總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助,。
干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇一
xx年我校黨支部依據(jù)區(qū)教育局黨委工作安排,，以“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo);以“構(gòu)筑和諧校園”和弘揚(yáng)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為主題;堅(jiān)持依法治校與以德治教相結(jié)合,，圍繞學(xué)校各項(xiàng)工作，加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，教師隊(duì)伍師德建設(shè),，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),，積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范作用，為學(xué)校的教育教學(xué)工作提供精神動(dòng)力和組織保障,。
一、黨員隊(duì)伍建設(shè),。
學(xué)校支部共有黨員23人，平均年齡41歲(其中女黨員占52%;高學(xué)歷占91%;一線教師占30%),。本支部設(shè)有支部書記1人(李江梅),、組織委員1人(申世昌)、宣傳委員1人(裴景峰),，黨員占全校教職工的20%,。在支部隊(duì)伍中，我們責(zé)任分工明確,，在工作中做到既分工又協(xié)作,，保持團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，在黨員隊(duì)伍建設(shè)中,，做好率先模范作用,，增強(qiáng)黨支部在教師集體中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
二,、主要工作及成效。
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)促成效,。
2、學(xué)習(xí)形式多樣化,。形式上由支部集中學(xué)習(xí)與黨小組學(xué)習(xí),、個(gè)人自學(xué)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合,，重點(diǎn)組織全體黨員進(jìn)行十七屆五中全會(huì)會(huì)議精神的學(xué)習(xí),，要求每位黨員必須認(rèn)真摘筆記、寫心得和體會(huì)文章并進(jìn)行交流,。
3,、樹立新學(xué)期黨員新形象,。教育黨員教師理清“三個(gè)問題”,，即當(dāng)初入黨為了什么，現(xiàn)在做了什么,，將來干什么;認(rèn)真思考好“三個(gè)需要”,，即黨員的“先鋒”性，需要改變什么精神狀態(tài),、需要保持什么精神狀態(tài),、需要發(fā)揚(yáng)什么精神狀態(tài);切實(shí)做到兩個(gè)“認(rèn)真想一想”，即做事前認(rèn)真想一想,，說話前認(rèn)真想一想。始終不要忘記我是一名共產(chǎn)黨員,。
4,、進(jìn)一步密切黨群關(guān)系,。把弘揚(yáng)黨員先進(jìn)性活動(dòng)同為廣大教職員工、學(xué)生和家長(zhǎng)辦實(shí)事,、辦好事結(jié)合起來,。努力做到邊認(rèn)真學(xué)習(xí)，邊進(jìn)行提高,、邊開展活動(dòng),、邊取得成效,。強(qiáng)化黨員的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，讓一線教師能夠?qū)崒?shí)在在地感覺到,，黨員教師是學(xué)校發(fā)展的排頭兵。
5,、加強(qiáng)師德建設(shè),，強(qiáng)化內(nèi)部管理,。要求全體黨員和教師,，認(rèn)真履行教師職責(zé),，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，人人爭(zhēng)做愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀教師,，努力做到讓家長(zhǎng)滿意,、群眾滿意、社會(huì)滿意,。
(二)抓好黨建促行風(fēng)。
1,、進(jìn)一步落實(shí)區(qū)教育局黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,。積極開展黨性,、黨風(fēng),、黨紀(jì)教育,，健全完善廉政建設(shè)監(jiān)督制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)的從政,、從教行為，辦人民滿意的教育,。成立了“黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組”,，發(fā)起了“廉潔從教,，從我做起”的倡議，本年度學(xué)校無一例違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,。
2,、支部加強(qiáng)對(duì)校務(wù)公開工作的指導(dǎo)。完善教職工民主管理,、民主監(jiān)督制度,，在決策中要做到公正、透明,，健全民主管理制度，完善公開辦事制度,，保證教師能依法直接行使民主權(quán)利,，自覺接受教職工的監(jiān)督。設(shè)立了校務(wù)公開專欄,，校務(wù)公開實(shí)施中,，涉及學(xué)校方方面面的校務(wù),，該公開的一律予以公開,，可公開可不公開的盡量公開,，不便文字公開的,，在教師會(huì)上口頭通報(bào)。
(三)加強(qiáng)組織建設(shè)做到活動(dòng)經(jīng)常,。
新學(xué)期伊始，開展了“永葆先進(jìn)性，崗位做貢獻(xiàn)”為主題的黨員先鋒崗活動(dòng);開展了“大手牽小手”為學(xué)?；及籽〉男煅笸瑢W(xué)捐款活動(dòng),，為徐洋同學(xué)的救治起到了關(guān)鍵作用，現(xiàn)徐洋已病愈上學(xué),。
樹立和發(fā)揚(yáng)立足本職,、埋頭苦干的工作作風(fēng)。在黨員干部中大力倡導(dǎo)勤于思考,、勇于探索,、敢于創(chuàng)新的敬業(yè)精神，堅(jiān)持事必躬親,、事不過夜,、事無巨細(xì)的“三事”作風(fēng)，遵循勤儉節(jié)約,、艱苦創(chuàng)業(yè)的原則,，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性鍛煉,，提高精神境界,，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,。
積極穩(wěn)妥作好發(fā)展工作,。依據(jù)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)慎重發(fā)展的原則對(duì)黨的積極分子進(jìn)行全面考察。為了保證發(fā)展質(zhì)量,，在發(fā)展前專門召開黨員大會(huì),，聽取積極分子的思想?yún)R報(bào)，在黨員中廣泛征求意見,，并對(duì)發(fā)展對(duì)象的家庭主要成員和社會(huì)關(guān)系全面進(jìn)行調(diào)查,，確保發(fā)展質(zhì)量。
對(duì)被接受為預(yù)備黨員的人員予以公示,，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見,，保證了發(fā)展質(zhì)量，今年“七?一”前夕,，張靜同志按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員,，發(fā)展了李曉濱同志為預(yù)備黨員;年底，宋偉同志轉(zhuǎn)為中共正式黨員,，發(fā)展唐海玲同志為預(yù)備黨員,。
繼續(xù)抓好入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè),。確定積極分子3名,。逐步建立了結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊(duì)伍。
按時(shí)繳納黨費(fèi)是黨的基層建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)中的一項(xiàng)重要工作,，按照黨章規(guī)定向黨組織繳納黨費(fèi)是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件,，是黨員對(duì)黨組織應(yīng)盡的義務(wù),。我支部在黨費(fèi)收繳工作中,，利用支部會(huì)議經(jīng)常督促黨員教師按時(shí)繳納黨費(fèi)，全體黨員黨費(fèi)從無拖欠,。
三,、存在的問題。
由于本支部人員工作有變動(dòng),，導(dǎo)致一線黨員教師減少,，以后擬大力吸收一線優(yōu)秀教師。
干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇二
本文目錄,。
二要強(qiáng)化理論武裝,。堅(jiān)持和完善中心組學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)日,、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)等制度,，制定領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評(píng)學(xué)考學(xué)的暫行規(guī)定，加大對(duì)黨的xx屆三中全會(huì)精神,、科學(xué)發(fā)展觀等最新理論成果學(xué)習(xí)力度,，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,，建立干部培訓(xùn)工作管理考核檔案,，努力在真學(xué)、真懂,、真信,、真用上下功夫，把思想統(tǒng)一到加快國(guó)際性生態(tài)型海濱城市建設(shè)上來,，不斷奪取解放思想,、率先跨越、科學(xué)發(fā)展的新勝利,。
三要強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)考核,。要以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和管理,，根據(jù)我區(qū)發(fā)展的實(shí)際,，研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核暫行辦法》,，進(jìn)一步規(guī)范在重大突發(fā)事件、重點(diǎn)性工作,、日常性工作和創(chuàng)新性工作中考察考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，切實(shí)樹立“讓人干事”,、“激勵(lì)干事”,、“舒心干事”、“干凈干事”的導(dǎo)向,，以務(wù)實(shí)的工作創(chuàng)造真正的實(shí)績(jī),。
一要規(guī)范干部選拔任用程序。從改進(jìn)推薦方式入手,，制定區(qū)管干部初始提名推薦暫行辦法,，在首要環(huán)節(jié)采用競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制，積極運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)推薦,、組織推薦,、群眾推薦、會(huì)議推薦等方式,，暢通民意表達(dá)渠道,，規(guī)范民意表達(dá)程序，提高推薦質(zhì)量,。
二要規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制,。推行和完善公開選拔、公推公選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式,，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的比例,，形成公開、民主,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制。打破一崗終身制和部門所有制,，加大干部培養(yǎng)性交流,、換崗性交流和需求性交流的力度，探索股級(jí)干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗的有效途徑,。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的實(shí)施面和覆蓋面,，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，重點(diǎn)針對(duì)那些專業(yè)性比較強(qiáng)以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門,，在更大的范圍內(nèi)把最優(yōu)秀,、懂專業(yè)的人選上來，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,。要建立健全公開選拔制度,，對(duì)每個(gè)重要環(huán)節(jié)的具體模式,、程序加以科學(xué)規(guī)范，逐步明確組織者和監(jiān)督者的責(zé)任紀(jì)律,，建立嚴(yán)格的違紀(jì)責(zé)任追究制度,。
三要加強(qiáng)對(duì)破格提拔干部管理,。探索對(duì)破格提拔的干部實(shí)行聘任制，以制度的形式落實(shí)對(duì)破格提拔人員后續(xù)管理培養(yǎng)工作,，做到既在競(jìng)爭(zhēng)中識(shí)別干部,，在比較中選拔干部，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性,。
一要積極構(gòu)建多元的干部培訓(xùn)渠道,。繼續(xù)大規(guī)模,、多層次培訓(xùn)干部，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)形式,，建立“3+1”培訓(xùn)模式,，將黨校培訓(xùn)、主題班次培訓(xùn),、自主培訓(xùn)三種固定形式與外出學(xué)習(xí),、上掛下派等方式相結(jié)合，積極推進(jìn)干部“大培訓(xùn),、大外派”工作,，健全干部經(jīng)常性教育培訓(xùn)機(jī)制，使干部提高素質(zhì),、增長(zhǎng)才干,。要立足多崗位鍛煉，著力在重點(diǎn)工作和艱苦環(huán)境中錘煉考驗(yàn)干部,，采取橫向交流,、駐點(diǎn)招商等方法，把干部推向開放型經(jīng)濟(jì),、重點(diǎn)工程,、城建拆遷等重點(diǎn)一線，在急,、難,、險(xiǎn)、重工作中提升能力、培養(yǎng)才干,。
二要完善后備干部培養(yǎng)制度,。建立“后備干部信息庫(kù)”，制定后備干部分類儲(chǔ)備,、定期分析,、動(dòng)態(tài)管理和梯度培養(yǎng)制度，進(jìn)一步健全干部?jī)?chǔ)備機(jī)制,、選拔交流機(jī)制,、涵蓋導(dǎo)向機(jī)制、關(guān)愛機(jī)制,，實(shí)行“后備干部成長(zhǎng)過程紀(jì)實(shí)”，及時(shí)提拔培養(yǎng)成熟的后備干部,，做到備用結(jié)合,，人崗相適，從根本上形成全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機(jī)制,。
三要大力實(shí)施專業(yè)更新培訓(xùn),。將貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀作為培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容貫穿教育培訓(xùn)始終，年內(nèi)重點(diǎn)辦好東區(qū)發(fā)展論壇,、科級(jí)干部培訓(xùn)班,、女干部培訓(xùn)班、后備干部和年輕干部培訓(xùn)班,、干部工作監(jiān)督員培訓(xùn)班等多個(gè)主題班次,，切實(shí)提高各級(jí)干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，促進(jìn)全區(qū)率先科學(xué)發(fā)展,。
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（一）深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，增強(qiáng)廣大干警執(zhí)法為民的自覺性,。
（三）切實(shí)搞好政治業(yè)務(wù)培訓(xùn),，全面提高政法隊(duì)伍素質(zhì)。
（四）完善管理機(jī)制,，進(jìn)一步激發(fā)政法干部隊(duì)伍活力,。
1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度,。
2,、加強(qiáng)政法隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。
3,、建立健全監(jiān)督管理機(jī)制,，促進(jìn)隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)。
（五）加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，積極解決部門在保障等方面存在的問題,。
三,、明年工作初步打算。
x縣委政法委,。
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一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，成立農(nóng)開中心素質(zhì)教育學(xué)校,。
年初成立了由中心主任為校長(zhǎng)，黨支部書記為教導(dǎo)主任,，中心副主任,、為授課老師，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校,，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃,，認(rèn)真開展培訓(xùn)工作。
二,、全體干部職工積極參與,，努力學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng)。
xx年,，農(nóng)開中心全體干部職工積極參加各種培訓(xùn),，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的重要手段,。4月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇。5月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護(hù)模范城市篇和整臟治亂篇,。6月份學(xué)習(xí)xx區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個(gè)文明的城市人,。在學(xué)習(xí)的過程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的內(nèi)容貫穿到實(shí)際的工作和生活當(dāng)中,，做到改陋習(xí),講文明,樹新風(fēng),促和諧,；培養(yǎng)好習(xí)慣,改掉壞毛病,處處講文明；縱深推進(jìn)生態(tài)文明城市建設(shè),。
三,、創(chuàng)新機(jī)制，立足長(zhǎng)遠(yuǎn),，確保領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)的深入,。
建立健全了考評(píng)機(jī)制。將社會(huì)公德,、職業(yè)道德,、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位、文明社區(qū)、文明村鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動(dòng)考核目標(biāo),。堅(jiān)持教育管理并重,。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部、職工中大力宣傳“愛國(guó)守信、明禮誠(chéng)信,、團(tuán)結(jié)友善,、勤儉自強(qiáng),、敬業(yè)奉獻(xiàn)”基本道德規(guī)范,，使之家喻戶曉,、人人皆知,。并加大教育和處罰力度,，遏制不文明現(xiàn)象。對(duì)本單位干部職工進(jìn)行文明禮儀,、法律法規(guī),、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識(shí)培訓(xùn)。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動(dòng)為契機(jī),，以“講禮儀,，守規(guī)范，爭(zhēng)做文明市民”為主題,，組織開展向不文明語(yǔ)言,、不文明行為、不文明風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動(dòng),。在日常行為上作到管住自己的嘴,，不隨地吐痰，不說臟話粗話,；管住自己的手,，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫,；管住自己的腿,，不違反交通規(guī)則。
xx年在市民素質(zhì)教育培訓(xùn)工作中還存在許多的不足,，但在今后的工作中我們會(huì)繼續(xù)努力做好培訓(xùn)工作,，力求做到形式多樣、效果明顯,，努力把中心廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工培養(yǎng)工作認(rèn)真抓好成為高素質(zhì)的文明市民。
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一,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立農(nóng)開中心素質(zhì)教育學(xué)校,。
年初成立了由中心主任為校長(zhǎng),，黨支部書記為教導(dǎo)主任，中心副主任,、為授課老師,，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校,，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真開展培訓(xùn)工作,。
二,、全體干部職工積極參與，努力學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng),。
xx年,，農(nóng)開中心全體干部職工積極參加各種培訓(xùn)，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì),，更新知識(shí)結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的重要手段。4月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇,。5月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護(hù)模范城市篇和整臟治亂篇,。6月份學(xué)習(xí)xx區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個(gè)文明的城市人。在學(xué)習(xí)的過程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄,，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的內(nèi)容貫穿到實(shí)際的工作和生活當(dāng)中,，做到改陋習(xí),講文明,樹新風(fēng),促和諧；培養(yǎng)好習(xí)慣,改掉壞毛病,處處講文明,；縱深推進(jìn)生態(tài)文明城市建設(shè),。
三、創(chuàng)新機(jī)制,，立足長(zhǎng)遠(yuǎn),，確保領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)的深入,。
建立健全了考評(píng)機(jī)制,。將社會(huì)公德,、職業(yè)道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位,、文明社區(qū),、文明村鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動(dòng)考核目標(biāo),。堅(jiān)持教育管理并重,。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部、職工中大力宣傳“愛國(guó)守信、明禮誠(chéng)信,、團(tuán)結(jié)友善,、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”基本道德規(guī)范,，使之家喻戶曉,、人人皆知。并加大教育和處罰力度,，遏制不文明現(xiàn)象,。對(duì)本單位干部職工進(jìn)行文明禮儀、法律法規(guī),、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識(shí)培訓(xùn)。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動(dòng)為契機(jī),，以“講禮儀,，守規(guī)范，爭(zhēng)做文明市民”為主題,，組織開展向不文明語(yǔ)言,、不文明行為、不文明風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動(dòng),。在日常行為上作到管住自己的嘴,，不隨地吐痰，不說臟話粗話,；管住自己的手,，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫,；管住自己的腿,，不違反交通規(guī)則。
xx年在市民素質(zhì)教育培訓(xùn)工作中還存在許多的不足,，但在今后的工作中我們會(huì)繼續(xù)努力做好培訓(xùn)工作,，力求做到形式多樣、效果明顯,，努力把中心廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工培養(yǎng)工作認(rèn)真抓好成為高素質(zhì)的文明市民,。
干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇三
小學(xué)教師是基礎(chǔ)教育的實(shí)施者，要跟上時(shí)代發(fā)展的要求,，就要不斷地學(xué)習(xí)，一是學(xué)習(xí)國(guó)家的教育方針,、政策,。利用信息技術(shù),，借鑒和學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)教育經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自己的教育思想,，特別是在進(jìn)行新課程實(shí)驗(yàn)的今天,，就更要不斷學(xué)習(xí)新的教育理論，更新教育理念,，要認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程教材,，仔細(xì)領(lǐng)悟，深刻理解,，把握新課程,，探索新課程，徹底擺脫穿新鞋走老路的方法,。要引導(dǎo)教師認(rèn)真討論,，撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)，反思教育中成敗,，撰寫教育教學(xué)案例,，交流等。只有全身心投入,，才會(huì)發(fā)現(xiàn)問題,，也才會(huì)有所創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn),。二是學(xué)習(xí)優(yōu)秀教育的思想和事跡,，學(xué)校要千方百計(jì)從不同角度，不同層面來為教師樹立光輝的榜樣,，要經(jīng)常組織教師學(xué)習(xí)優(yōu)秀教育工作者的事跡,，他們教書育人的業(yè)績(jī)，無私奉獻(xiàn)的品德和改革創(chuàng)新的精神,，如一面面鮮亮的旗幟,，更是一面鏡子給人榜樣，催人奮進(jìn),。教師定能以他們?yōu)榘駱?，愛崗敬業(yè)，做到教書育人，為人師表。我們學(xué)校就是這樣經(jīng)常組織教師學(xué)習(xí)全國(guó)師德先進(jìn)童瑩瑩,，身邊的.優(yōu)秀黨員，老師們都能以他們?yōu)榘駱?，為學(xué)校,、為學(xué)生盡心盡職，默默奉獻(xiàn),，也涌現(xiàn)了許多可歌可泣的事跡,，他們以人生的最大樂趣在于奮斗,，教師最神圣的地方在于奉獻(xiàn),，來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,，這就是最好的例子,。
目標(biāo)激勵(lì)，它是通過目標(biāo)管理指導(dǎo)教育的行動(dòng),，用目標(biāo)把人和工作聯(lián)成一體,，并由此而激勵(lì)他們體定的目標(biāo)，且目標(biāo)有時(shí)代感,，使命感,，教師工作就有了強(qiáng)大的動(dòng)力，積極性就易于被調(diào)動(dòng)起來,。學(xué)校還制訂了“教師個(gè)人發(fā)展規(guī)劃”,，學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際制定學(xué)校發(fā)展的長(zhǎng)期和近期目標(biāo)，通過一定形式和途徑讓教師充分了解,，并團(tuán)結(jié)一致共同努力,。我校根據(jù)實(shí)際情況及學(xué)校發(fā)展趨勢(shì)，分別制定了“一、三”學(xué)校工作計(jì)劃,。一是一年的學(xué)校近期目標(biāo)，三是三年的學(xué)校變化,。在每一學(xué)期開學(xué)初,，讓學(xué)校全體教師參與討論,，明確學(xué)校“一,、三”目標(biāo)計(jì)劃,，并根據(jù)現(xiàn)代需要，實(shí)行目標(biāo)滾動(dòng)發(fā)展,。有了集新時(shí)期教師應(yīng)具備的“六條”要求,。教師根據(jù)現(xiàn)代教育理論，學(xué)?？傮w目標(biāo),，“規(guī)劃”,、“要求”以及自身特點(diǎn),，制定自身發(fā)展目標(biāo)，并進(jìn)行目標(biāo)交流,，老師們就能根據(jù)自己的奮斗目標(biāo),，通過自身的努力,，去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，達(dá)到自身價(jià)值的體現(xiàn),。
豐富多彩的活動(dòng)是師資隊(duì)伍建設(shè)的有效載體,，學(xué)校要引領(lǐng)教師開展積極向上的，緊跟時(shí)代步伐的形式多樣,，內(nèi)容豐富的教工活動(dòng),，如我們學(xué)校開展的“三全”、“三讓”等系列活動(dòng),，干部教師進(jìn)家庭,，進(jìn)課堂，進(jìn)社區(qū)的活動(dòng)和愛生月的活動(dòng),。黨團(tuán)員與困難生一幫一結(jié)對(duì)活動(dòng),，人人為學(xué)生做一件實(shí)事，為貧困生募捐,、送學(xué)習(xí)用具,、送衣服,，使學(xué)生感動(dòng),，使學(xué)生的家長(zhǎng)感動(dòng)得淚流滿面,。這一活動(dòng)使師生心靈交融，師生的情感得到升華,。青年團(tuán)員要開展富有朝氣的活動(dòng),，如進(jìn)行演唱賽,、聯(lián)歡活動(dòng)；工會(huì)開展月末俱樂部,、教工運(yùn)動(dòng)會(huì),、棋類,、球類比賽,，學(xué)校要組織教師開展教學(xué)比武，演講,、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流,，讓老師們充滿激情的演講展示師德風(fēng)采，迸發(fā)心靈火花,，激起全體教師的共鳴,。同時(shí)，我們建立了骨干教師評(píng)選制,，充分發(fā)揮了骨干教師的作用,。工會(huì)還組織教師考察、觀光等,，以達(dá)到在輕松愉快,，多姿多彩的活動(dòng)中把教師的心，把群體的力量緊緊地凝聚在一起,。
規(guī)范是人的行為準(zhǔn)則,，在教書育人的實(shí)踐中教師必須自覺遵守師德規(guī)范，為使教師的行為做到有章可循,，有法可依,，各級(jí)教育行政部門和學(xué)校應(yīng)根據(jù)本地本校的實(shí)際制定具體的師德規(guī)范實(shí)施計(jì)劃和辦法，要把師資隊(duì)伍建設(shè)與教師的崗位職責(zé)結(jié)合起來,。要建立和健全適合本校實(shí)際的《教師行為規(guī)范》等制度規(guī)范教師的行為,。“規(guī)范”,、“制度”對(duì)教師提出的只是基本要求,，對(duì)教師而言是必須做到的,，而且也是能夠做到的。學(xué)校應(yīng)進(jìn)一步向教師提出,，要樹立教師應(yīng)該比規(guī)范做得更好的思想,，即超越規(guī)范實(shí)現(xiàn)由他律逐漸變?yōu)樽月傻倪^程。要求教師崇尚道德知識(shí),，崇尚理性,，崇尚情感,，崇尚奉獻(xiàn),，在平時(shí)的言行中體現(xiàn)教師所具有的職業(yè)修養(yǎng)，給學(xué)生以潛移默化的影響,，教師要十分注重在群體中的影響與地位,，在人際交往中的坦誠(chéng)與合作，在工作中的勤奮與自勵(lì),，在利益面前的理智與淡泊,。并應(yīng)在教師中開展怎樣才能做到超越規(guī)范的大討論。使教師認(rèn)識(shí)到作為教師必須具有以創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)的六個(gè)方面的素質(zhì),。并不斷地進(jìn)行貫徹規(guī)范,，超越規(guī)范方面的教育，使教師的精神不斷提升,。
評(píng)價(jià)是人們對(duì)客觀事物價(jià)值的判斷,，教師職業(yè)道德評(píng)價(jià)就是人們根據(jù)教育職業(yè)道德規(guī)范和原則對(duì)他人和自己在教書育人活動(dòng)中的道德行為所具有的價(jià)值的判斷，教師職業(yè)道德評(píng)價(jià)對(duì)促進(jìn)師德規(guī)范和原則的實(shí)施,，形成良好的師德風(fēng)尚,，提高師德水平，以及協(xié)調(diào)人際關(guān)系,，維護(hù)師德規(guī)范的尊嚴(yán)和效力都具有十分重要的作用,。評(píng)價(jià)的方法有社會(huì)輿論，學(xué)生與家長(zhǎng)的評(píng)定,，教師民主評(píng)定等方法,。學(xué)校教師要十分重視社會(huì)輿論，要求教師把社會(huì)輿論當(dāng)作自己的一面道德鏡子,，認(rèn)真傾聽群眾的呼聲,，自覺接受社會(huì)輿論的監(jiān)督，充分發(fā)揮社會(huì)輿論對(duì)教師職業(yè)道德的評(píng)價(jià)作用,。學(xué)生與家長(zhǎng)共同參與對(duì)教師教育教學(xué)活動(dòng)的評(píng)定,，學(xué)校應(yīng)建立學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)教制度,。開展一次“優(yōu)秀老師的話”或“我心目中的好老師”征文比賽,，也可制定與學(xué)生或家長(zhǎng)了解的直接相關(guān)的條例,，或問卷調(diào)查的形式，對(duì)教師“滿意”情況進(jìn)行調(diào)查評(píng)定,。使教師能夠及時(shí)了解和調(diào)整自己的言行,，不斷提高自身的修養(yǎng)和教學(xué)水平。民主評(píng)定也是一種有效的評(píng)價(jià)方法,，可在自評(píng)的基礎(chǔ)上開展教師之間的互評(píng)。評(píng)價(jià)工作要貫穿于學(xué)校管理之中,，在評(píng)價(jià)內(nèi)容上注重全面性,，在評(píng)價(jià)方法上注重實(shí)效性，考核評(píng)定必須做到全方位，多層次認(rèn)真負(fù)責(zé),?？陀^公正，學(xué)校應(yīng)根據(jù)教師工作所處的不同群體的不同特點(diǎn)進(jìn)行不同內(nèi)容的考核，如按《辦公室考核條例》和《教研組考核條例》對(duì)教師分別進(jìn)行辦公室成員和教研組成員的考核,，最后由校考核小組綜合評(píng)定,。只有教師間彼此充分了解,，比較才能作出客觀、公正的評(píng)價(jià),。此外,，還應(yīng)做到考核評(píng)價(jià)與評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,，考核評(píng)價(jià)與教師全員聘任工作相結(jié)合?？己嗽u(píng)價(jià)工作要形成制度化,，要做到考核結(jié)果與本人見面，做到無情評(píng)價(jià),，有情引導(dǎo),。通過考核評(píng)價(jià)做到自我勉勵(lì),，自我完善,，積極進(jìn)取,。
(1)情感是一種親和力和凝聚力，學(xué)校要積極營(yíng)造和諧融恰的人際關(guān)系和群體氛圍,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)是教師的領(lǐng)頭雁,，應(yīng)處處以身作則，領(lǐng)導(dǎo)成員要和教師一起奮戰(zhàn)在教學(xué)工作第一線,，在各項(xiàng)工作中率先垂范,，給教師作出榜樣，教師工作有了動(dòng)力,，有了航向,，“誠(chéng)”、“情”,、“理”是叩開教師心靈的窗扉,，它能達(dá)到溝通人心，凝聚人心,，激動(dòng)人心的管理目標(biāo),，領(lǐng)導(dǎo)要處處做到以誠(chéng)待人?！罢\(chéng)”是打開教師心扉的鑰匙,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要做到誠(chéng)心賞識(shí)教育的才智和能力，真心維護(hù)其榮譽(yù)和威信,，理解教師的心境和難處,，高度信任其責(zé)任感和事業(yè)心。其次是忠誠(chéng)地幫助教師成才成名,，真心幫助教師解決困難,，做到積極提供舞臺(tái)，公正評(píng)價(jià)成果,。在遇到分歧時(shí),，與教師坦誠(chéng)相見，不繞彎子,，不打誆,。一個(gè)“誠(chéng)”字成為領(lǐng)導(dǎo)與教師之間共融的催化劑。用“情”觸動(dòng)人的心扉,，喚起深層的尊重,。理解和信任。為此,，我們努力在“情”字上下工夫,，堅(jiān)持做到“五多”，政治上多關(guān)心,、愛護(hù),；使用上多信任,、支持；工作上多理解,、幫助,；業(yè)務(wù)上多指導(dǎo)、培養(yǎng),；生活上多照顧,、體貼。
(2)“民主”,、“參與”更能極大地發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性,。教師的聰明才干，潛在的力量,，充分挖掘出來,。它能產(chǎn)生一種巨大的精神力量，結(jié)成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗集體,，校長(zhǎng)要緊緊依靠領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員和廣大教師參與決策,、管理和監(jiān)督、鼓勵(lì)和支持他們提建議,、出主意,、想辦法,，并予以重視，積極采納,。學(xué)校應(yīng)每學(xué)期搞一次金點(diǎn)子活動(dòng),，讓教師當(dāng)校長(zhǎng),。使教師真正成為學(xué)校的主人。如我在學(xué)校管理中的密決是相信教師,，遇到困難交與教師,，讓教師想辦法，出主意,，學(xué)校一個(gè)個(gè)重大事情,、疑難問題都在教師的集體智慧、集體力量中得到順利解決,。
學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)著眼于教師思想的轉(zhuǎn)化，促使教師把道德規(guī)范,，原則內(nèi)化為自己的道德認(rèn)識(shí),，道德情感,，道德意志，道德信念,，繼而表現(xiàn)為自己一貫的道德行為,，以達(dá)到“從心所欲而不逾矩”的崇尚的職業(yè)道德境界。
干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇四
是以一定的方針,、政策或計(jì)劃作為標(biāo)尺對(duì)已經(jīng)做的工作進(jìn)行較為系統(tǒng)的回顧和分析以檢討工作得失歸納經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)得出規(guī)律性的認(rèn)識(shí)進(jìn)而提高工作水平,、推動(dòng)今后工作的一種公文文體，在實(shí)際中,，黨員隊(duì)伍是如何進(jìn)行管理的呢?下面是小編為大家收集整理的黨員隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié),，歡迎大家閱讀。
為進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展黨員工作的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化建設(shè),，不斷提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量，把發(fā)展黨員工作作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性,、經(jīng)常性的工作,。提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量，努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍,，保持黨的先進(jìn)性和純潔性,，對(duì)于貫徹落實(shí)黨的xx大精神和科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,，具有十分重要的意義,。
一、在入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)方面,，建立健全入黨積極分子推薦制度,，今年以來，黨員以及群團(tuán)組織積極向各黨支部推薦入黨積極分子6名,，擴(kuò)大入黨積極分子后備人選隊(duì)伍,。明確了入黨積極分子培養(yǎng)教育的責(zé)任，黨支部對(duì)每一名入黨積極分子都制定切實(shí)可行的培養(yǎng)教育計(jì)劃,，并指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人,。同時(shí)還建立了入黨積極分子考察寫實(shí)檔案,，黨支部每季度進(jìn)行一次考評(píng),。局黨委根據(jù)《入黨教材(20xx年修訂本)》為主要培訓(xùn)教材，對(duì)確定為發(fā)展對(duì)象的入黨積極分子進(jìn)行集中培訓(xùn),。
二,、在發(fā)展黨員宏觀管理方面，明確了各級(jí)黨支部要對(duì)發(fā)展黨員工作實(shí)行計(jì)劃管理,，增強(qiáng)發(fā)展黨員工作的計(jì)劃性,。局黨委在調(diào)查研究和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)狀況進(jìn)行分析，根據(jù)需要提出發(fā)展黨員工作宏觀指導(dǎo)意見,，逐級(jí)傳達(dá)到基層黨組織,。基層各黨支部根據(jù)入黨積極分子的成熟程度,，向局黨委報(bào)送本支部下一年度發(fā)展黨員計(jì)劃,。局黨委對(duì)黨支部報(bào)送的計(jì)劃進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)發(fā)展黨員,。
工作計(jì)劃,。
進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，防止發(fā)展黨員數(shù)量大起大落,，實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展,。
三、在履行發(fā)展黨員程序方面,，建立健全了發(fā)展黨員票決制,。各黨支部召開支部大會(huì)討論接收預(yù)備黨員和黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，以無記名投票的方式進(jìn)行表決,。因故不能到會(huì)的黨員正式向黨支部提出書面意見,，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)內(nèi)。同時(shí)對(duì)在發(fā)展黨員責(zé)任追究工作提出了更嚴(yán)格的要求,，對(duì)在培養(yǎng)考察和政審等工作中不細(xì)致,，不認(rèn)真或違反發(fā)展黨員工作程序造成“帶病入黨”的，局黨委要追究黨員所在黨支部的相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。
四,、20xx年發(fā)展黨員情況和20xx年發(fā)展黨員工作計(jì)劃，20xx年黨員轉(zhuǎn)正一人,，發(fā)展預(yù)備黨員2人,，培養(yǎng)入黨積極分子6人。20xx年計(jì)劃黨員轉(zhuǎn)正2人,，發(fā)展預(yù)備黨員2人,，培養(yǎng)入黨積極分子6-8人。
一,、發(fā)展黨員工作方針及黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀,。
發(fā)展黨員工作的方針是：“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量,，改善結(jié)構(gòu),，慎重發(fā)展”。這十六字是一個(gè)不可分割的整體，具有較強(qiáng)的科學(xué)性,、系統(tǒng)性和完整性,，我們要全面理解,、準(zhǔn)確把握“十六”字方針的基本含義,，防止片面性和盲目性。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)：就是要嚴(yán)格堅(jiān)持黨章規(guī)定的黨員條件和要求發(fā)展黨員,。必須年滿“十八”歲,。(學(xué)生黨員可在17周歲寫入黨申請(qǐng)確定為入黨積極分子，18周歲吸收為預(yù)備黨員,。)保證質(zhì)量：防止發(fā)展入黨動(dòng)機(jī)不純,、不具備黨員標(biāo)準(zhǔn)的人入黨。對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)考察,，要經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)方能列為發(fā)展對(duì)象(信息庫(kù)中確定積極分子時(shí)間不足一年的不能列入發(fā)展計(jì)劃),。
改善結(jié)構(gòu)：目前，黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)還不盡合理,。一個(gè)是農(nóng)村黨員所占的比例不盡合理,，一個(gè)是黨員(農(nóng)民黨員)的年齡性別學(xué)歷結(jié)構(gòu)不盡合理。為了改善結(jié)構(gòu),，按照省市委要求,，近幾年，我們?cè)诖_定發(fā)展黨員計(jì)劃時(shí),，一方面把發(fā)展農(nóng)民黨員作為重點(diǎn),，堅(jiān)持取消農(nóng)民發(fā)展計(jì)劃(指標(biāo))限制，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),、條件,，“成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)”，保證每一年發(fā)展農(nóng)村黨員數(shù)量有明顯增加,。另一方面要求生產(chǎn)工作一線人員要占80%以上;高中以上文化的要達(dá)到90%以上;35歲以下要達(dá)到85%以上;女黨員要達(dá)到35%以上,。
黨員現(xiàn)狀：
黨員數(shù)——全國(guó)現(xiàn)有黨員近8千萬名，全省現(xiàn)有黨員208萬名,，全縣現(xiàn)有黨員10,，725名。(填空形式),。
黨員(農(nóng)民黨員)比例結(jié)構(gòu)——全省現(xiàn)有農(nóng)民黨員498,927名,，占黨員總數(shù)的24%。農(nóng)村黨員中35歲以下黨員89147名,，占17.9%;女黨員71064名,，占14.2%;高中以上學(xué)歷黨員204906名，占41%。
全縣現(xiàn)有農(nóng)牧漁民黨員4157名,，占黨員總數(shù)的39%,。其中35歲以下黨員686名，占16.5%;女黨員475名,，占11.4%;高中及以上文化程度黨員1150名,，占27.7%。
新發(fā)展黨員比例結(jié)構(gòu)(近三年的發(fā)展計(jì)劃)——20xx年：35歲以下黨員126名,，占74.6%;女黨員37名,，占21.9%;高中以上文化程度黨員124名，占73.4%,。
20xx年：35歲以下黨員125名,，占66.5%;女黨員46名，占24.5%;高中以上文化程度黨員134名,，占71.3%。
20xx年：35歲以下黨員134名,，占70.9%;女黨員64名,，占33.9%;高中及以上文化程度黨員136名,，占72%,。
慎重發(fā)展：就是要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序,，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內(nèi)。尤其對(duì)被開除黨籍,、要求重新入黨的人員,，一定要慎重,。
二,、重點(diǎn)工作開展情況。
近幾年,，組織員辦按照常規(guī)工作有成績(jī),，重點(diǎn)工作有創(chuàng)新的工作思路,，在發(fā)展黨員科學(xué)化、黨員教育管理規(guī)范化，黨員電化教育拓展化等方面不斷推進(jìn)工作深入開展,。
(一)夯實(shí)基礎(chǔ),，創(chuàng)新機(jī)制,，新發(fā)展黨員質(zhì)量不斷提高在發(fā)展黨員工作中,以“壯大黨員隊(duì)伍,、優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)、保證發(fā)展質(zhì)量,、消除薄弱環(huán)節(jié)”為目標(biāo),，突出培養(yǎng)重點(diǎn)，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，嚴(yán)格發(fā)展程序,，落實(shí)相關(guān)制度，創(chuàng)新工作方法,，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量,。
一是固本擴(kuò)源，加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè),。幾年來,，我們把培養(yǎng)、吸收女性積極分子,，青年農(nóng)民骨干作為重點(diǎn),，著力建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的入黨積極分子隊(duì)伍,，夯實(shí)了發(fā)展黨員工作基礎(chǔ),。工作中，改進(jìn)方式方法,，變“等上門”為“找上門”,，積極主動(dòng)地做好教育引導(dǎo)工作，建立健全了發(fā)展農(nóng)民黨員聯(lián)系包保制度臺(tái)帳,，每年被包保的青年骨干中有90%以上當(dāng)年被確定為入黨積極分子,。加強(qiáng)積極分子宗旨意識(shí)教育，通過舉辦培訓(xùn)班,、組織集體宣誓等活動(dòng)加強(qiáng)積極分子對(duì)黨的認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。
同時(shí)不斷完善入黨積極分子儲(chǔ)備庫(kù),，將農(nóng)村致富能手及外出務(wù)工經(jīng)商,、從事經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)秀人才吸收進(jìn)來，并列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,，每個(gè)行政村黨支部有15名以上入黨積極分子后備常數(shù),，積極分子隊(duì)伍建設(shè)工作不斷加強(qiáng)。目前,，全縣入黨積極分子已增加到3057名,。(20xx年2769名;20xx年2686名;20xx年2800名;20xx年2959名;20xx年3057名)。
二是突出重點(diǎn),改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。在每年制定發(fā)展計(jì),。
劃時(shí),突出35歲以下,、高中以上、婦女和生產(chǎn)一線四個(gè)重點(diǎn),。同時(shí),，加強(qiáng)了在農(nóng)村黨組織中發(fā)展黨員的力度，制定并下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)發(fā)展農(nóng)民黨員工作的意見(試行)》,，實(shí)施了“六優(yōu)先”和“四禁止”,，20xx年以來的三年，發(fā)展農(nóng)民黨員414名,，占年發(fā)展黨員總數(shù)的60.5%,。
使新發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。(20xx年發(fā)展農(nóng)民黨員60名,占年發(fā)展黨員總數(shù)的33%;20xx年發(fā)展農(nóng)民黨員62名,占年發(fā)展黨員總數(shù)的39.5%;20xx年發(fā)展農(nóng)民黨員161名,占年發(fā)展黨員總數(shù)的63.8%,，20xx年發(fā)展農(nóng)民黨員133名,，占年發(fā)展黨員總數(shù)的60.2%，20xx年計(jì)劃發(fā)展農(nóng)民黨員120名,，占年發(fā)展黨員總數(shù)的60%,。)。
三是創(chuàng)新機(jī)制,，提高發(fā)展黨員質(zhì)量,。幾年來，創(chuàng)新實(shí)施了發(fā)展黨員兩地公示制,、三級(jí)預(yù)審制,、八不發(fā)展制度和責(zé)任追究等制度,，提高了新發(fā)展黨員的質(zhì)量,。為擴(kuò)大普通黨員在發(fā)展新黨員工作中的參與權(quán)和表決權(quán)，20xx年,，我縣把探索實(shí)施發(fā)展黨員票決制作為發(fā)展黨員工作的重點(diǎn),，使發(fā)展黨員工作更加民主化、制度化,、規(guī)范化,。為了使此項(xiàng)工作順利開展，出臺(tái)了《發(fā)展黨員票決制實(shí)施意見》(試行),，制定了《票決辦法》,，以及“表決票”、“票決結(jié)果報(bào)告單”等操作單樣,。
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干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇五
學(xué)校工作中,，影響教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素就是教師的素質(zhì),，教師素質(zhì)的提高，不僅僅是教師學(xué)歷層次的提高,，更主要的是教師教育,。
教學(xué)。
能力的提高,。學(xué)校認(rèn)真開展了校本培訓(xùn)工作,，確立了校長(zhǎng)是校本培訓(xùn)工作第一責(zé)任人，制定了校本培訓(xùn)制度,。下面就我校教師教育工作總結(jié)一下,。
一．領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)識(shí)到位,。
學(xué)校一把手校長(zhǎng),，非常重視教師教育工作。學(xué)校在資金緊張的情況下,，克服困難,，支持教師培訓(xùn)。學(xué)校先后派出xx,、xx,、xx和初三的所有教師參加各級(jí)各類培訓(xùn)；派學(xué)科骨干教師參加各級(jí)部門組織的新課程培訓(xùn)和新課程觀摩活動(dòng),，參加骨干教師培訓(xùn),。
二．制度管理，有章可循,。
學(xué)校制定了校本培訓(xùn)年度計(jì)劃,。教研組制定教研計(jì)劃，按計(jì)劃開展工作,。
1.全員校本培訓(xùn),。學(xué)校專門設(shè)計(jì)定制了“每周一訓(xùn)”學(xué)習(xí)筆記，按計(jì)劃每周進(jìn)行培訓(xùn),。培訓(xùn)形式有：講座,、個(gè)別指導(dǎo)、案例研討、自學(xué)交流等,。校本培訓(xùn)采用了“菜單式”培訓(xùn),，培訓(xùn)專題有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、心理健康,、養(yǎng)生保健,、家庭教育、安全教育等方面,。例如xx的講座《健康快樂的生活工作》《做健康的人》教師們學(xué)會(huì)了怎么做才快樂,；《今天我們?nèi)绾巫龈改浮贰秵栴}學(xué)生的教育指導(dǎo)》老師們學(xué)會(huì)了怎么和孩子們相處；xx老師的《語(yǔ)文新課標(biāo)培訓(xùn)》《微課程培訓(xùn)》,，高建全《新課程理念下的教學(xué)設(shè)計(jì)》,、xx的《什么才是一堂好的物理課》、xx的《如何在數(shù)學(xué)課堂上培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣》等結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)從課堂教學(xué)方面給老師指導(dǎo),。xx為全校做了安全講座,，大家受益匪淺。老師們自學(xué)了《教育是沒有用的》教育理論著作,，骨干教師寫了心得體會(huì)并交流,。通過多種形式培訓(xùn)，教師的整體素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上有明顯提高,。
2.骨干教師帶動(dòng)作用,。制定骨干教師培訓(xùn)目標(biāo)，搭建骨干教師交流平臺(tái),，創(chuàng)造促使優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和機(jī)制,。骨干教師和青年教師結(jié)對(duì)子，從備課,、上課,、教法等方面手把手的指導(dǎo)，使新教師一年內(nèi)順利上課,，3年內(nèi)勝任教師工作,，6年內(nèi)成為教學(xué)骨干。在全員培訓(xùn)的過程中,，每位骨干教師自學(xué)理論，每年講座一次,。本學(xué)期已有7人進(jìn)行了講座。15位省市縣骨干教師分別到青龍陽(yáng)光學(xué)校、婁丈子中學(xué),、大巫嵐中學(xué)、肖營(yíng)子總校“送教下鄉(xiāng)”x次。送課活動(dòng)，充分展示了我校骨干教師的風(fēng)采，為其它學(xué)校教師送來了耳目一新的示范課，也給同學(xué)們送去了快樂。在我校也充分發(fā)揮了他們的骨干和示范作用，帶動(dòng)我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提高。骨干教師檔案及時(shí)歸檔并考核通過。
四,、取得成績(jī)。
2．我校xx、xx被評(píng)為縣級(jí)學(xué)科名師，xx等3人被評(píng)為縣師德標(biāo)兵,。我校xx、xx等老師開發(fā)的校本課程《xx》獲省級(jí)一等獎(jiǎng),，我校教師研究的國(guó)家級(jí),、省市縣級(jí)課題結(jié)題并通過驗(yàn)收,。在市縣教學(xué)設(shè)計(jì)、公開課,、課件制作等活動(dòng)中我校教師頻頻獲獎(jiǎng),。3．全校教師凝神聚力，干勁足,，整體素質(zhì)有所提高,。
五、目前存在的問題,。
1．由于縣城道路擴(kuò)建改造,，統(tǒng)一規(guī)劃，噪音與交通不便在一定程度上影響教師教育工作,。
2．培訓(xùn)資料短缺,，教學(xué)設(shè)施落后，不能滿足現(xiàn)形勢(shì)下教師培訓(xùn)工作需要,。
3．學(xué)校各種規(guī)章制度還需認(rèn)真落實(shí),。
教師教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，我們只有投入相當(dāng)?shù)木蜁r(shí)間,，充分利用各種教育資源,，調(diào)動(dòng)一切積極因素，講究培訓(xùn)策略和方法,，才有可能把工作越做越好，才能實(shí)現(xiàn)學(xué)校的可持續(xù)性發(fā)展。
干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇六
轉(zhuǎn)眼間,，一個(gè)學(xué)期在忙碌而緊張的工作中不知不覺已悄然而逝,。本學(xué)期，我園認(rèn)真執(zhí)行《綱要》,、《指南》,，堅(jiān)持貫徹黨的教育方針，關(guān)注幼兒個(gè)體差異,，促進(jìn)幼兒富有個(gè)性的,、主動(dòng)的人格發(fā)展，為其打下良好基礎(chǔ),。本學(xué)期在全園教職工的共同努力下,，努力完成各項(xiàng)工作,，取得一定的進(jìn)步和成績(jī)。現(xiàn)就一學(xué)期的工作總結(jié)如下：
為了使幼兒園管理工作向規(guī)范化方向邁進(jìn),，我們制定了嚴(yán)格的管理制度,，形成健全的管理網(wǎng)絡(luò)，做到分工明確,，責(zé)任到人,。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際我園還制定了教職工崗位職責(zé),、月考核細(xì)則及學(xué)期考核等各項(xiàng)規(guī)章制度,，并注重平時(shí)的貫徹與落實(shí)，在實(shí)際工作中嚴(yán)格照章辦事,。通過健全制度,，明確職責(zé)，提高了教職工的工作責(zé)任感,，促進(jìn)了我園各項(xiàng)工作有序,、高效地開展。
我園通過每周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)政治和教育理論,。為了提高教師的業(yè)務(wù)能力,，我們采取請(qǐng)進(jìn)來、走出去的方式,。這學(xué)期先后派了部分教師去鎮(zhèn)幼兒園,、姐妹園等參觀學(xué)習(xí)。結(jié)合工作實(shí)際,，我園進(jìn)行了師徒結(jié)對(duì),，傳幫帶教，讓新教師在觀摩中進(jìn)步,，在反思中成長(zhǎng),。
1、在教研過程中,，調(diào)整和確立了幼兒園園本教研整體思路是：以新理念為導(dǎo)向,，以新課程為載體，通過課程審議,，互動(dòng)研究來促進(jìn)教師的全面發(fā)展,。
我們是通過四個(gè)方面來開展的，一是抓問題,。在教研過程中,，我們覺得教師容易將關(guān)注點(diǎn)放在感覺和現(xiàn)象上，而不是真正的問題,，在探討的過程中,，把感覺和現(xiàn)象變成明確的問題表達(dá)出來,，變成真實(shí)的問題，提升為有價(jià)值的問題,，然后通過學(xué)習(xí)討論,，推動(dòng)問題的解決。二是抓反思,。我們通過集體備課,，小組研討，寫教后反思等來改變自己的思想和行動(dòng),。在反思中,，注意對(duì)問題的反思，在行動(dòng)中反思,，在反思中成長(zhǎng)，在行動(dòng)中改變,。
2,、狠抓教學(xué)細(xì)節(jié)管理，穩(wěn)步提高保教質(zhì)量,。一是各班認(rèn)真制訂教學(xué)計(jì)劃,，有效地防止在教學(xué)工作的主觀性和隨意性。定期和不定期檢查教師備課本,、幼兒課堂作業(yè)等,。二是落實(shí)一日教學(xué)常規(guī)，加大對(duì)一日常規(guī)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督和調(diào)控,。幼兒園以“推門聽課”活動(dòng)為載體,，在聽完每節(jié)課后與教師及時(shí)交流，并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)糾正,。
1,、安全工作落到實(shí)處。幼兒園在落實(shí)教師目標(biāo)責(zé)任制時(shí),，把安全衛(wèi)生工作放在首位,。一是建立了責(zé)任制和事故追究責(zé)任制。簽訂了安全責(zé)任書,。二是建立了安全衛(wèi)生檢查制度,，定期檢查設(shè)備、線路,、大型玩具的安全狀況,，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除,。三是將安全知識(shí)引入課堂,，教給幼兒一些安全知識(shí),。每季度召開一次安全檢查會(huì)議，檢查情況有記錄,、有反饋,。四是加強(qiáng)幼兒園車輛管理，嚴(yán)禁家長(zhǎng)騎車入園,，嚴(yán)格把關(guān)好接送制度,。
2、抓好后勤管理工作,。努力提高后勤人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，克服人手少工作量大的困難，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，把各項(xiàng)工作搞得有聲有色,。定期進(jìn)行考核，以制度科學(xué)管理,，以專業(yè)提高效率,。
3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度,。一是堅(jiān)持收支兩條線,，嚴(yán)禁坐收坐支。二是嚴(yán)格報(bào)銷手續(xù)和程序,，開源節(jié)流,，花好每分錢。三是做好以收定支落實(shí)預(yù)算管理,。保管人員認(rèn)真執(zhí)行財(cái)產(chǎn)管理制度,，做到有據(jù)有登記。
5,、家長(zhǎng)工作有序開展,。本學(xué)年我園召開了多次家長(zhǎng)會(huì)，積極聽取家長(zhǎng)的合理化建議,。我園于下半年成立了家長(zhǎng)學(xué)校和家長(zhǎng)委員會(huì),，共同合力打造和諧民主的家園。
干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇七
校園作業(yè)中,，影響教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素就是教師的本質(zhì),，教師本質(zhì)的進(jìn)步，不僅僅是教師學(xué)歷層次的進(jìn)步,，更首要的是教師教育教育能力的進(jìn)步,。校園認(rèn)真展開了校本訓(xùn)練作業(yè)，確立了校長(zhǎng)是校本訓(xùn)練作業(yè)榜首責(zé)任人，擬定了校本訓(xùn)練準(zhǔn)則,。下面就我校教師教育作業(yè)總結(jié)一下,。
一．領(lǐng)導(dǎo)重視，知道到位,。
校園一把手校長(zhǎng),，非常重視教師教育作業(yè)。校園在資金緊張的情況下,，克服困難,，支撐教師訓(xùn)練。校園先后派出xx,、xx,、xx和初三的全部教師參與各級(jí)各類訓(xùn)練；派學(xué)科主干教師參與各級(jí)部門安排的新課程訓(xùn)練和新課程觀摩活動(dòng),，參與主干教師訓(xùn)練,。
二．準(zhǔn)則辦理，有章可循,。
校園擬定了校本訓(xùn)練年度方案,。教研組擬定教研方案，按方案展開作業(yè),。
1.全員校本訓(xùn)練。校園專門規(guī)劃定制了“每周一訓(xùn)”學(xué)習(xí)筆記,，按方案每周進(jìn)行訓(xùn)練,。訓(xùn)練形式有：講座、個(gè)別輔導(dǎo),、事例研討,、自學(xué)溝通等。校本訓(xùn)練采用了“菜單式”訓(xùn)練,，訓(xùn)練專題有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、心理健康、攝生保健,、家庭教育,、安全教育等方面。例如xx的講座《健康高興的日子作業(yè)》《做健康的人》教師們學(xué)會(huì)了怎樣做才高興,；《今天我們?cè)趺醋龈改浮贰秵栴}學(xué)生的教育輔導(dǎo)》教師們學(xué)會(huì)了怎樣和孩子們共處,；xx教師的《語(yǔ)文新課標(biāo)訓(xùn)練》《微課程訓(xùn)練》，高建全《新課程理念下的教育規(guī)劃》,、xx的《什么才是一堂好的物理課》,、xx的《怎么在數(shù)學(xué)課堂上培育學(xué)生杰出的學(xué)習(xí)習(xí)氣》等結(jié)合自己的經(jīng)歷從課堂教育方面給教師輔導(dǎo)。xx為全校做了安全講座,，我們收獲頗豐,。教師們自學(xué)了《教育是沒有用的》教育理論作品，主干教師寫了,。
心得體會(huì),。
并溝通。經(jīng)過多種形式訓(xùn)練,，教師的整體本質(zhì)在原有根底上有明顯進(jìn)步,。
1．因?yàn)榭h城路途擴(kuò)建改造，統(tǒng)一規(guī)劃,，噪音與交通不便在必定程度上影響教師教育作業(yè),。
2．訓(xùn)練資料缺少，教育設(shè)施落后,，不能滿意現(xiàn)局勢(shì)下教師訓(xùn)練作業(yè)需要,。
3．校園各種規(guī)章準(zhǔn)則還需認(rèn)真落實(shí)。
教師教育作業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)時(shí)刻而艱巨的作業(yè),，我們只要投入相當(dāng)?shù)木蜁r(shí)刻,，充沛利用各種教育資源，調(diào)集全部積極因素,，考究訓(xùn)練戰(zhàn)略和辦法,，才有可能把作業(yè)越做越好，才干完成校園的可持續(xù)性發(fā)展,。
干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇八
近幾年來,，縣住建局把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要的任務(wù)來抓，積極完善各項(xiàng)制度,，努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用的工作機(jī)制和內(nèi)部環(huán)境,，住建系統(tǒng)人才隊(duì)伍得到了一定的發(fā)展，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也有了明顯的改善,。
全局現(xiàn)有職工19人,，在編干部職工19名，其中公務(wù)員8人,，技術(shù)人員10人,、工勤1人。在學(xué)歷方面,，本科以上學(xué)歷5人,，占全局職工的26%。在專業(yè)技能方面,，高級(jí)職稱2人，占技術(shù)人員的20%,；中級(jí)職稱2人，占技術(shù)人員的20%,；初級(jí)職稱6人，占技術(shù)人員的60%。20xx年，通過事業(yè)單位統(tǒng)一招考引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員2人，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng),。20xx年還將招考引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員2人,，我局即將滿編,。
總體來說，縣住建局人才隊(duì)伍整體水平偏低,，由于歷史原因,，還有一大批初中,、高中、中專等學(xué)歷工作人員,，人才隊(duì)伍亟需加強(qiáng)。
（一）人才隊(duì)伍總體素質(zhì)偏低,，結(jié)構(gòu)不盡合理,。
目前,，縣住建局人才隊(duì)伍總量偏少,，學(xué)歷偏低,，年齡偏大，結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出,，缺少一批高層次的專業(yè)人才,。在管理人才方面,。掌握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的綜合性人才匱乏，沒有城市經(jīng)營(yíng)管理方面的人才,，更沒有城市發(fā)展大規(guī)劃,、大繁榮，懂策劃,、擅管理方面的人才,，一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展。
全局編制數(shù)為22人,，其中行政編制9人,，事業(yè)編制12人,，工勤崗位1人。現(xiàn)有人員19人,，空編3人,，其中領(lǐng)導(dǎo)班子還缺少一名副局長(zhǎng)。
————從年齡結(jié)構(gòu)上分析,，30歲以內(nèi)2人,，占10%；30—40歲以內(nèi)4人,，占21%,；40—50歲以內(nèi)5人，占26%,；50歲以上8人,，占43%。20xx年環(huán)保,、國(guó)土,、城管從我局獨(dú)立出去，帶走了一部分人員,，而我局缺少編制無法再引進(jìn)人員,，造成目前人員老化情況非常嚴(yán)重，不同程度地存在人才斷層,、青黃不接的現(xiàn)象,。
————從學(xué)歷層面看，本科畢業(yè)5人,，占26%,，但其中4人都非第一學(xué)歷，不少人是因?yàn)槁毞Q晉升等需要通過在職進(jìn)修獲取的,，較多人存在著專業(yè)不對(duì)口的問題,，對(duì)業(yè)務(wù)提升的幫助不是很大。?？飘厴I(yè)14人,，占74%。學(xué)歷層次整體不高,。
————從職稱及專業(yè)分布看，高級(jí)職稱2人,，占11%,；中級(jí)職稱2人，占11%,；初級(jí)6人,，占32%。專業(yè)領(lǐng)域分布不均,。專業(yè)人才稀缺的同時(shí)還急需財(cái)會(huì),、計(jì)算機(jī)、文秘專業(yè)的人員,。檔案室沒有專門檔案管理人員,，隨著檔案的不斷增加，檔案管理已經(jīng)不能滿足需求,。
（二）財(cái)政投入不夠,，人才流失快,。
盡管近年來縣委,、縣政府增加了對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)、規(guī)劃建筑領(lǐng)域的扶持力度,，但是對(duì)住建行業(yè)的重視程度依然不夠,，人才方面的財(cái)政投入相對(duì)偏少，住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低,，高端人才引進(jìn)困難,，現(xiàn)有人才也難以留住的情況時(shí)有發(fā)生，從而影響人才隊(duì)伍的穩(wěn)定,。
（三）制度不完善,，隊(duì)伍缺少活力。
現(xiàn)行事業(yè)單位制度（如崗位設(shè)置,、分配制度,、人才激勵(lì)機(jī)制）不夠完善，制約和影響了住建人才的培育,、引進(jìn),，同時(shí)也導(dǎo)致人才隊(duì)伍活力不足。
1,、缺少優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。目前，住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，在用人方面是進(jìn)也難,、出也難。一方面,，優(yōu)秀專業(yè)人才難以進(jìn)來,，另一方面，不能勝任新形勢(shì)下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無法安置,。這對(duì)住建人才的培養(yǎng),、流動(dòng)、交流使用帶來一定程度的影響,。
2,、缺少內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象，而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒有明顯差別,，不同程度上導(dǎo)致了一部分人員不鉆業(yè)務(wù),、不思進(jìn)取和高級(jí)人才難留住的現(xiàn)象。
3,、專業(yè)崗位設(shè)置不盡合理,。目前對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置不盡合理，中高級(jí)職稱崗位數(shù)受到嚴(yán)格限制,，直接影響專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出,，直接導(dǎo)致部分中低級(jí)人員不思進(jìn)取和高級(jí)人才進(jìn)不來、難留住的現(xiàn)象,，一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展,、影響了隊(duì)伍建設(shè)的步伐。因受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的限制,，評(píng)聘職稱就得等前人退休,、自然減員,，這在一定程度上制約了人才的發(fā)展,。
1、重視人才工作,。希望各級(jí)各單位人才領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視人才工作,，定期研究涉及人才隊(duì)伍建設(shè)的重大問題，將人才隊(duì)伍建設(shè)工作擺上重要議事日程,，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃,，切實(shí)履行好職責(zé)。建立引進(jìn),、培養(yǎng),、選拔、使用文化人才年度工作報(bào)告和工作通報(bào)制度,，促進(jìn)人才培養(yǎng)選拔工作制度化,，規(guī)范化。
2,、完善住建人才政策支持,。牢固樹立“人才資源是第一資源”的'科學(xué)人才觀，積極爭(zhēng)取上級(jí)的支持,，出臺(tái)優(yōu)惠的人才政策,，盡力打破人才進(jìn)出不暢的瓶頸，對(duì)高端人才既要“引得進(jìn)”更要“留得住”,，對(duì)引進(jìn)的人才在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、工資福利、住房補(bǔ)貼,、家屬隨遷,、子女入學(xué)等方面給予較高的待遇，對(duì)現(xiàn)有高層次人才也要同等對(duì)待,。
3,、加大住建人才投入。加大對(duì)人才工作的投入,，特別是加大對(duì)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的投入,。建立完善單位和個(gè)人多元化投入機(jī)制，通過人才的培養(yǎng),、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì),，從而充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造潛能。
1,、引進(jìn)急需人才,。認(rèn)真落實(shí)擬制人才發(fā)展規(guī)劃，制訂切實(shí)可行的分步實(shí)施方案,，大力培養(yǎng),、引進(jìn)規(guī)劃、建設(shè),、住房保障相關(guān)行業(yè)的專門人才,。當(dāng)前，我縣住建系統(tǒng)工民建,、建筑結(jié)構(gòu)學(xué),、計(jì)算機(jī)、法律等方面的人才緊缺,，下一步要積極爭(zhēng)取人事部門的支持,，用足用好現(xiàn)有編制，通過向社會(huì)公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進(jìn)單位急需的各類人才,。在招聘人員時(shí),，要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、著眼發(fā)展,，分清輕重緩急,，不能急于求成，在年齡層次,、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面梯次配備,，形成有序、良性的人才梯隊(duì)銜接,。
2,、提升現(xiàn)有人才,。針對(duì)住建局的實(shí)際情況，當(dāng)前特別要注重在現(xiàn)有專業(yè)人才的培養(yǎng),。樹立正確的人才觀,，對(duì)現(xiàn)有人才分類對(duì)待，對(duì)有特殊才能的人才不僅要“揚(yáng)其所長(zhǎng),、避其所短”,，而且要“揚(yáng)其所長(zhǎng)、克其所短”,、“揚(yáng)其所長(zhǎng),、容其所短”。進(jìn)一步建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制,，加強(qiáng)繼續(xù)教育工作,，鼓勵(lì)各類人才在職自學(xué)，按縣委,、縣政府有關(guān)規(guī)定對(duì)自學(xué)成才者給予獎(jiǎng)勵(lì),；選送年輕專業(yè)人才赴高校和國(guó)家級(jí)、省級(jí),、州級(jí)單位進(jìn)修,，在住建系統(tǒng)評(píng)選專業(yè)拔尖人才，調(diào)動(dòng)專業(yè)人才的工作積極性,，并以此帶動(dòng)單位其他人員的發(fā)展,、進(jìn)步,。
3,、靈活使用人才。堅(jiān)持人才的剛性流動(dòng)和柔性流動(dòng)相結(jié)合的方法,，打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念,，打通體制內(nèi)人才和體制外人才的互通渠道，引進(jìn)人才與借用外智并重,，堅(jiān)持不求所有,、但求所用。圍繞城建重點(diǎn)項(xiàng)目,、舊城區(qū)改造,、建筑業(yè)管理、保障性住房,、房產(chǎn)交易,、物業(yè)管理和工程質(zhì)量檢測(cè)等領(lǐng)域，按照專業(yè)對(duì)口,、人崗相適的原則,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部,，調(diào)整使用干部，積極優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍資源配置,。采取推薦考察等多種方式,，及時(shí)將政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部人才庫(kù),，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),、重點(diǎn)管理、擇優(yōu)選用,，著力打造年輕干部生力軍,。
4、整合人才資源,。職能相近的科室,、單位，可以進(jìn)行整合,，人員按崗位需求綜合進(jìn)行調(diào)整,，達(dá)到人盡其才的效果。
1,、深化職稱制度改革,，強(qiáng)化工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)∠颍攸c(diǎn)向一線的各類專業(yè)技術(shù)人員傾斜,，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評(píng)聘分開”,，避免一評(píng)定終身現(xiàn)象，在平常的考核中執(zhí)行績(jī)效考核制度,，對(duì)不履職,、無實(shí)績(jī)的人高職低聘或不聘，對(duì)實(shí)績(jī)大的人員低職高聘,。
2,、科學(xué)設(shè)定專業(yè)崗位。嚴(yán)格按照事業(yè)單位的職責(zé),、職能,，科學(xué)合理地重新設(shè)定專業(yè)崗位，同時(shí)按照高,、中,、低職稱，劃定一定比例,，形成培養(yǎng)梯次,；積極爭(zhēng)取有關(guān)部門的支持，在部分專業(yè)人才特別集中的單位,，只設(shè)定專業(yè)崗位,，不設(shè)定職稱數(shù)，尤其是高級(jí)職稱數(shù),，符合條件的均可以申報(bào)評(píng)聘職稱,，從而激發(fā)、調(diào)動(dòng)人員的學(xué)習(xí)積極性,、鉆研業(yè)務(wù)的積極性,，推動(dòng)年輕人才的脫穎而出,、推動(dòng)住建隊(duì)伍的可持續(xù)和協(xié)調(diào)發(fā)展,。
3、深化分配制度改革,，鼓勵(lì)實(shí)行對(duì)關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)骨干實(shí)行待遇傾斜。加大對(duì)體制外人才的保障力度,，使編制內(nèi)外的人才在享受評(píng)職、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等待遇以及社會(huì)保障上地位平等,，增強(qiáng)人才的活力和能力,。
4、創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,。創(chuàng)新人才的激勵(lì)機(jī)制,。對(duì)工作中有重大貢獻(xiàn)的人才給與重獎(jiǎng)和激勵(lì),。按照公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)推行和完善公開招考,、社會(huì)招聘,、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施辦法,，建立起能上能下、動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制,。強(qiáng)化隱患檢查,，堅(jiān)持依法治理住建領(lǐng)域消防安全工作，成立消防安全治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域消防按全防治工作,，提升消防安全應(yīng)急處置能力，徹查存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，全力落實(shí)防控措施,，堅(jiān)決預(yù)防和遏制重度大火災(zāi)事故發(fā)生。
二是結(jié)合建設(shè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作要求,，重點(diǎn)加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電隱患治理持續(xù)保持高壓態(tài)勢(shì),，加大違法、違規(guī)行為的懲處力度,，落實(shí)管理責(zé)任,，確保工作取得實(shí)效，爭(zhēng)取在期不在期的專項(xiàng)檢查,，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問題要實(shí)行“零容忍”必須專人負(fù)責(zé)整改,，各責(zé)任主體各負(fù)其責(zé)，并按規(guī)定配置消防設(shè)施,、設(shè)備,，保證消防安全通道暢通，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)工地易燃物品的監(jiān)管,，確保消防安全,。
三是明確燃?xì)馄髽I(yè)消防安全責(zé)任制，企業(yè)負(fù)責(zé)人就是本單位的消防安全責(zé)任人,，建立層級(jí)消防安全責(zé)任,，層級(jí)簽訂消防安全責(zé)任書，建立消防安全巡查,、隱患整改的管理制度,，加強(qiáng)對(duì)液化氣儲(chǔ)存站供應(yīng)點(diǎn)等消防安全隱患排查,，建立臺(tái)賬，按規(guī)定配置消防器材,，消防安全標(biāo)牌等,，落實(shí)企業(yè)消防安全教育個(gè)應(yīng)急隊(duì)伍，再就是加大檢查力度,，加大用戶安全教育宣傳,，及時(shí)消除燃?xì)庀离[患。
四是加強(qiáng)既有房屋消防安全隱患排查,，對(duì)存在消防安全隱患的要求整改并加強(qiáng)消防設(shè)施投入,，暢通消防通道,，不得擅自改變房屋的使用性質(zhì),，確保既有房屋的消防安全,。
五是加大宣傳力度，有計(jì)劃,、有步驟地開展消防安全宣傳教育,，大力宣傳普及消防安全法律法規(guī),，增強(qiáng)消防安全意識(shí)和自防自救能力,。
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干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇九
百年大計(jì),，教育為本;教育大計(jì),，教師為本。只有一流的教師隊(duì)伍才能創(chuàng)造一流的教育業(yè)績(jī),，學(xué)校才能真正辦人民滿意的教育,。近些年來，我們狠抓教師隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高教育質(zhì)量,，促進(jìn)了學(xué)校的飛躍發(fā)展。
要提高學(xué)校的教育質(zhì)量,，首先要提高教師的育人水平,。我們一手抓學(xué)習(xí)，一手抓研究,，面向全體,，突出骨干，循序漸進(jìn),，在較短的時(shí)間里讓教師的工作能力有了迅速地提高,。
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
讓學(xué)習(xí)成為教師的需要,。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,，隨著信息經(jīng)濟(jì)的日漸迫近，終身學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活和工作的重要內(nèi)容,。所以,，我們學(xué)校總是利用各種機(jī)會(huì)和各種形式,，向老師傳達(dá)新的觀念,，傳遞新的信息，引導(dǎo)教師要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，及時(shí)充電,。
讓學(xué)習(xí)成為學(xué)校的制度,。我們對(duì)教師理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容和學(xué)習(xí)量都作出了明確的規(guī)定。要求教師的理論學(xué)習(xí)必須以教育理論為主，要自己的學(xué)科教學(xué)密切聯(lián)系。為了激勵(lì)和督促教師學(xué)習(xí)理論,，我們還定期舉行開展教師教育教學(xué)反思談,，，為教師提供展示自我的機(jī)會(huì)，為教師搭建相互交流切磋的平臺(tái)。
通過新思想、新知識(shí),、新方法、新技術(shù)的學(xué)習(xí),，教師普遍轉(zhuǎn)變了教育觀念,，調(diào)整了自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化了自身素質(zhì),，增強(qiáng)了教育的底蘊(yùn),，提高了教育質(zhì)量。
(二)加強(qiáng)研究,。
1,、堅(jiān)持開展好常規(guī)研究。
教師的工作是富有創(chuàng)造性的工作,，是極具研究性的工作,，讓教師把自己的一切教育教學(xué)行為都納入研究的范疇中，這是實(shí)踐先進(jìn)教育思想的需要,，也是落實(shí)新的課程改革精神的需要,。我們的具體做法是：推行集體備課制度，提高備課質(zhì)量,。我們對(duì)集體備課提出了明確的要求,，必須堅(jiān)持個(gè)人研究和集體研究相結(jié)合的原則，即：鉆研教材寫出教案集體研究修改使用課后反思,。集體備課不僅把教師從繁重的工作量中解脫了出來,，而且提高了備課的質(zhì)量，充分發(fā)揮了集體的作用,。
寫好教學(xué)反思和案例評(píng)析,，讓教師在總結(jié)中提高。我們堅(jiān)持要教師每一堂課上完以后都要寫教學(xué)反思,，及時(shí)總結(jié)教學(xué)教程中的得失;還要求教師每一個(gè)月都要寫一篇案例評(píng)析,，以這樣的方式梳理自己一月以來的教學(xué)實(shí)踐,。通過這些做法，讓教師時(shí)時(shí),、處處都處于研究之中,。
2,、全力抓好教育科研,。
如果說科學(xué)技術(shù)是社會(huì)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，那么教育科研就是學(xué)校發(fā)展的核心力量,。通過開展教育科研,，把學(xué)校工作中的問題專題化，課題化,，增強(qiáng)工作的研究性,，目的性，并且讓一批骨干教師參與到研究中來,，這對(duì)提高教師的研究水平,，加快教師的專業(yè)化成長(zhǎng)是非常重要的。
這些年,，我們先后編寫了《開心農(nóng)場(chǎng)》校本教材,，開展了《農(nóng)村中小學(xué)學(xué)生傾聽能力的提高》培養(yǎng)與研究，通過這些科研課題的研究,，我們把素質(zhì)教育的方針貫徹到了教育實(shí)踐中,，把新課程改革的精神落實(shí)到了具體的教學(xué)過程中，培養(yǎng)了一大批教師,，讓他們成長(zhǎng)為了學(xué)校的骨干力量,，為學(xué)校今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
1,、堅(jiān)持政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，教師每雙周政治學(xué)習(xí),，單周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)形式采取集中與自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)與研討交流相結(jié)合,，并認(rèn)真記好各種形式的學(xué)習(xí)筆記,，結(jié)合教育教學(xué)實(shí)際寫出學(xué)習(xí)體會(huì)。每學(xué)期末學(xué)校對(duì)教師的學(xué)習(xí)進(jìn)行評(píng)價(jià),，并列入教師考核項(xiàng)目,，每學(xué)年教師完成政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記各一本,。
2,、在制度上規(guī)范教師的師德。我們每一學(xué)年都要與所有老師簽訂〈師德師風(fēng)協(xié)議書〉，對(duì)教師的師德師風(fēng)作出明確的要求：比如不亂辦班,、不亂收費(fèi),，不歧視不排斥學(xué)習(xí)困難的學(xué)生，不體罰心罰學(xué)生,，不冷眼對(duì)待家長(zhǎng),，不向家長(zhǎng)索要財(cái)物等。如果有違反師德師風(fēng)的行為,，學(xué)校將按照協(xié)議書中的規(guī)定,，作出嚴(yán)肅的處理。
在學(xué)習(xí)中提高,，用制度來規(guī)范,，用輿論來約束，對(duì)教師既曉之以理,，又動(dòng)之以情;既宣傳法律法規(guī),，又提倡奉獻(xiàn)精神，是我們學(xué)校加強(qiáng)師德建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn),。
建立有效的激勵(lì)機(jī)制,，是我們長(zhǎng)期開展好教師繼續(xù)教育，提升教師隊(duì)伍質(zhì)量的有力保證,。我們相繼建立了教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案,，擇優(yōu)外派學(xué)習(xí)制，青年教師優(yōu)質(zhì)課比賽,，同上一節(jié)課活，青年教師成長(zhǎng)師徒結(jié)對(duì)制,。這些制度的建立健全,，充分地調(diào)動(dòng)了教師們參與學(xué)習(xí)、參與研究的積極性,。
由于我們高度重視教師隊(duì)伍的質(zhì)量建設(shè),，千方百計(jì)地抓好了教師的繼續(xù)教育，終于讓全校教師的工作能力有了明顯的提高,。
1,、學(xué)校重視，把骨干教師隊(duì)伍建設(shè)作為學(xué)校重點(diǎn)工作來抓,，納入工作計(jì)劃，納入學(xué)校工作日程,、納入學(xué)校辦學(xué)規(guī)劃,。營(yíng)造氛圍,，提高全體教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng),，通過整體水平的提高促進(jìn)骨干教師隊(duì)伍的形成,。
2,、加大骨干教師培養(yǎng)力度,，為骨干教師成長(zhǎng)創(chuàng)造條件,。
(1)堅(jiān)持每學(xué)年開展青年教師教學(xué)比武競(jìng)賽活動(dòng)、舉辦同上一節(jié)課競(jìng)賽活動(dòng),、風(fēng)采杯課堂教學(xué)評(píng)優(yōu)活動(dòng),，提高教師專業(yè)技能，加大壓力,，使骨干教師在實(shí)踐中得到鍛煉與提高,。
(2)創(chuàng)造條件，讓骨干教師走出去,、帶回來,。選派優(yōu)秀教師參加市、地,、省骨干教師培訓(xùn)班,，并要求參加學(xué)習(xí)者把好經(jīng)驗(yàn)帶回校，傳給教師,，寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì),，作一節(jié)匯報(bào)課或?qū)ｎ}輔導(dǎo)。通過壓擔(dān)子促進(jìn)骨干教師的成長(zhǎng),。
(3)為骨干教師搭設(shè)展示的平臺(tái),。積極爭(zhēng)取市、地級(jí)上課機(jī)會(huì),，把專家請(qǐng)進(jìn)學(xué)校為骨干教師做重點(diǎn)指導(dǎo),。通過名家指導(dǎo)，使教師變得更聰穎更博慧,，更激發(fā)他們強(qiáng)烈的進(jìn)取心,。
(4)積極發(fā)揮骨干教師的示范作用，每學(xué)期安排骨干教師作展示課或進(jìn)行教學(xué)輔導(dǎo),，使他們的先進(jìn)理念和寶貴經(jīng)驗(yàn)與全體教師共享,。
(5)指導(dǎo)青年教師學(xué)會(huì)做自我發(fā)展設(shè)計(jì),，教師根據(jù)自己的實(shí)際情況，制定個(gè)人自我發(fā)展三年規(guī)劃及學(xué)年自我發(fā)展計(jì)劃,，轉(zhuǎn)換教師心理視角,，發(fā)揮教師發(fā)展中的主體作用，使教師充分體驗(yàn)職業(yè)的價(jià)值,、人生的價(jià)值,。
1、認(rèn)真完成繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)任務(wù),，提高知識(shí),、業(yè)務(wù)水平。按照我市繼續(xù)教育工作會(huì)議精神,，及有關(guān)配套文件,，認(rèn)真執(zhí)行我校教師繼續(xù)教育計(jì)劃和校本培訓(xùn)計(jì)劃。學(xué)校安排好教師的面授學(xué)習(xí),、外出培訓(xùn),，將繼續(xù)教育成績(jī)作用考核、晉級(jí),、聘任,、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，建立制約,、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,。
2、加強(qiáng)全員培訓(xùn)的力度,，根據(jù)教學(xué)實(shí)際的需要,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)按計(jì)劃對(duì)全體教師進(jìn)行培訓(xùn)，構(gòu)建全員參與的培訓(xùn)體系,。本學(xué)年,，我校組織全體教師參加全員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn)，全體教師都能積極參與,，學(xué)以致用,。
組建教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由校長(zhǎng)任教師隊(duì)伍建設(shè)第一責(zé)任人,，任教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),，由校委會(huì)其他成員任副組長(zhǎng)，由各校及各部門主管領(lǐng)導(dǎo)任組員,。把教師隊(duì)伍建設(shè)列入重要議事日程，制定有導(dǎo)向性,、可行性,、時(shí)效性的具體政策措施。
加大教師隊(duì)伍建設(shè)投入,，每年籌措兩萬元的教師專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,，通過政策激勵(lì)、榜樣激勵(lì),、榮譽(yù)激勵(lì),，實(shí)現(xiàn)教師充分而自主,、全面而有個(gè)性的發(fā)展。挖掘教師的潛能,，弘揚(yáng)教師的個(gè)性,，激發(fā)教師生命的活力，提升教師生命的價(jià)值,。
干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十
(一)深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),，增強(qiáng)廣大干警執(zhí)法為民的自覺性。
保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)開展以來,，在縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我們根據(jù)政法各部門的工作實(shí)際和特點(diǎn),，指導(dǎo)督促政法各部門認(rèn)真開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),，相繼制定了活動(dòng)方案。在活動(dòng)過程中,，組織督促各部門嚴(yán)格按照方案要求,，采取多種形式和措施，認(rèn)真進(jìn)行了集中學(xué)習(xí),，開展了民主評(píng)議,，并對(duì)群眾反映的問題進(jìn)行了積極深入的整改。特別是在征求意見階段,，各部門根據(jù)工作的范圍和對(duì)象,，采取發(fā)放征求意見表、設(shè)置征求意見箱等多種形式,，廣泛征求了社會(huì)各界的意見和建議,，并扎扎實(shí)實(shí)進(jìn)行了整改。7月份以來,，政法各部門分別組織開展了“回頭看”工作,，對(duì)活動(dòng)中征求到的意見建議采取得力措施進(jìn)行落實(shí)整改，目前絕大部分已整改落實(shí)到位,。對(duì)個(gè)別需在今后工作中逐步整改的分別制定了整改方案,，正在分步落實(shí),。各部門還結(jié)合單位實(shí)際，制定了經(jīng)常性的學(xué)習(xí),、征求意見,、定期談心、民主評(píng)議黨員,、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn),、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等制度，建立了黨組織,、黨員長(zhǎng)效管理機(jī)制,。通過先進(jìn)性教育活動(dòng)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作,，使廣大政法干部素質(zhì)明顯提高,。
(二)扎實(shí)開展“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”活動(dòng),，認(rèn)真解決執(zhí)法中存在的問題,。
為解決政法各部門在執(zhí)法中存在的問題，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法地為,，我們把“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為,，促進(jìn)執(zhí)法公正”活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來，縣委政法委進(jìn)行了專題研究,，組織政法各部門召開了動(dòng)員會(huì),，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案,，以文件下發(fā)到各單位和政法各部門,，定期召開專門會(huì)議聽取政法各部門匯報(bào)，深入政法各部門督促檢查活動(dòng)開展情況,，結(jié)合各自實(shí)際,，采取切實(shí)有效的措施，把活動(dòng)進(jìn)一步具體化,，不斷把活動(dòng)引向深入,。縣公安局根據(jù)活動(dòng)中和“大接訪”中發(fā)現(xiàn)的問題,，確定整改重點(diǎn),。建立了“一案兩評(píng)兩通報(bào)”、行政和刑事案件執(zhí)法質(zhì)量月考核等規(guī)章制度,。對(duì)“大接訪”中存在問題的5名責(zé)任人進(jìn)行了責(zé)任追究,，同時(shí)對(duì)活動(dòng)中篩選出的5起錯(cuò)案，正在調(diào)查對(duì)涉案人員進(jìn)行追究,?？h檢察院創(chuàng)新工作思路,，采勸三查三審三改六表”工作制，共自查,、互查案件81件93人,，查出執(zhí)法觀念、執(zhí)法行為,、執(zhí)法作風(fēng)等方面的問題60余條,，均逐一進(jìn)行了整改?？h法院廣泛征求意見,，建立健全了政治思想、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、工作作風(fēng),、廉潔自律、等崗培訓(xùn)等有關(guān)隊(duì)伍建設(shè)規(guī)章制度,，形成了“以制度約束人,、以制度管理人、以制度激勵(lì)人”的良好機(jī)制,?？h司法局在法律服務(wù)部門開展?fàn)幃?dāng)“優(yōu)秀律師”、“優(yōu)秀公證員”,、“優(yōu)秀法律服務(wù)者”等活動(dòng),，激勵(lì)工作熱情，做到嚴(yán)格執(zhí)法,、熱情執(zhí)法、公正執(zhí)法,。
(三)切實(shí)搞好政治業(yè)務(wù)培訓(xùn),，全面提高政法隊(duì)伍素質(zhì)。
為了全面提高政法干部的整體素質(zhì),，建立提高政法干部素質(zhì)的長(zhǎng)效機(jī)制,，我們以多種形式，在政法各部門中營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，造就了一支思想過硬,、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良,、執(zhí)法文明的政法干部隊(duì)伍,。縣檢察院建立了檢察官學(xué)校,，長(zhǎng)期聘請(qǐng)市委黨校,、師范學(xué)院5名專職法學(xué)教授講課,，保證每月授課12學(xué)時(shí)以上，利用檢察官學(xué)校開展豐富多彩,、健康有益的文化活動(dòng),，推進(jìn)文化育檢的深入?？h法院堅(jiān)持政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,，每季度制定一次學(xué)習(xí)計(jì)劃，邀請(qǐng)資深法官和法學(xué)專家講課,，豐富業(yè)務(wù)知識(shí),，幫助干警牢固樹立執(zhí)法為民意識(shí)，增強(qiáng)干警的使命感和責(zé)任感,?？h司法局定期組織全體人員學(xué)習(xí)有關(guān)本職工作的基本法律、執(zhí)法程序和工作規(guī)范,，抓好崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),，推動(dòng)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)的制度化、經(jīng)?；鸵?guī)范化,。縣公安局認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度,，開展“從嚴(yán)治警,，執(zhí)法為民”教育整頓活動(dòng)，開展業(yè)務(wù)知識(shí)擂臺(tái)賽,、技能練兵等活動(dòng),。通過以上措施，全縣政法隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng),，干警素質(zhì)進(jìn)一步得到提高,。
(四)完善管理機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)政法干部隊(duì)伍活力,。
1,、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度。
今年以來,，我們狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)工作制度的落實(shí),，政法委領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，每月到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研至少在一次一上;政法各部門領(lǐng)導(dǎo)也按照制度要求,，經(jīng)常深入基層聯(lián)系點(diǎn),，檢查工作，了解困難，查找問題，把基層聯(lián)系點(diǎn)工作作為促進(jìn)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。縣法院黨組成員每人聯(lián)系一個(gè)法庭,，每月到法庭調(diào)研,、聽取情況匯報(bào)在5次以上，幫助基層協(xié)調(diào)解決了工作生活中存在的問題,。司法局三名班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所,，每月下基層調(diào)研一次，幫助基層協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題,。
近年來,，我們相繼在政法隊(duì)伍中開展了政法隊(duì)伍教育整頓活動(dòng),、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),、公正執(zhí)法樹形象活動(dòng)以及“規(guī)范執(zhí)法行為,，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項(xiàng)整改活動(dòng)，加強(qiáng)了政法隊(duì)伍建設(shè),，使全縣政法干警的整體素質(zhì)明顯提高,，精神面貌大為改觀,，工作總結(jié)《政法隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)》今年8月，縣委政法委以新政法[20xx]12號(hào)文件形式下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》,，要求政法各部門認(rèn)真組織好干警的政治思想學(xué)習(xí)教育,，強(qiáng)化宗旨觀念，牢固樹立執(zhí)法為民理念,，建立和完善監(jiān)督機(jī)制,，把嚴(yán)肅公正執(zhí)法責(zé)任落實(shí)到執(zhí)法人員身上，保持艱苦奮斗的良好作風(fēng),，牢固樹立廉潔自律意識(shí),。縣委政法委機(jī)關(guān)率先垂范,，帶頭講政治,，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。在工作中,，堅(jiān)持實(shí)事求是和言行一致的工作作風(fēng),，表里如一;堅(jiān)持雷厲風(fēng)行，對(duì)安排的工作按時(shí)完成;堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng),，與人為善;堅(jiān)持吃苦耐勞的作風(fēng),，耐得住清貧;堅(jiān)持清正廉潔的作風(fēng)，杜絕吃拿卡要現(xiàn)象,，時(shí)時(shí)處處維護(hù)政法委的良好形象,。政法各部門針對(duì)干警作風(fēng)中存在的問題，采取了有效措施,，加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),。縣法院在工作中自覺接受群眾監(jiān)督,，認(rèn)真聽取群眾意見和建議,，把群眾的呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號(hào),。設(shè)立征求意見箱，不定期召開座談會(huì),，廣泛征求在隊(duì)伍建設(shè)方面的意見和建議,，并制定了具體的整改措施，認(rèn)真進(jìn)行整改,。縣司法局在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核,，提高司法干警素質(zhì),，牢固樹立執(zhí)法為民的觀念，切實(shí)解決嚴(yán)格執(zhí)法,、文明執(zhí)法和紀(jì)律作風(fēng)等方面的突出問題,，使工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變。
3,、建立健全監(jiān)督管理機(jī)制,，促進(jìn)隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)。
縣委政法委機(jī)關(guān)從制度建設(shè)入手,，制定了政法委考勤制度,、值班制度、廉政制度,、財(cái)務(wù)管理制度等一整套工作制度,，用以規(guī)范機(jī)關(guān)干部言行，使干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高辦事效率。為進(jìn)一步加強(qiáng)政法工作,，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法工作的若干規(guī)定》,，規(guī)范了縣政法委員會(huì)會(huì)議程序，制定了重大案事件請(qǐng)示報(bào)告制度,，加大對(duì)重大疑難案件研究協(xié)調(diào)和督辦力度,。要求政法各部門在提拔副科級(jí)以上干部及對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或直屬單位負(fù)責(zé)人調(diào)整前或干警調(diào)入前，必須報(bào)縣委政法委審核同意,?？h檢察院、公安局在對(duì)副科級(jí)以上干部及政法干警涉嫌違法犯罪進(jìn)行初查和調(diào)查前,，必須向縣委政法委報(bào)告,。
縣公安局按民警等級(jí)化管理辦法，根據(jù)考核將民警分為三個(gè)等級(jí),，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣;在全局實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗,，民警上崗實(shí)行雙向選擇;實(shí)行思想政治工作責(zé)任區(qū)制度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究,，有5名中層領(lǐng)導(dǎo)因隊(duì)伍建設(shè)問題受到全局通報(bào)批評(píng);實(shí)行與人大代表,、政協(xié)委員聯(lián)系制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督,，完善監(jiān)督制約機(jī)制;實(shí)行民警等級(jí)化績(jī)效考核制度,，對(duì)民警德,、能,、勤,、績(jī)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，結(jié)果與政治,、經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,。
檢察院嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”,，認(rèn)真落實(shí)省級(jí)統(tǒng)一考錄制度,，試行分類管理體制，作為洛陽(yáng)市院分類管理試點(diǎn)單位之一,，目前,，分類管理體制正在探索中;深化干部人事制度改革，嚴(yán)格按照《黨政干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》的要求,，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，輪崗交流制度;制定一崗雙責(zé)制度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究;充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用,，加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)內(nèi)度監(jiān)督制約;積極探索隊(duì)伍管理機(jī)制,，如“三三制”、“三位一體”,、“61”辦案機(jī)制應(yīng)用轉(zhuǎn)化,，走在了全市檢察機(jī)關(guān)的前列。
縣法院嚴(yán)格落實(shí)省級(jí)統(tǒng)一考錄制度,，加強(qiáng)了“進(jìn)口”管理;對(duì)現(xiàn)有干警,，分別制定了崗位職責(zé)，進(jìn)行量化考核。拓寬“出口”,，對(duì)于不合格干警,，實(shí)行待崗培訓(xùn)制度，視其表現(xiàn)確定去留,，從而確保了干警素質(zhì),。對(duì)審判員、書記員,、司法警察及工勤人員進(jìn)行分類管理,，出臺(tái)相應(yīng)的管理辦法和優(yōu)秀法官標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀書記員標(biāo)準(zhǔn)等;表彰干事創(chuàng)業(yè)者,，培養(yǎng)并選拔一批干事創(chuàng)業(yè)者作為后備干部,，充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)崗位。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,、雙向選擇、“一崗雙責(zé)”,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制,、引咎辭職和責(zé)令辭職制度。制訂了《審委會(huì)研究案件制度》,、《發(fā)還,、改判案件責(zé)任追究制度》、《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范審判人員庭審紀(jì)律》等制度,，扎實(shí)開展了清理違規(guī)收費(fèi),，拒禮拒賄活動(dòng),，實(shí)行錯(cuò)案追究制度。發(fā)還,、全改案件的責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),。建立長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè),，制定了《規(guī)章制度匯編》,，使各項(xiàng)工作能夠有章可循，促進(jìn)了專業(yè)化,、規(guī)范化建設(shè),。
(五)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作,，積極解決部門在保障等方面存在的問題。
我們堅(jiān)持每季度統(tǒng)計(jì)一次政法各部門辦案經(jīng)費(fèi)保障情況，并及時(shí)縣委,、縣政府匯報(bào),。為確保縣,、鄉(xiāng)兩級(jí)專職治安巡防隊(duì)的工作經(jīng)費(fèi)和隊(duì)員工資等,，經(jīng)縣委常委會(huì)和縣長(zhǎng)辦公會(huì)研究，我縣為縣治安巡防大隊(duì)和13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職治安巡防隊(duì)各配備巡防用面包車1臺(tái),，共14臺(tái),，財(cái)政撥款42.9萬元;縣、鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政共同解決巡防隊(duì)員的工資和工作經(jīng)費(fèi),，其中縣財(cái)政解決縣治安巡防大隊(duì)隊(duì)員工資和工作經(jīng)費(fèi)20萬元,，為13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)補(bǔ)貼工資和解決工作經(jīng)費(fèi)40萬元，同時(shí)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年要自籌6萬元用于巡防隊(duì)的工作經(jīng)費(fèi)和隊(duì)員工資,。
公安局全面落實(shí)了技防措施,，全縣投資200余萬元建成了以固定目標(biāo)報(bào)警、圖像監(jiān)控系統(tǒng),、紅外線報(bào)警器為主的技防體系,，有效減少了盜搶案件;加強(qiáng)派出所規(guī)范化建設(shè)，目前,，全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所均有辦公樓房,，平均每個(gè)派出所有辦案及巡邏車各一輛;全縣有一級(jí)派出所一個(gè)，二級(jí)派出所二個(gè),，二級(jí)以上派出所絕對(duì)數(shù)居全市第一,。縣檢察院建立了檢察官學(xué)校,，建立了圖書室,、電子閱覽室、檢察信息網(wǎng)站,、文化作品展室,、學(xué)習(xí)園地、攝影長(zhǎng)廊等,，為提高干警的文化修養(yǎng)搭建了平臺(tái),。縣法院加強(qiáng)法庭建設(shè),，不斷改善交通工具,，目前有4個(gè)人民法庭，其中3個(gè)法庭為單門獨(dú)院,，有一個(gè)法庭正在籌建,。每個(gè)法庭一輛工作用車，4名工作人員。
今年以來我縣的隊(duì)伍建設(shè)工作雖然取得了一定成績(jī),，但與黨和人民的期望及上級(jí)的要求相比,，仍有較大的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:,。
1,、少數(shù)政法干警的執(zhí)法理念和思想觀念與新時(shí)期政法工作的要求不相適應(yīng)，政治理論水平,、文明素質(zhì)水平和職業(yè)道德水平有待進(jìn)一步提高,。
2、對(duì)隊(duì)伍建設(shè)工作不夠重視,、抓隊(duì)伍時(shí)緊時(shí)松,、工作作風(fēng)不深入、一些民警政治敏感性差,、執(zhí)法隨意性大,、工作不負(fù)責(zé)任等問題屢有發(fā)生。
3,、干部人事制度缺乏必要的激勵(lì)機(jī)制,，政法干警待遇相對(duì)偏低，不利于政法隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展,。
4、政法干部隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)章制度,，還需要進(jìn)一步的深化和改善,，以促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化管理,。
5,、政法部門人員編制短缺，人員少,，業(yè)務(wù)重,，檢察官、法官斷檔現(xiàn)象嚴(yán)重,，辦公辦案經(jīng)費(fèi)困難等現(xiàn)象仍然影響著政法各部門業(yè)務(wù)工作的正常開展,。
三、
20xx年,，我們將認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想,、黨的十六大和十六屆五中全會(huì)精神，按照創(chuàng)建平安新安和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求,，提高維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的能力,，繼續(xù)深化和拓展“公正執(zhí)法樹形象”活動(dòng)，鞏固專項(xiàng)整改活動(dòng)成果，進(jìn)一步加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作,，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良,、執(zhí)法公正的高素質(zhì)政法隊(duì)伍,，為維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會(huì)做出新的貢獻(xiàn),。重點(diǎn)將做好以下幾項(xiàng)工作:,。
(一)鞏固專項(xiàng)整改活動(dòng)成果，深入和拓展“公正執(zhí)法樹形象”活動(dòng),。堅(jiān)持政法干警的長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制,，落實(shí)規(guī)范執(zhí)法程序和干部隊(duì)伍管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。積極推行司法公開,，完善公開制度,，暢通征求意見的各種渠道，接受社會(huì)各界的監(jiān)督,。結(jié)合執(zhí)法檢查和集中處理涉法上訪案件中發(fā)現(xiàn)的問題,，認(rèn)真整改，促進(jìn)嚴(yán)格公正執(zhí)法,。進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督,，確保政法干警嚴(yán)格依法行使權(quán)力。嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)法過錯(cuò)追究制,，對(duì)不依法辦案,、嚴(yán)重失職瀆職造成錯(cuò)案，依法追究過錯(cuò)責(zé)任,。針對(duì)政法隊(duì)伍中存在的突出問題,，適時(shí)開展專項(xiàng)治理活動(dòng)，對(duì)干警違法違紀(jì)行為,，堅(jiān)決進(jìn)行嚴(yán)肅查處,。
(二)大力加強(qiáng)基層政法隊(duì)伍建設(shè)。努力實(shí)現(xiàn)工作重心向基層傾斜,，保障向基層傾斜,，警力向基層傾斜，增加基層實(shí)力,，激發(fā)基層活力,，提高基層效率。進(jìn)一步落實(shí)政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度,，幫助基層解決好在人員經(jīng)費(fèi)保障等方面存在的實(shí)際困難,。進(jìn)一步加強(qiáng)公安派出所,、人民法庭、司法所建設(shè),，充分發(fā)揮基層穩(wěn)定的堡壘作用,。
(三)切實(shí)加強(qiáng)政法干警的教育培訓(xùn)。著眼于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),，突出能力培養(yǎng)。特別是抓好短期培訓(xùn),，按照干什么,、學(xué)什么，缺什么,、補(bǔ)什么的要求,，增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性,。積極拓寬培訓(xùn)渠道,，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，堅(jiān)持脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合,，努力提高培訓(xùn)效果,。抓好對(duì)基層和一線辦案干警的培訓(xùn),，確保參訓(xùn)人員、時(shí)間,、經(jīng)費(fèi)落實(shí),。廣泛深入地開展各種形式的崗位練兵和業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力,。
(四)進(jìn)一步完善政法隊(duì)伍監(jiān)督管理機(jī)制,。依法從嚴(yán)管理好政法隊(duì)伍，堅(jiān)持凡進(jìn)必考,，嚴(yán)把政法隊(duì)伍進(jìn)人關(guān);依法、積極,、穩(wěn)妥的原則,，繼續(xù)開展對(duì)不合格人員的清理工作。繼續(xù)深化干部人事制度改革,，加大公開選撥,、競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作力度，創(chuàng)造公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境,，建立干部能上能下,、能進(jìn)能出,、充滿活力的管理機(jī)制。
（一）深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),，增強(qiáng)廣大干警執(zhí)法為民的自覺性,。
保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)開展以來，在縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，我們根據(jù)政法各部門的工作實(shí)際和特點(diǎn),，指導(dǎo)督促政法各部門認(rèn)真開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，相繼制定了活動(dòng)方案,。在活動(dòng)過程中,，組織督促各部門嚴(yán)格按照方案要求，采取多種形式和措施,，認(rèn)真進(jìn)行了集中學(xué)習(xí),，開展了民主評(píng)議，并對(duì)群眾反映的問題進(jìn)行了積極深入的整改,。特別是在征求意見階段,，各部門根據(jù)工作的范圍和對(duì)象，采取發(fā)放征求意見表,、設(shè)置征求意見箱等多種形式,，廣泛征求了社會(huì)各界的意見和建議，并扎扎實(shí)實(shí)進(jìn)行了整改,。7月份以來,，政法各部門分別組織開展了“回頭看”工作，對(duì)活動(dòng)中征求到的意見建議采取得力措施進(jìn)行落實(shí)整改,，目前絕大部分已整改落實(shí)到位,。對(duì)個(gè)別需在今后工作中逐步整改的分別制定了整改方案，正在分步落實(shí),。各部門還結(jié)合單位實(shí)際,，制定了經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、征求意見,、定期談心,、民主評(píng)議黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn),、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等制度,，建立了黨組織、黨員長(zhǎng)效管理機(jī)制,。通過先進(jìn)性教育活動(dòng),，促進(jìn)了各項(xiàng)工作，使廣大政法干部素質(zhì)明顯提高,。
（二）扎實(shí)開展“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為,，促進(jìn)執(zhí)法公正”活動(dòng),，認(rèn)真解決執(zhí)法中存在的問題。
為解決政法各部門在執(zhí)法中存在的問題,，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法地為,，我們把“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來,，縣委政法委進(jìn)行了專題研究,，組織政法各部門召開了動(dòng)員會(huì)，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了實(shí)施方案,，以文件下發(fā)到各單位和政法各部門，定期召開專門會(huì)議聽取政法各部門匯報(bào),，深入政法各部門督促檢查活動(dòng)開展情況,，結(jié)合各自實(shí)際，采取切實(shí)有效的措施,，把活動(dòng)進(jìn)一步具體化,，不斷把活動(dòng)引向深入?？h公安局根據(jù)活動(dòng)中和“大接訪”中發(fā)現(xiàn)的問題,，確定整改重點(diǎn)。建立了“一案兩評(píng)兩通報(bào)”,、行政和刑事案件執(zhí)法質(zhì)量月考核等規(guī)章制度,。對(duì)“大接訪”中存在問題的5名責(zé)任人進(jìn)行了責(zé)任追究，同時(shí)對(duì)活動(dòng)中篩選出的5起錯(cuò)案,，正在調(diào)查對(duì)涉案人員進(jìn)行追究,。縣檢察院創(chuàng)新工作思路,，采勸三查三審三改六表”工作制,，共自查、互查案件81件93人,，查出執(zhí)法觀念,、執(zhí)法行為、執(zhí)法作風(fēng)等方面的問題60余條,，均逐一進(jìn)行了整改?？h法院廣泛征求意見,，建立健全了政治思想、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、工作作風(fēng),、廉潔自律,、等崗培訓(xùn)等有關(guān)隊(duì)伍建設(shè)規(guī)章制度，形成了“以制度約束人,、以制度管理人,、以制度激勵(lì)人”的良好機(jī)制?？h司法局在法律服務(wù)部門開展?fàn)幃?dāng)“優(yōu)秀律師”,、“優(yōu)秀公證員”、“優(yōu)秀法律服務(wù)者”等活動(dòng),，激勵(lì)工作熱情,，做到嚴(yán)格執(zhí)法、熱情執(zhí)法,、公正執(zhí)法,。
（三）切實(shí)搞好政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高政法隊(duì)伍素質(zhì),。
為了全面提高政法干部的整體素質(zhì),，建立提高政法干部素質(zhì)的長(zhǎng)效機(jī)制，我們以多種形式,，在政法各部門中營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，造就了一支思想過硬、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良,、執(zhí)法文明的政法干部隊(duì)伍?？h檢察院建立了檢察官學(xué)校,，長(zhǎng)期聘請(qǐng)市委黨校、師范學(xué)院5名專職法學(xué)教授講課,，保證每月授課12學(xué)時(shí)以上,，利用檢察官學(xué)校開展豐富多彩、健康有益的文化活動(dòng),，推進(jìn)文化育檢的深入,。縣法院堅(jiān)持政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,，每季度制定一次學(xué)習(xí)計(jì)劃,，邀請(qǐng)資深法官和法學(xué)專家講課，豐富業(yè)務(wù)知識(shí),，幫助干警牢固樹立執(zhí)法為民意識(shí),，增強(qiáng)干警的使命感和責(zé)任感?？h司法局定期組織全體人員學(xué)習(xí)有關(guān)本職工作的基本法律,、執(zhí)法程序和工作規(guī)范,，抓好崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)的制度化,、經(jīng)?；鸵?guī)范化?？h公安局認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度,，開展“從嚴(yán)治警，執(zhí)法為民”教育整頓活動(dòng),，開展業(yè)務(wù)知識(shí)擂臺(tái)賽,、技能練兵等活動(dòng)。通過以上措施,，全縣政法隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng),，干警素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。
（四）完善管理機(jī)制,，進(jìn)一步激發(fā)政法干部隊(duì)伍活力,。
1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度,。
政法各部門領(lǐng)導(dǎo)也按照制度要求,，經(jīng)常深入基層聯(lián)系點(diǎn)，檢查工作,，了解困難,，查找問題，把基層聯(lián)系點(diǎn)工作作為促進(jìn)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,?？h法院黨組成員每人聯(lián)系一個(gè)法庭，每月到法庭調(diào)研,、聽取情況匯報(bào)在5次以上,，幫助基層協(xié)調(diào)解決了工作生活中存在的問題。司法局三名班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所,，每月下基層調(diào)研一次,，幫助基層協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題。
風(fēng)建設(shè),。
堅(jiān)持雷厲風(fēng)行,，對(duì)安排的工作按時(shí)完成；
堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng),，與人為善,；
堅(jiān)持吃苦耐勞的作風(fēng)，耐得住清貧；
堅(jiān)持清正廉潔的作風(fēng),，杜絕吃拿卡要現(xiàn)象，時(shí)時(shí)處處維護(hù)政法委的良好形象,。政法各部門針對(duì)干警作風(fēng)中存在的問題,，采取了有效措施，加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),?？h法院在工作中自覺接受群眾監(jiān)督，認(rèn)真聽取群眾意見和建議,，把群眾的呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號(hào),。設(shè)立征求意見箱，不定期召開座談會(huì),，廣泛征求在隊(duì)伍建設(shè)方面的意見和建議,，并制定了具體的整改措施，認(rèn)真進(jìn)行整改,?？h司法局在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核，提高司法干警素質(zhì),，牢固樹立執(zhí)法為民的觀念,，切實(shí)解決嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法和紀(jì)律作風(fēng)等方面的突出問題,，使工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變,。
3、建立健全監(jiān)督管理機(jī)制,，促進(jìn)隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè),。
縣委政法委機(jī)關(guān)從制度建設(shè)入手，制定了政法委考勤制度,、值班制度,、廉政制度、財(cái)務(wù)管理制度等一整套工作制度,，用以規(guī)范機(jī)關(guān)干部言行,，使干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高辦事效率,。為進(jìn)一步加強(qiáng)政法工作，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法工作的若干規(guī)定》,，規(guī)范了縣政法委員會(huì)會(huì)議程序,，制定了重大案事件請(qǐng)示報(bào)告制度，加大對(duì)重大疑難案件研究協(xié)調(diào)和督辦力度。要求政法各部門在提拔副科級(jí)以上干部及對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或直屬單位負(fù)責(zé)人調(diào)整前或干警調(diào)入前,，必須報(bào)縣委政法委審核同意,。縣檢察院,、公安局在對(duì)副科級(jí)以上干部及政法干警涉嫌違法犯罪進(jìn)行初查和調(diào)查前,，必須向縣委政法委報(bào)告。
縣公安局按民警等級(jí)化管理辦法,，根據(jù)考核將民警分為三個(gè)等級(jí),，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；
在全局實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗,，民警上崗實(shí)行雙向選擇,；
實(shí)行與人大代表、政協(xié)委員聯(lián)系制度,，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督,，完善監(jiān)督制約機(jī)制；
實(shí)行民警等級(jí)化績(jī)效考核制度,，對(duì)民警德,、能、勤,、績(jī)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，結(jié)果與政治、經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,。
制定一崗雙責(zé)制度,，推行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究；
充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用,，加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)內(nèi)度監(jiān)督制約,；
積極探索隊(duì)伍管理機(jī)制，如“三三制”,、“三位一體”,、“6+1”辦案機(jī)制應(yīng)用轉(zhuǎn)化，走在了全市檢察機(jī)關(guān)的前列,。
縣法院嚴(yán)格落實(shí)省級(jí)統(tǒng)一考錄制度,，加強(qiáng)了“進(jìn)口”管理；
表彰干事創(chuàng)業(yè)者,，培養(yǎng)并選拔一批干事創(chuàng)業(yè)者作為后備干部,，充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)崗位。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,、雙向選擇,、“一崗雙責(zé)”,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制、引咎辭職和責(zé)令辭職制度,。制訂了《審委會(huì)研究案件制度》,、《發(fā)還、改判案件責(zé)任追究制度》,、《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范審判人員庭審紀(jì)律》等制度,，扎實(shí)開展了清理違規(guī)收費(fèi)，拒禮拒賄活動(dòng),，實(shí)行錯(cuò)案追究制度。發(fā)還,、全改案件的責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),。建立長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè),，制定了《規(guī)章制度匯編》,，使各項(xiàng)工作能夠有章可循，促進(jìn)了專業(yè)化,、規(guī)范化建設(shè),。
（五）加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，積極解決部門在保障等方面存在的問題,。
縣,、鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政共同解決巡防隊(duì)員的工資和工作經(jīng)費(fèi)，其中縣財(cái)政解決縣治安巡防大隊(duì)隊(duì)員工資和工作經(jīng)費(fèi)20萬元,，為13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)補(bǔ)貼工資和解決工作經(jīng)費(fèi)40萬元,，同時(shí)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年要自籌6萬元用于巡防隊(duì)的工作經(jīng)費(fèi)和隊(duì)員工資。
全縣有一級(jí)派出所一個(gè),，二級(jí)派出所二個(gè),，二級(jí)以上派出所絕對(duì)數(shù)居全市第一?？h檢察院建立了檢察官學(xué)校,，建立了圖書室、電子閱覽室,、檢察信息網(wǎng)站,、文化作品展室、學(xué)習(xí)園地,、攝影長(zhǎng)廊等,，為提高干警的文化修養(yǎng)搭建了平臺(tái)?？h法院加強(qiáng)法庭建設(shè),，不斷改善交通工具，目前有4個(gè)人民法庭，其中3個(gè)法庭為單門獨(dú)院,，有一個(gè)法庭正在籌建,。每個(gè)法庭一輛工作用車，4名工作人員,。
&,。
干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十一
素質(zhì)教育的核心就是以人為本，是理性與激情有機(jī)結(jié)合的“人化”,。學(xué)校一直在為建設(shè)一支思想素質(zhì)高,、教育理念新、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀的教師隊(duì)伍而不懈努力,。
1．結(jié)合洛陽(yáng)市教育局在全市教育系統(tǒng)開展的以“愛心、敬業(yè),、創(chuàng)新”為主題的師德教育活動(dòng),，大力推進(jìn)教師道德建設(shè)工作。在主題教育活動(dòng)第一階段,，深入扎實(shí)地組織教師進(jìn)行理論學(xué)習(xí),，并撰寫心得體會(huì)，進(jìn)行主題演講,，自覺提升從教境界,。活動(dòng)中我們不只是停留在對(duì)教師的理論培訓(xùn),、思想引導(dǎo)上,，而是適時(shí)地組織新穎豐富的教師活動(dòng)，如教師教學(xué)技能大賽,，教職工書法比賽,，每周一次的硬筆書法展示和每日一次的粉筆字展示，讓教師切實(shí)地把這時(shí)刻提升的思想融入自己的'行動(dòng)之中,。一切小事見真心,。我們正是從學(xué)校中的一點(diǎn)一滴的小事出發(fā)來養(yǎng)成教師以高尚的思想指導(dǎo)自己行動(dòng)的。
干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十二
二要強(qiáng)化理論武裝,。堅(jiān)持和完善中心組學(xué)習(xí),、機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)日、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)等制度,，制定領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評(píng)學(xué)考學(xué)的暫行規(guī)定,，加大對(duì)黨的xx屆三中全會(huì)精神、科學(xué)發(fā)展觀等最新理論成果學(xué)習(xí)力度,，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,，建立干部培訓(xùn)工作管理考核檔案，努力在真學(xué),、真懂,、真信、真用上下功夫,，把思想統(tǒng)一到加快國(guó)際性生態(tài)型海濱城市建設(shè)上來,，不斷奪取解放思想、率先跨越,、科學(xué)發(fā)展的新勝利,。
三要強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)考核。要以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和管理,，根據(jù)我區(qū)發(fā)展的實(shí)際，研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核暫行辦法》,，進(jìn)一步規(guī)范在重大突發(fā)事件、重點(diǎn)性工作,、日常性工作和創(chuàng)新性工作中考察考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,，切實(shí)樹立"讓人干事"、"激勵(lì)干事",、"舒心干事",、"干凈干事"的導(dǎo)向，以務(wù)實(shí)的工作創(chuàng)造真正的實(shí)績(jī),。
健全競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作機(jī)制,，扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革。
一要規(guī)范干部選拔任用程序,。從改進(jìn)推薦方式入手,，制定區(qū)管干部初始提名推薦暫行辦法，在首要環(huán)節(jié)采用競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制,，積極運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)推薦,、組織推薦、群眾推薦,、會(huì)議推薦等方式,，暢通民意表達(dá)渠道，規(guī)范民意表達(dá)程序,，提高推薦質(zhì)量,。
二要規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制。推行和完善公開選拔,、公推公選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式,，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的比例,，形成公開、民主,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制。打破一崗終身制和部門所有制,，加大干部培養(yǎng)性交流,、換崗性交流和需求性交流的力度，探索股級(jí)干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗的有效途徑,。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的實(shí)施面和覆蓋面,，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，重點(diǎn)針對(duì)那些專業(yè)性比較強(qiáng)以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門,，在更大的范圍內(nèi)把最優(yōu)秀,、懂專業(yè)的人選上來，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,。要建立健全公開選拔制度,，對(duì)每個(gè)重要環(huán)節(jié)的具體模式、程序加以科學(xué)規(guī)范,，逐步明確組織者和監(jiān)督者的責(zé)任紀(jì)律,，建立嚴(yán)格的違紀(jì)責(zé)任追究制度。
三要加強(qiáng)對(duì)破格提拔干部管理,。探索對(duì)破格提拔的干部實(shí)行聘任制,，以制度的形式落實(shí)對(duì)破格提拔人員后續(xù)管理培養(yǎng)工作，做到既在競(jìng)爭(zhēng)中識(shí)別干部,，在比較中選拔干部,，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性。
啟動(dòng)干部全員培訓(xùn)工程,，著力打造善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,。
出學(xué)習(xí)、上掛下派等方式相結(jié)合,，積極推進(jìn)干部"大培訓(xùn),、大外派"工作，健全干部經(jīng)常性教育培訓(xùn)機(jī)制,，使干部提高素質(zhì),、增長(zhǎng)才干。要立足多崗位鍛煉,，著力在重點(diǎn)工作和艱苦環(huán)境中錘煉考驗(yàn)干部,，采取橫向交流、駐點(diǎn)招商等方法,，把干部推向開放型經(jīng)濟(jì),、重點(diǎn)工程,、城建拆遷等重點(diǎn)一線，在急,、難,、險(xiǎn)、重工作中提升能力,、培養(yǎng)才干,。
二要完善后備干部培養(yǎng)制度。建立"后備干部信息庫(kù)",，制定后備干部分類儲(chǔ)備,、定期分析、動(dòng)態(tài)管理和梯度培養(yǎng)制度,，進(jìn)一步健全干部?jī)?chǔ)備機(jī)制,、選拔交流機(jī)制、涵蓋導(dǎo)向機(jī)制,、關(guān)愛機(jī)制,，實(shí)行"后備干部成長(zhǎng)過程紀(jì)實(shí)"，及時(shí)提拔培養(yǎng)成熟的后備干部,，做到備用結(jié)合,，人崗相適，從根本上形成全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機(jī)制,。
三要大力實(shí)施專業(yè)更新培訓(xùn),。將貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀作為培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容貫穿教育培訓(xùn)始終,，年內(nèi)重點(diǎn)辦好東區(qū)發(fā)展論壇,、科級(jí)干部培訓(xùn)班、女干部培訓(xùn)班,、后備干部和年輕干部培訓(xùn)班,、干部工作監(jiān)督員培訓(xùn)班等多個(gè)主題班次，切實(shí)提高各級(jí)干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平,，促進(jìn)全區(qū)率先科學(xué)發(fā)展,。
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干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十三
在市委教育工委,、市教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校高度重視教師隊(duì)伍建設(shè),。一年來,，學(xué)校班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，帶領(lǐng)全體教職員認(rèn)真貫徹《中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》,，實(shí)施學(xué)?！栋l(fā)展規(guī)劃》,，努力提升師德與師能，為全面實(shí)施素質(zhì)教育,、全面提高教育質(zhì)量,，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(一)緊扣師德師能重學(xué)習(xí)提高,。
及時(shí)更新觀念：通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、教研組活動(dòng)等幫助教師樹立正確的教師觀、學(xué)生觀和課程觀,。邀請(qǐng)專家來校講座指導(dǎo),，派遣教師外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，及時(shí)為教師送上最新的教育教學(xué)理念,。
提升為師境界：加強(qiáng)教師的師德規(guī)范學(xué)習(xí),，倡導(dǎo)教師向模范教師學(xué)，向身邊的優(yōu)秀班主任,、師德標(biāo)兵學(xué),，向兄弟學(xué)校的同行學(xué)。學(xué)校重視實(shí)施青藍(lán)工程,，每學(xué)年均要開展青年教師師徒結(jié)對(duì)活動(dòng),，由學(xué)校骨干教師擔(dān)任青年教師的師傅，引領(lǐng)青年教師快速成長(zhǎng),。
豐富專業(yè)知識(shí)：學(xué)校每學(xué)期規(guī)定教師必須閱讀3-4本教育理論書籍,，并開展教師讀書心得評(píng)比、教師讀書沙龍;倡導(dǎo)教師利用網(wǎng)絡(luò)資源,，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí);倡導(dǎo)教師在課程中學(xué)習(xí),，不斷提升自身的學(xué)科知識(shí)和專業(yè)理論水平。
提高專業(yè)技能：開展暑期教師校本培訓(xùn),、信息技術(shù)培訓(xùn),、
特殊教育專業(yè)技能培訓(xùn)等，鼓勵(lì)教師報(bào)名參加網(wǎng)上課程培訓(xùn),，參加國(guó)家,、省、市,、各類培訓(xùn),，不斷提升教師現(xiàn)代教育技術(shù)能力和教學(xué)水平。36名教師以優(yōu)異的成績(jī)順利通過市局組織的心理健康教育課程考試,，全體教師自主學(xué)習(xí)并順利通過市人社局組織的公需科目考試,，3名教師成功取得雙師資格;各類培訓(xùn)活動(dòng)259人次，其中境外培訓(xùn)1人次,，國(guó)家級(jí)培訓(xùn)3人次,，省級(jí)培訓(xùn)16人次,。
(二)立足教學(xué)實(shí)踐促專業(yè)發(fā)展。
制定成長(zhǎng)規(guī)劃立目標(biāo)：學(xué)校要求每位教師根據(jù)自身情況制定個(gè)人三年發(fā)展規(guī)劃,，并根據(jù)教師所遞交的規(guī)劃制定相應(yīng)的'學(xué)校骨干教師發(fā)展規(guī)劃,，促進(jìn)骨干教師隊(duì)伍梯隊(duì)發(fā)展。
加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)強(qiáng)質(zhì)量：建立健全教學(xué)常規(guī)督導(dǎo)和質(zhì)量考評(píng)機(jī)制,，學(xué)科,、學(xué)段、學(xué)校聯(lián)動(dòng),，日巡,、周檢、月評(píng)銜接,，自評(píng),、校評(píng)、生評(píng)互補(bǔ);抽簽聽課,、網(wǎng)絡(luò)評(píng)課有聲有色,，教學(xué)反思、專題研討常態(tài)高效,，過程管理,、績(jī)效考評(píng)有機(jī)結(jié)合，規(guī)范了教師的教學(xué)行為,，提升了師德形象,，促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升。
借助公開教學(xué)助成長(zhǎng)：開展校內(nèi)公開課展示活動(dòng),，教研組內(nèi)每位教師每學(xué)期均要完成一節(jié)公開課的教學(xué);學(xué)校每學(xué)期組織一次青年教師評(píng)優(yōu)課,，使一批青年教師能脫穎而出;鼓勵(lì)教師積極參與國(guó)家級(jí)、省,、市各類評(píng)優(yōu)課,、展示課活動(dòng),，發(fā)揮集體智慧,，教研組、學(xué)部,、教學(xué)管理人員一起參與磨課,、評(píng)課，使教師能在公開課中得到成長(zhǎng),。
圍繞技能競(jìng)賽展風(fēng)采：開展手語(yǔ),、盲文、信息技術(shù)和說課,、評(píng)課等教學(xué)基本功競(jìng)賽,，使一批青年教師脫穎而出,。實(shí)施了專職教師技能提升工程，引導(dǎo)專業(yè)教師圍繞專業(yè)技能向名師學(xué)習(xí),，重平時(shí)訓(xùn)練,，提高體、藝課程教學(xué)質(zhì)量,，促進(jìn)學(xué)生特長(zhǎng)發(fā)展,，學(xué)校特色發(fā)展。
(三)圍繞教學(xué)質(zhì)量抓反思提升,。
教學(xué)后記助積累：要求教師每堂課教學(xué)后寫好教學(xué)后記,，并形成一定的案例分析，以此推動(dòng)教師教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的不斷積累,。
博客論壇搭平臺(tái)：學(xué)校專門開設(shè)了教師博客,，為廣大教師提供交流、合作的平臺(tái),。結(jié)合抽簽聽課和教研課,，在校園網(wǎng)上開辟論壇，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)評(píng)課,。要求執(zhí)教者將教學(xué)案,、課件，教學(xué)實(shí)錄和反思發(fā)至“特教論壇”欄目下,，聽課者及時(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià),，執(zhí)教者可以跟帖回應(yīng)，其他老師可以跟帖對(duì)評(píng)課者的評(píng)課再進(jìn)行評(píng)價(jià),，以形成百家爭(zhēng)鳴之勢(shì),，促進(jìn)教師專業(yè)良性發(fā)展與校園輿情等行為方式的轉(zhuǎn)變。
隨筆論文出成果：組織教師參加各級(jí)各類論文,、案例,、課件評(píng)選，積極組織教師參加各級(jí)各類競(jìng)賽,，展示專業(yè)發(fā)展成果,。
課題研究促成長(zhǎng)：實(shí)施課題引領(lǐng)戰(zhàn)略，保證人人有課題,，上課有目標(biāo),，以課題引領(lǐng)教學(xué)。一項(xiàng)國(guó)家級(jí)子課題和一項(xiàng)市級(jí)課題順利結(jié)題,，7個(gè)在研市級(jí)課題正在積極有序推進(jìn),。結(jié)合課題研究的各項(xiàng)教研活動(dòng)常態(tài)高效，編印新開發(fā)的校本化教材與練習(xí)以及綜合實(shí)踐成果集等工作正在緊鑼密鼓地進(jìn)行。
中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)工程第二批培養(yǎng)對(duì)象;1人獲得省級(jí)表彰,，5人獲得市直級(jí)以上表彰;市直以上骨干教師年度考核均為合格以上,，1名教師獲民革省委組織的“薪火相傳堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主人”演講比賽一等獎(jiǎng)，一名教師獲得市直女教師演講比賽二等獎(jiǎng);多名老師的優(yōu)秀事跡先后被相關(guān)新聞媒體宣傳報(bào)道,，全體教師校本培訓(xùn),、繼續(xù)教育參與率、合格率均達(dá)100%,。
(二)師能建設(shè)成果豐碩,。
特教科研扎實(shí)高效，一個(gè)國(guó)家級(jí),、一個(gè)市級(jí)課題順利結(jié)題,，7個(gè)在研市級(jí)課題研究工作進(jìn)展順利，結(jié)合課題研究的校本教研活動(dòng)常態(tài)高效,，14篇教育教學(xué)論文在國(guó)家,、省市級(jí)核心刊物發(fā)表，73篇教育教學(xué)論文在各級(jí)各類評(píng)比中獲獎(jiǎng),。27人次在市級(jí)及以上教學(xué)技能比賽中獲獎(jiǎng),，4名教師在市級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課評(píng)比中獲獎(jiǎng)。三名教師在省基本功比賽中分獲二,、三等獎(jiǎng);成功編印《閱讀與思考》之四和《特教敘事》,，10余名教師分獲省市各類比賽指導(dǎo)獎(jiǎng)，5名教師在省市微課制作中喜獲佳績(jī),。
雖然,，我校在教師隊(duì)伍建設(shè)方面做了大量工作，也取得了顯著的實(shí)效,。但我們也清醒認(rèn)識(shí)到自身存在的不足,。
本年度在教師專業(yè)成長(zhǎng)上取得了一定的成績(jī)，但整體層次不高,，還沒有特教名師,。
個(gè)別教師職業(yè)理想有所淡化，專業(yè)發(fā)展缺乏主動(dòng)性;,。
年青教師占的比重大,，他們的專業(yè)技術(shù)能力提高需要一個(gè)較長(zhǎng)的成長(zhǎng)的過程,，需要不斷完善培養(yǎng)機(jī)制,。
干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十四
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舞人，真正做到尊重人才,、以人為本,，切實(shí)推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
經(jīng)過多年的改革和發(fā)展,，特別是十一五以來,，我校人才隊(duì)伍狀況有了明顯的改進(jìn)。
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研水平的顯著提升,?？偟膩砜矗倚,？蒲辛㈨?xiàng)的學(xué)科門類覆蓋面,、教師參與度不斷擴(kuò)大，一批青年教師成長(zhǎng)為學(xué)術(shù)骨干,，為科研工作的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ),。
（一）始終堅(jiān)持“黨管人才”原則，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校黨委把人才隊(duì)伍建設(shè)放在事關(guān)學(xué)校發(fā)展全局的戰(zhàn)略位置,，大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實(shí)施,。按照“管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)”的要求，發(fā)揮學(xué)校黨委在人才隊(duì)伍建設(shè)中的政治核心作用,，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用,。研究制定了學(xué)校人才隊(duì)伍“十二五”發(fā)展規(guī)劃，成立了由黨委書記,、校長(zhǎng)任組長(zhǎng),，黨委委員任成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，分管校領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任,，組織,、人事、科技等部門主要負(fù)責(zé)同志為成員,，整合協(xié)調(diào)各部門工作力量,，研究解決學(xué)校人才工作中的重大問題。學(xué)校黨委,、行政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取人才工作匯報(bào),。組織部、人事處發(fā)揮牽頭抓總作用,，認(rèn)真落實(shí)管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的要求,；各有關(guān)部門積極發(fā)揮自身職能作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào),，密切合作,，共同開展好人才工作。同時(shí)將人才工作指標(biāo)納入二級(jí)學(xué)院（部）發(fā)展評(píng)價(jià)考核體系,，其中,，在考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)上，突出體現(xiàn)“一把手抓,，抓一把手”,，充分調(diào)動(dòng)一把手抓第一資源的積極性，推動(dòng)人才工作切實(shí)做到抓有方向,、干有重點(diǎn),、評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、用有依據(jù),。
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（二）做好人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,，加快人才強(qiáng)校的戰(zhàn)略布局。
一是第二次黨代會(huì)確立了加快人才強(qiáng)校的戰(zhàn)略布局,。學(xué)校召開的第二次黨代會(huì),，將人才強(qiáng)校戰(zhàn)略作為建設(shè)教學(xué)研究型大學(xué)的一個(gè)有力抓手，強(qiáng)調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的理念,，深入實(shí)施“人才建設(shè)工程”,，著力穩(wěn)定和用好現(xiàn)有人才，重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才,，努力形成一支結(jié)構(gòu)合理,、業(yè)務(wù)精湛,、勇于創(chuàng)新、潛心育人的師資隊(duì)伍,。二是編制《山東建筑大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃》,。提出了“全面實(shí)施博士化工程,，完善青年教師培養(yǎng)措施,，提升高層次人才引進(jìn)力度”等政策和重點(diǎn)人才工程。為確保規(guī)劃落到實(shí)處,，學(xué)校將規(guī)劃涉及的重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行分解,，并明確5年內(nèi)每年需要完成的具體任務(wù)，同時(shí)明確牽頭和配合部門,，使規(guī)劃落實(shí)有目標(biāo),、有責(zé)任、有時(shí)限,。三是推進(jìn)學(xué)校人才規(guī)劃體系建設(shè),。要求各二級(jí)學(xué)院（部）根據(jù)學(xué)校總體規(guī)劃結(jié)合本院（部）實(shí)際需求,，編制相應(yīng)人才規(guī)劃,。當(dāng)前各學(xué)院（部）已基本編制完成。四是舉辦推進(jìn)人才強(qiáng)校建設(shè)專題調(diào)研,。,，圍繞推進(jìn)人才強(qiáng)校建設(shè)主題，分別由校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),，經(jīng)過赴西安,、哈爾濱、吉林,、南京等地著名高?？疾欤?qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)者專題輔導(dǎo)等方式,，使全校上下進(jìn)一步明確了思路,、找準(zhǔn)了定位、掌握了方法,。
（三）完善人才引進(jìn)政策,，加大高層次人才引進(jìn)力度。
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1,、完善人才引進(jìn)措施,，形成配套的政策體系,。先后出臺(tái)了《山東建筑大學(xué)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》、《關(guān)于師資隊(duì)伍建設(shè)的補(bǔ)充規(guī)定》及其修訂意見系列政策文件,，明確了重點(diǎn)和支持政策,，確定各學(xué)院（部）引才任務(wù)和目標(biāo)，動(dòng)員全校力量,，在觀念,、政策、措施,、服務(wù),、環(huán)境和載體等方面大力推進(jìn)。2,、加大人才引進(jìn)投入,，提供充分資金保障,。，設(shè)立萬元的人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)的待遇補(bǔ)貼,、住房安置,、科研啟動(dòng)等,。其中：泰山學(xué)者工程配套經(jīng)費(fèi)萬元,，萬元。,。,。，另外,，爭(zhēng)取到的其它方面人才工作經(jīng)費(fèi),。。,。,。
3、創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,，確保人才引進(jìn)取得實(shí)效,。一是擴(kuò)大宣傳。充分利用報(bào)紙,、網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大宣傳,，我校還在中國(guó)高等教育招聘網(wǎng)刊登招聘信息，向海內(nèi)外宣傳招聘政策和所需人才,。二是赴招聘會(huì)集中招聘,。積極參加山東省引進(jìn)海外高層次人才洽談會(huì),、組團(tuán)去北京,、西安等地參加專場(chǎng)招聘會(huì)引人納才,。三是積極開展以才引才活動(dòng)。發(fā)揮雙聘院士,、泰山學(xué)者特聘教授和海外特聘專家接觸高層次人才多,、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢(shì)，為我校引進(jìn)高層次人才牽線搭橋,、當(dāng)好紐帶,。
（四）堅(jiān)持整體推進(jìn)，圍繞重點(diǎn)人才,，打造科研攻關(guān)團(tuán)隊(duì),。
1,、發(fā)揮高層次人才作用,，打造“泰山學(xué)者”特聘教授（專家）工作團(tuán)隊(duì)。
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學(xué)校結(jié)合泰山學(xué)者崗位和海外特聘專家建設(shè),，立足于推動(dòng)地方重點(diǎn)行業(yè)的發(fā)展,、重大項(xiàng)目的攻關(guān)和關(guān)鍵技術(shù)難題的破解，立足于吸引,、聚集一批國(guó)內(nèi)外知名的高層次人才來校創(chuàng)業(yè),，立足于學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力、社會(huì)影響力和國(guó)際化水平的提升,，大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略實(shí)施,。經(jīng)過整合工作力量，完善工作機(jī)制,，強(qiáng)化人才目標(biāo)責(zé)任制,，形成了有關(guān)部門各司其職、協(xié)調(diào)高效的人才工作新機(jī)制,。充分發(fā)揮泰山學(xué)者特聘教授（專家）的作用,，已取得了階段性成果，起到了很好的示范作用,。
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外雇職工17人,，具有高中文化學(xué)歷4人，初中學(xué)歷11人,，中專學(xué)歷2人,。
二,、人才隊(duì)伍建設(shè)工作主要做法及取得成績(jī)。
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一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),。單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)人才工作非常重視,，始終把人才工作作為重點(diǎn)工作來抓，成立了以單位經(jīng)理為組長(zhǎng),，副經(jīng)理,、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞資員為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。在多年的人才工作中，小組發(fā)揮了很好的作用，小組還根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的變動(dòng),，進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,。當(dāng)前xx單位人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織機(jī)構(gòu)圖如圖2,。
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一是認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想，強(qiáng)化人才重要性意識(shí),，做好干部管理人才的思想教育工作,。
二是深入開展“員工創(chuàng)造工程”等活動(dòng)，樹立典型,，學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的動(dòng)人事跡,，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神,，多種方式抓好專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)工作。三是深入開展“扶貧幫困”活動(dòng)，認(rèn)真建設(shè)“職工之家”，以誠(chéng)摯的態(tài)度和良好的環(huán)境吸引和留住人才,，為職工造一個(gè)溫暖和諧之家,。
單位從成立到現(xiàn)在,，人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得了令人滿意的成績(jī),，但依然存在一些不足。在人力資源結(jié)構(gòu)、人員的選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制等方面還存在著一些問題,。
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xx工作環(huán)境惡劣,，關(guān)愛員工的力度不足，致使新老員工失落感也在緩慢增強(qiáng),。
二是復(fù)合型人才少,，專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)顯慢,。人才結(jié)構(gòu)不合理，復(fù)合型人才少,，技術(shù)強(qiáng)的口語(yǔ)能力有限,，口語(yǔ)不錯(cuò)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)不足，較難輸送到國(guó)外市場(chǎng),；專業(yè)技術(shù)人才適應(yīng)性差,，成長(zhǎng)緩慢，后繼乏力,；專業(yè)技術(shù)人員缺少學(xué)習(xí)新理論,、新知識(shí)的動(dòng)力，創(chuàng)新的主動(dòng)性不強(qiáng),。
四,、人才隊(duì)伍建設(shè)工作下步工作思路。
一是高度重視,，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),。單位要始終把人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)根本性的戰(zhàn)略任務(wù)提上重要日程，努力形成某上級(jí)單位統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，單位領(lǐng)導(dǎo)牽頭總抓,，有關(guān)管理人員各司其職、密切配合的人才工作新格局,。二是搞好培訓(xùn),，強(qiáng)化自身建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代人才理論的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，組織相關(guān)人員到外地參觀學(xué)習(xí),，提高綜合素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)。
（二）,、在人才隊(duì)伍建設(shè)措施上尋求突破,。
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當(dāng)前，我局現(xiàn)有各類人才,，包括中層領(lǐng)導(dǎo)人才、公務(wù)員,、專業(yè)技術(shù)人才等門類,，人才隊(duì)伍逐漸擴(kuò)大，人才整體素質(zhì)不斷提高,。1,、中層以上領(lǐng)導(dǎo)人才3人,，大專以上學(xué)歷達(dá)占100%，其中取得本科學(xué)歷的50%,。
2,、公務(wù)員及參照公務(wù)人員6人，大專以上學(xué)歷達(dá)占100%,，其中取得本科學(xué)歷的40%,。
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占92%。專業(yè)技術(shù)人員中具有大專以上學(xué)歷的67%,，達(dá)到本科學(xué)歷的33%,。
二、主要工作做法,。
近年來,，我局緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)這個(gè)中心，突出新形勢(shì)下人才隊(duì)伍建設(shè)工作的主導(dǎo)地位,，堅(jiān)持干部隊(duì)伍,、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍“兩支隊(duì)伍”一起抓，使我局人才隊(duì)伍的規(guī)模,、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)逐步適應(yīng)了我局發(fā)展的要求,，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績(jī)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
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雖然我局的人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得了一定的成績(jī),，各類人才在不同崗位,、專業(yè)上發(fā)揮著積極作用，但也存在一些需要加強(qiáng)的問題,，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是人才隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)需要調(diào)整,。當(dāng)前我局人才隊(duì)伍總量相對(duì)不足，年齡層次偏高,，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)人才的需求量和人才的素質(zhì)能力也提出了更高的要求,。具有較高職稱,，高層次人才普遍偏少，而且年齡偏大,，中青年領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員有待發(fā)現(xiàn),、選拔,、培養(yǎng)。二是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還需增加,。雖然我局每年都投入大量資金用于人才培訓(xùn)中,，但還是不能滿足人才培養(yǎng)活動(dòng)對(duì)經(jīng)費(fèi)的需求。
四,、下一步工作安排,。
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置，增強(qiáng)加快發(fā)展的危機(jī)感,、責(zé)任感和緊迫感,，全面實(shí)施“人才興局”，切實(shí)做好人才開發(fā)建設(shè)工作,。
報(bào)送：區(qū)委,、區(qū)政府辦公室，區(qū)委組織部,，局屬各單位,，機(jī)關(guān)各科室，存檔,。
干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十五
為了切實(shí)搞好學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè),，根據(jù)上級(jí)教育行政部門安排部署，結(jié)合我校的實(shí)際情況,，自x年3月上旬日至12月底,，我校認(rèn)真開展了“師德師風(fēng)”建設(shè)活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)教育,、查擺問題,、分析梳理、整改建制和認(rèn)真總結(jié),，全體教職工思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高,，職業(yè)道德進(jìn)一步規(guī)范，教師良好形象有了新的提升,，現(xiàn)從以下幾方面對(duì)我校的師德師風(fēng)建設(shè)工作情況作出總結(jié),。
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校專門建立了“師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”,，由學(xué)校校長(zhǎng)岳江龍任組長(zhǎng),，副校長(zhǎng)劉寧任副組長(zhǎng)，各中層領(lǐng)導(dǎo)任成員,，成立了專門的辦公室,，明確了各自的具體任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)師德師風(fēng)集中教育活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo),。召開學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)再動(dòng)員大會(huì),，校長(zhǎng)作了動(dòng)員報(bào)告，向全體教職工提出了“家長(zhǎng)滿意,、學(xué)生喜歡,、同行佩服的老師”的要求，副校長(zhǎng)作了具體安排,，班主任和科任教師代表進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言,，把此項(xiàng)活動(dòng)列入學(xué)校教育教學(xué)工作中的一個(gè)重要組成部分，放在重要位置來抓,。
根據(jù)教育局的要求,，結(jié)合我校實(shí)際，我們采取領(lǐng)導(dǎo)集中學(xué)習(xí),、全體教職工大會(huì)集體學(xué)習(xí),、班主任例會(huì)主題學(xué)習(xí)、教研組專題學(xué)習(xí)和自己獨(dú)立學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法,，組織全體領(lǐng)導(dǎo)和教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《教師法》、《義務(wù)教育法》,、《未成年人保護(hù)法》等教育法規(guī),，學(xué)習(xí)了教育局關(guān)于師德建設(shè)的若干精神，學(xué)習(xí)《十提倡》,、《十不準(zhǔn)》,，學(xué)習(xí)全國(guó)師德楷模的先進(jìn)事跡，提高了大家對(duì)教師職業(yè)道德和權(quán)利義務(wù)的認(rèn)識(shí),，明確了此次活動(dòng)的目標(biāo)要求,。人人都認(rèn)真做了學(xué)習(xí)筆記，撰寫了心得體會(huì),，真正提高了教師們的思想覺悟,，增強(qiáng)了大家作為人民教師的使命感。同時(shí)注重學(xué)習(xí)氛圍的創(chuàng)設(shè),。我們?cè)趯W(xué)校顯著位置展示了全體教職工的“師德承諾”,，請(qǐng)全體學(xué)生和家長(zhǎng)監(jiān)督；建立了師德師風(fēng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)專欄,，校園網(wǎng)上開設(shè)了專門的師德師風(fēng)學(xué)習(xí)討論園地,，這些措施的實(shí)施，都大大推動(dòng)了活動(dòng)的扎實(shí)開展,。
首先,，人人對(duì)照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求和《師德師風(fēng)建設(shè)工作安排》中的“整頓重點(diǎn)”,，全面嚴(yán)格剖析自己，寫出不少于1500字的個(gè)人剖析材料,，進(jìn)行自我剖析,。接著進(jìn)行全員評(píng)議，先是領(lǐng)導(dǎo)和教研組x,，小組成員之間進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng),；再是學(xué)生和家長(zhǎng)代表問卷調(diào)查，廣泛征求意見,。發(fā)放征求意見表和家長(zhǎng),、學(xué)生調(diào)查問卷千余份；利用校訊通平臺(tái)向家長(zhǎng)發(fā)布了學(xué)校開展師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的信息,，公布了學(xué)校的舉報(bào)電話,、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)等有關(guān)負(fù)責(zé)人的電話號(hào)碼,，便于家長(zhǎng)和社會(huì)及時(shí)反映情況,。
在此基礎(chǔ)上，學(xué)校將收集到的各方意見和建議進(jìn)行分類梳理,，并向全體教職工進(jìn)行公示,。召開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教研組討論，各自剖析自身存在的.問題,，根據(jù)個(gè)人剖析,、教師互評(píng)、學(xué)生及家長(zhǎng)的評(píng)議意見,，結(jié)合教師平時(shí)表現(xiàn),，進(jìn)行綜合分析，實(shí)事求是,、客觀公正地對(duì)每個(gè)教師提出評(píng)議意見,，并向教師本人進(jìn)行反饋，提出改進(jìn)意見,，制定整改措施,。結(jié)合學(xué)校評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)，我們進(jìn)行了教師作業(yè)和教案檢查,，對(duì)行政教輔人員進(jìn)行查工作實(shí)錄,，查坐班情況，查服務(wù)質(zhì)量,，整肅了上班紀(jì)律,，增強(qiáng)了職責(zé)意識(shí)。
1、為了提高全體教職員工對(duì)遵守師德規(guī)范的約束力和自覺性,，學(xué)校結(jié)合工作實(shí)際,，對(duì)照師德規(guī)范的要求，科學(xué)制訂和逐步完善了學(xué)校師德師風(fēng)各項(xiàng)規(guī)章制度,。在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上,，完善了學(xué)校《師德師風(fēng)考核方案》,、《教職工考核制度》、《教職工請(qǐng)假制度》,、《崇文中學(xué)教學(xué)常規(guī)》等,，并成立了學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)組,，由領(lǐng)導(dǎo),、教師代表、學(xué)生代表和家長(zhǎng)代表組成學(xué)校師德考核組,，師德考核與評(píng)模,、晉級(jí)掛鉤，實(shí)行師德一票否決,。使學(xué)校師德建設(shè)形成了制度化,，常態(tài)化。
2,、加強(qiáng)學(xué)科教研和課堂教學(xué)改革,，提高了課堂效率，切實(shí)減輕了學(xué)生負(fù)擔(dān),。針對(duì)家長(zhǎng)學(xué)生反映比較強(qiáng)烈的教師課堂效率不高,、布置作業(yè)過多、學(xué)生負(fù)擔(dān)過重,、休息時(shí)間少等問題,，學(xué)校進(jìn)一步強(qiáng)化了教研制度的落實(shí)，每次教研定時(shí)間,、定內(nèi)容,，并著專人檢查落實(shí)，著重在如何提高課堂教學(xué)效率方面進(jìn)行研究,、探討,。在“讓學(xué)生成為課堂學(xué)習(xí)的主人”上做文章、下功夫,，真正使課堂活起來,，學(xué)生動(dòng)起來。
專門召開班主任會(huì)議，對(duì)減輕學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān),、保證學(xué)生充足睡眠作出規(guī)定，保證學(xué)生作業(yè)時(shí)間不超過規(guī)定的一個(gè)半小時(shí),。同時(shí)還將教師參加教研活動(dòng)的成果和布置作業(yè)情況作為教學(xué)常規(guī)和師德考核的內(nèi)容,，切實(shí)提高了教師專業(yè)水平,，減輕了學(xué)生負(fù)擔(dān),。為保證學(xué)生活動(dòng)時(shí)間,，學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行每天一小時(shí)校園體育鍛煉的規(guī)定,，充分利用校園場(chǎng)地,，開展大課間活動(dòng)，受到學(xué)生和家長(zhǎng)的歡迎,。
3,、嚴(yán)格制度執(zhí)行力度，狠殺不正之風(fēng),。學(xué)校除大會(huì)小會(huì)對(duì)教師,、班主任加強(qiáng)教育外，還與全體員工簽訂了《崇文中學(xué)師德承諾書》和《廉潔從教承諾書》,，設(shè)立了舉報(bào)箱,，向社會(huì)和家長(zhǎng)公布了舉報(bào)電話。同時(shí),，嚴(yán)格制度的執(zhí)行力度,，對(duì)亂訂資料、有償補(bǔ)課,、亂收費(fèi),、體罰或變相體罰等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即查處，決不姑息手軟,。同時(shí),，將師德師風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律作風(fēng)整頓結(jié)合起來，嚴(yán)肅教職工上下班紀(jì)律,，整肅上班秩序,，堅(jiān)持一天兩次查崗，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題隨時(shí)公示,，及時(shí)小結(jié),。目前，完全杜絕了校園抽煙,、上課,、開會(huì)接打手機(jī)、上班時(shí)間玩游戲等現(xiàn)象,，有效杜絕了不正之風(fēng)，提升了教師和學(xué)校形象,。
在師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中,，我們始終把落實(shí)師德規(guī)范、弘揚(yáng)高尚師德貫穿于整個(gè)活動(dòng)過程,，并適時(shí)總結(jié),，大力宣傳表彰，使遵守職業(yè)規(guī)范,、弘揚(yáng)高尚師德成為全體員工的自覺行動(dòng),。
我們以“教好每一個(gè)學(xué)生，辦群眾滿意學(xué)?！睘槟繕?biāo),，以“做人民滿意教師”為抓手，以職業(yè)道德建設(shè)為突破口,，積極改進(jìn)工作方法,，創(chuàng)新工作模式，全面加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),，取得了管理制度配套,、從教行為規(guī)范、教師形象提升,、教育質(zhì)量升位的明顯成效,。當(dāng)然，我們也深知,，師德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，是學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期歷史任務(wù)，信息時(shí)代又給教師職業(yè)道德修養(yǎng)帶來了、更新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，我們將把時(shí)代對(duì)教師提出的要求作為新的出發(fā)點(diǎn),，長(zhǎng)抓不懈，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的思路,，勇于實(shí)踐,，大膽創(chuàng)新，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，不斷提高師德水平,。
