隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

總經(jīng)理勞動合同爭議篇一

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

乙方(生產(chǎn)經(jīng)理)姓名：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

1.1本合同有效期：自月

1.2根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事有限公司生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,。

1.3.1崗位職務(wù)名稱：

1.3.2直接上級：董事長

第二條 權(quán)利與職責(zé)

2.1生產(chǎn)經(jīng)理權(quán)利

2.1.1人事權(quán)：可經(jīng)隨時任命和撤換生產(chǎn)班組長，對車間主任與維護(hù)的任命與撤換需與總經(jīng)理協(xié)商,。

2.1.2與生產(chǎn)相關(guān)的事務(wù)的決策權(quán),。

2.2生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)

2.2.1在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)管理公司日常生產(chǎn),。

2.2.2建立生產(chǎn)崗位規(guī)章制度,，并要帶頭遵守。

2.2.3按公司制定年度,、季度,、月度工作計(jì)劃安排生產(chǎn)。

2.2.4根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,，提出原料采購,、備件采供計(jì)劃。

2.2.5對產(chǎn)品的原料與產(chǎn)品的庫存情況進(jìn)行管理,。

2.2.5制定安全事故應(yīng)急方案,。

2.2.6制定設(shè)備故障的應(yīng)急方案。

2.2.7安排生產(chǎn)部員工的倒班,、休假,。

第三條 工作地點(diǎn)與時間

3.1工作地點(diǎn)

xx省xx市

3.2工作時間和休息休假

3.2.1乙方實(shí)行不定時工作制，原則上平均每周休息二天,。

3.2.2乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利。

第四條 勞動報酬與福利

4.1勞動報酬

乙方基本工資為 元人民幣/月,。甲方需在每月 日前全額支付乙方上月工資,。

4.2社會保險

由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險,。

4.3乙方有權(quán)享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產(chǎn)安全相關(guān)的)保險,。

4.4其他補(bǔ)貼

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

5.1聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前45日,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的,，應(yīng)在合同期滿前30日通知對方,。

5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止,。

5.4經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

5.5乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除聘用合同。

5.5.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的,。

5.5.2故意不完成工作任務(wù),，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。

5.5.3嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的。

5.5.4被依法追究刑事責(zé)任的,。

5.6有下列情況之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前天以書面形式通知受聘人,。

5.6.1乙方患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的,。

5.6.2乙方不能勝任工作,，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

5.6.3乙方不履行聘用合同的,。

5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

5.7.1乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

5.7.2法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件,，乙方可以通知甲方解除聘用合同,。

5.9乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知甲方,。

5.10甲方單位名稱以及經(jīng)營性質(zhì)變化,，不影響合同的執(zhí)行。

第六條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.1聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的。

6.2甲方單位被撤銷的,，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權(quán)向乙方索取違約金,。

6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的,，甲方有權(quán)向乙方索取違約金。

6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作與福利,。

第七條 其他事項(xiàng)

7.1甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定,，先在甲方所在地申請仲裁,，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟,。

7.2本合同一式三份,，甲方兩份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效,。

7.3本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

總經(jīng)理勞動合同爭議篇二

總經(jīng)理勞動合同

甲方:________________地址:________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):________________

乙方:________________，性別:________,，身份證號碼:________________

現(xiàn)通信地址:________________聯(lián)系電話:________________

為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法,、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

第一條 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止,。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條 甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在________工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________________,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn),。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。

第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月,，其中試用期的工資為________元/月,。或者實(shí)行計(jì)件制,，計(jì)件單價為________,。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條 其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________ 乙方簽字：________________

簽訂時間：________年________月________日?

總經(jīng)理勞動合同爭議篇三

甲方(用人單位)： 經(jīng)濟(jì)類型 ：

乙方(勞動者) ： 身份證 ：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日,。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn),，勞動合同應(yīng)即終止執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致的,，可以續(xù)訂勞動合同,。

二、乙方同意甲方安排在 崗位(工種),，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，提高職業(yè)技能,，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三、甲方必須對乙方進(jìn)行勞動安全,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動紀(jì)律等方面的教育和培訓(xùn)。并根據(jù)國家對勞動保護(hù),，安全生產(chǎn)的要求，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度,。保障乙方的安全和健康。

四,、甲方根據(jù)按勞分配的原則，以貨幣形式,，按月支付乙方的工資,。

五,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法訂立的規(guī)章制度;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。

六,、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

七,、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

八、甲方瀕臨破產(chǎn),，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的,，可按法定程序解除勞動合同。

九,、乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

十,、本合同未盡事宜或在履行過程中,，因情況發(fā)生變化，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，變更合同的相關(guān)內(nèi)容,，作為本合同的附件執(zhí)行。

十一,、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十二、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

年 月 日 年 月 日

總經(jīng)理勞動合同爭議篇四

聘請方：________________有限公司(以下簡稱甲方)

應(yīng)聘方：________________(以下簡稱乙方)

甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理,。為加強(qiáng)管理,，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，簽訂本合同,，以資雙方共同遵守。

一.聘用內(nèi)容：________________甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理,。

二.聘用期限：________________自200年月日起至年月日止,。

三.擔(dān)保方式：________________風(fēng)險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣元,，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保,。

四.權(quán)利義務(wù)

(一)甲方由董事會行使下列職權(quán)

1、公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;

2,、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

4,、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,，決定公司的基本管理制度;

5、監(jiān)督乙方的工作

(二)乙方：________________

1.對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任,，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán),，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),，長效管理,，保值增值。

2.遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計(jì)制度,，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,，擬訂公司的基本管理制度;

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍,，如確實(shí)需要改動,，應(yīng)經(jīng)董事會同意;

4.對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán),，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移,、抵押,、質(zhì)押、出租,、贈與等;

5.聘用經(jīng)營期間,，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;

6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保;

7.應(yīng)于每月7日前據(jù)實(shí)向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表;

8.聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

9.公司章程和董事會授予的其他職權(quán),。

五.費(fèi)用指標(biāo)：________________乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費(fèi)用人民幣萬元;如超出,，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費(fèi)用具體支出項(xiàng)目為：________________

六.工資福利：________________聘用期間每年基本報酬為人民幣10萬元(含社會保險,、福利等),，按月平均預(yù)支，年終結(jié)算,。乙方按本合同履行義務(wù),，同時還可按公司年銷售額的%分取報酬，年終結(jié)算,。

七.合同解除：________________

乙方違反本合同約定,，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,，甲方有權(quán)單方解除合同,，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

八.合同到期或者提前解除后,，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資,，清產(chǎn)核資由中國注冊會計(jì)師的驗(yàn)證;雙方辦理移交手續(xù)，移交程序?yàn)椋篲_______________

九.違約責(zé)任：________________任何一方均不得單方終止本合同,。如一方單到期限方終止合同,，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元,。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,，乙方應(yīng)向甲方償付違約金5萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失,。

十.其他事項(xiàng)：________________

十一.合同生效及文本：________________本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,，一式4份,，甲方、乙方各執(zhí)2份,。

甲方：________________乙方：________________

簽訂日期：________________

總經(jīng)理勞動合同爭議篇五

甲 方： 乙 方： 聯(lián)系電話： 戶籍所在地： 居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法,、公平,、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款。 一,、勞動合同期限

甲乙雙方約定,，甲方聘用 為區(qū)域經(jīng)理職務(wù)，試用期為1個月,，試用期滿后如甲乙雙方繼續(xù)合作,，此合同作為聘用期使用合同，聘用期一年20xx年 月 日至20xx年 月 日 二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，聘用乙方為區(qū)域經(jīng)理職務(wù),。從事 營銷部銷售工作,。主要負(fù)責(zé) 省 市的人員招聘，市場開發(fā),、售后服務(wù)等工作,。制定本區(qū)域的市場拓展計(jì)劃，選擇代理商,，完成公司下達(dá)的銷售計(jì)劃;對客戶零售終端進(jìn)行全程式跟蹤服務(wù),，對銷售業(yè)務(wù)員，促銷人員進(jìn)行管理,、監(jiān)督與培訓(xùn),。 三、工作時間和休息休假

1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款,，乙方工作時間平均每周不超過四十八小時,，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

2)甲方實(shí)行每天 8 小時工作制,。具體作息時間,，甲方安排如下：每周工作 6天，每周休息 1 天,。 四,、區(qū)域經(jīng)理工資待遇及考核管理辦法

1)省區(qū)經(jīng)理根據(jù)回款任務(wù)的不同及工作能力的不同設(shè)定以下三個級別起待遇

2)區(qū)域經(jīng)理根據(jù)此表來考核月度所得工資，月度銷售任務(wù)沒有達(dá)到最低考核任務(wù)指標(biāo)4萬元的省區(qū)域經(jīng)理，本月度所得工資按實(shí)際回款的百分比考核(考核基準(zhǔn)參照級別c);當(dāng)月沒有實(shí)現(xiàn)銷售回款的人員,，本月工資根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)放,，并給予辭退!此任務(wù)是試用期的考核任務(wù)，試用期滿后,，任務(wù)指標(biāo)的考核根據(jù)該月度銷售總部下達(dá)的銷售指標(biāo)進(jìn)行考核,。 五、區(qū)域區(qū)經(jīng)理話費(fèi)補(bǔ)貼

1)區(qū)域經(jīng)理話費(fèi)以現(xiàn)金的形式與工資一同發(fā)放;

2)無故未接公司電話,，事后未能說明原因,，達(dá)12小時以上公司無法聯(lián)系的，一次扣50元話費(fèi)補(bǔ)貼,。 六,、差旅補(bǔ)貼

1)無特殊情況不可乘坐火車軟臥、飛機(jī);

2)若特殊情況需向市場總監(jiān)提交書面申請,，外地需電話申請同意后方可;

3)乘坐飛機(jī)或軟臥均按照出發(fā)地-終點(diǎn)站之火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報銷,，超支部分自理; 4)差旅補(bǔ)貼包含：(誤餐、公交,、打的,、住宿);

5)本地戶口并駐地具有長住條件者駐地區(qū)內(nèi)出差：20元/天;

6)若報銷票據(jù)與出差線路不符或有瞞報虛報經(jīng)查實(shí)者該次票據(jù)全部作廢，并按虛報金額之3倍于次月工資中扣除;

7)城市間交通憑電腦車票與行程表,，實(shí)報實(shí)銷;

8)業(yè)務(wù)人員應(yīng)在每月最后一天將相關(guān)出差行程表及電腦車票郵寄營銷中心審核,，原則上當(dāng)月報銷在下月20日前與工資一并發(fā)放。 七,、業(yè)績提成考核標(biāo)準(zhǔn)

1)依據(jù)區(qū)域經(jīng)理月度任務(wù)分解指標(biāo)進(jìn)行考評;

2)考核標(biāo)準(zhǔn)：月度回款底于當(dāng)月任務(wù)的50%不計(jì)提成,，月回款高于實(shí)際任務(wù)的50%(含)按1%比例算取提成;

3)實(shí)際發(fā)放：基本工資和效益工資當(dāng)月發(fā)放，當(dāng)月銷售提成次月發(fā)放;

4)年度總回款任務(wù)完成,，可以申請補(bǔ)回當(dāng)年因未能完成任務(wù)沒有算計(jì)的提成,，但其基數(shù)仍按當(dāng)月實(shí)際回款數(shù)計(jì)，

5)中途離職其截留部分將不予以發(fā)放;

6)區(qū)域經(jīng)理原則上一個月的銷售任務(wù)不低于6萬元,。

八,、年終獎金的考核發(fā)放

1)考核標(biāo)準(zhǔn)：按年回款任務(wù)達(dá)成率計(jì)發(fā);

2)考核辦法：年度回款達(dá)成率低于80%則取消年終獎金;年度總?cè)蝿?wù)達(dá)成80(含)-100%，則年終資金=全年度銷售額*年度獎系數(shù),，

3)年終獎金于考核年年底一次發(fā)放; 4)中途離職無年終獎金;

5)若新進(jìn)員工實(shí)際工作月在年度考核中底于6個月,，則無年終獎金，根據(jù)表現(xiàn)情況給予適當(dāng)鼓勵; 6)當(dāng)年有重在工作失誤,，造成公司損失者,，或有被發(fā)現(xiàn)兼職的,，其年終資金由公司與營銷中心評估核定后酌情發(fā)放

九,、薪金發(fā)放 甲方承諾每月 20 日為發(fā)薪日，以現(xiàn)金的形式發(fā)放;

十、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存的養(yǎng)老保險金,、醫(yī)療公積金等福利保險金,，均含于甲方所發(fā)放的工資總額內(nèi)，由乙方到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門自行繳納,。 十一,、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

1),、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,，作為本合同的附件。 2),、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件,。 十二,、勞動爭議處理

1)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)人民法院提起訴訟,。

2)甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

十三.乙方有以下情況的,，甲方有權(quán)不經(jīng)乙方同意給與解除勞務(wù)合同 1) 乙方?jīng)]有按合同要求完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)或者沒有實(shí)現(xiàn)回款的,，

2 ) 連續(xù)3天不和公司保持聯(lián)系的 3) 乙方違反公司制度和違反法律的 4 )虛報費(fèi)用和兼職的 十四、其他事項(xiàng)

1)勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地,、實(shí)際居住地,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,。 2) 本合同未盡事宜,，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。 3)甲乙雙方約定勞動合同履行地：鄭州 4)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

5))本合同附件包括：乙方身份證復(fù)印件一份,、 一寸照片2張、學(xué)歷證復(fù)印件一份 法定代表人： 乙方簽名： 甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

總經(jīng)理勞動合同爭議篇六

甲方：

地址：

法定代表人：

乙 方：

性 別：x

出生年月：x年xx月

身份證號：

住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》,、《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定,，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司董事長職位的有關(guān)事宜,，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議,。

第一條 工作崗位和經(jīng)營目標(biāo)

1,、經(jīng)甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔(dān)任公司董事長之職,。乙方為直接執(zhí)行董事,，直接下級：公司部門總經(jīng)理。

2,、乙方將全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理,，并實(shí)現(xiàn)以下整體經(jīng)營目標(biāo)：聘用期內(nèi)第一個會計(jì)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，(不足一個會計(jì)年度的,，根據(jù)實(shí)際月份按比例計(jì)算),，以后逐年遞增30%。

第二條 合同期限

1,、本合同聘任期限為3年,，從20xx年3月14日起至20xx

2、本合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、本合同期滿時,，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計(jì),，雙方確認(rèn)審計(jì)結(jié)果并交接工作后，乙方方可離職,。

第三條 工資,、應(yīng)酬費(fèi)及福利

1、乙方月工資為3000元(稅前),。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅,，并依法為乙方繳納社保。

2,、乙方應(yīng)憑有效發(fā)票按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報銷履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬,、招待等公司業(yè)務(wù)費(fèi)用。

3,、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第四條 工作時間

1、雙方同意,，因乙方屬于公司的高級管理人員,，因此實(shí)行不定時工作制,。乙方平均每周休息1天或每月休息4天,。在確保完成崗位職責(zé)的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間,，而無需嚴(yán)格遵守甲方的上下班考勤制度,。

2,、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的,，均不屬于加班,，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費(fèi)用,，也不另行安排任何調(diào)休,。如乙方需要在法定休假日工作的,。

3,、乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第五條 乙方職權(quán)

作為公司的董事長,，乙方對執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)：

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行董事決議;

2,、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

4,、擬訂公司的基本管理制度;

5,、制定公司的具體規(guī)章;

6,、提請聘任或者解聘公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人

7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;

8、擬定公司職工的工資,、福利,、獎懲,，決定公司職工的聘用和解聘;

9,、批準(zhǔn)每筆財務(wù)開支應(yīng)進(jìn)行審核后執(zhí)行董事批準(zhǔn)。

10,、享有日常事務(wù)的決策權(quán),，監(jiān)督和指示總經(jīng)理的工作。

11,、執(zhí)行股東授予的其他職權(quán),。

第六條 乙方職責(zé)

1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);

2,、全面執(zhí)行股東作出的各項(xiàng)決議;

3,、擬定公司年度經(jīng)營計(jì)劃(包括公司年度贏利目標(biāo)，年度預(yù)算,，年度,、季度、月度銷售目標(biāo)等)和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案,，

4,、負(fù)責(zé)開拓市場，建立和維護(hù)客戶關(guān)系，協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù),，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

5,、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經(jīng)營活動情況。

6,、協(xié)調(diào)公司與工商,、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系,，做好公司各種證照的辦理,、年檢等工作;

7、履行公司法,、公司章程,、執(zhí)行股東確定的所有職責(zé),。

第七條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)及向乙方支付合同約定的工資,、分紅以及其他福利;

2,、甲方有權(quán)通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。

3,、甲方有權(quán)委派專人負(fù)責(zé)保管公司的公章,、財務(wù)章、合同章等印鑒,，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況,。

第八條違約責(zé)任

1,、甲方違約責(zé)任

如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下,，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權(quán)解除本合同,。

2,、乙方違約責(zé)任

(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經(jīng)營目標(biāo)的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方的分紅,，直至解聘,。

(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責(zé)的，甲方有權(quán)予以警告,、扣薪,、降級或解聘處理。

(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為,，甲方有權(quán)立即解除本合同,，且乙方應(yīng)賠償因此給公司造成的一切損失。

第十條 其他約定

1、雙方確認(rèn),，本合同已經(jīng)約定乙方的工作崗位和職責(zé),、工資報酬、工作期限,、工作時間等事項(xiàng),，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調(diào)整和約束,。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員,，因此，乙方也應(yīng)受甲方公司章程以及《公司法》的約束,。

2,、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

3,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

總經(jīng)理勞動合同爭議篇七

甲方(聘請方)：

乙方(應(yīng)聘方)： (身份證號碼： )

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準(zhǔn),，聘請乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職,，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán),。特此約定,，以茲雙方共同遵守。

第一條 聘用期限：

聘用期限五年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用協(xié)議,。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的,，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方,。

第二條 經(jīng)營管理模式

1、乙方在甲方公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)期間,，全面組織公司管理,、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工及財務(wù)管理工作;

2,、甲方承諾：自本協(xié)議簽字之日起 個工作日內(nèi),，甲方即注入資金人民幣20xx萬元,，作為乙方組織公司生產(chǎn)經(jīng)營的啟動資金;

3、甲方為保證啟動資金的順利到位,，自本協(xié)議簽訂之日起 個工作日內(nèi)在 銀行開立公司生產(chǎn)經(jīng)營專用賬戶,，并按照前述約定將啟動資金以 (轉(zhuǎn)賬、電匯,、現(xiàn)金)方式注入該專用賬戶;

4,、乙方有權(quán)使用前述啟動資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理;

5,、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當(dāng)年總產(chǎn)值的3%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當(dāng)月起,，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣 月，待年終結(jié)算績效獎金時,，再將已領(lǐng)取的工資從績效獎金中進(jìn)行抵扣,。

第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);

2,、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律,、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用,、保護(hù)等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查;

3,、甲方有權(quán)指派一人擔(dān)任公司監(jiān)事，直接負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方在職期間的工作,，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等;

4,、甲方不得以不正當(dāng)形式干涉乙方的經(jīng)營管理權(quán);

5、甲方不得以不正當(dāng)形式干預(yù)乙方對公司財務(wù)的管理,。

第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

1,、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷售等工作,，審批年度投資,、財務(wù)計(jì)劃內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支;

2、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作,，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán);

3,、本協(xié)議簽訂后乙方對公司現(xiàn)有人員全部接收，但乙方在總經(jīng)理任職期間有人事管理的自主權(quán),，有權(quán)聘任、解聘公司內(nèi)部任何崗位的人員,，但應(yīng)將相關(guān)人事材料報甲方董事會備案;

4,、由乙方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財務(wù)章、公章,、合同章等印鑒;

5,、公司財務(wù)負(fù)責(zé)人亦由乙方指派：財務(wù)負(fù)責(zé)人全面管理公司的財務(wù)工作,，簽署重要的財務(wù)文件和報表，管理公司賬目,，對乙方負(fù)責(zé)并報告工作;

6,、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn));

7、經(jīng)甲方書面同意,，乙方可以對甲方擁有所有權(quán)的財產(chǎn)進(jìn)行處分,，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移,、抵押,、質(zhì)押、出租,、贈與等;但乙方按照前述規(guī)定處分甲方財產(chǎn)時,，應(yīng)將相關(guān)的材料(包括但不限于合同、協(xié)議等)報甲方董事會備案;

8,、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保;如需以甲方的名義貸款,，須經(jīng)甲方董事會同意;

9、乙方應(yīng)于每月_日前據(jù)實(shí)向甲方董事會報送乙方的財務(wù)報表;

10,、乙方應(yīng)依法納稅,，按時清償銀行借款和其他債務(wù)，及時收回應(yīng)收款;

11,、乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程,，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益,，不得利用在公司的地位和職權(quán),，為自己謀取私利;

12、在本協(xié)議履行期間,，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;

13,、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;

14,、本協(xié)議期限屆滿三十日以前,，乙方應(yīng)接受甲方派出的審計(jì)機(jī)構(gòu)對其經(jīng)營情況進(jìn)行審核，確定無誤后,，雙方在審計(jì)意見書上簽字,，乙方方可離職。

第五條 協(xié)議解除

發(fā)生下述情況之一,，履約方有權(quán)解除本協(xié)議：

1,、乙方如濫用職權(quán)侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的;

2,、甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績效獎金,，逾期2個月以上;

3,、乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機(jī)構(gòu)或公民借款融資的;

4、甲方以不正當(dāng)形式干預(yù)乙方對公司的經(jīng)營管理權(quán)的,。

第六條 違約責(zé)任：

任何一方未全面實(shí)際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除,，違約方應(yīng)向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實(shí)際損失超出該違約金的,，則違約方按守約方的實(shí)際損失計(jì)算;

第七條 爭議解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,，可向各自所在地人民法院起訴,。

第八條 其它

1、雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;

2,、本協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商,，做出補(bǔ)充規(guī)定;附件,、補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力;

3、本協(xié)議一式四份,，甲,、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

總經(jīng)理勞動合同爭議篇八

甲方(用人單位)： 地址： 乙方(總經(jīng)理)： 地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,。 第一條 總則

乙方上任后,，法規(guī)法律、章程,、規(guī)章制度和本合同(包括總經(jīng)理的崗位責(zé)任與義務(wù)),，是指導(dǎo)乙方履行職務(wù)和承擔(dān)風(fēng)險與責(zé)任的重要文件。

本合同只是根據(jù)法律法規(guī)和章程要求確立“規(guī)范乙方行為和職務(wù)目標(biāo)責(zé)任”的原則性協(xié)議; 第二條 勞動合同期限 (一)合同期限

固定期限：從年日起至年日止,，任屆期年,。任屆期滿后雙方本著自愿原則，可以擬聘連任,。 (二)試用期限

從本協(xié)議簽訂之日起,，試用三個月。正式聘用：試用期滿,，經(jīng)考察合格后,，以公司名義正式下文聘用。 (三)合同其它問題

合同期滿需要解除聘用關(guān)系前,，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方,。需要任期內(nèi)解聘的，應(yīng)以書面形式提前三個月通知對方,。

第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在 總經(jīng)理 崗位工作，完成以生產(chǎn)管理為主的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。 (二)工作地點(diǎn)在 ,，甲方在合同期內(nèi)因生

產(chǎn)經(jīng)營的需要或其他原因調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，有權(quán)派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)工作,。

第四條 工作時間和休息休假

根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定,，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)安排實(shí)際情況,，安排如下:

1、每工作時間上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:00 2,、每周休息一天,，可以調(diào)休，但不能連續(xù)休息4天,。 3,、法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，可以調(diào)休,。 4,、每年有年休假，參照《人事管理制度》,。 第五條 勞動報酬

(一)工資組成,。工資=目標(biāo)月薪+年底獎金分紅 (二)目標(biāo)月薪

1、目標(biāo)月薪是甲乙雙方協(xié)商下定的工資,，試用期工資為元/月,，正常工作時間工資為/月。 2,、目標(biāo)月薪分月崗位工資與季績效工資發(fā)放,。 (三)月崗位工資

1、月崗位工資為目標(biāo)月薪的/月,，正常工作時間工資為/月,。 2、月崗位工資按工資發(fā)放的時間發(fā)放,。 (四)季度績效工資

1,、季度績效工資以目標(biāo)月薪的/月,，正常工作時間工資為 元/月)，績效考評為系數(shù),，計(jì)算出來的,。

2、績效工資同樣受《生產(chǎn)管理計(jì)劃表》制約,。當(dāng)季必須完成最低生產(chǎn)計(jì)劃要求,。低于最低生產(chǎn)計(jì)劃按比例下調(diào)績效工資。具化見附表《生產(chǎn)管理計(jì)劃表》,。

(五)年底分紅

3,、由董事長親自發(fā)放。 第六條 社會保險和福利待遇

1,、合同期內(nèi),，甲方按國家、省及本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定,，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù),。 2、甲方為乙方免費(fèi)提供住宿,。

3,、甲方為乙方報銷200元/月的電話費(fèi)用。 4,、其它福利參照《員工福利待遇》,。 第七條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、制定工廠的經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃,，填寫《生產(chǎn)管理計(jì)劃表》,。

2、尋求生產(chǎn)訂單提供乙方年度,、季度,、月生產(chǎn)貨源，以供乙方做好生產(chǎn)計(jì)劃,。 3,、決定內(nèi)外管理架構(gòu)的設(shè)置，并制定生產(chǎn)部的基本管理制度,。

4,、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作，對乙方生產(chǎn)管理活動中有知情權(quán)及糾正不當(dāng)做法的權(quán)力,。 5,、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)訂單款式的要求，添置必要的設(shè)備以滿足生產(chǎn)工藝的制作標(biāo)準(zhǔn)。 6,、配合乙方工作其它的支持,。 第八條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方負(fù)責(zé)全面的生產(chǎn)管理工作,。

2,、乙方根據(jù)下單情況,，制定并落實(shí)《生產(chǎn)管理計(jì)劃》,。

3、乙方負(fù)責(zé)采購體系,、生產(chǎn)體系,、流程體系、管理體系,、生產(chǎn)設(shè)備體系的建立與完善,。 4、乙方生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的搭建,，有中層及以下人員的定崗,、獎懲、任免等權(quán)利,。 5,、乙方召開相應(yīng)例會、培訓(xùn)的權(quán)利,，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位,。

6、根據(jù)相應(yīng)制度,，乙方有對應(yīng)的財務(wù)審批,，設(shè)備,、材料的申購,、使用、報廢等審批權(quán)利,。 7,、受董事長委托,，代表公司簽署相應(yīng)合同。

8,、定期匯總生產(chǎn)計(jì)劃,、生產(chǎn)管理、財務(wù)報告等方面信息,，向董事長匯報,。

9、乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)及甲方的章程，忠實(shí)履行職責(zé),，嚴(yán)以律己,，積極進(jìn)取，維護(hù)本廠的利益,。 10,、乙方有義務(wù)完成甲方安排的其它臨時管理工作。 第九條 乙方的責(zé)任乙方所有責(zé)任都會體現(xiàn)在績效考評中,，具體的考評辦法見《績效考評表》 (一)產(chǎn)量責(zé)任

1,、乙方必須要根據(jù)甲方的年經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃，做好年度生產(chǎn)計(jì)劃,，確保產(chǎn)量,。 2、乙方根據(jù)接單情況,，合理快速反應(yīng),，確保產(chǎn)品保質(zhì)保量保期完成,。 (二)質(zhì)量責(zé)任

1、認(rèn)真研究產(chǎn)品特性,，嚴(yán)格管理物料采購，確保產(chǎn)品原材料質(zhì)量。

2、乙方必須加大員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)質(zhì)量管理,，將產(chǎn)品的報廢錄控制在一定的范圍內(nèi)。

3、乙方必須認(rèn)真解讀設(shè)計(jì)圖紙和下單要求,，確?？蛻魸M意。不要出現(xiàn)客戶投訴、退單的事情,。 (三)安全生產(chǎn)責(zé)任

1,、乙方必須認(rèn)真落實(shí)設(shè)備檢查,，及時維修、更換設(shè)備,。確保生產(chǎn)設(shè)備能安全生產(chǎn),。

2,、乙方必須加強(qiáng)生產(chǎn)流程與生產(chǎn)細(xì)節(jié)的規(guī)范，加強(qiáng)員工培訓(xùn),。確保生產(chǎn)過程中人員的安全。 第十條 保密責(zé)任 (一)需要保密內(nèi)容甲方或其關(guān)聯(lián)公司商業(yè)秘密,、貿(mào)易機(jī)密,、操作信息,、技術(shù)信息、財務(wù)信息都屬于保密內(nèi)容,，具體包括： 1,、甲方總體發(fā)展規(guī)劃策略,、市場營銷計(jì)劃、管理方案,、商務(wù)信息,、商業(yè)秘密等。

2,、甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營活動情況，包括生產(chǎn)流程,、生產(chǎn)細(xì)節(jié),、生產(chǎn)數(shù)據(jù);客戶名稱及清單、客戶的其它詳細(xì)資料,、價格策略,、營業(yè)金額、制作細(xì)則,、研發(fā)計(jì)劃等,。

3、甲方財務(wù)信息,、資金使用和流動情況,、財會憑證、帳本,、報表,、開戶銀行資料、組織架構(gòu),、股東資料,、投資背景等。

4,、甲方技術(shù)信息，包括但不限于甲方的軟件,、查詢數(shù)據(jù)庫口令,、密碼等相關(guān)程序、資料以及非專利技術(shù)以及其他技術(shù)信息等,。

5,、將來的資金項(xiàng)目,，營業(yè)發(fā)展或計(jì)劃,，商業(yè)關(guān)系和談判等。 6,、甲方對外交往與合作中的內(nèi)定方案,、對策,、意圖等。 (二)乙方的保密義務(wù)

1,、乙方在任期內(nèi),，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,，履行與其權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的保密職責(zé),。

2、未經(jīng)甲方同意不得以泄露,、告知,、公布、發(fā)布,、出版,、傳授、轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容內(nèi)的任何信息,。 3,、乙方有保密管理的責(zé)任，乙方在管轄范圍內(nèi)采取任何必要,、合理的措施,，管理其它知悉人員。 4,、若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)或其他指控時,，乙方自愿承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，甲方因此而承擔(dān)賠償責(zé)任的,，有權(quán)向乙方追償,，上述應(yīng)訴費(fèi)用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除。

5,、乙方承諾,，在任期內(nèi)未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產(chǎn),、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等擔(dān)任任何職務(wù),，并不得自營與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù),，不得為第三方的類似經(jīng)營提供任何建議。

6,、無論乙方以何種原因從甲方離職,，均不得使用在任期內(nèi)所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應(yīng)承擔(dān)因此而產(chǎn)生的民事,、刑事法律責(zé)任,。 第十一條 勞動合同變更,、解除、終止的條件,。

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。 2,、乙方具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的; (3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的; (4)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損失的;

(5)乙方同時與其他用人單位(或其他團(tuán)體、個人)建立勞動關(guān)系的,，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響的;

(6)因違法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

3、具有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

4,、甲方有下列情況之一的,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工說明情況,，公布裁減人員方案,，聽取職工意見，向有關(guān)部門報告后,，可以裁減人員;

(1)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間; (2)生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重要科技革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更過去合同后,，仍需要裁減人員的; (4)法律、法規(guī),、規(guī)章制度的其他情況,。

5、乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(3)第(4)款的規(guī)定解除勞動合同： (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被勞動鑒定委員會確定喪失或者部份喪失勞動能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

6,、具有下列情況之一的,，乙方可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的; (4)扣押乙方身份證,、資質(zhì),、資歷等證書的;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,。

7、除本條第(6)款規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,。 8、具有下列情況之一的,，乙方不得解除勞動合同：

(1)乙方系重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大科技改革項(xiàng)目,、重點(diǎn)建設(shè)工程的負(fù)責(zé)人或主要骨干,，工作任務(wù)尚未完成的;

(2)從事涉及機(jī)密、絕密工作的規(guī)定的保密期內(nèi)的; (3)乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,。 9,、本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前30日就終止或續(xù)訂的意向書而通知乙方,。由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

10、合同終止。

(1)本勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡,，宣告失蹤的; (4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況的。 第十二條 違反勞動合同的責(zé)任

(一) 乙方任職尚未結(jié)束或結(jié)束,，因不能盡職盡責(zé),、失職、泛職,、瀆職或擅自離職,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和不良后果，乙方應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律和賠償責(zé)任;

(二) 任何一方解除勞動合同,，必須提前三個月通知對方,，方可辦理解除手續(xù)。屬于違紀(jì)辭退的,，甲方可以直接解除勞動合同,，不需要提前三個月通知乙方。

(三) 乙方違反本合同的約定,，侵害甲方合法權(quán)益并造成損害的,，乙方對應(yīng)賠償相應(yīng)的損失;造成嚴(yán)重后果的，乙方要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

(四) 乙方違反本合同的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定,，單方擅自解除勞動合同，給甲方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(五) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害,，乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的有關(guān)操作、作業(yè)規(guī)定,，給甲方造成損害,，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(六) 甲方違反勞動合同,，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任的大小，按有關(guān)規(guī)定予以賠償,。 (七) 因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

第十一條 其他約定

(一) 本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商訂充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具法律效力,。

(二) 乙方承諾所提供的信息資料真實(shí)有效;乙方已經(jīng)知曉甲方的規(guī)章制度，員工手冊的內(nèi)容,，并將視為勞動合同的附件予以遵照執(zhí)行

(三) 雙方確認(rèn)在簽訂合同前已經(jīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容，已完全了解本合同各條款的含義,。

(四) 本合同發(fā)生爭議時甲乙雙方可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，仲裁不服可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第十二條 附則

本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定的執(zhí)行,。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，與簽訂之日起生效,。

甲方(蓋章) 乙方： 法定代表人：

年月

總經(jīng)理勞動合同爭議篇九

甲方(用人單位)： 地址： 乙方(總經(jīng)理)： 地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。 第一條 總則

乙方上任后,，法規(guī)法律、章程,、規(guī)章制度和本合同(包括總經(jīng)理的崗位責(zé)任與義務(wù))，是指導(dǎo)乙方履行職務(wù)和承擔(dān)風(fēng)險與責(zé)任的重要文件。

本合同只是根據(jù)法律法規(guī)和章程要求確立“規(guī)范乙方行為和職務(wù)目標(biāo)責(zé)任”的原則性協(xié)議; 第二條 勞動合同期限 (一)合同期限

固定期限：從年日起至年日止,，任屆期年。任屆期滿后雙方本著自愿原則,，可以擬聘連任,。 (二)試用期限

從本協(xié)議簽訂之日起，試用三個月,。正式聘用：試用期滿,，經(jīng)考察合格后,，以公司名義正式下文聘用,。 (三)合同其它問題

合同期滿需要解除聘用關(guān)系前,，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方,。需要任期內(nèi)解聘的,，應(yīng)以書面形式提前三個月通知對方。

第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在 總經(jīng)理 崗位工作，完成以生產(chǎn)管理為主的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。 (二)工作地點(diǎn)在 ，甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或其他原因調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，有權(quán)派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)工作,。

第四條 工作時間和休息休假

根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)安排實(shí)際情況,，安排如下:

1,、每工作時間上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:00 2、每周休息一天,，可以調(diào)休,，但不能連續(xù)休息4天。 3,、法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定,，可以調(diào)休。 4,、每年有年休假,，參照《人事管理制度》。 第五條 勞動報酬

(一)工資組成,。工資=目標(biāo)月薪+年底獎金分紅 (二)目標(biāo)月薪

1,、目標(biāo)月薪是甲乙雙方協(xié)商下定的工資，試用期工資為元/月,，正常工作時間工資為/月,。 2、目標(biāo)月薪分月崗位工資與季績效工資發(fā)放,。 (三)月崗位工資

1,、月崗位工資為目標(biāo)月薪的/月，正常工作時間工資為/月,。 2,、月崗位工資按工資發(fā)放的時間發(fā)放。 (四)季度績效工資

1,、季度績效工資以目標(biāo)月薪的/月,，正常工作時間工資為 元/月)，績效考評為系數(shù),，計(jì)算出來的,。

2、績效工資同樣受《生產(chǎn)管理計(jì)劃表》制約,。當(dāng)季必須完成最低生產(chǎn)計(jì)劃要求,。低于最低生產(chǎn)計(jì)劃按比例下調(diào)績效工資。具化見附表《生產(chǎn)管理計(jì)劃表》,。

(五)年底分紅

3,、由董事長親自發(fā)放。 第六條 社會保險和福利待遇

1,、合同期內(nèi),，甲方按國家,、省及本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù),。 2,、甲方為乙方免費(fèi)提供住宿。

3,、甲方為乙方報銷200元/月的電話費(fèi)用,。 4、其它福利參照《員工福利待遇》,。 第七條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、制定工廠的經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃，填寫《生產(chǎn)管理計(jì)劃表》,。

2,、尋求生產(chǎn)訂單提供乙方年度、季度,、月生產(chǎn)貨源,，以供乙方做好生產(chǎn)計(jì)劃。 3,、決定內(nèi)外管理架構(gòu)的設(shè)置,，并制定生產(chǎn)部的基本管理制度。

4,、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作,，對乙方生產(chǎn)管理活動中有知情權(quán)及糾正不當(dāng)做法的權(quán)力。 5,、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)訂單款式的要求,，添置必要的設(shè)備以滿足生產(chǎn)工藝的制作標(biāo)準(zhǔn)。 6,、配合乙方工作其它的支持,。 第八條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方負(fù)責(zé)全面的生產(chǎn)管理工作,。

2,、乙方根據(jù)下單情況，制定并落實(shí)《生產(chǎn)管理計(jì)劃》,。

3,、乙方負(fù)責(zé)采購體系、生產(chǎn)體系,、流程體系,、管理體系,、生產(chǎn)設(shè)備體系的建立與完善,。 4、乙方生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的搭建，有中層及以下人員的定崗,、獎懲,、任免等權(quán)利。 5,、乙方召開相應(yīng)例會,、培訓(xùn)的權(quán)利，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位,。

6,、根據(jù)相應(yīng)制度，乙方有對應(yīng)的財務(wù)審批,，設(shè)備,、材料的申購、使用,、報廢等審批權(quán)利,。 7、受董事長委托,，代表公司簽署相應(yīng)合同,。

8、定期匯總生產(chǎn)計(jì)劃,、生產(chǎn)管理,、財務(wù)報告等方面信息，向董事長匯報,。

9,、乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)及甲方的章程，忠實(shí)履行職責(zé),，嚴(yán)以律己,，積極進(jìn)取，維護(hù)本廠的利益,。 10,、乙方有義務(wù)完成甲方安排的其它臨時管理工作。 第九條 乙方的責(zé)任乙方所有責(zé)任都會體現(xiàn)在績效考評中,，具體的考評辦法見《績效考評表》 (一)產(chǎn)量責(zé)任

1,、乙方必須要根據(jù)甲方的年經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃，做好年度生產(chǎn)計(jì)劃,，確保產(chǎn)量,。 2、乙方根據(jù)接單情況,，合理快速反應(yīng),，確保產(chǎn)品保質(zhì)保量保期完成,。 (二)質(zhì)量責(zé)任

1、認(rèn)真研究產(chǎn)品特性,，嚴(yán)格管理物料采購,，確保產(chǎn)品原材料質(zhì)量。

2,、乙方必須加大員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)質(zhì)量管理，將產(chǎn)品的報廢錄控制在一定的范圍內(nèi),。

3,、乙方必須認(rèn)真解讀設(shè)計(jì)圖紙和下單要求，確?？蛻魸M意,。不要出現(xiàn)客戶投訴、退單的事情,。 (三)安全生產(chǎn)責(zé)任

1,、乙方必須認(rèn)真落實(shí)設(shè)備檢查，及時維修,、更換設(shè)備,。確保生產(chǎn)設(shè)備能安全生產(chǎn)。

2,、乙方必須加強(qiáng)生產(chǎn)流程與生產(chǎn)細(xì)節(jié)的規(guī)范,，加強(qiáng)員工培訓(xùn)。確保生產(chǎn)過程中人員的安全,。 第十條 保密責(zé)任 (一)需要保密內(nèi)容

甲方或其關(guān)聯(lián)公司商業(yè)秘密,、貿(mào)易機(jī)密、操作信息,、技術(shù)信息,、財務(wù)信息都屬于保密內(nèi)容，具體包括： 1,、甲方總體發(fā)展規(guī)劃策略,、市場營銷計(jì)劃、管理方案,、商務(wù)信息,、商業(yè)秘密等。

2,、甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營活動情況，包括生產(chǎn)流程,、生產(chǎn)細(xì)節(jié),、生產(chǎn)數(shù)據(jù);客戶名稱及清單,、客戶的其它詳細(xì)資料、價格策略,、營業(yè)金額、制作細(xì)則,、研發(fā)計(jì)劃等,。

3、甲方財務(wù)信息,、資金使用和流動情況,、財會憑證、帳本,、報表,、開戶銀行資料、組織架構(gòu),、股東資料,、投資背景等。

4,、甲方技術(shù)信息,，包括但不限于甲方的軟件、查詢數(shù)據(jù)庫口令,、密碼等相關(guān)程序,、資料以及非專利技術(shù)以及其他技術(shù)信息等。

5,、將來的資金項(xiàng)目,，營業(yè)發(fā)展或計(jì)劃，商業(yè)關(guān)系和談判等,。 6,、甲方對外交往與合作中的內(nèi)定方案、對策,、意圖等,。 (二)乙方的保密義務(wù)

1、乙方在任期內(nèi),，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度，履行與其權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的保密職責(zé),。

2,、未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知,、公布,、發(fā)布,、出版、傳授,、轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容內(nèi)的任何信息,。 3、乙方有保密管理的責(zé)任,，乙方在管轄范圍內(nèi)采取任何必要,、合理的措施，管理其它知悉人員,。 4,、若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)或其他指控時，乙方自愿承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用,，甲方因此而承擔(dān)賠償責(zé)任的,，有權(quán)向乙方追償，上述應(yīng)訴費(fèi)用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除,。

5,、乙方承諾，在任期內(nèi)未經(jīng)甲方事先書面同意,，乙方不得在與甲方生產(chǎn),、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體等擔(dān)任任何職務(wù),，并不得自營與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不得為第三方的類似經(jīng)營提供任何建議,。

6,、無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內(nèi)所知悉的甲方的保密信息,，否則乙方應(yīng)承擔(dān)因此而產(chǎn)生的民事,、刑事法律責(zé)任。 第十一條 勞動合同變更,、解除,、終止的條件。

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 2,、乙方具有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的; (3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的; (4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;

(5)乙方同時與其他用人單位(或其他團(tuán)體,、個人)建立勞動關(guān)系的,，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響的;

(6)因違法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

3,、具有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

4、甲方有下列情況之一的,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工說明情況，公布裁減人員方案,，聽取職工意見,，向有關(guān)部門報告后，可以裁減人員;

(1)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間; (2)生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重要科技革新或經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更過去合同后，仍需要裁減人員的; (4)法律,、法規(guī),、規(guī)章制度的其他情況。

5,、乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(3)第(4)款的規(guī)定解除勞動合同： (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被勞動鑒定委員會確定喪失或者部份喪失勞動能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

6,、具有下列情況之一的,，乙方可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的; (4)扣押乙方身份證、資質(zhì)、資歷等證書的;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,。

7,、除本條第(6)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,。 8,、具有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

(1)乙方系重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、重大科技改革項(xiàng)目,、重點(diǎn)建設(shè)工程的負(fù)責(zé)人或主要骨干，工作任務(wù)尚未完成的;

(2)從事涉及機(jī)密,、絕密工作的規(guī)定的保密期內(nèi)的; (3)乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,。 9、本合同期滿,，應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前30日就終止或續(xù)訂的意向書而通知乙方。由于生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

10,、合同終止,。

(1)本勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡，宣告失蹤的; (4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。 第十二條 違反勞動合同的責(zé)任

(一) 乙方任職尚未結(jié)束或結(jié)束，因不能盡職盡責(zé),、失職,、泛職、瀆職或擅自離職,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和不良后果,，乙方應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律和賠償責(zé)任;

(二) 任何一方解除勞動合同，必須提前三個月通知對方,，方可辦理解除手續(xù),。屬于違紀(jì)辭退的，甲方可以直接解除勞動合同,，不需要提前三個月通知乙方,。

(三) 乙方違反本合同的約定，侵害甲方合法權(quán)益并造成損害的,，乙方對應(yīng)賠償相應(yīng)的損失;造成嚴(yán)重后果的,，乙方要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(四) 乙方違反本合同的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，單方擅自解除勞動合同,，給甲方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(五) 乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害，乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的有關(guān)操作,、作業(yè)規(guī)定,，給甲方造成損害，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(六) 甲方違反勞動合同,，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任的大小,，按有關(guān)規(guī)定予以賠償,。 (七) 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。

第十一條 其他約定

(一) 本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商訂充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具法律效力,。

(二) 乙方承諾所提供的信息資料真實(shí)有效;乙方已經(jīng)知曉甲方的規(guī)章制度，員工手冊的內(nèi)容,，并將視為勞動合同的附件予以遵照執(zhí)行

(三) 雙方確認(rèn)在簽訂合同前已經(jīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容,，已完全了解本合同各條款的含義。

(四) 本合同發(fā)生爭議時甲乙雙方可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,、仲裁，仲裁不服可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第十二條 附則

本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定的執(zhí)行,。

本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，與簽訂之日起生效,。

甲方(蓋章) 乙方： 法定代表人：

年月

總經(jīng)理勞動合同爭議篇十

乙方：___________ 性別：_________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,，現(xiàn)乙方因個人原因于 _____年 _____月

日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動合同,，工薪及福利同時截止。

2,、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交,，資產(chǎn)的回收,，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返,，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng),，提供客戶信息等，與此同時,，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理,，為保障甲方的權(quán)益,，乙方保證在離職后遵守如下約定：

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi),，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動,。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4,、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 ___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6,、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金,。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8,、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9,、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?________元,。

10、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_________ 乙方：_________

_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日

總經(jīng)理勞動合同爭議篇十一

甲方：_____________________________________

乙方：___________性別：_________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,，現(xiàn)乙方因個人原因于________年____月

日提出解除勞動合同,，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于________年____月____日解除勞動合同,，工薪及福利同時截止。

2,、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交,，資產(chǎn)的回收,，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返,，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng),，提供客戶信息等，與此同時,，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理,，為保障甲方的權(quán)益,，乙方保證在離職后遵守如下約定：

繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

自解除勞動合同之日起________年內(nèi),，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。

不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為,。

4,、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金___________元人民幣

5,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,，將50%的`補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上,。

6,、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,，甲方將在解除勞動合同之日起________年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金,。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù),。

8、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外,，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_______元,。

10、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：___________________

乙方：___________________

________年____月____日

總經(jīng)理勞動合同爭議篇十二

甲方：_________________公司

公司法人代表：_________________乙方：_________________

甲方經(jīng)董事會決議,，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理,。為加強(qiáng)管理，提高績效,，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，簽訂本口頭勞務(wù)合同，以資雙方共同遵守,。

一,、聘用內(nèi)容：_________________甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

二,、聘用期限：_________________自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止,。

三、擔(dān)保方式：_________________風(fēng)險抵押金,。乙方須于每年的____________月____________日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣_______________元,，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

四,、權(quán)利義務(wù)

(一)甲方由董事會行使下列職權(quán)

1,、決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;

2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;

3,、制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,，決定公司的基本管理制度;

5,、監(jiān)督乙方的工作

(二)乙方：_________________

1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任,，組織實(shí)施董事會決議,，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營,，長效管理,，公司資產(chǎn)保值增值,。

2、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計(jì)制度,，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章;

3,、不得改變甲方的法定代表人,、名稱和經(jīng)營范圍，如確實(shí)需要改動,，應(yīng)經(jīng)董事會同意;

4,、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)移,、抵押、質(zhì)押,、出租,、贈與等;

5、聘用期間,，若以甲方的名義貸款,，須經(jīng)甲方董事會同意;

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保,，也不得以甲方財產(chǎn)為其他個人或公司提供擔(dān)保;

7,、應(yīng)于每月______日前據(jù)實(shí)向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表;

8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

9,、公司章程和董事會授予的其他職權(quán),。

五、費(fèi)用指標(biāo)：_________________乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費(fèi)用人民幣__________萬元;如超出,，則從乙方個人的月收入中扣除,。經(jīng)營管理等費(fèi)用具體支出項(xiàng)目為：_________________

六、工資福利：_________________聘用期間每年基本報酬為人民幣__________萬元(含社會保險,、福利等),，每月平均預(yù)支____________元,，次月10日發(fā)放,，年終統(tǒng)一結(jié)算。若在聘用期間甲方會計(jì)年度利潤達(dá)____________萬元以上時,，超過該利潤部分____________%作為甲方支付乙方的獎勵,，年終統(tǒng)一結(jié)算。

七,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自簽訂之日起生效。

甲方：_________________公司

公司法人代表：_________________

乙方：_________________

簽訂日期：_________________

總經(jīng)理勞動合同爭議篇十三

甲方：

地址：

法定代表人：

乙 方：

性 別：x

出生年月：x年xx月

身份證號：

住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》,、《勞動法》,、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司董事長職位的有關(guān)事宜,，雙方經(jīng)友好協(xié)商,，達(dá)成如下協(xié)議。

第一條 工作崗位和經(jīng)營目標(biāo)

1,、經(jīng)甲方執(zhí)行董事決定,，甲方聘任乙方擔(dān)任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事,，直接下級：公司部門總經(jīng)理,。

2、乙方將全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理,，并實(shí)現(xiàn)以下整體經(jīng)營目標(biāo)：聘用期內(nèi)第一個會計(jì)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元,，(不足一個會計(jì)年度的，根據(jù)實(shí)際月份按比例計(jì)算),，以后逐年遞增30%,。

第二條 合同期限

1、本合同聘任期限為3年,，從20xx年3月14日起至20xx

年3月13日止,。

2、本合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、本合同期滿時,，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計(jì),，雙方確認(rèn)審計(jì)結(jié)果并交接工作后，乙方方可離職,。

第三條 工資,、應(yīng)酬費(fèi)及福利

1、乙方月工資為3000元(稅前),。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅,，并依法為乙方繳納社保。

2,、乙方應(yīng)憑有效發(fā)票按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報銷履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬,、招待等公司業(yè)務(wù)費(fèi)用,。

3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第四條 工作時間

1,、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員,，因此實(shí)行不定時工作制,。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責(zé)的前提下,，乙方可相對靈活地安排工作時間,，而無需嚴(yán)格遵守甲方的上下班考勤制度。

2,、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班,，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費(fèi)用,，也不另行安排任何調(diào)休。如乙方需要在法定休假日工作的,。

3,、乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第五條 乙方職權(quán)

作為公司的董事長,，乙方對執(zhí)行董事負(fù)責(zé),，并行使下列職權(quán)：

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實(shí)施執(zhí)行董事決議;

2,、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

4,、擬訂公司的基本管理制度;

5,、制定公司的具體規(guī)章;

6、提請聘任或者解聘公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財務(wù)負(fù)責(zé)人

7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;

8,、擬定公司職工的工資,、福利、獎懲,，決定公司職工的聘用和解聘;

9,、批準(zhǔn)每筆財務(wù)開支應(yīng)進(jìn)行審核后執(zhí)行董事批準(zhǔn)。

10,、享有日常事務(wù)的決策權(quán),，監(jiān)督和指示總經(jīng)理的工作。

11,、執(zhí)行股東授予的其他職權(quán),。

第六條 乙方職責(zé)

1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);

2,、全面執(zhí)行股東作出的各項(xiàng)決議;

3,、擬定公司年度經(jīng)營計(jì)劃(包括公司年度贏利目標(biāo)，年度預(yù)算,，年度,、季度、月度銷售目標(biāo)等)和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案,，

監(jiān)督實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)開拓市場，建立和維護(hù)客戶關(guān)系,，協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù),，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經(jīng)營活動情況,。

6,、協(xié)調(diào)公司與工商、稅務(wù),、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系,，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;

7,、履行公司法,、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責(zé),。

第七條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)及向乙方支付合同約定的工資,、分紅以及其他福利;

2,、甲方有權(quán)通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。

3,、甲方有權(quán)委派專人負(fù)責(zé)保管公司的公章,、財務(wù)章、合同章等印鑒,，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況,。

第八條違約責(zé)任

1、甲方違約責(zé)任

如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的,，乙方有權(quán)解除本合同,。

2、乙方違約責(zé)任

(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經(jīng)營目標(biāo)的,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方的分紅,，直至解聘。

(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責(zé)的,，

甲方有權(quán)予以警告,、扣薪、降級或解聘處理,。

(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為,，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方應(yīng)賠償因此給公司造成的一切損失,。

第十條 其他約定

1,、雙方確認(rèn)，本合同已經(jīng)約定乙方的工作崗位和職責(zé),、工資報酬,、工作期限、工作時間等事項(xiàng),，本合同即雙方之間的書面勞動合同,，受勞動法的調(diào)整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員,，因此,，乙方也應(yīng)受甲方公司章程以及《公司法》的約束。

2,、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效,。

3、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，均具同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

x年xx月xx日

總經(jīng)理勞動合同爭議篇十四

甲方：

地址：

法定代表人：

乙 方：

性 別：x

出生年月：x年xx月

身份證號：

住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》,、《勞動法》,、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司董事長職位的有關(guān)事宜,，雙方經(jīng)友好協(xié)商,，達(dá)成如下協(xié)議。

第一條 工作崗位和經(jīng)營目標(biāo)

1,、經(jīng)甲方執(zhí)行董事決定,，甲方聘任乙方擔(dān)任公司董事長之職,。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經(jīng)理,。

2,、乙方將全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，并實(shí)現(xiàn)以下整體經(jīng)營目標(biāo)：聘用期內(nèi)第一個會計(jì)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元,，(不足一個會計(jì)年度的,，根據(jù)實(shí)際月份按比例計(jì)算),，以后逐年遞增30%,。

第二條 合同期限

1、本合同聘任期限為3年,，從20xx年3月14日起至20xx

年3月13日止,。

2、本合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、本合同期滿時,，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計(jì),，雙方確認(rèn)審計(jì)結(jié)果并交接工作后，乙方方可離職,。

第三條 工資,、應(yīng)酬費(fèi)及福利

1、乙方月工資為3000元(稅前),。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅,，并依法為乙方繳納社保。

2,、乙方應(yīng)憑有效發(fā)票按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報銷履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬,、招待等公司業(yè)務(wù)費(fèi)用。

3,、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第四條 工作時間

1、雙方同意,，因乙方屬于公司的高級管理人員,，因此實(shí)行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天,。在確保完成崗位職責(zé)的前提下,，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴(yán)格遵守甲方的上下班考勤制度。

2,、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班,，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費(fèi)用,，也不另行安排任何調(diào)休。如乙方需要在法定休假日工作的,。

3,、乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第五條 乙方職權(quán)

作為公司的董事長,，乙方對執(zhí)行董事負(fù)責(zé),，并行使下列職權(quán)：

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實(shí)施執(zhí)行董事決議;

2,、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

4,、擬訂公司的基本管理制度;

5,、制定公司的具體規(guī)章;

6、提請聘任或者解聘公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財務(wù)負(fù)責(zé)人

7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;

8,、擬定公司職工的工資,、福利、獎懲,，決定公司職工的聘用和解聘;

9,、批準(zhǔn)每筆財務(wù)開支應(yīng)進(jìn)行審核后執(zhí)行董事批準(zhǔn)。

10,、享有日常事務(wù)的決策權(quán),，監(jiān)督和指示總經(jīng)理的工作。

11,、執(zhí)行股東授予的其他職權(quán),。

第六條 乙方職責(zé)

1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);

2,、全面執(zhí)行股東作出的各項(xiàng)決議;

3,、擬定公司年度經(jīng)營計(jì)劃(包括公司年度贏利目標(biāo)，年度預(yù)算,，年度,、季度,、月度銷售目標(biāo)等)和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案，監(jiān)督實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)開拓市場,，建立和維護(hù)客戶關(guān)系，協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù),，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

5,、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經(jīng)營活動情況。

6,、協(xié)調(diào)公司與工商,、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系,，做好公司各種證照的辦理,、年檢等工作;

7,、履行公司法,、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責(zé),。

第七條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)及向乙方支付合同約定的工資,、分紅以及其他福利;

2,、甲方有權(quán)通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。

3,、甲方有權(quán)委派專人負(fù)責(zé)保管公司的公章,、財務(wù)章、合同章等印鑒,，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況,。

第八條違約責(zé)任

1、甲方違約責(zé)任

如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下,，甲方未按約定及時足額支付報酬的,，乙方有權(quán)解除本合同。

2,、乙方違約責(zé)任

(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經(jīng)營目標(biāo)的,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方的分紅，直至解聘,。

(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責(zé)的,，甲方有權(quán)予以警告、扣薪,、降級或解聘處理,。

(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為,，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方應(yīng)賠償因此給公司造成的一切損失,。

第十條 其他約定

1,、雙方確認(rèn)，本合同已經(jīng)約定乙方的工作崗位和職責(zé),、工資報酬,、工作期限、工作時間等事項(xiàng),，本合同即雙方之間的書面勞動合同,，受勞動法的調(diào)整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員,，因此,，乙方也應(yīng)受甲方公司章程以及《公司法》的約束。

2,、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效,。

3、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，均具同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

x年xx月xx日

總經(jīng)理勞動合同爭議篇十五

聘請方： 有限公司 (以下簡稱甲方)

應(yīng)聘方： (以下簡稱乙方)

甲方經(jīng)董事會決議,，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理,。為加強(qiáng)管理，提高績效,，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，簽訂本合同，以資雙方共同遵守,。

一. 聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理,。

二. 聘用期限: 自200 年 月 日起至 年 月 日止。

三. 擔(dān)保方式：風(fēng)險抵押金,。乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣 元,，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

四. 權(quán)利義務(wù)

(一)甲方由董事會行使下列職權(quán)

1,、 公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;

2,、 制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

3,、 制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

4,、 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度;

5,、 監(jiān)督乙方的工作

(二)乙方：

1.對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任,，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán),，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),，長效管理,，保值增值。

2. 遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計(jì)制度,，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,，擬訂公司的基本管理制度;

3. 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍,，如確實(shí)需要改動,，應(yīng)經(jīng)董事會同意;

4. 對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)移,、抵押、質(zhì)押,、出租,、贈與等;

5. 聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款,，須經(jīng)甲方董事會同意;

6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保;

7. 應(yīng)于每月7日前據(jù)實(shí)向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表;

8. 聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

9. 公司章程和董事會授予的其他職權(quán),。

五. 費(fèi)用指標(biāo)： 乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費(fèi)用人民幣 萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除,。經(jīng)營管理等費(fèi)用具體支出項(xiàng)目為：

六. 工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣10萬元(含社會保險、福利等),，按月平均預(yù)支,，年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù),，同時還可按公司年銷售額的 %分取報酬,，年終結(jié)算。

七. 合同解除：

乙方違反本合同約定,，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,，或者甲方董事會認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同,，并不承擔(dān)任何責(zé)任,。

八.合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資,，清產(chǎn)核資由中國注冊會計(jì)師的驗(yàn)證;雙方辦理移交手續(xù),，移交程序?yàn)椋?/p>

九. 違約責(zé)任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元,。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,，乙方應(yīng)向甲方償付違約金5萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失,。

十. 其他事項(xiàng)：

十一. 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,，一式4份,，甲方、乙方各執(zhí)2份,。

甲方： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日

總經(jīng)理勞動合同爭議篇十六

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人：

乙方(總經(jīng)理)姓名：

性別：

出生年月：

居民身份證號碼：

注:

(一) 調(diào)整法律;

除了職務(wù)或報酬上的區(qū)別,，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動者在本質(zhì)上并沒有多大區(qū)別。簡單來說,，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人就是用人單位與勞動者的關(guān)系,，同樣適用《勞動法》的調(diào)整。

(二)關(guān)系定位：用人單位和勞動者 ;

職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離,。

(三) 關(guān)系的特殊性 ;

首先,，職業(yè)經(jīng)理人掌握企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)，在很多情況下代表企業(yè)的利益,，如代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同,、擔(dān)任企業(yè)的法定代表人等，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人,。從這個角度說,，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動者的立場存在沖突。 其次,，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理往往實(shí)行特殊的薪酬,、獎勵制度，如年薪制,、股票期權(quán),、營業(yè)收入提成等。這一點(diǎn)也有別于一般勞動者,。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,。期限為 年,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 哈爾濱水中金礦泉水有限公司總經(jīng)理 崗位工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位。

(一)崗位職務(wù)名稱：(黑龍江水中金礦泉水有限公司)總經(jīng)理

(二) 直接上級： 張歌(法人)

(三) 直接下級：公司各部門負(fù)責(zé)人

(四)崗位職責(zé)

1,、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。

2,、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守,。

3,、制定年度、季度,、月度銷售目標(biāo)。

4,、協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度,、季度、月度工作計(jì)劃,，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行,，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

5、建立的營銷體系,，評估銷售業(yè)績,。

5、建立良好的企業(yè)文化,，營造恪守制度,，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍

6,、建立完善各項(xiàng)人資制度,、行政制度,。

7、控制應(yīng)收賬款的額度,，優(yōu)化庫存商品,。

8、關(guān)心員工的日常生活,。

10,、建立和維護(hù)大客戶，集團(tuán)客戶,，作好客情關(guān)系,。

11、其他客情的維系,。

12,、負(fù)責(zé)公司月度、季度,、年度總結(jié)工作會議的召開,。

13、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理,。

14,、制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費(fèi)用,。

(五)總經(jīng)理有權(quán)利：

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則,，總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：

1、 人事權(quán)：可經(jīng)隨時任命和撤換公司除財務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力,，主導(dǎo)人事方面的所有工作,。財務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長所有。

2,、財務(wù)權(quán)：可獨(dú)立審批一定金額之內(nèi)的財務(wù)支出,，并初審所有的財務(wù)開支，凡未其批準(zhǔn)的財務(wù)開支和報銷項(xiàng)目,，董事長亦不能批準(zhǔn),。

3、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向匯報工作,，而不是找董事長或其它人,，所有部門主管只能從總經(jīng)理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作,。董事長必須充分的尊重總經(jīng)理的權(quán)力,。

第三條、 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

二、 工作時間和休息休假

第四條,、 實(shí)行不定時工作制,。平均每周休息一天。

第五條,、 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利。

三,、勞動報酬

第六條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，基本工資是 元,。效益工資是公司年純利潤的 %,。基本工資+年終效益工資是全年的工資總額,。

第七條 乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。

四,、保險福利待遇

第八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第九條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,。

第十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。 第十三條 乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。

六,、勞動爭議處理

第十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

七,、其 他

第十五條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

第十六條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效,。)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年 月 日

年 月 日