隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

單位勞動合同幾年一簽篇一

受聘人:(以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,，簽訂本勞動合同,。

本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止,。試用期為個月,，從______年______月______日到______年______月______日。勞動合同期限屆滿,，勞動合同終止執(zhí)行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

根據(jù)工作需要和乙方自身專業(yè),，安排乙方從事崗位工作(崗位說明書另行編制)。為保證乙方順利完成工作任務,，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的生產(chǎn)和工作條件。工作時間按勞動法執(zhí)行。特殊情況需要延長工作時間的,，甲方應當按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動者加班費。

合同期內(nèi),，甲方可根據(jù)工作需要更換乙方的工作崗位,，乙方應服從甲方的工作安排，不得無故拒絕,。乙方對工作變動不服的,，可向甲方提出申訴或解除勞動合同。

合同期內(nèi),，甲方根據(jù)國家和本單位的有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)乙方的崗位，按月支付______

工資以人民幣元支付,，試用期工資為正式錄用工資標準的______%,。

如果乙方工作表現(xiàn)良好，甲方將根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,。如果乙方崗位變動,，變動后的崗位工資按甲方崗位工資標準執(zhí)行。

甲方應于每月5日以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資,，不得無故克扣或拖欠乙方工資,。

根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展的實際情況，如需提高工資水平,，由甲方另行規(guī)定,。

合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險,。

乙方在合同期內(nèi)受傷,、致殘或死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。其余由乙方負責,。

乙方應承擔因打架斗毆和參與違法亂紀活動而造成的傷害、傷殘和死亡的一切費用,。乙方的其他福利待遇按甲方相關(guān)福利制度執(zhí)行..

在合同期內(nèi),，乙方應遵守國家法律法規(guī)、員工手冊及甲方制定的其他規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導和指揮,，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的形象，努力做好工作,。

乙方代表公司進行的民事活動必須經(jīng)法定代表人授權(quán),。未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，由乙方自行承擔民事責任,。

1)有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，且不給予乙方任何經(jīng)濟補償:

1.員工在試用期內(nèi),，經(jīng)考核不符合錄用條件的,；

2.嚴重失職、徇私舞弊,，給公司利益造成5000元(含)以上損失的,；

3.違反《員工手冊》并遵守該手冊；解除勞動合同”有條件的,；

4.員工提供虛假的個人資質(zhì),、職稱,、工作經(jīng)歷等重要證明材料,，導致公司與其訂立勞動合同，經(jīng)公司調(diào)查確認該員工不勝任工作的,；

5.故意損壞公司財產(chǎn),，造成不良影響的；

6.打架斗毆造成不良影響的,；

7.擅自組織員工罷工,，故意制造事端的；

8.辦公時間內(nèi)的娛樂和賭博活動,；

9.涂改,、偽造文件和證明材料的；

10.違反公司保密制度,，遵守保密制度“解除勞動合同”有條件的,；

11、違反計劃生育規(guī)定的,；

12,、其他觸及刑法和行政強制規(guī)定的行為。

2)乙方有下列情形之一的,，甲方應提前30天通知乙方解除勞動合同,，并根據(jù)國家勞動法給予經(jīng)濟補償:

1.乙方工作期間未通過年度考核；

2.乙方不能勝任公司安排的工作,，經(jīng)過培訓或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的,；

3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作,，或者不符合國家和本市有關(guān)從事相關(guān)行業(yè)和工作的`規(guī)定,，公司不能安排其他工作的；

4.如本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

5.國家勞動法規(guī)定的可以由用人單位終止的其他情形,。

3)乙方應在合同期內(nèi)提前30天通知甲方解除勞動合同。

4)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1.試用期內(nèi),；

2.甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供工作條件。

5)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同:

1.患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

3.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6)雙方書面通知對方解除勞動合同；勞動合同終止后,，乙方不得以任何理由提出任何要求,。

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行,。如果一方違約,，給另一方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任,。

因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,，一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁定不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

1)乙方的勞動人事檔案由乙方保管，甲方不承擔責任,。雙方以本合同為建立勞動關(guān)系的依據(jù),。

2)甲方可根據(jù)需要向乙方提供技術(shù)培訓，并簽訂培訓合同,，培訓費按培訓合同約定的內(nèi)容支付,。

3)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露,。給甲方造成損失的,，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位擔任重要職務(全部財務人員,、部門經(jīng)理及以上等)時,，應與甲方另行簽訂保密協(xié)議。).

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字后生效。

甲方：(簽字蓋章)

乙方:(簽字蓋章)

法定代表人:聯(lián)系電話:

委托代理人:

簽署日期:______年______月______日

單位勞動合同幾年一簽篇二

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形,，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的`工作;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商,，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

單位勞動合同幾年一簽篇三

甲方(用人單位)名稱：____住所：____法定代表人(或主要負責人):

乙方(勞動者)姓名：____性別：____居民身份證號碼：____援助證號:____住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條、勞動合同類型及期限

一,、勞動合同類型及期限按下列第____項確定,。

1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止,。

2,、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至____終止。

二,、本合同約定試用期,，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條,、工作內(nèi)容,、工作地點及要求

乙方從事、工作,工作地點在____,。乙方工作應達到以下標準____,。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位、工作地點,。

第三條,、工作時間

工作時間按下列第____項確定：

1、實行標準工時制,。每周至少休息一天,。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制,。

3,、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按____結(jié)算,。

第四條,、勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為____元,。

二,、試用期滿后,，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為____元。

三,、甲方的工資發(fā)放日為每月____日,。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠,。

第五條,、社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。

第六條,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定,。

第七條、勞動合同變更,、解除,、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

三,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

四,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1,、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法繳納社會保險費的;

4,、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動

6,、法律,、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

五,、乙方具有下列情形之一的.,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

5,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,。

6,、被依法追究刑事責任的。

六,、下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

七、有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第八條,、違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同,，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應依法承擔賠償責任,。

第九條、其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

2、本合同未盡事項,，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

3,、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行,。

5、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：______________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：____________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日____ _____________年________月_______日

單位勞動合同幾年一簽篇四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同,，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,，共計 個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二,、 工作內(nèi)容和工作地點

第四條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所,。

第五條 在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點,。

第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點,、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責,、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同。

三,、 工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班,。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付,。

第十條 乙方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班,。

四,、 勞動報酬

第十一條 甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則,，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇,。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議,。

五,、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七,、 勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款,。

第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的'法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更,。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明,、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù),。

八,、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九,、 違反勞動合同的責任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金,、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

應向甲方支付的其它任何款項;

十,、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等)

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成

的,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁,。

十一,、 其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手

冊、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力,。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方，否則甲

方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達,。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī),。

第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

第四十二條 本合同自 之日起生效,。

第四十三條 本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方：

甲方代表人(委托人)

地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

地址：

甲 方: 乙方:

北京_房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 性別:

委托代表人: 學歷

年齡:

甲方地址: 居民身份證號碼:

北京市 郵政編碼:

家庭住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，同意自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、 勞動合同期限

第一條 本合同期限為____年,，自____年___月___日生效，其中試用期___月,，到____年___月___日終止,。

二、 工 作 內(nèi) 容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在_____部擔任___________工作,。

三、 勞動保護和勞動條件

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制,。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間),，每周40小時。

第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的,，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資,。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意不得自行加班加點。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意,，乙方的勞動報酬分為三部分:基本工資,、職務工資和崗位工資。

第八條 甲方實行下發(fā)薪制,，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元),。

第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅,，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條 甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻,，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎,。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔,。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它,。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假,。

六,、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予處分,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十七條 訂訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同相應變更有關(guān)內(nèi)容,。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 乙方在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,、扣發(fā)崗位工資,、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。

1,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3,、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的,。

第二十一條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方,。

1,、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位,，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十二條 乙方有下列情形,，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止,、解除本合同,。

4、患病或因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

5,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi);

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市,、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理,，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同。

第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。

第二十五條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1、在試用期內(nèi)的;

2,、安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

3,、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條 本合同期滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同,。

八,、經(jīng)濟補償與賠償

第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第二十八條 下列情形之一,，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,，所應交納的稅額由乙方自行負擔,。

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的。

第二十九條 下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:

1、乙方患病或因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2,、 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的;

3、 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的,。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā),。

第三十條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項,，給甲方造成損失的,，乙方應按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第三十三條 乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓人員,，應向甲方賠付培訓費。其標準為:

一般員工:培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月

業(yè)務骨干:指門經(jīng)理,、付經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術(shù)人員

服務不滿一年(含一年)的:賠償全部培訓費;

服務不滿二年(含二年)的:賠償80%培訓費;

服務不滿三年(含三年)的:賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推),。

第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金,。

九,、勞動爭議處理

第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十、其他第三十六條 甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件,。

第三十七條 乙方應按甲方規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)入甲方制定管理機構(gòu),，非北京戶口及未轉(zhuǎn)檔案者，不執(zhí)行本合同第十三條,。

第三十八條 本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十九條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:

法人代表:

蓋章:

乙方:

簽字

單位勞動合同幾年一簽篇五

公司與員工可以解除勞動合同嗎

中華人民共和國勞動合同法

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的,。

第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

何種情況解除,、中止勞動關(guān)系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同,。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限,。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的,，可依法與其解除勞動合同,。“放長假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限,。

“長期病號”：請長期病假的職工,，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作,，也不能從事由單位另行安排的工作的,，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請長假的,，因本人原因逾期不到崗,，逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“掛名,、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付的,，用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。

“脫產(chǎn)學習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學習的,，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限,。

“因私出境”：歸僑,、歸眷職工因私出境，可申請事假,。去港澳地區(qū)的,，假期不得超過3個月;出國的，假期不得超過6個月,，續(xù)假期限一般不超過1個月,。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的,，按自動離職處理,。

“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費,?？蓱{有關(guān)證明，將個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人,，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系,。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其,，協(xié)議保留勞動關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限,。限期內(nèi)不回的，按自動離職處理,。

“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工,，用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工,、經(jīng)批評教育無效,、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計曠工30天的,，用人單位應除名,，解除勞動關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟補償,。

何種情況解除,、中止勞動關(guān)系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的,，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的.本單位工作年限,。

“放長假”：因單位原因放長假的職工,，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同,?！胺砰L假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工,，醫(yī)療期滿回原崗位工作的,，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的,，可依法與其解除勞動合同,，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請長假的,，因本人原因逾期不到崗,，逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“掛名,、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付的,，用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。

“脫產(chǎn)學習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學習的,，學習期滿不回單位,，逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。

“因私出境”：歸僑,、歸眷職工因私出境,，可申請事假。去港澳地區(qū)的,，假期不得超過3個月;出國的,，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月,。假期從離開工作崗位之日起計算,，超過所限假期不歸的，按自動離職處理,。

“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的,，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費?？蓱{有關(guān)證明,，將個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的員工,，用人單位應當限期召回或者依法與其,，協(xié)議保留勞動關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內(nèi)不回的,，按自動離職處理,。

“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理,。對經(jīng)常曠工,、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天,、一年內(nèi)累計曠工30天的,，用人單位應除名，解除勞動關(guān)系,，并且不支付經(jīng)濟補償。

這個得分合法與違法解除勞動合同,。

合法：

第十九條有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的,；

（八）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（九）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

違法的,，怎么弄都可以,。

單位勞動合同幾年一簽篇六

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應當如實說明,。

【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動者告知義務的規(guī)定。

由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡,，用人單位往往處于相對強勢的地位,，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況,、信息對求職者的透明度往往是極低的,，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者,。因此,，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規(guī)定。

用人單位對勞動者的如實告知義務,，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求,，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明,。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一,。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當重要的,。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點來選擇一份適合自己的工作,。除此以外,，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀律,、規(guī)定、考勤制度,、休假制度,、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的`集體合同等,，用人單位都應當進行詳細的說明。

勞動者的告知義務是附條件的,，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時,，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況,、知識技能,、學歷、職業(yè)資格,、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況,，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等,。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私,，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。

用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況,，不能欺騙,。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效,。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明;用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。

為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時,，能比較全面地了解對方,，防止盲目、草率簽訂勞動合同,，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生,，本條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務作了規(guī)定。所謂如實告知義務,是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應將雙方的基本情況,如實向?qū)Ψ秸f明的義務,。告知應當以一種合理并且適當?shù)姆绞竭M行,，要求能夠讓對方及時知道和了解。

單位勞動合同幾年一簽篇七

甲方(用人單位)名稱：____________________________________

住所：___________________________________________________

法定代表人(主要負責人)：___________________________________

聯(lián)系電話：________________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________

性別：___________________________________________________

現(xiàn)居住地址：______________________________________________

證件號碼：________________________________________________

聯(lián)系電話：_________________________________________________

風險提示：公司新員工入職所簽訂的勞動合同是常見的勞動合同形式,。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,，必須簽訂勞動合同?！废嚓P(guān)規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資,。此外,，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”,，若簽訂合同為試用期合同的,，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放,。

及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第______種形式：

(一)固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止,。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日,。

(二)無固定期限：自_____年___月___日起,。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日,。

風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定,，第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過三個月,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自_____年___月___日起至__________時止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事________崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求,。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為,。

第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三,、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時工作制,。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時,，每周至少休息一天,。

(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)年/季/月/或周/為周期的綜合計算工時工作制。

(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制,。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行,。

風險告知：關(guān)于勞動者工作時長的規(guī)定,，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制,。有條件的企業(yè)應實行標準工時制,。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時,、每周工作不超過40小時,、每周至少休息一天。企業(yè)應該嚴格遵守勞動法中關(guān)于時長的規(guī)定,。

第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時：因特殊原因需延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

四、勞動報酬

第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動技能,、勞動強度、勞動條件,、勞動貢獻等確定,。

第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

(一)計時工資,。乙方的工資標準為元/月(周),，績效工資(獎金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

(二)計件工資,。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準,，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價,，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為_______,，計件單價為__________,。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月(不得低于前款第(一)(二)(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資,，并不得低于單位所在地最低工資標準)

第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付,。乙方提供了正常勞動的,，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額,、項目,、簽字等情況，并向乙方提供工資清單,。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄,，甲方應當及時提供相關(guān)資料。

第十二條非因乙方原因造成停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應支付乙方的正常工資：停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的,，按照雙方新約定的標準支付工資,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的,，應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費,。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資,。甲方應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方,。計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定,。乙方上一月份沒有提供正常勞動的,，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

五,、社會保險和福利待遇

第十四條甲乙雙方必須按照國家和省,、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,，依法繳納各項社會保險費,。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。

第十五條乙方在合同期內(nèi),，休息休假,、患病或負傷,、患職業(yè)病或因工負傷、生育,、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

________________________________________________________

風險提示：關(guān)于社會保險條款,，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍,，用人單位不得以任何理由逃避,，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效,。用人單位不為勞動者購買五險的,，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起,，按日加收萬分之五的滯納金：逾期仍不繳納的,，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠?nèi),。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條甲方建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度,，并對乙方進行必要的培訓,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的.勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進行健康檢查。

第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè),，危及乙方人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評,、檢舉和控告,。

七,、勞動合同的履行、變更

第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定,，依法,、全面履行各自的義務。

第二十二條甲方變更名稱,，法定代表人,，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行,。

第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行,。

第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定,。

八,、勞動合同的解除、終止

第二十五條甲乙雙方解除,、終止本合同,，第三十六條、第三十七條,、第三十八條,、第三十九條、第四十條,、第四十一條,、第四十二條、第四十三,、第四十四條的規(guī)定進行,。

第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同,，符合第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十七條甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金,。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

第二十八條解除、終止本合同時,，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償金的,，在辦結(jié)工作交接時支付,。

九、其他事項

第二十九條甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓,，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期,。

乙方違反服務期約定的,，應當按照約定支付違約金。

第三十條乙方負有保密義務的,，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定支付違約金,。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,。

第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1,、勞動合同續(xù)訂書

2、勞動合同變更書

3,、崗位協(xié)議書

4,、培訓協(xié)議書

5、保密協(xié)議書

6,、___________

第三十二條雙方約定的其他事項：

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

第三十四條本合同未盡事宜,，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后,，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂,，須嚴格履行,。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽：甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委托代理人簽名(蓋章)

甲方(公章)：_________________

法定代表人或委托代理人：_____________(簽名或蓋章)

簽訂日期：_____年___月___日

乙方(簽名)：___________________

簽訂日期：_____年___月___日

勞動合同與勞務合同的區(qū)別

1,、主體不同

勞務合同的主體可以雙方都是單位,，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位,，另一方是自然人：而勞動合同的主體是確定的,，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人,。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別,。

2、雙方當事人關(guān)系不同

勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員,，須遵守用人單位的規(guī)章制度,，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系：勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,，雙方之間的地位自始至終是平等的,。

3、承擔勞動風險責任的主體不同

勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,，勞動者必須服從用人單位的組織,、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔：勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動,，因此勞動風險責任自行承擔,。

4、法律干預程度不同

因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,，具有按勞分配性質(zhì),，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資,、工資支付方式等都要遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定：而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格及支付方式等,，國家法律不過分干涉,。

5、適用法律和爭議解決方式不同

勞務合同屬于民事合同的一種,，受民法及民法典調(diào)整,，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理：而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

單位勞動合同幾年一簽篇八

「案例」

小張是某大學的管理學畢業(yè)生,，在一次校園招聘會上,，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定,，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經(jīng)理,。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期,。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工,。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個月,，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求,。小張認為,，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定,。為此,，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同,。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件,。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,，用人單位可以解除勞動合同,。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同,，必須符合以下兩個條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi),。

勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權(quán),。

在本案中,，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期,。在其試用期滿后,，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了,，小張在試用期內(nèi)時符合公司的錄用條件,。因此，在試用期滿后,，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同,，是違法的`。

「法條」

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

「hr應對」

1,、 用人單位與勞動者約定試用期后,，應在轉(zhuǎn)正時及時進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件,。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的,。

2、 員工在試用期滿后,，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同,。

單位勞動合同幾年一簽篇九

xxx系我單位員工，性別 ,，身份證號 ,， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作,，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動合同期滿,；

□2,、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇； □3,、勞動者死亡或者失蹤,； □4、用人單位破產(chǎn),；

□5,、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散）,；

□6、其他： （法律,、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形）,。

我單位決定從 年 月 日起與該終止勞動合同。該終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣,，工資發(fā)至 年 月份,，特此證明。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日 年 月 日

單位勞動合同幾年一簽篇十

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,，合同期至____年____月____日止?，F(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

第一條：乙方因甲方產(chǎn)生________的原因,，要求提前解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商,，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同,，并由甲方給予乙方相應的補償，并且雙方的權(quán)利義務隨之終止,。

第二條：因為甲方的原因?qū)е聞趧雍贤奶崆敖獬?，甲方除了應當支付乙方工資到____年____月____日止;繳納乙方的社保、公積金到____年____月____日至;還要給予乙方一定的經(jīng)濟補償金,。

第三條：乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項交接工作,，離職手續(xù),。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明,。

第四條：乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。

第五條：本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，從簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年____月____日

2.員工勞動合同協(xié)議書范文

甲方：__________________

乙方：__________________

(甲方)聘用____________(乙方)為____________,，雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議,，建立勞動關(guān)系,，并共同遵守履行。

一,、合同期限

1,、甲、乙雙方同意從__________年________月______日起到__________年________月______日止,，聘請__________為本公司;合同期限為_____年,。

(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前_____個月為試用期。

二,、工作內(nèi)容

1,、負責公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的.實施,。

2,、負責公司推銷及相關(guān)業(yè)務的接洽與聯(lián)系,，同時將相關(guān)客戶資料備案到負責人處。

3,、收集,、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產(chǎn)品價格,、市場動向等方面信息,，公司經(jīng)營決策提供參考。

4,、跟蹤并做好售后服務,，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見,、建議和期望,，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務水平。

5,、服從甲方安排,，按時保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務。

三,、薪酬制度

推廣期實行底薪+提成方式,，非推廣期只計提成方式。

1,、推廣期薪酬：底薪__________,，試用期合格后薪酬標準為：底薪____________________。

2,、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后,，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的,，則有提成,，提成按第1點計算。

3,、每個季度總結(jié)每個業(yè)務員的業(yè)績情況,，并對業(yè)績好的業(yè)務給予一定獎勵。

4,、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日,。

四、工作時間及差旅費用

1,、工作時間：

1)每天_____小時工作制(含中午)(_______________),，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作,。原則上每周必須回公司參加周例會,，因特殊情況不能參加的,，必需提前一天向公司負責人請假。

2)每月有_____天休息,，超出_____天按每天基本工資費用扣除,。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理,。非推廣期不需要出差的,，則在公司正常上班，上班時間為_______________,，負責與客戶日常聯(lián)絡等工作,。

2、差旅費用：公司負責每個業(yè)務員推廣費用,，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效),，餐費按__________元/餐。

五,、雙方約定

1,、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排,。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進行督促,、檢查、考核和獎懲,。

2,、甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)造相應的條件和支持,，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務無關(guān)一切活動,，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負,。

3,、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。

六,、勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

1,、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的,，必須提前七日書面通知對方,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。變更勞動合同,，雙方應簽訂《附加協(xié)議書》,。

2、嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權(quán)解除合同。

3,、乙方不能勝任工作,，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。

4,、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權(quán)解除合同,。

除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同,，需提前三十日通知對方,，如通知時間不足的，應當按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,，支付賠償金給對方。

七,、本合同壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力,，自雙方簽訂之日起生效,。

甲方(簽名)：_______________乙方(簽名)：_______________

__________年________月______日__________年________月______日

單位勞動合同幾年一簽篇十一

甲方：

乙方：

甲、乙雙方就原《勞動合同》有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商,，達成勞動合同變更協(xié)議條款如下：

1,、原《勞動合同》工作地點由更為 ，工作崗位由 變更為 ,。

2,、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,，原《勞動合同》的`其余部分繼續(xù)有效,。

3、本協(xié)議生效后,，即成為《勞動合同》不可分割的組成部分,，與其具有同等的法律效力；

4,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各持一份,。

甲方： 乙方：

(蓋章)(簽字)

年 月 日 年 月 日

單位勞動合同幾年一簽篇十二

甲方：____________

聯(lián)系地址：____________

聯(lián)系電話：____________

乙方：____________

性別：____________出生日期：____________

身份證號碼：____________

聯(lián)系地址：____________

聯(lián)系電話：____________

鑒于：

1.甲方系在中國注冊的合法用工主體,，具有用工資格,。

2.乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時,，與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系,，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項,。

3.乙方保證受聘于甲方后,，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反,，乙方將自行承擔相應的法律責任,。

根據(jù)《勞動法》，《勞動民法典》和相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款,。

第一條勞動合同期限

1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：____________

a.固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止;

b.無固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現(xiàn)時止;

1.2試用期為個月,，從____年________月________日起至____年________月________日止。

1.3在本合同的期限內(nèi),，乙方為甲方的全職員工,，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位的工作，工作地點在：____________,。乙方受甲方委派,，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制,。甲方對乙方的工作崗位,、工作地點或職務所作的調(diào)整,，如果雙方未簽訂書面變更合同,，且乙方自到崗后一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整,。

2.2乙方的工作內(nèi)容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求,。乙方應當按照甲方的要求按時按質(zhì)按量完成工作任務?！秿徫徽f明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件,，是本合同的一部分。

2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核,，如不勝任工作的,，甲方可以安排培訓或調(diào)整工作崗位,，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同,。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時,，每周工作40小時,，如果甲方規(guī)章制度對工作時間進行調(diào)整依照規(guī)章制度執(zhí)行。因工作需要周一和周二為休息曰,，周三,、周四、周五,、周六和周日為工作曰,。周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30,，晚餐時間為l7：____________00至17：____________30,，晚上沒課的教師從早上9：____________00上班至l8：____________o0，午休時間為12：____________00-13：____________o0,。周六,、周日工作時間為早上8：____________o0至下午17：____________o0，午休時間為l小時,。在本合同期內(nèi),，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合工時制度或不定時工作制,，則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制,。

3.2乙方享有按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)制度規(guī)定的各種假期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行,。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假,。

第四條勞動報酬

4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務后,，有權(quán)獲得勞動報酬。'具體薪資見附件二,。

4.2乙方出現(xiàn)以下情況甲方將對勞動報酬予以減發(fā)：____________

a,、遲到：____________一個自然月內(nèi)若有一次3分鐘(含)以內(nèi)的遲到，勞動報酬不予減發(fā),，但周六,、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘,，勞動報酬按照

50元/次予以減發(fā),，若30分鐘

b、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā),，若30分鐘

c,、病假：____________按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā),。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā),。若整月病假則按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%予以發(fā)放。病假時數(shù)不足一小時按照一小時計算,。

d,、事假：____________按照規(guī)章制度流程并經(jīng)甲方批準為事假。試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×事假時數(shù)予以減發(fā),。正式期員工按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×事假時數(shù)×2予以減發(fā),。事假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。

e,、曠工：____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā),。

以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準。

4.3乙方不能勝任工作,，或者乙方患病或非因公負傷,，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以根據(jù)乙方自身條件合理調(diào)整乙方的工作崗位,。

4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資,。

4.5甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務能力,、績效情況,、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整,，包括提高或降低,，乙方服從甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更,。

4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個人所得稅,、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決,、裁定要求代扣的款項,、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀受到甲方處罰的罰款,、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資.,、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī),、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用。

4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資,，也不得以非正常渠道獲知他人工資,。乙方關(guān)于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流,。違者將根據(jù)甲方規(guī)章制度予以處罰,。乙方向與甲方競爭關(guān)系的機構(gòu)泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)解除勞動合同,。

第五條社會保險及福利待遇

5.1甲乙雙方按照國家及當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定繳納社保。甲方為乙方辦理有關(guān)社保手續(xù),。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳,。

5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關(guān)信息資料、憑證等,。因乙方延遲提交,、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因?qū)е碌娜魏魏蠊梢曳阶孕谐袚?，如果造成甲方損失,，乙方應予賠償。

5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5.4乙方因公負傷及女職工孕期,、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.5如甲方提供費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，則雙方約定的服務期以專業(yè)技術(shù)培訓結(jié)束后至少為24個月,。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿,。如果甲方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動合同的,，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后,，服務期約定也隨之終止,。在服務期內(nèi)，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的,，乙方應當向申方支付違約金,，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權(quán)從乙方勞動報酬中予以扣除,。違約金=(應服務月數(shù)一已服務月數(shù))/應服務月數(shù)×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的,，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準,。

第六條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,。、

6.2甲方對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方有義務接受相應的培訓和考核,。

6.3乙方應嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,。乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經(jīng)濟損失的,，由乙方承擔賠償責任。

第七條勞動紀律

7.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律,，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。

7.2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予一定的處罰,，直至解除勞動合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的,，乙方應當承擔相應的賠償責任,。

第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)歸屬

8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權(quán)利,，乙方負有當然的保密義務。

8.2除非本合同另有規(guī)定,，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產(chǎn)生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息,，包括但不限于：

a、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)造,、開發(fā)或構(gòu)思過程中的作品,、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)或技術(shù)設(shè)計,、商標設(shè)計,、軟件與軟件設(shè)計等;

b、甲方專有的技術(shù),、財務,、市場,、生產(chǎn)、經(jīng)銷及其他業(yè)務信息和貿(mào)易信息,，

包括但不限于創(chuàng)意,、技巧,、工序,、方法、配方,、樣品,、系統(tǒng)、設(shè)計,、成本數(shù)據(jù),、計算機程序、格式,、開發(fā)和實驗工作,、正在進行的工作、客戶(學員)和供應商情況(現(xiàn)有和潛在的),、客戶(學員)檔案資料,、客戶(學員)訂單、客戶(學員)名單和聯(lián)系方式;

c,、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構(gòu)思之中的服務項目的信息,、資料或相關(guān)材料;

d、甲方圖書及配套產(chǎn)品的編寫流程和編輯資料,、數(shù)據(jù),，兒童英語教學方式方法、管理方式,、培訓方法和培訓內(nèi)容;

e,、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質(zhì)量管理方法,、作價原則,、銷售模式等業(yè)務或經(jīng)營活動方法;.

f、甲方的業(yè)務規(guī)劃與計劃,、產(chǎn)品開發(fā)或服務項目開發(fā)的規(guī)劃與計劃,、財務情況、薪資資料,、內(nèi)部業(yè)務規(guī)程與制度,、客戶信息等與甲方運營相關(guān)的資料與信息：

g、根據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定,，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業(yè)秘密;

h,、根據(jù)甲方制度應予保守的其他商業(yè)秘密,。

8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度,，履行與其工作崗位相應的保密職責,。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密,。

8.4乙方在甲方任職期間,，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn),、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務或有競爭,、供銷及其他利益關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體等單位內(nèi)擔任任何職務,，包括股東、合伙人,、董事,、監(jiān)事、經(jīng)理,、職員,、代理人、顧問等;不得在前述單位或機構(gòu)擁有利益;不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭,、供銷或其他利益關(guān)系的業(yè)務;不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級,，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)或類似的書籍教材的編寫、生產(chǎn)及出版的工作或復印,、亥憬,、私自買賣甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權(quán)要求其立即停止違約行為,，并要求乙方承擔違約金十五萬元,。乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費,、公證費,、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通,、通訊,、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的,，還需賠償甲方經(jīng)濟損失,。

8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件,、業(yè)務信息等完成的產(chǎn)品設(shè)計,、工模具設(shè)計,、制造方法、工藝過程,、材料配方,、經(jīng)驗方式、實驗數(shù)據(jù),、專利,、計算機軟件及其算法、設(shè)計,、商標設(shè)計,、標志設(shè)計,、技術(shù)秘密,、著作權(quán)等，以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲方業(yè)務范圍的所有上述研究,、開發(fā)結(jié)果和對甲方現(xiàn)有研究,、開發(fā)結(jié)果的改進，其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方,。

8.6乙方保證,，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利,。除了履行職務外,，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán),，不得以泄露,、告知、公布,、發(fā)布,、出版、傳授,、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息,，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開,。

8.7甲乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后,，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利,，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方,。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任,。

8.8凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接,，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密,，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任,。.

8.9乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調(diào)查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付的合理費用,。甲方的損失難以計算的,，損失額為乙方侵權(quán)期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于：____________訴訟費,、律師費,、公證費、鑒定費,、因調(diào)查引起的所有交通,、通訊、住宿等費用,。

第九條勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

9.1有下列情形之一,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：____________

a,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

b、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

c,、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。

9.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

9.3乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除本合同：____________.

a、在試用期間內(nèi),，不符合錄用條件(見附件三)的;

b,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：____________

(a)未經(jīng)甲方書面同意,，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學員,、退班學員或者其他學員。

(b)提供虛假或偽造病假證明材料,。

c,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;

d,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

e,、被依法追究刑事責任的;

f、被勞動教養(yǎng)的,。

9.4乙方有下列情形之一的,，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同,，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：

a,、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

b,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

c,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

9.5除法律另有規(guī)定之外,，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部,，書面告知應包括單方解除合同的法律依據(jù),，事實與理由等內(nèi)容。如未履行告知義務,，因此造成乙方自身損失的,，由乙方自行承擔;造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任,。

9.6除法律另有規(guī)定之外,，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部,。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知),，甲方有權(quán)不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方進行處罰，乙方該行為造成甲方損失,，應賠償甲方的損失,，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用,，對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費,、聘請律師的律師費、訴訟費,、公證費,、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用,。乙方同意,，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足,。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同,，應當按照本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的,，對甲方造成的損失,，甲方有權(quán)起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。

9.7有下列情形之一的,，勞動合同終止：

a,、勞動合同期滿的.;

b、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

c,、乙方達到法定退休年齡的;

d,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

e,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

f,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

g,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

9.8乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外,。

第十條離職手續(xù)

10.1無論因何原因,，勞動合同解除或終止時，乙方應根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：

a,、員工工作證,、鑰匙、名片,、辦公用品及其他屬于公司的財物;

b,、在職期間使用或編制的文件、資料;

c,、所帶班級的交接確認;,。

d、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________

e,、與財務部門結(jié)算所有應付款項,、應收款項;

f、填寫離職工作交接單;

g,、其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品,。

10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù),、支付工資,、補償金，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：

a,、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;.

b,、乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

c、乙方不配合,，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的,。

10.3因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的,，乙方應承擔賠償責任。

10.4乙方不辭而別,，或者下落不明,，或者未履行第十條規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,，并承擔相應的責任。

第十一條其他約定

11.1如本合同為續(xù)簽的勞動合同,，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方,。乙方簽訂本合同時，已詳細閱看,，對合同內(nèi)容予以全面理解,，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》,、《總務制度》,、《班務制度》、《人力資源制度》,，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經(jīng)向乙方公示后將必然約束乙方,，.乙方對此沒有異議。

11.2乙方授權(quán)甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校,，可以以宣傳甲方或甲方所指定的

公司以及其產(chǎn)品為目的,，無償使用乙方的肖像，該授權(quán)無論是在合同履行期間(包

含在甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校工作期間),，還是本合同解除或終止后都有效,。

11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為,，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究,。乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進行處理。

11.4乙方應如實向甲方提供本人的身份證,、學歷證,、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷,、職業(yè)技能等人事資料,，根據(jù)乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起,、準,。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應及時書面通知甲方,。因乙方未及時向甲方提供用工材料,、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔,。

11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址,，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁,、訴訟時,，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址。一方向?qū)Ψ酵ㄟ^快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到,。乙方聯(lián)系地址,，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方,。如乙方以上事項變更事宜,，沒有及時通知甲方,，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經(jīng)送達。甲方如果在合同期內(nèi)變更地址,，乙方在職應視為其知道新地址,，甲方無需再書面通知乙方。

11.6在本合同解除或終止后,，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關(guān)于乙根據(jù)本合同應有的相關(guān)權(quán)利和義務的通知,。

11.7若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款仍然有效并具有約束力,。

第十二條爭議處理及其他

12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議,，應通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權(quán)機構(gòu)申請裁決,。

12.2本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突,，以本合同約定為準。本合同取代任何以前的,，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論,、聲明等。

12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：____________

簽訂日期：____________

單位勞動合同幾年一簽篇十三

甲方(用人單位)名稱：_______________

乙方(勞動者)姓名：__________文化程度：_____

法定代表人(或主要負責人)：__________身份證號碼：_______________所在地址：_______________家庭地址：____________________現(xiàn)居住地址：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、(以下簡稱)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同,，并共同遵守履行,。

a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,，其中試用期為個月,，即從________年____月____日起至________年____月____日止;

b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至符合法定終止時間止,，其中試用期為個月,，即從________年____月____日起至________年____月____日止;

c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從________年____月____日起至工作任務完成即行終止,。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間,。

(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，乙方同意在崗位(工種)工作。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種),。

乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。

(二)甲方安排乙方的工作地點：,。

根據(jù)工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點,。

a.標準工時工作制

b.不定時工作制

c.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定,，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過_____小時,，每周工作_____小時,，并且每周至少休息一天。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后,，可以延長工作時間，一般每天不得超過_____小時,，因特殊原因,，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過_____小時,，每月不得超過_____小時,。

對執(zhí)行本條b項、c項工作制的,，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上,，采取集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息,、休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的__________，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準,。

(二)試用期滿后,，乙方的月工資為_____元，工資形式為,。

1.計時工資

2.計件工資

3.崗位技能工資根據(jù)甲方的工資分配制度,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準),。

(三)乙方工資支付形式為

1.銀行代發(fā)

2.現(xiàn)金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資,，并向乙方提供工資清單,。

工資發(fā)放日為每月____日，如遇休假日或休息日,，應當提前支付,。

(五)乙方加班工資、休假日工資,、津貼,、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付,，均按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

(一)甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù),，按時繳納社會保險費用。

社會保險費個人繳納部分,，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期應享受的假期及相應待遇,，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇,、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險,、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護,、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定,。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。

如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè),，乙方有權(quán)拒絕。

(四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的`有關(guān)規(guī)定,，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種),，甲方應當如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設(shè)施,。

(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的,，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,，及時如實告知乙方檢查情況,，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致后,，可以變更合同,，并及時辦理書面變更手續(xù)。

(二)除第三十八條規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同,，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，應提前____日通知甲方,。

(三)符合第三十九條、第四十條,、第四十一條規(guī)定情形的,，甲方可以解除勞動合同，但有第四十二條規(guī)定情形的,，甲方不得依據(jù)第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

(四)符合及國家,、省,、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止,。

(五)工傷職工,、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(六)符合第四十六條規(guī)定情形之一的,，甲方應按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

乙方應當按照雙方約定,，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

(一)依據(jù)

二,、二十

三,、二十四條規(guī)定,，雙方約定的事項：

(二)其它事項的約定：

九、甲方按法定程序,，依法制定單位規(guī)章制度,，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

十,、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決,，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,，應在勞動爭議發(fā)生之日起________年內(nèi),，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一,、本合同條款與現(xiàn)行法律,、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按現(xiàn)行法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

二,、本合同至少一式_____份,，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)_____份,。

甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,，至少保存_____年備查。

甲方：_______________

乙方：_______________

簽訂日期：________年____月____日

簽訂日期：________年____月____日

單位勞動合同幾年一簽篇十四

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號碼：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲,、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,，一致同意訂立如下勞動合同。

一,、合同期限：

1,、合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____天,，從____年____月____日起至____年____月____日止,。

二、工作內(nèi)容和工作時間：

1,、乙方服從甲方的安排,，同意擔任____________工作。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)任務。

2,、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業(yè)時間,，參與甲方職工同班作業(yè)。

三,、勞動紀律：

1,、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度,，服從指揮，聽從安排,。按時上下班不得擅自離開作業(yè)場地,。

2、自覺遵守技術(shù)操作規(guī)程,，愛護單位各種設(shè)施設(shè)備,。

四、勞動報酬：

1,、甲方以貨幣形式每月以________元標準支付乙方工資,、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法。

2,、法定節(jié)假日,，休息日加班按在職職工的`辦法執(zhí)行。

3,、服從甲方安排的臨時工作任務,。

五、福利待遇：

1,、過節(jié)如果發(fā)物資,，則按在職職工同等對待。

2,、乙方患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期為三天。

3,、乙方因工負傷或致殘,、死亡的按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故,，甲方一概不負責任。

5,、乙方的養(yǎng)老保險根據(jù)本人自愿的原則,，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。

六,、勞動合同的終止,，解除：

1,、本合同期限屆滿，即行終止,。根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況及工作需要,，且雙方同意可以續(xù)簽。

2,、如果一方中途要求解除合同,，必須提前30天通知對方。

3,、有下列情形之一的,，甲方可以單方解除勞動合同：

乙方在試用期被證明不符合錄用條件。

乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度屢教不改,。

乙方被依法追究刑事責任,。

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,。

乙方因公負傷,，治愈后不能從事原工作，按相關(guān)政策辦理補償后也可終止其合同,。

七,、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：___________________乙方：_____________________

法定代表人：____________法定代表人：_______________

_________年____月____日_________年____月____日

單位勞動合同幾年一簽篇十五

甲方：

乙方：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲,、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，一致同意訂立如下勞動合同,。

1,、合同期限從xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中試用期x天,，從xx年x月x日起至xx年x月x日止,。

1、乙方服從甲方的安排,，同意擔任工作,。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務。

2,、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業(yè)時間,，參與甲方職工同班作業(yè)。

1,、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法,，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度，服從指揮，聽從安排,。按時上下班不得擅自離開作業(yè)場地,。

2、自覺遵守技術(shù)操作規(guī)程,，愛護單位各種設(shè)施設(shè)備,。

1、甲方以貨幣形式每月以元標準支付乙方工資,、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法,。

2、法定節(jié)假日,，休息日加班按在職職工的辦法執(zhí)行,。

3、服從甲方安排的臨時工作任務,。

1、過節(jié)如果發(fā)物資,，則按在職職工同等對待,。

2、乙方患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期為三天,。

3、乙方因工負傷或致殘,、死亡的按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故,，甲方一概不負責任,。

5、乙方的.養(yǎng)老保險根據(jù)本人自愿的原則,，按有關(guān)政策規(guī)定辦理,。

1、本合同期限屆滿,，即行終止,。根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況及工作需要，且雙方同意可以續(xù)簽,。

2,、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方,。

3,、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件,。

b,、乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。

c,、乙方被依法追究刑事責任,。

d、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,。

e、乙方因公負傷,，治愈后不能從事原工作,，按相關(guān)政策辦理補償后也可終止其合同。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日