每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

關(guān)于員工的個人工作規(guī)劃5篇一

20__年已經(jīng)開始了,，又是一個充滿挑戰(zhàn),、機(jī)遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新,、再次展現(xiàn)自己的又一開始,。也是我非常重要的一年。出來工作快3個年頭,，面對竟?fàn)幖ち叶鞋F(xiàn)實的社會,，生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)，讓自己成為一個真正有實力的管理者,，為自己創(chuàng)造一個美好的未來,。在此，我制定了本年度的工作規(guī)劃，希望自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績,。

一,、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作。

公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定,，作為公司一名工作人員，必須以身作責(zé),，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作,。

1、明確職員工的職責(zé)和工作任務(wù)調(diào)度分派各職員工必須履行工廠員工應(yīng)盡義務(wù)和《工程部管理職責(zé)》規(guī)定的職責(zé),，其工作任務(wù)可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調(diào)配支持,。

2、制訂部門職員工管理規(guī)范,，加強(qiáng)職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,，促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng)，積極愛崗的精神風(fēng)貌,，使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求,。

3、各職員工應(yīng)按時出勤,，未經(jīng)工程部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，請假將依工廠考勤記錄為準(zhǔn)作曠工論處;正常上班時間被發(fā)現(xiàn)竄崗逗留作風(fēng)散漫當(dāng)事人需作警戒和書面檢討;

4、工作方法改善：加強(qiáng)部門協(xié)作溝通,，營建和諧進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍,，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題，分析問題,，解決問題,，制訂符合實情的工程及相關(guān)部門工作反饋改善方案和辦法，建立培訓(xùn)規(guī)劃,，加強(qiáng)技能訓(xùn)練和心態(tài)教育,，穩(wěn)定人員流失。

5,、工程設(shè)計管理過程中要充分聽取各方面的意見,，發(fā)揚技術(shù)x，對爭議較大的問題,，組成審查班子進(jìn)行認(rèn)真的論證,，如還有疑義則尋求第三方的論證。(客戶或技術(shù)開發(fā)者)

二,、明確自己的發(fā)展方向,，正確認(rèn)識自己,，糾正自己的缺點。

我會認(rèn)真聽取他人忠懇意見,，更加勤奮的工作,，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,，充分發(fā)揮自己的能力,，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學(xué)習(xí),，取長補(bǔ)短,，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進(jìn)步,，爭取更好的工作成績,。

以上是我針對20__年的工作規(guī)劃與發(fā)展方向，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達(dá)成規(guī)劃并突破,，20__年取得更好的成績,，全面提高自己。

關(guān)于員工的個人工作規(guī)劃5篇二

一,、新員工培訓(xùn)內(nèi)容,。

(一)就職前培訓(xùn)(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))(到職前)。

1,、致新員工歡迎信(人力資源部負(fù)責(zé)),。

2、讓本部門其他員工知道新員工的'到來,。

3,、準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品,。

4,、準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料。

5,、為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師,。

6、準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項工作任務(wù),。

(二)部門崗位培訓(xùn)(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))。

1,、到職后第一天：

(1)到人力資源部報到,，進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)(人力資源部負(fù)責(zé))。

(2)到部門報到,，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來,。

(3)介紹新員工認(rèn)識本部門員工,，參觀世貿(mào)商城。

(4)部門結(jié)構(gòu)與功能介紹,、部門內(nèi)的特殊規(guī)定,。

(5)新員工工作描述、職責(zé)要求,。

(6)討論新員工的第一項工作任務(wù),。

(5)派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐。

2,、到職后第五天：

(1)一周內(nèi),，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé),，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題,，回答新員工的提問。

(2)對新員工一周的表現(xiàn)作出評估,，并確定一些短期的績效目標(biāo),。

(3)設(shè)定下次績效考核的時間。

3,、到職后第三十天：

部門經(jīng)理與新員工面談,，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表,。

4,、到職后第九十天：

人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位,，填寫試用期考核表,，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系,。

(三)公司整體培訓(xùn)：(人力資源部負(fù)責(zé)——不定期),。

1、公司歷史與愿景,、公司組織架構(gòu),、主要業(yè)務(wù)。

2,、公司政策與福利,、公司相關(guān)程序、績效考核,。

3,、公司各部門功能介紹、公司培訓(xùn)規(guī)劃與程序,。

4,、公司整體培訓(xùn)資料的發(fā)放,，回答新員工提出的問題。

二,、新員工培訓(xùn)反饋與考核,。

1、崗位培訓(xùn)反饋表(到職后一周內(nèi)),。

2,、公司整體培訓(xùn)當(dāng)場評估表(培訓(xùn)當(dāng)天)。

3,、公司整體培訓(xùn)考核表(培訓(xùn)當(dāng)天),。

4、新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表(到職后30天),。

5,、新員工試用期績效考核表(到職后90天)。

三,、新員工培訓(xùn)教材,。

1、各部門內(nèi)訓(xùn)教材,。

2,、新員工培訓(xùn)須知。

3,、公司整體培訓(xùn)教材,。

四、新員工培訓(xùn)項目實施方案,。

1,、首先在公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”，通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對新員工培訓(xùn)的重視程度,。

2,、每個部門推薦本部門的培訓(xùn)講師。

3,、對推薦出來的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn),。

4、給每個部門印發(fā)“新員工培訓(xùn)實施方案”資料,。

5,、各部門從__年__月開始實施部門新員工培訓(xùn)方案。

6,、每一位新員工必須完成一套“新員工培訓(xùn)”表格,。

7、根據(jù)新員工人數(shù),，公司不定期實施整體的新員工培訓(xùn),。

8、在整個公司內(nèi)進(jìn)行部門之間的部門功能培訓(xùn),。

關(guān)于員工的個人工作規(guī)劃5篇三

20__年是我們__廣告部業(yè)務(wù)開展的開局之年,，做好20__年廣告創(chuàng)收工作，對開創(chuàng)市場,、媒體運營管理有著至關(guān)重要的意義,，做好20__年廣告創(chuàng)收工作，對于我自己也具有十分重要的特殊意義,。通過20__年各項工作開展情況的總結(jié),，我充分認(rèn)識到了自身存在的不足，總結(jié)當(dāng)前及今后廣告創(chuàng)收工作存在的實際問題,，現(xiàn)將20__年個人工作規(guī)劃制訂如下：

一,、制定月工作規(guī)劃，季度工作規(guī)劃,。

充分利用現(xiàn)有資源,，盡最大努力、最大限度的開拓廣告市場,。鑒于目前我們的終端數(shù)量有限的情況在爭取投放的同時,，也會為未來的市場多做鋪墊工作，爭取有更多大投放量,、長期投放的客戶參與進(jìn)來,。根據(jù)終端數(shù)量的增長情況，有針對性地調(diào)整工作策略,、開發(fā)新的領(lǐng)域,。

1、在第一季度,，以市場鋪墊,、推動市場為主，擴(kuò)大__公司的知名度及推進(jìn)速度告知,，因為處于雙節(jié)的特殊時期,，很多單位的宣傳規(guī)劃制定完成，節(jié)后還會處于一個廣告低潮期,，我會充分利用這段時間補(bǔ)充相關(guān)知識,，加緊聯(lián)絡(luò)客戶感情，以期組成一個強(qiáng)大的客戶群體,。適當(dāng)?shù)膶ふ倚∫恍┑耐斗趴蛻魧V告投放進(jìn)來,，但我預(yù)計對方會有要求很低的折扣或者以貨抵廣告費的情況。

2,、在第二季度的時候,，因為有“五一節(jié)勞動節(jié)”的關(guān)系,，廣告市場會迎來一個小小的高峰期，并且隨著天氣的逐漸轉(zhuǎn)熱,，夏季飲品,、洗浴用品、防蚊用品等的廣告會作為投放重點開發(fā),。

3,、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，廣告市場會給后半年帶來一個良好的開端,，白酒,、保健品、禮品等一些產(chǎn)品會加入廣告行列,。并且,，隨著我公司終端鋪設(shè)數(shù)量的增加，一些投放量大的,、長期的客戶就可以逐步滲入進(jìn)來了,，為年底的廣告大戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。

4,、年底的廣告工作是一年當(dāng)中的頂峰時期,，加之我們一年的終端鋪設(shè)、客戶推廣,，我相信是我們廣告部最熱火朝天的時間,。隨著冬季結(jié)婚人群的增加，一些婚慶服務(wù),、婚慶用品也會加入廣告行列,，雙節(jié)的廣告氣氛也會在這種環(huán)境下隨之而來。

二,、制訂個人學(xué)習(xí)規(guī)劃,。

做市場開拓是需要根據(jù)市場不停的變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的'工作,，學(xué)習(xí)對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要,，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補(bǔ)充新的能量,。

產(chǎn)品知識,、營銷知識、投放策略,、數(shù)據(jù),、媒體運作管理等相關(guān)廣告的知識都是我要掌握的內(nèi)容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務(wù)人員支持),。

加強(qiáng)自己思想建設(shè),，增強(qiáng)全局意識、增強(qiáng)責(zé)任感,、增強(qiáng)團(tuán)隊意識,。積極主動地把工作做到點上,、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。我會充分的根據(jù)實際情況,、時間特點去做好客戶開發(fā)工作,，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我的工作思路。爭取把廣告額度做到最大化!

關(guān)于員工的個人工作規(guī)劃5篇四

1,、重視規(guī)劃研究工作

規(guī)劃研究工作是規(guī)劃編制中心的技術(shù)強(qiáng)項,，針對當(dāng)前城市建設(shè)熱點、難點問題,，編制中心應(yīng)該始終站在政策前沿,，及時回應(yīng)城市規(guī)劃問題的解決之道，形成技術(shù)文件指導(dǎo)未來規(guī)劃編制工作,。

2,、加強(qiáng)土地儲備精細(xì)化研究工作

土地儲備規(guī)劃工作自20__年開展至今已經(jīng)經(jīng)歷了9個年頭，也取得一定成績,。隨著土地市場波動性變化,、土地資源稀缺性特點以及宏觀政策影響性因素對規(guī)劃編制工作提出更高的要求，土地儲備規(guī)劃未來應(yīng)該更加精細(xì)化,、科學(xué)化,、更加接近市場需求，探索新形勢下的適應(yīng)當(dāng)前精細(xì)化管理需求的土地儲備研究工作是非常必要的,。

3,、增加對規(guī)劃編制成果驗收入庫的技術(shù)把關(guān)

2012年新版的《城市用地分類與規(guī)劃建設(shè)用地標(biāo)準(zhǔn)》和《江蘇省控規(guī)編制導(dǎo)則》已經(jīng)頒布實行，對過往規(guī)劃成果依據(jù)性技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更新維護(hù),，對需要入庫的技術(shù)文件進(jìn)行把關(guān),，統(tǒng)一成果形式應(yīng)該成為規(guī)劃編制中心工作的重要內(nèi)容。

4,、繼續(xù)推進(jìn)規(guī)劃技術(shù)指標(biāo)電子化報批的工作

對于前期已經(jīng)開展的技術(shù)指標(biāo)核算工作,，適當(dāng)可分區(qū)域進(jìn)行分工，保障技術(shù)指標(biāo)審查工作的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,。

5,、發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢,，拓展相城、吳中區(qū)重點地塊的城市設(shè)計研究工作

針對市區(qū)缺乏用地規(guī)劃的空間資源,，而未來發(fā)展中心都在周邊區(qū)域,，未來規(guī)劃編制中心應(yīng)該走出去，主動拓展相城區(qū),、吳中區(qū)的業(yè)務(wù)市場,，展示編制中心對重點地塊設(shè)計研究的能力。

6,、深化任務(wù)書編寫工作,，對規(guī)劃編制任務(wù)進(jìn)行跟蹤服務(wù)

任務(wù)書的撰寫對編制任務(wù)的招標(biāo)、設(shè)計,、完成都起著重要作用,，在實施編制任務(wù)書標(biāo)準(zhǔn)化同時應(yīng)加強(qiáng)對編制任務(wù)的前期研究及后期跟蹤服務(wù)，保障規(guī)劃編制任務(wù)的高效,、科學(xué),、順利完成。

7,、總結(jié)梳理年度規(guī)劃成果,，以規(guī)劃年報形式對未來工作進(jìn)行建議

規(guī)劃工作應(yīng)該具有承前啟后的特點，而每年隨著規(guī)劃編制成果不斷疊加,，總工資料庫成為大量成果疊加,，但是缺乏整體梳理與檢討，并對未來工作進(jìn)行前瞻式展望,，在此基礎(chǔ)上形成未來一年規(guī)劃編制的工作規(guī)劃材料,。建議由編制中心承擔(dān)此項任務(wù)，為蘇州城市規(guī)劃工作查漏補(bǔ)缺,，不斷服務(wù)規(guī)劃局,，共同推進(jìn)城市規(guī)劃工作。

關(guān)于員工的個人工作規(guī)劃5篇五

一,、如何編寫工作規(guī)劃材料和填寫工作日志

要想成為一個合格的業(yè)務(wù)人員,，必須具備控制時間和個人行為的能力，而編制工作規(guī)劃材料和填寫工作日志可以幫助一個業(yè)務(wù)員精確地控制自己按照既定的規(guī)劃將各項任務(wù)目標(biāo)向前推進(jìn),，進(jìn)而完成各項工作目標(biāo),。因此如何正確合理地制定工作規(guī)劃材料和填寫工作日志對于業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成就顯得至為重要。

工作規(guī)劃材料是一個銷售人員在一定時期內(nèi)的工作打算,。寫工作規(guī)劃材料要求簡明扼要,、具體明確，用詞造句必須準(zhǔn)確,，不能含糊,。

(一)工作規(guī)劃材料的格式：

1,、規(guī)劃的名稱，也就是標(biāo)題,。內(nèi)容包括訂立規(guī)劃個人名稱和規(guī)劃期限兩個要素

2,、規(guī)劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求,，工作的時間,、內(nèi)容，實施的'步驟和措施等,，也就是為什么做,、做什么怎么做、做到什么程度,。

3,、最后寫訂立規(guī)劃的日期。

(二)工作規(guī)劃材料的內(nèi)容,。一般地講，包括：

1,、工作背景,，也就是情況分析(制定規(guī)劃的根據(jù))。制定規(guī)劃前,，要分析研究本人工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來制定這個規(guī)劃的,。

2,、工作目的，指的是工作任務(wù)和要求(做什么),。根據(jù)需要與可能,，規(guī)定出一定時期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的工作指標(biāo)。

3,、工作的方法,、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務(wù)以后,，還需要根據(jù)主客觀條件,，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施,，以保證工作任務(wù)的完成,。

(三)月工作規(guī)劃材料的重點：

1、上月工作中需解決未解決的問題,，本月的解決方案,。

2、將本月銷售任務(wù)和客戶開發(fā)數(shù)量詳細(xì)進(jìn)行分解到每一周，再分解到每天,。

3,、如果出現(xiàn)未按規(guī)劃完成任務(wù)推進(jìn)的補(bǔ)救方法

(四)日工作規(guī)劃材料的編制的重點

1、解決前期工作中的遺留問題文庫

2,、制定拜訪或回訪客戶的路線及拜訪或回訪客戶的數(shù)量

3,、制定當(dāng)日工作的目標(biāo)：開發(fā)客戶目標(biāo)和銷售產(chǎn)品品種、數(shù)量和回款目標(biāo)

(五)工作日記的填寫：

a)工作時間：日期,，星期,，天氣

b)本日記事：按完成工作次序記錄當(dāng)日所完成的當(dāng)日工作及完成情況、重大事件的記錄,、疑難問題的處理,，即什么時間，什么地點,，辦了什么事,，經(jīng)過怎樣，結(jié)果怎樣,，什么原因,。詳細(xì)記錄拜訪或回訪客戶的資料(名稱，規(guī)模,，聯(lián)系人,，聯(lián)系

電話，詳細(xì)地址),，產(chǎn)品陳列情況,，廣告品使用情況，客戶庫存及銷售情況,，客戶反映的問題,，客戶當(dāng)日進(jìn)貨情況。補(bǔ)充完整客戶資料表(見附表),。

c)工作路線

d)本日合計開發(fā)新客戶數(shù)量和銷售產(chǎn)品數(shù)量及金額,。

e)工作小結(jié)：總結(jié)一天的工作經(jīng)驗與不足，就當(dāng)日出現(xiàn)問題做出解決方案,，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實施,，對比月工作規(guī)劃材料及日推進(jìn)規(guī)劃核算目標(biāo)任務(wù)的推進(jìn)情況，如沒有達(dá)到預(yù)計的進(jìn)程,，制定相應(yīng)的補(bǔ)救措施并制定實施方案,。

f)第二日工作規(guī)劃材料。

(次日工作規(guī)劃材料按事情的急,、重,、輕,、緩次序列出)

二、工作總結(jié)的編制：

一份完整的月終總結(jié)包括三部分,，一是過去一月取得的成績,，二是對上一月工作進(jìn)行分析總結(jié)，三是對新一月的規(guī)劃或是展望,。

1,、過去的一月取得的成績

回憶過去的一月里主要的工作成績，要把對公司整體市場發(fā)展有利的放到前面,，由大到小,，由重到輕的順序，有選擇性的列出來,，,，但不要太多，容易變得冗余,。

2,、對上一月工作進(jìn)行分析總結(jié)

首先，就本月度市場的整體環(huán)境現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié),，諸如行業(yè)市場容量變化,、品牌集中度及競爭態(tài)勢、競品市場份額排名變化,、渠道模式變化及特點、終端型態(tài)變化及特點,、消費者需求變化,、區(qū)域市場特征等等，目的在于了解整體市場環(huán)境的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,，把握市場環(huán)境,。

其次，分析市場上主要競品在產(chǎn)品系列,、價格體系,、渠道模式、終端形象,、推廣,、廣告宣傳、,、營銷團(tuán)隊,、戰(zhàn)略合作伙伴等等方面表現(xiàn)，做到知彼知己,，百戰(zhàn)不殆,。

最后,，就是自身銷售工作的總結(jié)分析，包括銷售數(shù)據(jù),、目標(biāo)市場占有率,、產(chǎn)品組合、價格體系,、渠道建設(shè),、銷售促進(jìn)、品牌推廣等,，力求全面準(zhǔn)確,，目的在于提煉出存在的關(guān)鍵性問題并進(jìn)行初步原因分析，然后才可能有針對性擬制出相應(yīng)的解決思路,。

3,、新一月度營銷工作規(guī)劃

月終總結(jié)第三部分，其實就是要按照公司新月度整體營銷工作的部署就本人負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)⒏黜椾N售目標(biāo)和客戶開發(fā)目標(biāo)細(xì)分到每個周,，并且制定相應(yīng)的詳盡的具體實施措施和辦法,。

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