通過總結(jié),，我們可以找到自己的優(yōu)點并加以發(fā)揚,，也可以找到自己的不足并進行改進。在總結(jié)時,，可以通過列舉具體案例來支持自己的觀點,。如果你對總結(jié)有更深入的理解和經(jīng)驗,，歡迎和我們分享，讓我們一起探討,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇一

近年來,，**縣紀(jì)委、監(jiān)察局以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“做黨的忠誠衛(wèi)士,，當(dāng)群眾的貼心人”主題實踐活動為契機,，以“學(xué)科學(xué)發(fā)展理論，創(chuàng)科學(xué)發(fā)展業(yè)績,，爭當(dāng)王瑛式紀(jì)檢監(jiān)察干部”活動為載體,，以建立一支政治堅強、公正廉潔,、紀(jì)律嚴(yán)明,、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的縣級紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍為目標(biāo),，大力加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),，全面提高反腐倡廉工作能力，為建設(shè)充滿實力的丘區(qū)經(jīng)濟強縣和充滿魅力的文化旅游名城提供了堅強的紀(jì)律保障,。

一,、強化學(xué)習(xí)，建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,。

把提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)放在首位,，增強學(xué)習(xí)的動力,、能力和毅力，加強黨性修養(yǎng),、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力,，使紀(jì)檢監(jiān)察干部政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過得硬,。

加強理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng),。認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系,、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策，用科學(xué)理論武裝頭腦,，增強用政治的眼光觀察形勢,、分析和處理問題的能力，做到在大是大非和重大考驗面前旗幟鮮明,、立場堅定,，提高正確應(yīng)對復(fù)雜局勢的能力、科學(xué)判斷反腐倡廉形勢的能力和按照反腐倡廉規(guī)律開展工作的能力,。

加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。認真鉆研紀(jì)檢監(jiān)察基礎(chǔ)理論,、業(yè)務(wù)知識和技能技巧,，加強對經(jīng)濟、金融,、法律,、科技、管理等知識的學(xué)習(xí),，拓寬知識面,，改善知識結(jié)構(gòu)，豐富知識儲備,，做到既懂政治,、又懂經(jīng)濟，既懂管理,、又懂業(yè)務(wù),。注重以學(xué)促干、干中求學(xué),，向書本,、向他人、向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，使紀(jì)檢監(jiān)察干部對新發(fā)展,、新情況,、新問題有預(yù)見、有對策,、有抓手,，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

注重學(xué)用結(jié)合,，提高履職能力。著眼于紀(jì)檢監(jiān)察工作中的實際問題,，著力學(xué)習(xí)反腐倡廉思想理論體系,，準(zhǔn)確把握新形勢下反腐倡廉建設(shè)的特點、規(guī)律和精髓;著力學(xué)習(xí)研究轉(zhuǎn)變增長方式,、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)等知識,，積極探索圍繞中心、服務(wù)大局的新思路,，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路,、促進工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng),，努力實現(xiàn)在保障發(fā)展上取得新進展,，在反腐倡廉上實現(xiàn)新突破。

二,、敬業(yè)愛崗,，建設(shè)一支勤勉有為的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。

紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)特殊,、任務(wù)繁重,、易得罪人，是一項難度系數(shù)較大,、風(fēng)險系數(shù)較高的職業(yè),，這就需要紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具有強烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，敬業(yè)愛崗,，始終做到以心正服人,，辦事不離“章”、行為不越“軌”,，兢兢業(yè)業(yè)地工作,。

強化自律意識。紀(jì)檢監(jiān)察干部要做到公道正派,，要保持公平正義,，必須要有嚴(yán)格的程序意識和紀(jì)律觀念。近年來,，我們逐步健全《紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部管理制度》,，完善公文處理,、印信管理、安全保密,、車輛管理,、公務(wù)接待等制度，健全干部業(yè)績考核獎懲機制,，充分調(diào)動干部職工的積極性,。制定《關(guān)于做好紀(jì)檢監(jiān)察案件查辦工作的意見》，規(guī)范案件檢查,、案件審理,、執(zhí)法監(jiān)察等重點環(huán)節(jié)的工作程序，完善業(yè)務(wù)流程,，嚴(yán)格辦案紀(jì)律,、保密紀(jì)律和組織紀(jì)律等，堅持用制度管人,、按制度辦事,、靠制度運行。

創(chuàng)新工作舉措,。開展“學(xué)科學(xué)發(fā)展理論,，創(chuàng)科學(xué)發(fā)展業(yè)績，爭當(dāng)王瑛式的紀(jì)檢監(jiān)察干部”活動,，著力探索解決紀(jì)檢監(jiān)察工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身如何科學(xué)發(fā)展兩大課題,，將服務(wù)科學(xué)發(fā)展、執(zhí)紀(jì)為民促和諧的要求根植于每個紀(jì)檢監(jiān)察干部思想深處,，在工作思路,、工作方法和工作舉措等方面與時俱進，努力將上級精神具體化,、外地經(jīng)驗本地化,。以全面實施懲防體系《工作規(guī)劃》為契機，健全和完善了新農(nóng)合運行管理,、工程建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管,、政府投資項目監(jiān)管、農(nóng)村經(jīng)營管理及農(nóng)村“三資”監(jiān)管等機制,，將規(guī)范權(quán)力運行,、健全機制與強化監(jiān)管懲處相結(jié)合，深入推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),，從源頭上預(yù)防腐敗,。

強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。在強化紀(jì)檢監(jiān)察干部組織協(xié)調(diào)職能,、提高宏觀管理水平上下功夫,，形成工作合力,。在工作方法上，明確各級黨委,、政府及其職能部門抓反腐倡廉的職責(zé),、任務(wù)和要求，把懲防體系建設(shè)的任務(wù)細化分解到各部門,，加強過程管理和考核;在工作指導(dǎo)上,，抓好決策部署、檢查督辦,、責(zé)任落實;在工作落實上,，加強督促檢查,，嚴(yán)格責(zé)任考核,，形成高位推進反腐倡廉工作機制;在組織協(xié)調(diào)上，健全宣傳教育工作,、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法,、查辦大案要案等聯(lián)席會議、協(xié)作配合,、信息反饋和情況通報等制度,，形成職責(zé)明確、反應(yīng)迅速,、溝通順暢的運行機制,。

三、執(zhí)紀(jì)為民,，建設(shè)一支心系群眾的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,。

牢固樹立以人為本、執(zhí)紀(jì)為民理念,，把解決群眾最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為工作的出發(fā)點,、著力點,，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿,，真情關(guān)心群眾疾苦,，為實現(xiàn)好、維護好,、發(fā)展好最廣大人民的根本利益提供堅強的紀(jì)律保證,。

樹立發(fā)展意識，提高服務(wù)大局能力,。堅持紀(jì)檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟社會發(fā)展思路相合,、目標(biāo)相同,、措施相配，圍繞經(jīng)濟抓廉政,，切實履行好服務(wù),、保障、促進科學(xué)發(fā)展的職責(zé),。積極創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境,，全力服務(wù)“第一要務(wù)”。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為,，嚴(yán)肅查處影響和破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的違紀(jì)違法案件,，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。幫助廣大群眾提升法律意識和民主意識,，積極引導(dǎo)規(guī)范操作,，為基層各項民心工程的順利實施保駕護航。

樹立宗旨意識,，提高服務(wù)群眾能力,。積極開展察民情、問民計,、解民困,、化民怨、辦民事等為民活動,，變?nèi)罕娚显L為紀(jì)檢監(jiān)察干部下訪,、變被動工作為超前服務(wù)、變消極推諉為主動服務(wù),，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部服務(wù)群眾的能力,。通過深入開展“送溫暖、獻愛心,，真情幫扶”幫貧濟困思廉活動,，與困難群眾結(jié)對子、認親戚,、交朋友,。通過送惠民政策、農(nóng)技知識和捐贈物資,，提供生產(chǎn)技術(shù),、致富路子，積極為困難群眾排憂解難,，幫助解決所需,、所想、所急的問題和實際困難。以來,，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部共結(jié)對幫扶困難群眾317戶,，送去慰問金萬元，提供致富信息297條,，幫助協(xié)調(diào),、聯(lián)系發(fā)展資金132萬元。

樹立責(zé)任意識,，維護群眾合法權(quán)益,。在解決人民群眾最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題上下功夫,，會同有關(guān)部門重點解決群眾反映強烈的突出問題，嚴(yán)肅查處縣規(guī)劃和建設(shè)局相關(guān)人員違反城市規(guī)劃法規(guī)等失職瀆職和經(jīng)濟問題,，嚴(yán)肅查處縣地稅局相關(guān)人員在核定稅款和收取房地產(chǎn)稅過程中存在的經(jīng)濟問題,，進一步規(guī)范了建筑市場管理。突出糾治農(nóng)村土地承包和土地征收征用中侵害群眾利益的問題,、挪用,、截留強農(nóng)惠農(nóng)專項資金及少數(shù)干部工作方法簡單粗暴、作風(fēng)不實,、辦事不公和損害群眾利益等問題。僅20,，就查處違反農(nóng)民負擔(dān)管理政策的案件9件,，處理直接責(zé)任人18人，退清違規(guī)資金萬元,。

四,、嚴(yán)格監(jiān)管，建設(shè)一支廉潔自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,。

紀(jì)檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗在反腐倡廉的最前沿,，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗，只有比別人更清正廉潔,、更遵紀(jì)守法,、更經(jīng)得起檢查、更自覺接受監(jiān)督,，才能贏得別人尊重,，才能更好地履行紀(jì)檢監(jiān)察職能。近年來,，我們按照“四個對”和“五嚴(yán)守,、五禁止”的要求，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)管，努力打造秉公用權(quán),、廉潔自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,。

加強教育管理，營造規(guī)范有序氛圍,。堅持經(jīng)常性教育與經(jīng)常性管理相結(jié)合,、自律與他律相結(jié)合，從嚴(yán)管干部,、帶隊伍,。通過深入開展“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”主題實踐活動,，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部的理想信念教育,、宗旨教育和紀(jì)律教育，不斷完善自重,、自省,、自警、自勵的自我監(jiān)督機制,，開展批評的相互監(jiān)督機制,，完善信訪、執(zhí)法,、案件辦理流程監(jiān)督管理制度,，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督雙重監(jiān)督機制，強化制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，確保工作機制規(guī)范,、機關(guān)管理規(guī)范、干部行為規(guī)范,。

出處 m.sevw.cn

加強作風(fēng)建設(shè),，營造勤廉敬業(yè)氛圍。加強黨性鍛煉和優(yōu)良作風(fēng)養(yǎng)成,，大力發(fā)揚接受任務(wù)不講條件,、執(zhí)行任務(wù)不怕困難、完成任務(wù)追求圓滿的精神,，集中精力抓落實,，心無旁騖干實事。堅持原則,，敢抓敢管,，依法辦事，秉公執(zhí)紀(jì),，堅決同各種消極腐敗現(xiàn)象作斗爭,，切實維護黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性。帶頭遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》,，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督,，永葆黨的忠誠衛(wèi)士本色。

加強團結(jié)協(xié)作,，營造心齊氣順氛圍,。帶頭發(fā)揚民主，加強與干部職工的交流溝通,，在平等討論中感知理解,，在思想交流中感懷寬容，在團結(jié)協(xié)作中感悟默契,。認真履行崗位職責(zé),，敢于擔(dān)責(zé)，主動干事,，堅持大事講原則,，小事講風(fēng)格，互相尊重,，互相學(xué)習(xí),，互相支持，努力營造彼此信任,、心情舒暢的工作氛圍,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇二

黨的十九大，是在全面建成小康社會決勝階段,、中國特色社會主義發(fā)展關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的大會,。承載著謀劃決勝全面建成小康社會、深入推進現(xiàn)代化建設(shè)的重大任務(wù),，事關(guān)黨和國家事業(yè)繼往開來，事關(guān)中國特色社會主義前途命運,，事關(guān)最廣大人民根本利益,。新時代、新思想,、新境界,、新征程。隨著紀(jì)檢監(jiān)察體制機制的不斷改革創(chuàng)新,、職能轉(zhuǎn)變和各級監(jiān)察委員會機構(gòu)設(shè)置的逐步落地,，作為新時代的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，面臨的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭領(lǐng)域越來越廣,、任務(wù)越來越重,、所需專業(yè)化程度越來越高。為此，在新形勢下如何進一步強化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)將成為每個紀(jì)檢監(jiān)察干部的必修課題,。

一,、補好精神之“鈣”，確保理想信念過得硬,。

^v^^v^指出,，“理想信念就是^v^人精神上的‘鈣’，沒有理想信念,、理想信念不堅定,，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’,?！奔o(jì)檢監(jiān)察干部身處反腐第一線，面臨著各種嚴(yán)峻的考驗,，這就意味著,，講政治成為保持堅定立場的第一要求。如果紀(jì)檢監(jiān)察干部自己不講政治,，沒有補好精神之“鈣”,，意志力不堅定，挺不直腰桿,，不僅僅難以扎實履行好反腐倡廉的職責(zé),，糾正社會歪風(fēng)邪氣，懲治好意志薄弱分子的“軟骨病”,，甚至還可能隨波逐流,，陷入腐敗的漩渦，成為腐敗分子的一員,。實踐認為,，補好精神之“鈣”，擰緊理想信念“總開關(guān)”,，關(guān)鍵要從以下三個方面做起：

一要注重理論修養(yǎng),。理論上的清醒是政治明白的前提，特別是紀(jì)檢監(jiān)察干部更要“吃透上情”,，始終堅定“四個自信”,。堅持認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和^v^^v^系列重要講話精神，尤其是^v^^v^關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的重要論述,，深刻認識當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的機遇和挑戰(zhàn),，全面把握豐富，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì),，切實把自己的理想信念融入堅定反腐敗的信心和決心,，用擔(dān)當(dāng)?shù)男袆釉忈寣h和人民的忠誠,，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。

二要注重黨性修養(yǎng),。時任^v^常委,、中央紀(jì)委書記^v^在瞻仰中央監(jiān)察委員會舊址時感慨地說：“忘記過去就意味著背叛，我這次來就是尋找中央紀(jì)律檢查委員會的源頭和根脈,，尋根溯源,。”作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部,，要不斷增強“四個意識”,，認真學(xué)習(xí)黨史，了解黨因何而產(chǎn)生,，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng);要認真學(xué)習(xí)黨章,，牢記入黨誓詞，內(nèi)化于心,、外化于行,，做嚴(yán)格遵守黨章的表率;要認真研究紀(jì)檢監(jiān)察的發(fā)展歷程，深刻緬懷革命先輩為紀(jì)檢監(jiān)察偉大事業(yè)發(fā)展建立的豐功偉績,，把對紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的熱愛作為堅定不移的價值追求,，增強做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的責(zé)任感和使命感，切實肩負起紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé),，全身心投入到反腐倡廉建設(shè)中,，做黨的忠誠衛(wèi)士。

三要注重道德修養(yǎng),。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是執(zhí)行紀(jì)律,、加強監(jiān)督檢查的專門機構(gòu)，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須帶頭堅持原則,，以身作則,，不僅要模范執(zhí)行各項紀(jì)律，更要加強道德修養(yǎng),，保持良好心態(tài),。要自覺學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀和權(quán)力觀,，把對紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的熱愛,、為人民服務(wù)的熱忱作為堅定不移地價值追求，用紀(jì)檢監(jiān)察干部無私無畏的奉獻精神,、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,、博愛寬廣的社會公德,，抵制各種錯誤思想和腐朽文化的影響，引領(lǐng)社會風(fēng)尚,，凝聚改革正能量,。

二、用好學(xué)習(xí)之“鋅”,，確保業(yè)務(wù)能力上得去,。

紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作,，特別是當(dāng)前隨著改革全面深化,，逐步進入深水區(qū)。隨著《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》的出臺,，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力要求更高,，作為黨章的維護者，改革的推進者,，時刻都應(yīng)有“本領(lǐng)恐慌”,、“能力危機”意識，始終保持“趕考”心態(tài),，以更高的標(biāo)準(zhǔn)對待學(xué)習(xí)問題,，不斷提升履職能力。

一要“抬頭望”找準(zhǔn)方向,?！把壑行蝿菪刂胁摺薄ＵJ清形勢,、把握大局是統(tǒng)一思想,、做好工作的前提。黨的十九大為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭指明了方向,，也對紀(jì)檢監(jiān)察干部加強自身建設(shè)提出了新的更高要求,。對于如何學(xué)好這一系列新思想、新論斷,、新觀點,、新舉措，實踐認為：要結(jié)合實際,，從科學(xué)反腐的思路和方向去理解把握;強化制度意識,，從加強反腐敗的頂層設(shè)計方面去理解把握;注重履職盡責(zé)，從提高反腐敗的針對性,、時效性上去理解把握;堅持法治思維和法治方式,，注重結(jié)合我國反腐倡廉建設(shè)實際情況去學(xué)習(xí)把握，努力通過系統(tǒng)學(xué)習(xí),、反復(fù)學(xué)習(xí)和深入學(xué)習(xí),，形成開展好新時代反腐倡廉建設(shè)的全新認識,。

二要“坐下來”尋找規(guī)律。要認真學(xué)習(xí)新修訂的《黨章》《中國^v^問責(zé)條例》《中國^v^紀(jì)律處分條例》《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》《公務(wù)員法》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》和將要出臺的《國家監(jiān)察法》等業(yè)務(wù)知識,，從中尋找履職盡責(zé)的規(guī)律,，努力成為反腐倡廉建設(shè)的行家里手。同時,，要本著缺什么,、補什么,，干什么、學(xué)什么的原則，將學(xué)習(xí)的領(lǐng)域拓展到法律,、金融,、審計,、心理學(xué)等方面,，不斷加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),、豐富知識儲備,，適應(yīng)各種考驗，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作“準(zhǔn)確,、合法,、有效”。

三要“走出去”善取真經(jīng),。紀(jì)檢監(jiān)察干部要堅持深入實際,、深入基層、深入群眾,，了解群眾最關(guān)心,、反應(yīng)最強烈的突出問題，及時廣泛收集社情民意,，挖掘掌握第一手資料,、第一線信息，查找分析本地區(qū)本部門本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的新問題,。通過認真研究反腐倡廉建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié),，抓住新矛盾，提出新對策,，努力“一把手”監(jiān)督難,、腐敗手段日趨隱蔽復(fù)雜化、基層違紀(jì)違法案件增多,、民生惠民扶貧政策遭遇“潛規(guī)則”等新問題,。

四要“鉆進去”改革創(chuàng)新。紀(jì)檢監(jiān)察干部要大力弘揚真抓實干,、務(wù)實求效的精神,，積極做開拓創(chuàng)新的表率。一方面,，要把解放思想貫穿于反腐倡廉建設(shè)全過程,，突破思維定勢，打破傳統(tǒng)常規(guī),，在實踐中大膽創(chuàng)新,。要結(jié)合推進行政審批、財政管理,、產(chǎn)權(quán)交易,、政府采購、投資體制,、干部人事等領(lǐng)域的改革,，創(chuàng)新出臺相關(guān)制度規(guī)定，強化對權(quán)力運行的制約監(jiān)督,，努力從源頭上預(yù)防腐敗,。另一方面，隨著改革不斷深入,，觸動既得利益集團的奶酪,，引發(fā)的矛盾問題不斷尖銳，帶來一些領(lǐng)域的腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)并呈現(xiàn)出新的特點,。紀(jì)檢監(jiān)察干部只有增強創(chuàng)新能力,，不斷研究新情況、解決新問題,，積極探索有效懲治和預(yù)防腐敗的新思路,、新途徑和新辦法，才能在工作中不斷取得新業(yè)績,、新成效,。

五要“扎下去”大膽實踐。紀(jì)檢監(jiān)察干部要帶頭做真抓實干的表率,，堅決克服形式主義,、自由散漫、拖拖拉拉,、不負責(zé)任等習(xí)氣,。要堅持在實踐中增長才干，練就本領(lǐng),，從小事做起,，把小事做好做實。要堅持圍繞中心,，服務(wù)大局,，主動對接中央,、省、市等出臺的重要決策,，自覺把紀(jì)檢監(jiān)察工作放到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握,、去謀劃、去開展,，堅決糾正和查處“上有政策,、下有對策”,，有令不行、有禁不止,，在貫徹執(zhí)行中央,、省,、市等各級決策部署上打折扣,、做選擇、搞變通等破壞黨的紀(jì)律的行為,，確保重大決策部署落實到位，以實實在在的改革發(fā)展成效贏得干部群眾的信任和支持,。

三,、服好自律之“鐵”,，做正作風(fēng)重品行的表率。

打鐵必須自身硬,。紀(jì)檢監(jiān)察干部加強自我約束，既是積極落實中央八項規(guī)定精神,，當(dāng)好改作風(fēng)守紀(jì)律表率的現(xiàn)實需要，也是自我保護,、自我提升的重要手段,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要想守好“鐵”紀(jì)律，當(dāng)好權(quán)力看護人,，就必須做到：

一是養(yǎng)成敬畏權(quán)力意識,。紀(jì)檢監(jiān)察干部作為黨章的維護者和捍衛(wèi)者,，正人先正己，應(yīng)該養(yǎng)成敬畏制度,、敬畏權(quán)力的意識,，自覺把信訪舉報承辦權(quán),、實施案件檢查權(quán),、案件定性量紀(jì)權(quán),、糾風(fēng)執(zhí)紀(jì)權(quán),、干部選拔任用權(quán)和資金財產(chǎn)處置權(quán)等權(quán)力關(guān)進制度的籠子里,，自覺圍繞崗位職責(zé)開展好廉政風(fēng)險防控,，不以案謀私,，不辦人情案,，不跑風(fēng)漏氣，才能號召,、督促其他黨員守制度、用好權(quán),、遠離險，才能真正落實監(jiān)督檢查,，確保政令暢通,。

二是主動接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)不是天然的保險箱,，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不是天生就有出眾的防腐免疫力,。要牢固樹立“監(jiān)督者更要帶頭接受監(jiān)督”的意識，正確理解好信任與監(jiān)督的關(guān)系,，自覺接受上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和黨委政府監(jiān)督、人大政協(xié)監(jiān)督,、新聞輿論監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督,、領(lǐng)導(dǎo)同事監(jiān)督。拽緊權(quán)力的韁繩,，虛心接受批評指正,，及時發(fā)現(xiàn)自身的苗頭性,、傾向性錯誤，守住秉公用權(quán)的底線,，管好為人處世的行為,，不被權(quán)力所熏暈，不被銅臭所俘虜,。

三是密切聯(lián)系群眾,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要著力解決群眾反映強烈的突出問題，堅決維護人民群眾的根本利益,，真心實意為群眾辦實事,、解難事,、做好事。向損害群眾利益,、破壞黨群干群關(guān)系,，動搖群眾對黨和政府的信任,、擁護，瓦解黨的執(zhí)政根基的消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)作堅決斗爭,。要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察干部直接聯(lián)系群眾的制度機制，通過帶案下訪,、談心走訪,、糾風(fēng)治亂等形式深入基層，了解群眾的所求,、所需、所盼,，把群眾的呼聲,、黨員干部的意見、基層工作的需要,，作為加強和改進紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的實踐依據(jù),，從人民群眾的生產(chǎn)生活的實踐中汲取智慧和力量，不斷提升人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的滿意度,。

四是保持艱苦奮斗,。近年來，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查處的眾多案例一再證明,，當(dāng)年干部眼中的政治新星,、群眾眼中的先進分子，正是從豪宴吃喝,、豪華辦公,、豪車出行等“小腐敗”,，溫水青蛙逐步退化成“貪污大鱷”,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要從自己查處的這些案例中得到啟示，既要明白享樂主義,、奢靡之風(fēng)容易腐朽人的意志,，也要明白選擇了紀(jì)檢監(jiān)察這份職業(yè)，就意味著選擇了一種“淡泊名利”的命運,。要認真貫徹執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和^v^^v^關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費的講話精神,，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng),，努力做到在工作上,、生活中管住小節(jié)，守住底線,，當(dāng)好厲行節(jié)約反對浪費的表率，甘當(dāng)捍衛(wèi)黨和人民事業(yè)的忠誠鐵軍,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇三

時光荏苒,，一學(xué)期就快結(jié)束了,，作為1907班的班主任感到收獲很多,，因為這個學(xué)期九年級分班的緣故，這個學(xué)期也面臨著各種挑戰(zhàn),，在這里就一學(xué)期以來的班主任工作做一次總結(jié)與回顧,。

對于一學(xué)期的班主任工作主要從一下幾個方面來進行總結(jié)。

對于從開學(xué)到現(xiàn)在一直在抓的班級班干部隊伍,，已經(jīng)逐漸成熟，班干部對于學(xué)校的各種要求,，以及管理已經(jīng)非常熟悉，能很好地完成老師布置的任務(wù),，積極主動的為班集體服務(wù),。并且能在老師不在教室的時候以劉金順為代表的班干部能非常負責(zé)的管理班級。為班級創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。

二：班級學(xué)風(fēng)建設(shè),。

在這學(xué)期九年級上學(xué)期的關(guān)鍵時刻，從一開學(xué)就開始進入了中考備考的良好學(xué)風(fēng)下,，班級同學(xué)學(xué)習(xí)十分積極,，對班級進行分組管理，每位同學(xué)都有對應(yīng)的組長,，或者老師,。從每一節(jié)下課時間甚至中午休息時間，晚自習(xí)時間都有班級同學(xué)學(xué)習(xí)的身影,。另外到學(xué)期后階段每兩天一次的考試也非常利于學(xué)生知識點的鞏固,，便于加強班級的學(xué)風(fēng)建設(shè)。既然當(dāng)了班主任,，就不要有什么怨言,。作為教師，首先應(yīng)該把教育當(dāng)作一種事業(yè),，而不是事情,。事業(yè)和事情，差之毫厘,，失之千里,，兩者在時間、空間和性質(zhì)上,，都絕不相同,。任何事情都是可以做的，就看你怎樣去做,。一件事情如果你只把它當(dāng)作一件事情,，它就只是一件事情，做完就脫手,。如果把它當(dāng)作一項事業(yè),，你就會設(shè)計它的未來，把每天的每一步當(dāng)作一個連續(xù)的過程,。你把教育當(dāng)作事業(yè)去做，你就會付出自己的精力和心血,，而且會創(chuàng)造性的開展工作,，你就會熱愛自己的教育事業(yè)，就會熱愛自己的每一個學(xué)生,。你把教育當(dāng)作事業(yè)去做了,，你就會自覺加大工作的力度和情感投入,。我是這么想的：我們都知道，一個學(xué)生,，如果是被動地學(xué)習(xí),，把讀書當(dāng)作是一件苦差事，那么,，他就很難學(xué)好,，一定要把“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，才有可能把學(xué)習(xí)搞好,。同樣,，作為班主任也一樣，如果把當(dāng)班主任當(dāng)作是一件苦差事,，那么,，他就缺乏工作的積極性，時時事事都會被動地去做,，工作就難以做好,。因此，我把“教書育人”放在第一位,，增強工作責(zé)任心,，時時為學(xué)生著想，本著“多干實事,，少發(fā)牢騷”的精神,，無償?shù)胤瞰I一點自己的勞動，快樂著自己的快樂,，盡力做好份內(nèi)的每件事情,。

再次，對班級實施品德量化管理制度,，狠抓紀(jì)律和衛(wèi)生,。品德量化管理制度看起來容易，真正做起來卻很煩瑣,。但必須要持之以恒,，否則是不會有成效的。通過一學(xué)期來的實踐證明,，它還是行之有效的,。品德量化管理辦法實施規(guī)則要盡可能細，工作必須要做到位,。對于獎罰標(biāo)準(zhǔn)必須事先制訂好,，使他們有一個明確的奮斗目標(biāo)。

最后正確關(guān)愛學(xué)生，努力營造溫馨氛圍,，公正對待每位學(xué)生,。

一個班級，就是一個大家庭,。在班級管理中,，我努力將自己“與人為善”的愛心和班集體“普遍的友愛”傾注給后進生，給他們以更多的關(guān)注,、更多的投入;對待優(yōu)等生,，我從不寵愛，不遷就,，時時提醒他們“做學(xué)問得先做人”,。不單學(xué)業(yè)要優(yōu)，更重要的是人品好,、心理健康;班里的中等生往往被忽略,。對他們，我始終如一地尊重,、理解,、信任，充分調(diào)動他們的積極因素,。

最后,，我感謝知源，感謝學(xué)校給了我這個當(dāng)班主任的這個機會,，讓我能快速成長,，學(xué)到很多，也成長很多,。我希望我能把這個班主任當(dāng)好,，更希望陪著1907的孩子們一直到畢業(yè)。最后,，祝知源越辦越好,！

班級學(xué)風(fēng)建設(shè)。

班級學(xué)風(fēng)建設(shè)實施方案,。

班級學(xué)風(fēng)建設(shè)策劃書,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇四

隊伍建設(shè)是地稅事業(yè)的根本，是地稅事業(yè)的靈魂,，是地稅事業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展必須鍥而不舍,、常抓不懈的工作。新形勢下,加強干部隊伍建設(shè),，關(guān)鍵是要做活“人”的文章,。根據(jù)目前干部隊伍的實際情況,，要突出圍繞守紀(jì)律講規(guī)矩有作為，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,，提升隊伍的凝聚力和執(zhí)行力。

堅持以紀(jì)律規(guī)矩約束人,。新形勢下,，紀(jì)律、規(guī)矩已經(jīng)被挺到了一個無以復(fù)加的高度,。一定要揪住不符合紀(jì)律規(guī)矩的事,，盯住不守紀(jì)律規(guī)矩的人，對違紀(jì)違規(guī)情況一定要有個說法,、必須要有個交代,，防止破窗效應(yīng)。要讓干部職工明白紀(jì)律規(guī)矩,，通過組織學(xué)習(xí),、宣傳、競賽等活動,，使干部職工明確知曉哪些是紅線不能踩,、哪些是紅燈不能闖;讓大家認識到只有守紀(jì)律講規(guī)矩才能保安全、保尊嚴(yán),、保幸福,。

堅持以選人用人引導(dǎo)人。^v^^v^說過：“用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”,。要樹立一種導(dǎo)向：對素質(zhì)好、能作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚h組堅決支持,、堅決保護,、堅決褒獎;對不作為、慢作為、亂作為的干部，黨組堅決警示,、堅決調(diào)整、堅決問責(zé);對無所事事,、無事生非,、無孔不入的干部,，黨組絕不容忍、絕不姑息、絕不手軟,。領(lǐng)導(dǎo)干部要態(tài)度鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為勇于負責(zé)者負責(zé)。要認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選好干部，抓好黨建,，落實好兩個主體責(zé)任,。對選用的干部,，要記好臺賬，按期曬出成績單,，記好功勞簿;對違法違紀(jì)違規(guī)的干部,，要加入警示板，甚至列入黑名單,。

堅持以人文關(guān)懷溫暖人,。領(lǐng)導(dǎo)干部只有心中想著干部，干部心中才會裝著事業(yè),。有些干部發(fā)牢騷,、講怨言，工作不盡心,、不出力,，并不是因為個人名利，而是因為感覺不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,，體會不到組織的重視,。思想政治工作一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，在當(dāng)前形勢下,，顯得更為重要和必要,，要以關(guān)心人、尊重人,、理解人,、信任人為導(dǎo)向，在潛移默化中凝聚人心,。要重視關(guān)心干部的心理健康,，通過心理知識講座和咨詢輔導(dǎo)等形式，使干部職工思想疙瘩有人化解,，產(chǎn)生矛盾有人勸解,，工作壓力有人分解，喜怒哀樂有人理解,，使他們保持健康心態(tài),。

堅持以發(fā)展愿景激勵人。深化國稅,、地稅征管體制改革方案出臺后,，干部職工議論紛紛，充分說明大家對地稅的未來關(guān)注,，希望地稅這個行業(yè)越來越好,。一支隊伍，必須有盼頭、能看到希望,，才能為之努力,，才談得上把崗位當(dāng)成舞臺、把工作作為事業(yè),。要積極引導(dǎo)大家正確認識地稅發(fā)展進程中的波動曲折,，鼓勵干部為地稅發(fā)展獻計獻策，并幫助做好個人職業(yè)規(guī)劃,。要想方設(shè)法,，激發(fā)干部比的意識、拼的精神,、干的狀態(tài),，提高干部職工謀事干事的積極性，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的正能量,，為推進稅收現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻,。

堅持以績效管理規(guī)范人?？冃Ч芾黻P(guān)鍵在于如何使考核工作進一步規(guī)范化,、科學(xué)化和制度化，做到客觀公正,。對績效考核工作,，要以嚴(yán)的作風(fēng)來抓，務(wù)求取得實的效果,，真正將考核過程做到公開公平,，將考核結(jié)果與干部的評先評優(yōu),、選拔使用等結(jié)合起來,，體現(xiàn)競爭激勵機制，讓有為者得榮譽,、有實惠,，使無功也無過者、胡作非為者切身利益受到影響,，真正使干部感受到創(chuàng)業(yè)有舞臺,、干事有天地、發(fā)展有空間,。

堅持以文化建設(shè)凝合人,。干部的思想是多元的，用積極的,、正面的思想去占領(lǐng)他的頭腦,，消極的、負面的東西就難有市場。要充分發(fā)揮群團組織的作用,，根據(jù)干部職工對精神文化生活的新要求,，有計劃地開展豐富多彩、健康有益的文化活動,，最大限度地滿足干部職工精神文化需求,，使大家在自娛自樂中交流情感、疏散壓力,，培養(yǎng)積極向上的生活情趣,，鍛煉健康的體魄和心智，營造和諧融洽的團隊氛圍,。要突出廉政文化建設(shè),，通過各種寓教于樂的廉政文化活動，教育和引導(dǎo)干部職工嚴(yán)守底線,，克服新形勢下作風(fēng)建設(shè)的不適應(yīng),。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇五

隨著各級監(jiān)察委員會的成立，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)不但在體制機制上進行了改革創(chuàng)新,，其具體職能也發(fā)生了很大變化,，作為新時代的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，面臨的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭領(lǐng)域越來越廣,，其任務(wù)越來越重,，同時所需的專業(yè)化程度也越來越高。但當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中還存在與此不相適應(yīng)的相關(guān)問題,。

一,、目前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題和不足。

(一)人員隊伍構(gòu)成復(fù)雜,，缺乏專業(yè)化水平?，F(xiàn)在紀(jì)檢系統(tǒng)，

特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢專職干部,，絕大多數(shù)都是由原來從事其他行業(yè)部門工作的人員轉(zhuǎn)過來的,，有的缺乏紀(jì)檢在執(zhí)紀(jì)審查、審理時所需要的財會,、法律等相關(guān)專業(yè)知識,。

(二)存在工學(xué)矛盾。有時上級為了提高基層人員業(yè)務(wù)能力,。

問題,，會抽調(diào)基層人員到上級相關(guān)部門進行鍛煉學(xué)習(xí)，當(dāng)然有時從基層抽調(diào)人員是到上級執(zhí)行專項工作任務(wù),。但近幾年來,，各基層單位的業(yè)務(wù)量或者說辦案量越來越多;同時，除案件辦理外，上級對基層的其他業(yè)務(wù)要求也越來越重,，基層紀(jì)檢專職人員本來就不多,，如再從基層紀(jì)檢抽調(diào)人員，勢必較大影響基層紀(jì)檢的工作,。

(三)隨著監(jiān)察委員會的成立,，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的監(jiān)察對象不只是黨員了，監(jiān)察對象擴展的量很多,，但基層紀(jì)檢的專職干部人數(shù)卻沒有增加,，現(xiàn)在特別是以后會出現(xiàn)人、事不相對應(yīng)的局面,。

(四)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍個別人員工作積極性,、進取心不高。個別紀(jì)檢監(jiān)察干部對自己要求不嚴(yán),，對自身的要求混同于一般干部,，在工作積極性上缺乏紀(jì)檢干部應(yīng)有的責(zé)任感、緊迫感,、使命感,。

二、意見和建議,。

(一)進一步做好愛崗敬業(yè)思想教育與能出能進考核機制相結(jié)合的文章,。首先必須把思想教育放在首位，要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,，大力開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性,，以進一步提高紀(jì)檢干部的愛崗敬業(yè)精神及時不我待的工作積極性,。同時，也要研究制定切實可用的考核機制,，及時將確實不符合要求的人員調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,。

(二)進一步加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),。在培訓(xùn)內(nèi)容上要抓住紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)實質(zhì)重點,，及時掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部所需所求，使教育更貼近實際,，更具有針對性,，確保業(yè)務(wù)能力上得去。同時在層面上能夠接受些高層次培訓(xùn),，可以進一步開闊眼界,，增加對紀(jì)檢監(jiān)察工作的興趣及熱愛。

(三)針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層紀(jì)檢部分現(xiàn)有人員缺乏專業(yè)化水平的現(xiàn)象，并且針對紀(jì)檢監(jiān)察改革后人少事多的情況,，及部分人員年齡偏大的現(xiàn)象,，縣一級可否考慮統(tǒng)一招錄一批專業(yè)層次較高的年輕人員，然后分配到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),、老師們：

下午好！

感謝大家,，就此,，把我擔(dān)任班主任的一些想法和做法，向大家匯報如下：

長年帶平行班級,，面對生源質(zhì)量每況愈下的大環(huán)境,，又加上我?guī)У陌啵繉枚枷鄬辛吮灸昙壸钫{(diào)皮的幾個學(xué)生,，班級的穩(wěn)定都是一大挑戰(zhàn),。我想啊，一個三十幾人的班集體,，要是有一,、二十人能起好穩(wěn)定、帶頭作用,，不能說就可以取得多大的成績,，至少也不會差到哪里去。所以,，我每接手新一屆學(xué)生,，都會想方設(shè)法去培養(yǎng)穩(wěn)定力量，并狠抓班干部隊伍建設(shè),。

我對班干部的要求,，可以說，很高很高,?？傮w說來，我要求他們：一是在各方面都能起好示范帶頭作用,；二是要有積極主動為班級服務(wù)的意識,，任勞任怨；三是要責(zé)任心強,，關(guān)鍵時候能堅守崗位,，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于管理,，靈活管理,；四是要有原則性,，以身作則，公正公平,，明辨是非,，敢于與歪風(fēng)邪氣作斗爭；五是要心胸開闊,，能禁受挫折和磨練,，能聽取批評、埋怨,、甚至是指責(zé)和謾罵,。

這么高的要求，不要說普通高中的平行班,，就是重點學(xué)校里,，也難找出幾個這樣的'學(xué)生，這就要求老師們耐心去培養(yǎng)了,。剛開始,，我班上的調(diào)皮學(xué)生，調(diào)皮的現(xiàn)象有時真是花樣百出,，層出不窮,。我物色的班干部培養(yǎng)對象，必須是學(xué)習(xí)態(tài)度端正,，行為表現(xiàn)良好的學(xué)生,，我要給班集體傳遞正能量，我總覺得本性決定一切,，能力是可以慢慢培養(yǎng)的,。

一般情況下，我每接手新一屆學(xué)生,，總會花上一個學(xué)期的時間,，經(jīng)常下班蹲守，耐心去觀察,，細心去引導(dǎo),。在班上，我充分利用晨會,、班會,、周四自習(xí)課、甚至是晚自習(xí),，不厭其煩地作正面的輿論導(dǎo)向宣傳,。我經(jīng)常教育學(xué)生：集體的信賴,，是人類最高的獎賞,；只要你為集體服了務(wù),，大家都會看在眼里，感恩于心,；動動手,，不臟也不累，培養(yǎng)了自己吃苦耐勞,、任勞任怨的品質(zhì),，鍛煉了能力，磨練了意志,；付出了一點點,，收獲卻是多方面的，有自己的心得體會,，有集體的表揚,，有同學(xué)們的贊揚，體現(xiàn)了自己的價值,，贏得了老師的器重和同學(xué)們的信賴,；自己參與了，經(jīng)驗或教訓(xùn)都是最深刻的,，這是一份寶貴的人生經(jīng)歷,；集體起來了，你就是功臣,，你也是最大的受益者,。我時常引導(dǎo)班干部：以身作則、敢于管理,、靈活管理,；自己多做，再去指揮,、督促別人做,；自己做好了，再去叫別人怎么做,；多經(jīng)受磨練,，多積累經(jīng)驗；付出越多,，收獲越多,，貢獻越大，威信越高,。班干部的每一點付出,，我都號召大家表達感激之情；班干部的每一點成績,，我都大張旗鼓地表揚,；班干部的每一點委屈,，我都細心去安撫；班干部的違紀(jì)違規(guī),，我也會私下里嚴(yán)厲批評,。我還把往屆畢業(yè)的十幾位班干部如何在大學(xué)里迅速脫引而出，入了黨,，成了學(xué)生會的骨干,，畢業(yè)后出路好，事業(yè)早成的事例拿來激勵班干部,，調(diào)動他們的積極性,、主動性。

往往持續(xù)到下一學(xué)期的第一個月,，借助學(xué)校的“行為規(guī)范教育月”東風(fēng),，我?guī)У陌嗉壘湍芘囵B(yǎng)出五、六個核心班干部,，并帶起二三十人的穩(wěn)定隊伍來,。我現(xiàn)在所帶的高二（5）班，有任嬌,、吳傲,、孫沛、樂梅,、唐露,、曾凡姝、陳錦,、胡雯雯,、張俊雅、李漪航,、湯敏萱,、艾啟鵬、胡漢濤,、肖小草等一批中堅力量,，像清潔衛(wèi)生、日?，嵤?，都有成梯隊的專人服務(wù)；學(xué)校各部門布置的工作,，總有班干部爭著要做負責(zé)人,；搞大型活動時，我往往只需找一兩個人牽頭,，就不再在前臺親自吆喝了,。

最后,，謝謝各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照和支持，謝謝各位同事的配合和幫助,！

周斌,。

周斌,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇七

一直以來,，縣鄉(xiāng)紀(jì)委是推動基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作最積極、最重要,、最靠前的力量,，廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部在預(yù)防小官大貪、著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題等方面發(fā)揮了重要作用,。同時,，縣鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍還不同程度存在人員結(jié)構(gòu)不合理、專職干部專職難,、執(zhí)紀(jì)力量較薄弱,、監(jiān)督機制不健全等問題的出現(xiàn)。

一,、縣鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在的主要問題及表現(xiàn),。

(一)人員結(jié)構(gòu)不合理。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項業(yè)務(wù)性,、專業(yè)性很強的工作,，但縣鄉(xiāng)紀(jì)委一定程度上還存在年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等問題,。主要表現(xiàn)在：鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委,、縣直部門紀(jì)委(紀(jì)檢組)，存在人員老齡化,、年青干部較少等問題;縣鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部尤其是一線執(zhí)紀(jì)審查人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)搭配不夠合理,，特別是經(jīng)濟、財會,、法律,、文秘專業(yè)人員比例較小;從事過財務(wù)、審計,、金融,、法律、計算機等與紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)密切相關(guān)的人才也比較緊缺,。

(二)專職干部專職難,。縣鄉(xiāng)紀(jì)委不同程度還存在著“三轉(zhuǎn)”不徹底現(xiàn)象,，使基層紀(jì)委難以充分發(fā)揮基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“急先鋒”和“排頭兵”的作用,。主要表現(xiàn)在：個別地方黨委為了加大推進工作的力度,，往往安排縣級紀(jì)委直接參與監(jiān)督業(yè)務(wù)工作;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記花大量精力參與了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委中心工作，存在“種別人的田,，荒自己的地”現(xiàn)象;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委副書記,、專職紀(jì)委委員身兼鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所、財政所,、辦公室,、勞保所等多項工作;有的縣直部門紀(jì)委(紀(jì)檢組)存在紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)單打獨斗等問題。這些問題,，導(dǎo)致開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時疲于應(yīng)付,、精力難以集中，難以有效發(fā)揮應(yīng)有的作用,。

(三)執(zhí)紀(jì)力量較薄弱,。總體上看,，縣鄉(xiāng)紀(jì)委還存在執(zhí)紀(jì)審查人員少,、審查任務(wù)重等情況。主要表現(xiàn)在：縣級紀(jì)委內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革后,，強化了紀(jì)檢室,、案審室、案管室等主業(yè)主責(zé)力量,，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委,、縣直部門紀(jì)委(紀(jì)檢組)能參與實際執(zhí)紀(jì)審查、真正能審會查的人員相對較少,，分散了縣級執(zhí)紀(jì)審查力量,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人員流動性較大、成為執(zhí)紀(jì)審查“行家里手”需要時間,，派駐紀(jì)工委監(jiān)察分局,、縣直部門紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)平均年齡大，開展紀(jì)律審查往往心有余而力不足,。

(四)監(jiān)督機制不健全,。目前，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督還存在四方面的問題,。在組織保障方面,，目前，紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督主要依據(jù)黨章黨紀(jì)黨規(guī)等黨內(nèi)法規(guī);有的縣級紀(jì)委沒有專門的干部監(jiān)督機構(gòu),，不利于內(nèi)部監(jiān)督工作的開展,。在內(nèi)部監(jiān)督方面，個別領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部監(jiān)督工作重視不夠、存在寬,、軟現(xiàn)象;部分紀(jì)檢監(jiān)察干部習(xí)慣于自己監(jiān)督別人,，不主動、不愿意接受別人監(jiān)督,。在外部監(jiān)督方面,，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)承擔(dān)著執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)權(quán)，這也是一柄雙刃劍,，必然會存在廉政風(fēng)險;由于紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的特殊地位和作用,，廣大干部群眾對紀(jì)檢監(jiān)察干部的信任大于監(jiān)督。在黨內(nèi)監(jiān)督方面,，上級紀(jì)委“遠”,，同級黨組織“信任”,，下級紀(jì)委監(jiān)督上級紀(jì)委缺乏有效的措施和手段,，這些原因會弱化對紀(jì)委進行有效的監(jiān)督管理。

(一)調(diào)結(jié)構(gòu),，提素質(zhì),。一是配實配強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，緩解縣級紀(jì)委的執(zhí)紀(jì)審查工作壓力,。通過招錄,、選調(diào)、提拔,、交流等方式,，把經(jīng)濟、財會,、法律,、文秘等專業(yè)的優(yōu)秀人員吸收進紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍;提高年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、村(社區(qū))監(jiān)委,、縣直部門紀(jì)委(紀(jì)檢組)的比例,，增加基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍工資待遇水平。二是創(chuàng)新思路,，有針對性,、有計劃地舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀交流,，重點加強黨章黨紀(jì),、紀(jì)律審查業(yè)務(wù)、法律,、經(jīng)濟,、管理等方面知識的學(xué)習(xí)教育和交流培訓(xùn)，以學(xué)促用、學(xué)以致用,，提高廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部在新形勢下從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的能力,。

(二)重履職，抓主責(zé),。上級紀(jì)委要加強對縣級黨委,、紀(jì)委抓好議事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理、落實“三轉(zhuǎn)”等工作的督促力度,，避免地方黨委把縣級紀(jì)委當(dāng)做“萬花筒”,、“萬精油”、“馬鞭子”,?？h級紀(jì)委要采取措施，積極同縣,、鄉(xiāng)黨委,、部門黨組織協(xié)調(diào)，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直部門紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長),、副書記、專職委員,、村監(jiān)委會主任真正從所在單位中心工作中退出來,，把主要精力放在監(jiān)督責(zé)任上，同時發(fā)揮兼職紀(jì)委委員的“兼職”作用,。在考察紀(jì)委副書記,、紀(jì)委委員、村監(jiān)委會主任人選時,，要選擇責(zé)任心強,、業(yè)務(wù)能力突出、對財務(wù),、審計,、工程、文秘等業(yè)務(wù)熟悉的同志擔(dān)任,，堅決杜絕選人以解決待遇為目的等問題發(fā)生,。

(三)強根基,，嚴(yán)執(zhí)紀(jì),。把“能力強，業(yè)務(wù)精,、作風(fēng)硬”,，能勝任執(zhí)紀(jì)審查工作的各類人才吸收到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍中來,，大力增強執(zhí)紀(jì)審查力量,，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。研究制定,、完善紀(jì)檢監(jiān)察干部系統(tǒng)外提拔交流制度,，構(gòu)建健康的選人用人環(huán)境氛圍。對工作時間長,、能力突出的紀(jì)檢監(jiān)察干部,，優(yōu)先考慮提拔使用到重要工作崗位上，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的積極性,。

(四)敢擔(dān)責(zé),，嚴(yán)監(jiān)督。一要嚴(yán)格內(nèi)部監(jiān)督,，各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要認真履行“一崗雙責(zé)”,，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作;負責(zé)干部監(jiān)督的部門要把干部管理、隊伍建設(shè)各項工作融入到日常執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)工作之中,，加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的日常教育和監(jiān)督管理;加大干部違紀(jì)問題的查處力度,，保持紀(jì)檢監(jiān)察干部的純潔性和廉潔性。二要拓寬監(jiān)督渠道,，研究進一步加強與上級紀(jì)委協(xié)調(diào)溝通和對同級黨委,、下級紀(jì)委的監(jiān)督;與組織,、審計,、人大、政協(xié)等部門的監(jiān)督要實現(xiàn)協(xié)調(diào)對接機制,，形成監(jiān)督合力;教育引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部家屬做好“八小時以外”的監(jiān)督;注重媒體,、群眾監(jiān)督，及時向社會公開紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)的紀(jì)律審查情況,。三要強化組織保障,，建議在充分調(diào)研和論證的基礎(chǔ)上，盡早制定一部全國統(tǒng)一的《紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理辦法》,，使紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督有規(guī)可依,。縣級紀(jì)委把紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督職能職責(zé)歸并到組織宣傳部,、辦公室等部門的,，建議再增設(shè)1人專職從事紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督，直接受紀(jì)委書記領(lǐng)導(dǎo)并向紀(jì)委書記負責(zé),。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇八

xx年,，農(nóng)開中心高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育工作，按照區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦年初下達的工作任務(wù)和烏創(chuàng)建字【xx】1號文件《**區(qū)創(chuàng)建全國文明城市指揮部關(guān)于加強市民素質(zhì)教育的通知》精神,，為了扎實開展三創(chuàng)一辦縱深推進生態(tài)文明城市建設(shè),，加強干部職工的素質(zhì)教育，營造良好的學(xué)校氛圍，進一步提高干部隊伍素質(zhì),，更新干部的知識結(jié)構(gòu),，使廣大干部能及時掌握最新的理論知識和增強業(yè)務(wù)能力，更好地完成我區(qū)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作和其他各項工作任務(wù),，現(xiàn)將農(nóng)開中心xx年領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育工作總結(jié)如下：

一,、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立農(nóng)開中心素質(zhì)教育學(xué)校,。

年初成立了由中心主任**同志為校長,，黨支部書記**為教導(dǎo)主任，中心副主任**,、**為授課老師,，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校，制定了學(xué)習(xí)計劃,，認真開展培訓(xùn)工作,。

二、全體干部職工積極參與,，努力學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng),。

xx年，農(nóng)開中心全體干部職工積極參加各種培訓(xùn),，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì),，更新知識結(jié)構(gòu)，增強業(yè)務(wù)能力的重要手段,。4月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇,。5月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學(xué)習(xí)**區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個文明的城市人,。在學(xué)習(xí)的過程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄,，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的內(nèi)容貫穿到實際的工作和生活當(dāng)中，做到改陋習(xí),講文明,樹新風(fēng),促和諧;培養(yǎng)好習(xí)慣,頁腳..頁眉.改掉壞毛病,處處講文明;縱深推進生態(tài)文明城市建設(shè),。

三,、

創(chuàng)新機制，立足長遠,，確保領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)的深入,。

建立健全了考評機制。將社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德教育工作成效自覺納入文明單位、文明社區(qū),、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建活動考核目標(biāo),。堅持教育管理并重,。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部、職工中大力宣傳愛國守信,、明禮誠信,、團結(jié)友善、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻基本道德規(guī)范,，使之家喻戶曉、人人皆知,。并加大教育和處罰力度,，遏制不文明現(xiàn)象。對本單位干部職工進行文明禮儀,、法律法規(guī),、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓(xùn)。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動為契機,，以講禮儀,，守規(guī)范，爭做文明市民為主題,，組織開展向不文明語言,、不文明行為、不文明風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動,。在日常行為上作到管住自己的嘴,，不隨地吐痰，不說臟話粗話;管住自己的手,，不亂扔亂倒,，不亂貼亂畫;管住自己的腿，不違反交通規(guī)則,。

xx年在市民素質(zhì)教育培訓(xùn)工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓(xùn)工作,，力求做到形式多樣,、效果明顯，努力把中心廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工培養(yǎng)工作認真抓好成為高素質(zhì)的文明市民,。

頁腳.

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇九

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加強思想政治建設(shè)，努力用科學(xué)發(fā)展觀武裝各級領(lǐng)導(dǎo)班子,。

二要強化理論武裝,。堅持和完善中心組學(xué)習(xí),、機關(guān)干部學(xué)習(xí)日、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)等制度,，制定領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評學(xué)考學(xué)的暫行規(guī)定,，加大對黨的十七屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀等最新理論成果學(xué)習(xí)力度,，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐活動,，加強理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，建立干部培訓(xùn)工作管理考核檔案,，努力在真學(xué),、真懂、真信,、真用上下功夫,，把思想統(tǒng)一到加快國際性生態(tài)型海濱城市建設(shè)上來，不斷奪取解放思想,、率先跨越,、科學(xué)發(fā)展的新勝利。

一要規(guī)范干部選拔任用程序,。從改進推薦方式入手,，制定區(qū)管干部初始提名推薦暫行辦法，在首要環(huán)節(jié)采用競爭性選拔機制,，積極運用領(lǐng)導(dǎo)推薦,、組織推薦、群眾推薦,、會議推薦等方式,，暢通民意表達渠道，規(guī)范民意表達程序,，提高推薦質(zhì)量,。

二要規(guī)范競爭性選拔機制。推行和完善公開選拔,、公推公選等競爭性選拔干部方式,，加大競爭性選拔干部的比例，形成公開,、民主,、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制,。打破一崗終身制和部門所有制,，加大干部培養(yǎng)性交流、換崗性交流和需求性交流的力度,，探索股級干部跨部門競爭上崗的有效途徑,。加大競爭性選拔干部工作的實施面和覆蓋面,，應(yīng)從實際出發(fā)，重點針對那些專業(yè)性比較強以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門,，在更大的范圍內(nèi)把最優(yōu)秀,、懂專業(yè)的人選上來，促進優(yōu)秀人才脫穎而出,。要建立健全公開選拔制度,，對每個重要環(huán)節(jié)的具體模式、程序加以科學(xué)規(guī)范,，逐步明確組織者和監(jiān)督者的責(zé)任紀(jì)律,，建立嚴(yán)格的違紀(jì)責(zé)任追究制度。

三要加強對破格提拔干部管理,。探索對破格提拔的干部實行聘任制,，以制度的形式落實對破格提拔人員后續(xù)管理培養(yǎng)工作，做到既在競爭中識別干部,，在比較中選拔干部,，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性。

啟動干部全員培訓(xùn)工程,，著力打造善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍,。

一要積極構(gòu)建多元的干部培訓(xùn)渠道。繼續(xù)大規(guī)模,、多層次培訓(xùn)干部,，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)形式，建立"3+1"培訓(xùn)模式,，將黨校培訓(xùn),、主題班次培訓(xùn)、自主培訓(xùn)三種固定形式與外出學(xué)習(xí),、上掛下派等方式相結(jié)合,，積極推進干部"大培訓(xùn)、大外派"工作,，健全干部經(jīng)常性教育培訓(xùn)機制,，使干部提高素質(zhì)、增長才干,。要立足多崗位鍛煉，著力在重點工作和艱苦環(huán)境中錘煉考驗干部,，采取橫向交流,、駐點招商等方法，把干部推向開放型經(jīng)濟,、重點工程,、城建拆遷等重點一線,，在急、難,、險,、重工作中提升能力、培養(yǎng)才干,。二要完善后備干部培養(yǎng)制度,。建立"后備干部信息庫"，制定后備干部分類儲備,、定期分析,、動態(tài)管理和梯度培養(yǎng)制度，進一步健全干部儲備機制,、選拔交流機制,、涵蓋導(dǎo)向機制、關(guān)愛機制,，實行"后備干部成長過程紀(jì)實",，及時提拔培養(yǎng)成熟的后備干部，做到備用結(jié)合,，人崗相適,，從根本上形成全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機制。三要大力實施專業(yè)更新培訓(xùn),。將貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為培訓(xùn)重點內(nèi)容貫穿教育培訓(xùn)始終,，年內(nèi)重點辦好東區(qū)發(fā)展論壇、科級干部培訓(xùn)班,、女干部培訓(xùn)班,、后備干部和年輕干部培訓(xùn)班、干部工作監(jiān)督員培訓(xùn)班等多個主題班次,，切實提高各級干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平,，促進全區(qū)率先科學(xué)發(fā)展。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十

3月,，第十三屆全國人大第一次會議通過《中華人民共和國監(jiān)察法》,。監(jiān)察體制投放，是在依法治國大背景下推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措,，在國家法治建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察史上具有劃時代的意義,。

推進國家監(jiān)察體制改革，設(shè)置國家監(jiān)察委員會,，是全面從嚴(yán)治黨的需要,，是加強黨對反腐敗統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成制度化,、法制化成果的需要,，更是時代的需要,。其重要意義主要體現(xiàn)在三個方面：

一是整合了分散的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職能，做到了職能,、力量的統(tǒng)一,。監(jiān)察體制改革前，我國反腐敗領(lǐng)域存在著監(jiān)察機構(gòu)多,、力量分散的問題,，打擊職務(wù)犯罪的職能和力量分散于黨政機關(guān)、司法機關(guān)等各個機構(gòu),，各職能機構(gòu)雖彼此業(yè)務(wù)聯(lián)系但又相互獨立,，容易導(dǎo)致工作重疊、監(jiān)管缺失,，反腐敗工作效率效果受到一定影響,。監(jiān)察委員會成立后與同級紀(jì)檢機關(guān)合署辦公，共同行使監(jiān)察,、監(jiān)督權(quán),，反腐職權(quán)和力量得到了有效的統(tǒng)一。監(jiān)察法將“堅持中國共產(chǎn)黨對國家監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)”寫入總則,，明確“各級監(jiān)察委員會是行使國家監(jiān)察職能的專責(zé)機關(guān)”,，這與黨章中“黨的紀(jì)律檢查委員會是黨內(nèi)監(jiān)督專責(zé)機關(guān)”相呼應(yīng)，實現(xiàn)了監(jiān)察制度頂層設(shè)計的過渡與融合,。

二是擴大了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的覆蓋范圍,，實現(xiàn)了對公職人員的監(jiān)督全覆蓋。監(jiān)察體制改革前,，紀(jì)委根據(jù)《黨章》對黨內(nèi)同志進行監(jiān)督,，監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)《行政監(jiān)察法》對政府及其任命的工作人員進行監(jiān)督。實踐中,，存在監(jiān)察盲區(qū),，如：對非行政機關(guān)中非中共黨員的公職人員監(jiān)督，在制度規(guī)定和實際操作上,，都是一個空白,。《監(jiān)察法》出臺后,，不僅明確國企管理人員,、參公教科文衛(wèi)體單位管理人員、群眾自治組織管理人員等法律授權(quán)的管理人員為監(jiān)察對象,，并用“其他依法履行公職的人員”進行了一個兜底,。比如，以前對于非黨員身份的村委會主任,，或者是國企管理者,，如果只是小貪小腐不構(gòu)成職務(wù)犯罪，想懲處十分困難,，在原有檢查體系中,，也很難對其定義。如今有了《監(jiān)察法》作為法律依據(jù),，紀(jì)委監(jiān)委可以對所有監(jiān)督對象進行有效的監(jiān)督,，對其違紀(jì)直至違法犯罪行予以追究。

三是豐富了監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督方式和監(jiān)督手段,，適應(yīng)反腐敗斗爭新形勢,。《監(jiān)察法》賦予監(jiān)委會有“談話,，詢問,、訊問、查詢,、凍結(jié),、調(diào)取、查封,、扣押,、搜查、勘驗監(jiān)察,、鑒定,、留置”等調(diào)查手段。新時期的監(jiān)察委員會為履行好監(jiān)督職能,，不但擁有原紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的全部職權(quán),，同時被賦予了如查封、扣押,、凍結(jié),、訊問等司法機關(guān)的各種偵查權(quán)限，改“偵查“為“調(diào)查”,，以“留置”取代“雙規(guī)”,。監(jiān)委會的職權(quán)得到增強，且其中每一項調(diào)查措施都規(guī)定了嚴(yán)格的程序和限制條件,，對證據(jù)的合法性作了明確要求,，在完善監(jiān)督方式手段的同時保證了監(jiān)察工作的規(guī)范化、法治化,。

國家監(jiān)察體制改革,，設(shè)立國家監(jiān)察委員會，體現(xiàn)了中央全面從嚴(yán)治黨、全面依法治國的決心,，是國家法治建設(shè)的重要環(huán)節(jié),。做為紀(jì)檢監(jiān)察干部，如何“乘勢而上,、砥礪前行”,，適應(yīng)反腐新形勢，筆者以為應(yīng)從以下幾個方面加強自身建設(shè)：

一是加大學(xué)習(xí)力度,。紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)對干部的政治修養(yǎng)和道德水平的要求更高,，這就要求我們一方面加強思想政治學(xué)習(xí)，時刻保持和黨中央的高度看齊,，打好扎實的政治理論基礎(chǔ),。另一方面要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。尤其是《監(jiān)察法》及其釋義的出爐,，對于所有的監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)的干部都是新鮮事物,，這就需要我們從條文到的深入學(xué)習(xí)和思考。

二是加強自我約束,。打鐵必須自身硬,。紀(jì)檢監(jiān)察干部是反腐敗工作的排頭兵，在工作和生活中都應(yīng)該有更高的自我要求和更嚴(yán)的自我約束,。需要自己不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力,，增強在復(fù)雜形勢下辨別是非和抵御腐蝕的能力，這就需要自己時刻把紀(jì)律挺在前面,，以《黨章》做為明鏡,，以《監(jiān)察法》為利劍，自覺維護紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象,。

三是做好內(nèi)部監(jiān)督,。加強隊伍建設(shè)，監(jiān)督是關(guān)鍵,。除了自我約束,，相互監(jiān)督也是打造過硬隊伍的必要之舉。這就需要我們在以紀(jì)律為準(zhǔn)繩的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格遵守和落實民主集中制,，在工作生活中，互相監(jiān)督,、互為警醒,。讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài),，讓批評和自我批評成為提升自身素質(zhì)的重要手段,，從而整體打造一支素質(zhì)高,、能力強、作風(fēng)硬的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍,。

四是提升整體合力,。監(jiān)察體制改革后，我們迎來了檢察院轉(zhuǎn)隸的同事,，紀(jì)委監(jiān)委的力量得到進一步強化,。不同隊伍的融合對于各自提升戰(zhàn)斗力是好事，在工作中,，我們可以通過不斷學(xué)習(xí)對方工作經(jīng)驗，取長補短,，提升整體合力,，形成最強戰(zhàn)斗力。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十一

紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部隊伍的素質(zhì)如何,，直接決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量,，影響到紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。加強紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部隊伍建設(shè),，打造一支政治堅定,、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明,、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部隊伍，成為紀(jì)檢監(jiān)察部門亟待思考的重要課題,。

當(dāng)前我區(qū)各級紀(jì)檢監(jiān)察部門通過堅持不懈地抓黨建,、帶隊伍，特別是經(jīng)過去年開展黨的群眾路線教育,、“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育活動,、“人人有舞臺、個個能出彩”實踐活動以及今年開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動,，立足“三轉(zhuǎn)”,，理清職責(zé)，聚焦主業(yè),，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強,，黨員干部隊伍的整體素質(zhì)不斷提升。絕大部分黨員干部能參加黨支部正常的組織生活,，接受黨組織的教育和管理,，積極完成黨組織交給的各項工作任務(wù)，密切聯(lián)系群眾,，政治素質(zhì)好,、思想穩(wěn)定,、工作積極、遵紀(jì)守法,，較好發(fā)揮了紀(jì)檢監(jiān)察黨員的先鋒模范作用,。但由于多種原因，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨員干部隊伍還存在一些亟待解決的問題,。

一,、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨員干部隊伍存在的主要問題。

(一)部分黨員作風(fēng)不夠扎實,。理論學(xué)習(xí)缺乏應(yīng)有的熱情,。對理論學(xué)習(xí)興趣不濃，主動性不夠,，以“工作忙”為理由漠視學(xué)習(xí),，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負擔(dān)。有的對黨的路線,、方針,、政策不能自覺地深刻理解把握，理論聯(lián)系實際的能力不強,。實際工作缺乏踏踏實實的干勁,。有的缺乏責(zé)任感，對業(yè)務(wù)鉆研不夠,，工作質(zhì)量不高,，離崗位要求存在一定距離。有的工作拖拉,，為基層和企業(yè)想得少,，缺少應(yīng)有的服務(wù)意識和效能觀念。

(二)有些黨員進取精神不強,。有的習(xí)慣于按照慣性辦事,，滿足于守攤，工作中探索創(chuàng)新意識和能力不強;有的甘當(dāng)老好人,，堅持原則怕得罪人,，不想、不愿,、不敢得罪人,，遇到困難躲著走，模范作用平時看不出來;有的大事干不了,，小事不愿干,，眼高手低，在群眾中威信不高,。

(三)部分黨員知識更新不足,。部分黨員對知識需求的饑餓感,，對本領(lǐng)欠缺的恐慌感，對新形勢下,，不適應(yīng)的危機感不夠強烈,，不斷更新知識和提升工作能力的動力減弱，勝任本職工作的本領(lǐng)不夠強,。

(四)個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作不到位,。少數(shù)單位黨務(wù)工作被放在了次要地位，甚至兼職黨務(wù)干部成了全權(quán)代理,，組織生活流于形式,，對黨員不能嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理,，存在一手硬,、一手軟，一手重,、一手輕的現(xiàn)象。

二,、存在問題的主要原因,。

紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨員干部隊伍存在以上問題的原因，既有客觀方面的,，也有主觀方面的,。我認為主要有以下幾個方面原因：

(一)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨建工作機制不夠完善。一是落實黨建工作責(zé)任制缺乏力度,，沒有形成具體明確的考核評價機制,，致使有些黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨員干部隊伍建設(shè)的重要性、艱巨性認識不夠,，認為抓業(yè)務(wù)是“硬指標(biāo)”,，抓黨建是“軟任務(wù)”，抓與不抓關(guān)系不大,，影響了抓黨建工作的質(zhì)量,。二是在黨建工作運行機制中，在加強統(tǒng)一協(xié)調(diào),、形成合力上下功夫不夠,。三是黨內(nèi)民主參與、關(guān)心幫助黨員以及聯(lián)系服務(wù)群眾工作機制有待進一步完善,。

(二)紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部教育培訓(xùn)不夠系統(tǒng)規(guī)范,。一是在思想教育的內(nèi)容上結(jié)合實際不夠?；旧鲜前凑丈霞壍慕逃才鸥杏X走,，緊貼黨員思想實際和工作實際開展教育不夠,，缺乏針對性和說服力。二是在教育培訓(xùn)的方式上創(chuàng)新不夠,。部分黨組織教育方法單調(diào),，教育制度不落實，存在走過場的現(xiàn)象,，影響了黨員干部教育質(zhì)量,。三是在教育對象上區(qū)分層次不夠。開展教育時突擊式專題輔導(dǎo)多,、上大課多,，不分層次，不分對象,，實行“一鍋炒”,，因人施教相對欠缺。

(三)黨員干部管理監(jiān)督手段偏軟,。對黨支部建設(shè)和黨員干部隊伍管理監(jiān)督的考評機制科學(xué)化,、規(guī)范化不夠。由于缺乏科學(xué),、量化的考核辦法,，個別支部重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象依然存在，黨建工作能干多少算多少,，給黨員干部交任務(wù),、壓擔(dān)子不夠，對黨員干部缺乏有效的管理措施,，致使黨組織“活”不起來,，黨員“動”不起來，工作“火”不起來,，影響了黨支部的凝聚力,、感召力和戰(zhàn)斗力。黨員干部激勵措施力度小,。黨組織平時對黨員干部要求多,，關(guān)心服務(wù)相對不足，工作調(diào)整,、職務(wù)升遷,、考核獎勵等與是否是優(yōu)秀黨員和抓黨建工作成績突出沒有多大關(guān)系，一定程度上影響了黨員干部先鋒模范作用的發(fā)揮,。

(四)對黨務(wù)干部隊伍建設(shè)重視不夠,。《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織條例》盡管明確了機關(guān)黨務(wù)人員應(yīng)具備的基本條件,，但落實不夠到位;盡管提出了對黨務(wù)干部的培訓(xùn)要求,，但落實力度還比較小,。有的專兼職黨務(wù)干部長期得不到充電，對抓黨建工作不熟悉,，有的要“翻著本本”做工作,，一定程度上影響了黨建工作的質(zhì)量。

(一)創(chuàng)新機制,，建立黨建工作新格局,。制度機制是加強紀(jì)檢監(jiān)察黨員隊伍建設(shè)的保證。一是完善黨建工作責(zé)任制,。各級書記是抓黨建工作的第一責(zé)任人,，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨建工作,。形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，機關(guān)黨組織落實，有關(guān)部門齊抓共管,、相關(guān)科室協(xié)調(diào)配合的黨建工作大格局,。二是建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各自分工,，在機關(guān)和基層建立黨建工作聯(lián)系點,，加強黨建工作調(diào)研，及時研究解決黨建中的問題,，特別在是條件艱苦、矛盾相對較多的地方和單位建立聯(lián)系點,，經(jīng)常深入聯(lián)系點具體指導(dǎo),，把聯(lián)系點建成示范點，用點上的經(jīng)驗推動面上的工作,。

(二)強化教育,，唱響思想建設(shè)主旋律。加強對紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部的教育,，提高黨員干部的思想政治素質(zhì),，是機關(guān)黨建的一項基礎(chǔ)性工作，是發(fā)揮黨員先鋒模范作用的重要保證,。要按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的要求,，針對機關(guān)黨員干部隊伍的思想實際，對紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部進行黨性,、黨風(fēng),、黨紀(jì)和法律法規(guī)等教育，具體應(yīng)抓好以下內(nèi)容：一是抓好集中培訓(xùn),。經(jīng)常調(diào)查了解紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部需求,，因材施教,，有針對性地開展集中培訓(xùn)，調(diào)動黨員干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)動力,。堅持采取舉辦培訓(xùn)班,、上黨課、舉行報告會,、大講堂和組織專題研討等多種形式,，有計劃地組織好黨員干部的集中學(xué)習(xí)。二是倡導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部自學(xué),。按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的要求,，積極倡導(dǎo)、指導(dǎo)黨員干部開展自學(xué),。學(xué)習(xí)黨章,、準(zhǔn)則、處分條例等黨內(nèi)法規(guī),，學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》《習(xí)近平談治國理政》等書籍,，學(xué)習(xí)中央及省委、市委,、區(qū)委相關(guān)文件精神,、上級及本級黨組織的工作要求、黨員干部履行崗位職責(zé)應(yīng)知應(yīng)會的知識,、理論學(xué)習(xí)讀物等,，以支部為單位，引導(dǎo)黨員干部利用業(yè)余時間自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式,，認真搞好自學(xué),。通過知識競賽、交流學(xué)習(xí)成果,、評選表彰先進等方式,，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的積極性和主動性。三是加強實踐鍛煉,。在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨組織和黨員中深入開展多種形式的主題實踐活動,。通過黨員承諾、黨員示范崗,、結(jié)對共建和志愿者服務(wù)等多種方式,，為黨員服務(wù)群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺,。四是嚴(yán)格組織生活,。認真執(zhí)行“三會一課”制度，各級黨組織書記堅持每年給黨員至少講一次黨課或作一次形勢報告;堅持和完善民主評議黨員制度，黨支部結(jié)合每年一次的專題組織生活會,，開展民主評議黨員工作,。五是定期開展黨員思想狀況分析活動。采取黨支部書記找每名黨員干部談心,，再向機關(guān)黨總支匯報的方式,，摸準(zhǔn)黨員干部思想脈搏，搞清楚黨員干部在想什么,、關(guān)心什么,、希望解決什么問題，有的放矢地幫助黨員干部解決好實際困難,。

(三)嚴(yán)格管理,，引領(lǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)良好風(fēng)氣。建設(shè)高素質(zhì)的機關(guān)黨員干部隊伍,，提高機關(guān)工作效能,，始終是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)追求的目標(biāo)。紀(jì)檢監(jiān)察黨員隊伍要克服作風(fēng)漂浮,、心浮氣躁,、脫離實際、脫離群眾等突出問題,，以扎實的作風(fēng)抓好各項工作的落實,。要堅持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針要求,，通過健全內(nèi)控監(jiān)督機制,，切實加強了對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督和嚴(yán)格管理，防止“燈下黑”,。充分發(fā)揮基層黨組織的重要作用,，帶動機關(guān)黨員隊伍作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，逐步培養(yǎng)起認真學(xué)習(xí),、調(diào)查研究、扎實工作,、創(chuàng)新奮進的機關(guān)新風(fēng)氣,。一是把加強機關(guān)黨員干部隊伍的思想、組織,、作風(fēng)建設(shè)放在首位,。堅持寬覆蓋、大縱深,，把觸角伸到機關(guān)工作的方方面面;堅持以人為本,，用先進的理論教育人，最大限度地調(diào)動每個黨員干部的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。二是找準(zhǔn)機關(guān)黨建工作考核尺度,，使“軟指標(biāo)”變成“硬杠桿”。按照機關(guān)黨組織建設(shè)的目標(biāo)要求,，進一步探索優(yōu)化黨支部建設(shè)目標(biāo)管理制度,，把支部建設(shè)各項任務(wù)分解細化，實行科學(xué)化,、規(guī)范化管理,。要加強對黨支部和黨員干部的考核評價工作，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，注重把黨組織的評價與群眾的評價有機結(jié)合起來,，并建立起長效的獎懲激勵機制。

(四)深化服務(wù),，增強黨組織凝聚力,。紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部帶頭堅持把以人為本、執(zhí)政為民的貫徹到紀(jì)檢監(jiān)察工作中去,，以更高的標(biāo)準(zhǔn),、更嚴(yán)的要求切實履行黨的和人民賦予的職責(zé)。要增強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨組織服務(wù)群眾的功能,，把服務(wù)群眾作為基本任務(wù)和開展工作的切入點,，這是在創(chuàng)建和諧社會、營造和諧機關(guān)過程中對機關(guān)黨組織提出的新要求,。機關(guān)黨組織只有真心實意地為黨員著想,，全心全心地為群眾服務(wù)，才能不斷提高黨組織的吸引力,、感召力和凝聚力,。一是抓貼近。就是要多開展那些和黨員干部貼的近,，受到大家普遍歡迎的活動,。要加大黨員干部的培訓(xùn)力度，進一步豐富活動形式,，擴大培訓(xùn)范圍,，為黨員干部創(chuàng)造開闊眼界、更新觀念,、豐富知識,、提高能力的活動平臺。二是講務(wù)實,。要結(jié)合實際,，建立健全一套密切聯(lián)系黨員和群眾、解決實際問題的工作制度，如定期走訪困難群眾制度,、領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度等等,。要在加強思想教育中解決實際問題，通過解決實際問題深入進行思想教育,。既要用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求黨員干部,，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，又要尊重,、理解,、關(guān)心、愛護黨員干部,，滿腔熱忱地盡可能幫助他們解決工作,、學(xué)習(xí)和生活中的困難，通過建立健全教育和激勵黨員干部的工作機制,，不斷激發(fā)黨員干部的光榮感,、責(zé)任感，增強黨員干部的黨性,，在黨內(nèi)形成奮發(fā)向上的氛圍,。三是求創(chuàng)新。就是要充分運用新技術(shù),、新手段,、新理念，提高紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨建工作的科技含量,。

(五)強化培訓(xùn),，樹立黨務(wù)干部新形象。一是抓好教育培訓(xùn),。把紀(jì)檢監(jiān)察黨務(wù)干部的培訓(xùn)納入機關(guān)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,，為其創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、考察,、交流的機會。在培訓(xùn)內(nèi)容上堅持全方位,、多方面,，在培訓(xùn)形式上堅持多渠道、多樣式,，在培訓(xùn)時間上堅持經(jīng)常和集中培訓(xùn)相結(jié)合。通過教育培訓(xùn),，促其打牢理論功底,，拓寬知識視野，增強創(chuàng)新意識，不斷改善知識和專業(yè)結(jié)構(gòu),，提高工作水平和業(yè)務(wù)能力,，使機關(guān)黨務(wù)干部隊伍成為學(xué)習(xí)型的干部隊伍。二是抓好配備使用,。要把好“入口關(guān)”,。選配黨性強、有一定理論水平和黨務(wù)工作知識,，并具有敬業(yè),、奉獻精神的同志擔(dān)任紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨組織干部。對做出突出成績的黨務(wù)干部要給予表彰和獎勵,，對思想作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)精、群眾認可的專,、兼職黨務(wù)干部要注重培養(yǎng)和提拔,，使他們早日成才。三是抓好隊伍管理,。要抓好機關(guān)黨務(wù)干部隊伍的管理,，對他們嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理,，使之成為黨性強,、作風(fēng)正、工作出色的隊伍,，做到觀念上領(lǐng)先,、工作上爭先、作風(fēng)上率先,，發(fā)揮示范帶動作用,，開拓紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨建工作新局面。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十二

當(dāng)前我國已經(jīng)進入全面建設(shè)小康社會,，加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段,。我們面臨著十分繁重的建設(shè)和發(fā)展任務(wù)。市第九次黨代會提出了“構(gòu)筑大都市,、建設(shè)新天堂”,，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)。市委九屆四次全體(擴大)會議根據(jù)黨的十六大精神和新的形勢發(fā)展需要,，提出到2005年市區(qū)和富陽,、臨安要基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，2008年全市人均國內(nèi)生產(chǎn)總值比2001年翻一番,，2010年全市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo),。要順利實現(xiàn)市委提出的奮斗目標(biāo),，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人,，關(guān)鍵是要有一支靠得注有本事,、過得硬的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍;關(guān)鍵在于把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。這樣的領(lǐng)導(dǎo)集體必須是堅定清醒,、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體,，必須是開拓創(chuàng)新、不斷進取的集體,，必須是團結(jié)務(wù)實,、能干實事的集體，必須是立黨為公,、勤政為民的集體,。近年來雖然我市縣局級的領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)朝著這樣的目標(biāo)有了長足的進步，取得了明顯的成績,，但不能因此而自滿,，班子建設(shè)要改進再改進、加強再加強,、提高再提高,，領(lǐng)導(dǎo)干部要努力再努力、振奮再振奮,、前進再前進,。

。

黨的十六大提出要“加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平”,。這是我們黨立足于歷史和時代賦予的使命，著眼于建設(shè)有中國特色社會主義,，從黨和國家長治久安的戰(zhàn)略高度,，向全黨提出的帶全局性的重大課題，也是我市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的根本要求,。增強能力,、提高水平就應(yīng)該加強學(xué)習(xí)、勇于實踐,、善于總結(jié),，這是提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的重要途徑。

一要加強學(xué)習(xí),。加強學(xué)習(xí),，首先要學(xué)好馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等基本的'政治理論,。當(dāng)前,，特別要重視深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想。要做到“真學(xué),、真信、真做”,，用“三個代表”重要思想的先進理論武裝頭腦,。這也是提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平最基本的前提。理論學(xué)習(xí)要密切聯(lián)系實際,，通過學(xué)習(xí),，進一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，堅定建設(shè)中國特色社會主義的信念，增強貫徹執(zhí)行中央和省市委方針政策的自覺性,，行使好人民賦予的權(quán)力,。

其次要學(xué)習(xí)一切新知識。領(lǐng)導(dǎo)干部工作面廣,，要做好領(lǐng)導(dǎo)工作,，我們不僅要學(xué)習(xí)掌握政治理論，還要學(xué)習(xí)一切反映當(dāng)代世界發(fā)展的新知識,，經(jīng)濟,、科技、金融,、法律,、歷史、文學(xué)等方面的知識都要學(xué),，要努力拓寬知識面,，不斷增長新本領(lǐng)。

再次要善于向群眾學(xué)習(xí),。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者,。許多發(fā)展、改革的新思路新辦法都是從群眾中總結(jié)出來的,，我們要既善于從群眾中去吸取新鮮的養(yǎng)分,，從人民群眾的生動實踐中求真知，又善于把群眾分散的,、點滴的閃光思想集中起來,，化為工作的具體方針政策。

二要勇于實踐,。領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的提高最終要通過實踐來實現(xiàn),，實踐也是一個學(xué)習(xí)提高的過程,。我們要注重在實踐中培養(yǎng)自己的能力。尤其要到環(huán)境艱苦,、情況復(fù)雜,、矛盾突出、或者困難較多的地方或部門摔打磨煉,，在急難險重的重要崗位和關(guān)鍵時刻經(jīng)受鍛煉和考驗,，通過實踐鍛煉，懂得如何去判斷形勢,，如何去面對復(fù)雜的局面,、如何去駕馭全局、如何去處理各種矛盾關(guān)系,、如何去想方設(shè)法解決困難,，開創(chuàng)工作新局面。

三要善于總結(jié),。善于不斷總結(jié)也是提高能力水平的重要途徑,。總結(jié)經(jīng)驗的過程是一個提煉概括的過程,，這個過程對于一個領(lǐng)導(dǎo)干部來說其實是一個拓寬思維空間,，掌握事物規(guī)律，抓住事物本質(zhì),，找到事物關(guān)鍵的過程,。這對提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思維能力和戰(zhàn)略眼光十分有益。我們一定要善于總結(jié),，勤于思考,。尤其要善于把中央、省委,、市委的精神與本地,、本單位、本部門的實際情況結(jié)合起來,，把一般號召同個別指導(dǎo)結(jié)合起來,，把戰(zhàn)略思考同戰(zhàn)術(shù)部署結(jié)合起來，不斷提高理論素養(yǎng)和戰(zhàn)略思維能力,。

團結(jié)就是力量,，團結(jié)就是勝利，團結(jié)才能干事業(yè),，團結(jié)才能干成事業(yè),。在座的有近200名同志是近一年來新進班子的同志，有的是原來班子中的老同志,，對我們大家來講,，堅持民主集中制原則,，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，都具有很強的現(xiàn)實意義,。

增強團結(jié),，首先必須夯實團結(jié)的思想政治基矗領(lǐng)導(dǎo)班子成員都要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的解放思想,、實事求是的思想路線,，堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策，堅持黨和人民的根本利益,，堅持改革,、發(fā)展、穩(wěn)定大局,，堅持把杭州率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)作為第一要務(wù),，認真琢磨事，決不琢磨人,。同心同德奔小康,，一心一意求發(fā)展。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十三

單位共有黨員x人,，其中正式黨員x人,，預(yù)備黨員x人。單位老黨員多,，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任,，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定。

今年以來,，黨支部嚴(yán)把黨員的入口關(guān),，規(guī)范黨員發(fā)展程序，堅決做到成熟一個發(fā)展一個,。今年上級給單位下發(fā)的發(fā)展名額共有6個,，單位第一季度實際發(fā)展4個，第二季度發(fā)展了3個,。

（一）思想穩(wěn)定,，大局觀念樹得牢。黨員隊伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé),，認真工作,，思想上穩(wěn)定，工作上進取進取,。其中xx同志,，崗位特殊,，大部分時間處在單位視線之外，但該同志能夠恪守本分,、勤懇鉆研,，立足自身崗位成長成才，屢次為單位爭得榮譽,。這些成績的取得與xxx同志的辛勤勞作是密不可分的,。xx同志，他精通自身專業(yè),，掌握了過硬的專業(yè)技術(shù)知識,，多次出色地帶領(lǐng)所屬人員完成重要任務(wù)，同時也培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀技術(shù)骨干,，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻,。xxx同志，他帶領(lǐng)汽駕班圓滿完成出車保障等任務(wù),，這個過程中沒發(fā)生過一齊交通安全事故,，很好地保證了單位的安全穩(wěn)定。還有xxx同志,，作為具體項目的負責(zé)人,，承擔(dān)起了這個項目的所有事務(wù)，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬,，將班排管理得井井有條,。

（二）恪守職責(zé)，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高,。今年各方面任務(wù)頭緒比較多,，黨員能夠始終站在一線，尤其是在xx任務(wù)中,，時間緊,、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高,，但黨員干部能夠事事沖在前,、干在前，分配任務(wù)合理,，工作突擊本事強,，完成任務(wù)堅決。當(dāng)前進入夏季,，人員心浮氣躁,，加之任務(wù)時間跨度長，各級考核、檢查,、調(diào)研多,，人員思想波動較大，就是因為老黨員,、老骨干在發(fā)揮中堅作用,，才保證了單位整體的穩(wěn)定和提高。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a,、b,、c、d,、e等,。其中a同志、b同志是“...員服務(wù)隊”的骨干成員,，圓滿地完成了前期工作,，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

（三）模范帶頭,，群眾認可威信高。在工作中一些黨員同志時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我,，處處體現(xiàn)出了黨員的先進性,，為單位其他同志做出了榜樣，為黨支部建設(shè)爭光添彩,。如e同志,，作為一名老黨員，無論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生,、公差勤務(wù),，都能主動站在一線當(dāng)排頭，對上級賦予的各項任務(wù)執(zhí)行速度快,、工作標(biāo)準(zhǔn)高,、模范帶頭好，并且凡事總是親力親為,，在民主測評中受到了群眾的一致好評,。還有f同志，他平時干工作總是沖在前,、搶在先,，在平時工作中，總能夠擔(dān)負起最繁重,、最辛苦的任務(wù),，并且沒有絲毫怨言。

（四）學(xué)習(xí)認真，進取進取狀態(tài)好,。黨員隊伍在學(xué)習(xí)方面進取自覺,，能夠認真結(jié)合黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，在工作上樹立良好形象,，思想行為敢于領(lǐng)先,，在學(xué)習(xí)訓(xùn)練堅持高標(biāo)準(zhǔn)，自身素質(zhì)有了很大的提高,。g利用點滴時間學(xué)習(xí)毛澤東選集,、習(xí)近平談治國理政以及習(xí)主席系列重要講話精神，并以此帶動了大家的學(xué)習(xí)勁頭,。h同志,，經(jīng)常利用周末休息日，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識,，研究工作中的技巧,，撰寫了多篇心得體會，在各大報紙上都進行了發(fā)表,，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評,。

三、測評情景,。

本次測評重點圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí),、精神狀態(tài)、完成任務(wù),、遵規(guī)守紀(jì),、黨性觀念、群眾關(guān)系及模范作用四個方面進行評議,，共62名黨員參加評議,。在圍繞中心當(dāng)先鋒方面，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。在本職工作創(chuàng)一流方面，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。在完成任務(wù)做先鋒面，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。在純正風(fēng)氣帶好頭方面，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。

經(jīng)過測評，總體評價滿意度最低的是x，期望該同志能夠切實認識到自我的不足,，在下步工作中做好查漏補缺工作,，防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情景。

四,、存在不足,。

（一）組織觀念弱化,，制度不落實,。有的同志進了組織門，卻不履職盡責(zé),。表現(xiàn)為個別黨小組長職責(zé)不清,，落實制度不嚴(yán)格,，組織會議偏于形式，從心里就認為黨的會議是務(wù)虛,，組織不嚴(yán)肅,，發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手,，同時工作中還存在情緒化等問題,。

（二）本事有欠缺，危機意識不夠,。黨員干部中還有少數(shù)同志,，在核心業(yè)務(wù)上，開展工作的方法上,，思路不清、方法不多,，路子不活,，雖然近半年有了必須的自我加壓意識，但提高不是很明顯,。

（三）理論功底差,，自我學(xué)習(xí)意識不強。對黨的基本理論掌握還不夠牢固,，用理論指導(dǎo)實踐的本事不夠強,。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱，理論學(xué)習(xí)有待進一步加強,，在前期上級組織的應(yīng)知應(yīng)會考核中,，個別同志出現(xiàn)了不及格的情景，實屬不應(yīng)當(dāng),。

（四）團體榮譽感弱化,，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出，為團員樹榜樣,、當(dāng)標(biāo)桿的意識還不夠牢固,。在對全體黨員的民主測評中，部分黨員各項指數(shù)差評較多,，這與其自身平時作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系,。

（五）思想麻痹大意，紀(jì)律觀念弱化,。個別黨員把自我混為一般群眾,，工作進取性有所減弱，遵規(guī)守紀(jì)意識有所下降,，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問題,。個別黨員帶頭違反規(guī)定紀(jì)律，影響單位建設(shè),。此類行為的發(fā)生,，充分反映了人員自身要求放松，遵規(guī)守紀(jì)意識淡薄,。

五,、幾點期望。

一是強定力,。堅持定力對一名黨員來說,，最核心的就是堅持信念堅定。要堅守信仰,，學(xué)好黨的十九大精神,，理直氣壯地用大道理管住小道理、駁倒歪道理,，主動擔(dān)當(dāng)起堅守思想政治陣地,、打好主動仗進攻仗的職責(zé)。要懂得感恩,，常念黨的關(guān)懷之情,，常思向組織作出的承諾，自覺珍惜組織供給的平臺,，不能游走于黨的事業(yè)與個人利益之間,，披著黨員外衣，實則為己謀利,，有困難時想到了組織,，而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面，甚至憋著一肚子氣,，感到在單位吃的都是虧,。要堅持熱情,，把壓擔(dān)子作為一種難得的機會來對待，把吃虧作為一種寶貴的財富來收藏,，把磨難當(dāng)作成長的必經(jīng)之路來對待,，切實做到立志做大事、做實事,、做好事,。

二要講品行。要沉得住氣,，遇事不急不躁,、埋頭苦干，培養(yǎng)務(wù)實精神,，真正沉下心來在崗位上摔打自我,、鍛煉自我，決不能心浮氣躁,、橫攀豎比,、眼花繚亂，走一步看三步,。

三要有品位,。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個人的人品,。交往要慎重,，擇善而交、擇賢而交,，多同樸實無華的人交往,，少與急功近利的人交往；多同充滿正能量的人交往,，少與牢騷滿腹的人交往,。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑,，耐得住寂寞,，經(jīng)得住考驗,，堅持高尚的精神追求,，自覺培養(yǎng)健康生活情趣，在工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊,，在生活上向低要求看齊,。

以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對黨員講評情景的總結(jié)分析，不足之處敬請批評指正,。

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干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十四

農(nóng)村富不富，關(guān)鍵在支部,；支部強不強,，要靠村干肩來扛。村干部是一方“父母官”,，是群眾百姓的“領(lǐng)頭雁”,，是當(dāng)?shù)卣ソ?jīng)濟社會建設(shè)的“主力軍”。

近年來,，玉屏侗族自治縣扎實加強村干部隊伍建設(shè),，村干部隊伍綜合素質(zhì)得到全面提升。2014伊始,，新一屆村干部走馬上任,。據(jù)統(tǒng)計，新任村干部中,，高中以上文化程度的占到52.1%,，比上一屆高5.7個百分點；平均年齡約39歲,，比上一屆小兩歲,。由此看來，該縣村干部隊伍的文化水平不斷提升,，隊伍也越來越年輕化,。正是有一批批的有志青年加入到村干部隊伍中來，為村級班子注入了新鮮的“血液”,，增強了村干部隊伍集體力量,，為該縣提前在銅仁市率先建成小康社會夯實了基礎(chǔ)。

新任村干部“大練兵”

在1月份,，該縣縣委組織部舉辦了兩期“率先小康能力素質(zhì)集中培訓(xùn)班”,。通過高水準(zhǔn)、嚴(yán)要求的培訓(xùn),，從而提升了新任村干部的綜合素質(zhì)和為民辦實事的能力和水平,。第一期為村支部書記、村主任和村副主任培訓(xùn),，對請假的列入下一期培訓(xùn),，第二期主要是對村、支兩委委員進行培訓(xùn),。使得新任村（居）干部培訓(xùn)達到100%全覆蓋,，絕不漏一人。據(jù)統(tǒng)計,，兩期共培訓(xùn)了新任村干部500余人,。

朱家場鎮(zhèn)謝橋村支部書記夏文珍回想培訓(xùn)當(dāng)天,，不禁感嘆道：“我連續(xù)任了兩屆的村干部，這一次是最嚴(yán)格的,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的資料也比以往多,，而且很實用?！焙芏啻甯刹慷加羞@樣的感觸,。

該縣縣委黨建辦負責(zé)人談到：“如今，農(nóng)村的工作千頭萬緒,，稍不注意,，就要被上級問責(zé)，所以對于培訓(xùn)好這批隊伍刻不容緩,，村干部隊伍帶好了,，才能應(yīng)對復(fù)雜的農(nóng)村工作?！?/p>

根據(jù)縣里的要求,，新任村干部們要通過知識講座、到指定的點觀摩,、開展學(xué)習(xí)后討論和村干部知識能力測試等環(huán)節(jié),，對于培訓(xùn)綜合考核不合格的村干部，要繼續(xù)培訓(xùn),，直到合格為止,。兩期的集中培訓(xùn)，新任村干部們對黨員發(fā)展,、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè),、農(nóng)村人口與計生服務(wù)、農(nóng)村信訪維穩(wěn),、農(nóng)村司法調(diào)解,、村支“兩委”班子建設(shè)及黨（村）務(wù)公開“面對面”等方面工作有了一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

期間,，縣里還組織村干部們參觀了該縣的燈光亮化工程,、茅坪新區(qū)建設(shè)、園區(qū)建設(shè),、農(nóng)業(yè)觀光園建設(shè),、新農(nóng)村示范點建設(shè)等等，讓村干部們了解玉屏發(fā)展現(xiàn)狀,，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心,。

“鐵的紀(jì)律”規(guī)范村干部的行為,。

為切實增強新任村干部的服務(wù)意識,、責(zé)任意識,、服務(wù)意識和宗旨意識，嚴(yán)格消除村干部的散漫,、獨斷專行,、不作為和亂作為等現(xiàn)象，鍛造一支清廉,、為民,、——文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考務(wù)實,、能干的村干部隊伍,。該縣用“鐵的紀(jì)律”嚴(yán)格要求村干部，實行縣里平時學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核的“雙考核”機制,，把村干部日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績作為年度考核內(nèi)容之一,。

不以規(guī)矩，難成方圓,。為了嚴(yán)格規(guī)范村干部的行為,，該縣20xx年出臺了《玉屏縣不稱職村（居）干部待崗學(xué)習(xí)辦法》，一直沿用至今,，截止目前,，全縣有7名村干部受到待崗學(xué)習(xí)處理。有了這個“緊箍咒”,，村干部們更加自覺的遵守紀(jì)律,，把這個學(xué)習(xí)辦法作為警示自身行為的“警示牌”和“高壓線”。

把村級作為第一道“廉政關(guān)口”

該縣縣委主要負責(zé)人在村干部培訓(xùn)會上說過：“玉屏的村干部,，不但要有較高的綜合素質(zhì),，而且也要有很強的廉政意識?！?/p>

新一屆村干部上任伊始,，縣紀(jì)委組織新任村干部，開展了黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn),，參訓(xùn)人員達300余人次,。村干部是把守村級廉政關(guān)口的直接責(zé)任人。通過培訓(xùn),，夯實村級組織作風(fēng)效能建設(shè),，增強村干部的服務(wù)、責(zé)任意識,，提升廉潔自律的覺悟,。培訓(xùn)會上，該縣紀(jì)委監(jiān)察局負責(zé)人例舉身邊人和事,，形象生動地將中央八項規(guī)定,、省委十項規(guī)定,、市委十不準(zhǔn)和縣委十要十不準(zhǔn)等內(nèi)容融合進去，講解村干部在作風(fēng)效能建設(shè),、廉潔履職等方面需要注意的事項,，給村干部們上了一堂刻骨銘心的廉政課。同時,，還組織村干部們進行廉政知識測試,，讓村干部們更加深刻地了解廉政知識?？h紀(jì)委還專門規(guī)定,，每年至少要開展村干部廉政教育培訓(xùn)不少于2次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年不少于3次,。

廉政與否,，也是檢驗村干部合格與不合格的一把“標(biāo)尺”。如今,，群眾的維權(quán)意識在逐步上升,，村干部的工作壓力也隨之增加，村干部只有保持一顆為民務(wù)實的心,，兩袖清風(fēng),，才能贏得群眾的信任。

——文章來源網(wǎng),，僅供分享學(xué)習(xí)參考,。

干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十五

農(nóng)村富不富，關(guān)鍵在支部,；支部強不強,，要靠村干肩來扛。村干部是一方“父母官”,，是群眾百姓的“領(lǐng)頭雁”,，是當(dāng)?shù)卣ソ?jīng)濟社會建設(shè)的“主力軍”。

程度的占到52.1%,，比上一屆高5.7個百分點,；平均年齡約39歲，比上一屆小兩歲,。由此看來,，該縣村干部隊伍的文化水平不斷提升，隊伍也越來越年輕化,。正是有一批批的有志青年加入到村干部隊伍中來,，為村級班子注入了新鮮的“血液”，增強了村干部隊伍集體力量，為該縣提前在銅仁市率先建成小康社會夯實了基礎(chǔ),。

新任村干部“大練兵”

在1月份,，該縣縣委組織部舉辦了兩期“率先小康能力素質(zhì)集中培訓(xùn)班”。通過高水準(zhǔn),、嚴(yán)要求的培訓(xùn)，從而提升了新任村干部的綜合素質(zhì)和為民辦實事的能力和水平,。第一期為村支部書記,、村主任和村副主任培訓(xùn)，對請假的列入下一期培訓(xùn),，第二期主要是對村,、支兩委委員進行培訓(xùn)。使得新任村（居）干部培訓(xùn)達到100%全覆蓋,，絕不漏一人,。據(jù)統(tǒng)計，兩期共培訓(xùn)了新任村干部500余人,。

朱家場鎮(zhèn)謝橋村支部書記夏文珍回想培訓(xùn)當(dāng)天,，不禁感嘆道：“我連續(xù)任了兩屆的村干部，這一次是最嚴(yán)格的,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的資料也比以往多,，而且很實用?！焙芏啻甯刹慷加羞@樣的感觸,。

該縣縣委黨建辦負責(zé)人談到：“如今，農(nóng)村的工作千頭萬緒,，稍不注意,，就要被上級問責(zé)，所以對于培訓(xùn)好這批隊伍刻不容緩,，村干部隊伍帶好了,，才能應(yīng)對復(fù)雜的農(nóng)村工作?！?/p>

根據(jù)縣里的要求,，新任村干部們要通過知識講座、到指定的點觀摩,、開展學(xué)習(xí)后討論和村干部知識能力測試等環(huán)節(jié),，對于培訓(xùn)綜合考核不合格的村干部，要繼續(xù)培訓(xùn),，直到合格為止,。兩期的集中培訓(xùn)，新任村干部們對黨員發(fā)展、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè),、農(nóng)村人口與計生服務(wù),、農(nóng)村信訪維穩(wěn)、農(nóng)村司法調(diào)解,、村支“兩委”班子建設(shè)及黨（村）務(wù)公開“面對面”等方面工作有了一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。

期間，縣里還組織村干部們參觀了該縣的燈光亮化工程,、茅坪新區(qū)建設(shè),、園區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)觀光園建設(shè),、新農(nóng)村示范點建設(shè)等等,，讓村干部們了解玉屏發(fā)展現(xiàn)狀，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心,。

“鐵的紀(jì)律”規(guī)范村干部的行為,。

為切實增強新任村干部的服務(wù)意識、責(zé)任意識,、服務(wù)意識和宗旨意識,，嚴(yán)格消除村干部的散漫、獨斷專行,、不作為和亂作為等現(xiàn)象,，鍛造一支清廉、為民,、務(wù)實,、能干的村干部隊伍。該縣用“鐵的紀(jì)律”嚴(yán)格要求村干部,，實行縣里平時學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核的“雙考核”機制,，把村干部日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績作為年度考核內(nèi)容之一。

不以規(guī)矩,，難成方圓,。為了嚴(yán)格規(guī)范村干部的行為，該縣2012年出臺了《玉屏縣不稱職村（居）干部待崗學(xué)習(xí)辦法》,，一直沿用至今,，截止目前，全縣有7名村干部受到待崗學(xué)習(xí)處理,。有了這個“緊箍咒”,，村干部們更加自覺的遵守紀(jì)律，把這個學(xué)習(xí)辦法作為警示自身行為的“警示牌”和“高壓線”,。

把村級作為第一道“廉政關(guān)口”

該縣縣委主要負責(zé)人在村干部培訓(xùn)會上說過：“玉屏的村干部,，不但要有較高的綜合素質(zhì),，而且也要有很強的廉政意識?！?/p>

新一屆村干部上任伊始,，縣紀(jì)委組織新任村干部，開展了黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn),，參訓(xùn)人員達300余人次,。村干部是把守村級廉政關(guān)口的直接責(zé)任人。通過培訓(xùn),，夯實村級組織作風(fēng)效能建設(shè),，增強村干部的服務(wù)、責(zé)任意識,，提升廉潔自律的覺悟,。培訓(xùn)會上,，該縣紀(jì)委監(jiān)察局負責(zé)人例舉身邊人和事,，形象生動地將中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定,、市委十不準(zhǔn)和縣委十要十不準(zhǔn)等內(nèi)容融合進去,，講解村干部在作風(fēng)效能建設(shè)、廉潔履職等方面需要注意的事項,，給村干部們上了一堂刻骨銘心的廉政課,。同時，還組織村干部們進行廉政知識測試,，讓村干部們更加深刻地了解廉政知識,。縣紀(jì)委還專門規(guī)定,，每年至少要開展村干部廉政教育培訓(xùn)不少于2次,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年不少于3次。

廉政與否,，也是檢驗村干部合格與不合格的一把“標(biāo)尺”,。如今，群眾的維權(quán)意識在逐步上升,，村干部的工作壓力也隨之增加,，村干部只有保持一顆為民務(wù)實的心，兩袖清風(fēng),，才能贏得群眾的信任,。