人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

增加工資申請表篇一

集團公司乘著改革的東風,，奮力拼搏,，穩(wěn)健發(fā)展,，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念,，充分調動廣大員工的工作積極性,，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低,，不適應企業(yè)發(fā)展的需求,，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調整。

1,、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動,，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

2,、現(xiàn)行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大,。

3,、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定,。

1,、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則,；

2,、與集團內部各子公司基本平衡的原則；

3,、充分體現(xiàn)人盡其才,、按勞取酬的原則；

4,、優(yōu)化設崗,、以能定崗,、以崗定責、以崗定薪的原則,；

5,、便于操作和執(zhí)行的原則。

1,、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經(jīng)理,；

副經(jīng)理；

二級：科長,；

副科長（車間主任）,；

三級：工段長；

四級：帶班長,。

2,、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

a、核心崗檔,，（占總人數(shù)的15左右）,；

這部分員工為公司的核心技術骨干,，能全面掌握生產(chǎn)技術,，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力,。

b,、骨干崗檔，（占總人數(shù)的30左右）,；

這部分員工為主要技術骨干,，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題,，工作踏實認真,，能帶領一班人共同工作,，完成工作任務,。

c,、一般崗檔,，（占總人數(shù)的55左右）,；

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導,，能夠完成本職工作任務。

3,、以上各級別,、崗檔，據(jù)我們調查,，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30—50左右,。請集團公司予以平衡。

1,、工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準,，記入本人月工資額。

2,、職稱工資

通過自學等方法,，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元,，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資,。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職,；②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗,；③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更,，對其工資標準進行相應的變更,。

4、新員工上崗,，試用期為3個月,，試用期月工資標準300元，試用期滿,，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行,。

5、對員工的崗位檔次,，每年進行一次集體評議,，優(yōu)勝劣汰，能上能下,，充分激勵廣大員工的工作積極性,。

以上報告妥否，請批示,！

xx有限公司

xx年1月8日

增加工資申請表篇二

尊敬的領導：

您好,！

本人從畢業(yè)后一直在工作,，至今已經(jīng)是第x個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮,，特向您提出加薪請求,，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業(yè)務跟單助理,，對外輔料操作員,，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單,，哪里需要往哪上,，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空,，業(yè)務員忙時我更忙,。

2、深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一,，但至今本人的薪水為（稅后多點）,，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,，今年至今的月均提成也只能達到￥/月,。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平,。

3,、以內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水,，本人從事更多的工作內容,；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水,。

基于以上實際情況,，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

增加工資申請表篇三

各位領導：

你好,，本人任職機房領班已經(jīng)三個春秋，期間工作雖然有辛酸也有苦辣,！自我我感覺還算良好,，在工作中我盡力做到一絲不茍,，盡心的忠守自己的職責,，盡可能把工作做到最好，在生產(chǎn)中,，率先的把啤機的生產(chǎn)效率調到最高,，把質量調到最好,，把人員安排得合理，把浪費降到最低作為工作的宗旨,，這些在日常工作中我都致去做,，不止現(xiàn)在這樣做，以后也還會繼續(xù)的這樣做下去,！但是,，在工作中難勉會受到不公來對待與待遇！造成心理上的障礙,，在此向領導提出：在過去的兩年里,，物價的不斷飆升，表明了國家經(jīng)濟形勢的好轉,，這是國家經(jīng)濟向前發(fā)展的必然之路,，是好事，但卻給我們這些工薪低層很大的生活壓力,，所以籍此向領導提出幾點加薪的理由：

1,、精神壓力與工資的不協(xié)調，機房工作時間長,！每天在酷熱而又嘈吵的環(huán)境下工作十二小時（足足夠半天）,，從上班直落到下班且中途沒有休息時間，相信這一點就能讓人聽起來毛骨恐然,，試問全廠現(xiàn)在還有哪個部門職位正在忍受這種長期的精神考驗,？

2、沒有任何的夜班工作補貼,。包括夜宵費,，眾所周知，人的生理狀況是在夜間才能夠獲得充足的睡眠,，而長期長時間的捱夜,，白天睡眠不足的情況下會對身體造成不可忽視的傷害，還會留下許許多多的后遺癥,，促使人快速的步人亞健康,，更甚的說嚴重點，上夜班就等于是拿健康拿壽命去換金錢,，而不是拿技術與勞力去換金錢了,。

3、同職位的工資分配差異太大不協(xié)調,。這個大家心里都知道,，也就不明說了。

4,、上班壓力與工資不協(xié)調,，領班職責擔負了半個班生產(chǎn)與管理工作,，擔負的是半個主管的職責與壓力，并不是一份輕松而自由的工作,！每個月的工作日按26天計,，每個月就得上317個小時，按現(xiàn)在我的工資計,，平均也只是6元每小時,，付出遠小于回報，這是個現(xiàn)實問題,。

5,、家庭負擔重。

結合以上幾點,，希望領導能結合實際情況,，適當?shù)募狱c工資，是給予我工作能力上的肯定,，也是對我工作上所付出勤勞與辛苦的一種慰藉,，為以后更盡職盡心的工作增添一點信心！

此致

敬禮

申請人：

日期：