無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門考核細則篇一

財務(wù)會計和倉庫工作人員 ,。包括財務(wù)負責(zé)人,、會計、出納,、保管員,、統(tǒng)計員。

二,、考核責(zé)任人：

財務(wù)負責(zé)人的考核人為董事會,。

財務(wù)部會計、出納,、倉庫保管員,、統(tǒng)計員的考核人為財務(wù)負責(zé)人。

三,、考核方法：

1,、個人自評：個人自己打分,。

2、部門評價：部門主管打分,。

3,、董事會評價：董事會打分。

四,、考核時間：

1,、會計、出納,、倉庫保管員,、統(tǒng)計員應(yīng)于每月 30日前將個人全月工作績效考核表交財務(wù)負責(zé)人，財務(wù)負責(zé)人于次月 5日前完成評價并交總經(jīng)理,，經(jīng)總經(jīng)理審核后,，10日前報財務(wù)部工資表編制崗位人員。

2,、財務(wù)負責(zé)人應(yīng)于每月 30日前將個人全月工作績效考核表交總經(jīng)理,，總經(jīng)理于次月 5日前完成評價并交董事會，經(jīng)董事會審核后,，10日前報財務(wù)部工資表編制崗位人員,。

五、考核內(nèi)容：

考核內(nèi)容以考核表的形式計分,，具體內(nèi)容包括以下幾項：

1,、崗位職責(zé)(工作表現(xiàn))考核(考核的重點) ：指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。 基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力,、創(chuàng)造力,、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等,。權(quán)重：70%,。

2、職業(yè)操守考核： 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感,、工作勤惰,、 協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。

六,、考核等級：

1,、a 級(優(yōu)秀級)95—100 分 工作成績優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果,。

2,、b 級(良好級)80—94 分

3、c 級(合格級)65—79 分

4,、d 級(較差級)60—64 分

5,、e 級(極差級)59 分以下

七,、考核紀律：

1、考核必須公正,、公平,、認真、負責(zé),，不可對部屬予以過高評價;考核不公正者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分。

2,、部門負責(zé)人要認真組織,、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付,、敷衍了事者,，一經(jīng)查實，將給予扣分,。

3,、考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。會計,、出納,、倉庫保管員、統(tǒng)計員當(dāng)月 30日之前未按時交績效考核表者扣除考核總分的 10%;每月 5 日不按時報送考核表的部門負責(zé)人,，扣其考核總分的 15%。

4,、扣分必須要有依據(jù),，做到認真、客觀,、公正,。

5、弄虛作假者,，一律按總分的50%記分,。

八、績效考核實行“月考核扣分制度”,，即月考核滿分為 100 分,， 每月實際得分=100-每月實際扣分;月績效工資=每月實際得分/65×月績效工資。

通過將財務(wù)和倉庫工作人員的績效工資與考核扣分掛鉤的形式,， 最大限度地鞭策了公司財務(wù)和倉庫工作人員嚴格按照公司的各項管理要求去做,。

長沙金錦橋機械有限公司

績效考核表

姓名:

序號 項目 自評分 部門評分 上級評分 綜合評分

1 工作表現(xiàn)(70) 工作業(yè)績30分

2 計劃能力5分

3 溝通協(xié)調(diào)5分

4 分析判斷5分

5 指導(dǎo)能力5分

6 工作可靠度5分

7 工作方法10分

8 工作習(xí)慣5分

9 職業(yè)操守(20) 保密意識5分

10 團隊意識5分

11 敬業(yè)精神5分

12 服從性 5分

13 紀律(10) 上下班時間2分

14 工作時間內(nèi)5分

15 假日安排 3分

16 合計

鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門考核細則篇二

干事考核將采取先主后客的方法，也就是由各部門在每月初提交一名優(yōu)秀干事侯選人(六人以上含六人干事部門提交兩名優(yōu)秀干事候選人)及一名較差干事候選人名單,，優(yōu)秀候選人需由部長說明有何“加分”因素,，如優(yōu)秀寢室,，當(dāng)月獻血，見義勇為等,，各部門部長在每月22日前交到各分管,，在由組織部收齊，然后對這些侯選人進行客觀考核,，最終在會上確定每月優(yōu)秀干事及較差干事,。

干事客觀考核也將采取分數(shù)制，體育部,、監(jiān)治部,、學(xué)習(xí)部、生活部每部門各25分,，滿分：100分,。

體育部：簽到率95%以上(含)25分，85%――95%為22分,，75%――85%為19分,，不足75%為15分。

學(xué)習(xí)部：晚自習(xí)全到者為25分,，1――2次缺勤為22分,，3――4次缺勤為19分，5次及5次以上缺勤為15分,。

監(jiān)治部：無晚歸晚起現(xiàn)象25分,，1――2次出現(xiàn)晚歸晚起為22分，3――4次晚歸晚起為19分,，5次及5次以上晚歸晚起為15分,。

生活部：無最差寢室為25分，出現(xiàn)1次最差寢室為20,，2次出現(xiàn)最差寢室為15分,，3次出現(xiàn)最差寢室為0分。

附：一月內(nèi),，各候選人所在寢室被評為優(yōu)秀寢室者加5分/人附加分,。

一月內(nèi)，所在部門部長,、副部長級參加會議,、活動等無缺勤或遲到情況，各候選人加7分/人,，部長在會議,、活動中請假者，由副部長到會或組織本部門活動的,，各候選人加5分/人,。

注：優(yōu)秀干部每月評選6――8人,，優(yōu)秀干事每月評選人數(shù)不定，不合格干部及干事每月評選人數(shù)不定,，具體人數(shù)由會討論決定,。連續(xù)每月兩次被評選為不合格干部或干事，直接除名,。

以上為化學(xué)化工學(xué)院學(xué)生干部考核條例,，所做考核結(jié)果只供老師及各部門參考，優(yōu)秀干部將在學(xué)生辦公室公布,，連續(xù)兩次被評為較差干部則給予內(nèi)部處分,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門考核細則篇三

一、制度落實(10分)

(一)制度落實,，領(lǐng)導(dǎo)真抓實管(6分)

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視(3分)

①領(lǐng)導(dǎo)親自解決熱點、難點問題,，記0.5分,。

②把綜治工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標管理的范疇，年初有安排,，年底有總結(jié),，記0.5分，查計劃和會議講話資料,。

③全年研究綜治工作不少于6次,，記1分。查會議記錄,，少1次扣0.2分,。

④經(jīng)費安排，查財稅所票據(jù)復(fù)印件,，3千元以上記1分，2千―2.9千元記0.8分,，1千―1.9千元記0.5分,，500―900元記0.3分，500元以下記0分,。

2,、制度落實(3分)

①鄉(xiāng)鎮(zhèn)與行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位簽訂了目標管理責(zé)任書，記0.5分,。

②制訂了考核評估辦法,，記0.5分。

③年終對行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位進行了年度考核,，記2分,。查考核評估匯總表,，考核結(jié)束通報，先進單位和先進個人的表彰決定,，缺1項扣0.5分,。

(二)臺帳管理(2分)

①有不穩(wěn)定隱患和矛盾糾紛排查摸底表，記0.5分,。

②對排查出來的問題進行了交辦整改的,，記0.5分。

③縣里下發(fā)的綜治方面的文件資料收集齊全,，記0.5分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級有關(guān)綜治方面的文件資料收集齊全,，記0.5分。

(三)情報信息報送情況(2分)

①重要情報信息無漏報,、遲報,、瞞報現(xiàn)象，記1分,。

②特護期堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班,、值班制，記0.5分,，抽查無人值班的每次扣0.2分,。

③按要求堅持日報制的，記0.5分,，每缺1次,，扣0.2分。

二,、社會穩(wěn)定(26分)

(一)重特大群體性事件(10分)

1,、有處置群體性、突發(fā)性事件預(yù)案,，記1分,。

2、發(fā)生一起重大群體性事件,，扣3分,。

3、發(fā)生一起特大群體性事件,，扣10分,。

(二)集體上訪(5分)

1、到縣委,、政府集體上訪的,，每起扣1分。

2、到市集體上訪的,，每起扣2分,。

3、赴省集體上訪的,，每起扣3分,。

4、進京集體上訪的,，每起扣5分,。

(三)赴省進京個訪(3分)

1、赴省進京個訪,，每3人次扣0.1分,。按“屬地管理和雙線穩(wěn)控責(zé)任制的要求，以屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主,，縣直責(zé)任部門為輔,，屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣0.07分/3人次，縣直責(zé)任部門扣0.03分/3人次,。

2,、個訪同比上升的扣0.5分。

(四)“”及其他邪教問題(5分)

此項由縣委610辦負責(zé)考核

(五)其他不穩(wěn)定問題(3分)

1,、不發(fā)生影響國家安全的政治事件和暴力恐怖事件,，記1分。

2,、信訪交辦,、督辦案件未辦結(jié)的，每起扣0.5分,。

3,、有“地下”或非法接收境外電視的，每起扣0.5分,。

4,、有涉農(nóng)案件的，每起扣1分,。

三,、社會治安(21分)

(一)違法犯罪案件(7分)

1、刑事案件發(fā)生率,。(3分)

2、勞教,、判刑人員萬人比率,。(2分)

3、重新犯罪率(2分)

此項由公安負責(zé)考核

(二)重特大交通,、火災(zāi),、安全生產(chǎn)責(zé)任事故(8分)

1,、交通、火災(zāi),、安全生產(chǎn)事故起數(shù)與上年同期相比增長的 各扣1分,。

2、發(fā)生一起死1-2人的事故,，扣2分,，同比增加的扣3分。

3,、發(fā)生一起死3-9人的事故,，扣5分，同比增加的扣6分,。

4,、發(fā)生一起死10人以上的事故，扣8分,。

(三)重點村,、難管村整治(6分)

1、出現(xiàn)一個重點村,、難管村,，扣1分。

2,、未組織力量全部整改好的,，扣6分。

四,、綜合治理基礎(chǔ)工作(33分)

(一)基層組織建設(shè)(5分)

①成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治委,、綜治辦，查鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文件,，記1.5分,。

②確定了2-3名綜治專干的，記0.5分,。

③有鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治委及共辦公室牌子的,，記0.5分。

④綜治辦有專門辦公場地的,，記0.5分,。

⑤基層組織健全，基層組織建設(shè)的十二個表格填寫好,，并上報了縣綜治辦的,，記1分。

⑥行政村及村民小組有綜治信息員的，記1分,。

(二)安全文明創(chuàng)建活動(10分)

1,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)安率達到80%的，記5分,，未達到的按比例減分,。

2、創(chuàng)安村(社區(qū)),，①有創(chuàng)安活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，記0.5分;②有創(chuàng)安工作方案，記0.5分;③有各種規(guī)章制度,，記0.5分;④建立了“兩會一隊”等群防組織,，記0.5分;⑤有創(chuàng)安活動室，記0.5分;⑥有陣地建設(shè),，記1分;⑦有牌子,，記0.5分;⑧有辦公桌、檔案柜,，記0.5分;⑨資料收集完整,、整齊，記0.5分,。

(三)預(yù)防和制止違法犯罪(5分)

1,、發(fā)生入室盜竊等可防性案件的，每起扣1分,。

2,、發(fā)生干部職工吸毒、嫖娼,、賭博等問題的,，每人次扣0.5分。

(四)普法工作(4分)

1,、普法學(xué)習(xí)考試,。

①干部參學(xué)、參考,、合格率達到要求,，記0.5分。

②學(xué)校聘請了法制副校長,，查花名冊,，記0.5分。

③學(xué)校開設(shè)了法制課,，中,、小學(xué)生要求參加了普法考試的,，記1分。

2,、普法宣傳。

①鄉(xiāng)鎮(zhèn)大院內(nèi)有專門的法制宣傳專欄,，記1分,。

②轄區(qū)內(nèi)在顯目位置書寫永久性標語20xx年違法犯罪現(xiàn)象，發(fā)生1人次扣0.2分,。

2,、成立了刑釋解教人員安置幫教領(lǐng)導(dǎo)小組的，記0.5分,。搞好銜接,、安置、幫教轉(zhuǎn)化工作,，記0.5分,。

3、對流動人口,，暫住人口作好登記管理工作,，記1分。

(六)矛盾糾紛排查調(diào)處工作(4分)

1,、設(shè)立衛(wèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)處委員會,，記1分。設(shè)立了村人民調(diào)解委員會,，記1分,。

2、定期分析排查矛盾糾紛隱患,，上報及時的,，記0.5分;民間糾紛調(diào)處率100%，調(diào)成率98%,，記0.5分;無民轉(zhuǎn)刑案件,，記1分，發(fā)生一起民轉(zhuǎn)刑案件,，扣0.5分,。

(七)其他綜治工作(2分)

1、按時上交《社會治安綜合治理條例》款的記1分,。

2,、完成《長安雜志》征訂任務(wù)的記1分。

五,、群眾評價(10分)

群眾評價,，委托其他部門到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查統(tǒng)計,。

六、不按照繳納綜治維穩(wěn)責(zé)任金的,，從考核總分中扣5分,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門考核細則篇四

體育部：干部一月內(nèi)早簽到率不足95%者，取消評優(yōu)資格;低于75%,，直接列為不合格干部候選人,。

監(jiān)治部：干部一月內(nèi)被查到一次晚歸，即晚歸率達到3.3%者(以一月30天計算),，取消評優(yōu)資格;一月內(nèi)晚歸率高于等于9.9%(以一月30天計算),即一月內(nèi)被查到3次晚歸,直接列為不合格干部候選人,。

學(xué)習(xí)部：干部一月內(nèi)被查到干部兩次晚自習(xí)未到，即缺勤率高于等于6.6%(以一月30天計算),，取消評優(yōu)資格;干部一月內(nèi)被查到干部5次晚自習(xí)未到,，即缺勤率達到16.6%，直接列為不合格干部候選人,。

生活部：干部一月內(nèi)被查到有一次最差寢室(以一月內(nèi)4次大檢查為準),，即差寢率達到25%，取消評優(yōu)資格;干部一月內(nèi)被查到兩次最差寢室(以一月內(nèi)4次大檢查為準),，即差寢率達到50%者,，直接列為不合格干部候選人。

另外,，凡是重要活動,，如招新競聘，部長會等,，只要有部門部長兩次缺勤或四次遲到,，部長直接列為不合格干部候選人(請假的部長是否屬于缺勤由本部門經(jīng)過學(xué)辦老師確定);某部門副部長兩次缺勤或四次遲到，直接列為不合格干部候選人,。

注：兩次遲到按一次缺勤換算,。

二、主觀考核

1,、考核：由會討論推選出三個后選人,，再由部長會議選出一個優(yōu)秀。

2,、部長,、副部長考核：首先：學(xué)生會除外副部長級及部長級在月末寫一份自我評價表并在每月22日前交至各分管(自我評價表將由本部門下發(fā)各部門)，由收齊好并寫好意見后交至組織部,。其次：再由分管隨機交叉考核,，即對所考核部門干部干事詢問情況，然后提交一至兩名優(yōu)秀干部候選人及不合格干部候選人名單,，并寫好原因后交到組織部,。由會上討論決定優(yōu)秀干部及不合格干部候選人,。在會上，各分管要出示評優(yōu)候選人有何另外“加分”因素,，例如優(yōu)秀寢室,，當(dāng)月獻血，見義勇為等,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門考核細則篇五

第一條 為加強匯川區(qū)人民政府政務(wù)服務(wù)中心(以下簡稱“中心”)的規(guī)范化管理,，完善進駐部門窗口和工作人員的績效考核機制，強化工作責(zé)任,、改進工作作風(fēng)、提高工作效率,，根據(jù)貴州省人民政府辦公廳《關(guān)于進一步推進政務(wù)服務(wù)規(guī)范化建設(shè)的實施意見》(黔府辦發(fā)〔20xx〕36號),、《貴州省人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強公共服務(wù)平臺建設(shè)的意見》(黔府辦發(fā)〔20xx〕42號)、《遵義市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)進一步加強公共服務(wù)平臺建設(shè)實施意見的通知》(遵府辦發(fā)〔20xx〕54號)和《市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)遵義市政務(wù)服務(wù)中心進駐部門及窗口績效實施細則(試行)的通知》(遵府辦發(fā)〔20xx〕63號)等文件精神,，結(jié)合中心實際,，制定本細則。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第二條中心成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由區(qū)政務(wù)服務(wù)中心班子成員,、各科室負責(zé)人組成。

第三條考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科(政務(wù)投訴督查科),，具體負責(zé)各項考核工作,。

第三章 考核方法

(一)中心對窗口及窗口工作人員的考核分為月度考核、季度考核和年度考核,根據(jù)考核情況兌現(xiàn)獎勵,。

(二)中心對窗口和窗口工作人員的考核均采取倒扣分制,，基礎(chǔ)分為100分，獎勵加分20分,，按照考核評分標準進行扣分,、加分。

(三)月度考核于次月上旬進行,，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)工作績效,，對上個月各窗口及窗口工作人員進行量化評分。季度和年度考核根據(jù)區(qū)政務(wù)中心統(tǒng)一安排進行,。

(四)考核結(jié)果公示5天,，公示期內(nèi)，對考評結(jié)果有異議的,，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)議,。

第四章 考核范圍及內(nèi)容

第五條本辦法考核范圍是進駐區(qū)政務(wù)大廳的各部門窗口和窗口工作人員。

第六條考核內(nèi)容主要是對進駐部門窗口建設(shè),、服務(wù)質(zhì)量和人員管理等方面進行考核;對窗口工作人員的德,、能,、勤、績,、廉等方面進行考核,。

第七條 對部門窗口的評分標準

(一)窗口建設(shè)(60分)

1.審批職能整合進駐。(10分)

按要求將本部門的行政審批,、公共服務(wù)職能集中到一個內(nèi)設(shè)機構(gòu)并整體進駐政務(wù)大廳的得10分,。

2.事項進駐到位。(10分)

將本部門審批服務(wù)事項全部納入窗口辦理,，得10分,。有下列情形的進行扣分，扣完為止,。

①未按規(guī)定將事項納入中心集中辦理的,，每項扣2分。

②應(yīng)進駐政務(wù)服務(wù)中心的事項發(fā)現(xiàn)體外循環(huán)或兩頭受理的,，或窗口受理申請后,，要求申請人再到原單位申報、遞交材料,、找領(lǐng)導(dǎo)簽字,、繳費或領(lǐng)取批文、證照的,，每件次扣3分,。

3.人員進駐到位(10分)

行政審批職能部門應(yīng)明確窗口分管領(lǐng)導(dǎo)，并按要求派駐工作人員到窗口工作,。本項共10分,，有下列情形的進行扣分，扣完為止,。

①部門領(lǐng)導(dǎo)需定期到窗口指導(dǎo)工作,，每月至少1次(綜合窗口每季度至少1次)，缺1次扣2分,。

②窗口工作人員不是在編人員的,，扣3分。首席代表不是部門中層以上在編干部,，扣5分,。

③未經(jīng)政務(wù)服務(wù)中心同意中途更換窗口工作人員的，每人(次)扣5分,。綜合窗口部門未明確窗口聯(lián)系人或更換聯(lián)系人后,未報區(qū)政務(wù)服務(wù)中心備案的,，每次扣6分。

4.窗口授權(quán)到位(12分)

審批職能部門要對窗口充分授權(quán),，審批事項的受理,、審查,、決定、發(fā)證等必須在窗口受理后直接辦結(jié),，實現(xiàn)“中心之外無審批”,。本項共12分，有下列情形的進行扣分,，扣完為止,。

①部門主要負責(zé)人未與窗口首席代表簽訂規(guī)范的授權(quán)委托書的，扣3分,。

②部門對窗口授權(quán)不充分或授權(quán)落實不到位的,，扣2分。

③除有法律規(guī)定的特殊環(huán)節(jié)外,，審批事項的受理,、審查、決定,、發(fā)證等環(huán)節(jié)未在政務(wù)大廳完成的，每件次扣2分,。

5.按規(guī)定使用審批系統(tǒng)辦件(18分)

進駐中心的窗口單位按規(guī)定使用全省統(tǒng)一的行政審批系統(tǒng)開展工作得18分,，有下列情形的進行扣分，扣完為止,。

①受理事項未及時錄入審批系統(tǒng)或錄入信息不完整,、不規(guī)范的，每件次扣1分,。

②區(qū)級部門自行開發(fā)的審批系統(tǒng)不開放數(shù)據(jù)端口或拒不遷移審批系統(tǒng)的,，扣3分。

(二)服務(wù)質(zhì)量(40分)

1.規(guī)范辦件(20分)

按承諾時限規(guī)范辦件的,，得20分,。有下列情形的進行扣分，扣完為止,。

①超過承諾時限辦理或?qū)W(wǎng)上申報件不及時處理,，且屬窗口部門責(zé)任的，超1天的,，每件扣1分,，超過1天以上的，每件扣3分,。

②未如實填寫特別程序申請理由,、辦理結(jié)果等信息或不規(guī)范使用特別程序功能規(guī)避時限要求的，每件扣3分,。為規(guī)避辦件超期將未辦結(jié)事項擅自作辦結(jié)處理的,，每件扣5分,。

③對已正式受理的承諾件，不出具受理通知書的,，每件次扣1分,。對符合受理要求的申請事項，無正當(dāng)理由不予受理的;經(jīng)審查不符合辦理要求不予許可的事項,，不向申請人說明退件原由,，或退件手續(xù)不規(guī)范的;不按操作程序辦理審批件的，每件次扣2分,。

④認真執(zhí)行中心并聯(lián)審批有關(guān)制度和規(guī)定,，按要求參加聯(lián)審會議，配合協(xié)同辦理并聯(lián)審批事項,，并按要求限時辦結(jié),。不配合或消極配合的，每件次扣3分,。

⑤按要求使用省政務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一的示范文本,，事項辦理檔案規(guī)范完整，抽查發(fā)現(xiàn)檔案不規(guī)范完整的每件次扣1分,，無檔案的扣3分,。

2.及時更新辦事指南(5分)

按要求制作本部門辦事指南(含審批流程圖和審查工作細則)，并提供相關(guān)申請表格和示范文本,。審批事項和內(nèi)容發(fā)生變化的,，應(yīng)在政策文件或區(qū)政府公告下達后一月內(nèi)及時修訂辦事指南。本項共5分,，有下列情形的進行扣分,，扣完為止。

①未編制辦事指南的,，每項扣2分,。

②辦事指南信息不規(guī)范、不準確,，不提供相關(guān)申請表格和示范文本的,，每項扣1分。

3.投訴管理(15分)

服務(wù)態(tài)度好,，辦事效率高,，得15分。有下列情形的進行扣分,，扣完為止,。

①當(dāng)事人投訴窗口部門服務(wù)態(tài)度不好或未依法辦理審批服務(wù)事項，經(jīng)查證屬實的，每件扣3分,。

②中心轉(zhuǎn)給部門處理的群眾投訴或咨詢(含網(wǎng)上咨詢),，未在規(guī)定的時限內(nèi)答復(fù)或答復(fù)不全面、不規(guī)范的,，每件扣1分,。

(三)獎勵加分(20分)

l.受新聞媒體或有關(guān)部門表揚的，按一件事不重復(fù)獎勵的原則,，市級部門及主流媒體表揚的加3分;省級部門及主流媒體表揚的加6分;國家級部門及主流媒體表揚的加10分,。

2.將承諾件改為即辦件的每項加1分;主動提出壓縮承諾時限并有效實施的每項加1分。

3.窗口積極配合并聯(lián)審批,、綠色通道服務(wù)工作,，受到當(dāng)事人和有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)肯定的，每次加2分,。

4.窗口積極參加中心組織的活動,，為中心爭得榮譽的，每次加2分,。

5.辦事群眾對窗口單位及人員給予贈送錦旗,、書面表揚,并將相關(guān)信息簡報報送中心的，每件次加1分(本項加分最高不超過3分),。

6.在應(yīng)對處置突發(fā)事件中,，表現(xiàn)突出的加2分;積極為中心改進政務(wù)服務(wù)工作和加強中心建設(shè)建言獻策，被采納和推廣使用的,，每件次加2分。

7.窗口獲得季度“優(yōu)秀窗口”獎勵的,，在窗口年度考核中每次加2分,。

(四)一票否決

有下列情況之一的，部門所在窗口當(dāng)月考評得分為0分,。

1.擅自設(shè)立行政審批服務(wù)事項,、行政事業(yè)性收費項目或者仍在執(zhí)行已公布取消下放的行政審批服務(wù)事項、行政事業(yè)性收費項目的,。

2.窗口因投訴舉報,，發(fā)生與投訴人拉扯、吵鬧等過激行為的,。

3.窗口有違規(guī)收取費用的或未統(tǒng)一將收費事項集中到中心行政事業(yè)性收費窗口繳費的,。

4.窗口有弄虛作假行為的。

5.窗口及工作人員有違紀違法行為的,。

6.窗口當(dāng)月被相關(guān)部門通報批評或被新聞媒體負面曝光的,。

第八條 對窗口工作人員的評分標準

(一)思想品德(10分)

思想作風(fēng)正，大局觀念強，服務(wù)態(tài)度優(yōu),，遵守紀律好,，得10分。有下列情形的進行扣分,，扣完為止,。

l.違反中心規(guī)章制度、不服從管理的,，每次扣3分,。

2.因服務(wù)態(tài)度不好引起投訴，經(jīng)查情況屬實的,，每次扣5分,。

(二)業(yè)務(wù)技能(10分)

了解中心各項運行程序和運作制度，熟悉崗位業(yè)務(wù)知識,，熟練使用辦公自動化設(shè)備,，具有較高的政策水平和較強的協(xié)調(diào)能力，得10分,。有下列情形的進行扣分,，扣完為止。

l.未按《辦事指南》要求辦理事項的,，每件次扣2分,。

2.當(dāng)事人對辦理事項結(jié)果不滿意，經(jīng)查實屬窗口工作人員責(zé)任的,，每件次扣3分,。

3.未按規(guī)定及時將辦件資料錄入審批系統(tǒng)或數(shù)據(jù)不完整、不準確的,，扣3分,。

(三)工作紀律(30分)

嚴格遵守中心的工作紀律，得30分,。有下列情形的進行扣分,，扣完為止。

出勤情況,。

①上班遲到,、早退(以中心指紋考勤機打卡記錄為準)，每次扣1分,。

②每月請假(有人頂崗)的累計1天扣1分,，請假(無人頂崗)的每半天扣1分。

③擅自脫崗每次扣2分,。

④曠工半天扣5分,，曠工1天扣10分。

⑤一次未打卡(無請假記錄)的扣1分;早上兩次或下午兩次未打卡(無請假記錄)的，按曠工半天計算;一天未打卡(無請假記錄)的,，按曠工1天計算,。

⑥參加中心組織的會議、活動遲到,、早退的,，每次扣1分;無故缺席的，每人次扣5分,。

⑦窗口人員請假必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,，并將經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字或辦公室蓋章的假條傳真至政務(wù)中心，不按規(guī)定請假的每次扣3分,。

2.未按規(guī)定著裝和佩戴工作牌上崗的,，每次扣2分。

3.上班時間在工作場所抽煙,、吃東西的,，每次扣2分。

4.上班時間串崗聊天,、嘻戲打鬧,、打瞌睡的，每次扣2分,。

5.窗口辦公用品,、辦公設(shè)備、辦公資料及花卉亂擺放,、零亂無序,、不整潔的，每次扣1分,。

6.未經(jīng)允許,，私拉亂接電線或使用大功率用電器、暖風(fēng)機等設(shè)備的,，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

7.非工作需要,，從事與工作,、學(xué)習(xí)無關(guān)的活動(玩手機、看小說,、看視頻,、炒股、網(wǎng)購和玩游戲等),，每次扣2分,。

(四)工作實績(20分)

高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)，工作成績顯著，骨干作用突出,，得20分,。有下列情形的進行扣分，扣完為止,。

1.對辦件群眾的咨詢進行推諉,，導(dǎo)致群眾不滿意，經(jīng)查情況屬實的,，每次扣5分,。

2.首次接待申辦人沒有一次性完整地告知需提交的申報材料，導(dǎo)致申辦人2次以上提供所需材料,，經(jīng)查證屬實的,，每次扣3分。

3.收,、退件手續(xù)不規(guī)范,，報送不及時，不按操作程序辦理事項的,，每次扣3分,。

4.未按標準化建設(shè)要求規(guī)范審批檔案管理的，每件扣1分,。

(五)網(wǎng)上辦事(20分)

嚴格落實“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”工作要求,，做好本單位網(wǎng)上辦事大廳相關(guān)工作,得10分。有下列情形的進行扣分,，扣完為止,。

1.窗口人員必須每天登錄貴州省網(wǎng)上辦事大廳，未按要求登錄的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

2.將本級行政職權(quán)目錄中的行政審批事項全部納入網(wǎng)上辦事大廳,，未全部納入的扣2分。

3.精準編制行政審批事項辦事指南,，并將辦事指南錄入到貴州省網(wǎng)上辦事大廳,。發(fā)現(xiàn)網(wǎng)廳中事項辦事指南信息錄入不完善的，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分,。

4.未使用全省統(tǒng)一的行政審批系統(tǒng)辦理行政審批業(yè)務(wù),，逃避電子監(jiān)察的，每發(fā)現(xiàn)一起扣10分,。

5.未運用全省統(tǒng)一的行政審批系統(tǒng)同步辦理行政審批業(yè)務(wù),，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6.辦件超時,，審批系統(tǒng)里每出現(xiàn)一起黃牌辦件扣3分,，每出現(xiàn)一起紅牌辦件扣5分,。

(六)交辦任務(wù)(10分)

保質(zhì)保量完成中心交辦的各項工作任務(wù)，得10分,。有下列情形的進行扣分,，扣完為止。

1.每個窗口每月報送窗口工作簡報一篇,，未報送的扣5分,。

2.不服從中心工作安排和調(diào)度的，每次扣2分,。

(七)獎勵加分(20分)

窗口工作人員有下列情形之一的,，可加分，最高加分不超過20分：

1.為群眾排憂解難,，熱情服務(wù),，特事特辦事例較典型，并將相關(guān)信息簡報報送中心,，經(jīng)確認屬實的,，加3分。

2.因正當(dāng)履職引起服務(wù)對象的不解,，甚至遭到服務(wù)對象過激言行攻擊而保持理智,，未將事態(tài)擴大的，加3分,。

3.為提高辦事效率,，提升群眾滿意度，創(chuàng)新工作方法,，簡化優(yōu)化辦事程序,，方便群眾辦事，取得良好效果的,，每個加3分,。

4.積極參加中心組織的活動，為中心爭得榮譽的,，加5分,。

5.受新聞媒體或有關(guān)部門表揚的，按一件事不重復(fù)獎勵的原則加分,，區(qū)級部門及媒體表揚的加5分;市級部門及主流媒體表揚的加10分;省級部門及主流媒體表揚的加15分;國家級部門及主流媒體表揚的加20分,。

6. 當(dāng)月提供延時服務(wù)，或者在工作時間外提供預(yù)約服務(wù),、上門服務(wù),，經(jīng)確認屬實的,，對提供服務(wù)的窗口工作人員每次加2分,。

7. 及時總結(jié)窗口工作經(jīng)驗,，撰寫窗口工作簡報，在完成既定簡報任務(wù)的基礎(chǔ)上,，每寫一篇簡報被區(qū)級以上媒體采用的,，加3分。

8.依托貴州省網(wǎng)上辦事大廳,，積極開展網(wǎng)上咨詢,、網(wǎng)上預(yù)審、網(wǎng)上辦理行政審批的,，加1分,。

(八)一票否決

有下列情況之一的，窗口工作人員當(dāng)月考評得分為0分,。

1.在受理或辦理審批事項過程中出現(xiàn)吃,、拿、卡,、要等不廉潔行為的,。

2.將在中心受理申請材料帶回原單位辦理或要求服務(wù)對象到原單位去咨詢、受理,、辦理審批服務(wù)事項,，或要求服務(wù)對象到原單位去取批件或證件的。

3.與服務(wù)對象發(fā)生爭執(zhí),、吵鬧等行為且不聽勸告,，造成影響較惡劣的。

4.有弄虛作假行為的,。

5.有違紀違法行為的,。

6.被相關(guān)部門通報批評或被新聞媒體負面曝光的。

第五章 考評結(jié)果的運用

(一)窗口的年度考核結(jié)果反饋進駐部門,，并在一定范圍通報,，同時抄送區(qū)委、區(qū)政府,、區(qū)紀委(監(jiān)察室),、區(qū)直機關(guān)工委，按一定分值記入進駐部門年度目標管理總成績,。

(二)季度考核：按月度考評平均值計算,，排名前三名的，獲“優(yōu)秀窗口”稱號,。

(三)年度考核：按季度考評平均值計算,，排名前三名的，獲“文明示范窗口”稱號,。

第十條 對窗口人員的考核

(一)窗口工作人員年度考核結(jié)果作為其該年度考核最終結(jié)果,，記入個人檔案,，并抄報區(qū)人社局、區(qū)紀委(監(jiān)察室),、區(qū)公務(wù)員局,。

(二)月度考核：

1.月度考核分達到90分(含90分)及以上的，每人每月發(fā)放績效考核獎500元;月度考核分在85(含85分)—90分的,，每人每月發(fā)放績效考核獎450元;月度考核分在80(含80分)—85分的,，每人每月發(fā)放績效考核獎400元;月度考核分在70(含70分)—80分的，每人每月發(fā)放績效考核獎300元,。

2.每月請假累計1天(有人頂崗)的,，扣績效考核獎10元;每請假半天(無人頂崗)的，扣績效考核獎10元;曠工半天扣績效考核獎50元,，曠工1天扣績效考核獎100元;曠工3天及以上,，當(dāng)月無績效考核獎。

(三)季度考核：按月度考評平均值占80%,、政務(wù)中心綜合打分占20%,，按照參加考核人數(shù)總數(shù)的20%評選“優(yōu)秀工作人員”稱號，其中,，“五星優(yōu)秀工作人員”按參加考核人數(shù)總數(shù)的3%評選,，獎金500元，“三星優(yōu)秀工作人員”按照參加考核人數(shù)總數(shù)的7%評選,，獎金300元,，“兩星優(yōu)秀工作人員”按參加考核人數(shù)總數(shù)的10%評選，獎金200元,。

(四)年度考核：按照月度考評平均值占80%,、政務(wù)中心綜合打分占20%來評定公務(wù)員考核等次，優(yōu)秀等次名額占所參加考核人數(shù)總數(shù)的20%,，且不占原單位優(yōu)秀比例,。考核結(jié)果經(jīng)區(qū)人社局批準后,，計入個人年度考核檔案,。

(五)下列人員不參與年度“優(yōu)秀”評選，按實際情況給予評定,。

1.在中心工作時間未滿一年的,。

2.試用期人員、臨聘人員,。

3.累計事假超過1個月(含1個月)或病假超過2個月的(含2個月),。

4.在月度考核中有被一票否決的。

5.造成安全事故或給中心造成巨大財產(chǎn)損失的,。

第十一條 考核結(jié)果每月公開通報,。

第十二條 窗口單位和窗口工作人員有下列情形之一的,，由政務(wù)中心進行約談，并給予通報批評,。

1.不服從政務(wù)中心統(tǒng)一管理、經(jīng)教育后仍不改正的;

2.連續(xù)兩次月度考評低于70分,、影響工作績效和窗口總體印象的;

3.因其他違規(guī),、違紀行為，造成不良影響的,。

第十三條 窗口工作人員有下列情形之一的,，退回派出單位。

1.違反黨風(fēng)廉政建設(shè)要求,，情節(jié)惡劣的;

2.一年內(nèi)被兩次約談,、通報批評的;

3.被行風(fēng)監(jiān)督員、效能辦,、媒體等批評或曝光,，造成惡劣影響的;

4.破壞政務(wù)中心團結(jié)，煽動不良情緒,，對政務(wù)中心形象造成嚴重影響的;

5.因其他違規(guī),、違紀行為，造成惡劣影響的,。

第六章 附 則

第十四條 本細則由匯川區(qū)政務(wù)服務(wù)中心負責(zé)解釋,，中心管理層人員績效考核參照本辦法執(zhí)行。

第十五條 本細則自20xx年1月1日起施行,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門考核細則篇六

1,、根據(jù)我市開展“建設(shè)平安無錫、創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動的意見和創(chuàng)建活動三年規(guī)劃,，本辦法主要考評全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)20xx年至20xx年開展“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動的情況,，主要內(nèi)容包括：黨政組織領(lǐng)導(dǎo)和保障力度、治安秩序,、防范措施,、駕馭社會穩(wěn)定和治安大局的能力以及創(chuàng)建活動的整體績效。

2,、考評工作遵循實事求是,、客觀公正、注重實效,、易于操作的原則,。

3、按照屬地管理原則,，機關(guān)企事業(yè)單位納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)考評范圍,。

4,、各市(縣)、區(qū)參照本辦法,，結(jié)合本地實際,，制定本地區(qū)《社會治安安全村(社區(qū)居委)考評暫行辦法》，并抓好組織實施,。對小區(qū),、單位按照原“創(chuàng)三安”的標準，繼續(xù)抓好創(chuàng)建和命名,，也可制定新的考評和命名辦法,。

二、考評內(nèi)容及評分標準

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)(10分)

1,、成立黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長的“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定和治安形勢進行分析，研究解決創(chuàng)建工作中遇到的困難和突出問題(3分),。未成立領(lǐng)導(dǎo)小組扣2分,，領(lǐng)導(dǎo)小組履行職責(zé)不力扣1分。

2,、制定本地區(qū)創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和年度實施方案(4分),。無規(guī)劃扣2分，無實施方案扣2分,。

3,、建立創(chuàng)建活動獎懲機制和責(zé)任機制(3分)。村,、社區(qū)居委,、轄區(qū)單位以及基層政法綜治組織創(chuàng)建職責(zé)明確,責(zé)任落實，嚴格責(zé)任查究,，按規(guī)定實施綜治一票否決,。未對創(chuàng)建活動建立專項獎懲激勵辦法的扣1分;抽查中發(fā)現(xiàn)有職責(zé)不明、責(zé)任不落實的扣1分;該實施責(zé)任查究,、一票否決而未實施的,，每起扣1分。

(二)治安防控隊伍建設(shè)(15分)

4,、基層政法綜治組織建設(shè)(5分),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按照規(guī)定配齊綜治專職干部，司法所機構(gòu)設(shè)置到位,，人員配備3人以上,，落實待遇，未按規(guī)定配備、落實的扣1分;社區(qū)100%設(shè)立警務(wù)室,，按實有人口每3000人配備1名社區(qū)民警,，警務(wù)室運作正常，未達標準的扣2分;村(社區(qū)居委,、單位)治保會,、調(diào)委會組織健全、運作正常,，未達要求的扣2分,。

5、專職保安輔警力量建設(shè)(8分),。城市(鎮(zhèn))社區(qū)配備黨委、政府籌資組建的專職保安標準：平均每個社區(qū)不少于6人,，且不得低于萬分之十五的標準;農(nóng)村地區(qū)專職保安聯(lián)防配備標準：平均每個村不少于3人,，且不得低于萬分之十的標準。專職保安聯(lián)防力量配備有一個社區(qū)或村不達標準的扣1分,，扣完5分為止;地區(qū)按400：1,，廠企單位、建筑工地按1000：1的標準配備流動人口協(xié)管員,，配備未達標的扣3分,。

6、群防群治組織建設(shè)(2分),。社區(qū)建立不少于50人的治安志愿者隊伍;村建立不少于30人的治安志愿者隊伍,。群眾治安防范參與率達80%以上,。有一處不達標的扣1分，扣完2分為止。

(三)維護社會政治穩(wěn)定(13分)

7,、防范和打擊敵對勢力、敵對分子,、邪教和有害氣功組織違法犯罪活動的機制健全(4分),。發(fā)生邪教人員3人以上公開聚集滋事的扣1分;發(fā)生邪教人員赴省滋事的每人次扣1分;發(fā)生全市有政治性影響的案件或事件的扣2分。

8,、人民內(nèi)部矛盾排查調(diào)處工作(6分),。未建立排查調(diào)處機制的扣1分;“民轉(zhuǎn)刑”重大刑事案件發(fā)生數(shù)在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)前兩年年平均發(fā)案數(shù)以上的扣2分;發(fā)生進京集訪，或在敏感時期,，重點控制對象去省進京上訪的,，每起扣3分。

9,、對群體性事件預(yù)警及時,，處置得當(dāng)(3分)。發(fā)生在全市有影響的沖擊黨政機關(guān)和要害部位、堵塞交通和嚴重擾亂社會秩序的群體性事件,，每起扣2分,。

(四)基礎(chǔ)治安防范措施(35分)

10、基層安全文明創(chuàng)建(6分),。安全文明小區(qū)和村達標率低于80%的,，每低2個百分點扣1分。已創(chuàng)成市(縣),、區(qū)以上安全文明小區(qū)(村,、單位)，長效機制不落實的,，有1個扣2分,，扣完為止。

11,、城鎮(zhèn)新建住宅安全防護設(shè)施建設(shè)到位并建立保安防范服務(wù)(2分),。未實施科技防范和保安防范服務(wù)的分別扣1分。

12,、巡邏守護(6分),。城市(鎮(zhèn))社區(qū)實行24小時巡邏守護，街頭路面夜間有保安聯(lián)防人員巡邏;農(nóng)村地區(qū)夜間有專人巡邏,，各班次巡邏人員不少于2人;封閉管理的居民小區(qū)有專職門衛(wèi)值班,。未達標的各扣2分。

13,、機關(guān)企事業(yè)單位內(nèi)部防范(3分),。金融機構(gòu)、機關(guān)企事業(yè)單位財會室,、保險箱,、倉庫等重點要害部位按規(guī)定落實技防、物防措施,，發(fā)現(xiàn)有一處未落實扣1分,，發(fā)生10萬元以上財物被盜搶案件的不得分。

14,、治安行政管理(7分),。流動人口登記管理工作達不到上級要求的扣2分;刑釋解教人員及時落戶，幫教率達95%以上,，不達標的各扣1分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立專(兼)職消防隊伍并配備消防車或機動泵及相應(yīng)器材設(shè)備,，未建立或未配備的扣1分;加強安全生產(chǎn)，依法管理消防,、交通,、娛樂場所,、危險物品以及廢舊物資回收等特種行業(yè)，因疏于管理或管理不力,，導(dǎo)致發(fā)生重大傷亡事故或重大財產(chǎn)損失(一次死3人或傷10人以上,，或財產(chǎn)損失達50萬元以上)，或者治安管理混亂在全市造成較大影響的,，每起扣2分,。

15、治安,、安全隱患排查整改(5分),。建立安全隱患排查整改機制，未建立的扣1分;整改不力,，存在重大隱患的,，扣2分;封閉管理小區(qū)圍墻、大門完好,，樓宇式電控門完好率達98%以上,，不達標的扣2分。

16,、治安重點混亂地區(qū)(行業(yè),、場所)以及學(xué)校和企業(yè)周邊治安環(huán)境整治(3分),。對群眾反映強烈的治安突出問題,，排查不及時的扣1分;未認真組織專項整治的扣2分。存在治安嚴重混亂地區(qū)并長期得不到整治的,，本項不得分,。

17、意識防范(3分),。社區(qū)(村)未設(shè)立治安警示欄的扣1分;無專門的宣傳櫥窗,，開展法制和思想道德宣傳教育不正常的扣2分。

(五)治安防控及打擊犯罪績效(17分)

18,、刑事案件總量得到有效控制(5分),。按實際居住人口統(tǒng)計刑事案件萬人發(fā)案率高于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)前兩年平均發(fā)案率的，扣2分,。八大類刑事案件,、嚴重暴力型刑事案件發(fā)案數(shù)高于前兩年平均發(fā)案數(shù)的，扣3分,。黑惡勢力打擊不力,，坐大成勢的，本項不得分,。

19,、黃、賭、毒等丑惡現(xiàn)象得到有效遏制(3分),。公共場所無明顯涉毒,、涉黃、涉賭違法犯罪活動,，存在上述現(xiàn)象而未及時查處的,，每項扣1分。有活動窩點,，本項不得分,。

20、追逃工作成效顯著,，年內(nèi)和歷年在逃人員追回率分別達到70%和30%(2分),。每項低于標準5個百分點扣1分。

21,、未成年人,、流動人口、刑釋解教人員犯罪率低于全市平均值(3分),。高于平均值,，每項扣1分。發(fā)生在校學(xué)生殺人案件的扣2分,。

22,、公眾安全感達90%以上(4分)。低1個百分點扣1分,。

(六)創(chuàng)建活動的保障(10分)

23,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜治專項經(jīng)費、創(chuàng)建活動專項經(jīng)費,、法制宣傳經(jīng)費列入財政(支出)預(yù)算(6分),。有一項未列入預(yù)算的扣2分。

24,、專職保安,、戶口協(xié)管員、村(居委)治保會,、調(diào)委會等人員的工資報酬得到落實(4分),。有一項未落實的扣1分。

(七)被考評鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有下列情形之一的予以加分：

25,、高度重視科技防范建設(shè),，高標準建成技防鎮(zhèn)或老新村建成技防小區(qū)，受到省,、市肯定的,，分別加3分和1分,。

26、群防群治力量抓獲省以上通輯的重大案犯,，每起加1分,。

27 、社會治安綜合治理工作經(jīng)驗受到省,、市綜治委(辦)總結(jié)推廣的(會議或文件),，分別加2分、1分,。

28,、建成無毒社區(qū)(村)每個加1分，建成無刑案社區(qū)(村)每個加1分,。

以上四項加分累計不超過5分,。

(八)被考評鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有下列情形之一的予以減分：

29、提供考評的情況和數(shù)據(jù)弄虛作假或隱瞞社會穩(wěn)定和社會治安情況和信息,，情節(jié)一般的扣2分,。

30、黨委,、政府給政法綜治組織下達職責(zé)之外的經(jīng)濟指標和任務(wù)的扣1分,。

31、發(fā)生兇殺案件,，一次殺死2人以上的,，每起扣1分。

32,、存在制假,、售假窩點,，破壞市場經(jīng)濟秩序,，未及時反映并協(xié)助有關(guān)部門查處的，扣1分,。

以上四項扣分累計不超過5分,。

33、發(fā)生“六個不發(fā)生”之一的,。

34,、考核數(shù)據(jù)和情況弄虛作假或隱瞞社會穩(wěn)定和社會治安重要情況，情節(jié)嚴重的,。

35,、年內(nèi)被上級綜治委實施綜治一票否決的。

36,、市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組認為需要取消社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)評比資格的其他情形,。

三,、考評方法

1、市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)考評活動的組織實施,。

2,、社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的考評實行申報制度，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)自評,，市(縣),、區(qū)“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動考評領(lǐng)導(dǎo)小組考核。市考評領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核審定,。

3,、各市(縣)、區(qū)在當(dāng)年11月15日前將需要復(fù)核審定的社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)申報,，組織人員復(fù)核審定。

4,、本辦法實行百分制考核,，被考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)得分達90分以上且沒有被取消評比資格的，由市委,、市政府命名為“社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)”,。

5、為確保創(chuàng)建工作的質(zhì)量和考評工作的嚴肅性,，評定社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)不搞照顧平衡,，不按地區(qū)分配名額。

6,、本辦法中有關(guān)數(shù)據(jù)界定的“以上”,、“以下”、“高于”,、“低于”等,，均包括本數(shù)在內(nèi)?？荚u中,，某條款扣分出現(xiàn)負值時，以扣完本條款基本分為限,。

7,、本辦法由市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門考核細則篇七

為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見》(桂政發(fā)〔20xx〕13號),建立科學(xué)公平,、體現(xiàn)績效的綜合考核機制,充分調(diào)動我院工作人員積極性,提高我院的服務(wù)質(zhì)量和效率,根據(jù)我院實際,，特制定本方案。

一,、考核原則

(一)堅持公開,、平等,、競爭的原則,將考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合,引入競爭激勵機制,逐步建立有激勵、有約束,、充滿生機與活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理制度和分配制度,。

(二)堅持以人為本的原則,保障衛(wèi)生院工作人員的合法權(quán)益,確保社會和-諧穩(wěn)定。

二,、考核對象

衛(wèi)生院實行全員聘用制后簽訂聘用合同的工作人員,。

三、考核內(nèi)容

(一)公共考核,。包括工作紀律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng),。工作紀律主要考核工作人員遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度等情況,。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)主要考核工作人員廉潔自律,、醫(yī)療服務(wù)行為、服務(wù)對象滿意度等情況,。

(二)崗位考核,。包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量,。按醫(yī),、藥、護,、技,、基本公共衛(wèi)生、財務(wù)及工勤等崗位分別考核,。工作數(shù)量考核主要考核工作人員完成本崗位任務(wù)數(shù),如基本公共衛(wèi)生服務(wù)量完成情況,、門診診療人次、收治病人數(shù)等,具體按各崗位進行細化,。工作質(zhì)量考核主要考核工作人員完成本崗位工作的質(zhì)量,如健康檔案,、計劃免疫、婦幼保健等基本公共衛(wèi)生服務(wù)合格率,、醫(yī)療文件合格率,、出入院診斷符合率,、各項報表數(shù)據(jù)準確率等,具體按各崗位職責(zé)進行細化,。

考核內(nèi)容和考核標準詳見附件1。

四,、考核程序和辦法

在縣衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)下,衛(wèi)生院成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施具體考核工作,績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo),、中層干部代表和職工代表組成?？冃Э己藢嵭兄鸺壙己?綜合評定制度,即:縣衛(wèi)生局考核衛(wèi)生院院長,，衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)考核科室負責(zé)人,科室負責(zé)人考核科室工作人員,。考核最終結(jié)果經(jīng)衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合審議后確認報縣衛(wèi)生局備案,做到考核評分與群眾滿意度,、服務(wù)對象滿意度測評等相結(jié)合,平時工作落實情況與集中考核相結(jié)合,。

考核每月一次?？己藢嵭邪俜种?其中,工作紀律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)占30分,崗位工作數(shù)量和工作質(zhì)量占70分,。

五、考核結(jié)果應(yīng)用

考核結(jié)果分為四個等次:分值85分以上(含85分)為優(yōu)秀,，84—70分為合格,69―60分為基本合格,60分以下為不合格,。考核結(jié)果作為崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級,、獎勵以及聘用,、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。

六,、工作要求

(一)成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組 長:××× 院長、黨支部書記

副組長:××× 副院長

××× 副院長

××× 副院長

成 員:××× 院黨支部副書記,、護理部主任

××× 藥劑科主任

××× 公共服務(wù)科主任

××× 外科主任

××× 婦產(chǎn)科主任

××× 放射科主任

××× 辦公室主任

××× 后勤部主任

××× 職工代表

××× 職工代表

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由×××同志兼任,領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織全院干部職工的績效考核和獎勵性績效工資的分配,。

(二)明確細則,強化考核。各科室部要加強對工作人員崗位績效考核工作的重要性的認識,充分調(diào)動單位工作人員的積極性,認真組織學(xué)習(xí)各類人員的工作紀律,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、基本公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)技工勤等工作指標要求,確?？己烁黜椆ぷ鞯捻樌M行,。

衛(wèi)生院制定的崗位績效考核細則經(jīng)職工代表大會審議通過并公示后確定報縣衛(wèi)生局備案。

(三)嚴明考核紀律,?？冃Э己藢嵭行l(wèi)生院院長負責(zé)制,衛(wèi)生院績效考核工作在院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組主持下進行，杜絕人情考核和形式主義,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門考核細則篇八

x醫(yī)院作為全國第一家按現(xiàn)代企業(yè)制度運營和管理的民營股份制醫(yī)療機構(gòu),，建立了完善的法人治理結(jié)構(gòu)和新型的醫(yī)院管理模式，即施行董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理,、院長負責(zé)制,。

總經(jīng)理、院長由董事會任命,。

總經(jīng)理負責(zé)醫(yī)院的整體經(jīng)營,、市場動作、成本核算,、效益評估,。

院長負責(zé)醫(yī)療質(zhì)量控制,、人才梯隊建設(shè)和學(xué)科建設(shè)與發(fā)展。

管理體制實行行政與醫(yī)療管理各負其責(zé),、強強聯(lián)合;行政與醫(yī)療管理相互滲透,、相互監(jiān)督;行政為醫(yī)療管理服務(wù)，醫(yī)療管理為患者服務(wù);一切以患者為中心,，在醫(yī)院設(shè)置市場部,，變被動接受患者為主動服務(wù)于患者。

在醫(yī)院獨具特色的管理模式中,，經(jīng)營績效考核是其中一個重要的環(huán)節(jié),，甚至可以說，考核是醫(yī)院一切管理落實的一個主要措施,。

一,、做法

在實施經(jīng)營績效考核時，由于醫(yī)療行業(yè)的特殊性,，醫(yī)院績效評估經(jīng)常遇到的一個很實際的問題就是,，很難確定客觀、量化的績效指標,。

其實,，對所有的績效指標進行量化并不現(xiàn)實，也沒有必要這么做,。

通過實踐,、探索，醫(yī)院自20xx年起采用關(guān)鍵業(yè)績指標(kpi,，keyprocessindication)考核辦法對員工進行績效考核,，設(shè)計建立一個包括醫(yī)德操守、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、醫(yī)療技術(shù),、醫(yī)療成本和經(jīng)濟效益綜合考核指標。

kpi考核體系是醫(yī)院在總結(jié)幾年來進行計算機信息化管理基礎(chǔ)上建立起來的,。

醫(yī)院將各項工作都納入到計算機管理系統(tǒng)中,，并依托這個系統(tǒng)，建立起了全院的績效管理系統(tǒng),，給職工一個及時的,、實在的回報。

這種回報,，既有精神的,，也有物質(zhì)的。

物質(zhì)回報分成兩個：一是以基本薪金加獎金作為員工的生活保障,，資金與績效掛鉤;二是逐步推行內(nèi)部員工持股制度,，采用與整個醫(yī)院未來發(fā)展掛鉤的期權(quán)方式，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與員工個人價值取向的統(tǒng)一,，取得了比較滿意的效果,。

所謂關(guān)鍵業(yè)績指標(kpi)是通過對醫(yī)院內(nèi)部流程中的關(guān)鍵參數(shù)進行設(shè)置、取樣,、計算,、分析、衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,，是把醫(yī)院的戰(zhàn)略目標分解為可操作的工作目標的工具,，是醫(yī)院績效管理的基礎(chǔ)。

kpi可以使部門主管明確主要責(zé)任,，以及部門人員的業(yè)績衡量指標,。

kpi是做好績效管理的關(guān)鍵，因此應(yīng)遵循smart原則,，即代表具體,，指績效考核中具體的目標，不能含糊不清或模棱兩可;m(measurable)代表可度量,，指績效指標是數(shù)量化或者行為化的,，驗證這些績效指標的數(shù)據(jù)或信息是可獲得的;a(attainable)代表可實現(xiàn)，指績效指標大多數(shù)人付出努力后是可以實現(xiàn)的;r(realistic)代表現(xiàn)實性,，指績效指標可以被證明和觀察;t(timebound)代表有時限,，注重完成績效指標的特定期限。

建立kpi指標的要點在于流程性,、計劃性和系統(tǒng)性,。

首先明確醫(yī)院的戰(zhàn)略目標，并找出醫(yī)院的業(yè)務(wù)重點,，也就是醫(yī)院價值評估的重點,。

然后，再找出這些關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的kpi,，即企業(yè)級kpi,。

然后，各部門的主管需要依據(jù)企業(yè)級kpi建立部門級kpi,，并對相應(yīng)部門的kpi進行分解,，確定相關(guān)的要素目標，分析績效驅(qū)動因素(技術(shù),、組織,、人)，確定實現(xiàn)目標的工作流程，分解出各部門級的kpi,，以便確定評價指標體系,。

最后，各部門的主管和部門的kpi人員一起再將kpi進一步細分,，分解為更細的kpi及各職位的業(yè)績衡量指標,。

這些業(yè)績衡量指標就是員工考核的要素和依據(jù)。

從上圖可知,，kpi體系的建立和測評過程本身,，就是統(tǒng)一全院員工朝著醫(yī)院戰(zhàn)略目標努力的過程，對各科室和部門管理者的績效管理也起到了很大的促進作用,。

下面是醫(yī)院在某一年度內(nèi)kpi的抽取與分解示例：

1,、kpi抽取

初步確定企業(yè)業(yè)務(wù)重點及企業(yè)級kpi內(nèi)容(見表1)。

2,、kpi分解(以人員配備為例)

kpi分解(見表2)可以看到,，醫(yī)院的總體目標變成了員工的個人目標。

在個人目標確立了以后,，又確定了相應(yīng)的評價標準,。

一般來說，指標指的是從哪些方面衡量或評價工作,，解決“評價什么”的問題;而標準指的是在各個指標上分別應(yīng)該達到什么樣的水平,，解決“被評價者怎樣做，做多少”的問題,。

以下列舉醫(yī)院不同科室和個人的kpi標準：

(1)科室的kpi,。

①工作數(shù)量指標：科接診病人數(shù)、病床使用率,、周轉(zhuǎn)率,、科室手術(shù)臺數(shù)等達到醫(yī)院預(yù)算保本點的數(shù)量。

②工作質(zhì)量指標：并發(fā)癥的發(fā)生率,、院內(nèi)感染發(fā)生率,、醫(yī)療差錯及糾紛例數(shù)、糾紛賠償金額(不超過全科業(yè)務(wù)總收入的1%),。

③人才梯隊的培養(yǎng)：重點培養(yǎng)的人才要達到的實際水平,。

⑤成本控制：科室成本在醫(yī)院預(yù)算范圍內(nèi)，單病種費用標準超標數(shù)比率,、機器設(shè)備使用率,、沉沒資產(chǎn)比率等。

⑥各項常規(guī)醫(yī)療指標,、合并癥比率,、診斷符合率,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)指標全部達iso標準。

對科室業(yè)績的評估,，由行政經(jīng)理提出議案并報總辦與相關(guān)部門會簽批準,，由部門行政經(jīng)理、質(zhì)控組,、人力資源部按職能條塊進行歸集,，最后由財務(wù)部對其綜合評定并與經(jīng)濟獎勵掛鉤,。

(2)醫(yī)生kpi,。

①工作數(shù)量指標：臨床工作時間、收治病人數(shù),、診治疑難危重病人數(shù),、手術(shù)例數(shù)(并按醫(yī)院規(guī)定的分類標準)。

②工作質(zhì)量指標：診斷符合率,、治愈好轉(zhuǎn)率,、搶救成功率、外科手術(shù)切口甲級愈合率,、甲級病案率,、醫(yī)療缺陷發(fā)生率、病人平均住院日等,。

③參與科室的帶教給予合格評分,，參與繼續(xù)教育的各類培訓(xùn)得分。

④成本控制：管轄病人費用水平在標準范圍內(nèi),，病種成本與目標成本的差異數(shù)低于10%,、設(shè)備返修率、沉沒資產(chǎn)比率等,。

⑤就醫(yī)患者滿意度不低于90%,。

⑥發(fā)表創(chuàng)新指標：包括科研成果、論文發(fā)表,、新治療新技術(shù)的運用與開展,。

在醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的考核上堅持拉開收入分配的檔次，對各類kpi賦予分值,，記錄“平衡記分卡”,，卡內(nèi)分值的多少決定報酬的多少，由科室行政助理完成統(tǒng)計,，經(jīng)科室行政經(jīng)理審核后交財務(wù)部門存檔并作為個人經(jīng)濟獎勵的依據(jù),。

(3)護士kpi。

①工作數(shù)量指標：護理病人數(shù)量,、參與手術(shù)臺次數(shù),、備班藥療數(shù),。

②品德合格(無違紀違章和為和病人投訴現(xiàn)象)。

③出勤率在90%以上,。

④護理理論考試,、技能考核達標。

⑤患者評價滿意度不低于90%,。

⑥同事對其協(xié)作精神滿意度不低于90%,。

(4)行政部門經(jīng)理kpi。

①品德合格(無違紀違章行為,、員工及就醫(yī)和顧客投訴現(xiàn)象),。

②無違反院保密紀律及損害醫(yī)院聲譽行為。

③工作按時完成率100%,。

④院級領(lǐng)導(dǎo)對其履行職責(zé)滿意率在85%以上,。

⑤臨床對行政后勤工作的滿意度不低于90%。

⑥完成與本部門工作密切相關(guān)的論文兩篇以上,，其中至少應(yīng)有一篇論文發(fā)表,。

⑦部門工作計劃完成比率高于95%。

二,、體會

由于績效考核的重要性和復(fù)雜性,，醫(yī)院在推行kpi過程中，也應(yīng)具體情況具體處理,，例如,，醫(yī)生的醫(yī)療質(zhì)量以及與考核相關(guān)的有些指標的實現(xiàn)，其能動性并不完全掌握在醫(yī)生這一方,。

因此,，在實施績效考核時，醫(yī)院各部門必須參與配合,，才能使績效考核的推行順利,。

在實施績效考核時要把握以下幾點：

1、經(jīng)濟績效考核應(yīng)需配套推進

經(jīng)濟績效考核是一項系統(tǒng)工程,，是牽一發(fā)動全身的,，因此考核必須與醫(yī)院的戰(zhàn)略策略、經(jīng)營管理方式,、成本效益管理模式等相互適應(yīng);必須同財務(wù)部門,、人力資源部門、業(yè)務(wù)部門和各科室共同配合;必須與培訓(xùn),、晉升以及薪酬分配掛鉤,，配套推進才能起到應(yīng)有的作用。

2,、把握考核指標的適用性

在確定考核指標時,，要簡便,、易操作，指標不宜過多,，并非越復(fù)雜越好,， 以3-5個指標/人較合適。

一般來說,，應(yīng)針對基本的績效方面(如收入,、成本)及最薄弱環(huán)節(jié)(最短的木板)來設(shè)立目標。

針對崗位特點突出要點,，起到控制流程成本,、改善員工行為，達到提高工作質(zhì)量與效率的目的就可以了,。

3,、發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)作用

考核各類指標應(yīng)建在醫(yī)院his管理系統(tǒng)及oa辦公自動化管理系統(tǒng)的控制下,，以保證各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計取數(shù)的準確性,，也讓量化指標滲透到日常工作中。

4,、注重雙向溝通

由科室的行政經(jīng)理對獎勵辦法進行實施并溝通,，充分考慮員工對考核方式與結(jié)果的認可程度和可能引起的申訴，對合理的部分提請給予接納,，不能接納時即進行疏通,，讓員工認可其價值取向。

5,、注重考核體系方案的可持續(xù)改進

好的體系與方案必須設(shè)計預(yù)留空間,，以利根據(jù)醫(yī)院管理重點的變化、醫(yī)院資源的整合,、經(jīng)濟效益的高低,、社會經(jīng)濟水平的增長等不斷修訂與完善。

總之,，醫(yī)院經(jīng)營績效考核的模式不是唯一的,，醫(yī)院的考核管理是隨著醫(yī)院發(fā)展而不斷優(yōu)化的。

因此,，任何一個醫(yī)院,，只有將績效考核的方面與各醫(yī)院、崗位以及員工的實際與特點相結(jié)合,，才有可能從實踐中探索出一條適合于自己的路來,，才能真正發(fā)揮出績效考核在醫(yī)院管理中的作用。