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公司安全獎懲制度篇一

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明,，調(diào)動員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭,，公正管理的原則,，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度,、強化工作流程、明確崗位職責,，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,，有功必獎,，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤,，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合,。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督,。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）,。

2,、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況,，隨時或年底發(fā)放,。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1,、 員工推薦,、本人自薦或部門提名；

2,、 辦公室,、本部門審核；

3,、 總經(jīng)理辦公會議會審,；

4、 總經(jīng)理批準,；

第六條 處罰辦法,，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1,、 通報批評；

2,、 經(jīng)濟處罰,；

3、 降級；

4,、 辭退,。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1、 完成本部工作計劃指標,，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益,；

2、 向公司提出合理化建設,，被公司采納,，并取得一定效益的；

3,、 節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者。

4,、 維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風邪氣，事跡突出者,；

5,、 工作認真、責任心強,、工作績效突出者,。

6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟損失者,。

7、 其他對公司做出貢獻者,，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰,。

1,、 遲到,、早退一次罰款30元；

2,、 在工作時間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；

3,、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元,；

4、 工作時間串崗,，妨礙他人工作罰款30元,；

5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6,、 對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人、制造事端者罰款100元,；

7,、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元,；

8,、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9,、 不配合各部門工作的罰款100元,；

10、 部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵,、處罰數(shù)的200%的比例獎勵,、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；

11,、 若被處罰員工屢教不改,，重復同樣錯誤，或不聽勸阻,，不服從管理者,，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的,，由被處罰當事人承擔后果與損失,；

12、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,，或包庇下屬,、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰,；

13,、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴,。若未對上一道流程進行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔,，處罰100元,；

14、 各員工之間應互相監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,，并造成損失的罰款100元,；

15、 完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務,，罰款100元,；

16、 有制度的參照員工管理制度,，沒有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

公司安全獎懲制度篇二

第一章 總則

第一條 為貫徹“安全第一,，預防為主”的方針,，更好地推動安全生產(chǎn)工作，預防安全事故的發(fā)生和更好的消除施工建設中的安全隱患,，促進我項目施工任務計劃的順利完成,，根據(jù)中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》和本項目所編制項目管理辦法相關(guān)法規(guī)、規(guī)定,，特定本辦法,。

第二條 本《辦法》適用于我項目范圍內(nèi)職工、合同工,、農(nóng)民工,。

第二章 獎勵

第三條 根據(jù)我項目管理文件中安全生產(chǎn)獎罰辦法中相關(guān)規(guī)定，凡堅持原則,，遵章守紀避免了事故發(fā)生,，挽回經(jīng)濟損失的有功人員,，遇重大事故積極參與搶救,，減少事故損失的有功人員由項目經(jīng)理部審批給予獎勵,。

第四條 每季度組織評選安全生產(chǎn)先進部門（隊伍）和個人，并分別給予通報表彰,。項目經(jīng)理部在進行年終總結(jié)評選先進時，同時進行安全生產(chǎn)先進評比,。

第五條 安全生產(chǎn)先進部門（隊伍）評選條件：

認真貫徹國家,、華達公司,、業(yè)主、監(jiān)理處及各上級頒發(fā)的各項安全生產(chǎn)的法規(guī),、制度,，起模范帶頭作用；積極改善勞動條件,；在安全生產(chǎn)的宣傳教育,、安全檢查和現(xiàn)代化管理等方面有一定的創(chuàng)造和成績。

第六條 個人評選條件：

（1） 各部門（隊伍責任人）對安全生產(chǎn)負責,，認真貫徹安全生產(chǎn)方針,、法規(guī)和各項安全生產(chǎn)制度；堅持“五同時”成績突出者,。

（2） 在安全生產(chǎn)中有重大革新,、改善勞動條件，消除事故隱患有明顯效果者,。

（3） 認真遵守操作規(guī)程和安全生產(chǎn)制度,，勇于探索制止他人違章，積極主動解決所屬部門（管轄范圍）不安全隱患有貢獻者,。

（4） 認真貫徹安全生產(chǎn)責任制,，及時發(fā)現(xiàn)重大不安全因素，防止傷亡事故或在事故搶救中有功者,。

（5） 專職或兼職技安人員認真履行監(jiān)督檢查職權(quán),，成績突出者。

第七條 獎勵標準：

先進部門（隊伍）獎勵1000-2000元,；先進個人獎勵500-1000元,。

第三章 懲罰

第八條 凡發(fā)生一般性安全事故懲罰如下：

（1）對直接責任人罰款500-1000元，并取消其當年評先的資格,；

（2） 對事故發(fā)生部門（隊伍）安全生產(chǎn)第一責任人罰款1000元,，實行安全生產(chǎn)否決權(quán)，取消該部門（隊伍）當年先進部門的資格,。

第九條 凡發(fā)生一起重傷事故,，對該部門（隊伍）負責人罰款1000-2000元；對事故主要責任人罰款800-1500元,。

第十條 有下列情形之一造成之事故的,，追究部門（隊伍）主要責任人的責任，并從重罰款,。

（1） 忽視安全生產(chǎn),，安全生產(chǎn)規(guī)章制度不執(zhí)行的；

（2） 發(fā)現(xiàn)事故隱患,，不及時采取措施的,；

（3） 不參加安全技術(shù)教育,，或不經(jīng)培訓考試合格取得操作證而上崗操作的；

（4） 由于機械設備超過檢修期限的,；

（5） 無安全防護設施,，勞動條件或作業(yè)環(huán)境不符合安全文明施工規(guī)范的；

（6） 未執(zhí)行施工計劃與安全措施同時設計,、同時施工,、同時投入使用規(guī)定的。

第十一條 有下列情形之一造成傷亡事故的,，追究事故主要負責人的責任,，并從重罰款。

（1） 存在事故隱患,，生產(chǎn)條件惡劣,，接到《安全檢查整改通知》后拖延不整改的；

（2） 違章指揮生產(chǎn),、作業(yè),；

（3） 違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，玩忽職守的,；

（4） 因采購不合格原材料,、設備、勞動用品的,；

（5） 發(fā)現(xiàn)傷亡事故險情,，不立即報告的；

（6） 違反勞動紀律,、擅離職守的,。

第十二條 有下列情形之一的部門（隊伍），視情節(jié)處30元以上200元以下罰款或警告,。

（1） 忽視安全生產(chǎn),，不認真執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、各項安全操作規(guī)程不上墻,；

（2） 不堅持“三同時”的規(guī)定的,；

（3） 生產(chǎn)現(xiàn)場雜亂，不行使安全文明生產(chǎn)要求,；

（4） 不執(zhí)行三級安全教育規(guī)定和違反其他安全教育培訓規(guī)定的,；

（5） 無證上崗操作的各工種，尤其是特種作業(yè),，從重處罰,；

（6） 對事故隱患不排除、對“安全檢查整改通知書”或監(jiān)理通報工作指令不能按時完成整改的,；

（7） 對發(fā)生事故瞞報,、拖報從重處罰,。

第十四條 有下列行為之一者,，視情節(jié)處5元以上50元以下罰款或警告,；管理施工人員違章從重扣罰。

（1） 檢修帶電設備時在配電開關(guān)處不斷電或不掛警示牌,；

（2） 任意開動非本工種設備,；

（3） 特種作業(yè)非持證者獨立進行操作；

（4） 設備上有安全裝置,，但開車操作時不用,；

（5） 危險作業(yè)未經(jīng)技安部門審批和無人監(jiān)護；

（6） 任意拆除設備上的安全,、照明,、信號、防火,、防爆裝置和警示標志,、顯示儀表；

（7）使用未經(jīng)審批的臨時電源線,；

（8）高處作業(yè)任意往地面上扔東西

（9）違反爆破作業(yè)“十不準”,；

（10）非崗位人員任意在危險區(qū)域內(nèi)逗留；

（11）焊,、割未經(jīng)完全清洗和充分通風的盛裝過易燃易爆物品的密封器和通道,；

（12）在爆破作業(yè)區(qū)內(nèi)抽煙或動火；

（13）開動情況不明的電源或動力源開關(guān),、閘,、閥；

（14）其它違反操作規(guī)程中相應條款能直接倒致工傷事故或火災,、爆炸,、倒塌、中毒等事故的行為,；

（15）不戴安全帽進入生產(chǎn)區(qū)域的,；

（16） 高處作業(yè)不系安全帶、或在有高處作業(yè),、有機械化運輸設備下工作而不戴安全帽的,；

（17）高處作業(yè)穿硬底鞋底；

（18）穿高根鞋進入施工現(xiàn)場的,；

（19）電氣作業(yè)不穿絕緣鞋底,；

（20）帶電作業(yè)或使用雙重絕緣電動工具在潮濕地區(qū)或在容器內(nèi)、構(gòu)架內(nèi)工作而不戴絕緣手套的,；

（21）高處作業(yè)位置在非固定支撐面上,，或在牢固支撐面邊沿處以及支撐面外和在坡度大于45度的斜支撐面上工作而不使用安全帶的,；

（22）在爆破作業(yè)場所穿化纖料服裝操作的；

（23）其他違反防護用品使用規(guī)定能直接造成工傷事故或火災,、爆炸,、中毒的；

第四章 罰款管理

第十五條 凡發(fā)生以上,，由項目經(jīng)理部下發(fā)獎罰通知,，交財務部從當事人當月工資中扣除，并張貼通報,。

第十七條 財務部所收罰款作為安全生產(chǎn)獎勵基金,，用于獎勵安全生產(chǎn)先進部門（隊伍）或個人。

第五章 附則

第十八條 本《辦法》由項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導小組負責解釋,。

第十九條 本《辦法》即日起實行,。

公司安全獎懲制度篇三

1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎懲,。

2,、年初各學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則,，報請校安全領(lǐng)導小組審定后組織實施,。

3、安全目標要層層分解,，逐級簽定目標責任書,，并切實將目標落實到每個年級、每名職工,。對班主任實行月考核,、月獎懲制度。

4,、學校根據(jù)每月考核結(jié)果,，給予有關(guān)人員一定金額獎勵。

5,、學校管理層安全管理目標考核,，采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲,。

6,、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵,。

7,、獎懲標準由各學校根據(jù)自身情況制定。

1、各學校保衛(wèi)(科)要建立學校安全監(jiān)督管理臺帳,。

2,、臺帳主要包括以下幾個方面：

（1）值班記錄；

（2）安全隱患排查與整改臺帳,；

（3）危險物品安全監(jiān)督管理臺帳,；

（4）重點部位安全監(jiān)督管理臺帳；

（5）安全防范設施,、器材安全監(jiān)督管理臺帳,；

（6）特殊工種人員管理臺帳,；

（7）安全工作例會臺帳,；

（8）安全資金投入管理臺帳。

公司安全獎懲制度篇四

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》,，堅持“安全第一,、預防為主”的方針，建立“企業(yè)負責,、行業(yè)管理,、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制,，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性,，切實加強交通行業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任,，根據(jù)盛市政府《關(guān)于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求,，結(jié)合交通部門安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度,。

市交通局負責落實省交通廳和市政府下達的年度安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務,。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關(guān)有關(guān)處（室）、區(qū)（市）縣交通局,、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標責任書》 ,。

層層建立安全生產(chǎn)目標管理制度。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內(nèi)容和《安全目標考核細則》進行層層分解,，并結(jié)合春運,、“五。一”,、“十,。一”黃金周等安全專項目標一并逐項落實，責任到人,，每季度至少開展1次目標督查,；市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況，年終進行全面考核、評分,，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲,。

安全考核指標和否決指標以市交通局每年與局屬各處（室）、區(qū)（市）縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標責任書》下達的指標,、《xx市交通系統(tǒng)安全工作職責》執(zhí)行情況和市交通局臨時下達的安全目標任務完成情況為準,。

安全目標考核采取百分制評分辦法，經(jīng)逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位,，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產(chǎn)先進單位”或“安全生產(chǎn)達標單位”稱號,，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為年度安全管理不合格單位,，對其扣發(fā)安全目標獎,。

區(qū)（市）縣交通局或市級安全目標責任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達到或超過《安全目標責任書》中的否決指標的，均實行一票否決,，取消該年度安全先進單位和先進個人評比,，扣發(fā)安全目標獎。

凡年度目標考核分未達到80分或被一票否決的單位,，市交通局將給予安全告誡通報批評,、責令整改，直至要求其安全一,、二,、三責任人作述職檢討、進行責任追究等,。

本制度經(jīng)xx市交通局修訂,，于發(fā)布之日起正式實施。

公司安全獎懲制度篇五

為認真貫徹“安全第一,，預防為主”的方針,，強化學校領(lǐng)導和教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發(fā)生,，保障學校和師生生命財產(chǎn)安全,。根據(jù)國務院《關(guān)于特大安全事故行政追究的規(guī)定》和重慶市《安全生產(chǎn)責任制暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定,，結(jié)合我區(qū)教育實際,，制定本制度。

（一）依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，采取行政措施，對本學校實施安全監(jiān)督管理,，保障本學校師生生命和校舍資產(chǎn)安全,。

（二）建立健全安全管理各項規(guī)章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范,。

（三）加強對師生的安全教育,，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念,，提高自我防范能力,。

（四）每學期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關(guān)責任人參加,，分析,、布置、督促,、檢查本學校防范安全事故工作,。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施,。

（五）建立安全檢查制度,，檢查學校安全情況，及時排除學校存在的安全隱患,，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向區(qū)教委和相關(guān)部門報告,，提出處置意見和建議方案,，并配合實施排危。

（六）加強對學生的安全管理,，特別要加強集會,、外出社會實踐等大型活動安全和學校衛(wèi)生、校舍,、上下樓梯安全的管理,，確保師生安全。

（七）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責,。

1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎懲,。

2,、學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則,，報請校安全領(lǐng)導小組審定后組織實施,。

3、安全目標要層層分解,，逐級簽定目標責任書,，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核,、月獎懲制度,。

4、學校根據(jù)每月考核結(jié)果,，給予有關(guān)人員一定金額獎勵,。

5、學校管理層安全管理目標考核,，采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法,，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

6,、學校對舉報安全事故隱患屬實者,，予以獎勵。

1,、學校發(fā)生一般安全責任事故,，由學校組成事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查處理，并向中心小學提交調(diào)查報告,。調(diào)查報告包括依據(jù)規(guī)定對直接管理責任人追究行政責任,、追償經(jīng)濟損失或其他相關(guān)處理意見。

2,、學校發(fā)生較大安全責任事故,，由上級教育行政部門做出處理決定。

3,、學校發(fā)生重,、特大安全責任事故，由上級教育行政部門會同公安,、檢察,、安監(jiān)等相關(guān)職能部門，組成聯(lián)合調(diào)查組對安全責任事故調(diào)查處理,，并由相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定,。

4、凡發(fā)生各類安全事故未按有關(guān)規(guī)定上報,、或謊報,、瞞報、漏報的,，一經(jīng)查處,，加重處理。

四,、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,。