在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工考勤的通報范文篇一

現(xiàn)將四月份考勤情況通報如下：

一、考勤比對

局監(jiān)察室對四月份考核數據進行匯總,、甄別,、比對，并對參與考勤人員簽到,、簽退情況與各處室(單位)對接核查,，同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因,、個人原因未簽到簽退的人員,，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明。

二,、好的方面

1,、從考勤結果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作,，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任,，對因公、因私請假人員均能夠認真記錄,，做到心中有數,。

2、局大院內集中考勤在崗人員參與考勤情況良好,，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告,，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。

3,、張永升,、王世勤、劉建國,、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難,，全勤考勤。

三,、存在不足

1,、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段,。

2,、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關規(guī)定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改,，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理,，堅決糾正遲到早退現(xiàn)象,，監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查。

泰州市水利局監(jiān)察室

5月27日

企業(yè)員工考勤的通報范文篇二

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

--x電子

生產部

3-19

企業(yè)員工考勤的通報范文篇三

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資,。

2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

--x電子

生產部

年月日

企業(yè)員工考勤的通報范文篇四

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況,，防止虛報,、瞞報考勤，特做以下要求：

一,、各部門在公司辦公人員：

1,、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部門員工外出需有外出登記,、請假需提供請假條,，遲到不打卡者按曠工計。

二,、各項目部員工：

1,、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄 出勤,，并按實際注明去向;

2,、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;

3,、項目部員工之間調動,，應如實記錄時間、所調至項目部;

4,、各項目部應固定考勤員,，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交 工程部內勤,，統(tǒng)一上報,。

三、各部門考勤表固定格式,、固定考勤員,，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案,。

四,、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據,、考勤機記錄,、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報,、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項,，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理,。

特此通知!

x有限公司

20xx年12月14日

企業(yè)員工考勤的通報范文篇五

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門,、各項目部考勤記錄情況，防止虛報,、瞞報考勤,，特做以下要求：

一,、各部門在公司辦公人員：

1,、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2,、各部門員工外出需有外出登記,、請假需提供請假條,，遲到不打卡者按曠工計。

二,、各項目部員工：

1,、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄 出勤,，并按實際注明去向;

2,、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;

3,、項目部員工之間調動,，應如實記錄時間、所調至項目部;

4,、各項目部應固定考勤員,，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交 工程部內勤,，統(tǒng)一上報,。

三、各部門考勤表固定格式,、固定考勤員,，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案,。

四,、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據,、考勤機記錄,、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報,、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項,，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理,。

特此通知!

河南機電工程有限公司

20xx年12月14日

企業(yè)員工考勤的通報范文篇六

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序,、穩(wěn)定,、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

--x電子

生產部

3-19

企業(yè)員工考勤的通報范文篇七

學校各部門：

x4年9月19日,、23日，人事處會同校紀委,、黨辦,、院辦、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確,?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差),、事假,、產(病)假,、缺勤人員。

從檢查情況看,，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到,。部分院(部)存在事假,、產(病)假、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢,、出差、事假等多方面原因,，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象。

檢查中發(fā)現(xiàn),，個別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項少，沒有匯集成冊,，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷。

值得表揚的是,，音樂舞蹈學院,、教育科學學院實行領導值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報,、每周一點評,、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤,，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上,、下午實名簽到,，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽，并記為遲到,。值班領導采用隨機查崗,，認真記錄離崗、串崗,、請假等情況,，并詳細記入考勤日志,。

為加強教職工日常考勤,，進一步轉變工作作風,，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院,、教育科學學院的經驗,，對領導班子成員、辦公室主任,、教學秘書,、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制,，每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度,。

x年xx月xx日

企業(yè)員工考勤的通報范文篇八

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設,，內強素質,，外塑形象，根據局領導指示精神,，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查,。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點,，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴守紀律,、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌,。但是,，也發(fā)現(xiàn)極少數員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關部門進行批評教育,。

當前,，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期,。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神,，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設,、如期實現(xiàn)全線通水目標提供保障?，F(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領導,，嚴格要求,，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性,，增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人,，進一步推動工作作風轉變活動深入開展,。

二、各部門考勤員要認真負責,、敢于管理,、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”,，即上班時間查遲到,，下班時間查早退，工作時間查在崗,，值班時間查到位,。

三、今后,，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查,，對無故遲到、早退,、曠工等違反勞動紀律的員工,，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

特此通報,。

x年xx月xx日

企業(yè)員工考勤的通報范文篇九

學校各部門：

x4年9月19日,、23日，人事處會同校紀委,、黨辦,、院辦、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確,?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,，核實外出學習(出差)、事假,、產(病)假,、缺勤人員。

從檢查情況看,，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假,、產(病)假,、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課、體檢,、出差,、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象,。

檢查中發(fā)現(xiàn)，個別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項少,，沒有匯集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷,。

值得表揚的是，音樂舞蹈學院,、教育科學學院實行領導值日制度,，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學院對教職工出勤,、授課情況堅持每周一通報、每周一點評,、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制,，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,，每天上、下午實名簽到,，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽,，并記為遲到。值班領導采用隨機查崗,，認真記錄離崗,、串崗,、請假等情況，并詳細記入考勤日志,。

為加強教職工日?？记冢M一步轉變工作作風,，學校要求各院(部)以此次通報為契機,，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗,，對領導班子成員,、辦公室主任、教學秘書,、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班,、簽到制，每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度,。

x年xx月xx日