當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

做助理的心得體會篇一

1．凡事預(yù)則立,，計劃好明天,。每天課上完了之后，我都要翻看明天的課程安排表,，確定明天要做的是什么,，要帶哪些東西，養(yǎng)成做筆記記錄明天要在講臺上提醒學(xué)員的事項,。

2．溝通很重要,，表達(dá)清楚更重要。我覺得我最大的缺點就是表達(dá)能力是很差勁,，我在宣布完一件事情后,，總是有老師誤解我的意思，弄得后來我每次都要發(fā)短信給他們重新說明清楚,，后來我真的明白這是我沒把意思表達(dá)清楚,，這樣就造成后來的誤解和糾正，這樣花費了不少時間去糾正,，效率降低了很多。所以在做很多事情盡量有條有理說詳細(xì),，站在聽眾的角度上想象我說的話有沒有歧義,，有沒有說明白。

3．我思故我在,，積極思考,，尋求解決方式。為什么我的死黨們說我蠢萌蠢萌的,，因為很多事情我都不愿意去思考,，不愿意去搜索，不愿意認(rèn)真地去聽和揣摩,，就像她們說的我是一臺“單程式”電腦,，反應(yīng)慢且經(jīng)常死機(jī)，我覺得真正的原因是我不愿意去思考,，不愿意去深思,，加上自己的經(jīng)歷、閱歷和肚子里的學(xué)識都不夠,，在對別人說的話沒有進(jìn)行批判地思考,，沒有形成自己的見解,。

4． 突發(fā)狀況隨時有，要沉著冷靜,。我現(xiàn)在知道為什么每次活動都要做應(yīng)急預(yù)案了,，這是為未來會出現(xiàn)的問題先想對策，往往突發(fā)狀況很離譜,，還要隨機(jī)應(yīng)變,。平時的生活積累也很重要，在組織籃球賽的時候,，有一位老師就抽筋了,，我當(dāng)時很慌，我想腫么辦,，學(xué)校說了不要組織劇烈運動,，不要出安全問題。幸好當(dāng)場的老師有學(xué)中醫(yī),，給傷員進(jìn)行按摩,，說按哪個筋會緩解抽筋。還往老師臉上潑冷水,，幸好老師緩過來了,。不然真的不知道該腫么辦了，平常的生活常識也是一種智慧,，平時多積累,。

5． 不夠自信，上臺聲音太小,。老師們普遍反應(yīng)我上臺說話的聲音太小,，這也是溝通不到位的一個原因。我剛開始為自己辯解,，說我本來聲音就小,，我后來問了一下我同學(xué)，她說確實是的,，說那天在上大課時我拿著話筒的聲音都很小,，但跟死黨們聊天的聲調(diào)卻高了n分貝，頓悟其實是上臺是還是有緊張,，還是有點不自信,，有點壓低聲音了，就像唱歌一樣,。上臺就得吐字清晰,，聲音洪亮，表達(dá)有條有理,，有自己的思考,。

6．不要小看小事,，細(xì)節(jié)決定成敗。就說報銷車費來說,，我做了一個車費報銷表,，學(xué)校復(fù)制黏貼錯了，學(xué)校貼錯了,，被很多老師指出來錯誤,，后來花了很多時間來更正，還有有一些標(biāo)準(zhǔn)報銷的都貼錯了和沒有核實包車發(fā)票,，搞得何老師跑了財務(wù)部幾趟,。

7． 改變管理方式。成年人的管理不一樣,，他們更多的思考是做這件事情可以給他們帶來什么利益,，有利益就值得去做，且每個人有自己的想法,，所以驅(qū)動他們積極參與一件事情的動力是這件事可能有對自己有利,。

短短8天，得到老師們的肯定我覺得辛苦還是值得的,，我會記住這段日子的,。我們班還組織了籃球賽和合影，因為前期造勢不夠和學(xué)員各自有事情,，不是所有的學(xué)員都參加了,，不過過程還挺順利和開心的，用圖片記載了一些美好的回憶,?；@球賽的時候，我放聲地給老師們加油,，青春就該這樣，可以瘋狂,，充滿激情,，是青春的專利，不要讓皺紋刻在心上,。

很感謝佳琳妹給我們找了這么好的一個實踐機(jī)會,，也很感謝老師們對我的工作積極配合，和何老師的積極指導(dǎo)和寬容,，認(rèn)識到自己很多的不足,，還可以有出丑的機(jī)會，也許工作以后就不會再有這種機(jī)會了,，一旦錯了,，領(lǐng)導(dǎo)不會給你再演練的機(jī)會,，痛罵一頓，不再委以重任,。享受在武大給的這個平臺,、各種不同經(jīng)歷和遇到的各種牛人，我要在兩年畢業(yè)之后,，會是一個完全升華的我,，我想這是我為什么來武大的原因。身邊的云云,，是我的榜樣,，她做事非常仔細(xì)認(rèn)真，有計劃,。很多時候我都是問她明天要帶什么,，群里又有那些通知，她都會詳細(xì)地告訴我,。還有她辛辛苦苦給我?guī)У臅秶恰分豢戳艘稽c點,，沒有看完，誒,，浪費你的勞動力了,。下一站，出發(fā),，超越自己,，會不會也有意想不到的收獲呢?

做助理的心得體會篇二

找了很多實習(xí)單位，最終選中了平和,。在平和的實習(xí),，給我了一段非常不一樣的經(jīng)歷。因我有編輯雜志的經(jīng)歷,，學(xué)校最初把我安排到“平和文化工作室”工作,，讓我任英語校報的編輯助理，我也很喜歡這份工,，覺得頗具有挑戰(zhàn)性,。后來，從報紙到雜志,，再從雜志到《平和故事》的組稿,。

工作室的計劃一直有變，我實際上干了很多份工,。因為暑假學(xué)生“爆滿”,，我們市場部的全體員工都搬到人力資源部的辦公室“共享資源”，我們原來的辦公室用作學(xué)生教室,。而我就成了留守新教學(xué)區(qū)的唯一員工,，這是我來平和之前怎么也沒有料到的,。我因此也得到了很多難得的鍛煉機(jī)會，并且結(jié)識了很多朋友,。

新教學(xué)區(qū)離原來的教學(xué)區(qū)很近,，有六個班（每個班5—12人）的學(xué)生在上課，但是只有我一個人在新教學(xué)區(qū)辦公,，“辦公室”就是教學(xué)區(qū)的走廊,。這是很特殊的一段經(jīng)歷，也是很能鍛煉人的一段經(jīng)歷,。

在新教學(xué)區(qū)里,，我兼任了多重角色。有時候我覺得自己是教務(wù)助理,，而且這里的很多學(xué)生都以為我是aa,，因為只有我一個員工固定在新教學(xué)區(qū)辦公，這里的外教和學(xué)生有什么問題首先都是找我,，讓我聯(lián)系其他部門解決，這很像aa的工作,。有時候我又覺得自己是接待員,，因為我的辦公桌的位置很像前臺接待處。

平和還把新教學(xué)區(qū)各個門的鑰匙交給我保管,，這種信任開始的時候讓我受寵若驚,，我也因此在所難免地要承擔(dān)一些后臺服務(wù)的工作了，如開門、鎖門,，還有就是放學(xué)之后檢查各個教室的空調(diào),、dvd機(jī),、日光燈等設(shè)備都關(guān)好沒有,。在這里,，一天下來,，我要接很多個電話,，也要打不少電話到舊區(qū)各個部門,，我在這里承擔(dān)起了新舊兩個教學(xué)區(qū)溝通的角色了,。

除此之外，我所在的市場部“文化工作室”的工作也是少不了的,，我要抽出時間去采訪學(xué)生,、外教和其他員工,，去尋找他們的故事，然后是寫成文章,。平和的工作氛圍相對來說比較寬松，學(xué)校不會給員工很大的工作壓力。每兩個星期一次的“招生日”是平和最繁忙的時候,，各個部門都忙著不同的事情,。接待遠(yuǎn)道而來的學(xué)生和他們的家屬，指引學(xué)生辦入學(xué)手續(xù),，學(xué)生英語能力測試分級,，分班，安排宿舍,，各種各樣的事情,，很瑣碎，但我們一點都不敢馬虎,，因為我們的頭頭說,，這是展現(xiàn)平和服務(wù)的關(guān)鍵時刻。

身在市場部,，我當(dāng)然也要去幫忙,，我也樂意去幫忙，因為可以獲得很多有用的工作經(jīng)驗,。我很高興自己能來平和實習(xí),，平和沒有因為我是義工而給我任何優(yōu)待，我為此高興了很久,。雖然這里只管我三餐,，沒有工資。但我和正式的員工一樣地工作,，一樣地承擔(dān)責(zé)任,。

平和毫不懷疑我的工作能力和工作責(zé)任心。這是我最希望看到的,，因為來平和當(dāng)志愿者其實就是我大三暑假的實習(xí),，只不過是名稱上不同而已。實習(xí)生最希望的當(dāng)然是能在單位里做各種各樣實際的工作,，能承擔(dān)一些責(zé)任,。實習(xí)的時候，學(xué)到東西遠(yuǎn)比拿高工資重要,。

學(xué)校開了文化論壇,，我接受了任務(wù)，花了整整兩天時間整理編輯會議錄音稿,。就在我快要完工的時候,，我意外地收到平和工作室成員julia的郵件。郵件的內(nèi)容也是全版的會議錄音稿,?？吹竭@稿子，我?guī)缀跎笛哿耍绻孪扔腥嗽诟蛇@個事情,，那何苦讓我再這么辛苦干重復(fù)的勞動？但當(dāng)我讀了她的文稿之后,，我不得不敬服她的語言和處理方法,。那次的經(jīng)歷讓我感受了在同一題材下，由不同作者視角,、創(chuàng)意,、文采的不同，而表現(xiàn)出來的作品上的差異,。

當(dāng)晚,，julia來到了我的辦公室。我說,，看了你的稿件,，我都沒有信心給你發(fā)文了。我的那篇稿子,，我自己就給斃了,。julia說，她是知道我在搞這個題材的,。她說,，我們在學(xué)習(xí)，你做的,，一定有你的長處,；我做的，一定有我的不足,。你絕對不會是在白干,，做無用工。她還說,，工作就是學(xué)習(xí),，我很難說，文稿需要如何做,。但同一題材,，不同的處理，最能分析這中間的差異和作者的創(chuàng)作意圖,，最具有挑戰(zhàn)性,，是一種操練，也是一種學(xué)習(xí),。

julia堅持讓我完成這篇文稿并發(fā)給她,，我還是認(rèn)真地完成了稿子，發(fā)給了大家。julia采兩稿之長,，作了統(tǒng)稿工作,，在作者的名字欄上，有了我們的共同署名,。其實,，署名不重要，重要的是,，通過這次傳幫帶的鍛煉和學(xué)習(xí),，給了我一個啟發(fā)。很多東西,，也是在比較和類比中感受其中的奧秘的,。工作如此，寫作亦然,。

聽學(xué)校里一些有經(jīng)驗的師兄師姐講,，他們很多人去公司里面實習(xí)，很少有人會很認(rèn)真地指點你,，幫帶你,。常有公司讓他們重復(fù)做一些簡單的工作，而且不準(zhǔn)他們動這個儀器搞那個設(shè)備,，所以很多人抱怨得不到鍛煉機(jī)會,，而且他們感覺自己只是公司臨時招來幫忙做事的人，沒有地位,。我很幸運,，在平和工作，我完全沒有這種感覺,，在這一個多月里,，我很感謝平和的同事對我的熱情指導(dǎo)，我在arthur,、richard,、tommy等同事身上學(xué)到了許多。我很努力很開心地工作,，感覺自己已經(jīng)成為平和的一份子了,。

離開康樂園（廣州中山大學(xué)校園）一個多月了，也真有點想“家”了,。雖然我在平和實習(xí)的時間只有兩個月,，但是經(jīng)歷的東西非常多，學(xué)到的東西也非常多,，結(jié)交了很多朋友,，看到很多讓人感動的故事,。

做助理的心得體會篇三

財務(wù)資產(chǎn)部是由預(yù)算管理組、決算管理組,、成本管理組,、物流管理組、資金管理組,、資本管理組,、基礎(chǔ)管理組、社保管理組總共八個組構(gòu)成,，每個組根據(jù)業(yè)務(wù)量的大小配備相應(yīng)的財務(wù)人員，其中成本,、物流,、社保組因涉及的業(yè)務(wù)量大，內(nèi)容多,，所以從事的工作人員也多些,。其他的組，工作人員大概只有兩三個財務(wù)人員,。

實習(xí)大概分為三塊：會計檔案的'整理,，了解預(yù)算編制內(nèi)容及過程，物流組的發(fā)票管理,、往來賬處理,、財產(chǎn)清查。

在財務(wù)資產(chǎn)部參與了兩次大型的會計檔案的整理,，第一次是整理09年到11年的銀行存款憑證,，包括銀付和銀收，以及轉(zhuǎn)賬憑證,。第二次幫忙整理了社保中心的生育保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和公積金。通過檔案的整理了解到,，整個會計憑證編制成冊的過程,，于每個月末按憑證號歸集憑證，然后用裝訂機(jī)進(jìn)行成冊裝訂,，制定好封面寫上憑證種類,，所屬年月以及涵蓋的憑證號。最后將裝訂好的相鄰兩冊憑證裝進(jìn)會計檔案盒中,，為了便于以后快速識別信息,，快捷查找憑證,，要求必須正確填寫會計檔案盒上的信息，包括憑證所屬年月,、憑證號期間,、所屬種類、所在整個月總的冊數(shù)及所屬冊數(shù),。若是某筆業(yè)務(wù)憑證附件數(shù)特別多,，不便于裝訂，則另行裝置在會計檔案盒上,，稱作“憑證附件”,，另在盒上注明所屬的年月以及對應(yīng)的憑證號。會計檔案的保管也很重要,，在對過往業(yè)務(wù)進(jìn)行清查核對時,，就要翻閱對應(yīng)的檔案?？梢哉f,，會計檔案是會計財務(wù)人員工作的沉淀。

通過借閱預(yù)算報告,，了解到預(yù)算的內(nèi)容：收入預(yù)算,、主要產(chǎn)品成本預(yù)算、產(chǎn)品毛利率明細(xì)表,、制造費用預(yù)算明細(xì)表,，財務(wù)費用預(yù)算明細(xì)表、福利費預(yù)算,、薪酬預(yù)算表及工資附加計提比例表,、資本性支出預(yù)算、整體項目進(jìn)程計劃,、固定資產(chǎn)大修明細(xì)表,、事業(yè)部中心固定資產(chǎn)維修明細(xì)、房屋建筑物維修明細(xì),、管理部門設(shè)備維修明細(xì),、軟件費用明細(xì)、質(zhì)量改進(jìn)項目明細(xì),、工藝裝備計劃匯總,、技術(shù)開發(fā)費明細(xì)表?？梢钥闯?預(yù)算這塊主要是控制成本費用,，因為制造企業(yè)成本包括生產(chǎn)成本、制造費用,、工裝費用,，期間費用有管理費用,，主要包括技術(shù)開發(fā)費、出國人員經(jīng)費;銷售費用主要包括運輸費,、技術(shù)咨詢服務(wù)費,、銷售服務(wù)費;財務(wù)費用主要包括利息收入、利息支出,、金融機(jī)構(gòu)手續(xù)費,。而營業(yè)收入主要來源于機(jī)車動車組、城規(guī)車輛與軌道工程車,、海外營銷中心,、分子公司?？梢娭圃鞓I(yè)成本費用面廣網(wǎng)寬,，而且對于每項成本費用都必須做到位，才能保證應(yīng)有的質(zhì)量,。所以在預(yù)算上，必須加大對成本費用的控制,，企業(yè)做到“開源節(jié)流”,，才能創(chuàng)造出更大的價值。對于預(yù)算的過程,，首先預(yù)算組向各事業(yè)部,、中心下發(fā)通知，各部門根據(jù)本部門的實際情況編制下一段時期的預(yù)算;然后預(yù)算組進(jìn)行考評,、匯總編制預(yù)算報告,。另外，6月份根據(jù)上年對的預(yù)算執(zhí)行情況,，調(diào)整下年度的預(yù)算計劃,。通過查看xx度的財務(wù)決算報告，分析預(yù)算的執(zhí)行情況,，從營利情況看,，1)毛利分析，xx主營業(yè)務(wù)實現(xiàn)毛利186.901萬元,，較上年同期增加16.779萬元,，增幅9.86%，增長原因主要是產(chǎn)品成本控制加強以及出口機(jī)車銷售量增加,。

2)銷售費用，xx累計發(fā)生70243萬元,，較上年同期增加19.951萬元,，增幅39.67%,，隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，與銷售相關(guān)的各項費用相應(yīng)增長;管理費用的變幅也較大,。雖然毛利在成本控制和銷售量增加的情況下有所增長,，但是期間費用也在大幅度增加，可見,，預(yù)算在費用控制上取得的效果不是很明顯,，通過與財務(wù)資產(chǎn)部的師傅交談了解到，每個部門都在最大限度使用預(yù)算內(nèi)的資金,。資金的源源外流,，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是不利的。

在物流組學(xué)到了通過防偽稅控系統(tǒng),，開具增值稅發(fā)票和普通發(fā)票,，同時對發(fā)票結(jié)算管理作了規(guī)定：1)財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門接受合法合規(guī)發(fā)票進(jìn)行財務(wù)結(jié)算，制作會計原始憑證,，2)各業(yè)務(wù)部門對所接收的發(fā)票進(jìn)行審核,，確認(rèn)發(fā)票的真實性、完整性和合法性,。3)發(fā)票備注欄注明發(fā)票對應(yīng)的合同編號,。這樣可以杜絕涂改、虛開,、代開,、轉(zhuǎn)讓，盜用或開具已宣布停止使用的作廢發(fā)票,，以及項目不齊全,，未加蓋財務(wù)印章或發(fā)票專用章的發(fā)票，其他自制白條,。同時注明合同編號,，以便于合同執(zhí)行控制。

物流組的材料采購的業(yè)務(wù)處理流程大致是合同—訂單—采購入庫單—應(yīng)付單—生成憑證結(jié)算,。制造業(yè)采購業(yè)務(wù)普遍的會計分錄為借：原材料,，應(yīng)交稅費—增值稅—進(jìn)項稅款貸：應(yīng)付賬款，公司根據(jù)自己的采購業(yè)務(wù)特點,，因購買的原材料價值大,，質(zhì)量技術(shù)要求高，則要求和供應(yīng)商簽訂質(zhì)保金協(xié)議,，賣方愿意在買方財務(wù)賬上預(yù)留一定金額的質(zhì)保金,，作為所提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量擔(dān)保，當(dāng)賣方出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題或違反合同相關(guān)條款后可直接從中扣除;另外,，沒有具體簽訂預(yù)留質(zhì)保金協(xié)議,，而是在相關(guān)的采購合同中規(guī)定預(yù)留一定比例的質(zhì)保金,，借：原材料，應(yīng)交稅費—增值稅—進(jìn)項稅款貸：應(yīng)付賬款—材料款,，應(yīng)付賬款—質(zhì)保金—材料款,。若是采購的材料影響了公司項目的質(zhì)量和進(jìn)程，則物流部門根據(jù)稅控發(fā)票,、其他應(yīng)收款,、供應(yīng)商產(chǎn)品考核表、供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量索賠協(xié)議書制定罰款發(fā)票簽收單,，并且編制會計分錄借：其他應(yīng)收款貸：營業(yè)外收入,，應(yīng)交稅費—增值稅—進(jìn)項稅款。通過翻閱憑證和咨詢,，物流組根據(jù)發(fā)生的采購業(yè)務(wù),，取的抵扣聯(lián)即在當(dāng)月進(jìn)行了進(jìn)項稅款抵扣，當(dāng)以后月份取的發(fā)票聯(lián)時,，購貨方登記入賬,，此時的進(jìn)項已在之前月份地扣過,，所以就要沖回之前的那筆分錄借：應(yīng)交稅費—增值稅—進(jìn)項稅款-79318.91貸：其他應(yīng)付款-79318.91,。

6月底第二季度季末,，物流組根據(jù)公司的規(guī)定，于每季度的季末對財產(chǎn)進(jìn)行盤點清查,。物流組主要負(fù)責(zé)存貨的清查,，包括原材料,、輔助材料,、產(chǎn)成品等。根據(jù)每個庫房財產(chǎn)清查單,，上列出了物資編碼,、材料名稱、計量單位,、所在倉庫,、現(xiàn)有數(shù)量、倉位,。然后對物料進(jìn)行隨機(jī)抽樣,，倉庫保管員帶領(lǐng)進(jìn)行實地盤點。每種物料都有一份物資出入動態(tài)卡,，根據(jù)材料的收,、發(fā)、結(jié)存據(jù)實填寫,。通過這次財產(chǎn)清查,，發(fā)現(xiàn)幾個問題,，某些物資零散堆放;還有實際已經(jīng)發(fā)料，但是未在物料管理系統(tǒng)進(jìn)行發(fā)料登記;還有動態(tài)卡未及時填寫,。這些情況的出現(xiàn),，物流部門協(xié)助倉管加大監(jiān)控力度，同時公司應(yīng)設(shè)置規(guī)范倉庫,。通過了解,，保管員只負(fù)責(zé)管理物資數(shù)量，而物流組負(fù)責(zé)金額,、數(shù)量的管理,。金額的核算采用滾動單價，即期初金額+入庫金額/期初數(shù)量+入庫數(shù)量=出庫價,。

1)我們在學(xué)校所學(xué)的理論具有寬泛的指導(dǎo)作用,，但是在實際工作中，具體業(yè)務(wù)的處理具有某個公司的特性,，比如：采購材料,，不會直接用銀行存款支付，而是通過應(yīng)付賬款列賬,，待采購的物料質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),，未影響項目的進(jìn)度，則按照合同協(xié)議支付價款,。同時,，也應(yīng)重視工作經(jīng)驗的重要性，這樣才能保證完成業(yè)務(wù)的效率,。

2)在以后的學(xué)習(xí)生活中,，加強與人的溝通協(xié)調(diào)能力，善于表達(dá)自己的意見觀點和聆聽他人的建議指導(dǎo),，整個財務(wù)工作,，不是一個人孤軍奮戰(zhàn)就能夠完成的，它需要與非專業(yè)人士進(jìn)行接觸,，將他們的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化為用財務(wù)表示,，同時也需要和業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行交流，遇到某一個財務(wù)專業(yè)問題不能解決時,，需要聽取懂的人專業(yè)意見,。

3)注重對某一專業(yè)問題的深入研究，這樣才能更好的勝任實際工作,。在崗位中,，某一業(yè)務(wù)由專門配的工作人員完成，然后轉(zhuǎn)入下一道程序，所以對某一業(yè)務(wù)涉及的各種問題進(jìn)行探究,，找到解決的模式,，這樣才能更好的勝任工作，得到他人的信任,。否則,，要付出更多的時間和精力去解決，很大程度上影響工作的效率,。比如：這次編半年報時,，關(guān)于與供應(yīng)商的往來賬合并報表，由于業(yè)務(wù)人員不是很熟悉,，費了很大的時間和精力,，且向他人請教，才得以完成,。

4)進(jìn)入某一領(lǐng)域,，對這個領(lǐng)域涉及的會計業(yè)務(wù)處理流程要熟悉，這樣才能按時按量高效的完成工作任務(wù),。

做助理的心得體會篇四

在社會中,，我先是經(jīng)歷了生活環(huán)境的巨大變化，感受到了獨自生活的困難,。其后,，又感受到了工作的辛苦！

通過這段實習(xí)的經(jīng)歷,，我感受到社會與我想象的實在是有太多的不同,！雖說基礎(chǔ)是一樣的，但在社會中,，有我太多沒有體會過,，和一直被老師和父母照顧的方面。這讓我一下子無法適應(yīng)這么多的新事物,。先來說說我的工作吧,。

在工作上,，我通過網(wǎng)站,，很快就尋找到了一份適合自己的工作。起初我還覺得挺容易的,，沒有傳言中的那么難找,。但很快，在領(lǐng)導(dǎo)的要求下,，工作也變得越來越復(fù)雜,、困難。有時候，我自己都會忍不住的想要離開,，想要回到校園的生活去,。但仔細(xì)想想，如今的我已經(jīng)離開了校園,，即使回去,，也會回不到過去的生活。為此,，我還是堅持了下來,，雖然每天都很辛苦，但常常也有新的收獲,。尤其是在專業(yè)知識方面,，因為工作中有許多獨特的工作任務(wù)，這也使得我們能收獲許多經(jīng)驗和感受,，能了解到和學(xué)校里教導(dǎo)的不一樣的知識,。

在一番努力之后，我也終于適應(yīng)了這樣的環(huán)境和知識,，并積極開始鍛煉自己,，學(xué)習(xí)更多關(guān)于工作方面的技能。

而在生活方面,，初次來到社會,，我迫不及待的給自己找了一個獨立的住所。雖然滿心期待這獨立自主的生活,。但真正開始獨自一人的生活后,，我卻很難一下子適應(yīng)獨處和無管理。

又時候我會感到一個人住很麻煩,，很孤獨,，習(xí)慣了校園的宿舍，突然一個人住起來會感到莫名想念如今私奔東西的室友們,。而獨自居住,，就以為著沒有老師和學(xué)生會管理起居，這使我的生活在一開始變得有些混亂,，甚至差點出現(xiàn)在工作中遲到的問題,！但好在我及時的調(diào)整了自己，才沒有釀成大問題,。

總結(jié)自己在實習(xí)中的感受,，這個新奇的環(huán)境確實十分有趣，也有許多值得學(xué)習(xí)的東西,。但這些終究都會成為我所適應(yīng)的環(huán)境,。為此，我會在這個新環(huán)境里不斷的尋找自己的目標(biāo)，努力朝著目標(biāo)的方向去前進(jìn)和拼搏,！希望自己能在未來打拼出自己理想的生活,！

做助理的心得體會篇五

一、實訓(xùn)的時間,、目的,、意義等

20xx年7月5日星期一，再找敏老師和張鳳麗老師的指導(dǎo)下,，我們開始了一次審計綜合模擬實訓(xùn),。目的是為了使我們能比較系統(tǒng)地練習(xí)審計的基本流程和技術(shù)方法，加深對審計基本理論的理解,、基本方法的運用和基本技能的訓(xùn)練,，達(dá)到理論與審計實務(wù)相結(jié)合的統(tǒng)一，提高學(xué)生的實踐操作能力,，縮短學(xué)生步入社會的適應(yīng)期,，提高審計學(xué)專業(yè)學(xué)生發(fā)現(xiàn)線索、查找錯弊問題,、綜合分析判斷和作出評價及提出建議的綜合能力,。

審計實訓(xùn)不僅有利于我們加深對審計基本理論的理解、基本方法的運用和基本技能的訓(xùn)練,，達(dá)到理論與審計實務(wù)相結(jié)合的統(tǒng)一,，提高學(xué)生的實踐操作能力，縮短學(xué)生步入社會的適應(yīng)期,，提高審計學(xué)專業(yè)學(xué)生發(fā)現(xiàn)線索,、查找錯弊問題、綜合分析判斷和作出評價及提出建議的綜合能力,；而且通過互相學(xué)習(xí),、互相督促、團(tuán)結(jié)合作,，有利于加深同學(xué)們之間,、同學(xué)與老師之間的友誼，增進(jìn)感情,。實訓(xùn)過程中經(jīng)過分組分工,，明確自己的責(zé)任義務(wù)，有利于培養(yǎng)同學(xué)們團(tuán)隊意識,，對以后的學(xué)習(xí)工作意義重大,。

我們都清楚審計學(xué)是一門實踐性很強的課程,。我們只依賴?yán)碚撝R是不夠的,，它更需要的是利用我們所學(xué)到的理論知識去實踐。通過實訓(xùn)我們可以發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，可以自己多查閱相關(guān)資料或向同學(xué)請教,，以解決問題,。從而，以奠定良好的專業(yè)基礎(chǔ),，也為以后的工作做了鋪墊,，同時豐富了個人的閱歷。作為一名學(xué)生,，我想學(xué)習(xí)的目的不在于通過考試,，而是為了獲取知識，獲取工作技能,，換句話說,，在學(xué)校學(xué)習(xí)是為了能夠適應(yīng)社會的需要，通過學(xué)習(xí)保證能夠完成將來的工作,，為社會作出貢獻(xiàn),。通過實訓(xùn)了解到工作的實際需要，使得學(xué)習(xí)的目的性更明確,，得到的效果也相應(yīng)的更好,。

二、實訓(xùn)的過程及內(nèi)容

7月5日實訓(xùn)開始,。第一天的實訓(xùn)審計工作并沒有真正開始,，而是在老師的要求下熟悉軟件，了解審計的大致流程,。在進(jìn)行實質(zhì)性測試之前,，我查看了控制測試的結(jié)果，發(fā)現(xiàn),，廣東科麗機(jī)械股份有限公司的內(nèi)部控制基本有效,，完全可以進(jìn)行下一步的實質(zhì)性測試。

在第一天的實訓(xùn)課上,，老師分配了實訓(xùn)內(nèi)容并且將專業(yè)兩個班分成四組,，每組20個人。以組為單位,，實訓(xùn)結(jié)束時上交一份審計結(jié)果,。我們暫時需要審計的主要內(nèi)容是貨幣資金、應(yīng)收賬款,、存貨,、固定資產(chǎn)、長期借款,、主營業(yè)務(wù)收入,、主營業(yè)務(wù)成本,、管理費用、實收資本,。

7月6日上午,，作為一班第一組，我們召開了一個簡短的會議,。會議上,，組長對于本次實訓(xùn)內(nèi)容作了基本分工：組內(nèi)20個人又分成四小組，每小組5個人,，分別審計上述主要內(nèi)容,；設(shè)定主任會計師、部門經(jīng)理,、項目經(jīng)理（在每小組的小組長任項目經(jīng)理）,。我所在第四小組分到了管理費用審計和實收資本審計兩個內(nèi)容。由于內(nèi)容比較少,，我們并沒有進(jìn)行工作細(xì)分,，而是5個人每人做一份工作底稿上交，最后由項目經(jīng)理審核決定用最準(zhǔn)確,，誤差最小的那一份,。

為了方便交流，組長還專門建立了名為“一班一組”的qq群,，大家在群里熱烈的交談,，有什么問題馬上得到解決。

7月8日,，每個組基本完成了老師兩天前規(guī)定的審計任務(wù),。由于完成任務(wù)的效率高，提前結(jié)束老師布置的內(nèi)容,，因此老師又另外補加了幾項,。

7月11日，實訓(xùn)結(jié)束,。

三,、收獲與體會、存在的問題

1,、收獲與體會

1）自主學(xué)習(xí),。實訓(xùn)期間不像我們平時的上課，在這期間老師不像之前那樣每一節(jié)課都和我們一起,，給我們講課,，監(jiān)督我們的學(xué)習(xí)？,？而如今幾乎是靠我們自己去把握,，我們必須自覺地去學(xué)習(xí),，遇到不懂的問題時，要自己去查閱相關(guān)資料而不是抄同學(xué)的實驗結(jié)果,。遇到問題時,，只要找到老師,，她是會幫助我們解決的,，從而我們又可以從中學(xué)會一些東西。

2）積極的態(tài)度,。在實訓(xùn)期間的確是有點枯燥無味,，因為每天面對的都是同一門課程，一堆數(shù)據(jù),？,？這就更需要我們有那份由始至終的積極態(tài)度，保持學(xué)習(xí)的熱情,，對知識的渴望,。我們需要積極的態(tài)度，把每一個實驗做好,，把結(jié)果做到最好,。

3）團(tuán)隊精神。在這次的審計實訓(xùn),，其實也需要我們發(fā)揮團(tuán)隊精神,，我們要學(xué)會與人溝通，交流,，因為有時候只有通過不斷地討論和交流彼此的意見,，這樣才能達(dá)到實驗的最精確的結(jié)果。然而別人遇到不懂的問題時,，我們要盡自己最大的能力去幫助同學(xué),，因為從中我們也是收益的，我們也會收獲不少東西,。

4）理論和實踐相結(jié)合,。在這次的審計實訓(xùn)周特別深有體會，原以為學(xué)到了一些書本知識就可以了,，就可以很好地把它運用到實際工作中來,。其實我們在學(xué)校所學(xué)到的書本知識，只是理論知識,，我們只有通過實訓(xùn),，使我們的理論指導(dǎo)實踐，只有這樣,，才能更好地與以后的會計工作接軌,。我們要做到理論指導(dǎo)實踐,，從實踐中不斷總結(jié)，從而真正地做到理論與實踐相結(jié)合,。

2,、存在的問題

除了中間的系統(tǒng)出現(xiàn)了一點小問題外，審計實訓(xùn)過程基本順利,。我做好“實收資本審定表”存盤后退出,，然后再進(jìn)入發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)存盤的數(shù)據(jù)無法從系統(tǒng)中取出,。我詢問了其他的同學(xué),，發(fā)現(xiàn)也有類似的情況。最后我們只好重做一遍,，然后進(jìn)行抓圖操作,，將做好的表整理出來。

經(jīng)過這些天的審計實訓(xùn),，是我的審計學(xué)知識在實際工作中得到了驗證,，并具備了一定的基本實際操作能力。但在取得實效的同時,，我也在操作的過程中發(fā)現(xiàn)了自身的許多不足：1,、比如自己不夠細(xì)心和沒有耐心，經(jīng)常會因為資料的枯燥而放松自己去想一些不相干的事,，以致遺漏了某些細(xì)節(jié),，導(dǎo)致后來填表時為了謹(jǐn)慎又要重新看一遍，引起了不必要的麻煩,；2,、雖然實訓(xùn)中有老師指導(dǎo)，但是很容易就發(fā)現(xiàn)自己的審計學(xué)基礎(chǔ)知識沒有打好,，今后還得加強練習(xí),。

由于這次的實訓(xùn)是團(tuán)體合作的，小組成員間進(jìn)行了詳細(xì)的分工,，所以某些模塊我們沒有參與到,，自我感覺有點遺憾，因為不同的模塊都是對不同的會計基礎(chǔ)知識進(jìn)行檢驗的最好結(jié)果,。

我非常感謝學(xué)校能夠提供我們這次寶貴的實訓(xùn)機(jī)會,，還要感謝實訓(xùn)過程中趙敏老師和張鳳麗老師對我的指導(dǎo)以及同學(xué)們的關(guān)心和幫助。通過這次實訓(xùn),，不僅熟練掌握了審計操作的基本技能,，將審計專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐有機(jī)的結(jié)合起來，開闊了我們的視野,，增加了我們對審計實踐運作情況的認(rèn)識,，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定了基礎(chǔ),，更加增進(jìn)了老師同學(xué)們之間的感情，為以后的學(xué)習(xí)工作積累了豐富的與其他人團(tuán)結(jié)合作的經(jīng)驗,。

做助理的心得體會篇六

將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中,，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通,。同時,，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu),，達(dá)到鍛煉能力的目的,。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀,，理性的認(rèn)識,，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。理解企業(yè)文化精髓,，有利于加深對人力資源管理現(xiàn)狀的了解,，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識，并通過實習(xí)調(diào)研活動,，鍛煉分析實際問題的能力,，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗,。

20xx年x月x日至20xx年x月x日

xxx

我們的實訓(xùn)主要分為三個階段：

第一階段從x月x日——x月x日我們組主要是進(jìn)行了任務(wù)的確定。明確了每個人的任務(wù),。

第二階段從x月x日—x月x日,，我主要是負(fù)責(zé)編寫人力資源規(guī)劃圖、通過上網(wǎng)查資料,、圖書館查資料以及同學(xué)的幫助完成了我的任務(wù),，人力資源規(guī)劃圖基本完成。

第三個階段從x月x日至結(jié)束,，我們組的每個人都很成功的完成了自己的任務(wù),。在我們組長的組織下我們把自己的勞動成果制作成ppt的形式一一展示給我們的指導(dǎo)老師。

首先,，我要總結(jié)一下自己在實訓(xùn)期間的體會,。

1、自主學(xué)習(xí),。實訓(xùn)時不再象在教室里學(xué)習(xí)那樣,，有老師，有作業(yè),，有考試,，而是一切要自己主動去學(xué)去做,。老師只說最后只要結(jié)果其他的一切資料都要靠自己去查詢，同學(xué)們都不惜浪費自己的時間來幫助我完成我的任務(wù),！

2,、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。如果學(xué)習(xí)態(tài)度不夠積極就可能會完成不了自己的任務(wù),，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高。

3,、團(tuán)隊精神,。工作往往不是一個人的事情，是一個團(tuán)隊在完成一個項目,，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的,。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團(tuán)結(jié)合作，配合默契,，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團(tuán)隊利益之上,，在團(tuán)隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看,，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

4,、為人處事,。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)、老師,、家長,，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo),、同事還是客戶接觸,，都要做到妥善處理，要多溝通,，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考,，而不是只是考慮自己的事。

其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決,。

1,、缺乏工作經(jīng)驗。

因為自己缺乏經(jīng)驗,，很多問題而不能分清主次,，還有些實訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點，隨著實訓(xùn)工作的進(jìn)行,，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的,。

2、工作態(tài)度不夠積極,。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈,，不能做到主動學(xué)習(xí),，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性,，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作,，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí),。

3,、工作時仍需追求完美。

在工作中,，不允許絲毫的馬虎,，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時刻要牢記的,。我堅信通過這一段時間的實訓(xùn),，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證,。

做助理的心得體會篇七

通過實習(xí),，將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況,，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認(rèn)識,。鍛煉自身的社會實踐能力,，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗。

x年x月x日

xxxx有限公司

人力資源部人事專員

（一）招聘面試

招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容,，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一,，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：

1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)

目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息,，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)。

2,、網(wǎng)上篩選簡歷每年的3,、4月份是招聘的黃金季節(jié)，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷,。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格,，初步篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息,，然后再面試甄選,。

3、電話邀約面試

經(jīng)過初步的簡歷篩選之后,，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請面試,。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱、面試時間,、面試地點,、以及乘車路線等內(nèi)容。

4,、面試

面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié),，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料,，包括個人基本信息,、工作經(jīng)歷、離職原因,、薪資要求,、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容；同時還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度,，例如：應(yīng)聘者的性格,、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者,。

5,、面試結(jié)果通知

應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼?，是否需要公司提供住宿,。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。

（二）日常人事變動手續(xù)辦理

1,、入職

為新員工辦理入職需要以下步驟：

（1）核實報道者身份,，檢查其身份證,。

（2）提供入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議,。

（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件,、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件,。

（4）檢查應(yīng)聘者簡歷,、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備,，整理歸檔管理,。

（5）為新員工安排宿舍。

2,、離職

員工提交《辭職申請》30天后,，為其辦理辭職手續(xù)

（1）員工提交辭職申請。

（2）核對員工當(dāng)月出勤,，填寫離職結(jié)算單,。

（3）員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字,。

（4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔。

（三）新員工培訓(xùn)

新員工是企業(yè)的新鮮血液,，為使新員工盡快融入企業(yè)文化,，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益,，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓(xùn)需求,，對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化,、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度,、產(chǎn)品知識,、崗位職責(zé)等。根據(jù)工作安排,，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點：

1,、擬定培訓(xùn)方案

根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo),、培訓(xùn)內(nèi)容,、及培訓(xùn)的對象、方法,、時間地點,、部門等基本要素。

2、備課

根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容,，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料,，并做成相應(yīng)的ppt以備培訓(xùn)中使用；同時需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案,，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量,。

3、培訓(xùn)

這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié),，需要明確以什么樣的方式,，什么時間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所接受，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件,。

4,、培訓(xùn)方案評估完善

培訓(xùn)實施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束，需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核,，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的建議,，對培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整,，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

對公司人力資源部的建議：

1,、建立健全人力資源部門職能,。人力資源招聘、培訓(xùn),、績效,、勞動關(guān)系、薪酬,、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系,，不可分割的，更不是單獨存在的,。

2,、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一,，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的,，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在,。

做助理的心得體會篇八

找了很多實習(xí)單位,，最終選中了xx。在xx的實習(xí),，給我了一段非常不一樣的經(jīng)歷,。因我有編輯雜志的經(jīng)歷,，學(xué)校最初把我安排到“xx文化工作室”工作，讓我任英語校報的編輯助理,，我也很喜歡這份工,，覺得頗具有挑戰(zhàn)性。后來,，從報紙到雜志,，再從雜志到《xx故事》的組稿。工作室的計劃一直有變,，我實際上干了很多份工,。因為暑假學(xué)生“爆滿”，我們市場部的全體員工都搬到人力資源部的辦公室“共享資源”,，我們原來的辦公室用作學(xué)生教室,。而我就成了留守新教學(xué)區(qū)的唯一員工，這是我來xx之前怎么也沒有料到的,。我因此也得到了很多難得的鍛煉機(jī)會,，并且結(jié)識了很多朋友。

新教學(xué)區(qū)離原來的教學(xué)區(qū)很近,，有六個班（每個班5－12人）的學(xué)生在上課,，但是只有我一個人在新教學(xué)區(qū)辦公，“辦公室”就是教學(xué)區(qū)的走廊,。這是很特殊的一段經(jīng)歷,，也是很能鍛煉人的一段經(jīng)歷。

在新教學(xué)區(qū)里,，我兼任了多重角色,。有時候我覺得自己是aa（academicassistant教務(wù)助理），而且這里的很多學(xué)生都以為我是aa,，因為只有我一個員工固定在新教學(xué)區(qū)辦公,，這里的外教和學(xué)生有什么問題首先都是找我，讓我聯(lián)系其他部門解決,，這很像aa的工作,。有時候我又覺得自己是receptionist（接待員），因為我的辦公桌的位置很像reception（前臺接待處）,。

xx還把新教學(xué)區(qū)各個門的鑰匙交給我保管，這種信任開始的時候讓我受寵若驚,，我也因此在所難免地要承擔(dān)一些ss（supportservice后臺服務(wù)）的工作了,，如開門、鎖門,，還有就是放學(xué)之后檢查各個教室的空調(diào),、dvd機(jī),、日光燈等設(shè)備都關(guān)好沒有。在這里,，一天下來,，我要接很多個電話，也要打不少電話到舊區(qū)各個部門,，我在這里承擔(dān)起了新舊兩個教學(xué)區(qū)溝通的角色了,。

除此之外，我所在的市場部“文化工作室”的工作也是少不了的,，我要抽出時間去采訪學(xué)生,、外教和其他員工，去尋找他們的故事,，然后是寫成文章,。xx的工作氛圍相對來說比較寬松，學(xué)校不會給員工很大的工作壓力,。每兩個星期一次的“招生日”是xx最繁忙的時候,，各個部門都忙著不同的事情。接待遠(yuǎn)道而來的學(xué)生和他們的家屬,，指引學(xué)生辦入學(xué)手續(xù),，學(xué)生英語能力測試分級，分班,，安排宿舍,，各種各樣的事情，很瑣碎,，但我們一點都不敢馬虎,，因為我們的頭頭說，這是展現(xiàn)xx服務(wù)的關(guān)鍵時刻,。

學(xué)校開了文化論壇,，我接受了任務(wù)，花了整整兩天時間整理編輯會議錄音稿,。就在我快要完工的時候,，我意外地收到xx工作室成員julia的郵件。郵件的內(nèi)容也是全版的會議錄音稿,?？吹竭@稿子，我?guī)缀跎笛哿?，如果事先有人在干這個事情,，那何苦讓我再這么辛苦干重復(fù)的勞動？但當(dāng)我讀了她的文稿之后,，我不得不敬服她的語言和處理方法,。那次的經(jīng)歷讓我感受了在同一題材下,，由不同作者視角、創(chuàng)意,、文采的不同,，而表現(xiàn)出來的作品上的差異。

當(dāng)晚,，julia來到了我的辦公室,。我說，看了你的稿件,，我都沒有信心給你發(fā)文了,。我的那篇稿子，我自己就給斃了,。julia說,，她是知道我在搞這個題材的。她說,，我們在學(xué)習(xí),，你做的，一定有你的長處,；我做的,，一定有我的不足。你絕對不會是在白干,，做無用工,。她還說，工作就是學(xué)習(xí),，我很難說,，文稿需要如何做。但同一題材,，不同的處理,，最能分析這中間的差異和作者的創(chuàng)作意圖，最具有挑戰(zhàn)性,，是一種操練,，也是一種學(xué)習(xí)。

julia堅持讓我完成這篇文稿并發(fā)給她,，我還是認(rèn)真地完成了稿子,，發(fā)給了大家。julia采兩稿之長,，作了統(tǒng)稿工作,，在作者的名字欄上，有了我們的共同署名,。其實,，署名不重要，重要的是,，通過這次傳幫帶的鍛煉和學(xué)習(xí),，給了我一個啟發(fā)。很多東西,，也是在比較和類比中感受其中的奧秘的,。工作如此，寫作亦然,。

聽學(xué)校里一些有經(jīng)驗的師兄師姐講,，他們很多人去公司里面實習(xí)，很少有人會很認(rèn)真地指點你,，幫帶你,。常有公司讓他們重復(fù)做一些簡單的工作，而且不準(zhǔn)他們動這個儀器搞那個設(shè)備,，所以很多人抱怨得不到鍛煉機(jī)會,，而且他們感覺自己只是公司臨時招來幫忙做事的人，沒有地位,。我很幸運,，在xx工作，我完全沒有這種感覺,，在這一個多月里,，我很感謝xx的同事對我的熱情指導(dǎo)，我在arthur,、richard,、tommy等同事身上學(xué)到了許多。我很努力很開心地工作,，感覺自己已經(jīng)成為xx的一分子了,。

由于xx的招生周期是兩周，每兩個星期都會有一批學(xué)生進(jìn),，有一批學(xué)生離開,，每當(dāng)這個時候，我都會看到很多感人的場面,。這個時候,，xx最亮麗的一道風(fēng)景就是眾多閃來閃去的相機(jī)，和外教老師們拍照,，和在這里認(rèn)識的朋友拍照,，然后各自留下email、電話,，擁抱幾下,，握握手,，說一句：“keepintouch！”,。那情景就和我們大學(xué)里畢業(yè)聚餐的時候一樣,，很多女生哭得眼睛都紅了。

xx就像一個驛站,，學(xué)生們來去匆匆,，每兩個星期就見到一些新的面孔，走掉一些老的面孔,，但是留下的記憶卻讓我覺得我們大家已經(jīng)認(rèn)識了很久很久,，感覺就像老朋友突然離開了，再也見不到了,。我也常被學(xué)生拉去合照,，照了很多張，留了很多次電話號碼和email,，場面很讓人感動,。看著已經(jīng)哭紅了眼的學(xué)生,，想到以后很可能再也見不到對方了,，心里酸溜溜的。

不久前,，突然收到一個陌生的qq信息,，是一個叫l(wèi)aura的youthstudent給我發(fā)的，她說她很想念eva（她的外教主課老師）,，很想念我們這些朋友,，她還叫我代她，向還在這里讀書的她的朋友megan和richie問好,。在xx的時候,，我和她，還有megan在eveningprogram演過一個臨時自編的drama（話?。?，雖然不算特別出色，但是我們自告奮勇要求首先演出,，所以也獲得了很熱烈的掌聲和笑聲,。

在xx，我能感受到很強烈的中西文化的差異,。我的這份工作使我學(xué)懂了很多在別的地方難以學(xué)到的道理,，尤其是在如何與人相處方面。記得有一次，一個在xx工作了很多年的外教sandralee問我：“raymond,，你喜歡你現(xiàn)在的工作嗎,？外國老師們經(jīng)常厲聲批評你，你是不是覺得很委屈??？”

是的，我確實感到委屈,，就說：“我喜歡我的工作，我也很認(rèn)真去做了,。但是我不明白他們?yōu)槭裁磳χ野l(fā)脾氣,，因為我的工作就是把他們的問題反映給有關(guān)部門，而這有關(guān)部門因為這樣或那樣的原因,，沒能按他們期望的目標(biāo)解決問題,，并不是我的過錯啊?！?/p>

sandralee耐心地對我說：“這就是西方人和中國人思維方式不一樣的地方,。在我們眼里，只要你負(fù)責(zé)了溝通,，你就不僅僅是負(fù)責(zé)把信息傳達(dá)下去,，你還要對整個事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。如果問題沒有得到及時解決,，而你又沒有及時給我們一個合理的解釋,，我們會認(rèn)為這是你的責(zé)任?！?/p>

我恍然大悟似的,，感覺確實是這樣，很多時候,，我以為我的工作已經(jīng)做完了,，其實我只是做了開始的部分，這是我經(jīng)常惹外教們生氣的原因,。對xx這樣一所特殊的學(xué)校來說,，最重要也是最難做好的，我想就是中外員工的溝通問題,。很多時候并不是語言上的困難,，這里的員工大部分都能說很好的英語，但是文化和思維方式差異的問題卻是永遠(yuǎn)存在的,。這里的中外員工都在努力地嘗試著理解對方的文化,，并嘗試著用對方的思維方式來思考，相互體諒。

離開xx一個多月了,，也真有點想“家”了,。雖然我在xx實習(xí)的時間只有兩個月，但是經(jīng)歷的東西非常多,，學(xué)到的東西也非常多,，結(jié)交了很多朋友，看到很多讓人感動的故事,。

做助理的心得體會篇九

為了鞏固文秘專業(yè)的主業(yè)知識,，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經(jīng)驗,，掌握操作技能,，將所學(xué)知識用于實際工作。我來到了xx公司行政部實習(xí),，以下是我的實習(xí)報告,。

按照老師的安排，我制定了相應(yīng)的實習(xí)計劃,。注重在實習(xí)階段對所學(xué)的助理理論知識進(jìn)行進(jìn)一步的鞏固和提高,，以期達(dá)到根據(jù)理論知識，指導(dǎo)日常的工作實踐的目的,。收到了較好的效果,。

不同的行政部具有不同的工作和不同的職責(zé)范圍。而作為一個企業(yè)的廠長行政部,，是一個綜合性的部門,，由廠長直接領(lǐng)導(dǎo)，工作范圍大,，任務(wù)也比較繁雜,。在實習(xí)階段，我主要的側(cè)重點是助理工作,。秘書工作是行政部的主體工作,，領(lǐng)導(dǎo)要做到?jīng)Q策科學(xué)化，離不開行政助理的協(xié)助,。

因為行政助理一方面處理著大量的日常事務(wù)工作,，使得領(lǐng)導(dǎo)能集中精力考慮大問題。另外,，還能發(fā)揮他們了解全面情況,，掌握多方面信息的優(yōu)勢，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策,，提供合理的建議,。秘書工作頭緒多,，任務(wù)重，但必須主動做好領(lǐng)導(dǎo)之間,、部門之間的協(xié)調(diào)工作,，幫助領(lǐng)導(dǎo)有計劃、有步驟,、有重點的抓好各項工作,，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事,，轉(zhuǎn)變到既辦文辦事,，又出謀劃策。

開展調(diào)查研究,，了解基層群眾的學(xué)習(xí),、思想、工作,、生活情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映,，檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議,、制度、辦法,、規(guī)定的執(zhí)行,，驗證決策是否科學(xué)合理，是否符合實際,。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)反映,，防止并糾正偏差。組織起草本單位的工作計劃,、報告,、總結(jié)、規(guī)劃,、決議和規(guī)章制度,，對需上報、下發(fā)的文稿進(jìn)行政策,、文字上的把關(guān),。

對上級機(jī)關(guān)的來文和下設(shè)部門的報告，要及時轉(zhuǎn)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示,，具體落實承辦單位和負(fù)責(zé)人，并負(fù)責(zé)催辦,，如期上報辦理結(jié)果,。行政助理除了需要具備以上工作人員的基本條件外,，還應(yīng)有自己特殊的知識修養(yǎng)、技能修養(yǎng),、品德修養(yǎng),、作風(fēng)修養(yǎng)。因此,，行政助理要自覺,、全面地加強這四個方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)?，既合格又稱職的工作人員,。

行政助理辦文辦事，絕大部分都是針對現(xiàn)實狀況的,，或是為了解決某個問題,，或是指導(dǎo)某項工作。因此,，必須堅持實事求是的原則,。實事求是行政部一切工作的準(zhǔn)則，也是行政助理必須具備的品質(zhì),。

助理管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事,，言行有分寸,，文字能達(dá)意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性,。助理管理的準(zhǔn)確性,，涉及的方面很多，簡要地說,，就是：辦文要準(zhǔn),，辦事要穩(wěn)，情況要實,，主意要慎,。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真,，作風(fēng)過細(xì),，不能疏忽大意，不能馬虎潦草,。比如說辦理公文,，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準(zhǔn)確,，材料要真實,，抄寫要認(rèn)真,，校對要仔細(xì)，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失。

任何目標(biāo)的實現(xiàn),，都離不開兩個因素,，一是準(zhǔn)確，二是時限,。其中任何一個失誤,，都會使事情辦不成或辦不好。時限就是盡可能縮短周期,，減少中間環(huán)節(jié),。行政助理辦文辦事必須具有很強的時效意識，要迅速行動,，不可拖拖拉拉,，要制定科學(xué)的工作制度，理順關(guān)系,，分工明確,，充分發(fā)揮工作人員的重要性和創(chuàng)造性。要簡化辦事程序,，減少不必要的行文和禮節(jié)，消除文山會海的現(xiàn)象,，提高工作效率,。要利用電腦等現(xiàn)代技術(shù)改變工作手段，實行辦公自動化,，例如用電腦傳遞信息,、檢索資料、編輯文稿等,。

助理管理要制發(fā)文件,，處理文件和管理文件。在各種文件中,，大部分具有不同程度的保密性,，而且各級行政助理經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件,，參加一些重要會議,，所以，行政助理在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別,，把握分寸,，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù),。

在廠長組織召開的各種專題及辦公會議中，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作,，做到了會議通知及時,、會議記錄詳細(xì)、會務(wù)準(zhǔn)備周到,，并按照廠長安排對重要會議下達(dá)會議紀(jì)要,，同時，及時呈送上級下發(fā)的各類文件,，并對由廠下發(fā)各基層單位的各類文件及時進(jìn)行打印,、校對，保證各項工作及時高效,。

進(jìn)行了認(rèn)真的歸納整理,，將建議上報到了集團(tuán)公司秘書處，由于意見中肯,，文字相對嚴(yán)密,，在討論稿第二稿下發(fā)時，我發(fā)現(xiàn)其中由我廠建議修改的部分完全按照我廠提供的內(nèi)容進(jìn)行了修改,。這除了說明我廠的建議比較科學(xué)外,，作為建議起草人，這對我的文字水平也是一種肯定,。

作為現(xiàn)代化的企業(yè),，微機(jī)使用是行政部人員必備的素質(zhì)。目前,，利用微機(jī)錄入文字和文件處理,，我都能夠得心應(yīng)手。復(fù)印,、傳真,、公文處理等助理工作基本熟練。文字錄入速度可以達(dá)到每小時四千字左右,。同時,，也能夠利用互聯(lián)網(wǎng)查詢、傳遞,、接收,、儲存有關(guān)信息。但是,，還有一些方面尚有欠缺,。目前已經(jīng)廣泛使用的多功能一體機(jī)由于單位沒有配備，也沒有掌握,。

通過實習(xí),，我對助理工作的重要性有了更深一歩的了解,。特別是在新的形勢下，助理工作人員更要努力學(xué)習(xí),，及時了解和掌握上級領(lǐng)導(dǎo)不同時期的工作部署和要求,。強化組織協(xié)調(diào)能力，專業(yè)工作能力,，檢查指導(dǎo)能力,，參謀咨詢能力、文字表達(dá)能力和熟練使用各種自動化辦公設(shè)備的技能,，努力提高自身素質(zhì),，加強世界觀的改造，成為政治過硬,，業(yè)務(wù)精通的合格行政助理,。