制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據什么來制定這個計劃的。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

?？谱o士的工作計劃篇1

20xx年下半年轉眼即將來臨了，外科護理部工作計劃也隨之陸續(xù)展開了,，新的護理工作階段主要從以下幾點工作計劃展開實施,。

一、圍繞優(yōu)質護理示范工作為中心

做好感動服務,，深化護理細節(jié),，提升護士服務質量，爭取拿到“年度科室護理工作示范科”評比一等獎

二,、護士基本理論培訓計劃

每周科內業(yè)務學習一次,，并邀請教授及科主任講課，內容為神經外科生理解剖,，顱內壓增高的病理生理,、診斷和急救，顱內血腫的簡單ct和mri的影像診斷,，危重病人的營養(yǎng)支持，水電解質,，酸堿平衡紊亂等年輕護士基本理論培訓計劃,。

三、有效溝通技巧,，提高患者滿意度

加強患者以及陪護人員的溝通,，學習溝通技巧，真正能夠解決患者與護理工作之間的弊端,，建立有效地溝通橋梁,，更重要是非語言交流的能力，以適應對氣管切開及語言障礙患者的交流,。對情緒的調節(jié)控制能力,，學會放松技巧,，保持健康心態(tài)。

四,、加強院內感染知識的培訓

院內感染知識掌握并應用于臨床,，建立專項感染指控人員，建立持續(xù)改進措施,。

五,、臨床應急預案的培訓及實施

突出的應變能力和獨立工作的能力及慎獨品德，加強應急預案的學習,，并組織演練,，提高護士的應急能力，

六,、護理安全防范意思的培訓

根據責任制分工,，明確職責，嚴格排查安全隱患,。并將護理缺陷進行討論分析,。

七、培養(yǎng)年輕護理人員道德價值觀

每日利用晨會后10分鐘學習勵志書籍,，培養(yǎng)主人翁意思,，樹立正確的人生觀，激發(fā)護士對職業(yè)的工作熱情,。,，更新組合新的護士角色，突出?？铺厣?，尋找閃光點。

八,、打造具有?？铺厣闹匕Y監(jiān)護

我科重視對外科護士能力的培養(yǎng)和培訓，并借助現(xiàn)代化監(jiān)護及搶救設備,，對外科病人瞬息萬變的病情進行全面,、綜合監(jiān)測，治療和護理,，大大減少了并發(fā)癥,，提高了搶救成功率，降低了致殘率,。人員選配：首先選擇身體素質好,，思維敏捷，有責任感，事業(yè)心,，敬業(yè)精神強,，勤奮好學，年富力強的護理人員并指派專人負責監(jiān)護室的護理和管理,。

隨著社會經濟的發(fā)展,，交通事故不斷增加，使外科經常收治重型和特重型顱腦損傷病人,，集中了外科急,、危、重癥患者同時也向外科護理人員提出了新的挑戰(zhàn),。近年來,，使醫(yī)生對護士的滿意度和患者對護理服務的滿意度需求顯著提高。

我們要不斷加強業(yè)務學習,，加強培訓及訓練,，不斷掌握外科新的護理技術和科學的管理方法，使外科更加成熟,，更加現(xiàn)代化,，向著有利于醫(yī)院發(fā)展和滿足病人需要的方向發(fā)展。

?？谱o士的工作計劃篇2

一,、崗前服務教育

1.入科后了解科室環(huán)境，布局,，工作性質,，醫(yī)護人員情況，各班的工作內容,，工作流程,。

2.學習禮儀；正確處理醫(yī),，護,，患關系。語言溫和,，舉止得體,，規(guī)范服務行為，科室統(tǒng)一發(fā)放掛表,，小電筒。

3.icu特殊有關制度,，預警預案,，增強安全意識,自我保護意識。

4.icu的醫(yī)院感染預防與控制，消毒,，隔離措施的落實,，防止交叉感染，落實自我防護措施,。

二,、強化專科知識,，技能培訓

1.?？评碚摚蛔o士需掌握我科常見和收治的病種,，各系統(tǒng)疾病重癥患者的護理,、重癥患者的疼痛管理、重癥監(jiān)護的心理護理的相關理論知識進行培訓,，有利于提高新入護士對icu危重病人病情觀察能力,，落實治療，護理措施,。

2.重要技術操作培訓,；心肺復蘇、呼吸機,、除顫儀,、血液凈化儀、監(jiān)護儀,、壓低溫等儀器的培訓,。

期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館

掌握輸液泵的臨床應用和護理，外科各類導管的護理,，給氧治療,、氣道管理和人工呼吸機監(jiān)護技術，循環(huán)系統(tǒng)血液動力學監(jiān)測,，心電監(jiān)測及除顫技術,，血液凈化技術，水,、電解質及酸堿平衡監(jiān)測技術,，胸部物理治療技術，重癥患者營養(yǎng)支持技術,，危重癥患者搶救配合技術等,。

三、建立健全帶教體系

選擇在icu工作5年以上的高年資老師或科室?guī)Ы汤蠋?，質控人員一對一帶教,。帶教老師要用熱情溫和的態(tài)度和語言,，消除緊張不安情緒，了解她們經培訓后理論知識,，操作等工作能力,。

1.交接班;從物品交接班，科室晨交班,，書面,，口頭，床旁交班,，床頭交接病人從頭到足仔細交接,。做到交不清不接，接不清不交

2.風險意識的培訓,；加強責任心,、落實安全措施，觀察評估病情,，善于發(fā)現(xiàn)新入護士的優(yōu)勢,，取其所長，多表揚,，以資激勵,，促進護士的健康成長。

3.慎獨精神的培養(yǎng),；執(zhí)行查對制度,，準確執(zhí)行醫(yī)囑。

4.責任崗位護士的職責,；加強責任心,，了解病人的十知道，對病情評估,，護理計劃制定,、措施落實執(zhí)行，考核特級護理質量,。

四,、關注細節(jié)，一步到位

1.細節(jié)培養(yǎng):在操作時備好用物放置于順手的地方,，工作時省時省力,，熟能生巧，在操作中注意保護病人的隱私,，注意保暖,，做好告知。

2.模擬訓練:如

（1）模擬要收治一危重病人呼吸困難,，你在病人入室時作何準備,，病人到科后你應做什么工作,，如何記錄？

（2）模擬科室一病人突然心跳呼吸停止,，你該干什么？

（3）如病人使用呼吸機,，突然斷電,，你怎么辦？

3.定期考核:科室要利用時間對理論,、操作,、核心制度執(zhí)行進行考核，了解新入護士對培訓的掌握及工作能力情況,。

新入護士的成長,，離不開科室護理老師的傳，幫,，帶,，科室的文化建設，氛圍和自身努力,，積極發(fā)揮主觀能動性,，銳志進取的能力，服從大局,，增強凝聚力,。icu工作更強調團結協(xié)作，應變能力,，工作經驗積累,，為臨床護理工作打下良好的基礎，才能更好的為病人服務,。

?？谱o士的工作計劃篇3

根據醫(yī)院專科護士培訓計劃與管理要求,，并結合兒科臨床的?？铺厥庑裕诳偨Y既往所開展工作的基礎上,，作為一名從事護士長管理崗位上的?？谱o士，在醫(yī)院及護理部的大力支持下,，不斷提高自我綜合能力并加強科室團隊建設,，以更好地發(fā)揮專科護士的帶頭作用,。因此特制定20xx年的工作計劃,，其具體內容如下：

一,、加強自我管理，不斷鉆研?？评碚撆c技能

作為一名?？谱o士，一名護士長,，一位學科帶頭人,，必須首先加強自我管理，不斷加強自我學習,，學習?？频男吕碚摗⑿轮R與新技能,，關注本?？频那把刂R，不斷給自己充電,，以飽滿的姿態(tài),、滿腔的熱情及豐富的專科底蘊來投入到本專業(yè)工作,。

二,、加強科室團隊建設，提高護士主動服務意識

作為一名護理管理者,，建立一支高效,、團結、向上的急救護理團隊是管理的首要目標,，同時由于兒科護理工作與患兒的特殊性,，要求兒科護士不僅具備過硬的急救技術還應具有較強的溝通協(xié)調能力及主動服務意識，為患兒及家屬提供更優(yōu)質的服務,，因此,，必須強化護士服務意識，引導護士主動參與科室及患兒和家屬的管理,，提高護士的能動性,。

三、開展品管圈活動,，提高護理質控水平

加強科室質量管理,，體現(xiàn)持續(xù)改進是護理質控的永恒話題。作為一名管理者,，科室的質控管理是基礎也是關鍵,。在醫(yī)院開展品管圈的基礎上，計劃開展有?？铺厣钠饭苋顒?，組織全科人員進行學習,，實施頭腦風暴法，發(fā)揮全體護士的積極性,，提高科室護理質量,，并做好有關統(tǒng)計總結工作，體現(xiàn)持續(xù)改進,。

四,、加強專科培訓,，整改培訓形式，提高培訓效果

護理培訓需要不斷地強化,，尤其是?？评碚撆c技能，在總結以往培訓的基礎上,，進行培訓形式的整改,，杜絕形式化培訓，讓護士主動參與培訓,，根據護士的層級對護士需掌握的內容進行歸納總結,，高層級護士對低層級護士進行培訓，提前準備課件并護士長參與審核,，最后進行相關考核,，力爭達到學有所用。

五,、不斷開展新技術新項目,，提高科研水平

在如今知識更新迅速的年代，應及時摒棄舊知識,、舊理念,，接受新知識、新觀念,，以適應學科發(fā)展的需要,。帶領全科護理人員不斷開展新技術新項目，并提高創(chuàng)新意識與科研能力,，計劃2014年開展新項目1-2項,，帶動全科護理人員進行相關科研設計與研究，做到用數據來證實,，用實例來研究,。

六、開展微笑服務,，做好科間協(xié)調工作

根據?？铺厣?，制定更詳細、更實用的兒科微笑服務措施：繼續(xù)開展責任制整體護理,，護士包干病人,，以便更好的與患兒及家屬進行溝通，提高其健康教育的知曉率,，以提高患者滿意度,；始終將“以病人為中心”的服務理念貫穿于護理工作中；繼續(xù)開展“出院患兒的電話回訪”,；每月召開工作座談會及護患溝通會了解病人住院期間的感受,、患兒家屬的需求，征求患兒家屬的意見,，增進護患關系,；同時，加強科室與急診科以及其它各臨床科室的協(xié)調工作,，及時進行質量評價與反饋,，促進急診護理工作更有效的開展。

總之,，作為一名?？谱o士和一名護理管理者，必須從更深更遠的層次與角度來看待自我發(fā)展與學科發(fā)展問題,，同時也必須從自我做起,，從細節(jié)做起，帶動全科護理人員完成計劃工作,，促進本?？谱o理的發(fā)展。

?？谱o士的工作計劃篇4

為了進一步掌握醫(yī)療質量,，提高護理人員的專業(yè)技術水平。今年的護理工作要圍繞護理質量,，圍繞醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,，堅持“以病人為中心”、“服務,、質量,、安全”的服務理念，創(chuàng)新管理方法,，不斷提高社會滿意度,。胸外科全體護士討論制定20xx年護理質量工作計劃如下：

一是加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效規(guī)避護理風險,，為患者提供優(yōu)質,、安全、有序的護理服務,。

1,、不斷加強護理安全教育，將安全護理作為每周五護士例會的經常性主題之一,，及時提醒工作中的不安全因素,，并提出整改措施，以院內外護理差錯為例進行討論和借鑒,，使護理人員充分了解差錯因素,、新情況、新特點,，從中吸取教訓,，不斷發(fā)出安全警報。

2,、將各項

規(guī)章制度

3,、加強夜班、中班,、節(jié)假日等關鍵環(huán)節(jié)的風險管理,。實施apn排班和彈性排班制度，可以減少換班頻率,，減少工作漏洞,，合理匹配年輕護士和年老值班護士，注重培養(yǎng)護士獨立值班時的謹慎和獨立精神,。

4,、加強重點管理：如重疾患者交接、壓瘡預防,、輸血,、特殊用藥、患者管道管理,、患者現(xiàn)有及潛在風險評估等,。

5、加強對重點病人的護理：如手術病人、危重病人,、老年病人,，在晨會或換班時以上述病人為討論重點，評估病人存在的`和潛在的風險,，達成共識,，引起各班的重視。

6,、對關鍵員工的管理：如實習護士,、輪崗護士、新護士等,，對其進行法律意識教育,，提高其抗風險意識和能力，讓學生知道只有在教學老師的指導或監(jiān)督下,，才能對患者進行護理,。同時，應聘任有臨床經驗,、責任心強、有護士資格的護士擔任教學教師，培養(yǎng)學生的溝通能力和臨床操作技能。

7,、進一步規(guī)范護理文書的書寫,，減少安全隱患,，關注現(xiàn)階段護理文書存在的問題,，保持記錄“客觀,、真實,、準確,、及時,、完整”，避免書寫不規(guī)范，如錯別字、不清,、與醫(yī)生記錄不一致,、不一致等,。從而規(guī)范和規(guī)范護理文書。

8、完善護理應急風險預案,，注重在正常工作中培養(yǎng)護士的應急能力,，對輸血、輸血反應,、特殊液體,、藥物泄漏、突發(fā)停電等每一項應急工作進行回顧性評估,。從而吸取教訓，提高護士應對突發(fā)事件的能力,。

二是以患者為中心,，倡導人性化服務,，加強護患溝通，提高患者滿意度,，避免護理糾紛。

1,、主管護士真誠接待患者，送患者上床,，主動對出院患者做健康教育,。

2,、加強服務意識教育,，提高人性化主動服務理念,，在周二基礎護理日加健康教育日每班隨時提供教育指導和安全注意事項,。

3,、建立健康教育處方,，發(fā)放護患聯(lián)系卡,，每月召開座談會征求患者及家屬意見,，對服務質量好壞的護士進行表揚和批評。

三是建立檢查、評價、反饋制度,，建立可追溯體系，護士長和質控小組，經常深入病房進行檢查、監(jiān)督、評價,。評估方法是對護士進行現(xiàn)場評估,，檢查患者,，查看記錄，聽取醫(yī)生意見,。

1,、每周兩次上午提問，內容涵蓋基礎理論知識,、專業(yè)理論知識和醫(yī)院感染知識,。

2、每季度進行心肺復蘇演示,，熟悉急救設備和器械的使用,。

3、每天早上開會都是護理藥理學知識的小課,。治療課收集目前本科生用藥說明,，講解藥理作用和注意事項。并詢問醫(yī)院核心制度,，讓每位護士熟練掌握,，認真執(zhí)行。

4,、經?；仡欁o理應急風險計劃，進行模擬演示,，提高護士的應急能力,。

專科護士的工作計劃篇5

20xx年急診護士工作將針對不足,，狠抓內涵建設,，進一步加強急診急救專業(yè)隊伍的設置，穩(wěn)定急救隊伍,，不斷完善急診綠色通道,，確保急診服務及時、安全、便捷,、有效,。加強與醫(yī)院其他科室的協(xié)作配合，完善急診工作流程,，提高急診服務質量,，打造醫(yī)院形象。現(xiàn)作出計劃如下：

一,、急診護士安全是本年度工作的重點

1.加強護士安全監(jiān)控管理,，每月定期進行護士不良事件的分析、討論會議,，對重點人物(如新入職員工)進行重點分析,，吸取他人教訓，防范差錯,。

2.嚴格執(zhí)行查對制度,，杜絕差錯事故的發(fā)生，質控員每周進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,。

3.每周對科室搶救藥品、器械進行常規(guī)檢查,，確保其性能完好,、并進行安全性能的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，確保完好率100%,。

4.根據xx省急診護士安全管理目標，制定科室安全管理目標,，并組織培訓落實,。

5.苦練急救技術，確保搶救病人在第一時間內得到有效的急救處理,。

二,、抓業(yè)務建設，提高護士隊伍整體素質

1.?？萍寄艿呐嘤枺褐贫▽,？浦R培訓考核計劃，實行閉卷考試,，講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)護士的專業(yè)能力打下扎實的基礎,。

2.技術操作培訓：每月安排一項技術操作培訓,，按急救中心的考核要求,，按時組織醫(yī)護人員的急救技術訓練，按時完成市級急救技能的考核,，并確保人人過關,。

3.強化相關知識的學習掌握，定期組織各種應急預案,、急救藥品的相關知識,、搶救流程、綠色通道相關規(guī)定的學習,。

三,、增強主動服務意識，促進醫(yī)患關系和諧

規(guī)范服務行為,，注重服務技巧，落實知情告知制度,，及時妥善處理各類矛盾,，定期分析、總結,，強化安全措施,。延伸服務范圍，如病人離院后的電話回訪等,。急診病人做到：在院時有護士觀察,、陪伴、關心,，出院時有護士相送和交代,、祝福，努力塑造窗口形象,。

四,、樹立法律意識，確保醫(yī)患權益

1.進一步規(guī)范護士文書書寫,，從細節(jié)抓起,，定期進行院前急救病歷、搶救記錄缺陷的分析與改進,。

2.實行患者病情,、用藥告知及侵入性操作告知，要求護士對洗胃,、導尿等操作必須有告知和簽字,，對特殊用藥按說明書做好相關內容的告知，如輸液滴速和常見的不良反應等,。

五,、嚴格執(zhí)行核心制度，確保護士工作的安全有效及全面落實

1.建立檢查、考評,、反饋機制,，經常聽取醫(yī)護人員的意見，及時提出整改措施,。

2.制定各班次工作職責及質量標準,，增強全員參與質量管理的意識，提高護士質量,。

3.積極參加護士部組織的業(yè)務查房,，學習護士工作經驗，提高護士水平,。

六,、加強院前急救與長途醫(yī)療護送安全管理

1.增加院前急救設施(如注射泵等)對院前急救知識和技能定期組織培訓，提高院前急救水平及速度,。

2.對長途醫(yī)療護送每次進行總結分析,，聽取醫(yī)護人員意見，不斷完善醫(yī)療護送的文書書寫,、病情告知及相關工作內容,。

七、全面推行護士績效管理,，提高護士的工作積極性

1.科室根據護士部的績效管理方案,，結合本科室的工作特點，制定出科室的績效考核方案,，并組織實施,。

2.以質量為重點，結合工作量,、出勤,、勞動紀律、服務投訴,、業(yè)務技能及三基考試成績,、職稱、繼教,、本科室工作年限等展開對護士的績效管理,。

總之，20xx年我科將面臨大部分護士人員更新,，工作任務艱巨等諸多困難,，我們將進一步凝聚大家的`力量，團結一心,，共同拼搏,，在上級部門的支持下,，使各項工作安全運行，確保兩個效益雙贏,。

?？谱o士的工作計劃篇6

20xx年門急診護士組將在科主任領導，護士部主任的指導下,，以提高護士質量為基準,，確保護士安全為前提，緊緊圍繞醫(yī)院的工作方針政策,，認真履行職能,，制訂如下計劃：

一、加強人力資源的管理,，做到門急診護士人力資源的統(tǒng)籌安排,，彈性排班，靈活調配,，在確保護士安全的前提下,，限度的節(jié)省人力資源。

1,、低年資護士有計劃的定期輪崗

2,、急診與輸液室每班護士層級搭配合理,。

二,、抓好護士隊伍的建設,努力提高護士隊伍的綜合與總體素質

1、護士人員按層級培訓與管理（具體內容見各層級護士培訓計劃）,，力求人人達標,。另外全科每月舉行4次業(yè)務學習（內容以新知識、新業(yè)務為主）,，一次理論與技能考核,，一次教學或個案查房，有針對性的對低年資護士進行晨會提問,。

2,、鼓勵護士參加護士自考和函授學習，提高學歷,，打造一支以?？啤⒈究茷橹?，業(yè)務技能過硬,、過強的護士團隊。

3,、抓好護士人員的繼續(xù)教育,，采取院內外結合模式,，以管理知識、?？浦R進展為主題,。

三、持續(xù)加強護士質量管理,，努力提高護士質量,。

1、重新修訂各片區(qū)的管理重點,、崗位與各班職責,，工作流程。

2,、實行科室三級質控,，救護車、急救車,、搶救設備,、藥品專人管理、各區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生責任到人,。每個護士單元的負責人以過細,、

過精、過實,、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護士工作的全程質量管理,，護士長每天早交班后進行一次行政查房，每周帶領各護士單元負責人或高責進行一次行政大查房,，對存在的問題進行分析,、整改。

2,、護士單元實行目標管理,，以護士部制定的質量標準為基準，通過目標管理來提高護士人員的主動服務意識,、質量意識,、安全意識，從而提高護士質量,。

四,、護士安全是護士管理的重點，護士安全工作應長抓不懈,。我科將充分利用三級護士管理體系,，各司其職，層層把關,，切實做好護士安全管理工作,。

1,、不斷補充完善護士安全管理措施，抓好各層級護士人員崗前培訓工作,。

2,、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作流程。

3,、各崗位工作職責,，明確要求，責任到人,，向上級醫(yī)院學習,，搶救室采取管床責任制。

4,、物品及儀器定位設置和管理,，做到三級維護，始終保持應急狀態(tài),、保持搶救物品,、藥品完好率達100%。

5,、護士長及各護士單元負責人抓好護士人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護士操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。

（1）護士人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對低年資,、新入職以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理、做到重點交待,、重點跟班,，重點查房,。

（2）病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對老人,、嬰幼兒、急危重癥患者以及有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點巡視觀察

（3）時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、夜班均要加強監(jiān)督和管理,。護士長進行不定時查房。

（4）護士操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：有創(chuàng)操作是護士管理中監(jiān)控的重點,。

6,、每月進行一次護士安全防范、法律,、法規(guī)培訓,。定期排查安全隱患,，及時杜絕不良事件的發(fā)生。對已發(fā)生的不良事件,，及時上報護士部,，同時召開科室會議，對不良事件進行分析,，整改,。

五、努力提高門急診護士服務質量

1,、意識與人文素質的培養(yǎng)：在門急診護士服務過程中,，應一切以病人為中心，提供主動服務,，認真接待每一位到門急診的患者,，使門急診患者得到及時安全的護士。

2,、對新入職的護士進行服務禮儀,、行為規(guī)范、接診技巧的培訓,，每季度對全科護士進行一次強化訓練,。

3、不斷提高急診急救技能與穿刺技術：嫻熟的急救技能和穿刺技術是取得患者和家屬信任,，建立良好護患關系的重要環(huán)節(jié),。

4、每月發(fā)放90份病人滿意度調查表,，對病人不滿意的地方進行分析,、整改。

六,、完成護士部制定的基礎護士與?？谱o士質量指標。

20xx年我們將一如既往,，全力配合護士部的工作,，努力提高急診急救技能，提升護士服務質量,，確保護士安全,，把門急診護士工作推向一個新的臺階。

【?？谱o士年度總結與計劃2022年】相關推薦文章:

最新骨科?？谱o士年度總結5篇

護士年度個人工作總結及計劃

專科護士工作計劃模板范文

2022年事業(yè)護士單位年度考核表個人總結護士

護士年度自我總結2022年 護士個人年終自我總結范文