總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯(cuò)誤,，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧,?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇一

一、20__年上半年人才工作情況

__年,，區(qū)商務(wù)局高度重視現(xiàn)代商貿(mào)業(yè),、服務(wù)業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，大力宣傳區(qū)人才工作相關(guān)政策,，協(xié)同做好全區(qū)人才評(píng)選,、推薦和管理工作，積極完成區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作任務(wù),。

我局從組織領(lǐng)導(dǎo),、制度落實(shí)、主動(dòng)服務(wù),、工作機(jī)制等方面狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí),。今年以來，圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和商業(yè)模式創(chuàng)新,，著力為企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)經(jīng)營管理人才創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件,，大力宣傳區(qū)相關(guān)人才政策，引導(dǎo)各企業(yè)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，落實(shí)專人負(fù)責(zé),，抓好抓實(shí)人才工作。

我局把引進(jìn)和培育商務(wù)人才作為工作著力點(diǎn),，全面加強(qiáng)商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè),，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍,。

一是切實(shí)搞好調(diào)查研究工作,，組織人力物力對(duì)我區(qū)商貿(mào)企業(yè)的人才隊(duì)伍狀況開展廣泛調(diào)研，積極探索加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體辦法;

二是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,，引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的氛圍,，發(fā)揮好人才與區(qū)相關(guān)政策的橋梁作用,，讓企業(yè)人才充分了解和享受政策紅利;

三是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè),，引導(dǎo)企業(yè)建立健全人才評(píng)價(jià),、選拔任用和激勵(lì)機(jī)制,。四是利用區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源，為校企合作搭建平臺(tái),，促成區(qū)內(nèi)電子商務(wù)企業(yè)與__信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院,、__商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、__44中等學(xué)校在學(xué)生實(shí)習(xí),、人才輸送等方面開展合作，協(xié)助企業(yè)引進(jìn)企業(yè)管理,、技術(shù)研發(fā),、市場(chǎng)營銷、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)人才,。

我局結(jié)合電子商務(wù)為主的商業(yè)模式創(chuàng)新,，促進(jìn)專業(yè)人才聚集,，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。一是借助“__區(qū)人才網(wǎng)”快速,、便捷等諸多優(yōu)點(diǎn),，及時(shí)發(fā)布急需人才的職位,、專業(yè)等求才信息,，進(jìn)行在線交流。同時(shí),，主動(dòng)鏈接,、訪問國內(nèi)各大人才網(wǎng)站，廣泛網(wǎng)羅人才;二是借助我區(qū)各類專業(yè)節(jié)會(huì),，以節(jié)會(huì)引人才,。抓住國內(nèi)外客商參加我區(qū)專業(yè)節(jié)會(huì)的有利時(shí)機(jī)，向他們宣傳我區(qū)的人才引進(jìn)政策和電子商務(wù)企業(yè),、服務(wù)外包企業(yè)不同崗位對(duì)人才的待遇;三是以才引才,。組織電子商務(wù)和服務(wù)外包企業(yè)引進(jìn)的不同人才參加市區(qū)組織的人才招聘會(huì)，讓他們用切身感受現(xiàn)身說法,，宣傳影響和吸引更多的高層次人才在我區(qū)電子商務(wù)和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，形成人才集聚效應(yīng)。

充分利用區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)、微信,、微博等現(xiàn)代化信息平臺(tái),，廣泛宣傳區(qū)委、區(qū)政府重視人才,、引進(jìn)人才的重要舉措,，積極發(fā)布人才信息，形成了人才流動(dòng)的綠色通道,。多年來,我局已形成尊重人才,、重用人才的觀念，為服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用,。

二,、存在的問題及原因

(一)人才引進(jìn)的承載力不強(qiáng)

我區(qū)作為傳統(tǒng)商貿(mào)大區(qū)，區(qū)內(nèi)勞動(dòng)密集型企業(yè)居多,，資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少,，商貿(mào)企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品比例偏低,，創(chuàng)新模式商貿(mào)龍頭企業(yè)不多,，影響了對(duì)高端人才的吸附和承載。

(二)企業(yè)人才引進(jìn)的觀念不新

目前商貿(mào)企業(yè)在人才引進(jìn)上一是存在著輕學(xué)歷,，重經(jīng)驗(yàn)的思想觀念;二是不愿意花人力物力培養(yǎng)人才,，怕投入后沒有產(chǎn)出，怕技術(shù)骨干半途出走,，被“撬”走,，企業(yè)損失慘重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技術(shù)和用戶信息,，“另起爐灶”,，削弱自身的競(jìng)爭(zhēng)力。這些顧慮直接導(dǎo)致企業(yè)不愿下氣力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才,。

(三)電子商務(wù)人才缺乏

區(qū)商務(wù)局設(shè)有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展科負(fù)責(zé)電子商務(wù)工作,。但隨著互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略，電子商務(wù)交易額和電子商務(wù)企業(yè)也呈井噴增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),，大力引導(dǎo)和發(fā)展電子商務(wù)需要更多專業(yè)的人才,。同時(shí)，我區(qū)電子商務(wù)企業(yè)既懂貿(mào)易又熟悉電子商務(wù)運(yùn)營模式專業(yè)人才少,，且不易留住,。

三、下一步工作措施

我局將一如既往圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo),，堅(jiān)持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路,，創(chuàng)新機(jī)制,，優(yōu)化環(huán)境，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，采取“送出去學(xué),、請(qǐng)進(jìn)來教、優(yōu)惠政策引”的辦法,，積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì),。

一是加強(qiáng)對(duì)商貿(mào)體系人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查研究，落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)任務(wù),，為建立健全高層次人才引留政策體系建言現(xiàn)策,。

二是堅(jiān)決貫徹區(qū)人才工作的方針、政策,，結(jié)合商貿(mào)領(lǐng)域?qū)嶋H,，主動(dòng)作為，靠前服務(wù),，做好本系統(tǒng)專家人才推薦,、評(píng)選和相關(guān)政策宣傳。

三是與相關(guān)部門加強(qiáng)協(xié)同,，爭(zhēng)取一系列優(yōu)惠待遇,，充分體現(xiàn)“一流人才一流地位，優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價(jià)值導(dǎo)向,，完善配套人才引進(jìn)政策,。在人才引進(jìn)過程中充分運(yùn)用我區(qū)已出臺(tái)的人才政策，注意在政策實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)政策的不合理和不完善之處,，及時(shí)提出修改意見,。

四是拓寬人才引進(jìn)渠道，采取網(wǎng)上引才,、以商引才,、以才引才等措施全力配合企業(yè)引進(jìn)高端人才。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇二

一,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，為人才工作奠定良好基礎(chǔ)

認(rèn)真貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于加強(qiáng)人才建設(shè)工作要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立由黨組書記任組長(zhǎng),，班子成員為副組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和人才工作管理和運(yùn)行機(jī)制,。多次召開會(huì)議,，對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)人才培養(yǎng),、人才引進(jìn)等工作進(jìn)行專題研究，制定了加強(qiáng)工程,、財(cái)會(huì),、計(jì)算機(jī)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高審計(jì)人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機(jī)制,，促進(jìn)了人才建設(shè)工作有重點(diǎn)的穩(wěn)步推進(jìn),。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)教育,，積極培養(yǎng)人才

今年以來,，我局緊緊圍繞我市建設(shè)國際旅游城市中心工作，采取多項(xiàng)措施,，著力培養(yǎng)新型審計(jì)人才,，為審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐。

(一)努力提*部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)

合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，組織全體審計(jì)人員反復(fù)深入學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線-重要論述選編》,、《黨的群眾路線教育活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》、《厲行勤儉節(jié)約,、反對(duì)鋪張浪費(fèi)-重要論述選編》,、《以案為鏡以案明紀(jì)—xx市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》;習(xí)總書記系列講話，中央,、省,、xx市及市委教育實(shí)踐活動(dòng)重要文件、會(huì)議,、領(lǐng)導(dǎo)講話;上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿,、畢世祥，蘭輝,、菊美多吉先進(jìn)人物事跡,。通過學(xué)習(xí)，全體審計(jì)人員的理想信念,、從政道德,、德操修養(yǎng)都有了較大的提高。

(二)抓好審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)

采取了積極有效措施,，加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，使審計(jì)隊(duì)伍人員的知識(shí)不斷更新，綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng),。目前,，已有9名審計(jì)人員通過了審計(jì)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)中級(jí)考試，有3名審計(jì)人員取得高級(jí)職稱,，有多名審計(jì)人員取得了工程師,、助理會(huì)計(jì)師資格,。

1.積極選派審計(jì)人員參加上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)組織的計(jì)算機(jī)中級(jí)、統(tǒng)計(jì),、專項(xiàng)資金審計(jì)等培訓(xùn)教育,。選派人員參與上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護(hù)情況審計(jì)”、“村公資金”,、“存量資金”審計(jì)工作，在審計(jì)實(shí)踐中學(xué)習(xí)上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)的審計(jì)理念,、審計(jì)技術(shù)手段,。

2.加強(qiáng)內(nèi)部交流。以局機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)為載體,，以全員參訓(xùn)為形式,，合年度審計(jì)項(xiàng)目，由審計(jì)業(yè)務(wù)骨干輪流講課,，介紹實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)審計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和最新成果，起到了加強(qiáng)溝通,、資源共享和相互提高的良好效果,。

3.以老帶新，相互促進(jìn),。安排審計(jì)業(yè)務(wù)骨干對(duì)年輕同志通過“傳,、幫、帶”方式,，言傳身教,，促進(jìn)年輕同志加強(qiáng)專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉。年輕同志在向老同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法的同時(shí),，也促進(jìn)了業(yè)務(wù)骨干更新知識(shí),、提高計(jì)算機(jī)技術(shù)能力。

三,、加強(qiáng)人才選撥,，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)

選派了法規(guī)科科長(zhǎng)韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動(dòng)計(jì)劃”，到甘孜州xx縣掛職,。援藏期間,，他不畏艱難險(xiǎn)阻、勤奮敬業(yè),、無私奉獻(xiàn),，連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員，先后被評(píng)為“xx縣優(yōu)秀愛民干部”,、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計(jì)優(yōu)秀審計(jì)人員”,、“四川省第二批援藏干部人才工作先進(jìn)個(gè)人”,。同時(shí)，根據(jù)審計(jì)事業(yè)發(fā)展需要,，引進(jìn)了兩名審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員,，充實(shí)了審計(jì)力量。

在今后的工作中,，我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作,，著力提高審計(jì)人員科技知識(shí)水平，努力培養(yǎng)復(fù)合型審計(jì)人才,，促進(jìn)科學(xué)從審,，服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇三

2xx年市科協(xié)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大,、xx屆三中全會(huì)和省委《關(guān)于加快皖北沿淮部分市縣發(fā)展的若干政策》的通知精神,，結(jié)合科協(xié)工作實(shí)際，努力開展科技人才工作,，取得了一定成績(jī),，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、組織開展第三屆××市青年科技獎(jiǎng)評(píng)選工作

為全面貫徹落實(shí)市委,、市政府《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》,，更好地體現(xiàn)黨和政府對(duì)知識(shí)分子和專業(yè)人才的關(guān)心和愛護(hù)，在全社會(huì)營造“尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,，2xx年12月14日至2xx年4月28日,，我們組織開展了第三屆××市青年科技獎(jiǎng)評(píng)選工作。

(一),、申報(bào)情況

自市政辦下發(fā)文件(亳政辦秘2xx88號(hào)),，要求各縣區(qū)政府和市直各部門組織青年科技獎(jiǎng)的申報(bào)工作。2xx年12月19日,，市科協(xié)召開會(huì)議,，進(jìn)行動(dòng)員部署。經(jīng)過市直各部門和縣區(qū)科協(xié)的大力宣傳,，積極發(fā)動(dòng),，認(rèn)真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門,、市級(jí)學(xué)會(huì),、縣區(qū)科協(xié)申報(bào)了市青年科技獎(jiǎng)，經(jīng)過市科協(xié)工作人員的認(rèn)真審核,，共有38位青年科技工作者符合申報(bào)條件,，其中農(nóng)林組12人,，醫(yī)衛(wèi)組8人，教研組6人,，工程組6人,，綜合組6人。

(二),、專家組初評(píng)情況

市科協(xié)從市青年科技獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)熘谐槿×藢＜?，按照不同的專業(yè)組成五個(gè)專家評(píng)審小組。在2月13日,，進(jìn)行專家組初評(píng),。專家組采取“封閉式”評(píng)審，堅(jiān)持“公開,、公平、公正,、擇優(yōu),，實(shí)事求是”的原則。專家組根據(jù)青年科技工作者的科技創(chuàng)新成果,、科技推廣應(yīng)用成績(jī)等八項(xiàng)指標(biāo),，對(duì)申報(bào)材料打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。經(jīng)過充分醞釀,，根據(jù)候選人得分的高低,、組別間申報(bào)材料的質(zhì)量，確定提交評(píng)委會(huì)2名候選人,。

(三),、評(píng)委員會(huì)評(píng)審情況

3月2日，市政府召開市青年科技獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議,，專家組組長(zhǎng)分別匯報(bào)了本組評(píng)審情況,，并向評(píng)委會(huì)推薦候選人。評(píng)委會(huì)成員對(duì)初評(píng)中成績(jī)突出的2名候選人進(jìn)行了充分地醞釀,，以無記名投票方式,，產(chǎn)生了市青年科技獎(jiǎng)建議人選8名，他們是：農(nóng)林組：劉永文(譙城),、張俊俠,、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城),、醫(yī)衛(wèi)組：汪兆軍(蒙城),、光(蒙城)、工程組：徐昌(市直),、教研組：袁廷新(渦陽),。

(四),、召開表彰大會(huì)，及時(shí)宣傳報(bào)導(dǎo)先進(jìn)事跡

4月28日下午,，全市自主創(chuàng)新暨科技獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)在行政中心第一會(huì)議室隆重召開,，市委書記、市人大常委會(huì)主任方春明,、市委副書記出席會(huì)議,、市長(zhǎng)牛弩韜出席會(huì)議并作重要講話。大會(huì)對(duì)獲得第三屆××市青年科技獎(jiǎng)的8位同志進(jìn)行表彰,，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1萬元,。

自5月7日，××市電視臺(tái),、教育電視臺(tái),、市廣播電臺(tái)、××晚報(bào)社的記者先后深入到基層工作一線,，對(duì)獲得第三屆××市青年科技獎(jiǎng)的8位同志的先進(jìn)事跡進(jìn)行采訪,，并在三臺(tái)一報(bào)設(shè)立專欄對(duì)先進(jìn)事跡進(jìn)行報(bào)導(dǎo)。

二,、發(fā)揮科協(xié)科技工作者之家的作用

科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶,，是科技工作者之家。一年來,，市科協(xié)在“家”字上做文章,，加強(qiáng)與科技工作者的聯(lián)系，關(guān)心他們的工作,、學(xué)習(xí)和生活,，反映他們的意見和建議，維護(hù)他們的合法權(quán)益,。對(duì)優(yōu)秀科技人才進(jìn)行大力宣傳,，積極向有關(guān)部門舉薦優(yōu)秀科技人才。充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)科技人才的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，組織和動(dòng)員他們?yōu)閷?shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略建功立業(yè)。一是開展“五個(gè)十”推薦工作,。為紀(jì)念安徽省科協(xié)成立5周年,，市科協(xié)積極參與省科協(xié)開展的“五個(gè)十”評(píng)選活動(dòng)，目前,，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術(shù)推廣活動(dòng)分別在1個(gè)影響的科技人物和1項(xiàng)影響的科普活動(dòng)候選名額中,，名列前茅，有望成為全省“五個(gè)十”的表彰對(duì)象。二是推薦參加淮海青年科技獎(jiǎng)評(píng)選,。市科協(xié)廣泛宣傳,，精心組織，共征集優(yōu)秀科技論文2篇,，推薦優(yōu)秀科技人才1人,，參加淮海青年科技獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng),。三是積極推薦參加安徽省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評(píng)選,。按照省科協(xié)關(guān)于開展2xx年全省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評(píng)選評(píng)選活動(dòng)的通知要求，市科協(xié)高度重視,，周密部署,，精心組織,，共征集優(yōu)秀論文8篇,，推薦到省參加評(píng)選活動(dòng)。

三,、幾點(diǎn)建議

1、應(yīng)加大對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度,，特別是高層次人才;要做到培養(yǎng)人才,、使用人才，留住人才,。

2,、建立一個(gè)暢通的信息渠道，使市委,、市政府領(lǐng)導(dǎo)能聽到專家的建議和意見,。

3、督促有關(guān)部門落實(shí)知識(shí)分子政策,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來,，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下,，以鄧小平理論為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的xx大和中央一號(hào)文件精神，按照各級(jí)農(nóng)村工作會(huì)議的總體部署,，緊緊圍繞縣“兩代會(huì)”確定的工作目標(biāo),，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動(dòng)力，突出工作重點(diǎn),，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展,。

一,、發(fā)揮部門作用,，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

繼全縣“兩會(huì)”后,，3月18日,，全縣農(nóng)村工作會(huì)議召開,，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)走勢(shì)較好,。半年來的主要工作如下：

一春耕生產(chǎn)積極主動(dòng)

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤,，普及率達(dá)到95%以上,，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達(dá)到98%,，插栽3.29萬畝;紅苕計(jì)劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝,。

二是全面啟動(dòng)科技下鄉(xiāng)活動(dòng),，在春耕生產(chǎn)中,，集中中級(jí)以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊(duì)送科技下鄉(xiāng),，先后在清太坪、野叁關(guān),、大支坪、綠蔥坡,、官渡口講課12場(chǎng)次,，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張,，磁帶120余盤，資料5000余份,。

三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯,，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局,、工商局,、技監(jiān)局、公安局,、檢察院,、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動(dòng)員會(huì)”，會(huì)后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動(dòng)。我們組織了15人的執(zhí)法隊(duì)伍,，在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對(duì)種子,、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場(chǎng)的整治,，查處涉農(nóng)案件15起,。同時(shí)，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥,，有效扼制了中毒事件,。

二認(rèn)真落實(shí)板塊經(jīng)濟(jì)

一是會(huì)同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地,，完成實(shí)地規(guī)劃設(shè)計(jì),、資金預(yù)算、材料核審,，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實(shí)施,。

二是以綠蔥坡、大支坪,、野叁關(guān),、水布埡,、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn),，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計(jì)劃新增加2.8萬畝,，目前，綠蔥坡,、沿渡河,、水布埡已發(fā)展到5000畝,。

三是以綠蔥坡,、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝,。

四是以野叁關(guān)、清太坪,、水布埡,、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn),，建設(shè)魔芋基地5萬畝,，其中：規(guī)范化種植1萬畝,、芋鞭二年栽培,、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝,。

四加速綠色資源開發(fā)和利用。

開發(fā)山區(qū)綠色資源,，走可持續(xù)發(fā)展道路,，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來,，已組織申報(bào)無公害產(chǎn)地1個(gè),、有機(jī)茶2個(gè)，目前正在申報(bào)的有綠色食品2個(gè),、無公害食品3個(gè),。

五積極開展農(nóng)業(yè)教育。

今年以來,，我們按照上級(jí)的要求,，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作,，已辦電子操作工,、保安員、電動(dòng)縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期,，共培訓(xùn)學(xué)員512人,，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時(shí),，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地,，省下達(dá)我縣20__年培訓(xùn)計(jì)劃20__人。

二,、積極爭(zhēng)取項(xiàng)目,，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展

項(xiàng)目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來,，我們重點(diǎn)申報(bào)了魔芋基地,、加工項(xiàng)目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地,、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè),、沃土工程;白皮大蒜基地,、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個(gè)項(xiàng)目。目前,，正在積極爭(zhēng)取農(nóng)廣校建設(shè)項(xiàng)目,，可望今年批準(zhǔn)實(shí)施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元,，柑桔科技園建設(shè)項(xiàng)目上級(jí)已經(jīng)明確,。

三、積極開展扶貧,，加大幫扶力度

今年以來,，我們認(rèn)真開展對(duì)重點(diǎn)貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實(shí)地規(guī)劃,，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施,、搬遷扶貧、人畜飲水,、科技教育等方面都作出了規(guī)劃,，對(duì)全村10戶貧困戶，落實(shí)了幫扶干部,。同時(shí),，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本,，為該村辦起了圖書室,，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇五

上半年,，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，創(chuàng)新人才工作機(jī)制,，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引,、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，營造“四尊”工作氛圍,，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，為加快推進(jìn)“一區(qū)三園”建設(shè)，構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)格局,、促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,。

一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo),，營造工作氛圍

緊緊圍繞貫徹中央和省,、市組織工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)人才工作“管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進(jìn)一步樹立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀念,，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào),，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制,。堅(jiān)持黨管人才原則,，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總,、成員單位各司其職,、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制。細(xì)化工作任務(wù),，將人才工作目標(biāo)分解落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道和區(qū)直部門，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核責(zé)任書進(jìn)行考核,。二是明確工作責(zé)任,。以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會(huì)議制度,，每半年召集一次聯(lián)席會(huì)議,。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí),。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度,，充分運(yùn)用政務(wù)網(wǎng),、人才網(wǎng)、組工網(wǎng),、科技網(wǎng)和報(bào)紙,、電視、電臺(tái)等宣傳陣地,，廣泛開展“英才”,、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗(yàn)和人才先進(jìn)典型宣傳活動(dòng)。區(qū)人事局利用人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策,、人才供求等各類信息763條,，公布105家單位的空缺職位327個(gè),，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍,。四是加快人才信息庫建設(shè),。建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各類人才隊(duì)伍和后備人才隊(duì)伍，完善了國務(wù)院特貼專家,、省上聯(lián)系的專家,、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊(duì)伍信息庫建設(shè),。目前正在開展市,、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補(bǔ)充推薦工作。

二,、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,，提高人才素質(zhì)

根據(jù)《度全區(qū)干部和社會(huì)人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實(shí)干型,、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。一是整合資源抓培訓(xùn),。區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái),區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實(shí)現(xiàn)資源整合,，區(qū)社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用,，人、財(cái),、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置,。區(qū)委成立了社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場(chǎng)辦公,、解決問題,，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn),。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓(xùn)工作,，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸，計(jì)劃辦班126期,，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期,，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才18300人,，平均每月開班10期,，每周開班2期以上。截至目前,，已開辦培訓(xùn)班41期，累計(jì)培訓(xùn)5177人次,，形成了大規(guī)模培訓(xùn),、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn),。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展思路,，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則,，探索實(shí)行個(gè)性化培訓(xùn),、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性,。大力推行“一把手”上講臺(tái)制度,，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力,。教育局,、科技局、黑河水電等部門單位采取請(qǐng)進(jìn)來教,、走出去學(xué),、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對(duì)等措施,，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能,。四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。充分發(fā)揮區(qū)社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心,、區(qū)勞動(dòng)力培訓(xùn)中心,、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)分校在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,，采取互動(dòng)交流,、實(shí)踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì),。進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道,，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進(jìn)修班,，目前此項(xiàng)工作正在積極的籌備實(shí)施中,。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”,、交流平臺(tái),、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì),，不斷推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展,。

三、提高服務(wù)水平,，加快人才培養(yǎng)

著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足,、質(zhì)量?jī)?yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,，不斷加快人才隊(duì)伍建設(shè),。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度,，加大機(jī)關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度,，不斷加大人才交流力度，大力開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，對(duì)廣電局,、財(cái)政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗,，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置,。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加大事業(yè)單位公開招聘力度,，認(rèn)真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)試點(diǎn)工作,，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會(huì)同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育,、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才,，通過洽談、考核等程序,，已與40名應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議,，同時(shí)選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實(shí)行柔性流動(dòng)機(jī)制,，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”,，農(nóng)村教師進(jìn)城“學(xué)藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”,，有98名城區(qū)小學(xué)教師到農(nóng)村支教,，84名農(nóng)村小學(xué)教師到城區(qū)學(xué)習(xí)鍛練,。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。按照市委,、市政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實(shí)施意見》精神,，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù),，采取抽樣調(diào)查的方式,，深入66家企事業(yè)單位對(duì)企事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行調(diào)查，掌握了第一手資料,。實(shí)行市內(nèi)有效職稱評(píng)聘辦法,，共評(píng)審工程、會(huì)計(jì)系列高,、中,、初級(jí)職務(wù)117人。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程,，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學(xué)、浙江大學(xué),、蘭州理工大學(xué)以及河西學(xué)院參加為期3個(gè)月的工商管理培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。改變以往通過開專場(chǎng)招聘會(huì)為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試,、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂超市有限責(zé)任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,。四是加快社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工程,，先后對(duì)全區(qū)244個(gè)村黨組織,、村委會(huì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了為期5天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)村干部480余人,。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的推進(jìn),，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)管理人員培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)管理人員263人,，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì),。以農(nóng)函大、綠色證書,、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)為重點(diǎn),，區(qū)科技局開展各類科技培訓(xùn)200期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)29353人次,。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過農(nóng)廣校,，共培訓(xùn)學(xué)員740人次，發(fā)放綠色證書740本,，勞動(dòng)局開展技能培訓(xùn)27期,、發(fā)證5062人。繼續(xù)開展“三支一扶”、應(yīng)往屆大中專生進(jìn)村,、社區(qū),、進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報(bào)名,，有36人參加了全省統(tǒng)一考試,，16人進(jìn)入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等多種形式,，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人(次)參加應(yīng)聘,，簽訂意向性協(xié)議1600多份。

四,、發(fā)揮人才作用,，推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展

積極為各類人才施展才華、獻(xiàn)“技”出力搭建平臺(tái),，引導(dǎo)各類人才投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng),。金象公司博士后科研工作站利用轉(zhuǎn)基因生物技術(shù)先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個(gè)新品種，“金象”商標(biāo)被省著名商標(biāo)評(píng)選委員會(huì)評(píng)為“第三屆甘肅省著名商標(biāo)”;選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”,、“金象番寶”,，春小麥新品種“金春一號(hào)”、冬小麥新品種“甘冬一號(hào)”,，開創(chuàng)了我省種子企業(yè)培育具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)品種的先例;通過技術(shù)革新,，創(chuàng)建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地，年生產(chǎn),、加工,、銷售“金象”牌優(yōu)質(zhì)良種3000萬公斤，促使我區(qū)制種業(yè)向科技含量更高,、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力更強(qiáng)的目標(biāo)邁進(jìn),。區(qū)科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)富民”的總體戰(zhàn)略,，以帶技術(shù),、帶項(xiàng)目為主要方式，進(jìn)駐4家企業(yè),、3個(gè)園區(qū),、1個(gè)民辦研究所、4戶專業(yè)大戶,、17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的49個(gè)村,，共實(shí)施各類科技示范項(xiàng)目15項(xiàng)，引進(jìn)推廣實(shí)用新型技術(shù)65項(xiàng),，推廣普及各類種養(yǎng)新品種148個(gè),，建立各類農(nóng)業(yè)科技示范基地(點(diǎn))105個(gè),，著力培育各類科技示范戶2550多戶，帶動(dòng)發(fā)展示范面積26.6萬畝,，帶動(dòng)農(nóng)戶8100戶,、3.25萬余人。

雖然我們?cè)诩訌?qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了一些工作,，但按照市委的要求相比,，也還存在一定的差距，主要是全區(qū)人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理,，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高,，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年,，我們將著重做好以下幾個(gè)方面的工作：一是堅(jiān)持以培養(yǎng)為主,，引進(jìn)為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源,，加大對(duì)現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn),。二是以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)加快社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)大的智力支持,。三是建立和完善激勵(lì)機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡,，開展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動(dòng),，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會(huì),、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)搭建平臺(tái),，促使各類人才人盡其才，才盡其用,，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)力量

企業(yè)人才工作總結(jié)篇六

我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié),，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一,、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神,，明確工作責(zé)任,。

繼中央、區(qū),、市召開了人才工作會(huì)議之后,，為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想,、明確任務(wù),、推動(dòng)工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議,，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ),。

根據(jù)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù),，確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室,。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度,，在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí),。

二,、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實(shí)干型、知識(shí)型,、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺(tái),充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期,、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn),，區(qū)職教科研樓開工建設(shè),，使人、財(cái),、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置,。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn),。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作,，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn),，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸,，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)207期，8.79萬人次,，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期,，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才18300人,，累計(jì)培訓(xùn)5177人次,，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制,。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持,，風(fēng)險(xiǎn)投入,，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,，如：土地征用,、貸款,、戶籍等,，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn),，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái),。

四、加大柔性引才力度,，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵(lì)用人單位,，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用,、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力,。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè),、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制,。

一年來,，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處,。在今后的工作中,，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,，努力把工作提高到一個(gè)新的水平,，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇七

人才是強(qiáng)鄉(xiāng)富民的保證,，今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則,，結(jié)合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃，制定了本年度人才工作計(jì)劃,，經(jīng)努力,，我鄉(xiāng)人才工作有了新進(jìn)展，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下:

一,、加強(qiáng)宣傳,、營造氛圍

我鄉(xiāng)加強(qiáng)了對(duì)人才工作宣傳，通過板報(bào),、宣傳資料,、三務(wù)公開等形式，全面營造人人尊重人才,，重視人才的氛圍,。

二、完善,、實(shí)施我鄉(xiāng)各項(xiàng)人才工作制度

我鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)市委市政府的安排,，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際情況，建立,、完善和實(shí)施我鄉(xiāng)的人才工作制度,、人才工作5年規(guī)劃和年度計(jì)劃等，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ),。

三,、摸清人才情況，建立人才信息庫,。

在今年3月完成了人才摸底工作,，根據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際，鄉(xiāng)人才領(lǐng)導(dǎo)小組將轄區(qū)人才分為3類：一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的鄉(xiāng)土科技人才;二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營的管理人才;三類是政府機(jī)關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才,。

四,、開展人才聯(lián)系制度,。

我鄉(xiāng)落實(shí)了人才聯(lián)系制度，各包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本村的人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強(qiáng),、--村沙德勝,、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英,、牛郎村朱麗),，具體事務(wù)由各包片片長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

五,、開展人才培訓(xùn)工作

我鄉(xiāng)廣泛開展活動(dòng),，確定重點(diǎn)的培養(yǎng)對(duì)象，落實(shí)培養(yǎng)措施,。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓(xùn)基地,，依托遠(yuǎn)程教育設(shè)備及技術(shù)輔導(dǎo)隊(duì)在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)積極開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)了農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù),、科普知識(shí)培訓(xùn),，組織各類人才參加培訓(xùn)的人次達(dá)到600人以上。

六,、開展人才示范村,、示范崗評(píng)選活動(dòng)

組織開展了州級(jí)人才示范崗活動(dòng)，報(bào)送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗,，與此同時(shí)加強(qiáng)了人才示范村,、示范崗活動(dòng)，調(diào)動(dòng)各類人才的積極性,，充分發(fā)揮人才示范村,、示范崗作用。

七,、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，落實(shí)人才工作具體負(fù)責(zé)人

為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展，根據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際情況建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長(zhǎng),，鄉(xiāng)長(zhǎng)徐建軍為第二組長(zhǎng)，鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長(zhǎng),，全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各聯(lián)系村的片長(zhǎng)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇八

人才的基本情況：全市財(cái)政系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工577人,，其中在職人員498人,，退休人員79人。具有研究生學(xué)歷的3人,，本科學(xué)歷121人,，大專學(xué)歷227人,。具有中級(jí)職稱的48人，高級(jí)職稱5人,。有黨員385人,。

全市人才工作會(huì)議后，我們圍繞全市人才工作重點(diǎn),，著力人才隊(duì)伍建設(shè),，努力營造工作氛圍，建立健全工作機(jī)制,，狠抓職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，增加人才資金投入，充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與財(cái)政改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,，為建立和諧秀美新漢川,，促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供了人人才保障。

一,、努力營造人才工作氛圍

我們局黨組從抓宣傳教育入手,，努力營造“尊重知識(shí)，尊重人才”的良好工作氛圍,。一是局黨組高度重視,，把加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)、干部的綜合素質(zhì)和依法理財(cái)水平作為財(cái)政工作的重要內(nèi)容,，提上議事日程,，成立了以黨組書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng),，分管人事工作的黨組成員,、總會(huì)計(jì)師任副組長(zhǎng)，有關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。形成一級(jí)抓一級(jí),，一級(jí)帶一級(jí)，齊抓共管的工作格局,。二是精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,。每年都組織1—2次干部職工的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容,、考勤,、教學(xué)等日常管理制度，使人才教育培訓(xùn)工作落到實(shí)處,。三是組織政治理論知識(shí),、業(yè)務(wù)知識(shí)、電算化知識(shí)的考試，不斷提高干部職工的理論水平和操作技能,，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍,。

二、建立健全人才工作機(jī)制

一是以局黨委中心學(xué)習(xí)組為龍頭,，建立了學(xué)習(xí)制度,。我們完善了《中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度》、《機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)制度》,、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》,、《會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育制度》等多項(xiàng)管理制度，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化,、規(guī)范化軌道,。

二是建立人才選拔任用激勵(lì)機(jī)制。對(duì)取得高級(jí)學(xué)歷的學(xué)費(fèi)按照制度報(bào)銷50%的學(xué)費(fèi);對(duì)取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的工人,，符合條件的做到隨時(shí)聘用,。局機(jī)關(guān)進(jìn)人時(shí)都是采用公開考試選拔,考試考核考察相結(jié)合的辦法。對(duì)發(fā)表文章的人員按照不同檔資,，給予100—300元的獎(jiǎng)勵(lì),。

三是建立教育培訓(xùn)保障機(jī)制。在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下,，每年局機(jī)關(guān)都安排一定數(shù)量的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入機(jī)關(guān)部門預(yù)算,。安排黨組成員、開發(fā)辦主任王秋明參加省廳組織的縣市財(cái)政局長(zhǎng)培訓(xùn)班學(xué)習(xí);安排了劉雄軍和倪華清參加市委黨校組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí),。安排張志和鵬參加省廳組織的在湖北經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院舉辦的青干班學(xué)習(xí)。

四是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試機(jī)制,。每次的培訓(xùn)我們都要進(jìn)行嚴(yán)格的閉卷考試,，將成績(jī)作為對(duì)財(cái)政所年度考核的依據(jù),。今年我們組織了全系統(tǒng)40歲以下在職干部職工政治理論業(yè)務(wù)知識(shí)閉卷考試和電腦操作考試,。組織全系統(tǒng)40歲以上的干部職工的政治理論業(yè)務(wù)知識(shí)的開卷考試,。5月22日對(duì)做文章寫得好的又進(jìn)行復(fù)試,。組織正股級(jí)干部參加全市行政執(zhí)法考試。

通過上述措施,，極大地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí),，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性。

三,、抓好人才的培訓(xùn)教育工作

一是注重干部職工思想政治教育。堅(jiān)持不定期地組織學(xué)習(xí),、專題輔導(dǎo),、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義,、集體主義,、社會(huì)主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì),。

二是加強(qiáng)黨員廉政教育,。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長(zhǎng)通報(bào)有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片,，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動(dòng),。

三是做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),。把加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè),，提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實(shí)施的重要舉措來抓,，采取靈活措施，嚴(yán)格培訓(xùn)考核,，確保培訓(xùn)效果,。今年共舉辦初級(jí)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)168人;下半年將舉辦會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)班5期,，培訓(xùn)1000人;會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期,，培訓(xùn)150人。

四,、狠抓人才基礎(chǔ)工作

一是為人才工作提供資金保障,。我們充分利用當(dāng)前省管縣(市)財(cái)政體制和市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有相關(guān)優(yōu)惠策,，采取向上要一點(diǎn),、預(yù)算安排一點(diǎn),、單位自籌一點(diǎn)的辦法保障人才的基本支出。今年我局向省爭(zhēng)取農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助專項(xiàng)資金25萬元,。預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元,，科技推廣費(fèi)720萬元，農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范資金30萬元,，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費(fèi)48萬元,，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育43萬元，黨員干部培訓(xùn)費(fèi)10萬元，村干部培訓(xùn)費(fèi)20萬元,，大學(xué)生村官補(bǔ)助費(fèi)19.29萬元,。

二是積極引進(jìn)人才。我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員,，從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員,。又引進(jìn)了一名大學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試,、正在準(zhǔn)備面試工作,。對(duì)引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點(diǎn)崗位,，讓他們擔(dān)重?fù)?dān),，確保人才引得進(jìn)，留得住,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇九

1,、公開招聘、引進(jìn)了部分人才,。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題,，我們會(huì)同組織部，在報(bào)區(qū)委審定的基礎(chǔ)上,，引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員(教育2名,、衛(wèi)計(jì)1名、城管執(zhí)法大隊(duì)2名);我局在各單位主管部門申報(bào)的基礎(chǔ)上,，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底,，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際，制定了20__年事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案,，按照公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名,。

2,、強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)7期,，全區(qū)科級(jí)及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn);制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案,，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn),。

3,、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展20__年度職稱申報(bào),。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系,，做好職稱評(píng)審的宣傳和摸底工作,，對(duì)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評(píng)定,，其中初級(jí)51人(教育46,、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人),，中級(jí)20人(教育20人),，高級(jí)11人(教育8人、衛(wèi)生3人),。

4,、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開展了“春風(fēng)行動(dòng)”,。針對(duì)我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況,，今年我局開展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會(huì)保障政策,?；顒?dòng)期間，先后舉辦大型專場(chǎng)招聘會(huì)2場(chǎng),，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì)2場(chǎng),，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個(gè),，吸引求職者近4000人,，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項(xiàng)目一對(duì)一”等服務(wù)活動(dòng),。發(fā)布招聘信息1850條,，提供就業(yè)崗位2800余個(gè)，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次,。開展招聘活動(dòng)5場(chǎng)次,，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次,，職業(yè)指導(dǎo)600人次,，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次,。

5,、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來,，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》(宜人社發(fā)〔20__〕63號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《意見》)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，制度實(shí)施方案,。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個(gè)，核定事業(yè)編制1296名,，實(shí)有人員1376人,，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比,，管理崗位增加9個(gè),，專技崗位增加21個(gè)，工勤崗位不變,。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為20__年12月1日至20__年11月30日,。

6、工資福利管理更加有序,。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(宜人社發(fā)[20__]45號(hào)),、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資有關(guān)問題的通知》(宜人社發(fā)[20__]44號(hào))文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案,，并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施,。規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項(xiàng)改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，調(diào)整事業(yè)單位績(jī)效工資基準(zhǔn)線為27000元/年,，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼,。累計(jì)對(duì)全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員(其中機(jī)關(guān)單位671人,、事業(yè)單位820人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人)、725名離退休人員(其中機(jī)關(guān)單位197人,、事業(yè)單位497人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人)進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績(jī)效工資規(guī)范調(diào)整,，實(shí)現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放,。

一年來，在局黨組,、局務(wù)會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下,，我們克服人手少,，事情多、雜等困難,，較好完成了20__年度各項(xiàng)工作任務(wù),。

一、本局基本情況

我局有12個(gè)直屬事業(yè)單位，實(shí)有在職人員129人,、離退休人員79人,。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人，其中高級(jí)職稱5人,、中級(jí)職稱43人,、初級(jí)職稱18人、技術(shù)員1人,、一級(jí)技師1人,、二級(jí)技師6人、高級(jí)工14人,。

二,、完成的主要工作

1、認(rèn)真履行工作職責(zé),，做好人事日常工作,。及時(shí)、準(zhǔn)確辦理干部職工的工資調(diào)整,、職稱晉升,、考工定級(jí)、檔案整理等工作;做好人事方面新政策的宣傳工作;協(xié)助做好黨員,、老齡,、黨的群眾路線教育活動(dòng)回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動(dòng)。組織申報(bào)中級(jí)職稱4人,，初級(jí)職稱3人,。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評(píng)審晉升為助理農(nóng)藝師,。

2,、及時(shí)做好事業(yè)單位法人和機(jī)構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個(gè)直屬事業(yè)單位的法人變更和機(jī)構(gòu)代碼年檢工作,。

3,、認(rèn)真做好全局干部職工信息采集工作。

4,、及時(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競(jìng)聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)工作,。

5、協(xié)助局群眾路線教育活動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)回頭看資料整理和其他相關(guān)工作,。

6,、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作，并對(duì)農(nóng)作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級(jí)調(diào)資工作,。

7,、根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局文件要求,，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓(xùn)工作。

8,、及時(shí)準(zhǔn)確的做好各類表格的上報(bào)工作,。全年共上報(bào)各類表格近132份，做到了填寫清晰,、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、報(bào)送及時(shí)，得到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的好評(píng),。

9,、認(rèn)真完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

三,、存在主要問題

今年,，由于工作人員少、任務(wù)重,，涉及人事工作的方方面面,，有些工作離上級(jí)要求目標(biāo)還有一定的差距，有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

四,、明年工作計(jì)劃

根據(jù)本股室的工作職責(zé)，明年主要做好以下幾項(xiàng)工作：

1,、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳,、組織學(xué)習(xí)工作。

2,、繼續(xù)做好全局干部職工的思想,、政治工作，確保大局穩(wěn)定,。

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的20__年,?；赝?0__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,，從無到有,，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟,。自20__年以來,，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去,，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,，明確了每個(gè)人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一,、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí),。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二,、管理員工勞動(dòng)合同,。辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機(jī)會(huì)較少,，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同,。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì),，把合同簽署工作完成好。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜,。對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

五,、今年以來,，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施,。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用,。

六,、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng),，人員增長(zhǎng)率過高,。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫,。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,。包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關(guān)系,。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對(duì)員工考勤制度,、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機(jī)會(huì),，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。20__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好

企業(yè)人才工作總結(jié)篇十

2xx年,，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié),，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,。

一,、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神，明確工作責(zé)任,。

繼中央,、區(qū)、市召開了人才工作會(huì)議之后,，為了提高認(rèn)識(shí),、統(tǒng)一思想、明確任務(wù),、推動(dòng)工作,，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,。通過學(xué)習(xí),、宣傳來營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ),。

根據(jù)《**區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室,。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度,，在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí),。

二,、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實(shí)干型、知識(shí)型,、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn),。整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校,，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn),，區(qū)職教科研樓開工建設(shè),，使人、財(cái),、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置,。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn),。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提*部素質(zhì)的要求，積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作,，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn),，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸,，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬人次,，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期,，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才183人，累計(jì)培訓(xùn)5177人次,，形成了大規(guī)模培訓(xùn),、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入,，教育培訓(xùn)等,，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用,、貸款,、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn),，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。

四,、加大柔性引才力度,，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位,，以崗位聘用,、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè),、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來,，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù),，在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中,，我局將銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平,，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇十一

20__年，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢(shì)新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián),，引資引智，特別是加大對(duì)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進(jìn)力度,，不斷擴(kuò)大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布,，注重人才培養(yǎng),，取得了一定成效，具體情況如下：

一,、全系統(tǒng)人才基本情況

20__年全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體達(dá)到8000多家,截至20__年底,，全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體快速增長(zhǎng)，商貿(mào)個(gè)體戶發(fā)展到31553家,，同比增長(zhǎng)近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家,，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進(jìn)入全省重點(diǎn)服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計(jì)達(dá)到240家,。另外還有23家外貿(mào)企業(yè),、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶,、54家加油站,、13家生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè),。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,，大專及以上學(xué)歷者和中級(jí)技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級(jí)以上廚師600多人,，藥劑師以上200人，營銷師5000多人,，助理經(jīng)濟(jì)師以上800多人,，估價(jià)師、會(huì)計(jì)師,、統(tǒng)計(jì)師,、評(píng)估、審計(jì)師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人,。

二,、開展人才工作活動(dòng)情況

一是組織企業(yè)家協(xié)會(huì)活動(dòng)。一是組織__市物流協(xié)會(huì)開展活動(dòng),，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，半數(shù)以上物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)__市重點(diǎn)發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,，商務(wù)局定期召集協(xié)會(huì)會(huì)員開展討論物流規(guī)劃,、項(xiàng)目引進(jìn)和建設(shè)措施等，在20__年物流業(yè)協(xié)會(huì)加盟會(huì)員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上,，再增加5家入會(huì),，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機(jī)電和百盟集團(tuán)新企業(yè)均是年?duì)I業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè),。

同時(shí)組織市直重點(diǎn)骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會(huì)組織的大型聯(lián)誼活動(dòng),，實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)、工,、商企業(yè)家攜手結(jié)盟,。二是組織國際貿(mào)易促進(jìn)會(huì)__市貿(mào)促會(huì)成員單位開展活動(dòng)，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績(jī)的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動(dòng),，分析國際市場(chǎng)形勢(shì),，提出解決國際貿(mào)易爭(zhēng)端的應(yīng)對(duì)辦法，增進(jìn)同行之間的友誼,，增強(qiáng)__出口企業(yè)整體抗風(fēng)險(xiǎn)能力,。

二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊(duì)伍,。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中,，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學(xué)emba進(jìn)修班學(xué)習(xí)，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時(shí),，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中,，選拔18名企業(yè)負(fù)責(zé)人，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實(shí)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動(dòng)，內(nèi)容主要是開展座談,，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,，共收集合理化建議,、意見、措施58條,，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐,。

三、大力實(shí)施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施,。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員,。工作小組定期開展活動(dòng),，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟(jì)的大業(yè)。

同時(shí)建立了考核責(zé)任制,，每年對(duì)市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進(jìn)行考核,，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見、方案,、制度和辦法,，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點(diǎn)，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員,。國酒,、國貿(mào)等單位還進(jìn)一步細(xì)化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負(fù)責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心,，及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難,。

三,、人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目及主要成績(jī)

一是引企引人力度加大。今年以來,，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目,，投資5億元的___市場(chǎng)項(xiàng)目和投資10億元的___投資汽車城項(xiàng)目已全面開工建設(shè)，12月完成總投資2.1億元,。其中,，___汽車城項(xiàng)目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;___市場(chǎng)項(xiàng)目12月登記備案并開工建設(shè),，12月完成投資3000萬元,，亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目也在12月登記備案并開工建設(shè)，12月也完成投資3000萬元,。投資20億元的百盟集團(tuán)農(nóng)產(chǎn)品大市場(chǎng)項(xiàng)目和投資5億元的省農(nóng)資市場(chǎng)項(xiàng)目已經(jīng)簽約,，并已交納項(xiàng)目保證金。

另外,，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進(jìn)，__物流園,、__物流中心等規(guī)劃已通過,，項(xiàng)目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進(jìn)行。全市今年在建,、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào),、物流項(xiàng)目共20多個(gè)，其中,，物流園項(xiàng)目3個(gè),。全部項(xiàng)目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項(xiàng)目總投資額60多億元,，全部項(xiàng)目占地總面積近4000畝;其中,，物流園項(xiàng)目占地1700多畝,。隨著大量新項(xiàng)目的引進(jìn)開工建設(shè)，各類人才也跟著紛至沓來,，今年新引進(jìn)的商貿(mào)“老總級(jí)”高端人才22人,，企業(yè)“白領(lǐng)級(jí)”管理人才88人。

二是引資引智并舉,，壯大國際貿(mào)易人才隊(duì)伍,。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對(duì)外貿(mào)易和擴(kuò)大對(duì)外開放，到目前為止,，全市擁有自營進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家,，外資企業(yè)達(dá)到17家，20__年完成外貿(mào)自營出口總額預(yù)計(jì)2億美元,，預(yù)計(jì)同比增長(zhǎng)26%以上;引進(jìn)外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢(shì)下,，引進(jìn)總額仍然達(dá)到3500萬美元，同比增長(zhǎng)15%以上,。這樣的成績(jī)主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務(wù)人才,，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中,，博士3人,，碩士5人，研究生66人,，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級(jí)以上職稱人員39人,。

四是加強(qiáng)人才培訓(xùn)。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)150多人次,，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任,、物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次,，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn)的達(dá)120人,，出境培訓(xùn)人員達(dá)10人，參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)100人,。

同時(shí)舉辦專題講座,，召開討論會(huì)，觀看電教片,。組織全市重點(diǎn)企業(yè)百名及局機(jī)關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機(jī)反腐培訓(xùn),，請(qǐng)專家輔導(dǎo)。此外,，還通過網(wǎng)站,、報(bào)刊、黑板報(bào),、文藝表演等多種形式宣傳,，上傳__三峽網(wǎng)政務(wù)活動(dòng)信息達(dá)到1300條,，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強(qiáng)。局機(jī)關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn),，將工作效率,、質(zhì)量與獎(jiǎng)金掛鉤考核。

四,、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足,。從全市6家重點(diǎn)外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術(shù)人才總需求量為20__人,，而實(shí)際可供職人數(shù)為1500人,，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%,。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu),。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，用工缺口分別為380人和50人,，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,，主要以女性居多,，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分,，30歲以下缺口200人,，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%,，即以勞動(dòng)效率較高的青壯年為主,。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員,。

五,、意見及建議

(一)努力改善人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境

在我市經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場(chǎng)化配置人力資源,，增強(qiáng)政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對(duì)企業(yè)人才的典型報(bào)道,，大力營造尊重人才的社會(huì)氛圍,，動(dòng)員全社會(huì)牢固樹立知識(shí)就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級(jí)人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象,，特別是在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè),，又要積極對(duì)企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育;勞動(dòng)人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢(shì),，加強(qiáng)人力資源工作的研究,，通過擴(kuò)大人才市場(chǎng)容量、完善人才市場(chǎng)設(shè)施,、提高人才市場(chǎng)交易量等措施,，確保我市各類企業(yè)對(duì)各類人才的需求。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動(dòng)的工作機(jī)制

當(dāng)前,，我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外,，還有流動(dòng)不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的前沿陣地,，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面，企業(yè)鬧“才”荒,，急需各類管理及技術(shù)人才,，在職年輕人才缺乏對(duì)中國特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識(shí)與政策的矛盾誤區(qū),。因此,，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉,。要徹底摒棄官本位思想,，出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資,，推薦到企業(yè)任中高層副職,。

實(shí)踐也反復(fù)證明，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時(shí)有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的,。另外,，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流,，要鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部輪崗制,，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)國家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施,，當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實(shí)學(xué),、長(zhǎng)期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì),、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，加速推進(jìn)“兩市一極”的建設(shè)步伐,。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系,。

制定出臺(tái)一系列關(guān)于各類各級(jí)企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，界定“營銷大師”,、“技術(shù)能手”,、“革新標(biāo)兵”、“土專家”,、“__企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度,，制定享受__市政府特殊津貼的人才條件，制定對(duì)各級(jí)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實(shí)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn),、辦法、規(guī)劃,、方案,、措施和制度，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎(jiǎng)懲真正走上客觀、公正,、公開,、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進(jìn)急需的市外人才外,，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式,，不斷提高其整體素質(zhì),，為__走在中部同等縣市的前列提供堅(jiān)強(qiáng)主體支撐。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇十二

在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,，我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會(huì)議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo),，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動(dòng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè),。

一、今年上半年以來,，我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度,、完善人才激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理,，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn),，開展了以下工作：

(一)堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),，是衛(wèi)生人才工作的重中之中,，在市委、市政府的大力支持下,，我市積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才,，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu),。

1,、加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作

我市市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生,，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%,。針對(duì)這一現(xiàn)狀， 3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西,、湘雅,、同濟(jì)、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)面試和初步考核,，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。

積極組織全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作,，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個(gè)工作崗位,，報(bào)名人數(shù)達(dá)1320，其中博士研究生1人,，碩士研究生106人,，本科1304 人，?？?3 人,，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識(shí)筆試,，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作,。

2、繼續(xù)引進(jìn)高級(jí)人才

我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭(zhēng)取政策支持,，充分利用調(diào)動(dòng),、重建檔案等方式，為吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利,。圍繞我市級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要,，上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護(hù),、神經(jīng)外科,、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個(gè)專業(yè),，其中博士1人,，碩士2人，本科16人,，中職11人,，高職有11人，對(duì)填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白,，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果,。

(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,。

1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格貫徹《昆明市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進(jìn),、重培養(yǎng),，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度,，為吸引人才,、留住人才、用好人才提供物資保障,。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作,、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供便利,，包括為其辦理重建檔案,，申請(qǐng)補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂,，使他們盡快適應(yīng)新的崗位,，全心投入工作。

2.繼續(xù)推進(jìn)市級(jí)醫(yī)院收入分配制度改革,，在對(duì)市屬醫(yī)院績(jī)效工資分配改革和部分高級(jí)專家年薪制實(shí)施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上,，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗(yàn)做法,，繼續(xù)實(shí)行崗位績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級(jí)專家年薪制，對(duì)內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào),，經(jīng)過上一年度的考核,，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪,。通過分配制度改革,，逐步建立起公平、合理,，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才,，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效,。

(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作,，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序,，順利按計(jì)劃實(shí)施。

1,、完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格任職推薦專家委員會(huì)”的換屆,，并對(duì)新的考核組專家、新的推委會(huì)成員進(jìn)行了培訓(xùn),，對(duì)我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進(jìn)行了重新修改、整理和完善,。組織完成了衛(wèi)生系列高職的“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報(bào)高職的人員,，經(jīng)資格審核,，“三專”考核后進(jìn)入了推薦委員會(huì)推薦,，其中有154人推薦到省高評(píng)委會(huì)評(píng)審,。

2、組織完成了度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試工作,。全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試?yán)ッ骺键c(diǎn)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名人數(shù)5600人,，經(jīng)我們審核上報(bào)省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核,，共有3487人符合考試條件,，于5月26日、27日,，我處組織對(duì)所有參加此項(xiàng)工作有人員進(jìn)行了集體培訓(xùn),，使每一個(gè)人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應(yīng)做的工作，在試卷的領(lǐng)取,、運(yùn)輸,、分發(fā)、回收,、清點(diǎn),、整理、封裝等考試程序上進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn),，在試卷的運(yùn)輸,、保存過程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢,，有專人負(fù)責(zé)看護(hù),。考試過程中,，考場(chǎng)秩序井然,。

3.明確了市級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進(jìn)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員,。組織推薦了3名享受高級(jí)專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔,，經(jīng)市里初選，已確定1人上報(bào)省政府參加評(píng)選,。推薦了1名高級(jí)專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”的評(píng)選,。推薦了1個(gè)單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”的評(píng)選。

(四)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,，做好人才服務(wù)工作,，搭建起更好的人才交流平臺(tái)，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境,，昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來,，堅(jiān)持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫,、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫，增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性,、及時(shí)性和準(zhǔn)確性,。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺(tái)，積極開展衛(wèi)生人才的引進(jìn),、交流,、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù)，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達(dá)到41044人次,，日平均點(diǎn)擊率達(dá)到110次,，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理,。同時(shí)成功承辦了全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會(huì),，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個(gè)良好的平臺(tái),。同時(shí)積極推進(jìn)市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)工作,，目前已和40多家醫(yī)院達(dá)成協(xié)議，合作建成實(shí)習(xí)基地,，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個(gè)實(shí)踐和發(fā)展的平臺(tái),。

二,、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊(duì)伍建設(shè),、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績(jī),，但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要,，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理,，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次,、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動(dòng)的種.種障礙尚未消除,，人盡其才的選人,、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快,、周期短,、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn)，要提高我市高,、精,、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等,，這些問題具體反映在以下幾個(gè)方面：

1,、衛(wèi)生管理干部，年齡老化問題并非個(gè)別,，青黃不接問題比較嚴(yán)重,，沒有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，思想觀念比較落后,，管理理念比較滯后,，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí)，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人,，缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)的培訓(xùn),，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作,，提高管理干部的素質(zhì),。

2,、市級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏，中初級(jí)人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高,，在人才引進(jìn),、培養(yǎng)方面的投入相對(duì)省級(jí)醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，從經(jīng)費(fèi),、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度,，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力,。

三、針對(duì)以上問題以及根據(jù)衛(wèi)生人才工作目標(biāo),，我市下半年工作思路如下：

1.積極探索醫(yī)療體制改革道路,，探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達(dá)國家的醫(yī)院經(jīng)營模式,，適當(dāng)放寬民營資本和其他社會(huì)組織進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域的限制,，打破政府壟斷市場(chǎng)的單一醫(yī)療服務(wù)模式，適當(dāng)?shù)匾敫?jìng)爭(zhēng),。以市政府批準(zhǔn)新建的幾家醫(yī)院為試點(diǎn),，設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求,，加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)和儲(chǔ)備力度,，為昆明市衛(wèi)生規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu),，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量,，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質(zhì)量,。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高服務(wù)能力。

2.促進(jìn)衛(wèi)生人才的合理流動(dòng),，人力資源的流動(dòng)是以市場(chǎng)信號(hào)為導(dǎo)向,，城市資源過剩，農(nóng)村不足,，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去,，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的,，具有吸引力的政策,，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè),，為人才流動(dòng)創(chuàng)造條件,，提供便利,，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè),，依托昆明市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員,、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評(píng)選工作,，加大引進(jìn)人才的力度，制定與社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策,，有計(jì)劃,、有重點(diǎn)地引進(jìn)、培養(yǎng)選拔高級(jí)人才,，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊(duì)伍的選擇培養(yǎng)力度,，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對(duì)象，統(tǒng)一管理,、動(dòng)態(tài)培養(yǎng),、滾動(dòng)入圍，三年一個(gè)周期分批組織市,、局兩級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,、業(yè)務(wù)骨干到國外進(jìn)修、學(xué)習(xí),、考察培訓(xùn)等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí);選取10個(gè)先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目，派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)修,，以短,、平、快的方式吸收,、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科,、消化最新的診療技術(shù)。

3.繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革

在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上,，以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實(shí)施意見》為指導(dǎo),，結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點(diǎn),，不斷推進(jìn)分配制度改革,，建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的收入分配激勵(lì)機(jī)制,，使收入分配向重點(diǎn)科室,、一線科室及高級(jí)專家傾斜，一年多來在吸引高級(jí)人才,，調(diào)動(dòng)衛(wèi)生工作人員的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果,，充分體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)、對(duì)人才的尊重和以人為本的原則,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇十三

山陽中學(xué)始建于1925年,，校園占地5萬平方米，建筑面積4.8萬平方米,，現(xiàn)有教學(xué)班77個(gè),，在校學(xué)生5300人，教職工320人,。近年來,，學(xué)校堅(jiān)持先進(jìn)的的辦學(xué)理念，大力實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略,，精心打造師資隊(duì)伍,，有力地推進(jìn)了教育質(zhì)量的持續(xù)提高和學(xué)校的高品位發(fā)展。現(xiàn)將我校近兩年實(shí)施的人才戰(zhàn)略工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一,、學(xué)校人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,，也是學(xué)校發(fā)展的基石。近年來,，我校高度重視人才工作,，著力打造人才隊(duì)伍，現(xiàn)有專任教師264人,，其中特級(jí)教師3人,，中學(xué)高級(jí)教師81人，中學(xué)一級(jí)教師116人,。專任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率100%,，研究生畢業(yè)或結(jié)業(yè)79人;榮獲全國教書育人楷模、優(yōu)秀教師,、基礎(chǔ)教育科研先進(jìn)個(gè)人等6人,，陜西省有突出貢獻(xiàn)專家、骨干教師,、優(yōu)秀教師,、教學(xué)能手等30人，市縣十百千人才5人,，市縣教學(xué)名師,、勞動(dòng)模范、教學(xué)能手等74人,。

二,、學(xué)校實(shí)施人才工作措施

近兩年，學(xué)校緊跟教育發(fā)展新形勢(shì),，修訂了人才強(qiáng)校戰(zhàn)略方案,，深度推進(jìn)“當(dāng)名師,、育名生、創(chuàng)名?！钡拿麕煿こ?，著力實(shí)施“學(xué)生成才，教師成名,，學(xué)校成功”的教育教學(xué)目標(biāo),，圍繞人才發(fā)展，認(rèn)真做好引進(jìn),、培養(yǎng),、使用和關(guān)心等各方面工作。

1,、積極引進(jìn)人才,。隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，學(xué)校正視教師隊(duì)伍數(shù)量不足,、質(zhì)量不高的現(xiàn)實(shí),，積極利用市縣人事、教育等行政部門搭建的人才招聘這一平臺(tái),，近兩年,，從華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué),、東北師范大學(xué),、西南大學(xué)等高等院校招聘免費(fèi)師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人，有效地提高了教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),。為了盡快適應(yīng)新課程改革,，樹立先進(jìn)的教育理念，學(xué)校積極與陜師大取得聯(lián)系,，近兩年共爭(zhēng)取到12名研究生,、2名碩士生及博士生教師來校支教,，他們的加盟為學(xué)校教師隊(duì)伍注入了新鮮的血液,。

2、著力培養(yǎng)人才,。學(xué)校高度重視人才隊(duì)伍建設(shè),，以實(shí)施名師工程為抓手，先后出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》,、《教師培訓(xùn)規(guī)劃》和《教師發(fā)展性評(píng)價(jià)》體系,，盡力為教師專業(yè)成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供機(jī)會(huì)、搭建舞臺(tái),。一是鼓勵(lì)骨干教師自覺參加高層次培訓(xùn)和交流,，主動(dòng)參與國省高水平課題研究,，著書立說，成名成家,。二是邀請(qǐng)吳義宏,、王尚志、羅興斌,、唐江澎等國際,、國內(nèi)著名學(xué)者和教育專家來校作專場(chǎng)報(bào)告，幫助教師了解國際教育動(dòng)態(tài),，樹立先進(jìn)教育理念,，探究生態(tài)高效課堂。三是切實(shí)落實(shí)青年教師“136”成才目標(biāo),，有效完成“幫帶結(jié)對(duì)”成長(zhǎng)計(jì)劃,，以幫助青年教師縮短適應(yīng)期，強(qiáng)化成長(zhǎng)期,，加快成熟期,。四是開展以“專家引領(lǐng)，同伴互助,，個(gè)人反思”為核心的校本教研,，努力形成以骨干教師為主體，專任教師全員參與的教研隊(duì)伍格局和組組有實(shí)驗(yàn)課題,、人人有實(shí)驗(yàn)任務(wù)的群體教科研局面,。五是常態(tài)性舉辦名師論壇、青年教師風(fēng)采展示,、教學(xué)標(biāo)兵大賽及課件制作大賽,，提升教師的教學(xué)水平。六是積極促進(jìn)校際交流,，以“人才服務(wù)基層”活動(dòng)為載體,，免費(fèi)為基層學(xué)校舉辦科技創(chuàng)新講座，指導(dǎo)構(gòu)建高效課堂,。多渠道,、全方位的人才培養(yǎng)模式，有效促進(jìn)了學(xué)校人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大,，形成了以全國模范教師,、全國教書育人楷模提名獎(jiǎng)獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體。

3,、大膽使用人才,。人才是學(xué)校的寶貴資源，只有人盡其才，才能才盡其用,。為此,，學(xué)校每學(xué)年開學(xué)初，都要就人才使用問題召開專題會(huì)議,，安排部署人才工作,。為了提升學(xué)校的教科研水平，學(xué)校放手讓治學(xué)有方,、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作,，在他的帶動(dòng)下，學(xué)校教研工作扎實(shí)推進(jìn),，成效顯著,。他個(gè)人先后榮獲全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎(jiǎng),、陜西省有突出貢獻(xiàn)專家等稱號(hào),，學(xué)校先后被評(píng)為全國課題研究?jī)?yōu)秀學(xué)校、陜西省科研興校明星學(xué)校,、陜西省校地共建校本研修實(shí)驗(yàn)區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校,、商洛市基礎(chǔ)教育科研工作先進(jìn)集體。為大力實(shí)施素質(zhì)教育,，開啟學(xué)生心智,，激發(fā)創(chuàng)造興趣，學(xué)校聘用了善于探究,、樂于實(shí)踐的雷建設(shè)同志擔(dān)任科技輔導(dǎo)員,，通過雷建設(shè)同志的辛勤努力，學(xué)校的科技創(chuàng)新活動(dòng)捷報(bào)頻傳,。近兩年,，學(xué)校“豐陽號(hào)磁懸浮小車”等12件作品分別榮獲國,、省一二三等獎(jiǎng),，有33件作品已獲得國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局新型發(fā)明專利權(quán)。雷建設(shè)同志先后被評(píng)為全國自制教具能手,、全國十佳優(yōu)秀科技輔導(dǎo)員,、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎(jiǎng)，學(xué)校榮獲國省科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位,、陜西省中小學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育試點(diǎn)學(xué)校,、商洛市科技教育特色學(xué)校,。為了加快教師隊(duì)伍的專業(yè)化成長(zhǎng),，學(xué)校在高三復(fù)課、班級(jí)管理等重要崗位大膽使用德才兼?zhèn)涞那嗄杲處煟涡l(wèi)平,、柯昌林等一大批青年教師快速成長(zhǎng),，已成為能獨(dú)當(dāng)一面、教學(xué)成績(jī)顯著,、備受社會(huì)贊譽(yù)的優(yōu)秀教師,。正是合理的使用人才，使學(xué)校的教育質(zhì)量持續(xù)攀升,，近兩年高考,，學(xué)校二本線以上人數(shù)分別高達(dá)1619人和1731人，連居商洛第一,。

4,、關(guān)心愛護(hù)人才。學(xué)校盡力創(chuàng)造識(shí)才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境,，在評(píng)優(yōu)樹模,、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才，在職稱晉級(jí),、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才,，在外出培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才,。學(xué)校的關(guān)心愛護(hù),，極大地調(diào)動(dòng)了優(yōu)秀人才的工作激情，有力的推動(dòng)了學(xué)校工作,。學(xué)校的教育質(zhì)量穩(wěn)步攀升,，辦學(xué)水平日益提高，社會(huì)聲譽(yù)越來越好,。學(xué)校連年被評(píng)為全市提高普通高中教育質(zhì)量先進(jìn)單位,。學(xué)校先后獲得全國實(shí)踐教育活動(dòng)先進(jìn)單位、全國學(xué)校藝術(shù)教育工作先進(jìn)單位,、陜西省文明校園,、陜西省綠色學(xué)校、陜西省平安校園,、商洛市先進(jìn)集體,、商洛市學(xué)校發(fā)展水平316督導(dǎo)評(píng)估五星級(jí)優(yōu)秀學(xué)校。

三,、學(xué)校人才工作存在的問題

近年來,，學(xué)校的人才工作成效顯著，但仍然存在著一些不容忽視的問題,。

一是由于歷史原因的積累,，教師老齡化趨勢(shì)逐漸顯現(xiàn),，年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，部分老教師教育理念不新,，影響了新課程的實(shí)施;

二是由于客觀條件的限制,，學(xué)校人才招聘以陜西省內(nèi)高校為主，人才構(gòu)成模式單一,，不利于人才的多樣化發(fā)展;

三是由于縣情校情的制約,，學(xué)校人才緊缺的現(xiàn)象依然存在，部分學(xué)科教師不足,，影響了教育教學(xué)的有序開展,。在今后的工作中，學(xué)校將會(huì)正視問題,，科學(xué)舉措,，推動(dòng)學(xué)校人才工作更加合理、健康地運(yùn)行,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇十四

新形勢(shì)下,，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要人才,，構(gòu)建和諧社會(huì)更需要人才,。人才的優(yōu)劣，人才的競(jìng)爭(zhēng)成為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì),、社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，專門負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項(xiàng)工作,，在抓基礎(chǔ)教育的同時(shí)，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng),，取得了一定成績(jī),。今年，我鎮(zhèn)及時(shí)調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員,，在人才工作中不斷探索新思路,，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效

1,、人才隊(duì)伍不斷壯大

為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo),，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局,。一年來,，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底,，建立了農(nóng)村實(shí)用人才信息庫,、村級(jí)后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案,，對(duì)全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握。20__年,，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級(jí)后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名,，培養(yǎng)黨政,、農(nóng)村實(shí)用、經(jīng)營管理,、專業(yè)技術(shù),、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍不斷壯大,，人才總數(shù)達(dá)20__余人,，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。

2,、人才素質(zhì)不斷提高

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng),，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì),。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流,，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強(qiáng),。今年來,，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，先后組織機(jī)關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn),，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓(xùn),，通過干部的再學(xué)習(xí),、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論,、法律法規(guī)等知識(shí),，干部的工作能力明顯得到加強(qiáng)。二是分專題開展農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期,，參訓(xùn)農(nóng)民300人次,。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動(dòng)，先后邀請(qǐng)西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林,、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo),，講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范,，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高,。

3,、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效明顯

鎮(zhèn)黨委注重激勵(lì)幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能,。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策,，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持,，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人,、農(nóng)村實(shí)用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個(gè),，有效激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的工作活力,。通過教育培訓(xùn)和實(shí)踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺(tái)階,。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”,，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬公斤，總產(chǎn)值達(dá)到1600萬元,，實(shí)現(xiàn)純收入1000萬元,。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大,，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝,，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng),、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益,，社會(huì)因此更加和諧穩(wěn)定。

(二)亮點(diǎn)做法人才工作總結(jié)今年以來,，為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺(tái)階,，我鎮(zhèn)實(shí)施了“三大工程”。

1.實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程,。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀,，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對(duì)村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位,，開展了各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班,。今年以來，結(jié)合“中國夢(mèng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng),，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時(shí)兵,、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進(jìn)典型6名,。通過開展前后6場(chǎng)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì),，用身邊事教育身邊人，聽取報(bào)告群眾達(dá)1000人次,，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo),。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識(shí)豐富,、實(shí)力強(qiáng),、幫帶力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

2.實(shí)施“1+5”人才幫扶工程,。

實(shí)施“1+5”人才幫扶工程,，即一個(gè)領(lǐng)軍人才結(jié)對(duì)幫扶5個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧Ｎ益?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo),、行業(yè)代表,、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部,、專業(yè)技術(shù)人才,、農(nóng)村實(shí)用人才等150人結(jié)成幫扶對(duì)子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶,。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員,、事業(yè)人員,、大學(xué)生村官14人開展實(shí)地調(diào)研，提升寫作技巧,，幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村,、社，深入到農(nóng)民家中,，為種植大戶免費(fèi)提供農(nóng)用物資6000元,，幫助發(fā)展生產(chǎn)。

3.實(shí)施全民素質(zhì)提升工程,。

一是通過豐富的活動(dòng)載體發(fā)掘潛能,。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)中閃光”主題的演講比賽,，14名青年干部參加演講,，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢(mèng)想,，激情澎湃,、神采飛揚(yáng)，展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚(yáng)的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌,，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情,、報(bào)國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲,，鍛煉了青年干部登臺(tái)演講的膽量,，有效提升了演講技巧,。

二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進(jìn)。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員,、大學(xué)生村官交心談心,，講述自身的成長(zhǎng)史以及如何克服困難實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞,。今年,，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績(jī)考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變,。

三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層,。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”,、村民致富“信息員”,、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計(jì)員”。今年以來,，大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論,、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾20__余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個(gè),，規(guī)劃種植薄荷,、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級(jí)成功申報(bào)維修公路、整治山坪塘等9個(gè)“一事一議”項(xiàng)目,。

今年村級(jí)黨組織換屆,，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人,，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人,，專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人，“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人,，我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中,，有5人進(jìn)村支委，2人當(dāng)選為村黨支部書記,，3人當(dāng)選為村支部副書記,。

(三)存在問題

今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績(jī),，但也存在一些問題,。

一是人才素質(zhì)普遍不夠高，黨政實(shí)施培訓(xùn)力度不夠,，個(gè)人自身努力不夠等因素,，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏;

二是人才的培訓(xùn)、激勵(lì)、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全;

三是對(duì)農(nóng)村人才的管理,、使用須進(jìn)一步加強(qiáng),。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇十五

各位領(lǐng)導(dǎo)：

區(qū)農(nóng)業(yè)局總編制119個(gè)，其中行政編制7名(不含糧食局),，工勤編制1名,，下設(shè)區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局,、區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心等3個(gè)副科級(jí)事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)股級(jí)事業(yè)單位,、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，現(xiàn)實(shí)有人員36人,。全區(qū)共8個(gè)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站總編制數(shù)74個(gè),，現(xiàn)實(shí)有人員67人。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在崗職工中,，副高級(jí)以上職稱2人,，中級(jí)職稱12人，初級(jí)職稱41人,，初級(jí)以下職稱7人;碩士研究生1人,，本科14人,，?？?2人，?？埔韵?6人,。

一、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況

區(qū)農(nóng)業(yè)局黨委對(duì)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記關(guān)于人才工作系列重要批示精神高度重視,，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神,，并召開局黨委會(huì)議，專題進(jìn)行學(xué)習(xí)討論,，對(duì)今后一段時(shí)期的學(xué)習(xí)貫徹工作進(jìn)行研究部署,。為使區(qū)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認(rèn)識(shí)總書記批示的重要意義，在農(nóng)業(yè)行業(yè)積極營造人才成長(zhǎng)的良好氛圍,，區(qū)農(nóng)業(yè)局還開設(shè)專欄進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí),，推進(jìn)人才興農(nóng)戰(zhàn)略深入實(shí)施，使人才工作邁上新臺(tái)階,。

二,、20__年人才工作進(jìn)展情況

區(qū)農(nóng)業(yè)局高度重視對(duì)農(nóng)業(yè)干部職工的教育培養(yǎng)，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實(shí)干型,、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是帶領(lǐng)干部走出去,。區(qū)農(nóng)業(yè)局充分利用省內(nèi)外教育資源,，主動(dòng)與農(nóng)大等學(xué)校聯(lián)合舉辦農(nóng)技人員研修班，讓廣大農(nóng)業(yè)干部走進(jìn)名校,。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個(gè)全面”這一主線,，分別開設(shè)水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程,，同時(shí)還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康,、國際政治等課程。二是廣邀專家請(qǐng)進(jìn)來,。針對(duì)我區(qū)井岡蜜柚,、有機(jī)蔬菜、標(biāo)準(zhǔn)化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展?fàn)顩r,，把專家,、名師“請(qǐng)進(jìn)來”，聘請(qǐng)了井岡山大學(xué)的電子商務(wù)系教授陳勇強(qiáng),、園藝系教授李東影等教授舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)大講堂,，開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實(shí)務(wù)技能和農(nóng)技隊(duì)伍的正能量。叁是利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)氛圍,。辦好農(nóng)業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂,，利用農(nóng)業(yè)工作qq群、微信,、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等,，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”，為農(nóng)業(yè)工作營造積極向上的工作氛圍,。四是強(qiáng)化農(nóng)村人才培養(yǎng),。根據(jù)就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展，我局加大了農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)力度,，全年共舉辦各類培訓(xùn)班10余期,，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才1000余人次，印發(fā)各類宣傳資料,、手冊(cè)3000余份,。安排青年農(nóng)場(chǎng)主10人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人30人參加省農(nóng)業(yè)廳組織的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。

三,、本人履行抓人才工作職責(zé)情況

堅(jiān)持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進(jìn)人才并重,，重點(diǎn)吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵(lì)本區(qū)大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實(shí)行好各種優(yōu)惠政策,，加強(qiáng)人才培養(yǎng),，加大技術(shù)指導(dǎo)，加快培育發(fā)展壯大各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,，已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家,，創(chuàng)建家庭農(nóng)場(chǎng)120家，組建合作社219家;培育有文化,、有技能,、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為600余人。

四,、人才工作存在的突出問題

一是基層農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失調(diào),。畜牧、農(nóng)機(jī),、蔬菜等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才少,，在一定程度上，難以滿足農(nóng)民生產(chǎn)所需和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求,。二是農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺,。農(nóng)校學(xué)生畢業(yè)后多數(shù)不愿從事農(nóng)業(yè)科技，后繼乏人,，嚴(yán)重影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展,。叁是農(nóng)業(yè)科技工作激勵(lì)機(jī)制急需完善。農(nóng)技人員從事專業(yè)工作缺乏經(jīng)費(fèi)支撐,，農(nóng)技推廣工作難以有效開展,。農(nóng)技服務(wù)工作條件差,，工作量大面廣,，工作辛苦，待遇低,，優(yōu)秀人才留不住,。

五、下一步工作舉措

一是保質(zhì)保量完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作,。在農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大背景下,，繼續(xù)做好農(nóng)技推廣和普及等相關(guān)工作。二是著力提升農(nóng)業(yè)工作水平,。進(jìn)一步貫徹落實(shí)好中央一號(hào)文件精神,，著力夯實(shí)農(nóng)業(yè)工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào),，規(guī)范農(nóng)業(yè)人才管理,。叁是繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合實(shí)際，采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人才的隊(duì)伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作,。

六,、人才工作的意見建議

一是加快培養(yǎng)補(bǔ)充急需人才提升農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍總體素質(zhì)。建議組織在職農(nóng)技人員參加農(nóng)業(yè)專業(yè)學(xué)歷或者非學(xué)歷培訓(xùn)教育,，財(cái)政給予補(bǔ)貼,，限期提升知識(shí)水平。二是充分調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)科技人才獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工作積極性,。制定農(nóng)業(yè)科技推廣普及激勵(lì)政策,，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人才終身從事農(nóng)業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才的輻射帶動(dòng)和引領(lǐng)作用,，調(diào)動(dòng)非公農(nóng)技人才的積極性,，共同推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技推廣普及工作。