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廣告公司規(guī)章制度管理篇一

一,、作息時間：

1、公司實(shí)行八小時工作制;

2,、公司實(shí)行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00-----12：00辦公上午8：30---12：00辦公

中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休

下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公

二,、休息日：公司每周日休息,。(可依據(jù)工作需要選擇串休,。)

三、出勤：遲到,、早退一次罰款5元,，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元,，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資,。

四,、請假：員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時,不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批,，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。(詳情請見《章程》)

五,、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，給以獎勵，不按點(diǎn),、日加班計算,。

六、公司推行禮貌接待,，接電話按規(guī)范用語：“您好,，智道廣告”，接待客戶用語：“您好,，請問找誰?”,，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元,。

七,、上班時間內(nèi),，舉止文明,應(yīng)著裝整齊，大方得體,，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型,、留長指甲，違者罰款10元,。

八,、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不可直呼對方名諱，違者罰款5元,。

九,、上班時間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物,，如：蔥,、蒜等。違者罰款10元,。

十,、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗,、閑聊,、睡覺、吃零食,、大聲喧嘩,，違者罰款10元。

十一,、員工必須保持手機(jī)在24小時開機(jī),，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無法接通,，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報,，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元,。

十二,、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填,，填寫不明或不實(shí)者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊,，(客戶在除外),，違者罰款5元。

十四,、上班時間內(nèi),，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊,，嚴(yán)禁工作時間下載電影,、上網(wǎng)聊天(工作除外)，違者罰款10元,。

十五,、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌,，賭博等(集體活動外),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六,、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司,，違者罰款5元,。

十七、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外),，違者罰款5元。

十八,、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。

十九,、同事之間相互關(guān)心,、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神,。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰,。

二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話,、私話,，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元,。

二十一,、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊。(電腦,、桌面,、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土,，墻上無灰,，窗明幾凈，違者罰款10元,。

二十二,、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱,，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊,、照明,、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修,，以便及時解決問題。

二十三,、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時激勵優(yōu)秀，督促上進(jìn),。

二十四,、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天),，新進(jìn)人員自報到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結(jié)算,。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元,，如無缺勤情況給予員工此獎勵,。

二十六、出差：1,、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤;如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請表》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤;

2,、經(jīng)理級員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，普通員工出差每餐補(bǔ)助5元/人,，報銷往返車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用,，超出部分自理;

二十七、福利：國家法定假日,，員工均享受帶薪休假日;(如元旦,、春節(jié)、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休,。)

二十八、辭職：因故辭職者,，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明,，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金,。

二十九,、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力,。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時完成各項(xiàng)任務(wù),。

三十,、勤思考，善總結(jié),。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量,。

三十一,、保密制度:員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念;謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。

三十二,、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門,、窗,、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀,、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象,。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

廣告公司規(guī)章制度管理篇二

一、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作持續(xù),，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度

上班時間：早8：30分上班

下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,。

三,、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者,，即為早退,。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn),；如有緊急情況,，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

1員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙,、做私活、長時間打私人電話,。

2員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理,。

3保持店內(nèi)整潔,，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位,。

4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。

5員工辭職需提前一個月通知公司,。（注：違者不結(jié)剩余工資）

6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負(fù)責(zé)解釋,。

一、獎勵

1對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50~100.

2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元,。

3研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新、降低成本,，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元,。

4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當(dāng)月全勤獎,。 5全勤獎50元（全勤28天）,，無差錯獎50元。

二,、處罰

1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元,，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時扣半天,，超過2小時者,，視為曠工。

2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天,，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎,。

3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的,；拾物不報,，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元,。

4未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰,。

5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實(shí)際損失扣罰,。

6上班時間不允許登私人qq,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費(fèi)用,。

注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費(fèi)

附加：

1,、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動工作日程安排,。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點(diǎn)按日加班計算月薪。國家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無條件上崗,，不批假,。

2、辦公用品管理制度

1,、辦公用品的申請,、耗材（打印紙、墨,、光盤,、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看,。

2,、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用）,，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事,。

3、資料管理制度

1,、設(shè)計作品確認(rèn)后,，隨時歸類收存。需刻盤的,，標(biāo)注清楚,。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件,。

3,、定時查看公司電子郵件并及時處理。

4,、后勤管理制度

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用，用完后及時關(guān)閉,。

（2）下班時應(yīng)檢查門,、窗、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全,。

5、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其潔凈,、整齊。

6,、保密制度

1,、專業(yè)書籍、圖庫,、光盤,、文件資料，閱后放回原處,，不得帶出,。

2、公司重要會議紀(jì)要,，競爭策略,，計劃，設(shè)計技術(shù)資料,。合同,、報價、提案不得泄露或傳播,。

3,、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守,，增強(qiáng)保密觀念，造成損失,，本人承擔(dān)責(zé)任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀,、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象,。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度管理篇三

一,、業(yè)務(wù)發(fā)生時,必須由承接業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人開具《業(yè)務(wù)流程單》,并收取50%定金(固定簽單客戶除外,，簽單客戶須與公司簽定長期《定點(diǎn)簽單協(xié)議》),特殊情況需要協(xié)調(diào)的報總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。定金和業(yè)務(wù)流程單及時交給財務(wù)部。

二,、每天分類整理存放好當(dāng)日《業(yè)務(wù)流程單》,，定時接受工程部負(fù)責(zé)人和制作部責(zé)任人的業(yè)績查詢;

三、次日十點(diǎn)以前出納必須將當(dāng)日所收現(xiàn)款入帳,，支票類必須在規(guī)定時限內(nèi)及時入賬,。

四、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單;

五,、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬,，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務(wù)明細(xì)單據(jù)上簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應(yīng)核實(shí)是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣,，收回對方的業(yè)務(wù)單據(jù),。不付現(xiàn)款的由財務(wù)部門出具欠條，加蓋公司公章;

六,、副總經(jīng)理督促財務(wù)部每月月底(與客戶有特殊約定的除外)整理好簽單客戶的業(yè)務(wù)對賬單,，分別提請各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負(fù)責(zé)人,，并整理好其大它相關(guān)的結(jié)算資料后及時催收欠款;

六,、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報總經(jīng)理簽字確認(rèn)后28日發(fā)放。

七,、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術(shù)性要求：報銷憑證必須填寫金額大寫,，大寫與小寫必須相符。購買實(shí)物的原始憑證,，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外,，必須交給實(shí)物保管人員或使用人員進(jìn)行驗(yàn)收并在憑證上簽字。報銷憑證上至少有三個人的簽字方可報銷,。

八,、財務(wù)部每月18日前整理好詳細(xì)準(zhǔn)確的財務(wù)報表提請所有股東審核簽字存檔。

九,、年終扎賬時,，財務(wù)部在股東會要求的時間內(nèi)做好年終財務(wù)報表提請股東會審核簽字;

十、當(dāng)月無違反以上規(guī)定者獎b分20分,，違規(guī)者每次扣b分20分,。

廣告公司規(guī)章制度管理篇四

人事管理制度

一、總則

1,、目的：為使本公司員工之管理有所遵循,，特定本制度。

2,、范圍：

l本公司員工管理,，除遵照政府有關(guān)法令外,，悉依本規(guī)章辦理。

l本規(guī)章所稱員工,、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言,。

二、聘用

1,、全公司員工錄用以寧缺勿濫,，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi),，錄用能勝任崗位工作,，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同,。

2,、本著公開招聘、嚴(yán)格考核,、擇選錄用的原則,，采用社會招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹,、本公司員工推薦,、個人自薦等形式進(jìn)行招聘。

3,、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后,，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期,。

4,、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇,，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見,，報總經(jīng)理審批同意后,，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險,，員工簽訂聘用勞動合同后,，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇,。公司視員工表現(xiàn),，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。

5,、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇,。試用未滿1周者，不發(fā)工資,。

6,、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

l個人身份證明

l人事資料卡（個人簡歷）

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）

三、辭職,、辭退,、解聘

1、公司員工因故提出辭職,，應(yīng)至少提前30天書面通知公司,，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理,。

2,、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,，須堅守工作崗位,、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作,，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù),，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

3、公司辭退員工,，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù),，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長辦理時間。

4,、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

5,、公司辭退員工有特殊原因時（嚴(yán)重違法、違紀(jì),、嚴(yán)重失職等）,，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

6,、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,，預(yù)留40在3個月內(nèi)結(jié)算。

7,、完備離職手續(xù)：

1）雙方終止或解除勞動合同,，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理,。離職手續(xù)包括：

（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》,；

（2）辦理工作交接事宜；

（3）交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物；

（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目,；

（5）待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

2,、員工違約或單方提出解除勞動合同時,，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用,。

3,、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書,，共同生效,，具有同等效應(yīng)。

四,、勞動合同

1,、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同,。

2,、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

1）公司與主任,、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同,。

2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

3、簽定合同程序：

1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》,；

2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),；

3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案,，一份交本人）,；

4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同,。

4,、簽定合同后雙方權(quán)益：

1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇,；

2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任,；

3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工,，公司將與其解除勞動合同；

4）如對合同內(nèi)容存有異議,，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,，雙方協(xié)商解決；

5）協(xié)商無法解決者,，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>

5,、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同,，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司制度,；

（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害,；

（3）被依法追究刑事責(zé)任。

員工有下列情形之一的,，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

（4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的,；

（5）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的

（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的,。

員工提出解除勞動合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理,。

五,、兼職聘用人員管理

1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,，合約期限為一年,，可以續(xù)簽。

2,、兼職人員不需經(jīng)過試用期限,，不定級，每月一次性發(fā)薪,，不享有公司一切福利待遇,。（公司活動及春節(jié)例外）；

3,、離職不給予任何補(bǔ)償,。

六、實(shí)習(xí)人員的管理

1,、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實(shí)習(xí)2）無薪實(shí)習(xí)

2,、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度,。

3,、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4,、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇,。

廣告公司規(guī)章制度管理篇五

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動，加強(qiáng)自身管理,，樹立良好的公司形象,，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項(xiàng)制度,。

公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記,，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條,、第三十四條規(guī)定,，收取以下廣告證明。

1,、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn),、經(jīng)營資格的證明文件。

2,、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件,。

3,、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件。

4,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告，應(yīng)提供廣告審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件,。

沒有提交廣告證明的,，公司登記員須向廣告客戶索要。

登記并收取了廣告證明之后,，由公司審查人員進(jìn)行審查,。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗(yàn)有關(guān)證明文件,，核實(shí)廣告內(nèi)容,，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對照和全面審查,。

廣告審查的內(nèi)容：

1,、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織。

2,、審查廣告是否真實(shí),。

依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定,，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：

（1）廣告的語言文字要真實(shí),，畫面表現(xiàn)也要真實(shí)，廣告構(gòu)思符合客觀事實(shí),。

（2）注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相,，夸大宣傳。

（3）廣告內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解,，以致誤導(dǎo)消費(fèi),。

3、審查廣告的合法性,。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法,。

（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條,、第八條,、第十四條、第十七條,、第十九條,、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形,。

（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定,，不得以新聞報導(dǎo)形式發(fā)布廣告,。

（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定,。

（4）審查廣告是否違反其它法律,、法規(guī)規(guī)定。在審查時,，有疑問的,，審查人員應(yīng)主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定,。

（5）審查人員審查后提出審查意見,，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。

4,、復(fù)查,。

廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對廣告和廣告證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的,，由負(fù)責(zé)人簽字,，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后,，方可投入制作,。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接。

1,、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂廣告合同的意見,。

2、在簽訂廣告合同中,，必須做到認(rèn)真細(xì)致,，明確各方面的權(quán)利、義務(wù),。一方面是維護(hù)廣告市場正常秩序的保證,，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。

3,、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：

（1）數(shù)量或質(zhì)量,。

（2）價款或酬金。

（3）履行的期限,、地點(diǎn),、方式。

（4）違約責(zé)任,。

（5）糾紛的解決方式,。

種類：

（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同,。

（2）廣告制作合同。

（3）廣告市場調(diào)查合同,。

（4）廣告代理協(xié)議書,。

1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感,，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案,。

2、廣告檔案是廣告活動當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明,、文件和資料,，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：

（1）設(shè)計、制作,、代理,、發(fā)布的廣告樣件。

（2）廣告合同,。

（3）承接登記記錄,。

（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件。

（5）廣告審查員和審查意見,。

（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄,。

（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料。

3,、定期檔案檢查,、清點(diǎn)、歸納,、妥善保管，方便查閱,。

4,、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。

1,、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外,，只需早晚簽到即可。

2,、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì),，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢,。

3,、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞,、富有自信,、勤奮果敢,、勇于挑戰(zhàn)自我。

4,、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn),，使其熟知公司的經(jīng)營理念，同時對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場定位,，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作,。

5、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個月,，主要考察其自身的德行,，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作職責(zé),。

6,、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要做到,，著裝整潔,、舉止大方、談吐富有邏輯,，客戶留下良好的印象,。

7、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作,，不可把生活中的情緒帶到工作中來,，阻礙了自己也影響了他人，公司將對其嚴(yán)懲,。同時,，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機(jī)必須開機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài),，罰款20元,。

8、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前,，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項(xiàng)目,，通過對市場的分析，將其進(jìn)行有效的結(jié)合,，才能做到有的放矢,，切不可盲目的開展工作。

9,、工作計劃：業(yè)務(wù)人員在工作時,，應(yīng)做到年有年計劃、月有月計劃,、周有周計劃,、日有日計劃,，只有先計劃再實(shí)施，才能有效的開展工作,，借此提高工作效率,。

10、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時,，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實(shí)的詳細(xì)的填寫出門登記,。

11、業(yè)務(wù)報表：

（1）業(yè)務(wù)報表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑,，每個工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日報表,，將一天的工作情況如實(shí)的詳細(xì)的填寫，并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案,；周報和月報亦如此,。

（2）報表要求字跡工整、認(rèn)真,，不工整,、不仔細(xì)的視為未交報表，一次罰款20元,。

12,、會議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計劃和總結(jié)匯報給經(jīng)理,，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出,，以待即使解決。早會不超過15分鐘,，晚會不超過30分鐘,。（特殊情況除外）

13,、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上,，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料,，并將意向客戶及時上報部門經(jīng)理，使公司在最短時間內(nèi)拿出一套可行性方案,，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展。

14,、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知,，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時的重要性，在日常開展業(yè)務(wù)工作時,，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧,。

15、客戶維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分,，業(yè)務(wù)人員在開展工作時應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客戶之間的關(guān)系,，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系,。

16、業(yè)務(wù)申報：業(yè)務(wù)人員簽單時應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報表—報部門經(jīng)理——設(shè)計部經(jīng)理——報總經(jīng)理審批——批準(zhǔn)后方可設(shè)計發(fā)布,。

17,、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字,，一式兩份客戶自留一份,，公司備擋一份。

18,、出差：業(yè)務(wù)需要出差時,，應(yīng)先報知部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后填寫《出差申報表》,。（詳情見《規(guī)章制度》）

19,、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況,、業(yè)績情況及日常的工作努力情況,，對其進(jìn)行公平的公正的審核。

20,、薪酬：

（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤的2%+補(bǔ)助+年終獎,。

（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎金+補(bǔ)助+年終獎。

21,、福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日,，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。

22,、補(bǔ)助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性,，業(yè)務(wù)人員享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助共50元。

23,、xx：公司為了xx業(yè)務(wù)人員,，每個月特設(shè)立了“績效獎”最底50元，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào),，每個月業(yè)績最高者,，可榮獲此獎。

24,、懲罰：因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的自由性,，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差，總心存僥幸,，借機(jī)回家或做些與工作無關(guān)的事情,，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退,，不予結(jié)算任何薪金,。

25、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場一線,，對于市場有很深刻的見解,，所以在月總結(jié)會議上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動反映當(dāng)前的市場情況,。

26,、xx：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外xx，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立刻開除,，不予結(jié)算任何薪金。

27,、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時,，不可透漏公司業(yè)務(wù)實(shí)情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司,。

廣告公司規(guī)章制度管理篇六

一,、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度

二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽

三,、上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時者,，視為曠工。

四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況,，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

五,、由于工作上的需要,，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算,，4小時為半天,，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單,，以便員工安排補(bǔ)休,。廣告公司管理制度。

六,、員工需要使用調(diào)休時,，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn),，確因?qū)嶋H困難無法安排的,，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資,。

七,、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌,，并保持工作服的整潔,。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的飾品。

九,、員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙、做私活,、長時間打私人電話,。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一,、員工之間需講普通話,，不可講方言，力求氣氛融洽,。

十二,、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。廣告公司管理制度。

十三,、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成,。

十四,、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金,。

十五,、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋,。

一,、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎勵100元,。

2、對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50~100元。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元。

4,、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新、降低成本,，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元,。

二、處罰

1,、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元,。

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3,、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天,，全年累計曠工4天的視為自動離職)，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎,。

4,、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元,。

5,、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報,，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。

6,、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰,。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實(shí)際損失扣罰,。

廣告公司規(guī)章制度管理篇七

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團(tuán)結(jié)合作、奮發(fā)向上的經(jīng)營團(tuán)隊(duì),，為更好地有序工作,，維護(hù)公司、合作單位和公司員工利益不受損害,，特制定以下制度,，請各位同事自覺遵守。

一,、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費(fèi)定為1000元/月為標(biāo)準(zhǔn)/七人,、上下浮動不應(yīng)過高，各部門做飯人員定為500元/月為標(biāo)準(zhǔn)）,，全年報銷一趟往返車費(fèi)（限火車硬座票,，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆,、洗衣粉,、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自理,。

二,、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎金構(gòu)成，具體為：

1,、業(yè)務(wù)提成=到帳業(yè)務(wù)總額×11

2,、業(yè)務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)總額＋業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定，即

（1）,、業(yè)務(wù)總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標(biāo)準(zhǔn)）在10—30萬（含）,，按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎金；業(yè)務(wù)總額在30—50萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎金,；業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎金,。獎金金額公司和部門各出一辦。

（2）,、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金,，具體為

□各部門實(shí)施五工作日制（周一至周五,，除國家法定節(jié)假日），工作時間為上午8：00—11：30,，下午為2：00—5：30,。

□上班期間員工如要外出，須向部門負(fù)責(zé)人說明事由,，不得無故外出,。

□工作日期間8點(diǎn)之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關(guān)事宜,，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情。

□上班時間任何人不得以任何理由睡覺,，晚上12點(diǎn)之前就寢,。

□上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的時效,，不能在上班時間上網(wǎng)聊天,、聽音樂，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料,、發(fā)傳真,、玩游戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費(fèi)和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù),，否則酌情處理,。

□不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關(guān)內(nèi)容,。

□自覺整理好自己的物品,，保持床鋪和辦公場所的整潔。

□員工應(yīng)遵紀(jì)守法,，不得有違法亂紀(jì)行為,，同事之間應(yīng)和睦相處，每天充實(shí)自己,，加強(qiáng)個部門內(nèi)的溝通,，及時交流業(yè)務(wù)信息，營造良好氛圍,，培養(yǎng)自我積極向上的精神,。

□多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎金,，情節(jié)嚴(yán)重者后果自負(fù),。

三、工作人員收入發(fā)放方式

1,、本部門不保底薪,，實(shí)施激勵制收入方式,，具體為11、12,、13,、14四種。

2,、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結(jié)帳一次,。

3、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行,，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效,。

4、每一年度各部門簽收第一個合同或新項(xiàng)目第一個合同,，以合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎勵。（老合同除外）

四,、業(yè)務(wù)工作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報表進(jìn)行業(yè)務(wù)單位登記,，每周由部門經(jīng)理審查核對，確認(rèn)無誤后簽字,，避免發(fā)生業(yè)務(wù)沖突,。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題，部門經(jīng)理付完全責(zé)任,，特殊情況由公司出面協(xié)商處理

五,、項(xiàng)目工作管理

各部門嚴(yán)格遵守公司項(xiàng)目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機(jī)密,，各部門之間不允許過問項(xiàng)目情況,。如有異議，可向公司反映,，特殊情況另加協(xié)商處理

六,、嚴(yán)禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)現(xiàn)一律開除,。

七,、公司各分部每次結(jié)帳時由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金，年終一次結(jié)清,。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0__年五月

廣告公司規(guī)章制度管理篇八

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團(tuán)結(jié)合作,、奮發(fā)向上的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，為更好地有序工作,，維護(hù)公司,、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度,，請各位同事自覺遵守,。

一,、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費(fèi)定為1000元/月為標(biāo)準(zhǔn)/七人、上下浮動不應(yīng)過高,，各部門做飯人員定為500元/月為標(biāo)準(zhǔn)）,，全年報銷一趟往返車費(fèi)（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給）,，其它生活用品（如盆,、洗衣粉、牙膏,、衛(wèi)生紙等）請自理,。

二、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎金構(gòu)成,，具體為：

1,、業(yè)務(wù)提成=到帳業(yè)務(wù)總額×11

2、業(yè)務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)總額＋業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定,，即

（1）,、業(yè)務(wù)總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標(biāo)準(zhǔn)）在10—30萬（含），按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎金,；業(yè)務(wù)總額在30—50萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎金,；業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦,。

（2）,、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金，具體為

1）各部門實(shí)施五工作日制（周一至周五,，除國家法定節(jié)假日）,，工作時間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30,。

2）上班期間員工如要外出,，須向部門負(fù)責(zé)人說明事由，不得無故外出,。

3）工作日期間8點(diǎn)之前,，請?zhí)幚砗闷鸫病⑾茨樅驮绮偷认嚓P(guān)事宜,，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情,。

4）上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點(diǎn)之前就寢,。

5）上班時間不得看電視或大聲喧嘩,，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網(wǎng)聊天、聽音樂,，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料,、發(fā)傳真、玩游戲及打私人電話,。不允許通過寬帶消費(fèi)和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù),，否則酌情處理。

6）不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函,、章程和表格等一切相關(guān)內(nèi)容,。

7）自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔,。

8）員工應(yīng)遵紀(jì)守法,，不得有違法亂紀(jì)行為，同事之間應(yīng)和睦相處,，每天充實(shí)自己,，加強(qiáng)個部門內(nèi)的溝通，及時交流業(yè)務(wù)信息,，營造良好氛圍,，培養(yǎng)自我積極向上的精神。

9）多次違背本制度以上條款的人員,，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎金,，情節(jié)嚴(yán)重者后果自負(fù),。

三,、工作人員收入發(fā)放方式

1、本部門不保底薪,，實(shí)施激勵制收入方式,，具體為11、12,、13,、14四種。

2,、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結(jié)帳一次,。

3、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行,，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效,。

4、每一年度各部門簽收第一個合同或新項(xiàng)目第一個合同,，以合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎勵,。（老合同除外）

四、業(yè)務(wù)工作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報表進(jìn)行業(yè)務(wù)單位登記,，每周由部門經(jīng)理審查核對,，確認(rèn)無誤后簽字,，避免發(fā)生業(yè)務(wù)沖突。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題,，部門經(jīng)理付完全責(zé)任,，特殊情況由公司出面協(xié)商處理

五、項(xiàng)目工作管理

各部門嚴(yán)格遵守公司項(xiàng)目管理制度,，不得擅自對外泄漏公司機(jī)密,，各部門之間不允許過問項(xiàng)目情況。如有異議,，可向公司反映,，特殊情況另加協(xié)商處理

六、嚴(yán)禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往,，如有發(fā)現(xiàn)一律開除,。

七、公司各分部每次結(jié)帳時由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金,，年終一次結(jié)清,。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0xx年五月

廣告公司規(guī)章制度管理篇九

總 則

一、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度

考 勤

二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽。

三,、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30

上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時者,，視為曠工,。

四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況,，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

行為規(guī)范

五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕,。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理,。

六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公,、業(yè)務(wù)作用,，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話,。上班時間不準(zhǔn)聊私人qq,、打游戲、看電影,。不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情,。

七、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還,。

八,、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。

九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,，否則不退還押金。

十,、最后離開辦公室的人員需檢查門窗,、電源，作好防盜,、防火安全工作,。

十一,、下班后若不加班,，所有員工和董事必須10點(diǎn)之前關(guān)閉所有電腦。

獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)

十一,、獎勵

1,、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與),。

2,、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵10元,。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵30元,。

十二,、處罰

1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,， 30分鐘—1小時的每次扣罰20元,。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假,。

3,、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職),。

6,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實(shí)際損失200%扣罰,。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實(shí)際損失扣罰,。

十三、加班

1,、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行(員工加班,，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn),，填寫加班如有虛假,，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任，設(shè)計人員加班不給予其加班費(fèi),，公司以設(shè)計稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補(bǔ)助),。

2、國家法定節(jié)假日加班或值班,，可獲100%等時帶薪補(bǔ)休,。

3、員工加班及補(bǔ)休時間辦公室每月統(tǒng)計一次,，作為以后計算基數(shù),。

4、除即時補(bǔ)休外,，延后補(bǔ)休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理,，方可補(bǔ)休,。

十四、請假

1,、婚假,5天,，節(jié)假日除外，計薪,。

2,、直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬,，指本人與配偶雙方的父母,、子女、本人之配偶),，節(jié)假日除外,，計薪。

3,、產(chǎn)假,，本人分娩休息90天，無薪,。配偶分娩可請假1天,，計薪。

4,、員工請假,，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，(請假單俯在考勤表后),。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，因故不能及時請假者,，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請,，并于上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者,，一律按曠工處理,。

客服人員的管理

第一條、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密,，不得向其它任何單位泄露,。

第二條,、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時間,，不得在外兼職。

第三條,、客服人員在開展業(yè)務(wù)時,，應(yīng)文明禮貌,，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽(yù),，所出現(xiàn)的違法,、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù)。

第四條,、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定,，帶來較大經(jīng)濟(jì)或形象損失，公司有權(quán)解除聘約,。

注：以上管理制度員工和董事們必須遵守,。

公司財產(chǎn)管理制度

以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個人無權(quán)占有;

辦公桌,、沙發(fā),、三臺電腦、茶機(jī),、飲水機(jī),，檔案柜、展示柜,、床,、復(fù)印機(jī)、黑白打印機(jī),、傳真機(jī),、掃描儀、彩色打印機(jī),，辦公椅,、刻字機(jī)、兩臺過塑機(jī),、茶具等屬于公司所有,，個人無權(quán)帶走。

辦公桌：980元; 沙發(fā):280元; 林國衛(wèi)電腦：500元; 陳世奇電腦20xx元;王坤電腦：20xx元; 茶機(jī)100元; 飲水機(jī)80元; 檔案柜200元;展票柜170元;床130元;

佳能復(fù)印機(jī)：3000元; 黑白打印機(jī)：200元;林國衛(wèi)彩色打印機(jī)：500元;王坤彩色打印機(jī)：800元; 傳真機(jī)：200元;掃描儀：400元; 辦公椅：200元; 王坤刻字機(jī)：800元; 兩臺過塑機(jī)：500元; 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理,。

以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分?jǐn)?，若中途退出者按平均分?jǐn)們r格出款，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款,。

公司于20xx年3月6號與房東簽訂簽訂協(xié)議,，房租及定金由三位董事共同分?jǐn)偅阂桓度?前三個月房租每月1400元,，共計4200元,，定金20xx元，水電費(fèi)100元)共計6300元,。在以后房租押一付三中,，若中途退出則按每三個月房租全額分?jǐn)偂?/p>

本協(xié)議一式三份,，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當(dāng)天生效,。

同意人(按指紋)：

同意人(按指紋)：

同意人(按指紋)：

年 月 日

廣告公司規(guī)章制度管理篇十

1,、部門為五天工作制，每日8：30至17：30,，周六,，周日為公休。

2,、每周一,，三，五上午9：00為例會時間,，安排工作,，務(wù)必準(zhǔn)時參加。

3,、公時間內(nèi),，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話,。

4,、不準(zhǔn)在辦公室會客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪,，須提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),，安排會客時間和場所。

5,、辦公設(shè)備有專人管理和使用,，不得亂動亂用電腦，描儀,，復(fù)印機(jī),，打印機(jī)等辦公用品。

6,、外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行。

7,、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門,，在編號處簽字,，可在下一次采訪時使用。

8,、專用認(rèn)刊書系報社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表,，與客戶簽單后,，需將認(rèn)刊書(原件),，文字材料，照片一并交回主管部門,，做為制作版面和依法備案之用,。

9、采編人員為客戶撰寫的文章,，一律使用中國改革報社文頭紙打印,，校對無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。

10,、提取支票前，要報告主管部門,，主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應(yīng)提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算,。

11,、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

廣告公司規(guī)章制度管理篇十一

一,、為規(guī)范我公司財務(wù)行為和財務(wù)管理制度,，有效運(yùn)作資產(chǎn)，積極增收節(jié)支,，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,，嚴(yán)格按公司法、會計法,、企業(yè)財務(wù)通則,、會計準(zhǔn)則等有關(guān)法律、法規(guī),、結(jié)合本公司的實(shí)際業(yè)務(wù),，特制定本制度。

二,、根據(jù)公司管理會計核算的具體要求設(shè)置公司財務(wù)部,，內(nèi)設(shè)財務(wù)會計，出納員,，責(zé)任明確,，分工協(xié)作,，共同搞好企業(yè)財務(wù)工作。

三,、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度,，出納人員不得兼管稽核，對會計檔案保管和收入費(fèi)用,、債權(quán),、債務(wù)帳目進(jìn)行登記。

四,、公司財會人員應(yīng)忠于職守,，堅持原則，正確進(jìn)行會計核算與監(jiān)督,。

五,、本公司遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法,。

六,、財務(wù)部對各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強(qiáng)核算、管理,，控制限額,，確定回收時間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時清算和催收,。

七,、嚴(yán)格流動資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額,，避免現(xiàn)金閑置,，保證現(xiàn)金安全。不準(zhǔn)將公司收入的現(xiàn)金直接支付,，坐支現(xiàn)金,，職工的工資、福利,、津貼用現(xiàn)金結(jié)算,，其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

八,、公司職工有困難需要借款的,，借款人填寫借款單，注明個人用途,，公司給予不超過個人二個月的工資為借款依據(jù),，并且及時還清借款，否則下次不予借支。

九,、公司對出差人員給予一定的借款,，借款的金額由經(jīng)理核定批準(zhǔn)。在返回公司3天內(nèi)報銷差旅費(fèi),。

十,、參與制定本公司經(jīng)營管理財務(wù)計劃，資金管理,，收支計劃,，分析考核預(yù)測經(jīng)濟(jì)成果,，嚴(yán)格收支范圍,，認(rèn)真審核費(fèi)用支出，凡支出款項(xiàng)必須有經(jīng)理簽字,。

十一,、公司應(yīng)定期對會計人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，財務(wù)人員必須每二年培訓(xùn)一次,，跟上新形式下財務(wù)核算的要求,。市場推廣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)一。工作職責(zé)在公司指定場所(地鐵商鋪,、商廈,、辦公樓、賣場等)按照公司市場推廣操作流程進(jìn)行市場推廣活動,。

廣告公司規(guī)章制度管理篇十二

第一條為加強(qiáng)公司管理,，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范,，明確要求,，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

第二條服務(wù)規(guī)范

1,、儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方,，合理佩帶公司胸牌,。

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。

3、用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、接待：遇有客戶進(jìn)入公司須有迎送語,，上班時間（包括午餐時間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待，作到客戶人手一杯水,。

5,、作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯,，煙灰缸清理干凈,。（正常情況下，清理各自客戶）

6,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，且有問候語―――您好，望天廣告,。并一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

第三條辦公秩序

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得聊天,、吃零食,、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的安靜有序,。

2,、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

3、員工嚴(yán)格遵守公司作息時間——不遲到,，不早退,。

4、公司員工禁止在室內(nèi),、車間吸煙,。

5、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示,，否則是為礦工）,。

6、下班前所有員工必須檢查水源,、電源,、煤氣、門窗,，如有遺漏負(fù)獎勵當(dāng)天所有員工50元,，如造成損失負(fù)獎勵當(dāng)天所有員工當(dāng)月工資。

7,、愛護(hù)公司財產(chǎn)及設(shè)備,，節(jié)約有效資源杜絕浪費(fèi)材料。

8,、打印紙張和便簽須正反面使用,。

9,、上班時間禁止打游戲,，上網(wǎng)聊天。

10,、本著客戶永遠(yuǎn)是對的原則杜絕員工之間,，員工和客戶發(fā)生口角打斗，以及客戶不滿或其反映,，經(jīng)查實(shí)負(fù)獎勵50元,，不論何時何地維護(hù)公司形象是每個員工的準(zhǔn)則：員工與公司憂樂共同，生死與共,。

11,、每人必須有當(dāng)天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽記錄,，忽略者負(fù)獎勵50元）

12,、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明,、影音,、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故時,，員工應(yīng)立即報修,，以便及時解決問題。

13,、每人作好當(dāng)天工作記錄與接待所有票據(jù),、簽單、付出賬，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示,，商討并及時處理,。

第四條獎勵制度

1、受到客戶稱贊,、表揚(yáng)（過后或當(dāng)事人不在）經(jīng)查實(shí)予以獎勵50-100元,。

2、每月18日（當(dāng)月無一人受到處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元獎勵,。

3,、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資。無論何人向公司提出好的建議,、好的想法,、好的經(jīng)營之道，經(jīng)采納現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金100-1000元,。

4,、當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。

5,、平面設(shè)計師每月視情節(jié)予以獎勵（多勞多得,，以總金額粗略計算）。

6,、家裝設(shè)計師按總工程造價3予以獎勵,，外建效果圖以4予以獎勵。（規(guī)模大的工程另計）,。

7,、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵。

8,、年初,、年末、五一,、十,、海浴，公司必不可免組織員工集體活動,?！締T工保證金每年以20遞增作為跨年獎勵，滿10年工齡的員工獎永久住房一套,。

第五條操作流程

1,、不論工程造價金額大小一律開單（詳細(xì)注解，如因簽單不清不詳出現(xiàn)問題簽單者自負(fù)）,。

2,、打印文稿,、設(shè)計方案、效果圖須見簽單或交預(yù)付款方可打印,。

3,、設(shè)計噴繪畫面右下腳須有——望天廣告：87718555設(shè)制。

4,、設(shè)計師外出量房須簽“初次協(xié)議”

5,、不同業(yè)務(wù)的客戶應(yīng)由接待指定設(shè)計人員。

6,、打印文稿紙張與實(shí)際效果偏差,；文字校對；字體注解,；版面埁格,；顏色核對，須有客戶當(dāng)事人簽字,。

違反此規(guī)定的人員,，將給予50-100元的負(fù)獎勵處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司,。

廣告公司規(guī)章制度管理篇十三

本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為,，提高工作效率,。堅持公開、公平,、公正的原則，認(rèn)真實(shí)施,，執(zhí)行到位,。

（一）、基本權(quán)利

1.知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示,；

②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容,、性質(zhì)；

③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平,；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外,。

2.工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán),；

3.休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期,；

②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假,、病假的權(quán)利,。

4.申訴權(quán)

員工在晉升,、考核、工作安排時,，認(rèn)為自己受到不公正待遇時,，有向上一級領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù),。

5．其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利,；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。

（二）,、基本義務(wù)

1．遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；

2．接受公司分配給的工作內(nèi)容,，并按質(zhì)按期完成的義務(wù),；

3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象,，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密,；

4．積極參與有關(guān)本公司搶險、處理緊急事故,、報告險情隱患的義務(wù),；

5．不從事、參與,、支持,、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,，應(yīng)向公司匯報,，不得拖延或隱瞞；

6．積極學(xué)習(xí),，刻苦鉆研,，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù),；

7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,，互相學(xué)習(xí)，互相幫助,，共同提高,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的

凝聚力的義務(wù),；

8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù),。

（一）、基本工作原則

1．遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng),，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為,，

倡導(dǎo)主動積極地行動,，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下,，員工不得以分工不明為由推托,。

2．員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到,、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

3．嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求,，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口

頭承諾,。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對工作做出承諾,，并努力兌現(xiàn),。

4．員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具,、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn),，不得違反使用規(guī)定，

做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

5．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事,，并提供必要的資源支持,，保障下屬完成工作。

6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財務(wù)資料,、人事信息、招投標(biāo)資料,、合同文件,、

客戶資料、設(shè)計作品（含平面,、空間）,、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案,、管理文件、會議內(nèi)容等,，均屬企業(yè)秘密,，員工有保守該秘密的義務(wù)。

7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排,，積極主動,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，對領(lǐng)導(dǎo)安

排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成,。

8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況,，完成后必須主動向

部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果,。

9．每周對自己所處理的工作進(jìn)行個人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理,，作為

績效考核的組成部分材料,。

10．工作中出現(xiàn)錯誤，應(yīng)敢于承認(rèn)錯誤,，不得相互推諉,，逃避責(zé)任。

11．積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議,，為提高自身工作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作,，

營造良好的工作氛圍做出表率。

12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的,，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任,，并樂于接受公司給予的相應(yīng)處罰。

13．不制造不良言論來攻擊,、誹謗和中傷領(lǐng)導(dǎo),、同事和客戶。

14．嚴(yán)謹(jǐn)違規(guī)操作,，不得收受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位之饋贈,，賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

（二）,、禮儀及修養(yǎng)

1．注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

2．同事間應(yīng)相互尊重,，互幫互愛,，語言文明。

3．待人接物,，態(tài)度謙和,，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作,。

4．使用電話注意禮貌,、語言簡明；代接同事辦公位電話,，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá),；

5．對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢,，禮貌大方,，簡樸務(wù)實(shí)。

6．講究個人和集體衛(wèi)生,，保護(hù)辦公環(huán)境,。

7．不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵,，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通。嚴(yán)禁出現(xiàn)打架,、罵人,、拍桌子、

摔門,、砸東西等粗暴行為,。

1、不準(zhǔn)在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗”,。

2,、不準(zhǔn)在上班期間用電腦看vcd、玩游戲,、放音樂,、聊天，及上非法網(wǎng)站,。

3,、不準(zhǔn)在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩,，看與工作無關(guān)的雜志或做與工作無關(guān)的事情,。

4、不準(zhǔn)用公司電話打信息臺及查詢與工作無關(guān)的收費(fèi)電話,。

5,、不準(zhǔn)長時間的接、打私人電話,。

6,、不準(zhǔn)用公司的電腦和其他辦公設(shè)備干私活，或打印,、復(fù)印私人文件及各種效果圖,。

7、不準(zhǔn)將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人,。

9,、不準(zhǔn)以公司的名義談私人業(yè)務(wù)。

9,、不準(zhǔn)私自復(fù)印公司商務(wù)資料透漏給他人,。

10、不準(zhǔn)在上班期間吃早餐或零食,，及在辦公室吸煙。

（一）,、凡本公司員工一律參加考勤,。

（二）,、作息時間：上午8：30——12：00

下午13：00——17：30

（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到,，特殊情況可推遲到8：40,，但是一個月內(nèi)累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到,。簽到不得由他人代簽,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人及代簽者均按曠工處理,。

（四）,、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天,；超過2個小時又不打電話說明情況者,，視為曠工。

（五）,、簽離：凡最后離開公司的員工,，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時

間,。

（六）,、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當(dāng)日晚上或雙休日加班者,，員工必須事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，并在加班表上進(jìn)行登記,；加班沒有加班費(fèi),，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任,。

（七）,、員工外出登記：

1、上班后外出辦事,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后在外出登記簿上進(jìn)行登記,，寫清外出事由及詳

細(xì)地址、電話,。

2,、員工早晨或中午直接外出辦事，應(yīng)事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登記簿上進(jìn)行詳細(xì)登記,。特殊情況如事先未登記外出應(yīng)給本部門經(jīng)理打電話,，部門經(jīng)理不在辦公室時應(yīng)給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補(bǔ)填外出登記。

3,、部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任,。

4、員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工,。

5,、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到,，否則視為曠工,。

（八）、員工請假：

1,、事假：

①,、所有請事假者均應(yīng)事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室,；如有特殊情況,，

應(yīng)在8：40之前電話向本部門經(jīng)理請假，請假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任,，本人上班當(dāng)日補(bǔ)假條并交到辦公室,。

②、經(jīng)理請事假,，無論時間長短一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),；員工請事假1天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn),，請假1天以上（不含）本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準(zhǔn),，請假3天以上（含）應(yīng)由本部門經(jīng)理、辦公室主任同意,，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2、病假：

請病假者,，應(yīng)在8：40前電話向本部門經(jīng)理請假,，請病假者的情況應(yīng)由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人在上班當(dāng)日補(bǔ)假條并交到辦公室,。

3,、請假未被批準(zhǔn)而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日,。

1,、違反工作紀(jì)律與規(guī)章制度：

（1）一個月內(nèi)，遲到3次者,，扣罰50元,；遲到3次以上者,，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天,，扣罰2天工資與補(bǔ)助,。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以上者，在進(jìn)行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退,；一年內(nèi)累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進(jìn)行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退,。缺勤無工資與補(bǔ)助,。

（2）員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產(chǎn)假,、婚假,、喪假等除外），特殊情況由總經(jīng)理特批,，擅自超過者視為自動辭職,；員工請病假，應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明,，如果沒有休病假診斷證明休息者,，請假按事假處理。

（3）在工作中不服從分配和調(diào)動,，第一次給予批評教育,，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,；第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退,。

（4）不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵,，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通，嚴(yán)禁出現(xiàn)拍桌子,、摔門,、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為,；嚴(yán)禁造謠,、中傷、挑撥離間,、破壞團(tuán)結(jié)的不道德行為,。如有違反上述工作紀(jì)律的行為，第一次除給予批評教育,，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，給予留用察看的處分,；累計發(fā)生三次（含）以上者,，予以辭退。

（5）員工在工作時間上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、聽音樂、看vcd或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，做如下處罰：第一次對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育并處罰50元，罰本部門經(jīng)理20元,；第二次對當(dāng)事人進(jìn)行警告記過并處罰150元,，罰本部門經(jīng)理50元；累計三次（含）以上者,，處罰當(dāng)事人300元后,，對當(dāng)事人予以辭退。部門經(jīng)理違反者,，合并后雙倍處罰,，累計三次（含）以上者，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰后,，予以辭退,。

（6）員工在工作期間打與工作無關(guān)的電話（接電話除外），第一次給予警告,，第二次罰款10元,，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元；每發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人所在的部門經(jīng)理5元,。部門經(jīng)理違反者,，合并后雙倍處罰。

（7）員工在辦公室,，用公司電話打信息臺,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人進(jìn)行處罰,，除交清所打的話費(fèi)外,，第一次罰款30元，第二次罰款60元,，第三次罰款100元,；當(dāng)事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經(jīng)理20元,。一人連續(xù)三次撥打信息費(fèi),，公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰后,，予以辭退。部門經(jīng)理違反者,，合并后雙倍處罰,，予以辭退,。

（8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司,，第一次批評教育,，第二次在考核時予以扣分,，累計三次（含）以上者，每次罰款50元,。

（9）最后離開公司辦公室不簽離的員工,，第一次批評教育,，第二次在考核時予以扣分,，累計三次（含）以上者，每次罰款50元,。

（10）未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人,，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當(dāng)事人批評教育,，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的,，在進(jìn)行以上處罰后,，還要承擔(dān)給公司造成的全部損失，并予以辭退,；觸犯法律的,，還要追究其法律責(zé)任。

（11）上班時間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次批評教育，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,；第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，給予留用察看的處分,；累計三次（含）以上者,，予以辭退。

（12）對于損害公司財物,、設(shè)備,、設(shè)施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款,、

貪污受賄者,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和賠償,；給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，予以辭退,；觸犯法律的,，還要追究其法律責(zé)任。

2,、過失與故意行為

①因個人工作失誤,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償,；

②因個人故意行為,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外,，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,。

③、因個人工作失誤,，給公司造成不良影響的,，對其進(jìn)行批評教育，在考核中予以

扣分,；

④因個人故意行為,，給公司造成不良影響的，除對其進(jìn)行批評教育,、在考核中予以扣分外,，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；

⑤個人工作中,，對能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施,，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予批評,、考核扣分,、賠償和經(jīng)濟(jì)處罰。

⑥上述行為一人累計發(fā)生三次（含）以上者,，予以辭退,。

廣告公司規(guī)章制度管理篇十四

為了規(guī)范員工工作秩序，加強(qiáng)公司管理,，塑造公司良好的外在形象,，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度

考勤

1,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽,。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）

2,、上班時間已到而未到崗者，即為遲到,；未到下班時間而提前離崗者,，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時者,，視為曠工,。

3、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,，事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。手頭工作未完成,，未交接,，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念,。

4、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn),；

加班、休假,、調(diào)休

1,、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌,，并保持工作服的整潔,。

2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔,，女員工不許佩帶夸張的飾品。

3,、員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙、做私活,、長時間打私人電話,。

1、對公司的經(jīng)營,、管理,技術(shù)等提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50~100元。

2,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元,。

3、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新,、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元,。

1,、不單只看到短期利益，還看到長期利益,。

2,、準(zhǔn)確傳達(dá)你的產(chǎn)品給你的購買者。

3,、準(zhǔn)確,、驚喜、有效,、低成本,。

1、為客戶著想,，也為公司利益著想,。

2、客戶有利就是我們有利,。

3,、客戶至上。