在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇一

大家好,！

但是,，我覺得,，學校在有些方面,，還是做得不是很完善。

我是一個小體育謎,，只要是課外活動,，哪怕只有幾分鐘，我都要下到操場上去玩一會兒,。但是,，在足球場上，我們往往會遇到一些不如人意的地方,。

我們學校的足球場上的球門的網(wǎng)子經(jīng)常是被球射穿,，但是一壞就沒有人來修了，這給我們踢球帶來了極大的`不方便,。因為,，球只要一射進，就得派人去大老遠地把球撿回來,，很麻煩,，而他人必須耐心等上一段時間。這樣,，比賽就斷斷續(xù)續(xù)的,，又會讓球員在射門時不敢放開腳射門，也使得比賽的精彩程度降低了許多,。

因此,，我建議：學校可以定期讓人修一下球門的網(wǎng)子,，這樣便可以保障在我們課外活動時間的減少的基礎上,，不會再出現(xiàn)比賽斷斷續(xù)續(xù)的情況。也可以更好地豐富我們的課余生活,。

此致

敬禮,！

建議人：六（1）班伍一夫

20xx年4月6日

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇二

尊敬的區(qū)領導：

您好！

今天我向您反饋一下我們黃巖區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,。就拿吾悅廣場的環(huán)境衛(wèi)生來說,，簡直就是臟亂差，外面的垃圾箱內(nèi)垃圾成堆，堆不下的垃圾就放垃圾桶外面,，垃圾桶上蚊子滿天飛,，這個地方已經(jīng)成了小型的垃圾制造廠了，內(nèi)部原本干凈的地面已經(jīng)臟的全是黑印,。這樣不僅讓環(huán)衛(wèi)工人的負擔增加了許多,，而且使我們城市的面貌急劇下降。走到外面逛一圈,，植物的原本綠油油的葉子上布滿了灰塵,，地面上全是煙頭，草坪上塑料袋,、煙頭,、果皮成堆，插在草坪上的標語“小草青青,，腳下留情”布滿灰塵,，人們還是我行我素，繼續(xù)在草坪上踩來踩去小草已經(jīng)“不堪重負”了,。

看見此情此景,，我在此向您提出幾點關于綠化城市環(huán)境的建議：

1、每月舉行一次“環(huán)保大使”選評活動,，每月舉行一次“城市大改造”活動,，要求人們上街做保護環(huán)境的活動；

2,、推行“盡量少使用一次性用品,，多使用耐用品，如：不使用一次性塑料和餐盒,，減少白色污染,，不使用一次性筷子，自備購物口袋或提籃”的'政策,；

3,、每個人應該做到不隨地吐痰，人們?nèi)永鴷r將垃圾分類投放,，變廢為寶,，使資源循環(huán)再生，造福人類,，普及如何分類垃圾的相關知識,；

4、人們買菜,、買零食時,少用塑料袋,盡量用竹籃子,；

（若有違反者,，則罰款10到20元。）

以上就是我的建議,，希望您能采納我的建議并運用到實際生活中,，謝謝！

xxx

20xx年10月3日星期三

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇三

尊敬的小區(qū)領導：

我是琵琶亭學校六年級的王可怡,。我們小區(qū)已有幾十年的歷史了,，你們也為我們做了許多工作，比如：在籃球場旁邊,、山下增添了許多運動器材,；把坑坑洼洼的路修得平整了；在路中間弄了減速帶,；每天還有清潔工人為我們清掃社區(qū),，可是大家卻漏掉了一個地方，那就是菜市場,。

每天早上，菜場里擠滿了人,，大家一窩蜂地選購,，到了九點多鐘的時候，大家?guī)е约哼x購好了的菜漸漸散去,，再瞧瞧,，地上的爛菜葉子被人們做一腳又一腳地踩了又踩，葉子粘在地上,，最后到弄不起來,，久了，就會散發(fā)出奇怪的味道,，使人們都不喜歡接近它了,。

還有就是菜場旁邊的早餐店，人們變懶了,，不愿意自己在家里做早餐,，人人都去那兒，可是,，沒有一個人是自帶碗筷的,，每家店都是用一次性的筷子，一次性的碗,，用完了就扔掉,，每次收店的時候，垃圾箱里都是堆滿了一次性的碗筷,，那這些該怎么處理呢,？

對此我提出幾點建議：

1.每天請清潔工人把菜市場清掃一下,。

2.可以在菜市場弄一個大一點的垃圾箱，把爛菜,、爛葉扔到垃圾箱里面,。

3.讓小區(qū)的居民自帶碗筷，如果沒有帶的`,，用一次性碗筷的,，就跟塑料袋一樣，要另外交錢,。

希望小區(qū)領導能在百忙之中抽空看一看,，我這個小學生呈上的這份建議書，希望我能為小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生做出貢獻,，因為,，鳥語花香的家園需要我們共同去創(chuàng)造！保護環(huán)境,，人人有責,！

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇四

尊敬的領導:

您們好!

多年來,健康飲食一直困惑著現(xiàn)代人們,大量不利于健康的食品層出不窮,使人們漸漸淡忘了健康飲食的重要性.于是,我做了一份健康飲食問卷調(diào)查,來測一下大家的飲食是否健康。

……

調(diào)查結果,，21世紀的小學生45%的小學生喜歡吃油炸食品,，14。5%的小學生喜歡吃膨化食品,；39,。5%喜歡吃小店里不衛(wèi)生的'食品。公有1%的小學生的飲食是健康的,，由此可以看出,，大部分小學生已經(jīng)忽視了健康飲食的重要性。

產(chǎn)生原因,，因為人們不去多關注健康飲食這一類的問題,，所以導致了人們忽視健康飲食。

1．經(jīng)常食用不健康的食品,，會導致發(fā)生多種疾病,。

2．常常暴飲暴食，會出現(xiàn)營養(yǎng)過剩等多種不健康的癥狀,。

1．多請大家留意食用食品安全,、健康。

2．不要食用不健康,、不安全,、不衛(wèi)生的食品。

3．不要常常吃油炸,、膨化食品,。

4．適量搭配營養(yǎng)食品食用,。

5．群眾組織打倒不健康的飲品、食品,。

6．合理食用營養(yǎng)健康的飲品,。

7．銷售食品時，請多檢測是否健康,。

8．多教育小學生不要購買和食用不健康的食品,。

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇五

x總：

你好、這么長時間沒有跟你通郵件,、也存了很多話要說了,。下面是我對工程餐廳的一點看法。如有不當?shù)胤?、請指正?/p>

1,。本餐廳經(jīng)理對搞餐廳是個外行、不能夠做到對餐廳的有效管理,。我調(diào)查過,、通過和他們的深入交談均反映領導的無能。工程餐廳能有現(xiàn)在的成績,、很大一部分是那些有責任心的老員工的功勞,、而讓他們盡心盡力工作的原因是他們出于對工作負責任的態(tài)度。我跟保潔組,、大廚、擇菜洗菜阿姨,、售飯阿姨聊天的時候他們主動給我透露了經(jīng)理無能與不會管理,。我個人的看法是這樣的：經(jīng)理是有心無力。他想做好,、但是不知道該怎么做,。另外在意識形態(tài)上也對自己的工作不重視。作為餐廳的領導,、自己進售飯柜臺的時候經(jīng)常不穿工衣,、不戴工帽、在高峰期的時候,、經(jīng)常也可以看到他在各售飯窗口忙來忙去的,。想做又不知道怎么做、所以只能在這上面出點力,。我覺得這是瞎忙,、忙的不是地方。該做的不做,、緊要的事情不做,、一些零碎的事情倒把自己搞的很忙,！也不知道該怎么忙、認為進行崗位操作就是在管理,。這不是什么身體力行的事,、而是暫時能力有限所致。

2,。對餐廳沒有管理方法,、對員工管理過于松散。我來了很久了,、沒有發(fā)現(xiàn)經(jīng)理針對餐廳實際情況出臺過什么具體措施,、哪怕是有什么管理員工的什么辦法都行、可是沒有,。有"等和靠"的心理,。我個人覺得經(jīng)理對員工談不上什么管理。對有些員工可以開很多綠燈,、行很多方便,。甚至可以讓個別員工享受特殊待遇。這兩條對餐廳造成的機會成本相當?shù)拇?。同時這會讓餐廳遭遇很多問題,、甚至造成人心不穩(wěn)。現(xiàn)在餐廳里有些員工在工作時就已經(jīng)是在混日子了,。屬于自己分內(nèi)的事情也會你推我,、我推你的。員工內(nèi)部形成幾個小團伙,、你一幫我一派的,。這對組織的團結很不利、對團隊的領導也會造成阻力,。

3,。沒有人在管蔬菜的保鮮與保質(zhì)。菜買回來基本是不開包的,、蔬菜外面有塑料袋包裹著,。蔬菜在里面一直悶著、直到用的時候才會拿出來,。我舉兩個例子,、我都是有實據(jù)的、我對當時的`情況做了拍照,。24號早上的時候我們進了一批辣椒,、買回來后也沒有人查看菜的質(zhì)量。原封不動的在袋子力裝著,。等到下午3：30分左右的時候,、我打開辣椒袋子,、發(fā)現(xiàn)里面的辣椒已經(jīng)有1/3都爛了。辣椒遇熱解凍就變爛,、再加上里面本來買的時候就摻雜了爛的,、所以辣椒發(fā)腐就很快。于是我把爛的都挑了出來,、把好的放再了一起,。到第二天下午我再去看的的時候、辣椒又爛了1/5左右,。當時的辣椒進價是1,。8元/斤、我估計了一下,、那些爛的辣椒大概有20斤以上,。還有一個例子是藕。我們的藕不知道放了幾天,、我在24號把它拿出來的時候有一個蛇皮袋里面有3/5的藕都壞掉了,、我也對其進行了拍照。這僅僅是兩個小的例子而已,、像這樣蔬菜腐爛的事情每天都有,。從來都沒有人對這樣的事關心過、只有當時在擇菜的阿姨會覺得可惜和心痛,。我當時看完之后很想掉眼淚,、很氣憤。扔掉的不僅僅是爛菜,、更是員工的工作態(tài)度和熱情,。餐廳都是這個樣子、員工肯定也就無所謂了,。一方面我們的采購過程有問題、沒有人監(jiān)督和查看,、另一方面是我們自己對蔬菜的保管有問題,。雙方都有責任！而我們自己更是責無旁貸,！

4,。員工職責劃分不清。有的員工干這個也行,、干那個也行,、不干也行。在什么時間段誰該做什么事情沒有一個明確的劃分,、所以就會導致員工的工作會發(fā)生你推給我,、我推給你,。于是也會導致出現(xiàn)員工之間鬧矛盾、內(nèi)部不團結,。餐廳現(xiàn)在就已經(jīng)出現(xiàn)這樣的問題了,！

5。財務不透明,、不嚴謹,。我所說的透明不是說要透露給員工、而是自己人一看就能明白怎么回事,。我舉個例子：我們每天都會對學生出售飯票,。可是現(xiàn)在竟然出現(xiàn)售出去的飯票回收之后又重新出售,。飯票一般都僅限當日使用,、可是還會出現(xiàn)好幾天前的飯票現(xiàn)在還可以使用。今天賣小籠包的就收到了一個24號的飯票,。他們還問了這個能不能用,、回答是可以使用。

到晚上登記的時候,、會計登記飯票的時候就只登記回收來的飯票,、那些反復出售的飯票所得的那部分錢就不知道飛到那里去了。是不是到個人口袋了,？或許進到帳里去了,？都是個問題。我們出售飯票的地方應該安裝一個攝像頭進行監(jiān)管,、而且出售飯票的員工不許離開攝像頭的監(jiān)管范圍,。我們的員工向我偷偷反映過、我們售飯票的兩個小女孩會拿著收來的錢去買零食吃,。

當然,、這樣的事情不止一次兩次。

6,。我嚴重懷疑會計王達的個人能力和職業(yè)道德素養(yǎng),。王達的外表年紀與實際年紀嚴重不符、21歲的王達卻已經(jīng)略顯啤酒肚了,。他上班的時候就是隨便逛游,。要么就在辦公室里上上網(wǎng)、處理點事情（當然無聊上網(wǎng)占多數(shù)）,、要么就餐廳大廳里不是跟那些學生美眉聊天,、就是隨便逛游。很少看見他穿工衣的時候。前天我賣米線所得的飯票不知道怎么就不見了,、我立即跟經(jīng)理溝通,。可是他根本就不當回事,、跟我說可能是我們內(nèi)部員工拿去了,。晚上登記飯票的時候、王達隨便給我那個窗口填了一個數(shù)據(jù),、我看見他寫的是20,。我估算了一下、我當天飯票的收入在30左右,。而且簽字的時候也是他沒有經(jīng)過我同意就替我簽的,。你可以想象一下這里面的財務漏洞有多大。我再舉一個不恰當?shù)睦?。我們一個干切配的員工田保院,、他剛買了一個諾基亞手機、花了20xx多塊,。什么型號的我不清楚,、但是那部手機帶有旋轉攝像頭。還算高級,。我調(diào)查過,、他的工資是720元/月、他吸的煙是5元或者7元的,。每個月除了手機交花費和買煙,、還有其他的一點花銷、我估計就不剩下什么了,。他是從9月份來的,、如果從9月份開始攢錢、也不可能攢下那么多的錢,。他除了干切配,、還會收收飯票。他和經(jīng)理,、王達是一個小團隊的,。被某個廚師稱作經(jīng)理的"看門狗"。20xx多塊的手機,、只抽5塊或7塊的煙、月收入是720,、這形成了一個鮮明的對比,。當然值得懷疑！我說這個問題的時候、其實已經(jīng)透露出,、餐廳里已經(jīng)出現(xiàn)抱團現(xiàn)象了,。

7。我了解了10月份,、11月份,、12月份的大概營業(yè)額、營業(yè)額是直線下滑的,。為什么會下滑的這么厲害,、除了學生少了這樣的客觀原因之外有沒有什么其他的原因？跟領導管理不善有多大的關系,、跟我們自己花色品種少有多大的關系,？是否存在貪腐現(xiàn)象？10月份之后員工流失率很高是什么原因,？是不是工作太累,？是不是員工自己覺得餐廳沒有希望？是對領導沒有信心還是別的原因呢,？這些問題餐廳領導是否意識到了,？有多少個問好需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)啊,！

8,。人員配置或調(diào)配不合理。有些地方能累死人,、有些地方卻能閑的發(fā)慌,。怎樣進行員工掉配、怎樣定崗,、工作時間段怎么安排,？誰工作、做什么,、誰休息,、什么時間段休息？誰來安排,？由于這些問題沒有弄清楚,、所以養(yǎng)了一些吃白食的人。有些員工的親朋好友也在餐廳內(nèi)吃,、甚至有的勤工學生的朋友也會在餐廳蹭飯吃,！

9。勤工人員不規(guī)范,。我們的勤工人員竟然可以在打卡機的位置,！而且某個勤工人員竟然可以去做飯票回收的工作！！我今天又出現(xiàn)了一次飯票不翼而飛的現(xiàn)象,。我查了一下,、原來是我們的勤工學生替王達回收飯票給收走了、我親自去問了她一下,、原來第一次"丟失"的飯票也是她收走的,。誰能保證這里面不會出現(xiàn)問題？勤工學生回收飯票,、我們的會計做什么去了,、他在忙什么？鬼知道??！

10。辦公室的員工到底應該怎么做,？有沒有明確的職責劃分,？財務如何規(guī)范管理？涉及到差旅費應該怎么報銷,？是按照實際情況報還是憑主觀猜想報,？這個過程怎么監(jiān)管？

我進行了一個個案調(diào)查,、某員工對會計王達能打40分,。對經(jīng)理無能、沒腦子的抱怨有4——5個之多,。我不是在說我們的領導的壞話,、我個人對劉經(jīng)理的印象還不錯的。我對他是這樣的看法：有心無力,、沒有專業(yè)知識,、沒有受過系統(tǒng)訓練、想做但不知道怎么做,。抓不住工作重點,。需要培養(yǎng)。他還是有些責任心的,。這樣的成本計算還是留給你吧,。也許我看的

還有些表面?；蛘哂行┦虑槲也恢?。

下面我想提出我個人的看法：我們對廚師的依賴性很強、打個比方,、我們的廚師長張成,、他可以享受特殊待遇,、一個月好像是1510、加上100元廚師長補助,、在加上100元住宿補助。餐廳在外面給他租著房子,、但是他嫌冷,、在我們二樓有一個單間、里面還有空調(diào),。他就負責炒炒菜,、訂訂貨。從來沒有看見他管過蔬菜為什么會爛那么多,、怎么保質(zhì)保鮮,。也不會遵守上班時間。炒完菜就基本找不到人了,。所以,、如何降低我們對廚師的依賴性？我們每個餐廳都需要好幾個切配員工,、又費時又費力,、能否考慮半成品的配送？采用配送的利弊在哪里,？這是我要提出的問題,。

xxx

x年x月x日

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇六

敬愛的學校領導：

你們好！

由于你們的正確領導,，我們學校在各方面都取得了優(yōu)異的成績：學習成績遙遙領先,；寫字水平突飛猛進；學生的素質(zhì)也在一步步提高,。學校的各方各面都很不錯,。學校的環(huán)境也很好，希望你們能繼續(xù)發(fā)揚下去,。但我們認為這個學校還有美中不足之處,。在此，我給你們提幾條小建議,，希望能對促使我們學校更加美麗起一定的作用,。

第一：我們的操場太空蕩了。只有辦公室后面一排樹木顯得生機勃勃,，其它的也有,，但大部分都已經(jīng)死了，又干枯又沒勁兒,。樹木在夏天的時候可以遮陽,，我們每次上體育課的時候都被太陽曬得汗流浹背,。多載幾棵樹可以使學生不易中暑，又能凈化空氣,，真是一舉兩得,！你們說是嗎？

第二：操場里的“菜園”需要清除,。那是操場,，是我們活動、玩耍的場所,，怎么能讓教師家屬隨便種菜呢,？

第三：我們的教學器材很缺乏，比如上自然課是用的實驗器材,，學校應該給我們供應,，希望你們能購買一批教學器材，供老師為學生們講課時使用,，從而使學生們的.理解更加深刻,。

我即將小學畢業(yè)了，即將告別我親愛的母校,。我不能為學校做些什么大貢獻,，只有把這些小意見送給母校，愿我的母校更美麗,。

祝你們：

工作順利

身體健康,！

你們學校的一名少先隊員：

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*年*月*日

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇七

尊敬的校領導：

我們的校園好似一座美麗的大校園，那里有百花盛開的花園,，有寬敞的足球場,，有郁郁蔥蔥的樹木。早晨,，伴隨著冉冉升起的朝陽,，我來到學校；晚上,，踏著夕陽的余暉,，我與美麗的校園揮手告別。我在這個美麗的校園學習,、生活已有六年之久,。與校園的朝夕相處，使我和這個充滿活力的校園建立起了深厚的感情,。

然而,，隨著一天天長大，我發(fā)現(xiàn),，校園里同學們亂扔垃圾的現(xiàn)象隨處可見,，操場成了垃圾的天堂,。盡管操場旁邊的垃圾筒日益增多，但在學生面前如同虛設,。水龍頭里的水嘩嘩地流著,，而衛(wèi)生間里早已空無一人，更有甚者,，一下課就拿著飲料瓶去接水玩“打水仗”,。有誰想過全中國1人浪費1瓶水，世界上就會瞬間驟減13億瓶水,。如果長期不加節(jié)制地浪費下去，那么不久的將來,，最后一滴水將成為人類的眼淚,！

為了能使校園變得更加美麗，我向?qū)W校提出以下建議：

1,、開展保護環(huán)境活動,，全校師生一齊來保護草木，不踐踏綠地草坪,，不攀摘樹枝花朵,；愛護每一片綠葉，愛護每一株幼苗,；

2,、舉行環(huán)保知識比賽，使“浪費可恥,、節(jié)約光榮”的.道理更加深入人心,；

3、教育同學們養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣,，不隨意亂扔瓜皮果殼,、煙頭、食品包裝物等,，不隨地吐痰,。培養(yǎng)同學們擁有愛心，撿起地上的一張廢紙,、一個煙蒂,、一只廢塑料袋，為校園的整潔彎一彎腰,，動一動手,。

4、在校園的貼上保護環(huán)境的標語,，時刻提醒同學們從我做起,，從現(xiàn)在做起,。

5、采取“撿垃圾,，贏積分,，得獎品”的方法刺激同學們愛護環(huán)境，評選“十大杰出環(huán)保衛(wèi)士”,，加以表揚,、鼓勵。

希望老師們在百忙之中抽出時間,，仔細看看我的建議并采納我的建議,，也希望我這小小的建議能為母校增添一片色彩。

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇八

尊敬的學校領導們:

你們好,！

我是本校的一名憂慮的小學生,，為什么憂慮？請聽我娓娓道來,。

我想給你們上面的各位領導提幾個建議,。學校少年宮里不是有一個小賣部嗎，每天都會有數(shù)不勝數(shù)的人進去購買物品,，可以說一下課,，那里的人是最多的。特別是在早晨,，有許多人會有不吃早餐就來學校的惡習,，然后就到小賣部里買早餐，可大多數(shù)人買的早餐不是有營養(yǎng)的面包,，而是選擇了既不衛(wèi)生,，又會產(chǎn)生疾病的垃圾食品。這小小的食物里,，卻關乎著每個人的生命,，如果本校校隊的人吃了這些垃圾食品，他們的體質(zhì)就會變差,，打比賽的時候不就會輸?shù)靡凰繂?。所以我建議把小賣部里的垃圾食品全給退了，再進一些有營養(yǎng)的食品,，這樣學生們就能吃到營養(yǎng)美味的'食物了,。還有一個問題就是：夏天天氣炎熱，太陽光又很強烈,，弄得我們上課的時候,，老師一講到重要的知識時，突然有一道調(diào)皮的光線照到你的眼睛,，你就分了神,，來擋住陽光,，雖然陽光是擋住了，但卻損失了這節(jié)課重要的知識,，這一點都不值得,！所以我希望學校破點費，來為我們安裝窗簾,，這樣陽光就不會滲透進來了,，我們也就可以專心聽課了。

我希望學校的領導們的快速解決這些說大不大,，說小不小的問題,，讓校園變得跟美好吧！

一名憂慮小學生

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇九

xx公司管理層：

我們接受委托,，對貴公司20xx年度財務核算,、管理進行顧問咨詢。我們的責任是對貴公司20xx年度的財務核算,、管理發(fā)表咨詢意見。我們提供的這份管理建議書,，是我們基于為貴公司服務的目的,，根據(jù)調(diào)查了解過程中發(fā)現(xiàn)的財務核算、管理問題及需要提請貴公司關注的重大事項而提出的,。我們了解與評價貴公司會財務核算,、管理的目的是協(xié)助我們對貴公司的財務核算、管理發(fā)表咨詢意見,，而并非旨在找出貴公司財務核算,、管理的缺陷及舞弊行為。我們的咨詢工作并不需要我們了解所有的財務核算,、管理業(yè)務,，所以本建議書提及的財務核算、管理缺陷,，僅為我們在咨詢過程中注意到的,，并非財務核算、管理可能存在的全部缺陷,。本管理建議書不應被視為對貴公司財務核算,、管理發(fā)表的'鑒證意見，所提建議不具有強制性和公證性,。

在咨詢過程中,，我們了解了貴公司涉及財務核算、管理上的有關會計核算流程,、會計制度,、會計工作機構和人員職責,、財產(chǎn)管理制度、內(nèi)部審計制度等有關方面的情況,，并作了分析研究,。我們注意到貴公司比較重視財務管理制度建設，努力創(chuàng)造良好的財務核算,、管理環(huán)境,、完善的會計系統(tǒng)和有效的控制程序。我們認為,，貴公司現(xiàn)有會計核算制度基本上是健全的,、有效的。但是根據(jù)財政部,、國家稅務總局的要求,，以及貴公司的發(fā)展規(guī)劃，在某些方面依然存在一定的缺陷?，F(xiàn)將我們發(fā)現(xiàn)的財務核算,、管理方面的某些問題及改進建議提供給你們，希望引起你們的注意,，以便完善內(nèi)部控制,。

貴公司沒有建立內(nèi)部定期對賬制度，由于與母公司內(nèi)部往來和關聯(lián)交易金額較大,，在對賬過程中存在執(zhí)行不到位,、不及時現(xiàn)象，影響合并財務報表披露的`準確性,，同時加大了因關聯(lián)方交易產(chǎn)生的稅收風險,。

針對上述問題，我們提出如下建議：

加強往來款項核算管理,，切實保障雙方核算的一致性,。

積極清理賬齡過長的其他應收款項，對部分確實無法收回的逾期款項,，由公司內(nèi)部有關管理部門調(diào)查取證后提出報告,、經(jīng)相關部門審核后提出處理意見，及時提交董事會或其授權部門審定,，在履行相關審批手續(xù)后進行損失核銷,，并由財務部門進行相應的賬務處理，以正確反映公司資產(chǎn),、負債和損益,。

(一)個人往來賬項

貴公司存在金額較大且賬齡較長的其他應收款，其中大部分為母公司借款，另外個人借款數(shù)額也相對較高,。

針對上述問題,，我們對貴公司提出如下建議：

我們建議貴公司與母公司盡快結清賬齡較長的往來款，并加強對個人借款管理,，尤其是在年底應及時清理個人借款,，避免跨年度核銷以及長時間的資金占用。

(二)存貨管理不完善

貴公司報告期存貨金額過大,，而且實物資產(chǎn)盤點工作有待加強,，由于盤點計劃不夠詳盡，可操作性欠缺,，對盤點工作的指導意義不大,。

針對上述問題，我們對貴公司提出如下建議：

存貨的盤點需要各部門的合作,。盤點前應制定詳細的盤點計劃,，并召開布置會議，安排各部門工作,。對期末存貨的盤點時,，在測量其庫存數(shù)量的同時，應關注備件的質(zhì)量,，以避免長年堆放的備件出現(xiàn)淘汰過時的情況,，從而對企業(yè)造成損失。

貴公司已按照《企業(yè)內(nèi)部會計控制規(guī)范—基本規(guī)范(試行)》的要求,，建立、健全本單位的內(nèi)部會計控制制度,，并使其得到有效運行,，基本做到分工明確，人盡其責,。但是近年來財稅法規(guī)變化很大,，貴公司身處東北老工業(yè)基地，財務核算基礎薄弱,，隨著貴公司的迅速擴張,，整合力度不斷加強，財務管理及核算也日趨精細,，這對財務人員的業(yè)務水平提出更高的要求,。財務人員不僅要諳悉新會計準則和精通日常業(yè)務核算，還要面對復雜多變的國際國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢,、國內(nèi)財稅金融等新政策,。

建議貴公司根據(jù)公司業(yè)務規(guī)模發(fā)展的需要，努力拓寬財務人員視野，增加對財務人員的培訓,、增加對經(jīng)營管理,、財務、會計知識的學習,，進一步充實公司財務人員知識,、提高財務人員的政策水平和綜合業(yè)務能力，以適應貴公司快速發(fā)展和財務管理規(guī)范的需要,。

對于上述財務核算,、管理問題，我們已經(jīng)與有關管理部門或人員交換過意見,，他們已經(jīng)確認上述問題的真實性,。

本管理建議書僅供貴公司管理層內(nèi)部參考。因使用本管理建議書不當造成的后果,，與我公司無關,。

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇十

尊敬的校領導：

您好！

我們校園好似一座美麗的大花園,，那里有百花盛開的后花園,，有綠如碧毯的足球場，有郁郁蔥蔥的樹木,。在這個美麗的校園里學習,、生活已有六年之久了。早晨,，伴隨著冉冉升起的朝陽,，我來到學校；晚上,，踏著夕陽的余輝,，我與美麗的校園揮手告別。與校園的朝夕相處,，使我和這個充滿活力的校園建立起了深厚的感情,。 但是，在這充滿詩情畫意和現(xiàn)代化氣息濃郁的校園里,，我們不難發(fā)現(xiàn),，它或多或少還存在著一些不盡如人意的地方。例如,，校園的后花園,，有的同學竟然將食品包裝袋隨手丟入清澈的湖水中，水面上橡皮筋,、網(wǎng)狀物,、花園中,，我們常常都能見到揉成一團的紙屑。有些紙上甚至沒有寫過一個字,，卻被人丟棄,；一個完好的本子，被人撕裂后,，塞滿了排水道,。有些同學，他們寫錯字以后不用橡皮擦掉重寫,，而是干脆地撕下整頁紙,。像這樣不愛惜環(huán)境、浪費資源的現(xiàn)象還有很多,。

尊敬的學校領導,，為了能讓我們的校園更加美麗，我向?qū)W校提出以下建議：

1,、在學校開展“節(jié)約資源,，人人爭當環(huán)保小衛(wèi)士”的活動，通過廣播,、雜志,、貼畫等形式向?qū)W生宣傳保護環(huán)境的知識。在視覺,、聽覺的.強大攻勢下,，自然會讓每個同學都能認識到浪費的資源、污染環(huán)境是可恥的,，從而自愿加入到保護環(huán)境,、節(jié)約資源的行列中。

2,、在校園內(nèi)加強環(huán)保管理,，對愛護環(huán)境的班級進行適當?shù)莫剟睿瑢Σ涣夹袨樽龀龊侠砼u,。 祝福母校的明天更加美好！

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇十一

思想覺悟高,，業(yè)務素質(zhì)強,，善于把握大局，駕馭全局,，在政治上,、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致,，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署,，對待下屬員工平易近人，不擺架子。

思想水平高,，知識面寬廣,，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明,，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性,，作風優(yōu)秀，成績顯著,。

工作勤奮務實,，嚴謹細致，任勞任怨,，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,，堅持實事求是，真抓實干,，在員工中有很高的威信和影響力,。

決策能力強，工作經(jīng)驗豐富,，理論水平高,，掌握企業(yè)發(fā)展和市場經(jīng)濟規(guī)律，工作思路清晰有序,，決策科學正確,，處理問題迅速果斷，有較強的應對復雜局面和解決復雜矛盾的能力,。

工作創(chuàng)新能力強,，工作思路開闊，勇于創(chuàng)新,，富有改革意識和開拓精神,，工作有魄力，事業(yè)心和責任感強,，勇于探索,，銳意創(chuàng)新。

對領導個人意見和建議

能自覺遵守中央反腐倡廉有關規(guī)定,，牢記“兩個務必”,，做到“八個堅持、八個反對”,，嚴格遵守“四大紀律,、八項要求”，自覺踐行八個方面的良好風氣,，不斷加強自身建設,。

(1)體恤職工,，深刻學習“三個代表”重要思想，工作具體落實到實處,，能維護職工的利益,。

(2)無官架子，經(jīng)常與職工溝通,，了解職工工作生活,，職工對其非常認同。

(3)工作方法多元化,，具有領導風范和藝術,。

(4)以理服人，不武斷,，工作能遵照相關的法律,、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)能為職工群眾熱心服務,，對待職工的態(tài)度總是滿腔熱情,，不橫眉冷對、盛氣凌人,。從不認為職工待遇提高了不好管理,。

總體評價

發(fā)揚民主團結務實勤于思考開拓進取履行職能業(yè)績突出高瞻遠矚領導班子健全完善科學、民主的決策制度和機制,，重大事項堅持集體討論決定;班子成員相互支持,，團結協(xié)作;提高工作效率，發(fā)揮整體功能的'情況,。 領導班子求真務實,，講求實效;勤勉盡責，誠信辦事;以人為本,，關心群眾,，群眾滿意程度的情況以及班子議廉的有關情況。

希望領導和職工一起參加各種文體活動領導干部是維護安定團結大局的根本所在,。領導干部都能以身作則,，各司其職，共謀發(fā)展,。領導干部求真務實,，嚴于律己，盡職盡責,，真正成為職工的楷模,。

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇十二

一,、制度

我覺得公司的制度還是有些松散,，還需嚴格要求員工，我認為嚴格的公司才是一個好公司,，才會有好的員工,，

俗話說：棒子下出孝子。

二,、業(yè)務知識

不斷的給員工進行培訓,，素質(zhì)培養(yǎng)，加強業(yè)務知識,，應變能力,，提高推銷能力，為客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務崇旨,。

三,、招聘

目前公司處于缺少人員，應加大力度,，如果人員充足情況下,，望安排人員減輕服務員工作量，方案如下：一樓4個二樓abcd區(qū)個一人,，目的`幫服務員開單拿酒水,，以便服務員更好的在廂內(nèi)為客人服務。其余時間在不忙或收市幫收桌和餐具等,。

四,、表揚與評優(yōu)秀員工

對于工作表現(xiàn)突出的員工可進行表彰，帶頭作用,，給其他員工有積極向上的學習精神,。優(yōu)秀員工每個月評一次或三個月由經(jīng)理和部長監(jiān)督平時工作表現(xiàn)和不遲到、不曠工,、不請假,、方可，并給以獎勵,。

五,、衛(wèi)生

做一張表格，經(jīng)理給員工下達一周內(nèi)大衛(wèi)生目標,，每個星期 日檢查,，如有完成另定目標，并做出衛(wèi)生總結,。

六,、獎罰

管理人員應對員工：先輕后重、先了解后定奪,、先批評后安撫

七,、用人原則

有德無才,、培養(yǎng)后用、有才無德,、限制使用,、有德有才、提拔重用,、

以上純屬個人建議,，只作為參考，我個人覺得這公司還是很好的,，無論工資或員工待遇方面還蠻好的,，借此機會

想對領導們說聲：您們辛苦了，也祝公司生意,、蒸蒸日上,、紅紅火火

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇十三

縣土地局領導：

我是興華小學六年級三班的一名小學生，我們縣近年來發(fā)展的非?？?。一幢幢樓房拔地而起，一排排廠房氣派別致,，這說明我們縣在迅猛的發(fā)展,，作為博野人對這一點我感到驕傲?？墒俏野l(fā)現(xiàn)我身邊的土地在慢慢的減少,。

經(jīng)過調(diào)查我發(fā)現(xiàn)：廠房占用了大片的耕地，單元樓,、別墅也占用了大片的土地,。農(nóng)民的.耕地在一點點減少，農(nóng)民們沒有耕地只能去打工,，農(nóng)民家里的糧食也都所剩無幾,，市場的蔬菜因為耕地的減少也在快速的漲價。

為了將來的博野更美麗,，為了博野人民的生活更美好,，我想對土地局領導提出一點建議，供您參考：

1,、請不要讓工廠大面積的浪費土地,，因為小工廠也能辦大事情。

2,、請不要讓開發(fā)商隨意開發(fā)小區(qū),。

3、土地是國家的資源，希望用您的權利控制好我們的每一寸土地,，不要讓大地傷心,。

近幾年來，我們家鄉(xiāng)附近山上的許多樹木都被大量地砍伐了,，過去一棵棵參天大樹沒了，只剩下光禿禿的山丘,。

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇十四

尊敬的校領導：

您好,！

我是貴校的一名六年級小學生,，我已在校園生活六年之久了！校園里五顏六色的花朵,，茂盛的綠樹……一些事物，將這個大花園般的'校園裝扮的更加生機勃勃,?？墒牵斘覀冏哌M教學樓,，仔細一看時,，也不免會發(fā)現(xiàn)許多的美中不足。我發(fā)現(xiàn),，走在樓梯道里,，那里的水龍頭雖然沒人用，但“嘩嘩”的聲音一下便闖入耳里,，池子里,，道口被堵塞了，水一直往上升著,。沒人去伸手關關水龍頭,。

為什么？為什么這些水龍頭會一直開著,？我想是因為：同學們用完水后,，輕輕一擰，就走了,，走后發(fā)現(xiàn)水龍頭沒關緊后,，也懶得去關了。還有些同學路過時發(fā)現(xiàn)水龍頭沒關,，就會想,，這又不是我開的，管我什么事,？這樣,，才會導致水一直流著吧！我國的水資源就是這樣被浪費掉的吧,！

作為貴校的一名小學生,，我應該在此提出我那不成熟的建議：

1.在水池旁,，貼上一些關于節(jié)約用水，節(jié)約資源的牌子,。這樣,，只要來水池用水的，都可以看到這些警示語,。

2.在晨會上可以以這一個問題,，來說一說，讓全校師生都有這個節(jié)約意識,。

3.以這個話題,，可以讓每個班開一個班隊會，每個同學都談談自己的建議,、

4.如果有同學發(fā)現(xiàn)某人不管緊水龍頭,，可以舉報，給予物質(zhì)獎勵,。

希望校領導能在百忙中抽出一點時間看看我的這份建議書,。祝我校越辦越好！

一名六年級小學生

20xx年11月11日

給領導的建議書落款 給領導的建議書開頭篇十五

尊敬的學校領導：

您們好!我是xx學生的家長,，首先我要感謝學校這么久以來對我孩子的關心,、照顧和教育。不可否認,，在學校的細心管理和教師的指導教育之下,，我的孩子在很多方面都有較為明顯的進步。我相信不止是我的孩子,，其他家長的孩子也都是一樣的,。學校和教師對孩子們所付出的一切，我相信這也是眾多孩子的家長都有目共睹的,。

在此,，我以一個家長的身份向?qū)W校的領導提出一些建議，望學校的領導能夠積極采納,，如有不當之處也請學校的領導能夠包涵,。

首先，我作為孩子的家長,，希望孩子在學校的生活能夠得到更加無微不至的照顧,。孩子正處于學習的階段，不僅是對知識的學習,，也是對生活各方面能力的學習,。而且，孩子大部分的時候都是在學校度過，學校的管理人員和教師跟孩子的接觸也是比較多的,，也更容易及時發(fā)現(xiàn)孩子的不足之處,。另外，畢竟學校教師人數(shù)有限,，不可能每一個孩子都專門分派一個負責教師,，因此，我希望學校能夠?qū)δ芰τ兴町惖膶W生進行有針對性的生活管理教育,。對于還有不足之處的學生,，一定要多給與指導和關心，不能只關注優(yōu)秀的學生,。

其次，是孩子心理成長的問題,。作為一名家長,，我明白，很多時候教師的.話比我們做家長的話更有用,。這個年齡階段的孩子是心理成長的初始階段,，成長的好壞對他們以后的心理變化都會有很大的影響。因此,，我希望學校的領導和教師都能更加關注孩子的心理變化,，多跟他們交流、溝通,，多了解他們的想法,。同時，還要給孩子們營造良好的心理成長環(huán)境,，如學校不能體罰學生,，多進行德育教育;教師也不能因為個人原因或是孩子的成績好壞而定義對一個孩子的態(tài)度，就算成績不好也還是有別的優(yōu)點,，作為教師就應該善于發(fā)現(xiàn)孩子的優(yōu)點并以此對孩子進行鼓勵,，博得孩子的喜歡和信任，這樣孩子也能夠更加服從教師和學校的管理,。

最后,，就是孩子的行為和言語問題。教師在孩子們的眼里就是一個“模仿”的對象,，很多時候教師的言語和行為都會對孩子造成影響,。因此，我希望學校的領導能夠加強對學校教師的培訓,，包括行為,、言語、思想、教學水平等多方面的培訓,，打造出一支優(yōu)秀的教師隊伍,。并對教師們嚴格要求，堅決不允許出現(xiàn)打罵孩子,、體罰孩子,、用不文明的語言教育孩子等現(xiàn)象的出現(xiàn)。要知道,，孩子不僅是跟教師學習知識,，也會更教師學習做人，如果教師的行為和語言都不文明,，甚至是粗魯,，那么對孩子將會造成多大的影響是不言而喻的。只有教師給孩子樹立良好的榜樣,，也才能對孩子的行為和語言起到潛移默化的規(guī)范作用,。

以上就是我對學校領導所提的建議，再次希望學校領導能夠細心斟酌,。

建議人：xxx

20xx年x月x日