總結是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

出納的工作總結與建議篇一

1、與銀行相關部門聯系,，根據公司需要提取現金備用.

2,、做為現金出納，每天對收入和支出的憑證要認真核對,，及時記帳,。月底和會計對帳、盤點,。

1,、嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目,，發(fā)現現金金額不符,，做到及時匯報，及時處理,。從無坐支現金,。

2、根據會計提供的憑證,，及時發(fā)放職工工資,。

3、堅持財務手續(xù),，嚴格審核,，對不符手續(xù)的票據不付款。隨著不斷的學習和深入,，我對本職工作有了更深刻的認識,。我的工作內容可以說既簡單又繁瑣。使我必須細心,、耐心的操作,。這樣才能保證不出差錯,。

4、在做好自己的本職工作的同時,，還較好的完成了為公司食堂買菜和對公司材料價格的復核工作,。

5、聽從領導安排,及時完成領導交辦的工作和任務,。

綜上所述,。在過去的一年中，付出過努力,，也得到過回報,。人到中年，用嚴肅認真的態(tài)度對待工作,，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度,，是我們的優(yōu)勢。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作,，并在工作中掌握財務人員應該掌握的原則,。作為財務人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情,。只有不斷的提高業(yè)務水平才能使工作更順利的進行,。在即將到來的20xx年，我會揚長避短,，努力完成好自己的本職工作,，同時也更好的完成領導交界的其他工作。

出納的工作總結與建議篇二

我是xx公司財務部的出納xx,，以下為我對xx年上半年工作總結,。xx年我公司各部門都取得了可喜的成就，作為公司出納,，我在收付,、反映、監(jiān)督,、管理四個方面盡到了應盡的職責,，特別是在非典期間，仍按時到銀行保險等公共場合辦理業(yè)務,。在過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時,，順利完成如下工作：

1、做好出納會計工作計劃,，及時與銀行相關部門聯系,，井然有序地完成了職工工資發(fā)放工作。

2,、清理客戶欠費名單,，并與各個相關部門通力合作,，共同完成欠費的催收工作,。

3,、核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續(xù),，完成對我公司職工的意外傷害險的投保工作,。

4、做好200x年各種財務報表及統(tǒng)計報表,，并及時送交相關主管部門,。

1、迎接公司評估,，準備所需財務相關材料,，及時送交辦公室。

2,、為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作,，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統(tǒng)計,，并提交領導審閱,。

3按照公司部署，做好了社會公益活動及困難職工救濟工作,。在本年度工作中

1,、嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目,，發(fā)現現金金額不符,，做到及時匯報，及時處理,。

2,、及時收回公司各項收入，開出收據,，及時收回現金存入銀行,，從無坐支現金。

3,、根據會計提供的依據,，及時發(fā)放教工工資和其它應發(fā)放的經費。

4,、堅持財務手續(xù),，嚴格審核算(發(fā)票上必須有經手人、驗收人,、審批人簽字方可報帳),，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款,。

5、做好09年下半年工作計劃,，爭取各出納各項工作開展得更好,。

手術室是一個充滿朝氣、勇于拼搏,、樂于奉獻的集體,。伴隨著新門診大樓的動工，我們又兢兢業(yè)業(yè)地走過了半年,。在這半年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨,，用自己的愛心、熱心,、誠心滿足每一位手術病人的需求,，努力爭創(chuàng)“社會滿意、病人滿意,、自己滿意”,，把救死扶傷的工作作風貫穿于手術室工作的全過程。在醫(yī)院和護理部領導下,，在各科的密切配合支持下,，針對年初制定的目標規(guī)劃，全體醫(yī)護人員狠抓落實,、認真實施,、不懈努力，圓滿地完成了各項任務,，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收,。

積極響應醫(yī)院“打造醫(yī)院文化，樹立團隊精神”的號召,，科室堅持每月組織醫(yī)護人員認真學習醫(yī)療法律法規(guī),、醫(yī)院各項規(guī)章制度、接受愛崗敬業(yè)等各種醫(yī)德醫(yī)風教育,，并有討論記錄,。堅持以病人為中心，以質量為核心的醫(yī)療護理服務理念,，適應衛(wèi)生改革,、社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動,，以服務人民奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。特別是自xx年3月份以來,，面對手術數量激增,、手術任務重、醫(yī)護人員緊缺的情況下,，全體醫(yī)護人員更是齊心協力,、精誠合作，給醫(yī)院交上了一份合格的答卷,，更是彰顯了手術室全體醫(yī)護人員的團隊精神,。愛心奉獻社會,，為科室增光添彩,。

在日常工作中，手術室的醫(yī)護人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨,，設身處地為病人著想,，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規(guī)劃的“一對一全程服務”,，接待好每一個手術病人,，做好每一項工作，關心每一個病人,，堅持手術前,、手術后的訪視。當病人入手術室時,，醫(yī)護人員在手術室門口熱情迎接,，自我介紹，做好各項安撫工作,，加強與病人溝通,，減少病人對陌生環(huán)境的恐懼，增強對手術治療的信心,。主任,、護士長經常詢問同事的工作技術，態(tài)度及病人的要求,，對病人提出的意見和建議都能予以重視,，及時解決。

出納的工作總結與建議篇三

作為出納,，我在收付,、反映、監(jiān)督,、管理四個方面盡到了應盡的職責,，各項業(yè)務都取得了很好的成績。現在一年來的工作總結如下：

20xx年年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾,。年終是最繁忙的時候,，同時也是我們心里最塌實的時候,。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲,，都沒有碌碌無為,、荒度時間。盡管職位分工不同,，但大家都在盡最大努力為行里的發(fā)展做出貢獻,。時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎,，為了總結經驗,，發(fā)揚成績，克服不足,，現將今年的工作做如下簡要工作總結：

今年我在財務部從事出納工作,，主要負責現金收付，票據印章管理,，開具發(fā)票和銀行間的結算業(yè)務,，剛剛開始工作時我簡單的認為出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票,，填填支票,，跑跑銀行等事務性工作，但是當我真正投入工作,，我才知道我對出納工作的認識和了解是錯誤的,，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術問題,，需要理論與實踐相結合才能掌握,。

行政人事部組織的每場培訓過程中給予員工精神鼓勵，并在實際互動中給予了口頭表揚和支持,，使員工融入到培訓內容中來,，員工培訓未產生費用。

在平時的工作中我能嚴格遵守財務規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度,，做到日清月結，定期向會計核對現金與帳目,，發(fā)現現金金額不符,，做到及時匯報及時處理，根據會計提供的憑證及時發(fā)放工資和其它應發(fā)放的經費,，堅持財務手續(xù),，嚴格審核有關原始單據，不符要求的一律不付款，嚴格保管有關印章,，空白支票,，空白收據，庫存現金的完整及安全,，及時掌握銀行存款余額,，不簽發(fā)空頭支票和遠期支票，月末關帳后盤點現金流量及銀行存款明細,，并認真裝訂當月原始憑證,，每月及時傳遞銀行原始單據和各收付單據，配合會計做好各項帳務處理及各地市資金下撥款,，嚴格控制?？顚Ｓ煤豌y行帳戶的使用。

以上是我今年工作以來的一些體會和認識,，也是我在工作中將理論轉化為實踐的一個過程,，在以后的工作中我將加強學習和掌握財務各項政策法規(guī)和業(yè)務知識,，不斷提高自己的業(yè)務水平,，加強財務安全意識，維護個人安全和公司的利益不受到損失,，做好自己的本職工作,，和公司全體員工一起共同發(fā)展，新的一年意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲,，更上一層樓,。回顧一年的工作,，自己感到仍有不少不足之處：

群眾利益無小事,，基層工作是一個特殊的崗位。它直接和一線群眾打交道,，面臨的問題錯綜復雜,，稍有不慎將會釀成大錯，造成工作上的被動,，影響基層干群關系,，阻礙和諧社會的構建。它要求我們必須熟悉和了解黨和國家大政方針政策,，并且能夠用群眾耳熟能詳和能夠接受的語言進行宣傳,，同時，還要求我們必須經常深入群眾了解群眾，“和群眾打成一片”,，了解群眾疾苦,，傾聽群眾呼聲，把他們的建議和意見傳達給決策部門,。

以上是我部20xx年全年的個人工作總結,，向全行領導及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去,，所有教訓和不足我們每個人都牢記在心,，努力改進。工作是日復一日的,，看似反復枯燥,，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”,。有今天的積累,，就有明天的輝煌。

半年來,，我注意加強政治理論學習,，努力提高自己的政治理論水平和正確解決具體問題的能力。

出納的工作總結與建議篇四

很感謝我有機會進入公司學習與與工作,，入司以來我的工作總結：

1,、每月應支付的固定費用并及時開發(fā)票

2、嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度,，每日認真核對現金與日記賬賬目,，發(fā)現現金金額不符，做到及時查詢及時處理,，每月按銀行對賬單做好對賬工作,。

3、及時收回公司各項收入,，開出收據,，及時收回現金存入銀行，從無坐支現金現象,。（個人醫(yī)社保）,。

3、根據會計提供的依據,，及時發(fā)放職工工資和其它補貼（餐補,、交通補貼、通訊補貼）

4,、堅持財務手續(xù),，嚴格審核算（發(fā)票上必須有經手人,、審批人簽字方可報帳），對不符手續(xù)的發(fā)票不予付款,。

5,、登記辦公用品的購買申請單、入庫單,、領用單

6,、負責領導交代的其他任務。（公司定水,、買辦工用品）

隨著公司不斷的發(fā)展壯大,，學習新的知識早已經顯得十分重要。在今后的工作當中,，我將一如既往的努力工作,，不斷總結工作經驗；努力學習,，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力,，在出納做得好的基礎上學習做會計，在不久的將來希望自己既能勝任出納也能勝任會計這個職務,。

以上是我對自己工作的總結匯總,，敬請各級領導給予批評指正。

出納的工作總結與建議篇五

1,、通過畢業(yè)實習,，使學生較全面、深入的了解電算化會計及相關工作的意義,，熟悉現行企事業(yè)單位會計制度和會計實務操作技能，使學生對電算化會計及相關工作實踐有較全面的感性認識,。

2,、通過畢業(yè)實習，使學生進一步消化和掌握已學到的專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐技能,，檢查學生對學理論知識和專業(yè)實踐技能,，檢查學生對所學理論知識的理解程度、掌握程度和應變能力,。

3,、通過畢業(yè)實習，培養(yǎng)學生觀察問題,、分析問題和解決問題的能力,，培養(yǎng)學生理論和實踐相結合的能力，為今后較為順利走上工作崗位打下基礎,。

4,、通過畢業(yè)實習,，提高學生思想素質和專業(yè)素質，培養(yǎng)學生事實求是的工作作風和踏實,、謹慎,、認真的工作態(tài)度，樹立良好的職業(yè)道德和組織紀律觀念,。

出納的工作總結與建議篇六

20xx的前半年已經過去了,。在這半年里，通過領導和同事對我的幫助和關心,，我清楚地認識到了自己在工作中的不足,，也因此學到了很多東西，對我的工作有了很大的提高,。收銀和后勤工作做如下總結:

1.每月與“主辦會計”核對賬目,，及時發(fā)現差錯，做到賬實相符,。2.調整心態(tài),。其實正所謂“天下之難，始于易,，天下之大事,，始于細?！?.跟蹤外圍回報,。

在此期間，我在財務方面做了以下具體工作,。

1,、嚴格按照公司的管理制度進行資金檢查，杜絕浪費和非正常開支,。

2.出納的每一筆付款(包括公共和私人借款)無論金額大小,，都必須由總經理、財務經理和經辦人簽字,。

3.要建立健全現金日記賬,，逐項記錄現金收支情況。核對每日現金庫存,，填制當日現金流量表,，做到日結、日清,、賬實相符,、定期盤點。4.必須記錄配件的銷售和維護費用,。

5.總公司銷售獎勵的現金提取和各種費用的報銷必須記錄,。

6.如果當天收到錢,，必須在當天出具收據。

7.月末及時與財務人員核對賬目,。(賬實相符,，賬實相符)

7.1 .現金賬戶的收入和支出。

7.2.工程部門收到的付款在交貨時尚未支付,。

7.3對外交貨和付款,。

要知道做好出納工作，絕不能用“輕松”來形容,，也絕不是“小動作”,。它是經濟工作的第一線，是財政收支的門戶,，占有重要地位,。

1.作為一名合格的出納，我必須具備以下基本要求:1,、學習,、理解和掌握政策、法規(guī)和公司制度,，不斷提高自己的業(yè)務水平和知識技能,。兩個。學會制定工作制度,，發(fā)揮財務控制和監(jiān)督作用,。三個。收銀員應遵守良好的職業(yè)道德,。四個,。收銀員要有很強的安全意識，保管好現金,、票據和各種印章,。四個。良好的溝通技巧,。尤其是銀行等單位的外聯溝通能力。

2.物流作為公司的物流部門,，及時準確的將貨物送達指定地點(客戶,、經銷商、專賣店)并及時跟蹤周邊退貨,，達到完美的物流服務,。

同時，我將繼續(xù)學習和實踐物流和財務知識,，并從20xx年的遺憾和不足中吸取經驗,，以進一步改進我的工作,，從而更好地跟上公司的發(fā)展步伐。學習前人的長處來發(fā)現和發(fā)展自己,，及時與他人溝通,，建立良好的工作氛圍。

在此,，感謝公司領導和同事們對我工作和生活的支持和關心,，這是對我工作最大的肯定和鼓勵。真心感謝,！

出納的工作總結與建議篇七

隨著時間的推移,，時間已經到了20xx年?？偨Y一下20xx的工作,，以便在20xx更好的發(fā)現自己，提升自己,。

20xx年過去了,。在這一年中，通過領導和同事對我的幫助和關心,，我清楚地認識到了自己在工作中的不足,，從而學到了很多東西，使我的工作有了很大的提高,。出納和后勤工作總結如下：

1,、每月與“主辦會計”進行會計核對，及時找出差錯,，做到賬實相符,。

2、心理調整,。其實俗話說的好,，“世間萬事易時難，世間萬事始于小,?！?/p>

3、跟蹤外圍回報,。

1,、嚴格按照公司的管理制度進行資金檢查，杜絕浪費和非正常開支,。

2,、出納的每一筆付款（包括公共和私人借款）無論金額大小，都必須由總經理,、財務經理和經辦人簽字,。

3,、要建立健全現金日記賬，逐項記錄現金收支情況,。核對每日現金庫存,，填制當日現金流量表，做到日結,、日清,、賬實相符、定期盤點,。

4,、必須記錄配件的銷售和維護費用。

5,、從總公司銷售獎勵中提取現金和報銷各種費用必須有記錄,。

6、如果當天收到錢,，必須在當天出具收據,。

7、月末及時與財務人員核對賬目,。（賬實相符,，賬實相符）

7.1現金賬戶的收入和支出。

7.2工程部門收到的付款在交貨時尚未支付,。

7.3對外交貨和付款,。

深知做好出納工作，絕不能用“輕松”或“小動作”來形容,，它是經濟工作的第一線,，是財務收支的關口，占有重要地位,。

1,、作為一名合格的出納，我必須具備以下基本要求：

一是學習,、理解和掌握政策,、法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務水平和知識技能,。

二,、學會制定自己的崗位工作制度，發(fā)揮財務控制和監(jiān)督作用,。

三、收銀員應遵守良好的職業(yè)道德,。

四,、出納人員要有較強的安全意識,，對現金、票據,、各種印章進行保管,。良好的溝通技巧。尤其是銀行等單位的外聯溝通能力,。

2,、物流作為公司的物流部門，及時準確的將貨物送達指定地點（客戶,、經銷商,、專賣店）并及時跟蹤周邊退貨，達到完美的物流服務,。同時繼續(xù)學習和實踐物流和財務知識,，吸取xx年的遺憾、不足和收獲的經驗,，進一步完善自己的工作,，從而更好的跟上公司的發(fā)展步伐。學習前人的長處來發(fā)現和發(fā)展自己,，及時與他人溝通,，建立良好的工作氛圍。

以上是我工作以來的一些體會和認識,，也是我在工作中不斷將所學與實踐相結合的過程,。我會在今后的工作和學習中不懈努力和拼搏，我的20xx年將在充實,、歡樂和成功中度過,。我的座右銘是“好好學習，天天向上”（善良）,。

出納的工作總結與建議篇八

1,、安全生產責任目標●安全運行366天，實現了“七無三控一實現”目標,，實現了全年無農電生產事故記錄,。●主設備完好率達100%,，配變完好率達98.5%,，供電可靠率達99.63%。

2,、資產經營責任目標●供電量完成11715.9483萬kw·h,，比上年的9511.8247萬w·h增長了23.17%，比年控計劃10776萬kw·h增長了8.7%;●售電量完成10513.0029萬kw·h，比上年的8334.1819萬kw·h增長了26.14%,，比年控計劃9160萬kw·h增長了14.77%;●綜合線損率完成10.27%,，比上年的12.38%下降了2.11個百分點,比年控計劃15%下降了4.73個百分點;●本年電費回收率完成100%，舊欠回收%;●總收入萬元,，其中：售電收入萬元,，農網折舊返還收入萬元;●銷售成本萬元，其中：購電費萬元;固定資產折舊費萬元含農網新增資產折舊費萬元,，工資福利費萬元,，管理費用萬元;●賬面利潤：萬元如全額消化農網新增資產折舊，則虧損萬元;如消化30%的農網新增資產折舊,，則盈利萬元;●全員勞動生產率元/人,，比上年的元/人增長了%;●上繳稅金元。

3,、黨風行風廉政建設責任目標●公司領導班子成員和中層管理干部沒有發(fā)生違法和嚴重違紀案件;●系統(tǒng)內沒有發(fā)生影響政治穩(wěn)定和行業(yè)形象的突發(fā),、重大事件?！窆鞠到y(tǒng)內未發(fā)生計劃生育一票否決事件,。

一、強化安全管理,，完善了安全生產常態(tài)運行機制安全是供電企業(yè)的永恒主題,，是企業(yè)發(fā)展的基礎與保證。一年來,，我們始終堅持“安全第一,、預防為主”的方針，緊緊圍繞年初職代會上提出的“三六三”工作思路,，以實現“七無三控一實現”為目的,，開展了行之有效的安全管理工作：

1、牢固樹立“安全第一”的思想,，健全安全生產責任制,，把所有工作的著力點放在了保人身、保電網,、保設備安全上,。一是深入貫徹“居安思危、警鐘常鳴”的安全管理理念,。積極開展了崗位練兵,、安規(guī)考試、安全生產活動月,、安全知識及技能競賽,、反事故演習等活動,，實現了“要我安全”到“我要安全”的轉變，形成了人人講安全,，人人保安全的良好氛圍;二是進一步健全了安全生產責任制,，逐級簽訂了安全生產責任狀，不斷增強安全工作的使命感和責任感,。今年，我們結合生產實際,，針對各崗位,、各專業(yè)的工作性質，制定了適合崗位特點的安全生產責任狀;由過去全公司一種模式的責任狀,，修訂成現在有8種模式的責任狀安教部,、生技部、經警隊,、營銷部,、電網所及變電站、黨總支工作部等安全監(jiān)管部室,、供電所,、實業(yè)公司，使責任狀內容更準確,、全面,，更具指導性和可操作性，也使安全生產責任制更為健全,。同時,，從最基層的員工—班組長—單位負責人—分管部門—公司領導，逐級簽定了安全責任狀,，一級抓一級,，級級抓落實，堅持誰主管,、誰負責,，誰審批、誰負責,，誰安排,、誰負責，誰布置,、誰負責,，誰檢查、誰負責,，誰驗收,、誰負責分級管理，逐級負責，統(tǒng)一考核的原則,，進一步加大了領導,、管理干部到位標準的監(jiān)督檢查力度，確保了領導到位,、監(jiān)督到位,、措施到位、責任到位,。實現了安全生產的可控,、在控。

2,、繼續(xù)強化安全生產的計劃管理,，夯實安全生產基矗一是繼續(xù)堅持生產工作月計劃，嚴格控制工作面,、工作點,，落實危險點預控措施，強化現嘲兩措計劃”的落實和檢查,，深入開展了安全性評價和春,、冬季及各大節(jié)日等安全例行檢查工作，嚴格執(zhí)行了電氣設備的例行檢查,、周期試驗,、定期存放等預防性試驗工作，投入了42.6萬元更換安全設施和購置安全工器具,，完成了100%輸變電設備的系統(tǒng)整治工作,，及時消除了各類隱患，切實加強了電力設施的保護工作,，減少了自然災害和外力破壞事故,，確保電網、設備安全穩(wěn)定運行,。二是積極爭取市政府和相關部門的支持,，對“三線交越”進行了專項整治。根據安全生產需要,，我們及時制定了《“三線交越”專項整治實施方案》,，弄清了“三線交越”處數，進行了責任劃分,，對屬于我方責任的及時作了整改,，對屬于他方責任的送發(fā)了隱患整改通知書，還主動與市經貿委,、市安監(jiān)局等部門聯系,，促使我市出臺了《“三線交越”專項整治實施方案》,，降低了因“三線交越”帶來的安全風險。三是在今年元月份贛州網嚴重超負荷及夏季全國性電荒造成嚴重限電的情況下采取了積極應對措施,，首先是利用新聞媒體,、出動宣傳車等方式進行了宣傳，組織宣傳小組到各大單位,、外企上門解釋,，取得了廣大市民的理解和支持。其次是多次開展了反事故演習,，檢修了各10kv以上線路,、各變臺、重要設施及更換了沙洲壩110kv變電站出線的ct變比,、貫通了從xx220kv變電站至城區(qū)和金沙工業(yè)園的10kv線路、建成了城東臨時35千伏變電站,，結合我市實際,，制訂了我市迎峰度夏、錯峰避峰用電實施方案,，由于采取了有力措施和電網運行人員的有效調度,，保障了全市的電力供應，確保了社會穩(wěn)定和圓滿完成了全年大大小小幾十次政治性的接待保電任務,。

3,、加大了經費投入，拓展了安全范圍,。我們對發(fā)生黃,、賭、毒等事件的單位或個人進行一票否決,，對車輛加強了管理,，嚴禁公車私用或非駕駛員駕車，杜絕了類交通事故;全年,，對人身,、車輛和主要設施投保共24.8049萬元，更換了消防設備共3萬元,，添置了計算機防毒軟件共1.9萬元,，進一步降低了安全風險。

二,、深入開展創(chuàng)建工作,，開創(chuàng)了創(chuàng)一流新局面創(chuàng)建工作是提升企業(yè)管理水平，促進企業(yè)實現可持續(xù)性發(fā)展的重要舉措,。一年來,，我們按照年初工作部署,，圍繞“做一流員工、練一流技能,、干一流績效,、創(chuàng)一流業(yè)績”目標，把創(chuàng)建工作觸角縱伸到各項工作當中,。一是健全領導機構,，成立專職部門，全方位分解創(chuàng)一流責任指標,。今年3月份,，我們及時出臺了《創(chuàng)建省公司一流縣級企業(yè)暨國網公司雙文明單位實施方案》，成立了以經理為組長,，書記為常務副組長,，領導班子成員為副組長，各機關部室負責人為成員的創(chuàng)建領導小組,，明確了創(chuàng)評標準,，部署了創(chuàng)建任務。二是廣造聲勢,，深入動員,。召開了副班長以上共200多人的動員大會，把創(chuàng)建思想深入灌輸到了每位員工,，并認真將創(chuàng)建必備條件和考核內容逐項分解到各單位,，由各單位再分解到個人，讓每個人都感覺到自己是創(chuàng)一流工作中必不可少的一分子,，明白這是與自己息息相關的事,，從而形成了“全員參與、人人爭創(chuàng)”的良好氛圍,。三是在去年創(chuàng)建“雙文明單位”取得豐碩成果的基礎上,，進一步加大了管理考核力度，完善相關配套設施,，制定了符合實際的工作計劃和保證措施,，全面進行了自查整改。由各機關部室按照“口對口”原則,，采取看現嘗聽報告,、開座談等方式對基層進行創(chuàng)一流督導，并把開展情況進行每月一調度,、一協調,、一匯報。完善了各類規(guī)劃,、計劃,、基礎臺帳,，特別是為所有用電客戶建立了用戶檔案，使基層資料與公司本部完全一一對應了起來,，做到了內成盒,、外成本。對11月8—11日省檢查小組初檢中指出的不足和提出地整改意見,，不折不扣的進行了全方位整改,，同時我們將創(chuàng)建工作貫穿于日常基礎工作,，把創(chuàng)建工作與“創(chuàng)星級”活動和“創(chuàng)建學習型企業(yè)”活動有機地結合起來,。認真開展了星級供電所站的創(chuàng)建工作，申報了7個“三星級”供電所,，投資47.8萬元,，改善了謝訪、九堡壬田,、城郊等基層供電所的辦公條件,。從而進一步推動了所、站班的建設,，夯實了公司管理基礎，進一步提高了我司供電所及變電站的管理水平,。四是進一步統(tǒng)一了著裝,，制定了員工上班期間的著裝規(guī)定，規(guī)范了員工行為,，使企業(yè)的形象得到進一步提升,，精神面貌煥然一新。五是開展了爭創(chuàng)“五型”和***評尋十佳”典型活動;通過活動開展,，激勵了全體員工,，使全局上下掀起了學習先進、學習典型的熱潮,，變“一支獨秀”,，為“萬紫千紅、滿園春色”,。

1,、實行全員競爭上崗，建立健全有效的用人機制興企之要,、唯在人才,，識才之智、重在比較,，用才之藝,，貴取其長,。在面對競爭日益激烈的時代，實行競爭上崗,，建立健全有效的用人機制是發(fā)現人才,、挖掘人才，選好人才,、用好人才的最佳辦法,，是使企業(yè)實現可持續(xù)性發(fā)展的重要舉措。為此,，我們把這項工作擺在了重中之重的位置,，在年初公司二屆二次職工代會審議通過了《基層供電所所長副所長公開競聘上崗實施方案》、《營業(yè)窗口和出納報帳員競爭上崗實施方案》和《基層供電所員工競爭上崗實施方案》后,，競聘工作正式啟動,。先后進行了供電所所長、副所長,，營業(yè)窗口及出納報帳員和供電所員工的競崗工作,。競聘按照組織領導成立競爭上崗考評小組，公布職務,、公開報名,、資格審查、考試,、演說答辯因供電所員工多,、工作量大，故員工競聘過程中,，演說答辯程序未進行,、***測評，組織考察,，會議審核,、任前公示，任用試用期半年等程序,，堅持“公開公正,、平等競爭、擇優(yōu)聘用”的原則,，以“靠得注有本事,、能干事、會干事,、干成事”,，作為錄用的基本標準，把“工作需要,、人崗相適,、群眾滿意”作為錄用的基本要求,。競聘成績以考試、考核,、考績三項單項得分按比例計算出得分累加后基層所正,、副所長的競爭上崗3：3：4，營業(yè)窗口及出納報帳員按4：2：4,，供電所員工按3：2：5,，從高分到低分依次錄用，再根據競選者填報意愿安排上崗,。對未競爭到崗位的員工進行待崗或停發(fā)崗位工資,，并安排到云石山培訓教育中心學習后再進行考試，如仍不合格的給予堅決辭退,。做到嚴把質量關,，好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖,，不唯學歷,、不唯職稱、不唯資歷,、不唯身份,，不拘一格，唯才是舉,，徹底打破了能上不能下,，任職終身制的局限，建立起了“按需設崗,、按崗聘任、擇優(yōu)錄用,、合同管理”的新型用人制度,。本次競聘工作的開展，有效地調動了員工的工作積極性和學習的自覺性,，營造了“比學習,、比服務、比業(yè)績”的良好氛圍,，一批有文化,、有能力、有干勁的同志脫穎而出,，有5名副職干部走向了正職崗位,，有10名普通員工走向了中層干部崗位，有名鄉(xiāng)下員工到了城內工作,，淘汰了10名原任干部,，解聘了名農電工,，名職工待崗，被送到培訓中心受訓,。通過競聘工作的開展使員工樹立起了：不思進取,，不快速適應社會改革發(fā)展，最終就會被淘汰的憂患意識,，使全體員工在思想上實現了從“等,、靠、要”向“干,、創(chuàng),、闖”的轉變，在觀念上實現了從“為面子”向“為生存”的轉變,，在行動上實現了從“固守田園”向“走向市潮的轉變,，全體員工思想觀念的轉變，為企業(yè)步入了健康的發(fā)展軌道奠定了基矗

2,、繼續(xù)抓好了安全效益年活動,，進一步提高了企業(yè)經濟效益提高企業(yè)的經濟效益是企業(yè)經營的最終目的。一年來,，我們認真研究探討電量,、電價、線損以及利潤之間的數理邏輯關系和客觀規(guī)律,，堅持以市場為向導,，不斷加強電力側需求的研究和管理，制定切實可行的措施,，努力增供擴銷;發(fā)揮企業(yè)綜合管理的協調,、平衡、控制作用,，強化綜合管理效能,，嚴格成本控制，不斷完善考核辦法,，形成科學有效的激勵,、監(jiān)督、約束機制,，提高企業(yè)經營管理水平,。一是推行了內部模擬市場管理，降低生產成本,。在借鑒已開展電力模擬市場管理的兄弟縣公司經驗的基礎上,，經廣泛征求基層所意見，多次討論研究后，出臺實施了《電力內部模擬市場考核辦法》,。把各生產單位作為一個獨立的電力營銷單位進行成本和利潤的考核,，允許資金再分配，建立了員工工資收入與經營效益掛鉤的市場化運作機制,，形成了集供,、售電量管理、線損管理,、電費回收管理,、預收預存電費管理、電費違約金管理,、營銷質量“七率”管理,、收入、成本,、利潤考核,、經營目標管理于一體的一套完整營銷考核體系。充分調動了基層單位員工參與“量,、本,、價”管理的積極性和創(chuàng)造性;對各部室實行了對口管理費用“總量控制、節(jié)約有獎,、超支扣減工資總額”的成本考核管理辦法,，使部室員工養(yǎng)成了“量入為出”、“勤儉節(jié)約”的作風,。二是調整營銷策略,，采勸親情式”服務，實現電量的超常規(guī)增長,。我們主動與市外經貿局,、市招商小分隊、市工業(yè)園開發(fā)辦等有關部門聯系,，了解,、掌握即將在我市投資辦廠的企業(yè)，主動上門為企業(yè)提供辦電服務,，簡化辦電程序，縮短辦電時限,，切實解決企業(yè)有關困難,，使企業(yè)盡快投入生產，使全年售電量同比增長了2178萬kw·h,，增長率26.14%;其中工業(yè)電量增長了969萬kw·h,，占增長比例的22.98%，實現了突破1億kw·h大關的年控目標;此外，對20xx年即將投產,、用電量大年用電量18000萬kw·h的云石山萬年青水泥廠,，我們積極取得市委、市政府的幫助和支持,，公司主要領導和市委,、市政府領導共同向上爭取由我司貸款建設云石山萬年青110kv變電站，解決云石山萬年青水泥廠投資建設用電設施的資金困難,，以期實現“三贏”的良好局面;三是采勸創(chuàng)建標準化配電臺區(qū)和農電工全年所管轄臺區(qū)線損達國標與正式工同崗同酬”的方式來挖掘降損潛能,。我們加大了創(chuàng)建標準化臺區(qū)的管理力度，明確了“圩鎮(zhèn)所在地,、供電量在1萬kw·h及以上,、戶均供電量每月在50kw·h及以上”的臺區(qū)必須達國標，并加大了考核力度,、提高了獎罰金額,，全年有個配電臺區(qū)達到了國標。由于基層所的員工大部分是農電工,，其工資與正式工工資有一定差額月同崗位差在150—180元,，對農電工全年所管轄臺區(qū)線損達國標與正式工同崗同酬，一次性補發(fā)工資差額總量,，極大地調動了農電工管理線損的積極性,，全年有位農電工所管轄的個配電臺區(qū)達國標。我們還繼續(xù)實行了線損的分級考核,，加強了職工用電,、基層所自用電管理，完善了《臨時用電管理辦法》,，加大了反竊電和表計的到期輪換校驗力度,，成立了用電稽查隊副股級，對商業(yè),、動力用戶進行了用電普查,，實現了線損的大幅下降，與上年同期相比下降了2.11個百分點,。四是緊盯抓牢,，確保了電費回收。電費是供電企業(yè)利益的最終體現,。公司領導班子高度意識到,，只有把電費回收工作當作頭等大事來抓，緊盯抓牢目標,、積極主動跟進,，才能確?；厥展ぷ鞑煌馅M州公司后腿，不拖創(chuàng)省一流的后腿,，才能確保經營目標的實現,。為此，我們今年史無前例的先后提前了3次客戶交費時間,，要求月清月結,，并及時制訂了《加強電費資金入帳管理考核工作的暫行規(guī)定》，要求各供電所的出納報帳員在每月的30日前把電費轉入公司帳戶,，對未按規(guī)定執(zhí)行的給予單獨考核,。其次，采勸公司領導,、部室與基層所對應掛鉤的考核辦法”來保障電費回收,。建立了公司領導、部室與基層所,，部室責任人與供電所責任人,，副職與副職，機關工作人員與班組長,，一一對應的考核關系,，明確規(guī)定了機關部室的考核力度為基層單位的1.2倍，形成了公司上下齊抓電費回收的良好局面,。同時,，出臺了用電客戶《信用等級評定辦法》，針對不同等級的用戶提供不同檔次的服務,，促進了客戶誠信交費的理念,，另外，我們還與市“打造誠信xx”活動辦公室取得聯系,，對欠費個人,、欠費單位取消年終評選誠信個人、單位榮譽稱號,。再次,，要求員工要大力發(fā)揚“三千、三皮”精神,，對一些“釘子”戶要有韌勁,、粘勁、狠勁盯緊欠費戶,，注意收集有效的欠費資料,，對“權力部門”進行媒體暴光或強行裝“ic”電表或采取訴訟辦法，全年共提起訴訟7起,，勝訴7起，追回舊欠電費回收14.4萬元。同時對xx紙業(yè)有限公司,，閩華電池有限公司等用電欠費大戶采取了積極措施,，把相關情況及時反饋到了市、贛,、省,，得到了上級的大力支持、幫助,，簽訂了“電費還款協議”,，化解了電費流失風險，確保全年基本實現了電費回收目標,。