現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

單位解除勞動(dòng)合同條件篇一

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1,、過(guò)失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

4,、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

5,、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除,。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至________年____月____日,；計(jì)_____元,；

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)_____元,。

公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

xx公司

________年____月____日

單位解除勞動(dòng)合同條件篇二

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因一方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

換言之,，勞動(dòng)合同期滿,，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂,，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(二)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

綜上所述,，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。當(dāng)然這并不是全部,，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的,，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,。

一,、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒有明確約定,，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件,，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利,，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn),。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù),，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同,，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障,，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢者,，他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己辭職,，自己就打了辭職報(bào)告,。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了,。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要,。

單位提前解除勞動(dòng)合同,，如果有上述情況之一，職工可以要求單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償,。這是法律有明確規(guī)定的,，任何單位都不能侵害職工的這種合法權(quán)益。如果單位不支付補(bǔ)償,，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,。

單位解除勞動(dòng)合同條件篇三

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動(dòng)者）

身份證號(hào)：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在合同期間因?yàn)開_______事件,，嚴(yán)重違反公司章程和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方也承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,，同意甲方提前解除和自己的勞動(dòng)合同,。

二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止,；甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止,；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止,。

三,、因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額,。乙方也自愿放棄其他所有訴求,。

四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù),。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明,。

五、本協(xié)議一式兩份,，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力,。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同條件篇四

(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同,。

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(3)裁員解除《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

用人單位在解除合同時(shí)的.程序應(yīng)注意,，工會(huì)要發(fā)揮作用。

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),，我國(guó)法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備上述三種情況之一時(shí)才可以,。否則的話，單位就是非法解除勞動(dòng)合同,，是要受到相應(yīng)的處罰,。

單位解除勞動(dòng)合同條件篇五

甲方：上海××有限公司

乙方：李三（要有基本情況）

甲,、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日,；

二,、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；

三,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

四,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：上?！痢劣邢薰疽曳剑ê炞郑?/p>

法定代表人或委托代理人：

身份證號(hào)：

年月日年月日

單位解除勞動(dòng)合同條件篇六

為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，法律規(guī)定要是用人單位解除勞動(dòng)合同的話,，那么需要在符合法律規(guī)定的情形下,，才可以解除勞動(dòng)合同，否則的話就是違法行為,。那么單位解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些,？為您介紹。

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,。

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸,。

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，給用人單位造成重大損害的。

④被依法追究刑事責(zé)任的,。

勞動(dòng)者有上述情形之一的,，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。

②勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不管勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò),，只要符合了法律規(guī)定的情形,，那么用人單位就是可以解除與其的勞動(dòng)合同的，若是大家對(duì)于這方面還有其他的法律疑問(wèn),，不妨到我們網(wǎng)站咨詢一下我們的在線律師,，隨時(shí)為您解答法律問(wèn)題。

單位解除勞動(dòng)合同條件篇七

「案例」

小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生,，在一次校園招聘會(huì)上,，某跨國(guó)集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定,，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理,。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動(dòng)合同，約定2個(gè)月的試用期,。試用期結(jié)束后,，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月,，公司通知其第二天不用上班,，理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為,，自己工作和能力符合公司要求,，并在業(yè)績(jī)考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此,，小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同,，必須符合以下兩個(gè)條件：1)有證據(jù)材料證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動(dòng)者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi),。

勞動(dòng)者必須滿足以上兩個(gè)條件時(shí),，用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

在本案中,，小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同,，并約定了試用期。在其試用期滿后,，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。都表明了，小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件,。因此,，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同,，是違法的,。

「法條」

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

「hr應(yīng)對(duì)」

1,、 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后,，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核，考核是否滿足公司的錄用條件,。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的,。

2、 員工在試用期滿后,，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,。

單位解除勞動(dòng)合同條件篇八

甲方：

乙方：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、自______年____月____日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為______元，差旅費(fèi),、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至______年____月____日止。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元,。

8,、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

9、乙方自愿放棄其他所有訴求,。

10,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

11,、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(簽字或蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同條件篇九

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工意見后,，上報(bào)勞動(dòng)部門,，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。若用人單位違法或違約的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,，用人單位在研究工會(huì)的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會(huì),，即工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權(quán),，在不合法或不合理時(shí)有權(quán)否定，且對(duì)再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán),。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施,，但筆者認(rèn)為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在，也許不久就會(huì)在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹,。

用人單位解除勞動(dòng)合同的,，必須出具書面通知且送達(dá)勞動(dòng)者，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效,。但實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知,，而用人單位又沒辦法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽收。建議可采取如下應(yīng)對(duì)方法：1,、制作員工入職登記表時(shí),，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件,、通知無(wú)法直接送達(dá)給本人時(shí),，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址?！?2,、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款：甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方(勞動(dòng)者)時(shí),，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址,。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況，即按照上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件,，并保留郵遞憑證作為證據(jù),。

用人單位在用工管理中,，針對(duì)勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況,，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí),，且必須以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，讓其確認(rèn)或提出異議,。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必須收集充分的證據(jù),，在此以如何證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例，闡述舉證要求,。

現(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬(wàn)別,，因此違規(guī)違紀(jì)證據(jù)各不相同，不可能公式般的套用,。通常下列形式的資料可作為證據(jù)：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”,、“求情書”、“申辯書”,、“違紀(jì)情況說(shuō)明”等等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄,、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留,，則拍攝清楚的照片,，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí));(5)有關(guān)視聽資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見,、處理記錄及證明等,。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù),，應(yīng)盡收集和保留,。

(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對(duì)“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為,，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案,。每次違紀(jì)時(shí)， 企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料,，要求員工簽字,。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式,，在工資單上注明處罰內(nèi)容,，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的,，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;(3)對(duì)有違法行為(如,、盜竊、打架,、吸毒等)的員工,，可以要求政府有關(guān)部門處理,，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就是有力的證據(jù),。

特殊程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區(qū)別,。如員工因不能勝任原來(lái)工作，用人單位解除合同時(shí)必須事先為勞動(dòng)者另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),，用人單位在解除勞動(dòng)合同前,，必須為勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢(shì)變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,，用人單位在解除勞動(dòng)合同前,，必須先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同;用人單位裁員前，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”,、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報(bào)告”就是特殊程序,，應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合,，在此不再贅述。

用人在解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明,，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

單位解除勞動(dòng)合同條件篇十

用人單位名稱：______________

地址：______________

聯(lián)系電話：______________

勞動(dòng)者姓名：______________

身份證號(hào)碼：______________

工作崗位：

入職日期：______________年______________月______________日

解除日期：______________年______________月______________日

在本單位工作時(shí)間：______________年______________月

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)民法典》第______________條第______________款第______________項(xiàng)

解除原因（打√）

□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)民法典39條解除

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)民法典40條解除

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)民法典38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

協(xié)商一致解除：□單位原因□個(gè)人原因

單位名稱（蓋章）______________

______________年______________月______________日

簽收人：______________

簽收日期：______________年______________月______________日

單位解除勞動(dòng)合同條件篇十一

什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金?

勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定如下：

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2,、用人單位未及時(shí)足額支付,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6,、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8,、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10,、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

單位解除勞動(dòng)合同條件篇十二

用人單位名稱： 《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》的單位編號(hào)： 地址： 聯(lián)系人和電話：

勞動(dòng)者姓名： ，工作崗位：

身份證號(hào)碼：

入職日期：年 月 日 ;雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是： 年 月 日至年 月 日,。

本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動(dòng)等)： 年月,。

現(xiàn)因 (填寫解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號(hào)，見附后),，定于 年月日,，雙方解除/終止勞動(dòng)合同。

單位名稱:(蓋單位公章) 簽收人：(勞動(dòng)者簽名)年 月 日 年 月 日

填寫須知：

1,、本證明須用藍(lán)色,、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無(wú)效;

2,、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴(yán)格對(duì)照附后表格的編號(hào)填寫,，失業(yè)原因選 擇編號(hào)“11b”的，必須附上詳細(xì)說(shuō)明和相關(guān)證明材料;(解除/終止勞動(dòng)合同原因 及編號(hào)見背面)

3,、本證明一式兩份(用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份),，用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù) 機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫并及時(shí)辦理停保手續(xù),，違者將承擔(dān)相關(guān) 法律責(zé)任,。

4、本證明由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋,。