在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

給領導建議書怎么寫篇一

您們好!

我是六年級一班的唐婉瑩,。冒昧給您們寫這封建議書,，請您們在百忙中抽空看一看。您們是學校的領導,，每天有很多事要做,。您們?yōu)槲覀儑I心瀝血地工作，對學校注入了滿腔熱忱,，使得學校井井有條,。南方一小已經(jīng)養(yǎng)育我六個春秋了，在六年的學習生活中,，學校和老師給了我無微不至的關照和教育,，使我們從一個調(diào)皮搗蛋的小孩成長為一個合格的小學畢業(yè)生。如今,，我們就要遠離母校了,，離開這里的一切，我還是非常舍不得,。

現(xiàn)在,，學校發(fā)展的很好。今年年初,，我們就開始改造校門了,，還開展了“黨員示范課”的活動，每一個教師和學生都樂在其中,。為了母校以后能夠更好地發(fā)展,，在此，我向您們提幾點建議：

1,、多派一些人手管理樓道口,，特別是升旗、做操上下樓時維持秩序,，不讓樓道擁擠、造成堵塞,。如果時間充足的話,，可以按年級把上下樓梯的時間錯開，讓頂樓的六年級先走,，二樓的二三年級最后走,。這樣,，所有人就不會在一個點擁擠了。

2,、現(xiàn)在,，學校的語音室，美術(shù)室應有盡有,，但上這些課時就要去這些地方上,，不要讓它們空著不用，這樣,，還可以提高同學們上課時的興趣性,。

3、開啟“生活實踐周”的活動,，讓同學們學會自理生活,，和其他人友好相處，互幫互助,。還可以帶大家去軍訓,，讓我們體會其中的困難，并面對困難,、解決困難,，同時還可以鍛煉身體，磨練意志,。

4,、在體育課上多開設一些課程，比如打羽毛球,、打籃球,、打乒乓球等，這樣可以讓我們多掌握一些技巧,，再加上長期鍛煉,，我們的身體會更加好的。我們學校是以球類為特色,，但惟獨羽毛球沒有場地,，如果建了羽毛球場，同學們就可以更好地鍛煉身體了,。

5,、現(xiàn)在，全國都在爭當“四好少年”或“十佳少年”,，我們學校的同學們也要去爭當,。那么，最基本的就是——學校習慣。我們平常所說的學習習慣,，是在學習過程中經(jīng)過反復練習形成并發(fā)展,，成為一種個體需要的自動化學習行為方式。良好的學習習慣,，有利于激發(fā)學生學習的積極性和主動性;有利于形成學習策略,，提高學習效率;有利于培養(yǎng)自主學習能力;有利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，使學生終身受益的,。而我發(fā)現(xiàn)我們學校同學們的學習習慣不是很好,，愿老師可以及時地幫同學們改正過來，并繼續(xù)發(fā)揚,。

6,、建議學校多開展一些活動，可以模仿大學的一些模式,，比如成立俱樂部或社團,。像球類，棋類,，藝術(shù)類等等,，以培養(yǎng)學生的興趣為宗旨。在每年新生入學的時候可以報名參加,，每周抽出一個課外活動的時間搞個活動,，老師講點專業(yè)內(nèi)容，這些內(nèi)容一定是要專業(yè)的,，別一開始就告訴學生錯誤的東西,，以后很難糾正過來。只有通過這些活動的開展,，才能促進教學活動的開展,，半月鎮(zhèn)中的教學才有特色。這些活動的開展反過來可以促進教學工作的開展,。

尊敬的領導，為了讓我們和陸續(xù)來到學校的新同學更好地成長,、生活，希望您們能夠采納以上這些建議,。

建議人：六年級唐婉瑩

_年

給領導建議書怎么寫篇二

我覺得每個公司都會存在一些問題和漏洞，必須根據(jù)情況的變化而不斷地做改善. 我覺得老板應該讓每一個員工了解他的目標和理念,，并建立公司的文化體系。我覺得老板應該讓他的員工很忙并且有效率, 我覺得老板必須要想辦法讓他的員工變得勤勞和忠誠,。而我看到越來越多的老同事感到失望而離開,。

現(xiàn)在，我要向你就采購流程提出一些建議,。

管控采購的工作,，最重點的是單價?？赡苣阌X得你已經(jīng)管控到它,，但是我覺得你完全沒有。 目前的做法是,，新的單價和漲價都需要經(jīng)過你的批準,，但是降價不需要經(jīng)過你的批準，然后每季度會有一個cost down的目標,，每次都是5%

這樣在實際操作中是有問題的,因為價格的變化有很多情況。

首先國際原材料的價格變動或者是人工成本的增加會引起一系列材料的價格變動, 但是他們的幅度是不同的,。比如錫金屬價格上漲20%,，我們所購買的錫棒正常的漲幅應該是10%-20%，錫絲的漲幅應該是10%-15%,，而錫膏價格漲幅不應該超過5%,，因為錫膏的產(chǎn)品技術(shù)附加值太高了!但是如果我報告給你，因為錫金屬的價格上漲了20%,而我這三種材料我全部接受供應商15%的漲價,，你可能會也會覺得合理,。

如果說，原料下降了20%,，我可能正常能爭取到10%-18%降價，但是我只接受了供應商5%的降價,，或者沒有降價,，而這些你可能不會知道。

這樣的情況,，解決的方法是：需要將材料分類整理,，在做季度cost down之前應該就材料的價格走勢做出分析計劃，并訂制合理的目標,，在季度cost down結(jié)案以后對目標的達成做出分析,。而不是單純的給我們一個指標5%，當原料和人工成本不斷上漲的時候,，就是我們最辛苦的時候,，卻無法達成目標，你可能不知道我們阻止了多少漲價,，雖然這是我們應該要做的,，但是不管做出何種努力也不會被認可,，我們的積極性就會懈怠,。

然后是供應商惡意抬高單價或者降低單價,。因為是only sourse，我們需要被迫接受供應商的高價.或者供應商有時候會惡意競爭,，給出低于成本價很多的價格來打敗其他競爭者，我們是否要接受這樣的低價?在原材料和人工費都沒有變化的情況下,，突然降價50%，你看到這樣的情況會開心,，還是感到擔憂?遇到這樣的情況，我們非常需要你的指示,，才能夠從容地應付,。

改善的方案是，在有新的產(chǎn)品時,，最好不要出現(xiàn)only sourse的情況,。新的單價需要請供應商提供成本分析表，有的產(chǎn)品供應商不愿意提供,，但是我們可以自行先估價,，在漲價和降價的時候，這些可以作為基數(shù)參考,。你會發(fā)現(xiàn),，我們目前在申請單價欄式中是有“base price”項的,，但是因為去年更換新的系統(tǒng),，以前的“base price”數(shù)據(jù)都丟失了,。

原料的價格非常重要,，它決定我們的成本的部分，但是很讓人擔憂的是,，它的申請不是在系統(tǒng)里面進行的，而是將申請單交給你審核完成以后由采購自己來錄入,，采購可以自己在系統(tǒng)里面隨意修改、審核或者取消審核,。

我認為單價的申請應該像采購訂單那樣,，由采購在系統(tǒng)里面申請，并將供應商的報價單作為附件添加在里面,，對于漲價和降價部分需要像超過三萬美金的訂單那樣將分析表作為附件添加在里面,，以便讓審核者都明白，并且還可以方便以后查詢,，然后這些資料需要經(jīng)過層層審核,。這樣不但你可以管控到單價，還可以防止采購的在單價錄入的過程中出現(xiàn)錯誤,。

同時有的步驟完全是可以簡化的，但是我們在處理過程中,，卻非常復雜，這樣沒有成效,，很浪費我們的時間。作為老板不會每時每刻都在電腦旁邊,，而我們做的每一件事情我需要等待roger,需要等待sam,需要等待calvin,需要等待vincent(現(xiàn)在已經(jīng)不需要了)，需要等待takebe,。這樣我給我們的工作帶來極大的困擾,。

比如說,，你只需要控制請購的數(shù)量和材料的價格,，就可以完全控制整個流程的進行,，但是每一個環(huán)節(jié)都需要層層審核，這樣非常浪費時間,。至少像請款這樣的步驟是完全沒有必要層層簽署的,，因為我們需要請購以后才可以采購，采購以后供應商才可以交貨,，有倉庫和iqc會負責貨物的數(shù)量和品質(zhì),，數(shù)量和品質(zhì)沒有問題以后才可以入庫，采購只可以根據(jù)入庫的數(shù)量和經(jīng)過你審批的價格來申請付錢,，付錢的時間在系統(tǒng)里根據(jù)合約自動計算的，采購將請款輸入系統(tǒng)以后會遞交財務審核,，所以這個環(huán)節(jié)完全不需要像采購訂單那樣經(jīng)過層層審核，我認為只需要簽到部門主管然后遞交財務就可以,，然后你可以看財務的報表來知道請款的狀況。

這只是我個人的想法,，但是系統(tǒng)簽核流程的確是存在簡化可能的,。可能需要系統(tǒng)地整理和討論以后再做決定,。

因為以上能夠?qū)δ阌袔椭?/p>

給領導建議書怎么寫篇三

領導們：

地球,，這位人類的母親，曾是那樣的美麗壯觀,，和藹可親,。但是，由于我們的濫砍濫伐,，由于我們的亂丟亂扔,，由于我們隨意毀壞自然環(huán)境，地球那頭美麗的秀發(fā)變的稀稀疏疏,，地球那飽滿的身軀變的骨瘦如柴,，地球那容光煥發(fā)的面孔變的皺皺巴巴，一條條“皺紋”刻在了“母親”的臉上!為了讓地球母親展開那久違的笑容,，我們應該注意我們身邊的一些小毛病，一些大問題!為此,，我想向大家發(fā)出一些保護環(huán)境的建議：

1、不亂丟亂扔,，不隨地吐痰，不在公共場所吸煙,。

2、節(jié)約水電,，出門時不要忘記關燈,，洗完手請立即關水龍頭。

3,、要愛護樹木花草,不要隨便砍伐綠色樹木,，踐踏草地,。

4,、不要使用塑料袋,，減少白色污染,。我們這個城市如果每天每人使用一個塑料袋,，每天將產(chǎn)生5噸塑料垃圾!

5、不使用一次性筷子,。或許你不曾想過,，哪怕我們每一個人這輩子只用一雙一次性筷子，全國也得砍掉15萬棵生長了20年的大樹,。我國每年因生產(chǎn)一次性筷子消耗的林料就達200萬立方米，這足以引發(fā)長江洪水泛濫!

以上是我提出的不大成熟的建議,，這僅僅是我對保護環(huán)境盡一份微薄的力量。但是,，如果我們大家每個人都為環(huán)保盡自己所能盡一份微薄之力,，那么，世界將是多么的美好!行動起來吧,，從我做起,，從身邊小事做起，讓我們?yōu)榻ㄔO一個環(huán)境優(yōu)美的家園而共同努力!

建議人：

給領導建議書怎么寫篇四

尊敬的董事長：

您好!

我懷著激動而又不安的心情來到了x公司,，激動是因為能來到像這樣在國內(nèi)也是舉足輕重的企業(yè)實現(xiàn)自己的人生價值,，是我的榮幸;然而,，對于剛剛離開校園的我來說，走向社會進入自己的工作崗位是一個新的挑戰(zhàn),，將會面臨許多問題,。

但是，我有信心克服困難,，堅定的在工作崗位上走下去，為公司創(chuàng)造更多價值,。

初來咋到,，環(huán)境是新的,，人是陌生的。不過還好,，環(huán)境對我夠不成影響,，再艱苦我也會很快適應，而在公司的這段時間,，我也已經(jīng)和新來的同事們相處的非常融洽了,，再加上公司領導對我們的關心，尤其是第一次見到董事長您的那一刻,，你慈祥面龐,，和藹的語氣,，原本還算緊張的心情很快恢復了平靜,。說實話,，在公司生活的這段時間,，最讓我映像深刻的還是公司的企業(yè)文化，企業(yè)氛圍,，公司的領導們和藹可敬,，談吐不凡，在這樣的企業(yè)工作讓我感覺像是回到了家一樣,，能靜下心來努力工作,，為公司創(chuàng)造更多的利益，同時也實現(xiàn)自身的價值,。

一個新的起點,，新的開始。我個人將轉(zhuǎn)變觀念,，端正態(tài)度,，找準自己的位置，同時也會虛心求教,、認真學習,、盡快掌握工作技能爭取早日上崗，時刻保持一顆謙卑的心,，尤其是在即將到來的車間實習,，我一定會跟著師傅認真學習，不急躁,，不退縮。多想,，多動手做,，保持一顆感恩的心努力學習上崗技能。

此外,，在工作之余我一定會多看書,，多學習理論知識，不斷的提高自己,，提高業(yè)務水平,，畢竟學無止境，并且在學習中不斷反思,，不斷總結(jié),，不斷創(chuàng)新，不斷進步,。

最后祝董事長身體健康,，萬事如意。祝我們公司蒸蒸日上，明天更加美好,，作為x員工，我自豪，我驕傲,。

此致

敬禮

給領導建議書怎么寫篇五

學校領導：

每周星期一上午8：00，全校師生都集中到學校大操場舉行升旗儀式,。隨著那雄壯的國歌聲，鮮艷的五星紅旗冉冉升起,，我們每位少先隊員為能生活在這樣的國度感到無比驕傲和自豪，這是我們接受愛國主義教育的最好時機,。然而，少先隊大隊部選派的升,、護旗手在升旗過程中動作不規(guī)范,，步伐散亂的狀況與整個莊嚴肅穆的氛圍很不協(xié)調(diào)。我們認為造成這種現(xiàn)象的原因是被選派的升,、護旗手缺乏必要的責任心和嚴格的訓練，因而,，我們向?qū)W校領導提如下建議：

一、學校政教處配合少先隊大隊部對升,、護旗手加強紀律教育和革命傳統(tǒng)教育;

二,、聘請駐滁官兵來校，嚴格訓練升,、護旗手,，從而規(guī)范他們的步伐和動作。

三,、對全體少先隊員進行禮儀教育和愛國主義教育,，讓全校少先隊員懂得國旗法,。

尊敬的學校領導,，為了使我校的升旗儀式更加莊重、嚴肅,，為了使所有升,、護旗手的動作更加規(guī)范，請考慮一下我們的建議和請求吧!

建議人：

日期：

給領導建議書怎么寫篇六

尊敬的董事長：

你們好!很榮幸能服務于建設集團有限公司!

時間飛快我加入已經(jīng)十年多時間,，很高興看到公司不斷的壯大,，每年業(yè)績斐然，這已經(jīng)解決了企業(yè)的生存問題,，可能也另同行望塵莫及，這也是一個企業(yè)的生存之本,。在這種另人欣喜的情況下,，我們公司的管理層仍然能居安思危,，在公司的管理上提出了更高的要求，這也是我堅持服務于公司的原因之一,。因此,，基于對公司了解,，在此提出一下建議,。以下建議出于本人對本職工作的充分重視，真誠希望能夠?qū)镜陌l(fā)展有所裨益,，希望公司走得更穩(wěn)鍵走得更遠，因此若有言辭不妥之處,，請領導多多諒解,。

回想起剛進公司的時候，我從公司最底層的電工而至今日不斷的得到完善,，崗位責任的不斷的變換,、欣喜之余對公司的各項管理制度的執(zhí)行，每每感覺收效甚微,，遠遠不能達到公司預期效果,，公司經(jīng)過幾年的聯(lián)營，回過頭看還得回到起點：公司組織構(gòu)架的完善,，必須的制定崗位責任制,、必須從公司的各項管理制度做起,。有規(guī)矩才有方圓，我想所有的企業(yè)管理人員都能夠認識到制度對企業(yè)管理的重要性,。當然我們公司的組織架構(gòu)還是實際存在,，企業(yè)管理制度也是實際存在的,，然而,，在這段時間的一建工作,，經(jīng)常出現(xiàn)遇到問題時找不到相關的制度或處理問題的依據(jù),，需要公司不得不補充,、修訂或制定新的管理制度,，比如項目責任制管理、項目宿舍管理,、項目門衛(wèi)管理,、公司辭工管理等等，但這種頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳的方式畢竟不是長久之計,。我們**集團公司的組織架構(gòu)在以前聯(lián)營時可能適用，大家都靠自身的自覺性或?qū)ζ髽I(yè)的忠誠度的不同來約束自己的行為,，依據(jù)自身素養(yǎng)來為企業(yè)盡職盡責地做事,，但企業(yè)發(fā)展了，新鮮的血液被注進了,，不同地域,、不同價值觀,、不同素養(yǎng)的人又組合到一起,，公司規(guī)模擴大了,，組織構(gòu)架就隨之會引起變化。我們就必須調(diào)整我們以往的組織架構(gòu),，重新明確新的崗位職責，以往“人管人”的方式無法適用我們公司的管理,，取而代之的是應該是用“制度管人”。

首先從組織構(gòu)架的設計來說起,，按我們企業(yè)的特點和規(guī)模,，應該實行的是總經(jīng)理向董事會負責制，然后實行崗位責任制,，編制的組織機構(gòu)圖,，作為股東或董事會成員，可以在企業(yè)任職,，但其權(quán)限不能超越自己的崗位職責,，更不能凌駕于總經(jīng)理之上，除非在股東會議才能行使自己作為股東的權(quán)利,。如果每個股東都同總經(jīng)理擁有同樣的權(quán)限直接參與企業(yè)的日常管理,，那勢必會給公司的管理造成一定上的混亂，也讓公司的管理人員無所適從,，不知道該向那位負責，該向那位匯報工作,，該接受那位的工作指示—---而往往股東們并不一定能做到?jīng)Q策或意見一致。

有了適宜的組織架構(gòu),，就應按照每個崗位的特點要求進行因崗定人，一建的所有項目獨立個體而不能像封建帝王一樣,，給參與創(chuàng)業(yè)的員工或親友分侯加爵,，排座次，安排到一些管理崗位,。中國有句古話：兵熊熊一個,，將熊熊一窩，不稱職的一個管理人員,，不僅影響自己的團隊,，甚至會直接影響公司的整體經(jīng)營績效,，管理界的著名的“木桶效應”就很直接的說明了這一問題。

有了完善的組織構(gòu)架,，就需要建立適宜的管理制度,。在制定制度的過程中，公正(含有公平與正義之意)的精神,，從制度建設角度來說應該是一切制度的本質(zhì)特征。制度的公正性不僅要在制定是表現(xiàn)出來,，更要在執(zhí)行中要表現(xiàn)出來,，在同一個管理制度下，如果在處理問題時不能一視同仁,，甚至出現(xiàn)一些特權(quán)階層,，那么制度存在的必要性，或者執(zhí)行力度就會面臨嚴重的考驗，會出現(xiàn)員工對制度置若罔聞,，甚至對抗制度的執(zhí)行。

在企業(yè)管理制度建設的指導思想中,，如果員工的一切活動都是與金錢直接掛鉤的，人格,、成長、心理,、精神、信仰完全被置于一邊,，企業(yè)精神,，自然就在多勞多得的效率口號下被拋棄了,。適宜的管理制度不僅會成為管理人員們?nèi)粘９芾淼牡昧ぞ撸矔蔀楠毺仄髽I(yè)文化形式的表現(xiàn),，而企業(yè)文化的靈魂就是企業(yè)精神。如果用更普通的詞觀念來概括,，那么所有有關企業(yè)文化的問題歸根到底還是回到四個字上“價值觀念” ，它應包含最基本和絕對的管理哲學思想：人道和公平,。觀念決定一切,，沒有觀念上的完整性、系統(tǒng)性,，管理制度就是隨意的,，企業(yè)管理不可能有生命力和持久性和連續(xù)性;而在觀念上具有決定作用的往往是企業(yè)的決策層,。我們都知道花無百日紅、企業(yè)無永遠盛,，如果一個企業(yè)僅僅是靠金錢作為公司與員工的唯一紐帶，企業(yè)不能保證自己的工資水平永遠高于別人,，永遠沒有低谷，這種純粹的金錢關系也會被更強大的金錢所打?。焊咚刭|(zhì)核心員工逐利而走，在工資水平差不多的情況下大多數(shù)員工會選擇較好人文環(huán)境的企業(yè),，其結(jié)果就是很高的員工流動率!企業(yè)花大量時間、金錢培養(yǎng)的員工離職,，會使得企業(yè)經(jīng)常處于不穩(wěn)定中,，維持現(xiàn)狀就是一個無可奈何的選擇,，提高發(fā)展就只能隨遇而安了,。

現(xiàn)在我們**公司的員工的工資并不是很低,，但為何員工的流動性很大?目前我們的企業(yè)管理隨意性比較強,，在一些事件的處理中,，缺乏客觀,、公正性，這不僅帶來相互的對立性,，也帶來負面效應,。在員工的工資與職務升遷方面，缺乏一個公平、嚴格,、透明的制度，沒有讓員工看到自己的發(fā)展方向,，也無從給他樹立一個奮斗的崇高目標，更沒有一個統(tǒng)一員工思想與價值觀的信仰來凝聚所有人的理想,，導致了部分管理人員的思想混亂、以自我為中心,，在這樣的企業(yè)管理狀態(tài)中,，我們一建公司如何能夠建設一支一流的員工隊伍而立于不敗之地呢?

本人向公司提出以上建議，并非是對企業(yè)有什么成見或不好的看法,，我們**公司能做到今天的規(guī)模，還是有很多很多值得我們自豪和繼續(xù)發(fā)揚得地方,。我上面說到的方方面面,，也許是在建筑企業(yè)中國共產(chǎn)黨同存在的,，可能更是一些民營企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。但是在產(chǎn)品嚴重同質(zhì)化,、利潤嚴重下滑,、同行業(yè)競爭加劇的今天,，我們只有加強管理，提升自己企業(yè)的管理水平,，才能切實的提升自己的經(jīng)營績效,，使自己的企業(yè)永出不敗之地,。

建議人：

日期：

給領導建議書怎么寫篇七

親愛的領導們：

你們好！

我是六（1）班的學生許梓楠,。這個學期,，我們的學校進行改造，美麗的教學樓,，明亮的教室，令我們學習愉快,，這么美麗的校園，我們應該珍惜,。希望同學們看到我的建議書，能改掉以前的壞毛病,。

以前，有些同學習慣不好,，在校園的植物,、桌椅上刻字,，在墻上亂涂亂畫，隨手把垃圾扔在地上,，隨便踹教室的門,，導致很多教室的門都壞掉了。

這個學期,，我們不能再這樣了,，對此,，我提出以下建議：

1. 愛護學校的公共財產(chǎn)和一草一木。

2. 把垃圾扔到相應的垃圾箱,，洗手后不要灑水,，不然踩過后很臟。

3. 不要帶零食上學,，例如口香糖，吐到地上很難清理,。

保護校園是我們每個人都應該做到的，大家都應該做到上面幾條,，讓我們每天都能在干凈漂亮的校園里學習，這樣得益的還不是我們自己,。

希望我的建議書能使我們的校園更美麗,。

建議人：

日期：

給領導建議書怎么寫篇八

尊敬的校長:

您好!

我是本校一位普普通通的少先隊員.我在校園里已經(jīng)生活五年多了,，對學校基本上比較滿意.但是我感到學校還存在著一些美中不足的地方.在這兒我給您提出三條建議.

一我們學校的電腦室已經(jīng)多年沒有用了!我們的學校是縣級的實驗小學,，教學質(zhì)量已經(jīng)很好了.但是我還是想讓學校開展電腦課,，畢竟現(xiàn)在是21世紀,，信息是最重要的.因此我建議學校再購置一些電腦來彌補不足;

二我們學校操場的面積很大，但是供我們娛樂的器械太少了.因此我建議學校再購置一些健身器材以便讓我們的身體更加強壯.

三我們學校廁所的便溝里很不干凈,，雖然我們廁所里有沖水裝置但還是不行,，這樣給人的感覺會很不衛(wèi)生.因此我建議學校應在安裝一些沖水裝置以便讓我們的廁所更加衛(wèi)生.

尊敬的校長,，如果您覺得我的建議有什么不妥請您指出.如果覺得合理希望您能采納!

20xx年xx月xx日

給領導建議書怎么寫篇九

尊敬的董事長：

你們好!很榮幸能服務于建設集團有限公司!

時間飛快我加入已經(jīng)十年多時間,，很高興看到公司不斷的壯大,，每年業(yè)績斐然,，這已經(jīng)解決了企業(yè)的生存問題,，可能也另同行望塵莫及,，這也是一個企業(yè)的生存之本,。在這種另人欣喜的情況下,，我們公司的管理層仍然能居安思危，在公司的管理上提出了更高的要求,，這也是我堅持服務于公司的原因之一,。因此,，基于對公司了解,，在此提出一下建議。以下建議出于本人對本職工作的充分重視,，真誠希望能夠?qū)镜陌l(fā)展有所裨益,，希望公司走得更穩(wěn)鍵走得更遠，因此若有言辭不妥之處,，請領導多多諒解,。

回想起剛進公司的時候，我從公司最底層的電工而至今日不斷的得到完善,，崗位責任的不斷的變換,、欣喜之余對公司的各項管理制度的執(zhí)行,，每每感覺收效甚微，遠遠不能達到公司預期效果,，公司經(jīng)過幾年的聯(lián)營,，回過頭看還得回到起點：公司組織構(gòu)架的完善,，必須的制定崗位責任制,、必須從公司的各項管理制度做起。有規(guī)矩才有方圓，我想所有的企業(yè)管理人員都能夠認識到制度對企業(yè)管理的重要性,。當然我們公司的組織架構(gòu)還是實際存在，企業(yè)管理制度也是實際存在的,，然而，在這段時間的一建工作,，經(jīng)常出現(xiàn)遇到問題時找不到相關的制度或處理問題的依據(jù)，需要公司不得不補充,、修訂或制定新的管理制度，比如項目責任制管理,、項目宿舍管理、項目門衛(wèi)管理,、公司辭工管理等等，但這種頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳的方式畢竟不是長久之計。我們**集團公司的組織架構(gòu)在以前聯(lián)營時可能適用,，大家都靠自身的自覺性或?qū)ζ髽I(yè)的忠誠度的不同來約束自己的行為，依據(jù)自身素養(yǎng)來為企業(yè)盡職盡責地做事,，但企業(yè)發(fā)展了，新鮮的血液被注進了,，不同地域、不同價值觀,、不同素養(yǎng)的人又組合到一起,，公司規(guī)模擴大了,，組織構(gòu)架就隨之會引起變化。我們就必須調(diào)整我們以往的組織架構(gòu),，重新明確新的崗位職責,，以往“人管人”的方式無法適用我們公司的管理，取而代之的是應該是用“制度管人”,。

首先從組織構(gòu)架的設計來說起，按我們企業(yè)的特點和規(guī)模,，應該實行的是總經(jīng)理向董事會負責制，然后實行崗位責任制,，編制的組織機構(gòu)圖，作為股東或董事會成員,，可以在企業(yè)任職，但其權(quán)限不能超越自己的崗位職責,，更不能凌駕于總經(jīng)理之上,，除非在股東會議才能行使自己作為股東的權(quán)利。如果每個股東都同總經(jīng)理擁有同樣的權(quán)限直接參與企業(yè)的日常管理,，那勢必會給公司的管理造成一定上的混亂,，也讓公司的管理人員無所適從，不知道該向那位負責,，該向那位匯報工作,，該接受那位的工作指示—---而往往股東們并不一定能做到?jīng)Q策或意見一致。

有了適宜的組織架構(gòu),，就應按照每個崗位的特點要求進行因崗定人,，一建的所有項目獨立個體而不能像封建帝王一樣，給參與創(chuàng)業(yè)的員工或親友分侯加爵,，排座次，安排到一些管理崗位,。中國有句古話：兵熊熊一個,，將熊熊一窩,，不稱職的一個管理人員,，不僅影響自己的團隊，甚至會直接影響公司的整體經(jīng)營績效,，管理界的著名的“木桶效應”就很直接的說明了這一問題,。

有了完善的組織構(gòu)架,，就需要建立適宜的管理制度。在制定制度的過程中,，公正(含有公平與正義之意)的精神,，從制度建設角度來說應該是一切制度的本質(zhì)特征,。制度的公正性不僅要在制定是表現(xiàn)出來,，更要在執(zhí)行中要表現(xiàn)出來,，在同一個管理制度下，如果在處理問題時不能一視同仁,，甚至出現(xiàn)一些特權(quán)階層,，那么制度存在的必要性,，或者執(zhí)行力度就會面臨嚴重的考驗，會出現(xiàn)員工對制度置若罔聞,，甚至對抗制度的執(zhí)行,。

在企業(yè)管理制度建設的指導思想中,，如果員工的一切活動都是與金錢直接掛鉤的，人格,、成長,、心理,、精神,、信仰完全被置于一邊，企業(yè)精神,，自然就在多勞多得的效率口號下被拋棄了,。適宜的管理制度不僅會成為管理人員們?nèi)粘９芾淼牡昧ぞ?，也會成為獨特企業(yè)文化形式的表現(xiàn)，而企業(yè)文化的靈魂就是企業(yè)精神,。如果用更普通的詞觀念來概括,，那么所有有關企業(yè)文化的問題歸根到底還是回到四個字上“價值觀念” ,，它應包含最基本和絕對的管理哲學思想：人道和公平。觀念決定一切,，沒有觀念上的完整性,、系統(tǒng)性,，管理制度就是隨意的,，企業(yè)管理不可能有生命力和持久性和連續(xù)性;而在觀念上具有決定作用的往往是企業(yè)的決策層,。我們都知道花無百日紅、企業(yè)無永遠盛,，如果一個企業(yè)僅僅是靠金錢作為公司與員工的唯一紐帶,，企業(yè)不能保證自己的工資水平永遠高于別人,，永遠沒有低谷，這種純粹的金錢關系也會被更強大的金錢所打?。焊咚刭|(zhì)核心員工逐利而走,，在工資水平差不多的情況下大多數(shù)員工會選擇較好人文環(huán)境的企業(yè)，其結(jié)果就是很高的員工流動率!企業(yè)花大量時間,、金錢培養(yǎng)的員工離職,，會使得企業(yè)經(jīng)常處于不穩(wěn)定中,，維持現(xiàn)狀就是一個無可奈何的選擇,，提高發(fā)展就只能隨遇而安了,。

現(xiàn)在我們**公司的員工的工資并不是很低，但為何員工的流動性很大?目前我們的企業(yè)管理隨意性比較強,，在一些事件的處理中,，缺乏客觀,、公正性，這不僅帶來相互的對立性,，也帶來負面效應,。在員工的工資與職務升遷方面,，缺乏一個公平、嚴格,、透明的制度,，沒有讓員工看到自己的發(fā)展方向,，也無從給他樹立一個奮斗的崇高目標,，更沒有一個統(tǒng)一員工思想與價值觀的信仰來凝聚所有人的理想，導致了部分管理人員的思想混亂,、以自我為中心,，在這樣的企業(yè)管理狀態(tài)中,，我們一建公司如何能夠建設一支一流的員工隊伍而立于不敗之地呢?

本人向公司提出以上建議，并非是對企業(yè)有什么成見或不好的看法,，我們**公司能做到今天的規(guī)模,，還是有很多很多值得我們自豪和繼續(xù)發(fā)揚得地方,。我上面說到的方方面面，也許是在建筑企業(yè)中國共產(chǎn)黨同存在的,，可能更是一些民營企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象,。但是在產(chǎn)品嚴重同質(zhì)化,、利潤嚴重下滑,、同行業(yè)競爭加劇的今天，我們只有加強管理,，提升自己企業(yè)的管理水平,，才能切實的提升自己的經(jīng)營績效,，使自己的企業(yè)永出不敗之地。

給領導建議書怎么寫篇十

學校的領導們：

你們好!我是本校六年級三班的同學,，我代表全班同學向?qū)W校提出關于環(huán)境污染與浪費資源的幾點建議,，希望領導們悉心接受,。

夏日炎炎，學校里的水龍頭工作就多了起來,，同時又受到了同學的冷落,。轉(zhuǎn)角路過,，“啦啦啦～啦啦啦…”水龍頭在‘哭泣啦’!它在哭泣：“學生們都冷落我、不理我,，任我哭泣傷心,，沒有人肯理我，我好孤獨,?！甭牭搅藛?水龍頭的哭訴,，即使有人路過看到，也不會有多少人伸手關一關,。

“呼呼呼…”大風肆虐，學校大門口的“惡魔”又開始張狂了,?！皣W嘩嘩～嘩嘩嘩～”惡魔們正向著清醒的空氣宣戰(zhàn)呢!我們要維護正義的一方,，幫助空氣打倒惡魔,，維持這給予人類生命的空氣!

我們學校有許多同學不愛護環(huán)境、浪費自然資源,，遠遠不止我所說的這些，不過,，只要校方發(fā)出號召，必定可行!

我現(xiàn)在就這幾個問題提一些建議,，如下：

一,、用較溫馨的提示語告訴學生不要浪費水資源,，如：“水龍頭大叔在哭呢!趕快去安慰安慰它呀,，淚流多了對‘眼睛’不好!”這樣說主要是為了讓低年級的學生也能夠注意一下,。

二,、利用廣播等告訴學生放學了不要買零食,，就算要買,，吃完之后不要亂扔,，要扔進垃圾桶。

我的建議就這些,，希望領導們采納這些建議并提出更好的解決方案。為了學校,，更為了我們生活的地球,，保護好學校,、地球的環(huán)境吧!

六三班學生

20xx.11.6

給領導建議書怎么寫篇十一

敬愛的校長：

您好!我是六(,、)班一名普普通通的學生，叫,，,，，,，我在這上學已經(jīng)長達六年之久，對這里的一草一木都了如指掌,。您雖然才到這個學校一年不到,，但我覺得您是一位稱職的校長,，這并不是什么拍馬屁的話,，是真的,。您對所有老師都很關心，特別是對那些上了年紀的老教師,，更是尊重有加,，而且,，您對工作更是一絲不茍,，每天都早早的來到學校,，在教室,，辦公室之間奔走,。

可是,，也許還有您不知道的事情,。比如說自然實驗室，里面的器材應該充分利用起來,，多作實驗，因為只有這樣,，才能讓我們加深對課本的印象,。

還有實驗室前的水池,，里面全是垃圾,，什么塑料袋,，牛奶袋,，包裝袋,，紙頭全都沉到了池底,，骯臟不堪,，再加上長時間無人看管、照料,，雜物越積越多,，到了現(xiàn)在已經(jīng)污水滿池,，臭氣熏天，讓人一看到就覺得惡心;一到夏天,，天氣炎熱,，一陣風輕輕一吹,，從水池傳出來的陣陣惡臭隨陣陣微風,，飄滿校園,。我們常常被那惡臭熏得透不過氣來,，熏得沒心思做作業(yè),、上課。還有中間的鯉魚噴泉,，金黃色的嘴里盡是扔的雜物，如果把水池改造一下,，讓鯉魚噴出如珍珠、水晶般的水珠,，讓魚兒在池中自由歡快的嬉戲，讓池中的水清澈見底,。那將會讓其他學校的領導干部刮目相看,。向您伸出大拇指時,，我們一定會和您一樣驕傲，一樣自豪,。

對了,，前幾天一直在下雨，同學們的自行車車墊都被雨淋濕了,，回家的時候不能騎著,，只能推著自行車走。如果您能在后面搭一個車棚,，大家一定會很開心很感謝您的,。還有一點就是學校的圖書室最好全天開放，這樣一來,，不但可以滿足大家看書的欲望,，而且可以讓大家都知道些課外知識。

敬愛的許校長,，我說了這么多,，你不會煩吧!我愛朝霞，我愛母校,，我希望母校日新月異,，與時俱進。我也希望我與母校一同前進,，走向美好的未來!!!

此致

敬禮

學生：

給領導建議書怎么寫篇十二

首先,，我就看到的后勤職能部門員工執(zhí)行力及工作心態(tài)方面說出自己的看法。

一,，企業(yè)文化,、管理制度，工作流程是什么,，其制定的目的,、意義何在?如何去執(zhí)行公司制度，工作流程?我想目前公司的大多數(shù)員工會持消極負面的心態(tài)來看待,，于是陽奉陰違,，相互推諉，唯領導命是從,，工作拖沓甚至不做,，優(yōu)秀員工敢怒不敢言，于是有了諸如此類“工作做得好與不好一個樣”“做多了反而錯誤更多”“欺下瞞上”等怨言,。員工抱怨情緒過重,，執(zhí)行力差。

二,，導致以上情況的原因有：1,、個別員工個人素質(zhì)差,，工作態(tài)度差，一顆老鼠屎壞了一鍋湯;習慣于散布負面情緒,、負面信息,。2、對于制度,、流程的理解無人解讀引導和傳承,。3、部分人員文化程度低,，綜合素質(zhì)較差,，看問題不能從大局出發(fā)，曲解和執(zhí)行錯誤的信息和流程,。4,、較多的員工是通過熟人介紹入職，關系戶較多,，客觀上增加了管理難度。5,、部分員工文化程度較低,，對于培訓的相關內(nèi)容不能很好的吸收運用，導致占據(jù)崗位的人員沒有合適的工作方法,、流程,，工作能力低下，為其他部門或員工帶來不必要的麻煩,，帶來負面效果,。6、執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題,，要使員工有凝聚力須先從部門主管入手,。

三，加強企業(yè)文化建設,，通過精神引導彌補管理制度的不足,。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀，通過企業(yè)主流價值觀規(guī)范和約束員工行為,，形成較強的企業(yè)凝聚力,，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。

其次,，對于企業(yè)文化方面我想說些個人看法及改進措施,，

一、新人入職進行為期一天的企業(yè)文化等相關培訓,，并設定相關試題進行考核評分,，列入試用期員工考核項目,。

二、早上班前會(晨會)誦讀,，建議不僅僅局限于幾句話,，學習完整的企業(yè)文化。之后可安排做早操或者是唱振東公司歌曲,，凝聚戰(zhàn)斗力,，或者選取更合適的晨會流程。

三,、后勤職能部門人員的衛(wèi)生清掃工作可調(diào)整為早上上班之前或下午下班之前,，班前會時間固定為早7:20或者是7:30，員工上班前刷完卡未到開會時間可在辦公室打掃衛(wèi)生或者整理辦公臺面,。目前的情況是在開會之前的10至20分鐘員工無事干,，扎堆聊天，聊些對公司,，對工作不利的內(nèi)容,，抱怨等，建議公司盡可能不提供傳播負面思想的平臺,。

四,、開通總經(jīng)理信箱或其他綠色投訴通道，員工可以匿名方式給公司提意見或建議,，杜絕在公共場合抱怨或以不良方式發(fā)泄個人情緒,，負面信息等。

五,、在公司日常管理制度上加入無抱怨相關規(guī)定,，對于思想負面，喜歡抱怨的員工給予警告,，經(jīng)警告不改,，責令離職。

再次,，對于提高員工工作效率的建議,，

一、招聘面試盡可能做到人崗匹配,，入職培訓中加入崗位勝任要求及工作紀律要求,。

二、部門負責人做好人員的分工配合,，加強內(nèi)部培訓,，提高員工的工作技能。

三、由企管部牽頭人力資源及各部門負責人參與,，將公司各崗位/工種進行工作分析,，做出崗位量化分析表(細分常態(tài)工作項和突發(fā)工作項，階段性工作項等并賦予工作權(quán)重,，清晰工作的輕重緩急,，便于員工合理安排工作)，梳理各崗位工作流程;由部門負責人負責傳達學習,。

四,、加強日常管理，對員工工作狀態(tài)進行監(jiān)督,，適時指導,。建議員工做出當日工作總結(jié)及第二天工作計劃，量化到工作項完成的時間(小時/分鐘),。將工作

紀律及工作態(tài)度作為員工績效考核指標,，適時進行考核，對于不適合崗位的員工進行培訓后上崗或解聘,。

五,、評選優(yōu)秀員工，樹立模型(評選標準從業(yè)績,、效率,、責任心、

特殊貢獻等多方面進行評核),，形成向模范，向標準,，向規(guī)范學習的風氣,。

六、實施人員籌備計劃為公司培養(yǎng),、儲備管理人才,、骨干人才、技術(shù)人才,，避免因人才流動給公司帶來影響,，構(gòu)建有層次的人才團隊，使公司有序,、高效發(fā)展,。

七、周例會召開時間建議為周一或周末,，參會人員確定在中層管理者及以上,，生產(chǎn)系統(tǒng)可根據(jù)需要確定參會人員，后勤管理部門不必全員參加;會議內(nèi)容可圍繞如何解決問題展開，主持會議人員提前整合會議內(nèi)容,，避免開長會開無效會;至于會議精神,、會議要求可由部門負責人傳達并監(jiān)督執(zhí)行。

八,、樹立中層管理者的權(quán)威,，各項工作做到層層監(jiān)管，同時要求和提升中層管理者的管理能力及個人領導魅力,，真正起到部門領頭人的作用,。

給領導建議書怎么寫篇十三

尊敬的環(huán)保局領導：

近些年來，長江邊的白色污染越來越嚴重了,。

原來,，岸邊幾乎沒有垃圾，尤其是每年春天,，許多家長帶著自己的孩子去那放風箏,，孩子們見風箏翩翩飛起，臉上洋溢出了燦爛的笑容,。夏天,，知了在樹上叫著“熱啊!熱啊!”但到了傍晚西沉，江邊可涼快啦!許多人在江邊散步,。大家都過著無比和諧的生活,。可是好景不長,，人們?nèi)ネ鏁r,，都帶著吃的東西以及喝的東西，吃喝完后,，就隨手亂扔,，這扔了一堆，那兒又扔了一堆,，蒼蠅都圍著“嗡嗡”的叫;有人甚至往江里扔垃圾,，垃圾就在江邊上蕩啊蕩，這樣一來,，江邊以及江面上都有垃圾,。臭哄哄的污染了大氣，使住在江邊的居民呼吸不到清新的空氣,，危害人類的身心健康,，造成對人類的威脅。

所以我建議環(huán)保局的各位領導加強對江邊的管理,，做到以下4條建議：

1,、在江邊多安裝幾個垃圾桶，讓在這兒玩兒的人手中的垃圾有寺方可丟。

2,、在電視,、報紙……媒體上提醒人們保護江邊以及各個地方的環(huán)境，講衛(wèi)生,，不亂扔垃圾,。

3、在江邊立上大牌子,，上面寫上但存方寸,，留與子孫耕。

4,、定期檢查江邊是否有人亂扔,，如果發(fā)現(xiàn)，屢勸不聽者,，要予以罰款,。

我期盼環(huán)保局的領導們能夠采納我的建議。

伍家崗小學603班 管曉亞

20__年11月1日

給領導建議書怎么寫篇十四

尊敬的市領導：

您好,，市領導,。有一天，我在一本書上偶然看到一篇漫畫,。上面講的是：上級領導來檢查綠化面積,，有一個地方的綠化面積遠達不到城市綠化面積的標準，可是一時又不能把綠化面積提升上去,。怎么辦呢?他們就想弄虛作假,，讓一些人不顧夏日的炎熱，抱著樹的硬紙板站在那里來說自己的綠化面積有多高,，通過了檢查他們還沾沾自喜,。由此我聯(lián)想到了本市的綠化面積的一些問題。

我覺得我們這里的空氣污染太嚴重,，許多地方的河流都被污染了，“受害”的還有一些人工水池這些河流與水池都變得臭氣熏天,。雖然是領導做了很多工作,，努力提高綠化面積，可是我們只顧著增加綠化面積,，卻忘了提醒廣大市民要保護綠化不能破壞綠化,，以致有些覺悟不高的市民破壞綠化。例如：向河道里扔垃圾污染了河道,，亂扔果皮紙屑等等,。所以說我們在增加綠化的同時也應該保護綠化，如果人人覺悟都高一些就好了。

我覺得是領導你們應該向上級請示來制定一個規(guī)定,?？梢愿鶕?jù)對城市的污染程度來給予相對應的處罰。例如：踐踏草坪怎么處罰?隨地吐痰怎么處罰?亂扔果皮紙屑怎么處罰?希望市領導你們能參考一下我的個人意見,。

此致

敬禮!

建議人：五(三)班

孫家祥

7月22日