當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部門半年工作總結(jié) 人力資源半年度工作匯報篇一

一,、公司人力資源現(xiàn)狀

現(xiàn)有截止20xx年x月底,，公司在職職工人數(shù)1212人，其中：點561人,，點126人,，點133人，點268人,，點124人;生產(chǎn)人員802人,、銷售人員56人、技術(shù)人員163人,、財務(wù)人員29人,、行政人員162人;臨時用工人員103人。

在冊人員中具有碩士以上學歷的15人,，本科學歷37人,，大專學歷272人，高中及以下學歷888人,。

在崗職工年齡50歲以上的59人,，41-50歲的533人，31-40歲的478人,，30歲以下的142人,。

二、常規(guī)性工作完成情況

(一)規(guī)范公司員工的考勤與員工工資表制作工作

嚴格考勤,，員工出勤率達到了99%以上,，確保了工作時時有人管、事事有人抓,，做到考勤公正公平,，不循序私情，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據(jù),。

(二)定時(每星期六下午)進行公司后期管理人員的管理培訓和學習

前期主要觀看中國著名企業(yè)管理培訓第一人xx老師的演講,，其中為后勤管理部門培訓230人次。還有就是不定期針對生產(chǎn)管理人員進行安全生產(chǎn)管理培訓,，以及針對在崗人員進行了《應(yīng)知應(yīng)會》考試,，其中后勤、質(zhì)檢人員59人,，監(jiān)控人員12人,、特種作業(yè)人員33人,，民爆物品從業(yè)人員54人，白炭黑重點崗位129人,，乳化一車間53人,，乳化二車間29人、多孔車間33人,，粉乳車間53人,，膨化車間62人，動力車間49人,，成績?nèi)亢细?，為保證公司安全生產(chǎn)、科學管理,、順利發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

(三)按規(guī)定申報和繳納社會保險

20xx年1-6月養(yǎng)老保險參保人數(shù)第一次申報為572人，實際繳納基本養(yǎng)老保險費正在統(tǒng)計匯總中,，醫(yī)療保險參保人數(shù)第一次申報為572人,，實際繳納醫(yī)療保險費正在統(tǒng)計中;失業(yè)保險參保人數(shù)為689人，實際繳納失業(yè)保險費正在統(tǒng)計中;工傷保險參保人數(shù)為572人,，實際繳納工傷保險費正在統(tǒng)計中,。

(四)完成醫(yī)醫(yī)療保險卡的申領(lǐng)和補辦工作

積極辦理公司員工的申領(lǐng)、公司員工有丟失醫(yī)?？▎栴}時,，及時為員工補辦，避免耽誤員工的治病問題,。

20xx年6 -7月期間,，處理工傷事故一起、處理意外傷害事故一起,，鑒定結(jié)果未出,。

(五)完成了正常退休人員的審批工作

20xx年計劃退休6人，其中：在職退休6人,、解除勞動關(guān)系(提前)退休1人,，截至到6月x日,，正在為符合退休條件的人員辦理退休審批,、核定等手續(xù)。

三,、重點工作完成情況

(一)員工的招聘工作

20xx年x月為了配合公司發(fā)展,，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長,，公司從20xx年初開始在社會范圍內(nèi)公開招聘,，經(jīng)過報名、初試、面試,、筆試,、體檢等環(huán)節(jié)最終錄用上崗大學畢業(yè)生13人。

(二)員工培訓開發(fā)工作

我部門于20xx年x月x日至5月x日期間,，根據(jù)公司培訓計劃的要求,，結(jié)合公司的實際工作需要，主持對新上崗員工進行了為其一星期的培訓,、學習,，充分提高了新員工的工作能力和工作素質(zhì)。3月x日至5月x日對此13人劃分為倆組分別下炸藥車間和白炭黑生產(chǎn)車間進行了生產(chǎn)實踐培訓和鍛煉,，為以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ),。

(三)進一步加強人事檔案管理

為進一步加強公司人力資源檔案管理，按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排布臵,，建立員工電子版履歷表,，將員工個人有關(guān)資料輸入微機，對人員編制,、工作崗位,、員工管理做到隨時監(jiān)控，科學管理,，以利于人力資源的合理配臵,。

目前，全轄在職員工的個人信息采集錄入工作已全部完成,，所有資料及時準確,。

(四)公司內(nèi)控管理制度的完善工作

20xx年x月根據(jù)公司內(nèi)控管理制度的規(guī)定，對公司所有崗位進行編寫了崗位說明和崗位職責,?？墒贡竟镜母髀毮懿块T明白自己在公司管理工作中所處的位臵、應(yīng)起的作用與相互間的關(guān)系,，使公司的方針,、目標分解落實到各職能部門，使他們構(gòu)成公司的一個有機的整體,，形成一個科學的管理機構(gòu),，并制定一個有效的考核方案，促成公司方針,、目標的實現(xiàn),。

四、上半年工作存在的問題

經(jīng)過半年的努力,，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進步,，同時也存在著一些的不足之處,。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

1,、由于人力資源部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

2、抓制度落實不夠,，由于公司事務(wù)繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè),，輕制度落實現(xiàn)象,。

五、下半年重點工作計劃

在下半年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;加強管理,，改進服務(wù);大膽探索人力資源部工作新思路,、新方法，重點抓好以下三個方面的工作,，促使人力資源部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。

1,、努力提高人力資源部人員的綜合素質(zhì),，加強理論業(yè)務(wù)學習，強化服務(wù)與管理意識,，制定相應(yīng)的考核管理制度,，明確分工，充分調(diào)動

工作積極性,，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù),。

3、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。

以上是我部門對20xx年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望，說的不太多,。但我認為用實際行動做出來更有說服力,。所以在今后工作中我部門將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙,，都堅決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，遇到工作困難，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，理清自已的思路,，細化工作流程,，把各項工作做的更細致化，針對自身的不足加以改進,，爭取做的更好,。

人力資源部門半年工作總結(jié) 人力資源半年度工作匯報篇二

一、端正態(tài)度,，忠實履行工作職責

綜合部工作職責繁雜,，臨時性、不確定性因素較多,。為了合理有效處理這些工作,，去年以來，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標,，積極主動開展各項工作,。

一是公文流轉(zhuǎn)實現(xiàn)自動化。經(jīng)過前期充分的工作準備,，自動化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用,。這項工作得到信息技術(shù)部的大力支持，他們在本部門工作任務(wù)十分繁重的情況下,，專門抽調(diào)技術(shù)力量對全市系統(tǒng)辦公電腦進行設(shè)備調(diào)試,、軟件安裝，對人員進行綜合培訓,。辦公室得以通過系統(tǒng)及時將文件分發(fā)督辦,，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時間，并限度地減少了紙質(zhì)文件的使用,，降低了管理成本,。

二是單證管理實現(xiàn)規(guī)范化。單證管理納入辦公室后,，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營的要求,，研究制定了《單證管理制度》,，對單證征訂、發(fā)放,、使用和管理等各個流程進行規(guī)范,，加大重點環(huán)節(jié)的管控力度和責任意識。在單證費用結(jié)算方面,，我們推陳出新,，堅持對印刷廠和基層公司按訂單結(jié)算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時進行內(nèi)部調(diào)配,，在確保有單可用的同時,，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費現(xiàn)象。

三是人力資源管理實現(xiàn)科學化,。為適應(yīng)《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的要求,，我們在對全市系統(tǒng)編外用工行為進行規(guī)范的基礎(chǔ)上，把在編員工和勞務(wù)派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng),，實現(xiàn)系統(tǒng)調(diào)配和管理,，凡是發(fā)生人員、崗位,、職務(wù)變動以及人員調(diào)離等情況,，都要在系統(tǒng)上做出及時的變更和調(diào)整，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時更新的動態(tài)管理模式,。面對各部門不斷調(diào)整變化的人員需求,，我們有效行使招錄職能,，嚴格把關(guān),，堅持原則,，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個層面,，成為推動機關(guān)部門運轉(zhuǎn)的重要力量,。

四是宣傳工作實現(xiàn)常態(tài)化。我們把全市系統(tǒng)的內(nèi)部信息平臺作為我們的宣傳陣地,，不斷加大信息編采和報送力度,。省公司信息刊載量由xx年的15條,、xx年年的22條，提高至20xx年的108條,，列全省系統(tǒng)第一位,。20xx年省公司信息考核機制調(diào)整后,，雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達到36篇,，在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇，保持全省各市地公司的先進水平,。此外,，我們還注重加強與地方媒體的合作，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關(guān)系,，隨時隨地對公司重大活動及服務(wù)新策進行宣傳報道,。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次,，制播專題片四部。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇,，交通臺,、人民臺播發(fā)新聞8次，《中國保險報》刊發(fā)稿件2篇,，《生活進行時》欄目專題1期,，較好地提升了公司的外部形象和公眾認知度。

二,、顧全大局,，積極協(xié)調(diào)公共關(guān)系

我把務(wù)實合作當作推動綜合部工作目標落實的手段，堅持樹立大局觀念和整體意識,。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機安裝調(diào)試,、4月份金融行業(yè)經(jīng)營審計、5月份政策性保險專項檢查和全市系統(tǒng)營銷員代理資格考試,、7月份鏡泊峽谷半年會議和沈陽稽核中心專項稽查,、8月份地稅局稅查驗及10月份出單中心建設(shè)，以及全年5次大型宣傳活動中,，我們與機關(guān)各部門之間密切協(xié)作,、通力配合，較好地完成了各項工作任務(wù),。在外部溝通方面，我們積極協(xié)調(diào)xx部門檢查,、促成與xx局歷史欠賬抵抹,、減少和xx部門費用征繳以及提升公司評議等級，我都竭盡全力做好協(xié)調(diào)與平衡,，力爭使問題得到圓滿解決,。

三、擺正位置,，真心實意提供服務(wù)

在工作中,，我把公司領(lǐng)導(dǎo)提出的機關(guān)為基層服務(wù)的要求落實到行動中，積極為基層工作提供力所能及的服務(wù),。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求,，我堅持做到有問必答、有求必應(yīng),，即使是我職責范圍內(nèi)難以解決的問題,，我也會盡量協(xié)調(diào)相關(guān)部門及人員幫助解決。一年間,，涉及到基層公司無論是戶外宣傳圖版設(shè)計,、室內(nèi)形象墻構(gòu)圖,，還是投標書編寫、與職能部門檢查溝通,，我都做到全力以赴,、毫無保留。盡管有些工作取得的效果極其有限,，但是我能用行動讓大家感受到我為之服務(wù)的誠意。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后,，審核基層公司用印工作量驟然增加,。基層人員到市公司辦事大多來去匆忙,，難免對用印審批程序有所疏忽,。我在堅持執(zhí)行用印規(guī)定的同時，充分體諒他們的辛苦,，積極主動幫助他們溝通,，盡量在第一時間把問題消化解決，最終達到既消除用印風險,，又能免去他們的奔波之累,。

四、以誠相待,，和諧處理同事關(guān)系

長期以來,，無論我在哪個崗位，無論我從事什么工作,，我都能做到平等地對待每一位同事和員工,，嚴以律己，寬以待人,，維護團結(jié),，善于溝通，做到聽話不傳話,、補臺不拆臺,、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事之間做到工作時間認真緊張,、工作之余和諧愉快;對于機關(guān)同事和基層人員做到熱情周到;對于外來人員和電話詢問,，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責任心,。

轉(zhuǎn)眼間,，從xx年6月18日來公司報到，至今已經(jīng)過去了3年零6個月加12天,。期間,，我時時刻刻都能聽到,、看到、感受到一種強大的,、負責任的力量在推動雞西公司的事業(yè)不斷前進,。在這一進程中，始終得到領(lǐng)導(dǎo),、同事,、朋友的關(guān)心、幫助和支持的我,，也逐漸成長成熟和進步,。在此，我誠懇地向各位道一聲謝謝,。

與此同時,，作為一個普通的社會人，我的身上也存在很多不足,。在我的價值得不到認可時,，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主張時，我也曾悲觀失望;在我的工作得不到理解時,，我也曾怨天尤人;在我的難題得不到時,，我也曾試圖放棄。但是,，每當我面臨壓力和困難,，我總能及時感受到來自公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和包容，感受到來自機關(guān)和基層朋友的支持和鼓勵,，感受到來自身邊同事的理解和幫助,，就象是一股股暖流推動我不斷向前，成為我克服困難,、頑強前進的動力。

今年,，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹立“三服務(wù)”意識,，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標，繼續(xù)轉(zhuǎn)變思維,、創(chuàng)新方法,，在辦公室職責履行、人力資源合理配置,、政策信息調(diào)研反饋等方面謀求新突破,，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實現(xiàn)新提高，在工作績效和成果上爭取新跨越,，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

人力資源部門半年工作總結(jié) 人力資源半年度工作匯報篇三

一,、完成了xx年度勞動工資年報的編制、匯總和上報工作;并且認真分析,、總結(jié),，完成了勞動工資統(tǒng)計分析報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結(jié)。

二,、完成了xx年度工資計劃的制定工作,，制訂了xx年度各分、子公司工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤或包干辦法,，并積極組織實施,。

三、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作,，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學習記錄工作,，在《xx部人事勞動教育網(wǎng)》、《網(wǎng)》,、《xx人事勞動教育網(wǎng)》,、《政工》等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效,。

四,、按時完成了集團公司機關(guān)和各分、子公司工資臺帳的編制工作,，按時編制,、匯總和報送勞動工資月報、季報;建立勞動工資統(tǒng)計臺帳,，嚴格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度,，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統(tǒng)計資料。

五,、制定了《黃河明珠(集團)有限公司年休假實施辦法》,、《黃河明珠(集團)有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱,。

六,、開始制定《黃河明珠(集團)有限公司員工手冊》，目前進展順利,。

七,、完成了集團公司機關(guān)和各分、子公司崗位變動人員工資調(diào)整的審批工作;

八,、完成了調(diào)入,、調(diào)出人員工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作;

九、審核批準了明珠國際貿(mào)易有限公司和明珠投資有限公司的工資改革實施辦法;

十,、按時完成了機關(guān)上半年工資,、獎金,、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作,。

十一,、按時完成了集團公司各分、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作;

十二,、按時完成了賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作;

十三,、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度，按時向各上級有關(guān)部門報送了傷亡事故報表,，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定,。

十四,、按照《工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定》，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費報銷。

十五,、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求,，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執(zhí)法檢查,，規(guī)范了勞動防護用品的采購,、保管、發(fā)放,、使用,、報廢管理。

十六,、及時為集團公司機關(guān)職工配發(fā)了勞動防護用品,。

十七、按要求向市殘聯(lián)報送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報》報表,。

十八,、做了大量的準備工作，配合法律事務(wù)部,，積極做好案件的法律訴訟工作,。

十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務(wù)中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料,，為這些職工的正常退休提供保障,。

二十、按照水利部和黃委會要求完成了《水利樞紐管理局-xx年度工資分配工作自查報告》,、《水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行情況的報告》的編寫與上報工作。

二十一,、完成了部,、委有關(guān)業(yè)務(wù)部門到我局的調(diào)研接待任務(wù)。

二十二,、按時保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作

人力資源部門半年工作總結(jié) 人力資源半年度工作匯報篇四

上半年,，市人力資源社會保障局堅持“民生為本,、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞助推全市新舊動能轉(zhuǎn)換,，聚焦供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,，深化改革創(chuàng)新，強化落實服務(wù),，各項工作取得新進展,。

一、上半年工作情況

(一)全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定,。

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 37.2萬人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.29萬人,。

一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控辦法，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控長效管理機制,。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《xx市失業(yè)預(yù)測預(yù)警和調(diào)控應(yīng)急工作實施方案》,，實現(xiàn)全時段、全覆蓋的失業(yè)預(yù)警動態(tài)監(jiān)控,，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定,。

二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度,，推進企業(yè)用工定點監(jiān)測,。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強,。

三是強化職業(yè)技能培訓,。出臺就業(yè)技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構(gòu)”改為“直補個人”,。推進初,、中級職業(yè)技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程,，上半年培訓勞動者5026人,。

四是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。出臺《關(guān)于開發(fā)大學生基層公共管理和社會服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)問題的通知》,，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道,。建立大學生就業(yè)服務(wù)工作站，啟動第四屆職業(yè)生涯大賽,，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)水平和服務(wù)能力,。開展就業(yè)援助月活動，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)10773人,，完成全年目標的71.8%,。

(二)深化社會保障制度改革。

一是穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，推進非營利性民辦學校教師養(yǎng)老保險與公辦學校教師同等待遇試點,。

二是在全國率先實施補充醫(yī)療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴大至41種,，覆蓋病種及保障額度均居全國首位,，上半年為8.2萬人次參保患者支付基金1.9億元,。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍,，150余名失智老人進入“失智專區(qū)”享受人性化照護。

三是提高社會保險待遇水平,。提高居民醫(yī)療保險待遇,、生育保險分娩醫(yī)療費定額結(jié)算標準。繼續(xù)實施降費減負政策,，失業(yè)保險費率由1.5%降至1%,，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。

四是加強社?；鸨O(jiān)管,。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見,、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制辦法,，開展社保繳費基數(shù)稽查、社保費清欠等專項行動,。

五是完善社保經(jīng)辦服務(wù),。推進醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點醫(yī)療機構(gòu)增至28家,。推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”,。完成全民參保登記計劃。

(三)深入推進人才體制機制改革,。

全市引進人才8.8萬人,，同比增長17.9%。其中,，引進博士和正高職稱人才844人,，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人,，同比增長25.4%;引進外國人才3495人,。

一是積極推進人才政策創(chuàng)新,。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見,、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政,，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境,。

二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新實施博士后培養(yǎng)留青計劃,，提高在青院士等高層次人才服務(wù)水平,，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人,，我市推薦專家成功入選第七批國家千人計劃外專項目。啟動振超技能大獎評審,，推進“名師帶徒”,、新型學徒制試點，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地,、技能大師工作站各1個,。

三是實施重大引才專項行動。聚焦重點功能區(qū),、重點產(chǎn)業(yè),，面向全球發(fā)布引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集,。成功舉辦20xx國際城市管理xx年會,、20xx全球智庫創(chuàng)新()年會，搭建國際高端智力交流合作平臺,。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”,。

四是優(yōu)化人才公共服務(wù)。建立全市人才服務(wù)聯(lián)席會議制度,，發(fā)放高層次人才“服務(wù)綠卡”50余張,。深入推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學院”,。啟動運行國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,，推進院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園,、留學人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè),。

(四)穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。

一是推進人事管理制度改革,。有序開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點準備工作,。深入推進聘任制公務(wù)員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動國家實驗室,、管理局,、管理局等功能區(qū)職員管理改革試點。啟動第二批事業(yè)單位職員制改革試點,。

二是完善考錄招聘制度,。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務(wù)員、定向招考殘疾人等試點,。組織完成公務(wù)員考錄筆試面試,，698 人進入體檢考察。出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程,，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作,。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。

三是加強考核培訓,。推進公務(wù)員平時考核全覆蓋,。建立“立德為公”微信公眾號，啟動基層和機關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員培訓,，開展“為民服務(wù)示范崗”,、“職業(yè)道德標兵”創(chuàng)建。

(五)加強和諧勞動關(guān)系建設(shè),。

受理勞動人事爭議案件5385件,，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶,。

一是加強收入分配宏觀調(diào)控,。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。六區(qū),、四市最低工資標準分別調(diào)至1810元和1640元,。

二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。指導(dǎo)7家搬遷企業(yè)制定實施職工分流安置方案,，拓寬分流安置渠道,，確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障,。

三是加大勞動維權(quán)力度,。加強勞動人事爭議專業(yè)性預(yù)防調(diào)解，開展農(nóng)民工工資支付等專項檢查,，維護勞動者合法權(quán)益,。全力做好退役士兵人社領(lǐng)域權(quán)益保障工作,。

(六)著力提升服務(wù)大局和服務(wù)民生的能力,。

圍繞推動全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施,，出臺《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施工作方案》，提出17個方面的改革創(chuàng)新措施,。圍繞提升公共服務(wù)水平，推進人力資源社會保障“標準化,、信息化,、一體化”建設(shè)，開展基層平臺精準服務(wù)年活動,。推行網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)深度辦理，推廣“智慧人社”手機app,，率先開展“人臉識別”認證試點,，推廣社保掌上預(yù)約系統(tǒng)，提升便民服務(wù)實效,。

二,、存在問題及下半年工作打算

當前，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,、新舊動能轉(zhuǎn)換對就業(yè)影響不斷加深,，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇,、生育政策調(diào)整等因素影響,，社保基金支撐能力面臨較大挑戰(zhàn);對標建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求,，全市人才總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善,，“高精尖”人才引進培養(yǎng)亟需實現(xiàn)新突破。

下一步,，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神,，圍繞建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標,，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線,，重點做好以下工作：

一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,。以市政府名義出臺《關(guān)于助推新舊動能轉(zhuǎn)換做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，發(fā)布我市“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃,。突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè),。

二是完善社會保險制度。根據(jù)國家,、省部署,，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平,。深入實施補充醫(yī)療保險制度和長期護理保險制度。推進醫(yī)療保險異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算,。試點門診統(tǒng)籌,、門診大病一體化改革。

三是深化落實人才體制機制改革任務(wù),。圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換需要,，加快實施各項人才集聚行動。創(chuàng)新舉辦第17屆會,、百所高校千名博士行等系列活動,。

四是健全機關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。啟動公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點工作,。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點,。

五是保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。落實市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見,，構(gòu)建“1+n”的勞動關(guān)系政策體系,，深入推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。