總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇一

一,、20__年上半年人才工作情況

__年，區(qū)商務(wù)局高度重視現(xiàn)代商貿(mào)業(yè),、服務(wù)業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè),，大力宣傳區(qū)人才工作相關(guān)政策，協(xié)同做好全區(qū)人才評選,、推薦和管理工作,，積極完成區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作任務(wù)。

我局從組織領(lǐng)導(dǎo),、制度落實,、主動服務(wù)、工作機制等方面狠抓人才目標責(zé)任制的落實,。今年以來,，圍繞我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和商業(yè)模式創(chuàng)新，著力為企業(yè)培養(yǎng)和引進經(jīng)營管理人才創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件,，大力宣傳區(qū)相關(guān)人才政策,，引導(dǎo)各企業(yè)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實專人負責(zé),，抓好抓實人才工作,。

我局把引進和培育商務(wù)人才作為工作著力點，全面加強商務(wù)人才隊伍建設(shè),，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者,、專業(yè)技術(shù)人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。

一是切實搞好調(diào)查研究工作,，組織人力物力對我區(qū)商貿(mào)企業(yè)的人才隊伍狀況開展廣泛調(diào)研,，積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的具體辦法;

二是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,，引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識,、尊重人才,、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍,，發(fā)揮好人才與區(qū)相關(guān)政策的橋梁作用,，讓企業(yè)人才充分了解和享受政策紅利;

三是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè),，引導(dǎo)企業(yè)建立健全人才評價,、選拔任用和激勵機制。四是利用區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源,，為校企合作搭建平臺,，促成區(qū)內(nèi)電子商務(wù)企業(yè)與__信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院、__商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、__44中等學(xué)校在學(xué)生實習(xí),、人才輸送等方面開展合作，協(xié)助企業(yè)引進企業(yè)管理,、技術(shù)研發(fā),、市場營銷、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)人才,。

我局結(jié)合電子商務(wù)為主的商業(yè)模式創(chuàng)新,，促進專業(yè)人才聚集，提高企業(yè)核心競爭力,。一是借助“__區(qū)人才網(wǎng)”快速,、便捷等諸多優(yōu)點，及時發(fā)布急需人才的職位,、專業(yè)等求才信息,，進行在線交流,。同時,，主動鏈接、訪問國內(nèi)各大人才網(wǎng)站,，廣泛網(wǎng)羅人才;二是借助我區(qū)各類專業(yè)節(jié)會,，以節(jié)會引人才。抓住國內(nèi)外客商參加我區(qū)專業(yè)節(jié)會的有利時機,，向他們宣傳我區(qū)的人才引進政策和電子商務(wù)企業(yè),、服務(wù)外包企業(yè)不同崗位對人才的待遇;三是以才引才。組織電子商務(wù)和服務(wù)外包企業(yè)引進的不同人才參加市區(qū)組織的人才招聘會,，讓他們用切身感受現(xiàn)身說法,，宣傳影響和吸引更多的高層次人才在我區(qū)電子商務(wù)和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，形成人才集聚效應(yīng)。

充分利用區(qū)政務(wù)信息網(wǎng),、微信,、微博等現(xiàn)代化信息平臺，廣泛宣傳區(qū)委,、區(qū)政府重視人才,、引進人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息,，形成了人才流動的綠色通道,。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,，為服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用,。

二、存在的問題及原因

(一)人才引進的承載力不強

我區(qū)作為傳統(tǒng)商貿(mào)大區(qū),，區(qū)內(nèi)勞動密集型企業(yè)居多,，資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少，商貿(mào)企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多,，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品比例偏低,，創(chuàng)新模式商貿(mào)龍頭企業(yè)不多，影響了對高端人才的吸附和承載,。

(二)企業(yè)人才引進的觀念不新

目前商貿(mào)企業(yè)在人才引進上一是存在著輕學(xué)歷,，重經(jīng)驗的思想觀念;二是不愿意花人力物力培養(yǎng)人才，怕投入后沒有產(chǎn)出,，怕技術(shù)骨干半途出走,，被“撬”走，企業(yè)損失慘重,。三是怕人才流失后利用掌握的核心技術(shù)和用戶信息,，“另起爐灶”，削弱自身的競爭力,。這些顧慮直接導(dǎo)致企業(yè)不愿下氣力引進和培養(yǎng)高層次人才,。

(三)電子商務(wù)人才缺乏

區(qū)商務(wù)局設(shè)有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展科負責(zé)電子商務(wù)工作。但隨著互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略,，電子商務(wù)交易額和電子商務(wù)企業(yè)也呈井噴增長態(tài)勢,，大力引導(dǎo)和發(fā)展電子商務(wù)需要更多專業(yè)的人才。同時,，我區(qū)電子商務(wù)企業(yè)既懂貿(mào)易又熟悉電子商務(wù)運營模式專業(yè)人才少,，且不易留住。

三,、下一步工作措施

我局將一如既往圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標,，堅持黨管人才原則,，解放思想，拓寬思路,，創(chuàng)新機制,，優(yōu)化環(huán)境，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，采取“送出去學(xué),、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法,，積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì),。

一是加強對商貿(mào)體系人才隊伍建設(shè)的調(diào)查研究，落實人才隊伍建設(shè)相關(guān)任務(wù),，為建立健全高層次人才引留政策體系建言現(xiàn)策,。

二是堅決貫徹區(qū)人才工作的方針、政策,，結(jié)合商貿(mào)領(lǐng)域?qū)嶋H,，主動作為，靠前服務(wù),，做好本系統(tǒng)專家人才推薦,、評選和相關(guān)政策宣傳。

三是與相關(guān)部門加強協(xié)同,，爭取一系列優(yōu)惠待遇,，充分體現(xiàn)“一流人才一流地位，優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價值導(dǎo)向,，完善配套人才引進政策,。在人才引進過程中充分運用我區(qū)已出臺的人才政策，注意在政策實施過程中發(fā)現(xiàn)政策的不合理和不完善之處,，及時提出修改意見,。

四是拓寬人才引進渠道，采取網(wǎng)上引才,、以商引才,、以才引才等措施全力配合企業(yè)引進高端人才。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇二

一,、加強組織領(lǐng)導(dǎo),，為人才工作奠定良好基礎(chǔ)

認真貫徹落實市委組織部關(guān)于加強人才建設(shè)工作要求，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立由黨組書記任組長，班子成員為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機制和人才工作管理和運行機制,。多次召開會議,，對審計機關(guān)人才培養(yǎng)、人才引進等工作進行專題研究,，制定了加強工程,、財會、計算機等業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高審計人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機制,，促進了人才建設(shè)工作有重點的穩(wěn)步推進。

二,、加強業(yè)務(wù)教育,，積極培養(yǎng)人才

今年以來，我局緊緊圍繞我市建設(shè)國際旅游城市中心工作,，采取多項措施,，著力培養(yǎng)新型審計人才，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐,。

(一)努力提*部隊伍思想政治素質(zhì)

合群眾路線教育實踐活動,，組織全體審計人員反復(fù)深入學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線-重要論述選編》、《黨的群眾路線教育活動學(xué)習(xí)文件選編》,、《厲行勤儉節(jié)約,、反對鋪張浪費-重要論述選編》、《以案為鏡以案明紀—xx市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》;習(xí)總書記系列講話,，中央,、省、xx市及市委教育實踐活動重要文件,、會議,、領(lǐng)導(dǎo)講話;上級審計機關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿、畢世祥,，蘭輝,、菊美多吉先進人物事跡。通過學(xué)習(xí),，全體審計人員的理想信念,、從政道德、德操修養(yǎng)都有了較大的提高,。

(二)抓好審計隊伍專業(yè)化建設(shè)

采取了積極有效措施,，加強審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使審計隊伍人員的知識不斷更新,，綜合素質(zhì)不斷增強,。目前，已有9名審計人員通過了審計系統(tǒng)計算機中級考試，有3名審計人員取得高級職稱,，有多名審計人員取得了工程師,、助理會計師資格。

1.積極選派審計人員參加上級審計機關(guān)組織的計算機中級,、統(tǒng)計,、專項資金審計等培訓(xùn)教育。選派人員參與上級審計機關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護情況審計”,、“村公資金”,、“存量資金”審計工作，在審計實踐中學(xué)習(xí)上級審計機關(guān)先進的審計理念,、審計技術(shù)手段,。

2.加強內(nèi)部交流。以局機關(guān)集中學(xué)習(xí)為載體,，以全員參訓(xùn)為形式,，合年度審計項目，由審計業(yè)務(wù)骨干輪流講課,，介紹實踐經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)審計系統(tǒng)先進經(jīng)驗和最新成果，起到了加強溝通,、資源共享和相互提高的良好效果,。

3.以老帶新，相互促進,。安排審計業(yè)務(wù)骨干對年輕同志通過“傳,、幫、帶”方式,，言傳身教,，促進年輕同志加強專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉。年輕同志在向老同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作方法的同時,，也促進了業(yè)務(wù)骨干更新知識,、提高計算機技術(shù)能力。

三,、加強人才選撥,，推進人才隊伍建設(shè)

選派了法規(guī)科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動計劃”，到甘孜州xx縣掛職,。援藏期間,，他不畏艱難險阻、勤奮敬業(yè),、無私奉獻,，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員,，先后被評為“xx縣優(yōu)秀愛民干部”、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計優(yōu)秀審計人員”,、“四川省第二批援藏干部人才工作先進個人”,。同時,，根據(jù)審計事業(yè)發(fā)展需要,，引進了兩名審計專業(yè)技術(shù)人員，充實了審計力量,。

在今后的工作中,，我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作，著力提高審計人員科技知識水平,，努力培養(yǎng)復(fù)合型審計人才,，促進科學(xué)從審，服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇三

2xx年市科協(xié)認真貫徹落實黨的xx大,、xx屆三中全會和省委《關(guān)于加快皖北沿淮部分市縣發(fā)展的若干政策》的通知精神，結(jié)合科協(xié)工作實際,，努力開展科技人才工作,，取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、組織開展第三屆××市青年科技獎評選工作

為全面貫徹落實市委,、市政府《關(guān)于加強人才工作的決定》，更好地體現(xiàn)黨和政府對知識分子和專業(yè)人才的關(guān)心和愛護,，在全社會營造“尊重知識,、尊重人才、尊重勞動,、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我們組織開展了第三屆××市青年科技獎評選工作,。

(一),、申報情況

自市政辦下發(fā)文件(亳政辦秘2xx88號)，要求各縣區(qū)政府和市直各部門組織青年科技獎的申報工作,。2xx年12月19日,，市科協(xié)召開會議，進行動員部署,。經(jīng)過市直各部門和縣區(qū)科協(xié)的大力宣傳,，積極發(fā)動，認真組織,。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門,、市級學(xué)會、縣區(qū)科協(xié)申報了市青年科技獎，經(jīng)過市科協(xié)工作人員的認真審核,，共有38位青年科技工作者符合申報條件,，其中農(nóng)林組12人，醫(yī)衛(wèi)組8人,，教研組6人,，工程組6人，綜合組6人,。

(二),、專家組初評情況

市科協(xié)從市青年科技獎評審專家?guī)熘谐槿×藢＜遥凑詹煌膶I(yè)組成五個專家評審小組,。在2月13日,，進行專家組初評。專家組采取“封閉式”評審,，堅持“公開,、公平、公正,、擇優(yōu),，實事求是”的原則。專家組根據(jù)青年科技工作者的科技創(chuàng)新成果,、科技推廣應(yīng)用成績等八項指標,，對申報材料打出相應(yīng)的分數(shù)。經(jīng)過充分醞釀,，根據(jù)候選人得分的高低,、組別間申報材料的質(zhì)量，確定提交評委會2名候選人,。

(三),、評委員會評審情況

3月2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議,，專家組組長分別匯報了本組評審情況,，并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀,，以無記名投票方式,，產(chǎn)生了市青年科技獎建議人選8名，他們是：農(nóng)林組：劉永文(譙城),、張俊俠,、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城),、醫(yī)衛(wèi)組：汪兆軍(蒙城),、光(蒙城),、工程組：徐昌(市直)、教研組：袁廷新(渦陽),。

(四),、召開表彰大會，及時宣傳報導(dǎo)先進事跡

4月28日下午,，全市自主創(chuàng)新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開,，市委書記、市人大常委會主任方春明,、市委副書記出席會議,、市長牛弩韜出席會議并作重要講話,。大會對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志進行表彰,，并頒發(fā)獎金1萬元。

自5月7日,，××市電視臺,、教育電視臺、市廣播電臺,、××晚報社的記者先后深入到基層工作一線,，對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志的先進事跡進行采訪，并在三臺一報設(shè)立專欄對先進事跡進行報導(dǎo),。

二,、發(fā)揮科協(xié)科技工作者之家的作用

科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶，是科技工作者之家,。一年來,，市科協(xié)在“家”字上做文章，加強與科技工作者的聯(lián)系,，關(guān)心他們的工作,、學(xué)習(xí)和生活，反映他們的意見和建議,，維護他們的合法權(quán)益,。對優(yōu)秀科技人才進行大力宣傳，積極向有關(guān)部門舉薦優(yōu)秀科技人才,。充分發(fā)揮和調(diào)動科技人才的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，組織和動員他們?yōu)閷嵤┛平膛d國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略建功立業(yè),。一是開展“五個十”推薦工作,。為紀念安徽省科協(xié)成立5周年，市科協(xié)積極參與省科協(xié)開展的“五個十”評選活動,，目前,，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術(shù)推廣活動分別在1個影響的科技人物和1項影響的科普活動候選名額中,，名列前茅，有望成為全省“五個十”的表彰對象,。二是推薦參加淮海青年科技獎評選,。市科協(xié)廣泛宣傳，精心組織,，共征集優(yōu)秀科技論文2篇,，推薦優(yōu)秀科技人才1人，參加淮海青年科技獎評選活動,。三是積極推薦參加安徽省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評選,。按照省科協(xié)關(guān)于開展2xx年全省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評選評選活動的通知要求，市科協(xié)高度重視,，周密部署,，精心組織，共征集優(yōu)秀論文8篇,，推薦到省參加評選活動,。

三、幾點建議

1,、應(yīng)加大對人才的培養(yǎng)和引進力度,，特別是高層次人才;要做到培養(yǎng)人才、使用人才,，留住人才,。

2、建立一個暢通的信息渠道,，使市委,、市政府領(lǐng)導(dǎo)能聽到專家的建議和意見。

3,、督促有關(guān)部門落實知識分子政策,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委,、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下,，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行黨的xx大和中央一號文件精神,，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署,，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農(nóng)民增收為中心,，以“叁觀”教育為動力,，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展,。

一,、發(fā)揮部門作用，努力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

繼全縣“兩會”后,，3月18日,，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作,。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好,。半年來的主要工作如下：

一春耕生產(chǎn)積極主動

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上,，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤,，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝,，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝,。

二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中,，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng),，先后在清太坪、野叁關(guān),、大支坪、綠蔥坡,、官渡口講課12場次,，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張,，磁帶120余盤,，資料5000余份。

三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯,，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局,、工商局、技監(jiān)局,、公安局,、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護農(nóng)保春耕動員會”,，會后部門協(xié)調(diào)開展了護農(nóng)打假行動,。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子,、農(nóng)藥,、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起,。同時,，還進一步地清繳了劇毒鼠藥,，有效扼制了中毒事件。

二認真落實板塊經(jīng)濟

一是會同匯源集團在溪丘灣,、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地,，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算,、材料核審,，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施,。

二是以綠蔥坡,、大支坪、野叁關(guān),、水布埡,、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點,，建設(shè)12萬畝藥材基地進行規(guī)劃,，今年計劃新增加2.8萬畝，目前,，綠蔥坡,、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝,。

三是以綠蔥坡,、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝,。

四是以野叁關(guān),、清太坪、水布埡,、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點,，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝,、芋鞭二年栽培,、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝,。

四加速綠色資源開發(fā)和利用,。

開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路,，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來,，已組織申報無公害產(chǎn)地1個,、有機茶2個,，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個,。

五積極開展農(nóng)業(yè)教育,。

今年以來，我們按照上級的要求,，以縣農(nóng)廣校為基地,，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工,、保安員,、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人,，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范,。同時，以招標的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地,，省下達我縣20__年培訓(xùn)計劃20__人,。

二、積極爭取項目,，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展

項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐,，今年來，我們重點申報了魔芋基地,、加工項目;富硒茶基地建設(shè),、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè),、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目,。目前,，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準實施,，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元,，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。

三,、積極開展扶貧,，加大幫扶力度

今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作,，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃,，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧,、人畜飲水,、科技教育等方面都作出了規(guī)劃,，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部,。同時,，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本,，為該村辦起了圖書室,，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進行打下了基礎(chǔ)。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇五

上半年,，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，創(chuàng)新人才工作機制,，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引,、使用三個環(huán)節(jié)，營造“四尊”工作氛圍,，切實加強人才隊伍建設(shè),，為加快推進“一區(qū)三園”建設(shè)，構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟格局,、促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障,。

一、加強宏觀指導(dǎo),，營造工作氛圍

緊緊圍繞貫徹中央和省,、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念,，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào),，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制,。堅持黨管人才原則,，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職,、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制,。細化工作任務(wù)，將人才工作目標分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道和區(qū)直部門,，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標考核責(zé)任書進行考核。二是明確工作責(zé)任,。以實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點,，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議,。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用,，加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實,。三是營造工作氛圍,。加大人才政策的宣傳力度，充分運用政務(wù)網(wǎng),、人才網(wǎng),、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙,、電視,、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“英才”,、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進典型宣傳活動,。區(qū)人事局利用人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條,，公布105家單位的空缺職位327個,，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務(wù)人才隊伍建設(shè)的良好氛圍,。四是加快人才信息庫建設(shè),。建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務(wù)院特貼專家,、省上聯(lián)系的專家、市管,、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設(shè),。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補充推薦工作,。

二,、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)《度全區(qū)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實干型,、知識型、專業(yè)型社會人才為目標,，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。一是整合資源抓培訓(xùn),。區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺,區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合,，區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用,，人、財,、物資源實現(xiàn)合理配置,。區(qū)委成立了社會服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場辦公,、解決問題,，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓(xùn),。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓(xùn)工作,，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸,，計劃辦班126期,，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部,、各類人才18300人,，平均每月開班10期，每周開班2期以上,。截至目前,，已開辦培訓(xùn)班41期，累計培訓(xùn)5177人次,，形成了大規(guī)模培訓(xùn),、高效率運行的培訓(xùn)工作機制。三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn),。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟格局的發(fā)展思路,，按照“干什么學(xué)什么,，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓(xùn),、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式,，努力提高培訓(xùn)的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度,，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn),，增強培訓(xùn)的吸引力和感染力。教育局,、科技局,、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學(xué),、跟班作業(yè),、師徒結(jié)對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能,。四是拓寬渠道抓培訓(xùn),。充分發(fā)揮區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動力培訓(xùn)中心,、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)分校在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動交流,、實踐鍛煉模式,，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。進一步拓寬培訓(xùn)渠道,，在穩(wěn)定江蘇華西,、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進修班,，目前此項工作正在積極的籌備實施中,。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”,、交流平臺,、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì),，不斷推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展,。

三、提高服務(wù)水平,，加快人才培養(yǎng)

著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足,、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍,，不斷加快人才隊伍建設(shè)。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設(shè)。堅持實行“凡進必考”制度,，加大機關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度,，不斷加大人才交流力度，大力開展機關(guān)事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作,，對廣電局,、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔和競爭上崗,，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置,。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加大事業(yè)單位公開招聘力度,，認真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長試點工作,，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育,、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才,，通過洽談、考核等程序,，已與40名應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議,，同時選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實行柔性流動機制,，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”,，農(nóng)村教師進城“學(xué)藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”,，有98名城區(qū)小學(xué)教師到農(nóng)村支教,，84名農(nóng)村小學(xué)教師到城區(qū)學(xué)習(xí)鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè),。按照市委,、市政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實施意見》精神，配合人事部門,，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù),，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進行調(diào)查,，掌握了第一手資料,。實行市內(nèi)有效職稱評聘辦法，共評審工程,、會計系列高,、中、初級職務(wù)117人,。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程,，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學(xué),、浙江大學(xué)、蘭州理工大學(xué)以及河西學(xué)院參加為期3個月的工商管理培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。改變以往通過開專場招聘會為企事業(yè)單位招聘人才的形式,，采取綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂超市有限責(zé)任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,。四是加快社會工作人才隊伍建設(shè),。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊伍建設(shè)工程，先后對全區(qū)244個村黨組織,、村委會負責(zé)人進行了為期5天的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，共培訓(xùn)村干部480余人。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進,，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓(xùn)班5期,，培訓(xùn)管理人員263人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì),。以農(nóng)函大,、綠色證書、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)為重點,，區(qū)科技局開展各類科技培訓(xùn)200期,，參訓(xùn)人數(shù)達29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過農(nóng)廣校,，共培訓(xùn)學(xué)員740人次,，發(fā)放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓(xùn)27期,、發(fā)證5062人,。繼續(xù)開展“三支一扶”、應(yīng)往屆大中專生進村,、社區(qū),、進企業(yè)服務(wù)活動，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名,，有36人參加了全省統(tǒng)一考試,，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式,，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人(次)參加應(yīng)聘,，簽訂意向性協(xié)議1600多份。

四,、發(fā)揮人才作用,，推進各項事業(yè)快速發(fā)展

積極為各類人才施展才華、獻“技”出力搭建平臺,，引導(dǎo)各類人才投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場,。金象公司博士后科研工作站利用轉(zhuǎn)基因生物技術(shù)先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個新品種,，“金象”商標被省著名商標評選委員會評為“第三屆甘肅省著名商標”;選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”,，春小麥新品種“金春一號”,、冬小麥新品種“甘冬一號”，開創(chuàng)了我省種子企業(yè)培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)品種的先例;通過技術(shù)革新,，創(chuàng)建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地，年生產(chǎn),、加工,、銷售“金象”牌優(yōu)質(zhì)良種3000萬公斤，促使我區(qū)制種業(yè)向科技含量更高,、競爭實力更強的目標邁進,。區(qū)科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)富民”的總體戰(zhàn)略,，以帶技術(shù),、帶項目為主要方式，進駐4家企業(yè),、3個園區(qū),、1個民辦研究所、4戶專業(yè)大戶,、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的49個村,，共實施各類科技示范項目15項，引進推廣實用新型技術(shù)65項,，推廣普及各類種養(yǎng)新品種148個,，建立各類農(nóng)業(yè)科技示范基地(點)105個，著力培育各類科技示范戶2550多戶,，帶動發(fā)展示范面積26.6萬畝,，帶動農(nóng)戶8100戶、3.25萬余人,。

雖然我們在加強人才隊伍建設(shè)方面作了一些工作,，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距,，主要是全區(qū)人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理,，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在,。下半年,，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔,，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源,，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn),。二是以實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設(shè),，為新農(nóng)村建設(shè)提供強大的智力支持,。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡,，開展建言獻策和參與政府決策等活動,，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)搭建平臺,，促使各類人才人盡其才,，才盡其用，為經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展貢獻力量

企業(yè)人才工作總結(jié)篇六

我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng),、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè),，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障,。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神,，明確工作責(zé)任,。

繼中央、區(qū),、市召開了人才工作會議之后,，為了提高認識、統(tǒng)一思想,、明確任務(wù),、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議,，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略,，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ),。

根據(jù)分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室,。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合,，共同推進行動計劃落實,。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機制,，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型,、知識型、專業(yè)型社會人才為目標,，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。

一是整合資源抓培訓(xùn),。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校,，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進,，區(qū)職教科研樓開工建設(shè),，使人、財,、物資源實現(xiàn)合理配置,。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn),。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作,，做好培訓(xùn)項目的核準,，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸,，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)207期，8.79萬人次,，其中社會人才培訓(xùn)86期,，計劃培訓(xùn)各級干部,、各類人才18300人，累計培訓(xùn)5177人次,，形成了大規(guī)模培訓(xùn),、高效率運行的培訓(xùn)工作機制。

三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化,。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,，項目支持，風(fēng)險投入,，教育培訓(xùn)等,，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用,、貸款,、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,，積極跟進項目引進,，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。

四,、加大柔性引才力度,，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位,，以崗位聘用,、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè),、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來,，我局認真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù),，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中,，我局將銳意進取,、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平,，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇七

人才是強鄉(xiāng)富民的保證，今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則,，結(jié)合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃,，制定了本年度人才工作計劃，經(jīng)努力，我鄉(xiāng)人才工作有了新進展,，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下:

一,、加強宣傳、營造氛圍

我鄉(xiāng)加強了對人才工作宣傳,，通過板報,、宣傳資料、三務(wù)公開等形式,，全面營造人人尊重人才,，重視人才的氛圍。

二,、完善,、實施我鄉(xiāng)各項人才工作制度

我鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)市委市政府的安排，結(jié)合本鄉(xiāng)實際情況,，建立,、完善和實施我鄉(xiāng)的人才工作制度、人才工作5年規(guī)劃和年度計劃等,，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ),。

三、摸清人才情況,，建立人才信息庫。

在今年3月完成了人才摸底工作,，根據(jù)我鄉(xiāng)的實際,，鄉(xiāng)人才領(lǐng)導(dǎo)小組將轄區(qū)人才分為3類：一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的鄉(xiāng)土科技人才;二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營的管理人才;三類是政府機關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

四,、開展人才聯(lián)系制度,。

我鄉(xiāng)落實了人才聯(lián)系制度，各包村領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本村的人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強,、--村沙德勝,、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英,、牛郎村朱麗),，具體事務(wù)由各包片片長負責(zé)。

五,、開展人才培訓(xùn)工作

我鄉(xiāng)廣泛開展活動,，確定重點的培養(yǎng)對象，落實培養(yǎng)措施,。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓(xùn)基地,，依托遠程教育設(shè)備及技術(shù)輔導(dǎo)隊在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)積極開展各類培訓(xùn)活動，加強了農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、科普知識培訓(xùn),，組織各類人才參加培訓(xùn)的人次達到600人以上,。

六、開展人才示范村,、示范崗評選活動

組織開展了州級人才示范崗活動,，報送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時加強了人才示范村,、示范崗活動,，調(diào)動各類人才的積極性，充分發(fā)揮人才示范村,、示范崗作用,。

七、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，落實人才工作具體負責(zé)人

為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展,，根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長,，鄉(xiāng)長徐建軍為第二組長,，鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長，全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各聯(lián)系村的片長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇八

人才的基本情況：全市財政系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工577人,，其中在職人員498人，退休人員79人,。具有研究生學(xué)歷的3人,，本科學(xué)歷121人，大專學(xué)歷227人,。具有中級職稱的48人,，高級職稱5人。有黨員385人,。

全市人才工作會議后,，我們圍繞全市人才工作重點，著力人才隊伍建設(shè),，努力營造工作氛圍,，建立健全工作機制，狠抓職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，增加人才資金投入,，充分調(diào)動廣大人才參與財政改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為建立和諧秀美新漢川,，促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了人人才保障,。

一,、努力營造人才工作氛圍

我們局黨組從抓宣傳教育入手，努力營造“尊重知識,，尊重人才”的良好工作氛圍,。一是局黨組高度重視，把加強干部教育培訓(xùn),、干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容,，提上議事日程，成立了以黨組書記,、局長為組長,，分管人事工作的黨組成員、總會計師任副組長,，有關(guān)股室負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。形成一級抓一級，一級帶一級,，齊抓共管的工作格局,。二是精心制定和嚴格落實培訓(xùn)計劃。每年都組織1—2次干部職工的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容,、考勤、教學(xué)等日常管理制度,，使人才教育培訓(xùn)工作落到實處,。三是組織政治理論知識、業(yè)務(wù)知識,、電算化知識的考試,，不斷提高干部職工的理論水平和操作技能，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍,。

二、建立健全人才工作機制

一是以局黨委中心學(xué)習(xí)組為龍頭,，建立了學(xué)習(xí)制度,。我們完善了《中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度》、《機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)制度》,、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》,、《會計人員后續(xù)教育制度》等多項管理制度，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化,、規(guī)范化軌道,。

二是建立人才選拔任用激勵機制。對取得高級學(xué)歷的學(xué)費按照制度報銷50%的學(xué)費;對取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的工人,，符合條件的做到隨時聘用,。局機關(guān)進人時都是采用公開考試選拔,考試考核考察相結(jié)合的辦法,。對發(fā)表文章的人員按照不同檔資，給予100—300元的獎勵,。

三是建立教育培訓(xùn)保障機制,。在經(jīng)費緊張的情況下，每年局機關(guān)都安排一定數(shù)量的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費列入機關(guān)部門預(yù)算,。安排黨組成員,、開發(fā)辦主任王秋明參加省廳組織的縣市財政局長培訓(xùn)班學(xué)習(xí);安排了劉雄軍和倪華清參加市委黨校組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。安排張志和鵬參加省廳組織的在湖北經(jīng)濟管理學(xué)院舉辦的青干班學(xué)習(xí),。

四是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試機制,。每次的培訓(xùn)我們都要進行嚴格的閉卷考試，將成績作為對財政所年度考核的依據(jù),。今年我們組織了全系統(tǒng)40歲以下在職干部職工政治理論業(yè)務(wù)知識閉卷考試和電腦操作考試,。組織全系統(tǒng)40歲以上的干部職工的政治理論業(yè)務(wù)知識的開卷考試。5月22日對做文章寫得好的又進行復(fù)試,。組織正股級干部參加全市行政執(zhí)法考試,。

通過上述措施，極大地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí),，不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性,。

三、抓好人才的培訓(xùn)教育工作

一是注重干部職工思想政治教育,。堅持不定期地組織學(xué)習(xí),、專題輔導(dǎo)、召開座談會等形式進行思想教育,，特別是世界觀,、人生觀、價值觀,、權(quán)力觀教育和愛國主義,、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育,，提高了干部職工的思想政治素質(zhì),。

二是加強黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀檢組長通報有關(guān)違紀違規(guī)典型案例進行紀律教育,。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例,、違紀違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動,。

三是做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn),。把加強會計隊伍建設(shè)，提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要舉措來抓,，采取靈活措施,，嚴格培訓(xùn)考核,，確保培訓(xùn)效果。今年共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班1期,，培訓(xùn)168人;下半年將舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班5期,，培訓(xùn)1000人;會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)150人,。

四,、狠抓人才基礎(chǔ)工作

一是為人才工作提供資金保障。我們充分利用當(dāng)前省管縣(市)財政體制和市域經(jīng)濟發(fā)展有相關(guān)優(yōu)惠策,，采取向上要一點,、預(yù)算安排一點、單位自籌一點的辦法保障人才的基本支出,。今年我局向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補助專項資金25萬元,。預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費720萬元,，農(nóng)業(yè)科技試驗示范資金30萬元,，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費48萬元，農(nóng)村遠程教育43萬元,，黨員干部培訓(xùn)費10萬元,，村干部培訓(xùn)費20萬元，大學(xué)生村官補助費19.29萬元,。

二是積極引進人才,。我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進了一名公務(wù)員,。又引進了一名大學(xué)生計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才,。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準備面試工作,。對引進的人才我們都跟蹤培養(yǎng),，放在重點崗位，讓他們擔(dān)重擔(dān),，確保人才引得進,，留得住。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇九

1,、公開招聘、引進了部分人才,。針對機關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題,，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎(chǔ)上,，引進了5名事業(yè)單位工作人員(教育2名,、衛(wèi)計1名,、城管執(zhí)法大隊2名);我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底,，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際,，制定了20__年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名,。

2、強化了人才教育培訓(xùn),。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓(xùn)7期,，全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn);制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題,，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn),。

3、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員,。積極開展20__年度職稱申報,。主動和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作,，對教育系統(tǒng),、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46,、農(nóng)林水1人,、企業(yè)4人)，中級20人(教育20人),，高級11人(教育8人,、衛(wèi)生3人)。

4,、加大就業(yè)服務(wù)工作力度,。一是開展了“春風(fēng)行動”。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況,，今年我局開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動”,，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g,，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場,，累計進場企業(yè)108家,，提供就業(yè)崗位4850個,，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人,。二是積極開展“人才項目一對一”等服務(wù)活動,。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個,，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次,。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家,，接受咨詢約1500人次,，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份,，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次,。

5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范,。今年來,，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理,。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》(宜人社發(fā)〔20__〕63號)(以下簡稱《意見》)文件精神,，結(jié)合我區(qū)實際，制度實施方案,。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個,，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人,，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名,。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個,，專技崗位增加21個,，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為20__年12月1日至20__年11月30日,。

6,、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的通知》(宜人社發(fā)[20__]45號),、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》(宜人社發(fā)[20__]44號)文件精神,，制定了我區(qū)相應(yīng)實施方案，并嚴格依照方案組織實施,。規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目,，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門,，1572名在職人員(其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人),、725名離退休人員(其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人,、離休6人)進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放,。

一年來,，在局黨組、局務(wù)會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下,，我們克服人手少，事情多,、雜等困難,，較好完成了20__年度各項工作任務(wù)。

一,、本局基本情況

我局有12個直屬事業(yè)單位,，實有在職人員129人、離退休人員79人,。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人,，其中高級職稱5人、中級職稱43人,、初級職稱18人,、技術(shù)員1人、一級技師1人,、二級技師6人,、高級工14人。

二,、完成的主要工作

1,、認真履行工作職責(zé)，做好人事日常工作,。及時,、準確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升,、考工定級,、檔案整理等工作;做好人事方面新政策的宣傳工作;協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動,。組織申報中級職稱4人,，初級職稱3人。認真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作,。3名通過評審晉升為助理農(nóng)藝師,。

2、及時做好事業(yè)單位法人和機構(gòu)代碼年檢和換證工作,。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機構(gòu)代碼年檢工作,。

3、認真做好全局干部職工信息采集工作,。

4,、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作。

5,、協(xié)助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關(guān)工作,。

6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作,，并對農(nóng)作物良種推廣中心人員進行晉級調(diào)資工作,。

7、根據(jù)縣人力資源和社會保障局文件要求,，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓(xùn)工作,。

8、及時準確的做好各類表格的上報工作,。全年共上報各類表格近132份,，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準確,、報送及時,，得到上級業(yè)務(wù)部門的好評。

9,、認真完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作,。

三、存在主要問題

今年,，由于工作人員少,、任務(wù)重，涉及人事工作的方方面面,，有些工作離上級要求目標還有一定的差距,，有待進一步加強。

四,、明年工作計劃

根據(jù)本股室的工作職責(zé),，明年主要做好以下幾項工作：

1,、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學(xué)習(xí)工作,。

2,、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作,，確保大局穩(wěn)定,。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的20__年?；赝?0__年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當(dāng)初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自20__年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,。保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,、管理員工勞動合同。辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當(dāng)事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。

五,、今年以來，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

六,、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。

七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系,。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí),，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。20__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好

企業(yè)人才工作總結(jié)篇十

2xx年,，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié),，切實加強人才隊伍建設(shè),，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一,、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神,，明確工作責(zé)任,。

繼中央、區(qū),、市召開了人才工作會議之后,，為了提高認識、統(tǒng)一思想,、明確任務(wù),、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議,，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略,，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《**區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù),，確定了一位副局長為具體的負責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度,，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合,，共同推進行動計劃落實,。

二,、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實干型、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標,，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺,，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校,，區(qū)一中改擴建二期,、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進,，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人,、財,、物資源實現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn),。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提*部素質(zhì)的要求,，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作,，做好培訓(xùn)項目的核準，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期,，8.79萬人次,，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部,、各類人才183人,，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn),、高效率運行的培訓(xùn)工作機制,。

三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,，項目支持,，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)等,，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,，如：土地征用、貸款,、戶籍等,，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進項目引進,，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺,。

四、加大柔性引才力度,，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位,，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用,、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力,。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè),、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制,。

一年來,，我局認真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處,。在今后的工作中,，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新,，努力把工作提高到一個新的水平,，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇十一

20__年,，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智,，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度,，不斷擴大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),、人才分布，注重人才培養(yǎng),，取得了一定成效,，具體情況如下：

一、全系統(tǒng)人才基本情況

20__年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20__年底,，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長,，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家，同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家,，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,，凈增54家;進入全省重點服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計達到240家,。另外還有23家外貿(mào)企業(yè),、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶,、54家加油站,、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè),。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,，大專及以上學(xué)歷者和中級技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人,，藥劑師以上200人,，營銷師5000多人,，助理經(jīng)濟師以上800多人，估價師,、會計師,、統(tǒng)計師、評估,、審計師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人,。

二、開展人才工作活動情況

一是組織企業(yè)家協(xié)會活動,。一是組織__市物流協(xié)會開展活動,，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責(zé)人參加,，根據(jù)__市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,，商務(wù)局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設(shè)措施等,，在20__年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上,，再增加5家入會，其中,，亞娃水產(chǎn)品,、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。

同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動,，實現(xiàn)全市農(nóng),、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟,。二是組織國際貿(mào)易促進會__市貿(mào)促會成員單位開展活動,，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢,，提出解決國際貿(mào)易爭端的應(yīng)對辦法,，增進同行之間的友誼，增強__出口企業(yè)整體抗風(fēng)險能力,。

二,、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中,，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學(xué)emba進修班學(xué)習(xí),，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中,，選拔18名企業(yè)負責(zé)人,，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務(wù)培訓(xùn)活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動,，內(nèi)容主要是開展座談,，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,，共收集合理化建議、意見,、措施58條,，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐。

三,、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施,。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與,，市直50多家重點企業(yè)負責(zé)人為成員,。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟的大業(yè),。

同時建立了考核責(zé)任制,，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見,、方案、制度和辦法,，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點,，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒,、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施,，公司負責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難。

三,、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績

一是引企引人力度加大,。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目,，投資5億元的___市場項目和投資10億元的___投資汽車城項目已全面開工建設(shè),，12月完成總投資2.1億元,。其中,，___汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;___市場項目12月登記備案并開工建設(shè)，12月完成投資3000萬元,，亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設(shè),，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約,，并已交納項目保證金,。

另外，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進,，__物流園,、__物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設(shè)前期準備工作正在加緊進行,。全市今年在建,、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個,，其中,，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元,，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項目總投資額60多億元,，全部項目占地總面積近4000畝;其中，物流園項目占地1700多畝,。隨著大量新項目的引進開工建設(shè),，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人,，企業(yè)“白領(lǐng)級”管理人才88人,。

二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍,。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放,，到目前為止，全市擁有自營進出口經(jīng)營權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家,，外資企業(yè)達到17家,，20__年完成外貿(mào)自營出口總額預(yù)計2億美元，預(yù)計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下,，引進總額仍然達到3500萬美元,，同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務(wù)人才,，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人,，其中，博士3人,，碩士5人,，研究生66人,，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。

四是加強人才培訓(xùn),。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn)150多人次,，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次,，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次,，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn)的達120人，出境培訓(xùn)人員達10人,，參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達100人,。

同時舉辦專題講座，召開討論會,，觀看電教片,。組織全市重點企業(yè)百名及局機關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機反腐培訓(xùn)，請專家輔導(dǎo),。此外,，還通過網(wǎng)站、報刊,、黑板報,、文藝表演等多種形式宣傳，上傳__三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達到1300條,，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強,。局機關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率,、質(zhì)量與獎金掛鉤考核,。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足,。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看,，目前一般技術(shù)人才總需求量為20__人，而實際可供職人數(shù)為1500人,，職位空缺人數(shù)為500人,，空缺率為25%。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu),。從抽樣調(diào)查情況來看,，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,，其中,，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人,，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350,，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分,，30歲以下缺口200人,，30-40歲的250人,，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動效率較高的青壯年為主,。三是人才成本增加,。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員,。

五、意見及建議

(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下,，要依靠市場化配置人力資源,，增強政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè),，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務(wù)再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施,，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求,。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制

當(dāng)前，我市人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面,，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導(dǎo),，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制,，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉,。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè),，如一次性發(fā)給5—8年的工資,，推薦到企業(yè)任中高層副職。

實踐也反復(fù)證明,，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的,。另外，企業(yè)之間,、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流,，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進各類復(fù)合型人才脫穎而出,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施,，當(dāng)好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞,、有真才實學(xué),、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟,、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位,，加速推進“兩市一極”的建設(shè)步伐。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系,。

制定出臺一系列關(guān)于各類各級企業(yè)人才的標準,，界定“營銷大師”、“技術(shù)能手”,、“革新標兵”,、“土專家”、“__企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度,，制定享受__市政府特殊津貼的人才條件,，制定對各級黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準,、辦法,、規(guī)劃、方案,、措施和制度,，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正,、公開、公平,、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓(xùn)和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術(shù)教育,、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式,，不斷提高其整體素質(zhì),，為__走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇十二

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,，我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要,，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，積極探索人才工作的新思路,，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè),。

一,、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度,、完善人才激勵機制,、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點,，開展了以下工作：

(一)堅持以人為本的原則,，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中,，在市委,、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛(wèi)生人才,，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì),，改善人才結(jié)構(gòu)。

1,、加強人才儲備工作

我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名,，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點大學(xué)畢業(yè)生僅有15%,。針對這一現(xiàn)狀,， 3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西,、湘雅、同濟,、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學(xué)生達成了意向性協(xié)議,。

積極組織全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作,，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320,，其中博士研究生1人,，碩士研究生106人，本科1304 人,，?？?3 人，中專2人,。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試,，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。

2,、繼續(xù)引進高級人才

我市高度重視人才引進工作,，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動,、重建檔案等方式,，為吸引更多優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點學(xué)科發(fā)展的需要,，上半年共引進了各類緊缺人才20名,，涉及重癥監(jiān)護、神經(jīng)外科,、中西醫(yī)臨床,、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè)，其中博士1人,，碩士2人,，本科16人，中職11人,，高職有11人,，對填補相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果,。

(二)改善用人環(huán)境,，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。

1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格貫徹《昆明市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》,，逐步建立起重引進,、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制,。加大人才經(jīng)費投入力度,，為吸引人才、留住人才,、用好人才提供物資保障,。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境,，千方百計為他們提供便利,，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作,，免除其后顧之憂,，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作,。

2.繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革,，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上,，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗做法,，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內(nèi)部分配比例進行了微調(diào),，經(jīng)過上一年度的考核,，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪,。通過分配制度改革,，逐步建立起公平、合理,，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制,，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效,。

(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理,，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序,，順利按計劃實施,。

1、完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆,，并對新的考核組專家,、新的推委會成員進行了培訓(xùn)，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進行了重新修改,、整理和完善,。組織完成了衛(wèi)生系列高職的“三專”考核及推薦工作,，共有176人申報高職的人員,，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M入了推薦委員會推薦,，其中有154人推薦到省高評委會評審。

2,、組織完成了度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試工作,。全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試昆明考點網(wǎng)上預(yù)報名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報省了3593人,，經(jīng)省考區(qū)審核,，共有3487人符合考試條件，于5月26日,、27日,，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓(xùn)，使每一個人都做到了熟悉工作流程,，明確了考試期間自己應(yīng)做的工作,，在試卷的領(lǐng)取、運輸,、分發(fā),、回收、清點,、整理,、封裝等考試程序上進行了強化培訓(xùn)，在試卷的運輸,、保存過程中嚴格執(zhí)行保密法,，從接收試卷到考試完畢，有專人負責(zé)看護,?？荚囘^程中，考場秩序井然,。

3.明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問題,，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔,，經(jīng)市里初選,，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”的評選,。

(四)進一步轉(zhuǎn)變觀念,，做好人才服務(wù)工作，搭建起更好的人才交流平臺,，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境,，昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念,，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)招聘需求信息庫,，增強了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性,、及時性和準確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺,，積極開展衛(wèi)生人才的引進,、交流、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù),，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達到41044人次,，日平均點擊率達到110次，逐步實現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理,。同時成功承辦了全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試,，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺,。同時積極推進市級醫(yī)療衛(wèi)生實習(xí)基地的建設(shè)工作,，目前已和40多家醫(yī)院達成協(xié)議，合作建成實習(xí)基地,，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個實踐和發(fā)展的平臺。

二,、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊伍建設(shè),、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距,，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要,，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才,、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次,、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種.種障礙尚未消除,，人盡其才的選人,、用人機制有待于進一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短,、綜合性強的特點,，要提高我市高、精,、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊伍,，常規(guī)的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：

1,、衛(wèi)生管理干部,，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重,，沒有形成梯隊結(jié)構(gòu),，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后,，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識,，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓(xùn),，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,。這些都迫切需要加強衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì),。

2,、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進一步提高,，在人才引進,、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，從經(jīng)費,、政策和工作環(huán)境方面重點加大專業(yè)技術(shù)人才的引進、培養(yǎng)力度,，增強系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力,。

三、針對以上問題以及根據(jù)衛(wèi)生人才工作目標,，我市下半年工作思路如下：

1.積極探索醫(yī)療體制改革道路,，探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達國家的醫(yī)院經(jīng)營模式,，適當(dāng)放寬民營資本和其他社會組織進入醫(yī)療領(lǐng)域的限制,，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務(wù)模式，適當(dāng)?shù)匾敫偁?。以市政府批準新建的幾家醫(yī)院為試點,，設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比,，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進和儲備力度,，為昆明市衛(wèi)生規(guī)劃重點項目的實施做好人事人才工作,。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu)，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量,，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員,，尤其是醫(yī)生的質(zhì)量。促進醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員進一步轉(zhuǎn)變觀念,，增強競爭意識和提高服務(wù)能力,。

2.促進衛(wèi)生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導(dǎo)向,，城市資源過剩,，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去,，政府要制定穩(wěn)定的,、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策,，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū),，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件,，提供便利,，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍建設(shè),，依托昆明市人才強市戰(zhàn)略和有突出貢獻的中青年專家,、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員,、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評選工作,，加大引進人才的力度，制定與社會經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進和培養(yǎng)政策,，有計劃,、有重點地引進、培養(yǎng)選拔高級人才,，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對象,，統(tǒng)一管理,、動態(tài)培養(yǎng)、滾動入圍,，三年一個周期分批組織市,、局兩級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,、業(yè)務(wù)骨干到國外進修、學(xué)習(xí),、考察培訓(xùn)等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進行為期半年以上的進修或?qū)W習(xí);選取10個先進技術(shù)項目,，派出相應(yīng)的技術(shù)人員進行團隊進修，以短,、平,、快的方式吸收、發(fā)展重點學(xué)科,、消化最新的診療技術(shù),。

3.繼續(xù)推進事業(yè)單位收入分配制度改革

在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上，以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實施意見》為指導(dǎo),，結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù),、重人才的特點，不斷推進分配制度改革,，建立起重實績,、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室,、一線科室及高級專家傾斜,，一年多來在吸引高級人才，調(diào)動衛(wèi)生工作人員的積極性,、主動性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果,，充分體現(xiàn)了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇十三

山陽中學(xué)始建于1925年,，校園占地5萬平方米，建筑面積4.8萬平方米,，現(xiàn)有教學(xué)班77個,，在校學(xué)生5300人，教職工320人,。近年來,，學(xué)校堅持先進的的辦學(xué)理念，大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,，精心打造師資隊伍,，有力地推進了教育質(zhì)量的持續(xù)提高和學(xué)校的高品位發(fā)展。現(xiàn)將我校近兩年實施的人才戰(zhàn)略工作簡要總結(jié)如下：

一,、學(xué)校人才隊伍現(xiàn)狀

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,，也是學(xué)校發(fā)展的基石。近年來,，我校高度重視人才工作,，著力打造人才隊伍,，現(xiàn)有專任教師264人，其中特級教師3人,，中學(xué)高級教師81人,，中學(xué)一級教師116人。專任教師學(xué)歷達標率100%,，研究生畢業(yè)或結(jié)業(yè)79人;榮獲全國教書育人楷模,、優(yōu)秀教師、基礎(chǔ)教育科研先進個人等6人,，陜西省有突出貢獻專家,、骨干教師、優(yōu)秀教師,、教學(xué)能手等30人,，市縣十百千人才5人，市縣教學(xué)名師,、勞動模范,、教學(xué)能手等74人。

二,、學(xué)校實施人才工作措施

近兩年,，學(xué)校緊跟教育發(fā)展新形勢，修訂了人才強校戰(zhàn)略方案,，深度推進“當(dāng)名師,、育名生、創(chuàng)名?！钡拿麕煿こ?，著力實施“學(xué)生成才，教師成名,，學(xué)校成功”的教育教學(xué)目標,，圍繞人才發(fā)展，認真做好引進,、培養(yǎng),、使用和關(guān)心等各方面工作。

1,、積極引進人才,。隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大，學(xué)校正視教師隊伍數(shù)量不足,、質(zhì)量不高的現(xiàn)實,，積極利用市縣人事、教育等行政部門搭建的人才招聘這一平臺,，近兩年,，從華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué),、東北師范大學(xué),、西南大學(xué)等高等院校招聘免費師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人，有效地提高了教師隊伍的整體素質(zhì),。為了盡快適應(yīng)新課程改革,，樹立先進的教育理念，學(xué)校積極與陜師大取得聯(lián)系,，近兩年共爭取到12名研究生,、2名碩士生及博士生教師來校支教，他們的加盟為學(xué)校教師隊伍注入了新鮮的血液,。

2,、著力培養(yǎng)人才。學(xué)校高度重視人才隊伍建設(shè),，以實施名師工程為抓手,，先后出臺了《關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的實施意見》、《教師培訓(xùn)規(guī)劃》和《教師發(fā)展性評價》體系,，盡力為教師專業(yè)成長和實現(xiàn)自身價值提供機會,、搭建舞臺。一是鼓勵骨干教師自覺參加高層次培訓(xùn)和交流,，主動參與國省高水平課題研究,，著書立說，成名成家,。二是邀請吳義宏,、王尚志、羅興斌,、唐江澎等國際,、國內(nèi)著名學(xué)者和教育專家來校作專場報告，幫助教師了解國際教育動態(tài),，樹立先進教育理念,，探究生態(tài)高效課堂。三是切實落實青年教師“136”成才目標,，有效完成“幫帶結(jié)對”成長計劃,，以幫助青年教師縮短適應(yīng)期，強化成長期,，加快成熟期,。四是開展以“專家引領(lǐng)，同伴互助,，個人反思”為核心的校本教研,，努力形成以骨干教師為主體,，專任教師全員參與的教研隊伍格局和組組有實驗課題、人人有實驗任務(wù)的群體教科研局面,。五是常態(tài)性舉辦名師論壇,、青年教師風(fēng)采展示、教學(xué)標兵大賽及課件制作大賽,，提升教師的教學(xué)水平,。六是積極促進校際交流，以“人才服務(wù)基層”活動為載體,，免費為基層學(xué)校舉辦科技創(chuàng)新講座,，指導(dǎo)構(gòu)建高效課堂。多渠道,、全方位的人才培養(yǎng)模式,，有效促進了學(xué)校人才隊伍的發(fā)展壯大，形成了以全國模范教師,、全國教書育人楷模提名獎獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體,。

3、大膽使用人才,。人才是學(xué)校的寶貴資源,，只有人盡其才，才能才盡其用,。為此,，學(xué)校每學(xué)年開學(xué)初，都要就人才使用問題召開專題會議,，安排部署人才工作,。為了提升學(xué)校的教科研水平，學(xué)校放手讓治學(xué)有方,、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作,，在他的帶動下，學(xué)校教研工作扎實推進,，成效顯著,。他個人先后榮獲全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎,、陜西省有突出貢獻專家等稱號,，學(xué)校先后被評為全國課題研究優(yōu)秀學(xué)校、陜西省科研興校明星學(xué)校,、陜西省校地共建校本研修實驗區(qū)實驗學(xué)校,、商洛市基礎(chǔ)教育科研工作先進集體。為大力實施素質(zhì)教育，開啟學(xué)生心智,，激發(fā)創(chuàng)造興趣,，學(xué)校聘用了善于探究、樂于實踐的雷建設(shè)同志擔(dān)任科技輔導(dǎo)員,，通過雷建設(shè)同志的辛勤努力,，學(xué)校的科技創(chuàng)新活動捷報頻傳。近兩年,，學(xué)校“豐陽號磁懸浮小車”等12件作品分別榮獲國,、省一二三等獎,，有33件作品已獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局新型發(fā)明專利權(quán)。雷建設(shè)同志先后被評為全國自制教具能手,、全國十佳優(yōu)秀科技輔導(dǎo)員,、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎，學(xué)校榮獲國省科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位,、陜西省中小學(xué)知識產(chǎn)權(quán)教育試點學(xué)校,、商洛市科技教育特色學(xué)校。為了加快教師隊伍的專業(yè)化成長,，學(xué)校在高三復(fù)課,、班級管理等重要崗位大膽使用德才兼?zhèn)涞那嗄杲處煟涡l(wèi)平,、柯昌林等一大批青年教師快速成長,，已成為能獨當(dāng)一面、教學(xué)成績顯著,、備受社會贊譽的優(yōu)秀教師,。正是合理的使用人才，使學(xué)校的教育質(zhì)量持續(xù)攀升,，近兩年高考,，學(xué)校二本線以上人數(shù)分別高達1619人和1731人，連居商洛第一,。

4,、關(guān)心愛護人才。學(xué)校盡力創(chuàng)造識才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境,，在評優(yōu)樹模,、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才，在職稱晉級,、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才,，在外出培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才。學(xué)校的關(guān)心愛護,，極大地調(diào)動了優(yōu)秀人才的工作激情,，有力的推動了學(xué)校工作。學(xué)校的教育質(zhì)量穩(wěn)步攀升,，辦學(xué)水平日益提高,，社會聲譽越來越好。學(xué)校連年被評為全市提高普通高中教育質(zhì)量先進單位,。學(xué)校先后獲得全國實踐教育活動先進單位,、全國學(xué)校藝術(shù)教育工作先進單位、陜西省文明校園,、陜西省綠色學(xué)校,、陜西省平安校園、商洛市先進集體,、商洛市學(xué)校發(fā)展水平316督導(dǎo)評估五星級優(yōu)秀學(xué)校,。

三、學(xué)校人才工作存在的問題

近年來,，學(xué)校的人才工作成效顯著,，但仍然存在著一些不容忽視的問題。

一是由于歷史原因的積累,，教師老齡化趨勢逐漸顯現(xiàn),，年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，部分老教師教育理念不新,，影響了新課程的實施;

二是由于客觀條件的限制,，學(xué)校人才招聘以陜西省內(nèi)高校為主，人才構(gòu)成模式單一,，不利于人才的多樣化發(fā)展;

三是由于縣情校情的制約,，學(xué)校人才緊缺的現(xiàn)象依然存在，部分學(xué)科教師不足,，影響了教育教學(xué)的有序開展,。在今后的工作中，學(xué)校將會正視問題,，科學(xué)舉措,，推動學(xué)校人才工作更加合理、健康地運行,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇十四

新形勢下,，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才,，構(gòu)建和諧社會更需要人才,。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟,、社會發(fā)展形勢,，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項工作,，在抓基礎(chǔ)教育的同時,，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績,。今年,，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路,，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障,。

(一)主要成效

1、人才隊伍不斷壯大

為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo),，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局,。一年來,，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底,，建立了農(nóng)村實用人才信息庫,、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握,。20__年,，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名,，培養(yǎng)黨政,、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理,、專業(yè)技術(shù),、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大,，人才總數(shù)達20__余人,，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。

2,、人才素質(zhì)不斷提高

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng),，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì),。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流,，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來,，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn),，1名上掛鍛煉,，1名青年干部崗前培訓(xùn)，通過干部的再學(xué)習(xí),、再教育,，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識,，干部的工作能力明顯得到加強,。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期，參訓(xùn)農(nóng)民300人次,。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動,，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo),，講解技術(shù)要點,、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進一步提高,。

3,、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯

鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能,。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策,，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持,，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟能人,、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個,，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力,。通過教育培訓(xùn)和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階,。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”,，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤，總產(chǎn)值達到1600萬元,，實現(xiàn)純收入1000萬元,。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大,，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝,，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤,，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益,，社會因此更加和諧穩(wěn)定,。

(二)亮點做法人才工作總結(jié)今年以來，為推進人才工作上一個新臺階,，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”,。

1.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀,，虛心聽取各類人才的意見和建議,，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓(xùn)班,。今年以來,，結(jié)合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵,、優(yōu)秀村支書周光輝,、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會,，用身邊事教育身邊人,，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣,、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來,，組成了一支知識豐富,、實力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍,。

2.實施“1+5”人才幫扶工程,。

實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo),、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部,、專業(yè)技術(shù)人才,、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、生活實際上進行幫扶,。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員,、事業(yè)人員,、大學(xué)生村官14人開展實地調(diào)研,，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村,、社,，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元,，幫助發(fā)展生產(chǎn),。

3.實施全民素質(zhì)提升工程。

一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能,。6月,，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講,，他們圍繞主題暢談青春,、暢談夢想，激情澎湃,、神采飛揚,，展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情,、報國之志,，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量,，有效提升了演講技巧,。

二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員,、大學(xué)生村官交心談心,，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞,。今年,，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變,。

三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層,。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”,、村民致富“信息員”,、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年以來,，大學(xué)生村官借助遠教設(shè)備宣傳政治理論,、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾20__余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個,，規(guī)劃種植薄荷,、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路,、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。

今年村級黨組織換屆,，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中,，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人,，專業(yè)合作組織負責(zé)人2人,，“兩新”組織負責(zé)人1人，我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中,，有5人進村支委,，2人當(dāng)選為村黨支部書記，3人當(dāng)選為村支部副書記,。

(三)存在問題

今年,，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題,。

一是人才素質(zhì)普遍不夠高,，黨政實施培訓(xùn)力度不夠，個人自身努力不夠等因素,，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏;

二是人才的培訓(xùn),、激勵、保障等機制還須進一步健全;

三是對農(nóng)村人才的管理,、使用須進一步加強,。

企業(yè)人才工作總結(jié)篇十五

各位領(lǐng)導(dǎo)：

區(qū)農(nóng)業(yè)局總編制119個，其中行政編制7名(不含糧食局),，工勤編制1名,，下設(shè)區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農(nóng)業(yè)機械化管理局,、區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心等3個副科級事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊股級事業(yè)單位、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全,，現(xiàn)實有人員36人,。全區(qū)共8個基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站總編制數(shù)74個，現(xiàn)實有人員67人,。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在崗職工中,，副高級以上職稱2人，中級職稱12人,，初級職稱41人,，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人,，?？?2人,，專科以下16人,。

一,、學(xué)習(xí)貫徹落實情況

區(qū)農(nóng)業(yè)局黨委對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記關(guān)于人才工作系列重要批示精神高度重視，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神,，并召開局黨委會議,，專題進行學(xué)習(xí)討論，對今后一段時期的學(xué)習(xí)貫徹工作進行研究部署,。為使區(qū)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認識總書記批示的重要意義,，在農(nóng)業(yè)行業(yè)積極營造人才成長的良好氛圍，區(qū)農(nóng)業(yè)局還開設(shè)專欄進行宣傳學(xué)習(xí),，推進人才興農(nóng)戰(zhàn)略深入實施,，使人才工作邁上新臺階。

二,、20__年人才工作進展情況

區(qū)農(nóng)業(yè)局高度重視對農(nóng)業(yè)干部職工的教育培養(yǎng),，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型,、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是帶領(lǐng)干部走出去,。區(qū)農(nóng)業(yè)局充分利用省內(nèi)外教育資源,，主動與農(nóng)大等學(xué)校聯(lián)合舉辦農(nóng)技人員研修班，讓廣大農(nóng)業(yè)干部走進名校,。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線,，分別開設(shè)水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程,，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康,、國際政治等課程。二是廣邀專家請進來,。針對我區(qū)井岡蜜柚,、有機蔬菜、標準化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展狀況,，把專家,、名師“請進來”，聘請了井岡山大學(xué)的電子商務(wù)系教授陳勇強,、園藝系教授李東影等教授舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)大講堂,，開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實務(wù)技能和農(nóng)技隊伍的正能量,。叁是利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)氛圍。辦好農(nóng)業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂,，利用農(nóng)業(yè)工作qq群,、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等,，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進來”,，為農(nóng)業(yè)工作營造積極向上的工作氛圍。四是強化農(nóng)村人才培養(yǎng),。根據(jù)就業(yè)形勢的發(fā)展,，我局加大了農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)力度，全年共舉辦各類培訓(xùn)班10余期,，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才1000余人次,，印發(fā)各類宣傳資料、手冊3000余份,。安排青年農(nóng)場主10人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人30人參加省農(nóng)業(yè)廳組織的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn),。

三、本人履行抓人才工作職責(zé)情況

堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進人才并重,，重點吸引高層次人才和緊缺人才,，鼓勵本區(qū)大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策,，加強人才培養(yǎng),，加大技術(shù)指導(dǎo)，加快培育發(fā)展壯大各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,，已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家,，創(chuàng)建家庭農(nóng)場120家，組建合作社219家;培育有文化,、有技能,、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為600余人。

四,、人才工作存在的突出問題

一是基層農(nóng)業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)失調(diào),。畜牧、農(nóng)機,、蔬菜等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才少，在一定程度上,，難以滿足農(nóng)民生產(chǎn)所需和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求,。二是農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農(nóng)校學(xué)生畢業(yè)后多數(shù)不愿從事農(nóng)業(yè)科技,，后繼乏人,，嚴重影響農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展,。叁是農(nóng)業(yè)科技工作激勵機制急需完善。農(nóng)技人員從事專業(yè)工作缺乏經(jīng)費支撐,，農(nóng)技推廣工作難以有效開展,。農(nóng)技服務(wù)工作條件差，工作量大面廣,，工作辛苦,，待遇低，優(yōu)秀人才留不住,。

五,、下一步工作舉措

一是保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大背景下,，繼續(xù)做好農(nóng)技推廣和普及等相關(guān)工作,。二是著力提升農(nóng)業(yè)工作水平。進一步貫徹落實好中央一號文件精神,，著力夯實農(nóng)業(yè)工作基礎(chǔ),，加強部門溝通協(xié)調(diào)，規(guī)范農(nóng)業(yè)人才管理,。叁是繼續(xù)抓好隊伍建設(shè),。結(jié)合實際，采取多種方式繼續(xù)加強農(nóng)業(yè)人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作,。

六,、人才工作的意見建議

一是加快培養(yǎng)補充急需人才提升農(nóng)業(yè)科技隊伍總體素質(zhì)。建議組織在職農(nóng)技人員參加農(nóng)業(yè)專業(yè)學(xué)歷或者非學(xué)歷培訓(xùn)教育,，財政給予補貼,，限期提升知識水平。二是充分調(diào)動農(nóng)業(yè)科技人才獻身農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工作積極性,。制定農(nóng)業(yè)科技推廣普及激勵政策,，鼓勵農(nóng)業(yè)科技人才終身從事農(nóng)業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才的輻射帶動和引領(lǐng)作用,，調(diào)動非公農(nóng)技人才的積極性,，共同推進農(nóng)業(yè)科技推廣普及工作。