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目標責(zé)任書內(nèi)容篇一

禁毒工作嚴格按照《黎平縣創(chuàng)建“無毒社區(qū)”》和《黎平縣禁毒委員會關(guān)于全縣毒品問題整治工作方案》的要求，落實各項禁毒措施,，創(chuàng)建無毒單位,。

各股、室,、站,、所、中心都要把禁毒工作納入社會治安綜合治理總體,，定期分析,，認真分析，認真落實責(zé)任制,，層層抓落實,，做到使禁毒工作人員、責(zé)任,、制度,、措施四落實。

1,、各股,、室,、站,、所、中心,，要把禁毒工作納入本單位年度工作的總體規(guī)劃和年度目標管理考核內(nèi)容,，做到有調(diào)研、有分析,、有布置,、有檢查、有獎懲,，真正形成群眾積極參與,，社會各方面綜合治理的禁毒格局,。

2、各股,、室,、站、所,、中心負責(zé)人要認真履行禁毒工作第一責(zé)任人的責(zé)任,，切實加強對禁毒工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確禁毒工作直接責(zé)任人,，并層層簽訂禁毒工作責(zé)任狀,。

3、各股,、室,、站、所,、中心負責(zé)人,，要開展經(jīng)常性的檢查，保證本單位杜絕毒情的出現(xiàn);要做到及時掌握干部職工(包括家屬)的思想動態(tài),，對思想異常的人員要掌握情況,，加強防范，強化教育,，防止涉毒現(xiàn)象,。

4、各股,、室,、站、所,、中心負責(zé)人,，要切實加強對干部職工(包括家屬)的禁毒的宣傳教育工作，積極參加各種禁毒宣傳活動,，自覺接受禁毒宣傳教育,，遵守國家、政府的法律,、法令,。認真做好本單位干部職工、本人及其家屬的防毒拒毒教育,，防止新的吸毒人員滋生,，做到珍惜生命、遠離毒品,，不吸毒,、不販毒,、不制毒,、不種植毒品植物,，把本單位建成“無毒單位”、“無毒社區(qū)”,。并積極協(xié)助公安機關(guān)打擊毒品犯罪活動,，動員廣大干部職工(包括家屬)與毒害作斗爭。

5,、積極開展揭批活動,，各股、室,、站,、所、中心可以采取各種手段和方法(包括組織干部職工觀看禁毒錄象,、讀禁毒文章，寫禁毒作文開展禁毒宣傳教育等活動),，積極檢舉揭發(fā)違法犯罪行為,，堅決與毒品犯罪作斗爭，為徹底消滅毒品危害,、凈化社會環(huán)境作出自己的貢獻,。

6、落實幫教措施,。局屬各單位負責(zé)人要對本單位的干部職工及其家屬子女參的吸毒人員和復(fù)吸人員進行勸戒,，保證做好吸毒人員的及時戒毒和解戒后的幫教和教育轉(zhuǎn)化工作，建立幫教檔案,，落實幫教措施確保不復(fù)吸。不將吸毒人員和復(fù)吸人員推向社會,。

本責(zé)任書有效期從簽訂之日起至20xx年12月31日止,，期間若有人事變動由繼任人完成責(zé)任目標任務(wù)。

責(zé)任人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

目標責(zé)任書內(nèi)容篇二

為進一步加強禁毒工作,，強化禁毒工作責(zé)任制,，確保禁毒各項措施的落實,，推進“平安”建設(shè),，根據(jù)《禁毒法》和《浙江省禁毒條例》和省,、市有關(guān)禁毒工作要求，結(jié)合我鎮(zhèn)禁毒實際,，鎮(zhèn)黨委、政府與各村(社區(qū)),、單位(企業(yè))簽訂本責(zé)任書,。

(一)禁毒工作由村(社區(qū))、單位(企業(yè))一把手負總責(zé),，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé),。禁毒工作人員要按照本地實有吸毒人員配備，實有吸毒人員1名以下的,，配備1名兼職禁毒工作人員;實有吸毒人員2名以上的，配備1名以上專(兼)職禁毒工作人員,。

(二)強化“無毒社區(qū)”創(chuàng)建和重點整治工作,。各村(社區(qū))、單位(企業(yè))按《-x年xx市創(chuàng)建“無毒社區(qū)”工作規(guī)劃》確定的標準開展“保無毒”,、“創(chuàng)無毒”活動,，合格率達100%。

(三)加大尿檢幫教工作力度,。戒毒出所人員的總體尿檢率要達到80%以上,，在家的戒毒出所人員的尿檢幫教率要達到100%，并做好幫教安置工作,。20xx年脫毒人員絕對數(shù)要高于20xx年,，新增吸毒人員絕對數(shù)比上年下降指標以市禁毒辦規(guī)定為準。

(四)大力開展預(yù)防宣傳教育工作,。轄區(qū)居民禁毒知識知曉率達90%以上,，中小學(xué)生、娛樂場所從業(yè)人員,、外來人員等高危人群禁毒知識知曉率力爭達100%,。

(五)加大打擊查處力度。積極配合公安機關(guān)開展毒情排查,、情報信息收集,、吸毒人員收戒等工作。

(六)基本禁絕非法種植毒品原植物,，杜絕制毒案件發(fā)生,。

(七)本責(zé)任書從簽訂之日起至xx年12月31日止，期間如有人事變動,，繼任領(lǐng)導(dǎo)完成責(zé)任目標,。

(八)對禁毒工作扎實,、成績突出，毒品問題得到明顯遏制的,，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵,。

(九)對禁毒工作措施不力，未能完成任務(wù)的視情予以批評戒勉;毒情嚴重,，群眾反映強烈,，及發(fā)生大面積種植毒品原植物未能及時發(fā)現(xiàn)查處，而被上級禁毒部門督辦,、查處的，按《溫州市禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制暫行規(guī)定》等文件規(guī)定予以追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

責(zé)任人：

日期：20xx年xx月xx日

目標責(zé)任書內(nèi)容篇三

姓 名

任職部門

財務(wù)部

職 務(wù)

財務(wù)總監(jiān)

入職時間

____年____月____日

聘 期

____年____月____日~____年____月____日

考核期

____年____月____日~____年____月____日

1.組織編制財務(wù),、資金、審計等規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程,。

2.對公司資金的時間安排進行組織,、計劃、控制與管理,。

3.財務(wù)監(jiān)控,。

4.財務(wù)分析與預(yù)測。

5.疏通融資渠道,。

6.審計管理,。

7.分管部門管理。

1.財務(wù)預(yù)算與控制,，對預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題沒有及時解決,，每出現(xiàn)1次，減____分,。

2.財務(wù)分析,。每月（季度）至少提供一次財務(wù)分析報告并提出相關(guān)決策建議，未能提供有效的相關(guān)信息,，減____分~____分,。

3.疏通融資渠道，確保融資渠道暢通,，領(lǐng)導(dǎo)交辦的融資任務(wù)100%地完成,，每差1%，減____分,。

4.投資回報率達到____%,，每低1%，減____分,。

5.資金利用率達到____%,，每低1%,，減____分。

6.成本控制,。對各部門的成本進行控制,，未能按照財務(wù)會計制度控制各項費用的情況每出現(xiàn)1次，減____分,。

7.分管部門人員管理,，部門培訓(xùn)計劃完成率達到100%，未完成該項工作,，減____分,；及時公正地對下屬員工進行考核，下屬員工對績效考核工作滿意度評分在____分以上,，加____分,。

8.年度重點工作完成情況。

年度重點任務(wù)完成情況績效考核 表

重點任務(wù)工作事項

計劃目標

實際完成情況

考核標準

評 估

說明：年度重點工作中,，如出現(xiàn)子項目或者分階段目標的情況,，應(yīng)對子項目和分階段目標都賦予相應(yīng)的標準分值。

在年中,，因生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要而對年度重點工作進行調(diào)整,，應(yīng)對年度重點工作的標準分值進行相應(yīng)的調(diào)整。

1.責(zé)任人在工作期內(nèi)若出現(xiàn)重大責(zé)任事故,，則公司有權(quán)對責(zé)任人提出終止聘用合同,。

2.本公司在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時，有權(quán)修改本責(zé)任書,。

3.本目標責(zé)任書未盡事宜在征求總裁意見后,，由公司另行研究確定解決辦法。

4.本責(zé)任書解釋權(quán)歸公司人力資源部,。

目標責(zé)任書內(nèi)容篇四

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

為傳遞組織目標,，強化管理責(zé)任，公正評估價值貢獻,，充分調(diào)動管理人員(乙方)的積極性,，確保公司股東權(quán)益及董事會年度經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，明確雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),，根據(jù)勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致,，達成以下協(xié)議條款：

乙方擔(dān)任甲方 職務(wù),，并按照甲方規(guī)章制度中規(guī)定的 崗位職責(zé)履行職務(wù)，負責(zé)公司相關(guān)經(jīng)營管理工作。乙方接受該職位并愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù),。

1.年度考核期限：

年 月 日至 年 月 日,。

2.季度檢查期限：

第一季度： 年 月 日至 年 月 日;

第二季度： 年 月 日至 年 月 日;

第三季度： 年 月 日至 年 月 日;

第四季度： 年 月 日至 年 月 日。

（一）年度考核

年度考核內(nèi)容權(quán)重

1,、崗位年度指標考核60%

2,、所管轄部門年度績效平均值20%

3、高層個人能力態(tài)度考核20%

乙方的個人能力態(tài)度考核表詳見《崗位年度考核表》,，所管轄部門年度績效指標詳見《部門年度績效指標》,。

年度績效考核得分范圍與績效系數(shù)關(guān)系如下：

得分范圍95－10085－9475－8460-7459分及以下級別abcde年度考核系數(shù)1.41.21.00.60

（二）季度檢查

季度檢查內(nèi)容權(quán)重崗位季度績效kpi檢查100%

每一季度公司召開公司高管工作的績效反饋會議，對該季度績效執(zhí)行情況進行檢查,，不進行考核,，檢查結(jié)果對年度考核結(jié)構(gòu)有影響。

（三）經(jīng)營管理目標的調(diào)整：

(1)根據(jù)經(jīng)營管理目標任務(wù)完成情況,，每季度對績效考核情況統(tǒng)一分析并酌情調(diào)整,，調(diào)整幅度不超過10%。

(2)出現(xiàn)外部環(huán)境發(fā)生重大變化或不可抗力的自然災(zāi)害等情形時,，由公司董事會根據(jù)具體情況相

應(yīng)調(diào)整經(jīng)營管理目標。

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有權(quán)在與乙方充分協(xié)商論證的基礎(chǔ)上制定并下達生產(chǎn)任務(wù)和其他各項生產(chǎn)經(jīng)營管理指標,，對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)督,，并提出改進意見。

2.甲方有義務(wù)為乙方在正常的履行職務(wù)或經(jīng)營管理過程中提供必要的條件,、服務(wù)和支持,。

3.甲方有權(quán)在乙方的經(jīng)營管理活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責(zé)任目標提出修訂或決定終止本責(zé)任協(xié)議的執(zhí)行,，并追溯乙方本責(zé)任協(xié)議項下相關(guān)責(zé)任,。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方享有在完成本責(zé)任協(xié)議項下目標及甲方公司績效考核合格的前提下，按時,、足額獲得甲乙雙方共同商定的年薪及相關(guān)的福利待遇,。

2.乙方享有甲方公司授權(quán)范圍內(nèi)開展經(jīng)營管理活動、進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利,。

3.乙方承諾嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及甲方公司職代會、董事會制定的各項經(jīng)營政策和管理制度及完成公司股東會(或董事會)下達的各項經(jīng)營管理目標和任務(wù),。

4.乙方承諾加強項目管理,，控制項目成本，確保項目按質(zhì)按量按期順利完工,，開拓行業(yè)市場地位,，提高盈利能力，加強內(nèi)部管理，降低運營成本,，提高甲方投資主體(股東)的投資收益,。

5.乙方承諾按甲方要求和相關(guān)的管理制度等報送、報告或提交與經(jīng)營,、管理活動有關(guān)的各項文件和資料,，接受并配合公司月度檢查、季度檢查,、年度考核,。主要包括但不限于以下第 項：

(1)月度工作報告：乙方每月定期向董事會提交工作報告，通報公司分管部分經(jīng)營狀況以及改進建議或意見,。工作報告主要內(nèi)容應(yīng)包括：本月工作總結(jié),、本月工作中的主要問題以及解決方法、本月重大事件,、下月工作計劃以及其他需要向董事會匯報的事項;

(2)季度,、年度工作報告：乙方應(yīng)提交書面的季度、年度工作報告,，匯報工作進展情況,、分管部分預(yù)算執(zhí)行情況以及經(jīng)營管理活動過程中存在的主要問題和解決方法;

(3)質(zhì)詢：公司董事(或股東)在不影響乙方正常履行職務(wù)或工作的前提下，可以就具體問題質(zhì)詢相關(guān)的經(jīng)營層人員,。乙方必須積極配合,，提供真實信息。

(4)對突發(fā)(或重大)事件的報告：對于公司經(jīng)營或管理過程中發(fā)生的突發(fā)性事件或者重大事件,，乙方應(yīng)在事件發(fā)生的當時向總經(jīng)理及董事會(或股東會)口頭報告,，通報情況或事件發(fā)生后2個工作日內(nèi)作出書面報告，通報情況,。并在事件處理后3個工作日內(nèi)向總經(jīng)理董事會提交書面處理報告,，通報處理情況。應(yīng)報告的突發(fā)事件或重大事件包括：

- 資產(chǎn)遭受重大損失;

- 可能依法或基于甲方與相關(guān)單位(或個人)之間合同關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任或應(yīng)負有的賠償責(zé)任等;

- 發(fā)生重大人身安全事故,、設(shè)備事故,、質(zhì)量事故及其他對公司經(jīng)營、發(fā)展產(chǎn)生重大影響的事件;

- 出現(xiàn)或?qū)⒁霈F(xiàn)影響甲方公司現(xiàn)在或?qū)斫?jīng)營發(fā)展的重要事項,。

(5)乙方承諾保守掌握或知悉甲方的一切商業(yè)秘密,。若有違反自愿按甲方相關(guān)制度接受甲方處理，乃至承擔(dān)相關(guān)的民事法律責(zé)任或刑事法律責(zé)任,。(詳見保密協(xié)議)

1.公司董事會或董事長牽頭,，聯(lián)合審計部、財務(wù)部等必要部門成立考核工作組,，負責(zé)乙方經(jīng)營責(zé)任目標的制訂,、監(jiān)控及考核。工作小組每月對目標完成情況進行考查，季度進行階段性檢查,，年終進行全面考核,，也可以根據(jù)甲方公司的經(jīng)營或管理需要進行不定期的臨時檢查或考核。甲方董事會可根據(jù)計劃安排或有關(guān)需要,，將對乙方進行的高管責(zé)任審計,、任期審計或離任審計，審計報告等,，作為甲方高管人員經(jīng)營業(yè)績的評價依據(jù),。

2.乙方在接到績效評價考核通知后，應(yīng)做好相關(guān)資料的準備,、配合工作;績效考核數(shù)據(jù)的收集工作由人資行政部負責(zé)組織相關(guān)部門聯(lián)合進行,，人資行政部負責(zé)提供考核表格及說明，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行考核數(shù)據(jù)收集及核查工作,。

3.人資行政部匯總整理考核資料并計算或統(tǒng)計考核結(jié)果,，撰寫考核總結(jié)報董事會審核，并依此計算或確定乙方的績效年薪,。

4,、考核結(jié)果由人資行政部保管，作為對乙方人力資源開發(fā)管理的依據(jù)或盡職競升條件,。

1.乙方的薪金組成如下：

年薪=基本薪金+年度績效薪金

乙方的年薪收入為 元,，其中包括基本薪金和績效薪金，基本薪金為全年年薪收入的50%,，按月以現(xiàn)金平均發(fā)放，月基本薪金=基本薪金/12;績效薪金為全年年薪收入的50%,，按照年度考核所占比例和考核結(jié)果實際對應(yīng)支付或不予發(fā)放,。

2.年度績效薪金基數(shù)=年薪x50%x年度績效系數(shù)，年度績效薪金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放,。

3.因工作需要發(fā)生職位變動的,。離任及接任者以任免通知的時間為準，按月計算其應(yīng)得薪酬,。

4.凡發(fā)生以下情形之一的,，甲方不予支付績效薪金，有權(quán)終止聘用,、依法解除勞動合同,，并有權(quán)視情況依法追究乙方的法律責(zé)任：

(1)在任職期間，發(fā)生嚴重違法犯罪行為,、嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的;,。

(2)經(jīng)營管理和考核過程中弄虛作假的;

(3)出現(xiàn)重大決策失誤，給公司造成重大損失的;

(4)拒不執(zhí)行或不能按時、按質(zhì),、按量完成公司股東會,、董事會交辦的各項工作任務(wù)的;

(5)考核不達標的。

5,、津貼,、社保福利按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.本責(zé)任協(xié)議由董事會負責(zé)解釋,。

2.本責(zé)任協(xié)議由雙方簽署后即生效,，并作為甲、乙雙方所簽《勞動合同》的補充,，本協(xié)議書對雙方都具有約束力,。

3.本責(zé)任協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份,，一份留勞動監(jiān)察部門存檔備案,。

甲方：

乙方：

地址：

住址：

法人代表：

身份證號碼：

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期： 年 月 日

目標責(zé)任書內(nèi)容篇五

為進一步貫徹“安全第一，預(yù)防為主“的安全生產(chǎn)方針,，切實防止重特大惡性事故的發(fā)生,，避免和減少各類事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《中華人民共和國消防法》和區(qū)政府的要求,，為進一步強化企業(yè)安全生產(chǎn)意識和法制觀念，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度化,、規(guī)范化、標準化,，保障企業(yè)和職工生命財產(chǎn)安全,，特制訂本責(zé)任書。

一,、責(zé)任內(nèi)容：

1,、企業(yè)法人是企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本企業(yè)的安全生產(chǎn),、管理負有全面責(zé)任,。

2、健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu),，配備專兼職安全員1—3人,，制訂管理目標，明確管理職責(zé),?；ぜ坝幸兹家妆锪掀髽I(yè)必須配備專職安全員2—5人,。

3、認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī),、條例,、規(guī)程，并積極開展宣傳,。按時參加各種安全會議和各種培訓(xùn),，特殊工種持證上崗率100%。

4,、進一步完善安全生產(chǎn),、消防、職業(yè)衛(wèi)生等有關(guān)管理制度和操作規(guī)程,，建立健全各種臺帳(安全會議,、安全檢查、消防(動火)管理,、事故隱患整改,、職工安全培訓(xùn)、違章違紀處罰,、各類事故等),。

5、堅持“以人為本“,，堅決杜絕“三合一”現(xiàn)象,，做到生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū),、倉庫區(qū)嚴格分開,。

6、危險性較大的生產(chǎn)設(shè)備,、生產(chǎn)重點部位,，要有專人負責(zé)和防范措施，并設(shè)有明顯的安全警示標志,。

7、積極開展“隱患排查治理年”活動及各種安全活動,，全廠性安全檢查每月不少于1次,。

8、當年職工安全知識及普法教育培訓(xùn)率不少于80%,。

9,、嚴格控制各類事故： ①不發(fā)生死亡事故。

②不發(fā)生一次重傷3人(含3人)以上事故,。

③不發(fā)生一次直接經(jīng)濟損失30萬元以上(含30萬元)火災(zāi)事故,。

④事故直接經(jīng)濟損失不超過當年工業(yè)產(chǎn)值1.50/萬元,。

10、特種設(shè)備必須按規(guī)定檢驗合格后方可使用,，嚴禁使用土制鍋爐和土制升降機,。

11、按國務(wù)院[20xx]第375號令《工傷保險條例》,、省人民政府浙政發(fā)[20xx]52號和“四不放過”原則,，及時報告、處理各類生產(chǎn)事故,。

二,、考評辦法：

1、本責(zé)任書的責(zé)任期為20xx年3月18日至20xx年12月31日,。

2,、各企業(yè)須在20xx年1月8日前，將上年度安全生產(chǎn)工作情況書面報送東城工貿(mào)辦,。

3,、責(zé)任期滿，企業(yè)主要負責(zé)人組織有關(guān)人員進行自評,，辦事處按行業(yè)分組進行互評,。

4、經(jīng)考評獲得辦事處先進集體,、先進個人的,，辦事處給予以通報表彰。對不認真履行本責(zé)任書或發(fā)生重大事故的企業(yè),，辦事處給予以通報批評,，同時取消各項先進集體的評選資格。

目標責(zé)任書內(nèi)容篇六

為了加強火源管理,，有效預(yù)防和撲救火災(zāi),，保護森林資源，按照市防火指揮部的要求,，經(jīng)鎮(zhèn)黨委,、政府研究決定，對本鎮(zhèn)所轄村簽定森林防火目標責(zé)任書,。希望各村認真完成責(zé)任書中所定目標,，為搞好森林防火工作做出貢獻。

一,、要成立森林防火領(lǐng)導(dǎo)小組,，主要干部要擔(dān)任組長。

二,、責(zé)任單位要積極主動承擔(dān)市,、鎮(zhèn)森林防火指揮部安排的各項森林防火任務(wù),。

三、要經(jīng)常對本村的群眾進行森林防火知識教育,，要利用各種形式進行森林防火宣傳教育,，要在所轄區(qū)設(shè)立森林防火宣傳欄，設(shè)立森林防火宣傳牌2—5個,，書寫森林防火標語20條,。

四、對本村癡,、呆,、傻精神病人要有專人管理，如發(fā)現(xiàn)外來的要立即遷送出境,。

五,、要經(jīng)常對本轄區(qū)進行火源檢查，徹底消除容易引起森林火災(zāi)的隱患,，在防火期要教育本村群眾不要在林區(qū)吸煙,、玩火，不要攜帶任何火源入山,，更不能在林區(qū)隨意狩獵,。

六、要在轄區(qū)關(guān)口設(shè)立哨卡,，對過往行人或游客認真檢查,，及時收繳隨身所帶火源，禁止吸煙和野外燒火取暖,。

七,、應(yīng)組織群眾義務(wù)撲火隊10－20人，配備好撲火工具,，集

中在村待命,，一旦發(fā)生火情，要迅速向鎮(zhèn)政府報告,，而且要立即出動,，在保證自身安全的前提下，對火情看護瞭望,，待鎮(zhèn)撲火專業(yè)隊趕到后統(tǒng)一調(diào)配指揮救火,，嚴禁私自上山救火，確保隊員安全,。撲火時，嚴禁動用老,、弱,、病,、殘、幼上山撲火,，避免人員傷亡事故的發(fā)生,。

八、對森林防火工作做出貢獻,，遇到火情能積極組織撲救的,，將給予表彰和獎勵。

九,、對森林防火工作不力,，引起火警，未造成損失的除追究肇事責(zé)任外,，在全鎮(zhèn)通報批評,，引起火災(zāi)，造成損失的,，根據(jù)《森林防火條例》追究責(zé)任人和肇事人的刑事責(zé)任,。

十、責(zé)任書有效時間：11 月1日至 20xx 年 5月15 日,。

目標責(zé)任書內(nèi)容篇七

一,、目的

為了充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，提高店面經(jīng)營管理水平,，確保年度經(jīng)營指標及工作計劃順利完成，按照責(zé),、權(quán),、利對等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，特簽訂本責(zé)任書,。

二、考核時間

20xx年1月1日至20xx年12月31日

三,、目標任務(wù)

20xx年全年任務(wù)130萬,，其中公司產(chǎn)品銷售任務(wù)102萬，經(jīng)營任務(wù)28萬,。

四,、人員配置、薪酬標準及崗位職責(zé)銷售經(jīng)理1名：工資=基本工資（20xx）+崗位績效（1500）+提成銷售主管1名：工資=基本工資（20xx）+崗位績效（1000）+提成業(yè)務(wù)員1名：工資=基本工資（20xx）+崗位績效（300）+提成新員工試用期工資按照轉(zhuǎn)正后90%核發(fā),。

銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：

1.負責(zé)店面所有運營工作,；

2.負責(zé)店面采購工作，定期了解市場價格,，做到采購工作公開,、透明,，及時報賬；

3.負責(zé)店面設(shè)備維護,、維修及安全管理,；

4.負責(zé)制訂與店面運營及管理的相關(guān)的制度、規(guī)定及工作流程,；

5.負責(zé)制訂全年銷售計劃,，根據(jù)計劃分解月度計劃并分配銷售任務(wù)，拓展銷售業(yè)務(wù),；

6.負責(zé)店面人員招聘,、培訓(xùn)、人事變動,、考勤考核,、劃分工作職責(zé)等人事工作；

7.負責(zé)在月底前上報下月排班表,，月初提交上月考勤表,，無故不得隨意變動考勤表，人力資源部將以考勤表和績效考核表核算工資,，如需請假或者調(diào)休,，需填寫請假單并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；

8.負責(zé)車輛的管理,，主要包括車輛加油監(jiān)督及核算,、定期購買保險、車輛維修及定期保養(yǎng),、車輛清洗等工作,，如實記錄車輛使用情況、維修,、加油等信息,；

9.負責(zé)店面資金安全管理，在保證經(jīng)營的前提下,，做好采購,、收銀等監(jiān)管工作，全年無資金安全問題出現(xiàn),；

10.負責(zé)店面經(jīng)營安全管理,，認真做好店面防火,、防盜等工作，全年無安全事故,；

11.及時匯報工作進展,，傳達并督辦公司領(lǐng)導(dǎo)的各項指示,；

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

五,、考核辦法及明細

公司將對店面全體員工實行任務(wù)管理,，績效考核具體方案如下：

1.任務(wù)考核期間，未完成當月營業(yè)額，按個人任務(wù)完成比例發(fā)放工資,；

2.完成當月銷售任務(wù)，按回款額的2%核算個人提成,；

3.超額完成當月銷售任務(wù)指標,，超額部分按3%核算個人提成,；

4.當月總銷售任務(wù)完成,，銷售公司領(lǐng)導(dǎo)按1%核算提獎；

5.公司對新橋店的獎勵提成必須以回款為依據(jù)，回款后方可進行提成獎勵,，回款期限為3個月,，逾期取消提成獎勵并對當事人過期未回收帳款按未收回賬款的2%進行處罰并根據(jù)回款時間停發(fā)工資,；

6.以上銷售額均不得低于15%毛利率方可計算提成,。

六,、考核流程

1.考核完成時間：次月10日前,，如遇節(jié)假日順延,；

2.考核流程：

1）考核月3日前，店面負責(zé)人上報銷售任務(wù)分配表至銷售公司,，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后,，遞財務(wù)存檔，次月根據(jù)任務(wù)分配表核算提成,；

2）次月3日前,，店面負責(zé)人提交相關(guān)銷售額數(shù)據(jù)、考勤報表,、績效考核表,，如有未收回的款項，與財務(wù)核對后掛應(yīng)收賬款,；

3）財務(wù)次月7日前,，將本月銷售額及提成標準核準后，由店面負責(zé)人制訂分配份額,；

七,、若連續(xù)三個月未完成銷售任務(wù)，公司會議表決進行店面第一負責(zé)人調(diào)整,。

八,、本責(zé)任書由公司總裁和店面第一負責(zé)人簽署后，自20xx年3月1日開始生效,；本責(zé)任書一式叁份,，集團財務(wù)部、公司,、店各持一份,。

九,、本責(zé)任書未盡事宜，可在雙方協(xié)商后補充簽訂后執(zhí)行,。

甲方：

總經(jīng)理：

日期：年月日

乙方：

負責(zé)人：

日期：

年月日

目標責(zé)任書內(nèi)容篇八

為充分調(diào)動xxx公司高級管理人員進取性,，確保xxx公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，按照責(zé),、權(quán),、利對等的原則，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂年度經(jīng)營目標職責(zé)書,，以明確雙方的職責(zé),、權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)共同遵守,。

一,、目的

在完善xxx公司管委會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負責(zé)制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上，在充分調(diào)動xxx公司經(jīng)營管理人員進取性的同時,，建立集團對xxx公司的經(jīng)營目標職責(zé)考核體系,，以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控，同時推動xxx公司經(jīng)營管理工作逐步向理性,、科學(xué),、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。經(jīng)過推行目標職責(zé)體系,，用科學(xué)的指標評價體系替代粗線條的考評,，將有力地推動xxx公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，增強xxx公司管理層的抗風(fēng)險意識和本事,。

二,、年經(jīng)營考核年度期間：20xx年01月01日至20xx年12月31日。

三,、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改善意見,。

2,、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中供給必要的服務(wù)和支持。

3,、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,，對本職責(zé)書提出修訂或決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及集團公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。

2,、乙方享有集團授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,，進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利,。

3、乙方應(yīng)在市場競爭中進取拓展經(jīng)營范圍,，加強內(nèi)部管理,，降低營運成本，加強市場體系建設(shè),，提升營銷管理水平,，提高盈利本事。

4,、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

5,、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,，包括：

（1）年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。

（2）年度和月度工作計劃,。

（3）年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表,。

（4）年度銷售政策。

（5）甲方要求供給的其它文件和資料,。

四,、經(jīng)營職責(zé)考核指標

薪金構(gòu)成：年薪總額=月基礎(chǔ)工資×12+績效工資×2+獎金。

1,、基礎(chǔ)工資：1萬元月,；

2、績效工資：3萬元月,，根據(jù)每半年一次的考核結(jié)果進行支付；

3,、獎金：完成部門年度利潤指,。

五、考核過程

1,、以職責(zé)人每月的《工作總結(jié)與計劃》為依據(jù),，根據(jù)上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估；

2,、針對職責(zé)人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進行面談,，對目標進行調(diào)整。

3,、每年1月,、7月是每半年的考核期，以6個月的'《工作總結(jié)與計劃》及相關(guān)部門所供給的數(shù)據(jù)為依據(jù),，以工作目標的達成率為標準進行半年考核,；

4,、考核實行百分制，最終分值為各單項得分的總和,；（單項得分=單項分值×單項權(quán)重）

5,、如職責(zé)人上半年未發(fā)生重大工作失誤，且考核成績到達85分,，則可于7月分支取目標資金中的50%,，其余部分于年終考核后進行支取,；

七,、其它

1、若職責(zé)人完成年度指標,，將續(xù)簽xx年度工作職責(zé)書,，在xx年度職責(zé)人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵,，已領(lǐng)取部分在工資中扣除,；

2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的,，取消當年績效工資,，并予以免職。

3,、本職責(zé)書由集團總裁辦負責(zé)解釋,、修訂。

4,、本職責(zé)書由集團總裁和xxx公司第一負責(zé)人簽署后即生效,，并對雙方都具有約束力。

5,、本職責(zé)書一式四份,，集團董事會、總裁辦,、融資審計部,、xxx公司各持一份。

集團總裁：xxx公司

第一負責(zé)人：xxx

日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日

目標責(zé)任書內(nèi)容篇九

為了更好地落實學(xué)校加強安全管理的要求,，明確電工安全職責(zé),，增強電工安全意識，校長室特與我校電工簽定安全目標責(zé)任書,，具體要求如下：

1,、電工全權(quán)負責(zé)學(xué)校所有的電線線路，每天認真巡查校園內(nèi)的電線線路設(shè)施，定期檢查,，排除隱患,。每天檢查配電室、校園照明,、供水等設(shè)施設(shè)備,，確保水電安全及時供給和運行。

2,、遇有突發(fā)事件,，如短路等，要及時處理,，并予匯報,，對于引發(fā)火災(zāi)等，要采取緊急措施,，并向主管校長,、校長及時匯報；事后要有詳細的書面情況匯報,。

3,、維護好正常教育教學(xué)需要，并從節(jié)約原則出發(fā),，對教學(xué)樓,、宿舍樓、實驗樓用電進行有效監(jiān)控,。

4,、學(xué)校開展的各項活動，電工負責(zé)線路,。

5,、因?qū)€路安全工作重視不夠，措施不力而導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故,，致使學(xué)校財產(chǎn),、師生生命遭受重大損失，造成惡劣影響的,，學(xué)校將追究責(zé)任,。

6,、落實水電安全隱患排查制度,。嚴防電路漏電、短路,、電線老化,、超負荷，消除水跑,、冒,、漏等不安全因素,，建立水電安全維護臺賬，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改和報告,。

7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

校長簽字：

水電工簽字：

五蓮縣實驗學(xué)校

xx年xx月xx日

目標責(zé)任書內(nèi)容篇十

為貫徹國家“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,加強安全生產(chǎn)管理，杜絕,、減少各類事故,，實現(xiàn)“安全、健康,、快速”發(fā)展,，根據(jù)上級主管部門、有限責(zé)任公司及國家相關(guān)法律要求,，結(jié)合年度事業(yè)計劃,，公司決定向你單位下達xx年安全生產(chǎn)目標。

1,、無重大安全責(zé)任事故,；因工輕傷率控制在3‰以下；因工重傷率控制在0.25‰以下,；無環(huán)境污染事故,。

2、落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制,，無重大違紀案件,。

3、企業(yè)內(nèi)無刑事案件發(fā)生,。

4,、無計劃外生育。

5,、無越級上訪和群ti事件發(fā)生,。

6、無重大交通事故和火災(zāi)事故,。

1,、貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》,、《山東省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)及其它有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,，行政一把手全面負責(zé)本單位安全生產(chǎn)工作，堅持建設(shè)項目“三同時”制度和安全生產(chǎn)管理“五同時”制度,。

2,、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層分解安全生產(chǎn)管理指標,，有完善的各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書及事故應(yīng)急救援預(yù)案,，強化安全措施,，確保安全生產(chǎn)。

3,、安全管理人員持證上崗和年度培訓(xùn),、新入廠員工“三級安全教育”、班組長安全教育,、改變工種教育,、工傷職工的復(fù)工教育、特種作業(yè)人員上崗率,；各種事故隱隱按期整改率達100%,，無違章操作、違章指揮的現(xiàn)象發(fā)生,；特種設(shè)備及廠內(nèi)機動車輛應(yīng)確保安全運行,，必須在年審檢驗周期內(nèi)使用；消煙除塵設(shè)備設(shè)施運行完好率＞85%,。

4,、生產(chǎn)現(xiàn)場、消防,、安全通道暢通,，各種警示標志清晰醒目。

5,、工傷事故必須堅持“四不放過”原則進行調(diào)查處理,。

6、對施工,、租賃等相關(guān)方協(xié)議中要有安全,、環(huán)保協(xié)議；對派遣,、實習(xí)及臨時作業(yè)人員應(yīng)進行安全教育,、監(jiān)管到位。

7,、消防器材狀態(tài)完好率為100%,，定期進行消防演練。

1,、獎勵：全年完成《責(zé)任書》各項指標,，獎勵安全生產(chǎn)第一責(zé)任人安全生產(chǎn)獎金5000元。安全員1000元,。

2,、扣罰：在“主要指標”中，沒完成,、沒達到或發(fā)生一項扣罰全年安全生產(chǎn)獎,；在安全管理指標中，沒完成,、沒達到或超過一項扣罰全年安全生產(chǎn)獎金額的10%,，二項20%以此累加。

3,、由運營管控部會同有關(guān)部門,，每半年考核一次《責(zé)任書》完成情況，考核結(jié)果作為年終獎勵的依據(jù),。

簽字：

目標責(zé)任書內(nèi)容篇十一

為充分調(diào)動x公司高級管理人員用心性,，確保x公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，按照責(zé),、權(quán),、利對等的原則，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂xxxx 年度經(jīng)營目標職責(zé)書,，以明確雙方的職責(zé),、權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)共同遵守,。

在完善x公司管委會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負責(zé)制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,，在充分調(diào)動x公司經(jīng)營管理人員用心性的同時，建立集團對x公司的經(jīng)營目標職責(zé)考核體系,，以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控,，同時推動x公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué),、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,。透過推行目標職責(zé)體系，用科學(xué)的指標評價體系替代粗線條的考評,，將有力地推動x公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,，增強x公司管理層的抗風(fēng)險意識和潛力。

xxxx年01月01日至 年12月31日,。

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改善意見,。

2,、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中帶給必要的服務(wù)和支持,。

3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,，對本職責(zé)書提出修訂或決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行,。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及集團公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定,。

2、乙方享有集團授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,，進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利,。

3、乙方應(yīng)在市場競爭中用心拓展經(jīng)營范圍,，加強內(nèi)部管理,，降低營運成本，加強市場體系建設(shè),，提升營銷管理水平,，提高盈利潛力。

4,、乙方務(wù)必保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

5,、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,，包括：

(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。

(2)年度和月度,。

(3)年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表,。

(4)年度銷售政策。

(5)甲方要求帶給的其它文件和資料,。

薪金構(gòu)成：年薪總額=月基礎(chǔ)工資×12+績效工資×2+獎金

1,、基礎(chǔ)工資：1萬元/月;

2、績效工資：3萬元/月,，根據(jù)每半年一次的考核結(jié)果進行支付;

3,、獎金：完成部門年度利潤指標后，根據(jù)超額利潤計算的獎勵薪酬,。獎金以分段方式計算,，具體標準如下：工作目標及所占權(quán)重

1、以職責(zé)人每月的《與計劃》為依據(jù),，根據(jù)上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估;

2,、針對職責(zé)人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進行面談，對目標進行調(diào)整,。

3,、每年1月,、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結(jié)與計劃》及相關(guān)部門所帶給的數(shù)據(jù)為依據(jù),，以工作目標的達成率為標準進行半年考核;

4,、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權(quán)重)

5,、如職責(zé)人上半年未發(fā)生重大工作失誤，且考核成績到達85分,，則可于7月分支取目標資金中的50%,，其余部分于年終考核后進行支取;

1、若職責(zé)人完成年度指標,，將續(xù)簽20xx年度工作職責(zé)書,，在20xx年度職責(zé)人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵,，已領(lǐng)取部分在工資中扣除;

2,、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資,，并予以免職,。

3、本職責(zé)書由集團總裁辦負責(zé)解釋,、修訂,。

4、本職責(zé)書由集團總裁和x公司第一負責(zé)人簽署后即生效,，并對雙方都具有約束力,。

5、本職責(zé)書一式四份,，集團董事會,、總裁辦、融資審計部,、x公司各持一份,。

集團總裁：xxx x公司第一負責(zé)人：xxx 日期： 日期：

目標責(zé)任書內(nèi)容篇十二

尊敬的xxxxxx同學(xué)家長：

為使您的孩子能順利通過中考，確?？荚嚻陂g的人身安全,，避免各種意外事故的發(fā)生，特與您簽定此責(zé)任書,。

1,、考試期間學(xué)生的飲食起居一切由家長負責(zé)。

2,、家長要在考試期間負責(zé)將孩子的準考證保存好,，一旦丟失,，要及時和帶隊教師聯(lián)系。

3,、督促孩子不與外人,、生人、不認識的人來往,、交談,、外出。

4,、中考期間要根據(jù)住宿地離考場的遠近,，選擇合適的交通工具，陪孩子至少提前半小時到達考場,，并確保交通安全,。

5、考試時每個學(xué)生至少要有一名家長在考場周圍候考,，以免發(fā)生意外,。

6、不吃生,、冷食品,，注意飲食衛(wèi)生，以防因發(fā)生疾病而影響考試,。

7,、讓孩子充分休息，保持充沛的體力和腦力,，保持清醒的頭腦,，安靜的環(huán)境，穩(wěn)定的情緒,，確?？荚囌０l(fā)揮。

8,、不進入歌舞廳,，游戲機廳，錄象廳,，網(wǎng)吧,。

9、學(xué)校不統(tǒng)一組織中考,，只派部分帶隊教師,，以應(yīng)對突發(fā)情況，學(xué)校不承擔(dān)中考期間考生的管理義務(wù),，若發(fā)生意想不到的情況,，影響中考,，均與學(xué)校無關(guān)。

希望家長要高度關(guān)心中考期間孩子的身心狀況,，支持教育好孩子,、承擔(dān)起家長應(yīng)盡的義務(wù)。盡最大努力,，與學(xué)校攜起手來,，創(chuàng)造一切條件，圓孩子寒窗九年之夢,。

家長本人簽名：xxx

大興中學(xué)

20xx年6月14日

目標責(zé)任書內(nèi)容篇十三

為進一步貫徹落實醫(yī)療安全年活動,，加強醫(yī)療安全管理，消除醫(yī)療安全隱患,，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,，防范醫(yī)療風(fēng)險,，明確醫(yī)院科室主任及員工對醫(yī)療安全工作應(yīng)負的責(zé)任,，有效防范杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯,、醫(yī)療事故的發(fā)生,，保障醫(yī)療安全，維護醫(yī)療秩序,，明確職責(zé)和工作目標,，將醫(yī)療安全工作責(zé)任制落實到人。根據(jù)衛(wèi)生局的部署,，結(jié)合目前醫(yī)療安全工作實際和我院的實際情況,，特簽定醫(yī)療安全目標責(zé)任書：

（一）甲方有向乙方及時傳達上級黨委政府、衛(wèi)生主管部門和醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療安全工作政策,、要求,、具體目標的`義務(wù)。

（二）甲方有按照醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度為乙方的工作開展提供必要物質(zhì)基礎(chǔ)和技術(shù)支持的義務(wù),。

（三）甲方有按照醫(yī)院的規(guī)定幫助乙方解決工作中實際困難的義務(wù),。

（四）甲方有為乙方明確責(zé)任目標的義務(wù)，且有對乙方工作進行定期或不定期考核并據(jù)考核結(jié)果予以獎懲的權(quán)利,。

（五）甲方有對乙方隨時下達臨時指令性工作的權(quán)利,。

（一）乙方在工作中嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，如：首診醫(yī)師負責(zé)制,、首問負責(zé)制,、急危重癥病人討論制度、會診制度,、轉(zhuǎn)診制度,、醫(yī)療文書書寫制度,、查對制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,、值班及交-班制度等等,。

（二）乙方應(yīng)定期召集相關(guān)人員開展醫(yī)療安全工作會及醫(yī)療知識講座，傳達上級黨委政府,、衛(wèi)生主管部門和醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療安全工作的方針,、政策及有關(guān)工作措施，認真貫徹落實醫(yī)院的各項醫(yī)療安全管理制度,、診療技術(shù)操作規(guī)程和醫(yī)療安全工作措施,。

（三）乙方在甲方的帶領(lǐng)與指導(dǎo)下，認真做好醫(yī)院醫(yī)療安全自查工作,，對醫(yī)療安全各項工作及時檢查,，消除各類醫(yī)療隱患，確保醫(yī)療安全,。隨時向主管院領(lǐng)導(dǎo)或上級主管部門匯報檢查情況,。

（四）認真及時參加甲方定期或不定期組織的考核，及時完成甲方安排的臨時指令性工作,。

（一）根據(jù)醫(yī)院規(guī)定屬人為原因造成醫(yī)療糾紛,、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療賠償,，由當事人承擔(dān)按照醫(yī)院規(guī)定的賠償比例執(zhí)行（詳情參照具體文件）,。

（二）對無故不完成甲方安排的各種臨時指令性工作、不參加甲方安排的考核任務(wù)的行為,，將給予100元罰款,。

（三）乙方未完成醫(yī)療安全工作中的任務(wù)和目標，據(jù)情況將給予處罰,。

此目標責(zé)任書一式兩份,，由甲方、乙方各存一份,。

甲方： 年 月 日

乙方： 年 月 日

目標責(zé)任書內(nèi)容篇十四

為認真貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的方針，做好公司20xx年度安全生產(chǎn)工作,，強化企業(yè)內(nèi)部安全管理,，落實單位負責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證完成上級下達的安全控制指標,，確保公司及全體職工的生命財產(chǎn)安全,，減少事故和職業(yè)病的發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，按照“管生產(chǎn)必須管安全”和“誰主管,、誰負責(zé)”的原則,，特制訂20xx年安全生產(chǎn)目標責(zé)任書。

一,、工作目標：

1.安全事故為“0”,。

2.職業(yè)病事故為“0”。

3.傷害事故為“0”,。

4.安全隱患的整改率達100%

5.法規(guī)規(guī)定的各項衛(wèi)生標準

二,、職工工作任務(wù)：

1、平時要認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家和上級安全生產(chǎn)方針,、政策,、法律、法規(guī),、制度和標準,，堅決服從廠（公司）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)，爭做好安全生產(chǎn)工作的模范,。

2,、認真學(xué)習(xí)和嚴格遵守企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組頒布的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律,，不違章作業(yè),，并有權(quán)勸阻制止他人違章作業(yè),。

3,、精心操作，做好各項記錄,，交接班必須交接安全生產(chǎn)情況,，交班要為接班創(chuàng)造安全生產(chǎn)的良好條件。

4,、正確分析,、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài),。發(fā)生事故,，要果斷正確處理，及時如實地向上級報告,，嚴格保護現(xiàn)場,，做好詳細記錄。

5,、作業(yè)前認真做好安全檢查工作,，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時處理和報告。

6,、加強設(shè)備維護,，保持作業(yè)現(xiàn)場整潔，搞好文明生產(chǎn),。

7,、上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管,、正確使用各種防護用品和消防器材,。

8、積極參加各種安全活動,。

9,、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令。

三,、附則

1.本責(zé)任書有效期限為一年,，即：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2.本責(zé)任書一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

安全生產(chǎn)辦公室負責(zé)人簽字：

責(zé)任人簽字：