總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

人力資源部門半年工作總結(jié)篇一

二、完成了20xx年度工資計劃的制定工作,，制訂了20xx年度各分,、子公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實(shí)施,。

三,、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄工作,，在《水利部人事勞動教育網(wǎng)》,、《黃河網(wǎng)》、《黃河人事勞動教育網(wǎng)》,、《黃河政工》等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次,，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。

四,、按時完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分,、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制,、匯總和報送勞動工資月報,、季報；建立勞動工資統(tǒng)計臺帳,，嚴(yán)格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度,，及時為集團(tuán)公司的各項決策提供了準(zhǔn)確的統(tǒng)計資料,。

五、制定了《三門峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司年休假實(shí)施辦法》,、《三門峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》,，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。

六,、開始制定《三門峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司員工手冊》,，目前進(jìn)展順利。

七,、完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分,、子公司崗位變動人員工資調(diào)整的審批工作；

八,、完成了調(diào)入,、調(diào)出人員工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作；

九,、審核批準(zhǔn)了三門峽明珠國際貿(mào)易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實(shí)施辦法,；

十、按時完成了機(jī)關(guān)上半年工資,、獎金,、防汛津貼、肉蛋補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的審核發(fā)放工作,。

十一,、按時完成了集團(tuán)公司各分、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作,；

十二,、按時完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作；

十三,、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度,，按時向各上級有關(guān)部門報送了傷亡事故報表，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定,。

十四、按照《工傷醫(yī)療費(fèi)用報銷規(guī)定》,，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費(fèi)報銷,。

十五、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求,，對集團(tuán)公司的勞動防護(hù)用品使用情況進(jìn)行了一次執(zhí)法檢查,，規(guī)范了勞動防護(hù)用品的采購、保管,、發(fā)放,、使用,、報廢管理。

十六,、及時為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職工配發(fā)了勞動防護(hù)用品。

十七,、按要求向市殘聯(lián)報送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報》報表,。

十八,、做了大量的準(zhǔn)備工作,，配合法律事務(wù)部，積極做好陳運(yùn)河案件的法律訴訟工作,。

十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務(wù)中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障,。

二十、按照水利部和黃委會要求完成了《三門峽水利樞紐管理局xx—20xx年度工資分配工作自查報告》,、《三門峽水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行情況的報告》的編寫與上報工作,。

二十一、完成了部,、委有關(guān)業(yè)務(wù)部門到我局的調(diào)研接待任務(wù),。

二十二,、按時保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作,。

人力資源部門半年工作總結(jié)篇二

一、完成了xx年度勞動工資年報的編制,、匯總和上報工作,；并且認(rèn)真分析,、總結(jié)，完成了勞動工資統(tǒng)計分析報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結(jié)。

二、完成了xx年度工資計劃的制定工作,，制訂了xx年度各分,、子公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干辦法,，并積極組織實(shí)施,。

三,、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄工作,，在,、、,、等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次,，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。

四,、按時完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分,、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制,、匯總和報送勞動工資月報,、季報；建立勞動工資統(tǒng)計臺帳,，嚴(yán)格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度，及時為集團(tuán)公司的各項決策提供了準(zhǔn)確的統(tǒng)計資料,。

五,、制定了、,，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱,。

六、開始制定,，目前進(jìn)展順利,。

七、完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分,、子公司崗位變動人員工資調(diào)整的審批工作,；

八、完成了調(diào)入,、調(diào)出人員工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作,；

九、審核批準(zhǔn)了三門峽明珠國際貿(mào)易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實(shí)施辦法,；

十,、按時完成了機(jī)關(guān)上半年工資、獎金,、防汛津貼,、肉蛋補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的審核發(fā)放工作。

十一,、按時完成了集團(tuán)公司各分,、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作；

十二,、按時完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作,；

十三,、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度，按時向各上級有關(guān)部門報送了傷亡事故報表,，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定,。

十四、按照,，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費(fèi)報銷,。

十五、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求,，對集團(tuán)公司的勞動防護(hù)用品使用情況進(jìn)行了一次執(zhí)法檢查,，規(guī)范了勞動防護(hù)用品的采購、保管,、發(fā)放,、使用、報廢管理,。

十六,、及時為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職工配發(fā)了勞動防護(hù)用品。

十七,、按要求向市殘聯(lián)報送了報表,。

十八、做了大量的準(zhǔn)備工作,，配合法律事務(wù)部,，積極做好陳運(yùn)河案件的法律訴訟工作,。

十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務(wù)中心保險科完

善了多份即將退休職工的檔案材料,，為這些職工的正常退休提供保障。

二十,、按照水利部和黃委會要求完成了、的編寫與上報工作,。

二十一,、完成了部,、委有關(guān)業(yè)務(wù)部門到我局的調(diào)研接待任務(wù),。

二十二、按時保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作,。

人力資源部門半年工作總結(jié)篇三

20xx的上半年很快就過去了,，感覺上好像前不久還在忙碌年后的工作,，但轉(zhuǎn)眼看來卻已經(jīng)過去了半年了,。今年上半年的工作人力資源部的各位也都非常的努力，在大家齊心協(xié)力的努力之中,，xxx公司人力資源部上半年的工作完成的非常圓滿,，讓公司的員工都得到了非常大的提升。在季度總結(jié)會上,，我們的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，公司每天都在蒸蒸日上,。但是別人光看成績或許覺得我們在上半年有所提升，但是作為管理者,，我一直都在看著我們?nèi)肆Y源部的每一份工作,。雖然成績上總體來說是有了提高，但是實(shí)際在工作的過程中,，在我的眼里我很還有許多缺陷和不足的地方,。

為了在接下來的20xx下半年中能讓這些問題和不足得到解決或改善，所以寫下了這份人力資源部在上半年的工作總結(jié),，希望能從中學(xué)到經(jīng)驗,，吸取教訓(xùn)。

xxx公司人力資源部上半年工作總結(jié)如下：

人力資源部主要的工作之一就是為公司尋找合適的人才,，無論何時,，為公司網(wǎng)羅人才、培養(yǎng)人才都是我們的主要目標(biāo),。

在上半年的這段時間里,，我們總共招聘了xx名員工，其中多為技術(shù)部的員工,，但是由于許多個人技術(shù)方面的問題,，最終還是沒能達(dá)到技術(shù)主管的要求，有xx人現(xiàn)已離職,。其他的一些如：財務(wù)部,、營銷部還有我們?nèi)肆Y源部新來的新人們都做的很好。

新員工上任的第一件事就是培訓(xùn),，對于這些新員工我們一開始是采取分部門統(tǒng)一培訓(xùn),，通過部門有經(jīng)驗的主管或老員工來帶一群新人。對那些后來的單獨(dú)新人,，就由老員工單帶,。

在上半年的培訓(xùn)中，新人們都特別努力,，并沒有出現(xiàn)被刷下去的情況存在,。

工資是員工們最關(guān)心的地方之一，對于與工資掛鉤的業(yè)績,，我們也都是保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的心去對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行核對,，保證再發(fā)薪日將工資準(zhǔn)確及時的發(fā)放到每一位員工手中,。

在工作的結(jié)果上,，人力資源部的各位可謂都是完成了自己的職責(zé)和任務(wù)。但是在這上半年的工作期間,，我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有一些員工在工作的時候分心,，在我檢查的時候總是能發(fā)現(xiàn)一些小錯誤。在我教導(dǎo)了一番后才略有改善。面對這種工作不細(xì)心的局面,，在下半年我該加強(qiáng)管理,，嚴(yán)格定制懲罰制度，堅決抵制這種情況的發(fā)生,。

人力資源部門半年工作總結(jié)篇四

在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。綜上所述,，人力資源部的工作是較有成效的一年,，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗,，改進(jìn)自身的不足,，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

下面我談以下我部門明年的工作思路：

首先,，快速建立完善管理制度體系,，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作;

其次，有效運(yùn)用績效考核這一人力資源管理的重要手段,，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長;

再次,，落實(shí)我部門今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作。我們董事長非常重視員工的培訓(xùn),，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高?，F(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境,。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開展得有聲有色：

組織各部門員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度,、工作流程等規(guī)章制度;

組織對公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：入職上崗前，各業(yè)務(wù)部門對新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及崗前培訓(xùn);試用期間,，到公司各部門進(jìn)行實(shí)習(xí);依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,，根據(jù)部門員工工作需要，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。

員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊意識,、企業(yè)文化、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn);

管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念,、管理技能等方面的全員培訓(xùn);并且聘請專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專業(yè)的管理方面培訓(xùn),。

業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門申請進(jìn)行。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專業(yè)教師兩種方式進(jìn)行,，內(nèi)容以物流知識培訓(xùn)為主,。

總之，這一年,，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年,，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí),、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開總結(jié)大會時,，我們的員工都已經(jīng)有了長足的進(jìn)步,，公司的管理步入更規(guī)范的軌道，我們公司的儲運(yùn)業(yè)務(wù),、物流業(yè)務(wù)熱火朝天,，財源滾滾!

人力資源部門半年工作總結(jié)篇五

202x年上半年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持下,，全力配合公司的戰(zhàn)略部署,，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策，積極開展各項工作,，基本上完成了我部門年初制定的各項工作目標(biāo),。人力資源部工作職責(zé)繁雜，臨時性,、不確定性因素較多,。為了合理有效處理這些工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo),，積極主動開展各項工作在此，就202x年上半年工作做一簡要總結(jié)和回顧,，對下半年的工作計劃進(jìn)行展望,。

現(xiàn)有截止20-年x月底，公司在職職工人數(shù)1212人,，其中：-點(diǎn)561人,，-x點(diǎn)126人，-點(diǎn)133人,，-點(diǎn)268人,，-點(diǎn)124人;生產(chǎn)人員802人、銷售人員56人,、技術(shù)人員163人,、財務(wù)人員29人、行政人員162人;臨時用工人員103人,。

在冊人員中具有碩士以上學(xué)歷的15人,，本科學(xué)歷37人，大專學(xué)歷272人,，高中及以下學(xué)歷888人,。

在崗職工年齡50歲以上的59人，41-50歲的533人,，31-40歲的478人,，30歲以下的142人。

(一)規(guī)范公司員工的考勤與員工工資表制作工作

嚴(yán)格考勤,，員工出勤率達(dá)到了99%以上,，確保了工作時時有人管、事事有人抓,，做到考勤公正公平,，不循序私情，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據(jù),。

(二)定時(每星期六下午)進(jìn)行公司后期管理人員的管理培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

前期主要觀看中國著名企業(yè)管理培訓(xùn)第一人-老師的演講,，其中為后勤管理部門培訓(xùn)230人次。還有就是不定期針對生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)管理培訓(xùn),，以及針對在崗人員進(jìn)行了《應(yīng)知應(yīng)會》考試,，其中后勤、質(zhì)檢人員59人,，監(jiān)控人員12人,、特種作業(yè)人員33人，民爆物品從業(yè)人員54人,，白炭黑重點(diǎn)崗位129人,，乳化一車間53人，乳化二車間29人,、多孔車間33人,，粉乳車間53人，膨化車間62人,，動力車間49人,，成績?nèi)亢细瘢瑸楸ＷC公司安全生產(chǎn),、科學(xué)管理,、順利發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

(三)按規(guī)定申報和繳納社會保險

20-年1-6月養(yǎng)老保險參保人數(shù)第一次申報為572人,，實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)正在統(tǒng)計匯總中,，醫(yī)療保險參保人數(shù)第一次申報為572人，實(shí)際繳納醫(yī)療保險費(fèi)正在統(tǒng)計中;失業(yè)保險參保人數(shù)為689人,，實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)正在統(tǒng)計中;工傷保險參保人數(shù)為572人,，實(shí)際繳納工傷保險費(fèi)正在統(tǒng)計中。

(四)完成醫(yī)醫(yī)療保險卡的申領(lǐng)和補(bǔ)辦工作

積極辦理公司員工的申領(lǐng),、公司員工有丟失醫(yī)?？▎栴}時，及時為員工補(bǔ)辦,，避免耽誤員工的治病問題,。

20-年6 -7月期間,，處理工傷事故一起、處理意外傷害事故一起,，鑒定結(jié)果未出,。

(五)完成了正常退休人員的審批工作

20-年計劃退休6人，其中：在職退休6人,、解除勞動關(guān)系(提前)退休1人,，截至到6月x日，正在為符合退休條件的人員辦理退休審批,、核定等手續(xù),。

(一)員工的招聘工作

20-年x月為了配合公司發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長,，公司從20-年初開始在社會范圍內(nèi)公開招聘，經(jīng)過報名,、初試,、面試、筆試,、體檢等環(huán)節(jié)最終錄用上崗大學(xué)畢業(yè)生13人,。

(二)員工培訓(xùn)開發(fā)工作

我部門于20-年x月x日至5月x日期間，根據(jù)公司培訓(xùn)計劃的要求,，結(jié)合公司的實(shí)際工作需要,，主持對新上崗員工進(jìn)行了為其一星期的培訓(xùn)、學(xué)習(xí),，充分提高了新員工的工作能力和工作素質(zhì),。3月x日至5月x日對此13人劃分為倆組分別下炸藥車間和白炭黑生產(chǎn)車間進(jìn)行了生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)和鍛煉，為以后的工作打下了堅實(shí)的基礎(chǔ),。

(三)進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源檔案管理,，按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排布臵，建立員工電子版履歷表,，將員工個人有關(guān)資料輸入微機(jī),，對人員編制、工作崗位,、員工管理做到隨時監(jiān)控,，科學(xué)管理，以利于人力資源的合理配臵,。

目前,，全轄在職員工的個人信息采集錄入工作已全部完成，所有資料及時準(zhǔn)確,。

(四)公司內(nèi)控管理制度的完善工作

20-年x月根據(jù)公司內(nèi)控管理制度的規(guī)定,，對公司所有崗位進(jìn)行編寫了崗位說明和崗位職責(zé),。可使本公司的各職能部門明白自己在公司管理工作中所處的位臵,、應(yīng)起的作用與相互間的關(guān)系,，使公司的方針、目標(biāo)分解落實(shí)到各職能部門,，使他們構(gòu)成公司的一個有機(jī)的整體，形成一個科學(xué)的管理機(jī)構(gòu),，并制定一個有效的考核方案,，促成公司方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

經(jīng)過半年的努力,，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時也存在著一些的不足之處,。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善,。

1、由于人力資源部工作常常事無巨細(xì),，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于無序化工作，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

2,、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事務(wù)繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象,。

在下半年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn),，改進(jìn)方法;加強(qiáng)管理,，改進(jìn)服務(wù);大膽探索人力資源部工作新思路、新方法,，重點(diǎn)抓好以下三個方面的工作,，促使人力資源部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),。

1,、努力提高人力資源部人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識,，制定相應(yīng)的考核管理制度,，明確分工，充分調(diào)動

工作積極性,，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù),。

3、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

以上是我部門對20-年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望，說的不太多,。但我認(rèn)為用實(shí)際行動做出來更有說服力,。所以在今后工作中我部門將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙,，都堅決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，遇到工作困難，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，理清自已的思路,，細(xì)化工作流程,，把各項工作做的更細(xì)致化，針對自身的不足加以改進(jìn),，爭取做的更好,。

人力資源部門半年工作總結(jié)篇六

上半年，市人力資源社會保障局堅持“民生為本,、人才優(yōu)先”的工作主線,，圍繞助推全市新舊動能轉(zhuǎn)換，聚焦供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,，深化改革創(chuàng)新,，強(qiáng)化落實(shí)服務(wù)，各項工作取得新進(jìn)展,。

(一)全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定,。

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 37.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.29萬人,。

一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險防控辦法，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險防控長效管理機(jī)制,。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《-市失業(yè)預(yù)測預(yù)警和調(diào)控應(yīng)急工作實(shí)施方案》,，實(shí)現(xiàn)全時段、全覆蓋的失業(yè)預(yù)警動態(tài)監(jiān)控,，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定,。

二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度,，推進(jìn)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測,。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強(qiáng),。

三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),。出臺就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼先墊后補(bǔ)試點(diǎn)政策,，由“補(bǔ)貼機(jī)構(gòu)”改為“直補(bǔ)個人”,。推進(jìn)初、中級職業(yè)技能鑒定下放,。實(shí)施技能幫扶萬人工程,，上半年培訓(xùn)勞動者5026人。

四是統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè),。出臺《關(guān)于開發(fā)大學(xué)生基層公共管理和社會服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)問題的通知》,，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道。建立大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站,，啟動第四屆職業(yè)生涯大賽,，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)水平和服務(wù)能力。開展就業(yè)援助月活動,，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和公益性崗位從業(yè)人員補(bǔ)貼待遇,，幫扶就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)10773人，完成全年目標(biāo)的71.8%,。

(二)深化社會保障制度改革,。

一是穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推進(jìn)非營利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險與公辦學(xué)校教師同等待遇試點(diǎn),。

二是在全國率先實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險制度,，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴(kuò)大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位,，上半年為8.2萬人次參?；颊咧Ц痘?.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護(hù)理保險范圍,，150余名失智老人進(jìn)入“失智專區(qū)”享受人性化照護(hù),。

三是提高社會保險待遇水平,。提高居民醫(yī)療保險待遇、生育保險分娩醫(yī)療費(fèi)定額結(jié)算標(biāo)準(zhǔn),。繼續(xù)實(shí)施降費(fèi)減負(fù)政策,，失業(yè)保險費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險平均費(fèi)率由0.67%降至0.51%,。

四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機(jī)制,。出臺加強(qiáng)社會保險稽查工作意見,、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制辦法，開展社保繳費(fèi)基數(shù)稽查,、社保費(fèi)清欠等專項行動,。

五是完善社保經(jīng)辦服務(wù),。推進(jìn)醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算,，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)增至28家。推進(jìn)建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”,。完成全民參保登記計劃,。

(三)深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革,。

全市引進(jìn)人才8.8萬人，同比增長17.9%,。其中,，引進(jìn)博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%;碩士,、副高職稱和高技能人才7610人,，同比增長25.4%;引進(jìn)外國人才3495人。

一是積極推進(jìn)人才政策創(chuàng)新,。研究制定頂尖人才認(rèn)定和獎勵資助實(shí)施細(xì)則,、加強(qiáng)新形勢下引進(jìn)外國人才工作實(shí)施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法,、資深海歸引進(jìn)計劃等引才新政,，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。

二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度,。創(chuàng)新實(shí)施博士后培養(yǎng)留青計劃,，提高在青院士等高層次人才服務(wù)水平，上半年引進(jìn)兩院院士及相當(dāng)層次的科學(xué)家11人,，我市推薦專家成功入選第七批國家----外專項目,。啟動振超技能大獎評審，推進(jìn)“名師帶徒”、新型學(xué)徒制試點(diǎn),，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地,、-技能大師工作站各1個。

三是實(shí)施重大引才專項行動,。聚焦重點(diǎn)功能區(qū),、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，面向全球發(fā)布引進(jìn)海洋高層次人才公告,，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集,。成功舉辦20-國際城市管理-年會、20-全球智庫創(chuàng)新(-)年會,，搭建國際高端智力交流合作平臺,。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。

四是優(yōu)化人才公共服務(wù),。建立全市人才服務(wù)聯(lián)席會議制度,，發(fā)放高層次人才“服務(wù)綠卡”50余張。深入推進(jìn)外國人來華“兩證合一”試點(diǎn),。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學(xué)院”,。啟動運(yùn)行國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推進(jìn)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,、博士創(chuàng)業(yè)園,、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè),。

(四)穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革,。

一是推進(jìn)人事管理制度改革。有序開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點(diǎn)準(zhǔn)備工作,。深入推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn),，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動-國家實(shí)驗室,、-管理局,、-x管理局等功能區(qū)職員管理改革試點(diǎn)。啟動第二批事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn),。

二是完善考錄招聘制度,。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務(wù)員、定向招考?xì)埣踩说仍圏c(diǎn),。組織完成公務(wù)員考錄筆試面試,，698 人進(jìn)入體檢考察。出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程,，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作,。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。

三是加強(qiáng)考核培訓(xùn)。推進(jìn)公務(wù)員平時考核全覆蓋,。建立“立德為公”微信公眾號,，啟動基層和機(jī)關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員培訓(xùn)，開展“為民服務(wù)示范崗”,、“職業(yè)道德標(biāo)兵”創(chuàng)建,。

(五)加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。

受理勞動人事爭議案件5385件,，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件,，主動檢查用人單位4909戶。

一是加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控,。推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,。六區(qū)、四市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)至1810元和1640元,。

二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置,。指導(dǎo)7家搬遷企業(yè)制定實(shí)施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道,，確保分流安置職工就業(yè)有出路,、生活有保障。

三是加大勞動維權(quán)力度,。加強(qiáng)勞動人事爭議專業(yè)性預(yù)防調(diào)解,，開展農(nóng)民工工資支付等專項檢查，維護(hù)勞動者合法權(quán)益,。全力做好退役士兵人社領(lǐng)域權(quán)益保障工作,。

(六)著力提升服務(wù)大局和服務(wù)民生的能力。

圍繞推動全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施,，出臺《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施工作方案》,，提出17個方面的改革創(chuàng)新措施。圍繞提升公共服務(wù)水平,，推進(jìn)人力資源社會保障“標(biāo)準(zhǔn)化,、信息化、一體化”建設(shè),，開展基層平臺精準(zhǔn)服務(wù)年活動,。推行網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)深度辦理，推廣“智慧人社”手機(jī)app,，率先開展“人臉識別”認(rèn)證試點(diǎn),，推廣社保掌上預(yù)約系統(tǒng)，提升便民服務(wù)實(shí)效,。

當(dāng)前,，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級,、新舊動能轉(zhuǎn)換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減,、結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇,、生育政策調(diào)整等因素影響，社?；鹬文芰γ媾R較大挑戰(zhàn);對標(biāo)建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求,，全市人才總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進(jìn)培養(yǎng)亟需實(shí)現(xiàn)新突破,。

下一步,，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實(shí)市第十二次黨代會精神，圍繞建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標(biāo),，深化改革創(chuàng)新,，兜牢民生底線，重點(diǎn)做好以下工作：

一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,。以市政府名義出臺《關(guān)于助推新舊動能轉(zhuǎn)換做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,，發(fā)布我市“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè),。

二是完善社會保險制度,。根據(jù)國家、省部署,，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平,。深入實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險制度和長期護(hù)理保險制度。推進(jìn)醫(yī)療保險異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算,。試點(diǎn)門診統(tǒng)籌,、門診大病一體化改革。

三是深化落實(shí)人才體制機(jī)制改革任務(wù),。圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換需要,，加快實(shí)施各項人才集聚行動,。創(chuàng)新舉辦第17屆-會,、百所高校千名博士-行等系列活動。

四是健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度,。啟動公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點(diǎn)工作,。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)。

五是保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。落實(shí)市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見,，構(gòu)建“1+n”的勞動關(guān)系政策體系，深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建,。

人力資源部門半年工作總結(jié)篇七

20xx年上半年,，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持下,，全力配合公司的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策,，積極開展各項工作,，基本上完成了我部門年初制定的各項工作目標(biāo)。人力資源部工作職責(zé)繁雜,，臨時性,、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動開展各項工作在此,，就20xx年上半年工作做一簡要總結(jié)和回顧,，對下半年的工作計劃進(jìn)行展望。

現(xiàn)有截止20xx年6月底,，公司在冊職工xx人（管理人員xx人）,，其中：男職工xx人，女職工xx人,，平均年齡為xx歲,。在崗職工xx人（管理人員xx人），其中：機(jī)關(guān)xx人（管理人員xx人）,，物業(yè)服務(wù)公司xx人（管理人員xx人,、技工xx人、普工xx人）,；待崗人員xx人（管理人員x人）,；內(nèi)退職工xx人（管理人員xx人）；臨時用工人員xx人,。退休職工xxx人,，解除勞動關(guān)系退休人員xx人。

在冊人員中具有大專以上學(xué)歷的xx人（其中本科xx人,，大專xx人）,，高中及中專學(xué)歷xx人，初中以下學(xué)歷xx人,。在崗職工取得中級以上職稱,、職業(yè)資格證書的（含工人技師）xx人（其中高級xx人，中級xx人）,，取得初級職稱,、職業(yè)資格證書的xx人。

（一）規(guī)范公司員工的考勤與員工工資制作工作

嚴(yán)格考勤,，員工出勤率達(dá)到了99%以上,，確保了工作時時有人管,、事事有人抓，做到考勤公正公平,，不循序私情,，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據(jù)。

按時制作公司員工工資發(fā)放表,，每月25日前及時發(fā)放員工工資,，確保了公司員工思想穩(wěn)定。根據(jù)公司制度,，在如期發(fā)員工工資,、繳納保險等方面，做到了嚴(yán)摳方案,、考勤和規(guī)定,，保證員工的勞資薪酬、福利待遇準(zhǔn)確無誤,。

（二）按時上報xx勞動工資月報,，及xx開發(fā)區(qū)勞動情況季報按照xxxx上報月報與《關(guān)于20xx年工資月報表的補(bǔ)充通知》的要求，每月及時向xxxxx人力資源部上報公司勞動工資月報表,。根據(jù)xxxxx統(tǒng)計部門要求的勞動情況季報表,，每季按時完成。做報表時,，及時準(zhǔn)確的完成,，做到了無差錯。

（三）按規(guī)定申報和繳納社會保險

20xx年1-6月養(yǎng)老保險參保人數(shù)為xx人,，實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)xxx元,，其中，單位：xxx元,，個人：xxx元,；醫(yī)療保險參保人數(shù)xxx人，實(shí)際繳納醫(yī)療保險費(fèi)xxx元,，其中,，單位：xx元，個人：xxx元,；失業(yè)保險參保人數(shù)為xx人,，實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)xxx元，其中,，單位：xxx元，個人：xx元,；工傷保險參保人數(shù)為xx人,，實(shí)際繳納工傷保險費(fèi)xxx元,，其中，單位：xx元,，個人：xxx元,。20xx年1-6月共計繳納社會保險費(fèi)用xxx元，其中：單位繳納xxx元,，個人繳納xxx元,。

（四）接收上級文件，按要求準(zhǔn)時填報

自公司20xx年4月納入xxxx資產(chǎn)控股公司,，xx公司人力資源部不斷傳達(dá)各種文件及精神,，我部門積極配合，認(rèn)真準(zhǔn)時填報,。

（五）完成醫(yī)藥費(fèi)的報銷工作

為了保障公司員工的絕對利益,，我部門積極與xx市醫(yī)保管理中心工作人員聯(lián)系，有政策及時傳達(dá),，有改變及時調(diào)整,。對在異地居住、轉(zhuǎn)院病人及時將住院材料報送醫(yī)保中心,，及時辦理醫(yī)藥費(fèi)的報銷,，并在藥費(fèi)返回時及時發(fā)放到病人手中。

公司員工有丟失醫(yī)?？▎栴}時,，及時為員工補(bǔ)辦，避免耽誤員工的治病問題,。

20xx年5月,，公司為xx名參加醫(yī)保的職工做了門診特殊疾病鑒定，鑒定結(jié)果未出,。

（六）完成了正常退休人員的審批工作

20xx年計劃退休5人,，其中：在職退休5人、解除勞動關(guān)系（提前）退休2人,，截至到6月30日,，為符合退休條件的所有人員辦理了退休審批、待遇核定,、養(yǎng)老金發(fā)放等手續(xù),。

截止到20xx年12月底，退休職工為107人,，解除勞動關(guān)系退休人員26人,，共計133人。統(tǒng)籌項目內(nèi)支付退休人員養(yǎng)老金及其他為xxxx元,，統(tǒng)籌項目外由企業(yè)支付退休人員各項補(bǔ)貼費(fèi)用xxx元,。

（一）績效工作發(fā)放工作

為了公司員工利益,，績效工資分別在xxxx個月發(fā)放。其中20xx

年機(jī)關(guān)工作人員績效工資在應(yīng)該發(fā)放xxxx元,；20xx年12月物業(yè)績效工資應(yīng)該發(fā)放xxx元,；20xx年物業(yè)績效工資應(yīng)該發(fā)放xxx元。

（二）員工培訓(xùn)開發(fā)工作

20xx年4月為了配合公司北院開發(fā),，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長，安新上崗員工6人,，待崗2人,。并在20xx年5月14日至5月17日，根據(jù)公司培訓(xùn)計劃的要求,，結(jié)合公司的實(shí)際工作需要,，主持對新上崗員工進(jìn)行了培訓(xùn)，提高了員工素質(zhì),。

（三）社會保險繳費(fèi)基數(shù)的核定及

20xx年3月核定公司員工的20xx年全年工資總額,，根據(jù)20xx年河北省社平工資3014元/月，6月去社保中心核定養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù),；20xx年廊坊市社平工資為3274元/月,，根據(jù)社平工資的調(diào)整，醫(yī)療保險的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了核定,。

（四）社保中心個人賬戶的修改

根據(jù)社保中心的要求,，本月核定了在冊職工養(yǎng)老保險個人賬戶信息以及退休職工的養(yǎng)老金個人賬戶信息。通過查找檔案以及收取公司員工的身份證復(fù)印件,，認(rèn)真核定了公司所有員工個人賬戶信息,，其中退休人員修改94人，在冊職工修改27人,。

（五）調(diào)整退休人員冬季取暖費(fèi)

20xx年4月為進(jìn)一步改善企業(yè)退休人員的生活條件,，減輕冬季取暖成本的增加給企業(yè)退休人員增加的負(fù)擔(dān)。省人力資源和社會保障廳,、財政廳出臺力相關(guān)政策,，決定從20xx年冬季取暖期開始，提高企業(yè)退休人員取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，在原取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,，每人增加

600元。這次增加的取暖補(bǔ)貼,，對于20xx年1月底前退休的人員,，2月份隨養(yǎng)老金一次性發(fā)放；2月份(含2月份)以后退休人員，增加部分,，在退休次月一次性發(fā)放,。

我公司按照要求20xx年4月1日起調(diào)整里退休人員的取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式,，省取暖費(fèi)的調(diào)整為我公司節(jié)省了財政開支,，減輕了負(fù)擔(dān)。

經(jīng)過半年的努力,，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步,，同時也存在著一些的不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善,。

1,、由于人力資源部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于無序化工作,，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2,、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

3,、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象,。

在下半年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn),，改進(jìn)方法,；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù),；大膽探索人力資源部工作新思路,、新方法，重點(diǎn)抓好以下三個方面的工作,，促使人力資源部工作再上一個新

臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

1,、努力提高人力資源部人員的綜合素質(zhì),，加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度,，明確分工,，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階,。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù),。

3,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

以上是我部門對20xx年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望,，說的不太多。但我認(rèn)為用實(shí)際行動做出來更有說服力,。所以在今后工作中我部門將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙，都堅決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，遇到工作困難,，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,，理清自已的思路，細(xì)化工作流程,，把各項工作做的更細(xì)致化,，針對自身的不足加以改進(jìn)，爭取做的更好,。

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人力資源部門半年工作總結(jié)篇八

（一）,、工作認(rèn)真，積極進(jìn)?。?/p>

“細(xì)節(jié)決定成敗,，態(tài)度決定一切”，要想把工作做好必須要有認(rèn)真的工作態(tài)度,，人力資源是公司的眼睛,，它監(jiān)督著每位員工出勤情況，同時也接受每位員工的監(jiān)督,，要自己以身作則,。本人來公司這幾個月嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度上班從不遲到，也沒有請過一天假，更不利用上班時間外出辦私事,，即使是公司停電,，也不借故外出。

（二）,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好月份員工考勤統(tǒng)計：

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,，是計發(fā)工資的重要依據(jù)，同時也是

常嚴(yán)肅認(rèn)真的工作,，本人嚴(yán)格按照公司的考勤管理制度,，準(zhǔn)確記載考勤記錄,，如實(shí)反映考勤中的問題,，妥善保管各種原始憑證，認(rèn)真匯總數(shù)據(jù),，及時上報結(jié)果,。在每月2號之前會同各部門負(fù)責(zé)人提取上月打卡機(jī)上員工的考勤記錄，將導(dǎo)出的員工考勤記錄按部門進(jìn)行分類并發(fā)往各部門進(jìn)行仔細(xì)核對,，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月5日之前,，對本月缺單人員的考勤記錄做出書面說明或確認(rèn)，并核對后在記錄上簽字,，各部門負(fù)責(zé)人簽完字江總到我這里后,，我再核對一遍，看是否出現(xiàn)虛報漏報的情況,，并將各位員工的休假憑證,、請假單、補(bǔ)卡單等原始憑證附在每位員工考勤記錄的后面,，以便將來待查時用,，為保證考勤記錄的準(zhǔn)確無誤，每個月每位員工的考勤記錄至少經(jīng)過三遍以上的核對,。

（三）,、收集整理信息，完善公司檔案：

對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,，因檔案內(nèi)容涉及公司有員工隱私,，期間我保持著較高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。為人力資源規(guī)劃工作提供準(zhǔn)確的信息,。

（四）,、發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)格公司的考勤制度：

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,，沒有嚴(yán)格的考勤制度就不能使員工養(yǎng)成遵守規(guī)章守紀(jì)的習(xí)慣,，就不能推進(jìn)企業(yè)向高效規(guī)范的目標(biāo)發(fā)展，針對公司在考勤上存在的問題,，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求,，在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上，做必要補(bǔ)充,，補(bǔ)充了員工的外出登記制,、員工漏卡補(bǔ)卡，出差管理,，手工考勤,。特別強(qiáng)調(diào)事先原剛，即要公出,，請假,、調(diào)休的員工，須事先填寫好相應(yīng)表格并由部門負(fù)責(zé)人簽字放人力資源部備案,，回來后及時銷假,。而人力資源部必須將每日公出、請假,、調(diào)休,、漏打卡情況以工作日志的形式發(fā)公司總經(jīng)理郵箱，規(guī)范了考勤管理,。

（五）,、會議資料整理：

公司會定期召開一些會議，認(rèn)真做好各項會務(wù)準(zhǔn)備,、接待,、會議記錄等也是我日常工作的一項重要內(nèi)容，開會期間對涉及和公司業(yè)務(wù)方面有關(guān)的信息及核算數(shù)據(jù),，能保守秘密,，維護(hù)公司利益。

（六）,、日常招聘工作的開展：

公司要發(fā)展就必須引進(jìn)各種人才,，所以做好招聘與任用的具體工作，收集和江總應(yīng)聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況，也是我的日常工作之

（一）,、由于本人剛剛接觸人力資源工作,，對人力資源了解還不夠多,，雖然有從網(wǎng)上學(xué)習(xí)了解人力資源的知識，但由于學(xué)習(xí)不夠,，在工作中還存在一些小錯誤,。

（二）與領(lǐng)導(dǎo)缺少足夠地溝通、了解,，有時不能完全透徹地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖,。

（三）、公司的勞動合同不正規(guī),，到目前為止,，公司勞動合同的簽署沒辦法順利完成。

（四）,、“五險一金”等員工福利,，很多員工并未真正享愛到。

（五）,、組織員工培訓(xùn)方面比較薄弱,。

（六）、公司員工對人力資源的工作不夠重視,，認(rèn)識不夠到位。

（一）,、積極學(xué)習(xí),，不斷開拓，不論在業(yè)務(wù)上還是在能力上都要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不不斷提升自己,。

（二）、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,，改進(jìn)工作作風(fēng),，多與領(lǐng)導(dǎo)，同事溝通情況,，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理理念,，創(chuàng)造性開展工作。

（三）與公司員工簽定完整勞動合同,，使員工能安心踏實(shí)的在公司工作,，達(dá)到個人與企業(yè)雙向利益的共贏。

（四）盡量讓公司員工能參加一些培訓(xùn),。

（五）,、加大招聘力度，擴(kuò)大招聘范圍,，為公司挖掘各種人才,。