總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

普通員工半年工作總結 員工半年總結篇一

一,、合理調配現有人力資源,，以達配置

按照《公司20_年度管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗,、優(yōu)化組合及空編,、缺編單位在公司內部的招聘工作，將管理部室,、車間從21個精減到了15個,，分流人員68人，由年初的615人精簡到現在的547人;并根據公司生產經營情況及時合理調配人員,，確保了生產經營工作的順利開展,。

二、采取三級管理考核辦法,，做好各單位人員人事評價工作

為進一步合理開發(fā)和利用人力資源,，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制,，采取三級考評管理辦法(自評,、互評、領導評價),，按照思想品德,、工作能力、工作態(tài)度,、工作績效四項考評標準,，先個人自評;后員工之間互評，互評后經所在班組匯評;最后由員工所在部門匯總終評,，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價,，評價共計463人次。

三,、勞動合同管理

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用,，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》,，對生產,、技術、管理骨干采取長期(5年)合同管理,，對生產工人及其他工作人員采取中期(3年),、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作,，確定了合同年限,，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見,，最后公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向,，反饋本人,，共確定續(xù)簽勞動合同554人次，其中：①續(xù)簽長期合同136人次,，續(xù)簽中期合同222人次,，續(xù)簽短期合同196人次;②不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中,，遇到不少問題和困難,，通過座談、個別談話,、多方聯(lián)系等大量工作的開展,，于6月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏,，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證,。

通過本年度勞動合同續(xù)簽工作，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限,，即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例,，將合同期限改為一年期、三年期和五年期,，對工作責任心不強,、業(yè)務水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴肅性,，使明確了崗位的重要性,，這對很多員工的觸動很大，通過這種形式,，使每位員工都認識到,，并不是企業(yè)效益不好才減人，企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立,，只有雙方都達成一致，勞動合同才成立,，本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進,、愛崗敬業(yè)的主人翁意識，改變了續(xù)簽合同是走形式,、走過場和進了電廠門,，就是電廠人的傳統(tǒng)思想，打破了國營企業(yè)的大鍋飯,、終身制現象,。

四,、改革內退人員管理

為充分調動在崗職工工作積極性，經充分討論,，對內退人員工作安排及待遇作了重新調整,，為傳達第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導和宣傳,，加強與內退人員的溝通,，同時讓內退人員了解目前公司煤炭緊張、生產經營壓力較大的嚴峻形勢,，利用五一放假期間對內退人員進行走訪達50人次,。同時根據公司領導要求，做好了與公司內退職工子女的座談工作,，達10余人次,。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調整了工資，并有1人自愿回公司上班,。

本次對內退人員的管理改革意義重大,，不僅使內退人員認識到公司面臨的嚴峻的市場考驗，爭取了他們對公司的支持和理解,，達到了維護公司聲譽和穩(wěn)定的目的,，更使廣大在職的干部員工增加了危機意識，也充分認識到只有工作和貢獻才是獲得收入的合理途徑,，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識,。

五、出臺優(yōu)惠政策,，鼓勵員工自謀職業(yè)

為促進員工的合理流動,，鼓勵、支持部分職工自謀職業(yè),，結合公司生產,、經營實際，在原有的基礎上出臺了新的辭職管理規(guī)定,，鼓勵員工自謀職業(yè),。同時遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，及時做好了調動,、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次,，其中辭職35人次調離30人次,。通過一系列措施的出臺和實施，達到了精簡人員,、提高效率,、合理分流的目的,，企業(yè)輕裝前進，有利于下一步的發(fā)展,。

六,、加強勞動保護用品管理

為加強勞動保護用品的管理，提高員工的自我保護能力,，在原有基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》,，進一步規(guī)范了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用管理，減少了庫存,，提高了資金利用率,。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護用品的發(fā)放,、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作,。

普通員工半年工作總結 員工半年總結篇二

20_上半年結束，在這半年里我收獲很多,。作為一名年輕員工,，我非常感謝公司提供給我一個學習和成長的平臺?；厥走@半年,，我對自己做了如下的總結。

一,、在思想認識上

我認為作為一名某某集團的員工,，都應該做到熱愛集體，團結同事,，尊重領導,，做事以大局出發(fā)，不搞特殊化,，不以個人為中心,，不做有害集體的事，不惡意詆毀企業(yè),，做一個堂堂正正的人,，要飽含熱情，積極向上的為企業(yè)奉獻,。我作為一個年輕員工,，還存在許多不足之處，更應該謙虛好學,，多向領導，長輩們請教,，學習他豐富的工作經驗和廣泛全面的知識,，不斷進步,，努力向上，彌補自己的不足之處,。

二,、在工作方面

我遵守勞動記律，按時完成領導交給我的工作,，對待工作一絲不茍,，精益求精。我積極主動,，遇到困難勇往直前,，不推卸責任，不懂就問,，團結同事,，配合領導，創(chuàng)造條件去完成任務,，爭取做到令領導滿意,，令自己欣慰。上半年,，我們對生產裝置做了“三查四定”,，從流程、安裝,、材料,、質量等做了詳細檢查，我嚴格對照圖紙,，查找有無不符合圖紙之處,。同時結合自己的工作經驗，查看是否有設計漏項,，施工適量隱患,，是否便于操作。

三,、在學習方面

今年上半年,，我學習了工藝流程，裝置操作規(guī)程,，以及煉油基本知識等,。在今年的下半年，我因公司需要,，到某某化工有限公司學習裝置的操作,。在培訓中，嚴格按規(guī)章制度辦事，執(zhí)行帶隊領導的命令,，學習了正常操作,，產品質量控制和調節(jié)，開停車,，事故處理,，設備檢修與日常維護，dcs操作和現場手動操作,，理論知識,。在學習中，我積極向師傅請教,，不懂就問,，吸取師傅的工作經驗，總結每個師傅的長處,，觀察師傅獨特的操作方式,。

作為員工,，我明白,，公司要發(fā)展，員工就要努力奮斗,。公司只有依靠全體員工的共同努力,，才能贏得利潤,，才能生存下來,，只有每一個員工都創(chuàng)造出經濟效益,，員工自己才能獲得應該得到的薪水，公司也才能運轉下去,。今天不努力工作,，明天努力找工作,。這是個最簡單的道理，所以我竭盡全力,，爭取學習更多更好的技術，在將來給公司創(chuàng)造更大的利益,，我的未來才會更加美好,。

在新的一年里，我將會繼續(xù)不斷的完善自己,，在思想上“見賢思齊,，見不賢而自省”，不斷地向先進,、優(yōu)秀的同事學習,。在技術上，多學,，多想,，多觀察,，學習別人的長處，彌補自己的短處,。在工作上嚴格要求自己,，精益求精，實事求是,，不自滿,，不輕浮，做到一次比一次好,。

我堅信我會做的更好!

普通員工半年工作總結 員工半年總結篇三

回顧這半年來的工作,，我在公司帶領及各位同事的贊成與救助下，嚴厲要求本身,，根據公司的要求,，較好地結束了本身的本職工作。經過議定半年來的進修與工作,，工作模式上有了新的沖破,，工作方法有了較大的變化，現將半年來的工作環(huán)境總結以下：

1,、客戶辦事部平常工作,。

客戶辦事部對我來講是一個全新的工作范疇。作為一個處理客戶干系的工作者,，本身復蘇地認識到,，客戶辦事部的工作在在全部公司中是承上啟下、雷同表里,、和諧擺布,、關聯(lián)四周八方的關鍵，鞭策各項工作朝著既定目標進步的中間,。工作盤根錯節(jié),，有文書處理、檔案辦理,、文件批轉,、受理客戶投訴、退換房屋,、交房等,。面對復雜嚕蘇的大量事件性工作，自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)拍,，進步工作效果，冷靜辦理各項事件,，力求周全,、精確,、適度，禁止疏漏和過錯,，至今根本做到了事事有下落,。

1、理順干系,，建立部分工作流程,。部分建立伊始，各項工作幾乎都是從頭入手下手,，這半年的時候里,，到達了部分熟、人際干系較和諧的目標,，自動為往后和諧富裕闡揚各部分本領辦理工作堅苦而做出籌辦。

2,、及時明白籌辦交付的房屋環(huán)境,，為帶領決議計劃供給根據。作為一個房地產開辟業(yè)內馳名企業(yè),，房屋交付是重中之重,。公司建立房屋交付工作小組。我作為小構成員之一,，利用一切有益資本,，采納有效辦法，到案場和施工現場自動與有關人員交換,、雷同,，及時將所明白的房屋信息、工作進度,、題目反饋到帶領及總經理室,，使公司帶領在最短時候內把握了房屋交付工作的進展，并在此根本長進一步安排交付工作,。

3,、受理客戶投訴并及時和諧相干部分妥帖處理，自動響應集體員工五種精神的號召,。富裕闡揚本身部分優(yōu)勢,，在工作立場上一是急，高度的客戶意識,，把客戶的事當本身的事,，高度當真高度靈活。二是逼,，富強的資本整合本領,，,，富強的鞭策本領，鞭策全部公司的資本傾斜于客戶,，來辦理客戶的題目,。對業(yè)主行動和訴求進行展望，富裕思慮本錢和營銷并進行得當的指導和把握,。最大限度的低落其同等理的盼望值,，進步了客戶如意度。

4,、當真做好公司的筆墨工作,，草擬文件和報告等筆墨工作。當真做好部分有關文件的收發(fā),、掛號,、分遞工作;部分文件、審批表,、和談書料理歸檔入冊,，做好資料歸檔工作，做好客戶資料辦理工作,。

2,、加強本身進修，進步交易程度

因為感觸本身身上的擔子很重,，而本身的學識,、本領和經驗與其任職都有必定的間隔，所以總不敢掉以輕心,，總在進修,，向冊本進修、向四周的帶領進修,，向同事進修,，如許下來感觸本身半年來還是有了必定的進步。經過議定連續(xù)進修,、連續(xù)積聚,，已具有了本部分工作經驗，能夠比較自在地處理平常工作中呈現的各種題目,，在構造辦理本領,、綜合分析本領,、和諧辦事本領和筆墨言語表達本領等方面,，經過議定半年的熬煉都有了很大的進步，包管了本崗亭各項工作的平常運行,，能夠以精確的立場對待各項工作任務,，酷好本職工作,，當真竭力貫徹到實際工作中去,。自動進步本身各項交易本質，篡奪工作的自動性,，具有較強的專業(yè)心,，責任心，竭力進步工作效果和工作質量,。

3,、存在的題目和今后竭力方向

半年來，本人能敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)設性地展開工作,，獲得了一些成績，但也存在一些題目和足,，緊張表如今：第一,，很多工作我都是邊干邊摸索，乃至工作起來不能游刃有余,，工作效果有待進一步進步;第二,，有些工作還不敷細致，一些工作和諧的不好壞常到位,。

鄙人半年的工作中，本身決議信念當真進步交易,、工作程度,，為公司經濟超過式成長，貢獻本身應當貢獻的氣力,。我想我應竭力做到：第一,，加強進修，拓寬知識面,。竭力進修房產專業(yè)知識和相干法律知識,。加強對房地產成長脈絡、走向的明白,，加強四周環(huán)境,、同行業(yè)成長的明白、進修,，要對公司的兼顧籌劃,、當前環(huán)境做到心中稀有;第二，本著腳結壯地的原則,，做到上情下達,、下情上報;真正做好帶領的幫手;進步本身交易程度。服從公司內部規(guī)章軌制,，保護公司長處,，自動為公司創(chuàng)設更高代價,，力圖獲得更大的工作成績。

普通員工半年工作總結 員工半年總結篇四

從踏入果嶺的第一步開始明白一份工作的不易,，所以在乎每一分收獲,，自進入酒店財務部做一名前臺收銀開始，近半年的工作和學習,，在領導的帶領下,，在同事的幫助下，嚴格要求自己,，自覺履行酒店規(guī)章制度和某某工作紀律,，認真完成各項必須所要完成的工作內容，現將一年來的工作情況作以簡要總結：

一,、服從管理,，慮心學習

做為一名收銀員，最重要的是要明白心中的責任,，在領導的合理安排下,，認真學習業(yè)務知識，從進前臺的那一刻,，深知前臺是酒店的窗口,，代表著酒店的形象，言行舉止一定要嚴格要求自己,，收銀員工作紀律銘記在心,，加快腳步熟悉前臺的基本情況，從房態(tài)圖到辦理入住,，從押金單到賓客賬單,，從小吧到雜項收費，從退房結賬到發(fā)票統(tǒng)計,，等等,。每一步操作都認真地跟著老員工一步步學習，實踐中慮心接受老員工對自己的批評和建議,，堅持向領導和同事學習,，取人之長補已之短，努力豐富自己,，提高自己,。

二、尊重自己的工作,，尊重每一個人

堅信一點：任何人沒有貴賤之分,，只有境遇，經驗和基礎的差異，從工作的開始尊重我們的職業(yè),，只有在我們?yōu)閯e人打工時尊重我們的工作,，我們的職業(yè)，我們才會在自己的工作領域內,，勤懇努力,，有所成就。顧客是上帝,，同事是兄弟,，領導是家人，在果嶺這個環(huán)境優(yōu)美的大家庭里,，我們相互尊重,，相互學習，相互創(chuàng)造,，部門與部門之間像接力賽一樣,，把關在每一個重要環(huán)節(jié)，為酒店創(chuàng)效益創(chuàng)佳績,。

三,、注重細節(jié)，服務第一

記得某某經理培訓的“100-1=0”這個質量公式,，在百分之百的用心服務中,，要想客人之所疑，要替客人之所急,，我牢牢記著質量公式的最后一句話：服務工作無小事,，一切應從細節(jié)入手。正是這樣,，多為客人考慮一點，自己的服務質量將提高一點,，一點點的積累,，一點點的進步，不僅證實了自己的能力,，也為某某工作中增添光彩,，努力努力，顧客是上帝,。當然,，面客中難免出現差錯，但要學會客服困難,，遇到問題及時上報領導,，在原則的基礎上靈活處理。

四,、明確目標,，正確把握

用學習的眼光去看待工作,，不僅學好某某業(yè)務知識，熟練操作某某工具和流程,，還要更多地了解酒店企業(yè)文化,，前臺是似一個綜合信息處理器，要學的東西有很多,，與客交流中也可以從中學到很多包括做人做事的道理,，這樣就不會一直只停留在一個階段，從工作的開始就給自己定一個方向,，要做到什么程度是要給自己一個完美的交待,，明確自己的目標，讓自己更清楚自己正在做什么和下一步需要怎么做,。通過自己的努力,，20_年8月份進入辦公室工作，開始了解日夜審工作內容,，辦公室基本工作流程,，辦公室具體工作任務，在堅持某某員職責的同時牢記辦公室人員工作職責,，在領導的信任和同事的監(jiān)督下,，努力完成各項晉級考核，先將自己的目標畫上一個完美的逗號,，因為,，這并不是自己所期望的，小小的認可將不斷的激勵自己前進,，前進,，現將明年工作計劃作以簡要概括：

沒有好的個人，只有好的團隊,，每一年都會有每一年的收獲,，20_年即將到來，近期前臺人員少,，已經停休,，上班時間長，消耗體力大,，努力解決人員流失問題,，確保員工的休息時間，用最短的時間內招聘兩名新員工,。與各部門協(xié)調一致,，共同進步。

以上是我個人的一個工作初步計劃，可能具體的還不夠完善和成熟,，但是我會盡我最大努力去執(zhí)行,，請領導審核。如有不完整的地方不對的地方也請領導補充并及時加以指導,。