總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

學校管理工作總結美篇篇一

1,、成立安全工作領導小組,，統(tǒng)一管理學校的安全工作,。開學以來,，我校共召開了2次安全工作領導小組會議,，落實上級安全工作的各項工作,，布置當前階段性的安全工作任務。

2,、層層簽訂安全工作責任書，將安全工作職責,、任務要求分解到崗位和個人,，配備各部門專職管理干部，做到職責明確,，各盡其責,，密切配合，溝通渠道暢通,，工作形成聯(lián)運。

學期初,，我校簽訂的安全責任書有如下：校長與各部門的責任書,，校長與班主任,，級主任的`責任書，班主任與學生及家長的責任書,。

3,、加強安全檢查工作，每學期分期初,、期中、期末三次全面性安全工作大檢查,，做好檢查登記表,，及時反饋信息,，對存在安全隱患及時整改，安全檢查記錄齊全,。

1,、成立學校治安聯(lián)防隊，制訂有治安防控聯(lián)絡通訊網(wǎng),，在晚上遇突發(fā)事件一旦接到通知,，馬上分組行動,，及時做好防盜防意外事故的拯救行動。

2,、寄宿生住宿地有保安24小時值班,，聘請5位保安,，24小時巡邏值班,，門衛(wèi)都是無刑事犯罪史,，無精神病史,，無傳染病,。

3、嚴格執(zhí)行消防制度,，崗位責任落實,，配備滅火器，并定期進行檢查,，對保安,、班主任，學生進行消火器械使用培訓,。

4,、易燃易爆危險品管理規(guī)范,，實驗設置合理,，規(guī)范用電及火源管理,，無違章用電行為,，無火災事故發(fā)生。

5,、建立各類突發(fā)事件處置工作,，預警預案和制訂緊急疏散方案，加強應急工作隊伍的培訓和演練,，完善快速反應機制,，增強預案的實效性。

校園200米范圍內無網(wǎng)吧,，無易燃易爆等危險品生產(chǎn),，無非法經(jīng)營的小攤檔，無“三無”產(chǎn)品和不合格產(chǎn)品,。

1,、 每周一早上進行升旗儀式，每周進行升國旗后講話,，要求學生做到文明衛(wèi)生,、安全等方面。

2,、 開展“立高尚師德”活動,，樹立良好的教師形象，無違法違紀,、體罰或變相體罰現(xiàn)象,，教師年終考核稱職率100％。

1,、 安全教育納入教學計劃,，每周一周會課進行安全教育，周五早操各級組集中進行安全工作小結和提出安全工作的要求,。

2,、 有組織安全教育的主題班會課。學校有心理咨詢室,，有心理健康教育的兼職老師,。

總之,，近幾年來,，全校師生無非正常死亡,，學生犯罪率為零。今后,，我校將會在教育局的直接領導下,，繼續(xù)努力做好學校的安全管理工作，杜絕安全事故的發(fā)生,。

學校管理工作總結美篇篇二

如何做好學校教學管理工作

教學管理歷來是學校管理的重要內容,，也是學校領導者的基本活動。在現(xiàn)代,，教學管理不僅是學校教學工作運行的基礎和保證,，而且在教師成長、教育改革等諸多方面均發(fā)揮著十分重要的作用,。教學管理工作是一項非常復雜的工作,，同時又是學校的中心工作，因此學校管理者應當集中主要精力抓好教學管理工作,。

教學管理人員首先要給自己定好位,，明確自己在干什么？其次要知道自己怎樣干,，怎樣才能干好,。概括起來，我覺得教學管理者要明白和做好以下六項工作：

（一）,、校長教育思想的體現(xiàn)者

1,、當好校長的得力助手。我們常說,，“一個好校長就是一所好學?！保矣X得,，任何一個好校長都得力于有一個優(yōu)秀的教學管理團隊,。校長工作涉及面廣，樣樣都要安排,，但學校里面最重要的工作非教學工作莫屬,。分管教學的副校長，應該是校長的得力助手,。一位校長工作起來輕不輕松,，這所學校教學質量的高低，有沒有美好的發(fā)展前景,，有很多工作,，都取決于教學管理者,。教學管理者相對校領導是下級，相對于教師又是最直接的管理者,，在貫徹落實教學工作中起著中介作用,，是校長教學工作的協(xié)助者。首先要接受校長發(fā)出的工作指令,，并傳輸給教研組,、年級組加以貫徹執(zhí)行。其次,，反饋信息給校長,，以調整、強化工作指令,。還有,，要協(xié)助校長抓好教研組長隊伍建設，通過政治學習和業(yè)務進修,、經(jīng)驗交流,、參觀學習等途徑提高他們的整體素質，并重視發(fā)揮他們在教科研中的骨干帶頭作用,。

2,、當好校長的教學參謀。副校長在整個學校的決策中,，起傳遞信息的溝通作用,，是校長的教學參謀。從工作計劃的制定看,，要根據(jù)過去的情況和上級要求提出新的設想,，作為決策的依據(jù)；要協(xié)助校長深入群眾聽取師生意見,，作為決策的基礎,；還要提供、整理各種教學工作信息,，作為決策的參考,。從計劃的修訂看，要向校長提供實施后的正反兩方面的情況,，并作調查研究,，修正計劃，減少偏差和失誤,。最后還要做好總結,，積累資料，為以后的決策提供借鑒,。教學工作是學校的中心工作,，是貫徹教育方針,，實現(xiàn)教育目標，培養(yǎng)合格人才的主要途徑,。教學工作的成敗,，直接決定學校辦學水平的高低，對提升學校形象亦有重要影響,。副校長是在校長領導下具體負責組織學校教育教學,、教研工作的人，到底是不是行政領導姑且不談,，但其教育理念、業(yè)務素質,、指導能力將直接影響著學校課改的進程,。

（二）、學校教學管理的踐行者

分管教學的副校長是整個教學工作的組織者和管理者,，也是各項教學制度的制定者和實施者,。在落實這方面的工作要做到“三要”：（1）工作思路要清晰。思路決定出路和發(fā)展,，怎樣抓教學必須思路清晰,、條理清楚，否則你的工作就會亂七八糟,。（2）工作計劃要具體,。計劃期初制定，計劃要指導思想明確,，措施恰當?shù)昧?。計劃是為了便于實施，計劃不是為了應付檢查,。因此,，我們不能訂空頭計劃，有計劃就要很好的去實施,，去落實,，按照計劃有條不紊的開展工作，要做一個說話算數(shù)的人,。（3）教學制度要完善,。工作中我們要用制度管人，有章可依,，執(zhí)章必嚴,。做任何事情都要將規(guī)定說在

2前面，違反了規(guī)定就照制度執(zhí)行,，不能水來便開溝說話無定準,。

（三）教師教學業(yè)務的指導者

在一所學校里,，教學管理者一定要當好教育教學的領頭雁。要當好領頭雁必須成為教學方面的內行,。學校里的教育教學工作就是學校的主要業(yè)務,，在業(yè)務方面只能內行管內行，不能外行管內行,。要管好教學,，你必須是內行，否則誰也不服你的氣,、誰也不服你管,。

1、要有先進的理念,。教學管理者要及時把握課程改革的大趨勢,，了解教育改革的最新動態(tài)，對學校的教育教學和校本研修工作有明晰的思路,，有科學的方法,。要善于領悟校長的治校方略，校長的辦學理念,，搞好教學及研究工作的宏觀定位,。定期組織校本研修，教研組長召開交流會或研討會,，把對教育教學理論層面的最新認識及時地傳遞給教師,，也把教師在實踐中摸索出來的好經(jīng)驗、好方法加以總結并推廣,。

2,、要有有效的方法。一個懂行的教學管理者,，既要掌握本學科的專業(yè)理論知識,，又要廣泛學習各科的課程標準；既要懂教學,，又要會指導,。無論是教學還是研究，都要身先士卒,、率先垂范,，使自己成為教學的骨干、研究的骨干,，讓教師心服口服,，切忌不懂裝懂、亂發(fā)意見。

3,、要有多方面特長,。教學管理人員要力爭成為各方面的行家里手，每一學科,，每一年級的教學,，都應該掂得起放得下。實踐能力,、創(chuàng)新能力是教學管理人員的護身符,，在工作中要不斷地學習、反思,、總結,、實踐、創(chuàng)新,，具有先進的教育理論水平和一專多能型業(yè)務素養(yǎng),。

4、要有豐富的教學經(jīng)驗,。管理人員要懂得教育理論，把握教學規(guī)律,，指導全體教師的教學實踐,，使自己成為學校的業(yè)務能手，成為各科教學的指揮者和帶頭人,，從而帶出一支高素質的教師隊伍,，并且熟練、科學,、合理地安排日常工作,，把教學改革引向深入。

（四）,、教育科研工作的促進者

教學管理者還要整體提高管教師的理論學習研究的能力,。作為分管教學的領導不但要抓好常規(guī)教學，還有積極帶領教師搞好校本研修活動,，搞好教育科研,。因此，教學管理者必須善于學習,，與時俱進,，整體提高教育科研能力。要做好教育科研,，需要做好兩點：

1,、學習教育理論

教學管理者不僅要堅持學習，善于研究,，不斷獲取新的知識,，還要組織教師學習,，不斷給教師“充電”。學了要運用,，要堅持學以致用,，學用結合，活學活用,，要用所學知識來研究解決教學中的實際問題,。要經(jīng)常組織教師學習教育報刊、雜志上介紹的先進經(jīng)驗以及新理念和方法,，提高教師理論水平,。要積極創(chuàng)設一種讀書學習的氛圍，給老師們提供教育名著和學術專著等,。另外,，還要給教師們搭建一個網(wǎng)絡信息平臺，建立一個校園網(wǎng)站,，利用好遠程教育資源,，幫助教師獲得網(wǎng)絡信息。組織教師觀看網(wǎng)絡上優(yōu)秀的案例,，課堂實錄,，學習外地名師的教學方法。

2,、開展各項活動

根據(jù)目前課程改革和課堂教學改革的需要,，首先要熟悉國家方針政策，組織各項教研活動,，二是完成各級教研室的教學活動,，包

4括優(yōu)質課的評定申報，優(yōu)秀論文的推薦,，教師專業(yè)技能大賽的組織參加等,，每一次活動，都需要教學管理者的親自指導,。三是組織好本校的校本研修工作,，包括讀書活動，讀書筆記,、案例分析,、教育隨筆、教學感悟與反思等等寫作比賽,，教師課堂教學技能大賽,，課件制作比賽，教育理論學習考試等等。

（五）,、學校管理網(wǎng)絡的協(xié)調者

學校的教導處就是學校的中心樞紐,，總務、后勤,、辦公室,、團委、等部門的工作,，其實質都是在圍繞著教育教學工作來進行的,。因此，教學管理者要善于提高人際關系的協(xié)調能力,。

1.把管理方法上升為管理藝術,。管理就是協(xié)調各種關系，處理各種矛盾,，營造和諧,、順暢、高效的教育教學工作機制和格局,，需要有良好的個人修養(yǎng),。時時用“理解、寬容,、傾聽,、調解、溝通”的方法去工作,，學會妥協(xié)，還要堅持組織原則,、工作紀律等,。處理一個矛盾、解決一件事情,、協(xié)調一個關系,，更多的是要靠工作藝術、靠工作方法,。作為學校的管理者必須協(xié)調好上下左右的各種人際關系,，處理好領導關系和教師關系，讓人家理解你,、支持你,，從而使你的工作有效的順利推進，才能收到最佳的效果,。

2.把協(xié)調能力上升為執(zhí)行能力,。對教師來說，教學管理者在形成工作合力方面，起著紐帶作用,，是協(xié)調者,。它要指導年級組、教研組開展教學研究工作,，既要了解同一年級不同學科的教學情況,，針對各學科教學的不同水平和質量作分析研究，又要了解同一學科在不同年級的教學情況,，針對同一學科教學中存在的差異作分析指導,，還要通過年級組長、教研組長等等,，將教導處的各項各項工作

5安排下去,，協(xié)調能力很大程度上決定著教學管理者的執(zhí)行力。

（六）,、教師專業(yè)成長的引領者,。

毋庸置疑，現(xiàn)代教育理念已經(jīng)給學校有一個新的定位,，學校不再單單是學生進步成長的場所了,，學校還是教師專業(yè)化成長的一個組織，是教師體現(xiàn)人生價值的一個學習型場所,。教師的專業(yè)化成長被越來越多的人所重視,。因此，作為教學管理人員,，應該為廣大教師提供良好的成長平臺,，制定合理的成長目標。這個目標既要體現(xiàn)科學有效,，更要凸顯素質教育新理念的正確的評價觀,，還能讓教師們可以實際操作，不能提所謂的“次次考試都是第一”這樣的不切實際的目標,，最好不要總跟教學成績連在一起,，任何一所學校，任何一個老師,，都不能次次得第一的,，這也是應試教育的一種提法。

總之,，學校的工作千頭萬緒,，但教學管理應作重頭戲。在教學管理中雖無法事必躬親,，但應注重發(fā)揮決策的功能,，把好以上的六大環(huán)節(jié),，我相信“只有教學管理的求實，才能達到教學質量求高的目的”,。

學校管理工作總結美篇篇三

加強教師隊伍建設及教學常規(guī)管理,，是一個學校能否上質量、創(chuàng)特色,、求發(fā)展,，和提高課堂教學的效率，促進學校教育教學工作的持續(xù)發(fā)展的根本保證,。這些年來,，我校本著"常規(guī)中求精細，精細中求發(fā)展"的常規(guī)教學管理理念,，扎扎實實的開展此項工作,，現(xiàn)就教學常規(guī)管理工作進行了自查，總結經(jīng)驗教訓,，發(fā)揮優(yōu)勢,，創(chuàng)建特色，提升質量,。

學校在扎實推進"五個一工程",、"梯級名師培養(yǎng)工程"、"青藍工程",，加強校本培訓基礎上,，在全體任課教師中開展了"135互動課堂"人人達標過關活動，并且選拔各科優(yōu)秀教師上好示范課,，其間,，有2名教師在縣教研室安排下"送課下鄉(xiāng)"，有1名教師上了市級公開課,，有2名教師上了縣級公開課,，有12名教師被確定為學科帶頭人，并在校級公開課中獲獎,。全校教師人人轉變觀念、變型模式,、提升品質,、爭當一流。

加強校園網(wǎng)絡建設,，依托"班班通"工程,，夢想課堂、探究實驗室及其它功能教室,，形成高效教研網(wǎng)絡研究機制,，打造學習型,、研究型、創(chuàng)新型教研組織,。

學校緊緊圍繞"135互動課堂教學模式"學科化研究,、"跨越式"教學實驗校本化研究，校本課程研發(fā),、綜合實踐活動再深入等方面，有效開展校本教研，抓好制度,、計劃,、活動落實等工作，舉行優(yōu)秀成果評比活動,，使之成為提高課堂教學效益的內在推力,。同時重視過程性資料的積累與存檔。半年中,，我校全體任課教師與縣教研室,、總校主抓業(yè)務人員一起，開展了多次有關如何教學等方面的學習與討論;教學校長,、主任聽課80節(jié),，副主任聽課50節(jié)，全體任課教師平均聽課30節(jié),，并且做到每聽必研,，促進了教師的專業(yè)發(fā)展，提高了教學質量,。

小課題人人有,、"135互動課堂"反思周周寫、課例案例月月曬,，優(yōu)秀作品校報及時登,，上述做法得到了上級領導的好評。在校本課程實施方面,，我校有7名教師獲得了上海夢想中心的獎勵,，獎金3900元。校本研修加大了對教師的培訓,，大多數(shù)教師有理論的高度,，有實踐的熱情，課堂教學時效性強,，關注了學生學習能力的提高,，學校針對教學方式的改革評級機制健全，并形成特色,。

我校按照國家《課程計劃》,，開設所要求的全部課程,，開足規(guī)定課時，教師按課程標準和教材進行教學,，把嚴格執(zhí)行國家課程計劃提升到執(zhí)法的高度來認識,，在增強執(zhí)行教學計劃意識和自覺性的同時，學校嚴格管理,，以保證全部課程特別是音,、體、美,、思品,、心理健康等課程的落實和質量的提高，將"兩操一活動"納入正常的教學管理軌道,。使活動課落到實處,，減輕學生的課業(yè)壓力，促使學生主動發(fā)展,。使活動課實現(xiàn)由隨機無序到規(guī)范化的要求,。

1、堅持"思想,、組織,、計劃、過程,、質量檢測"五位一體的方針,，重點抓實"備、講,、批,、輔、考,、研"等常規(guī)管理工作,，向管理要質量。

(1)學校的常規(guī)管理在不斷創(chuàng)新,，不斷精細,，突破了老框框。 學校對教案,、導學卡,、作業(yè)實行分散檢查，突出了實效性,。在作業(yè)管理環(huán)節(jié)，要求做到：作業(yè)細致,，反饋及時,，尤其是作文有眉批,、間批和總批，教師要多下功夫,。因此有些班級的作業(yè)規(guī)范,、新穎、凸顯個性,，評價更為自然,。

(2)上好每節(jié)課、考嚴每次試

學校教學處采取主任年級承包制,、每天主任巡課分工制和月考校長,、主任、年級組長負責制,。學校對教師上課有三個叫停：一是無教學設計與導學卡"停",，二是無學生展示活動"停"，三是站在聚焦處講課超過15分的"停",。課前有準備,，心中有學生，是一節(jié)好課的最最前提條件,。每次考試教學處都要嚴密組織,，強調考風與學風的關系，監(jiān)控考試過程,，考試后及時上報成績,、做好分析與總結，月考總結以年級為單位教學處牽頭,，期中,、期末總結以學校為單位。

2,、畢業(yè)班教師能按著做好教學計劃的教學計劃,，分清主次，明確任務的前提下進行畢業(yè)班教學,。學校領導全程參與畢業(yè)班管理工作,，做好服務工作，提供各種信息,，為畢業(yè)班保駕護航,。

學校管理工作總結美篇篇四

我校一直非常重視學校食堂安全衛(wèi)生以及午餐質量的管理工作，成立了學校食堂安全衛(wèi)生管理小組,，校長親自擔任組長,，成員由學校食堂管理教師、后勤的有關人員組成,。同時,，我們還制訂了詳細的學校食堂安全衛(wèi)生管理制度,，并定期深入到食堂進行檢查落實。我們按規(guī)定辦理了《食品衛(wèi)生許可證》,，并按時進行年審?，F(xiàn)將食堂工作情況匯報一下：

學校根據(jù)上級文件精神和鎮(zhèn)教委的直接指導，成立了以校長為組長的食品衛(wèi)生安全管理工作領導小組,，委派工作責任心強熟悉食堂管理的蓋修田同志擔任食堂負責人,，食堂配齊采購員、保管員,、衛(wèi)生管理員和監(jiān)督會計員,，食堂按正規(guī)程序按每期聘請員工4名。學校食堂監(jiān)管體系和食品衛(wèi)生管理網(wǎng)絡清晰,，責任明確,，政令暢通。

食堂工作是學校工作的重要組成部分,，直接影響到師生的身心健康,，關系到學校的穩(wěn)定和發(fā)展，我校把尊重學生生命權和健康權放在首位,，從食品的采購到食品的驗收,；從食品的加工到食品的儲存；從師生的就餐到餐具的處理,，我們都按上級的規(guī)定,，自始自終抓好落實層層把關。對面,、油,、肉、蛋我們更是嚴格把關,。20xx年5月份以來,。我校食堂采購的面粉、花生油,、豬肉,、調料全部是教體局的招標單位提供，這從根本上保證了師生飲食的安全,。在實際工作中認真踐行科學管理,，責任到人的思想，以為師生服務為宗旨,，建立健全了各項規(guī)章制度和工作職責,。有食堂管理制度、采購制度、保管制度以及團長,、從業(yè)人員職責等制度,，使每個人員有明確的工作目標和具體的工作任務，每個人員在工作中均能服從大局,、聽從安排，有較強的主人公意識,、責任意識,、團隊意識和服務意識。工作中做到了既分工又合作,，強調了各自的工作必須到位入格,，不得有半點馬虎和懈怠，員工之間能主動相互幫助,、體貼,、關心，出色地完成了學校下達的各項工作任務,。

學校食堂辦理了衛(wèi)生許可證,，并且按時進行年審；食堂員工均接受衛(wèi)監(jiān)所的培訓和健康檢查,，所有的從業(yè)人員均持有效的健康證上崗,。學校強化了對學校食品衛(wèi)生工作管理人員和從業(yè)人員培訓，做到每月開一次食堂工作會對食堂人員有一個教育主題,，每周不定時對食堂工作進行自查,，保證各項制度的貫徹落實。食堂定期組織工作員工學習《食品衛(wèi)生法》,、《食品衛(wèi)生管理制度》和食堂內部的相關制度和職責,，始終把全校師生的生命安全和身心健康放在第一位。

2,、嚴格程序,，規(guī)范操作。

食堂操作,，嚴格規(guī)范,，從食品原材料采購(堅持“四不購”)→儲存保管(堅持驗收入庫制度)→出入庫(進出登記制度)→食品加工過程(生熟食品分開)→從業(yè)人員個人衛(wèi)生(著裝、配證,、衛(wèi)生),。結合學校食堂實際，依據(jù)管理規(guī)范,，嚴格過程管理和規(guī)范操作,，確保生熟食品的安全衛(wèi)生。要努力消除食堂不安全隱患(如非工作人員不進入食堂，剩余食品儲存,、消毒的安全,，預防中毒、疾病的安全,，堅持每日報告制度),，確保飯菜安全。另外,，學校還組織教代會不定期對食堂情況進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

３,、員工樹立服務意識,。

員工在粗加工階段既要注意觀察菜的質量，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告,，更要勤儉節(jié)約,，牢固樹立節(jié)約意識，成本意識,。四位師傅掌握好烹制菜品的火候,，保證色、香,、味俱佳,。每天的飯菜按時供應，并保證絕對安全,、衛(wèi)生,。像韭菜、油菜等一些使用農(nóng)藥過多蔬菜,，我校從不購入,。每天餐具按時、按規(guī)定消毒,，從而保證餐具的衛(wèi)生和食品的安全,。從食堂干凈，整潔到飯菜味道,，營養(yǎng),，節(jié)約以及讓師生吃飽吃好方面都是有口皆碑的。

4,、實施民主監(jiān)督

學校食堂財務收支實行由經(jīng)手人,、貨主、驗收人,、伙食負責人,、審批人“一支筆”簽字審批制度。重大開支經(jīng)學校領導集體研究決定后，征求全體教師意見方可執(zhí)行,，伙食賬目實行按期公開,。5、明確相關責任

為規(guī)范學校財務管理,，學校校長是學校食堂管理工作的第一責任人,，負責并主持食堂全面工作制定各種規(guī)章制度、獎罰措施,。負責食堂環(huán)境衛(wèi)生,、食品衛(wèi)生、食堂人員個人衛(wèi)生的監(jiān)督檢查,，負責食堂財務支出審批和物品出庫審批，并能保證學校食堂的正常運轉,。報帳員是直接責任人,，要嚴格控制伙食利潤，真正辦好師生伙食,，并對學校食堂財務工作的合法性,、真?zhèn)涡载撠煟袚?jīng)濟責任,、紀律責任,、法律責任。倉庫保管員職責：負責所有采購食品,、物資驗收檢驗工作,，核對數(shù)量、品名與發(fā)票的數(shù)量,、品名是否一致,，核對無誤后并在發(fā)票上簽名。做好物資的出入庫和實物賬的登記工作,。采購人員職責：制定采購計劃,，保證食品物資數(shù)量、質量及食品的衛(wèi)生安全,。注重膳食花色品種葷素營養(yǎng)搭配和有效憑證的索取工作,。

6、以“勤”落“實”,，精細管理,。

作為分管食堂的領導，要在“實”字上下功夫,，“勤”字上作文章,，堅持常抓不懈。一是要加強日常的管理、檢查,、督導,。二是要深入食堂實際，盡可能找準改進食堂工作的切入點,。三是要深入市場實際,，盡可能找準減少成本，提高質量的切入點,。四是要深入師生實際,，盡可能找準改進飯菜質量的切入點。其中每月至少一次的食堂工作專題會,，是不可少的,，通過專題會，分管領導和后勤管理人員一是總結本月工作,，提出下月要求,，二是對工人進行培訓，三是校長進行強調,、要求,，在精細過程管理中，注重終結管理,，克服隨意性,，增強自覺性?？傊?，用一個“勤”字，落一個“實”字,，管理才能到位,，工作才能把關。

7,、做好了學生的就餐管理工作

吃飽吃好,，這是家長最關心的問題，也是我們辦好食堂最關鍵的一個環(huán)節(jié),。為了做好這一關鍵環(huán)節(jié),，學校經(jīng)常聽取學生和家長的意見或建議，在家長會上學校多次聽取家長的意見,，逐步完善學校食堂管理,。

此外，學校還負責做好了就餐有序,、就餐公平,。對學生的就餐,，學校每天都安排了教師維護秩序，因學生食堂門口窄,、空間小,，我們只好一個班一個班地到食堂打菜，然后把菜端到教室就餐,。同時我們還注意檢查學生的就餐結果,，學校領導和食堂管理人員每天到各班級輪流就餐，了解學生就餐的第一手情況,，進一步完善食堂的管理,。

8、做好了餐具的消毒工作

衛(wèi)生,，重在預防,。我們堅持了餐具消毒，雖然我們沒有高檔的消毒設備,，但我們每天都堅持把餐具煮沸15分鐘以上,。同時我們還堅持了頓頓清制度。頓頓清不是浪費,，是對生命的保證。在今后的工作中,，將進一步把學校食堂管理工作放在至關重要的位置,，長抓不懈，努力提高食堂管理質量和服務水平,，為師生的身體健康,，為學校的教育教學工作作好后勤保障，讓社會滿意,，讓學生滿意，讓家長放心,。

學校管理工作總結美篇篇五

萊陽市城廂中心小學,，地處萊陽市廬山街125號，郵政編碼265200,，電話0535－7297031,。學校共有教職工26人，其中專任教師26人,，職工0人,。專任教師中，具有大專以上學歷的14人,，占%,；具有中專（高中）學歷的1人,，占 %；中專（高中）以下0人,，占0 %,；教師中，具有高級職稱2人,，占 %,；中級職稱15人，占 %,；初級職稱9人,，占%；教師中50歲以上4人,，40-50歲之間9人,，30-40歲之間7人，30 歲以下6人,。學歷達標率100%,。

學校共有教學班10個，在校生707人,。其中一年級2個班,，125人；二年級2個班,，146人,；三年級2個班，141人,；四年級2個班,，151人；五年級2個班,，144人,。適齡兒童入學率100%，鞏固率為100%,。

學校占地面積4631平方米,。學校建有一幢教學及辦公用的三層樓房，共12個教室,，學生占用10個教室,，其余教室為微機室、多媒體遠程教育室,。另外建有圖書室,、儀器室。校舍總面積2343平方米,。教職工家屬宿舍用房0平方米,，學生宿舍用房0平方米,，行政用房180平方米，教學用房1980平方米,，生均校舍面積平方米,。

教學儀器達一類標準，實驗開齊率100%,。一個微機室,，電腦50臺，基本滿足三至五年級學生上課使用,。教師備課使用電腦20臺,，所有電腦全部接入校園網(wǎng)。

學校,，教師人人有德育工作計劃,、總結，有德育主題活動安排,、記錄,，效果良好。

學校首先規(guī)范了教師形象,，定期召

召開會議,，并訂購了大量適合教師閱讀的報紙和雜志。為培養(yǎng)教師的閱讀興趣,，學校要求教師邊學習邊整理筆記,，以此來提高教師的職業(yè)道德。學校倡導教師用高尚的人格來影響學生,，用真摯的感情融化學生。師德境界無形中得到了升華,。

德育在學校工作中占首要地位,，通過愛國主義、公民道德,、民族精神,、理想信念、法制教育等多種形式,，強化德育教育,，實現(xiàn)了德育教育的全面性、持續(xù)性,、有效性和針對性,。每周一早晨舉行升國旗儀式，升旗儀式后由提前作好準備的2人進行國旗下的演講,，目的是把德育教育與學生的實際生活緊密聯(lián)系起來,，增強教育的實效性,。充分利用好《宣傳欄》這塊教育陣地，我們開設了,，“校園之星”,、“美術天地”、“安全教育”,、“時事宣傳”,、“大課間活動剪影”、“國旗下的演講”,、“手抄報”等一系列專欄,、刊面，內容完全來自或貼近同學們的生活,，為全體同學所喜愛,，教育意義是巨大的。圍繞德育我們開展了“紀律我遵守”,、“安全我牢記”,、“學習我最棒”、“品德我最優(yōu)”等一系列主題教育活動,，學生在愉悅的氣氛中自然和諧地接受教育,。

在教學工作中，我校全面貫徹黨的教育方針,，以課程標準為依據(jù),，加強教學管理，優(yōu)化教師素質,，深化教學改革,，全面提高教育教學質量。

結合我?，F(xiàn)有硬件的實際,，考慮教師整體情況，校外培訓和校本培訓相結合,，對教師進行培訓,。我校每年為教師訂閱足夠的學習材料，供教師參閱,。教師人人有一份與教學相關的報刊雜志,。業(yè)務學習筆記堅持每周一次，且不少于5000字,。學校組織若干教師到各地聽教育教學專家的報告,，觀摩外校教師的先進教學經(jīng)驗、先進教育教學成果,。教師人人有成長規(guī)劃,，有發(fā)展性評價檔案,，每學期人人有一篇優(yōu)質教學案例上交，每周依據(jù)各科教學情況,，寫出一篇教學反思,。

我校自始至終要求教師在新學期開始，制訂詳細的教學計劃,。在上課前要根據(jù)課程標準要求寫出詳細的備課教案,，對學生可能出現(xiàn)的疑問也都做詳細的預設，甚至從教師的教法到學生的學法也都一一列在備課本上,。為了保證每位教師都能嚴格的完成好教學任務,。學校規(guī)定每位教師每學期至少聽課20節(jié)，分管領導30節(jié)以上,，上課必須使用普通話,，我們還組成了評委小組對全校教師的計劃、備課,、講課,、聽課、評課,、說課,、學生作業(yè)進行統(tǒng)一評比，教師每學期貢獻一節(jié)優(yōu)質課,，定期進行集體備課活動,。通過這些教學活動，大大促進了教師教學的積極性,、主動性,。每學期，我們組織教師談教學經(jīng)驗,，講教學體會,。全體教師取長補短，互相學習,，在潛移默化中提高了自己的教學水平,。

我校每年派出優(yōu)秀的教師到支教結對單位提供了教學觀摩課或是經(jīng)驗講座,，有效促進了雙方教學方法和教學理念的提高,，圓滿完成了上級布置的支教任務。

學校為每位教師配備了電腦,，實現(xiàn)了電子備課與手寫備課相結合,。所有電腦連接上了校園網(wǎng)，更有效地對教師實行遠程培訓,。

年輕教師人人會用多媒體教學,，且有記錄,。

上好綜合實踐活動課。

學校組織學生進行社會調查,，開展綜合實踐活動,。豐富多彩的綜合實踐活動，既陶冶了學生的情操,，又增強了學生的才干,。從中他們體驗到了追求帶來的歡樂，形成健康的心理素質,。

開設心理健康課,。

學校根據(jù)實際情況，開設健康教育課,，定期對教師,、學生及學生家長進行有關的心理講座。建立學校的衛(wèi)生機構和衛(wèi)生制度,，開展教學衛(wèi)生監(jiān)督工作,，重視常見病、傳染病的預防工作,，定期進行學生健康檢查和體質監(jiān)測,。堅持做課間操和眼保健操，促進學生身體健康,。

開發(fā)校本課程,。

目前我校以《國家基礎課程改革綱要》為指導，依據(jù)校本課程開發(fā)的開放性,、實踐性,、綜合性、生成性等特點,，學校先后開

發(fā)了環(huán)境教育,、閱讀、衛(wèi)生等校本課程,，并安排相應的課程表,。

落實安全教育課。

學校根據(jù)自身的環(huán)境,，有計劃地開設安全教育課,，如：汶川大地震，我們開設地震常識課,、自然災害常識課,；甲型h1n1流感的爆發(fā)，我們開設“認識甲流感，鍛煉身體預防甲流感活動”,。暴力突發(fā)事件教會學生及時應對,。為了讓知識落實到行動中，學校定期對學生進行消防演練,、逃生演練,、突發(fā)事件演練、衛(wèi)生急救演練等,，讓學生學習知識的同時,，也增強了保護自己的意識。

創(chuàng)建書香校園,。

學校完善了有關讀書的規(guī)章制度,，計劃，規(guī)定每天早晨,、中午為讀書時間,，誦讀優(yōu)秀詩文，節(jié)假日為親子讀書時間,。每學期開展一次讀書比賽活動,。學校開放了圖書室，圖書室近2萬冊圖書滿足了學校師生的閱讀,。讀書活動的開展,，讓校園充滿了濃濃的讀書味。