)，主動(dòng)干事,，堅(jiān)持大事講原則,，小事講風(fēng)格，互相尊重,，互相學(xué)習(xí),，互相支持，努力營(yíng)造彼此信任,、心情舒暢的工作氛圍,。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇十四

始終圍繞十七屆四中全會(huì)提出的“深化干部人事制度改革,，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”重要任務(wù),，以強(qiáng)化管理,、提高素質(zhì)、注重規(guī)范,、倡導(dǎo)創(chuàng)新,、人性管理為主線，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問題匯報(bào)如下：

一,、現(xiàn)狀及特點(diǎn)

目前，全鎮(zhèn)在職干部*人,，其中公務(wù)員*名,，機(jī)關(guān)工勤*名，管理人員*名,，專業(yè)技術(shù)人員*名,，事業(yè)工人*名。

從編制,、年齡,、性別、學(xué)歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu),。編制使用情況：行政機(jī)關(guān)實(shí)有*人,，缺編*人,；事業(yè)單位實(shí)有*人,，超編*人。年齡結(jié)構(gòu)：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人,，占*%,；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人,，占*%；50周歲以上*人,，占*%,。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人,，占*%,；男干部*人,，占v%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷*人,，占*%,；大專以上學(xué)歷*人，占*%,；中專及中專以下學(xué)歷*人,，占*%,。

二、主要經(jīng)驗(yàn)做法

1,、抓作風(fēng)建設(shè),，塑造良好形象

***黨委切實(shí)抓好干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，不斷強(qiáng)化全體干部的組織、紀(jì)律,、法制觀念,。

根據(jù)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署，在每周一早會(huì)和黨員培訓(xùn)班組織黨員干部原文學(xué)習(xí)黨十七屆四中全會(huì)講話以及中央,、省,、市、縣關(guān)于干部隊(duì)伍管理的各項(xiàng)法律法規(guī),。在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)

發(fā)展觀活動(dòng)中,，重點(diǎn)解決黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng),、工作作風(fēng),、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的突出問題,。通過學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變,，在人民群眾心目中樹立了干部務(wù)實(shí),、良好的作風(fēng)形象。

2,、抓學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校,、農(nóng)廣校為培訓(xùn)陣地,，強(qiáng)化干部集中學(xué)習(xí)，采取請(qǐng)進(jìn)來,、走出去和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)的方法,，增強(qiáng)干部自學(xué)能力。充分利用福建省農(nóng)村實(shí)用技術(shù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)這個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)組織

安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù),、加工技術(shù)及其他實(shí)用技術(shù),，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力,，并鼓勵(lì)干部深入田間地頭,，用學(xué)到的科技知識(shí)指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

每周一早上安排每一位干部輪流登臺(tái)組織全鎮(zhèn)干部職工進(jìn)行早會(huì)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定,，可涉及國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī),，市縣各級(jí)部門的相關(guān)文件，惠農(nóng)措施等,，旨在培養(yǎng)每一位干部組織,、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮,。

每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn),、工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。

3,、建考核體系,，強(qiáng)化監(jiān)督管束

我鎮(zhèn)建立健全科學(xué)的干部量化考核指標(biāo)體系，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員,、事業(yè)單位工作人員進(jìn)行科學(xué)化考核，做到公正,、全面,、客觀科學(xué)地評(píng)價(jià)干部的優(yōu)缺點(diǎn)?？己酥笜?biāo)設(shè)置有四個(gè)特點(diǎn),。一是覆蓋面廣泛性。按照“德,、能,、勤、績(jī),、廉”分五大類進(jìn)行指標(biāo)分解,，全面涵蓋干部的思想品質(zhì)、工作業(yè)績(jī),、理論水平,、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力,、協(xié)調(diào)潛

力,、依法行政、整體意識(shí)等方方面面,。二是重點(diǎn)突出,。側(cè)重于評(píng)價(jià)個(gè)人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實(shí)績(jī),，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲,、晉升工資、職務(wù)評(píng)聘,、競(jìng)聘上崗聯(lián)系起來,，促進(jìn)干部比干勁,、拼實(shí)績(jī)，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為,、力爭(zhēng)上游,。三是層次性。對(duì)考核指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度和考核評(píng)價(jià)體系中的地位,、作用,，分配不同的比例權(quán)重，科學(xué)合理地組合各項(xiàng)指標(biāo)與測(cè)評(píng)權(quán)重系數(shù),，使得考核標(biāo)準(zhǔn)更加客觀,、準(zhǔn)確、有效,。四是科學(xué)性,。在考核表的設(shè)計(jì)中既有詳細(xì)的專項(xiàng)指標(biāo)得分欄，也相應(yīng)保留了對(duì)干部德,、能,、勤、績(jī),、廉五個(gè)方面的“總體評(píng)價(jià)”,，從而進(jìn)一步完善對(duì)干部考核的科學(xué)程度。

4,、以人為本,，實(shí)現(xiàn)人性管理

黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：干部管理要堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹這一要求,，把關(guān)心愛護(hù)干部作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手,。我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本,，密切關(guān)注干部的工作和生活,，采取扎實(shí)有效的措施，幫助干部解決問題,，疏通情緒,，解壓力。

關(guān)心愛護(hù)干部主要體現(xiàn)在思想建設(shè)和生活,。我鎮(zhèn)加強(qiáng)與干部的溝通和聯(lián)系,，堅(jiān)持和完善干部談話制度，及時(shí)掌握干部的所思所想所盼,，聽取他們的意見和建議,，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒,，緩解心理壓力,，確保干部保持良好的精神狀態(tài),。對(duì)干部生活，做到“六必訪”,，即：干部提拔必回訪,、需要組織辦理相關(guān)事項(xiàng)必訪、遇有重大變故必訪,、受到處分處罰必訪,、因病住院必訪、婚喪事必訪,。通過“六必訪”,，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣,，都能及時(shí)掌握和解決,，以解除他們的后

顧之憂。

三,、存在的問題

1,、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)缺乏層次,，存在斷層現(xiàn)象,。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%,。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)*名，鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)8名,。其中30周歲以下無一人,；30至40歲的6人，占總?cè)藬?shù)的,。這6人中基本是在35-40歲之間,；40周歲以上的有5人，占總?cè)藬?shù)的,。二是文化程度,、知識(shí)水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學(xué)習(xí)后取得的大專,、本科文憑,，本科以上學(xué)歷20名干部中僅有5名為前學(xué)歷大學(xué)本科，大部分是大專學(xué)歷,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊(duì)伍普遍存在年齡老化,、知識(shí)退化、作用弱化，且分布不合理,，存在技術(shù)推廣指導(dǎo)針對(duì)性不強(qiáng),、辦法不多等問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求,。

2,、干部交流力度不夠，干部進(jìn)出口不暢,。一方面干部長(zhǎng)期缺乏新鮮血液,。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務(wù)員以及服務(wù)器兩年的志愿者,、三支一扶外,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無進(jìn)人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外,，干部交流出去的機(jī)會(huì)極少,，讓一些干部工作缺乏上進(jìn)動(dòng)力，在同一地方長(zhǎng)期工作,，造成工作的積極主動(dòng)性和創(chuàng)新性降低,，而惰性增大。

四,、對(duì)策和建議

1,、健全干部激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作在一線,，條件最苦，待遇最低,，也是責(zé)任最重,，應(yīng)逐步改善干部工資福利待遇。特別是要改革干部的工資福利

發(fā)放制度,，工資福利不應(yīng)該只按工齡,，級(jí)別計(jì)算?？芍贫茖W(xué)的工資福利發(fā)放制度偏重于個(gè)人的工作業(yè)績(jī),，讓那些多做事的多拿錢,，少做事的少拿錢,；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢,。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，調(diào)動(dòng)干部工作的積極性。

2,、健全干部交流機(jī)制,，激發(fā)隊(duì)伍活力,。要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，進(jìn)一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源,，把作風(fēng)踏實(shí),、熟悉經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟(jì)部門及重要職位。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的成長(zhǎng),，完善培養(yǎng)鍛煉機(jī)制,，通過轉(zhuǎn)崗、交流,、外派等形式,，加快干部流動(dòng)，同時(shí)探索干部職級(jí)分級(jí)制,，調(diào)動(dòng)工作積極性,。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制,，進(jìn)一步營(yíng)造務(wù)實(shí),、高效、競(jìng)爭(zhēng)的干事氛圍,，激發(fā)干部隊(duì)伍活力,，促進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇十五

今年以來,，在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下,，市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委的決策部署和要求,，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，充分發(fā)揮黨委組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，在牢牢把握正確用人導(dǎo)向中營(yíng)造風(fēng)清氣正,、正氣充盈的政治生態(tài),，凝聚上下齊心、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量,，形成銳意進(jìn)取,、奮發(fā)作為的生動(dòng)局面，為更好地發(fā)揮“四個(gè)作用”,，加快建成“一谷三區(qū)”,、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)走在前列”提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

（一）堅(jiān)持黨管干部,，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴(yán),。

市委認(rèn)真履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，堅(jiān)持黨管干部原則,，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。一是強(qiáng)化用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持把樹立正確用人導(dǎo)向作為干部選拔任用的關(guān)鍵,，推動(dòng)形成“樹導(dǎo)向、聚人心”的共識(shí),。市委書記多次聽取組織工作情況匯報(bào),，先后在市委常委會(huì)、市委全會(huì)等重要會(huì)議上,，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提出明確要求,。今年以來，調(diào)整干部x批xx人,，實(shí)現(xiàn)“組織放心,、群眾滿意、干部服氣”,。二是規(guī)范動(dòng)議程序,。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，廣泛聽取相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見,，結(jié)合平時(shí)對(duì)干部的了解,，經(jīng)綜合分析研判后，提出初步人選建議,。初步人選建議在一定范圍內(nèi)多次協(xié)商,、反復(fù)醞釀，形成調(diào)整方案,。調(diào)整方案書面報(bào)告省委組織部,，經(jīng)預(yù)審和批復(fù)同意后，才進(jìn)入選任工作的下一個(gè)環(huán)節(jié),，堅(jiān)決做到上級(jí)不批復(fù)同意,，市委不上會(huì)研究。三是嚴(yán)格政治審查,。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)在政治忠誠(chéng)、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力、政治自律上把關(guān),。對(duì)政治上不合格的“一票否決”,，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整下來。落實(shí)“凡提四必”制度,，即干部檔案“凡提必審”,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”,、信訪舉報(bào)“凡提必查”,，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。四是實(shí)行全程紀(jì)實(shí),。制定市管干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)工作方案,，明確提拔任用的、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,、平級(jí)轉(zhuǎn)任重要崗位的均要進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),。全程紀(jì)實(shí)涵蓋“動(dòng)議、民主推薦,、考察,、討論決定、公示,、任職”等干部選任環(huán)節(jié),。五是集體討論決定。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,，按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個(gè)別醞釀,、會(huì)議決定”的原則,，每次市委常委會(huì)研究調(diào)整干部，都經(jīng)過充分醞釀,。市委常委會(huì)上,，逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦、考察和任免理由等情況,，與會(huì)人員充分討論后,，實(shí)行票決制。

（二）堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué),，在推薦和考察上突出考準(zhǔn)考實(shí),。

市委堅(jiān)持在精準(zhǔn)科學(xué)選人用人上下功夫，注重把干部考準(zhǔn)考實(shí),，不斷提高干部選拔任用工作的精準(zhǔn)度和科學(xué)化水平,。一是注重全面調(diào)研。堅(jiān)持全方位,、多角度,、近距離地考察識(shí)別干部,，既看干部在大是大非政治問題上的表現(xiàn)，又看干部在具體問題上的表現(xiàn),；既看特定時(shí)期的表現(xiàn),，又看一貫表現(xiàn)。特別是注意找敢講真話的知情人深入談,、不限定時(shí)間全面談,、聯(lián)系實(shí)際追問談，從工作圈,、生活圈,、社交圈考察干部。二是注重綜合研判,。在調(diào)研基礎(chǔ)上,，注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析、深入研判,，既堅(jiān)持全面地,、歷史地、辯證地評(píng)價(jià)干部,，又堅(jiān)持科學(xué)地,、客觀地分析班子。在班子配備和干部調(diào)整時(shí),，既考慮人選條件,、干部特點(diǎn)，又考慮崗位要求,、班子結(jié)構(gòu),，努力做到“人崗相適、人事相宜”,。三是注重實(shí)踐考察,。把干部選派到急難險(xiǎn)重崗位中去接受實(shí)踐磨煉和考察。圍繞常態(tài)化推進(jìn)疫情防控和決勝脫貧攻堅(jiān)的目標(biāo),，統(tǒng)籌選派xx名干部,，開展駐村幫扶和一線防控，取得良好效果,。xx名干部在疫情防控和脫貧攻堅(jiān)工作中作風(fēng)扎實(shí),、實(shí)績(jī)突出的干部得到提拔或重用。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上,，在選拔和任用上突出選優(yōu)選強(qiáng),。

市委堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人事相宜的要求,，在選拔干部時(shí),，始終堅(jiān)持多看誰更優(yōu)秀、多比誰更合適,、多想“該用誰”而不是“誰該用”,，以選好每個(gè)干部、配強(qiáng)每個(gè)班子整體推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),。一是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),。深入縣市區(qū)實(shí)地調(diào)研,，與縣市區(qū)黨政班子成員,、人大、政協(xié),、法檢兩院主要負(fù)責(zé)人談話,，深入了解干部情況，對(duì)那些立足本職,、埋頭苦干,、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾口碑好的干部,，對(duì)那些長(zhǎng)期在基層一線和邊遠(yuǎn)地區(qū)甘于奉獻(xiàn),、勤于為民的干部高看一眼，優(yōu)先使用,，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)整體功能。二是推進(jìn)干部交流,。注重發(fā)揮好我市國(guó)有企業(yè)密集,、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、專業(yè)人才匯聚的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),，加強(qiáng)企業(yè)與地方干部的“雙向交流”,，把懂黨務(wù)、善管理的干部選到國(guó)有企業(yè),，把熟悉經(jīng)濟(jì),、專業(yè)較強(qiáng)的干部選到地方政府，推動(dòng)地方與企業(yè)發(fā)展深度對(duì)接,、高度融合,。三是拓寬選人視野。積極穩(wěn)妥做好政府機(jī)構(gòu)改革干部工作,，分層級(jí),、分類別做好調(diào)研，既嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策,，又注重調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子,，確保政府機(jī)構(gòu)改革工作圓滿完成,。率先探索面向全球市場(chǎng)化選聘國(guó)企高管，打破身份,、地域,、所有制等界限，從來自海內(nèi)外的人才中選聘xx名國(guó)企高管,，推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),。四是選拔年輕干部。開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研,，xxx名優(yōu)秀干部進(jìn)入組織視野,、實(shí)行入庫(kù)管理。創(chuàng)新選調(diào)生培養(yǎng)管理工作,，堅(jiān)持重點(diǎn)管理,、跟蹤培養(yǎng)、擇優(yōu)選拔,、科學(xué)考評(píng),，率先出臺(tái)《選調(diào)生考核工作暫行辦法》。

（四）堅(jiān)持從嚴(yán)約束,，在監(jiān)督和管理上突出管住管好,。

市委堅(jiān)持把管政治、管思想,、管作風(fēng),、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，扎緊制度的“籠子”,，做到干部隨管理成長(zhǎng),、管理伴干部一生。一是加大提醒函詢誡勉工作力度,。充分利用干部日常管理監(jiān)督成果,，結(jié)合年度考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和巡視巡察等工作,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性傾向性問題及時(shí)采取相應(yīng)措施,，做到防微杜漸。同時(shí),，將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核,、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。二是扎實(shí)開展選人用人專項(xiàng)檢查,。把選人用人情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容，每年對(duì)黨委（黨組）開展選人用人滿意度測(cè)評(píng),。今年年初,，結(jié)合市本級(jí)巡察工作開展選人用人專項(xiàng)檢查,。針對(duì)巡察時(shí)間緊、任務(wù)重,、業(yè)務(wù)多等情況,，制定清晰明了的工作流程和簡(jiǎn)便易行的檔案資料查閱細(xì)則，對(duì)存在的問題逐個(gè)交辦,、逐個(gè)整改,。三是全面完成超職數(shù)配備干部整治任務(wù)。采取“五個(gè)一批”的辦法,，即“核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)規(guī)范一批,、實(shí)行職務(wù)職級(jí)并行退出一批、利用政策規(guī)定退休一批,、提拔或轉(zhuǎn)任交流,、從嚴(yán)監(jiān)督管理退下一批”,，最大限度地做好“減法”,。

一是干部隊(duì)伍專業(yè)化水平還不夠高。

一方面,，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資,，善于園區(qū)運(yùn)營(yíng),、資本運(yùn)作和抓第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部緊缺。另一方面,，專業(yè)型,、復(fù)合型的干部不多，特別是面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速換擋,、下行壓力加大的局面,，一些干部在科學(xué)決策、創(chuàng)新工作,、破解難題方面還感到本領(lǐng)恐慌,。

二是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大。

盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上,，我們下了功夫，作了努力,，但由于這些年來重點(diǎn)整治超職數(shù)配備干部等問題,，崗位資源十分有限，優(yōu)秀年輕干部上升受到一定影響,，一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)偏大,、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問題日益突出。

三是領(lǐng)導(dǎo)干部退出的渠道還不夠暢通,。

我市通過樹立鮮明用人導(dǎo)向,、完善政策措施,、強(qiáng)化跟蹤管理等方式,，進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，取得了一定的成效,。但干部的“下”，往往是因犯錯(cuò)誤受到組織處理后才“下”,、因到了退休年齡后才“下”,，在推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠。沒有通過完善考評(píng)辦法,、充分運(yùn)用考評(píng)結(jié)果、細(xì)化“下”的情形來推動(dòng)不適應(yīng),、不勝任的干部“下”,。

（一）牢牢把握總體要求。

堅(jiān)持以xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，牢牢把握?qǐng)?jiān)決維護(hù)xxxxx在^v^和全黨的核心地位,、堅(jiān)決維護(hù)^v^權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本政治責(zé)任，牢牢把握?qǐng)?jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本原則,，牢牢把握?qǐng)?jiān)持黨要管黨,、全面從嚴(yán)治黨這個(gè)指導(dǎo)方針，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求,，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)政策法規(guī)，堅(jiān)持以對(duì)黨忠誠(chéng)選忠誠(chéng)于黨的人,、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人,、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人，努力建設(shè)一支“信念過硬,、政治過硬,、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬”的干部隊(duì)伍,。

（二）推進(jìn)專業(yè)能力建設(shè),。

深入研究新時(shí)代對(duì)專業(yè)能力、專業(yè)精神的新要求,，著力推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè),，努力做到干部能力素質(zhì)與崗位需求相適應(yīng)，專業(yè)特點(diǎn)與班子功能相協(xié)調(diào),。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),，選專業(yè)干部時(shí)不簡(jiǎn)單地看文憑看職稱，看干過什么管過什么,，關(guān)鍵看干成了哪些事,、干得怎么樣、管得好不好,，對(duì)工作能不能準(zhǔn)確說清楚,、進(jìn)行專業(yè)分析、參與科學(xué)決策,、精準(zhǔn)抓好落實(shí),。堅(jiān)持事業(yè)為上，注重依據(jù)事業(yè)需要,、崗位需求,，看誰更優(yōu)秀,、更合適,，注重把合適的人配到合適的崗位上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,。堅(jiān)持選育結(jié)合,，既拓寬選人用人視野，不拘一格選干部,、引人才,，又圍繞疫情防控、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、項(xiàng)目建設(shè),、招商引資、園區(qū)運(yùn)營(yíng),、鄉(xiāng)村振興,、生態(tài)保護(hù)、脫貧攻堅(jiān)等內(nèi)容,，抓好專題培訓(xùn),，提升專業(yè)能力，培育專業(yè)精神，努力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平,。

（三）著力改進(jìn)考察方式,。

把握好三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等規(guī)定,，確保每個(gè)程序、每個(gè)環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進(jìn)行,。二是全面深入了解干部,。注重把功夫下在平時(shí)，做到經(jīng)常性地,、全面深入地考察了解干部,，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治品德、工作能力,。繼續(xù)探索調(diào)研考察的方式和辦法,，運(yùn)用好考察談話這一手段，多方印證,、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn),。三是注重分析、反復(fù)比選,。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判,，對(duì)每一個(gè)班子強(qiáng)在哪里、弱在哪里,，干部的適崗能力,、發(fā)展?jié)摿υ趺礃樱绾握{(diào)整優(yōu)化,，都做到心中有數(shù),。注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化,，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作,，使選出的干部組織放心、群眾滿意,、干部服氣,。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇十六

隊(duì)伍建設(shè)是地稅事業(yè)的根本，是地稅事業(yè)的靈魂,，是地稅事業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展必須鍥而不舍,、常抓不懈的工作。新形勢(shì)下,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，關(guān)鍵是要做活“人”的文章,。根據(jù)目前干部隊(duì)伍的實(shí)際情況,，要突出圍繞守紀(jì)律講規(guī)矩有作為，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,，提升隊(duì)伍的凝聚力和執(zhí)行力,。

堅(jiān)持以紀(jì)律規(guī)矩約束人。新形勢(shì)下,，紀(jì)律,、規(guī)矩已經(jīng)被挺到了一個(gè)無以復(fù)加的高度。一定要揪住不符合紀(jì)律規(guī)矩的事,，盯住不守紀(jì)律規(guī)矩的人,，對(duì)違紀(jì)違規(guī)情況一定要有個(gè)說法、必須要有個(gè)交代,，防止破窗效應(yīng),。要讓干部職工明白紀(jì)律規(guī)矩，通過組織學(xué)習(xí),、宣傳,、競(jìng)賽等活動(dòng)，使干部職工明確知曉哪些是紅線不能踩,、哪些是紅燈不能闖;讓大家認(rèn)識(shí)到只有守紀(jì)律講規(guī)矩才能保安全,、保尊嚴(yán)、保幸福,。

堅(jiān)持以選人用人引導(dǎo)人,。^v^^v^說過：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”,。要樹立一種導(dǎo)向：對(duì)素質(zhì)好,、能作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，黨組堅(jiān)決支持,、堅(jiān)決保護(hù)、堅(jiān)決褒獎(jiǎng);對(duì)不作為,、慢作為、亂作為的干部,，黨組堅(jiān)決警示,、堅(jiān)決調(diào)整、堅(jiān)決問責(zé);對(duì)無所事事,、無事生非,、無孔不入的干部，黨組絕不容忍,、絕不姑息,、絕不手軟。領(lǐng)導(dǎo)干部要態(tài)度鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為勇于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),。要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，選好干部，抓好黨建,，落實(shí)好兩個(gè)主體責(zé)任,。對(duì)選用的干部，要記好臺(tái)賬,，按期曬出成績(jī)單,，記好功勞簿;對(duì)違法違紀(jì)違規(guī)的干部，要加入警示板,，甚至列入黑名單,。

堅(jiān)持以人文關(guān)懷溫暖人。領(lǐng)導(dǎo)干部只有心中想著干部,，干部心中才會(huì)裝著事業(yè),。有些干部發(fā)牢騷、講怨言,，工作不盡心,、不出力，并不是因?yàn)閭€(gè)人名利,，而是因?yàn)楦杏X不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,，體會(huì)不到組織的重視。思想政治工作一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn),，在當(dāng)前形勢(shì)下,，顯得更為重要和必要，要以關(guān)心人,、尊重人,、理解人、信任人為導(dǎo)向,，在潛移默化中凝聚人心,。要重視關(guān)心干部的心理健康，通過心理知識(shí)講座和咨詢輔導(dǎo)等形式,，使干部職工思想疙瘩有人化解,，產(chǎn)生矛盾有人勸解，工作壓力有人分解,，喜怒哀樂有人理解,，使他們保持健康心態(tài)。

堅(jiān)持以發(fā)展愿景激勵(lì)人,。深化國(guó)稅,、地稅征管體制改革方案出臺(tái)后,，干部職工議論紛紛，充分說明大家對(duì)地稅的未來關(guān)注,，希望地稅這個(gè)行業(yè)越來越好,。一支隊(duì)伍，必須有盼頭,、能看到希望,，才能為之努力，才談得上把崗位當(dāng)成舞臺(tái),、把工作作為事業(yè),。要積極引導(dǎo)大家正確認(rèn)識(shí)地稅發(fā)展進(jìn)程中的波動(dòng)曲折，鼓勵(lì)干部為地稅發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，并幫助做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,。要想方設(shè)法，激發(fā)干部比的意識(shí),、拼的精神,、干的狀態(tài)，提高干部職工謀事干事的積極性,，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的正能量,，為推進(jìn)稅收現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

堅(jiān)持以績(jī)效管理規(guī)范人,?？?jī)效管理關(guān)鍵在于如何使考核工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化和制度化,，做到客觀公正,。對(duì)績(jī)效考核工作，要以嚴(yán)的作風(fēng)來抓,，務(wù)求取得實(shí)的效果,，真正將考核過程做到公開公平,，將考核結(jié)果與干部的評(píng)先評(píng)優(yōu),、選拔使用等結(jié)合起來，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，讓有為者得榮譽(yù),、有實(shí)惠,，使無功也無過者、胡作非為者切身利益受到影響,，真正使干部感受到創(chuàng)業(yè)有舞臺(tái)、干事有天地,、發(fā)展有空間,。

堅(jiān)持以文化建設(shè)凝合人,。干部的思想是多元的，用積極的,、正面的思想去占領(lǐng)他的頭腦,，消極的、負(fù)面的東西就難有市場(chǎng),。要充分發(fā)揮群團(tuán)組織的作用,，根據(jù)干部職工對(duì)精神文化生活的新要求，有計(jì)劃地開展豐富多彩,、健康有益的文化活動(dòng),，最大限度地滿足干部職工精神文化需求，使大家在自?shī)首詷分薪涣髑楦?、疏散壓力,，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，鍛煉健康的體魄和心智,，營(yíng)造和諧融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍,。要突出廉政文化建設(shè)，通過各種寓教于樂的廉政文化活動(dòng),，教育和引導(dǎo)干部職工嚴(yán)守底線,，克服新形勢(shì)下作風(fēng)建設(shè)的不適應(yīng)。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇十七

一,、黨員基本情景

單位共有黨員x人,，其中正式黨員x人，預(yù)備黨員x人,。單位老黨員多,，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定,。

今年以來,，黨支部嚴(yán)把黨員的入口關(guān)，規(guī)范黨員發(fā)展程序,，堅(jiān)決做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè),。今年上級(jí)給單位下發(fā)的發(fā)展名額共有6個(gè)，單位第一季度實(shí)際發(fā)展4個(gè),，第二季度發(fā)展了3個(gè),。

二、黨員隊(duì)伍建設(shè)情景

（一）思想穩(wěn)定,，大局觀念樹得牢,。黨員隊(duì)伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作,，思想上穩(wěn)定,，工作上進(jìn)取進(jìn)取,。其中xx同志，崗位特殊,，大部分時(shí)間處在單位視線之外,，但該同志能夠恪守本分、勤懇鉆研,，立足自身崗位成長(zhǎng)成才,，屢次為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)。這些成績(jī)的取得與xxx同志的辛勤勞作是密不可分的,。xx同志,，他精通自身專業(yè)，掌握了過硬的專業(yè)技術(shù)知識(shí),，多次出色地帶領(lǐng)所屬人員完成重要任務(wù),，同時(shí)也培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀技術(shù)骨干，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻(xiàn),。xxx同志,，他帶領(lǐng)汽駕班圓滿完成出車保障等任務(wù)，這個(gè)過程中沒發(fā)生過一齊交通安全事故,，很好地保證了單位的安全穩(wěn)定,。還有xxx同志，作為具體項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,，承擔(dān)起了這個(gè)項(xiàng)目的所有事務(wù),，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬，將班排管理得井井有條,。

（二）恪守職責(zé),，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高。今年各方面任務(wù)頭緒比較多,，黨員能夠始終站在一線,，尤其是在xx任務(wù)中，時(shí)間緊,、任務(wù)重,、標(biāo)準(zhǔn)高，但黨員干部能夠事事沖在前,、干在前,，分配任務(wù)合理，工作突擊本事強(qiáng),，完成任務(wù)堅(jiān)決,。當(dāng)前進(jìn)入夏季，人員心浮氣躁，加之任務(wù)時(shí)間跨度長(zhǎng),，各級(jí)考核,、檢查,、調(diào)研多,，人員思想波動(dòng)較大，就是因?yàn)槔宵h員,、老骨干在發(fā)揮中堅(jiān)作用,，才保證了單位整體的穩(wěn)定和提高。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a,、b,、c、d,、e等,。其中a同志、b同志是“...員服務(wù)隊(duì)”的骨干成員,，圓滿地完成了前期工作,，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

（三）模范帶頭,，群眾認(rèn)可威信高,。在工作中一些黨員同志時(shí)刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，處處體現(xiàn)出了黨員的先進(jìn)性,，為單位其他同志做出了榜樣,，為黨支部建設(shè)爭(zhēng)光添彩。如e同志,，作為一名老黨員,，無論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務(wù),，都能主動(dòng)站在一線當(dāng)排頭,，對(duì)上級(jí)賦予的各項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行速度快、工作標(biāo)準(zhǔn)高,、模范帶頭好,，并且凡事總是親力親為，在民主測(cè)評(píng)中受到了群眾的一致好評(píng),。還有f同志,，他平時(shí)干工作總是沖在前、搶在先,，在平時(shí)工作中,，總能夠擔(dān)負(fù)起最繁重、最辛苦的任務(wù),，并且沒有絲毫怨言,。

（四）學(xué)習(xí)認(rèn)真,，進(jìn)取進(jìn)取狀態(tài)好。黨員隊(duì)伍在學(xué)習(xí)方面進(jìn)取自覺,，能夠認(rèn)真結(jié)合黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我,，在工作上樹立良好形象，思想行為敢于領(lǐng)先,，在學(xué)習(xí)訓(xùn)練堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),，自身素質(zhì)有了很大的提高。g利用點(diǎn)滴時(shí)間學(xué)習(xí)^v^選集,、^v^談治國(guó)理政以及習(xí)主席系列重要講話精神,，并以此帶動(dòng)了大家的學(xué)習(xí)勁頭。h同志,，經(jīng)常利用周末休息日,，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，研究工作中的技巧,，撰寫了多篇心得體會(huì),，在各大報(bào)紙上都進(jìn)行了發(fā)表，受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng),。

三,、測(cè)評(píng)情景

本次測(cè)評(píng)重點(diǎn)圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí)、精神狀態(tài),、完成任務(wù),、遵規(guī)守紀(jì)、黨性觀念,、群眾關(guān)系及模范作用四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議,，共62名黨員參加評(píng)議。在圍繞中心當(dāng)先鋒方面,，評(píng)為不合格的有x人,，占總比例的x％。在本職工作創(chuàng)一流方面,，評(píng)為不合格的有x人,，占總比例的x％。在完成任務(wù)做先鋒面,，評(píng)為不合格的有x人,，占總比例的x％。在純正風(fēng)氣帶好頭方面,，評(píng)為不合格的有x人,，占總比例的x％。

經(jīng)過測(cè)評(píng)，總體評(píng)價(jià)滿意度最低的是x,，期望該同志能夠切實(shí)認(rèn)識(shí)到自我的不足,，在下步工作中做好查漏補(bǔ)缺工作，防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情景,。

四,、存在不足

（一）組織觀念弱化，制度不落實(shí),。有的同志進(jìn)了組織門,，卻不履職盡責(zé)。表現(xiàn)為個(gè)別黨小組長(zhǎng)職責(zé)不清,，落實(shí)制度不嚴(yán)格，組織會(huì)議偏于形式,，從心里就認(rèn)為黨的會(huì)議是務(wù)虛,，組織不嚴(yán)肅，發(fā)言不準(zhǔn)備,、記錄找槍手,，同時(shí)工作中還存在情緒化等問題。

（二）本事有欠缺,，危機(jī)意識(shí)不夠,。黨員干部中還有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上,，開展工作的方法上,，思路不清、方法不多,，路子不活,，雖然近半年有了必須的自我加壓意識(shí)，但提高不是很明顯,。

（三）理論功底差,，自我學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)黨的基本理論掌握還不夠牢固,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事不夠強(qiáng),。尤其是個(gè)別黨員理論底子還比較薄弱，理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng),，在前期上級(jí)組織的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核中,，個(gè)別同志出現(xiàn)了不及格的情景，實(shí)屬不應(yīng)當(dāng),。

（四）團(tuán)體榮譽(yù)感弱化,，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出，為團(tuán)員樹榜樣,、當(dāng)標(biāo)桿的意識(shí)還不夠牢固,。在對(duì)全體黨員的民主測(cè)評(píng)中，部分黨員各項(xiàng)指數(shù)差評(píng)較多,，這與其自身平時(shí)作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系,。

（五）思想麻痹大意，紀(jì)律觀念弱化,。個(gè)別黨員把自我混為一般群眾,，工作進(jìn)取性有所減弱，遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)有所下降,，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問題,。個(gè)別黨員帶頭違反規(guī)定紀(jì)律，影響單位建設(shè),。此類行為的發(fā)生,，充分反映了人員自身要求放松，遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)淡薄,。

五,、幾點(diǎn)期望

一是強(qiáng)定力。堅(jiān)持定力對(duì)一名黨員來說,，最核心的就是堅(jiān)持信念堅(jiān)定,。要堅(jiān)守信仰，學(xué)好黨的十九大精神,，理直氣壯地用大道理管住小道理,、駁倒歪道理，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起堅(jiān)守思想政治陣地,、打好主動(dòng)仗進(jìn)攻仗的職責(zé),。要懂得感恩，常念黨的關(guān)懷之情,，常思向組織作出的承諾,，自覺珍惜組織供給的平臺(tái)，不能游走于黨的事業(yè)與個(gè)人利益之間,，披著黨員外衣,，實(shí)則為己謀利，有困難時(shí)想到了組織,，而一旦觸及個(gè)人利益就站到組織的對(duì)立面,，甚至憋著一肚子氣，感到在單位吃的都是虧,。要堅(jiān)持熱情,，把壓擔(dān)子作為一種難得的機(jī)會(huì)來對(duì)待,，把吃虧作為一種寶貴的財(cái)富來收藏，把磨難當(dāng)作成長(zhǎng)的必經(jīng)之路來對(duì)待,，切實(shí)做到立志做大事,、做實(shí)事、做好事,。

二要講品行,。要沉得住氣，遇事不急不躁,、埋頭苦干,，培養(yǎng)務(wù)實(shí)精神，真正沉下心來在崗位上摔打自我,、鍛煉自我,，決不能心浮氣躁、橫攀豎比,、眼花繚亂,，走一步看三步。

三要有品位,。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個(gè)人的人品,。交往要慎重,，擇善而交、擇賢而交,，多同樸實(shí)無華的人交往,，少與急功近利的人交往；多同充滿正能量的人交往,，少與牢騷滿腹的人交往,。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑,，耐得住寂寞,，經(jīng)得住考驗(yàn)，堅(jiān)持高尚的精神追求,，自覺培養(yǎng)健康生活情趣,，在工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，在生活上向低要求看齊,。

以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對(duì)黨員講評(píng)情景的總結(jié)分析,，不足之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇十八

法院加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定

黨管干部 是對(duì)干部進(jìn)行教育,、培養(yǎng),、考察,、監(jiān)督的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，是基層黨委的一項(xiàng)重要任務(wù),。干單位伍建設(shè)是單位建設(shè)的關(guān)鍵,，干單位伍建設(shè)的狀況，直接影響和決定著單位建設(shè)的全局,。為適應(yīng)新形勢(shì),、新編制，解決新的問題,，把我院干部隊(duì)伍建設(shè)提高到的新的水平,，從而推動(dòng)工作的整體發(fā)展，現(xiàn)對(duì)加強(qiáng)干單位伍建設(shè)作出如下規(guī)定：

一,、總體思路和目標(biāo)

干部隊(duì)伍建設(shè)的總體思路是：以上級(jí)關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的指示為依據(jù),，落實(shí)干部工作的三個(gè)條例和上級(jí)有關(guān)指示精神，立足干部隊(duì)伍的整體發(fā)展,，以提高素質(zhì)為核心,，以激發(fā)動(dòng)力為重點(diǎn)，以嚴(yán)格要求為保證,，努力把我院干部隊(duì)伍建設(shè)成一支講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣,、思想穩(wěn)定,、安心本職、盡心盡職,、素質(zhì)較高的干部隊(duì)伍,，培養(yǎng)一批適應(yīng)新形勢(shì)、新體制需要的優(yōu)秀人才,。

二,、必須堅(jiān)持的基本原則

1、黨管干部的原則,?！墩喂ぷ鳁l例》明確規(guī)定黨委的主要任務(wù)之一，是“教育管理干部,，對(duì)干部的培養(yǎng),，使用提出建議?！蓖ㄟ^一年的實(shí)踐證明,，黨委對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)抓緊了、抓住了,，單位建設(shè)形勢(shì)就好,。嚴(yán)格組織生活,、加強(qiáng)制度建設(shè)、保證人人都在組織控管和制度約束之中,。

2,、教育為本的原則。思想是行動(dòng)的指南,，只有不斷用先進(jìn)的思想理論武裝干部,，堅(jiān)持教育的高格調(diào)，才能提高干部的政治覺悟和理論水平,。黨委一是倡導(dǎo)干部講奉獻(xiàn),；二引導(dǎo)干部正確對(duì)待困難。教育干部時(shí)時(shí),、事事,、處處以集體利益、大局利益為重,，牢固樹立自己的事再大也是小事,，組織的事再小也是大事的思想。

3,、管理從嚴(yán)的原則,。堅(jiān)持做到要求別人做到的，干部必須首先做到,；禁止職工做到的事情,，干部堅(jiān)決不做。對(duì)干部嚴(yán)格管理,，嚴(yán)格制度，嚴(yán)格紀(jì)律,，防微杜漸,，確保每個(gè)干部的健康成長(zhǎng)。

4,、調(diào)動(dòng)一切積極因素的原則,。把激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力、調(diào)動(dòng)積極因素作為干部工作的著力點(diǎn),。每季度集中干部進(jìn)行一次專題教育,，根據(jù)所擔(dān)負(fù)的任務(wù)或工作階段，開展經(jīng)常性隨機(jī)教育,。堅(jiān)持嚴(yán)格教育管理與加強(qiáng)服務(wù)培養(yǎng),、解決思想問題與解決實(shí)際問題，挖掘內(nèi)部潛力與拓寬人才出路結(jié)合起來,，最大限度地調(diào)動(dòng)一切積極因素,，使廣大干部保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)和旺盛的工作熱情,。

三、必須落實(shí)的基本制度

1,、崗位目標(biāo)責(zé)任制,。年初，干部根據(jù)崗位職責(zé)簽訂目標(biāo)責(zé)任書,，明確年度個(gè)人工作目標(biāo),、措施及應(yīng)負(fù)責(zé)的.責(zé)任。圍繞責(zé)任制的落實(shí),，干部結(jié)合述職情況和民主評(píng)議結(jié)果,，自我對(duì)照檢查，自覺接受群眾監(jiān)督,，使目標(biāo)在崗位上得以實(shí)現(xiàn),。

2、干部早交班制度,。主要內(nèi)容有四項(xiàng)：（1）講評(píng)干部前一天的工作情況,。（2）檢查干部按時(shí)上班情況。（3）講評(píng)問題,，布署當(dāng)天的工作并提出要求,。

3、干部自評(píng)制度,。每月一次干部自評(píng),，在各庭室干警會(huì)上匯報(bào)：一是本月以我為主抓了哪幾項(xiàng)工作；二是自己主抓的工作哪幾項(xiàng)有成效,；三是學(xué)習(xí)了幾篇文章,，有哪些體會(huì)；四是下個(gè)月準(zhǔn)備學(xué)什么,？抓好哪幾項(xiàng)工作,？標(biāo)準(zhǔn)是什么？

4,、群眾評(píng)議干部制度,。群眾評(píng)議干部每月一次，主要對(duì)干部履行職責(zé),、遵規(guī)守紀(jì),、理論學(xué)習(xí)、廉潔自律,、完成任務(wù)情況進(jìn)行評(píng)議,。

5、干部學(xué)習(xí)制度,。干部理論學(xué)習(xí)時(shí)間每月落實(shí)2天,，星期六上午集中統(tǒng)一組織實(shí)施,；周三晚上為自學(xué)時(shí)間；干部個(gè)人要建立“三本”：理論學(xué)習(xí)本,、政治教育本和心得體會(huì)本,；年初，干部要制定理論學(xué)習(xí)計(jì)劃,，主要學(xué)習(xí)《基層軍官理論讀本》,、《簡(jiǎn)明哲學(xué)讀本》、個(gè)人專業(yè)知識(shí)及文等,；每人每年寫心得體會(huì)不少于24篇,；適逢干部述職時(shí)把述學(xué)作為一項(xiàng)重要的內(nèi)容接受檢查和監(jiān)督。

6,、理論學(xué)習(xí)批閱制度,。每月一次理論學(xué)習(xí)、心得體會(huì)批閱和交流展評(píng),，學(xué)習(xí)認(rèn)真及時(shí)表揚(yáng),，差的要批評(píng)，并限期重寫,。

7,、干部學(xué)習(xí)考核制度。對(duì)干部的學(xué)習(xí)情況每周一小考,、每月一大考,，考試成績(jī)張榜公布并存檔，作為提拔,、推薦使用干部的依據(jù)之一,，激勵(lì)干部提高素質(zhì)。

8,、干部述職制度,。干部每季度述職一次。一是履行職責(zé)情況,；二是學(xué)習(xí)情況；三是遵規(guī)守紀(jì)情況,；四是廉潔自律情況,；五是完成任務(wù)情況；六是下步打算,。

9,、“末位幫帶”制度。每季度對(duì)干部德,、才,、政,、績(jī)情況結(jié)合個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)估,，對(duì)干部排隊(duì)處于末位的院領(lǐng)導(dǎo)靠上去幫代,，使其盡快趕上。

10,、思想?yún)R報(bào)制度,。干部每月向所在單位組織或領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次思想，黨員干部在黨小組會(huì),、非黨員干部向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),；在外休假、出差,、集訓(xùn),、住院達(dá)一個(gè)月以上的干部，要采取書面形式每月匯報(bào)一次思想,，必要時(shí)隨時(shí)匯報(bào),。各人有想法和實(shí)際困難的，要主動(dòng)向組織匯報(bào)思想,。

11,、獎(jiǎng)懲制度。在干部管理上,，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度,。庭室每季度選出1－2名優(yōu)秀干部。對(duì)完成任務(wù)突出,，政績(jī)突出,，被上級(jí)法院通報(bào)表彰的、稿件上報(bào)率較高的個(gè)人在提升,、學(xué)習(xí),、立功等方面優(yōu)先。對(duì)于不思進(jìn)取,、工作平庸,、長(zhǎng)期打不開局面的干部，庭室領(lǐng)導(dǎo)要靠上去幫帶,，使其盡快趕上,。

12、講評(píng)干部制度,。每年年終對(duì)干部的履行職責(zé),、遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律、理論學(xué)習(xí),、完成任務(wù)等工作進(jìn)行講評(píng),，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。對(duì)優(yōu)秀的干部進(jìn)行表揚(yáng),，對(duì)工作怠慢的干部進(jìn)行批評(píng)教育,，并責(zé)其盡快改正。

四,、主要工作和措施

1,、加強(qiáng)教育不斷提高干部的思想素質(zhì)

一是進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育。用經(jīng)常性的思想政治工作教育干部牢固樹立集體主義,，愛國(guó)主義,，革命英雄主義精神，引導(dǎo)他們站在大局上看問題,，正確處理集體與個(gè)人,，大家庭和小家庭的利益關(guān)系，增強(qiáng)干部責(zé)任感,，事業(yè)心,。二是進(jìn)行人品官德教育。圍繞怎樣做人,，做什么樣的人,；為誰當(dāng)官，當(dāng)什么樣的官,；如何用權(quán),，權(quán)是誰給的等問題。引導(dǎo)大家按照黨紀(jì)黨規(guī)和有關(guān)的規(guī)章制度規(guī)范自己的言行,，使他們端正思想態(tài)度,，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。經(jīng)常教育干部“多琢磨事,，少琢磨人”一心用在工作上,。三是進(jìn)行靠素質(zhì)立身教育。我們針對(duì)在新體制下干部“出路窄,，提升慢”的模糊認(rèn)識(shí),。有的放矢地?cái)[事實(shí)，講道理,，在干部中叫響了“出路千萬條,，素質(zhì)最重要”的口號(hào)。四是進(jìn)行淡薄名利教育,。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，部分干部被名利束縛了手腳,。我們就對(duì)干部進(jìn)行淡薄名利教育,，使每個(gè)干部認(rèn)識(shí)到當(dāng)官就是為人民服務(wù),，就是無私奉獻(xiàn)，不是為了謀取私利,。

2,、嚴(yán)格落實(shí)“十二項(xiàng)”制度，加大干部管理力度,。

在落實(shí)制度上首先堅(jiān)持在“嚴(yán)”字上下功夫,，做到制度面前人人平等。結(jié)合“干部學(xué)習(xí),、履行職責(zé),、遵規(guī)守紀(jì)、管理情況”量化結(jié)果,，講評(píng)做到指名點(diǎn)姓,，批評(píng)不 遷就照顧，不留情面,?？朔芭聜星椋氯锹闊?，等靠上級(jí)”的思想,，其次是堅(jiān)持在“細(xì)”字上下功夫。嚴(yán)抓細(xì)摳,，注重在細(xì)小環(huán)節(jié)上比高低,，以養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，把落實(shí)制度的質(zhì)量作為一個(gè)硬指示來完成,。第三,，堅(jiān)持在“實(shí)”字上下功夫。通過科學(xué)配套的管理制度,，有效地防止了干部工作片面,，搞花架子，做表面工作,，走過場(chǎng)的現(xiàn)象發(fā)生,。

3、把干部隊(duì)伍的著眼放在調(diào)動(dòng)干部的積極性上,。

人的行為是受思想支配的,，只有積極性提高了，工作才有主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，標(biāo)準(zhǔn)才能上去。黨委在幫助干部解決三個(gè)方面的矛盾上下功夫。一是幫助干部排除家庭困難,。二是關(guān)心干部的成長(zhǎng)進(jìn)步,。三是幫助干部善于優(yōu)化人際環(huán)境。

4,、把干部隊(duì)伍建設(shè)的著力點(diǎn)放在幫助干部提高自身造血功能上,。

為什么在同樣的環(huán)境下有的干部政治素質(zhì)、思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高很快,，進(jìn)步也快，而有的卻沒有多大的長(zhǎng)進(jìn)呢,？差別就在于自身努力程度不一樣,。

（1）干部要強(qiáng)化自我培養(yǎng)意識(shí)。不同層次的崗位,，對(duì)素質(zhì)有不同的要求,。一個(gè)干部要爭(zhēng)取進(jìn)步，不僅要把本職工作干好,，還必須有自我培養(yǎng)意識(shí),。但是，不少干部自我培養(yǎng)意識(shí)比較淡薄,，習(xí)慣于憑力氣干事,，憑感覺處事，憑經(jīng)驗(yàn)辦事,。是否注意培養(yǎng)自己,，其結(jié)果是大不一樣的。只有那些善于工作又善于學(xué)習(xí)總結(jié)的同志,，進(jìn)步才能快,，才有發(fā)展后勁。如果個(gè)人缺乏進(jìn)取和奉獻(xiàn)精神,，甘于平庸,，思想懶惰，外部條件再好也白搭,。

2,、干部要在實(shí)踐中摔打鍛煉。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，理論只有在實(shí)踐中得以檢驗(yàn),，尤其是有些單位工作只可意會(huì)不可言傳，每名干部都要在單位全面建設(shè)中唱主角,、挑大梁,，在實(shí)踐中摔打鍛煉,，增長(zhǎng)才干。

3,、干部要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。總結(jié)不僅僅是半年,、年終的事，對(duì)做過的事情都要進(jìn)行反思,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，吸取教訓(xùn)，當(dāng)有心人,，做過的事情回頭想一想,，走過的路回頭看一看，一點(diǎn)一滴把工作中的所得所失總結(jié)出來,，悟出“過五關(guān)斬六將”的規(guī)律,，反思“走麥城”的原因，真正做到過一關(guān)進(jìn)一步,，“吃一塹長(zhǎng)一智”,，不斷豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)自己的才干,。

干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)篇十九

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下,。

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開展以來，司法局在選人用人工作中,，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,，大力選拔人品正,、能干事、真爬坡,、敢破難的干部,，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件,，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗,。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，堅(jiān)持公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批，公布職位,、公開報(bào)名,、資格審查、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)等流程操作,。上崗前公示、上崗前廉政談話,、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期,，沒有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性,，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”,、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則，加大干部交流力度,，實(shí)施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上,，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流,。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,，實(shí)行工作談話、廉政談話,、勤政談話等制度,。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè)，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能,，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位,。

今年來,，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人,，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名,，縣司法局機(jī)關(guān)、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行,。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異,、德才兼?zhèn)涞母删衲?，通過民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部,。