總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

輔導(dǎo)員年度工作總結(jié)簡短精辟篇一

高校輔導(dǎo)員自身的思想素質(zhì)和理論水平是從事這項工作的基礎(chǔ),。首先,，我在日常工作中力爭多學多看，努力使思想政治教育理論與工作實踐相結(jié)合,。本年度,，我始終關(guān)注大學生思想政治教育理論的最新研究動向。其次,，在作風上,，我努力做到“嚴、實,、精”三字方針,。嚴就是對自我要求嚴格、對工作要求嚴格，對學生的事情不馬虎,，不松懈,，不拖拉；實就是工作要實實在在,，表里如一,，按客觀規(guī)律辦事；精就是對工作精益求精,，不應(yīng)付,。與此同時我不斷加強個人修養(yǎng)。做到講誠信,，正大光明,，始終堅持原則，說到就要做到,，并有寬廣的胸懷和耐心的解決問題的態(tài)度,。

思想是行動的先導(dǎo)，而思想又來源于環(huán)境的塑造,。所以我把學生的思想教育工作放在了第一位,。當代大學生的個性化趨勢越來越明顯，以學生為本的思想教育目的就是增強思想教育工作的針對性和實效性,，更多的體現(xiàn)學生個體的地位和價值,，使學生得到尊重和重視。為了這項工作更好的落到實處,，我十分重視了解學生的內(nèi)心需要和興趣愛好,，本著先疏后導(dǎo)的原則去對學生進行思想教育。在我接手20xx級電氣專業(yè)時,，學生已經(jīng)經(jīng)歷了x年的大學生活,，在思想上和行為上已經(jīng)有了初步的定型。為了消除他們思想上產(chǎn)生我在工作上和感情上會產(chǎn)生厚此薄彼的想法,，從開學初我分班召開了班會,，走訪宿舍，找學生談心等方式加強彼此的溝通和了解,。

這些工作不但消除了我們之間的距離感并且使我了解到大部分學生的思想動態(tài),，為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。對于部分思想上比較松懈,，有問題的學生,，我先摸清他們的思想動態(tài)，了解其興趣愛好,，想其所想,，然后給予必須的引導(dǎo),，并取得了比較好的效果，其中一部分學生目前已經(jīng)端正了思想,。同時,，研究到此刻的學生因受自身條件、環(huán)境,、教育和主觀能動性的影響而存在著較大的個體差異,，我采取團體教育和個別教育相結(jié)合的方法，由點到面力爭使每一位同學在思想上能又一個健康,，穩(wěn)定的發(fā)展方向,。

優(yōu)良的學風、班風,、舍風是培養(yǎng)高素質(zhì)學生的無形的重要因素,。一個優(yōu)良學風的構(gòu)成不是一蹴而就的事情，要經(jīng)過長期的培養(yǎng)慢慢構(gòu)成,。對于20xx級新生來說學風問題必須早抓,、嚴抓，將培養(yǎng)學生學習本事的思想貫穿整個的教育工作之中,。一方面,，嚴格執(zhí)行我校和應(yīng)院的雙向考勤制度，每堂課由學習部干部核實人數(shù),，由學習委員記錄曠課的學生名單，這在很大程度上控制了學生上課的出勤率,。另一方面,，對于極個別懶散的學生，采取說服教育的方法,，讓他們認識學習的重要性,，讓他們回到課堂。同時針對學習成績的差異,，在各班開展了以好幫差,，帶動全體的一幫一學習活動，并在南院實行了“一幫一”,，給成績較差的學生學生進行課外輔導(dǎo),，從整體上帶動全院的學習氣氛。

目前20xx級同學學風建設(shè)已經(jīng)初具規(guī)模,，絕大多數(shù)學生能夠自主,，進取的學習。在班風建設(shè)方面我一向?qū)W生干部的培養(yǎng)作為工作的重點,，鼓勵班委干部發(fā)揮模范作用,，在實踐中鍛煉，在工作中學習，在學習中工作,。配合學辦建立了較完善的班委干部每月例會制度,，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題。為學生安全研究,，禁止學生晚歸和不歸,。此外，經(jīng)過開展一系列的活動凝聚宿舍的向心力,，營造良好的氛圍使每個學生都有宿舍是我家的意識,。

我所帶的xxx名學生中有電氣工程20xx級有xx名家庭經(jīng)濟比較困難的學生，x名學生成功申請了國家助學貸款,。從xx級入校之后的貧困生的評定過程中,，經(jīng)過初評，復(fù)評,，最終公示,，保證公平，公開,，公正的原則,，爭取將國家、學校的每一項政策切實的落實到每一位貧困生的手中,。在物質(zhì)幫忙的同時,，我同樣注重思想上的幫忙與教育，經(jīng)常與貧困生應(yīng)對面的交流,、談心,，解除他們心中的自卑心理，使他們能振奮精神,，安心學習,。

經(jīng)過班會和主題教育活動，進行消防安全,、交通安全,、財產(chǎn)安全、人身安全等專門的教育,。為確保學生安全,，不分節(jié)假日，我自我堅持手機每一天xx小時開機,，同時在各班級都建立應(yīng)急反應(yīng)機制,，要求各班班委會成員以及各宿舍長，在學生發(fā)生突發(fā)性事件時及時將信息反饋給我,，堅持在第一時間到場,。異常是有特殊情景的學生,，在不涉及學生個人保密的情景下，要求其同宿舍的其他同學多給予關(guān)注,。每次放假都提醒學生在回家和返校途中要時刻注意財產(chǎn)安全和人身安全,。

本學期開學后，根據(jù)學生的考試成績,，每班都召開了主題班會,，針對掛科三門以上的學生個別談話，在仔細閱讀學生登記表的基礎(chǔ)上逐步建立學生個人檔案,，包括學生基本信息,、有何特長、曾獲獎勵和家長信息,，建立學生電子檔案,、定期與其家長聯(lián)系和宿舍走訪等。個人檔案的建立為今后工作積累了詳細的信息,，重點關(guān)注家庭經(jīng)濟困難,、單親家庭、有心理障礙等學生的學習生活情景,，經(jīng)過組織活動,、個別談心等途徑關(guān)心幫忙他們。除此以外,，班級的各項獎學金的評定,，發(fā)放，貧困生檔案的建立,，各項補助的上報等工作也在班委的配合下進行得有條不紊,，井然有序。

回首我20xx年度的工作,，在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和鼓勵下，在同事的幫忙下,，我取得了一點的成績,，比如：整個應(yīng)院xx個獲國家獎學金的同學里，我所帶的班級就有x名同學,，另外,，電科xxx班xx同學獲“xxx電氣杯”x等獎等?？墒?，這一年期間工作中也存在不盡如人意的地方。在今后工作中我會優(yōu)化工作方法,，提高工作效率,，力爭把應(yīng)院的學生工作做的更好,。

輔導(dǎo)員年度工作總結(jié)簡短精辟篇二

少先隊工作是陽光工作，在創(chuàng)新中求實,，在求實中創(chuàng)新,，面臨新挑戰(zhàn)，我們一如既往地踏實工作,，奮發(fā)進取,。在過去的一學期里，我校少先隊工作與時俱進,，以德育為核心,，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，以體驗教育為基本途徑,，圍繞“抓落實,、促規(guī)范、創(chuàng)特色”改進作風,，創(chuàng)新觀念,，狠抓養(yǎng)成教育，以愛國主義教育為主線,，以少先隊活動為載體,，全面開展豐富多彩的少先隊活動，使少年兒童在少先隊組織中健康成長,，全面提高少年兒童的綜合素質(zhì),，繼續(xù)把我校的少先隊工作推上一個新的臺階。開展了一系列富有成效的教育活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一年來,，我校堅持做好少先隊的各項常規(guī)工作，促使少先隊組織充滿活力,。

（1）堅持規(guī)范的升旗儀式,。每周一全體師生肅立在莊嚴的五星紅旗下，在雄壯的國歌聲中聆聽師生共同主持,、參與的國旗下講話,，使隊員受到一次又一次的教育。

（2）堅持“六好”教育,。加強六好教育監(jiān)督崗的檢查,，每天由大隊部組織大隊委員對全校隊員的衛(wèi)生、兩操,、禮儀等方面進行檢查,，每天檢查每天公布。每天中午還有一個班的同學到各處值勤,，做好校園保潔工作,，保持學校衛(wèi)生,，維持學校秩序，阻止同學們打鬧,。每周五進行一次衛(wèi)生大檢查,，抽各班勞動委員和值周領(lǐng)導(dǎo)一起，共同檢查清潔區(qū)和教室的衛(wèi)生情況,，并由此作為學期末文明班集體評選的依據(jù)之一,，使校園保持潔、齊,、美,。

（3）堅持“中隊展示版、班級文化墻評比”制度,。走廊主題和學校德育活動安排主題及大隊活動主題一致,，有“慶祝教師節(jié)”活動，“敬老院獻愛心”感恩活動,，“歡度國慶”活動,，“世界洗手日”、“元旦日”慶?；顒?，“文明禮儀記心中”、“安全伴我行”,、“爭做法制小小宣傳員”等,。每次都定期檢查，納入相關(guān)評比中,，要求內(nèi)容豐富新穎,、突出主題、每期必須有隊員自己的心聲且形式要多樣靈活,、版面要美觀大方,，欄目設(shè)計各中隊要有自己的風格特點。

（4）堅持“主題隊會觀摩”制度,。主題隊會是展示隊員活動成果的場所,，是鍛煉隊員能力的舞臺，大隊部對各中隊主題隊會進行觀摩和抽查,，肯定活動開展較好的中隊。

（1）充分利用板報,、小廣播,、報刊新聞欄等教育功能。我們少先隊利用班級的板報,、校園新聞欄,、小廣播,、等有效地進行新聞發(fā)布、節(jié)日教育等活動,，如每月各班根據(jù)工作安排及時更換走廊內(nèi)容,，有國慶節(jié)、教師節(jié),、科技節(jié),、安全教育、心理健康知識,、廉政文化等,。校園小廣播每兩周播放一次，內(nèi)容涵蓋廣泛,，有名人的廉潔故事,、讀書故事、好文推薦,、心理咨詢等,。少先隊大隊部每月更換學校的新聞欄，及時發(fā)布校園新聞,。

（2）認真組織每周升旗儀式,。每個星期都能有條不紊的組織好學校的升旗儀式，提前通知,，提前做好準備工作,。儀式做到有程序、有重點,、有中心發(fā)言人,。每周我們挑選出6名優(yōu)秀的同學擔任護旗手任務(wù)，由一名行政領(lǐng)導(dǎo)或優(yōu)秀教師作國旗下講話,，講話內(nèi)容以我校德育工作主題為基礎(chǔ),，結(jié)合節(jié)日教育等。大隊部及時做好工作安排,，窗花統(tǒng)計任務(wù),，以及學生訓練工作，保證每周的升旗儀式有秩序,、有質(zhì)量的舉行,。

（1）學校為小干部成長搭建舞臺。我校少先隊把少先隊小干部的培養(yǎng)工作作為一項重要工作來抓,，重視提高少先隊員工作能力和工作熱情,。少先隊每月培訓一次干部，組織他們學習《中國少年報》、《少先隊小干部》,、《中國少年兒童》等報刊,，教給他們工作的方法，增強他們的服務(wù)意識,。為給這些小干部們搭建鍛煉,、展示的平臺，我組織開展了“輝煌六十周主題演講”比賽,，并將每周的國旗下講話做了重新調(diào)整和安排,，上半年讓部分大隊委員參加國旗下講話，而下半年則是以小干部們?yōu)橹?。為了使每一次的升旗儀式都能給全體少先隊員帶來心靈的震撼,，樹立小干部們在少先隊員中的威信，我都是提前一周安排好內(nèi)容,，并指導(dǎo)他們進行試講,，這一活動的開展，進一步培養(yǎng)了小干部們的責任心和語言表達能力,。

（2）中隊為隊員成長搭建平臺,。在隊員中，我們形成了“人人是管理者,、處處有管理者”的自主管理模式,。各中隊設(shè)立了大大小小不少崗位：中隊衛(wèi)生管理員、個人衛(wèi)生檢查員,、紀律管理員,。各中隊每一個隊員分管一項日常事務(wù)工作，形成了一種人人平等,、人人有責,、相互競爭、相互促進,、相互交融的良好機制,。在管理別人和被別人管理的角色不斷變換中，讓更多的隊員擁有自我表現(xiàn),、自我鍛煉,、自我管理、自我教育的機會,，使每一個隊員都能得到全面發(fā)展,，真正成為中隊的主人。

（1）結(jié)合各項活動,，全面培養(yǎng)隊員行為規(guī)范,。行為規(guī)范的培養(yǎng)是有利于隊員一生，行為規(guī)范的培養(yǎng)是隊部一項基礎(chǔ)性工作在20xx下半年，雖然隊部在“抓”此項工作中做到了檢測,、定時反饋、及時公示三個步驟,，但是其操作者還是落在大隊輔導(dǎo)員一個人身上,，隊員們只是被動地接受檢查，而沒有真正作為檢查的主體,，也沒有真正意識到行規(guī)對自我的重要性,。所以在下半年中加強行規(guī)檢測的反饋和公示，加強行規(guī)教育的體驗性和力度是隊部自動化建設(shè)的重點,。

（2）結(jié)合多方面的培訓和學習,，全面提高小輔導(dǎo)員和隊干部的工作能力。在輔導(dǎo)員培訓方面,，上半年隊部工作做得還不夠,，沒有在學校形成一支“明星輔導(dǎo)員”的隊伍，而且在爭章版塊的輔導(dǎo)工作做的也不到位,。在下半年,，隊部想通過爭章思品低年級聯(lián)合教研組的建立·校本特色章的輔導(dǎo)員輔導(dǎo)功能培訓·案例交流·專題論壇·特色展示等形式發(fā)揮“明星小輔導(dǎo)員”（在各條年級中尋找一位明星輔導(dǎo)員）的輻射作用，全面提高輔導(dǎo)員的專業(yè)能力,，并以理論實踐相結(jié)合的形式加強了“快樂中隊”的創(chuàng)建,。

（3）結(jié)合輔導(dǎo)員工作的定位，全面培養(yǎng)隊員自主能動行性,。反思自我在上半年的工作表現(xiàn)——看起來在隊部工作中洋洋灑灑·干勁十足,，在每次檢查行規(guī)中，在每次書寫黑板時,，在每次和班主任交流工作時都透露著“激情萬種·創(chuàng)意無限·熱情高漲”的基調(diào),。但此時的我到底是隊員們的觀眾，還是這片舞臺中最亮麗的演員,；到底是隊部工作的輔導(dǎo)者,，還是隊部品牌的代言人，一個個問題接踵而來,。主觀意志太強的我沒有認識到大隊輔導(dǎo)員是隊部工作的“輔導(dǎo)者·領(lǐng)路者”,，而隊員才是隊部工作的“主體·主人”，因此在來年開好一次由隊員自己做主的少代會,，加強小隊自主化建設(shè)將是隊部工作的中心,。

綜上所述，讓我切實感到一切工作順利出色的完成以及所有榮譽的獲得,，都源自于全校老師和領(lǐng)導(dǎo)對我的包容和支持,。在這里真心感謝所有與我分享她們智慧和真誠的領(lǐng)導(dǎo)、同仁、伙伴和朋友們,。工作是辛苦的,，但在工作中能找到前進的方向卻是快樂的。愿來年大隊部工作有更務(wù)實更好的發(fā)展,。

輔導(dǎo)員年度工作總結(jié)簡短精辟篇三

生活好像萬花筒,，大學輔導(dǎo)員的生活則像一個五味瓶：酸甜苦辣咸，五味俱全,。大學輔導(dǎo)員工作的瑣碎,、繁雜且不說，光是每日面對那一群年齡差不多,，思想各異,，性格亦不同的學生，處理他們各種各樣的問題,，如果沒有一顆真正關(guān)愛他們的心,，就很容易流于簡單化；或者是你的千篇一律,，道貌岸然,，表面上唬住了他們(但其心里并不服氣)；或者就是他們多種多樣,、層出不窮的“花樣”,，使你疲于奔命?？偨Y(jié)大學輔導(dǎo)員工作,，感慨良多，我覺得要使一個班級有良好的班風,，有強大的凝集力,，一直不斷前進，大學輔導(dǎo)員除了做好一些常規(guī)工作外,，還應(yīng)有一顆愛心,，把自己真正融入學生中間，多理解他們,，使他們信服你,，愿意把你當作他們的好朋友，愿意與你多方面地交流思想,。

作為一名大學輔導(dǎo)員,，要尊重學生人格，并善于進行“心理移位”,，設(shè)身處地體察學生的心理處境,，關(guān)心學生學習的細微變化和點滴進步,，及時地加以引導(dǎo)、表揚,、鼓勵,，使學生逐漸對大學輔導(dǎo)員產(chǎn)生一種親切感、安全感,。大學輔導(dǎo)員信任學生,，尊重學生，就能喚起他們的自尊心,、自強心，激勵他們發(fā)奮學習,，戰(zhàn)勝困難,，產(chǎn)生強大的內(nèi)在動力。相反,，如果大學輔導(dǎo)員不信任,、不尊重學生，尤其在公共場合,，哪怕是無意識地用羞辱的語言去刺激學生,，在學生面前，你就失去了教育的基礎(chǔ)和權(quán)力,。對善于做學生朋友的大學輔導(dǎo)員,，有哪個學生不喜歡他呢?當然，朋友關(guān)系并不意味著對學生放任自流,。要嚴出于愛,，愛寓于嚴，嚴而不兇,，寬而不松,，嚴在當嚴處，寬在當寬處,，一分嚴格之水,，再摻上九分感情之蜜，才能釀成教育的甘露,。

作為大學輔導(dǎo)員,，自然大多都會兢兢業(yè)業(yè)地工作，有時勞力費神卻效果不佳,，這時候,，埋怨、牢騷都無濟于事,。大學輔導(dǎo)員與學生畢竟是兩代人,，更何況大學輔導(dǎo)員與學生所具有的學識不相同,，人生閱歷也不一樣，各方面修養(yǎng)存在著差異,，性格上的差異更是多種多樣,，諸如此類還有許許多多的不一致，當然會產(chǎn)生思想觀點的不一致,，看問題角度不一致,，解決問題方式也不一致，于是,，許多矛盾便產(chǎn)生了,。此時，如果多一點理解,，經(jīng)常想想自己是他們那個年齡時,，面對大學輔導(dǎo)員的教誨是怎樣一種心態(tài)，樂意接受什么樣的教育方式,，厭惡反感什么樣的方式,，恐怕就不會埋怨了。大學輔導(dǎo)員應(yīng)該用一顆真誠的心去對待學生,。沒有歧視,，沒有偏愛，有足夠的'耐心和寬容心,，能夠放得下大學輔導(dǎo)員的“架子”,，洗去臉上的“古板”，與他們一起迎接歡笑,，一同承受苦惱,，這樣才能真正把自己放在學生的位置上，成為他們中的一員,。誰都知道“理解萬歲”這個口號在當今學生中很受歡迎,，這表明當今青年學生渴望與成年人溝通，具有填平代溝的良好愿望,。一方面,，大學輔導(dǎo)員要把學生當作與自己地位平等的人來看待，對待學生的弱點,、缺點以至錯誤,，要給予真誠、熱情,、嚴肅的批評,、教育和幫助，而決不能歧視,、諷刺和挖苦,，否則就會傷害學生的人格和做人的尊嚴,。另一方面，大學輔導(dǎo)員應(yīng)尊重學生應(yīng)有的權(quán)利,，要充分相信學生,，發(fā)揮學生的創(chuàng)造力和自我管理的能力。班級各項活動要充分放手讓學生去做,，如：主題班會,、運動會、班干選舉及班級日常工作都應(yīng)聽取學生意見,，使學生在被尊重的同時,，學會尊重別人，從而拉近師生間的距離,。

如果一切都由大學輔導(dǎo)員一手包辦,，不尊重學生的意見，不給學生各抒己見和參與班級管理的機會,，久而久之，學生便會對大學輔導(dǎo)員產(chǎn)生不信任感,，進而導(dǎo)致逆反心理的形成,，不利于師生間的情感溝通。

尤其是學生在遇到失敗,、受到挫折時,，更希望有人去理解他，這時大學輔導(dǎo)員若能及時地表示關(guān)切,、理解,，伸出熱情之手，力所能及地幫助學生排憂解難,，必然會獲得比平時更難以獲得的良好效應(yīng)——學生對大學輔導(dǎo)員的感激,，進而是尊敬，師生間的情感會更加貼近,。學生最不愿意與看不起他的人打交道,，因此，尊重學生的人格在建立師生融洽關(guān)系中顯得尤為重要,。

如何才能做到理解學生呢?行之有效的辦法就是要與學生交朋友,，放下架子，改變那種“居高臨下”的傳統(tǒng)模式,，進行心理換位,，從學生需要和期望價值來考慮問題，而不能想當然,，不能用自己當中學生時的想法來簡單地代替當今中學生的想法,。否則就會引起學生的反感,，而堵塞了大學輔導(dǎo)員進一步了解學生獲得學生信任的道路。大學輔導(dǎo)員只有與學生交知心朋友,，用真情去打動學生,，學生才愿意向大學輔導(dǎo)員吐露心底秘密，大學輔導(dǎo)員才能窺測到學生的內(nèi)心世界,，獲得教育學生的最好契機,。二、民主地處理問題,，給學生“辯護”的權(quán)利

一個班那么多學生,，那么多事情，大學輔導(dǎo)員不可能樣樣事情都了解得完全屬實,，偶爾也會帶上一些自己的主觀色彩,，倘若事實并非如大學輔導(dǎo)員了解的那樣而輕易就下結(jié)論，那么不僅僅是學生受委屈,，而且大學輔導(dǎo)員也將面臨著信任危機,。民主不僅容易贏得學生，使他們樂于與你交流,，而且可以培養(yǎng)學生的民主意識,。而武斷的做法卻民心大失，表面看來,，你最威風,，你永遠正確，但在學生心里永遠與你隔著一層,，為什么不能誰正確就聽誰的呢?學生首先是人,，也有自己的自尊?！稗q護”不僅能讓大學輔導(dǎo)員多方面了解事情真相,，有助于解決問題，也可以是學生維護自己的權(quán)利和自尊的手段,。做人,，很重要的一點就是要自尊，學生懂得自尊,，大學輔導(dǎo)員應(yīng)當高興,。當然，也不否認有些學生思想認識并不正確,，總是掩蓋自己錯誤,，甚至于狡辯。那么,，何不讓他充分表現(xiàn)?大學輔導(dǎo)員反而可從其表現(xiàn)認識其錯誤思想根源,，以便對癥下藥,。相反，如果不管青紅皂白地訓斥學生,，甚至將本應(yīng)有的解釋也當作狡辯,，那么不僅對學生認識錯誤、改正錯誤無益,，還會嚴重地挫傷學生的自尊心,，從而產(chǎn)生逆反心理，師生間產(chǎn)生隔閡,，信任不再,。例如我曾教過的一個學生就是一個較為典型的例子。這個學生比較聰明,，但不懂得如何尊重他人,，與人相處往往以自我為中心，且自控能力差,，經(jīng)常擾亂課堂,，影響較壞。來校一年,，多次出現(xiàn)各種問題,，最令人頭疼的是，他有許許多多,，讓你防不勝防的歪理,，狡辯能力非常強,。對此,，我多次耐心地做工作，并且與家長一同找他談話,，了解到他這個壞毛病從小就有,，從小學到初中，只要大學輔導(dǎo)員一教育他,，他的逆反心理馬上就出來,。可以說,，相處一年,，我與他的壞毛病就奮戰(zhàn)了一年，但我從沒放棄,，盡管他每次的理由幾乎根本就站不住腳,，但我每次都認真聽完，再從多方面反復(fù)教育他,，與他分析問題的所在,，探討他之所以沒能取得應(yīng)有的成績的原因,，幫助他克服心理的障礙，當學期即將結(jié)束時,，在馬路上遇到他,，我第一次看見他滿臉真誠地叫了我一句“老師”，心中甚是寬慰,。我想,，如果這一年，我不顧他的自尊,，簡單地批評他的不是,，而不去考慮他實際存在多年的心理因素，那又會怎樣呢?實際上,，正是他的狡辯反映了問題的本質(zhì),。為我對他的教育提供了方向。而每次都耐心地聽他講完要講的話,，這本身就體現(xiàn)了一種尊重,。一分為二地看待學生出現(xiàn)的種種問題，讓他有機會把自己的所思所想說出來,，再努力尋找解決問題的辦法,，為了學生今后少走彎路，我們就應(yīng)多做耐心細致的工作,，這是一個大學輔導(dǎo)員最基本的責任心,。

每個人都是希望得到別人的贊揚。學生也是一樣,，大學輔導(dǎo)員為什么總是要帶著挑剔,，而不帶著賞識的眼光去看他們呢?要知道，學生是渴望賞識的,，因為它就像生命中的陽光,、空氣和水一樣，是必不可少的,。很難想象一個成天被挑剔的人,，會不垂頭喪氣，會有成就感,，會充滿信心,。我們要培養(yǎng)的是熱愛生活，勇于實現(xiàn)自我的人才,。我想,，還是多給一點笑臉，多給一點贊揚吧。鼓勵學生的每一個優(yōu)點和長處,，讓學生充滿自信,，自我覺醒。當然,，對好的學生給予賞識也許不難,，而對那些所謂的“差生”更要多給一些關(guān)愛、賞識,，因為他們更需要鼓勵,，更需要信心。一個信賴的眼神,，一個鼓勵的微笑,，都可能帶來巨大的效應(yīng)。我們應(yīng)當時時提醒自己,，不要嘲諷譏笑學生,，尊重學生的任何一點成果，這也是對他的一種無形的鞭策,，我們在工作中應(yīng)及時地發(fā)現(xiàn)學生的閃光點予以賞識,、鼓勵，使他充滿自信,，激起他學習的興趣,，讓表揚和鼓勵成為走向成功的催化劑。例如,，對于學習成績等各方面都表現(xiàn)很好的學生,，可以經(jīng)常鼓勵他們應(yīng)向高標準看齊，不要浪費了自己這塊好材料,。對于學習較差的同學,，也不要歧視他們，而是鼓勵他們盡量爭取多學一點知識,，同時盡可能發(fā)現(xiàn)他們身上的長處,，充分發(fā)揮他們的特長,，只要他們有一點進步,，就及時地給予表揚，使他們不至于覺得自己一無是處,。讓每一個學生都發(fā)現(xiàn)自己的閃光點,，對未來充滿信心，這是一個大學輔導(dǎo)員的職責,。切不可橫挑鼻子豎挑眼,，讓學生充滿失敗感。

輔導(dǎo)員年度工作總結(jié)簡短精辟篇四

自20xx年3月來到xx工程學院工作，成為應(yīng)用技術(shù)學院學生工作部門成員之一以來,，一年時間悄然過去,。在這一年時間里，上年度具體負責南院學生工作,，以及應(yīng)院網(wǎng)站學生工作欄目更新,，并負責聯(lián)系五個班級的班主任。下半年在應(yīng)用技術(shù)學院實行專職班主任模式以后,，具體負責南院學生工作和應(yīng)院網(wǎng)站學生工作欄目更新工作,，并兼任機械設(shè)計xx班、電氣工程xx班,、電氣工程xx班,、電氣工程xx班、電子科學xx班,、電子信息xx班,、電氣工程xx班、電氣工程xx82班,、電氣工程xx班等9個班的班主任工作,，其中四個大四班級，一個大三班級,，四個大一班級,，九個班共計294名同學。

從20xx年畢業(yè)至今,，我在輔導(dǎo)員崗位工作一年半,。這段時間，尤其是在xx工程學院這一年時間里,，我始終提醒自我少談困難,，多想辦法，使自我在最短的時間內(nèi)成熟起來,。在工作中,，我本著以人為本，為學生服務(wù)的宗旨,，以學生的思想教育,，學風建設(shè)為工作重點開展工作。始終將自我定位為學生的“人生導(dǎo)師”,，嚴格要求自我,，完善工作方法和工作思路。現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

高校輔導(dǎo)員自身的思想素質(zhì)和理論水平是從事這項工作的基礎(chǔ),。首先,，我在日常工作中力爭多學多看，努力使思想政治教育理論與工作實踐相結(jié)合。本年度,，我始終關(guān)注大學生思想政治教育理論的最新研究動向,。其次，在作風上,，我努力做到“嚴,、實、精”三字方針,。嚴就是對自我要求嚴格,、對工作要求嚴格，對學生的事情不馬虎,，不松懈,，不拖拉；實就是工作要實實在在,，表里如一,，按客觀規(guī)律辦事；精就是對工作精益求精,，不應(yīng)付,。與此同時我不斷加強個人修養(yǎng)。做到講誠信,，正大光明,，始終堅持原則，說到就要做到,，并有寬廣的胸懷和耐心的解決問題的態(tài)度,。

思想是行動的先導(dǎo)，而思想又來源于環(huán)境的塑造,。所以我把學生的思想教育工作放在了第一位,。當代大學生的個性化趨勢越來越明顯，以學生為本的思想教育目的就是增強思想教育工作的針對性和實效性,，更多的體現(xiàn)學生個體的地位和價值,，使學生得到尊重和重視。為了這項工作更好的落到實處,，我十分重視了解學生的內(nèi)心需要和興趣愛好,，本著先疏后導(dǎo)的原則去對學生進行思想教育。在我接手20xx級電氣專業(yè)時,，學生已經(jīng)經(jīng)歷了三年的大學生活,，在思想上和行為上已經(jīng)有了初步的定型,。為了消除他們思想上產(chǎn)生我在工作上和感情上會產(chǎn)生厚此薄彼的想法,，從開學初我分班召開了班會，走訪宿舍，找學生談心等方式加強彼此的溝通和了解,。

這些工作不但消除了我們之間的距離感并且使我了解到大部分學生的思想動態(tài),，為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。對于部分思想上比較松懈,，有問題的學生,，我先摸清他們的思想動態(tài)，了解其興趣愛好,，想其所想,，然后給予必須的引導(dǎo)，并取得了比較好的效果,，其中一部分學生目前已經(jīng)端正了思想,。同時，研究到此刻的學生因受自身條件,、環(huán)境,、教育和主觀能動性的影響而存在著較大的個體差異，我采取團體教育和個別教育相結(jié)合的方法,，由點到面力爭使每一位同學在思想上能又一個健康,，穩(wěn)定的發(fā)展方向。

優(yōu)良的學風,、班風,、舍風是培養(yǎng)高素質(zhì)學生的無形的重要因素。一個優(yōu)良學風的構(gòu)成不是一蹴而就的事情,，要經(jīng)過長期的培養(yǎng)慢慢構(gòu)成,。對于20xx級新生來說學風問題必須早抓、嚴抓,，將培養(yǎng)學生學習本事的思想貫穿整個的教育工作之中,。一方面，嚴格執(zhí)行我校和應(yīng)院的雙向考勤制度,，每堂課由學習部干部核實人數(shù),，由學習委員記錄曠課的學生名單，這在很大程度上控制了學生上課的出勤率,。另一方面,，對于極個別懶散的學生，采取說服教育的方法,，讓他們認識學習的重要性,，讓他們回到課堂。同時針對學習成績的差異,，在各班開展了以好幫差,，帶動全體的一幫一學習活動,，并在南院實行了黨員“一幫一”，給成績較差的學生學生進行課外輔導(dǎo),，從整體上帶動全院的學習氣氛,。

目前20xx級同學學風建設(shè)已經(jīng)初具規(guī)模，絕大多數(shù)學生能夠自主,，進取的學習,。在班風建設(shè)方面我一向?qū)W生干部的培養(yǎng)作為工作的重點，鼓勵班委干部發(fā)揮模范作用,，在實踐中鍛煉,，在工作中學習，在學習中工作,。配合學辦建立了較完善的班委干部每月例會制度,，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題。為學生安全研究,，禁止學生晚歸和不歸,。此外，經(jīng)過開展一系列的活動凝聚宿舍的向心力,，營造良好的氛圍使每個學生都有宿舍是我家的意識,。

我所帶的294名學生中有電氣工程08級有17名家庭經(jīng)濟比較困難的學生，7名學生成功申請了國家助學貸款,。從xx級入校之后的貧困生的評定過程中,，經(jīng)過初評，復(fù)評,，最終公示,，保證公平，公開,，公正的原則,，爭取將國家、學校的每一項政策切實的落實到每一位貧困生的手中,。在物質(zhì)幫忙的同時,，我同樣注重思想上的幫忙與教育，經(jīng)常與貧困生應(yīng)對面的交流,、談心,，解除他們心中的自卑心理，使他們能振奮精神,，安心學習,。

經(jīng)過班會和主題教育活動，進行消防安全,、交通安全,、財產(chǎn)安全,、人身安全等專門的教育。為確保學生安全,，不分節(jié)假日,，我自我堅持手機每一天24小時開機,，同時在各班級都建立應(yīng)急反應(yīng)機制,，要求各班班委會成員以及各宿舍長，在學生發(fā)生突發(fā)性事件時及時將信息反饋給我,，堅持在第一時間到場,。異常是有特殊情景的學生，在不涉及學生個人保密的情景下,，要求其同宿舍的其他同學多給予關(guān)注,。每次放假都提醒學生在回家和返校途中要時刻注意財產(chǎn)安全和人身安全。

本學期開學后,，根據(jù)學生的考試成績,，每班都召開了主題班會，針對掛科三門以上的學生個別談話,，在仔細閱讀學生登記表的基礎(chǔ)上逐步建立學生個人檔案,，包括學生基本信息、有何特長,、曾獲獎勵和家長信息,，建立學生電子檔案、定期與其家長聯(lián)系和宿舍走訪等,。個人檔案的建立為今后工作積累了詳細的信息,，重點關(guān)注家庭經(jīng)濟困難、單親家庭,、有心理障礙等學生的學習生活情景,，經(jīng)過組織活動、個別談心等途徑關(guān)心幫忙他們,。除此以外,，班級的各項獎學金的評定，發(fā)放,，貧困生檔案的建立,，各項補助的上報等工作也在班委的配合下進行得有條不紊，井然有序,。

回首我20xx年度的工作,，在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和鼓勵下，在同事的幫忙下,，我取得了一點的成績,，比如：整個應(yīng)院xx個獲國家獎學金的同學里,，我所帶的班級就有2名同學，另外,，電科0981班凌珠禮同學獲“德力西電氣杯”一等獎等,。可是,，這一年期間工作中也存在不盡如人意的地方,。在今后工作中我會優(yōu)化工作方法，提高工作效率,，力爭把應(yīng)院的學生工作做的更好,。