隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

單位勞動合同幾年一簽篇一

法定代表人： 身份證號：

注冊地址： 戶口所在地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同為 的勞動合同(如：有固定期限、無固定期限,、以完成一定的工作為期限),。本合同于 20xx年xx月xx日生效，其中試用期至 20xx年xx月xx日止。本合同20xx年xx月xx日終止,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)工作。乙方工作應達到 甲方要求 標準,。

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 ① 工時制度(如：①標準工時制,，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時;②綜合計算工時工作制,，乙方平均每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時;③不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下,，乙方自行安排工作和休息時間),。甲方安排乙方加班，應符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第五條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第六條 甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為 元或元。甲方生產工作任務不足,，使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為 /

第七條 甲乙雙方按國家、省,、市的有關規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：購買社會保險,，帶薪年休假,，其他不定期員工活動

第九條 甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律,。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同,。

第十條 乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，保守甲方商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質,。

第十一條 甲乙雙方協(xié)商一致的，或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，或訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十三條 乙方有勞動法第二十五條所列情形之一,，甲方可以解除本合同。

第十四條 乙方有勞動法第二十六條所列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

第十五條 甲方有勞動法第二十七條所列情形之一,，確需裁減人員的,，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后,，可以解除合同。

第十六條 乙方有勞動法第二十九條所列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第十四條,、第十五條解除本合同。

第十七條 乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方,，甲方應予辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外,。

第十八條 有勞動法第三十二條所列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 第十九條 有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產,、解散的;

(五)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第二十條 甲方依據(jù)勞動法第二十四條,、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,，應當依照國家,、省、市的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償,。

第二十一條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

第二十二條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,，違反本合同約定提前解除合同的賠償標準為：

第二十三條 乙方因存在勞動法第二十五條規(guī)定的第(二)項、第(三)項情形,，被甲方解除本合同,，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

第二十四條 乙方違反本合同約定條件解除合同或違反保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任,。

第二十五條 甲乙雙方約定的其它內容可作為本合同的附件,，與本合同的其它條款同等效力。

第二十六條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以依法申請調解,、仲裁、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、省,、市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自雙方簽字蓋章即日起生效。如要求鑒證,，本合同一式三份,，鑒證機關留存一份。

甲 方(公章)： 乙 方(簽字或蓋章)： 法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期：20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

單位勞動合同幾年一簽篇二

xxx系我單位員工,，性別 ,，身份證號 ， 年 月參加工作,， 年 月起在我單位工作,，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1,、勞動合同期滿,；

□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇,； □3,、勞動者死亡或者失蹤； □4,、用人單位破產,；

□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6,、其他： （法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

我單位決定從 年 月 日起與該終止勞動合同,。該終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份,，特此證明,。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日 年 月 日

單位勞動合同幾年一簽篇三

雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”,。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚,、文字簡練,、準確，并不得擅自涂改,。

本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查,。

甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本勞動合同，以期共同遵守,。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系,，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任,。

甲方嚴格遵守國家法律,、法規(guī)，依法從事生產經(jīng)營活動,。

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,，并盡可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，并盡可能為乙方提供相關培訓,，以提高乙方的業(yè)務工作能力。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團隊,，成為甲方團隊中的一員,，并爭取和甲方一起發(fā)展。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證,、學歷證),、信息的真實性，合法性,。否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權隨時解除本合同,。

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權隨時解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系,，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系,，否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權隨時解除本合同,。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任,。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,，否則,，給甲方造成損失的,，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等),。

乙方保證嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內容：

工作條件：

工作地點：

職業(yè)危害：

勞動報酬：

勞動者要求了解的其他情況：

乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內容,，并且已經(jīng)詳細知道以上內容的明確含義,。

乙方簽字：

合 同 條 款

一、合同期限

注：如何確定勞動合同期限?

科學合理地確定勞動合同的期限,，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測,，合理規(guī)劃,，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備,，形成靈活多樣的格局,。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況,、專業(yè)技術水平,、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限,。

(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

注：適用范圍：

對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性,、穩(wěn)定性的工作,，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同,。對于一般性,、季節(jié)性,、臨時性、用工靈活,、職業(yè)危害較大的工作崗位,，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止,。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：

(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年,，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

(4),、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強,、技術復雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護其經(jīng)濟利益,，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務技術。

3.以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少,，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限,。

完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：

如以完成某項科研，以及帶有臨時性,、季節(jié)性的勞動合同,。任務性較強，工作相對自由，工作目標較單一,。

(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系,。

二,、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1.無試用期。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動合同;

(2)勞動合同期限在3個月以下的;

(3)非全日制勞動合同;

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的,。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

注：法律對試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,，又可以更好的考察員工,，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內與員工解除勞動關系,，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形,。

(二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三,、錄用條件為：

1.學歷文化：____________________ _____________________,。

2.身體狀況：________________________________________ _。

3.工作技能：___________________________________ ______,。

4.獲獎情況：_________________________________ ________,。

5.團隊精神：________________________________ _________。

6.工作經(jīng)驗：___________________________________ ______,。

7.其 他：____________________________________ _____,。

未盡事宜，以招工公告,、啟示,、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。

注：錄用條件應該具體、明確,，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù),，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據(jù)!

四、工作內容和工作地點

(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,，職務為 ,。工作地點在 。甲方因生產經(jīng)營(工作)需要,，可以調整乙方的工作崗位或生產經(jīng)營(工作)任務,，但應當征得乙方書面同意。

(二)乙方在甲方工作期間,，應根據(jù)甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務,，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇,。

(三)甲方因工作需要，有權臨時調整乙方的工作崗位( 個月內),，乙方應當服從,。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款,，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調整,。

對于類似“因生產經(jīng)營需要,，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產經(jīng)營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同,。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式,，因此,，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效,。但是,，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關系時,，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調整,。

五、工作時間和休息休假

乙方實行第____________種工時制,。

(一) 實行標準工時工作制,。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應的加班工資,。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(1)發(fā)生自然災害,、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全,，需要緊急處理的;

(2)生產設備,、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,，影響生產和公眾利益,，必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務,，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務,，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸,、加工農副產品緊急任務的。

(二)實行綜合計算工時工作制,，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時,，平均周工作時間不超過40小時,。 對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資,。

注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位,。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,，采用的以周,、月、季,、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通,、鐵路,、郵電、水運、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊,，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質、石油及資源勘探,、建筑,、制鹽、制糖,、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農或由于受能源,、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外,，對于那些在市場競爭中,，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施,。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同,，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應視為延長工作時間,，要按規(guī)定支付職工加班費;

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行。

1.乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,，甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定安排乙方休假,。

注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位,。

不定時工作制的含義：

不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度,。

不定時工作制的適用范圍：

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制,。

(1)企業(yè)中的高級管理人員,、外勤人員、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按 標準工作時間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長途運輸人員,、出租汽車司機和鐵路、港口,、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質特殊,，需機動作業(yè)的職工;

(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,，適合實行不定時工作制的職工,。

六,、勞動報酬

(一)乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬,。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資,。

(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資：

a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明,，均為稅前應發(fā)工資)為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________,。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資,。

e.其他工資形式：___________________________________,。

注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式,，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資,，然后制定一個詳細的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結果來確定乙方的績效工資,，以便甲方利用考核結果來調整乙方的工資,。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動合同約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標準,。

注：甲方如果想不違反本條的約定,，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資,，那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以了,。

(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資,。

(五)乙方在工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間,，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

(六)乙方因私請假期間,，甲方不支付工資,。

乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,，按相關法律規(guī)定辦理,。

(七)甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,。遇有以下情形之一的,，乙方應服從甲方加班的安排：

a.發(fā)生自然災害,、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全,，需要緊急處理的;

b.生產設備,、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,，影響生產和公共利益,，必須及時搶修的;

c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

(九)非因乙方原因所致的的停工,、停產，在一個工資支付周期內的,，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費。

甲方：

乙方：

單位勞動合同幾年一簽篇四

先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日),。

1.過失性解除

2.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

4.嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

5.員工同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

6.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

7.被依法追究刑事責任的,。

您的勞動合同于________年____月____日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至________年____月____日;計元;

您薪資結算至________年____月____日日;計元;

2.此種情形下：

3.公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金,，計元,。

4.公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

××公司

________年____月____日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份,，同等有效,。

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于________年____月____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

________年____月____日

單位勞動合同幾年一簽篇五

甲方名稱：______

乙方姓名：______

甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

第一條甲,、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限

固定期限：自用工之日______起至______止。

無固定期限：自用工之日______起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

以完成一定的工作任務為期限,。自用工之日______至工作任務完成時即行終止。其中試用期自至止,，期限為天,。

二、工作內容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,、工作崗位,。

第三條乙方應按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達到規(guī)定的質量標準,。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

實行標準工時工作制度,。

實行綜合計算工時工作制度,。

實行不定時工作制度。

四,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)士及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉報告,。

五、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標準為元/月,。

第十條乙方試用期滿后,，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪,、加班費，其底薪標準為元/月,、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定。

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月30日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度,，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬,，按《勞動法》、《民法典》等有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、社會保險

第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書,。乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

七、雙方約定的事項

第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：

甲方出資,，為乙方提供法定外培訓的約定：

保守商業(yè)秘密的約定：

補充保險和福利待遇的約定：

其他事項約定：

八,、其他

第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

九,、附則

第十八條甲乙雙方約定的專項協(xié)議,、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力,。

第十九條本合同未盡事宜,，按國家及本省有關法律、法規(guī),、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，報當?shù)貏趧有姓块T備案一份,。

甲方：______乙方：______

______年______月______日

單位勞動合同幾年一簽篇六

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：

如蓋章的工資條,、工資卡的銀行記錄

胸卡、門禁卡,、工作證,、工作卡或工作記錄單(表)

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明,。

最好原件,，且有公司的公章之類的。

工作記錄,、出差的相應證據(jù)等

最好有原件,。

最好有原件。

工資支付證明,、拖欠工資的書面證明等

最好有原件,。

同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

在和用人單位交涉離職過程中,，進行一下錄音,，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的,。

需要提醒的是,，在以上證據(jù)具備的情況下，仲裁委還需要結合用人單位提供的證據(jù)來裁決,。

單位勞動合同幾年一簽篇七

1.未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

2.患職業(yè)病或工傷的：

(1)工傷認定為1-4級,，完全喪失勞動能力的，保留勞動關系直至勞動者退休,；

(2)工傷認定為5-6級,，大部分勞動能力喪失的，員工提出解除勞動合同才可以解除,；

(3)工傷認定為7-10級,，部分喪失勞動能力的，員工提出才可以解除勞動合同,；

3.患病或非因工受傷：

(1)在法定醫(yī)療期內,，單位不可解除勞動合同；

(2)醫(yī)療期屆滿,，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除,；

在孕期、產期,、哺乳期內的女職工不得解雇,。

退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲,；女干部滿55周歲,；特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的,，男滿50周歲,，女滿45周歲。

1.員工服兵役期間,；

2.員工擔任專職工會主席,、副主席、委員,?；蚣媛氈飨⒏敝飨?；

3.員工擔任平等協(xié)商代表的,。

1.員工與用人單位協(xié)商一致，則可以解除勞動合同；

2.依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作,，也不能從事用人單位另外安排的工作的,，可以解除勞動合同。(依據(jù)是《勞動合同法》第40條)

單位勞動合同幾年一簽篇八

第二十三條 用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行,。

本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定,。

根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力,，勞動合同應當繼續(xù)履行,。

勞動合同訂立后，用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題,，在實踐中存在這種情況,，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人,、主要負責人而拒絕履行勞動合同,，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的,。

用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號,，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化,，而用人單位這一實體組織及其內部機構,、人員并沒有發(fā)生任何變動，這當然不會也不應該影響到勞動合同的履行,。

根據(jù)我國民法通則和其他有關法律的規(guī)定,，用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務行為都是代表用人單位這個實體組織的行為。我國民法通則規(guī)定,，法人是具有民事權利能力和民事行為能力,，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定,，代表法人行使職權的負責人,。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔責任,?？梢?，法人是獨立于自然人的一類法律主體，它的內部由決定機構,、執(zhí)行機構和監(jiān)督機構等組成,，法定代表人是其中最為突出的一個機構，其雖然由自然人擔任,，但自然人的職務行為屬于法人的行為,，其一切法律后果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變動,，但法定代表人的職務行為的歸屬卻不能變,，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變,。因此，只要法人存在,，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效,。因此，勞動合同依法訂立后,，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的,，原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務行為的后果也仍然要由用人單位承擔。

至于投資人的變更,，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔民事責任的性質,，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的`勞動合同。

綜上,，本條明確規(guī)定,，用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。

單位勞動合同幾年一簽篇九

茲有本單位職工_____,，

性別_____,，

年齡_____，

住址____________________,。

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限,，以完成一定的工作為期限）。

現(xiàn)因________________________,，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動合同。

特此證明,。

（用人單位蓋章）

_____年_____月_____日

單位勞動合同幾年一簽篇十

1,、解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金,，由用人單位一次性發(fā)給。

2,、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

4,、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

5,、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

6,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位工作的年限,，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月,。

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

9、用人單位解除勞動合同后,，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

10,、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是兩種不同的法律概念,，針對不同的情形會有不一樣的處理方式和補償標準。在勞動合同解除后,，用人單位有應該支付經(jīng)濟補償金的情形就應該按時支付,，以免產生不必要的糾紛和麻煩。如果你在經(jīng)濟補償金方面的糾紛可以咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師,。

單位勞動合同幾年一簽篇十一

甲方：________________（用人單位）

法定代表人：________________

乙方：________________（勞動者）

身份證號：________________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同,，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同,。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定制定本協(xié)議：

1,、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊,，給單位造成重大損害的原因,，提前解除與乙方的勞動合同。

2,、勞動合同于________年________月________日解除,。社保、公積金繳交至________年________月止,。

3,、結算的薪資

薪資結算至________年________月________日；計________元,。經(jīng)濟補償金計________元,。

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

乙方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

單位勞動合同幾年一簽篇十二

甲方(用人單位)名稱：__________________

法定代表人(委托代理人)______________

營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________________

建筑業(yè)企業(yè)資質：________________________

地址：__________________________________

性質：__________________________________

聯(lián)系電話：______________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

性別：__________________________________

出生年月：______________________________

家庭住址：______________________________

居民身份證號碼：________________________

聯(lián)系電話：______________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止,。

2.無固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3.以完成一定的工作(任務)為期限。自______年______月______日至工作(任務)完成時即行終止,。

該合同試用期自______年______月______日至______年______月______日止,，期限為_____天。

二,、工作內容

1.甲方招收乙方在__________(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作,。

2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質量標準,。

三、勞動報酬

甲方根據(jù)本單位工資制度,，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式,。

1.甲乙雙方實行月(周、日,、小時)工資制,。乙方月(周、日,、小時)工資為____元,，試用期甲方按80%支付。

2.甲乙雙方實行計件工資制,，計件單價為____元,。

甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得無故拖欠,。甲方安排乙方加班的,，應按規(guī)定支付加班工資。

四,、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,，并遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。乙方應遵守各項安全規(guī)章和安全操作規(guī)程,。

五,、社會保險

甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費用,。

六,、勞動紀律

1.甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示,。

2.乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育,。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

2.甲乙雙方單方面解除勞動合同,，必須符合《勞動法》第25條、第26條,、第27條的規(guī)定,。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同,。

3.本合同期限屆滿,，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

八、違約資任,、勞動爭議處理及其他

1.甲方依法解除乙方勞動合同,，應按照勞部發(fā)〔 〕___號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

2.甲乙雙方違法解除勞動合同,，應按勞部發(fā)〔 〕___號文件給對方以賠償,。

3.雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地(區(qū),、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴,。

九,、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相抵觸的,，均按有關規(guī)定執(zhí)行,。

十、本合同一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查,。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管,。

甲方(公章)______________________

法定代表人

(委托代理人)______(簽字或蓋章)

乙方(簽字或蓋章)________________

簽訂日期：_______年______月_____日

單位勞動合同幾年一簽篇十三

魏女士去年9月3日應聘進入一家公司，崗位是人力資源部文員,，負責勞動合同與社會保險兩方面工作,。公司與她簽了一份為期一年的勞動合同，即從20xx年9月3日至20xx年9月2日,，工資為每月稅前3500元,。

今年6月，魏女士被公司提拔為人力資源部門經(jīng)理,。8月上旬,，醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)她已懷孕。8月下旬,，魏女士發(fā)現(xiàn)自己勞動合同即將到期,，于是在公司領導并沒有向其表態(tài)是否續(xù)簽的情況下，自己為自己續(xù)簽了一年的勞動合同,。

今年九月初單位得知情況后以懷孕為由將魏女士辭退,，要求其立刻交接工作，被魏女士拒絕,。今年9月10日,，公司安排別人接管了魏女士的工作。魏女士不服,，向區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，區(qū)勞動仲裁委員會依法審查后受理此案。

本案爭議焦點是：單位hr能否自己給自己續(xù)簽勞動合同？女職工“三期”期間單位能否將女職工辭退,？

魏女士認為：自己的崗位是人力資源部文員,，當然有權利為自己續(xù)簽勞動合同；后公司將自己升職為人事部經(jīng)理,，表明公司肯定了自己的價值,，愿意與自己繼續(xù)合作。而自己懷孕之后公司也不能單方面將自己調崗降薪甚至辭退,，要求區(qū)仲裁委認定自己續(xù)簽的勞動合同有效,，“三期”之后恢復原職。

公司則認為：魏女士的續(xù)簽行為是其單方的意思表示,，公司并沒有同意與魏女士續(xù)簽,，魏女士續(xù)簽的勞動合同無效。魏女士8月份懷孕后無法勝任原崗位工作,，所以安排了其他人頂替魏女士的職位,，如果魏女士不愿離職的話，單位可以安排魏女士調崗,，在公司做普通職員,，但要降薪。

仲裁庭經(jīng)審理認為：魏女士利用職務之便,，沒有征得公司方同意,，自己為自己續(xù)簽勞動合同，是勞動者的單方行為,，缺乏公司的意思表示,，故其續(xù)簽的勞動合同未成立，不產生任何法律效力,；魏女士20xx年8月份確認懷孕,，合同期限20xx年9月2日才終止，公司不能

單方將魏女士辭退,，合同屆滿期限應當順延至魏女士哺乳期結束后,。魏女士“三期”內公司可以適當調整魏女士的工作崗位改善工作條件，但是不得降低魏女士的薪資待遇,。

在本案中，魏女士的身份比較特殊：一方面她是公司的人事經(jīng)理,，經(jīng)公司授權管理人事工作,，代表公司與員工簽訂書面勞動合同，加蓋人事部門勞動合同專用印章,；另一方面魏女士自己是公司的一名員工,，即她同時具有勞動者的身份。

在這種情況下,，我們要明確：魏女士的職務是與員工簽訂書面勞動合同,，但是其根本屬性是“代表企業(yè)”與員工簽署勞動合同,，即其行為反映的其實是“公司意志”。換句話說,，即使魏女士在員工的勞動合同上“廠方代表欄”簽自己的名字,，也仍然只是代表企業(yè)行使權利而已。

因此,，魏女士自己為自己續(xù)簽的勞動合同的效力認定,，主要關注該合同是否同時反映了公司的真實意思表示。合同的訂立是雙務法律行為,，需要合同雙方當事人達成合意,，作出一致的意思表示，合同才能成立,。本案中魏女士自己單方續(xù)簽的勞動合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立,，因而不發(fā)生任何法律效力，對公司不產生任何約束力,。

此外,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期,、產期,、哺乳期“三期”內，公司一般不能隨意解除其勞動合同,，應當順延至相應情形消失時才能終止,。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期結束（孩子滿一周歲之時）方可終止勞動合同。如果公司在魏女士“三期”期間調整其工作崗位以改善魏女士的工作條件的,，根據(jù)《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》的規(guī)定,，不得降低魏女士原工資性收入。