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廣告公司規(guī)章制度管理篇一

一,、作息時間：

1,、公司實行八小時工作制;

2、公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00-----12：00辦公上午8：30---12：00辦公

中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休

下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公

二,、休息日：公司每周日休息,。(可依據(jù)工作需要選擇串休。)

三,、出勤：遲到,、早退一次罰款5元，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到,、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元,，曠工三次者視為自動離職，不予結算任何工資,。

四,、請假：員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假，同時,不予結算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應親自向總經(jīng)理匯報審批,，不可以發(fā)短信或轉告的形式請假,，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理。(詳情請見《章程》)

五,、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成，應主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整,，給以獎勵,，不按點,、日加班計算。

六,、公司推行禮貌接待,，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好,，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話,，違者罰款5元,。

七、上班時間內(nèi),，舉止文明,應著裝整齊,，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型,、留長指甲,，違者罰款10元。

八,、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不可直呼對方名諱,，違者罰款5元。

九,、上班時間內(nèi),員工一律不準酗酒,、不準食用異味重的食物，如：蔥,、蒜等,。違者罰款10元,。

十、堅守崗位,，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺,、吃零食,、大聲喧嘩，違者罰款10元,。

十一,、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到,，如因特出情況手機無法接通,，員工應及時向公司相關部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼,，違者罰款20元,。

十二、員工外出需詳細填寫出門記錄,，不可代填,，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元,。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應到指定地點樓梯口,、廁所,、走廊，(客戶在除外),，違者罰款5元,。

十四、上班時間內(nèi),，不得辦理與工作無關的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影,、上網(wǎng)聊天(工作除外),，違者罰款10元。

十五,、上班時間內(nèi),，嚴禁打牌，賭博等(集體活動外)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。十六,、上班時間內(nèi)，不得帶領與工作無關的人進入公司,，違者罰款5元,。

十七、員工應自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外),，違者罰款5元。

十八,、對上級下達任務不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應處以相應處罰。

十九,、同事之間相互關心,、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神,。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應的行政處罰,。

二十,、公司內(nèi)部電話應充分發(fā)揮其作用,，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話,、私話，如員工需要打長途應先登記,，違者罰款10元,。

二十一、員工應在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,。(電腦、桌面,、書籍等相關物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作,，做到地上無土，墻上無灰,，窗明幾凈,，違者罰款10元。

二十二,、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設計人員簽字借閱，并及時歸還,。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設備(包括通訊,、照明、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生故障時,，員工應立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題,。

二十三,、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,，督促上進,。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金),，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進人員自報到日起,，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結算。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五,、獎酬：公司設立全勤獎50元,，如無缺勤情況給予員工此獎勵。

二十六,、出差：1,、員工出差前填寫《出差申請單》呈領導批準后，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤;如需延期應告知部門負責人,，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤;

2,、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人,，普通員工出差每餐補助5元/人，報銷往返車費及工作所產(chǎn)生的費用,，超出部分自理;

二十七,、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日;(如元旦,、春節(jié),、勞動節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié),、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休。)

二十八,、辭職：因故辭職者,，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進行工作調(diào)整,，否則扣發(fā)當月工資及獎金,。

二十九、努力學習,，提高自身能力,。對工作認真負責，保證按時完成各項任務,。

三十,、勤思考，善總結,。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實地，提高工作質量,。

三十一,、保密制度:員工應保守公司秘密，忠于職守,，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務往來實情，大力增強保密觀念;謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi),。

三十二,、安全保衛(wèi)制度，員工應有安全防范意識,，下班時應檢查門,、窗,、水,、電等設施是否關閉;公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質,，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

廣告公司規(guī)章制度管理篇二

一,、為了加強勞動紀律和工作持續(xù)，結合公司的實際情況，特制定本制度

上班時間：早8：30分上班

下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二,、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,。

三、上班時間已到而未到崗者即為遲到,；未到下班時間而提前離崗者,，即為早退。

四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準,；如有緊急情況，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

1員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙、做私活,、長時間打私人電話,。

2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理,。

3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。

4所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成,。

5員工辭職需提前一個月通知公司,。（注：違者不結剩余工資）

6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋,。

一,、獎勵

1對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100.

2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元。

3研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新,、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元,。

4每月每人2天（帶薪）休息日,。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當月全勤獎。 5全勤獎50元（全勤28天）,，無差錯獎50元,。

二,、處罰

1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元,，超過1小時扣半天,，超過2小時者，視為曠工,。

2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天,，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當月全勤獎。

3員工在工作場所吸煙的,；與顧客發(fā)生爭吵的,；拾物不報，占為已有的,；以上情況之一的每次扣除100元,。

4未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的,，按實際損失扣罰,。

5由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰,。

6上班時間不允許登私人qq,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用,。

注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費

附加：

1,、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要,，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成,，應主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪,。國家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無條件上崗,，不批假。

2,、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請,、耗材（打印紙,、墨,、光盤、標簽）應提前記錄,、隨時查看,。

2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用）,，不得用公司耗材做與工作無關的事。

3,、資料管理制度

1,、設計作品確認后，隨時歸類收存,。需刻盤的,，標注清楚。

2,、定時刪除電腦中的垃圾文件,。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理,。

4,、后勤管理制度

（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用,，用完后及時關閉,。

（2）下班時應檢查門、窗,、燈,、電腦等設施是否關閉，是否安全,。

5,、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔,。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈,、整齊,。

6、保密制度

1,、專業(yè)書籍,、圖庫、光盤,、文件資料,，閱后放回原處,，不得帶出。

2,、公司重要會議紀要,，競爭策略，計劃,，設計技術資料,。合同、報價,、提案不得泄露或傳播,。

3、不看不說與己無關的秘密,，員工應保守公司秘密,，忠于職守，增強保密觀念,，造成損失,，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價值觀，提高每位員工的綜合素質,，樹立良好企業(yè)形象,。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度管理篇三

一,、業(yè)務發(fā)生時,必須由承接業(yè)務的負責人開具《業(yè)務流程單》,并收取50%定金(固定簽單客戶除外,，簽單客戶須與公司簽定長期《定點簽單協(xié)議》),特殊情況需要協(xié)調(diào)的報總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準。定金和業(yè)務流程單及時交給財務部,。

二,、每天分類整理存放好當日《業(yè)務流程單》，定時接受工程部負責人和制作部責任人的業(yè)績查詢;

三,、次日十點以前出納必須將當日所收現(xiàn)款入帳,，支票類必須在規(guī)定時限內(nèi)及時入賬。

四,、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單;

五,、簽單合作單位當月底扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務明細單據(jù)上簽字確認后提交總經(jīng)理審核后,，辦理付款前應核實是否有其它業(yè)務往來賬目需要抵扣,，收回對方的業(yè)務單據(jù)。不付現(xiàn)款的由財務部門出具欠條，加蓋公司公章;

六,、副總經(jīng)理督促財務部每月月底(與客戶有特殊約定的除外)整理好簽單客戶的業(yè)務對賬單,，分別提請各部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關負責人,，并整理好其大它相關的結算資料后及時催收欠款;

六、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報總經(jīng)理簽字確認后28日發(fā)放,。

七,、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術性要求：報銷憑證必須填寫金額大寫，大寫與小寫必須相符,。購買實物的原始憑證,，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外，必須交給實物保管人員或使用人員進行驗收并在憑證上簽字,。報銷憑證上至少有三個人的簽字方可報銷,。

八、財務部每月18日前整理好詳細準確的財務報表提請所有股東審核簽字存檔,。

九,、年終扎賬時，財務部在股東會要求的時間內(nèi)做好年終財務報表提請股東會審核簽字;

十,、當月無違反以上規(guī)定者獎b分20分,，違規(guī)者每次扣b分20分。

廣告公司規(guī)章制度管理篇四

人事管理制度

一,、總則

1,、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度,。

2,、范圍：

l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外,，悉依本規(guī)章辦理,。

l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言,。

二,、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,，行業(yè)精英為原則,，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作,，素質較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

2,、本著公開招聘,、嚴格考核,、擇選錄用的原則，采用社會招聘,、人才交流機構介紹,、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘,。

3,、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》,，進入試用期,。

4、試用人員試用期均為1-3個月,，試用期間不享受任何福利待遇,，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經(jīng)理,、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見,，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉正后工資待遇,，但不享受公司正式員工的房貼及保險,，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工,，享受公司一切福利待遇,。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同,，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間,。

5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度,，公司有權隨時停止試用,，予以解雇。試用未滿1周者,，不發(fā)工資,。

6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：

l個人身份證明

l人事資料卡（個人簡歷）

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或學歷證件等）

三,、辭職,、辭退、解聘

1,、公司員工因故提出辭職,，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,，人事部門給予辦理相關手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理,。

2,、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,，須堅守工作崗位,、經(jīng)批準后,，不再安排具體工作,，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

3,、公司辭退員工,，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知,，并要求限期辦理手續(xù),，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間,。

4,、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資,，免除其它一切待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

5,、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法,、違紀、嚴重失職等）,，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金,。

6、離職者傭金結算自離職之日起1月內(nèi)支付60,，預留40在3個月內(nèi)結算,。

7、完備離職手續(xù)：

1）雙方終止或解除勞動合同,，員工在離職前必須辦理離職手續(xù),，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）到人事行政部領取《離職通知書》；

（2）辦理工作交接事宜,；

（3）交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其它公物,；

（4）清算與公司有關的來往帳目,；

（5）待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金,。

2,、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定,，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關費用,。

3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）,、此合同（協(xié)議）與合同書,，共同生效，具有同等效應,。

四,、勞動合同

1、新員工6個月試用考察期滿,，即與公司簽定勞動合同,。

2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質,、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

1）公司與主任,、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同,。

3,、簽定合同程序：

1）由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；

2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準,；

3）《勞動合同書》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）,；

4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,，應在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。

4,、簽定合同后雙方權益：

1）員工在合同期內(nèi),，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；

2）員工應嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定,，違約須承擔違約責任,；

3）嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工,，公司將與其解除勞動合同；

4）如對合同內(nèi)容存有異議,，應在領取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質詢,，雙方協(xié)商解決；

5）協(xié)商無法解決者,，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>

5,、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同,，不支付任何經(jīng)濟補償：

（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度,；

（2）嚴重失職、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害,；

（3）被依法追究刑事責任。

員工有下列情形之一的,，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

（4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的,；

（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的

（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的,。

員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司,。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的,，則根據(jù)國家有關勞動和合同法規(guī)處理。

五,、兼職聘用人員管理

1,、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年,，可以續(xù)簽,。

2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限,，不定級,，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇,。（公司活動及春節(jié)例外）,；

3,、離職不給予任何補償。

六,、實習人員的管理

1,、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習

2、實習人員不與公司簽定合約,，但須遵守公司規(guī)章制度,。

3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù),。

4,、實習人員不享有公司一切福利待遇。

廣告公司規(guī)章制度管理篇五

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動,，加強自身管理,，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定,，制定以下四項制度,。

公司對承接的廣告業(yè)務應先指定專人負責登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求,，按照廣告法第二十四條,、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明,。

1,、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件,。

2,、質量檢驗機構對廣告中有關商品質量內(nèi)容出具的證明文件。

3,、確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件,。

4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應當進行審查的廣告,，應提供廣告審查機關批準文件。

沒有提交廣告證明的,，公司登記員須向廣告客戶索要,。

登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查,。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定,，查驗有關證明文件，核實廣告內(nèi)容,，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容,、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查,。

廣告審查的內(nèi)容：

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法,。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,，廣告客戶是否真實合法的組織。

2,、審查廣告是否真實,。

依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定,，應注意審查以下幾個方面內(nèi)容：

（1）廣告的語言文字要真實,，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構思符合客觀事實,。

（2）注意廣告中有無虛構或隱瞞事實真相,，夸大宣傳。

（3）廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解,，以致誤導消費,。

3、審查廣告的合法性,。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法,。

（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條,、第八條,、第十四條、第十七條,、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形,。

（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法,，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導形式發(fā)布廣告,。

（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。

（4）審查廣告是否違反其它法律,、法規(guī)規(guī)定,。在審查時，有疑問的,，審查人員應主動向廣告監(jiān)督部門征求意見,，了解有關規(guī)定。

（5）審查人員審查后提出審查意見,，交復查人員進行復查,。

4,、復查。

廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查,，確認手續(xù)齊全的,，由負責人簽字，并指定專人負責,，向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續(xù)后,，方可投入制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接,。

1,、廣告合同管理人員應領會依法簽訂廣告合同的意見。

2,、在簽訂廣告合同中,，必須做到認真細致，明確各方面的權利,、義務,。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的必要措施,。

3,、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：

（1）數(shù)量或質量。

（2）價款或酬金,。

（3）履行的期限,、地點、方式,。

（4）違約責任,。

（5）糾紛的解決方式。

種類：

（1）廣告發(fā)布業(yè)務合同,。

（2）廣告制作合同,。

（3）廣告市場調(diào)查合同。

（4）廣告代理協(xié)議書,。

1,、廣告檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案,。

2,、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關證明、文件和資料,，廣告檔案管理人員應該管理好如下內(nèi)容：

（1）設計,、制作、代理,、發(fā)布的廣告樣件,。

（2）廣告合同,。

（3）承接登記記錄。

（4）全部有關證明文件和有其有效復制件,。

（5）廣告審查員和審查意見,。

（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。

（7）其他與該廣告有關的文件資料,。

3,、定期檔案檢查、清點,、歸納,、妥善保管，方便查閱,。

4,、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。

1,、考勤：業(yè)務人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外,，只需早晚簽到即可。

2,、用人：公司更注重業(yè)務人員的德行品質,，之后是業(yè)務人員的才干學識并給業(yè)務人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢,。

3,、要求：因業(yè)務工作具有特殊性，公司要求業(yè)務人員能夠吃苦耐勞,、富有自信,、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我,。

4,、培訓：業(yè)務人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓，使其熟知公司的經(jīng)營理念,，同時對公司的業(yè)務能夠做出準確的市場定位，以此為基礎更好的開展業(yè)務工作,。

5,、試用：業(yè)務人員試用期為一個月，主要考察其自身的德行,，看其是否具備業(yè)務人員的基本素質,，是否有能力承擔起所負工作職責。

6,、儀表：業(yè)務人員出外拜訪客戶是代表公司形象,，自身的衣著打扮必須要做到,，著裝整潔、舉止大方,、談吐富有邏輯,，客戶留下良好的印象。

7,、態(tài)度：業(yè)務人員每天都應以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作,，不可把生活中的情緒帶到工作中來，阻礙了自己也影響了他人,，公司將對其嚴懲,。同時，工作期間內(nèi)業(yè)務人員手機必須開機,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài),，罰款20元。

8,、工作明確：業(yè)務人員在開展工作之前,，必須明確公司業(yè)務的具體項目，通過對市場的分析,，將其進行有效的結合,，才能做到有的放矢，切不可盲目的開展工作,。

9,、工作計劃：業(yè)務人員在工作時，應做到年有年計劃,、月有月計劃,、周有周計劃、日有日計劃,，只有先計劃再實施,，才能有效的開展工作，借此提高工作效率,。

10,、出門登記：業(yè)務人員在出外拜訪客戶時，應依《規(guī)章制度》親自如實的詳細的填寫出門登記,。

11,、業(yè)務報表：

（1）業(yè)務報表是考核業(yè)務人員工作的重要途徑，每個工作日下班前業(yè)務人員應填寫日報表,，將一天的工作情況如實的詳細的填寫,，并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案；周報和月報亦如此。

（2）報表要求字跡工整,、認真,，不工整、不仔細的視為未交報表,，一次罰款20元,。

12、會議制度：業(yè)務部門設早晚例會,，業(yè)務人員將一天的工作計劃和總結匯報給經(jīng)理,，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出，以待即使解決,。早會不超過15分鐘,，晚會不超過30分鐘。（特殊情況除外）

13,、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎上,，業(yè)務人員應積極搜集整理客戶資料，并將意向客戶及時上報部門經(jīng)理,，使公司在最短時間內(nèi)拿出一套可行性方案,，以大力配合業(yè)務人員工作開展。

14,、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務人員應深知,，業(yè)務技巧在洽談客戶時的重要性，在日常開展業(yè)務工作時,，應總結歸納出一套適合自身的業(yè)務技巧,。

15、客戶維護：維護客戶關系是業(yè)務工作開展中必不可少的一部分,，業(yè)務人員在開展工作時應以各種恰當?shù)姆绞骄S護好與客戶之間的關系,，以此促進與客戶的關系。

16,、業(yè)務申報：業(yè)務人員簽單時應遵照公司的業(yè)務流程：填寫業(yè)務申報表—報部門經(jīng)理——設計部經(jīng)理——報總經(jīng)理審批——批準后方可設計發(fā)布,。

17、業(yè)務合同：業(yè)務人員在同客戶簽署合同時,，應在乙方法定代表人處簽其身份證的名字,，一式兩份客戶自留一份，公司備擋一份,。

18,、出差：業(yè)務需要出差時，應先報知部門經(jīng)理,，批準后填寫《出差申報表》。（詳情見《規(guī)章制度》）

19,、考核：業(yè)務考核是業(yè)務管理制度重要的一部分,，主要依據(jù)業(yè)務人員的考勤情況,、業(yè)績情況及日常的工作努力情況，對其進行公平的公正的審核,。

20,、薪酬：

（1）業(yè)務經(jīng)理的薪金結構：底薪+提成+部門月純利潤的2%+補助+年終獎。

（2）業(yè)務人員的薪金結構：底薪+提成+獎金+補助+年終獎,。

21,、福利：業(yè)務人員享受國家法定節(jié)假日，如有業(yè)務需要可選擇串休,。

22,、補助：由于業(yè)務工作的特殊性，業(yè)務人員享受公司各項補助共50元,。

23,、xx：公司為了xx業(yè)務人員，每個月特設立了“績效獎”最底50元,，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào),，每個月業(yè)績最高者，可榮獲此獎,。

24,、懲罰：因為業(yè)務工作的自由性，有些業(yè)務人員自制力太差,，總心存僥幸,，借機回家或做些與工作無關的事情，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處以200元罰款,，情節(jié)嚴重者將予以辭退，不予結算任何薪金,。

25,、建議：由于業(yè)務人員處于市場一線，對于市場有很深刻的見解,，所以在月總結會議上,，業(yè)務人員應主動反映當前的市場情況。

26,、xx：公司業(yè)務人員在工作期間不可在外xx,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻開除,，不予結算任何薪金,。

27、保密：業(yè)務人員在同公司以外人員談話時，不可透漏公司業(yè)務實情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司,。

廣告公司規(guī)章制度管理篇六

一、為了加強勞動紀律和工作秩序,，結合公司的實際情況,，特制定本制度

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應親自簽到,，不可代簽

三、上班時間已到而未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工,。

四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急情況，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

五,、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班,。加班按小時計算,，4小時為半天，8小時為一天,，由公司開給調(diào)休單,，以便員工安排補休。廣告公司管理制度,。

六,、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請,，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準,，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資,。

七、員工上班應著工作服,，佩帶工號牌,，并保持工作服的整潔。

八,、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的飾品。

九,、員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙、做私活,、長時間打私人電話。

十,、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理,。

十一,、員工之間需講普通話，不可講方言,，力求氣氛融洽,。

十二、保持店內(nèi)整潔,，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位。廣告公司管理制度,。

十三,、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記,，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成,。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準后方可離職,，否則不退還培訓押金。

十五,、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負責解釋。

一,、獎勵

1,、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元,。

2,、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元,。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元,。

4,、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新,、降低成本,，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

二,、處罰

1,、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元,，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假,。

3,、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職),，并停發(fā)當月全勤獎,。

4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備不搞衛(wèi)生的,，以上情形之一的每次扣罰10元,。

5、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報,，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元,。

6、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的,，按實際損失扣罰。

7,、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰。

廣告公司規(guī)章制度管理篇七

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結合作,、奮發(fā)向上的經(jīng)營團隊,，為更好地有序工作，維護公司,、合作單位和公司員工利益不受損害,，特制定以下制度,，請各位同事自覺遵守。

一,、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標準/七人,、上下浮動不應過高，各部門做飯人員定為500元/月為標準）,，全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票,，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆,、洗衣粉,、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自理,。

二、工作人員收入由業(yè)務提成業(yè)務額獎金構成,，具體為：

1,、業(yè)務提成=到帳業(yè)務總額×11

2、業(yè)務獎金發(fā)放標準由業(yè)務總額＋業(yè)務表現(xiàn)決定,，即

（1）,、業(yè)務總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在10—30萬（含），按業(yè)務總額發(fā)放1獎金；業(yè)務總額在30—50萬（含）按業(yè)務總額發(fā)放2獎金；業(yè)務總額在50萬以上按業(yè)務總額發(fā)放3獎金,。獎金金額公司和部門各出一辦,。

（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金,，具體為

□各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日），工作時間為上午8：00—11：30,，下午為2：00—5：30。

□上班期間員工如要外出,，須向部門負責人說明事由,，不得無故外出。

□工作日期間8點之前,，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關事宜，不得在工作期間做與工作無關的事情,。

□上班時間任何人不得以任何理由睡覺,，晚上12點之前就寢。

□上班時間不得看電視或大聲喧嘩,，不得妨礙他人打電話的時效,，不能在上班時間上網(wǎng)聊天,、聽音樂，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料,、發(fā)傳真,、玩游戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務,，否則酌情處理,。

□不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關內(nèi)容,。

□自覺整理好自己的物品,，保持床鋪和辦公場所的整潔。

□員工應遵紀守法,，不得有違法亂紀行為,，同事之間應和睦相處，每天充實自己,，加強個部門內(nèi)的溝通,，及時交流業(yè)務信息，營造良好氛圍,，培養(yǎng)自我積極向上的精神,。

□多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務額獎金,，情節(jié)嚴重者后果自負,。

三、工作人員收入發(fā)放方式

1,、本部門不保底薪,，實施激勵制收入方式，具體為11,、12,、13、14四種,。

2,、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結帳一次。

3,、業(yè)務總額按本制度制定的百分比執(zhí)行,，并隨業(yè)務提成一起生效。

4,、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同,，以合同經(jīng)額大小給予適當獎勵。（老合同除外）

四,、業(yè)務工作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務周報表進行業(yè)務單位登記,，每周由部門經(jīng)理審查核對,，確認無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務沖突,。如因審查出現(xiàn)業(yè)務沖突問題,，部門經(jīng)理付完全責任，特殊情況由公司出面協(xié)商處理

五,、項目工作管理

各部門嚴格遵守公司項目管理制度,，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問項目情況,。如有異議,，可向公司反映，特殊情況另加協(xié)商處理

六,、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往,，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。

七,、公司各分部每次結帳時由公司扣除業(yè)務總額的百分之一作為保證金,，年終一次結清。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0__年五月

廣告公司規(guī)章制度管理篇八

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結合作,、奮發(fā)向上的經(jīng)營團隊，為更好地有序工作,，維護公司,、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度,，請各位同事自覺遵守,。

一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標準/七人,、上下浮動不應過高,，各部門做飯人員定為500元/月為標準），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票,，兩個月后發(fā)給）,，其它生活用品（如盆、洗衣粉,、牙膏,、衛(wèi)生紙等）請自理。

二,、工作人員收入由業(yè)務提成業(yè)務額獎金構成,，具體為：

1、業(yè)務提成=到帳業(yè)務總額×11

2,、業(yè)務獎金發(fā)放標準由業(yè)務總額＋業(yè)務表現(xiàn)決定,，即

（1）,、業(yè)務總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在10—30萬（含），按業(yè)務總額發(fā)放1獎金,；業(yè)務總額在30—50萬（含）按業(yè)務總額發(fā)放2獎金,；業(yè)務總額在50萬以上按業(yè)務總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦,。

（2）,、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金，具體為

1）各部門實施五工作日制（周一至周五,，除國家法定節(jié)假日）,，工作時間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30,。

2）上班期間員工如要外出,，須向部門負責人說明事由，不得無故外出,。

3）工作日期間8點之前,，請?zhí)幚砗闷鸫病⑾茨樅驮绮偷认嚓P事宜,，不得在工作期間做與工作無關的事情,。

4）上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢,。

5）上班時間不得看電視或大聲喧嘩,，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網(wǎng)聊天,、聽音樂,，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料、發(fā)傳真,、玩游戲及打私人電話,。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務，否則酌情處理,。

6）不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函,、章程和表格等一切相關內(nèi)容。

7）自覺整理好自己的物品,，保持床鋪和辦公場所的整潔,。

8）員工應遵紀守法，不得有違法亂紀行為,，同事之間應和睦相處,，每天充實自己，加強個部門內(nèi)的溝通，及時交流業(yè)務信息,，營造良好氛圍,，培養(yǎng)自我積極向上的精神。

9）多次違背本制度以上條款的人員,，則酌情扣留全年業(yè)務額獎金,，情節(jié)嚴重者后果自負。

三,、工作人員收入發(fā)放方式

1,、本部門不保底薪，實施激勵制收入方式,，具體為11,、12、13,、14四種,。

2、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結帳一次,。

3,、業(yè)務總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務提成一起生效,。

4,、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經(jīng)額大小給予適當獎勵,。（老合同除外）

四,、業(yè)務工作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務周報表進行業(yè)務單位登記，每周由部門經(jīng)理審查核對,，確認無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務沖突,。如因審查出現(xiàn)業(yè)務沖突問題,，部門經(jīng)理付完全責任，特殊情況由公司出面協(xié)商處理

五,、項目工作管理

各部門嚴格遵守公司項目管理制度,，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問項目情況,。如有異議,，可向公司反映，特殊情況另加協(xié)商處理

六,、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往,，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。

七、公司各分部每次結帳時由公司扣除業(yè)務總額的百分之一作為保證金,，年終一次結清,。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0xx年五月

廣告公司規(guī)章制度管理篇九

總 則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序,，結合公司的實際情況,，特制定本制度

考 勤

二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應親自簽到,，不可代簽。

三,、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30

上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過2小時者,，視為曠工,。

四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準;如有緊急情況,，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

行為規(guī)范

五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕,。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理,。

六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務電話,，應讓其充分發(fā)揮辦公,、業(yè)務作用，絕不允許撥打各種聲訊電話,、上班時間不得用公司電話打私人電話,。上班時間不準聊私人qq、打游戲,、看電影,。不準干與工作無關的事情。

七,、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設計人員簽字借閱,，并及時歸還,。

八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。

九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準后方可離職,，否則不退還押金。

十,、最后離開辦公室的人員需檢查門窗,、電源，作好防盜,、防火安全工作,。

十一、下班后若不加班,，所有員工和董事必須10點之前關閉所有電腦,。

獎勵和處罰標準

十一、獎勵

1,、每月評月度優(yōu)秀員工一名,，當選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與)。

2,、對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵10元,。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵30元,。

十二,、處罰

1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,， 30分鐘—1小時的每次扣罰20元,。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當月全勤假,。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天,，全年累計曠工10天的視為自動離職),。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的,，按實際損失200%扣罰,。

7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰,。

十三、加班

1,、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行(員工加班,，須征得部門領導同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認,，填寫加班如有虛假,，將追究部門領導和加班人雙方責任，設計人員加班不給予其加班費,，公司以設計稿提成的方式給予相應的工資補助),。

2、國家法定節(jié)假日加班或值班,，可獲100%等時帶薪補休,。

3、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次,，作為以后計算基數(shù),。

4、除即時補休外,，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理,，方可補休。

十四,、請假

1,、婚假,5天，節(jié)假日除外,，計薪,。

2、直系親屬身故,，喪假3天(本人直系親屬,，指本人與配偶雙方的父母、子女,、本人之配偶),，節(jié)假日除外，計薪,。

3,、產(chǎn)假,，本人分娩休息90天，無薪,。配偶分娩可請假1天,，計薪。

4,、員工請假,，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,，(請假單俯在考勤表后),。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，因故不能及時請假者,，應電話向部門經(jīng)理申請,，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者,，一律按曠工處理,。

客服人員的管理

第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業(yè)秘密,，不得向其它任何單位泄露,。

第二條、客服人員應遵循公司的作息時間,，不得在外兼職,。

第三條、客服人員在開展業(yè)務時,，應文明禮貌,，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽,，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責任自負,。

第四條,、客服人員如違反有關規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟或形象損失,，公司有權解除聘約,。

注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。

公司財產(chǎn)管理制度

以下所列公司辦公用品均屬于公司所有,，個人無權占有;

辦公桌、沙發(fā),、三臺電腦,、茶機,、飲水機,，檔案柜、展示柜,、床,、復印機,、黑白打印機,、傳真機、掃描儀,、彩色打印機,，辦公椅、刻字機,、兩臺過塑機,、茶具等屬于公司所有，個人無權帶走,。

辦公桌：980元; 沙發(fā):280元; 林國衛(wèi)電腦：500元; 陳世奇電腦20xx元;王坤電腦：20xx元; 茶機100元; 飲水機80元; 檔案柜200元;展票柜170元;床130元;

佳能復印機：3000元; 黑白打印機：200元;林國衛(wèi)彩色打印機：500元;王坤彩色打印機：800元; 傳真機：200元;掃描儀：400元; 辦公椅：200元; 王坤刻字機：800元; 兩臺過塑機：500元; 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理,。

以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分攤，若中途退出者按平均分攤價格出款,，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款,。

公司于20xx年3月6號與房東簽訂簽訂協(xié)議，房租及定金由三位董事共同分攤,，押一付三(前三個月房租每月1400元,，共計4200元，定金20xx元,，水電費100元)共計6300元,。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租全額分攤,。

本協(xié)議一式三份,，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當天生效,。

同意人(按指紋)：

同意人(按指紋)：

同意人(按指紋)：

年 月 日

廣告公司規(guī)章制度管理篇十

1,、部門為五天工作制，每日8：30至17：30,，周六,，周日為公休,。

2、每周一,，三,，五上午9：00為例會時間，安排工作,，務必準時參加,。

3、公時間內(nèi),，嚴禁做與工作無關的私人事務,，杜絕私人電話。

4,、不準在辦公室會客,，如有業(yè)務客戶來訪，須提前報告主管領導,，安排會客時間和場所,。

5、辦公設備有專人管理和使用,，不得亂動亂用電腦,，描儀，復印機,，打印機等辦公用品,。

6、外出采訪要提前報告主管領導,，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行,。

7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案,，領取人員簽字,。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字,，可在下一次采訪時使用,。

8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報社的業(yè)務代表,，與客戶簽單后，需將認刊書(原件),，文字材料,，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用,。

9,、采編人員為客戶撰寫的文章,，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶審閱,，重要文章需由主管領導把關,。

10、提取支票前,，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應提前請示主管部門,，原則上不能用現(xiàn)金結算。

11,、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度,，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴重者將追究其經(jīng)濟和法律責任,。

廣告公司規(guī)章制度管理篇十一

一、為規(guī)范我公司財務行為和財務管理制度,，有效運作資產(chǎn),，積極增收節(jié)支，提高公司的經(jīng)濟效益,，嚴格按公司法,、會計法、企業(yè)財務通則,、會計準則等有關法律,、法規(guī)、結合本公司的實際業(yè)務,，特制定本制度,。

二、根據(jù)公司管理會計核算的具體要求設置公司財務部,，內(nèi)設財務會計,，出納員，責任明確,，分工協(xié)作,，共同搞好企業(yè)財務工作。

三,、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度,，出納人員不得兼管稽核，對會計檔案保管和收入費用,、債權,、債務帳目進行登記,。

四、公司財會人員應忠于職守,，堅持原則,，正確進行會計核算與監(jiān)督。

五,、本公司遵守國家有關現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結算辦法,，建立現(xiàn)金管理辦法。

六,、財務部對各種應收款及預付款加強核算,、管理，控制限額,，確定回收時間,，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉及時清算和催收。

七,、嚴格流動資金管理,，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置,，保證現(xiàn)金安全,。不準將公司收入的現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金,，職工的工資,、福利、津貼用現(xiàn)金結算,，其他結算必須用轉帳結算,。

八、公司職工有困難需要借款的,，借款人填寫借款單,，注明個人用途，公司給予不超過個人二個月的工資為借款依據(jù),，并且及時還清借款,，否則下次不予借支。

九,、公司對出差人員給予一定的借款,，借款的金額由經(jīng)理核定批準。在返回公司3天內(nèi)報銷差旅費,。

十,、參與制定本公司經(jīng)營管理財務計劃，資金管理，收支計劃,，分析考核預測經(jīng)濟成果,，嚴格收支范圍，認真審核費用支出,，凡支出款項必須有經(jīng)理簽字,。

十一、公司應定期對會計人員進行崗位培訓,，財務人員必須每二年培訓一次,，跟上新形式下財務核算的要求。市場推廣人員薪資標準一,。工作職責在公司指定場所(地鐵商鋪,、商廈、辦公樓,、賣場等)按照公司市場推廣操作流程進行市場推廣活動。

廣告公司規(guī)章制度管理篇十二

第一條為加強公司管理,，維護公司良好形象,，特制定本規(guī)范，明確要求,，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二條服務規(guī)范

1,、儀表：公司職員應儀表整潔,、大方，合理佩帶公司胸牌,。

2,、微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應注視對方,，微笑應答，切不可冒犯對方,。

3,、用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩。

4,、接待：遇有客戶進入公司須有迎送語,，上班時間（包括午餐時間）公司內(nèi)應保證有人接待，作到客戶人手一杯水。

5,、作到：“人走茶涼”即客戶一走,，其用過的水杯，煙灰缸清理干凈,。（正常情況下,，清理各自客戶）

6、電話接聽：接聽電話應及時,，且有問候語―――您好,，望天廣告。并一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,。

第三條辦公秩序

1、工作時間內(nèi)不應無故離崗,、串崗,，不得聊天、吃零食,、大聲喧嘩,，確保公司環(huán)境的安靜有序。

2,、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

3,、員工嚴格遵守公司作息時間——不遲到，不早退,。

4,、公司員工禁止在室內(nèi)、車間吸煙,。

5,、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示,，否則是為礦工）,。

6、下班前所有員工必須檢查水源,、電源,、煤氣,、門窗，如有遺漏負獎勵當天所有員工50元,，如造成損失負獎勵當天所有員工當月工資,。

7、愛護公司財產(chǎn)及設備,，節(jié)約有效資源杜絕浪費材料,。

8、打印紙張和便簽須正反面使用,。

9,、上班時間禁止打游戲，上網(wǎng)聊天,。

10,、本著客戶永遠是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)生口角打斗,，以及客戶不滿或其反映,，經(jīng)查實負獎勵50元，不論何時何地維護公司形象是每個員工的準則：員工與公司憂樂共同,，生死與共,。

11、每人必須有當天工作記錄和建立客戶檔案,，（杜絕便簽記錄,，忽略者負獎勵50元）

12,、發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊,、照明、影音,、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生事故時，員工應立即報修,，以便及時解決問題,。

13、每人作好當天工作記錄與接待所有票據(jù),、簽單,、付出賬，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示,，商討并及時處理,。

第四條獎勵制度

1、受到客戶稱贊,、表揚（過后或當事人不在）經(jīng)查實予以獎勵50-100元,。

2、每月18日（當月無一人受到處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元獎勵。

3,、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資,。無論何人向公司提出好的建議、好的想法,、好的經(jīng)營之道,，經(jīng)采納現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金100-1000元。

4,、當月如有突出貢獻和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵,。

5、平面設計師每月視情節(jié)予以獎勵（多勞多得,，以總金額粗略計算）,。

6、家裝設計師按總工程造價3予以獎勵,，外建效果圖以4予以獎勵,。（規(guī)模大的工程另計）。

7,、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵,。

8、年初,、年末,、五一、十,、海浴,，公司必不可免組織員工集體活動?！締T工保證金每年以20遞增作為跨年獎勵,，滿10年工齡的員工獎永久住房一套。

第五條操作流程

1,、不論工程造價金額大小一律開單（詳細注解,，如因簽單不清不詳出現(xiàn)問題簽單者自負）。

2,、打印文稿,、設計方案、效果圖須見簽單或交預付款方可打印,。

3,、設計噴繪畫面右下腳須有——望天廣告：87718555設制。

4,、設計師外出量房須簽“初次協(xié)議”

5,、不同業(yè)務的客戶應由接待指定設計人員,。

6、打印文稿紙張與實際效果偏差,；文字校對,；字體注解；版面埁格,；顏色核對,，須有客戶當事人簽字。

違反此規(guī)定的人員,，將給予50-100元的負獎勵處理,。本制度的最終解釋權在公司。

廣告公司規(guī)章制度管理篇十三

本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則,，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責任和義務,。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率,。堅持公開,、公平、公正的原則,，認真實施,，執(zhí)行到位。

（一）,、基本權利

1.知情權

①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示,；

②員工有權了解個人明確的工作內(nèi)容、性質,；

③員工有權了解個人的薪酬水平,；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權

在不違反有關規(guī)定的前提下,，不得剝奪員工正常的工作權,；

3.休息權

①員工依法享受相應的法定假期,；

②按公司相關規(guī)定,，員工享有行使事假、病假的權利,。

4.申訴權

員工在晉升,、考核、工作安排時,，認為自己受到不公正待遇時,，有向上一級領導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復,。

5．其他權利

①員工轉正后有享受社會保險的權利,；

②員工有提出合理化建議的權利,；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。

（二）,、基本義務

1．遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務,；

2．接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質按期完成的義務,；

3．遵循公司利益第一的原則,，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密,；

4．積極參與有關本公司搶險,、處理緊急事故、報告險情隱患的義務,；

5．不從事,、參與、支持,、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為,。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應向公司匯報,，不得拖延或隱瞞,；

6．積極學習，刻苦鉆研,，努力提高業(yè)務水平,，提高職業(yè)技能水平的義務；

7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,，互相學習,，互相幫助，共同提高,，發(fā)揚團隊精神,，增強公司的

凝聚力的義務；

8．公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務,。

（一）,、基本工作原則

1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為,，

倡導主動積極地行動,，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下,，員工不得以分工不明為由推托,。

2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到,、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅離崗位,。

3．嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口

頭承諾,。在公司內(nèi)部,，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn),。

4．員工對公司的辦公設備,、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn),，不得違反使用規(guī)定,，

做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>

5．部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持,，保障下屬完成工作,。

6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料,、人事信息,、招投標資料、合同文件,、

客戶資料,、設計作品（含平面、空間）,、技術文件（含設計方案等）,、企劃營銷方案、管理文件,、會議內(nèi)容等,，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務,。

7．部門員工應當按照部門經(jīng)理的安排,，積極主動、認真負責的做好本職工作,，對領導安

排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成,。

8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況，完成后必須主動向

部門經(jīng)理及時匯報工作結果,。

9．每周對自己所處理的工作進行個人總結,，每月底形成書面總結匯報給部門經(jīng)理,，作為

績效考核的組成部分材料,。

10．工作中出現(xiàn)錯誤，應敢于承認錯誤,，不得相互推諉,，逃避責任,。

11．積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作,，

營造良好的工作氛圍做出表率,。

12．由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的，應勇于承擔責任,，并樂于接受公司給予的相應處罰,。

13．不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導,、同事和客戶,。

14．嚴謹違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務有關人士或單位之饋贈,，賄賂或向其挪借款項,。

（二）、禮儀及修養(yǎng)

1．注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

2．同事間應相互尊重，互幫互愛,，語言文明,。

3．待人接物，態(tài)度謙和,，真誠熱情,，以爭取同事及客戶之合作。

4．使用電話注意禮貌,、語言簡明,；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達,；

5．對外交往應有禮有節(jié),，不卑不亢，禮貌大方,，簡樸務實,。

6．講究個人和集體衛(wèi)生，保護辦公環(huán)境,。

7．不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵,，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現(xiàn)打架,、罵人,、拍桌子、

摔門,、砸東西等粗暴行為,。

1,、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗”。

2,、不準在上班期間用電腦看vcd,、玩游戲、放音樂,、聊天,，及上非法網(wǎng)站。

3,、不準在上班期間扎堆聊天,，大聲喧嘩，看與工作無關的雜志或做與工作無關的事情,。

4,、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關的收費電話。

5,、不準長時間的接,、打私人電話。

6,、不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活,，或打印、復印私人文件及各種效果圖,。

7,、不準將公司的業(yè)務私下轉交給他人。

9,、不準以公司的名義談私人業(yè)務,。

9、不準私自復印公司商務資料透漏給他人,。

10,、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙,。

（一）,、凡本公司員工一律參加考勤。

（二）,、作息時間：上午8：30——12：00

下午13：00——17：30

（三）,、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到8：40,，但是一個月內(nèi)累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次,，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，本人及代簽者均按曠工處理,。

（四）,、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者,，視為缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明情況者,，視為曠工,。

（五）、簽離：凡最后離開公司的員工,，要在簽離本上簽字,，寫明理由及離開公司的具體時

間。

（六）,、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司,，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意,，報總經(jīng)理批準后方可加班,，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費,，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休,，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任。

（七）,、員工外出登記：

1,、上班后外出辦事，經(jīng)部門經(jīng)理批準后在外出登記簿上進行登記,，寫清外出事由及詳

細地址,、電話。

2,、員工早晨或中午直接外出辦事,，應事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經(jīng)理打電話,，部門經(jīng)理不在辦公室時應給辦公室主任打電話,，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。

3,、部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任,。

4、員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工,。

5,、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工,。

（八）,、員工請假：

1、事假：

①,、所有請事假者均應事先填寫請假條,，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況,，

應在8：40之前電話向本部門經(jīng)理請假,，請假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室,。

②,、經(jīng)理請事假，無論時間長短一律由總經(jīng)理批準,；員工請事假1天以內(nèi),，由本部門經(jīng)理批準，請假1天以上（不含）本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準,，請假3天以上（含）應由本部門經(jīng)理,、辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準,。

2,、病假：

請病假者，應在8：40前電話向本部門經(jīng)理請假,，請病假者的情況應由本部門經(jīng)理告知辦公室主任,，本人在上班當日補假條并交到辦公室。

3,、請假未被批準而不上班者視為曠工,，離崗幾日即算曠工幾日。

1,、違反工作紀律與規(guī)章制度：

（1）一個月內(nèi),，遲到3次者，扣罰50元,；遲到3次以上者,，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天,，扣罰2天工資與補助,。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退,；一年內(nèi)累計曠工5天或遲到累計30次以上者,，在進行相應的扣罰后并予以辭退,。缺勤無工資與補助。

（2）員工請事假一次不能超過7天（含7天）,，（國家規(guī)定的產(chǎn)假,、婚假、喪假等除外）,，特殊情況由總經(jīng)理特批,，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假,，應持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明,，如果沒有休病假診斷證明休息者,，請假按事假處理,。

（3）在工作中不服從分配和調(diào)動，第一次給予批評教育,，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰；第二次除進行經(jīng)濟處罰外,，給予留用察看的處分,；累計三次（含）以上予以辭退。

（4）不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵,，如有誤解應心平氣和地溝通,，嚴禁出現(xiàn)拍桌子、摔門,、砸東西以及罵人,、打架等粗暴行為；嚴禁造謠,、中傷,、挑撥離間、破壞團結的不道德行為,。如有違反上述工作紀律的行為,，第一次除給予批評教育，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰,；第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分,；累計發(fā)生三次（含）以上者,，予以辭退。

（5）員工在工作時間上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、聽音樂,、看vcd或瀏覽與工作無關的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育并處罰50元,，罰本部門經(jīng)理20元；第二次對當事人進行警告記過并處罰150元,，罰本部門經(jīng)理50元,；累計三次（含）以上者，處罰當事人300元后,，對當事人予以辭退,。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰,，累計三次（含）以上者,，進行經(jīng)濟處罰后，予以辭退,。

（6）員工在工作期間打與工作無關的電話（接電話除外）,，第一次給予警告，第二次罰款10元,，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元,；每發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人所在的部門經(jīng)理5元。部門經(jīng)理違反者,，合并后雙倍處罰,。

（7）員工在辦公室，用公司電話打信息臺,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，對當事人進行處罰，除交清所打的話費外,，第一次罰款30元,，第二次罰款60元，第三次罰款100元,；當事人每被處罰一次,，同時處罰其所在的部門經(jīng)理20元。一人連續(xù)三次撥打信息費,，公司對其進行經(jīng)濟處罰后,，予以辭退。部門經(jīng)理違反者,，合并后雙倍處罰,，予以辭退。

（8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司,，第一次批評教育,，第二次在考核時予以扣分,，累計三次（含）以上者，每次罰款50元,。

（9）最后離開公司辦公室不簽離的員工,，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分,，累計三次（含）以上者,，每次罰款50元。

（10）未經(jīng)允許將公司業(yè)務轉交他人,，或透露公司商業(yè)秘密的,，給予當事人批評教育，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰,；情節(jié)特別嚴重的，在進行以上處罰后,，還要承擔給公司造成的全部損失,，并予以辭退,；觸犯法律的,，還要追究其法律責任。

（11）上班時間做與公司無關的業(yè)務,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次批評教育，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰,；第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分,；累計三次（含）以上者,，予以辭退。

（12）對于損害公司財物,、設備,、設施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款,、

貪污受賄者,，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的,，予以辭退,；觸犯法律的，還要追究其法律責任,。

2,、過失與故意行為

①因個人工作失誤,，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重予以相應賠償,；

②因個人故意行為,，給公司造成經(jīng)濟損失的，除視情節(jié)輕重予以相應賠償外,，并進行相應的經(jīng)濟處罰,。

③、因個人工作失誤,，給公司造成不良影響的,，對其進行批評教育，在考核中予以

扣分,；

④因個人故意行為,，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育,、在考核中予以扣分外,，并進行相應的經(jīng)濟處罰；

⑤個人工作中,，對能夠預防的事故不積極采取預防措施,，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予批評,、考核扣分,、賠償和經(jīng)濟處罰。

⑥上述行為一人累計發(fā)生三次（含）以上者,，予以辭退,。

廣告公司規(guī)章制度管理篇十四

為了規(guī)范員工工作秩序，加強公司管理,，塑造公司良好的外在形象,，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結合公司的實際情況,，特制定本制度

考勤

1,、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到,，不可代簽,。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）

2、上班時間已到而未到崗者,，即為遲到,；未到下班時間而提前離崗者，即為早退,；未經(jīng)準假而不到崗超過1小時者,，視為曠工,。

3、病假需經(jīng)領導批準后休息,，事假需本人以書面形式講明真實情況,，總經(jīng)理批準后休假。手頭工作未完成,，未交接,，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念,。

4、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準,；

加班,、休假、調(diào)休

1,、員工上班應著工作服,，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔,。

2,、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔,，女員工不許佩帶夸張的飾品,。

3、員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙、做私活,、長時間打私人電話,。

1、對公司的經(jīng)營,、管理,技術等提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。

2,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元。

3,、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新、降低成本,，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元,。

1,、不單只看到短期利益，還看到長期利益,。

2,、準確傳達你的產(chǎn)品給你的購買者。

3,、準確,、驚喜、有效,、低成本,。

1、為客戶著想,，也為公司利益著想,。

2、客戶有利就是我們有利,。

3,、客戶至上。