總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

人事個人工作總結范文模板一

一、人事方面,。

1,、按照慣例的人事周報表的更新

在人事方面，例行以前的每周收集統(tǒng)計人事周報表,，及時更新員工電子檔案和通訊錄,。據觀察和統(tǒng)計,，全集團公司人數趨于穩(wěn)定，基本上都在870左右徘徊,。

2,、金蝶HR人事檔案的建立

我用了一個半月的時間(5月開始)，將金蝶HR人事信息建立起來,。首先對各個版塊文員進行培訓,，了解以前使用HR系統(tǒng)出現的問題，利用我所學的知識向他們解答問題,。對于在培訓的時候沒有聽懂的,、不熟練去分公司進行一對一教導,，并跟各個板塊文員合作建立分公司的組織架構以及職位體系,，然后要求他們將員工的基本信息錄入系統(tǒng)，并上傳照片,，以后有人事變動需立刻更新，并根據每周所報的人事周報表與金蝶信息進行核對,，確保人員信息的準確性,。我個人負責的是總部、三大旗艦店,，萬匯物流金蝶人事信息的維護,，后來萬匯物流配備文員后將萬匯物流的部分交給文員，并隨時解決她所遇到的問題,。

現在利用金蝶HR系統(tǒng),，可以隨時掌握公司人事情況,，包括各個分(子)公司每個職位在職人數及人員信息，全公司各個年齡段分布情況,，各個職務分布情況。

使用金蝶HR系統(tǒng),，使人事管理工作更方便迅速,，提高工作效率，我個人覺得這對以后公司的發(fā)展會提供很大的幫助,。

如圖所示,，截止20__年7月4日，全集團公司共859人,，其中總部71人(含合同工3名);物流分公司79人;匯物流公司36人;淀粉分公司203人;面粉分公司66人;油脂分公司57人;羊場213人,，豬場39人，餐飲公司43人,，大荔旗艦店20人,，咸陽旗艦店16人，西安旗艦店15人,。

如圖,，就能了解全集團公司的職務分布情況，目前的職務體系還不完善,，后續(xù)將繼續(xù)改進細化,。

如圖，可以了解全集團公司員工的工齡情況,，年齡分布情況,，性別分布情況。這些數據是根據員工入職時錄入金蝶系統(tǒng)的個人基本信息自動統(tǒng)計生成的,。

以上兩張表是20__年6月4至20__年7月4離入職情況統(tǒng)計表

如圖是以人力資源部為例,，系統(tǒng)自動生成的員工基本信息表格。

3,、存在問題：

(1)集體公司的職務系統(tǒng)不完善,，現在的職務系統(tǒng)是我跟秦主任借鑒

成功企業(yè)的職務體系，并根據公司的實際情況建立起來的,。后續(xù)還需要學習更細致的職務體系知識,，細化完善目前所用的職務體系。

(2)金蝶系統(tǒng)內員工基本信息不完整,。

A,、根據以往上報資料所填數據，還需要統(tǒng)計學歷情況,。由于現在員工信息剛剛錄入,，所以學歷信息統(tǒng)一沒有填上。

B,、員工照片不全,，個別板塊的員工照片沒有全部上傳上去。

(3)關于及時更新的問題

現在各個板塊在員工辦理離職或者入職的時候更新信息,，但是遇到文員更換的情況下,，就不能及時的銜接上。

二,、社保方面

1,、醫(yī)療保險

20__年的醫(yī)療保險是自4月份開始準備的,。今年醫(yī)療保險的繳費基數為2149，公司承擔6%和每月5元的大病補助,，員工個人承擔2%和每月3元的大病補助,。本次可參保人員為20__年元月1日之前入職員工，20__年醫(yī)保相較于20__年增加4人,，減少5人,，共繳納40人。

現在已經將吳總20__年至20__年共四年醫(yī)保和全集團公司包括吳總在內共40人20__年上半年的醫(yī)保繳納完畢,。吳總20__年至20__年醫(yī)保本金為6945元,，滯納金為4235元，共11180元;全集團公司40人20__年上半年醫(yī)保共繳納43180.8元,。20__年上半年期間共繳納醫(yī)保54360.8元,。

醫(yī)保上半年的個人承擔部分為每人275.88元，從4月至6月共三個月內扣除,，平均每人每月扣除92元,。

人事個人工作總結范文模板二

一、人員招聘

1,、從各部門統(tǒng)計招聘申請,，制定招聘計劃。

2,、發(fā)布招聘信息，維護網絡招聘信息的發(fā)布和更新(丹陽人才網,、翼網),。

3、按照各部門的招聘要求,，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作,，帶應聘人員參觀工作場所。

4,、協(xié)調各部門新員工招聘,。

二、人員配置

1,、新員工入職(員工資料,、考勤卡、工資卡),、簽訂勞動合同,、離職手續(xù)辦理。

2,、維護人事檔案,、考勤系統(tǒng),、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料,。

3,、保險繳納

社保：每月收集員工社保繳納材料并申報審批交予財務部辦理。

意外傷害險：未交社保的司機,、銷售員,、培訓師等需出差的工種繳納，與保險公司溝通聯(lián)系添加需參保人員,。

三,、薪資

1、每月月初收集各部門考勤表,，匯總打卡記錄;打印各部門考核表讓各部門,、班組進行考核，收集考核表匯總,。

2,、按照各部門、班組工資方案,、生產量,、話費單、提成等數據統(tǒng)計表制作每月工資,，每月20日前完成,。

3、人事部內部核對工資后交予李總,，根據每月生產情況對工資表做調整,，李總審核、簽字后交予財務部,。

4,、制作工資條，發(fā)放至各部門,、班組,。

四、會議,、通知

1,、每周一下午2:00例會做會議紀要，會議安排聽總經辦通知,。

2,、周三前整理好會議紀要、一周問題匯總發(fā)至各部門經理、主管,。

3,、出各類通知，張貼,。

五,、車輛管理

1、及時跟蹤每天出車情況,，合理安排司機出車,。

2、合理安排司機,，保證每天正常發(fā)貨(常州,、市區(qū)、司徒),。

3,、合理安排臨時出車情況(財務部、工程等),。4,、每天匯總前一天出車情況，做好派車單匯總,。

5,、車輛維修、保養(yǎng)登記匯總,。

6,、車輛加油登記匯總。

7,、車輛年檢登記匯總,。

8、車輛違章查詢等,。

9、管理車鑰匙,、油卡,，每天下班前將鑰匙交至總經辦。

六,、后勤

1,、總經辦打印、復印,、掃描文件,。

2、各類合同,、制度分類歸檔工作,。

3,、上海五家公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼等證書年審材料準備,，與上海中介公司聯(lián)系完成年審工作,。

4、董事長,、總經辦客人接待,、訂酒店。

七,、其他

1,、總經辦交代的其他事務。

2,、各部門突發(fā)事情協(xié)調,。

人事個人工作總結范文模板三

今年上半年，公司嚴格按照__(集團)人力資源部的要求,，認真做好人事管理工作,，促進了公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展。

一,、基本情況

公司現有人員__人,，其中男員工__人、女員工__人;本科學歷__人,，大專學歷__人;擁有專業(yè)技術職稱__人,。

二、人事工作基本措施

今年人事管理工作做了以下幾項工作：

1,、根據公司的經營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,，重點抓好人力資源的重新規(guī)劃、配置和干部隊伍建設,。今年二月下旬,，公司通過實施“競爭上崗、雙向選擇”,，對全員重新進行定員,、定崗，因個人和工作需要,，四位員工工作崗位有所調整,，使人力資源配置更優(yōu)化，為人才提供施展才華,、實現抱負的廣闊舞臺和搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺,，讓他們在最適合的崗位上各盡其能。

加強干部隊伍建設，提升員工綜合素質和工作積極性,，在中層干部的選拔任用上,，圍繞提名、推薦,、考察,、醞釀、決定等關鍵環(huán)節(jié),，積極完善差額選拔,、票決、任前公示,、差額選舉等制度,，在普通員工中提拔干部，不斷擴大干部選拔任用工作中的民主,，進一步促進干部的年輕化,、知識化。

2,、加強培訓,，提高隊伍素質。公司鼓勵員工立足崗位再充電再學習,，形成了業(yè)務上你追我趕的氛圍,。今年五月組織全體員工“比能力更重要的12種能力”的學習、培訓,，同時多次委派專業(yè)技術骨干去外地參加業(yè)務培訓,，提高了他們的業(yè)務水平和思想水平。

三,、20__年工作計劃

1,、以創(chuàng)優(yōu)爭先為載體，切實加強自身建設

(1),、進一步加強政治思想和人事政策方面的學習,，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務能力，增強工作的原則性,、系統(tǒng)性,、創(chuàng)造性和預見性，努力提升工作能力,。

(2)、進一步加強人事工作的公開程度,，全方位,、多途徑宣傳人事人才機構設置政策，在招聘、競爭上崗,、績效考核,、評先等工作上，接受群眾的監(jiān)督,，努力擴大人事工作的透明性和公示性,。

(3)、加強黨風廉政建設,，繼續(xù)推進懲治和預防腐敗體系建設,，建立健全內部監(jiān)督機制，進一步嚴肅干部人事工作各項紀律,。

2,、創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項工作

(1),、深化實施績效工資工作,，進一步完善公司工資管理的各項工作制度，規(guī)范程序,，改進審批方法,。

(2)、加強人才隊伍建設,。以優(yōu)化人才環(huán)境,、廣開宣傳渠道，加大引進力度,，抓好人才引進環(huán)節(jié);從工作上,、生活上為人才骨干提供優(yōu)質的服務，以確保人才隊伍的穩(wěn)定性,。

3,、人力資源信息化建設

公司將加強了人力資源信息化建設工作。為公司及人力資源工作提供方便的信息平臺,。

人事工作總結4時光飛逝,，轉眼間在公司工作已半年多了。在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作,，有進步也有不足,。為使20__年有更好的借鑒和指導，現將我這幾個月的工作總結如下,。

一,、招聘工作

1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2,、根據各部門人員的實際需求,，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位,。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息,、網上招聘、現場招聘,、貼等各種途徑招聘人才,，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求,。

二,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理

1,、對現有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明,、身體體檢報告,、照片等信息，現員工檔案齊全,。

2,、及時做好檔案材料的收獲、整理,、歸檔,。

3、完成新員工入職,、轉正,、調崗、離職等管理工作,。

4,、實行各部門在職人員人數每周統(tǒng)計工作。并對新進,、轉正,、調薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對,。

5,、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率,。

三,、員工培訓工作

1,、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法,、工作紀律等。

2,、完成銷售部,、行政前臺、市場部前臺,、技術部內勤的商務禮儀培訓工作,。

3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作,。

4,、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產、技術部門技術骨干的培訓工作,。

四,、員工關系

1、找各部門員工聊天,，了解各部門員工的思想動態(tài),。

2、對離職人員回訪,，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài),。

3、配合各部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。

人事個人工作總結范文模板四

時間過得很快，回顧這個月的工作,，有成功也有失敗,，為了能在下個月能有更好的發(fā)展，特做了以下的工作計劃,。

一,、主要工作情況

1、重視理論學習,，堅定政治信念,，明確服務宗旨。

認真學習積極參加局機關組織的政治活動,，能針對辦公室工作特點,，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料,，進一步明確“三個代表”要求是我黨的立黨之本,，執(zhí)政之基,，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證,，通過深刻領會其精神實質,，用以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,，公道正派,，堅持原則，忠實地做好本職工作,。

2,、加強業(yè)務學習，提高工作能力,，努力開展實施工作計劃,，做好本職工作。

重視學習業(yè)務知識,，積極利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導,，向專家請教學習，提高自己的業(yè)務能力,。緊緊圍繞本職工作的重點,，積極學習有關經濟、政治,、科技,、法律等最新知識，努力做到融匯貫通,，聯(lián)系實際,。在實際工作中，把政治理論知識,、業(yè)務知識和其它新鮮知識結合起來,，開闊視野，拓寬思路,，豐富自己,，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求,。

3,、勤奮干事，積極進取,。

認真做好本職工作和日常事務性工作,，做到腿勤、口勤,，使票據及時報銷,，賬目清楚,，協(xié)助領導建立健全各項制度，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化。完成辦公日常用品購置,、來人接待,、上下溝通、內外聯(lián)系,、資料報刊訂閱等大量的日常事務，各類事項安排合理有序,，為辦公室工作的正常開展提供了有效保證,。

4、成績斐然,，爭取長足進步,。

幾年來，堅持工作踏實,，任勞任怨,，務實高效，不斷自我激勵,，自我鞭策,，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象,，高效,、圓滿、妥善地做好本職工作,，沒有出現任何紕漏,，取得了一定成績。

二,、 存在不足

一是政治理論學習雖有一定的進步,，但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛繁復雜,，減少了調研機會,，從而無法進一步提高自己的工作能力。三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣,。

三,、 今后努力方向

不斷加強個人修養(yǎng),，自覺加強學習，努力提高工作水平,，適應新形勢下本職工作的需要,，揚長避短，發(fā)奮工作,。

以上就是我的月工作總結,，通過總結我也發(fā)現了自己 不足之處，在下個月的工作中一定更好的學習,。

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